兼業ママの不満・愚痴スレ part20
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>>743
私も同感
マイ愚痴
異動してきた上司に私と同い年の子がいるのだけど「祖母（上司の母）に全て頼る前提で実家近くに家を買った」と得意気に言われて実家近くに家を買わなかったのが計画性がないとでも言いたげで凹んだ
預けられないほど遠くなくても元気に孫を見ることができる人ばかりじゃないのに…
子が病気で登園できない時も急な発熱のお迎えも全て祖母頼み、夫婦共に平日休みの仕事で毎週土日祖母頼みらしく
苦労が何も理解も共感もされない 絡み覗きに行ったら、すごい事になってたのね。知らなかった。もう終わってたけど
叩かれても、病後児保育なかなか楽しい所〜って子が言うから何にも思わないな
実際使った事無い、わが子を知らない他人から可哀想に違いないって言われても、自分の子の意見より優先する気にどうしてもなれない…
自分の子が幸せそうならどうでも良いわ
まぁ年に数回しか使わないけど。しかし病後児保育は、咳が出るだけとか37度台とか、本当にほぼ元気な子しか預かってくれないよね
結局、大半は親が休んでる >>751
うちの病児保育はインフル、高熱も預かってくれる
でもぐったりしすぎていたらお迎え要請かかる
あーなんだか眠れなくなった
仕事より仕事に向かうまでの子供たちの支度で疲弊してますわ…朝ごはん楽しみにして寝るか 久々に大きなミスした
緊急会議を開いて対策を考えて、方々に平謝り
へとへとに疲れて帰宅、余裕なさすぎて3歳児のワガママにブチ切れてしまった
ついこないだ買ったばかりのおもちゃを、もういらない、別のと交換してと言われ、
最初流してたのに何度も同じこと繰り返すから
一生懸命働いて買ったおもちゃなのに、いらないならもう何も買ってやらない！と半泣きでキレてしまった
怒った後で自己嫌悪
仕事も育児もろくにできなくて、もう消えてしまいたい >>753
お疲れさま、頑張って色々こなしているからこそそういう日もある
1日そんな日があったとして、仕事も育児もろくに出来てないなんてことないよ
むしろ自分の失敗をきちんとフォローして、子供の相手もよく頑張ったと思うよ
ゆっくり休んでね 6歳女子の中間反抗期に心が折れそう
来月から小学生で環境かわるからわかるっちゃわかるけど、この時期決算+繁忙期のダブルコンボで死にそうで、すぐわーっとがなってしまう うちもら5歳息子が反抗期だわ
夫婦で甘えたいだけ、甘えたいだけと念仏のように唱えて乗り切ってる >>753
仕事のせいで子どもにあたるぐらいなら仕事をやめたほうが良い 今日会社に退職の意向を伝えに行く
会社に大きな不満があるわけでなく、子の就学やその他の事情で、一度働き方を変えたいという完全な自己都合
伝え方を頭の中で何度もシミュレーションしたけど、円満に退社できるか不安で胃が痛いよ 絶対に退社するなら退職届け書いて持っていった方がいいよ
私は１回目に退職したい言ったら止められて色々条件良くしてもらって残ったけど結局数ヶ月後辞めた
退職の相談ってエネルギー使うから頑張って! >>758
私も>>759に一票
でも円満退社とか偉いね
私も一度待遇が不満で退社を申し出たことがあるけど、円満とかどうでもよくて一刻も早く去りたかったわ ありがとう
うちの会社ちょっと変わってて、辞めたいと言うと一度は形式的に引き止められるけど、
また一週間後位に呼び出されて、辞めたい気持ちは変わりないよね、じゃあ今から引き継ぎしてね、いつ辞める？明日？明後日？って感じでさっさと排除させられるんだ
退職の意向を伝えてからあっという間に辞めてく前任を何人見たか…
惜しまれながら去るのは定年退職者だけ
私は10年頑張ってきて、そんな風に片付けられたくないから、穏便に円満にいきたいんだけど、我が儘を認めてもらえるかな
はーこれから出勤 >>761
辞めること決めてるなら、惜しまれようがどうでもよくない？
さっさと引き継ぎに入らせてくれるなんて逆に親切に思うけどなぁ
ちなみにうちの会社も同じ雰囲気
まぁ頑張ってね！ 頑張ってきたかどうかなんて本人の主観であって、会社から見たら本気で引き止めたい程の大切な人材なんて全体の1%ぐらいじゃないかと思う
大抵の社員は変わりを探せばそれ以上の人材が入ってくる可能性もあるわけで
私も社内評価じゃ上位に入ってるけど、辞めても会社にとって大損失な訳もなくドーゾドーゾだと思うわ 仕事に担当制がなく課に割り当てられた仕事をみんなでこなすスタイルなんだけど、１人残業好きな人がいてめんどくさい
会社は残業するな有給消化しろというスタンスで、早く帰らせるために、１７時になったら専用端末打ち込み不可、18時になったら全ての空調がストップ
なのに２０時近くまで残ってたりする
仕事量もたいしたことないのに手間ばかりかけて定時間際に
まだこんなに！って言うんだよね
明日でもいい仕事ばかりなのに
帰りにくいったらないわ…
その人は独身だし、子持ちだから勝手に残業免除でさっさと帰れていいよねっていう圧が…
分業されてたら自分の仕事さっさと終わらして爽やかに帰れるんだけど 同部署で同年代の時短が二人
１人は多少の残業は可、祖父母の助けが受けやすく、子の病気での急な休みはほぼ無しだけど、子の習い事や立候補した役員で希望休多め。仕事は効率悪く、責任ある仕事やクレーマー対応は時短や女性を理由に逃げる
私は部署の古株で、時短だけど上司不在時の面倒事は処理してるし、仕事効率あげて、彼女以上の仕事量を残業無しで帰ってるけど、基本ワンオペなので残業ほぼ無理だし、子の病気は休んでる
家庭大事にしてる男性社員が多いこともあり、快く休ませてくれる職場だけど、内心では残業して急な休みが少ない彼女の方が受けがいいのかな、とモヤモヤしてる >>757
横だけど仕事関係なくても3歳って超自己中でイヤな奴な時期じゃない？
今うちは下の子がそうなんだけど仕事が順調な時でも普通に切れそうになったり
怒りを抑える場面が多すぎて逆に無気力になってるわ
4歳になれば我慢も結構効くし相手に対する労りとかも出てくるんだけどね >>754
ありがとう
疲れとストレスで体調も悪いし、しばらく休みたい
>>757
シングルだから仕事やめられないと思ってたけど、イライラするくらいならやめた方がいいよね
心も体も限界だ 会社が段階的リストラ中で子持ちがどんどん子会社に転籍になってる
時短解除して残業して粘ってきたけど、四月からのフォーメーション見たら、いつ転籍になってもおかしくないポジションにいることがわかった
虚しい
結局、会社のために時間捻出できないと残れないし、そんな働き方長くはできない
どうしたらいいんだろう 自分が一番大変ですアピールする人何なの？
周りからは笑われてるのに >>765 なぜその状況で、自分の方が評判悪いかもって思うん？ふしぎ >>767
やめたいほど嫌な会社でないならやめる決断をする前に心療内科で一筆書いてもらって一月くらい休んでみては？
もしくは時短勤務が望ましいと書いてもらうとか。
1人で子供を立派に育てなくてはいけない責任とプレッシャーは相当なものだと思う。
頑張りすぎないでね。
子供のおもちゃいらない発言はうちの子もたまにいうけど流さないで
能面で箱に入れて他に必要な人に譲るわと言うと勝手に反省する。
私は逆に大きな声を出さないんだけど
人を傷つけたり言ってはいけないことを言ったり、
食べ物を粗末にしたりした時は感情がすっとなくなってすごくすごく冷たい目をしてる気がする。
それは怒り狂うより良くない気がするけど性格だから仕方ない 3歳1歳がいて時短復帰したばかりなのに異動になってしまった
行き先は児童相談所
昇格もしたから、時短も実質使えない
やれる気がしない 時短取ってるけど三才で切れる、今年の冬
その先続けられる気がしない
夫は長期出張で週末も帰れない
私も辞めたくはなくて休みたい… まだ帰れない
シフト作成してるけどシフトが回らなくて泣きたい・・・
何で人が足りてないのにホイホイ新規の仕事引き受けるの・・・
もう投げ出して明日また考えよう >>768
子会社に転籍するとそんなに給与とかの待遇が変わっちゃうのかな？
目を瞑れる程度なら私だったらもう諦めて転籍しちゃうかも、、
もちろん悔しいとは思うけど、無理な働き方して潰れる方がもっと悔しいと思う 子会社転籍と転勤は大手総合職の宿命だね
男でもどんなに頑張っても理不尽な異動が山ほどある
夫の会社もそんな感じだけど家族まで振り回されてたまんないわ
うちは中堅だけど給料は子育て中でも大手とそんなに変わらないし（5-600）、残業も転籍も転勤も無いし理不尽な部署異動もない
まあそんなホワイトもこの春夫の転勤で辞めるしか無いんだけどね…
いくら尽くしても虚しいだけの会社なんて、夫にもさっさと辞めてもらいたいわ 家族揃って休みっていう日がほとんどなくてしんどい
土日も夫婦すれ違いでワンオペが続いてる
夫は土日休みだけど多忙で
日曜日はほぼ事務処理で出勤
私は土曜日交代勤務で土曜日休むのは主に学校保育園の行事の日
土曜出勤の代休は平日の学校行事や子供の通院に当てている
夫も疲れてるし、もっと家族一緒の時間がほしい >>777
旦那さんの状況労基に相談したら会社怒られるんじゃない？
私も休日出勤してたクチだから言うけど日曜ありきで動いてる気がする >>777
土曜日出勤の代休は、強制的に次の月曜に取るようになってるうちの職場。
学校行事は有給を使ってる。
ここ数年でだいぶ有給取りやすくなって
以前は平日休みは土曜日の代休しか使えないって風潮があった。
若い子が平日休みたいって言っても、じゃあその分土曜日出てね。
有給使うと上からそんな風に見られるからと
意味わからなかったわ。
代休を用事のある日の休みにしらダメだよね。 >>777
旦那 本当仕事してるって思ってる？w
多分 仕事行くふりして遊んでるよ
仮にも仕事行っても会社でのんびりしてるはず 777さんとこの旦那さんはきちんと働いてらっしゃるのかもしれないけど、
うちの夫は確実に毎日残業と称して遊んでいたと確信している
毎日夜11時まで残業とかありえんだろうと
子供が大きくなって手がかからなくなってから早めに帰ってくるようになったけど、
いない状態に慣れてしまっているのでかえって邪魔 >>776
それなら旦那さんに転職してもらって貴方が大黒柱になれば良かったんじゃ。
でもそんなにホワイトなら転勤から戻ってきたら再雇用してくれそうだけど(実際大手はその手の再雇用が多い)難しいの？ >>781
大企業勤務様と違って中小はサービス残業休日出勤当たり前の所はゴロゴロあるから 流れぶたぎってごめん
女の敵は女になりたくないけれど…
今度後輩が9時半から16時の勤務で復帰してくる
二人目妊娠希望してて、10時16時に勤務したいらしいと聞いてさらにモヤモヤしてる
うちの部署は忙しくて、9時から16時の時短はいたけどそれ以外の人はいない
後輩もそれを知ってるから、配属時の独身の時から異動を望んでたのに、ずっと通らなくて結婚出産してそのまま復帰
時短希望してる理由は通勤が長いから
うちのチームに来て1年で産休に入ったから、仕事忘れてるし一生懸命勤務時間はやってくれるし性格もいいんだけど、正直戦力としては弱い
祖父母サポートもないとかで夫と分担してるけど突発休みも多くなりそう
本社だと9時〜15時とか10時〜16時の人
もいるから会社的にはオッケーなんだけど、正直彼女がいなかったらフルで働ける人員が入れるのになぁとか思ってしまってる それは後輩が悪いんじゃなくて、配置転換してくれない人事と上司が敵なんじゃないの？ >＞785 それは異動希望きかない会社のせいだよね
同じ子持ち同士でこれかい 異動希望出さずに忙しい部署とわかっていながら時短で復帰っていうならモヤるけど、本人はずっと異動希望出して、その部署ではキツいと感じてるならその後輩も気の毒だね
うちにはとても業務をこなせてなくて周りに迷惑かけまくりなのに権利ばかり主張してキャリアのために花形部署にしがみつくタイプの人もいるから… >>786->>788
あーやっぱり私が病んでるしおかしいですよね
通勤は1時間半くらいみたいで
フルタイムなら異動させられるらしいですが、全社的に時短者は夫の転勤に伴う帯同くらいでないと異動できないみたいです 私まさに同じ状態
時短で戦力ダウンする分、パートを入れてもらうみたいな制度はないのかな？
お給料も減るわけだからその分を回せるはず >>790
パートは入れてもらえるんだけど、金融で法律や会社の規約上、資格をもった社員でないとできないことが多いんですよね
フルで働ける人が１人減る分、時短の彼女ともう１人時短の子が復帰だけど、もう１人も産前1年しか仕事してないから戦力としては微妙だし9時16時勤務、二人目妊娠したら9時半に変更希望なんだ
どちらも35歳だからすぐ二人目ほしいらしい
二人とも全く別の産休者の穴埋めで異動してきて、すぐ結婚妊娠したんだよね
可哀想といえば可哀想なんだけど
全く別の産休者は会社都合で特例の異動で、もう戻ってこない フルが１人のところ時短２人なら良いのではと思った
金融なら販売のように夜のシフトに全くいないと使えない！とかもないし >>792
後輩もめちゃくちゃ悩んでますよ
前任2人が特例とはいえ復帰同時異動したもんだから、私もできるかもとかなり期待していたらしく、落胆しているそうです
よくよく起句と前任者は会社都合と9時から17時まで働けるっていうのが条件で異動できたみたいですが
ごめんなさい、会社への不満でした それだけ妊娠出産で時短勤務者が多いなら一人人員増やすとかすればいいのにね
会社が悪だわ
みんな悩んでいるんだろうし可哀想 >>775
会社にもよるけど転籍して待遇が上がることはまず無いよ。
生涯年収、福利厚生、勤務の制度など。
勤務地や環境が自分にあってたから結果的に良かったとかはあるかも知れないけど。
役員まで上がって本社でポジションが無いから子会社に転籍なら話は少し変わるけどね。 毎日毎日しんどくてもう辞めたいって思ってるけど収入減るのが怖くて辞められない
逃げ場がないっていう息苦しさで頭がおかしくなりそうだわ
精神蝕まれてるのか毎晩悪夢ばっかり見るよ…
殺したり殺されたり家族が死んだり追いかけられて逃げてたり ほら、悪い夢は吉兆だから…
私も私が辞めたら路頭に迷うしやめる選択肢ないからしんどいときある
なんかかんや家のことや子どものことが８割以上私なのがしんどいんだろうな
専業主婦やしなってる男の人によくあると聞く、家事はゴミ捨てとお風呂洗う、育児は運転手と運動会でカメラ回すくらいで済むなら楽だろうな 子供の送迎があるかないかだけでもしんどさ段違いだよね
たまの土日出勤がイージーモードだと感じる >>798
わかるなあ
辞めたいけど収入なくなったら困るから辞められない
今日は自分の病院で仕事休んだ
本当に久しぶりに一人になれてホッとしてる
でも検査の結果は異常ありだから気持ちよく浮かれてられない
なんにもない日に心穏やかにゆっくり一人になりたい 土曜に子が溶連菌の陽性反応が出た。
病院で「溶連菌は保護者が書く登園届けがあるので、それだけ保育園に出してください」と言われ、今日夫が送る時にその旨を保育園で話したら「溶連菌は医師の診断書が必要だって入園の資料に書いてあるので、診断書ないと預かれません」と帰された。
夫から電話で「午後には会社行きたい」と言われたので私が午後休で帰ったら、「大切な会議2つブッチする羽目になった。後１つ会議があるけど、それに間に合うかわからない！」と八つ当たりされた。
「大切な会議がある事なんか聞いてないし、言ってくれれば即早退出来たよ」と言ったら「お前は事前申請の有給しか通らないから、収入減るのが嫌で言わなかった！」と怒られた。
そして、保育園の入園しおりには溶連菌は医師の診断書不要の旨が書いてあるため、保育園に問い合わせたら「うちは小さい子が多いから診断書が必要なんですよー」の一点張り。
それなら、しおりに書いておいてくれよ！
先週も一週間突発性発疹で火〜木まで病児保育への送迎で遅刻出勤、金は突発性発疹でも診断書が必要だと言われ勤務時間45分で退勤。
毎日毎日謝って疲れた。 >>802
大変だね、おつかれさま
早く治るといいね >>802
それはもう病気の度に登園許可書の要否を電話確認するレベルだね
あとしおりの改修して欲しいわ 時短とってるけど、これから週2で所属じゃなく微妙に遠い管轄の別部署に朝礼の中で研修するために行くことになった
ただでさえ通勤1時間半かかるのに、その日は乗り継ぎの都合とかで20分早く出ないといけなくなってキツい
朝の20分って大きいよね
断るか、さらに時短申請しようと思うけどわがままですか？
さらに時短すると給与減るし、皆やってるけどできれば断りたい >>806
別部署で朝から行われる朝礼の中で、時間をもらって研修するんです 夫が平日に有休をとってゴルフに行くと浮かれている
保育園の第1連絡先に母を設定してるから、
夫が会社をさぼろうがバレない
区立園だから親休みなら子も休みの考え方だから、母は私用で休めない
私も休みたいよ、毎日疲れたよ
連絡先父に変えてやると言ったら、嫌がらせかよと返された、むかつく >>808
じゃああんたは毎日私に嫌がらせしてるの？って聞きたいね
勝手だよね 家計を補う為に頑張って仕事してんのに
やったらやっただけ子供との時間がとか言われるし
もうどうしろと 年末RSで入院した1歳がまたRSで今週全滅確定した…
泣くと悪化するから病児保育系は無理、入園してもう1年経つけど毎月5日間は休んでる
暖かくなったらマシになるのかな >>811
RS辛いよね
1度掛かると気管支が弱くなるらしく、我が子もこの時期は吸入が欠かせなかったのを思い出す
そんな子も今では兄弟がインフルエンザに掛かったのにスルー出来るまでに
成長すれば強くなるから、貴重な親子タイムが出来たと思ってゆっくりしてね 時短だし残業できないしで時間ないのに、まともに準備せずに適当に客先行って失敗を繰り返す同僚の尻拭いばっかり
今日も午前が全部潰れた、すごいストレスたまる
会社の近くのカラオケ行きたい
昼休みに30分だけ歌いまくるだけでストレス発散できそう…
行けないけど >>811
RS、厄介だよね
低年齢でかかると喘息発症しやすくなるらしくて、うちの子は予防的に薬飲んでるよ
同じく0歳クラスの1歳児
昨年は秋まで月の半分は休み
今年も1月は5日休んだけど、先月は奇跡的にお迎え要請が一回あったきりだったよ
遅かれ早かれ、丈夫になるはず…
まあその代わり、上の子の怪我で２日休んだけど GW、保育園はずっと休みなのに3日間も勤務させられることになってる
悩みすぎて昨日は3時間しか寝れないしまだ火曜なのに疲れ切った >>814
祖父母のサポートとか病児保育とか使ってる感じ？
うちはどちらもないから乗りきれる気がしない
３日休みなら１日は夫が休んでくれるくらいだ 保育園はGWは9連休だと
働く親はどうしてるんだろう
みんなカレンダー通り休みなのかね
4/30〜5/2だけは開けてるみたいだけど休みの所もあるらしい
うちの会社は土日祝祭日関係ないから通常営業
でも保育園預けてる人らがごそっと休まれたらいつもよりは仕事少ないとはいえ頭数が足りな過ぎて絶対仕事が回らないと思う
あんまり言いたくないけど、一日くらいとか旦那さんや祖父母の協力も一切無い状態で働くのは正直言って迷惑
祖父母は仕方ないにしても旦那さん何やってんの？と思う事がある
そう言う人らは最初から旦那さんと同じ休みの日に働くようにしたら良いのになんでわざわざこんなカレンダー無関係な仕事選んだのだろう 改元なんて50年弱の社会人生活の中で1度か2度しかぶち当たらないんだから
たまのお祭りと思って気楽にやればいいんじゃない >>813
わかるっ！わたしも昼休みにランチかねて一人カラオケ行ったら短時間だけどすごくスッキリしたよ。最近ハマって子供が年長なので保育園かえりに外食兼ねていったりもするよ。ストレス発散にオススメ！ >>816
814だけど、両実家遠方、夫も突発的には休めないので
子の発熱時は私が休むか、病児保育だね
病児保育は綺麗な部屋でほぼマンツーマンでかなり手厚くて、安心して預けられるのは助かるけど
混んでて空きがなかったり、急性期で家で安静にさせてあげたい時とか、何だかんだ欠勤は多いね… >>821
一生に一度あるかないかのお祭りという考え、いいね。わたしも祝日仕事組で預け先はないし、いつかここで愚痴ろうかなと思ってたクチだけどwまあ滅多にないことだし、気が楽になったよ。ありがとう。 >>819
夫休日出勤あり、育休復帰組は今までカレンダー勤務だった
だから復帰したのに新しい上司が勝手に祝日出勤させるつもりでいる
近場で平日出勤のみのとこに転職検討中 >>822
羨ましい。うち田舎だからカラオケに行きたくても行き帰りで昼休みの時間超えるわ……
家でよくカラオケアプリはよくやってる。 小１までの時短で復帰して時間通りにあがりたいのに、激務であがれなくて嫌すぎて異動したいけど時短者は元チーム復帰が原則だからそれも認められない
大会社で制度は整ってて、育休で退職する人は少ない
社内でも激務といわれるチームで、正直別部署、またはチームに異動したら上手くいくと思ってるんだけど、心療内科かかって適応障害で診断書出したら微妙かな？
通勤が長いから時短解除もできない >>829
大手なら必ず１人２人は、何かしら（診断書とか）あって配慮されてる人いるよね？
そういう人と同じレールに乗っても良いか考えてみたら？ >>829
時短者はって時間であがれないなら時短の意味ないじゃん
普通に会社に言えないの？
言えないなら労基に言って指導してもらったら 先輩が時短なのに8時には出社しないといけない業務担当させられてて、人事に文句言ったら
「それはあなたが上長と相談することですよね？」って半逆ギレされたと言ってたなー。
(その部署の殆どが派遣社員で同じ業務を担える人はいない)
家庭内で調整したみたいで8時に出社してるわ。言ってもどうにもならない/してくれない会社って結構あるでしょ。 >>824
会社に休みがないようなシフト制でワンオペ状態で働くのは迷惑
うちも祖父母頼れないから旦那頼り
寧ろ旦那頼れないのに働くってよっぽど極貧か母子家庭でもなきゃしないでしょ
自分がしんどいだけなのによくやるなと思う >>833
そりゃ実際まず上長でしょ
>>829は時短だから元の部署と指定されてるのと違う話では？
どうしようもない会社があるのは分かるけど、大会社で制度が整ってるというなら仮病の前にやることやるのが普通だと思うけどな
逆に時短でなければ異動がありなんでしょ？
仮病しか手がないというならそう書いといて欲しいわ >>836
前職も現職も大会社だけど、そう言うところは逆に個人の都合みたいな話でイレギュラーな異動させてくれないよ。
定期異動まで待たないと無理。 >>837
書きたくないけど私も大手だよ
だからこそ仮病ではなく普通に申し出て、本人の努力では如何ともし難くダメなら労働局か労基に相談でいいと思うわ
というか病名指定して診断書くれるほど最近の医師は緩くないし、貰えたとして後が苦しいよ
定期的に通院してる証拠出したりしなきゃいけないし実際休む必要が出てくる
あなたがただ大会社言いたいだけで>>829のことをいってるんじゃないならごめん >>834
夫と「同じ休み」の日に働けばいい
で意味不明なんじゃ？
兼業愚痴スレでやめろだの迷惑だのブラックすぎw
そう言う人がいない職場に転職すれば？ 必死で仕事終わらせて駅まで猛ダッシュしたのに電車止まってるって何。お迎え間に合わないし、ご飯も遅くなるから子供達ぐずるだろうし、旦那にも電車止まりすぎだろとイラつかれてもう疲れたよ。いや、これからもっと疲れるんだけど。涙 同じ状況！
気持ちわかるわ…
おまけに寒い中、快速外で待ってたのに乗りきれず、待ち合わせ待ちだった普通に乗って帰宅中。 大阪だけど電車遅れてるわ
間に合うかな…お弁当の材料も買いに行かないといけないし、宅配便も１９時に届くんだよ… 時短希望して復帰2年目だけど激務で時短で帰れたことない
人事には何回も要望言ってるけど揉み消されてるっぽい
人が足りたいから我慢してと上から説得されて最近はずっと死んだ目で仕事してる
ちなみに公務員
上の人みたいに心療内科で診断書もらえばいいのかなって私も考えるけど勇気が出ない
もう評価下がっても仕事をきちんと仕上げることを放棄するしかないかなって思ってる 診断書貰おうか迷ってる、みたいな人ってそんなに激務で心身ともに疲弊してても身体も心も健康なの？
煽りたいのではなく30代半ばになり周囲もストレス過多でうつ病まではいかなくても自律神経やられたりして定時退社や時短になるような人も増えてきてるので疑問に思った 時短や定時退社が増える未来って資生堂ショックしか思い浮かばない >>846
当社の場合は、定時退社や時短は独身にも多い うちの会社は定時退社しか許されてないから残業者がいないわ
定時退社が当たり前だと、確実に帰れるから逆に時短者が減るのよ
資生堂も20:00や21:00までやってる店舗職員の場合に限った話だしね
定時に帰れる職ならショック自体起こらなかった 派遣社員で定時が17時45分。
そこからグループメンバーに手伝える事があるか確認&自分のデスク周りの片付け&メンバーの廃棄書類を回収して代わりに捨てる&パソコン切る&タイムシートの提出をしてから、会社を出るのが17時55分〜18時位。
今は認可外で延長保育代とかかからず、19時15分まで見て貰えるので間に合うけど、4月から認可保育園になるため、定時にタイムシート提出して直ぐに会社出ないと延長保育になってしまう計算。
横のチームが全員子持ちだから定時になったら即退勤してるけど、私の所属しているチームは子持ちが私しか居ない。
5〜10分しか遅れないのに、延長保育代毎日×2人分払う嫌なんだけど、これはグループリーダーに相談して良いものなのかな…
性格上、早々に帰る事が苦手だから気まずい… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
