兼業ママの不満・愚痴スレ part20
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友人が北陸旅行に行った時‥‥
食堂でウ二丼を食べていたら、隣のテーブルの主婦が赤ん坊をテーブルにのせてオムツを替え始めたそうです。
無悪では驚くことじゃないみたいですよ。 1乙
子供の発熱がピンポイントすぎる
前回は3か月前で、保育園の保護者会の日
保護者会は午後からだから、終日休みにして午前中はリフレッシュの予定が総崩れ
保育参観のないうちの園では保護者会は普段の様子を写真や動画で見れる唯一の機会だけど、もちろん欠席
今日は年に5回位しかない出張の日
出張は午前中だけなので、午後は半休取ってリフレッシュの予定が総崩れ
そして普段はマミトラなので気楽に休めるけど、今日は出張なのでそうはいかない
先発夫、中継ぎは中距離実家、抑え私の布陣で何とか乗り切るわ
毎回1日ズレてればと思うんだが、子は何を察してるんだろう… >>4
わかるなあ
うちの子が発熱するのは、お弁当持参日かつ夫が長期出張のときだわ
つくづく別の日にしてくれーと思う ウニ乙
今日も残業もできずダッシュ帰宅
仕事ひと段落するまでこなして、一杯引っ掛けたりぶらぶらお店見て帰りたい。
土日は未就学児がストーキングしてくるから自分の時間が一切ない。
こども寝かしつけた後の22-24時がフリータイムだったのに、最近眠りが浅いのか泣きながら呼ぶようになってきた。
5歳と2歳だけど、いつになったら姉妹だけで寝てくれるんだろう ウニ乙
今週4日勤務だったけど疲れた
来週5日働ける気がしない ウニ乙
前スレの話題だけど、周りのママ友関係は濃いよ！
保育園でも小学校でも、家族ぐるみで付き合って
しょっちゅう互いの家でご飯食べたり
キャンプやクリスマスパーティーして
よその旦那さんや子どもまで名前呼び捨てで
子ども同士は友だち以上兄弟未満みたいな
もちろんうちはそんな輪には入ってないけどね
羨ましいけど絶対無理
ちょっと子どもが不憫かなぁ そこまで濃いのは嫌だけどママ友いると楽な事も多いよ
情報入ってくるし軽い愚痴も言い合えるし子供可愛いトークにも花が咲くし
旦那のいない土日の過ごし方にもバリエーションが出る
明日は久々の休日出勤。1日休んでまた月曜から普通に出社
嫌すぎるー休みたいー そうだよね、濃くないママ友付き合いなら
大歓迎なんだけどな ウニさん乙です。
子供の入試検定料云々を書いた者ですが
夫海外赴任中、頼れる実家親戚なし
就業中の私用外出は禁止
（ＩＤで出入りをチェックされるので上司の許可以前にシステム上ムリ）、
何より上司はパワハラ者。
首都圏近郊在住だけど、でも駅周辺に各行のＡＴＭはあれど窓口ってほとんどない、
閉鎖合理化が進んでるんだな〜って痛感してる。
ゆうちょはどこにでもあるんだ、
そもそもゆうちょがダメで銀行だけが可ってどうしてなんだろう。
自宅最寄り駅は窓口がたくさんあるので、休むことが出来れば問題ないんだけど。
それと併願の私立はコンビニ振り込みＯＫだった。
わあわあ書いてたら腹立ってきた。突発で休むことにするよ。
クソ上司め
気軽に頼める友達はいないです。
入試検定だけに、 土日遊べるのはいいよね
保育園友達がいると子供同士勝手に遊ぶからかなり楽だし、子供も楽しそう
うちもゆるーく遊んでるけど、忙しさが分かるからまだまだ誘うとき迷惑じゃないか気にしてしまうわ 子供の体調不良キター
インフルは陰性だったけど、学校ではどかどか欠席者出てる！
もう有休残ってないよー >>12 休めるならよかった！
てか、すごい厳しい仕事なんだね。びっくりした。
職種教えてほしい… 厳しいというか休めないなんてなんてブラックなの。大変そう インフル休み明けで1週間ぶりの保育園登園の3歳児
朝からグズグズで支度もノロノロ、外は吹雪で早く出ないと間に合わないのに
靴がうまくはけないとキーキー言い出したので、
思い切りブチ切れてしまった
何日も仕事休んだのに、休み明けでいきなり遅刻はまずい
早く早くと急かしても全然動かなくて、PMSも発動してイライラが爆発してしまい、
泣く子をなだめて結局遅刻
死にたくなるくらいの自己嫌悪
自分だけ早起きして支度しようとしても、子が腕を掴んで離さず、無理にほどくと朝から大泣き
働かなきゃ食べていけないのに辛いもう無理 インフルエンザで欠勤続出
それは別に良いけど欠勤しといて金欲しいから仕事くれと言われても、まだ他にも兄弟三人いて恐らく移ってるかも知れない、またいつ休むか分からない人にこの時期そんなに仕事任せられるわけ無い
お金が欲しいだけなら有給使ったら？と言ったら「あ、そうか」みたいな反応されたけど
こう言う時のための有給じゃないの？
何か色々足りない感じの人で大丈夫なんかこの人・・・ 有給休暇ってのは本来事前に申請して取るのが原則だぞ
病欠を有休に振り替えられるようにする義務は企業側には無い
当たり前に思っては駄目だ 自分の部署のイベント
こちらが作業の指示を出したらタイミングが早いだのなんだのと文句を言い従ってはくれない
指示出しのタイミングをはかっていたらお前らが指示を出せとおかんむり
どうしろと… うちの子軽度の発達障害で念のために個別級にいる
仕事もあるから授業参観を途中参加で人も多かったから廊下で様子を見てたら終了後に担任(初老♀)に「なんでちゃんと教室入って見ないんですか！見てあげて！！」って若干キレ気味に言われて鬱
あまりにもカチンときたので「教室入って私を見つけたら『あ、ママきた』って落ち着かないだろーが！」っていうのを何重ものオブラートに包んで言ってやったし
実際に終盤子供が私に気付いてソワソワしてたのも担任は気付いてる
他のお母さん方が8割くらい主婦だからなんだろうけど兼業を目の敵みたいにするの止めて欲しいわ 土日ワンオペで疲れが倍増していて今週乗り切れる気がしない。
風邪なのは仕方ないと思う反面、家事も一切せず二日間ひたすら寝ていられていいご身分ですねという気持ちが拭えない。
私と熱もほとんど変わらないってのに。
これで子にうつったら有休とって看病するのは私なんだよなと思うとさらにイライラ。 >>25
>>27
ごめん、年齢いらなかったね
イライラ募って書いてしまったよ
キツイお姑さんってこんな感じなんだろうなって雰囲気の担任だからホントに苦手だ 仕事って出来ない人に合わせないといけないから無駄も多くてストレス貯まる
よその同業他社はどんどんIT化していって、従業員と会社の業務連絡は専用タブレット端末貸与されたりメールとか使ってる
端末とかもガラケーすら扱いが怪しい人が多くて無理だし、上司ですらパソコンの扱いが怪しいレベル
もう一人の上司もテレビの録画予約が出来なくて娘にやってもらってるレベル
正直録画予約なんて番組表ボタン押して選んで録画ボタン押すだけなんだから昔のビデオタイマー録画より楽だろ、と両方扱っていて思った
うちは未だに電話連絡なので、特に夕方になると報告の電話鳴りっぱなしで忙しい
それもきちんとした用件のみの簡潔な報告ならともかく、高齢のおばさんが多いせいか愚痴や雑談混じりで話が長いのがイライラする
こっちはお迎え時間気にして限られた時間で仕事をしなきゃいけないんだからさー すごいね。
社内はメールすら使ってないわ…
報告がメールってエビデンス残らないから言った言わないになりそうで怖いわ。 メールってエビデンス残らない扱いなんだ。残る方だと思ってた。となると残るのは紙媒体のみ？ >>32
同じくメールってエビデンス残らない扱いなの？
何が残る扱いか知りたい 一般的には残る扱いじゃない？
上司や同僚にもC C いれるしプリントアウトだってできるし削除したってデータあるし
究極言ったら、手書きで血判押したもの以外は複製できるし加工できるだろうけどさ せっかく早起きして下ごしらえとか色々余裕もって出来たのに結局は炊飯ボタンも、食洗機と乾燥機よ起動ボタンも押し忘れ、仕事ではミスして注意され、仕事が終わらずお迎えに間に合わなくてなるから、他の人にお願いして先に帰る羽目になるポンコツ具合で嫌になる。
帰って未就学児の娘と息子に頭撫でて貰ったから頑張ろう。 そして書き込みも誤字があるあなたは何だかかわいらしい >>32今どきメール使わないってどんな会社よ・・・
事業所が一箇所しかない零細？
伝達はFAXとか？w 専業の友人がしょっちゅう親からお小遣いをもらってるらしく、親のお小遣いでこれ買った〜と言われると、ボロボロになって働いて家計を支えてる自分がむなしくなる…
子供の服も自分で(家計から)買ったことないらしい
私はなんでこんなに神経すり減らして働いてるんだろうなぁ…ってわからなくなるわ 朝、目が覚めなければと毎晩願う私は鬱の一歩手前かしら 急に義両親が月火泊めてと言ってきた。朝夕延長のバタバタ激務なのに、平日泊める余裕なんてない。何で平日泊められるなんて思うんだろ。代わりに見るよとかではなく、一緒に家出るから気にしないでとか意味わからない。ただでさえ嫌いなのに余計嫌いになった。 >>41
えー、意味わかんないね、それ。
相手するだけでHP削られそう。
お疲れさま。
定時直前に話しかけられると身構えてしまう。
他愛もない雑談に仕事の話が混ざるから切り上げるのも難しい。
できる範囲で…と10分くらい残業するようにしてたら周りもそれを見越して仕事を振って来るようになってしまった。
そしてちょっと想定外のことがおこると保育時間を延長するはめに。
自業自得なんだけどね。
４月からは学童で、しばらくは余裕がなくなりそうだし、定時ジャストで席を立つようにせねば。 >>41
日中は家出るって、旅行のホテル代わり目的みたいなこと？
鬱陶しいね…
マジ乙 >>42
>>43
ありがとう。昨日旦那は泊勤務で完全丸投げになるところだった。ただでさえ和室は引っ越しから1年経っても片付いてないのに無理。でも断ったのが向こうの気に触ったらしく、GWには必ず泊めろだって。離婚しようかな。 >>39
仕事の営業成績でもらえるインセンティブをコツコツ貯めて、夫もいいよと言ってくれたから買ったものがあったんだけど、友人があっさり親がお小遣いくれたから〜って買ってて、努力って…ってなったわ
年齢的に2人目をどうするか迷ってて、1人の方がお金も気持ちも余裕があるだろうなぁと思いつつ、親にお金があるからと努力しない子になっても嫌だし
そしてマッサージや整体に行っても体が回復しなくなってきたから、精神的な疲れかな… マッサージや整体で回復するのってそもそもめちゃくちゃ一時的なものじゃない？
それって結構無駄なお金だと思う
それどころじゃなかなかないかもしれないけど自分でヨガなりストレッチを継続する方がいいよ >>44
かならず泊めろってのもさらにイラつくね
GWはどこかに避難して旦那に丸投げしていいよ 自分の知識不足なのが悪いけど休みの日に電話来るの本当にストレス
昨日パートの人が欠勤したので他のパートの人に休みだったけど急遽出てもらう事になった。
本当は自分が残業してやっても良かったんだけど、人件費煩い会社なので正社員が一時間残業するのと、パートが30分出るのでは人件費はパートの方が安いからお願いした。
その日休みだった上司が今日出てきてその事をラインで言ってきた
週に一回は休みが無いと駄目とか色々
それって今日言わなくても良くない？
私に言ったところでその人に別の日に振替休日の調整ができる訳じゃないのに
こう言う人って問題を報告して解決したいんじゃなくて、単にすぐにでも当事者を責めたいだけなんだろうな
あー折角の休日なのに朝から気分悪いわ
滅多にない平日休みで子を預けてリフレッシュ予定だったけどやる気なくなった 上司とLINEで繋がってるのがよくわかんない
電話じゃなくてメッセージだったのは、向こうも忘れないうちに送っとこうと思ったんじゃないのかな
LINEやメルアド交換するのやめて、電話だけにしたらいいと思う
本当に緊急だったら電話くるだろうし 実家頼りで兼業やってきたツケが回ってきました。
実家が頼れなくなり、時短勤務せざるを得なくなり一般職に降格が決まった。
自分の無力さに情けなくなる。
組織としても不安定な会社で、人生100年時代。旦那もあまり頼りにならない中で、これからどうすればいいのか不安で吐き気が治らない。 申し訳ないけど割り切るしかないよ
今までできてたのが奇跡だったんだって
前向きに別の方向向いて行こうよ >>39
ほんとここでしか言えないけど私もしんどい気持ちになるよ
親の援助で新築建ててもらったとか高い子供服買ってもらってついでに私の服も買ってくれた〜とか
別に共働きだからってお金に余裕があってパナソニックのCMみたいな生活じゃないしなんかむなしい気持ちになる 両方の両親健在だけど経済的な援助は全く無い
でもその方がなんとなく気楽じゃない？
まあ私の実家は
薄給甲斐性無しで昔から火の車だったので
考えたことなかったのもあるけどw >>48
上司としては労働基準法の関係で週1は休みを取らせないと、パートの人がリークしたら労働基準監督署に監督不届きで注意されちゃうからね。
48が連休にせざるを得なくて、また翌日も代わったらとかっていう心配もあったかもしれない。
つか、正社員の残業よりもパートの人が稼働する方がって社風は分かるし、別のパートさんに来てもらったってのはあるかもしれないけれど、
そのいつもと違う人員配置を手配したらその時点で上司に報告しておかないかな？
手配した時点でやらかした事にお互い気付けていれば、休日の朝から連絡が来る事も無かったと思うけど。
48の言うように知識不足だったから仕方ないよ。
報告もしてなくて、また無断でそういう人員配置をする恐れがあるケース(今回は社員の休日に関する事だから、休日にでも連絡しといた方がいい)は、オフでも連絡来てもしょうがないかなー。
これで次回からは、失敗しなけりゃ連絡来ないよ。
テンション下がるのは、悲しいかな自業自得だよ。
今回はついてなかったね。 >>54
私はその時々で援助してもらえるのはありがたいけど、それで老後の資金が少なくなってたらどうしようと戦々恐々としている。
施設に入れるお金とかバカにならないから… 先生は独身なのかな？担任が仮にワーママだったとしてワーママの味方じゃないのは何でだろう。同族嫌悪かな。本当に大変だったね。元気出すんだ。あなたは頑張ってるよ。 すみません。
>>58 は
>>24 です。ワーママはワーママの味方じゃないんだろうか。と思って >>59
うちの子は発達障害なので私の姿を見つけると落ち着かなくなるから隠れてたんです！
って言えばよかったのに >>60
それは言ったみたいだよ。いずれにせよ兼業が今後も増える中、旧態依然なのは困る。先生もワーママが多いだろうに。それが小学校というものなのか。 夫が急な残業、休日出勤が結構あってこちらの予定が立たないのなんとかならないかな。
金曜日は代休取るって言ってたからマンションの火災報知機点検の対応頼んだのに、今日になって「やっぱり金曜日仕事行かなきゃだ〜」とか言ってきた。
私だって金曜は抜けられない仕事があるけど仕方ないから同僚に頭下げて半休取ることにした。
もっと前からわかっていれば火災報知機点検の日程もずらせたのに。
子供たちと遠出する約束しててもこんな感じでよく反故にされる。しんどい。 労基法違反なら、そもそも休日に仕事の業務連絡も違反じゃない？うちの会社はよっぽどトラブルがない限り休日に連絡するのはＮＧだわ 夫が先にインフルにかかって3日後に子供に移った
夫の出勤停止期間と子供の登園停止期間が重なったから夫に預けて自分は出勤したら職場でバイオテロって言われた
こういう場合自分も休むのが正解だったのかな >>65
同じ状況になったけど、上司に確認とって出勤したよ。
その代わりマスク着用して必要以上に同僚に接触せず、食事もデスクでとった。
結果、2日後に発症したがw
>>65は生き延びろー！w >>56
援助してくれる余裕があるなら
自分達の分は確保してくれてると
思いたいね
嫌な言い方だけど全く見返り求めず
援助してくれる親っているもんなのかな
これだけだとなんなので
小学生になって学級閉鎖起こったら
今のところ預け先が無いから
何か対策せねば 学級閉鎖の基準見てみたら東京都は10%のインフルエンザ様患者がいたら閉鎖なんだね
うちはまだ未就学児で同じクラスの半分近くがインフルで休んだりしてるから小学校の基準の厳しさに震えるわ 個別級って特別支援学級のことか地方によって言い方が違うんだね
障害のある子なんだからキョロキョロするのなんてわかってるから
そんなこと気にせずに近くで見てあげてって事なんじゃないかな >>62
その報知器対応の日をずらすなりするところまで、旦那にやらせればいいのに。
もう頼んだんだから最後までやってねと。 >>62
共働きなんだからあなたの仕事に対しても敬意を払われるべきだし、旦那に対処させたら良いと思うよ
報知器点検予定があるとわかっている金曜日に出勤したいなら、旦那が自分で出勤して問題ないようにするべきでしょ
予定ずらすなり親に頼むなり
会社での仕事だったら、アポがある日に別の出張入れてそのアポ無理になったけどなんの対処も自分でせず完全に放置なんてありえないんだし >>65
だよね・・・
小さな事務所でよく言えばアットホームだけど悪く言えばルーズで公私混同だと思う
入社した時に電話番号とかは提出するから会社に連絡先は知れてしまうし、
上司から業務の連絡スムーズにするのにLINE教えてと言われたら断れないよ
パートさんからも私用の電話に掛かってくるし、それを上司におかしいと訴えても「でもその方が効率良いし手っ取り早いし、そんなに嫌なら自分で直接言えば？」と全く問題だと思っていない社畜脳
またさっき携帯見たらLINEが来てたので、もうブチ切れて出勤するまで見ない事にしたよ
ついでに通知もオフにした
社用携帯も持たされてるけど、勤務時間外は電源切ることにした
ホントうんざり >>72
お疲れ様
そんなもんスルーでいいよ
産後にハロワ行った時にそこそこ良い条件で『家族ぐるみで仲良しなアットホームな職場です！』って紹介されてたとこがあったんだけど
職員に『休みの日まで職場の人とバーベキューとかやりたい？家族旅行とか行きたい？悪いこと言わないからこういうとこはオススメしない』って全力で止められたんだよなw
やっぱ止めといて正解だったんだわ >>65
家族が発症した場合の規定ないの？
うちの会社と旦那のとこは家族発症で2日出勤停止だわ
その規定が出来る前も、確認してから出勤してたよ
一言確認してみた方が良かったかもね
それにしてもインフル流行すごいね…
雨も降らないし、収束はまだかなぁ 月曜体調不良で休んでた隣の席のひとが実はインフルエンザだったと爆弾投下された
そのせいで動揺したのかミス連発するしあーもう
いっそ移らないかな 子も私も逃げ切ったかな？とびびってたから余計腹立つ >>69
個別級は私も知らなかった
こっちの方では特別支援学級の事を特殊学級って言ってたわ >>74
そういう規定ある所多いのかな
2日休むことに意味があるとは思えないし(潜伏期間はもっと長い)ウイルス排出期間ももっと長いし
なによりそんなんで休まれたら冬期仕事にならない >>78
横だけど、濃厚接触なら、２日(要は診断されてから3日？)くらい休ませれば、本人が罹患してるかどうかわかるってことじゃないの？
そんなんでというけれど、最近の流行はこども→親→会社に持ち込んで大流行らしいから、そういう規定はある程度効果があるのでは
うちは医療機関だから、家族が感染したら、厳密に決まってないけど何日間か出勤停止だなー
そのあとも、患者さん利用者さんと接触する業務にはなるべく携わらない インフルエンザ陰性なのにゾフルーザ処方されて出社禁止になった。 警報で休園→一時預かり
病気→病児保育
で乗り切ってきたけど、学級閉鎖になったらどうしたらいいんだろう
一時預かりと病児保育は同じところがやってて、場所も同じ建物なんだけど
学級閉鎖時には頼めないよな 1週間学級閉鎖あったことが…
祖父母、わたしと夫が半休ずつ、で乗り切ったけど
困るよね… 去年の1月、子がインフルで一週間休んだ後、学級閉鎖でさらに一週間という地獄があった。
私と夫と実義両親で交代で乗り切った。 実母と義父はすでに亡くなってる
実父は県外在住でまだ働いてる
義母は要介護5
何とかしないと 実父母、義父は故人
今は義母と3世代同居中
子供も見てくれるし核家族よりやっぱり良いわ
社会的にも核家族より多世代同居が良いと思う >>87
インフルエンザを発症している家族を世話しないといけないのだから
患者がウイルスを排出している時期は様子を見てということでしょう ほぼひとり担当
上司も把握する気なく、相談しても俺の範疇じゃない雰囲気だすから、誰にも期待せず、相談しなくなった
そんな上司も体調崩して倒れ、私も後数ヶ月で産休なのに後任もいない
通勤も大変だし、子供の習い事もあるからテレワークしてる
そうすると、あるお客さんから電話がかかってきたときに、上司も私も会社にいないことにクレームきてる
ヘルプデスクもあるのに頑なにそっちは使わないし、いつかかってくるかわからない電話に備えて出社してるのは馬鹿らしい
トラブルあったけど、倒れた上司の上司に任せて、時短だから仕事終わりにした
罪悪感や申し訳なさもあるけど、開き直って鈍感力
不誠実な対応をしてきたのは職場だから、勤務時間を過ぎてまで頑張る忠誠心はない >>75
何に腹立つのかさっばり分からないけど
出勤停止期間無視して出てきたの？ >>90
そうです
日曜に発熱してて、月曜医者行ってインフル陽性でたって言ってました >>91
日曜発症、月曜休んで病院？
確かに潜伏期間含めて金曜辺りにかかってるかもだけど、爆弾投下は言い過ぎでは… 月曜にインフルエンザ陽性なのに火曜日に出社してきたから怒ってるのかと思ってた 月曜日インフルエンザが確定して火曜出社してきたなら怒る気持ちもわかるけど、そうじゃないなら、はぁ？って感じだな
土日に熱が出たのかもしれないし
金曜日自覚あった可能性低いし 月曜日診断で火曜日出社ならわかるけど、そうじゃないなら意味不明
誰だってインフルエンザになるし、潜伏期間はわからないものだからお互い様だよ 月曜日休(インフル診断陽性)、火曜日出社、水曜に「実は月曜日インフル陽性出てた」と申告
としか読めないんだけど
みんな前週金曜土曜のことまで考えててすごいw >>69
まぁでもキレ気味に言わなくていいよね。どこで見ようと大した問題じゃないし。日本の教育は細かすぎ。個別級でも支援級でも普通級でもそんな事言われる理由はないでしょ >>86
同居か近居がいいよね…
私のインフルエンザと夫の出張が重なったときは本当に困った
学級閉鎖も本当に困るよね、やっぱりだれかが休むしかないのか… >>97
特に障害児は授業参観を親がしっかり見てあげて子供の自己肯定感を高めてあげるのが大事とか
そういう考えがあるんじゃないのかな？ こんな時間にミスに気付いてしまった
子の寝顔が癒しだ 旦那との自由時間格差がしんどい
お互いの勤務シフトが原因であって旦那は悪くない
むしろやれる事は積極的にやってくれてるし旦那は旦那でしんどいんだろうから責める気持ちはないし感謝してる
ただ自分より恵まれてる人(って言い方は変だけど)が常に目に入るのがものすごくしんどい
旦那が長期出張で半年いなかった時いつもよりやる事は多いのに精神的にずーっと楽だった
気にしないようにするしか無いんだろうけど一緒に暮らしてる以上どうしても気にしてしまう
この気持ちをどう処理したらいいのか分からない >>99
そういう考えがあるなら親に説明すればいいのにね >>101
うちは旦那がそう思ってそう
私は超ホワイト、旦那はそうでもない
能力差ではなくたまたま
収入差があればまだいいけど、変わらない >>101
わかる
私のところは旦那がは長時間通勤できて結局帰る時間には大方のタスクが終わっている
寝かしつけは子どもが母親希望
本当に自由時間がない
朝も起きたら子どもも起きるし。
どこでもドア発明されないかな。 夫が県外に転勤の可能性あり
退職してついていくのも単身赴任も辛い
ちなみに収入は夫の1.8倍くらいです うちは転勤なったら旦那仕事辞めて実家の近くに住むって決めてるわ
仕事は何とかなると思って私も夫も親に頼りながら兼業できて寧ろ今より楽できるかも
夫も義両親もまだ若いし 保育園の保護者会がまる一日拘束だった
今までは昼過ぎから保護者会→発表会で午前中は仕事できたのに
どの時間帯に設定してもクレームはあるみたいだし変更は仕方ないけど、だったら午前中に終わらせて午後は普通に預かってくれればいいのに
しかも親の出し物はどう考えてもいらない >>110
うん、転勤のないところに転職してほしいけど今の職場にも色々いいところはあって
夫婦で悩んでるよ
嫌いスレで病児保育すごい叩かれ様だった
ショック >>111
息子が去年お世話になった病児保育めっちゃ感謝してるけどなぁ
病児保育自体が距離や料金や予約がすぐ埋まるとかで利用できない人も多いのもあるけど、うちみたいな病児保育使える地域でも使う人は少数派な自覚はあるけどね
最近病気自体しなくなったけど、これからも使える時は利用させてもらうわ。人それぞれで理解してもらう必要ないよ >>112
ありがとう
行事やら自分の体調やらで有給使ってるのに、さらに仕事に急に穴あけるのが辛すぎて
ずっと病児保育にはお世話になってきた 病児保育に預ける親というより、病気の時くらい気持ちよく仕事休めない社会が嫌だわ 絡みスレで書いてる人いて、ほぼスルーされてたけど、良い環境の病後児保育なら、子どもが喜んで行くパターンもあるし、病院併設で親がみるより安心だったり、
誰も損しないし、別に敵対視する必要も無いのにね
病後児保育なんて！って批判してる人は、ほぼ100%利用した事無いだろうから、実態も知らんのに想像で言ってるだけだしね 当直免除してもらってるうえに急な休みが多いと余計に肩身が狭くなりそうだわ
医師の利用率は高いみたいだね、病児保育 病児保育近場に3つあるけどどれもいつも予約殺到だから運次第だわ
もちろん普通の保育園みたいに連絡帳書いてくれたり遊んでくれてるし個室で綺麗な環境だから安心
てか病児保育に批判があることにびっくり…どういう層が批判するのかな
愚痴といえば咳込んでる子が登園してくるのが本当に怖い
移るの嫌だしなにより可哀想 >>118
友達とお茶した時にポロっと病児保育の話ししたら、
ありえない病気もらって帰ってきそうってボロクソ言われたよ。
そうだねーアハハーって濁しておいたけど、自分は使うつもり。 >>120
これ以上休めないとか、看病してくれる人が確保できない…等々事情は様々なのに相手の立場になって想像できない人もいますからね
もちろん誰だって自分で看病したい気持ちでいっぱいだよね
手洗いうがいと保湿、栄養、睡眠に気をつけてまた頑張りましょう >>116って何か流れに外れたこと言ってる？
なんかさ、別に親が全て抱え込まなくても、保育園も病後児保育も学童や祖父母の家やファミサポさんとか、子の居場所がたくさんあるって悪いことじゃないなって思うよ
色んな大人に可愛がってもらって育つのも悪くない 私もそう思う
なんか周りがそうやって可哀想可哀想言うから子供本人も「そうなの？自分って可哀想なの？」って思っちゃう事もあるんじゃないかなぁ >>123
物凄く同意
義母が「可哀想」が口癖で近寄らなくなったよ >>123
私も同意
刷り込みって怖いよね
最近お世話になった病児保育の先生、定年退職した最近まで教職だったらしく、自分の頃は〜って語ってくれた
洗濯物は毎日山積みになっててそこから服を取ってたとか、ご飯は出来上がったものから順に食べさせて、自分は立ったままだったとか、自分と変わらないな〜と思って聞いてた
でも結果働いてて良かったって思ってるよ、こうやって頼れるところに頼ってね、応援してるよと言われてちょっと泣きそうになったわ 今フルタイムパート
残業代交通費ボーナスなしで損な区域だからと周りから正社員への圧が凄いけど仕事量を考えたら絶対無理
未就学児抱えて両親頼れないのに無責任に何とかなるあなたなら大丈夫！とかやめてほしい
何とかなるんじゃなくて結局自分で何とかするんだよ >>123
逆に、小さい頃は親が居ないのも当たり前と思っていたけど、大きくなってから本当は自分は寂しかったんだと気づいたと言ってた人も居たよ
寂しい気持ちを分かってくれる人も必要かなと思う 何でもかんでも仕事ふってくんな
こっちは短時間勤務の下っ端、時間ないし子供に何かありゃすぐ休むぞって何回言えば分かるんだ
私より立場が上の人間が８人もいて、私が休んだら話が進まないってどういうことだ
部署のメンバー全員にめちゃくちゃ影響ある仕事を、何で私と部長だけでしかも15分で決めようとするんだよ
しかも私はその作業しらねーよ
むりやり作業メンバー全員集めてミーティングしたけど、何で私が代表なんだよ
みんなみんな「言ってくれたらコピーぐらいなら手伝いますからね♪」じゃねーよコピーはいらないよ
そもそもお前らの仕事だよ
意見取りまとめて業社と経営陣と話擦り合わせて結果共有して中間管理職やってこい
ババアだけど立場も経験値も給料も、新人のひとつ上なだけだよ！
何回言わすんだ！ 家帰ったら寝るまでノンストップで疲れる
仕事から帰ってきて疲れてご飯ぐらいゆっくり食べたいのに。あぁイライラしかしない 保育園からの帰り、自転車で迎えに来てるのに子どもを座席に座らせないで走って帰らせる親がいる。
親同士で自転車支えて立ち話してる間に子どもが先に行っちゃって
後ろから「待って〜」とか言ってる時、側道から車出てきてひやっとしたこともある。
今まで時々しかすれ違わなかったからたまたまかな、と思ってたんだけど
ここ１ヶ月ほぼ毎日すれ違ったり追い抜いたりするようになってとてもイライラする。
というか追い抜く時にとても邪魔。
子ども乗せないなら自転車置いて迎えに来たらいいのに。 子供が自転車乗るの嫌いなんだろうね
でも自転車置いてこいはおかしくない？
自分の子の園だと、勤務先から直で保育園なルールだから、一旦家に自転車置いてかえってそれから保育園は認められない
それに家が遠かったらお迎え間に合わないかもしれないし 親を残して飛び出して行くのは論外だよね
3人送迎している人で、ちゃんと親の横に着いて白線内を1番上の子を走らせてる人には、あんまり疑問持たなかったな
2歳近いのに1番下の子を抱っこして、親入れて4人で曲芸乗りしている人よりはマシかと思ってた 自転車２人乗りは６歳未満までだから、今の年長さんなら大半は乗せちゃダメなんだよね >>135>>138
イライラするなら免許返納してね
こう言うドライバーがあおり運転してるんだろうな
子供が飛び出す事なんて想定内なんだからイライラする方がバカ >>141
子供に対してイライラするんじゃなくて、馬鹿な親に対してでしょ？
危機感の無い親元に生まれた子供が可哀想だわ ほんとそう
危機意識無さすぎる馬鹿親を持つ子供が不憫すぎる 135ですけど、やっぱり園に言うべきですよね。
ちなみにその子は多分年中、もしかしたら年少かな。名前もわからないので
どう言ったらいいかなと思っていたのですが、なるべく早く時間を見つけて話してみます。
>>137
そういやそうですね。電車通勤が多くて駅から遠い保育園で、
家によって自転車で迎えに来る人が多数（その方が断然早い）なので、
思い至りませんでした。アホな発言でした・・ あと、子どもが二人以上いるとか、子どもと同じスピードで歩いたり走ったりしてるなら
ここまで気にならないだろうとも思います。
>>141
こちらも自転車で、交通量多い車道にはおりられず細い歩道のゆるい坂を上るのですが、
ふらふらしてる子どもの脇を通るために一旦自転車降りて、
また坂道こぎあがるの面倒なんですよ。電動自転車にすれば良かった。 >>146
そもそも歩道は歩行者優先だからね
自転車を車道走ってて車道に飛び出してくる！迷惑！ならまだ分かるんだけど、自分が怖いからって歩道走ってて歩行者邪魔ってそれないなーと思った 兼業145
歩行者優先の歩道で自転車降りるの面倒とかどういう神経してんだ
そこまでして自転車乗りたいなら原則にしたがって車道走れよ >>146
ありゃ本当だ、さらにアホなことをかいてしまった。いや、普段は歩行者優先当然で
自転車のベルは使わないし降りるのも苦にはならないんだけど。
側道から出てきた車に気づかず危ない目にあいそうになってたのに
翌日も対策とらずに同じ様にやってる親をみてたら、イライラしてつい本音がw 146は自分だった、でも面倒くさいからもういいや。 一般事務になりたい
専門卒総合職だけど、専門卒だから一般事務とほとんど給料変わらないし、今のところ時短だけどフルにしたら残業必須
頑張って勉強したけど兼業母やるなら一般事務最強すぎて、私何のために頑張ったんだろうって鬱々する 入社から間もないならともかく、給料の差なんて専門卒か大卒かよりも能力の差だと思うけどね >>154
えっ、中小とかベンチャーしか入ったことない人？？ 会社によるだろうけど、事務はなかなか自由度が低くて不便なこともあるよ
営業は外回りの途中歯医者寄ったりしてるけど、事務は休み取るしかないとかさ
裁量性と時給みたいな側面があるというか 事務は与えられた仕事淡々とこなすだけで良いから楽だわー
ノルマも無いし売上だの気にしなくて良い >>158
んなわけあるか
会社によるし部署による
与えられた仕事の効率化生産性向上・リスク管理・トラブル対応まで含めて淡々とこなすだけって言ってるなら、あなたにとっては楽だろうけど
一般事務だけど、数字でハッキリ出るノルマあるよ…… 自分が大変だからって噛み付かないで欲しい
向き不向きもあるだろうけど自分は楽だわーってだけだもん
因みに介護事務だよ
元々介護の仕事してたから知識はあるし
確かに月末月初は忙しいけど、ノルマ無いから楽
事務は自分だけで自分が休んで出来なくても、基本は誰でもできる仕事なので他の社員がカバーしてくれるから休めないプレッシャーもないし
ずっと現場で働いてて休みもマトモに取れなくて身体壊しそうになったところでよその事業所が拾ってくれたから有り難い
緊急やトラブル対応も基本は責任者が対応する事だから、用件聞いて転送するだけだし
介護現場の理不尽なハラスメントや他職種連携コミュニケーション必須な仕事は私には無理だった
延々とパソコンに向かって座ってる事務仕事のほうが合ってた >>160
事務は、じゃなくて自分は、って書けばよかったんでないの 事務、営業、企画全部やったけど、向き不向きあるよね。向いているか定かでは無いけど、自分は企画が一番楽しいなぁ。楽しい分しんどさと代替できない感も一番だったけど。 不満書くスレで、私の仕事最高！とアピールする意味が分からない そういうことする人だからコミュニケーションとれない
机に座ってパソコンだけに向かってるって仕事がはまったんだね
良かったね 簿記1級持ってる人いるかな
取りたいけど仕事しつつ2人みながらやれる気がしない
なんで子どものいない時に取っとかなかったんだろう >>164-165
163がきれいにまとめたのになせわざわざ蒸し返して荒らそうとするのか >>166
今の知識レベルとか実務経験あるかどうかによるんじゃないかな >>166
簿記一級なら会計士とっちゃえばって思うけど、科目数が違いすぎるか…簿記一級、かなりの難関だよね… 早起きして、身支度してチャリこいで電車乗って会社に通勤するのがクソだるい
そもそも社会人が向いてない
でも在宅ワークなら嫌じゃない
外に出たくない >>168-169
レスありがとう
実務経験は10年以上だけど今総務兼ねてるから経理もっとやりたくて転職したいんだよね
でも帰ったらクタクタで家で子どもたち寝かしつけたら体力切れちゃう
なんて言い訳にはなんないんだけどさ 時間作って頑張るしかないね 育児中の女性をターゲットにしたサービスを開発・運営してる部署にいる
けっこう激務なのに「ユーザーと同じ目線のママがいいよね☆」っていう安易な理由で、部内に子持ち女性ばかり集められてる
時短または定時で帰らなきゃいけない人ばかりなので仕事が回ってないし
お互い自分のことでいっぱいいっぱいなので、他人が休んだときのカバーもできない
おまけに時短は3歳までだわ休日出勤はあるわリモート制度はないわでちっとも働きやすくない
自分のところのサービスの「ママを応援☆」みたいな文言が虚しく響くわ 時短なのに時短で帰れてないのはどこに言えば良いんだろうか
残業にはなってないけど普通の定時と変わらない、でも成果でてないから大きくも言えない 最近パートしだしたママ友が子供居て働くって大変だよねーって内容の話めっちゃしてくるんだけど
いつでも休める(らしい)パートと新卒からずっとフルタイム正社員してるのとを働いてるってだけで一緒にしないで欲しい
しかもそちら子供もう大きいよね？こちらまだ１歳とか居ますけど
距離置きたいけど園も小学校も一緒だからめんどいわ まぁ、責任とか待遇とか比べ出したらキリないし個人のキャパにより大変なのは変わりないから適当に流したらいいがな。
個人的に友達とか見てると、専業ワンオペ双子持ち転勤妻が1番大変そう。 >>171
やるなら大原とかのネット講座かな。
あれなら子供寝てから聞ける。
まぁうちの旦那は簿記一級とるって言って育児家事逃れてストリーミングの講座聞いてても落ちたけどw 資格ではないんだけど、私も勉強して転職希望
法律やら数的処理やら、もう勉強と長いこと離れすぎてどこから手をつけて良いのやら…
英語さえ、毎日仕事で読み書きしてるくせに問題となると自信ないわ
新卒の時は筆記で悩まなかったはずなんだが ごめん、途中で送っちゃった
私も数的処理を勉強してたことあったんだけど、とにかく問題数が
多かったから、時間との戦いみたいなところあったなぁ。
私は2人目育休の間になんとかTOEIC頑張りたい。 >>181
そう
某政令市なんだけど身内で働いてる人がいて、色々仕事内容を聞いて興味持ったのと
二人の子持ちだろうと女性だろうと、選考には不利にならないと聞いて、挑戦してみようと思い勉強始めたところ
色々言われる公務員だけど…
今の職場が通勤時間かかる上にマミトラまっしぐらで、もんもんと働くよりも、長く安定して仕事ができたらなと
でも勉強時間の確保が難しいね
電車通勤の間と子供が寝た後位かな… この間センターの英語解いてみてショックを受けたわ
来年から息子が英語に力を入れている保育園に入るので私も頑張ろう。
通勤時に単語じゃなくて文法を覚えたいんだけど本が1番いいかな？ 学級閉鎖の可能性が出て来た
夫も私も休めなかったらどうしたらいいんだ
警報のとき使ってる一時保育も使えないだろうし よく見るけど留守番もできないの？
小1だとしてももう一年近く経つよね
見守りカメラ置いて昼御飯置いときゃ小学生なら平気でしよ
そう言う事も想定して預け先確保するならともかく、それができないのに子供を留守番の練習させたりもしないでどうしよう言ってる人ってバカなのかなと思う
預けられないなら休むか留守番させるしかないじゃん 学級閉鎖でも学童は開いてる
むしろ学級閉鎖の時は朝から開けてくれる 学級閉鎖は学童も出られないわ
インフルだったら該当クラスはだめ
暴風等警報が出たら迎えに行けるまでは預かってくれるらしいが まだ年中だから実感わかないけど小一で一日留守番ってできるもの？ 無理だと思うよ
7歳にとって1日がどれだけ長いか
時計もまだ読めない子いるレベルだよね できるできないじゃなくてさせる必要があるかないかでしょ
仕事休んだり預けたり出来るならリスク犯して留守番させる必要性がそもそもない
それが出来ないからみんな早くから色々教えてできる様にしてるんじゃないの >>190
頭の悪い子や危機感のない子だと大変だろうね
小1で時計読めないってちょっとヤバイ
てかアナログ読めないならデジタルくらいなら理解できる年齢だよ
帰ってくる時間やご飯の時間を何時と決めて見える化して、見守りカメラ置いて定時連絡できるようにしとけ
インドア派の子なら一日中YouTubeだのスイッチだのやらせときゃ一日なんてあっという間だよ
たまのそう言う一日さえ嫌ならおとなしく仕事休むなりさっさとシッターでも雇えば良いだけ
どうしようどうしよう言ってる人はアホ >186は口悪いけど同意だわ
結局留守番出来ないさせたくないなら仕事休むか預け先死ぬ気で探すかしかないんだから
今更どうしようって今まで何やってたの？って思った 産褥シッターお願いしてた会社を調べてみたら、病気回復期もみてもらえるらしい
学級閉鎖時も頼めるか聞いてみよう ７才にとって１日は長すぎるは同感だけど、
時計読めないというのは・・読めると思うけど。
耐えがたいほど長い、の流れで
職場の仕事ができない３２歳女（子が２名）、会議中にずっとスマホやってる。
部長も課長も誰も咎めない。
「それ緊急？廊下で電話してきなよ」と言いかけていつも呑み込む。
４０女の僻みって言われそうで。
会議、疲れちゃうんだと。
家庭を大事にしたいから会社では疲れたくないんだと。 >>190だけど、ごめん、一年生は時計読めるのね
子供まだ1歳でどんな感じかわからなくて適当言ったわ どんだけお馬鹿なのか過保護なのか知らんけど、小1ならきちんと環境整ってりゃ留守番くらい出来るから
火の元戸締まりはしっかりして緊急連絡手段教えて見守りカメラとか置いて様子見れるなら大丈夫だよ
普通の子なら、ね
うちも今年から入学だし本当に休めなくて詰んだとき困らない様に、やむを得ない最終手段だけど少しずつ留守番できる様に練習してるわ
最近は家の隣にある勝手口から直結のコンビニくらいなら買い物も行ける 確かに「家の隣にある勝手口」ってなんだろうね。脳内補完してたけど謎 家の隣にある(勝手口から直結で行ける)コンビニじゃないの インフルで学級閉鎖とかだといつ発症するか分からないから怖いよね
一人の時に高熱出て幻覚見え始めたらと思うと私は無理だわ ママ友に女医さんが多い幼稚園だけど、学級閉鎖は本当に困るみたいだよ 学校では小2で時計を完全にマスターする感じ。とは言え、小1でも給食の時間は何時何分とか解るから、同じ時間にご飯にすれば良さそう。 親戚と顔合わす場で旦那が褒められるのが本来喜ぶべきかもしれないけれどムカついてしまう
今の旦那さんはそんなこともやってくれるのね凄いね偉いね〜ってただ子を抱っこして遊び相手して食事の介助やオムツ替えしただけで褒められまくり
確かに私も自分側の葬儀だったから子のことは極力旦那に任せてたけど、それだけでチヤホヤ褒められて男性育児はハードルの低いことって思ってしまう
女は働きながら育児したって褒められないどころか時代錯誤な連中に咎められることすらあるのにダルイわー うちは義理母とかより夫の方が意識低い
職場の託児所に子を預けて兼業主婦してる事に対して、
義理母やその他親戚が私の事を陰で夫に褒めてくれてたらしいんだけど、
「嫁がえらいんじゃなくて、託児所付きの職場が偉いんじゃん！」
とわけの分からん事を言い出した事があった
マジ逝ってくれと思った アイドルの追っかけやってる独身の女子が、ライブに行くために上司に許可取って時短と同じ時間に早退した
翌朝「仕事を途中で切り上げて帰らなきゃいけないのってすごく焦りますね。（私）さんの気持ちが分かりました〜！」と言われちょっとイラ
気持ちをわかってくれるのはありがたいけど、たまの遊びと一緒にしないで… >>208
わかるなー
旦那は家事も育児もなんでもやってくれるけど、炒飯唐揚げ弁当を1回作っただけで、先生方やほかのママさん達から大絶賛
こちらは栄養彩り計算したお弁当を毎日作っても、仕事で男性以上に成果出しても「当然でしょ」となるんだよなあ
納得いかない バレンタインとか誕生日のちょっとしたメモに旦那がいつも「美味しいご飯ありがとう」って書いてくれるんだけど正直あんまり嬉しくない
時短メニューや同じような献立ばかりだし「忙しかったから自分で適当に食べて」って日もしょっちゅうあるし到底感謝されるような食事じゃない
毎回毎回同じメッセージだし「嫁なんつーのはこう言っときゃ間違いないから」と思ってるだけで心なんか込もってないと思う
それより働いてくれてありがとうとか自分の時間もなく子供の面倒見てくれてありがとうとかそっちを誉めて欲しい 言葉なんか要らんから手伝うなり行動しろと思う
いつも家事やってくれた上で感謝の言葉あったら嬉しいけど 現在年長でもうじき卒園
引っ越して年中からこども園に転園した
元々は幼稚園だったこところで、こども園に移行した年度にうちの子が入園したので年中クラスの子で2号認定の子はかなり少ない
年少以下は殆どが2号や3号等のフルタイム共働き世帯が多い
役員もなく行事は土日で親の出番も殆どないから保育園とほとんど変わらず楽だったんだけど、
卒園するとなると有志の保護者が集まって卒園に向けて制作発表（手描きの思い出カードとか卒園式後の謝恩会の保護者と園児での出し物など）する事になり、お手伝いを募集していた
とてもじゃないけど管理職だし手伝える余裕は無いから応募しなかったけど、半数近くの保護者が集まった
記念制作物の提出物も貰ったけど、渡されてから締切が一週間もないし、何だかなぁ
連休明けが締め切りなんだけど連休に帰省するから明後日までに出さないといけないし
今の年長クラスの保護者は元々幼稚園だったから幼稚園のベッタリなノリのままなんだろうけど、正直面倒くさい イヤイヤ真っ盛りの2歳を抱えて資格試験の勉強に追われ、夫の単身赴任が決まりて疲れ果ててたところで、
私の担当顧客に対して他の人が結構取り返しのつかないというか、フォローのしようがないミスをしてしまい心底参ってる
上司もその人に対して激怒して、謝っても最終的に責任を取るのはこの人(私)なんだぞ！って言ってたけど、まぁその通りでほんと無理
疲れてて仕事に全力投球できてなくて、結構そういう時に限って、全く関係ないところで問題が起こるんだよね
手抜きしてたことが事故の原因では無くて、そのバチが当たったというか、因果応報なのか、みたいな。たまたまなのかな…
病んでるから結びつけて考えてしまうのかもしれないけど、仕事辞めて楽したいけど、そうやって手を抜くとどこかでその分嫌なことが起こるんだろうか
一番身近な友人が専業で、趣味を楽しみたいから働きたくない、実家から金銭的援助もあり子供も預かってくれる羨ましい生活を送ってるんだけど、私は前世で悪いことでもしてきたのかな…としか思えない >>215
えー！そんな悲観的にならないで！たまたまだよーそんなの
万事塞翁が馬とでも思って、そういうこともあるって
趣味を楽しみたいって裏山、というか没頭できる趣味があることが裏山だね
そこまでやりたいこともないので仕事してます… >>214 おつかれさま。
ポツンスレ住人なので読んでてドキドキしたw 集まったの半数で良かったねw
あとの半数もめんど！！って思ってるよきっと。 >>216
暖かい言葉ありがとう
同じ仕事してる同僚達からも、そんなミスありえない、今までに起こったことない、本当に可哀想すぎるって慰められたけど、凹みすぎてて、たまたま夫が早く帰ってきたから一人にさせてと寝込んでる
趣味を楽しみたいというか、趣味もそうだけど好きなタイミングで遊びに行けないと嫌、縛られるものがあるのが嫌って感じなのかな
その友人みたいに10万単位で親からお小遣いもらえるなら私も仕事辞めたいけど、両家から金銭的援助は無いし、今楽したら将来困るだろうから働くしかないんだけどね… 例え裕福でも親からお金貰うのは恥ずかしいなぁ
子供の為にくれるなら有り難く貰って貯金するけど
自分にくれるというなら正直恥ずかしい
ニートじゃないんだから 復帰して時短になったらこれまでやってたメイン仕事から外され元の自分の担当業務のアシスタントやってる
年末年始その業務が立て込んでて傍目から見ても私が大活躍だった
現担当がいなくても時短の私だけで回るんじゃない？！むしろ私に担当戻す方が現担当の負担も減るし会社のためじゃん？！て思ってウキウキしてたけど繁忙期終わって来期の業務内容の話になった
やっぱその業務の担当には戻らないことが確定ww来期もアシスタントですってよーーー
惨めすぎで早く辞めたいつーかやめる
でも転職先ない詰んだ 親からお小遣いって人に言うのは恥ずかしいけど貰う事自体はラッキーとしか思わないな
うちも両家とも金銭援助無しだし純粋に羨ましい
自立って言ったって別に自慢できるような仕事してる訳でもないし高収入でもないしお金さえ入るなら辞めたいよ 正社員なのに低年収で、どういう人生を歩んだらいいのかわからない
都内の中小企業勤務でもうすぐ35歳
年収320万、今は時短で220万程…
夫は500万で、1歳の子が1人
自分のせいなので年収低いこと自体は仕方ない
ただ、正社員の意味あるのかと常々思う
生涯年収ガーってよく聞くけど、この年収じゃパートでも大きく変わらない気もする
昇給も年5千円程度
職場環境良し、仕事もまあ楽しい
でもこれだけ仕事も育児も頑張ってるのに、給料これっぽっちかって給料日の度に悲しくなる
便利家電も買うのも躊躇してしまう
3歳から幼稚園入れてパートになろうかな、いや、正社員しがみついた方がいいのかな…と毎日ぐるぐるしてる >>222
職場環境良くて仕事も楽しいなら私ならやめないかな
パートだと年金とかで差がつきそう
給料上げたいなら契約社員含めて転職も考えてもいいと思うけど
1歳だと家族計画との兼ね合いで時短解除などのタイミングみてで難しいよね >>208
これムカつくよねー
うちはサークル内で結婚したんだけど、こないだ子連れでサークルのプチ同窓会行ったら旦那だけ褒められてた
抱っこするだけで「旦那くんイクメン！」「育児に協力的で偉い」だってさ
ジジババが言うならわかるけど同世代でもこういうこと言うんよね
最後の方に子が泣き出して私が端っこであやして、旦那は酒飲んでたわ >>223
後出しごめんだけど同じ職場でパートになるという選択肢もあって迷ってる
でも年金のこと考えてなかったわ
先のことも考えないとダメだね…
年齢的に転職どうなのかとか、一人っ子予定だけどもし2人目作るなら現状維持確定だとか、いろいろ悩ましいわ
レスありがとう >>224
あるある
うちは社内結婚なんだけど、会社では育児に協力的な男性が多いので先輩社員や上司からうちの旦那非難されてるけど
旦那が所属してるサークルでは旦那がイクメンな方らしく「俺はイクメンだ」と勘違いしてるわ
所属してるコミュニティにも寄るよね
あのサークルの男どもが癌だわ…高収入な男が多いので家事育児を妻に丸投げでも許されるのかもしれないけど、うちは別に高収入ではないのに何を勘違いしているのやら ５ちゃんの兼業系スレはバリキャリ多そうでわたしもよく自分が情けなくなるw
わたしも３０代半ばだけど旦那の年収も400くらいだから、辞める選択肢はないんだけど、
こんなに子供との時間削ってまでするような仕事なのかとか
わたしは怠け者だから年収低いんだけど、同じ大学の同じ部活の仲良い友達たちと差がつきすぎて虚しい 「夫は外で働き、妻は家庭を守る」という意識の国際比較
http://honkawa2.sak ura.ne.jp/2411.html
＞40カ国中賛成が反対を上回るのは9カ国と少数派。
＞賛成の割合で韓国は10位、日本は14位とそうした考えが強い方。
希薄化する職場・親せき・地域とのつきあいと高まる家族の大切さ
http://honkawa2.sak ura.ne.jp/2412.html
＞家族が一番大切だとする考え方が強くなってきているが、これは、
＞職場や親せき、そして地域（隣近所）とのつきあいが
＞希薄化してきているのと逆比例
家族や親戚・職場・近所の人等とのコミュニケーションの推移
http://honkawa2.sak ura.ne.jp/2413.html
＞日ごろよく話をするかでコミュニケーションの程度を判断すると、
＞職場の人を除いて、2000年代に入ってコミュニケーションが薄まる傾向 企業にもよるけど人員整理の時に正社員は最後の砦だと思う。
そういう場合、さらにいえば役職なしの方がいい。 学童選び失敗したかも
学区も市内で一番環境良いところで、時間が六時までと書いてあるから申し込んだ
実際は5時過ぎたら子供は外に出される
こないだ5時半頃書類を届けに学童行ったら誰もいなかったし
だからフルタイムの人はみんな学童辞めて祖父母頼りとか仕事辞めたりパートになったりする人が多いらしい
公立学童なんだけど、規定と実情が違うのってどうなのよ・・・
環境が良い＝専業家庭の富裕層ばかりで遅くまで働かないと生活できない貧困層には最低限でいいと言う考えが透けて見えて心折れそうになった
この学区は医者や教師の子供が多いらしくて地価も高い地域もあれば貧困層も住んでる地域も混在してるからこんな所でも格差があるんだな
他の校区の学童はおやつが出たり、水筒のお茶が無くなったら新しいお茶を補充してくれたり（今の校区は無し）するんだとか
共働き故に立地や環境で駅チカマンション買ってしまったけど、子供にとっては完全にマイナスだったかも
まあこの低学年を乗り切れば塾も近いし偏差値高い〜中間まで色んな高校とかも近くて選択肢はグッと広まる良いところなんだけどね
低学年の間だけはなんとかして仕事の定時を繰り上げたり早く帰れるようにしないと・・・ >>231
そういうのはあるかも。
うちは旦那の実家近くという理由で、教育的にはあまり評判の良くない地域に住んでるんだけど（職場で住んでる場所を言うと、「なんでそんなとこに…」と言う空気を感じるくらい）、学童は7時までしかも希望すれば6年生まで入れる。
駅近マンションだから、徒歩5分以内に習い事や塾は全て揃ってる。
一般的な評判の良し悪しって必ずしも子育てのしやすさとは結びつかないんだなと思った。
ただし、中受して入るようなレベルの高い学校は足を伸ばさないとないのが難点かな。あと、公立小全体の学力も低い。 共働き多いところは学童も激戦で二年生で追い出されたりするところもあるよね >>233
都内だけど両親フルタイムでも確実に学童入れるのは一年生までだよ
民間学童にお給料が消えていく 学童ってそんなに高いかな？
うちの方で高いのは英語で預かってくれるとこくらいだけどな 分かる。治安が微妙な地区は、以前はあまり裕福な人が居ない＝共働き＝保育園が整備されているけど、
雰囲気が良い住宅街は幼稚園が大前提で、保育園が元々無くて、そこに共働き層が流入してきて、保育園も学童も足りず混乱している気がする >>235
うちの近所の民間は週5だと月6万、夏休みは10万近くだわ。
一人ならいいけど複数だときっつい。 うちも１人でも無理だわ…
ここの人ってバリキャリ多いイメージ
正社員低収入ママは少数派なのかな うちは非正規フルタイムでワープア賃金だよ
月6万かかるぐらいなら半日パートに変わるわ >>237
うちもそれくらい
習い事もできて子供にとっては良いのだけど、金銭的負担が重い
公立入れなかったら民間へという価格差じゃないよね 私も非正規低賃金
バリキャリの人の書き込み多いってだけで結構いると思うわ 単純に疑問なんだけど、非正規低賃金で働いてる暇があるなら、スキルでも身に付けて少しでも稼げるお金を多くしようとかは思わないの？ 私は正規低収入だけど、
スキル身につけたって30半ばの乳児持ちの中小企業出身者なんて、転職市場での価値ゼロだよ
大手だと資格手当とかあるのかな、いいなぁ 大手だけど資格手当なんかないよ。難関資格とったって報奨金が5万とか出て終わり。
昇格要件に資格取得あるけど、業界内じゃ持ってるの当たり前の資格だからそんなので差はつかないし。 私も非正規(契約社員)低賃金
会社はわりとホワイトだし責任負いたくないしこれで満足だ
でも最近経営不振や人手不足で仕事内容残業増えてきたから子がもう少し育ったら辞めて派遣になりたい
仕事が好きでバリキャリの人は尊敬する 兼業でスキルアップの時間を捻出して努力して資格とって待遇アップを狙えるくらいなら、そもそも非正規低待遇にはなってないはず。
この時期は生活回して生きてるだけで良いって思って割り切った方が良い気がする。無理して倒れたら高くつくし。 非正規なのは結婚やら旦那さんの転勤やらで辞めざるを得なかったってのもかなり多いんでは？？ そうそう、辞めざるを得なかった
今からスキルアップもいいと思うけど、その時間あったら今はまだママ〜って言ってくれる子供の相手したい
ま、そんなこと言ってたらいつのまにか歳とってスキルアップも出来なくなるんだろうけど >>249
正社員で働いてる人からしたらしょうもない仕事で低賃金でよく働くねって感じなのかな？
自分はバリバリ仕事できるタイプじゃないし一回鬱で辞めてるからもう正社員になりたくないんだよね
好きな事考えながら体動かしてれば仕事終わるし責任は無いし職場環境も概ね満足だし時給アップ目当てで下手に職場変えてもっとひどい所だと嫌だからたまに文句言いつつも今の仕事がいい 非バリキャリ兼業ママスレ作ったら需要あるかな？
本スレでも、ルンバだの中受だの当たり前に出てきていつも低みの見物でロムってるだけなので
もし需要あるなら後で立てようかなと 働くの大好きばりキャリ兼業ママと、
仕方なく（又は扶養範囲でフリータイムにぼちぼちと）働いてる兼業ママさん、
かなり価値観違うから需要あるかもしれないね パートじゃなくて、フルタイムの派遣契約または中小正社員は行き場ないのよね
こことパートスレしかないので >>243
私まさに扶養内で働くパートだけど、もういまの職場じゃ天井見えてそれ以上上はなさそうなので、いま親族からある設計の仕事を教えてもらってて、そっちに転職するつもり
ニッチジャンルだけどみんなそれなりの収入で食えてるから、このままうまくスキルと経験詰めれば、生活向上するかな インフルエンザなっちゃった
3連休挟むのいいような悪いような >>258
これは実質非バリキャリ兼業ママスレだな >>258>>259
年収で区切ってもバリキャリか否かは区切れないと思う
うちはそれの1400〜2000に該当するけど、決してバリキャリではないw もともと課税非課税わけてなかったんだけど、
専業兼業のイガイガにより決別した
もともと共働きが多かったし、貧乏共働きあるあるはよく話題に出てたよ 非正規パートです。夫の転勤もあり子ども生まれてからずっとパート。
出産前にやってた業種＆フル正社員に戻りたくて就活始めたけどなかなか厳しい。
仕事は楽なんだけどつまらないし最低賃金ギリギリで働いてるのもつらい。
保育園が車での送り迎えマストなのでそのまま車で通勤できるのがベストなんだけど
近所にはそうそういい求人（フル正社員）なんてない。
保育園はあと1年だけど、その頃私は40歳になってしまうのでなんとか今年中に仕事決めたくて焦ってる。
何もかも自分の思い通りにいくなんて無理だけどね。
めちゃめちゃ頑張ってたり犠牲にしてるものがあるんだと思うんだけど、学生時代の友達とか何もかも手に入れてるようにみえちゃって参る。 すみませんあげてしまいました・・
何かとうまくいかなくて上の空でほんとダメダメです。 >>261
旦那さんが高収入だけど261も非課税ではなく課税、つまり暇つぶしパートではなくちゃんと働いてる、でもバリキャリではなく低収入ってことよね
煽りじゃなくて純粋に疑問なんだけど、働いてる理由って何？仕事のモチベーション維持むずかしくない？
「フルなのに旦那と比べて全然稼いでない…子どもを預けてまで仕事してる意味って…」とかならない？
気を悪くしたらごめん
好きなことを仕事にしてるんだとしたら羨ましいな うちの会社は地方の同業のなかではそこそこ待遇いい方だと思う、なので社内婚した兼業の人は子供が大きくなったら会社辞めてパートになりたいらしい
うちは旦那が弱小企業勤めだし、私もスキルないから今以上の企業に再就職するのは多分無理
いっそ旦那が時短とって私がバリバリ残業した方が世帯収入アップするのにな
帰宅時間気にしながら仕事するのストレス溜まるわ >>267
うちも旦那が零細勤めで私は一部上場のホワイト勤め
旦那は毎日９時ごろ帰宅だけど残業代は一円も出ない
私は残業代きっちり出るから、同じ時間働くなら私が働く方が稼げる…
でも実際は、ホワイトな私が時短を取り子どもの病気などで休みまくってる
旦那もうちょい稼いでくれないかなー >>265
夫婦で700くらいずつだとなかなか辞められないんじゃない？
旦那1000稼いでても妻が500以上だと辞めないかも
まあ家庭事情や環境によるだろうけど >>263
バリキャリじゃなくても大手ホワイトだと産前にキャリア積んでおけば産後は一般職みたいな時短の仕事でも年収500くらいにはなる
ホワイトな会社だとフルが7〜7.5時間くらいだったり、用事あるときは時間休が気軽に取れたり、
そういうところに勤めてる人(夫婦で年収高め)は通勤30分だったり色々恵まれてるから
時短取らなかったり1時間取るだけで余裕な生活してたりする気がする 私もヒマな事務職定時上がりで５００だわ
夕飯の献立考えながら仕事してる
ほんとしょーもない仕事だから、バリキャリの人憧れる
生活のために働くけど、こんな誰でもできる低レベルな仕事するために小さい子供を預けている…とかやっぱり思ってしまう
しっかりやりがいや目標持って働いてる人って本当に尊敬する 生活のためでもなく、キャリアのためでもない兼業って1番葛藤する立場だよね 生活のためでもキャリアのためでもないなら子供といたいから週三で１日五時間くらいの仕事探す >>273
やっぱりそうだよね…
非正規フルタイムで保育園代や私が働くことで生じる必要経費等々でトントンちょいプラスくらいだから、
それならパートがいいよね… 私も前はバリバリやってたけど今は配置転換願い出て年収減らしてのんびり派
旦那に何かあった時を思うと、再就職よりは色々やりやすいと思ってる
色々備えてはいるけど正社員での定職あるなしの安定感はやっぱり違う
何らかの形で社会に繋がってないと不安、どうせ繋がるなら安定したパイプがいい >>273
週3×5時間の仕事今から見つけて時給1200円で年収100万
週5×6時間(月1回は平日休める)で年収500万だと時給換算すると3500円くらいだから
仕事時間で年収5分の1はアホらしいよね >>276
同感。
子が小さいうちは「子と過ごす時間が何より貴重」だからいいけど
子はすぐ大きくなって、お金がかかるようになる。
ジジババにいろいろ言われたけど
正社員にしがみついてやってきた。
子の塾経費、年間１００万超えそうだけど
あまり気にせず払えている。
子との育児が薄かったかというとそうでもない。
価値観の問題だけど うちはまさに貧乏共働き世帯だ
30歳で夫婦それぞれ年収450万だから自分が辞めたりパートになったら生活がカツカツになるし学費や老後資金が貯蓄できるか不安だから正社員やめられない
夫がもっと高収入で800万くらい稼いでくれたらパートになっても良いけど800万になるのは20年後
こんな状況で産めや増やせやと言われても無理だよね 夫約1000万で私は時短300万だけど私の300万があるのとないのとでは全然貯金額が違う
勤務先近いし4時半にはお迎えいけるし子は保育園楽しんでる
料理得意でないから栄養バランスのよい給食に助けられてる
本来ダラだけど仕事と保育園あるから規則正しい生活できてる
養ってもらってるっていう負い目なく私も働いてるんですけど？！と言える今が1番気楽だわ >>280
とは言え年収300万だよ
自分が選びうる他の選択肢に比べたらいいけど子育て中の友人の半分程度の年収で働いてる事には不満だわ
時短で500万とか羨ましくて仕方ない 旦那400で働かざるを得ない私は旦那1000が羨ましくて羨ましくて >>278 で貧乏なのか
都内住みなのかな？
うちも同じぐらいだけど地方だからごく平均かむしろ中の上だと思ってた >>282
暇で定時上がりで500って素晴らしいやん >>265だけどいろんな意見聞けて嬉しい
底辺正社員の自分からすれば大手の人はみんなバリキャリだと思ってたw
>>270 >>271のような人は想定してなかったわ
自分も271と同じような仕事だけどもっと年収低いからますますモヤる
パートでもギリ生きていけるし、仕事へのモチベーションも低いんだけど>>276みたく計算し始めると仕事辞められない
でも子どもとの時間削ってやるような仕事じゃない
ちょっと前にあった>>222の気持ちは分かるな
一般事務正社員の募集が40歳代でもあればいいのに
一度正社員辞めたら終わりではなくなれば全部解決するのにな ほんと暇で定時上がりで500ってうらやま
うち地方で旦那が暇な定時上がりだけど400だよw
子無しの頃は私が非正規パートでも大人2人のらりくらり生きていけたけど、子供いると先々考えると無理だよね
今更正社員もなかなか無いし、キャリアを手放さないってほんっと大事だよ
スキルアップで右往左往中、頑張りたくないけど頑張らないと 時短でなくても30代女性で500万て年収多い方だよね？
私は転職前も後も東京で350万
新卒で良いところに入れなければ、子持ち女性は転職時の給与アップ交渉もできないし
羨ましいのと同時に就活情弱だった自分が悲しい
ちなみに働くモチベーションは買い物
でも生活費が私の収入ありきになってるから使える額も多くなく、そんなに満足には買えてないけどね ID:PtwuEh63みたいな奴ってスレタイも読めないのかね 非正規スパイラルな私からみると、どんなに年収低くても正社員だったら辞めないほうがいいと思う。
資格持ちとか専門職なら別かもしれないけど、一回非正規なっちゃうと正規に戻るのはなかなか難しい。
歳もどんどんとってくわけだし。
いま正社員めざして就活やってて、職歴の雇用形態はけっこうつっこまれる。
転勤先だから・子ども小さいから・家近いから等々で暫定暫定で非正規を選んできて後悔してる。
前に転職スレで「それが今の自分の価値」だという書き込みをみて、ああそうなんだよなーと
納得するやら悲しいやら。 >>265
低収入ってどのくらいを指してるんだろう。
それとも相対的な事なのかな。旦那の年収の半分以下とか。 最近仕事が忙しくて保育園は延長利用することも週に一回くらいある
お迎えもいつも最後の方
今年入学を機に定時を繰り上げて早く帰れるようにしてもらったのでとりあえず学童で何とかなる予定
でも、保育士から今の働き方だと学童間に合わないし困りますよね、働き方を変えていかないと、と言われてモヤモヤ
何で母親が働き方を変えていくのが当たり前みたいな言い方するの？
ってかそんなの分かりきっててこっちはその為に動いてるんだから余計なお世話
そして昨日、帰り際に上司の下らない話に引き止められ帰るのが遅れてお迎え時間三分オーバーしてしまったのだけど、
荷物全部外に出されて真っ暗な中外で子供が待ってた
慌てて行ってすみません！と謝ったけど園長が出てきて半笑いで「お仕事忙しいのは分かるけど時間は守ってね」と言われ余計に落ち込んだ
そりゃこっちが全面的に悪いし、仕事の調整してるなんて向こうはこっちの事情知らないからこのままじゃ小学生なったら困るだろうと思うんだろうな
定時を繰り上げた所で仕事が減るわけじゃないし、もう限界かもしれない
折角正社員でずっとやってきたから手放したくない
激務だけど福利厚生は手厚いしやりがいもあるから、小1の壁の問題をクリアできたら楽になるんだろうけど
田舎だから民間のサポートもほぼ無いし、周りの正社員のママはやっぱりみんな最後の砦はジジババみたいだし、心が折れそう 兼業愚痴291
今日やらざるおえない仕事でもなく上司に話しかけられたのを切り上げれずに保育園の延長時間すらオーバーで、園の対応に愚痴はないわ
普段から時間のやりくり下手で仕事も出来ないのが透けてみえる 4月から繰り上げた定時で帰る
それでも限界ならやめるしかないという至極簡単な話だと考えては
田舎で民間サポートもなくてジジババ居ないなら仕方ないし、仕事続けたくても続けられる人ばかりじゃない
今からあることないこと考えたり、他人の言葉や表情の裏側を読みすぎたりして落ち込んでも仕方ないって言うか >>291
お疲れ そういう時もあるさ
園にも職場でも頭下げまくりで
心おれることあるある
私は小１の壁を今年度のり超えつつあるけど
常に悩んだり心折れたりしてる。
愚痴スレなんだから愚痴ろう！ >>291
子どもと荷物を暗い中で外に出して園長が半笑い？
お母さんが時間を守らないからといって暗い中外に幼児を居させるなんて保育者とは思えない対応よ
下の子がいないならあと二ヶ月の辛抱だね
仕事が減らないかはお仕事によるしなんともいえないけど、周りにまた頭下げつつ交渉しつつで乗り越えてほしい >>292
誤爆してるお前が仕事出来ないとか言ってもブーメランだよバーカwwwカッコ悪www
普段からそう言う凡ミスばっかしてそう この家庭の感じだと母親が働き方を帰る以外に方法なくない？
保育士の指摘は至極真っ当だと思うけど
4月からは働き方変えられることになった。保育園には大変お世話になったけど学童はなんとかなるって言えばいいじゃん
頼る先がないなら最後の砦が園なのに、その園との関係性悪すぎじゃない？
しかも上司が帰り際に下らない話するほど職場では「早く帰らないといけない人」って浸透してないんだよね。
園長にも家族と生活があるんだから1分でも早く帰らせてあげなよ その園、仮に母親が事故にあって連絡できる状態じゃなかったとしても時間が来たら荷物と子供を園から放り出してたってことだよね？
時間過ぎた時点で母親父親勤務先とかに連絡もなくそういう対応するのはちょっとありえない。私なら自治体にクレーム入れる。 時短なのに仕事減らしてもらえなくてとうとう12連勤
ほいほい仕事投げてくるんじゃねーよ
自分のことは自分でしてくれ つーかこの寒い中かわいそう
ルールに厳しいのはわかるけど意地悪な保育園ね よくみたら子供だけが外だったのかな？心細かっただろうな >>301
初回ならしないと思うよ、お連絡なしで迎え時間をオーバーする常連だったんじゃない。 いやいやたとえ常連だとしても関係性が悪かったとしてもありえないでしょ…… >>291
状況分かるよ。
時間オーバーは自分が悪いと分かっていても
追い打ちかけるような園の対応。
でも、あなたにも周りに分かってもらえないような事情があるよういｎ
園にもあるのだと思う。
学童は園よりきついと思うよ。
定時で切り上げてもらう約束がどのくらい守られるかも不透明。
子供をしっかり者にするのが一番手堅い解決方法だと思う。 悪いのは親なのに子供に対して不利益被る様な事はしちゃいかんよね
親に嫌味言うのは分かるけど子供は関係ないんだから うちの園、延長オーバー常習犯の人が1人いて、終わりの見えない残業は嫌だって保育士が辞めてしまったから延長自体が保育なくなったよ
その人も、教室は片付けて下駄箱の前で保育士と子供が母親を待ってたことに「そんな寂しい思いをさせられて凹む」とか言ってた 時短勤務なんだけど、同一部署内でチーム異動して上司が変わったら時短配慮一切なくなった。
チーム内に時短勤務がもう一人いるのだけど、こちらは配慮されまくり。
どんどん仕事を突っ込まれるので、時短勤務だと伝えたら、
それ以降「時短勤務で残業できないくせに」と嫌味を言われるようになった。
時短は事実上解消され（申請は維持している）、早く帰りたいから急いで仕事を片付けると
次がくる。時短後輩が仕事できないやつで、彼女の仕事も突っ込まれる。
挙句、セルフマネジメントがなってないと言われる。
パワハラなので部長に伝えたところ、あいつ（上司）はああいうヤツだから
あなたが大人になって！、評価しているから引き抜いてチーム異動させた、期待している
と言われた。
人事の一部に相談しているけど、容量を超えた仕事なのかどうかは判断がしづらい。
時短解消の事実だけではちょっとなぁ・・（残業代は払っているので）と言われた。
仮病ウツになろうかと思ったけど、復帰リスク高いので悩んでる。 >>311
嫌味等が業務の適正な指導を超えているか、継続的なものか、本人の心身に影響があるかなどパワハラ認定にはいくつか要件があるよね
本来出来ない人の仕事なら、ほかの人のフォローするほど余裕がない事実を客観的に見せたいところだけど難しいね
仕事の量だけだと相談してもパワハラ認定しにくいし、うまく立ち回らないと311が損する気がする
厚労省のサイト、あかるい職場応援団でぐぐってみて >>312
人事もそう言ってる。
客観的で定量化できている事実がないと
期待しているから、ということになるらしい。
腹が立つので手を抜くか、というと
抜けない性分。
やったことは確実に自分のキャリアに繋がっているので
それを心のよりどころに踏ん張るか、と思えたり
憤慨して血を噴きそうになったりもする。 >>311
あなわた
私は人事部も敵だったのと身内の不幸が重なって本当にメンタルやられ始めたので、
本格的に潰れる前に休職して別組織に頼って勤務改善要望してるわ >>317
参考までに休職ってメンタルで休職？
介護とかその他の休職制度あり？
私も仕事にならないから休んで体制整えたい。時短なのに残業ノルマパワハラで人事は敵、完全に積んでる。独身同僚から足手まといだ、みんなが負担してるだ言われてもう少し仕事したくない。 >>318
0歳児抱えての復職の時に自分一人しか担当者がいなくて、
仮に休んだら30人の仕事が回らなくなるポジションに据えられた
で、当然休むことになる訳だけど呼び出されて散々怒られてクビだと脅される
で、親の危篤に駆けつけようとしたら、いつ死ぬの？死んでからでないとだめなの？と言われもう無理だなと
そんな感じで不本意だけどメンタル休職
投薬は睡眠導入剤のみ
会社自体は上場企業だから表面上は制度充実してるし、戦うなら病名ついた診断書必須だからね
とりあえず録音をおすすめするよ 1歳児、今シーズン2回目のインフルきたー
今日締めの仕事もあるし、今日は会社行くけども明日からまた休みか…今年に入ってまともに出社できた週がない >>320
お疲れ様
1歳児が4月から認可に転園できることになって嬉しい。しかし、これから説明会、健康診断、1歳半検診、歩くのが遅くて紹介された療育センター受診、食物アレルギーの検査とか、休み多すぎ
4月から1週間慣らし保育だし、休みすぎでふざけてんのかと同僚には思われてないか不安だ
転園にかかる休みは、0歳4月に認可落とした自治体のせいだし、私のせいじゃないわと図々しくなるしかない
療育センターが、お母さんお仕事忙しいなら来なくても良いですけどと言うんだけど、
来た方が子の発達にベターと分かってて、じゃあ仕事休むの大変なんで来ませーん、と言える人が居るんだろうか…
会社的にはそうして欲しいんだろうけど 同じフロアーの女子がぶりぶりしてて寒気がする
年齢は定かではないけど、肌や髪の毛のツヤを見た感じ30越えてる
実害ないけど耳障り
そういう生き物だと割りきりたい >>322
清々しいくらい育児関係なくて笑った
子のインフルエンザで一週間休んで土日と合わせて10連休
今週は園の行事で半休
後輩に休みばっかでいいですねーーwって言われたわ
あなたも子ども産んだらわかるよ…と言いたいけど寿退社が夢らしいからやっぱりわからないだろうな
でも休んだのは事実だから申し訳なさもあって言い返せないし、ここで愚痴吐き >>321
転園なら慣らし保育短くできないの？
うちも1歳で認証から認可に入る転園だけど、上の子の園だからもう既に出入りしてて、慣らしは最短コースでってお願いしてるよ
入園式、半日、１日って感じかな 昨年4月に0歳で保育園入れて、突発性発疹とかにかかりつつも、そこそこ元気に保育園通ってくれてた息子
部署の先輩ママたちが、子供の看護で休みまくりで大変そうなのを見てきてたから、思ったより休まず働けて息子の頑丈さに感謝！とか思ってたのもつかの間
子インフル→自分インフル→子胃腸炎のコンボで今月まだ1日も出社できてない…
入園初年度の冬を舐めてたわ…
インフルに2回かかる人もいるって言うし、まだ冬が続くのに、恐ろしいわ >>321
認証→認可同じ流れ、ならし期間も一週間が標準だった
仕事しながら入園準備やアレルギーの検査などやること多いから仕方ない！開き直っていいと思うわ
認可認可外の区別を知らない人が多い職場だったから、転園があってこういうことで休みますと伝えるように努めた
ならし保育、ほかの転園組は面接でしっかり交渉して最初から短縮していたけど、要領悪い私は始まってから１日短縮交渉した >>323
私も独身小梨の頃だったらそう思ってただろうな
想像出来ないだけで他意はないと思うよ
お疲れ様、また頑張ろう >>323
正直、看病〜元気になってきた子の相手(しかも外出不可)よりも、仕事してる10日間の方がよっぽど楽だと今なら思うけど、独身の時はそんなのわからなかったし、その立場になったことない人にはなかなかわかってもらいにくいよね
ほんとにお疲れ様 もうごはん作るの本当にめんどくさい
満員電車で1時間、まだ帰らなーいとぐずったりふざけたりする子供２人をなだめるのも怒るのもめんどくさい
貧乏だから駅から１５分かかる家しか買えなくて遠くてだるい
手を洗いなさいって言わないと洗わないし、洗濯物たたみながらごはんの支度して、お風呂だよって言っても遊んでて入らないし
専業の友達は幼稚園のあと公園行って帰ってきたら３時くらいにお風呂はいるんだって
それで７時過ぎに寝るそうな
こちらは帰宅が７時だわ
疲れた
近場に転職したいけど、四大文系なんのスキルもない
というか独身の時は都会で働きたかったんだよ
産めるかどうかわからん子供に合わせた就活なんかしないよ
子供いない時は仕事でも評価されてたし頼りにされてたけど
もう定時ダッシュで帰るからさ、頑張ってれば評価はされるけど、周りと比べるとどうしてもサブポジションになるんだよね
いろんな事にやる気でない 旦那は同年代の男性としては（こちらから指示すれば）わりと家事育児手伝ってくれる方なんだけど
私と年収そうは変わらないのになんでお手伝い感覚なんだよー
お手伝い気分だから仕上がりが適当だしすぐ忘れるし言われた以上の事はやらないしできない
就労時間が違うから半分やれとは言わないけど
本来家事の半分は自分の仕事であるのに手が空いてる（無理して空けてる）私に代わってもらってる
っていう認識が微塵もなくて腹立つ
そんな仕事ぶりでも周りでは良く手伝ってくれる良い旦那さん扱いなのも腹立つ >>329
地元で就職して、でも都会に憧れて結婚して都会に出てきて働いてるけど、実家近くでのんびり暮らしている人たちが羨ましい。
専業の友人は、大学出て正規では働かず結婚、実家近くで援助を受けながらのんびり暮らしてて、そういう生活を見越して動いてたって言うけど…
大学出たらまともに働いて頑張るのが一般的だと思ってたけど、その先々の生活まで見通さないとダメだったのかなぁ…
その友達の子は１歳半だけど、一人でほかっておいても寝るらしく、羨ましすぎるわ
私は早く子供を寝かしつけて資格試験の勉強をしたいんだけど、夫が帰宅したら子が寝ないの！って言って夫のところにいてイライラしている
最終的に私がいないと寝ないのに…
勉強諦めて寝てしまうことがほとんどだ ○時までしか残れないって言ってるのに帰る間際に明日でも良いようなこと、誰でも分かるような事を聞いてくる上司にイライラする
上司だから無碍にできないし、さり気なく帰り支度しながら話して帰ってるけど、道路が混んでたのもあってこないだは少しオーバーしてしまって保育士に平謝りした
4月からは学童で定時を繰り上げて勤務だけど先が思いやられるわ
話し掛けられるスキを与えないくらい猛スピードで帰り支度して飛び出していく以外に何か対策ないだろうか >>332 保育園の迎えに遅れて怒られた話を上司にする >>333
違います
無能上司のせいでお迎え時間に間に合わないとかあるあるじゃないの？
上のはしょーもない雑談らしいけど私は一応仕事の話（緊急性はないけど）だから切り上げるタイミングも難しいし >>334
これしかないよね
時間守らないといけないので失礼します！って 子がインフルA診断
今週いっぱい登園ダメだって〜あはは〜
もうどうにでもなーれ 不謹慎だけどそうでもしなきゃ休めないから休みたいわ
嘘つく度胸は無いし 私は帰る時間ぎりぎりの電話が困る
お客さんも帰りがけにごめんねーって言いながらも長電話されるし
周りからも時間だけど指名だから…って回されちゃう
こういうのなくすために担当外させてもらったのに結局指名される
終了五分前から電話出なくていいようお願いしてるけど、6分前にかかってきて長電話されたら終わりだし、依頼ごとを誰かに説明して引き継ぐ時間で必ずオーバーするからどうしようもない
仕事時間内だし出なきゃいけない、自分のわがままだとはわかってるけど、出たら毎回確実に電車乗れずに遅刻だから内心はすごく嫌だ
それまでどんなに自分でうまいことタスク処理して時間内に終わらせても電話一本で全てが無に帰す
特に電話当番の日はとにかくプレッシャーで胃がキリキリするし精神的にきつい… 電車乗れなくて園に連絡で済むなら今のままでもいいけど、困るなら上司に相談するしかなくない？
「園から指導されてるので30分前から電話外して欲しい。難しいなら30分時短にしたい。保育園行けなくなったら会社辞めるしか無くなるので申し訳ないですが協力して欲しい」とか相談はしてるの？
正直会社は困ってても電話毎回確実に時間過ぎても対応してくれたら回してくる
私も自分は帰るけど、残業できる人がいるなら頼る >>339
そうそうわかる
そして中途半端な対応で客に頭下げ
同僚、上司に中途半端な状態からの
申し送りで頭下げ、
園にも遅刻して頭下げ、
子供はリズム崩れてグダグダで
負のスパイラル的な。
なんの励ましにもならんが凄くわかるな。 私も340の通りかなと思う。
漠然と「時短の人、定時の人」扱いじゃなくて
「○時○分の電車に乗らないと今後退職しないといけないぐらい困っている人」
と周囲に認識してもらう必要があるね
それにはまた頭下げるんだが…
応援してます >>311
会社にいいように使われてるだけ。
休んだ方がいい。
鬱になっても会社は助けてくれません。
診療内科に行って
仕事のストレスで全く睡眠が取れない。
出勤する前に気持ち悪くなって吐くこともある。
気持ちが落ち込み過ぎて何にも出来なくなることあるって言ったら
適用障害って診断が付いて証明貰えるよ。
休む期間は医者と相談して一ヶ月から三ヶ月だね。 >>340
してるんだけど、絶対的に人手不足というか電話対応（専門分野の問い合わせ）できる人が少ない
私が電話でないと代わりに電話入ってくれるのが自分の後輩の子なんだけど
明らかにお客への回答に困りながらこっちチラチラ見て助けを求められると
押し付けてる申し訳なさと、周りからの「かわいそうじゃん、お前が出てやれば」オーラに負けてしまう
外回りの人が多い日はどうしてもこうなる
どっちつかずの自分が悪いのはわかってるんだけど、なかなかここで鋼の意思で無視するのは難しいわ… 申し訳ありませんが>>344は退社しておりますので、ご用件をお伺いして明日>>344から折り返しかけさせます
って言って切ってもらえないの？
それできないようなら、いくら時短にしても無理じゃん 途中送信してしまった
ありがとう
２人目ほしいと思ってるので、妊娠したらもっと早く電話切り上げられるようお願いしてみるわ
とりあえずそれまでは頑張る 頑張る必要ある？！そんな職場、周りの人ら、どういう状況でも助けてくれなさそー
後輩だって育たないじゃん
でもデモだっていい加減にしたら ここ愚痴スレでしょ
愚痴ぐらい吐かせてくれよ
肩身狭くて要望ばっかり出せないからギリギリのところでやってるけどたまには愚痴ぐらい吐きたいって子持ち兼業あるあるじゃないの？
向上委員会やりたいならファイトスレ行ってくれよー >>344
分かるよー人手不足
334が社を出たあとなら後輩はどうするのかな？
外出してる人に繋ぐか明日回答とするのかな？私の場合このどちらかになるんだけど
無視ではなく無理なので明日対応しますと言動で示すのは難しいかな？
愚痴スレだし吐き出したいだけだったらごめん、応援してるよ >>344
親切心と責任感の強さから時短オーバーまで残っちゃうんだろうけど
周りは感謝どころか「何だあの人残っても大丈夫なんだー」としか思わないし、
そう思われたが最後、普通に仕事ふられるだけだからね…
無理せず 産休前の会社のセミナーで情報を持ってるのは自分だけなんだからしっかり情報開示して周囲に知ってもらわないとダメだって言われたよ
産休も育休も時短も子育てのための制度じゃない、長く働いてもらうための制度なんだから勘違いしちゃいけないって
だから今無理しても誰の利益にもならないよ
無理なく続けるために時短にしてるんじゃないのかな 正社員9時17時のフルタイム
もう15年勤めててそれなりの立場だし休みの融通も利くからいいのだけど、
長男小学生になってPTAがきつい
頻繁にある朝の当番、下校時当番、
6年で1回は役員をやらなきゃならない
朝の当番は1週間続くから、その週毎日遅刻することになる
「PTAで遅刻します」って、特に子どもの居ない人には理解されにくい
最近子どもの成長が目覚ましくて、そばでもっと見たいとも思う
辞め時なのか、もう1年ぐらい悩んでる
でも中学受験する予定だし貯めれるうちに貯めておくべきなのか 派遣社員で半年前から勤務スタート。
未就学児2人。
1歳の息子が熱出して呼び出され早退→2日休む→そのまま中耳炎になり1.2日休む。（早退と休み1日は夫が対応してくれる）
これが1月以外毎月…。
子持ち私のみで、肩身狭い。
最初は休んだ翌日に「お子さん大丈夫？？」とか声かけてくれたけど、お詫びしても「大丈夫ですよー」程度になってきた。
3ヶ月毎の更新だけど、いつ切られるのやら…。 >>354
雇用側からしたら良くも悪くも「まぁ、派遣だしな」くらいにしか思わない。よほど勤務態度が悪かったら3ヶ月の満了時期に切るだろうけどそうじゃないなら更新するけどな。
また新しい人紹介して貰って時間作って面接して契約してという過程が雇用側としては結構負担だからね。 派遣さんにはいつでも引き継ぎ可能な仕事だけ依頼することになってるし気にしなくていいと思うよ
それでブツブツ言うような仕事の振り方をしてる正社員が悪い >>354
派遣さんなのに旦那さんに早退休み取ってもらって偉いなぁと思ったよ(失礼だったらごめん)
派遣だけど精一杯貢献できるよう頑張っているってことをアピールしたら雇用側も仕方ないと思ってくれるよ
新しい人を雇うにしても今なかなかいい人が居ないみたいだし >>354
中耳炎預かってくれないの？
熱が下がらないタイプなのかな
うちの子も初年度一年間は半分くらいしか登園できなかったけど、その後は休みほぼないよ
お子さんもきっと強くなるよ >>353
独身かな？旦那さんに半分代わってもらえない？ >>353 わかる！わかるよ！！ 係とか地域にも寄るとは思うけど、もし専業のママ友居たら、何かの役と交代してもらうとか。
あとはやっぱり、職場に理解してもらうしかないよ。うちでも管理職のお父さんがPTAでよく休みとってる。 4月から小学生なるので学童の関係で五時半には帰宅しないといけないから定時を繰り上げて八時五時の勤務になる予定
だけど仕事量は全く減らないので、今は延長保育で七時まで＋夫が迎えに行ける時（不定期だし出張が多い）は頼んで残業しても終わらないから唯一時間気にせず残業出来る土曜日に深夜までサービス残業してる毎日
最悪書類なんかはもう諦めて溜め込んでもいいやーとなったけど、
問題は夕方は電話が特に多くて帰りたくても帰れない事が多くて困ってる
夕方（四時半以降）は電話応対も取次も一切しませんと宣言するしか無いのかなぁと思ってる
元々残業も出来ないと言ってそれでも良いからと言われパートから正社員になったけど
結局すぐにその場で対応しなければいけない事に追われ残業出来ないなんて言ってる場合じゃなく毎日延長保育と夫の力借りて帰宅も遅い
家庭での余裕が無くなって家事も疎かになり子供との時間も無くなり精神的にも疲れ果てた
旦那は子供の為にパートに戻ってと言うけど、そうなると収入が３分の1に落ちて貯金が殆ど出来ないので辞める訳にもいかない
社員みんなキャパオーバーで毎日サビ残してるのに誰も何も対応してくれない
し
もう結局何があろうと絶対定時で帰るマンを貫くしかないので、どうやったら図太く定時帰り出来るかメンタル鍛えようかと考えている 図太いメンタル鍛えるというより、その時間で帰らないと子が行き場を無くしてしまい物理的に残業無理だから仕方ないのでは？
今はどうにかできてるからしてるだけで。 >>361
転職は出来ないの？そもそもその職場辛そう。 そうだよね
周りにも前からずーっと4月からは今の様には無理だとは言ってるんだけど
上司はお構いなしに仕事取ってくるんだよね・・・
直接私がその仕事をする訳じゃないんだけど、比較的スケジュールに余裕のある人がいたので4月から夕方はその人に任せようと思ってたら先にその余裕ある人に空いてるでしょ？って仕事入れられてしまったので任せられる人も居ないから余計に帰れなくなった
本当にそれが困ってて、上司にも相談したけど別の人に頼んだら良いじゃん、って
その夕方空いてる人というのはそもそも元々夕方は働けないから空いてるだけであって、暇なわけじゃないから頼めないんだよ
そう言う他人の事情とかも理解出来ないのか、とにかく他の人に頼めば良いんだよとしか言わない
もう愚痴書けば書くほど不満しか出てこなくて辞めたくて堪らない >>363
転職経験がなくてこんな子持ちで何のキャリアもアラフォーが就職できるとは思えない
同業他社はどこもそんな感じらしくてブラック業界だし
ただ、その上司は6月で辞めるって言ってるから上司が変われば変わるのかなーと言う淡い期待をして4月からは6月までの間だけは何とか外注とかで踏ん張ろうかな、と言う考えもよぎった 夫は積極的に育児に関わってくれる方なんだけど、部署の理解があまりないのがモヤモヤ
子の看護休申請したら、奥さん休めないの？ と言われたーとか言ってて脱力(←ちなみに私は前日看護休取ってる)
社内婚なんだけど、うちの部署に喧嘩売ってるのかと思ったわ >>367
そのくらいはよくある事だし聞き流せば良いと思う
どちらかと言うとそれを奥さんにそのまま言う旦那が敵だわ 病院、介護、保育園
とにかく人相手の仕事はブラックになりがちだと思う
常に人手不足だし、急変とかあるし
なかなか予定通りにはいかないよな >>364
でもでもだって言ってないで無理なら無理と言うしかないよ。断れなくて苦しくなるのは自業自得。
社員が困っていようが困ってなかろうが出来てるなら上は問題ないと判断するよ。
だらだら仕事するより時間決めて何時以降は帰りますじゃダメなの？
図太くもなんでもないよ。364は旦那さんが頼れるからいいけど旦那さんが家にいない人は子供のお迎え時間には絶対に間に合わせなくちゃいけないから
いくら頼まれたって仕事が終わらなくたって帰らなくちゃいけない。
できないことをできないときちんと説明したらその後仕事を割り振るのは上の仕事だから任せちゃえばいいよ。
周りは364の事情を考えてくれないのに他の人の事を思いやって自分が負担を背負う事ないよ。 >>367
うーん・・
「奥さん休めないの？」
「休めるかどうかは分かりませんが今日は妻に休みを取って貰っているので明日は私が休むつもりです。」
(たぶん 嫌とは言えないはず)
「わっ分かった」
「ありがとうございます」
で終了だけどな。 文句言いつつこなすから人員補充してくれないんだよ
どれだけパンクしてようが私は無理です、でいい
メンタルが図太いとかじゃないよそれは
その夕方できない人も馬鹿だなーって思ってると思うよ
夕方さんは本当に無理だから帰るだけ
なんだかんだいいながらサビ残したり残ってるから
上も今のままでいいって現状維持するんだよ
Twitterかなんかで漫画になってたよ
人がいないのに他の人はさっさと帰るから、自分だけ頑張ってて
イライラしてたらなんのこっちゃない実は自分が一番
空気の読めないことをしてたってやつ
どうしても回らなくなったら人入れるしかなくなるのに
その人が頑張るせいで今で大丈夫なんだって上には思われて
いつまでも人員補充してくれないんだよって うちの妻もでもでもだってで仕事を優先するな。
6時間勤務の時短使ってるときもせっかく時短使ってるのにフルタイムと同じように働いてた。
時短だから残業代つかないし
2時間無給になってるのに勿体無い。
妻に言うと
忙しい
帰り辛い
とか
でも「同じように時短の◯◯さんはすぐに帰る」とか愚痴をいう。
だったらお前もすぐに帰ればいいじゃんって話し。
気が弱くて帰れないだけ。言えないだけじゃん。
時間になっても当たり前のように残るからこの人は別に急いで帰らなくていい人って思われてるだろうし
職場にいいように使われてるだけだし でも最近でもデモだっての書き込みばかりじゃん。そりゃ無理ってことわれよ！って言いたくなるわ。
親が余裕ないことでワリ食うのは子供だ 時短者はお迎えのリミットがあるから◯時以降スケジュール入れられませんってはっきり提示した方が良いと思う。
マイ愚痴だけど、チーム員が残業したくないの一点張りで定時外の仕事受けてくれない。私も延長間に合うリミット提示してギリギリまで引き受けたものの、今日は体調悪い、残業無理とそそくさと帰る先輩たちに尊敬もクソもあったもんじゃない。
いつもだるそうに仕事だらだらしていつなら大丈夫なの。せめて定時内に仕上げて帰れよ。 デモデモダッテもうざいけど、よその旦那に指摘されるとイラッとするのはなんでだろ。さらにそれを自分の妻も同じと嬉々として書き込んでるとか。 >>367です
後出しになるけど、うちの部署は男性でも看護休暇普通に取っててそれに対して上司もケチつけないし、他部署だけど男性の育休や男性の時短のケースも出てきてるのに、同じ社内でうちの夫の部署はなんでそんな旧時代的なの！という愚痴でした
書き方アレだったかもだけど、夫は「こんなこという上司ありえないよな！」っていう感じで私に伝えてきていて、2人して上司に対してイラッとしていた感じです
「子供ってそんなに体調崩すの？」とかぐちぐち言われつつも「そーなんです、めっちゃ体調崩すんですー」と休み取って子供の看護してくれてるので、夫は敵ではないです そうかな
会社の都合の良い駒にされてるひとより
残業できないもんはできない！ってきっぱりしてる人のほうが尊敬できるわ
グチグチ言いながら早く帰らないといけないのにーって言って毎日残ってる人がいたらじゃあ帰れば？としか
お前が残るからこの人数で大丈夫だと思われて求人出してくれないんだよって思う
社長が命の恩人か何かなのかなw
何をそこまで奉仕の精神だらけになってるのか不思議だ
そしてそういう人って他人にもお前も残れって強要するよね
ブラック社員だわ やることしっかりやってれば、定時で帰るのは問題ない
むしろ「周りが残ってるから帰りにくい」と帰らないのはよくないし
いつも残ってれば周りにも「この人は残れる」と思われて仕事もふられる
時間内にしっかりやっても終わらない量の仕事を任されてるなら上司に相談すべし
あとは勇気をもって定時に帰る
そしたらそのうち周りも定時に帰るようになり、そういう風土が出来上がる >>372
うちの部署にもその漫画みたいな人いるから漫画の話してみたけど、相変わらずデモデモダッテ続けてる
少し前にホームワークの制度ができたけど使ってるのは最近外部から来た上司だけ、フレックスは私が断トツで多く使ってるんだけど、ホームワーク＝サボり、フレックス＝遅刻早退って扱いされるのが納得いかない
始業前から働いて残業までするのが真面目な社会人て意識の人が多すぎる >>379
愚痴スレ覗くのやめれば
もしくは無視すれば
ここはお前のスレじゃねーわ みんなストレス抱え込んでるから誰かに当たりたくて仕方ないんだよw
相談スレで助言乞うてるとかともかくここは愚痴を吐く場所
ああしろこうしろって絡みたいなら絡みスレあるよ とりあえずそろそろみんな>>1を100回くらい音読してこよーか(ﾜﾀｼﾓﾅｰ) 無理なものは無理、断れと言われても
やる事終わらないと帰れないし
みんないっぱいいっぱいで振れる先がないから家族にしわ寄せが行ってる
辞めるか家庭捨てるしか選択肢がない >>386
じゃああなたは辞めるか家族を捨てるかの選択をしたらいいんじゃないかな？
私は辞められないし家族も捨てないから終わってなくても帰る。 >>377
ネット弁慶でネットでは威勢がよく「お前も帰れよ」とか言ってるけど
実際は非常に気が弱くてまわりの目を気にしてて職場に言えず
不当な扱いを受けている女が多い
それを男に見抜かれててそこを突かれてるからイライラするんじゃない？w >>361の土曜日に深夜までサービス残業してるのもあり得ないけど、それを認めてる会社もあり得ない…。同僚もサビ残って、その会社やばいよ。賃金未払いだから労基に訴えることも可能。
ちなみに訴えた友人はサビ残分の給料をもらい退職し、元の職場の就業環境が改善されたから同僚に感謝されてたよ。 >>387
終わってなくても帰る分のしわ寄せは？
終わらせる様に工夫するか、それでも終わらないなら業務分担するべきなのに終わってないのに帰るのは一番無責任な奴じゃん
働き方改革で長時間労働が叩かれてるから何が何でも時間で帰る風潮があるけど、
終わって無いのに帰るのはありえんでしょう
終わって無くても帰れるならそれはそもそもしなくていい仕事じゃん >>395
人を採るしかない
人を採れない経営状態なら上がポンコツだから私なら辞めるかなぁ。 >>395 終われない量をふった上が悪い
もちろん、根性で終わらせる人は偉いと思うよ。でもそれだとみんなが働きやすい社会にはならないんだよ 入社してから、メインの仕事以外ばかりやらされてきた。メインの仕事が4種類くらいあって、それ以外ももちろん沢山ある。
なんか、他の支店ではメイン+それ以外を皆でわけてやってるんだけど、私は入社したときから、
メイン以外の仕事から始めてみよう→それプラスメインのうちAをやる→メイン以外の仕事の○と△を全員分一手に引き受けてやってくれる？→それプラスAをやってくれる？→去年からようやくA〜Dをやるように
って流れで今まできてて、メインのB〜Dも少しずつはやってるんだけど、圧倒的に他の人より量が少ない。
ちなみに普通は一年目からメイン4種類を満遍なくやっていってるみたい。同期20人くらいいるけど、私みたいにメイン以外を一手に引き受けて〜みたいなこと経験した人は一人もいない。
今日面接で上司に、同期は普通B〜Dも、人に教えられるくらいになってる、ポテンシャルはあるから業務量が足りないんだ、時間がないのはわかるけど、家族とかにもっと協力してもらってなんとかしろ、と言われた。
今10年目だけど、4年目と6年目で産休育休、子が生まれてからは時短だから、確かに総時間も大分少ないけど、会社側が私を都合よく使ってきた結果というのも大いにあるのにな。
上司は3年ごとくらいにかわるから仕方ないけど、なんかすごくむなしくなった
そして、子供のことで休まないとか時短解除とか無理ゲーなのでもう‥‥‥
もちろん時短も休みもその分給料も昇給も減ってる。あーーー >>395
終わらない分は放置だよ。
放置されて困るのは会社や経営者 幹部。
放置されて困るなら会社が人員を補充して対応するか、それが出来ないなら管理者が残った業務をこなせばいいんだよ。 >>398
とても似た状況にいる気がするから、しんどさがわかる気がする。
子どもを産んでからそういう仕事の割り振りになったんだったらまだ納得いくけど、
子ども産む前で若くて馬力と吸収力があった時代に経験積ませてくれなかったのに、
今経験を積んでいないことを責められても、どうにもならないのにね。 >>400 >>395に対するレスへ言ってるのかな？
見積もりや、途中で進路変更できない上がだめなんだよ。 >>401
仕事できない子だったんでしょ
だから雑用係だった 入社しばらくして理不尽な人事で
文系から理系へ、レベルの部署異動して十数年
前の部署だったら今後の兼業も余裕だったのにと最近常々思う
更に今の部署ではヘルプのポジションでずっと来てて
仕事は好きだけど在籍年数に見合った成長ができていない自分も不甲斐ない
このまま社員でいてもいいのだろうかと
子持ちの社員も自分ともう一人しかいないから
ロールモデルもないし ＝仕事出来る、とも限らないけど、
今日上司に言われたポテンシャルはある、のところ、詳しく言うと｢やる気もあるし、仕事早いし、ちょっと教えればすぐ出来るようになるのに｣というようなこと言われたから、多分違う
一手に引き受けるようになった時は、支店が色々特殊な状態だったから、申し訳ないけどそんな風にさせて、ってことにはなったんだけど、今考えるとひどいから、当時上司に嫌われてたのかもしれないねw >>406
うちの職場の仕事できなくて持て余されてる子もそうやって褒められてる
叱ったところで伸びるわけでもないから
使えるなら戦力になってるし、使えないから戦力になってない
シンプルにそれだけでは 休みの筈の上司が休日出て来てタイムカードも押さずに私服でずーっとだらだら仕事してるのなんなの本当
家に居場所のないオッサンなら勝手にすればと思うんだけど、この人も思春期の子供がいる母親なのに
子供グレたらどうするんだろう
上司いたらグダグダに巻き込まれて全然仕事が進まないし定時に帰れないし
違法なことしてる自覚が無いから嫌だ >>408
もしそうなら、余計ほっといてくれればいいのにって思うよw
今さら戦力にしないでよw >>406 ちょっと教えれば
は、できる子には言わんな。 >>413 役立たずと聞いてたけど、並程度だったって時に使う言葉 上司って、できる部下だけに負荷かけて できない部下にはスキルアップにならない簡単な仕事与えて放置ってタイプと
部下のレベルに合わせて全員を育てよう(平等？に負荷をかけよう)っていうタイプがいるよね
後者の方がいい上司っぽいけど、今は時短だし前者のほうが助かる 地味にストッキング代がかさむ
毎月毎月買ってる気がする…自分の扱いが悪いのか？
3日に1回くらい、高い安い関係なく破ける 仕事できるようになりたいよー
でも最初についた上司が良くなくて（社内で仕事のやり方に反感があって転職）
その駄目な方法で慣れてしまったし、育てて貰えなかった。
部署には同期もいないし、部署初の育休を取ってるブランクもある。
と新人研修ばっちりの同期も多い後輩や、転勤してきた上司に言いたい… ストッキング破れるから最近は全部タイツ
夏も20とか30デニールのタイツ
破れなくて替え時わからなくなるほど長持ち ストッキング代バカにならないよね
足の保湿と爪のケアすればもつのだろうか スーツで仕事する人でスカートならばタイツは厳しそう
パンツスーツなら見えないし、足元もたつくのを我慢すればタイツが丈夫でいいよね
私は内勤だから冬は１１０デニールのタイツだわ スーツにタイツってダメなの？マナー違反？ダサい？
冬はいつもそれしてた スカートスーツ＋タイツはあり
パンツスーツ＋タイツはなし
私基準w 肌色のタイツでいいと思う、風邪引くよりずっといいよ
見てるほうも寒いw 肌色タイツか…買ってみよ
良かったら全部タイツにするわ
私は爪が脆くてすぐ割れたり二枚爪になるんだけどそれに気付かず引っ掛けて破いてしまう事が多い >>426
マニキュアやジェルをするのは嫌なの？爪が厚くなるから折れにくいよ。 >>427
ジェルネイルしてる時は快適でいいんだけど、爪が薄いもんだからジェルを固める時に当てる光が熱くて痛くて続かなかった
あれが無ければずっとしていたいくらいだけど >>428
普通のジェルネイルだとサンディングで爪が余計に薄くなったのかもね。
パラジェルだと普通のジェルネイルより殆ど削らないからオススメ。自分はそれで爪の厚さ復活したよ。 >>416
トップコート塗るだけでも違うよ
あとはストッキングのサイズを上げてみるとか
伸ばさずに履けるし穴開きづらくなるよ ずっと前の担当者から引き継いできてるエクセルも意識もやばすぎて長文愚痴りたい
行列を下手に増やしたり減したりするとsum関数がすごいことになるのに、何年も自由にしてるからもう年度末までに数字は合わなくて当然って感じ
前々々担当者は関数分かんなくて千件以上直打ちしたらしく、下手にいじれないと言われた
いや計算式は分かってるんだから、勝手に作り直すよ？
フルタイムの前任者が「残業しまくって合わせたけど間違ってて、何回か再提出させられた」とか言ってるけど、前年度末時点でもまだ間違い残ってたよ……
たぶん経理部が諦めたんだな
最終的に総合計だけ合わせて強行突破してるから今年もそれでいけるかもしれないけど、今年の経理の担当とか私の次の担当がめんどくさい奴だったら困るんだよ
こちとら残業無理な短時間勤務、時間なんて限られてる
合わないなら合わないとしても、いつからなんぼ合わないかって数字だけでも把握しとかないと、調査すらできないだろ
いつでも自由に残業しまくれる立場じゃない以上、準備だけでも普通にさせてくれよ
去年再提出しまくっといて、「経理部が何言ってくるかわからないから、準備したってムダですよ」って止めようとするなよ
言われることは分かってるよ……逆に何で分からないんだよ
数式だって、ひとつ聞けばみんながよってたかって教えてくれてるじゃん
十分そこそこで終わる準備を惜しむから、毎日何時間も残業するハメになってるんだろ…… 悩むことはみんな似てるんだね。ホッとした。誰にも言えなくて、吐き出したい。
30半ば、かなりホワイト企業事務職、2歳こどもひとり。チームの中では最年少。地方だけど年収は600くらい。社長の一声でチームの人員は半減させられて、業務量は減らない。
他のチームメンバーはメンヘラ子持ちと頭が回らないそろそろ定年の人だけ。メンヘラの相手も本当に疲れるし、定年の人は理解してるのに出来ない、間違える。私以外残業できない、しない。
去年１年、かなり夫に迷惑かけて仕事優先してきた。45時間/月残業したこともあった。
人増やすと言われ続けて、いまだに増えない。しかも今年は次のステップを見据えてチームのリーダーとかマネジャー的な事にトライしてと言われた。人員は何処かから貰ってくる、いつか。。だって。
プレイヤーとして誰よりも仕事量持ってて休日出勤や残業もしてて、プレイヤーの仕事は減らないのに、更にマネジャーとしても期待する？？このメンバーで？馬鹿か。舐めてんのか。
どんなに仕事が残っててもお迎えがあるから帰る、子どもが具合悪くなったらまず自分が何日でも休むって方、そのスタンスを選ぶタイミングありましたか？
私はいつそっち側ではない無理を家庭に押し付ける方になってしまったのでしょうか…つらい。 子ができて復帰してから家族と過ごす時間を大切にしたいことや忙しすぎてろくに友達と会えてなかった。
久々に会った高校から仲よかった親友と話したら価値観や話、考え方が合わなすぎて、もう無理かもと思ってしまった。
でも相手も同じくそう思ってると思う。
女の友情は未婚か既婚かなどライフステージが変わると縁の寿命でしょうがないと言われてるし超よくある話なんだろうけど悲しい。
でも違和感しかないのに一緒に居続けるのはもっと悲しい。 >>429
パラジェルはした事ない、近所でやってるサロンあるか調べてみる
ありがとう
>>431
早速トップコート塗ってみる
何年ぶりかのマニキュアだから上手くできるか分からないけどw
ストッキングは着圧のないサポート力0みたいなゆるゆるのやつのが逆に良いのかもね
今日買い物に行くので大きめサイズのやつ探してみます、ありがとう >>439
パラジェルはジェル自体に爪を溶かす成分がはいっているから良し悪しだよ。
ライトが熱い原因は爪が薄いからかもしれないけど、載せるジェルが多のかもしれない。
ライトに入れる前にライトの手前に漏れている紫外線の光のところに数秒置いてから手を入れると幾分マシだよ。
マニキュアならセシェヴィートっていうトップコートが死ぬほどおすすめ。速乾性が素晴らしいよ。
カラーの上に塗るのはもちろんトップコートだけでもツヤツヤでいいよね。ツヤが嫌ならマットコートでもいいしね セシェは縮むしペロンするんだよね
どんなに丁寧にプレパレーションして厚塗りに気をつけても合わない人は合わない、カーブ強い爪の人は特に
セシェに限らずジェルっぽくなるタイプのトップコートは剥がれやすくて、ペロンする時によけいに爪を傷めるので保護目的ならオススメしない
剥がれにくくて持ちもいいOPIか、比較的成分が優しいZOYAがいいと思うな >>436
同じくかなりホワイトを二度見した
>>435
育休から復帰したときに残業不可を定着させた
まぁそれはもう遅いから無理として、嘘でも「旦那が残業必須な部署に異動するから私はもう無理」って言うとか？
ちょっと前にもでてたけど、あなたが残業するから人増えないんだよ。帰りたいならメンヘラ子持ちになりなよ あるあるネタなんだろうけど、今日は休日返上で在宅ワークなので子供は旦那にお願いしてる
その代り昨日土曜は、私が子供を遊びに連れて行って旦那は自宅でゆっくりさせた
そしたらリビングでずーっとスマホ見せてるだけで、本人はテレビ見ててブチ切れしてしまった
これで「俺が面倒見てやった」なんて恩着せられると思うと殺意が湧くわ 何が？うちのクズ夫も同じ感じだから、あるあると思ったけど うん、釣りじゃなくてただのあるあるだよね。おつかれさま！！！ 仕事まわってるうちは人員増えないよね。
うちは私じゃないけどw上司に断りなく勝手に顧客に直接仕事断ってたら
雇ってくれてた。 >>435
マジレスするよ
上に、年収は今の半分の300でいいんで、
その金で今の自分の仕事を半分任せられる人材を雇ってくれ、と言えばいい 仕事回ってるのに補充する必要ないもんね
そりゃ無駄な経費使わないわな 年収600で激務は割に合わないけど
年収600で楽できると思うのも無理がある
私は事務に転職して年収は450に落ちたけど、定時５時上がり、休出や土曜出勤なし、有給取得100パーセントも可能、突発休もOK
ただ、子供の手が離れたら何のスキルもないおばさんが残るだけだから何がいいかはわからんけど 435です。
冷静に見たら確かになにがホワイトかと思うよね。
知らない人はいないみたいな企業だから制度とか福利厚生はホワイト…職場はブラックか。
いまの私はきっと、マミートラックの外から中にいる人を見て羨ましいような気持ちになりつつ、いざ自分も中に入ったら外にいるワーキングマザーが羨ましくなるんだと思う。自分がどうしたいのか考えられない。
デモデモダッテだわ、みんなごめん。レスくれてありがとう。 くるみんもえるぼしもあるけど中身ブラックは良くあること
なにが健康経営だって 経営側にいるけど、待遇改善してルール設定しても現場の長が昔ながらの価値観や働き方を変えられないと変わらない。
現場が疲弊する→注意する→いっとき直る→徐々に元どおりっていう。今は何度言っても繰り返すから降格もやむなしかってなってる。
その人自体は熱血漢で仕事もできるんだけどだからこそマネージメント向いてない感じ。独身だから家族持ちの事情が理解できないんだと思う。
経営側とすると採用にも教育にも金かかるし時短でもいいからいてほしいんだけどね。 >>455
私も経営側にいるけど、状況はよくわかる。
でも私だったら1〜2人昇格させて現場の長とやらと同じ立場にする。
長がやり方変えないなら長に週一欠勤日とか時間ずらしを設けて、長の不在時に新にやらせる。
長の降格はしないでこっちの本気度を見せる。
ってなかんじ〜
昔の人とかお局も大事にしたいとは思ってます。 だよねー、大企業でホワイトと言われても結局末端にはそんな恩恵無いわ
疲弊してどんどん人が減ってるのに去年以上の成果を求められる
そしてそれをやろうとサビ残無給休日出勤して上司が頑張っちゃうから人も増えない
いっそ過労で倒れないかな、上司 あいにくこちとら病児保育預けるお金捻出できるほどのお給金いただいていませんので！！！？？？！！（思い出しキレ） 昔からの友人が専業になったんだけど、いちいち当てつけなのか「学童ってこんな遅い時間まで残されてて可哀想」とか「学級閉鎖が相次いでて、私は家でみられるけど働いてたら大変だよね、正社員の人なんかどうするんだろう」とか言ってくるのまじでうざすぎる
昔は仲良かったんだけどなぁ、女は出産を機に変わってしまうね 長文愚痴です、すみません、吐き出されて
もうやだ
また子供が熱だした
11月から上の子、下の子代わる代わる溶連菌、インフル、胃腸炎、中耳炎…
上の子は小学生なのに最近本当に体調崩すことが多い
きちんと薬も飲んでるのに溶連菌に5回も罹った
心配だし体調管理気をつけてるのにもうどうしたらいいの
先月仕事の休みが多いと注意されたばかり
ファミサポや病児保育も利用してるけど感染症は利用できない
実家は遠方、旦那もなかなか休めない
毎日毎日体調崩すさないか、熱出さないかとビクビクしてる
毎晩一人で子供の体温何度も測ってる
子供も辛いんだろうけど私も辛い
私が休むしかないのはわかってるけどつらい
誰にも愚痴れない
今日も休まなければいけない
もうクビかな
高熱で子供もつらそう
早く良くなってほしい 同僚のお子さんも病気がちで、最終的に退職したよ
こればっかりは体質的なものもあるから、大きくなって体力つくまで仕事辞めるっていう選択肢もあるんじゃないかなあ お風呂入ってくるからお皿洗っててってお願いしたら、なんでしなきゃいけないんだって断られた。1日ぐらいやってくれてもいいじゃんって言うと、お前は送り迎えとご飯作り以外何やってんだ？ってお酒飲んでテレビ見ながら言ってくるから怒ったら「離婚」だと。
私がやってる事全部代わりにやってみろ！って言ってみると「出来ないから親呼ぶ(隣県住みの60代)」だと。ばかじゃねーの。偉そうに言うなら私が働かなくてもいいぐらい稼いでこいよ >>463
自分と子どもの分だけご飯作って世話してなよ
そんなんに家事の手間かけてやる必要ないわ
離婚ちらつかせる奴にろくなのいないから、あなたも強気に出られるよう自由になるお金と職をしっかりしといたほうがよさそう >>463
なんだそれクズ野郎だなぁ…
私なら迷わず離婚するわ
そんな足手まといがいるくらいなら母子家庭の方が支援もあるしよほどまし >>463
仮面として今から数年我慢はできても、生涯添い遂げるのは絶対無理って思うよね。とりあえずしばらく無視でいいよ >>460
実家との問題が距離だけなら今日から今週いっぱいはきてもらつてはどうかな？
お子さんも治りきらないまま登校登園というのもあるだろうし今週はリスクヘッジ兼ねて目一杯滞在をお願いする。
あなたも明日以降今週は出社できるという安心感もあると思う。 ごめん。ノロノロかいていたらもう今日は終わりに近かった >>467
実家は距離もあるんだけど両親ともフルタイムで働いてるから頼れないんだ
でもありがとう
少し元気がでたよ
話を聞いてもらうだけでも違うもんだね
小児科行ったらインフルエンザでした
今週は休み決定
旦那は今週出張でいない
うつらないようにしないと… >>463
なんか親が要介護になったら当たり前のように妻に世話させる未来が見える 毎日の夕飯の支度がしんどい
疲れてるんだよ誰かやってくれないかな
惣菜買ってくのもやっぱ栄養とかお金とか考えちゃうし
誰か子どもに栄養あるご飯を作ってくれ
どんどん産めどんどん働けって、国はどんだけ女に望むんだ 夕飯なんて数種類の主菜・副菜の組み合わせ変えただけのローテーションだよ
たまに惣菜買ったり、2日分作って2日目はチンするだけとかでラクして凌いでる
本当作るのも考えるのも疲れるよね 夫に帰り道買い出ししてもらって、22時以降に作らせる >>471
ステマでもなんでもないけどオイシックスとかコープとか西友の２品作れるとかのキットにお世話になってる
割高感はあるけどスーパーで余計なものかわなくなるし、捨てる食材減るからまぁ必要経費
部署違う同じ会社で共働きフルタイム
私が早朝から深夜までの超繁忙期で、絶対出勤が必要な日曜日や深夜残業の日に仕事を入れるなと半年前から頼んでたのに、断れなかったとかいって海外出張引き受けてきやがった
こっちだってフルタイムなのに人の仕事軽くみてんじゃねーよ、私の部が繁忙期なんて社内全員知ってるのに上司にヘラヘラしてイエスしか言えないコミュ障なんとかしろ 作る工程より何作るのか考えるのがとにかく面倒。
あと冷蔵庫の在庫管理も全部自動で検知してやってくれるアプリとか欲しいわ。
今日はあると思ってたキャベツが無くてホイコーロー作れなかった。
何を使い切ったとかすぐ忘れちゃう。 私も何を使い切ったかすぐ忘れる
今も間違えて買ってしまって大根と白菜が大量にある
だいたい鍋にして無理やり使ってる インハウスデザイナーで各担当1〜2店舗もってる。
私、1h時短で残業できない(片道1時間弱・子3人で1番下は年少)のを承知で中途採用された。
入社1ヶ月で1店舗引き継ぎ中だけど、先の見通しが全くたたず、納品日が来週末でもやれるものは先出しでやっていきたい。
夕方、今日納品だから裁断してと頼まれて断ったら嫌な顔された。
だったら日中ふらふらタバコ吸いに行ったり、雑談してる暇があるなら自分でやればいいじゃないかー
てめーの担当店舗だろうが！
モヤモヤするわ。 わかるー
無駄に残業したり終わらないとか言ってる人に限って昼間休憩時間外にのんびりお菓子食べたりコーヒータイムとかしてる
こっちは絶対時間厳守で残業もできないから日中休憩時間以外はずっと必死で仕事こなしてるってのに 残業ありきの働き方と
残業しないさせない許さないの働き方では意識も違うよねー 未就学2人で毎月体調不良欠勤があるから、それ以外では勤怠を汚さないように努めてたけど…
今日、会社の最寄駅に着いて「なんか今日荷物多いな」って思ったら、保育園用の荷物一式を何故か持ってきてしまってた。（保育園への送りは夫が担当）
幸いまだ夫達は家を出てなかったので、持って帰ったけど15分遅刻してしまった。
その上、お腹に違和感あったけど仕事終わらせたくて、お手洗いを後回しにしてたら、月のものが来てて下着はオジャンになり、危うくスカートまで汚す所だったり…
色々ヒヤヒヤした… >>475
わかる！献立考えるのしんどいよね。
私はレタスクラブの付録で、一ヶ月分の献立(平日のみ)書いてあるのを使い始めてかなりストレス減った。買い物リストも付いてて便利。
自分ではしない味付けとか使わない食材も出てきたりするので、料理のバリエーション増えて良かった。 >>475
使えない女だね。
まず土日に冷蔵庫をチェックして余り物で何を作るか一週間くらい献立をざっと考えるよ。
当然 余り物だけでは一週間持たないので必要な食材を買い出し。
基本的に平日はスーパーには寄らない。
時間勿体ないし効率悪い。
でも仕事帰りにスーパーに寄れそうな時はスーパーに寄って安い食材があったら買って献立を変更してる。
冷蔵庫にホワイトボードを貼ってるけど絶対に必要な食材や調味料とかはすぐにホワイトボードに書いてスマホで写真保存。
スーパー行ったときにスマホ見て確認購入。
男の俺でも当たり前にやってるわw >>480
残業代がほしくてダラダラ仕事して
残業してる奴いるよ。 ちなみにうちの会社
近年は残業多いと無駄に経費を使ってる奴
仕事が遅い奴
効率が悪い奴
てことでボーナスに影響する。
残業少ないとボーナスの評価がいい。
仲がいい同僚(役職同じ年も一歳差)は妻がパートだから必死に働いていて休日出勤も積極的に出たり残業もよくやってる。
月に残業代だけで7、8万くらい稼いでるらしい。
俺は夫婦共働きで世帯収入も多いしお金には困ってないからほぼ定時退社だから残業代はほとんどない。
でもボーナスは俺の方が40万とか多い。
年間では80万くらいいい。
結果的に年収もほとんど変わらない。 >>486-488
一人でダラダラお喋りしてるけど
ママのスレなんでお帰りください こういうところでしかアピールする場所がないのね哀れ 会社で子持ちでも働いてるのが
時短で社員私含め二人
社員からパートに切り替えた二人
(その時期は時短がなかった)
計四人しかいない
子の年齢は小学校低学年〜妊娠中
私以外の三人は親もリタイアしてて
うち二人は同居で、いろいろ頼ってる
うちは親も働いてて近居ではない
核家族で親も頼れない家庭をベースに
働きやすくなるといいな… >>491
連鎖NGしたいんで、触るならレス番付けて 今月の手取り１１万８千円だった
５時間時短とはいえ東京で正社員でこれ
人間関係よし残業なし突発休大丈夫な会社だが、いくらなんでも底辺すぎて泣けてくる
小梨だったら速攻転職するのに >>494
私も都内でそのくらい。こっから二人分の保育料払って、まじ働いてる意味あんのかなっていつも思ってる。 >>495
うちは１人だが２人だとさらにきついね
まじ働いてる意味あんのかは毎日思ってるわ
仕事のストレスはないけど給料明細もらった前後は毎月モヤモヤする
さあ今日も働くか… パートだから地方だけどそんなもんだわ
子供から離れられる、web技術職だからキャリアには一応なるけど、金にはさっぱりならない
転職かなあ 完全無償でお金差し上げます！
よく前にいくら必要とか
そういう詐欺まがいの書き込みがありますがそういったものでは御座いません完全無償です。
そちらは1円のお金もかかりません。助かりたい人を更に追い詰めるようなことは致しません
お助けします！
sensodyne923ぢ一め一るまで！ >>497
五時間時短って、1日3時間程の勤務ってこと？それなら11万でも許容範囲なような。 >>500
2もしくは3時間時短で5時間勤務の間違いとか？
住民税や保険料、その他諸々の控除額が多かったらそのぐらいもあり得るね ５時間勤務という意味
分かりにくくてすまない
控除が多いわけではなく単に基本給が安いんだ
３時間勤務でも「許容範囲」って思われる金額だよね… 働き続ける分、将来の退職金や厚生年金に反映されるんだと思ったらどうかな
今より待遇の良い仕事につけるなら転職するのが一番だけど、目先の手取りが少ないだけで辞めるのはもったいない気がする
10月からは3歳児クラス以上の保育料が無償化されるしね 評価面接で帰宅時間ギリギリに言われた時の反応が悪い、
突発仕事を引き受けたにもかかわらず対応せず責任感に欠けると言われた（看護で2日休んだ）、しかも子持ち女性上司
日中でなく5時直前に言ってくること、
アサインされた仕事も時短突発休みありに指示する内容じゃないと元々もやもやしてたのに
コレかと思って一気に萎えたわ
アサインされたときに拒否権があるとは到底思えなかったけど
終わらない分持ち帰って帳尻合わせするよりもできませんと断るべきだなと実感した アサインの意味をググってしまったのは私だけだよね…そうだよね… アサインは社内用語なんだな、気をつけよう
定時ギリギリに話しかけられると雑な対応になるのは仕方ないよ
ただそれを子なしの人にわかってくれというのも違う気がする
立場の違いは超えられない 505さんには悪いけど、一般用語だと思う
個人的には変だと思うけど 日本語で言える言葉をわざわざカタカナで言うのは身内だけの場所で言うのならいいけど公共の場ではあまりしない方がいい
わかりにくくなるだけで自分の伝えたい事も伝わりにくくなって自分も損するだけ 横文字かっこ悪いって言ってる人がかっこ悪いんじゃ
一般用語かというとそこまではいかないと思う
社内用語まで狭い感じでもないだろうけど 場によってカタカナ語、日本語を使い分けられるのが格好良いよ アサイン普通に使うけどな。
ここは、わざわざ言い換えるようなフォーマルな場でもなかろうに。 フォーマルな場ではないからこそ誰にでも分かりやすい言葉を使うんじゃないの？
ま、いいけど 別に使いたい人だけ使えばいい
>>505はただの自虐ネタで使ってる人を攻めたわけではないのに、かっこ悪いとか言う人がいるからややこしくなる >>504
突発的に子供が病気になったときにどう対応するか、が大切なのでは？ アサイン、日本語だとなんて言うんだろ
割り当て？
業務命令？
適切な言い換えが分からなくらい、新卒から使い続けてる
小学校入学を考えると気が重いわ 業務分担？ 私もアサイン意味がわからなかった。英語能力は大学受験の時が最高で、今は壊滅したので。
うちの会社だと業務分掌とかって一般的には使わないだろう漢字になる。
横文字使う人は多分日本語じゃ言い切れないニュアンスがあるんだろうな、
けど通じない場合があるってことも認識してほしいなとか思うよ。
これ書いてても「ニュアンス」って日本語にできないから気持ちはわかるけど。 アサインはTOEIC頻出単語でもあった気がする。業務命令とか任命とかいうと堅いけど、この担当お願いしますっことだよね？
ニュアンスの日本語ってなんだろ。微妙な雰囲気？バカっぽくなっちゃった アサインは任命ってほど仰々しくないけど学校とかで係に任命したりする時に使うからまあ担当割り当てでいいんじゃないかな 今はふつうに使うけど学生の時は知らなかったな、レジュメとかエビデンスとか
転社してから更に横文字やアルファベットの略語が増えて、最近訳わかんなくなってきたよ
日本語で言えや！って思う 入社したばかりの頃の上司が陰で「エビデンスおじさん」って呼ばれてたけど(その時はその言葉を彼しか使ってなかったので)、それから数年しないうちに全社的に広まってて今ではみんな頻繁に使ってるから不思議 アサインは自分の職場では管理職が自分の管理監督によって、部下に仕事を割り当てるニュアンス
分掌は必ずしも管理職が関与しなくて、担当者間の判断で分担する時でも使う
子持ちだからかおいしい仕事をアサインしてもらえなくて腐る 横文字を使う事で難しそうに見せてるだけ
元々日本語で言ってたことをわざわざ置き換える必要がないわな
エビデンスとかファシリテーターとかコーチングとか
外来語がカッコいいって言う気持ちはわかるけどね
伝わる事が大事だと思う ITにいるけど、入る前はイメージで横文字多そうと思ってたけど意外とみんな使わない
やたら多用するのは新人営業に多い「弊社のプロパーがジョインしてるプロジェクトにアサイン」とか >>628 そんな大層な話じゃないよ普段会社で使うわ >>529
弊社のプロパーが参加してるプロジェクトにアサインならなんの違和感もない プロパーこそ業界によっていろいろな意味がある言葉でしょ
弊社の正社員って言えばいいやん 前の会社は中途いないからプロパーなんて使わなかったけど、今の会社は転職組の方が多いから
新卒からうちにいる人のことをプロパーって呼んでるわ。
変なコンサルが入ってからアジェンダとかアサインとか社内で使うようになったなー。 プロパーって新卒からの正社員のことだと思ってた
研究開発だけど横文字普通に使うわ
KYとかのが最初わからなかった ちなみに今いる業界だとプロバーは専門の人間という意味だけど、前の仕事では定価って意味だったわ 横文字に縁のない公務員だからこの話題眩しいw
ITなんて程遠くて、いまだに書類は紙で保管だわ
木槌やらキリやら使って編綴するんだけど、まー面倒くさいこと ちっちゃい愚痴なんですが
声高くて舌っ足らずな40代後半の先輩が数人いるんだけど、その喋り方がホントきつい
申し訳ないけどたまにゾワッと鳥肌たってしまう
実年齢より若く見えるし綺麗なんだけどきつい
そして全員に共通してる口癖が「なんで」
なんで私が〜？
私こ〜んなに頑張ってるのになんで？
な〜んでこんなことしなきゃなんないの〜？
もう家に帰っててほしい 旦那単身赴任で土日のみ帰宅
私フルタイム未満児一人
実家は隣県
最近子供と2人で暮らすことをあれこれ妄想しながら賃貸検索してる時間が楽しいと思う自分に引いてる 1歳半の下の子が風邪引き過ぎて困る。
今月1日早退。
急性中耳炎で鼓膜切開してもなかなか熱治らず合計4日間（私3日、夫1日）休んだ。
そして、今朝から鼻水出るから体温測ったら37.2…
毎月2.3日は確実に休んでるから、本当にどうにかならないかな… >>546
すぐ風邪引いて中耳炎になるタイプの子って繰り返すし本当に大変だよね
同僚も1歳なりたてで復帰して、そのタイプの子供で少しの鼻水でもこまめに病院行って切開やら入院になるかも、みたいな騒ぎやら色々あったけど、2歳すぎまではそんな感じだったわ
同じワーママでも経験ない人からは何でそんな休むの？って感じだし理解されにくいよね
本当にお疲れさま >>545
まあ確かにそうなんだけど土日に帰って来られるのがストレスなんだよね
いらないんだよなあ 中耳炎は結構怖いよ
小さい頃に中耳炎を繰り返した夫は大人になって耳の聞こえ辛さがあって真珠腫性中耳炎で手術した
耳の形が似ている子どももやっぱり中耳炎になりやすいから気をつけてる >>548
土日帰ってくるなら１日ぐらい外連れて出てくれたら楽だけどそういうのは頼めない？
かなり育児レベル高い旦那さんじゃないと難しそうだけど子供を単身赴任先で一泊預かってもらうとか出来ればむしろ単身赴任で有難いと思えるかも >>551
子どもを赴任先に連れて行って、土日無人の自宅でゆっくりしたら？って意味じゃない？
ただ送り迎えしなきゃいけないし、単身用のアパートか寮なら無理だから実現性は低そう
別に単身赴任してなくとも、夫実家に子連れで泊まりに行ってくれる夫も居るしなあ でも普段育児に携わってない人に未満児預けるのはちょっと不安じゃない？ 管理職的なものにならないかと言われて迷ってる
今は管理職の補佐的な役割と言うか役割分担も曖昧で管理職と一緒に拠点全体の運営に関わってる
今はシフト制の変形時間労働制
管理職的なものになると土日祝日休みになる
待遇も手当が増えて収入はあがる
でも、今の週休2日でも結構激務で残業したりもするのに、今年入学して管理職なんて出来るのが不安でしかない
折角会社が評価してくれたのは有り難いし、本当に土日祝日休めるならこんな美味しい話無いけど
いかんせん人手不足なので裏がありそうで怖い 土日出るとかできないものはできない、ってはっきり話したうえで、受けたら？
子持ちで休み多いと、今後昇進なんてなかなかできないかも。できるときに上がっとくのもいいと思う >>548
別れたらいいのに。そしたら永遠に2人だよ。
単身付近が終わって同居してみたらお互いの生活スタイルを擦り合わせられなといとかお互い不倫してたとかで離婚する人多いよね。 >>557
永遠に２人はないでしょ
子供なんて中学生以降は１人の時間持ちたがるし
結婚したら会う機会もかなり減るよ
子供が親を必要とする期間なんてすぐ終わる そう考えると老後も働き続けられる仕事に就きたいな
会社員では無理だよな 大変だけど手を離れていくと思うと寂しいもんだな…
うちの母が兄も私も家を出た後猫を飼いはじめてそれがどんどん増えて今5匹
猫も悪くないけどここまではなぁ
老後の生きがいがないと怖いね
自分は子育てがある程度落ち着いたら畑やるつもり 社会奉仕とかそれに近い仕事とか老後でもやることはいくらでもあるよ >>558
男児だと独立して結婚して子供できたら戻って来ない上、嫁さんから距離取られるからより会えなくなるわな。
女児だとその点良いよね。 >>562
三姉妹だけど全員18で遠距離の大学に進学してその後は年に数回会う程度だよ
別に田舎でもなく関係は良好だけど、遠くの人と結婚すると中々機会もないしね
夫は兄弟だけど全員（というか親戚一同）近くにいる
こちらも首都圏よ 今時はほんとに男も女も無くなってるのを感じる
うちの会社でも夫側が料理や育児しっかりする家庭が増えてるし、これからもどんどん変わってくだろね 私も自分の実家には年２回しか帰らないけど、旦那の実家には最低でも月一
義両親には子供預かってもらいまくってる
保育園入園の年は月の半分は旦那の実家って感じだったわ 男の子でも女の子でも結婚後実親と合う機会が多いかどうかは
子供の結婚相手次第だよね あと親子関係次第じゃない？
ある程度大人になったら、男にしろ女にしろ、いい関係を保てる努力が親側にも必要よね 毎週のように実家に遊びに来てご飯食べて帰ってくみたいに
ずっと親に寄りかかられても困るけどね 私も祖母と母の性格が嫌いで実家にずっと帰ってなかったな
もう二人ともいないから気楽
子が大きくなって自分の元に遊びにきてくれなかったら、
自分のせいなんだろうなと思う事にしてる >>569
嬉しい人もいるんじゃない？
義理の両親は何かにつけて家に来い家に来いと言ってくるよ。
で今は金曜日は嫁の実家で食べるようにしてる 今年入ってから朝は保育園嫌がるから連れてくの大変だしお迎えも家に帰るの嫌がるから泣きながら暴れる子供抱えて帰宅してる
なんかもう疲れきってしまって今日朝子供の前で送迎しんどいもう嫌だと旦那にキレてしまって罪悪感
子供からすると保育園行きたくないのに行かされて送迎嫌だと母親に言われて傷付いただろうな
あーもう罪悪感 >>572
分かるよ、分かりすぎて私かと思ったくらいだ
お子さん何歳かな？お子さんの前で言ってしまったのはよくなかったかもしれないけど、ここまで限界になってるんだってことが旦那さんにも伝わったんじゃないかな
数日でも旦那さんに送迎代わってもらえないかな？
お子さんも気分転換になるだろうし、せめて朝かお迎えかどちらかでも代わってもらえるといいよね >>575
ありがとう
子供は2歳半で癇癪プラス1人で遊べないしとても手がかかる
旦那は激務で夜遅く土曜も仕事で頼れずほぼワンオペ状態
今日朝だけ保育園連れてってもらえたけどそれだけでも気持ちが落ち着いたよ
共感してくれてありがとう 時短取ってる同僚が、ちょっとした雑用(郵便物をポストに出すとか)を一切やってくれない
電車通勤だから急いで帰りたいのはすごくわかるけど、それは時短取ってない私も同じなんだけど…
むしろ単純に早く出られるんだからやってほしい
他の人は気にして出してくれたり、私が出すときはお礼言ってくれるのに
なぜか暗黙の了解で役割免除になってるのが解せない
細かすぎて誰にも相談できない >>578
帰り際に頼まれると嫌なのかも
まあ郵便物だから帰り際のほうが頼みやすいのかもしれないけど
細かいことって指摘しづらいよね
他にフォローしてくれる人がいるならそういう人と信頼を築いていくと円滑に進むよ >>578
ポスト行くとなると遠回りになるとか、かいしゃの書類を持ち歩きたくないとかかな そんなに毎日あるなら郵便屋さんに取りにきてもらったらいいのでは？ 3月は忙しい
でも忙しくなる前から上司が
3月はみんな土日ないと思ってよー
定時とか無理だからねー
二百五十時間はいくかなー
って半笑いでみんなに声かける。
多分半分私に圧力かけてんだと思う。
イラっとする…
んなこと言ってもでれないもんはでれないってば >>581
業務効率化なのか集荷減らしてきてるから、難しいんじゃないかな。
うちはかなりの量出すけど持ち込みに変更になった。 内国郵便約款によると事業所が必要と認めた場合は集荷に来てもらえるみたいだから
ダメ元でお願いしてみる価値はあるんじゃない？ ダメなら業務時間内に郵便を出しに行く担当を作ってもらう。 >>578
暗黙の了解なら空気読めないフリして頼んじゃえば？
案外みんなあなたと同じように思ってるかも >>578
私のことかと思った！手伝いたいけど時短だと午後は本当に時間がないんだよ！会社出た瞬間から駅まで全力疾走でいつもギリギリ。郵便系の雑用はどうしても午後〜夕方になるから難しい。午前中にできそうな雑用であれば気にせず頼めばいいんじゃないかな？ >>587
578も時短取ってないだけで、会社出た瞬間から駅まで全力疾走でいつもギリギリは、全く同じだと言いたいのでは？
むしろ時短取ってない分、更にギリギリなんだけどって事かと… 自分もギリギリなら、「寄り道すると遅刻して保育園に迷惑がかかるので」とか
「この前間に合わなくなって注意されたので」って自分も断ればいいと思う。
あの人は○○してないって考えるの、自分が上司なら監督責任があるけど、
同僚相手なら自分が一人で疲れるだけで不毛だよ。 就業時間内の雑用を免除されてるならわかる
だけど時間外に、雑用とはいえ仕事を頼むのがそもそもダメだと思う
程度は違うけど、朝の就業時間前のポットや水やり、掃除当番と同じ感じ
給料も評価も下がるけど少しでも早く帰りたいから時短にしてる身からすると、むしろ早く出られるんだからやってほしいなんて言われたらイラッとする
保育園の送りしてるから朝当番免除されてたり、子供がいるから残業や土日出勤に配慮があるのと同じように、時短で帰社してる人が就業時間後までかかる仕事を免除されるのは当然だと思う
それと保育園によっては迎え時間が厳しくて全く寄り道出来ないだろうし、帰宅ラッシュ前だから次の電車までの間隔もあるんだよ だよね時短にしてる分給料だって少ないのに、早く上がれるんだからやってよとか思われたら嫌だ。逆だったら、フルタイムで私より給料多いんだからやってよって思われるのと同じだよ
ポストに寄ることで帰宅から1秒でもロスするんだったら就業時間内にいくべきなんだよね本来は
厳密に言えば業務終了してる人が社内の文書持ち運ぶってことだし
なんとか交代で時間内に行けるようにルーチン化できるといいね >>590>>578
乗り換えとか含め時間ギリギリだから時短取ってるかもしれないのに、早く出るんだからやってほしいはないわー >>589
同意
キツイんなら自分も断るしかないよね
そんなん言い出したら「子持ちの人は早く帰れるから時間あっていいね〜」って言ってくるマタハラジジイとそう変わらん
同じ立場同士でいがみ合っても敵増やすだけだよ 早く帰りたいのは同じでも、給料違うから仕方ないと思う
うちの職場だと時短で給料半分になるのに仕事量はフルタイムと同じで辛い
時短は拘束時間の恩恵しかないのに、それを削られたらむしゃくしゃするわ >>578
勤務時間外させようと思うのがそもそも間違いでは？
どんな些細な事でも仕事なんだったら業務時間内以外は断られても仕方ないと思う。
むしろ同じ兼業ママからそんな風に思われてる同僚が気の毒だわ。 まぁ気が利かないひとは言われちゃうよね…
でも私も、負担ならばちゃんと声あげてみんなでどーにか話し合うのがいいと思うー お迎えあるから帰りがけの雑用できないよねって他の人は思ってるホワイトな職場だけど、>>578が勝手に「みんなで平等に分担しないと！」と思って空回りしてるように見えてきたw
気を遣って他の人が出してくれたり、578の時だけお礼言ってくれるって書いてるし 時短時に全く同じ郵便当番まわってきた時があったけどきっかり3分前にあがらせてもらったよ
その対応はダメなの？ 時間外に仕事とかある得ない。
ホワイト企業だけど、雑用やキャビネット等の施錠も含めて絶対に勤務時間内に終わってる。
勤務時間が終わったてから1分以内にはタイムカード打刻して帰ってる。
片付けも仕事だからね。
今日なんてギリギリ1分前くらいまで仕事してる奴いたから
君はすぐに書類をキャビネットに閉まって帰れるけど
最後にキャビネットの施錠をしないといけない俺は時間オーバーになるやん。
5分前には全部キャビネットにしまっておけ
と注意したわ。 ちなみに朝も始業時間にならないとパソコンの電源入れるのも禁止
コピー機に電源も入れるな。
キャビネットの解錠もダメ。
事務室も30分前に入っちゃダメ
ということになってる。
仕事を始める準備も仕事だから勤務時間前がダメ。
労基署対策ね。
15分前にパチンコ立ち上げてとりあえずメールを見てたら
怒鳴られたことあるわ。
お前らが勤めてる弱小のポンコツ会社じゃあり得ないだろうけどさw
超絶ホワイトの大企業だからそこまでやれるんだけどね 夕方そんなにギリギリなら帰り道じゃなくて朝に郵便出しちゃえ >>601
まだ自分語りして足りない自己肯定感を優越感で埋めようと頑張ってるのね
本当に満足してる人がやることじゃないのは自覚してるんでしょ？
スルー出来てないwって深夜か翌朝にどこのスレに書き込みにくるかなー？？ >>590
そうそう！帰宅ラッシュ前だから電車の間隔あいちゃうよね。1分出遅れた為に20分のロスとかほんと泣ける。 今の上司はそもそも時間外からの会議や内部研修を月に2、3回設定してくる。当たり前のように。
勤務時間内に全員揃わない仕事だから仕方ないのかもしれないけど、ものすごく負担だし不満。 >>590
電車一本遅れたらお迎え時間アウトな生活してるからよくわかる
乗り換えもキッチキチだ 忙しい
残業なしで帰らないとお迎え間に合わない
残業１５分までがリミット
なのに長年いる独身の女性は残業大好きで、明日でも間に合うことを、こんなに仕事がー！と言って残ってやってる
休みもとらない
帰りにくい休みにくい、帰るし休むけどさ
業務上かなり密に関わるからあんまり図太くもいけないし、しんどいわ 時短(1h)取ってるけど始業40分前に行って迎えリミットギリの20分残ってるわ、、
入社前は20分前に行って定時で帰る気満々だったけど
業務量が増えて納期に間に合わないから早く行ってる。
社畜過ぎるわ 毎日しんどくて辞めたい辞めたいばっかり考えてる
自分の時間なんてなくて毎日時間に終われて息切れしたまま次の日が来て次の週が始まる
専業の友達が羨ましい
でも収入や他の諸々(引きこもりになってしまうとか大人として自信が持てなくなるとか)を考えると辞められない
今子供が小１なんだけどいつか「ほんとあの頃はしんどかったわ〜！でも辞めずに頑張っててよかった」って笑いながら言えるようになるのかなぁ 子と一緒に寝て朝の3時に起きて好きなことやってるから今のところストレスあまり溜めずに済んでるけど
育休復帰後すぐと比べると、三年たった今は少しずつ起きるのが辛くなってきてる気がする
どんどん体力も衰えてこのまま起きれなくなってきたらストレスのはけ口が無くなりそう… 私は仕事してて4時になったからさっき寝て今起きた。ねむいわ メガ緑が一般職と総合職を統合するニュースを見て震えている
自分の勤務先がこうなったら辞めるしかないのか
金融勤めのここの住人の未来はどうなるのか 平成終わりと決算と消費税増税、人事異動が重なって忙しすぎる
残業できないのがきつい
周りの人が残業させないように！みたいにフォローしてくれるのがありがたいけど申し訳ない 産後体調崩したのと子供が保育園休みすぎで嫌になって在宅ワークに切り替えて数年経つけど
外に働きに出る方が年収いいから迷ってきた 下の子が風邪で、2月中で早退2回&欠席5日でやっと良くなったと思ったら、昨日から上の子が微熱になり病児保育にした。
今日も病児保育しようと思ったけど、今朝から高熱になり機嫌も良くないので再診察のために、また休み。
毎月タイムシートが虫食い状態だわー。
4月から転園で慣らし保育とかで、欠席早退の旨をリーダーに伝えた翌日に欠勤だから、休む印象しかない派遣社員になりそう。 >>614
私も生保勤務だから怯えてるわ
すでに一般職から総合職への職種変更が勧められてるしやりかねんなと思う
事務職だけど外勤に一時異動になって１年くらい外回りしたけど、めちゃめちゃしんどかった
子なし時代だったから良かったもののアポ調整大変だったし時短とかありえず、子供いたら無理だと思うわ 金融系だけどすでに一般職はない(エリア職はある)
総合職だと困るのは何で？転勤があるから？
育児中はうちもかなり配慮があるので働きやすいよ
一般職がなくなることで全体の働きやすさは上げざるを得ないし、最初数年は苦労するかもしれないけどよくなると思うけどな
一般職があると総合職で時短とかかえって取りづらいのでは？ うちの会社の一般職は、ダラダラ話しながらお菓子食べて、電話もなかなかとらず、もっと総合職が電話取ればいいのにーなんて言ってる仕事っぷりなのに毎年ちゃんと給料あがってるから一般職なんてなくなればいいと思ってる、日々 うちは逆だな
ルート営業のみで有給もとれるし残業もすくない営業
子供病院連れてから出社しますとかも自由
日々の処理に追われてお昼も抜いて働いてる一般職
子どもの病院は休みとって行くしかない
なお給料は倍近く違う >>614
妹の銀行そんな感じだけど元々本店勤務だから仕事変わらずだわ。
自分の前職(生保)もそうなったけど、事務職がやめないように総合職の中で事務職みたいな職務等級作ってたよ。
やる気のある人は総合職に準ずる仕事に積極登用する方針だったけど。 私はこうしてたからあなたもこうすれば、ていう子育て先輩ママ社員が1番厄介
確かに制度も整ってない時代に苦労して共働きしてたんだろうけど
なんで同じ苦労をすべきと押しつけてくるんだろう
時代も違うしそもそも子供によっても家によっても考え方が違うんだからもうほっといてほしい 周りが祖父母応援当たり前過ぎて、小1の壁を乗り越えた人の話が聞けない
正社員、旦那は割とホワイト寄りだけど泊まり出張あり
自分は激務ブラックだけど帰らないとどうにもならないから仕事放り出して溜め込んで見て見ぬふり状態
詳しい学童の説明会は今月半ばなんだけど学童は入学式終わってかららしくて、
その間の一週間をどう乗り越えたか聞ける人がいない
そもそもみんなそんな子供小さいうちからよく働くよね、みたいな目で見られる
（子育て落ち着いてから正社員なった人やパートばかり）
偉いよねーとか言われるけど、やるしかないからやってるだけなんだよ 4月から入る予定のこども園
事前説明会で保育園より保護者の方が参加すること多いのでご了承くださいと言われたけどうちは実母近居でいつでも手を借りられるから余裕だと思っていた
説明会に参加したら基本祖父母代役不可と言われて驚いた
両親フルタイムじゃないと入れない園なのに平日イベント多すぎ
祖父母ダメなら事前説明会の時点で言ってくれたら申し込まなかったのに 旦那が緊急手術になった
実家義実家共に遠方だし分担はしてるけど出張や呼び出しで子供と2人にも慣れてるから生活は特に困らない
たまたまだけど別件で限度額認定証も取得したところだったし手続き関係も大丈夫そう
保育園と近い病院だから毎日通うのも問題ない
それぞれの実家に伝えるのが面倒
絶対来るんだろうなと思ったら、やっぱり来るらしい
自業自得だけど家は現在カオスだし車必須の地域で送迎しなきゃだから来て貰った方がやる事増えて辛い >>624
子育て落ち着いてから〜とかはよく聞くけど、そもそもスキルのない人に10年くらいブランクがあっても正社員として雇ってくれる会社がどれほどあるんだろう 旦那のほうが帰宅が早いから園迎えと習い事の送迎してくれたらあと30分働ける
30分1ヶ月で1.8万だと思うとモヤる >>627
例え雇ってくれたとしても、産休と育休の1年ちょっとで浦島太郎だったから、全く役に立たないだろうね >>626
ご主人大丈夫？
緊急手術ってかなりの一大事なのでは？
義理両親の気持ちになれば何が何でも駆けつけるのはまあ当然だと思うが
日々のルーチンがワンオペになり
義理両親のメンタル含め面倒みる626
はものすごく大変だと思う
ご主人の早期回復を心から願う >>626
言いにくいだろうけど病院近くのホテルに泊まってもらったら？
布団の準備とかいるよね…ただでさえ夫手術であれこれやることあるのに >>626
自分の親には落ち着くまで見舞いは待ってもらう、
ご主人の親にはバタバタで片付いていないことは言ってしまい、片付けない。
必要で、可能であればホテルとって来てもらう。
できれば送迎もしない。タクシーで来てもらう。
自分の体力を温存することが一番大事だと思います。
泊まっていただきたいけど、準備をしている余裕がないですごめんなさい
って正直に言ってしまった方がいいと思います。 >>626
家のを回すのは大したことなくても夫手術、入院でそれだけで大変なのに、親の世話（送迎、説明、メンタルケア）まで背負うことない
無理したら自分まで倒れるよ 夫がほとんど家にいなくて、土日も仕事やら資格学校やらで父親の意味すら為さない状況で
食い散らかした食器や脱ぎ散らかした洗濯物、散らかした持ち物など見るにつけてイライラ
父親の体を成しておらず、こっちに負担ばかりかけるならばいっそ離婚した方が良いのかなと思ってきた >>634
旦那さん酷いね
いつまでも独身気分なのかな >>627
職場の人との話だから、元々パートで働いてて子育て落ち着いたら正社員になるパターンなんだよ
雇用形態はパートだけど勤続年数は長いから仕事的にはベテランと変わらないし
新しく人を雇うより、パートの人を正社員に挙げた方が教育しやすいみたい
雇うなら誰でもすぐにできるパートを雇うんだとか 手に職持ちで今パートだけど落ち着いたら正社員なりたい
でもいつ落ち着くんだろう
子供が中学行くころには45だしおばさん雇ってくれるところあるか不安だわ スキル的にどうこうより10年以上専業でのんびりしてたのに「お金も厳しいしそろそろ働かなきゃなぁ」程度じゃ腰上がらないよね
結局なんやかんや理由付けて動かないと思う
私も子供が小さいうちだけ一旦辞めようかなって頭をよぎる時もあるけど絶対戻れなくなるからしんどいけど続けてる 義兄と義兄奥さんがそれでめちゃ揉めて、義兄奥さんは渋々パートに出たみたい
母親が専業だから私も働きたくなかったのにって愚痴愚痴言ってたなあ
キャリア形成とか働かないとやっていけないとかならともかく、家計の足しに程度だとやる気もそんなに出ないかもね 結婚後ずっと専業の義母と義父の口出しが辛い
夫は義父と同じ職種、年収なんだけど義父「ウチは母親が働かなくてもやってこれた。どうして貴女は出来ないのか」って感じで言ってくる
時代が違う、とは伝えているのに、ボケてるのか同じ話を何度もしてくる… 兄と義姉それでもめてるなー
義姉は子供を私立にいれたい、兄は入れたくない、入れるなら働いてくれ、みたいな
義姉は全く働きたくないみたい… >>640
その義母って大学出てるの？
あと同じ年収でも税金の取られ方が違うから手取りは違うよね
しつこく言われたら明らかに作り笑顔で「毎度繰り返しになりますが、時代が違うんです」ってこちらもしつこく返してやれ
旦那さんが間に入って上手く言ってくれればいいのだけど ちょっとわかるな
うちは義兄と夫が同じ職業
でも入る会社によってかなり待遇にはバラツキある
うちの夫は40で年収400ほどなので私が働かない選択肢はない
義兄の奥さんは専業主婦
時々息子だけではやっていけないか？ってきかれるわ
ごめん、無理…
たぶん義兄は倍はもらってると思うw
でも年収まで同じなら義父さんはなぜやっていけないのかって本当に純粋に思ってるんだろうねw 義両親が毎回言うなら、義両親いるとこには自分は出て行かなくするかな。気分悪くなるだけだから、って夫には言うかな。 毎度言われて腹立つなら、心配するふりをして認知症を疑うって旦那に深刻に相談すると吉。 なんかもう上司にげんなり
3月末で同じグループのAさん（平管理職）が退職するんだけど、Aさんの主担当業務が私に振られそうになった
時短取っているけど最近は残業してお迎えギリギリに保育園へ走っているのに、そんなキャパがあると思われているんだろうか
上司から打診された時に無理ですーと言ったら別の平管理職のBさんに相談したらしいけど、Bさんも忙しいと言って難色示しているみたい
てかBさんは頻繁にタバコ休憩したり早帰りしたり、日中の会議出席も私より少ないんだけどな
なんで管理職の仕事を私が追加でやらなきゃいけないんだ…半分の給料しかもらってないのに >>640
義母は大学を出ていますね。義父が働くな、と言ったから長年専業を貫き通したそうです。大変失礼ですが、だからといって義父は特別高収入でもなく、義母は親の金を借りたり節約してたんだそう。
家事は嫁がやる。という考えの人たちなので、私が夫に手伝ってもらってるのも気に食わないみたい。
お子が義父母大好きでよく行きたがるので、夫と二人で行かせてたら「平日は仕事、土日は孫ちゃんと別々なんて、何考えてるのかしら」などと言われてたらしい。夫はフォローしてくれますが、頼りないんですよね。夫を教育していきます…
ありがとうございました。 なんで子供の体調次第で自分の人生左右されなきゃいけないんだよ腹立つなー ３歳保育園女児
私フルタイム
風邪からの喘息で1日欠勤
↓一週間勤務
マイコプラズマにて２日休み
↓一週間勤務
アデノにて一週間入院の付き添いにて一週間休み
↓一週間勤務
インフル疑惑(現在)
もう子の看護休暇も有休も有りません
明日からどうしよう
手洗いうがいしたり気をつけてるのに
同僚に申し訳なさ過ぎて泣きたい
退職すべきなのか、、、
因みに旦那は休めず
親は頼れません >>650
3歳保育園って事は1歳くらいから預けてるんだよね？
3歳になっても休みがちなら私なら転職考えるけど今回だけたまたま重なっただけなら耐える
あなたが休む以外の解決もなさそうだし頑張って耐えてとしか言えなくてごめん
うちも月の半分休むこと数回あったから胃が痛い気持ちはよくわかるよ… >>650
お疲れ様。続くと心労がすごいよね。
子供も心配だし、看病も大変だし、会社にも気を使うし。
インフルなら病児保育は無理かな？
650さんが休むしかないなら、会社には謝って、もう割り切るしかないよね…
うちも5歳男児だけど未だに熱が出やすいし、熱が続くから数日休むことになることも多くて、会社や同僚には申し訳ない思いでいっぱいだけど
成長したら少なくなると願って、仕事にはしがみついてるよ。
礼儀は尽くして、あとは図太くやってくしかないかなって思ってる。
早く元気になるといいね！祈ってます。 前後読まずに書き込ませて。
義父が亡くなった。
夫は三男で、上２人は独身。
喪主は義母だけど葬儀はほぼ長兄が取り仕切っている。
義父の預貯金はすべて放棄して義母に渡せという
別にそれは構わないんだけど
葬儀費用はうちに出せと言ってきて、夫が承諾した。
うちは共稼ぎなので、お金あるだろ？ってことらしい。
承諾した夫に激怒して、大喧嘩して、現在離婚話まで出てる。
もともと義家はタカリ体質なので、辟易して一線引いてきた。
香典やあるいは遺産を全額もらう人が負担すべきじゃないのか。
納得できないまま、費用を負担する気はさらさらない。
離婚になっても拒絶してやる。
腹立って葬儀に出られそうもない。 >>653
うわー、義実家も夫もひどいね
もし仮に夫の個人的なへそくりから出すとしても全力で止めるわ うちも実父が最近亡くなったけど
共働きだからそうですか で出せる金額じゃないわー
頑張れ 「共稼ぎだから金はうなるほどあるだろう」をずっと言われ続けてきた。
二人合わせてやっと、なのに。中三を筆頭に子供３人いるのに。
夫が義家に話に行った。
遅いので言いくるめられていると懸念している。
がんばるよ、ありがとうございます。 子供三人いて共働きでうなるほどって
その理屈で言えば独身兄2人合わせればうなるほどあることになるやん 子供いない分うなるどころか捨てるほどあることになるよね
夫が頑張って帰ってくるといいね >>650
我が子が小さくて突発的に休みがちだったとき
上司に、いつか子供が大きくなった時に恩返ししたら良いからと言われたことあったよ。
今はしょうがない。いつか次の世代が休みがちな時はその分カバーしてあげようって思って耐えるしかないかな。
熱が下がってきたら病児保育行くのも、お子さんもそんなに負担じゃないかもしれないし。
周りに感謝して頑張って。 >>649
誰の子供のこと？
自分の子なら当たり前じゃないの？ 今の兼業の子育て世代ってロールモデルがなくて本当しんどいよね
うちの親は50代後半だけど、結婚して専業、一人娘の私が高学年になったら働きに出た人だから2歳育児しながら共働きする人の気持ちが分からないし私も兼業の生活が今いちつかめずしんどい
私の友人も兼業は多いけど、親は専業→パートの人が多くて、親がしてくれてたことを自分はできてないとか育児仕事の両立に悩んでる友人が私含めすごく多い
親のせいにするつもりはないけど、働く親だったら違ったのかなぁとも思う うちは母子家庭で母親が遅くまで働いてて、毎日ご飯レンチンかデリバリーして子どもだけで食べてた
母なりにとても頑張ってくれたのは分かっているけど、あんな寂しい思いはさせまいと思う
でも一方で理想的な母親像は知らないしね
今は時代が違うし多分誰もが悩んでるんじゃないかな
模索して自分のやれる範囲でやるしかない >>666
専業主婦しか見たことないと大変だろうなあと思うよ。私の親は70代前半だけど看護師で、
専業主婦がどういうふうに生活してるのかが想像できない。
親が帰宅するまで気楽に遊んだり本読んだりしてて、
帰宅したら夕飯手伝ったり宿題して、終わったら片付け手伝って、
自分はあんまり寂しいって思った記憶がない。
まあ、だいたい18時過ぎには帰宅てきる仕事だったからそういう感想なんだろうけど。
だからって子供が寂しく思わないと思っちゃいけないんだろうけど
正直そこも想像できないんだよね。
学校終わってからの数時間、親にアレコレ言われない自由、楽しかったので。 >>666
今は過渡期ではあるけど、ロールモデル不在っていつの時代もありそうだけどな。
うちの母は結婚→専業→弟が小2〜パート。
ラッキーなことに転勤や義両親が早々に亡くなったから嫁姑問題なく他の友達に比べてのほほんと暮らしてしまった。
パート生活や今の生活は楽しいけど、辞めずにバリバリキャリア積んで働いてる今のパート先の若い子や私を見ると羨ましく思う時があるわ。って話をしたことがある。
兼業しんどいって愚痴ったから励ましてくれた部分もあると思うけど、いつの時代も悩みながら人生模索するのかなーと思ったよ。がんばろう。 もうフルタイム無理かも
保育園はまだよかったけど、小学生になったら色々ハードルがあがった
それに加えて、発達障害持ちだから学業支援を考えると休む時間が全くなく、私が壊れそう
旦那もお迎えとか家事も頑張ってくれている
このままだと2人とも疲弊している
愚痴ごめん >>670
働き続けたい気持ちはあるよね。
お金だけではなく培ってきたスキルを活かしたい、職場の同僚たちと働きたい等、会社にとってポジティブな方向で。
あるなら、今の現状と気持ちを上司に相談したらどうかな。
母親が疲れてると家庭がどんよりしちゃうよ。
学業支援はハードだから、最悪パートや派遣になるとかもしれないけど、なんとか好転することを願います。 切迫入院長引いて正社員辞めて産後元の会社に誘われてパートやってるんだけど
正社員復帰時短だとどれくらい給料下がるものか上司に聞けずにいる
そろそろ収入増やしたいし業務内容は正社員と変わらないから復帰したい気持ちもあるけど小学校の壁もあるし悩む
うち男社会の産後復帰モデルケースがない会社でパート出戻りも私くらいで制度も整ってないんだよな くだらない愚痴なんだけど、 一緒の園落ちて兄弟別園。朝は1人ずつ手分けして送ってる
今朝、夫が早出だった！寝坊したから朝送れない！と言い出して、外は大雨で自転車に乗って送迎
電車も遅れてて仕事に30分遅刻した。午後は、下の子転園の説明会で有給。仕事が押して説明会も遅刻
仕事遅刻して早退して、園にも遅刻して何やってるんだろう
保育園落ちて別園で1年頑張って、4月から転園出来たけど説明会やら健康診断やら慣らし保育で有給ばっかり
徒歩20分の園で大雨で今日は3往復（説明会の2時間後に個人面談があるから）
土日は夫仕事で不在
何だか精神的に休める日が全く無いけど、有給取りまくりで休んでばかりな事実が辛い >>666
母親がフル勤務だった場合はその反動で専業希望だったりバリバリ働かないケースが多いよ。
私自身もそうなんだけど、20年前の就活の際には氷河期だったけど育休3年、6歳まで短時間勤務可能な企業しか目指さなかった。
周りも共働き家庭だった人ほど短時間取ってる印象。
時代が変わってるのに意識が昭和のままなので罪悪感とか感じるんだろうね。
みんなできる範囲が違って当たり前なのに。
あと10年もすれば意識はだいぶ変わりそう。 子のインフルエンザで一週間休み、やっと復帰して先週一週間働いたところで今週またお熱でお迎え要請
何が嫌かって「熱なんて大丈夫かな」より先に「またかぁ…」と真っ先に思っちゃうところだな >>673 くだらなくない！兄弟別園、めっちゃしんどいでしょ！
早く一緒になれるといいね…無理しないでね >>673
お疲れ様
その一日を想像しただけでドッとくるよ
しかし私なら「ごめん、送っていけない」なんて言い方で託されたら腹たつな 時短はマミトラに集められて居場所なくなるのが現状
キャリア積むべき時期に積めないとどうしようないってことなんだと思う
おかしいよね
どうなればいいんだろ 独身の時は仕事の評価が高かった
だから自分は優秀というか要領の良い方だと思ってた
いま、頭の中が、家事や家や町内のこと１５、自分のこと５、子供のこと×２で６０、親親戚のこと５くらいで仕事に割ける頭の中が独身の時よりだいぶ減ってる
その分パフォーマンスも落ちてるし注意散漫になってると思う
この状態で独身と同等の働きするのすごく疲れる
頭の中がとっちらかって、今日は子供のスプーン忘れた
全然優秀じゃなかったわ、器用でもない
ただ仕事と趣味しかすることなかったから、上手くやれてただけだわ
情けない いやいや、老化も確かにあるかもしれないけど、兼業母はものすごい考えなきゃいけないことやらなきゃいけないことたくさんあるもの
落ち込んだら引きずるタイプの私も、考えたりやる事多すぎて引きずることができないくらいだw
父親が母親と同レベルまで家事その他細かーい事も負担してくれたら違うんだろうけど、協力的ではあってもまだまだ全然その域ではない 普段も割と忙しい部署で、更に自分が担当している会議が月1〜2回、その事前打合せももちろんある。打合せもだけど会議の日なんて数十人に迷惑かけるから子供の学校行事と重なっても絶対に休めない、もっと言うと諸々の準備で前日も休めない
幸い1年生の間は重ならずになんとかなったけど、どうなる事やら。役員も来年どうしよう 出れるときに出たらいい、フルタイムの方も皆さんしてます！って、本当にほとんど出れなかったらだめなんだろうな
というか休憩したい。子供の用事でも何でもなくただただ休む有給を取りたいよ >>681
すごくわかるわ
私も子供産む前は職場の人間関係とか、ちょっとした会話の言葉尻にもやもやしたり傷ついたりしていたけど
今は2歳児いて時短勤務だけど、そういうの考えられないくらい忙しいわ >>685
休めるならとっくに休んでるでしょ。
想像できないの？バカなの？ 休めるならとっくに休んでるわにもう一票
朝から晩まで休憩ほぼなしで動いて夫が送り当番の日に当日ギリギリの時間になってごめん今日無理とか言われたらイラッとくるのは当たり前だ 育休3年取る人、役所とかだと普通にいるからなあ
あながち取らない人ばかりとはいえないかも 派遣育休明けで正社員の仕事探して今の会社に入ってもうすぐ一年
会社の人がすぐにイラついて態度に出す
人数少ない会社だから空気悪くなって地味にしんどい
5時間勤務で月20万もらえて休みたい時に休めるし仕事内容も若干ヒマなくらい
あとの不満が通勤片道1時間なことと社長が頼りないくらいなんだけど
もっと良い場所ないか探してみようかな… >>694
5時間勤務で正社員羨ましい〜
でもすぐイライラする人と往復2時間も地味にきついね
私は派遣で気楽なのと休みやすいからなんとか続いてる
祝日がない週はしんどいな >>693
基地外は3年取るね
看護休暇もバンバン使うし
男性でも育休取ってるし
有給も全部消化出来るし
(消化しないと一定数以上残ったら上が処分されますわー)
1歳未満の子を保育園に預けて働く場合が有給の育児時間が90分男性でも取れる
(育児時間知らんアホは今見てるスマホで調べてください)
超ホワイトの大企業だけど
3年取るキチはいないわーw
生理休暇があるけど
女性が使わないのと同じだねー
制度はあるけど使いません 私イラついてます！ていう非言語を出して周りの空気を悪くする人ってめんどいよね。
うちの子でももう少しコントロールできるわ。 >>696
育児時間って男性取れないんじゃないの？ >>696
私生理休暇毎月取ってたわ
育休三年取ってる人もいるし
育休三年取ったくらいで基地外認定される会社がホワイトだとは思えない >>698
法律的は男性には認められてないけど
うちの会社が男性にも認めてくれている。
ちなみに法律的には育児時間を有給か無給にするのかは会社が決められる
うちは有給 三年も休んでたら新卒より使い物にならないだろうなー
完全に浦島太郎状態だろうね
三年も経って何も変化もない会社っていうのもそもそもヤバイし >>702
別に新卒状態からやり直す気持ちで頑張れば良いんじゃないの？
伊達に年は経ってないから、新卒の若者よりは使える場面もあるよ。
我が子との3年間の時間を大事にしたいと思う人だっているだろうし。
三年取れないからって僻まなくてもいいよ。 年取ったら覚え悪いし下手に昔のやり方身に付いちゃってるから扱い難いよ >>699
ホワイト大企業だもん
3年育休取ったくらいで会社が基地外認定は有り得ないけど
同僚は基地外認定するよねーw
まあー実際に育休3年取った奴は聞いたことないけど
公式じゃないし一人くらいは基地外が取ってそうw
どこでも基地外っているし
何でまわりに3年育休がいないかって？
みんな一般的な常識があるから。
でお前の毎月生理休暇って嘘臭いw
てか生理休暇って言葉も初めて聞いたでしょ？w >>703
取れないんじゃなくて
取らないんだよ
みんな一般的な常識があるから。
基地外は取ってると思う。 状況が許せば育休2、3年取りたい人は多いと思う
職場の理解、育休中の家計、自分自身の能力、上の子の育休退園、保育園に入りやすい年齢等考えたら難しくなる 育休は一年でいいけど子供が小3くらいまでは一日5時間で働きたい
となると正社員は無理
なんでこんなガチガチなんだろう こういうのみると、丸々2年休んだことはやばかったかなって思う
保育園入れなくて延長だけど…
会社の人にどう思われてるんだろ 保育園入れなかったんなら仕方なくない？
私は酷いつわりのせいでそのまま休みに入ってしまったから実質
2年以上休んでしまったよ >>708
わかる
育休明けいきなり週5勤務に切り替わるのが過酷すぎ
育休1年後、週3勤務くらいでゆるく働きたい うち、同じように保育園入れなくて丸3年休んだ人いるけど特に気にしてないよ
保育園激戦区だし仕方ないわ 私も二人目の時にすんなり復帰できるか分からないし
それより奥さん専業の社畜上司が厄介
なんで休むの？子供ってそんなに病気する？
うちの子が君の子くらいの時はそんなに病気しなかったよ？
ってうるさいわ！妻がつきっきりで家で面倒見てた子と未満児で早朝延長保育使い倒してる子を同じ扱いすんな！ 色んなスレで叩いてたアスベ係長かな？
みんなして>>1音読してこような(ｵﾏｴﾓﾅｰ 旦那が昇進して管理職になる
夫婦で家事育児分担しながら共働きがずっと夢だったんだけど叶わないな
今後は旦那単身赴任もありえるし、私はいつまで正社員で働き続けることができるだろうか 3年休んでいいなら3年休んだらいいじゃん、制度が建前だけになっちゃう。
0歳1歳の待機減らすことにもなるんだし。
休んだブランクで使えないひとって、もとから使えないひとだと思うよ。 仮にも会社員やってて会社から金貰って多かれ少なかれ仕事に対して責任持って働くのが正社員だろうに、ゆるく働きたいだの責任負いたくないだの言うなら仕事なんか辞めれば良いのに ほとんどの契約とパートも正社員と同じ仕事して責任負わされてるけどな うちは役職によってできる業務がきっちり分かれてるからアルバイトも派遣も責任が伴う仕事は出来ないんだけど
よそはその辺そんなに曖昧なの？ >>716
今時そんな体育会系奴隷思考昭和脳の人のが少数派じゃない？
仕事にやる気が無いとかではなくできる範囲、無理なく気持ちよく毎日を過ごせる範囲で全力を尽くすのがスマートな幸せだと思う
ライフワークバランスってやつよ >>718
業種によるのかもね
うちは金融だけど資格とか守秘義務があるからパートと社員では仕事がきっちり分かれてる
生まれ月によって２年〜２年半休める会社で時短取得者も多いけど、どの部署でも何年休もうが周りは気にしてないな
二人連続で産んで３年以上休んでる人もいるし、育休後1年以内に二人目妊娠もザラだわ
人員配置に間に合わない時期に明らかに遅いタイミングで育休者が二人目妊娠で育休延長を申し出たりとか、デキ婚で突然育休とかはちょっと引かれる
ある程度二人目も考えてますとか根回ししておくと大丈夫な感じ >>716
人手不足でそんな悠長な事言ってられ無い会社が多いんじゃない？
うちの会社は役無しなら与えられた仕事をきちんとこなして長く務めてくれるだけでも有り難いって雰囲気だわ
うちは共働き多い地方なんだけど上の方の男の人も介護で会社第一では働けない人が結構出てきてて
こちらの言い分も分かって貰いやすくなってこう言っちゃ何だけど正直有り難い
でもどんなに訴えても改善されなかった事がいざ上の人たちがその立場に立たされるとさっさと改善されて腹も立つw しょうもない願いかもしれないけど都会の本社で働きたい
今は３駅隣の下町の支社で営業事務してるけど、仕事は忙しいしセールスレディの相手ばかりで常識はずれな人も多くて動物園みたい、仕事も多忙で休憩もあってないようなもの、昼もコンビニばかりで本当にしんどい
綺麗なビルで社食もあってお役所仕事だけど基本的に計画的に物事が進む本社で働く同期が本当に羨ましい
通勤はどちらにしろ一時間ちょいかかる
子供は今２歳、二人目悩んでる
小１まで時短勤務だけど時短であるかぎり異動させてくれないみたいだから、いっそ契約社員かパートでもいいから近場で転職しようかな 正社員 帰宅すると18時半
人手不足から最近担当外の顧客折衝までする羽目になり、猛烈に忙しい
なんとか定時は死守してるけど、帰るともう倒れこみたいほど疲れてる
体力的な疲れと精神的な疲れで、本当にぐったり
今日はなんとかご飯作ったけど、
何もかも、するのが辛いほど疲れてる日は
みんなどうやってやる気を出してるの？
夕飯を宅配とかで手を抜いたとしても、何もせずに布団に倒れ込めるわけじゃない
ちなみに旦那は単身赴任で戦力外 私も19じ前後に帰る、旦那は夜中にしか帰らないし
夜ご飯は済ませてくる
きついときはご飯作らない
家の目の前が弁当屋だから、駅降りたら注文して
受け取って帰る
そしてこどもにだけ食べさせて私はソファーで30分くらい休憩してる
不経済だし、こどもにも悪いなとは思うけど
無理なもんは無理
ま、もう小3なんでなんでも食べるからそんなこともできる
こどもが小さい頃は気力を振り絞ってこどもの分だけ作ってた >>724
子供さん放課後どうしてるの？民間の学童なら遅くまでいさせてくれるのな >>723
19時学童お迎えから買い物しての19時半帰宅組
どーしてもダメな時は、とにかく睡眠時間を確保することに専念するな
夜はお弁当買って片付けしないor外食
食べたらお風呂入ってすぐ寝ちゃう
洗濯は乾燥機へお任せで、掃除には目を瞑る
朝も冷凍ご飯に納豆とインスタント味噌汁にしてギリギリまで寝る
10時から6時くらいまで寝られれば自分はそこそこ復活できるな
それから気分が落ち込んでる日は、コンビニとかで子供とデザート買って、「パパにはナイショね！」って共犯気分で美味しいもの食べちゃう
子供も気分上がるし自分も楽しい
おかげで太ったけど！ 小学生以上でそれくらい帰宅が遅いと勉強面はどうしてる？
うちは帰宅は6時過ぎだけど、それでも習い事の練習に加えドリルなどやらせてるともう一杯一杯。とてもじっくり勉強に向き合うどころじゃない。
兼業で中受とか考えてる人はどれくらいいるのかな。4年生になったら学童の代わりに塾に行かせて塾にほぼ丸投げする形なのかな。
周りの専業家庭は低学年のうちから電車乗ってまで通塾始めたりしてるの見たら焦ってしまう。
兼業家庭だと中受より高校受験で行った方がいいのかな。 >>725
小2まで学童に19時に迎えに行ってたけど、
帰るのが19時半すぎるし、こどもがピアノ習い始めて
練習時間の確保が難しいからと、17時の集団下校にしました。
お弁当ばっかりで娘には申し訳なく思ってる…
私は小学生の時親が家にいたし、いつでも美味しい夜ご飯
だったから、自己嫌悪。 中受だの習い事だのムリムリ
チャレンジだけやってるよ
公立でも優秀な学校が多いし荒れてる所じゃないから受験もしなくて良いし 兼業だとなまじお金があるだけに迷うよね
私立に通わせるお金はあるけど、そこに至るまでの時間がないという
中受と高校受験って親の負担はかなり違うのかな？ 今小1だけど、中受のつもり
ちなみに帰宅は18時過ぎ
ずっと公文には行ってて、今は公文の宿題は学童でやってきてる
公文は土曜だけ行ってる
3年から学童入れなくなるから、そのタイミングで塾に変えるつもり
基本塾に丸投げになりそうだけど、その時の状況次第では仕事をパートとかに変えてもいいと思ってる
だから今のうちに頑張って働いてる 皆さんなら無理だと強く主張しますか？
復帰前は支社配属で通勤一時間ちょい、週に数回は担当の営業所(支社より少し遠い)に出勤したり、業務の途中で営業所に行って研修、直帰する仕事をしてた
でも営業職員に捕まると質問攻めで帰れないし、通勤が遠くなるのが嫌で復帰同時異動でそういった業務がない本社または支社の別のチームの仕事を希望してた
でも人事は基本は元部署復帰だし9時半ー16時の時短者は異動させられないってことで元の担当に復帰
支社内の他チームに異動するのは支社の裁量なので異動したい
支社から直接保育園でも17時半すぎるので延長保育18時からのギリギリ
来月から営業所巡回の割り振りで胃がいたい >>734
レスありがとう
私もそこは悩んだ、これでも夫の勤務地との真ん中に住んでて転居はできないんだよね
金融一般職なんだけど正社員で勤続も10年超で二人目希望してるし、大手で小１までは時短とれて給与もそこそこいいから悩むんだよね
いっそ10時から16時、9時半から15時半の時短もできるから、そっちにしようかとも悩んでる
基本は9時16時の7時間勤務だからあまり取ってる人はいないけど
本当チームだけでも異動できたらな
いっそメンタルで診断書出そうかとも悩んでる 帰れなくなるほどの質問ぜめなら研修最初にでも一言添えてからスタートとか、わざとらしくアラーム鳴らすとかで自衛できないかな？
仕事辞めたいなら止めないけど、復帰直後の慣れない業務や慣れないチームは思った以上にキツイからオススメしない。異動先に理解があるかは行かなきゃわかんないひ。 >>736
レスありがとう、とりあえず巡回もやってみようとは思ってるけどとても悩んでるから嬉しいです
こんな事言いたくないけど生命保険なで、セールスレディの人って押しが強いんだよね
振りきって帰るつもりだけど、そもそも支社管轄の７個の営業所が支社から遠いのがきつい
一ヶ所だけ支社と同じビルにあるんだけど、そこは営業の人数が多いからそれはそれで色々きつそうなんだよな
とりあえずそこ担当にしてもらうようお願いするつもりではある 営業職員じゃなく生保レディ相手と聞くと、とたんに難易度が高くなった感w
まぁ、子育て経験者多いだろうから適度に牽制しつつ味方につけたら心強そうだけど。がんばれ！ >>733
懐かしいw 昔あなたと全く同じ仕事してたけど、支社長から所長に伝えてもらって
営業職員さんのリーダー的な人(御社だとどう呼ぶのかわからなくてごめん)に根回ししてもらえないかな？
大体みんな子持ちだから理解してくれて、○○ちゃんは早く帰お迎え言ってあげな！ごめんね！とか言ってくれるけどな。
時短の先輩はそれで営業所まわってたよ。
余談だけど、自分はこの仕事でキャリアアップだと所長とか修羅の道過ぎて無理だと思ったので同業他社に転職した。 >>735
結論ありきなんでしょう？
肯定的な意見がほしいだけでしょ？ 質問事項は予めメール等で受け付けて当日受付は無しにするとか
いずれにせよはじめに自分の続けていけるラインを決めておいて、ここまでなんですがどうしましょうと上司に決めてもらうしかないのでは
さらに時短の道があるなら気持ちよくイレギュラー雇用を受け入れてもらうってむずかしいよ
当たり前になればいいけれど、過渡期だしまだまだだよね >>735
まず9-16は7時間じゃなくて6時間勤務だよ
そしてあなたは9:30-16時ってことは5.5時間勤務だよね？
それで毎日回らないなら、どこか根本を見直すしかないと思う
18時迎えってことは1時間は残業してるんだろうから、まずはそこからだろうね 絡みスレ見るんじゃなかったわ
絶対病児保育使ってるなんて周りに言えないと言うのがよく分かった >>731
負担が嫌という意味ではなくて、親の負担の如何によって学力の伸びが変わるなら圧倒的に専業家庭より不利だから、親の負担が少ない方がいいなという意味 >>738->>742
レスありがとう
勤務時間の考え方については間違っててて742の通りだ、ごめんなさい
残業してなくても乗り換えとか支社から駅の徒歩とか都合で17時半くらいに家の最寄り駅着なんだ
やっぱり先にできるラインを話しておくのは大事だよね
上司も営業員たちに話してくれるとは思うけど、まずは営業さんたちに根回しを頑張ることにするよ
無理なら更なる時短も検討する
私もキャリアアップは次が管理職で、祖父母サポートないと絶対に無理だから考えてないわ…修羅の道だよね
アドバイスありがとう、消えます >>743
実際ちゃんと働いた事ない人が好き勝手言ってそう
兼業ママを見て、すぐに替えの効くパートなんだろう、生活のために働いてるんだろう、なんでそこまで必死に働いてるんだろうと思ってそう >>743
兼業の中でも格差が激しいもんね
やっぱり兼業ってだけで祖父母サポート有の人は少なからずいるし、夫もフレックスやら有給使える人とかなら理解できない部分もあるんだろうと思う
個人的には病児保育を実際に使えるのが羨ましい
うちは場所が遠くて無理だから手段として入れることができない >>743
分かるよ私も落ち込んだ
でもさ病気の時くらい親が休んで看病なんて綺麗事だと思うよ
どうしても替えが利かないときのためにあるサービスだしあそこで叩いてる人には想像もつかない環境で働く人だってたくさんいるっつーの
なんか働く親同士でああいう想像力の欠陥した存在を目の当たりにすると脱力するわ 共働きなんてまだまだしんとうしてないんだなぁって 子供の入院手術のために10日ほど休むよ…。替えきく仕事だから休めるんだよね。育休明け時短で一人前に働けなくてすみませんって思う。少し虚しいけど、頼られすぎても応えられないからこれでいいんだろう。 >>743
私も同感
マイ愚痴
異動してきた上司に私と同い年の子がいるのだけど「祖母（上司の母）に全て頼る前提で実家近くに家を買った」と得意気に言われて実家近くに家を買わなかったのが計画性がないとでも言いたげで凹んだ
預けられないほど遠くなくても元気に孫を見ることができる人ばかりじゃないのに…
子が病気で登園できない時も急な発熱のお迎えも全て祖母頼み、夫婦共に平日休みの仕事で毎週土日祖母頼みらしく
苦労が何も理解も共感もされない 絡み覗きに行ったら、すごい事になってたのね。知らなかった。もう終わってたけど
叩かれても、病後児保育なかなか楽しい所〜って子が言うから何にも思わないな
実際使った事無い、わが子を知らない他人から可哀想に違いないって言われても、自分の子の意見より優先する気にどうしてもなれない…
自分の子が幸せそうならどうでも良いわ
まぁ年に数回しか使わないけど。しかし病後児保育は、咳が出るだけとか37度台とか、本当にほぼ元気な子しか預かってくれないよね
結局、大半は親が休んでる >>751
うちの病児保育はインフル、高熱も預かってくれる
でもぐったりしすぎていたらお迎え要請かかる
あーなんだか眠れなくなった
仕事より仕事に向かうまでの子供たちの支度で疲弊してますわ…朝ごはん楽しみにして寝るか 久々に大きなミスした
緊急会議を開いて対策を考えて、方々に平謝り
へとへとに疲れて帰宅、余裕なさすぎて3歳児のワガママにブチ切れてしまった
ついこないだ買ったばかりのおもちゃを、もういらない、別のと交換してと言われ、
最初流してたのに何度も同じこと繰り返すから
一生懸命働いて買ったおもちゃなのに、いらないならもう何も買ってやらない！と半泣きでキレてしまった
怒った後で自己嫌悪
仕事も育児もろくにできなくて、もう消えてしまいたい >>753
お疲れさま、頑張って色々こなしているからこそそういう日もある
1日そんな日があったとして、仕事も育児もろくに出来てないなんてことないよ
むしろ自分の失敗をきちんとフォローして、子供の相手もよく頑張ったと思うよ
ゆっくり休んでね 6歳女子の中間反抗期に心が折れそう
来月から小学生で環境かわるからわかるっちゃわかるけど、この時期決算+繁忙期のダブルコンボで死にそうで、すぐわーっとがなってしまう うちもら5歳息子が反抗期だわ
夫婦で甘えたいだけ、甘えたいだけと念仏のように唱えて乗り切ってる >>753
仕事のせいで子どもにあたるぐらいなら仕事をやめたほうが良い 今日会社に退職の意向を伝えに行く
会社に大きな不満があるわけでなく、子の就学やその他の事情で、一度働き方を変えたいという完全な自己都合
伝え方を頭の中で何度もシミュレーションしたけど、円満に退社できるか不安で胃が痛いよ 絶対に退社するなら退職届け書いて持っていった方がいいよ
私は１回目に退職したい言ったら止められて色々条件良くしてもらって残ったけど結局数ヶ月後辞めた
退職の相談ってエネルギー使うから頑張って! >>758
私も>>759に一票
でも円満退社とか偉いね
私も一度待遇が不満で退社を申し出たことがあるけど、円満とかどうでもよくて一刻も早く去りたかったわ ありがとう
うちの会社ちょっと変わってて、辞めたいと言うと一度は形式的に引き止められるけど、
また一週間後位に呼び出されて、辞めたい気持ちは変わりないよね、じゃあ今から引き継ぎしてね、いつ辞める？明日？明後日？って感じでさっさと排除させられるんだ
退職の意向を伝えてからあっという間に辞めてく前任を何人見たか…
惜しまれながら去るのは定年退職者だけ
私は10年頑張ってきて、そんな風に片付けられたくないから、穏便に円満にいきたいんだけど、我が儘を認めてもらえるかな
はーこれから出勤 >>761
辞めること決めてるなら、惜しまれようがどうでもよくない？
さっさと引き継ぎに入らせてくれるなんて逆に親切に思うけどなぁ
ちなみにうちの会社も同じ雰囲気
まぁ頑張ってね！ 頑張ってきたかどうかなんて本人の主観であって、会社から見たら本気で引き止めたい程の大切な人材なんて全体の1%ぐらいじゃないかと思う
大抵の社員は変わりを探せばそれ以上の人材が入ってくる可能性もあるわけで
私も社内評価じゃ上位に入ってるけど、辞めても会社にとって大損失な訳もなくドーゾドーゾだと思うわ 仕事に担当制がなく課に割り当てられた仕事をみんなでこなすスタイルなんだけど、１人残業好きな人がいてめんどくさい
会社は残業するな有給消化しろというスタンスで、早く帰らせるために、１７時になったら専用端末打ち込み不可、18時になったら全ての空調がストップ
なのに２０時近くまで残ってたりする
仕事量もたいしたことないのに手間ばかりかけて定時間際に
まだこんなに！って言うんだよね
明日でもいい仕事ばかりなのに
帰りにくいったらないわ…
その人は独身だし、子持ちだから勝手に残業免除でさっさと帰れていいよねっていう圧が…
分業されてたら自分の仕事さっさと終わらして爽やかに帰れるんだけど 同部署で同年代の時短が二人
１人は多少の残業は可、祖父母の助けが受けやすく、子の病気での急な休みはほぼ無しだけど、子の習い事や立候補した役員で希望休多め。仕事は効率悪く、責任ある仕事やクレーマー対応は時短や女性を理由に逃げる
私は部署の古株で、時短だけど上司不在時の面倒事は処理してるし、仕事効率あげて、彼女以上の仕事量を残業無しで帰ってるけど、基本ワンオペなので残業ほぼ無理だし、子の病気は休んでる
家庭大事にしてる男性社員が多いこともあり、快く休ませてくれる職場だけど、内心では残業して急な休みが少ない彼女の方が受けがいいのかな、とモヤモヤしてる >>757
横だけど仕事関係なくても3歳って超自己中でイヤな奴な時期じゃない？
今うちは下の子がそうなんだけど仕事が順調な時でも普通に切れそうになったり
怒りを抑える場面が多すぎて逆に無気力になってるわ
4歳になれば我慢も結構効くし相手に対する労りとかも出てくるんだけどね >>754
ありがとう
疲れとストレスで体調も悪いし、しばらく休みたい
>>757
シングルだから仕事やめられないと思ってたけど、イライラするくらいならやめた方がいいよね
心も体も限界だ 会社が段階的リストラ中で子持ちがどんどん子会社に転籍になってる
時短解除して残業して粘ってきたけど、四月からのフォーメーション見たら、いつ転籍になってもおかしくないポジションにいることがわかった
虚しい
結局、会社のために時間捻出できないと残れないし、そんな働き方長くはできない
どうしたらいいんだろう 自分が一番大変ですアピールする人何なの？
周りからは笑われてるのに >>765 なぜその状況で、自分の方が評判悪いかもって思うん？ふしぎ >>767
やめたいほど嫌な会社でないならやめる決断をする前に心療内科で一筆書いてもらって一月くらい休んでみては？
もしくは時短勤務が望ましいと書いてもらうとか。
1人で子供を立派に育てなくてはいけない責任とプレッシャーは相当なものだと思う。
頑張りすぎないでね。
子供のおもちゃいらない発言はうちの子もたまにいうけど流さないで
能面で箱に入れて他に必要な人に譲るわと言うと勝手に反省する。
私は逆に大きな声を出さないんだけど
人を傷つけたり言ってはいけないことを言ったり、
食べ物を粗末にしたりした時は感情がすっとなくなってすごくすごく冷たい目をしてる気がする。
それは怒り狂うより良くない気がするけど性格だから仕方ない 3歳1歳がいて時短復帰したばかりなのに異動になってしまった
行き先は児童相談所
昇格もしたから、時短も実質使えない
やれる気がしない 時短取ってるけど三才で切れる、今年の冬
その先続けられる気がしない
夫は長期出張で週末も帰れない
私も辞めたくはなくて休みたい… まだ帰れない
シフト作成してるけどシフトが回らなくて泣きたい・・・
何で人が足りてないのにホイホイ新規の仕事引き受けるの・・・
もう投げ出して明日また考えよう >>768
子会社に転籍するとそんなに給与とかの待遇が変わっちゃうのかな？
目を瞑れる程度なら私だったらもう諦めて転籍しちゃうかも、、
もちろん悔しいとは思うけど、無理な働き方して潰れる方がもっと悔しいと思う 子会社転籍と転勤は大手総合職の宿命だね
男でもどんなに頑張っても理不尽な異動が山ほどある
夫の会社もそんな感じだけど家族まで振り回されてたまんないわ
うちは中堅だけど給料は子育て中でも大手とそんなに変わらないし（5-600）、残業も転籍も転勤も無いし理不尽な部署異動もない
まあそんなホワイトもこの春夫の転勤で辞めるしか無いんだけどね…
いくら尽くしても虚しいだけの会社なんて、夫にもさっさと辞めてもらいたいわ 家族揃って休みっていう日がほとんどなくてしんどい
土日も夫婦すれ違いでワンオペが続いてる
夫は土日休みだけど多忙で
日曜日はほぼ事務処理で出勤
私は土曜日交代勤務で土曜日休むのは主に学校保育園の行事の日
土曜出勤の代休は平日の学校行事や子供の通院に当てている
夫も疲れてるし、もっと家族一緒の時間がほしい >>777
旦那さんの状況労基に相談したら会社怒られるんじゃない？
私も休日出勤してたクチだから言うけど日曜ありきで動いてる気がする >>777
土曜日出勤の代休は、強制的に次の月曜に取るようになってるうちの職場。
学校行事は有給を使ってる。
ここ数年でだいぶ有給取りやすくなって
以前は平日休みは土曜日の代休しか使えないって風潮があった。
若い子が平日休みたいって言っても、じゃあその分土曜日出てね。
有給使うと上からそんな風に見られるからと
意味わからなかったわ。
代休を用事のある日の休みにしらダメだよね。 >>777
旦那 本当仕事してるって思ってる？w
多分 仕事行くふりして遊んでるよ
仮にも仕事行っても会社でのんびりしてるはず 777さんとこの旦那さんはきちんと働いてらっしゃるのかもしれないけど、
うちの夫は確実に毎日残業と称して遊んでいたと確信している
毎日夜11時まで残業とかありえんだろうと
子供が大きくなって手がかからなくなってから早めに帰ってくるようになったけど、
いない状態に慣れてしまっているのでかえって邪魔 >>776
それなら旦那さんに転職してもらって貴方が大黒柱になれば良かったんじゃ。
でもそんなにホワイトなら転勤から戻ってきたら再雇用してくれそうだけど(実際大手はその手の再雇用が多い)難しいの？ >>781
大企業勤務様と違って中小はサービス残業休日出勤当たり前の所はゴロゴロあるから 流れぶたぎってごめん
女の敵は女になりたくないけれど…
今度後輩が9時半から16時の勤務で復帰してくる
二人目妊娠希望してて、10時16時に勤務したいらしいと聞いてさらにモヤモヤしてる
うちの部署は忙しくて、9時から16時の時短はいたけどそれ以外の人はいない
後輩もそれを知ってるから、配属時の独身の時から異動を望んでたのに、ずっと通らなくて結婚出産してそのまま復帰
時短希望してる理由は通勤が長いから
うちのチームに来て1年で産休に入ったから、仕事忘れてるし一生懸命勤務時間はやってくれるし性格もいいんだけど、正直戦力としては弱い
祖父母サポートもないとかで夫と分担してるけど突発休みも多くなりそう
本社だと9時〜15時とか10時〜16時の人
もいるから会社的にはオッケーなんだけど、正直彼女がいなかったらフルで働ける人員が入れるのになぁとか思ってしまってる それは後輩が悪いんじゃなくて、配置転換してくれない人事と上司が敵なんじゃないの？ >＞785 それは異動希望きかない会社のせいだよね
同じ子持ち同士でこれかい 異動希望出さずに忙しい部署とわかっていながら時短で復帰っていうならモヤるけど、本人はずっと異動希望出して、その部署ではキツいと感じてるならその後輩も気の毒だね
うちにはとても業務をこなせてなくて周りに迷惑かけまくりなのに権利ばかり主張してキャリアのために花形部署にしがみつくタイプの人もいるから… >>786->>788
あーやっぱり私が病んでるしおかしいですよね
通勤は1時間半くらいみたいで
フルタイムなら異動させられるらしいですが、全社的に時短者は夫の転勤に伴う帯同くらいでないと異動できないみたいです 私まさに同じ状態
時短で戦力ダウンする分、パートを入れてもらうみたいな制度はないのかな？
お給料も減るわけだからその分を回せるはず >>790
パートは入れてもらえるんだけど、金融で法律や会社の規約上、資格をもった社員でないとできないことが多いんですよね
フルで働ける人が１人減る分、時短の彼女ともう１人時短の子が復帰だけど、もう１人も産前1年しか仕事してないから戦力としては微妙だし9時16時勤務、二人目妊娠したら9時半に変更希望なんだ
どちらも35歳だからすぐ二人目ほしいらしい
二人とも全く別の産休者の穴埋めで異動してきて、すぐ結婚妊娠したんだよね
可哀想といえば可哀想なんだけど
全く別の産休者は会社都合で特例の異動で、もう戻ってこない フルが１人のところ時短２人なら良いのではと思った
金融なら販売のように夜のシフトに全くいないと使えない！とかもないし >>792
後輩もめちゃくちゃ悩んでますよ
前任2人が特例とはいえ復帰同時異動したもんだから、私もできるかもとかなり期待していたらしく、落胆しているそうです
よくよく起句と前任者は会社都合と9時から17時まで働けるっていうのが条件で異動できたみたいですが
ごめんなさい、会社への不満でした それだけ妊娠出産で時短勤務者が多いなら一人人員増やすとかすればいいのにね
会社が悪だわ
みんな悩んでいるんだろうし可哀想 >>775
会社にもよるけど転籍して待遇が上がることはまず無いよ。
生涯年収、福利厚生、勤務の制度など。
勤務地や環境が自分にあってたから結果的に良かったとかはあるかも知れないけど。
役員まで上がって本社でポジションが無いから子会社に転籍なら話は少し変わるけどね。 毎日毎日しんどくてもう辞めたいって思ってるけど収入減るのが怖くて辞められない
逃げ場がないっていう息苦しさで頭がおかしくなりそうだわ
精神蝕まれてるのか毎晩悪夢ばっかり見るよ…
殺したり殺されたり家族が死んだり追いかけられて逃げてたり ほら、悪い夢は吉兆だから…
私も私が辞めたら路頭に迷うしやめる選択肢ないからしんどいときある
なんかかんや家のことや子どものことが８割以上私なのがしんどいんだろうな
専業主婦やしなってる男の人によくあると聞く、家事はゴミ捨てとお風呂洗う、育児は運転手と運動会でカメラ回すくらいで済むなら楽だろうな 子供の送迎があるかないかだけでもしんどさ段違いだよね
たまの土日出勤がイージーモードだと感じる >>798
わかるなあ
辞めたいけど収入なくなったら困るから辞められない
今日は自分の病院で仕事休んだ
本当に久しぶりに一人になれてホッとしてる
でも検査の結果は異常ありだから気持ちよく浮かれてられない
なんにもない日に心穏やかにゆっくり一人になりたい 土曜に子が溶連菌の陽性反応が出た。
病院で「溶連菌は保護者が書く登園届けがあるので、それだけ保育園に出してください」と言われ、今日夫が送る時にその旨を保育園で話したら「溶連菌は医師の診断書が必要だって入園の資料に書いてあるので、診断書ないと預かれません」と帰された。
夫から電話で「午後には会社行きたい」と言われたので私が午後休で帰ったら、「大切な会議2つブッチする羽目になった。後１つ会議があるけど、それに間に合うかわからない！」と八つ当たりされた。
「大切な会議がある事なんか聞いてないし、言ってくれれば即早退出来たよ」と言ったら「お前は事前申請の有給しか通らないから、収入減るのが嫌で言わなかった！」と怒られた。
そして、保育園の入園しおりには溶連菌は医師の診断書不要の旨が書いてあるため、保育園に問い合わせたら「うちは小さい子が多いから診断書が必要なんですよー」の一点張り。
それなら、しおりに書いておいてくれよ！
先週も一週間突発性発疹で火〜木まで病児保育への送迎で遅刻出勤、金は突発性発疹でも診断書が必要だと言われ勤務時間45分で退勤。
毎日毎日謝って疲れた。 >>802
大変だね、おつかれさま
早く治るといいね >>802
それはもう病気の度に登園許可書の要否を電話確認するレベルだね
あとしおりの改修して欲しいわ 時短とってるけど、これから週2で所属じゃなく微妙に遠い管轄の別部署に朝礼の中で研修するために行くことになった
ただでさえ通勤1時間半かかるのに、その日は乗り継ぎの都合とかで20分早く出ないといけなくなってキツい
朝の20分って大きいよね
断るか、さらに時短申請しようと思うけどわがままですか？
さらに時短すると給与減るし、皆やってるけどできれば断りたい >>806
別部署で朝から行われる朝礼の中で、時間をもらって研修するんです 夫が平日に有休をとってゴルフに行くと浮かれている
保育園の第1連絡先に母を設定してるから、
夫が会社をさぼろうがバレない
区立園だから親休みなら子も休みの考え方だから、母は私用で休めない
私も休みたいよ、毎日疲れたよ
連絡先父に変えてやると言ったら、嫌がらせかよと返された、むかつく >>808
じゃああんたは毎日私に嫌がらせしてるの？って聞きたいね
勝手だよね 家計を補う為に頑張って仕事してんのに
やったらやっただけ子供との時間がとか言われるし
もうどうしろと 年末RSで入院した1歳がまたRSで今週全滅確定した…
泣くと悪化するから病児保育系は無理、入園してもう1年経つけど毎月5日間は休んでる
暖かくなったらマシになるのかな >>811
RS辛いよね
1度掛かると気管支が弱くなるらしく、我が子もこの時期は吸入が欠かせなかったのを思い出す
そんな子も今では兄弟がインフルエンザに掛かったのにスルー出来るまでに
成長すれば強くなるから、貴重な親子タイムが出来たと思ってゆっくりしてね 時短だし残業できないしで時間ないのに、まともに準備せずに適当に客先行って失敗を繰り返す同僚の尻拭いばっかり
今日も午前が全部潰れた、すごいストレスたまる
会社の近くのカラオケ行きたい
昼休みに30分だけ歌いまくるだけでストレス発散できそう…
行けないけど >>811
RS、厄介だよね
低年齢でかかると喘息発症しやすくなるらしくて、うちの子は予防的に薬飲んでるよ
同じく0歳クラスの1歳児
昨年は秋まで月の半分は休み
今年も1月は5日休んだけど、先月は奇跡的にお迎え要請が一回あったきりだったよ
遅かれ早かれ、丈夫になるはず…
まあその代わり、上の子の怪我で２日休んだけど GW、保育園はずっと休みなのに3日間も勤務させられることになってる
悩みすぎて昨日は3時間しか寝れないしまだ火曜なのに疲れ切った >>814
祖父母のサポートとか病児保育とか使ってる感じ？
うちはどちらもないから乗りきれる気がしない
３日休みなら１日は夫が休んでくれるくらいだ 保育園はGWは9連休だと
働く親はどうしてるんだろう
みんなカレンダー通り休みなのかね
4/30〜5/2だけは開けてるみたいだけど休みの所もあるらしい
うちの会社は土日祝祭日関係ないから通常営業
でも保育園預けてる人らがごそっと休まれたらいつもよりは仕事少ないとはいえ頭数が足りな過ぎて絶対仕事が回らないと思う
あんまり言いたくないけど、一日くらいとか旦那さんや祖父母の協力も一切無い状態で働くのは正直言って迷惑
祖父母は仕方ないにしても旦那さん何やってんの？と思う事がある
そう言う人らは最初から旦那さんと同じ休みの日に働くようにしたら良いのになんでわざわざこんなカレンダー無関係な仕事選んだのだろう 改元なんて50年弱の社会人生活の中で1度か2度しかぶち当たらないんだから
たまのお祭りと思って気楽にやればいいんじゃない >>813
わかるっ！わたしも昼休みにランチかねて一人カラオケ行ったら短時間だけどすごくスッキリしたよ。最近ハマって子供が年長なので保育園かえりに外食兼ねていったりもするよ。ストレス発散にオススメ！ >>816
814だけど、両実家遠方、夫も突発的には休めないので
子の発熱時は私が休むか、病児保育だね
病児保育は綺麗な部屋でほぼマンツーマンでかなり手厚くて、安心して預けられるのは助かるけど
混んでて空きがなかったり、急性期で家で安静にさせてあげたい時とか、何だかんだ欠勤は多いね… >>821
一生に一度あるかないかのお祭りという考え、いいね。わたしも祝日仕事組で預け先はないし、いつかここで愚痴ろうかなと思ってたクチだけどwまあ滅多にないことだし、気が楽になったよ。ありがとう。 >>819
夫休日出勤あり、育休復帰組は今までカレンダー勤務だった
だから復帰したのに新しい上司が勝手に祝日出勤させるつもりでいる
近場で平日出勤のみのとこに転職検討中 >>822
羨ましい。うち田舎だからカラオケに行きたくても行き帰りで昼休みの時間超えるわ……
家でよくカラオケアプリはよくやってる。 小１までの時短で復帰して時間通りにあがりたいのに、激務であがれなくて嫌すぎて異動したいけど時短者は元チーム復帰が原則だからそれも認められない
大会社で制度は整ってて、育休で退職する人は少ない
社内でも激務といわれるチームで、正直別部署、またはチームに異動したら上手くいくと思ってるんだけど、心療内科かかって適応障害で診断書出したら微妙かな？
通勤が長いから時短解除もできない >>829
大手なら必ず１人２人は、何かしら（診断書とか）あって配慮されてる人いるよね？
そういう人と同じレールに乗っても良いか考えてみたら？ >>829
時短者はって時間であがれないなら時短の意味ないじゃん
普通に会社に言えないの？
言えないなら労基に言って指導してもらったら 先輩が時短なのに8時には出社しないといけない業務担当させられてて、人事に文句言ったら
「それはあなたが上長と相談することですよね？」って半逆ギレされたと言ってたなー。
(その部署の殆どが派遣社員で同じ業務を担える人はいない)
家庭内で調整したみたいで8時に出社してるわ。言ってもどうにもならない/してくれない会社って結構あるでしょ。 >>824
会社に休みがないようなシフト制でワンオペ状態で働くのは迷惑
うちも祖父母頼れないから旦那頼り
寧ろ旦那頼れないのに働くってよっぽど極貧か母子家庭でもなきゃしないでしょ
自分がしんどいだけなのによくやるなと思う >>833
そりゃ実際まず上長でしょ
>>829は時短だから元の部署と指定されてるのと違う話では？
どうしようもない会社があるのは分かるけど、大会社で制度が整ってるというなら仮病の前にやることやるのが普通だと思うけどな
逆に時短でなければ異動がありなんでしょ？
仮病しか手がないというならそう書いといて欲しいわ >>836
前職も現職も大会社だけど、そう言うところは逆に個人の都合みたいな話でイレギュラーな異動させてくれないよ。
定期異動まで待たないと無理。 >>837
書きたくないけど私も大手だよ
だからこそ仮病ではなく普通に申し出て、本人の努力では如何ともし難くダメなら労働局か労基に相談でいいと思うわ
というか病名指定して診断書くれるほど最近の医師は緩くないし、貰えたとして後が苦しいよ
定期的に通院してる証拠出したりしなきゃいけないし実際休む必要が出てくる
あなたがただ大会社言いたいだけで>>829のことをいってるんじゃないならごめん >>834
夫と「同じ休み」の日に働けばいい
で意味不明なんじゃ？
兼業愚痴スレでやめろだの迷惑だのブラックすぎw
そう言う人がいない職場に転職すれば？ 必死で仕事終わらせて駅まで猛ダッシュしたのに電車止まってるって何。お迎え間に合わないし、ご飯も遅くなるから子供達ぐずるだろうし、旦那にも電車止まりすぎだろとイラつかれてもう疲れたよ。いや、これからもっと疲れるんだけど。涙 同じ状況！
気持ちわかるわ…
おまけに寒い中、快速外で待ってたのに乗りきれず、待ち合わせ待ちだった普通に乗って帰宅中。 大阪だけど電車遅れてるわ
間に合うかな…お弁当の材料も買いに行かないといけないし、宅配便も１９時に届くんだよ… 時短希望して復帰2年目だけど激務で時短で帰れたことない
人事には何回も要望言ってるけど揉み消されてるっぽい
人が足りたいから我慢してと上から説得されて最近はずっと死んだ目で仕事してる
ちなみに公務員
上の人みたいに心療内科で診断書もらえばいいのかなって私も考えるけど勇気が出ない
もう評価下がっても仕事をきちんと仕上げることを放棄するしかないかなって思ってる 診断書貰おうか迷ってる、みたいな人ってそんなに激務で心身ともに疲弊してても身体も心も健康なの？
煽りたいのではなく30代半ばになり周囲もストレス過多でうつ病まではいかなくても自律神経やられたりして定時退社や時短になるような人も増えてきてるので疑問に思った 時短や定時退社が増える未来って資生堂ショックしか思い浮かばない >>846
当社の場合は、定時退社や時短は独身にも多い うちの会社は定時退社しか許されてないから残業者がいないわ
定時退社が当たり前だと、確実に帰れるから逆に時短者が減るのよ
資生堂も20:00や21:00までやってる店舗職員の場合に限った話だしね
定時に帰れる職ならショック自体起こらなかった 派遣社員で定時が17時45分。
そこからグループメンバーに手伝える事があるか確認&自分のデスク周りの片付け&メンバーの廃棄書類を回収して代わりに捨てる&パソコン切る&タイムシートの提出をしてから、会社を出るのが17時55分〜18時位。
今は認可外で延長保育代とかかからず、19時15分まで見て貰えるので間に合うけど、4月から認可保育園になるため、定時にタイムシート提出して直ぐに会社出ないと延長保育になってしまう計算。
横のチームが全員子持ちだから定時になったら即退勤してるけど、私の所属しているチームは子持ちが私しか居ない。
5〜10分しか遅れないのに、延長保育代毎日×2人分払う嫌なんだけど、これはグループリーダーに相談して良いものなのかな…
性格上、早々に帰る事が苦手だから気まずい… 資生堂はあれから時短社員退職続出したのかな
金融も人員減狙いの資生堂ショック起してきそう >>850
相談しても良いことかどうか、という気持ちがわからないです。
定時前に退勤したいって話ではないんだったら、相談でもなく
「４月から保育園が変わる関係で、定時になったらすぐに退社させていただきますすみません」
って伝えて、今までやってたことを10分前倒しすれば良いと思います。 みんなバリバリなんだね。。
同じく派遣だけど、ミリ単位16時でキッカリ帰るわ。
時給もそこそこあるし、楽。
子供も小1になったし、うまく仕事と育児のバランス取ってると我ながらおもう
皆さんみたいにいい仕事じゃないかもしれないけど。 >>851
うち金融だけど、やんわり人員と時短削減させてるなと思う
一般事務職が多いけど、独身や子なしには地域限定総合職への転換や外勤へ転向を煽るようになったし、適齢期で子供がいない人は通勤時間上限ギリギリの支社に飛ばしてる
妊婦の時短や子育て中の時短は使えるけど通勤時間と天秤にかけると妊娠時点で心折れたり、子供ができて辞める人も多い
結果、残る人は人が少ないから時短でも残業せざるを得なくなって、もう時短解除するわってなってる それ独身は外勤やらされるけど、子持ちは一般職に残れるからまだマシって感じがするね
結局どの分野でも事務職は無くなるのかね >>856
事務職はシステム化進めて仕事自体減らして、どうしても残る部分は派遣にやらせたいみたい
外勤も一応一般職だけど、育休明けの人は基本的に異動はないしアポとか考えたら突発休みの多い子持ちにはさせられない
子供が大きい人はアラフィフとかで体力的にきつかったり、新しいことは覚えられないから異動自体スルーされてる雰囲気かな
働きやすい部署に配属されたらさっさと妊娠するが勝ちな感じがする
そこにいる子なしはサポートに回るからめっちゃキツいけどね >>845
いきなり語ってごめんだけど
同じく激務で帰れない時短公務員だった
私の場合はストレスで胃薬飲みはじめたりした段階で、巡回してきた産業医が休むように診断書くれたよ
ストレスは強制サビ残以外にも、0歳の子の看護休暇が取れなくて家で留守番させるように言われたりとかパワハラも込みだけど
1か月休んで、配慮付きで復帰して、今度異動だよ
ひどくなる前に休んで欲しいよ
産業医から言われたのは、一度メンタル壊れると回復しても元には戻らないって
全体的に能力の最大値が下がったりするんだって
もったいないよ 仕事全くできない同僚が本気で嫌だ
自分で何も調べず管理もずさん、思いつきで適当な処理するもんだから客先のデータを何度もぶっ壊す
「俺解らんからさー」で修正を毎回全部押し付けられて自分の仕事がこの一週間全く進められない
時短で残業できない私は日中に何とか自分の仕事をあげなきゃいけないのに何もできてない
上司はその同僚の対応を私に押し付けてるくせに
「なんでそんなに自分の仕事進んでないの？」と責めるし
何とか調整つけて土日出ようと申請したら「休出させるほどの仕事量は与えていない」と拒否
じゃあお前がアホ同僚の対応してくれよ
ついにキレてもう対応しないんでと拒否した
事情よく知らない新人達は私のこと怖いおばさんと思ってんだろうなぁ
でももうなりふり変わってられないわ 保育園行くの嫌ーって泣かれるより、保育園着いた時にボソッと保育園嫌って言われる方がメンタルんくる…
ダメージでかいわ…ごめんよ… 私は普段は時短で帰らせてもらってるけど、流石に3月4月の繁忙期は
終わらない感じ。なので土曜日出たりでなんとかしてる。
保育園のお迎えが代わってもらえないのは辛い。同職種で
結婚してる人も多いけど、夫側と妻側で曜日交代してるのがすごく
羨ましく感じる。土曜日出てもサビ残なんだよね。 >>860
それは何かしらあるんじゃないの？
聞かなくていいのか 数年総合職で働き、一旦辞めて数年後に時短契約社員として再就職
分かっていたけど低賃金&昇給なしの待遇に不満が出てきてしまった
聞いてみたら、社員にはなれるけど時短のまま社員になると一般事務に降格するかもとのこと
出戻りだしなんとなく社員登用したくないのかな〜なんて考えてしまって、事務でいいので社員になりたい！とは強く言えなくて、そうですか…とそのままにしてしまった
周りに同じ境遇の人はいなくて悶々としてるんだけど、言ってもいいだろうか。 どう悩んでんのかよくわからない
一般職になるのはいいの？ >>864
一般職になるのはいいんだ
いや、書いてて思ったけど本当に何に悩んでるかわかんなくなってきた
子持ちで一旦辞めてるってとこに引け目感じてるんだな >>865
気持ちはわかる
同じところで一般事務になるのはわたしなら嫌だ
それならいっそ違う会社の方がいい
プライドだと言われたらそれまでだけど
でも一般事務を正社員で置いておける会社は相当体力あると思う
割り切れるなら社員登用してもらえば？ カレンダー通りの代名詞のような職種なのに、その中の土日部隊になって2年(銀行のローン専門窓口)
連勤がない代わりに連休も少ないって感じで、三日行って一日休み、また四日行ったら一日休み、たまに一日行っただけで一日休みとかもあるから最初は毎週五連勤するより楽だ！と思ったけど、やっぱり毎週連休があるのって良かったんだね
一日じゃ休んだ気にならないし、何より自分は休みでも職場は営業してるから休んでる間に何かあったらどうしようっていう気持ちで平日休みは落ち着かない
初めからシフト制って分かって入ってるならまだしも、カレンダー通りなことって銀行員の最大の魅力なのに、希望したわけでもなくイレギュラー勤務を強いられてることに理不尽を感じてきた...
それこそ10連休なんて有給や育休を除けばもう生きてる間にあるかないかなのに、たまたまこのタイミングでこの部署にいるってだけで世間のお祭り気分からも取り残されて辛すぎる >>867
同業
今は支店だけどいつかはシフト制部署に行くのなと怯えている
かといって支店勤務者も一般職減員作戦が着々進行中だけどね
時短勤務者も容赦なくシフト制にされてる？ そんなに10連休エンジョイしたいもの？
カレンダーで連休作られても、どこ行ってても混んでるし
高いし、常々連休なんかいらないから好きな時に休ませてくれって思ってる。
何より家にいてご飯考えるのが苦痛w >>871
好きなときにも休んでるけど、10連休は取れないじゃんw
うちは休みの日はほぼ外食 工場だから毎年10連休だわ
今年は世間も10連休だからありがたみがない うちも工場
GWは10連休で年末年始は14連休
このスレ的には異端かもだけど、どっちもすごく楽しみにしてる
ただ上の子中学生の部活予定がわからないから、旅行に行けないのが残念
デイキャンプくらいかなあ 小売パート10連休は通常営業週休二日
子どもは夫といる予定だから気にしない 起きてみたら頭痛が酷い。でも子供の体調不良が続いて有休が残ってないから気合いだな... 2歳かかえて復帰したて
家購入とか二人目妊娠とか考えるけど、結婚と予期せぬ異動が重なったり、妊娠考えてる最中にさらに異動したり、子供が産まれてから諸々思い通りにいかないことが多すぎて人生計画が面倒くさくなってる
最終期限だけ決めて、まぁ何とかするしかないよねーみたいな思考になってるけど、子供いるからこそこんなんじゃダメだよなぁ
計画たててきっちり物事進めるのが好きだったけど、何か投げやりというか変に楽観的になってるわ >>876
分かるよーお疲れ様無理しないでね
うちも9月が有給付与月なのに体調不良や行事で使っちゃってもう2日しか残ってない上
それは入学式と親子遠足で使うことが決まってる…… 女性上司に、私が参加してる会議で、時短者は全体の戦力を下げると言われた
完全に心折れた >>879
今時そんなことを堂々と言ってしまう時代錯誤な上司じゃ大変だねお疲れ様
さりげなくさらに上の上司か人事の方に愚痴がてらチクってみるとか
顔の広い先輩がいたらその人に愚痴ってみるのもいいかも
たまーにやるけど、結構効果ある >>879
資生堂ショックの事考えたらそう言われても仕方ない
どんな職種か知らんけど、時間関係なく成果残せる仕事なら良いけど
繁忙期に不在で他の社員にしわ寄せが行って全体の士気が下がるならそりゃ戦力外だよ
女だけが時短勤務なんて時代はもう古い
男も女も平等に働いて全員の負担を減らすのが働き方改革だと思ってる >>881
男女平等に仕事も子育てしてたら男も休みがちの時短になると思うんだけど 別にいいじゃん
男も女も子育て中は夫婦で分担してほしいわ
男は休まない、なんて決め付けで時短女の尻拭いして一部の人が不満ためるより分散した方が結果的には全体の負担は少ない
休みがちなる男って事は奥さん共働きなんだから奥さんと分担すればお互い負担が半分になるよね？
共働き夫婦の多い職場ならなんら問題ない
専業主婦持ち男が多い職場なら尚更旦那に分担してもらったら助かる
たまのお迎えや休む事もできない兼業妻持ちの父親とか今どき古い 早出したり持ち帰ったり、できる限りのことやってるつもり
個人の担当は決まってるから、私が早く帰ることで他の人が私の仕事をやってるわけでもない
本当に心折れた
いろいろなことが重なってもう続けられる気がしない >>883
そう言うことじゃなくって、男女に限らず時短者と言う存在がお荷物だって言ってるんでしょ？
男が時短とろうが女が時短とろうがあるいは協力しあって両方交代で時短とろうが、ちょっとでも時短とる限りお荷物だって言われたらもうどうしようもないって話 もうそのあたりは図太くいくしかないよね
個人の担当は決まってるといっても、そもそも時短でやりきれるように、他の人より少ない担当を充てられてるかもしれないし、自分の知らないところで誰かが負担してるのかもしれない
実際は早出したり持ち帰って>>879さんにも不満はあるかもしれないけど
女性上司が性格悪いだけかもしれないし、ただただ早く帰れることが羨ましい、時間がほしいだけの上司ならただの嫌味かもね まぁやめるっていうのも手段の１つだよ
メンタル病んでしまってからじゃ戻れない、完治っていうのはないから
なかなか時短状態で転職っていうのも難しいかもしれないけど…
図太く開き直るか人事に配置転換お願いできるなら正社員にとりあえずしがみつくのは悪くないけどね
仕事なんて家族以上に大事にするものでもないし、無理はしないでね >>887 仕事なんて家族以上に大事にするものでもないし、無理はしないでね
横からすみません 887さんのご意見に悩んでたことに気持ちが軽くなりました。
自分が独身だったらできてたことはあるけど、今は大事な家族がいるんだから、それが一番です 意見ありがとう
たしかに割り当てられる仕事量は他の人より多少なりとも少ないから、上司にとってはお荷物なのは事実なんだろうな
女性活用進んでる会社だけど、◯◯さんは量たくさんもてるから助かるとか、子どもが小学生になれば長時間働けるでしょとか、そういう発言が横行してる
実は半年以上転職活動して、つい先日、内定もらったばかり
いまの仕事や同僚が好きで迷ってたけど、いろいろあって現職に気持ちがなくなってることに気づいた 時短でも収入分の仕事はしてるよって思うけどな…
じゃあ私がやめてフルタイムを配置したら満足ですか？って聞きたい >>879
迷惑かけまいとどんなに努力しても、同じ境遇にないとその努力はわからないから仕方ないね
私も独身の頃は、フルタイムで働く子持ち同僚女性の仕事の出来なさを単に無能認定してたけど、最近ではあれは「仕事できないキャラ」を演じているだけなんじゃないかと理解できるようになった
無駄に仕事を振られないように、わざわざ無能アピールしてんだなぁと
変に有能だと煽てて仕事させようとする上司より、戦略外とみんなの前で言ってくれる上司の方が長く仕事を続ける上では楽かも >879
こういう人って自分は介護とかで時短になったりする可能性ゼロだと思ってるのかな
独身の頃、時短の先輩ママのフォローとかしてたけど、私もいつかはこの立場になるかも、と思ったら迷惑とか士気下がるとか思わなかったし、むしろ「子供を産んでも続けられる職場でありがたいなぁ」と思ってたけど
結婚する予定・子供を持つ予定がない人とか、子供産まれても時短とる予定のない人(男性とか親頼れるとか)だと、自分はギブしかしてないようで嫌なのかな >>891 まあなんのしがらみもない同僚からしたら口には出さないけどそうだよね >>891
残業代に天井があったりする職場だと、時短とか定時で帰るのを疎ましく思う人もいるのかも。
前の会社がそうだったわ。上の人も時短いつ外すんだ？とか言ってたし。
制度的に会社が悪くても会社じゃなくて、個人が恨まれるのはなんだかな。 今日はもう包丁握りたくない。何も頑張りたくない。おかずもメインも全部冷食
旦那は私より早く帰ってきてるけど、私が台所に立ってる間座ってビール飲んでる。3種類ご飯出して2つは辛いもの、1つは3歳の子供用の普通のものなのに「これ食べていいの」っていって子供用の選ぶ。当たり前のように自分の見たい録画していた番組をつける。
もう怒る気力もないわ。本当嫌い フルタイムイコール、残業できるって思われちゃうから、ずっと時短にしとく 資生堂ショックって、子育て中の社員に配慮しないって話じゃなくて
社員をマミトラに乗せないみたいな話だった覚えがあるんだけど
まだ現状はそうじゃないんかね >>898
資生堂ショック、本で読んだ時は1人ずつ面談して、可能な範囲で少しは夫が迎えに行ったり土日に見たりで、夜や土日シフトに入ってくれって話だった
必要ならシッター代まで会社が出すとか正直、かなり手厚いんじゃない？
中の人じゃないから実情は知らんけど
うちの会社は時短だと一切の残業も禁止だから不便。夫の平日休みの日は残業で仕事片付けたり、柔軟にやりたい
一律で時短は残業禁止、足手まとい！って思われるより、資生堂方式の方が良いわ
>>895
残業代に上限がある時点で違法なんじゃないの？ そりゃあ、夕方や土日祝がかきいれ時の小売が遅番しませーん土日祝休みまーすは周りが不満抱えるわ
パートとかなら仕方ないけど、正社員でそれはないわ
会社にぶら下がって緩く働きたいならパートでもしてりゃいい
他の人にしわ寄せが行かない仕事の時短は良いけど、サービス業なんてモロにしわ寄せいくんだから迷惑なだけだわな つまり土日祝や夕方以降シフト入れない、シフト入れたくない人は辞めるのを狙った人員削減作戦だよね
メガバン一般職でも似たような策が進んでるよ >>902
友人が緑と赤のメガバン一般職だけど、特に赤の方はめっちゃ恵まれてるイメージだけどな
緑の方はしんどそうで結婚して退職する人も多そうだね
銀行って一般職なら残業も土日もあまりないイメージだけど 担当業務によっては土日勤務になる事もあるよ(銀行) ファイトの方だったかでローン関係で土日兼務になってしまったメガバンの人書き込んでたね
わたしはローンやら組むときも銀行からの指定で平日休みとって行ったから、そんなのもあるんだと驚いた
できる範囲で精一杯やるけど難しいね
うちは残業好きで休みを取らない人が１人いてやりにくいわ 10年前だけど土日にローン手続きやってくれたよ
感謝 メガではないけど銀行員
オッサン達が昔は土日も出てきて仕事するのが当たり前だったんだぞーって武勇伝的に語ることがあるから昔は土日に対応することもあったんだと思う
でも、今は普通の支店で土日に顧客対応することはない
その代わりに土日もやってるローンや保険の専門窓口があるから、対応してくれるとしたらそこの人達だと思う(支店からそっちに依頼する)
と言っても全行員数千人のうちシフト制で働いてるのは150人とかのレベルだから、そんなに誰でも土日出勤になるってことはないよ
少なくともうちは兼業ママでシフト制の部署に行ってる人はいない
パパはもちろんいる >>867
ローンセンターでしょうか
家買う時に、ローン組むのに必要な説明や書類やらを土日に対応していただけて助かりました。ありがとうございます。
自分の職種は盆正月GW連休関係なくシフト制で平日休みが多いが、今はカレンダー通りの勤務地。
連休も嬉しい反面、出掛けるとなると高い・混むのが悩みの種。それこそ平日に役所や銀行窓口行くなら有休とるしかない。学校行事が平日だと然り。突発休もあると有休ギリギリ。
平日休みだと出掛けても比較的空いてるし、安く行けることもあるけど、３連休取るのは難しい。希望休出しておけば、行事に宛てることも出来る。有休はほぼ突発休にしか使わない。
子どもが小さい間はカレンダー通りで、大きくなったらシフト制でいけるだろうけど、大きくなるまで待ってたら、シフト制部署で身体と頭が動く自信がない… 昨夜、夫が深夜帰宅で寝不足だったから、今日はひとりでこどもの習い事の付き添いやらをして、夕方帰宅。夫は半日寝てただけで、食洗機の中も干していた洗濯物もそのままだった。
こちらは当直勤務有りで、当直明けの日曜も毎回、仮眠無しで洗濯、夕食準備、常備菜作り、保育園準備とか一連の家事をやっている。不公平だなぁーって思ったけど、こどもの前で文句言うのも嫌だから何も言わないでいた。でも何かすっきりしない。 先日久しぶりに上の子が発熱して早退した
下の子も連れて明るいうちに家に帰って来た
下の子育休中はこのくらいの時間に保育園お迎え行ってたんだな、平和だったなと涙が出た
兼業続けるのも辛い
でも辞める勇気もない >>879
マタハラですよ
って何で言わんかったん？ >>895
誰か時短を取るとその分、まわりに負担がかかるからね。
お互いさま
会社の制度
と言っても
実際に負担が増えてる側からすりゃ不満だろうよ 時短で給料低くても周囲が得するわけじゃないもんね
時短者でもそうじゃなくても人員は1として配置されるし、周囲の負担は大きくなる
育児中はある程度図太くならざるをえないよね 自慢混じりの愚痴だけど吐かせて。
子が４月から高校生。
職場の独身５５歳が、学費無料でしょ？と言ってきたので
所得制限がある、900万位だったかな、それ以下でないと受けられないと答えた。
世帯収入だっけ？でもお宅はそれでも受けられるんじゃない？と言われた。
普段から嫌味ばっかり言ってるおばさんなので、聞き流せなくて
夫収入単体でも無理です。
８割の高校生世帯が需給らしいけど、うちは受けられない上位２割に入っちゃってるから。
と言ってしまった。
でもこの間、学費無料って言ってたじゃん？ミエ張らなくてもいいのにｗ
というので
あれは、滑り止め私立。特別進学コースで、試験結果と
更に内申の主要科目がオール５だから特待生扱いで学費無しって連絡が来たの。
その話ですね。
オール５ってありえないでしょ。嘘ばっかりついて。
あ、そうか嘘だった、体育だけ４でした。でも他は５。
夫単身赴任でほぼワンオペの中、妹の面倒をみて、家事も手伝ってくれて
反抗期抜けてからはいい話し相手でもあった。
一回り以上も上だし、人生環境がまるっきり違うんだから
マウンディングとかやめてほしい。
ちょっとすっきり マウンティングされてないのに勢いよくマウンティングしたんだね マウンティングしたから嫌味言われたようにしか見えない 普段から自慢チラチラさせてるんじゃ？
うちは裕福な方だけど一切会社では見せてない
卑下もしないけど自慢もしないからそういう風に絡まれたことなんてない
嫌味くさいおばさんはどこにでもいるけど、ニコニコして無難なことしか言わず仕事の成果だけ出してればへんに絡んでこない
何かとチラチラアピールしてる女性同士でやりあっててどっちもどっちだなと思って見てる ２馬力でもありとあらゆる恩恵受けられるワープアの我が家
低みの見物 >>914が同僚じゃなくてよかった
職場のレベル低そう 保育園にずっと落ち続けて片田舎だから認可外も通える範囲にはなく、今年の４月に2歳入園でやっと入園できることになったんだけど、勤務先の育休の上限が3月末までで5日間の慣らしは有給対応になった
会社にはかなり前から伝えてたし、4日は私、1日は夫で対応だけど会社が有給取るなんてってうるさい
これでも10日間の慣らしを無理矢理5日にやってもらったんだし、4日くらい休んでもいいだろうと思う >>923
そんなの嫁さんを全部休ませれば良いだろって言うアホなオッサンと同じ発言だね >>924
そう？育休明けで初っ端から4日も休むなんて私できないわ でも実際もう働いてる人が一週間も予定あけるのもキツイよね
職種によるかもだけど
育休明けの方がまだ仕事抱えてないし休みやすいという考えもある >>925
育休明けだからこそ休みやすいんじゃない？
復帰して戦力になってからの方が休みにくい
>>922
堂々と休めばいいよ！権利だし
ただ今後の事も考えると、旦那さんにもう1日でも負担して貰って有休温存できる方がいいと思う 派遣社員で3ヶ月おきに契約更新。
9/10から勤務開始で、送付された最新の雇用契約書見たら「年次有給休暇（無）」って書いてあった。
子供2人が交互に風邪引いて、病児保育使ったりしたけど月に3日くらいは休んでるから、規定に達してしなかったのか、見方が間違っているのか…
4月から慣らし保育で休みと早退しなきゃいけないから有給使いたいよー >>922
しょっぱなから有給なら、会社の人は実質5日後からの出社という風に思えばいいだけだよね
引き継ぎ途中に突然一週間休むとかよりずっと業務には支障なさそうなのに >>922
ひどいね、育休だったら休めるのに有休はとるなっていう合理的理由があるのかしら 転職予定先の初年度有休が10日
おまけに夏休みもないから一年持つ気がしない
いまは前年の繰越分込みで40日あるし、夏休みも別にあるから足りなくなるとか考えたことなかった
どうやって温存すればいいかな
フレックスあるから半休とか取らず早退扱いにして残業で埋め合わせることしか思いつかない
精神的余裕がない 転職したい。フルで出産前みたいにバリバリ働きたい。
夫転勤と出産で転職繰り返し、今は近所で最低賃金の事務パート。
子はADHD気味で超育てにくいししんどい。何かと手がかかるしそばでケアが必要な子かも、
と思い近所で仕事してる。保健センターにも相談中。
考えようによっては結婚して、子どもがいて、働ける体があってそれだけでいいじゃん！という風にも考えられるけど
多くを望むことがいけないのか・・とも思う。
通勤時間が倍以上になるけど思い切って転職してみるか、就職してやっぱ無理でした、というのも
迷惑だし色々悩んでる間にも年をとっていく。 4月から子供小学生で学童から六時に帰ってくるので定時を繰り上げてもらったけど
業務量は減らないどころか増える一方で定時で帰れる気がしない
既に今月残業していない日がないくらい
それというのも業務分担がきちんとできていなくて、自分と上司にばかり負荷が掛かってる状態
本来私は管理職の上司の補佐的な仕事をする筈なのに、パートさんが足りてないせいかパートさんがやるべき雑務ばかりやってて本来の業務が出来ていない
当然上からは書類関係早くしろと言われパートさんからは仕事の相談受けたくても時間が無くてまともに話も聞いてやれず、
仕事の質はかなり低下していると思う
人を増やすか仕事を減らすしか無いけど、減らした仕事をやる人もいないので
売上減らしてでも外部に委託するしかないと思う
もうホントに毎日しんどい・・・ 説明書類に誤記があって、保育園の入園グッズ今から作り直しだよー
繁忙期な上あと半月しかなくてもう… ４月から上司が変わる
今までの歴代上司は子育て世代に理解があって、子どもの
病気や行事も嫌な顔せず、どちらかというと行事は
積極的に参加しないと！と休み推奨してくれた。
新しい上司は前時代的な考えで、残業してなんぼ、
俺が言ったら、徹夜してでもやれ
みたいな感じ。
インフルエンザでも仕事こい！って本当に言った人なんだよね。
参観日とか行けるかなぁ…今から憂鬱だよ 大手の子会社なんだがうちは上司じゃなくて社長が変わるw
イクメン社長から昭和の頑固おやじになるよ
社員なのに時短はおかしいって言ってるし、テレワークもダメになるってさ
私は来月で辞めることにした…
次はパートで探そうかな 上司でだいぶ変わるよね
４月からあんまりな感じだったら、次回更新しないで
違う派遣先探してもらおうかな〜
といってもまたそこの上司に左右されるわけだけどね 私は社長が変わって転職したクチ。
今までは、時短でもリモートでも週3休んでもやることやって成果出せば良い人から、長時間会社にいることが仕事だ。っていう昭和脳に変わって耐えられなかった。前の同僚に聞くと続々と流出して頭を抱えてるらしい。東大卒で頭はいいはずなのに何でわかんないかな。 職場の人間関係につかれてしまった
転職してパートに替えようか悩み中
年収が200万近く下がるから踏み切れない 在宅パートに切り替えて年収300下がったけど休み取りやすく子供に合わせた生活出来てストレスフリー
それで3年やってきたけど最近金欲しさに正社員で雇ってくれるところ探し中 ワンオペ、繁忙期、子供の体調不良、
もう疲れた、何もやる気しない >>939
近々、異動でどうにかならないなら転職も全然ありだと思う
一時、クラッシャー上司の下で働いたけどめちゃくちゃしんどかった
出勤できなくなってやっと担当変更されて、上司も500km東に飛ばされてたけど人間関係は１番大事だと思う チームが６人体制で子持ちの私が9時半から16時勤務、先輩が9時から16時勤務、同期が残業不可の9時17時勤務、他に既婚子供なしでフルで働ける同期がいて、さらに残り二人は子供も大きくてフルで働ける
私と先輩、既婚子供なしの同期は今年中に妊娠希望
こんなにフルで働けない、働けなく可能性のある人ばかり集めて会社はバカじゃないかと思う
子供が大きくなった二人に対する負担が半端ない 旦那がもうすぐ単身赴任
今までもワンオペだったけど、土日も居なくなるのか...とちょっと不安に感じていたが、
子供を21時までに寝かせるために18時半に帰宅してからマッハで色々やってるのに21時に帰宅して子供にちょっかいかけながらビール飲みやがるのから解放されるんだなと思ったら気が楽になった
世の中には夫婦助け合って兼業してる家庭も多いだろうに
こう思ってしまったことが悲しい うちのチーム、リーダー入れて4人しか居ないけど、先輩（単身赴任中の男性）、9時半〜16時の時短勤務の私、障害者雇用の方、バリバリ働くけど月に3日は体調不良で倒れるリーダー
当然ノーマルに残業できる先輩に全てのしわ寄せが行ってるんだけど、先輩は残業時間多すぎて産業医の面談を頻繁にさせられてる
先輩は私に早く引き継いで転勤したいみたいだけど、私は3人目が本当は欲しいんだよね…
この状況で3人目妊娠したら、人でなしだよなぁ
（2人目育休中は人員補充無かった） >>944
旦那単身赴任の方が楽だったよ
やる事は増えるけどそれ以上に精神的なモヤモヤが無くなるから 業務に支障のない人員配置は会社の責任とはいえ、うちの会社も女性の半数が時短社員になってしまって如何にもこうにもならなくなってきた
時短を半人前と考えて人を増員する、というところまではやってくれたものの、みんなが一斉に四時ごろいなくなるからじゃあその後の時間はどうなるの？となると独身や子ナシの人に残業を強いることになる… 女性活用が進むと遅かれ早かれ会社は立ち行かなくなるよ
いま積極採用・積極登用してるところは5年後のこと考えてない うちはそこまで時短とってる人多くないわ、定時が17時過ぎまでというのもあるけど
女性の半数が時短じゃそりゃ回らないね
なんでそんなに時短多いんだろ？会社の立地？ 10年前から女性活用進めてる企業にいて、子持ちはほぼ全員通勤ギリギリの支店に飛ばされた
ここにいても未来がないから新卒から勤めてきたけどやめようと思ってる
上司には一身上の都合といえばいいよね？ 逆に時短でも雇わないとやってけない時代よ
人手不足は深刻で、フルタイム残業OKの人は本当に少なくなった
男性だって介護で休みまくる時代だもん 上司と折り合いつかなくてトイレで泣いてる
水の中に顔をつけて泣くと泣いたあと腫れないと聞いて便器に顔を埋めてる >>951
ほんこれ
うちの周りでも若い男性は子供の病気で休んで年配の男性は介護で休む人も結構出てきた
共働き率上位の県だけど1世代前まではどちらも母親だけの役目の家庭が多かったけど変わってきたよ
これから都市部でもそうなって来るんじゃないかな うちはメーカーにしては女性半分だけど、そもそも残業無いのでフルの人がほとんどだ
最初から残業さえ無ければ、別に時短取らない人は沢山いると思う
日本企業は残業体質から抜け出さない限り自分の首絞めるだけじゃないかなあ フルの人イコール残業いくらでもオッケー
っで考えがまずおかしいだろ。
そりゃ現在そーかもだけど変えてかないといかんよ。 >>956
そうそう、おかしいんだけど現状、時短が多いせいでそんな事になってる
システム開発したり残業減らす努力はもちろんしてるけど、そもそも人が足りてない
金融で2007年入社なんだけど、それくらいに採用された大量入社世代が一気に子育て世代になって回ってない感じ フルタイム、正社員3人&派遣社員2人の計5人で仕事してる
今までは正社員3人で仕事を回していて残業時間180時間超だったが、派遣社員2人（私ともう1人）を入れたら、残業時間が120時間は減ったらしく、チームに軽い賞与が出た
毎月、子供の体調不良で3日は休んでるから、更新の度に首を切られないかヒヤヒヤしてるが、そこそこ結果は出してるから大丈夫かな…
子持ち私だけで残業も出来ないので肩身狭いわ… >>949
947だけど、定時は９時５時だよ
立地は大阪の梅田だから辺鄙なとこでもなんでもない
時短は１０歳までだけど、有給消化率90パーセントをうるさく言われるような環境で、働きやすい
結果子持ちがだれもやめない
小売ではないけど、営業部隊はお客さん対応があるからやはり夕方からも仕事があるんだよね
といっても６時くらいまでだけど…
子持ちはそこまで残れない人が多いからなー
独身が残って顧客対応が落ち着いた時間に事務処理することになって残業が増えてる
独身だって習い事やらショッピングやら早く帰りたいだろうし、もうちょっとなんとかできないかって思うけど難しい むしろ都会だから通勤時間長かったり保育園厳しかったり祖父母いなかったりして時短が増えるんじゃ？
田舎だと祖父母デフォルト、保育園かなり緩め、車で15分ドアToドアで時短使う方がアホらしい
今の会社だけど うちは都内だけど時短少ないよ
残業は部署によるけど基本ない
残業が常態化してるから残業できない人は時短とるのかな？
>>962
定時が17時までなのに顧客対応が18時まであるんじゃ定時の意味ないよね
個人レベルじゃどうしようもないことだけど あー確かに近い人でも４５分くらいだなぁ
そして仕事内容も楽ちんだからしんどい思いしてまで働きたくない
マミトラ万歳みたいなスタンスの人ばかりだな >>965
顧客が個人の場合はお客様の帰宅を待ってからの対応になる事もあるしね
うちの母は建築士だったんだけど一度家に帰って家事育児してから
またお客さんとの打ち合わせに行く事も結構あって今思うと大変だったろうなあ
母は55で力尽きて早期退職してたけど私はいくつまで頑張れるんだろう 上の子が小学生、旦那が管理職になり家庭における私の負担は増えた
そんな私も今まではマミトラで来れたけど、そろそろ管理職へというプレッシャーが上司からある
若いうちは共働きでもなんとかなったけど、年齢が上がるにつれ難易度も上がる
夫婦ともにガッツリ働き続けるなんて祖父母のサポートなしには無理だよ パワハラに遭っている。１年近く頑張ったけど、関係は悪化する一方。
毎朝家を出るときに会社に行きたくなくて涙が止まらなくなってる。
部長と話をしたり、上司本人と話し合ったりしているけど改善しない。
私だけを徹底的に否定してくる。
上司にいびられていることは周囲も知っていて
周辺部門の人や、他の階の人まで心配してくれている。
みんなが口を揃えて、
気に入らない部下を何人もやっちゃってる人だから
衝突したら逃げるしかない、と言われた。
前置き長くなったけど、週明けに部長に状況を再度伝え
チーム替えを要請しようと思ってる。
けど、情緒不安定で話していると涙が出てくる。
話の方は感情的にならずに淡々とできる
涙は流さない方がいいよ、と（気に掛けてくれる他の部署の管理職に）言われたんだけど
意思の力では止められない。
どうやったら涙出なくなるかな。
いい方法があったら教えてください。 >>969
何だそのクソみたいな会社は
出ボイスレコーダー買って証拠集めた後で出るとこ出ますぐらい言わないと改善されないんじゃないかという気がするわ
泣けてくるなら泣きながらでもいいんじゃないの？
そこまで切羽詰まってるんだし
状況知ってて、泣かない方がーなんて他人事みたいな台詞よく言えるなぁ >>969
私も同じような誰が見てもヤバい上司の元、しかも周囲の認知もあって大変だったけど、よほど感情的になって泣きながら怒鳴り散らす等以外なら、涙流すくらいいいと思う
涙が止まらない状態は私もなったけど、結構やばい状態だから早く対応した方がいいよ
そのうち玄関から出られなくなったりする
私は社内の固定電話とかすれ違い様にネチネチ罵倒されることが多くて録音できなかったけど、録音はお勧めするわ
悔しいけど最悪、退職する覚悟伝えてもいいと思う
身体壊したら元も子もないからね 人間関係が嫌で逃げ出しても人間関係ってどこにいっても発生するから
そういう奴ってずっと逃げないといけないし強くならないとダメでしょ。 >>972
古いね
>>969は精神的にヤバい状態で泣きたくないのに勝手に涙が出るんでしょ
普通に診断書出るレベルにヤバそう >>956
それはお前が個別に会社に意見を言えばいいんだよw
俺は部下が30人くらいいる担当のトップだけど
(役職はついてるけど管理職ではない。管理職の一個前の役職)
「夫婦フルタイム勤務の共働きで子供産まれたのでこれから一切残業はしません。
毎日定時で帰ります。仕事は上手くまわしていきますが出来ない部分は管理職(上司)の方にお願いするか部下に振ります。
それが認められないなら時短勤務にするか
降職させていただきます」
て幹部に言ったら毎日定時がOKになって
部下はバイトも含めて残業してるし
たまに休日出勤もしてるけど
担当のトップの俺は毎日定時だよw ちなみに俺の担当ってめちゃくちゃハードで
まずクレームが凄い多い
各支店で対応しきれない顧客の対応やってるし
訴訟になりそうな案件で弁護士対応もしてる
(実際に裁判になったら弁護士と法務部が対応するけど裁判になるかならないかの瀬戸際のところを対応させられる)
法律的なことも多くて難しい
前任者は過去5年で5人かわってる。
メンタルの病気
辞めた人
降職した人
異動させられた人
色々だよ。
俺が今のポジションについてから安定してる。
異例の4年。昨年、年間に数人しか貰えない社長表彰も受けたよ。
俺の代わりがいんないんだよねw
みんな病気になっちゃうから。
お前らも地位を築いて言いたいこと言おうねw
ちなみに顧客から訴訟起こすぞ(月1くらい)
会話を録音したからネットに流すぞ(三ヶ月に1回くらい)
とかあるけど
全く動じないわw
「はい。お客様の判断にお任せいたします。」で終了！
一回だけほんまに訴訟されたわw
弁護士と法務部が対応して負けたけど
会社が慰謝料と遅延金払って終わりw >>974 いつもの頭おかしい男キターーーーーー
わるいけどうちの会社、あんたのところと違ってめちゃホワイトなのでwwwwお気の毒様wwwww >>948
あー、まんまうちの会社だ
新卒半数以上が女性。
定年退職者が続々出て来て慌てて採用した子も女性。
いくら男女比ありすぎるからってそれもやばいって 夫激務祖父母不在ワンオペ、土日祝出勤時間外あり部署で一年頑張ったけど、人手の確保(お迎えが間に合わないことがある)に疲れ果てて時短にした
のに、ことあるごとに残れとか残れるかとか言われて心が折れた >>980
次スレお願いします
俺女説も押してみる >>980です
スレ立てチャレンジしたけどアクセス規制で無理だった…
どなたかよろしくお願いします >>935
私も似たような状況。プラス組織改編で、業務量が激増する。新しい上司は定年まで残り2年のオッサン。かなりアクが強いらしく、育児中で時短勤務の私の状況をどのくらい理解してくれるのか…不安しかない。 >>969
涙我慢しようとすると余計出るから、涙出ろ！出ろ！とか念じると逆に出なかったりするよ
無理しないでね
頭おかしい人は変わらないから逃げるが勝ちなこともあるよ 時短で5時間勤務、部署のリーダーで部下（バイト含む）5人あり
それで先月の手取り11万8千円でつらかった
で、辞めるって言ってきたわ
スッキリした
バイトの給与を間違えたり有休の日数を間違えたりずさんな会社だったわ
仕事内容と同僚たちは好きだったし頑張ってきたけど、もういいわ
次はパートで子ども大きくなるまでゆるく働くかな 969です。レスありがとう
ボイスレコーダーは買った。でも決定的なのは録音できてない。
相性がダメで、ダメなものはダメ、限界に達しているという路線で攻めるしかないと言われた。
社歴長いけど、こんな風になったのは初めてだし、本当にダメなんだと思う。
担当業務は好きだし、逃げるのも悔しいし、
自分の努力や心構えが至らないんだろうと思って
１年間いろいろ頑張ってきたよ。
部長へ申告するのもエネルギーいるし、多分これが最後の力なんじゃないかと思う。
けど、同時に、
知らん顔してやり過ごせ、上司はどうせあと２年で役職定年だ。
という思いもある >>989
独身時代だけど同じような状況になったことある
一年弱だったから、心療内科の薬飲んでどうにか出社してた
でも子供いたら無理だったかも
お子さんの前では普段どおりに過ごせてる？
仕事や上司のこと完全に忘れられてる？
もし、家で少しでも影響出てるなら、我慢する限界超えてると思う
メンタルこじらせるともとの生活に戻るまでに時間かかるから、逃げないとダメ >>989
あなたはパワハラの被害者なんだから、自分を責めたり我慢することなんてないんだよ
これ以上心身の調子を悪くする前に、力を振り絞って部長に相談し、引き離してもらおう
私も独身時代にセクハラ混じりのパワハラを受けてて、上長に相談した経験がある
相手は即別チームに移って、数ヶ月後に別部署（勤務地も別）に異動になった
相談するのにも勇気が必要だったけど、されたことを時系列で記載したノートを手元に置いて、淡々と説明したよ >>989
とりあえず今すぐ離れた方がいい 2年は長いよ
自分もとりあえず異動させてもらった
その部署に居たのは1年満たないくらいだったけど、長居すると自分が潰れて会社来れなくなっちゃいそうだなって思って 産休前にいた部署が遠いし忙しくて時短向きじゃないから異動希望してたのに、時短だと異動させられないって言われて据え置きだ
大企業なんだけど、どこの部署もそんな感じで時短者は異動解除しない限りできない傾向にある
何とか帰らせてもらってるけど、正直肩身は狭い
皆が１番嫌がる朝の仕事を時短だから免除してもらってる
職場が遠いから時短とっても7時半前には家でて17時半すぎお迎えの延長ギリギリ
もうこれ会社が悪いってことで開き直っていいかな チームに子持ちが私のみ。
〆切が短い仕事を頼まれる時に必ず「これ、作業期間1日しかないんですが、明日お願い出来ますか？もし、お休みになったら別の人にやって貰うので…」と付け加えられる…
そうですよね…毎月3日前後休んでたら、そう思いますよね…って悲しい気持ち
そして、明日処理の仕事頼まれたけど、本日下の子が発熱…
夫も3日間熱出てて、明日も休む宣言してるから下の子を任せようとしたら、凄い嫌な顔されたわ…
明日休みかなーこれは。 今週一週間ずっと子どもの体調が悪くて明日も休み
夫婦と祖母で1日ずつ休んで面倒見たけど明日は自分が休まないといけないみたい
私も打ち合わせの予定あるんですけどね
もう年間30日休んでるよ
あーーーー旦那ムカつく 明日は有休取ってたんだけど、派遣さんが出社したいといってきた
上司は出張、派遣さんだけ出社させるわけにもいかずに自分が出社になった
4連休にするつもりだったのになあ…
仕方ないとはいえ、もっと早くに言って欲しかった
お出かけを楽しみにしてた子供に申し訳ないわ >>996
そんなの旦那が下の子見たらいいじゃん
高熱過ぎて本当に面倒見れないとかならあれだけど、旦那家にいるのに休むのは無駄な気がする このスレッドは１０００を超えました。
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