障害者雇用の事務職ってどう? ★7
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!extend:checked:vvvvv:1000:512 !extend:checked:vvvvv:1000:512 ・障害者雇用で求人が多い「事務職」を語るスレです。 ・今事務で働いてる方が(職場環境・給与・今してる業務内容)を中心に語ることを想定しています。 ・求職者の皆様の参加は拒みませんが、ご自身の日記代わりに使ったり、他のスレ民への無差別攻撃的な書き込みやコピペ連投はくれぐれもご遠慮ください。 次スレは>>970 を踏んだ人が立てて下さい。 立てられない場合は立てられない旨を述べて他者に依頼して下さい。 ※前スレ 障害者雇用の事務職ってどう? ★5 https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1663590616/ 障害者雇用の事務職ってどう? ★6 https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1667835737/ VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured Q「Excel等ってどの程度使えればいいの?」 A. 募集してる内容によりピンキリなので特定のラインは無い。 Q「事務職なら資格が有ったほうがいい?」 A. 自分の就労計画で必要と感じたなら取ればいい。 Q「たくさん応募しても全然受からないんだが?」 A. ターゲットを間違えてる。自己評価を見直して早めに軌道修正を。 ナカポツやハロワ援助部門で支援を受けてアドバイスを貰うべし。 Q「クローズがいいのかな?」「転職したほうがいいのかな?」 個人の資質と職場環境と求める待遇によってケースバイケース。 特例子会社の正社員です。 親会社の事務作業を代行しているけど、自分の所属している会社はかなり利益が出ています。 自分の担当している業務は現場作業からステップアップして、数年前から一部の代行業務の受注から発送まで全工程を把握しているけど、 職場の配慮もあるし、お給料や人事の評価も毎年上がってそれなりのやり甲斐はあるよ。 クレームやお客からの相談の時はストレスのかかる電話での対応を避けて、メールでほぼ全て対応するようにしてる。 >>5 特例子会社の正社員で月何万ですか? ボーナスはありますか? >>1 ほぼ最低賃金 時間の融通が利くぐらい 時給制だったら無意味 採用の9割以上は女や身体ばかり 搾取されるだけ クローズドで応募したほうが良い 会計年度任用職員はいいぞー あたおかな自分をやさしーく取り扱ってくれて 給与も最低賃金より良い 毎年更新なのが怖いけど民間よりは良いと思う 民間はクローズしか働いたことないから正確な比較はできんけど >>9 俺も会計年度だけど フルタイム勤務以外なら1番おすすめできる 確かに賞与もあるし障害年金と合わせればありだよな。 ただ年契約だから体調壊して有給つかいきり 欠勤になると来年度更新は危うい 1番おすすめ フルタイム勤務出来るなら 正社員(民間、公務員) 理由→休職しても復帰出来ればクビにならない。退職金制度もある。福利厚生が手厚い 2番目 フルタイム外なら 公務員の会計年度(週30時間) 理由→有給たっぷり、賞与あり、市役所、学校事務と事務も幅広い 悪い点→年更新、職場によりやりがい目標がない。社内ニートになりやすい 会計年度は無期転換出来ないのが致命的な欠点だな 長い目で見たら無期転換できる民間の方がいいと思う >>11 社内ニートになりやすいのはわかる。 障害者雇用同士で交流させられるんだが、仕事がなくて困ってるのが一定数いる。 それでも更新してもらえるんだからよくわからん世界だ。 ちなみに自分は仕事が途切れたことがない。多分ありがたいんだろうな。 公務員の会計年度って有休年何日ですか? 民間より多いのかな。 あとやっぱ障害年金ありきかな。 民間企業で休職中だけど復職したら多少配慮あるとはいえ常に成長求められるからそれがしんどい。 >>14 1年10日+ボランティア休暇7日 私傷病4日。 あとはGW、お盆、年末年始の特別休暇7日 30日ぐらいはある >>12 残念ながら民間でやっていける能力がないから自分は会計年度任用職員なんやで。 >>14 自治体によるだろうが、自分の場合 2年目、週29時間(4日勤務)、田舎の市役所 有給休暇9日+夏季休暇2日 基本はカレンダー通りで、年末年始の閉庁日が12/19-1/3 >>18 有給休暇と別の ボランティア休暇はないの? >>19 調べりゃ色々あるんだろうけど、忌引以外の特休を使おうと思ったことがないのでわからん。 週に3回休んでるからこれ以上は求めないかな。 >>21 >>18 さんは会計年度任用職員なので自分がお住まいの自治体の募集を見て 給与から時給換算してみたらいいと思いますよ たとえば無作為で選んだ熊本市の場合、最大136954円で120時間労働したと仮定すると時給1141円なので熊本県の最低賃金(853円)より高くなりますね 自治体によって異なるでしょうからまず自分の自治体を調べてみることです >>20 そうかありがとう。 週3回休んでたら欠勤でクビにならないの? >>23 週4日勤務だから土日含めて3日休みってこと。 欠勤してるわけじゃないよ。 >>21 そりゃ、最低賃金より良いよ。 うちの自治体は正規新入職員の給与が時給換算されてる。 賞与も出る。 そろそろ引っ込むわ。 >>26 18がまるで自分の給与の時給換算を知らない上に 地域の最低賃金を把握してないかのような前提になってるのかが意味不明 さらに有識者のような口調で時給換算してみたらいいですよとか まず調べてみることですとか指導しちゃってるのも意味不明 登場人物の頭の中を区別できてない アスペか統合失調症だろ? わかった? ワッチョイ5f-は糖質妄想で発狂する 字下げっていう本物のキチガイだよ >>27 いきなり喧嘩を売ってくる人の意見など聞くつもりは毛頭ないのですが 自治体ごとに違うんだから最低賃金より上ですか?と訊く意味はないですよと書いたまで >>28 字下げごときと一緒にしないでくれ。不愉快すぎる お前らインボイスどんな感じよ もうインボイスで会社てんてこまいでしょ 会計年度で働いてる人は賞与ある? あと職員は臨時職員の仕事把握してる? 仕事量や内容はどんな感じなんだろうか 今公務員じゃないけど似たような団体のところで臨職やってて仕事量がかなり多くて大変… 一つ一つはそんなに難しいことではないけど、あれもこれもやらないといけない 会計年度なら自分のペースでできるくらいの仕事量と内容なのかな 職員は臨時職員の仕事を詳しくは把握してないから自分で教えるしかない >>33 会計年度だけど賞与ある。 年収は230万ぐらい。障害年金あれば300万 仕事把握もしてるよ。 仕事は文書受付、荷受、データ入力、社内電話の応対、来賓対応。 単純なものしかなく午前中でほぼ仕事が終わってしまう。 >>34 同じくらいだけど障害者の場合は給与年収204万円以下で住民税非課税の恩恵がでかいからちょっと中途半端なんだよね。贅沢は言えないけど。 >>34 いいな… 私は年収170万くらいだと思う 賞与も昇給もない、障害年金ももらってない 職員は仕事把握もしてるし仕事はそこまで忙しくない感じなのか わからないことは職員に聞けば何でもわかる感じ? 今の職場と同じ時に会計年度の書類通ってたからそっちの面接受ければよかった… 今の職場よりは仕事量少なかったんじゃないかと思う >>6 大阪市内の特例子会社の正社員だけど、手取り17万円くらい。 ボ−ナスは2回あって、4月と10月に2か月分の給与がそれぞれ振り込まれる。 8年目の今年に等級がアップしたので、同期の中でも自分はもらってる方らしいが。 現場の管理職など役職につけば、もっと給料が増える見込み。 >>35 まぁ204万の非課税が1番だけど 最低時給も上がってるし中々収まらないよねw >>36 それは辛いね。給与は自治体で変わってくるしね 上司の分からないことは教育委員会の人事、給与課に聞くこともある。 会計年度で忙しいって聞いた事ないなぁ。 あと正社員の障害者雇用の人は残業もざらにある 知り合いで年金貰い始めた人いるけど手続きめちゃくちゃめんどくさいらしいじゃん 年金手続きは確かに面倒で 診断書お金もかかる。 でも1度通ればかなり経済的に楽になる >>38 辛い… 期限のある仕事がかなりあっていつも時間に追われて全然余裕ない 教育委員会にわからないことを聞く時は自分で連絡して聞くの? なんとなくだけど公務員の会計年度で障害者雇用だと仕事量の調整してくれそうなイメージがある 前に会計年度の事務補助の見学で話を聞いたらどんな仕事を任せるか決まってないと言われた 就労移行の人と一緒に行ったけどどんな仕事をするのか不明で自分に合いそうか、できそうかわからないからあまりおすすめしないと言われたんだよね で、今の職場に入ったらものすごい忙しいという… この年収でこの職場で働く意味がわからない 大きめのグループ企業の非正規障害枠で働いてるが、同僚の精神障害者たちがろくに仕事もしない、居眠り、サボり欠勤でこんな奴らと俺は一緒なのかって考えて腹が立ってくる もう辞めてクローズの正規でも目指そうかな 特例子会社のスタッフサービスいいなと思ってるけど前職暇過ぎてるのが辛くて適応障害になったからあんまりやることない仕事は嫌だな… >>44 クローズだとオープンのこと伏せなきゃ採用難しいと思うけどなんて答えるの >>44 居眠りはともかく 欠勤で休んでばかりでクビにならないの? >>42 まぁ公務員会計年度は 教育委員会に配属か 各学校の学校事務に配属かで変わる。 教育委員会は優秀な人がいる反面 健常者の教師や学校事務で問題者が教育委員会に押し込む場合もある >>50 年収600万だと障害年金が支給停止になるんだが 所得による支給制限 前年の所得額が4,721,000円を超える場合は年金の全額が支給停止となり、3,704,000円を超える場合は2分の1の年金額が支給停止となります。 なお、扶養親族がいる場合、扶養親族1人につき所得制限額が38万円(※)加算されます >>54 その制限は20歳前初診の無年金特別救済者だけだよ 20歳後初診で普通に年金加入してた人に所得制限はない 社長が 「これからホワイトカラーの仕事はどんどんAIに置き換わってゆくから覚悟しておけ」 的な事を言っていた >>57 組織再編してDXを加速し会社を変えてゆく、今が過渡期、みたいな話が取締役から投稿されていた… 与えられた仕事を覚える、だけでは全然足りなくて、効率化を強く意識して働く必要があるみたい 「誰のための仕事なのかをよく考えろ、自分に酔うな」 なんか鬱っぽくなってきただよ インボイス、各営業所からガンガン問い合わせが来るわけだが、 「誰でも問い合わせに応えられる状態」 が目標になった 細かいルールがたくさんありすぎてわけわからん… chatGPTも進化がめちゃ早くてついていけない… また、顧問税理士が変わってこれまでの決算付属明細が通用しなくなり、新たなフォーマットを自分で考えて作っているが、集計方法にクセがありすぎて他の人に業務を引き継ぐ事になった時にめちゃ困る予感 社員さんの困り事は新入りで資格自慢の ボクちゃんがアドバイスして解決したよ(ドヤ) 1年前はオラ付いて連投してたのに 随分弱気やなw 字下げくん(40代統合失調症)が3f-になってるな 弱気に見せかけて承認欲求漏れ出してるけどなw いやこの間もWordの差し込み印刷でベテラン社員さんの困り事を解決したけどね Word知識活きた キチガイ糖質の字下げまだ生きてたの? 早くタヒんどけ笑 働けば働くほど、このスレの上から目線アドバイスが如何に見当はずれだったかを痛感する毎日 >>65 じゃあその「周回遅れ」に適したアドバイスをすればいいだけの話なのだが アドバイスはミスってるし予想も外れてるんだよ まだ気づかないのか >>34 午後は何してるの? 俺も、午前中は単純な作業がボチボチあるけど、午後は激減して、ただ座ってるまたはただ突っ立ってる時間が多くて「居る必要なくね?」と思ってしまう まあ、忙し過ぎるよりは良い、贅沢な悩みかもしれんけど 俺も会計年度職員で、まだ一ヶ月しか経ってない。 けど、暇な時間が多くてそれが苦痛 他の正職員さん達はまあまあ忙しく働いてるのに、俺は昼からはする事がなくて、ただ居させてもらってるだけ。 それでも「障害者雇用枠を埋める」という役割を果たしているっちゃ、果たしてるんだろうけど その大義名分がもし無ければ、給料泥棒みたいな感じなのよなぁ こんなの、居心地良いわけないわけで。 でも、割り切って通うつもりだけどナー みなさん暇な時間って何してる? 自分はとにかくゆっくり丁寧にダブルチェックトリプルチェックして時間稼いでる… だらだらスマホ見ててもいいんかな? 正社員なら良さそうだけど契約社員やパートだと評価に響きそう >>68 その気持ちわかるね 自分もある自治体の非常勤で働いてるけど 仕事頼まれない時や振られない時は時間経過するのも遅く感じて苦痛になってくる 2年目だけど2023年度いっぱいで辞めて 自分のいる地域は人口減少、少子高齢化、賃金低い、利便性悪すぎるなど将来性もないんで県外に移住したい 今の業務は調子がいい時は物足りなく、だからといってはりきって頑張ろうとすれば空回りし、 結局メンタル落ちてる時にどうでもいい雑用を淡々とやっている時が一番周りに迷惑をかけないし仕事をやってる感じになってて複雑 なんなんだろこの生き方 >>67 午後は古封筒をゆっくり作ったり メモ用紙を印刷してたりと雑用してる。 事務室が狭くて女しか居ないから他の部屋で作業してる >>68 会計年度はそんなもんなのかねぇ ヒマだけど障害者雇用だし大事な業務は任せられない。 ただ正規雇用になったとしても フルタイムかつ責任ある仕事になると 一気に体調壊すかもしれないから仕方ない トイレいけるのかな? 自分は過敏性腸症候群もあって、トイレ時間長くて下痢やガスモチンあるから事務は厳しいかなと思ってるけど 基本自由に動けるからトイレも行けるよ むしろ接客業とかの方が行きにくいかもね。 基本自由に動けるからトイレも行けるよ むしろ接客業とかの方が行きにくいかもね。 障害者雇用枠を埋めるのが仕事なので待機も仕事と思うしか、、、。 庁舎内の資料や本を読むとかして時間潰すしかないな。 >>76 それはいいね ただ公務員で募集してるところは規約が厳しそう >>79 自分は公務員だけど 自由だよ。ただ仕事はほとんどないけとw >>85 ありがとうです 現状、個人事業主で自宅にいるけど インボイスという政府の悪政もあってほとんど儲からず 縮小してサラリーマン復帰しようかと検討してる。 有給使い切ったら更新されないかと思ってどれだけ体調悪くても行ってるわ。つらい。 事務職で辛いだの言ってていいな 立ちっぱなしの仕事もあるというのに >>90 わかるわ 有休なくなり欠勤になると契約更新ならないしな 障害年金もらってる人いる? まだ俺はa型だけど、精神的に安定してきたからもう少しで抜け出せるかも 精神悪化する前は激務の何でもあり事務やってたから 普通に事務やる能力はある。 だが精神が持つかどうかがやってみないとってところ。 >>94 週30時間の障害者雇用+障害年金もらってる 正社員をいつか目指したいが 無理して正規になり年金不支給になるのはキツイ 電通の理念 ・日本人の精神を腐敗·堕落させ愚民化させろ。 ・日本人の女を集中的に狙い洗脳しろ。 ・海外セレブやハーフタレントをモテはやし「日本人は劣等民族だ」を植え付けろ。 ・日本人の男vs日本人の女の対立を煽り分断しろ。 ・日本人の男が女から虐げられるCMを大量に作れ。 ・日本人同士結婚させない、子供を産ませないよう誘導しろ。 ・日本人同士結婚していたら離婚させる 方向へ仕向けろ。 ・女が活躍するドラマばかり創れ。男は無能な役、笑われ役にしろ。 ・電通が力を入れるドラマには必ず韓流スターを出演させろ。 ・イケメンブームを定着させ男は外見が全てだ!と日本人の女を洗脳しろ! ・我々がステマしてやれば無名女優も売れっ子女優に早変わり。 >>95 フルタイムだと不支給かもね パートでも良いところあまりないしなー フルタイムで不支給はないよ 障害者雇用で配慮されてる事がちゃんと診断書に載ってればいい >>98 そうなの? 三級はわからんけど二級は フルで働けてれば不要とみなされるって障害年金スレで見かけたけど。 まあどっちにしても今後だが、最近は審査厳しくなってるからどうなるかわからんね いやまあ二級って本来は受診するにも介助が必要とかそういうレベルなんだから フルタイムで二級は本当はおかしいわな まあ審査する人や県によって判断違うのかしらんが >>99 どっちみち働いてれば飢え死にすること無いんだし働いたほうがいいよ >>101 まだ働ける自信はないのよね 特にフルタイムだと自分の時間が持てなくなるので みんなよくやってるな 自分の場合は身体や精神疾患の他に発達障害もあるんで容量悪いというかなんというか 障害者雇用で働いてるけど落とされたこと無いどころか更新が3年→5年に伸びたんだけど 障害者雇用なら審査落ちビビる必要なくない? スペック同じ時点で障害者雇用で働こうがビビる必要無いんだよね >>103-104 障害者雇用でも、 健常者と比べても遜色ない働きが出来てるとか、 そこまでではなくとも、障害者とは思えないくらい安定して働いてくれてるなら、 企業側としては手放したくない人材だろうね 障害者雇用枠を埋めてくれて、なおかつしっかり役に立ってるなら 事務なんかやりがいないな。 事務補助だし、封筒つくりとかいらない紙でメモ用紙つくり スキルが上がらない雑用ばかり 事務職嫌がれば清掃や農業しかないよね 工場行ければラッキーか 今障害者雇用のパートで働いてるんだが5時間勤務で6時間に伸ばしたいんだが勤怠安定してれば言っても大丈夫かな? >>110 勤怠安定してるなら伸ばしても大丈夫じゃない? あとは医者の意見がどうか >>111 ありがとう とりあえず上司か障害者雇用担当の人に聞いてみるわ ある自治体の非常勤で働いてて2年目だけど超暇で苦痛になる時ある 辞めたい 会計年度任用職員ってコメント見てると仕事ないのってありがたいけど、失敗したりしないし ただ暇な時間携帯いじったりできないなら退屈すぎて苦痛そうだなぁ >>115 何様目線だよw 暇な時間にケータイいじり放題の事務職なんて、さすがに稀だわ 贅沢言わず目の前のパソで遊んどけ 障害者雇用の事務って なにか配慮してもらってることある? >>118 納期の無い仕事を振られる事が多いかもね >>119 なるほど(´・ω・`) 急に休まれるとよくないしな >>118 電車の混雑緩和のため、時差出勤 残業なし 支援機関をまじえた月1の面談 をお願いしています。 >>118 電車の混雑緩和のため、時差出勤 残業なし 支援機関をまじえた月1の面談 をお願いしています。 >>118 電車の混雑緩和のため、時差出勤 残業なし 支援機関をまじえた月1の面談 をお願いしています。 >>118 電車の混雑緩和のため、時差出勤 残業なし 支援機関をまじえた月1の面談 をお願いしています。 申し訳ありません、書き込めなかったと思い連投してしまいました。 >>125 時間変更はありがたいね 満員電車も辛いし、朝睡眠薬残ると不調だからね >>118 自分のとこは電話とらなくていいぐらいかな >>128 電話取らなくていいのは助かるね 正規雇用ですか? ここでも聞きます(マルチではありません) ハロワで求人見つけたけど 当該省庁のHPの求人情報を見に行くと必要書類履歴書のみで紹介状が必要とは書いてない こういう場合別にハロワ通さなくても良いのでしょうか >>132 もちろん、通さなくて良い、なのか もちろん、通さなきゃ駄目、なのか どっちですか? >>131 ここでも マルチではない 矛盾しているのでお帰りください >>133 もちろん、通さなくて良いとか通さなきゃ駄目とかそんな細かい事をいちいち気にしなくて良いから好きなようなしなさい Church of Scientology Tokyo.Citizens Commission on Human Rights、CCHR.FUJISOFT AMERICA,The Fujisoft Group.Fujisoft Kikaku Inc.Chiho Touda.Masaru Suto Information Security Group 2-3-18 Okamoto, Kamakura-shi, Kanagawa Pref. 247-0072 Tel +81-467-47-5944 (pilot number)(time in 9 a.m.-5 p.m.) 1-4-1 Shinjuku City Tokyo The mayor of shinjuku City Mayor Kenichi Yoshizumi.Machida city ROSE AI MUSIC Yukio Ino. >>118 完全在宅、遅刻早退は当日に申し出ればok、休憩時間は好きなときでok、20分と40分とかに分割してもok.休みは土日でも平日でも一ヶ月前に申請すればok,仕事中に具合が悪くなったら中抜けして休んでてもok、その他いろいろ。 >>137 ワロタ でもうちの職場は >遅刻早退は当日に申し出ればok、 健常者でもこれOK なんなら休みなんて前日当日に申請してOK(健常者でも) 繁忙期に上司が突然当日休みを取ってていなかったりすんだよな(上司健常者) 2人しかいない業務なのに突然10日ぐらい連日で休んでるおじさんもいたしな・・(健常者) 自分は繁忙期なのに上司がいかなくていい出張に2週間くらい行って 2人でやってる事業なのに、やり方を説明されずに丸投げされたから具合悪くなって今日は休んだ。 うちの職場は繁忙期なのに管理職が1週間ぐらい空気を読まずに休みから仕事が進まない・・ 障害者雇用って個人個人でできることが違うから難しいけど 普通に仕事できるなら大手目指した方がいいよ 職場配慮がそこまで必要ない大卒なら引く手あまただと思う 自分は就職&転職時にエージェント使ったけどすごく便利だった >>140 もはや障害者しかいないから逆に全員健常者だな >>143 そんなの聞かなくてもわかるのでは? "普通に仕事できる"の前提を担保できない場合は門前払いでも知らないよ お土産等の頂き物を社内に配るっていう業務が苦痛 タイミング読んで適切に不公平感やできるだけ嫌な思いをさせないように気を配るの疲れる やりたくないけど障害特性とかではないから何も言えない >>144 じゃ仕事できることどうやって証明すればいいの >>146 25年間無職でいたけど働けることを自分で会社に説明して納得させられるなら担保できるんじゃない? 知らんけど その経歴は"仕事をできない証明"と普通は受け取るからそれを自分で覆せないなら他人がどうこう言うことじゃない 大卒であることは一定上の能力水準である証明になるけど そこにバカでかいマイナス要素付加されたらそれは相手の受け取り方次第だし自分もそんなケースは預かり知らん >>150 知ってる 家庭内のことお前に言われる筋合いはない Q.大卒だけどその後25年間職歴ない場合は? A.親不孝者のク○ 年金あるなら パートぐらいで体調壊さない程度で働けばよい 正社員だと配慮はほとんどない こんなモンスターが親が死んだからって働こうと思うはずないからネタなんだろうな >>141 あなたは今就労しているのですか? いえ、以前、他スレで「エージェントがー」を連呼していた人が居たのですが、その人は就活に失敗しまくりで、 それでも「エージェントは最高ー」を繰り返し続けてる、妄想ヤバイ系の人だったので、そのスレはその人のせいで荒れました もしかしてあなたかな?と >>152 あのね 親がそれでいいって言ってんのにお前に口出しする権利はないの 25年無職で事務はむりだわ 人気も高いし女を優先に採用するから 頑張ろうとしてるなら応援してあげたいところだけど さすがに25年無職を事務職に雇う会社はほとんどないだろうな 「お前らアンチは悔しかったら俺を働かせてみろ」 「俺はお前らの意見はコテンパンに論破してやるからな」 これでは何言ってもムダ >>157 働いてますよ 新卒時にエージェント使って就職して転職時にも別のエージェント使ってどちらもあっさり決まりました 非公開の求人を色々持ってるので経歴に自信あるなら使うべきだと思ってます 日程調整etc.を間に入ってやってくれるだけでも楽です あちらも利益欲しいので一社でも内定出るとそこに決めろ!決めろ!って圧力物凄いですが… >>167 1社目はローカルのエージェントなので割愛 2社目はD〇DA 売り手側に立てるかどうかで扱い変わるかもしれないけど自分にとっては有用だった まずは登録面談してみればいい そこでもしこの人はダメだって思われたらあっちも商売なので雑な対応になると思います エージェントにとっての客って企業だからな 求職者には塩対応で当たり前 障害者雇用って何で給料安いの?障害年金前提ばっかり コストコみたいに時給1300円とか払えないのかよ >>169 それはそうなんだけど 仲介した人が企業に採用されてエージェントに金が入るので需要がある人には丁寧に対応するよ 逆に言えばいくら労力かけても売上げに繋がらない人に対してはお察し…ってこと 大手企業の嘱託社員募集はたくさんあったからそれに引っかかるラインなら活用すべきってのが自分の考え 正社員に絞ると一気に減るし採用ハードル上がるけどそれも探せばかなりの数あった 障害者雇用の手取り14万とかだもんな 年金もらってやっと人並みみたいな 最近体調悪くて全然勉強ができていない 勤怠は安定しているが勉強してないと焦りが凄いな >>170 コストコで働いて見たいが 大型店舗で働く体力がないのと 障害者雇用の配慮がどうか気になる 一般企業で障害者雇用で働いてると近くのコンビニの高校生と時給同じだもんな 障害者の扱いなんてそんなもんよ 公務員の会計年度任用職員て正規採用や正社員として長く働きたいと思う人には メリットないよね?尋ね方が煽りみたいになってしまっているけど そういう意図ではないと断っておく上で疑問なんだ 継続して任されるのも3年が上限で、公務員を目指していて続けてても正採用には 絶対ならないよね?試験を受けて合格しなくてはいけないので全く別だと思ってる 会計年度を務めることで本試験にとって有利となるのでは試験の性質と違ってくるし (経験は業務や雰囲気を知れてる点で面接で話せる良い材料になると思うけど) だから今後それを検討するかどうか悩む 当たり前だけど正規公務員になりたければ別途試験受けなきゃならないよ そこでの働きが評価されてじゃ君は正規昇格とはならない 会計年度だけど 自分は正規フルタイムで働ける体力、気力がないから非正規で働いてる。 フルタイムで働けるなら正社員がおすすめ。 無理なら会計年度+障害年金なら年収300万にはなる。 事務だと基本的には一般雇用でも低いけど障害者雇用だと更に低くなるからね 地方なら13〜15くらいで年金込みで300行きゃいいほうよ >>179 まぁ事務ってそんな基本給高くないからね。 正規フルタイムは配慮もほとんどないから 発達障害者には厳しい >>181 うちの市町村は会計年度最大5年 5年後また受け直すよ。 障害者雇用の法定雇用率1,6%だから人で足りてないし 体調が良くなったら民間の正規フルタイム目指す ガイシャ雇用は生ぽには勝ってる ただそれだけ 扱いは虫以上犬猫未満 ジャパンエレベーターサービス㈱を受けたけど結果に関わらず連絡しますと言いながら 連絡は来ず ハロワに問い合わせたら不採用でした 書類はメールで送った >>184 駄目だった理由は何だと思う? 基礎的なエクセルワードもできないの? >>185 メール晒しとくね ジャパンエレベーターサービスホールディングス 採用担当よりご連絡いたします。 この度は応募書類のデータをお送りいただき、 ありがとうございました。 確かに拝領いたしましたので、ご報告いたします。 書類選考いたしました上、 結果内容にかかわらず、ご連絡いたします。 しばらくお待ちいただきますようお願い申し上げます。 引き続き、どうぞよろしくお願いいたします。 -- ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社 採用担当 会計年度職員は障害者雇用の場合、基本は更新されるらしいが「基本は」が気になって年度末はドキドキが止まらん。 かといって民間の正職員になる勇気もないヘタレです。 >>188 知り合いは障害者雇用の会計年度職員だったけど、 コロナ禍初期の頃に更新されなかったよ・・ 初の緊急事態宣言が出るか出ないかの頃 基本は更新されるんだろうけど、気を付けて下さい。 >>189 そうなのか、、 やはり1年契約は怖いな。 ただ障害者雇用は法定雇用率があるからよっぽどじゃないと打ち切りにはならないと思う 年末調整の時期だけどいまだに年間所得とか全然分かってない 昨年の所得のだいたいの記入欄とかあるけど、昨年の年末調整の金額とか参考にならんかな 松本麗華さんから、「頭の回転が速すぎるから、(精神科の)薬飲んだ方がいい」と言われました。繰り返し北辰病院に「リフレッシュ入院してください」と言われた。広末さんたちと山梨のパワースポット巡りの方がリフレッシュできた。FUJISOFT KIKAKUの人から精神科病院に入院させろと頼まれたのだろう。あのめちゃくちゃやってるブラック企業に協力していた。後悔しているでしょうね。以前、IT企業で働いていて、FUJISOFTの社員と一緒に働いていた人が、相模原市の地域活動支援センターでやっている精神障害者な就労ミーティングで、FUJISOFT KIKAKUのやってる委託訓練を紹介したら、「あの会社とは二度と関わりたくない」と話していた。FUJISOFTKIKAKUは、佐織壽雄(さおりひさお)・横浜市横浜上大岡就労支援センター長がいた、2009年頃までは、精神障害者雇用の取り組みが注目されたが、ブレーンだった佐織壽雄さんがいなくなった後は、おかしくなってしまった。佐織壽雄さんから 遠田千穂(とおだちほ)さんにカウンセリング室長がチェンジして以降。早津宗彦(初代FUJISOFTKIKAKU社長)さんは、「遠田千穂さんは嘘をついている」「富士ソフト企画は大船にあるのだから、見学者は大船本社を案内しないといけないのに、富士ソフトの秋葉原ビルを案内してるのはおかしい」「恥ずかしいから名刺に「富士ソフト企画初代社長」って書くのやめようかな」と話していた。小嶋美酉さんがよく富士ソフト企画秋葉原営業所で「あのバカ女!」とブチ切れていました。向谷地宣明先生の当事者研究でも、富士ソフト企画の酷さを発表して、「富士ソフト企画っていい会社じゃなかったのですね」と参加者が話していた。FUJISOFTAMERICAのAI >>187 サイレントお祈りだから切り替えて次探せ 連絡ありますなんていってなしなんて一般企業でも普通にある 『日本でいちばん大切にしたい会社』の著者 坂本光司さんは、FSKも取材したけど、本に載せませんでした。 「日本でいちばん大切にしたい会社」(あさ出版)。 https://www.sodateru.co.jp/blog/tanabe/soshikikasseika/goodcompany/ 仕事することがほんとにない時間が長くて暇過ぎて苦痛だね 当たり前かもだけど睡魔に襲われても寝れないし 暇なら正社員目指すしかない。 ただ正社員だとほとんど配慮がない 配慮したらしたで「やることなくて暇で苦痛」って言われるんだもの、企業側からしたらたまったものじゃないよな 一般枠で中小に転職すれば激務を味わえるぞ 配慮が欲しいなら暇ぐらいがちょうどいいでしょ 月18万以上出るなら激務でも正規フルタイムでいい それ以外なら暇でもパート+障害年金かな 自分今いるとこは配慮は電話とらなくていいぐらいだね 今いるとこ辞めたら一般枠クローズで探すつもり >>205 そりゃボーナスはほしいな フルタイム以外だと公務員会計年度はボーナスあり 今日は暇だったから1日中GASの勉強してた ウチの会社ではchatGPTを使ってコピペでGAS書いてる人が沢山いるらしい 誰だ「未経験がVBA学んでも無駄」とか言ってたやつは Slackでウケ狙い文章を積極的に投稿していたら 「いつも読みやすい文章なのに面白くて、隠れファンです」 と言ってくれる人が現れた。 常日頃から文章力を高める努力をしていた甲斐があった。 揚げ足取りしてるだけではこうはならない。 >>213 どうでもいいから>>210 の解説しろよ >>214 素人でも意欲があればプログラミングを業務に活かせる 「プログラミングは勉強しただけだと使えない」 どころか 「勉強しなくても使える」 という現実 転職して2週間たつけど回りが忙しそうのに俺だけほとんど何も指示されず簡単な雑用やらされるだけなんだけど 障害者雇用ってこんなもんなの? >>218 最初はそんなもん 慣れてきたら仕事は自然に増えるし、責任も増えていく >>216 それはお前が「資格ガー!資格がー!」言ってたからじゃねえの いつもの統合失調症君の症状(承認欲求)が悪化したんでしょ >>218 最初は腫れ物扱いよ 相手も様子を伺ってる。 頑張り次第で今後が決まる >>218 同じくオープン就労で入社したばかりですが、お休みに入る方の業務を担当するので引き継ぎを受けています。 事務職で、経験がある業務だからペースが早いのかもしれません。 >>221 お前は他人の言動次第で根幹の部分の意見を変えるのか なんだまた字下げくんだったのか ワッチョイ変わってたのか 相変わらず承認欲求だだ漏れだな >>204 月18万フルタイム?そんなことしたら、障害年金の更新は危うくなるし、 市民税非課税世帯でもなくなるから、 結果大損ですけど? 上「祐」史浩と 竹之内「祐」子(WRAPファシリテーター・産業カウンセラー) 松本麗章(産業カウンセラー協会北関東支部)、松井武弁護士(東京第二弁護士会)にそそのかされて、大船警察署に出頭させられ、 富士ソフト企画の社員 大塚に暴行したと嘘の調書を強要された。 出勤途中で岡本郵便局前バス停前で、 実際は埼玉県で発行している障害者虐待説明チラシを渡そうとして 無視して行こうとするので引き留めるため軽く右手首を掴んだだけだった。 社員の秋津さんが見ていた。 必要もないのに越谷市長同意による医療保護入院の手続きをされた。 母親と私の貯金を調べていた。 部屋の掃除代、カウンセリングにそれぞれ5万円請求された。 横浜市栄区生活支援センターWRAPクラス担当しているけど 悪質な会社で上祐氏もブラック企業とロフトプラスワンで話していた。 危険なカルト。 上「祐」史浩と 竹之内「祐」子(WRAPファシリテーター・産業カウンセラー) 松本麗章(産業カウンセラー協会北関東支部)、松井武弁護士(東京第二弁護士会)にそそのかされて、大船警察署に出頭させられ、 富士ソフト企画の社員 大塚に暴行したと嘘の調書を強要された。 出勤途中で岡本郵便局前バス停前で、 実際は埼玉県で発行している障害者虐待説明チラシを渡そうとして 無視して行こうとするので引き留めるため軽く右手首を掴んだだけだった。 社員の秋津さんが見ていた。 必要もないのに越谷市長同意による医療保護入院の手続きをされた。 母親と私の貯金を調べていた。 部屋の掃除代、カウンセリングにそれぞれ5万円請求された。 横浜市栄区生活支援センターWRAPクラス担当しているけど 悪質な会社で上祐氏もブラック企業とロフトプラスワンで話していた。 危険なカルト。木村健太郎、辞めたがってるね 郵便物の仕分けの業務やってるんだけど、得意先や仕入れ先の納品書や請求書が続々と電子化されてる そのうちこの仕事なくなっちゃうんだろうな 会計年度職員だけど、人事院勧告で給料上がるらしい。 しかも4月からの差額までくれるって。 公務員は太っ腹だなぁ。 下がったときは遡って引かれるのかもしれんが。 >>231 あーあるよな。 俺は事務でコピー係してたがペーパーレス化で仕事無くなったし 伝票書いたりしてるがこれもいずれは無くなるだろうな >>232 会計年度は来年度から賞与に勤勉手当がつくようになる。 国会で法律が決まり全国の地方自治体でも恐らく勤勉手当つくから 年収10万~20万くらいは上がるよ >>234 勤勉手当って評価で上がり下がりする部分でしょ? もらえるにしても自分は期待しないほうがいいな。 それより更新してもらえるかどうかもわからんが。 >>235 まぁね。勤勉手当出ると基本給が据え置きか、賞与が下がるかもしれんしね。。 ただ1万でもいいから増えて欲しいと願ってしまうw 会社による 緩い会社だと雑談しながらお菓子食べなら仕事できるけど キツい会社だと、私語厳禁で昼休み以外食事NGだった >>237 肉体労働よりは楽 ただし社内ニートとか机から動くのも少ないと苦痛 事務補助5社ぐらい経験検したけど3社は社内ニートになってたな それが嫌で転職するんだけど結局社内ニートになってしまう 事務補助で社内ニートにならない会社って少ないのかね? >>240 5社は非正規ですか? 正社員は社内ニートはほとんど聞かない ワイの会社もペーパーレスやらRPA導入やらで仕事減ったはずだけどそれ以上に辞めて人が減ったから一人あたりの仕事量やばいンゴ… それでも工場とか立ちっぱなしの仕事よりは楽だし給料いいけどね ちな非正規 >>240 公務員の会計年度職員(いわゆる臨時職員)受ければいい。 奴隷のように仕事ありすぎるぞ。事務補助業務 なのになw 障害者雇用枠は面接のみだ。君なら経験豊富なので合格はするだろう。 >>243 俺、公務員会計年度だけど 社内ニートや。 会計年度なんてやったって先が無いやん そんなもん他人に勧めるなと >>245 まぁな。(´•ω•ˋ) ただ障害者フルタイム以外となると 会計年度は賞与もあるし、お盆、年末年始と特別休暇も出るから5年縛り以外はおすすめ。 配慮で電話とらなくていいけどすげー電話かかってくるから胃が痛い 本音では電話出ろって思われてそう むしろ非正規なら大丈夫よ。 電話は正規の仕事だ。と思えば罪悪感なし。 まぁ電話出ろと思われれば 一度電話出て大クレームになれば もう出ることはなくなる。 電話出まくってた派遣の人が来月から正規雇用に決まったわ そりゃ電話できない人より電話できる人が選ばれるのは当たり前だしな 昇進もかなり影響するよ。電話できない人が昇進できるわけないし 苦手でも頑張って出来るようになったほうがいい 配慮があるつってもさ 電話受け手が少ない時に、ずっと鳴ってるのを取らないとか 同僚から見れば、うわ~ってなるわな せめて取る姿勢を見せろよとか。名前と用件だけ聞いて保留とか折り返しでかけるよう 伝える努力位しろって思うよね それが出来れば一般枠で働くさ。 出てもいいけど聞き取れずクレームになっても知らんぞ 流石に電話取るだけで一般枠とかw甘えんな笑わせんなw 郵便料金が来年から値上げだって ますます郵便物は減るだろうし本当に郵便仕分けの仕事なくなっちゃうな 障害者雇用でやってるような事務仕事って電子化やAI・自動化で食われやすいものばっかだからな 特例とか企業によっては仕事を作るためにあえて効率悪いことを残してるところもありそうだけど 公務員の非常勤で丸3年 半社内ニートの事務だったけど 来年はお金を扱う仕事を任された。 今までは伝票書く、PC入力ぐらいしか事務らしいことしてないのに お金を引き出す計画して業者へ支払う。 自分には自信ない >>259 最悪だな。現金紛失とかは個人に求償される。 故意でなくても、過失でだ。 つまりなんかやらかしたら自腹切らなきゃならない。 詳しくは地公法見て。 リーマンのころ現金周り扱ってたけど だんだん厳しくなってて精神的にも参ったよ まあ年々厳しくなる一方だろうね。 監査もどうでもいいところとか見るし、そのために書類をきちんと揃えるのが大変 今はインボイスとか糞財務省の大イジメ制度とあるからもっと大変なんだろうな 財務省を解体しない限り日本に未来はないな 事務仕事でハラハラすること 緊張や”あせり”を感じることはありますか? >>267 来賓対応かな。 事前に時間と内容が決まってる対応なら出来るけど 突然来客で内容も全く聞いてない場合 対応者も不在の時はパニックになる 28まで仕事だわ。 まぁ週29時間だから中休み1日あるしいいけど。 事務仕事でハラハラするのは 女8割、男2割の世界。 自分を出しすぎない方が上手くいく。 障害者雇用にも言えることだけど 得意先に間違って加入金して問い合わせの電話があって社長に怒鳴られた時 今日で仕事納め とある自治体の非常勤2年目だけど23年度いっぱいで辞めるかどうか迷ってる 来年度から勤勉手当出るらしいけど、県外に移住したいから悩む 仕事内容自体もつまらないこと多いし、障害者枠だと肩身狭く感じるから出来れば一般枠クローズで働きたいね >>273 県外移住して何の仕事するの? 公務員非常勤は勤勉手当がどれだけ出るかが気にはなるな。 無理して正規職員になるよりは体調的にはラクだし。 仕事暇なのはしょうがないね。 >>274 移住先決まったら事務関係を中心に探そうと思ってる 今日から仕事始めなんだけど電話もFAX音も鳴らない事務仕事って最高だ 全体的に仕事なくてまったりした空気ってのもあるんだろうけど 俺は年始から体調壊して 喉痛いのと寒気がして明日仕事行くか迷う。 行っても暇でやるのことは無いけど >>280 ありがとう休むよ。 1日働ける状態でも無いし 連休明けから忙しくなるから無理できない、、 事務って臨機応変さもコミュニケーションもマルチタスクも求められるから発達には向いてないよな… オープンで事務職でも、ボロボロになるまで平気で使い潰す会社はあるよ 自分はオープンで契約→正社員になったけど、ここ3、4年以上は過負荷な内容と感じ続けてて、3年前には月45時間以上の残業で役員に申請出す月が数カ月はあった (医師が怒って会社にメールしたことまであった) その後はそこまでの残業時間には達しなかったけど 以降も20時、21時までの勤務になることはザラで心配されることはない。 慢性的に人手不足で障害有無かかわらず辞めてく人が続出で、上司も土日働くのがデフォで、数年で入れ替わってそのまま辞めていってる 単にウチの会社だけが変なだけかもしれないが、もうわからなくなってる 自分もさすがに耐えきれず年末に休職に入ってるけどしばらく傷が癒えそうにない。 もう戻る気はないけど、これから休職期間中に転職活動はじめても折り合いのつく事務職につける自信がないからもう終わりかな… 学歴と語学スキルはそれなりにあるし今の職場で6年以上の事務経験あるけど、受け皿あると思えない 長文と連投を申し訳ない 障害者雇用の正規って 配慮がほとんどないからなぁ。 そうだな 非正規の頃は配慮たくさんあったけど 正規雇用になってから、有休いつでも取れるぐらいしか配慮無くなったな でも、それも障害者雇用じゃなくてとできるみたいだし、障害者雇用としての配慮はないかも 給与テーブルやキャリアパスは健常者と同等でありながら 働きながら障害年金が貰えるというメリットはあるぞ 障害者雇用って大企業が多いけど学歴年齢不問にするかわりに通常のキャリアルートから外してるような気がするんだよね しかも誰でも入れるかといえばそうでもない かなり特殊な雇用形態だと思ってる 気がするっていうか、実際そう 最初から期待してない扱い みんなは月何回休んでる? 自分は当日に頭痛やメンタル不調で月2回休んでる 突発的な休みはとらないかなあw てか有給休暇あまるわw >>297 すごいなぁ。 いつも突発的な休みばかりだわ 事務だからよいけどシフト制の所だと人員的に怒られそう 有給使い切るまであと2日。 体調崩したら欠勤に。 3月末まで無事に過ごせるか不安。 >>300 俺は 有給残り2日。で2月に年休14日付与。 ただコロナになり1月既に3日有給消化してしまった 今週行けるかわからんし辛い 自分は風邪ひいただけでも3〜4日休んでしまうことがあるんで 有給休暇は出来るだけ残すようにしてきたんだけど コロナが始まってからマスク手洗いうがい在宅勤務とかするようになって ほとんど病気しなくなって体調不良の休みはほぼ無くなった だから有給休暇は余りまくってるな 前年度の繰り越しもまだ残ってるから残40日ぐらいあるぜ! GAS、tableau、chat GPT、パワポ、Slack投稿、インボイス、簿記 流石に色々やろうとしすぎた… これではしんどいだけで全てが中途半端、何も身につかない 簿記に全振りして会計のプロを目指そう その会社で得られる、その会社でしか通用しないスキルが 「企業特殊的人的資本」 別の企業に移動しても通用するスキルが 「一般的人的資本」 一般的人的資本こそが大事で、年齢問わずリスキリングが必要だと社長や取締役が発言している… 恋人作るために転職したのに恋人作ってる暇ない <字下げくん就職祝い記念まとめ1> 就労移行通ってるけど、そこで使われている研修用の資料などを見ると割とレイアウトがガタガタ 他のメンバーがWord使用時に不具合発生した時も支援員さんは解決出来なかったが自分が解決 事務職の実務経験なしMOSマスターだけど、MOS程度でもスキル的にかなり優位に立てる ----- 段落の字下げがスペースキーで入力されてたら驚くでしょ 基礎から学ばないと正しい字下げの方法すら知らずに経験だけが積み上がってゆくパターンもあるのよ 以前、日立ソフトって会社に業者として入っていた時に ワゴンを押して社内の郵便物を集配している人たちがいた 様相からたぶん、知の人がやってたんだろうと思う 友&愛ってユニフォームに胸に書いてた気がする >>305 50近い統失のおっさんが女探しには引いたwww >>307 友&愛とかよく使われるフレーズだが、舐めてるよな それらのフレーズ語るならもっと高待遇にしろや >>307 自分もそれ見たことあるわ、社内便のやつ 楽そうな仕事で羨ましかったが、容姿から知の人というのは分かった 大きい会社はいいよな みんな配慮ってどんな配慮してもらってるの? 自分の場合勤務時間以外配慮らしい配慮はないけど >>312 そんなことより44歳?の統合失調症のおっさんが どうやって恋人探しをするつもりなのか教えて? >>312 勤務時間中に動画サイト見て遊んでいるのか >>312 正規雇用か非正規かでだいぶ配慮は変わる 自分は非正規。外線の電話は出なくていい。 あとは特に無し どこでもやって行けるように専門性を高めておかないとヤバい >>306 俺も10数年前就労移行通ってた事あるけど支援員たちがエクセル全然分からなくて俺が教えるってのはあったけど自分のレベルが高いんじゃなくて支援員が知らなすぎってのはあった それで自惚れるのが字下くんだな 非正規なら何も求められんぞ 強いて言えば黙って椅子に座り続けられる精神力 ここでタブローの名前聞くとはw あのソフトくそ重いよねーw >>316 電話かー 自分は最初は電話応対なしだったけど、担当業務で電話連絡してたら普通に外線も受けるようになったw >>318 会社でもそんな感じですしおすし 電話もアレだけど、ウチの場合業務連絡はSlackメインなので、必要な事を過不足なく簡潔に伝えるテキストコミュニケーション能力がかなり大事だと思う。 字下げくんの文章はパッと見ただけで君ってわかるぐらいには癖が強いし 不自然なところで言いふらしたい話を混ぜるから簡潔とも言い難いな 上から順に書いてる感じがしなくて歪というか んー、表現が難しいな 電話取って、来客対応して、メールして、銀行やら郵便局やら行って、その他諸々の契約関係の書類の処理やら、パソコンかちゃかちゃして、備品の管理もして、他にもたくさんあって、事務ってやること多いって思いましたマル 事務ってエクセルちょこっとさわれてコーヒー出すくらいやろw 正直そのくらいの仕事だと経験を積んでも職務経歴書に書ける内容が積み上がらないので、自己学習必須だと思っている 「発達が何言ってんだお前!」って言われるのを覚悟で書きます 発達障害ですが障害者雇用の事務補助+障害基礎年金2級で働いてますが婚活とかって無謀でしょうか? 例え一般人同士じゃなくても障害者同士で知り合うとかもあまり良くないですか? 給料的には6時間勤務の11万+年金の13万ぐらいなので月換算で65000円、単純計算で次17万5000円です 「発達が婚活は無理とか」は多分言われると思いますが本気です そう言う婚活アプリ?とかマッチングは無謀でしょうか?やっぱり一人で生きるべきなのでしょうか? >>332 やるだけやってみれば? 自分は会社命令で嫌々今度婚活パーティー行かされるよ 人間本能として 女は男を収入(稼ぎ)で選び 男は女を若さ(繁殖力)で選ぶ。 男で婚活するなら最低300万はないと無理 >>332 発達で結婚してる奴なんていっぱいいるぞ 発達が結婚できないんじゃなくて、結婚できない人の中の発達っぽい奴が目立つだけ おまえのウィークポイントは発達障害じゃなくて、収入が低いところ 発達障害でも年収400万もあればチャンスはある でも、健常者でもおまえと同じ年収だったら見向きもされないよ >>334 会社命令で婚活パーティーに行かされるというのが想像できない…。 なぜに会社にそんな命令されねばならんのか? 下手しなくても、十分にセクハラ、マリハラに該当しそう。 障害者でも年収400万は欲しいね 今後の物価高考えたら >>340 確かに欲しいけど、障害年金足しても 400以上はハードル高い 朝から機嫌悪いオバハンがいてうぜーわ ただでさえ気圧の変化で体調もメンタルも良くないから集中力切れる なんでああいうのって周りに聞こえるようにわざと悪口言うんかね、全体の空気悪くなるのに わかるわ、まさにお局。 ただうちは定年で今年度で居なくなるので あともう少しの辛抱 償却資産税の納税の事なんて何も知らんのに税理士の先生や市役所から自分の名指しで問い合わせが来る… その都度調べたり他の人に質問しながら問い合わせに答えている >>344 経理でも特に税金まわりは難しいよな うちは会計事務所が顧問に付いてくれてるから対応が困難なことは税理士の先生に頼んでる 社内ニートが嫌になって毎回1〜2年で辞めて職歴が汚れてしまって6社ぐらい転職歴があるんだけどもうそろそろ正社員になりたいんだけどどうすればいいんだ? 定型フォーム入力とかシュレッダー、ファイリングのパートレベルの事務補助スキルしかないから正社員になりたいと言うのは無茶なのかなやっぱり 求人に正社員登用ありとは書いてあったけど、あくまで単なる過去の実績だから有能な事務仕事ができる障害者の話だろうしフルタイムじゃないと正社員になれないって言われた(数時間でやることさが無くなるので8時間もこの仕事は無理) そもそも事務職で諦めで別の職種なら正社員の道はある?30代前半だからここら辺で最後のチャンスだよな因みに公務員は頭悪いのと年齢的に無理 >>346 資格取ってその道の専門職目指せ 経理とか人事とかなら同じ事務職でも、専門性があるからスキルアップできる 30代前半なら未経験から転職できるぞ あと同じ会社でも正社員と非正規では仕事内容が違う 非正規の頃は雑務中心でも、正社員になったら急に頭使う仕事割り振られるぞ 正社員は障害者雇用でも配慮がほとんどない。 体調優先で考えたほうがよい 日に日に償却資産税の問い合わせ内容が面倒くさくなってゆく… tableauクラウド使ってデータのビジュアライズ化して欲しい言われてるけど使い方わけわからん…本に書いてある通り弄っても上手くいかない 家賃の支払調書を税務署に申告したり希望者に送付したりするらしいんだが、前任者がいないので「マニュアル見ながら一緒にやろう」でできるのか… やり方わからん仕事がめちゃ多い いつものように就労移行支援事業所の支援員に泣きつけよw 「ボクはとーしつの障害者なのに、難しい仕事押し付けられていじめられてる」と >>351 Tableauはデータ更新止めて弄らんとくそ重いよw >>354 サンクス YouTube動画でもそんな事いってたなー 早くグリグリドリルダウンできるダッシュボード作れるようになりたい >>1 しょうがいしゃのじむなんだなあっておもうます 自慢げにバリバリ働いてること書き込んでる人ほんとに障害者枠なのかと思ってしまう スキルはある発達障害? 仕事内容や環境がうまいことハマれば能力発揮できる人もいるね 償却資産税の問い合わせに答えるだけじゃなくて、市町村から修正申告の依頼があり書類が届く その書類をどうすればよいかがわからないので上司に訊くも上司もよくわからないらしく自分が税理士の先生に問い合わせ… 税理士の先生や市役所の人とのやりとりをする中で、そもそもの申告の仕組みがわかってないと理解出来ないような話が頻出するので、その度に「あーいう事かな?こーいう事かな?」と類推し何とか対応… 一度申告までの流れを1から教えてほしい… 前任者は異動してしまったのでいない 明日はマニュアルはあるものの前任者が辞めてしまったのでやり方がわかる人がいない、法定調書の申告などの業務 それとZOOMでtableauについての打ち合わせ 前任者からやり方を教わったが難しすぎて手がつかない資産計上の業務も決算までに終わらせないと… >>360 経理のエキスパートとして障害者雇用されたの? それとも一般採用で小さな会社の事務でもやってんの? >>361 最初は何千枚ある紙の書類を番号順に並べ替えてファイリングする、サーバー上の帳票をPDF化してひたすらローカル保存 みたいな事ばっかやってた >>362 へー、ステップアップして今の業務任されるようになったのか 認められた証拠じゃん、でも壁にぶち当たってるっぽいな >>363 ステップアップって階段飛ばしすぎだろ 1Fにいたと思ったら、10Fまで飛ばされてるじゃねえか >>362 簿記は何級勉強してるの? 簿記は3級あったらいいから、申告のやり方勉強した方が良くないか? >>369 何で1級の勉強してんの? 税理士試験受けるためとか? 現場の人が寒い中厚着して作業してる傍らの事務所でエアコン効かせてぬくぬくデスク作業するの後ろめたい気持ちになるわね 自分は外でも仕事してたけど そこまで罪悪感はない。 外の方が気持ち良さそうな天気も有るし 雨と夏は特にきつい >>337 発達障害の結婚率って男女合わせて30%ぐらい 年収200万以下のワープア男性の生涯未婚率が40%ぐらいだから発達女性とワープア男性がトントンかな いくらお金持ってても発達のおじさん何て需要ないよ >>376 いくら自分が結婚に縁がないからって他人まで巻き込むのはよくないよ そんな稚拙で紋切り型のデータで人それぞれの個人の可能性を否定するなんて論外 >>332 わしは統失だけど、お前さんの給与に毛が生えた程しか貰ってなかった時に、 真面目な出会い系サイトで出会った健常者の女性と付き合い始めた もう10年以上前の話だけどまだ結婚はできてないけど今も仲良くお付き合いしてる 彼女のおかげもあって今は正社員の仕事で日本人の平均年収以上は貰えるようになった 恋人がいると、働く意味ができるというか、仕事に張り合いがあるよ 職場で気が合わない人が居ても、別にこの人のために働いてるわけじゃないしなって思える なので是非やってみたらいいと思うな >>376 https://note.com/gp__info/n/n0b33f98e248d >内閣府の発行している「平成25年度 障害者白書」によると、配偶者がいない割合(未婚率)は、身体障がい >者が約35%精神障がい者が約64%、知的障がい者が約97%と健常者の約26%と比較して突出して高い割合に >なっています。 https://note.com/wildriverpeace/n/nc5914160cc3b >一方、200万円台でも未婚者と既婚者の数はそれほど変わらない。200万円台以下の年収でも、 >20代で98万人、30代では103万人が既婚者だ。 >年収別の分布に関しても、未婚者も既婚者もバラつきに大差はない。結婚するやつは年収関係なくする。 >できない奴は、自分ができないことを自分のせいにしたしないから年収のせいにするのである。 https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/af51397a6cc9b6adc3961e62976b5c03c71279ed >全体の婚姻数が大きく減っているのに対して、実は「同い年婚」および「妻年上婚」の数は、婚姻数が多かっ >皆婚時代とほぼ変わらない。大きく減少しているのは夫年上婚だけなのである。 >つまり、日本の婚姻が減った最大の要因は、年上の男性が結婚できなくなったからだとも言える。 >>378 そんな夢物語があるのか、、 もう出会いも恋人も諦めたよ ここに居てるのは‥ 問題ありそうだから名指しで 叩かれようがどうでもいい 障害者雇用って楽な仕事なのかと思ってたんだけど実際は普通のパートと変わらなかった 俺のいるところは まぁ配慮はしてくれるから感謝してるけど覚えること多い 自分も電話は取りたくないって面接では言った けど果たしていつまで持つか… そのうち取れって言われそう… 電話応対は正社員登用されてからは必須になった 理由は他の人との不公平感をなくすためとか そんな感じで配慮事項はほとんどなくなった >>388 そう 会社はそれで助成金貰ってるんだから それで他の健常者と対等に渡り合えってのもおかしな話だとは思う 電話も取れないくせに事務員になろうなんておこがましいんだよ 甘えるな 実際電話応対なんてのは大した負担にもならないけど それ以外の通常業務の割り振りが相当なのもだから 必然的に残業が増えてね 正社員になって年収100万ぐらい増えて助かってるから 無理な残業とかはいらないんだよね お前らは職場で親睦会や飲み会の案内来たら出席するの? 案内来ても自分は一度も出席したことない 非常勤だし障害枠だし肩身狭いし、お金出してまで仕事の話聞きたくないからね 自分も誘われたけど周りの人に気を遣わせる気がして行く気にならないかな… 行ってみたい気持ちもあるけど 俺も非正規だしな… >>393 それは普通会社の福利厚生費に含まれるから 自分で出す必要はないと思うよ >>387 障害者雇用の正社員は配慮が無いからしょうがない 電話ぐらい出ろって感じだろうな。 >>393 自分は3月年度末に送別会で 結婚式場みたいな所でやるらしいが 片道1時間で翌日仕事に加え料金7,000円。 絶対断る 外資系人材会社に障害者雇用で採用されたけど、営業職だった 障害者の人材紹介を開拓する 障害者障害者をコンサルして開拓企業に紹介する業務 割と聖跡良かったから本社勤務に配属した 給与が17万から25万に でも同じ業務をしてるのに、一般雇用だと40万+ボーナス4か月らしい 通院休暇はもらって配慮はしてくれてるんだろうけど >>395 自分のところは出席しなくても親睦会費(飲み会費?)原則毎月払うことになってる あとからまとめて払ってもいいんだけどね 払うの忘れてるふりしてるとあとで催促がくる >>401 ブラックだなぁ 何でそんなものを従業員が払う必要があるんだか >>402 ほんとそうだよな 参加しない人からも親睦会費を予め徴収するのやめてほしいわ すみません 私は手帳とか持ってないんですが ネットで誰かに仕事の相談とかすると「たぶん障害持ってるよ」って言われることが多いので、実際に手帳持ってるみなさんに私のエピソードなどを見て障害者だと思うかどう屈託のない意見を聞きたいです。 よろしくお願いします。 >>406 お金も足もなく、身近に相談できる相手もいません…TT 手先が酷く不器用(蝶々結びできない) 免許持ってるが一人で運転は厳しい(ときおり、どこはしっていいか分からなくなって逆走してしまう 標識や交通ルールが中々覚えられない) 運動音痴(前転や逆上がりができない 自転車乗れない) どこの職場行っても、最終的に嫌われたり無視されたり嫌がらせされてしまいます。 実際に今まで職場で怒られたり、困ったことがあったエピソード ゲームセンター 機械がエラー出てて治すときに手が滑ってうっかり破壊 変な場所のネジを外してしまい破壊などで5台ぐらいゲーム機を破壊 カッター使うのが苦手で、ポップを切ったりはったりして作る作業がうまくできない 景品のお菓子をセロテープでつなぎ合わせる作業もうまくいかなかった この職場で言われた言葉 バイトリーダー 「あなた仕事舐めてる?そのうち誰も助けてくれなくなるよ」 学生バイト 「おい!◯◯!(呼び捨て)しっかりしろよwww」 社員 「君毎日怒られててよくやめないよね~俺だったらとっくにやめてる笑」 すみません、もうやめておきますTT ご迷惑かけてすみません:: >>408 間違いなく知的障害が入ってますね 病院に行って手帳を取得しましょう >>410 不器用なのは、動作性IQが低いからだと思います ルールを理解できないのは、言語性IQが低いからだと思います 知的障害+発達障害か、知的障害単体かだと思います どっちにしてもお近くの精神科を受診することをオススメします ここで素人たちに診断されても、それだけだとあなたの困りごとは解決できません >>408 スレタイになんにも関係ないのに レスを続けるところが知的障害だと思います ハンディキャップ板に行ってください >>408 壊すって暴れたりするの? パワー系の自閉症スペクトラムぽいな 事務仕事って上司や同僚に これやっといてくれとか言われて面倒なパソコン作業とか 頼まれたりすることってありますか? むしろパソコン作業なら良い方 大体はファイルにテプラ貼ったり、コピーや古封筒作りよ。 パソコン作業だろうとそうじゃない作業だろうと 人のめんどくさがることか嫌がることじゃないと仕事ないよと言われた。 障害者雇用で知識を必要とされない仕事してるからそれもそうだと思った。 >>418 それだよな、、 お茶汲み、来賓ホワイトボード書き、ごみ捨て 雑用係。 刑務作業みたいな落ちぶれ感や 不動産の支払調書について不備があったので、上司・支払調書を作成している地代家賃委託会社の担当者・税理士の先生などと相談しながらどうするか考えねば… あとGAS使ってgmailとSlackの連携作業を頼まれているんだが、どうも権限の関係でSlack APIトークンを発行する為のアプリが作れないっぽい?? なのでその辺の権限の関係がどうなってるのか情シスの人に相談したりしているんだが、よくわからないらしい 自分でもGASでGoogleサービスとSlackが連携できるようになればかなりやれる事が増えると思うし、そもそもGASの活用を推奨されていたりする 推奨されてるのに禁止されている(権限が与えられていない)というよくわからん状態 これだけ賃金アップしてるのに事務補助の障害者雇用は最低賃金ばっかり >>421 こっちだって何が何だかわからない… 担当業務の年1作業で「支払調書の提出と発送」があるから「マニュアルに書いてある通りにやって」と退職した前任者から引き継いだ だけどマニュアルに書かれているe-taxでの手続きも一筋縄では行かずマニュアル外の作業がいくつも必要だったし、問い合わせにも対応せねばならない だから「そもそも支払調書って、何?」というところから自主的に調べた で、またイレギュラーが発生したので調べねばならない事が増えた gmailとSlackの連携もググったりchatGPTを使って調べながらやってる gmailってのはGoogleのメールサービスで、Slackってのは企業で使うLINEみたいなもの 今やってるのは、gmailにメールが届いたら、そこに添付された画像をSlackに自動で投稿できるようにする〜ということ 会計年度の勤勉手当出してくれよ 自治体によって違うじゃねーか >>424 話長すぎ そんな長かったら読む気も起こらねえわ >>424 あれ? 急に愚痴だらけになってどうした? 会社で困り事が発生した時 ぼくが正社員さんをアドバイスしてあげて 解決したとドヤ顔してたやん 字下げ君w >>427 ドヤ顔って、CSV文字化け問題の事? 「CSV開いたら「1-1」みたいな番地の情報が日付の文字列に文字化けした」 みたいな事を言い始めたから、Excelの表示形式でそう見えてるだけで元データは変わってないと説明しただけやん… 何で未経験の素人がベテランにこんな説明してるんだよ…情シスいるんだから教えてあげればいいのに 首尾一貫して 「実務経験があってもExcelを学ぶ気がなければExcelスキルは上がらない、だから学ぶのはいい事だぞ」 と言っているだけ ただそれだけの問題を能力の優劣の問題として噴き上がる方がどうかしてるわ 長い文章からして扱いにくい無能感出てるわな 障害者雇用は能力より素直さ重視だからな 郷に入っては郷に従えだ >>430 その結果刑務作業みたいな落ちぶれ感を感じながら暮らしてるのか… そもそも人に上から目線で「無能」と言ってのける様を「素直」と呼ぶのであれば、そんな素直さが歓迎されるはずがないだろう >>431 おまえが今やってるシステム関係の仕事は おまえじゃなくて、情シスの人に振るべきだよ 情シスの人に仕事割り振ってホウレンソウ徹底させて 進捗状況を上司に毎日報告するだけでいい おまえは経理の仕事に集中しろ そもそもこの程度で文章が長いとか言ってたら業務連絡に支障をきたすと思うの。 >>432 この仕事は 「やったことない事にチャレンジしてできるようになろう」 みたいな趣旨で指示されているっぽいので、情シスに振ったら何の意味もないんだよなー そもそもこの程度で情シスに頼る必要ない 情シスにはこの業務の上流で使うAWSやBigQueryを管理してもらってる >>434 おまえ、気づいてないかもしれないけど 会社から奴隷と思われてるぞ 勤勉手当が来年度から出る予定の自治体勤務ですが、毎年毎年更新されるか不安なので会計年度任用職員は怖い。 でも民間より時給高いし、仕事内容もヌルイし配慮もあるし抜け出せん。 この字下げくんと呼ばれてる人は過去にこのスレで 実務経験を見くびるような発言をしてたんよ 資格をとって就労支援の支援員さんに褒められたりして調子に乗っちゃったみたいでね それでスレ民に散々馬鹿にされた挙句、自作自演で自分を認めようとまでしてた それをずっと根にもってるみたいで たまにこうやって「こんな仕事やってる俺スゲー」をやりにくるのよ 何が言いたいかわからない長文だけど実は本人にとっては自慢話 ちなみに>>429 がなんかフラッシュバック起こしたような発言で草 >>436 勤勉手当羨ましい。ある意味勝ち組だよ。 障害年金と合わせてぬくぬくやれるじゃん そういえば自分が働いている部署は色んな役割を総合した部署で、独立した「経理部」という部署ではない この場合って「経理実務」としてカウントされるんだろうか?? 資格勉強がひと段落したら、正社員を目指さずにリモートで経理の副業をやるのも面白そうだなと思ってる e-taxで確定申告もやってみたいな やっぱりアホだったこいつ そんなん何の業務をして何の担当して それがどれほどの能力が必要な内容かによるに決まってるだろ 部署とかない小規模の事務所とか 大企業の各部門の中の経理担当とか想像できんかった? >>441 ちょっと何言ってるかわからない つまり実務経験が求められている経理の求人があったとして、仮に自分がお茶汲み・ホワイトボード書き・ゴミ捨て・雑用しかやっていないとしたら実務経験なんてないも同然、という事だな 「実務経験」としてカウントされるかどうかは内容による にも関わらず何でお前ら実務経験者を自称してるの?? >>442 当たり前だろ それで経理の実務経験がありますって言ってる人がいたらアホだろ 統合失調症ってそんな常識的な判別もできなくなるんか >>442 経理で一番重要なのは、決算業務経験の有無だぞ >>445 ウチは決算を税理士に委託している それでも決算となると大変ではあるんだが 実務経験はあってないようなもんだし、今後AIに様々な業務が代替されると言われている どうすんの? 自分は資格取得を通して専門性を高める道を選ぶ 実務ではAIの活用を試みる おまえのことは知らないけど 俺は実務経験あるし正社員だし >>440 面白そうだ、程度で副業はできないよ もう実務ばっちりで即任せられる人にしかフリーランスは務まらないので >>438 更新が続くならな。いつまで続くか毎年不安だよ。 年金も、仕事も。 熊本にTSMCの工場が出来て地元の仕事は時給は最低でも1500円で高いとなんと2000円らしいな 工場のパートの清掃でも1500円レベルって…障害者雇用のパートはいかに搾取してるか分かっちゃったね 千葉県庁は週休3日になるみたいだから 正規の職員は月給制で痛くもないだろうが 全自治体がこれに追従したら日給制や時給制の非常勤は収入減るんじゃね? 体調不良で遅刻や欠勤が続いてたら、何でもない普通の日でもなんとなく怠いな〜くらいで遅刻するのが平気になってきてしまった 自分なんて居なくても業務に支障が出るわけじゃないしモチベわかないよ どうしよ >>453 yahooニュースに記事があったから見てみたけど完全週休3日ではないよ? 4週全体の労働時間(155時間)は維持したまま公務に支障のない範囲で勤務時間を柔軟に割り振れる制度(ただし10時~15時のコアタイムは原則として守ること) 月155時間は変わらないので日給制や時給制の非正規は収入が減ったりしないですね 毎週週休3日を維持すると仮定した場合、1日8時間を他の日へ割り振る必要があるので毎日1-2時間残業すれば可能 そんなカラクリだったの!?と落胆する精神障害者のことは知りませんけどね(^^; 非常勤はたいていのとこはフルタイムじゃないし 障害者枠には残業はさせないよな うんそうですね 弱い精神障害者には非常勤で十分 60歳になるまで非正規のまま終える精神障害者は多いので特に問題はないと思います 何も聞いてないのに給料明細みたら、何か時給が上がってるっぽい 都道府県最低賃金が上がっているから それが反映されただけだろ >>454 務めてる事が自己肯定感につながる ありがたく居させてもらおう マネーフォワードのリバ怖くて帰国できないかもだけど燃料タンクを >>211 子ガチャ&育成失敗しただけで 明日から どや顔で発表する奴は居るけどな アイスタもしかして窓埋めw始める気でしゅか 各分野業種、庶民の生活パターンなんて半分になってくれた 積み荷が左右どちらかに片寄ってたら萎える >>476 問題なく更新してもらえるときは特になんもゆわれないよw 更新がしてもらえないときは早目に告知されるw 行きたい会社SPIがあるらしい そもそも頭悪いしそんな知識もう10年以上前に置いてきたし無理だ… 頭悪すぎてワイズ受けたときも非言語はボロボロだった… >>482 座ってるだけじゃなくて、みんなのストレスの吐口になるのも障害者の仕事です >>480 頭の良さなんて求めてないでしょ 適応力 何か資格はあるの? 会計年度任用職員、3年目確定 いつまで更新されるか不安しかないけど、民間でやっていける自信がないのでしがみつけるところまでしがみつく >>487 更新と書いたが、1年契約をもう一度結び直した形なので制度上は定年までいけると説明受けてる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
read.cgi ver 07.5.1 2024/04/28 Walang Kapalit ★ | Donguri System Team 5ちゃんねる