【時給】パートタイムママンPart78【日給】
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パート求人も激減の今日この頃、様々な意見や愚痴など言い合いましょう。
次スレは>>970を取った人が宣言をして立ててください。
>>970を過ぎて新スレが立たない場合は、書き込みを控えて新スレを立ててください。
※前スレ
【時給】パートタイムママンPart77【日給】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1565104446/ >>1乙
夫が週末寝てばかりでなんか不公平だなと感じてしまう
マッサージチェアに座りに行きたいだとかさ
こっちだって6時間×週5+育児と家事してんのに
専業してたときと夫の役割が何も変わらない
ばかばかしくてやってらんない
せめて一人っ子にしておいてよかった、フルタイムにしなくてよかった >>3
頼めばいいんだよ。案外やってくれるよ
よその家庭はそうしてるとでも伝えたら?
私は旦那が仕事の日は洗濯と掃除機かけはしてくれる
その代わり私はご飯は毎日作ってるしその他の雑用もしてる(ゴミ捨てなど)
文句は言わせない うちも同じだよ。私は1日5時間の週3〜4だから、平日自由な時間がないわけでもないけど、
仕事の日だろうが休みの日だろうが、洗濯掃除料理の段取りを考えてやることが、たまにしんどくなる。
子供がもっと小さい時は、色々お願いしたりしてみたけど、今はもう諦めてる。
言い過ぎると逆切れされるし。
何も手伝ってもらわない代わりに手を抜きまくってる。靴下パンツが裏返しのまま洗濯に出てたら
そのまま干してそのまましまうしw
疲れたら外食したり、休みの日は母子だけで出かけたりストレス発散もしてるよ。 パン屋さんで働いてる人いますか?
販売のパート募集してるんだけど、レジ打ち未経験には厳しいものなのかな?条件いいけどモール内だからお客さんも多そうで悩む。 そういえばパン屋さんって裸で値段ついてないものが多いけど、形と値段覚えるのかな パン屋さんによると思うけどよく行くパン屋さんはパンと値段を記憶して打ち込んでるっぽくて、覚えるまで大変だろうなと思ってた
覚えても新商品とか期間限定品とか出たらまたそれも覚えないといけないだろうし大変そう
全部レジに登録してあるとか商品少ないならまだマシかもしれないけど となると今流行りの高級食パン一本の店がいいねwすぐ潰れそうだけど ありがとう。
そうか、レジに商品登録してるとは限らないよね。モール内だし写真付きタッチパネルレジとか導入してないかな。高級食パン屋最高だな。 近所のパン屋さん、トレーをレジに置くとパンの形を識別して自動で金額を出してくれる
あれ初めて見たわー 去年の冬ぐらいから、朝だけ肩甲骨の間辺りが張って吐き気がする。
長くても5分とかで治まるけど、寝起きすぐだと酷いときは脂汗が出るぐらい辛いし動けない。
一番酷いときは、救急車を呼ぼうかと思った。
毎日あるわけでもなく、少し体を動かしてからなったりする事もあるけど必ず朝。
どこか悪いのかと、エコーも胃カメラも飲んだけど正常。血液検査も悪いとこ無い。健康診断もクリア。
去年の冬に社員が辞めて、メンタルに来る仕事が回ってきてるからストレスなんだろうか。
11月末で辞めるんだけど、あと3ヶ月もあって辛い。 >>12
医者じゃないからわかんないけど低血糖かなと思った >>12
念のため、心臓も確認してみたら?
背中に痛みが出る人もいるらしいよ 幼稚園いつも通りあるし、職場まで徒歩で行けるけど電車通勤の社員さん達は遅れてくるんだろうなぁ
私の仕事、社員さんの補佐だから来るまで仕事にならないんだけど始業時間に行くべきなのか…? 休校になって、私以外に出勤の人もいるから休ませてもらった。
いつもは9時14時で働いてて、子供も小3で一人で留守番出来るって言ってるし、電車通勤の家族がまだ家にいるから、
出勤するか悩んだけど。
一人っ子だし私が勤務中は電話に出れない職場だから色々心配になっちゃうんだけど、こういう時みんなどうしてる? >>16
小3って微妙な年齢だね
子供の性格によっては置いていくかも
うちは幼稚園児だけど、今日休園になったから慌てて保育園に電話して一時保育で預けることにしたよ >>16
うちも小3の子いるけど、留守番させちゃうな。
ゲームやってていいよ、っていうと喜んで留守番してる。
ただ私も9-14で働いてるけど、可能なら13上がりにしてもらうかな。 留守番の話になると絶対うちは〇歳まで留守番させない!って人出てくるから微妙な話題だよね >>16
その子の性格と本人の希望と、近所に頼る爺婆いるかどうか、かなぁ
うちは小1と小3がいて、2人でなら数時間は平気だけど
1人だと子供だけで家にいるのは嫌がる
近所に身内はゼロの私なら欠勤一択かな 本人によるよね
うちは長男は私がやるなつったことはやらない子だったから留守番だったが
下は無理かもしれない
普段は学校後児童センター行ってるけど台風のときは心配すぎて休んでる うちは小1で学童行ってるから臨時災害とかの心配が今はないけど、小3から学童強制退会だし小3のとき1人で留守番できるかは確かに不安だな
留守番させるとして昼挟むなら昼のことも考えなきゃだし子供によって全然違うよね
逆に小4、小5くらいなら留守番させるって家が多いの? >>16です。
やはり子によるよね。
うちの子もずっとテレビかゲームで、悪さもしないだろうけど、心配しすぎなんだろうなぁ。
今も早速テレビ見てるし、仕事行けばよかったかなと、少し後悔してるわw まあでも子どもの安全が1番だからね
少しでも不安に感じるなら休み取った方が良いと思う そうよ
わずかな金とひきかえに我が子を守れなきゃいやだもん 万に1つも事件が起こらないんだろうけど、
その万が一がたまにニュースになってるもんね
ここで休めるのがパートならではだと思う
中学校の子持ちの人は休校でも軽やかに出勤できるんだろうか
それこそ家にいない方が喜ばれそうな?
休むのは同じでも子供の病欠より、天候の欠勤のほうが気がラクだ
午後は子供達とゴロッとしよ 自分が子供の時、留守番中に結構悪さ(いたずら)してたから、中学年くらいでも一人で留守番させるのは怖いなー
ほんと、子によるよね。真面目な女児とかなら小1で留守番させてる親もいるし 小学生1年と3年、実家県外なので休ませてもらった
親が頼れる人や保育園の人(休みにならない)は出勤してくれててありがたい
来年以降は留守番できるだろうか
職場遠くてフルタイム並に留守させるので心配かな パートスレなくなってたからここで愚痴
意地悪な正社員に無視されるのと、職場の不正を目の当たりにしてパートを試用期間で辞める事にした
下の子預けられるのは良かったけど補助金不正クソすぎ
いい職場ないのかな 私は働きたくないから何かしら理由つけて休めるなら休みたいw
でもあんまり休むと給料が無くなるから悩む ちょっと愚痴
週3パートで職場自体が働くママを応援しますって感じだから融通も利くし子供の急なあれこれにも寛大。
なのはとても有り難い事なんだけど、片道1時間の距離なので退勤時間ピッタリに帰らないと保育園のお迎えに間に合わない。
周りみんな子持ちだから嫌な顔されることも無いんだけど、やっぱり頼れる環境が近くにある人は忙しい時にあと数十分残るっていうのが出来るのが羨ましい。
わりと頑張って仕事も覚えてきて頼って貰うことも増えたのに、なんだか焦る。
仕方ないんだけどもっと働きたいって気持ちが消えない。 >>6
パン屋で働いてるよ
パンの形と値段などはだいたい誰でも1日で覚えられるから問題ない
それよりサッカー慣れてない人は結構大変だと思う
私は学生時代もパン屋でバイトしてたし好きだから苦にならないけど 替えが効くつまらない存在と思われることに歳をとってから辛くなってきた
子供が小さいからと割りきってきたつもりだったのに >>36
33だけど分かりすぎる。
若い時にやってたバイトなんかはだるくて仕方なかったのに、今になって働いて会社に求められる存在であるのを期待してしまう。 >>35
自分もインストアベーカリーの募集が気になってたんだけど、陳列・加工って書いてあるけどレジ打ちも確実にやらされますよね?
サッカーとは何ですか? >>34
同じく
6年ぶりに働くから緊張しつつも楽しみにしてたのに、こんな嫌な思いしてすぐに終わることになるなんて >>34
>>40
詳しく知りたいです。具体的にはどんな条件ですか? >>41
雇用条件というより業務内容なんだけど当初聞いていたより業務内容が広くて、全く知らされていなかった車の運転が含まれていた
契約のやりとりでもめるのがいやで派遣にしたのに板挟みになって私だけが損した気がする 車の運転はないわ
派遣会社もびっくりだね
次は良い条件の仕事が見つかることを祈る! >>43
ありがとう
派遣会社も驚いてたしすごく謝られたけど、幼稚園が休みのときの子供の預け先を確保して夏休みの間に1日6000円払って何度か慣らしにいれたり習い事の時間を変更したり準備してきてたからショックだよ
派遣じゃなくて直接雇用でも高速にのる距離の運転が必須なら明示すべきだと思うんだけど >>44
えー、それは気の毒だったね。悪質だなぁ。
私は会計事務所の事務に応募しようとしたら、応募資格に自動車普通免許ってあったから、外周り兼事務なんだなと思ってやめた。仕事内容にはデータ入力のみの簡単なお仕事です!とだけしかなかったのに。
後で揉めそうなことは明記しないとお互い面倒なのにね。 田舎だと事務員の求人には必ず自動車免許必須
しかも自家用車持ち込み可能な方って
銀行周りやおつかいに従業員の車使わせるってセコイ会社ばっかり >>44
高速を使うような距離なのに明記してないのは酷いね
私は面接時に車を運転するのは聞いてたけど、その車がハイエースで驚いた事がある >>37
でもまあ、替えのきかない仕事なんてほとんどないからね…… 会社や組織が求める=仕事を任せやすい=押し付けやすい
ってことだし
組織じゃなくても、個人でも
アーティストでもべつに代わりはきく >>36
>>37
どんな仕事かわからないけど、パートスレだから書くけど
とりあえず、フルタイムパートにして
土日祝とか出たり、他の人の休みに率先して出たりすれば使えるって思われて
パートリーダーや、社員(まずは、副社員や準社員)になれるんじゃない? 最近はどこも中途採用やバイト上がりの底賃金単純労働職と新卒採用もしくは大企業からの転職の管理職で層ができてるからねぇ…
手足動かすだけの現場採用が本社に行くことなんかまず無い >>47
軽しか乗り回していない自分にとってハイエースなんて恐ろしすぎる
それはびっくりだね… 私ゃ、フルタイムで働くのがもう色々な理由で無理なんで、キャリアなんてものはもう諦めたわ
朝早くから夜遅くまで、なんなら休みなしで働けないと仕事なんかできない
キラキラバリバリは強靭な身体あってこそ >>53
家に帰って終わりじゃないからね
バリバリやれる人もいるんだろうけど私も無理
総理大臣にも代わりはいるよ 自分は独身時代こいつはいくら使っても文句言わずに働く、って思われて苦労したから
今の期待されない立場がとても楽だな
頼りにしてるの〜とかあなたしかいないから〜って言われるとああそうやってこき使うんですねと内心思ってしまう
拗らせてるね... パート応募の電話をして明日面接になったんだけど、名前だけは聞かれたけど連絡先や年齢も聞かれず電話の切られ方も乱暴な印象を受けた
何か既に落とされるパターンなのかと思っちゃった
電話で子供の発熱等で急なお休みを頂きたいと伝える時どのように話しますか? 応募の電話で急なお休みを頂くことになるかも、と伝えるとき
という意味です >>55
わかる。
今のパート先で、独身時代のスキルが活かせる仕事が年イチであるんだけど、「助かる〜」「こんなことできるなんて、すごいね」って、言われるたびに、(そうやっておだてて、外注費を浮かせるのね)って思っちゃう黒い私。
友人は「えーそんな難しそうなことできない」ってバカだけど明るくて憎めないキャラを演じるのが得だよ。時給上がってもどうせ扶養範囲内なんだから、年収は変わらん。って言ってて、こいつも、私以上に黒いなって思った。 確かに芸能人でも帯番組あっても休んだら誰かは替わりがいるしね
一介のパートなら当たり前か 面接のとき張り切って週4希望と言ってしまって今、週4で働いてるけど週4てキツイわ
週3にすれば良かったと後悔
他のパートさんみんな週3だし、来年くらいから週3にしてもらえないかなと企み中 私は週3だけど週4にしてほしい
でもそこまで仕事がないというw 私は月15日は入りたかったのに週2行っても暇なくらいだよ
ほんと話が違うわ
有給もないし託児所がタダだからって入るんじゃなかった
タダより高い物はないってほんとこの事だわ >>57
園児の子供が居る為、急な発熱や行事でお休みを頂く事が多々あると思います
みたいな言い回しで伝えてるよ >>63
レスありがとうございます
電話の時点で保育園に通っている子供がいて熱など出た時に急なお休みは頂けるのでしょうか、みたいな向こうに委ねるような変な言い方してしまって
相手からすると大丈夫ですよとしか言えないですよね
明日も面接でそのように伝えてみます 週5希望で入ってみたら月火木金でシフト組まれててちょうどいいな〜と思ってた
でも急な退職者が出て、新しい人が入るまで週5+土曜も出勤になってしまった…
お伺い立てられた時に「あははー頑張っていっぱい稼ぎますー」みたいなアホな返答した事を後悔してる
早よ人来ないかな…10月から幼児教育無償化だし預けて働く人増えるかな? 無償化で増えるかな?預ける予定なかった人も預けて働きたい人は抽選落ち、ってなりそう 4月から保育園決まって働き始めたけれど、人間関係悪すぎ、忙しすぎで辞めたい
力仕事も多く腰も悪くしたし、ストレスか知覚過敏が酷い
幼稚園入れる年齢まであと一年頑張るか悩み中 私は3月から下の子預けて働き始めたけどストレスで帯状疱疹でて、さらに一緒に仕事しないといけない古株の女性がくだらないことでマウント取りまくってくるから辞めた。次の仕事してるけど大分マシだわ。 >>68
何ヵ月働いたの?私も久しぶりに働いて辞めるか悩んでるが
半年は続けてリハビリの気持ちでやってる 下の子保育園入れて働き始めた時、私が胃腸炎二回なって脚に謎の湿疹が出来た
あと上の子は体丈夫なのに40度の発熱やら中耳炎やら結膜炎やらで病院10回くらい行った
全部仕事始めて一ヶ月以内の話
ストレスって子供に伝わるなって思った
ちなみに下の子はずっとピンピンしてた >>67
二歳児クラスなのかな?
求職中でも何ヵ月かは猶予してくれるから、一回退職して新しい職場を探す
もし、決まらなかったら退園して家庭保育にして満三歳になるのを待つとか
でも就学まで幼稚園って決めてるなら良いけど、もしまた働き出したら保育園って考えてるならお薦めしない 何年も働いてて子どもの就学や受験のタイミングで帯状疱疹出た母が私含め周囲でチラホラ
心配事や送迎やらでまともな食事や睡眠も取れずにね
子どもが大きくなってからも働く主婦は大変だ >>69
5ヶ月かな。7月末で辞めて、8月末から新しいとこで働き始めたよ。
保育園のこともあったからハラハラしたし就活面倒だったけど、居続けるよりかは辞めて良かったと思ってる。 子供が年長になり久々にパートに出たら思ったよりしんどかった
始めて2ヶ月くらいだけどもう辞めたい
昔よく唇に湿疹が出たんだけど 最近久々に再発 ストレスかな 末っ子年少になって、10数年振りにフルタイムで
働き始めたら5月〜いくつも円形脱毛症出たよ...
張り合いもって楽しんでるつもりだったから、自分でも驚いたw
7月くらいから生え始めたのか、今はもう分からない、元々毛が多いからかな
時給低いけど子持ちに条件良いから、末っ子10歳位まではココで頑張ろうかな
でも、本当は正社員で働きたいな
一番上の子が教育費掛かり出す時期、末っ子の親離れの時期、自分の年齢w色んなこと考えて揺れてしまう 同じ会社の事業所違いで
週4 8時間 通勤30分
週5 6時間 通勤20分
土日祝休 時給も同じ
どちらに応募しようか迷い中
やっぱり勤務時間が長くても平日1日休めるのが良いかなー
でも往復20分の通勤時間の差が惜しいな >>76
人によるんじゃない?
私は病院とか行けるように平日1日はお休み欲しい >>76
往復20分の差があっても、2時間分稼げるわけでしょ
終業時間がどうなるか、帰宅してからどうなのか
お子さんの年令にもよるけど日数少なくて稼げるなら週4の方かな
あと通勤方法にもよるかな
電車に10分長く乗るとか車通勤なら体感的にそれほど変わらないと思うけど
駅から歩く時間が長くなると天候の悪い日のことを考えるとどうかなーと >>76
私は週5の方だな
1日8時間も働いたら家事が廻らなくなる >>76
8時間の方は休憩時間どうなってるの?実働7時間? みんな働き者だなぁ
子が年中だけど私は週4で6時間(実働5時間) でやってるけどいっぱいいっぱいだわ
小学校入学しても増やせる気がしない 自分もそろそろ1年たつけど、最近パートに行くのがとても憂鬱
おそらく社員の女性の言動が原因
シフトもあんまり入れずにほどほどにしとこう 面接先から電話きてやっと仕事決まりそう
平日のみ週3~4、一日6時間程度で探してて、田舎だからあんまり希望にあうとこなかったけど粘って探して良かった〜 >>83
よかったね、おめでとう
私もさっき面接に行ってきたよ、私にも採用の電話来ますように >>83
いいなあ理想の条件だ。やっぱり事務?わ 私も頑張って探そう >>84,85
ありがとー!
事務+軽作業が半々くらいな感じよ
社員さんが良い人達だといいなぁ 今10〜15時のパートなんだけど仕事内容は楽だし急な休みも全然大丈夫だし家から5分だし文句無しなんだけど、子供が小学生になったしもうちょっと働きたい
知り合いの人が事務員を募集していて9〜16時でそこも家から5分と条件が良くてものすごく悩んでる
知り合いというのがネックだし今のとこ辞めちゃうのももったいない気がするんだよね
あーーー悩む >>87
同じ悩み もっと稼ぎたい
でも今の所やめたら後悔しそう
子供もまだ小さいし、急に休んでもOK
面倒くさい人もいない ただ時給が安い >>87
知り合いがいるのは私は微妙かな
どの程度の知り合いかにもよるけど
今月から接客パート始めたけど、忙しすぎて背中と腰が痛い
こういうの慣れてきたら痛くなくなるかな?
臨月かっていうぐらいの痛さで、体力ないなと思った >>87
今は扶養内?
9-16だと働き損にはならない? 短時間の事務パートを探していてなかなか見つからなく、運良く1日4時間の事務パートを見つけて応募し採用されて半年
職場の年齢層が高くて、Excelがちょっと得意くらいな程度の私ですら重宝される
そしたらどんどん仕事範囲が広くなってしまい、低時給なのに正社員並みの幅広さになってしまった
人間関係も良いし1日4時間というのも気に入っているし、なかなか時短の事務の仕事は求人が出ないので辞めるつもりは今はないけど、もう少し時給が高かったらなぁと思う
ないものねだりなのはわかっているのだけど 悩みも人それぞれだね
私は通勤しやすさ 休みや勤務時間の自由さ 職場の人間関係は文句無く良いんだけど
肝心な仕事内容が向いてないっぽくて悩んでる >>90
今は扶養内なんだけど、じつは母子家庭で実家住まいなんだ
母子家庭なのに時短パート⁈って思われるけど実家だからどうにかやれてる
だから扶養内とか関係ないし、子供が小学生になったからもうちょい稼がないとなぁって感じなんだよね >>91
私と一緒だw
うちの職場も年齢高めでパソコン出来ない人ばかりだから、ちょっとExcelいじっただけで 送信しちゃった。
Excel出来るだけですごい褒めてくれるw
事務でもパソコン出来なくていいんだって入った時はビックリしたけど、人手不足だからとりあえず誰でも入れるみたい。 6人くらいの小さな職場に採用されて通ってる
なんか上司は有能なんだけど他の人たちは無能なようなイエスマンやご機嫌取りばかり……
会社は黒字で儲かってるらしく時給もいいし業務内容は簡単
ご機嫌取りのために月8万円や月10万円のパートって雇うかな? >>93
ほんと人それぞれ
私は仕事内容が向いてないとだめだわ
人間関係の悪さは前の職場で慣れたからw >>91
同じ悩みだ
自分は4時間を週3で働いてて、休みは自由に決めれるし夏休みも好きに取れた
経理の仕事してるんだけどどんどん仕事が増える
昔やってた業務に比べたら楽ではあるんだけど一年経っても昇給なしなのが不満
田舎で時給千円だから我慢すべきかなぁ >>89
立ちっぱなしの飲食で3年ほど働いてるけど、10kgのもの運んだり持ち上げたりもしょっちゅうだけど腰痛悪化した。
寝てるときに咳き込んだりしたら本当腰痛い。
旦那には病院行ってしっかり治した方が良いと言われるけど、その前に体重落とさなきゃ無理だわw >>87
知り合いのとこなんて働きたくないな
何かあって辞めて気まずくなるのも嫌だし、その知り合いと働いて仕事上で合わなかったりしたらその後の付き合いに支障きたす 週3で時短勤務だと「もっと稼ぎたい」と思い
週5で7時間とかだと「休みたい」と思うのがサガ ないものねだりになるよね。
子供が中学高校になったからといって全部楽になるわけでもなかったから、その時の家族のライフスタイルに合わせて仕事を選んでいきたいね。 このスレ住人である以上 よっぽど生活に困ってなければちょっと物足りないくらいが丁度いいんだろうな 前職で人間関係に悩んでうちの会社に入社してきた人が、最近他人の揚げ足取りや愚痴をいい始めてうんざりしてる
今までそういう話する人がいなかったから居心地良かったのに
前職でいじめられた風に話してたけど、きっかけ作ったの実は自分なんじゃないのかな 本当にいじめられた側だったならいわないでしょう
実のところ愚痴る→周囲が疎遠になったのを、被害者ぶって都合のいいように話してるだけじゃ? >>105
自分がやられた時にすごく困ったんだろうね。
誰もそんなことする人いないから大丈夫だよって言ってあげたら? 職場で職場の人間の愚直をいうなんて浅はかな人だね。
どうしてもいいたいならよそで言えばいいのに頭弱? >>107
自分がやられて時に困ったのに同じことをするの? 前職の悪口言う奴は総じて仕事できない
気分屋だし人間関係壊すのが趣味なやつだから距離をおけ
ただし愚痴聞き役や話し相手としてターゲティングされてしまった場合はどうしたらいいんだ 派遣でかなり最悪系の会社で毎日何かしらトラブルあって正社員も派遣もパートも会社の人の耳があるところで愚痴ばかり悪口ばかりの場所ってあった
後々その会社がやってた20数年にわたる不正が報道されてあーってなったわ 既に決まってるお仕事の就業開始前に事情により就業を辞退された方居ますか?
私は派遣なんですけど来週からの仕事を辞退しようと考えていて担当営業からどんな反応されるか電話するのが怖いです
雇用手続きの確認メールや契約書送付の案内のメールが午前中に派遣会社から届いて、本格的に仕事決まったんだなって状況の中で辞退するの勇気いりますね >>113
派遣ならいお互いくらでも替えが効くし相手の反応なんて気にしなくて良いと思う
1歳で失業保険を受け取る為にポーズで職探ししたらあっさり決まっちゃって、でも保育園落ちたから辞退したわ
で幼稚園入ってから再度時短で緩く探したらこれまたあっさり決まって今に至るわ。派遣ちょろい >>113
始まってから断るよりいよ
早く言ったほうがいい >>113
日に日に断りづらくなるわ
早く連絡しよ 採用されて断るの結構勇気いるよね
私も飲食店の面接受けて即採用になったけど、家に帰ってから断りの電話入れた
制服のサイズ合わせや検便キットの手配も済ませたあとだったから気まずかったわ
でも勇気出して辞退して良かったと思う 学童入れなくて学校の長期休みを休んでいいという職場で働いて半年、嫌なやつが多くて辞めたくなってきた
普通にこうだよって教えてくれればいいのに、いちいち嫌みっぽく言ってくるのとか重なると精神的にくる
来年は放課後教室に入れるみたいだから、そしたら転職したい。って気持ちと我慢して続けて夏休みを子供と一緒に過ごしたいって気持ちが半々で悩む 辞退の電話入れました
担当営業があっさり承諾してくれなくて結構な時間粘られました
先方の社内稟議も通って制服とかあなたの指定サイズも発注済だしこのタイミングでは難しい、せめて最初の雇用保険期間の10月末までの契約でもいいからできないかと言われましたが気持ちは変わらないのでと丁重にお断りしました
諦めたようで先方に謝罪になったら一緒についてきてもらうかもしれないと言われたのでそれは分かりましたと答えました
話を終わらせるためにOKしましたが、謝罪に同行なんてことあるのでしょうか? >>120
謝罪くらいしたら?
そこまでのタイミングで辞退する人の割合考えたら普通どうするのか知ってる人そういないよ >>120
辞退した時点で終わってるので同行する必要は全くないよ
謝罪するのは派遣会社の仕事だから気にしなくてヨロシ、というかそれ派遣担当者が腹立てて脅してるだけ
電話も出る必要なし >>120
そうまで言われるのって病気とか転勤とかじゃなくめちゃくちゃ個人的な勝手な理由での辞退ってことよね…
ドン引きだわ 派遣先の人も忙しいので、謝罪に来られても困る気がするんだけど。
工場で働いていた時、夜勤の派遣が入社日に来なくて、派遣元の営業社員が作業服来て夜勤してたことはある。 他社で条件の良い案件が見つかったことと、就業先の環境が悪いので人がすぐ辞めてしまい常に募集しているということを先日知り、いろいろ考えた結果辞退しようと決めました
担当営業は怒っているというよりも、直前での辞退経験があまり無かったようでテンパっておりどうしても説得して引き留めさせたいという思いを感じました
まだ派遣先との書面での契約は交していない状態だったのでそこを盾にしてこちらも話をしたらようやく諦めていただけたという感じです
気分を害された方申し訳ありません
内定後の辞退は初めてのことですが、もうしたくないです そりゃ担当営業の人は引き留めるよ
怒られるとしたらそっちなんだし
>>125を見ると営業の人が凄く気の毒になる… それは謝罪に同行を要求されてもしかたないと思うな… なぜそんな被害者ヅラなの?
もうしたくないですって…あっちがされたくないことだろうに ギリギリでドタキャンされると本当にガッカリするよ
用意した備品も組んだスケジュールも無駄になるし、また求人出すのにお金かかるから変な人採用しちゃってすみません…って肩身も狭くなるし
嫌だなと思った所で無理に働く必要もないけど、非常識な行為だよね
もうしたくないですって、担当さんのセリフだよ 環境が悪いところで無理して働いて体調壊したりして途中から来なくなるよりは開始前に辞退されるほうがまだマシ
ただし派遣会社からの信用喪失で仕事は今後紹介されなくなる
それ分かってての辞退だろうしここで部外者がとやかく言っても仕方ないよ
長期の契約が経費削減で急に短期で切られた知り合いとか居るから派遣会社も良し悪しだよ 働き始めてすぐ辞められる方が迷惑だから先に辞退してよかったと思う
シフト組んで教育係は誰で…って計画してたのに出社初日から来なかったとかたまにある
それは本当に困るし 来週から働く予定だったなら
シフトや教育係は既に決まってたと思うけど 既女の派遣スレ覗いてみたけどけっこう派遣て大変なのね
パワハラ受けても契約期間満了するように派遣元から言われるとか派遣社員のことは金ヅルだとしか思ってないとか…
わたしは直接雇用のパートのが向いてるわ笑 専門職の派遣で働いてたけど評判が悪い所しか派遣先はなかったな
そもそもホワイトな所は高い派遣パートに頼らなくても安く直接雇用できるもんね
専門職だと世界が狭いから悪い噂はすぐに広まる 直なら自分が謝るし派遣なら派遣が謝るどっちかだろ
この場合派遣の教育不足じゃないか?よって派遣の責任 >>126
契約書交わしてないならそこまで悪く思う必要無いよ
>>127-131厳しすぎ。自分はブッチとかした事ないけど、就業中にブッチする人を何人も見てる
相手の気分は害したかもしれないけど126は一切違反行為はしてない訳で >>139
レス見る限り最初から全く悪いなんて思ってなさそう どこからそんな評判聞くんだろうな。
そんなの聞いたらやりたくないって思うのが普通だよ。 辞退するかもなら、内定の連絡来てから「いつまで返事を待ってもらえるか」を必ず聞いてるわ
待てないというなら、その時の状況を鑑みて腹をくくってそこに決めるか辞退するかくらいはすぐ伝える。
パートというか就活では当たり前のやりとりだと思うけどそういうのやってないのかな。
せっかく内定くれた先方にはなるべく迷惑をかけたくない。 いつまで返事を待ってもらえるかとか聞いたことないな
というか辞退するか迷う経験が無かった
面接受けた回数が少なすぎて… 近場に好条件のところがあったけど
モタモタしてる間に募集終わってた…
元いた職場に戻りたいけど親に反対されてるから行きづらいなぁ 扶養外れる勤務時間だといくら短期でも雇用保険必須だから契約面の手続きで面倒だし、満了後に次の派遣会社で就業ってなってもまた雇用保険を変更しなきゃだし同じ派遣会社で継続するのが一番楽だよ
あと派遣会社を間に挟むことで企業と派遣される本人が直接契約面での会話をしなくていいんだから謝罪同行も必要無し 独身時代、大手企業に派遣で何年も行ってたけど確かに開始日に来ない派遣さんいたなぁ
辞退連絡くれるのならまだいいけど、連絡取れないドタキャンはもっと最悪
事故に遇ったのかと心配もするしね
実際事故に遇った人も居たから余計に… >>149
一部の人だけで
鬼女板や育児板ならむしろ使えよと思う 派遣の契約が今月末で終了
働きやすくていい会社だったけど、色々尽くしたつもりでもあっさり3年でバッサリ!なのがさみしい
長く働きたいから直接雇用の事務パートを探してて、良さそうなところを見つけたんだけど、求人サイトに社保完備と書いてなかった(他会社は書いてある)
ブラックかなあ… 辞めると伝えて、私の後は社員入れると募集出したけど、良い人は全く来ない。
専門職だけど、資格あって経験積みたくて待遇には目をつぶる。
なんて、私が若い頃はたくさんいたけど、今はいないんだな。
そういう人を使い潰して来たから、今のパート先には人がいない。
だから、私みたいに責任ある仕事したくないからパート。
に社員の仕事をさせて逃げられる悪循環。 とってもホワイトなパート先が決まって2ヶ月目、とてもありがたいんだけど、社員は超絶ホワイトでみんな有給取りまくり休みまくりで楽な仕事してるの見ると過去壮絶な職場を体験してきたのと比べてイライラしてしまう
自分勝手かつなんの得にもならないストレスだから手放したいんだけどどうにもならない どんな業界なのかな
私も産休育休取れないブラックにいて結婚してやめざるを得なかったのに、後々その会社が改善して育休とる社員が出だしたりして悔しかったから気持ちはよくわかる 人間関係が色々変わってパート行きたくないでござるになってしまった
平日週2、幼稚園行っている間のみ、休んでも代理探さなくていいという条件なんてなかなかないからしがみつくけれどね… わかる
時短で10時→16時で300万以上貰えるなら辞めたくなかった
まあこれもみっちり子育てしたからこそ思える考えなのかも
可愛い盛りに預けて復帰も辛いよね ちょっと誰に対する同意なのか
全く意味がわかりません >>154
頑張ったね、偉い
旧社会でブラックな会社でよく耐えたよ
そこで歯を食いしばってやってこれたからこそ今の会社がホワイトに感じるんだよ
あなたが頑張って働いた事、そして辞めたことも全部社会が良くなる一端だったんだよ
そこの社員さんは今の環境が当たり前だから、そんなにホワイトでも不満もあるかもしれない
そこを他の会社はもっと酷かったのに感謝しなきゃバチが当たる!ってなると立派な老害の出来上がりって事はわかってると思う
色んな環境を知ってる視野の広い人は貴重だよ
言わないで思ってるだけに留めてるあなたは素敵な大人だわ
モヤモヤするのは当然だしちょっとお腹に溜まるものはあるけど、たまにここで愚痴って吐き出せばいいよ ブラック会社に勤続した人がホワイト会社に行くと、どうもマナーやテンションや熱意が空回りしてしまう
ブラックみたいにターゲティングされたりしないから気楽に通っていいのに軍隊みたいな姿勢になってしまう >>153
あー分かる。前いた職場がそんな感じだった。最低賃金のパートにウエイトの重い仕事させたり。パートなのにサービス残業強要したり。
A Iに取って代わられる職業だって言われ始めて、「最低賃金で同じ時給なら、もっと気楽に休める職種にするわ」って転職していった人多数。
でも社長は、なんで人が来ないのか分かってなかったなあ… >>154
同じ経験したことあるからよくわかるよ
半年くらいたったら自分の中の「私の働く職場のイメージ」が上書きされて毒が抜けたけど、
それまでは焼きもちというか理不尽なイライラを感じることがあった
2か月目ってちょっと慣れてきて過去と今を比べる余裕が出てくるからしんどいと思うけど、いい環境には簡単に染まれるから 保育園に預けて働いてる方。転職した時や求職になった時役所に届ける?
7月に転職して頑張ったけどもたなくて9月末で退職することになったんだけど役所に届け出るのがいちいち面倒くさいと思ってしまう
前回、手続きしに行った時役所の人に「ありがとうございます」なんて言うから。ん!?なにいちいち手続きしなくていいの?何て思ってしまったんだけど、皆さんしてるのよね? >>164
単に転職する人がそんなにいないだけじゃない?
うちの市だと求職への変更だけはすぐ報告しないと退園になる >>164
役所には届けでないけど保育園へは届け出たよ
緊急時の連絡先も変わるし
おそらく役所へは保育園から連絡が行ってると思う
その辺は自治体でも違うんじゃないかな? >>164
辞める月の終わり頃に役所に行って、すぐ働く所見つかってたから転職先の在職証明書持ってった
保育園には「来月からここになりました、連絡先はこれです」みたいな感じ
間を開けないですぐ働く事になってたから1回で済んだしそんなめんどくさくなかったよ >>164
私も8月に退職したけど役所に届けたよ
私の場合、短時間保育だと出勤時間に間に合わないからから標準保育にしてもらってたのもあって退職時に届け出た
つい最近仕事決まってまた手続きしなきゃいけないんだけど、後々トラブルになるのも嫌だからやってる >>167
退職してから一定の求職期間が貰えるよ
期間は自治体によるけど >>170
うちは書類提出月があってその月に無職だと面倒。
ちょっと猶予があるよね。 >>171
書類提出月ってそんなに頻繁にあるの?
うちの市は現況報告みたいな感じで書類提出するのがあるけど、半年に一回とかだったかな >>164
うちは保育園在園中はずーっと同じ職場に勤めてて、卒園してから転職したので質問の該当者ではないんだけど、保育園に預けてる人は次が決まってから退職する人のほうが多いんじゃないの?もし求職猶予中に見つからなかったら困るから 仕事が合わないとかよくあるよね
私も保育所預けている時、3年働いたけど異動でどうしても合わない仕事になったから
急遽退職した経験あり
保育士さんに相談したら、よくわかってもらえて、2ヶ月後に就職先が決まった時も
就業証明書の提出をすぐに求められなかったよ
半月くらい働いて、出した思い出 164です。やっぱり届けてますよねー。ふと皆届けてるのかな?と思って9月末までに次見つかると良いな保育園じゃなきゃ無理して仕事続ける必要もないのに本末転倒だ
次は後1年半年くらい続けられる職場ならいいな この流れで私も聞きたい
上の子の学童保育なんだけど、仕事転職する際に次がすぐ決まりそうなら決まってから連絡するでもいいのかな?
夫婦共働きじゃないと預けられないことになっていて、転職がスムーズにいかないと求職期間になってしまうので、せっかく学童に慣れたところで追い出されるような雰囲気にさせたくないと思ってしまって…
私も9月に今の職場を辞めるのですが、次をもう探していてスムーズなら来週には決まりそうな感じですが、辞めることはまだ学童には言っていない状況です >>176
緊急連絡先が変わる時に言えば良いんじゃないい?
今の所を辞めた(緊急時に繋がらない)後、もし数日空くなら辞めた直後に一回話した方が良いよ
学童としたら一番大事なのは緊急時に繋がるかどうかだと思う >>162
古い考えの経営者って、雇ってやってるんだから黙って働けって考えが多い気がする
最低時給払うのももったいないと思う社長もいる
何で人が来ないか永遠に分からないと思う >>177
横からだけど緊急連絡先の欄、私と主人と両実家の携帯や家電にして5箇所埋めたけど、全部繋がらなかった場合以外で職場に掛かってくることあるのかな?
職場に掛けられるの敬遠されてるからわざと緊急連絡先には入れなかったんだよね >>177
かかってくるわ
わたし職場で従業員管理する側だけど、従業員は勤務中携帯見れなかった時、誰にも繋がらなかったので○○さんに繋いでくださいって保育園から言われたことあるわ >>179
その辺は保育園や学童で違うんだろうけど、私の保育園はまず職場の固定電話だったよ
外回りだから携帯へお願いしますって言っても「まずは職場の固定電話が決まりなので」って言われた
おそらく不正(働いてないのに就労証明だけ出してる人もいる)を見抜くためだったんだと思う >>181
そうか、緊急連絡先にもまだ掛かってきたこと無かったから実際どうなのか分からなかったけど念の為確認してみるわ
レスありがとう 同じ保育園に鬱病で入園してる人るけど、旦那が平日休みの時は子供預けて二人で度々遊びに行ったりしてて(うちの保育園は両親休みの日は家庭保育必須)嘘なんじゃないかってヒソヒソされてるわ…
うちの業界は鬱発症率高くて頑張って治療してる人を沢山見てるから、こういう人がいるとなんか複雑だわ… >>184
平日なら通院の付き添いでご主人休み取ってるのかもよ
あと鬱から回復する時は、まず好きなことから少しずつ出来るようになっていくことが多いよ
理解がない人は自分の好きな事だけして怠けてるって言うけど 保育所の民度は低いからな
そういうのが嫌で最近は
3歳になったらお受験幼稚園っていう流れ >>185 >>186
噂じゃなくて事実ね
本人が言いふらしてるから
ちょっとメンヘラっぽいんだよね、その人
本人は働きたくないから、このまま診断書出し続けて卒園まで保育園いるんだってさ
それがまかり通るかは役所と保育園の判断によるから何とも言えないけど、うちは保育園激戦区だからどうなるんだろうね
そろそろスレチなんでこの辺で その人が実際病気かどうかは知らんけど
あなたは通院した方がよさそう メンヘラっぽいなら実際に病気で入園なんだろうし医師から子供無しでのお出掛け勧められてるのかもしれないし不正と騒ぐ程のことでもないような ちょっとメンヘラっぽいんだよねその人ってw
実際にメンヘラで周囲も病気のせいで入園してると分かってるんならなんの問題もないやんけ
通院や買い物で夫婦だけで出かけたいこともあるわな。うわー面倒くせえ、幼稚園でよかったわ >>188
嘘なんじゃないかってヒソヒソ…って書いてるのに事実なの?
どっちよ。 難しいな
病んで無理しすぎて虐待に走っても困るからね
可能なら少しずつでも仕事に出れば母親のメンタルにも良さそうだけど >>193
仕事が息抜きになるかは人それぞれだと思うよ 双極性障害だと躁の時は元気だし一見大丈夫そうに見えるけど、そのあと同じくらい鬱の状態が現れるよ
だから素人の他人が仮病じゃないの?働けば良いのにって思っても実はとても働けるような状態じゃなかったりするよ
精神障害はなかなか理解し難い部分が多いからね 自分達に実害がないなら、周りがジャッジするような事じゃないよね
自治体が許可だして入園してるんだからさ
ヒソヒソなんてしてたら、後々面倒に巻き込まれそうで嫌だわ 引っ掻きまわしてその子どもの安楽の場を奪い虐待という警察も動くレベルになったらどうすんのさ
今後のために行政に病気系は点数低くしろと騒ぐしか他ないじゃん >>188
激戦区って言っても、あなたもパートでしょ。 >>198
絡みスレにいたパートなのに保育園〜の人かしら? >>199
絡み書いたの私だけど188じゃないよ
188はホイママでしょうが パートって試用期間中は雇用契約書結ばないものなの?
正採用になってから結ぶ感じ? >>201
子ども生まれてからずっとパートだけど、何処の会社とも初日に雇用契約結んだよ
と言うか初日雇用契約を結ばない企業は要注意だと思ってる >>202
うん
試用期間だろうと雇いいれてるなら雇用契約は成立してるからね >>202 >>203
やっぱりそうだよね
以前働いてた会社が試用期間中なのに一向に雇用契約書とか出してこなかった上に、急に試用期間延長を告げてきたのを思い出してさ
今思えば超絶ブラックだったわ…
あの時から家族経営とか小さい会社に不信感持つようになったんだよなぁ… >>205
従業員10人以下の会社だと就業規則を作らなくてもいいから無法地帯化してるところあるね
就業規則があっても実態とかけ離れてるところもあるけど
やむを得ないのはわかるけどお昼休みに電話番させるとかほんとはだめだよね 前働いてたところがそうだったわ
雇用契約書なし、有給なし、昼休みに電話番…ほんとむちゃくちゃだった
常に人手不足で求人だしても応募なし、入社してもすぐ辞める人ばかりで誰もが納得のブラックだった >>206
就業規則を作りたくないから、あえて10人以下にしてる会社とかありそうだね
上に書いたブラック企業は試用期間延長しないなら雇えないみたいな事を言われて、それが試用期間終了の一週間前とかだったんだよね
試用期間延長も違法だし、もう嫌になって解雇予告手当もらって辞めたわ…
焦って就職するとホントいいこと無い… >>206
独身時代働いてた所が役所(?)に指摘されて急遽就業規則を作ったけど、無茶苦茶だった
有給は10日(何年働いても増えないw)とか、労働基準さえ守らないどころか、やっつけ仕事で上が作ったものだから作った本人も就業規則をよく覚えてないって有り様
結婚休暇は7日って書いてあるのに、それさえ忘れてて危うく有給を使わされる所だったw 派遣なんだけど、タイムシートを派遣先が管理すると言われて渡してる
先月派遣先から有休取ってと言われて有休申請して休んだのに有休使われてなかった
多分そのタイムシート書いた人が有休って書き忘れたんだと思うんだけど、これってどうしたらいいんだろう
もう諦めるしかないのかな
タイムシート書く人がほんと色々やらかすので自分で管理したい… >>210
有給を付与するのは派遣元だから派遣元にタイムシートは派遣先が書いていること、有給をとるように指示されたこと、有給になってないことを言う
派遣先に届け出ても派遣元が知らなかったら有給になりえない >>210
きちんと言わないとね
自分も有給使われてなかったことがあって
欠勤でも別にどちらでも良かったんだけど
何回もあると困るから一言言ったよ 働き方改革で何か変わったのかな?
あまりにも有給取れない会社は指摘されるとか 未だにパートだと有給ないとかいう会社もあるからね
変わるといいんだけど 有給出なくてモヤモヤしてた矢先にボーナス5万も出て言えなくなったわ
交通費も公認で日割500円くらい余計に出して貰ってるし、有給は無いけどいつ欠勤しても文句言われないしやっぱり言えない うちも有給ないわ
今までそんな会社見た事なかったし当たり前の事すぎて面接の時も聞きもしなかった
雇用契約書も何ヶ月も過ぎてから出してくるしこんなだらしない会社初めて
ちゃんと給料は出るしいつ休んでも文句言われないから我慢してるけど下の子が幼稚園入ったら絶対辞める
10月から最賃上がるけどそれすらも反映されなかったらさすがに労基にチクる いつ休んでも文句言われないってのは子持ちには有難いよ
以前は雇用契約書も就業規制もちゃんとあるところにいたけど子供が病気する度に嫌な思いをするから辞めた
今のところは有給も交通費もないけど休みは取りやすいし急なお休みにも優しいから長く勤めたい 交通費はともかく有給ないのは立派な法律違反だよ
いくら休ませてくれてもそんな会社はそもそも従業員に優しくないし他にもやらかしてるよ 子供の病気で休んで嫌み言われる職場とかいまだにある?
私がそういう職場知らないだけかもしれないけど
そんな職場なら子持ちの人はすぐやめたりして
人が定着しなさそうだし うちの子は丈夫で休まない(ここ数年は皆勤)から言われたことがないけど、「え?また?(ほぼ毎月発熱)」とか、「それくらいなら大丈夫じゃない?(小学生で37℃代前半の発熱)」とか、「半日でも出られない?(子どもは中学生)」とか、言われてるのは聞いたことがある
基本は台風などでお迎え要請が来ると「はい!さようならー。気を付けてね」って、サクッと帰らせて貰えるけど、たまに本音が出るんだと思う そりゃ小さい子持ち歓迎な職場ばかりじゃないんだから
普通にあるんじゃないの?頻度にもよるだろうし
>>220にあるようなのは、文字だけでは嫌味かどうかは分からないわ >>219
うちの職場は子持ちパートが多いからこどもの急な発熱でも「お互い様」という事で嫌みは言われない
でも週4契約なのに子どもの急な体調不良が原因で週1しか来ない人がいて、嫌みは言わないけど全く信用されていない
ちなみに朝は体調不良だけど昼前には保育園にはちゃんと登園してるらしい 大企業派遣だけど、最近上司が変わって休みにくくなった
社員はどんどん休め、その穴埋めは派遣がする、って考えみたい
2年働いたけど次の更新はしないと言われてしまったよ 某公的企業で初めて働き始めたけど、民間と違って雰囲気が優しい、というかピリピリしてない、ガミガミ叱る上司がいない
しがない派遣に対しても親切だし、お菓子やらなんやらくれるし、多分子供理由で急な休みになっても文句言われなさそう
私立中や大学で働いた時ものんびりした雰囲気だなーと思ってたけど、やはり利益追求しない職場は良いね >>219
嫌味はともかくマックみたいなチェーンのバイトはシフト代わってくれる人を自力で探さないと休めないとか聞いた事あるけど
子持ちがそんなバイトすんなとは思うけどね >>219
ばりばり言われたよ
地震でも台風でも言われたし入院ですら嫌味。
主任の顔色を伺うのに疲れ果てた
少人数でまわす調理だったから仕方ない つい最近まで仕事探ししてたけど、やっぱり子持ちだから落とされたんだろうなって会社はいくつかあった
ほんと子持ちって厳しいよね… >>219
別部署なんだけど
また子供言い訳にしてる
もう〇歳なんだから留守番できるだろ
子離れできてない
休みすぎじゃない?
他にも色々本人に聞こえるように大きめの声で話してる2人組がいるよ
もちろん子持ちは続かないんだけど、自分たちのせいだと理解してないのか子持ちは続かなくてダメだわーとか言ってる頭おかしい 40過ぎたら受かりにくくなった気がする
30半ばで幼稚園児2人の時の方が土日出られない、お迎えあるから2時までとか縛りが多かったけど、いくつか合格もらったんだけどな うちの職場は若くて子供が小さい人よりも、40代でも子供がある程度大きくなった人のほうが採用されやすいよ(といっても50までが限界だけど)
やっぱり突発的な休みは少ないだろうからね
乳幼児持ちでも採用された人は何人かいるけど、以前1歳くらいの子供を連れて面接に来た人は落とされてたな
さすがに非常識だと思う >>229
本人に直接言うんじゃなく、本人に聞こえるよう当て擦るって性格悪すぎ >>219
郵便局員の友人は子供の熱が出るたびチクチク言われるって言って退職してた
公務員ならそのへん充実してるのかと思ってたけど小さい郵便局だと二、三人とかでやってるから一人休まれるときついみたい
大きな会社で分業でローテーションしてて一人休んでも支障ないようなところが理想だけど贅沢か 子供の不調で休みとか早退って聞いたらみんな心配はするけど嫌味とかないなー
うちは自律性調節障害あるから、具合悪いときは学校へ送っていくから仕事遅刻する
子供も医師から登校しないとどんどん学校へ行けなくなるから、遅刻していいから行くようにしなさいって指導されてるし
その分残れるときは残るし、予定変更して出勤したりもするけどね 仕事行きたくないなーって思ったりした時にタイミングよく保育園児が熱出したりするとちょっとだけホッとすると同時に、何故かズル休みしてるような気分になることがあるわ
微熱で保育園には行かせられないけど本人は元気みたいな時とか >>233
今は公務員じゃないしね。郵便局は私も勤めてたけど休むと物凄く冷たかった
はっきりと小さい子供がいるならこの仕事は難しいねと言われた(正規職員では無く同じパートに言われた) 若いママだと次の子供妊娠しましたーというのもあるから、産み終えた感や育児に冷めてる感ある
そこそこ年のいったママの方が採用される場合があると思う
さて、今日は祝日
週5なんで休みがありがたいが、その分給料下がるんだよなーw うちは小さい子持ちが私しかいないから、子供の事で休むってなったらどういう反応されるか怖い… 前の職場の人、40代で子供も低学年だけどすぐに次が決まってたわ。
経理経験10年以上、エクセルもかなり使えるし、税理士資格まで持ってた。
前の職場は給料安いけど、休みにはうるさく言われないから、園児の間は我慢したんだと思う。 特になんの資格も無かったけど落ちた事ない
転職歴もまあまああるけど Photoshopやイラレは使えるけど、そういったアプリを使う職種で残業なし、時短、子の長期休み中は休んでオーケーみたいな職場があればなぁ… >>242
残業なし、時短はあるだろうけど、夏休み丸々1ヶ月半も休める所は少ないだろうね フォトショやイラレを使う業界ってブラックなイメージだわ 状況は同じでも
自分の意思に反してやらされるならブラック
好きでやってるならブラックではない
少なくとも、本人にとっては >>242
ダメ元で探してみると意外とあるよ
自分もまさに手に職で残業上等の業界だけど週4の5時間、長期休みガッツリの条件で働かせて貰ってる。時給は業界最底辺だけど一般事務や店舗系よりはだいぶ高い
焦らず、長期的に自分の条件落とさず探せばきっと見つかる >>242
在宅で個人でやるのは?
うちは作業を投げる側だけど個人でやってる人の中には子持ちの人も結構いるよ >>243
小中学校の事務員だと、夏休みガッツリ休めるみたいね
出勤しないといけない日も何日かあるみたいだけど >>248
小中学校の事務員もPhotoshopやイラレを使うの? >>250
市町村採用で地方公務員の臨時職員(パート)になるね
給食、司書、一般事務、道路公園管理とか色々ある >>242
時短でグラデザやってるけど、会社の夏季休暇はあるけど長期休暇をまるっと休むのは難しそうだわ
デザイナーで時短ってなかなか無いよね
都内に比べたら本当に少ない… こうやって明後日の方向に話を持って行く人って何なんだろう
普段の会話でもこんな感じなのかしら
会話にならないと思うんだけど >>254
「フォトショ、イラレ使える業種で長期休暇可能な職場」を前提に話してる人と単に「長期休暇可能な職場」で話してる人がいるからだと思う
自分の思う通りの流れにならないからって、あさっての方向と言い切ってしまうのはどうかな >>255
いや完全に明後日の方向でしょ…
フォトショ、イラレ使う職でって話なのに小学校の事務員とか幼稚園教諭とか出してるの何のアドバイスにもならないし >>255
その前提は一番消しちゃダメなところだと思うんだけどw >>257
ね、こういう話をねじ曲げていく人を擁護する人がいるのには驚きだわ… >>254の意見が聞きたいな
変え忘れてないよ?ずっといるよ? >>248>>253は一見的外れだけど、夏冬長期休みとれるパート先は限られるし、それが外せないなら普通は学校か幼稚園くらいしかないし、
フォトショイラレは諦めてそっち優先したらいいんじゃないの、とも一応取れる
何を優先するかだよね
両方満たすには片っ端からその手の企業に聞くか、在宅で個人しかなさそう >>242
あ、思い出した!
たまに大学の求人でイラレ、フォトショ使える事務職の募集なら見かけるよ
大学なら休暇も長いし良いんじゃないかな >>248>>258を聞いて>>245と答えるより>>266のように柔軟に捉えられる人材が欲しいです、我が社に是非 >>269
とりあえず一言だけ事務員や教諭と言い出したのが明後日な方向だったことは認めたらいいのに 明後日だとは思わないよ
そういう意見も無駄じゃないよ
色んな意見があったほうが思わぬ収穫があるかもしれないじゃない
ちなみに私>>255が初レスです >>270
そんなに否定されたのが許せないの?
プライド高いな 友人がネットショップの画像作成の仕事してたけど幼稚園の夏冬春休みは丸々休んでたよ
自分は出版だから土日しか休めないけど残業はない(子は学童と延長保育) 本職はDTPオペだけど長期休みなんてもらえ無いと思って給食やってる 畑違いだけど楽しい 仕事の終わりが見えるから楽 >>278
私も家から近いから一時期学校給食やってたけど、合わなくて結局グラデザに戻ったわ…
仕事の終わりが見えるから楽っていうのはわかるw
在宅でDTPはやらないの? >>278
すごい分かる〜
私もいま飲食
その日のうちに仕事が終わるのがいい
元は建築設計
好きなことだから1日中やっていられる
他のことをやらなくていいならね…
一応探してみたけど、週3くらいで短時間なんてこの業界無かった
もしあったとしても、旦那転勤あるからずっと続けられるわけじゃないし
しばらくは飲食でいいや 明日ハロワ行ってくる
田舎だから1日2〜3件しか新しいパート求人が出ないけど… 保育園激戦で望みがなさそうだから、託児付きの職場でパートしだしたけどストレスが多いなぁ…。でも仕事はしたいから辞めるに辞められない。
認可保育園パートでも入れるのかなぁ。一応申し込んでみるべきか…。 給食や飲食にハイスキル隠したママがいるのね……知らないでバカにしてる人いそう >>283
託児付きって保育料安いくらいしかメリットないよね
こちらのシフトバレてるから休みの時預けられないし辞めたら即退園だし従業員の子供だからって手抜かれてる時がたまにある
保育料払っても保育園の方が気楽だと思う 私もDTPだけどフリーの在宅でやると営業や経理関係も自分でやらなきゃいけないから、それが嫌で避けてるわ
今は派遣パートでDTPオペ。勤務時間重視で派遣先紹介してもらったから10-16時 残業一切なしで満足してる
突発的な休みにも対応してもらえるから、この業界の割にはブラックでは無いと思うけど流石に長期休みは取れないな
子が来年から小学生だけど学童行ってもらうしかないかなー >>283
うちの市も激戦区なんだけど、役所の人曰く4月が一番入り難くてそれ以降の5月〜8月あたりが意外と入りやすいんだって
育休明けで復帰したけど諸事情で退職とか、保育園自体があわなくて退園とかで結構動きがあるみたい
私も上記の理由で空きが出て求職中で入園できたんだよね
まぁうちの市の話だから参考にはならないかもしれないけど、申し込むだけ申し込んでみたら? >>286
そうそう。仕事の日しか完全に預けられないんだよね。
出勤一緒に出来るのはありがたいけどね…
認可保育園に入れたらすぐ転職したいよー。
>>288
そうなの?!てっきり四月の一斉入所で入れないと望みないのかと思ってたよー。まず申し込んでみないと始まらないしね、来年度の申し込みはやってみる! >>289
来年度と言わずに今すぐ申し込みしたらいいじゃん
運良ければ冬入所とか出来るよ >>289
頑張れ〜
私の通ってた私立認可園は、「4月で0歳児10人受け入れて、先生たちが慣れてきた頃、担任の意見を聞いて6月からプラス2〜3人を受け入れる」って園長先生がおっしゃってたなー
手のかかる赤ちゃんや、アレルギーで完全除去が必要な赤ちゃんがいる年は6月の追加は無しにするみたいな話だった。
友人は、入らないだろうと申し込んだ1歳児クラス12月申し込みに、するっと入れたし、申し込んでみなきゃ分からないよー 子供風邪。医者寄ってから幼稚園預けて仕事行ったら約2時間遅刻で3時間しか働けない。通勤時間は往復トータル1時間。
この条件だったら行きますか?それとも休みますか?
てか会社に電話掛けたくないorz 休ませないとしたら少し早く上がって仕事終わってから病院連れてく >>293
まぁドクターストップされなければだよ。呼吸器が弱くてすぐ気管支にくるの。いつも喘息系の薬ですぐ良くなるし、熱もなく感染症みたいな風邪では無いのよ
てか電話して仕事は休む事にした。忙しいみたいなのに申し訳無くて悲しくなった 今日は仕事終わってから面接
四年勤めたが子供が小学校に上がるのを機に転職だー
土日休みのところを希望 閑散期のせいで出勤日数を減らされてるから転職しようかと思ってた
そしたら来月から時給50円アップだって
嬉しいけどアップ額は月に3千円ぐらいだし、そのまま続けるか他を探すか悩む 10月から最低賃金の見直しでどこの都道府県も30円ずつくらいあがるね
今いくつか応募して探してるとこだけどどれも最低賃金だわ >>219
コンビニだが店長夫婦が
子供が具合悪いから休みたいというと烈火のごとく怒る人たちだと他の人がこぼしていた
しかも自分らの子供(高校生)もそこでバイトさせてたがそいつらはすぐ休ませるという鬼畜っぷり(ちょっと具合悪いのはもちろん
遊びに行きたいからとかそういうのでも悪びれもなく休ます)
子供らは大人をナメてるし何かすげー我を通したがる性格になっててヤバかった 義姉の身内がいるのとお固い職種なのもあって、なかなか辞めたいと言い出せなかったけどやっと言えた!!
少ない人員で回してるが故に、自分の担当業務は他の人達がこなせないようになってて、なんとか引き継ぎようとするも皆サーッと逃げていく
1年前からいずれ居なくなる〜を少しずつ臭わせ
半年前には辞めます、とハッキリ
そして2ヶ月前の今日、退職願出せたー!
パートなのにここまで来るの苦労した、何故w
引き継ぎ出来てないけどあとは知らん みんなは昼休憩どうしてる?
転職して先週から働き始めたけど、大きい会社にパート私一人で、なんとなく食堂に入りづらい。
昼はデスクで5分で完食してから仕事の勉強してる。
勇気出せたらなぁ。 >>302
昼休憩は30分くらいだからお弁当温めてスープにお湯いれて、ゆっくり食べた後、歯磨きや弁当を洗ったりしてたらあっというまに終わる
5分で食べずにせめて15分くらいかけてゆっくり食べたらどうだろう >>302
小さい会社だけど社員みんなで会議机囲んで食べてる。パートは私1人で、ほぼお堅いオッサンばかりの職場なので全然仲良くないけど図太く入ってってるよ。キニシナイ >>302
休憩45分
15分でご飯食べて、トイレ行ってロッカーで髪の毛直して10分くらい時間余るからスマホつついてる お昼休憩を取りたくなさすぎて5時間働いて帰る仕事しか探してないわ
拘束時間=時給発生時間は譲れない >>304
うへぇ 休まらなさそう…
私は食べたあと車行って寝てる
夏は無理だけど >>307
お昼ご飯どうしてる?
私の場合は9時14時で働いて、帰宅後ご飯だと14時半くらいになる
園バスが15時、小学生が15時半帰宅で全く休まらない
しかもお腹いっぱいで18時からのご飯が食べられない&作る気がしない
書き込んでたら、帰宅後は食べずに晩御飯作り出した方がいい気がしてきたわ 10時14時で昼休憩なしで働いてるよ
一人事務だから仕事中は適当にお菓子とかカロリーメイトみたいなの食べて、帰宅してから春雨スープとかおにぎりとか食べてる
夕食はお米はほぼ食べないようにして一応調節してるよ >>310
今の職場は9-14で、時給そのままで15分休憩あるんだ。大きな社食があって半分サイズのパスタを食べたり、あとは1本満足とサンドウィッチたべたり、帰宅後軽く残り物おかずのタンパク質たべたりかな。
たまに凄くお腹が空いて夕方ガッツリたべてしまい、たしかに夕食が食べられなかったりするw >>310
私は930−14だけど朝は飲み物だけ、帰宅後は食べたり食べなかったりで15時お迎え
仕事の日は緊張感からかお腹空かないんだよね 昼休憩は12-13時きっちり1時間ある
30代〜40代がメインの20人程の小さな会社だけど、昼はみんな自分のデスクで食べてスマホかPC触ってるか寝てる。ほとんど誰も喋らない
かといって別に人間関係ギスギスしてるわけじゃない
最初はびっくりしたけど慣れればすごく楽。何してても干渉されないし。
元々他人と話すの得意じゃないし、1人で黙って過ごすの好きだから居心地いい 私も一度休憩なし勤務してからは、転職後もずっとそうしてる
1時間帰宅するの早まるだけで全然違うよね
平日は子供達は園や学校で栄養満点の給食を食べてるし
自分自身の昼ご飯なんて存在自体忘れてるけど
たまーに職場の付き合いでランチ誘われたらきちんと休憩とって行ったりするのは楽しい 昼ご飯のこと聞いたものだけど、仕事内容にもよりそうだね
私は品出しとレジで飲み物とトイレは自由
帰ったらお腹ぺこぺこなんだよね
退社後、車の中でおにぎりでも食べようかなぁ 休憩なしの5時間だけど、職場は一口サイズのお菓子とかパクっと食べられるから、お腹が空いたらそれで誤魔化してるなー
強者は何回かに分けてでっかいドーナツかじってたけど、入社当時はえっ!ありなん!?と驚いた。けど上の人もモグモグモグモグしてたならありなんだろうなー。因みに物流倉庫 5時間労働だったら休憩なしでいいよね
うちの職場は8〜17時(社保つき)、9〜15時、9〜16時から選べるんだけど、9〜15時だと5時間労働休憩1時間(休憩は全員一斉に12〜13時、給料つかない)だから、拘束時間長くて時間がもったいない働き方だなと思う
休憩無しが選べるなら5時間もありだと思うけど、全員一斉に1時間休憩取る職場なら6時間以上働くわ みなさん教えてくれてありがとう。
私も事務だからもぐもぐタイムで充分だなぁ。そんな雰囲気ではないから残念だけど。今日もがんばろー 8-13時で働いていて、仕事の日は帰ってグラノーラにヨーグルトかけて食べる
自分のお昼ご飯を考えたり作ったりするのが面倒 うちの会社も一時間あるけど昼休憩自分のデスクで食べて誰も喋らないよ
咀嚼音とかだけ みんなスマホやってるし 昔、お昼は家で一人の時は置き換えダイエットを飲んでた事があった
運動しないからか痩せることはなかったw 9時18時勤務60分休憩だけど、昼45分午後15分で取ってる(レジで集中力落ちるのを防ぐ為)
でもここ数日忙しすぎて15分休憩行けなかったり、定時で上がれなくて残業したりしてる
残業はつらくないけど 私は5.5だから休憩ないけど
8時間の人たちの休憩ってみんなスマホか仮眠でシーンとしてるわ 9時ー18時とかすごいな
とてもそんな長時間働けないわ
4時間働いただけでグッタリする
もっと働きたい気持ちはあるんだけど身体がついていかない 10時半14時半で働いてていつもお昼ご飯は食べてない
痩せちゃうじゃん☆とか始めの頃は思ってたけどさ、前後にしっかり食べてしまいむしろ… 来年上が小学生だからパート変えようと思ってるけど週3フルタイムか週5朝〜昼のどっちがいいかで悩んでる
休み多い方が私は楽だけど1年生は早く帰ってくるし昼から家にいた方がいいかな
小一の子持ちの方はどう働いてます? >>329
学童使わないってこと?
それなら週5昼までだなあ >>330
フルタイムにするなら学童使う、朝〜昼なら子供の帰宅時間には家にいる予定 契約上は休憩なし6時間だけど、お昼食べてOKって言われてて、さらに昼は他の人外食で私一人だからネットしながらのんびり食べられる
普段も一人の時間多いから、朝食べる時間ないときはおにぎり食べながら仕事してる
この点だけならうちが最強 1年生は行って戻ってくる迄が遠足だからな
油断はできないよ
あと宿題は親がチェックするようにっていう方針だから
結構面倒 できる子ならいいけど >>331
夏休みだけ学童利用はできると?
できないなら週5朝〜昼は夏休みに困らない? >>336
気にせんでよかたい
新人が「簡単〜、4時間希望だったけどこれなら6時間に変えたい〜」と馴れ馴れしかった
離婚歴あるとやっぱ社会性があれなのかな やる気がある人にはどんどん働いてもらえばいいじゃん
その人が6時間になるとどんな不都合が? >>329
小一親です
夏休みのことを考えて学童に入れるため10時〜17時の週4、5日で働いてる
体力使わない仕事なので身体は楽
民間学童で長期休みだけ利用できれば昼まででも良いよね
学童卒業したら昼までが理想だなあ
見つかればだけど うちは小2と年長がいて週4で4.5時間勤務
子どもの帰宅には間に合うけど、下の子が小2ぐらいになったら週3にして時間を増やしたい
長期休みは民間の学童を利用してる
ふだんは学童は3年生ぐらいまでがほとんどらしいけど、長期休みは6年生もb「るみたい >>329
私ならそのどちらかを選ぶとしたら、週3フルタイムだな。学童も経験だと思って入れちゃう。
うちは小1と年長もち。私は週5フルで残業もある。
帰ったら宿題公文ご飯ゲーム風呂絵本寝るの怒涛の毎日だけど、まだ子供は単純だからなんとかなってる。 >>337
逆なら困るけど、延ばしてくれるならいいじゃん >>344
そういう人に聞きたいんだけど、無口で大人しくて黙々仕事してるひ人ってどう思う?
私がよく言われるから
つまらない人間と切り捨てる? >>329
学童へ入れないなら週3フルタイムは無しだな
長期休暇だけ学童が利用出来るなら短時間で週5をGW明けくらいからかな 小学校低学年の放課後は乳児期の次くらいに手が掛かるよw
あとフルタイムにした場合、朝は子どもより早く出るってことはない? >>345
むしろ仕事中は黙々と作業して欲しい
出来ない仕事がある状態ならなおさら >>329にレスくれた人ありがとう
色々情報不足ですみません
学童は週3以上働いてたら入れる、長期休みのみのところもあるからどっちの仕事選んでも大丈夫
リアルで話すと考えすぎだって言われるから色々意見や経験聞けて助かった、ありがとうございます >>349
調べておいて間違いはないよ
うちは激戦区なんだけど申し込み遅れたり条件に足りず(週4以上、祖父母頼れない人が優先)学童入れなくて仕事辞めたお母さんが何人もいる
選択肢多いの羨ましい 周りとの連携が大切な仕事で1人で黙々と喋らず仕事してるなら困る
1人で黙々と作業する仕事なら別に喋らなくても何とも思わない
私語しないのは別にどうでもいい 私の部署は60代男性と二人っきり(会社としては20人くらい居る)
週5の5時間勤務
いつも決まった仕事(三時間くらい掛かる)以外にも半月くらいの期限の仕事A(全て終わらせるのに10時間くらいかかる)がたまに来る
で、どうにか遣り繰りして時間を作ってもさらに他の用事を頼まれて常に忙しい状態
いつもの仕事が終わったので、仕事Aをしようと思ってたら「終わったなら仕事B(いつもは60代上司がしてる)をして」って言われるので「仕事Aが終わってないんですけど」って言うけど、聞いてるのかどうか仕事Bをやらされるような感じが多い
期限三日前くらい「仕事Aは終わった?」って聞いてくるので、「まだ半分しか出来てません」って言うと「え?まだ?終わってないの?」って言われた
いやいや、人が調整して時間を作ってもドンドン他の事を頼んでくるからだよ >>345
なんとも思わないよ、うざいかなーと思って話しかけないし
やっぱお喋り好きはお喋り好き同士でかたまっちゃうね 上司が社員に甘くて、そのしわ寄せがパートの自分にきてる。
最近では社員が内職的なことやって、わたしが上司から絶対に間違えるな!って脅されるようなことやってる。
もう本当に疲れた。
社員もそれに甘んじて、楽しようめんどくさいことには関わらないようにしようって逃げてばかりのズルい人だから余計にストレスたまる。 >>354
うちも似たようなかんじ
働き方改革だかなんだか知らないけど社員を大切にしよう!とか都合のいいこといって
社員の待遇ばかり良くしてそのしわ寄せがパートにくる
仕事内容も社員が楽なことして面倒で責任あることをパートに指示するばかり
パートは最下層、奴隷って感じの使われ方だわ
バカバカしくてやってられない >>354
社員なんだから社員がしっかりしろよって感じだよね
もう見切りつけて辞めた方がいいよ 棚卸しの時期なんだけど通常業務が終わらないとできない
他の男性社員がだらだらやってるせいで
月曜日出勤になったわよ >>354
まさにそんな会社に入っちゃって2ヶ月目…
入社間もないパートに社員より面倒な仕事押し付けてのほほんとしてる人ばかりで辞めたくなる
しかし自転車の距離で土日祝日休みの事務は本当に少なくて次が見つかる気がしない パートに自分たちがやりたくないことをやらせるのはわかるけどなぜ重い責任負わせたりするのか理解できんわ 10時5時で土日含め週4パートなんだけど最近とてもキツイ 献立考えるのも子供の宿題見るのも疎かになっちゃってるわ
クラス委員もそこそこ忙しくてわけわからなくなっちゃうんだけど来年あたり役員もやらないといけないかも
役員、フルで働いてるお母さんの方が圧倒的に多いんだけどどうやって時間やりくりしてるんだろ めんどくさい仕事をパートに指示するのはまぁ分かるとしても、
責任ある仕事を振ってくるのは意味わからん
その責任かぶるのがイヤだからパートしてる面もあるのに 働き方改革のあおりを
もろ非正規雇用が受けてるって感じだよね
労働基準法改正で残業時間の監査か厳しくなったみたいらしいが
有給とれとれ攻撃も凄いらしく
女子正社員は有給とりまくってるし
パートには関係ない話か
どっちにしても
パートっていう働き方と時給を知ってから
こき使えよ >>363
本当にその通りだわ。
社員が楽したり責任逃れできるための役割がパートになってる。 うちも最近しわ寄せ来てるわ
いる間は一生懸命やるけど時間になったらすぐ帰っちゃう
そういう契約だしね 今月分から始めたパート
最初のうちは他のパートさんにランチ誘ってもらえたけど
今は声かけられなくて、一人が気楽と言えば気楽だけど職場の周辺にお店ないしお弁当持参して食堂で取るしかないから
なんか気まずい 有給は年間5日取らせないと、雇用者が刑事罰なったんだよ。
パートも条件はあるけど対象だよ。 来月から派遣での勤務が決まった
週4日の9-16時とゆるめの時短勤務だけど家事と両立できるか今から不安
やってみれば意外とできるもんなのかな 子ども保育園で派遣してるけど、就労証明書いてもらうの派遣元じゃないといけないのがだるい
書類は言えば営業担当が職場まで取りに来てくれるけど
取りに来てって言う→渡す日取り決める→書いてもらう→持ってきてもらう日取り決める→受けとる
って言う流れが無駄すぎる
しかも今年は無償化の関係で10月に現況届けが必要で就労証明
その次は2月に継続手続きで就労証明がいる
だるすぎる… >>369
私も昔、派遣で保育士してたけど、電話と郵送で済ませてたよ >>369
そりゃそうだと思うよ。
雇用主は保育園じゃなくて派遣会社だもん
郵送一通で済ませてくれれば楽なのにね 10月からの保育料無償、うちの自治体は継続で切り替えるから手続きとかないみたい
何も郵送されてこないから不安だったけど良かったwこれで転職に力が入るわ 女性ばかりの大手の事務職なんだけど、皆キレイな格好してて感化される。おしゃれ楽しいの思い出したよ。
ママ友たちと公園でいると浮くようなスカートやパンプスをはけてすごく嬉しい。 中国人社員がつり銭返し忘れした後始末をしてマネージャーに報告しに行ったらマネージャーに怒られた
私がっていうよりは、パートにやらせることじゃないって他の社員に怒ってたんだけど
日本語あやしい 誤送信orz
日常会話は平気だけど、電話だの現金書留だの任せるには日本語怪しいのと文化が違うから説明して本人にやらせるのも大変、他の社員は顧客接客にかかりきりだったから私がやったんだけどさ >>369
それは面倒だね
私も派遣だけど担当者に電話かメールして用紙を郵送したら、すぐに記入して送り返してくれるから楽 >>374
わかる
少しオシャレしたり凝った小物類買ったり、なんかワクワクするよね 私も!お洒落したくて制服なしのところが絶対条件だった。うちも女性が多くて4.50代でも仕事柄お洒落人が多くて刺激される!お洒落が楽しい 最近見始めたんたけどこのスレって育児関係ないただのパート話は有りなの?
大半関係ない気がするんだけど 始まめたばかりの頃は8年ぶりの社会復帰で楽しかった
1年勤めた今は仕事になんとなく行きたくない毎日 >>380
半年くらいROMってみたら分かるんじゃないかな 本来育児板なんだから当然無しだよ
なぜか指摘すると別にいいじゃーんなおばさん達が湧いてくる 私も最近見始めたけどいいんじゃない?母親のパートスレって事で
育児関係あるパート話っても子連れ出勤くらいしか浮かばないw
元々既女のパートスレ見てたけど子なしと子持ちじゃ全然考え方違うから荒れないように棲み分けした方がいいと思う 大半って程じゃないし、いついかなる時もゼロじゃなきゃいけないわけじゃないでしょ 4年女子、私は9〜16時週3パート
学童には2年から入れていて、今も登録はしてるんだけど、ほぼ行ってない(月に2回くらいの利用)
あとはお留守番したり、お友達の家に行ったり、公園等に遊びに行ったりしてる
仕事始めた最初の頃は、鍵のかけ忘れなどもあったけど今はだいぶしっかりしてきて助かってる
何かあれば会社に連絡できるようになったし、子供の成長ってすごいわ ランチがどうとか服装の話とか仕事内容の愚痴なんかはまあ板チね
絡みでも前言われてた
元々は学童や預かりのこと育児との両立とかそういう話をするスレのはず >>387
おしゃれな恰好出来てうれしい、っていうのも
育児してるからこそだと思うけど
保育園や学童の話しかしちゃいけないなら
祖父母に預けてフルで働いてる人や在宅勤務
子どもが学童卒業した人は出入り禁止って>>1に入れとけば? >>386
同じく4年女児だけど長期休暇はどうしてますか?
長期休暇が心配でダラダラと学童を続けてます >>389
多少の脱線はまあ許容してもいいと思ってるけど貴方はちょっとズレてると思うよ いや育児が関係するかどうかでしょ?
オシャレな格好って別にパート関係ないしなあ
祖父母に預けてても在宅でも子供との関わり方が入るなら当然このスレでしょ
宿題を見る時間や子供の交友関係と仕事との兼ね合いとか留守番の時間調整どうするかとかそういうのはこのスレ向きの話題じゃない?
ID:uXBibTgrはどれだけ板違いな話したいんだよ >>390
長期休暇は学童行かせてます
と言っても、クラブ(運動系)の練習が毎日朝から午後まであるので、そっちがメインって感じで、学童は週1行くか行かないかのレベルでした
毎日お弁当作るのは同じですね >どれだけ板違いな話したいんだよ
そういうことにしたいんだね
子どもとの関りが入ってないという点では
>>388も>>391も>>392も同じだけど、そういうレスは控えないの?
なんかこの話になったら湧いてきたけど >>393
週1行くか行かないかレベルでも学童辞めさせられないの?
入る時だけ働いてたらありなのかな? 人がものすごく辞めていく小売業の時短事務パートしてる。
また人がバタバタと辞めていって、今は私含む3人で回してる(回ってないけど…)。しかも今1人新婚旅行で1週間休んでる。そして、私明日1人シフトなんだけど子供が熱がある
もう限界だな。人が足りなすぎる。
明日は休むけど事務所無人になっちゃうわ…
何か言われたらやめよう >>395
うちの子も週1〜2くらいしか行ってないよ
私の帰りがたまに子供より遅くなるのでその時だけ行かせてる
学童の入所条件は満たしてるよ >>395
その辺は学童によるんじゃない?
民間だと一時利用出来る所もあるし
うちは月に数回しか利用しなくても辞めさせられないけど、毎月一万円はかかる
もっと言えば働いてなくても(書類上は求職中)辞めさせられない(入所説明会で確認済み)
過去に色々あって希望する人は全員受け入れようと言う方針になったらしい
結果、県下一のマンモス学童 パート先にお洒落さんなんて居ないや
社員は皆営業スーツだし事務の女性はザお母さん。
むしろ同じ幼稚園の専業主婦層はお洒落で綺麗めなお姉さん風のママが多いから保護者会とか気抜けなくて若干面倒臭い
本当は毎日ジーパンTシャツで居たい 制服が毎日Tシャツジーンズまたはチノパンの私低みの見物。
お陰で365日ほぼ似た格好。参観日くらいにはオシャレしたいけど綺麗目が絶望的に似合わずこまってます ラインの相手のバイト募集してます (女性限定)
30分1000円 (30分間ラインの相手をしていただきます)
20歳 〜 32歳まで (女性限定)
自宅で出来ます、はっきり言って楽です
顔画像必須(一部隠れててもOK)、数人決まったら締め切ります
興味のある方はメール下さい
linede1000@yahoo.co.jp 保護者会とか行くときだけ気合入れるわw
パートの時はジーパン、スニーカーだよ 都心や丸の内でもないのに、男性社員がいる職場でノースリーブ着てくる女はただの馬鹿だから気をつけてる
スカートの隙間からパンツ見せる奴と変わらん うちのとこ私服OKなんだけどジーンズはダメなんだよなぁ… うちの子は仕事着(ポロシャツにユニクロのパンツ)
見慣れてるからたまに違う格好してたら
可愛い〜って言ってくれるわw >>404
うちの職場にいる陰口クソ局ババアと同じ事言ってるw
アラフィフかな
他人の服装なんかどうでも良いわ ほんと他人の格好なんてどうでもいいしまずもって育児関係ない >>404
ワキガじゃなければノースリーブならいいや、ミニスカはパンツ見えそうで不快だから嫌だ スピード勝負の職場で誰よりもトロいのにどう間違ったのか自己評価高くて>>404みたいなこと言ってる人がいる ワキガじゃなくても余程細くないとノースリーブ女子は臭う
これはしょうがない 運転して移動する仕事なんだけど新人パート33歳の屁が臭くて無理
降りたあとは男性社員乗るから誤解されるし
その人が来てから職場がたまに変な空気になる二つの意味で >>412
無言で車の窓開けたら?向こうもさすがに気がつくでしょw
さてお昼だわー
三連休早くカモン 嫌味でなく、都心や丸の内ならノースリーブがオッケーな理由が知りたい。
おしゃれな人が沢山いるから気にならないってこと? 個人医院にパートで勤めてるけど3月末で閉院するのが決まった
4月から上の子が小学生だしバタバタしそうで気が滅入るわ
今の職場は子育てに寛容で子の体調不良の時はいつでも休ませてくれるからすごく働きやすいんだよなぁ…残念だ >>415
個人クリニックだとそういうのがあるよね
うちは院長の長男が今医学生で跡継ぎだと言われてはいるけどどうなるか不安
今はパートだけど、できたら子供たちがもう少し成長したら社員になって定年まで勤め上げたいと思っているからなくならないでほしい >>412
車の中で屁をされるの?w
なんか笑いが止まらない
すごく変な人だねw 医療事務の職業訓練校に行こうと思うんだが
メディカルクラークとかメディカルドクターズクラーク
資格を取ったとしても働けるのだろうか 私自身が尻汗というか尻から水蒸気が凄くてパイプ椅子なんかに座ったらビチョビチョになるタイプで布製の椅子も長時間使って立つと濡れはしないけどスチーム当てたようなものだから独特のニオイがする >>418
医師事務がしたいのであれば、働けるのであろうか?の答えは求人が出ていれば…って事になるけど、医療事務がしたいのであればメディカルクラークはちょっと違うかも。
だけど医療事務なんて資格よりやる気と上品さだと思うわ…
丁寧な言葉遣いと正しい身なり。これが大事。
そういうの重視してない所ももちろんあると思うけどね。 >>416
あとはその長男がどんな嫁連れてくるかどうかだろうね
賢い嫁や夫の仕事にはノータッチのお嬢さま嫁なら大丈夫だろうけど、
下手なアホ嫁連れてきたら病院内を引っかき回されることもあるよ… 医療事務いいと思ったけどもう40代なんだよね…
30なりたてのママ友が資格を取ったけど、経験者優遇で落とされてばっかりっていうの聞いてから尻込みしてる
あと病院は土曜日の午前中もやってたりするからそこも出勤しなきゃいけないのもネック >>422
レセプトの時期は残業ばかりだし、クリニックだと患者が多いと帰るに帰れないよ
中抜けと思ってても連続で夜まで勤務とか
それくらい患者が来ないと、まともな給料もらえない世界だしね
あと、経営者の医者の妻とか一緒に事務したり、看護師したりしてると更にややこしい
愚痴も吐けないしね >>421
むしろ今院長夫人が引っ掻き回してるわw
嫌な御局パートがいても定年になったらいなくなるって思えばなんとかこなせるけど、経営者夫人だと離婚されるか寝たきりになるレベルの障害負うか最悪死ぬかしないとずっと関わらなきゃいけないからそれだけがつらいね
月に1回か2回しか現場に顔出さないしスタッフで思いを共有できて吐き出しできてるからなんとかなってる >>422
事前に資格や勉強は必要だけど、医療事務の派遣会社に入れれば未経験可の病院結構あったりするよ。
大きい病院なら事務系って以外に色々な職種あるしね 7年ぶりに扶養内で働き出して給料出たけど、なぜか全然嬉しくない、何でだろう。
全額貯金してる。数年後の子供の塾代、お小遣い、ケータイ代とかになるはずだからいいんだろうけど何だろうこの感じ お預かり無償化の新2号認定、難しいかもしれない‥詰んだ。
あれって自治体によって条件が違うから納得いかないよ〜
月64〜80時間以上働いてるのに、住んでる所の「常に1日4時間以上」って所が当てはまらない。
いままで通り払えばいいじゃんって思うかもだけど、園はここぞとばかりに10月から預かり料2倍にしたんだ‥長期休みどうしよう。 >>427
見通し甘い
1号だと働いてても預かりが無償化になるか怪しいって噂だったから、一応2号の申請しておいたら通ったわ
まぁそのぶんがっつり働くはめになって大変だけどね >>428
見通しが甘いの?
申請して通らないかもって話じゃない? ママ友は下の子が1号で年少で入園して速攻仕事始めてたわ。
んで、夏休み明けに2号に変えてた。
行動早いな〜とは思ってたけど、翌年に預かり代は値上がりするわ2号は満員だわ、挙句園の行事前なんかは2号しか預かってくれなくなったし、ママ友は正しかったと実感。
ママ友は週3で1日6時間勤務だけど、もっと働いてる人たちは申し込みが遅かったから2号ねなれてない。
何でも先々動く方が得するね。 今年から地方に来たんだけど車通勤のママたちが職場の制服そのままで来ててちょっと面白い
職場に着替え室がないらしく事務員制服とか作業服とかで来る
私は服装自由のオフィス内勤だけどそういう人は白衣必須の食品工場勤務が大半らしい 地方住まいだけど何も面白くないし馬鹿にされたみたいでなんかいや >>432
横だけど、色んな職場の制服見るの楽しいじゃん
中学の頃、高校のパンフレットで制服見るの楽しくなかった? >>433
私も地方在住だけど何か上から目線で小バカにしているように感じたよ >>433
横だけどその気持ちはよく分からないわ
来年真ん中が入園なんだけど説明会聞いてて無償化のせいでパートは働きにくくなったなと感じた
私は夜ゆるく働いてるだけのパートだから関係ないけど預かり利用のハードル上がりすぎ ◯号認定ってのが幼稚園だと知識がなくて今回初めて知ったよ‥。
無償化の条件を市区町村が決定したのもここ最近だし、今ならパート選びも違っただろうけどなぁ
他にも全国的に見たら厳しめな条件もあるよ〜。全自治体統一してくれてたらいいのに! シフト制の勤務なんだけど、今年は運動会に合わせて4連休とった。
当日、予備日、予備日、振休の4日なんだけどなんだかアホらしい。みんなが土日祝か休みの仕事ではないんだから予備日を連続にせずちょっと飛ばしてくれた方がいいんだけどなぁ。
今年みたいな天気だと明日あるかもまだわからないし、順延がいつになるかもわからない。使えない4連休がムダ。
職場で何か言われるわけではないけれど、少しは土日出勤協力したいタイプなので、なんもないのに休む羽目になってもったいない気がする。
運動会行かなきゃいいじゃん、は無しで。 >>437
うち1人2人減っても代わり入れたりしない職場だから当日だけ休み取って「もし延期になったら〇日、更に延期になったら〇日休みます。延期にならなかったら来ます」って先に話しておいて朝休みの電話してる
予備日多いと大変だよねー 私も>>438みたいな感じ
当日は元々休みの日だけど、予備日は延期になったら休みます。当日運動会できたら予備日は出勤しますって言ってる
去年は予備日になったんだけど、人が足りなくて運動会終わって午後から出勤した
でもキツすぎたので今年は意地でも断って出勤しないと決めてる >>427
書き方次第じゃない
合計時間は一致してるんだから
書き直してもらうようにお願いできませんかって頼み込む
せこいとか後バレとかの意見は無視で >>437と同じ。アホらしいけど運動会最優先にしてるのは自分自身なんで仕方がない
平日運動会は給食だから親不在でも問題ないし、実際休めない仕事してる親御さんは観に来てないしね
シフト制のところは売上に対しての人件費で何人、と決まってるから運動会休みになったから出られますは通用しないことが多いよね
過去に打診してみたけどそういうの他の人に迷惑だからと却下されたよ 運動会すら行きたくないほどパートが好きなのはちょっと羨ましいけどね
うちはとりあえず小学校はあと1回運動会見に行けば終わり
中学校は親子弁当じゃないから昼過ぎからのんびり2つほど見て帰るわ 土日休みの仕事に変えれば?
学校行事の振替を変更する方が大変だよ >>443
運動会以外困らないんだろうしそこまでの気持ちはないんでしょ うちも〇号認定は知ってたけど、9月入ってから園で申請書類配られるし説明会も無いしいろいろ不親切(園が悪いんじゃなく区がね)
週20時間のパートだけど園の行事によって休んでるしちゃんと2号で受付けてくれるのか不安だ
ここぞとばかりに値上げ…うちも園長がそんな話臭わせてたんだよな。まだ確定じゃないけど >>446
うちの区は7月には幼稚園で説明会と申請書類配布されたよ
申請書類と就労証明は9月頭までに提出だったよ
今の時点でまだなのは心配だね うちも今の時点で説明会ない
まああと半年で卒園だし求職中で出したから12月までは預かり無料だろうしそれで困らないから別にいい
値上げに関係なく下の子は来年度入園させるしその時は転職するかもしれないし うちは7月に配られて1週間後までに提出で急だった
来年度入園の子はいつかは分からないけどとりあえず1号と2号枠分けて募集で入園前に2号認定いるらしい
人数シビアなので2号希望が全員入園も無理そうだし幼稚園入園後少し慣れてからパートを始めようはもう出来なさそう
結局近隣園どこも値上げするし無償化は悪影響のほうが大きいわ 幼児教育が無償されたから諦めてたけどやっぱり子どもをもう一人産もうって人が果たして何人居るのかな?
それより子どもを一人生む度に年金が10%アップとか、永遠に所得税控除とか、の方が良いんだけどな
無理だよね >>462
幼児教育無償化でもう一人って考えにくいよね
国公立は大学まで無償化なら考えるかも
同い年の子をもつ新人パートさんが早速辞めそう、グループラインで社員にミスを公開処刑されて可哀想だった たとえ大学まで無償化でももう一人もいらない
それなら一人当たりにお金かける うちのクラスのたぶんシンママ、今日運動会に来てなかったわ
代わりにその子のお兄ちゃんと思わしき男児が親子競技に出てた
土曜日の園児の運動会すら休めないパート先ってどんだけブラックよ?それとも子供のことどうでもいいのかな
別れた父親も見にきてやればいいのに >>453
さすがに言い過ぎ
こんな監視ババアがいるから育児が嫌になるんだよ >>453
あんた気持ち悪い
そもそもパートなのか社員なんかわからんだろに >>453
お兄ちゃん優しいね
うちの運動会の親子競技は年長になると園児vs親のリレーだから、走るの苦手とか腰痛めてるとか妊娠中とか諸々の理由で
兄姉が出てるパターン割と見かける >>437
先生からしたら準備もあるし連日にしといた方が楽なのかもね 保育園ってどこも運動会を同じような日にするから、保育士だと我が子の運動会を見に行けないって人は多い
だから低賃金のパートって人は意外に多い
まさか運動会の日に担任が欠席なんてありえないからね
あとは早番とか遅番とか書類の量とかの負担も関係するけど >>453
うち旦那単身赴任で帰ってこれないから運動会はジジババと参加
私妊娠中だしジジババ走らせられないし本人がお姉ちゃんのがいいって言うから親子競技は中学生の娘に任せたけど周りにそんなこと思われてたとしたら最悪だわ >>462
4番目だからね
今の職場は社長が女性なだけあって妊婦にも優しいから助かる
前の職場は代わり見つけないと当欠禁止だったから子供が体調崩すと大変だった 土日祝日は休みの仕事に応募したのに今日面接だった
都合がついたし連休挟むと日数がたっちゃうから行ったけど、実際に行って話してみると何かとひっかかる点があって徒労に終わった
パソコンを使う仕事なのに履歴書を手書き指定な時点で私には合ってないと気づくべきだった >>464
私もパソコンインストラクターの募集に応募したら手書きの履歴書を指定されて、ん?ってなったことあるw >>464
私は面接で、土日祝日出られるか聞かれたことがある
求人に土日祝日休みと書いておいて、それってありなのか?
もちろん断ったけど 人間関係が辛くて仕事辞めたい
旦那はすごいわ…根性なくてごめんよ 2人目を歳離して産んだので、やっと小学校の運動会から開放されたと思ったら次は下の小学校入学…
小学生が2人いたらうちの学校だと参観日で連休取らないといけない事になっちゃうから、
それに比べたらマシなんだけどさ 自身が弟と年離れてるんだけど母が婦人会12年でやっと開放されると言ってたの思い出した
田舎だから行事多いしお寺関係もあるし大変だったろうな 18年はやばいね
教師より長くいるんじゃないかってくらい 埼玉小4殺人ニュースで近所の父兄が無職のお父さんを
「いったい何をしてる人なのか?」って?
お前んとこの旦那の方が会社帰りに何やってるかわからんわwww
社畜は会社帰りと出張で風俗が定番だからなねw
家で引きこもってんだから 、毎日引きこもってるに決まってるだろ、アホ
社畜旦那の風俗、愛人から高確率でヒトパピローマと
喉クラミジアもらって子宮頸がんなってるくせに
「いったい何をしてる父親なのか?」じゃねえよw
お前の旦那こそがいったい何してるかわからないことを自覚した方がいい
パパ活
貧困調査の出会い系バー
出会い系喫茶
相席居酒屋
SNS出会い系
駅裏風俗
ピンサロ
キャバクラ
ソープ
スポーツジムで浮気
これ、全部サラリーマンだろ!!! >>431
うちも田舎だからそういう人ばっかり
事務員制服とか銀行とかJAの制服でキレイな人だとちょっと眼福です
キュロットにハイソックスとかだと大変だな >>473
自分も車で送迎する園になった時軽く驚いた
いろんな仕事してる人がいるんだなーと
ダンスのインストラクターとかパン屋さんの店長とかもいる
ピアノの先生もオシャレで眼福
介護が一番見かけるかな(首から名札掛けてる) >>469
三学年離れてるだけでもそう思うもん。二学年だったら幼稚園の運動会は重なったし
あと一年早く働けたのにと思う(保育園に入れなかったので子供は二人とも幼稚園卒) うちも地方都市だから制服で送迎してる人いるけど、そういう人はもれなく感じ悪いから嫌いだわ
私服の人の方が感じいい人が多い
着替える暇も惜しい→忙しいから余裕ない→感じ悪い、ってことかな
ステキな制服もないし眼福どころか、うわ、あの感じ悪いやつと時間かぶっちゃった、嫌だなーって思う
こんな奴らでも務まる職場なんてろくなところじゃないよ、たぶんw >>476
凄い偏見だねw
さぞかし素晴らしい職場にお勤めなのでしょうね 同じ工場の制服来てる人が三人いるけど
みんな性格キッツい人ばかりだから
あそこでは絶対に働きたくないと思ってる 美容関係?営業の人達は、黒い細身パンツスーツ、メイクも髪もバッチリで目を引くんだけど
喫煙、離婚、再婚、種違い妊娠などなど、波乱万丈系が多かった えー ふつうに事務服で行っちゃってるけどあーだこーだ思われてんのかな 事務の制服姿は清潔感あっていいなと思いながら見てる
でも来年小学校だからやっと送迎から開放されるのが嬉しい >>481
僻みと偏見に聞こえる
それなりにキレイな人しかなれないと思うし、メイクも髪もバッチリで何がいけないのかわからない
かっこいいと思うわ 職種によるよね
看護師や介護士で白衣や制服だと汚いって思ってしまう…
たしかにロッカーに行って着替えて帰るのは面倒だけど、汚い白衣で子どもを抱っことか考えられない
事務系の人達の制服は清潔だしありだと思う >>486
車通勤が普通の地方だけど、さすがに白衣で送迎してる人は見たことないわw
事務員で制服の人はよく見るけど 飲食と医療系は制服で通勤とか送迎するの禁止されてないかな
不衛生だし不潔だから
少なくとも私が今働いているクリニックも過去に働いていた病院も禁止されていたし、白衣でバス通勤している歯科衛生士さんを見かけたことがあるけどありえないと思ったわ 白衣は禁止のとこが大半じゃないかな?
今クリニックで働いてるけど禁止だ
歯科の受付の制服通勤してる人いるけど不衛生だなと思って見てる カーディガンの下にクリニックの受付?みたいな白衣着たママさんならいるなー… 飲食店でパートしてるけど何名様ですか?って聞いた時子供抜きの人数言う人が多くて不思議
席いらないのかな まぁ都内なら事務っぽい制服で通勤はありえないから偏見も分かる
地方じゃ当たり前なのにね 地方で制服で通勤するのは学生が制服で通学するのと感覚的に近いかも
幼稚園から下手したら短大までずっと制服で、そのまま就職して就職先の制服を着て通勤だと違和感はない 電車通勤だと不特定多数の人に見られるから職場で着替えるのが普通だけど、
車通勤だと見られるのは保育園保護者か職場の人のみだからちょっと気は緩む
保護者も不特定多数と言われたらそうなんだけどね…w
そして慣れてくると、制服のままスーパーにも行けるようになってしまうという 制服があるとこは嫌だな
BBAが強調されてしまうから 制服、中年太りまっしぐらの自分の体に入る気がしない… 更衣室がなかった前の職場は制服のままチャリで送迎、通勤だった(一応事務)
今の職場は仕事以外で制服禁止、通勤もなるべくオフィスカジュアル(BBAや学生は多少お目こぼしあり)
男性は完全にスーツじゃないとダメ
たまに本社の偉いさんが来ることがあるのと、社員は本社に行く用事もあるからバイトもそれに準じてる
最近制服変わって夏場暑い、冬寒い、ポケット減ってめんどくさい
前の制服に戻してほしい うちの近所のちーさい病院の看護師さんは普通に私服(ジーンズとセーターとか)の上に理科の実験みたいな白衣なのでビビる(ムダを徹底的に排除してるのか)でも先生の腕は良くて80近そうなのに訪問診察もやってて忙しそう 制服やユニフォームの縫製パートしてるわ
CAさんのとセーラー服作るのがテンション上がるw 雨上がったら暑くなってきた
今日は半袖制服にしよう
残業にならないといいんだけどなぁ
客足がどうなるやら… メディカル系給食でピンクだわ
ピンクのおばさんとか言われてる >>501
コスプレ用の制服ですか?
昔モデル志望の知人が制服着用したお仕事引き受けたら
見事に風俗チラシだったの思い出した >>501
いいね朝ドラのカーネーションみたいだね
うちの街にある縫製工場は人間関係めんどいらしい 普段平日のみの事務パートなんだけどもっと稼ぎたいから、連休中は派遣の単発に行くことにした。
軽作業なんだけど、普段と全く違う仕事だから新鮮で楽しい!立ちっぱなしだから疲れるけど。 >>507
フルタイムなのかな?
私は週5の短時間パートなんだけど、それでもクタクタで土日のどちらかは家でダラダラしないと体力が回復しないから尊敬する 平日パート1300円だから休日働くなら同じかめっちゃ簡単がいい…… >>501だけど、ミシン楽しいよー
布の裁断は自動化してるけど、縫うのはほぼ手作業だよ
最初は趣味程度の腕前しかなかったけど、今では難しい所も任されるようになったわ
本物の制服だから冬から4月までが忙しくて、特に高校の合格発表後は皆殺気立ってるよw >>510
資格持ってたり、専門的な勉強ってしてた?
今カジュアルショップでカジパンの裾上げやってるんだけどかなり楽しいから、そういうのも面白そう!
でも肩こりは凄そうだね
スーツなんかのお直しは専門知識必要なんだろうなぁ >>510
高校一年生だけど、合格者登校日に制服の採寸をして二週間後には入学式だったから制服作る人は忙しいんだろうなって思ったよ
特に女子のスカートはウエストと丈の長さが3cm刻みでほぼオーダーメイドだもんね
うちは制服製造が盛んな県だから内職でしてる人も多い
でも内職って時間はある程度自由がきくけど安いしある程度のノルマもあるし大変だろうなって思う
やっぱり子どもが居ても時間が許すならパートの方が良いよね >>511
私は妊娠中にベビーグッズ作るために初めてミシン買ったくらいの素人だよ
技術と知識は今の会社に教えてもらったわ
入社して半年くらいは、タイムカード切った後少し練習したりとそれなりに努力もしたよ
職場には服飾の専門学校出てる人もいるし私みたいな素人も、半々くらいかな
70近いベテランおばあちゃんもいるよー
座りっぱなしだし目肩腰にくるけど、できたら長く働きたいわ スレ見ててパートで学童預ける人多いのは値段の違いなのかな
うちの学童月4万保護者会毎月 役員仕事もあり 民間学童はそれ以上の額 且つ夏休みは8万
仕事自体15時終わりだから学童ついてもすぐお迎えなのにそんなに払えないと思って今度小一だけど
最初の早帰りは職場に話して午前のみの勤務にして通常時留守番させようと思うけど無謀かな 15時なら大丈夫じゃないの?とは思うけど
留守番より鍵の扱いや家に入るとき背後気にしなさいよとかそういうのが難しそう
まあそれも15時なら……とは 水曜日からいよいよパート始める
2歳4ヶ月がかまってちゃんだから、どうやって夕飯作ろうか悩む… 夏休みになる頃は生活のリズムもわかってくるだろから留守番もありかな >>516
留守番そのものより毎日自分で鍵あけて帰宅するところを見られる方が危ないわけだし学童使った方がいいと思う
15時までじゃなくて仕事終わったあと家のことする時間も学童にいてもらえばいいわけだし >>516
学童とは別の、無料か格安の放課後教室はない地域?
私は契約が14時までで学童の用件を満たせなかったんだけど、多少の残業+通勤で自宅に着くのが15時半くらい
1年生の子は放課後教室で宿題済ませて少し遊んで、6限の上級生が下校する時間に合わせて帰ってくるようにしてやり過ごしてるよ うちの子の小学校はバスで一斉下校
図書館とか教室で30分だけ時間潰して小学校に直接迎えに行かせてくれたら学童入れずにすむのにな…
と思いながらパート終わって帰ってくるまでの30分だけのために学童入れてる そんなに高い学童もあるんだね
うちは通常7000円、夏休み1万だわ >>516
一年生の最初だけじゃなくて、土曜日に行事があると月曜日が振休になったり、先生の研修だなんだで思ってたより早帰りの日が多かった
子供と帰宅時間がそんなに変わらないんだけど、低学年のうちはやっぱり心配なので安心の為に預けてた
悪天候で登校時間がずれた日も、うちの学童は朝から登校時間まで預かってくれたりと色々助かったよ うちの地域は無料だし誰でも入れるから扶養内でもお世話になってる。芋洗いだけど致し方ない うちのとこは区長が頑張ってくれて小学校の敷地内に学童用の建物ができて料金もおやつ代だけ
仕事は16時までだけど6時までコースにしたからゆっくりできる
時間的にお迎えが必要だけど学年や時間によっては学校から帰ってくるだけだから迎えもいらないしGPSも配布されてるから安心
パート代全部消えるような料金とるとこしかなかったら議員や役所に意見してみるのもいいと思うよ 学童4万って高いね
パートせずに家にいた方がいい気がする うちの近所でその値段だったら
塾が併設している学童だな
自宅まで送迎付きのやつ 学童って学校外にあるのが一般的なのかな?
私の地元では学童といえば小学校の空き教室だったから、それが当たり前の感覚だったんだけど
今は違う地方に住んでて子供が来年入学なんだけど、学童は学校外の児童館に行くらしい
地域にいくつか児童館があってどこに行っても良いらしいんだけど、どこも学校ー自宅ー児童館という位置関係になってしまい学校から児童館へは子供の足で徒歩15分くらい
お迎えは問題ないんだけど、入学してすぐからちゃんと歩いて行けるのか心配 学校から少し離れた、児童会館で学童やってる
朝8:45〜18:00までなら、長期休暇も含めて無料で助かってるよ
保護者会とかも、入会説明会とか夏休み前の説明会くらいだから年に1〜2回しかない
今4年生だから、だんだん同じ学年の子は少なくなってきてるけど、6年まで利用可能 >>516
うちは小1の春休みから留守番させてる。
でも、夫がシフト勤務だから、朝から私の帰宅まで留守番は数えるぐらい。
それも、休んだり13時までとかにしていた。
小2の夏休みは、バス送迎の短期スイミングや短期塾に入れたりした。
ただ、保育園は4月1日から使えないし、昨日まで幼稚園児の子供を数時間留守番は私は抵抗ある。
小1の間は必要経費と割りきるか、パート辞めるかするな、私なら。 来年入学でほんと学童どうしよう
仕事はいくらでも休めるけどむしろ転職したい
普段は習い事あるから週3回くらいでいいんだけど…
送迎付きの塾内にある民間学童も考えてるけど、送迎の人が校内に入って来て迎えに来るらしいからもし何かあったらと思うと信用出来ない
そう考えると結局学内の学童に1年間だけでも入れるか、下校までに私が帰るかなんだけどそんな早くに終われる仕事なんかないしそもそも夏休みずっと一緒にいるのが嫌なんだよな
子供は自分で行きたいと言った習い事でさえ嫌がって家にいたいと言うからどうせ学童も嫌がるに決まってるし >>537
習い事の付添が負担そうだから一切お休みしたら
低学年って結構疲れるよ、
1人で行けるようになってから
再開すればいいんでは
自分の仕事優先でいいと思う
近くに送迎付きの学童あるけど
スタッフの入れ替わり多いのか
人手不足なのか
よく求人出てる >>516
学童めちゃくちゃ高いね!うちの自治体も高すぎって思ってたけど比じゃないわ
うちは民間なんだけど月18000円夏休みは25000円だったかな、私もパート15時までだから入れようかすごい悩んだけど夏休みはさすがに朝から1人で留守番させられないし結局入れたよ(現在小1)
友達と放課後遊ぶのが楽しいらしくて迎えに行くと「迎えが早すぎ!」と怒られる
せっかく高い金払ってるし、15時すぎにすぐ迎えに行ってもおやつの時間だから夕飯の買い物すませて16時すぎくらいに迎えに行ってるんだけど、一日1時間半ほどで月18000円かぁ…三年生くらいになったらもうやめようかなと考えてる >>537
私は入学で一回退職したよ
で、夏休み明けくらいから午前中の短時間のバイト再開してる
今2年だけど、長期休みの時は職場にキッズスペースがあるので、そこで過ごさせてる
宿題したり、他の子と絵を描いたりしてるくらいだけど、自宅に一人よりいいよ >>538
習い事の送迎は別に負担ではないよ
まあ学童って後から入りにくそうだしとにかく4月から転職関係なく入れようかな
6年間行く人なんていないしどのみちみんな途中で辞めるんだしな、最悪1年の夏休みまででもいいわ 基本9-14時で夏休み中は6年生の上の子と一緒に留守番させてた。
夏休み中に鍵の練習させて、9月から週1~2程度16時まで仕事してる。
上の子が帰ってくる1時間程度、一人で鍵開けて留守番。
キッズケータイ持たせて合間に動きをチェックしてる。 幼稚園時代に働いてても小学校上がると辞める人多いわ
そこから先は夕方まで働いて学童か、学童入れず夏休み休める短時間パートかどちらかになる
民間があれば良いけど地域差あるよね
私は前者だけど平日いっぱいいっぱいて疲れてきたので学童卒業したらパートは辞めて内職にしたい(手に職あり) すでに学童入室してる学年だけど、
経営母体が違うのか?自治体の学童の中でも充実度に差がある
例えば
aの学童はイベントや行事、外遊びや遠足など子供達も学童大好き、もちろん親の手出しの負担はない
bの学童は一切何もなし、併設されてる児童館に自由に出入りも出来ず
ずーっと学童部屋に「いる」だけ、子供も長期休みとか苦痛らしい
うちがbの学童なんだけどw
夏休み明けにボロボロと退室していく子がいるわ、
うちも何もリサーチせず場所だけで選んで失敗した
他の自治体は知らんが、来年度から学童検討してる人はこんな例もあるって事で 私は低学年のうちは9-13時の仕事で中学生の上の子が居たけど学童へ入れたよ
低学年のうちは一人にさせるのが心配だったから
三年生くらいになったら辞めさせようと思ってたけど、誰も友達が辞めないし楽しんで行ってて子どもも辞めたくないって言うから結局続けてる 学校敷地内の月5000円学童
幼稚園から学童は慣れるまでに
ハードル高いんだろうなと思う。
女子は嫌がって行きたくないって云ってる子多かった。
高学年の子もいるし、学童員は年配の方だったし
環境違いすぎるよね
逆に0歳から保育園に通ってるような子はすぐ慣れる
男子なんか、慣れが早い分元気良過ぎてトラブル多発
保育園VS幼稚園の壁はあった 学校から帰っての留守番は
参考になるようにうちの体験談
まず、一ヶ月くらい親がいても鍵をかけておいて練習した
鍵は、ランドセルから直接使えるように
リールやバネ?系の長い紐付きのにしていちいち外さないですむものにした
(たまたま、最近同時に帰ってきたので、あけえもらったけど、うちの子の場合はランドセルを下に置いても、鍵穴まで届く長さはあった)
あと、エアコンの付け方もいるときに教えた レスありがとうございます 学童は値段の幅が随分違うんだね
おやつ代や施設維持費(一部親達負担)も含まれてるからかな 節目毎に○○体験講座 キャンプや映画館 プールとかあるし…
鍵の取り扱いは玄関にキーロック取り付けようと考えてた
夏休みはまるっと実家に… 実家は夏休みや冬休み期間とか長期休暇時期 仕事休みなので
留守番というか一応主人が夜勤なので誰もいない訳ではないけど熟睡してたらいないと一緒かなと
うーん やっぱり一年生だけは仕事ギリギリまで目一杯入れてもらって学童にしようかな >>551
それなら最初の2ヶ月くらいを乗り切ればあとは学童要らないと思う
うちは一年生の三学期から働きだして(週3、9-16)長期休暇は祖父母へ預けてたけど学童無くてもどうにかなったよ
高学年になったら友達の所へ一人で遊びに行くようになったし
ただ常に携帯で連絡は取れるようにしてて、最初のうちは寂しいのか「お菓子食べても良い?」とか大した用事でもないのに電話してきてた 面接の時に子供や家庭の事情ならいつでも休んでと言ってくれた職場なんだけど
そんなに休んでる人もいないし 慣れるにつれ自分が休んだ時の他のスタッフの負担を考えるとやっぱり休みづらい >>552
電話か… そうだよね かかってくるよね
お昼以外スマホ触れない職場なんだ
番号キッズケータイに登録するとして人見知り男子だけどちゃんと話せるかな
自分も子供の頃親が仕事しててゴキブリが出た!とか言って怖くて職場に電話かけたりしたけどそれでも三年生だったしなぁ… 悩む 同僚のパートさんがお子さんのクラスが学級閉鎖になったと早退して行った
明日からしばく休みだろうな
もうインフルが忍び寄っててガクブル >>554
うちも、業務フロアに携帯持ち込めないから、緊急時は会社の電話にかけるように言ってるよ
家に固定電話がなく、電話に出て欲しい人以外が出るという感覚が分からないみたいだから、特に用はなくても何度か練習で会社にかけさせた(キッズケータイから) 子どもの練習のために会社に電話の取次ぎをしてもらうの?
寛容な会社だね >>557
いや、もちろん用事がある体でかけさせたよ
少し話してすぐ切ったし、迷惑はかけていないと思う
夫単身赴任、実家はどちらも飛行機の距離の為、何があった時私しか駆けつけられないからその連絡手段は確実にしておきたくてね >>558
用のある体でも普通に迷惑はかけてるよね 大学生アルバイト君がなかなか仕事覚えない、わからないことをわからないまま勝手にやって事後報告でどうしましょうって言い出すを繰り返してる
わからないならやるな、誰か先輩を呼べ、一つずつ片付けていけ、何度も言ってるのに繰り返す
マネージャーにお母さんの目線で多目に見てやってって言われたけど、こんなボケた息子いらないわ
他所の子供に労力使っても仕事ができるようになるならともかく、全然やろうとしないんだもの
それに自分の子供だったら失敗を事細かに指摘して何でどうして出来ないことを一人で処理しようとした?って問い詰めて泣かすわ
多目になんか見ないわ >>560
何ヶ月目なんだろ。
段取りの悪い若者はいるっちゃいるよ。
1週間くらい隣について教えてあげたら良いのに。 >>561
>1週間くらい隣について教えてあげたら
そんなこと>>560が決められることじゃないじゃん
私も新人の教育係になることがあるけど
従来の自分の仕事がなくなるわけじゃないし大変だよ
丸投げしてるマネージャーが悪い 聞いたときにきちんと教えてあげてるのかな?
昔、働いてた所は一人感じ悪い人がいて、聞いても「そんなの自分で考えて!」って言う人がいた
他の人は皆優しく教えるんだけど…
結果、分からないけど怖くて聞けない→とりあえずしてみる→間違えて怒られるって言う感じになる子が多かった
経験者に取ったら、確かに常識なんだけど、未経験の人に取ったら分からないことだらけ
結果、未経験可って言っときながら育てないから、未経験の人はみんな数週間で辞めてた うちは新人は社員が教えるわ
パートにやれってのが間違いよ 飲食店関係だと店長以外パートアルバイトじゃない?
学生時代、ヒステリックなおばちゃんが忙しいとパニック起こして「わたしに聞かないで!」とホールで叫ばれて怖かった思い出
いまは専門職パートだけど、常勤もいるのに何故かパートが新人フォローの日も多々ある
みんな平等に、って事なんだけど 1日の振り返りや記録の訂正もあるから残業になるし困る 月曜から私の熱が続いている。
月曜火曜は38度後半だったけど元々休みだった
昨日の夜の時点で36.6まで下がり、
今日は出勤するつもりでいた。でも今朝37.6
微熱といえば微熱
子供の風邪で二日間休んだ直後なので、とても休みづらくて…人が全然足りない職場です。
そのためのパートだし、と割り切って休みたいけど長く働いていきたい気持ちがあるので無理してでも行く方に気持ちが傾いてるけどみんなどう思う? 37度台ならいく
とりあえず行ってしんどかったら早退させてもらう 微熱以外の症状がないならとりあえず行く
微熱以外にも頭が痛いとかフラフラするとか出勤自体や数時間働くのがしんどそうだと思うなら休む >>566
風邪だったら他の人にうつすと困るから休むかな
本当に熱だけで動けて仕事も出来そうならとりあえず行く 座っていられる仕事なら行く
立ち仕事でも13時までとか短時間なら行く
立ち仕事で17時までならたとえ休憩があっても休む 飲食以外の職場で通勤に1時間かかるとかじゃないならとりあえず行く
その場でUターンや早退になっても誠意は見せました的な
月火もともと公休で子供の熱で休んだあとってことなら前回出勤日からわりと日数あいちゃってるしね 前まで俄然否定派だったのに、パート休まないといけない日があると、病児保育を考えてしまう
利用する前に色々書類用意したりくそめんどそう
一日のパート代のために2000円+アルファかかって
何より子どもが気付いたら傷付くよね
「病気でも仕事行った」って >>572
年齢と病状による
うちはインフルエンザ五日目とか元気だけど登園出来ないみたいな時には喜んで行ってたよ >>566
自分はその状況ならとりあえず行くけど
あなたの体はあなたにしかわからないから無理しないでね。
お子さん小さい人は仕方ないよ。 子が今朝から発熱でパート休んだ
今年度は子の体調不良で仕事休んでなかったから完全に油断してたわ
幸い職場に嫌な顔されることはないんだけどやっぱり申し訳ないし何とも言えない気持ちになるね
そして38度超えなのにめっちゃ元気
後で小児科行くけどなんなんだこれ >>571
それだわ、熱でも何でもとりあえず行く事はする
子供の病気に加えて私も胃腸炎かかって連続して休んだ時に上から嫌味何度も言われたからとにかく行くよ 今年の2月、3月に子供の高校受験だからといって何度か休んだパートがいた。
滑り止め私立の受験日、公立高校の受験日、公立高校の発表日の計3日。
発表の日は、もし不合格なら私立の振込がギリギリだったりするから、休むのは理解できるけど。
私は上の子の時に普通に出勤してました。
「受験の日なんて親がヤキモキしても意味がないと思うけど。」
って事を同僚に愚痴ったら、
「あそこの息子さんはトップ高狙いだから、私達とは気合いの入り方が違うのよ」と言われた。
それって関係あるんですね。
年子でまた受験生がいるらしいから、気が重いわ。 >>577
たった3日休みを申請しただけでグチグチ言われるって怖いんだけど 自分が病気でも休んでほしいわ
多少の微熱なら出勤すべきなんて
前例作らないでほしい 職場がクリニックだから熱出たらとりあえず出勤して診察受けないといけない
そうすれば帰りなさいっていわれるから公に休みやすいけど、本音は近所の病院行ってさっさと寝たい
でもインフルの予防接種とか無料で仕事終わりにサクッと打って帰れるのは助かる >>577
姑根性丸出しなの気付いた方が良いよ
よそはよそ、うちはうち
事前に申請して通ってるなら理由なんて関係ないでしょ >>577
うわぁ…嫌なババアだねーあなたも同僚も >>579
別にすべきとは誰も言ってないよね
ただ休むよりもとりあえず出て早退するってよくある手だと思う >>577
これか
763 名無しの心子知らず sage 2019/02/21(木) 13:12:57.69 ID:8KTLAHxz
子供が高校受験の合格発表だからって休みを取るパートがいるんだけど、
それってありなの?
中三にもなって親と一緒に合格発表見に行くなんて気持ち悪いんだけど。 >>584
本音を言えばとりあえず出て早退するより最初から休んで欲しいとこだわ
パートに限らずだけど 合格発表は親と見に行く子ではないけどわたしは本命の日は休み取る。
その後の手続きに関わるんだもの。
来年はダブル受験だから職場には迷惑だろうけど絶対休む。 公立校は合格発表と後日の入学説明会は親同伴で来てねって学校からアナウンスあった(関西)
第一子だし様子がわからないから合格発表は素直に同伴したら親同伴じゃない子の方が多くて損した気分になったよ
わざわざパート休んだのにって でもそれでパートに行ってて、周りは親と来てる子ばっかりで合格の喜びをすぐに分かち合っててうらやましかったって子どもに言われたら、
知ってたら休んだのに!ってならない?
職場にかなり無理言って非難されながらも休んだとかなら損したって気分もわかるけど 入学手続きなんかもあるしそこまで怒るようなことなのかね
ただその人が嫌いなんじゃないの >>577
これ前も見たなと思ったら>>585か、今度は次男をもう気にしてる>>577の方が大丈夫か?
別に休んだっていいよ。社員じゃあるまいしパートで子供関連で休めないなら意味ないわ 旅行で休むのも受験でも休むのも勝手にどうぞって思う
この先自分が介護で休む事が出てくるかもしれないし、介護なら休んでもいいなんて事は無いし感情論で休みにイチャモンつける人の気が知れない うちは平日のみ&短時間の職場なので、パートはほぼ全員子持ち主婦
ギリギリの人数なので、行事被りは結構大きな問題
幸い、今のところうちの子と同じ学年も同じ学校もいないんだけど
他の3人が5年生持ちで、そのうち2人は同じ学校
なので普段から授業参観などで休みが被ってる
もう一人も中学は一緒になるし
自転車で通える人を優先したら、そりゃそうなるよね
もう少し考えて欲しいわ
それとも、卒業までは続かないと踏んでるのかな 郵便局(配達)
すき屋
丸亀製麺
田舎で、主婦歓迎、週一からOK、1日2、3時間OKで検索するとこれしか出てこないんだけど…
今までは事務しかやったことなくて飲食経験全くなし、原付も乗ったことなし
飲食ってどうなんだろう?
配達は、男性しか見たことないから女性にはやっぱりきついのかな >>594
配達、女の人は原付じゃなくて車が多いから見かけにくいんじゃないかな?
子供関連で考えたら飲食店はお迎えの時匂い気になりそうで避けてる 今住んでる地域が子供のスポ少とか部活に気合が入ってて?
中総体ならともかく練習試合まで親が揃いのTシャツを着て応援に行ってる(パート(コンビニ)の店長の奥さんもたまに行く)みんな専業なのか土日にすぐ休み取れる仕事なのか
自分の中学時&出身地との違いにびっくりしている
私正直行きたくねーな(勝手に行ってきてって感じ)とコンビニに買いに来る応援父兄を見て思っている >>594
飲食もきついよ
常に時間に追われてるし重いものを持ったりもある
教わるのも営業時間内が普通で、覚えるまでじっくりというわけにはいかない
1回教わりながらやってみたら、次からは一人でとかザラ
キビキビと動けなかったり、頭の回転が速くない人や要領よくない人は厳しい
それでも私は厨房が好きなのでやってるけど、すき屋や丸亀の場合は
接客も調理も洗い物も全部出来ないといけないだろうし、覚える量も半端なさそう
一度、客としてお店に行って、じっくり見てみたら? >>594
マクドやユニクロは無いの?
マクドいいよ主婦もやりやすい
すき家は今はワンオペじゃないんだっけ
一時期強盗頻発だったよね 新しいパートさんが二人来たけど、一人が理解力低くて引く。
経歴は大して変わらないし、時給も同じだけど仕事内容に差がでてきた。
出来ない方は、未だにすることないですか?と聞いて回ったり雑用ばかり。
やって欲しい事はあるけど、説明しても、説明しても、解りません
でこちらの教える気力が尽きた。
出来る方はある程度任せることができてる。
これで同じ時給は納得行かないだろうなと端から見てても思う。 >>599
雑用探し回る方が大変だと思うけどな
気を使うし >>600
雑用を見つけるのは、何かありませんか?
と聞かれる方だよ。
自分で見つけられるなら、その台詞は言わなくて良いし
こちらも手を止めなくても良いんだよ。 すき家で働いてるけど、シフトなんかは融通きいて子持ちには働きやすいよ。店舗によるかもだけど急な休みもマネージャーに丸投げで、替わりを自分で探すっていうのも無い。
マックと違って揚げ物が少ないから匂いは気にならないよー。キビキビ動ける人にはオススメ。 >>594
郵便のカブは50ccじゃないから小型以上の二輪免許が必要よ >>594
学生の時、年末年始の配達バイトやったけどけっこうしんどかったよ
女の子だからって3輪の原付にしてくれて安定してたけど、雨の日も雪の日も配達しなきゃいけないし、手紙持つから手袋なんかもしにくかった
女性社員もいたけど、夏は暑くて大変だと思う
車での配達なら、運転が普通にできるならいいと思う >>604
炎天下で信号待ちしてた郵便配達の原付が、ゆっくり倒れて行くのを目撃したことがあるよ
郵便配達に限らず、真夏の配達や屋外の業務は大変だよね
私は激短バイトで真冬にチラシ配りをした事があるけど、貼るカイロを首から下に貼りまくったw >>594
どんな田舎でもヤクルトは募集してると思うよ
昔、転勤族の人が全国どこでも働けるからとヤクルトしてた >>594
郵便配達は時間以内に配らないと行けないから大変だと思う
配るのが遅いと評価が下がって嫌みを言われるし、遅くなるのを恐れて無茶な運転して事故に合ったり
誤配をしたら個人情報だからメチャクチャ怒られるよ。配達する前にルート順に郵便物を並べるんだけど、それが意外に難しい、早く並べないと出発が遅くなるからみんな必死になってやる
4月になると転居した人が沢山出てきたりして誤配しやすい
とにかくストレスがあるし女性なら日焼けして肌もボロボロになる
女性でも赤カブで配達してる人はいるよ
主婦がやる仕事には思えないな 今日は終始イージーモードで存在しただけで給料げっと
こういう大当たりな日があるから辞められないね >>572
ここには病児保育あたりまえに使う人もいるのに…
パートと言えど代わりがいくらでもきく仕事ばかりじゃない
名指しで仕事受けてる人もいるんだよ 予約で指名入る美容師さんとかはパートといえど大変だよね。
子供が小さい方はなおさら。 >>606
ヤクルトは個人事業主だよね
人によって売り上げが全く違うらしく、私が昔勤めていた事務所のヤクルトさんは売れ過ぎて旦那の扶養に
収まらなくなってしまうという理由で事務所の担当を降りてしまった
次に来たのはちょっと暗い人
前の売れ過ぎた人は明るくてハイテンションの平野レミみたいなキャラだったので落差が大きかった
こんにちは〜!!!!!って元気な人が向くみたいよ、ヤクルトレディー >>611
地区の辺り外れはある
あとは空元気で頑張ってた
自分で遣り繰りする分、自由が聞いて良い部分もあれば、自分で遣り繰りしないといけないから大変な部分もあっな たくさんレスが!みなさんありがとうございます
やはり郵便配達は大変そうですね
転勤してきたばかりで土地勘も全くないので尚更ですね
飲食はキビキビ動けて頭の回転と物覚えが早くないとダメなんですね…
郵便局の仕分けとか工場とか黙々とできる作業が好きなんですけど
仕分けは今募集してないし、工場は8時〜18時のフルタイムで
幼稚園の時間の間の募集はしてないんです
マクド、ユニクロは行ける範囲に一軒ずつしかなく、かなり愛用しているので
もし働いて、合わなくてすぐ辞めていけなくなったら困るなとはずしていました
やはり、常に募集しているバイトは大変と言う事ですね…
もう少し自分に合いそうな仕事が出てくるのを待ってみます
とても参考になりました! >>594
飲食は、慣れたらなんとかなるよ。
慣れるまでがしんどいけど。
すき家も丸亀もピーク時はすごい忙しいと思う。
すき家は、ピーク以外はひとりで回してる印象。 転勤族の妻にはマック良いらしいよ
全国どこに引っ越してもあるし、どこの店でも仕事内容は同じだから経験者は重宝される 週3〜4のパートだから週1くらいのペースで保育園休ませてるんだけど、パート休みなのに保育園行かせる日もあって罪悪感が酷い
園は「できればお子さんと過ごしてあげてね〜」くらいの方針なのと、子は保育園好きなのと、これ以上シフト増やすと扶養から外れてしまうからそうしてるんだけど...
お子さん小さくて週3〜4回パートの方がいたら、どうされてるか聞きたい 高校受験は落ちた時自宅に電話が来てそのまま中学校に親子で行って今後を話し合わなきゃいけない
何年か前県内トップの進学校に合格確実って言われてた社員さんの息子さんが
落ちて二次募集の説明を聞かないまま私立に決めて後悔した事があったらしく
受験生の子がいるパートさんはその辺当然のように休みになってて有難いわ >>616
休みの日でも預けてるよ お母さんだってリフレッシュしていいじゃないの >>616
3未なら休ませる
3上なら行事の関係もあるからお昼迎えにしたり、16時には迎えに行ったりしてた パートはじめてから初めて子どもが熱を出した
咳も鼻水もなかったから、まったく体調崩す前触れがなかったわ
店長の連絡先知らないし、私しか昼のパートもいないからどうしようもない。1時間だけ留守番させて開店準備だけいってくる これから病状が悪化するかもしれない子を1人にするのって怖くない? 緊急時の連絡先や子どもが急病等でお休みするときはどうするとか確認していないってこと?
子持ちで働く場合は真っ先に確認することじゃないのかね >>620
お子さんは何歳?
幼児ならナシだけど小学生で一時間ならアリかな
中学生以上で熱だけなら留守番させとくかな >>616
子供が年少以上なら休まないで良いように園に話持ってくわ
年少以上だと毎日通う事で集団生活のルールを覚えるもんだし
休んだら子供も分からなくなるよ
先生も休んだ子に対して翌日手厚く教えるわけでもないしな
年少以下なら園の方針の通りにするかなぁ 小学生でも高学年なら病院連れていってから留守番させて遅刻出勤してる
最近はあまり具合悪くならないからそんなに困らないけど
息子は高校生になるまでしょっちゅう熱だしてたけど、娘はそんなに具合悪くならない
その代わり定期検診受けなきゃいけない持病があるから、その日は有給取る 自分は年中だけど休みが日・祝と、平日一日なので、平日も一回は必ず休ませてるや
今のところ問題なし >>616
2歳クラスと年中だけど行かせてるよ
上の子が保育園嫌いなんだけど、一度休ませると常時「あのときは休めたのに!今日も休む」ってなる
下の子は未満児だけど、下の子だけを休ませると上の子も休みたがる&下の子は保育園大好きだからもう行かせてる >>594
郵便局は高額なカタログギフトを買わされるよ。自爆営業の動画がようつべにあったはす
バレンタインデーにブルボンのルマンドとかあの辺りの安いお菓子のセットを箱詰めにして割り高にしてるのを配達の人が自爆で買うシステム
勿論年賀状も沢山買わないといけないし、仕事柄職場の大多数の人に年賀状
を出さないといけないから個人情報が筒抜け、一番忙しい時期に年賀状を大量に作る苦痛もある
その前に郵便局で働いている事自体、配達員は住所や家族の名前などの名簿を見て配達するわけだから働いているだけで個人情報はバレるけどね
郵便物の外側だけでもでもある程度の個人情報は漏れるし、Amazonなどのメール便とかさ
通販の商品や書き留めなど職場の人が家に来るという煩わしさもある
郵便局ではバッチリメイクなのに書き留めに来たイケメン同僚にスッピンを見られる苦痛とか 今は会社の託児所に預けてて、来年度四月からの認可保育園の申し込みするんだけど、四月までに辞めちゃったらもちろん内定出ても取り消しだよね?
保育園にはどうにか入れたいけど、もう辞めたすぎて耐えられるか… 郵便配達の人っていたる所にいるから休日に散歩するだけで同僚に会いそうで気が休まらなそう
子供の高校からの郵便物もあるし行ってる高校がばれそう >>631
お節介婆かもしれないけど、
もし、631が可能なら可能な時だけでも
上の子だけ休ませてあげて上の子だけの時間をつくってあげるのも良いと思うよ わたしも職場の託児所に預けてるけどある意味人質だよね…辞めさせないための >>633
4月まで耐えるんだ
私もずっと辞めたいけどもうあと半年で卒園してその後幼稚園入るし、上が入学するから学童入る為の書類だけ書かせて4月か5月いっぱいで転職する算段
今年4月に認可の内定来たのに何度も転園させるのもどうかと思って辞退してしまったんだよな…それをいまだに後悔してる
目先の金(保育料)にとらわれるんじゃなかった >>616
週3パートだけど休みの日も登園させてる
うちの園は仕事休みの日も預けて大丈夫だけど、預かり時間は短時間保育になる感じ
うちは旦那が仕事で不在がちで休みの日に家事をまとめてやるから、預かってくれるのは有難い 会社に託児所なんて大手なのね
やめるのもったいない気がするけど >>635
月1で上の子だけ早退させてるよ
毎日朝行かないってやられると困るから、朝は絶対行くものとしてたまに昼帰れるくらいに思ってもらってる
毎日今日お昼寝するの?って聞かれるけどw >>637
色々な後悔があるのだね‥
うちは無理やり遠めの認可保育園に入ったけど、小学校のこと考えたら近くがいいと思って転園願い出そうとおもってるのに、子供が今の保育園大好きすぎて転園すべきかどうか凄く悩んでる。
今どろんこ系なんだけど、近所のは普通の園だから彼にとってかなり保育園のイメージかわってしまうんだよなぁ >>641
今、何歳?
4歳児以上なら転園しない方が良いと思う
あとは子どもの性格次第
もし、小学校がその近所の園から来る子が二割以上で、お子さんが中々新しい環境に慣れにくいなら転園した方が一年生になった時に楽かも >>642
いま2歳児クラスで、来年の年少のタイミングで転園しようかな‥と考えてるよ。もし人数等で転園できなかったら今の保育園にしようかと。
おっしゃるとおり、うちの子は新しい環境に馴染みにくい性格。場所や人に愛着もちやすくて変化が嫌いなんだよね‥転園も壁になるだろうけどなるべく小さいうちがいいかなと。 10年ぶりにパートでフルタイムパートで復帰
前と違うのは、子供が3人増えたこと
スーパーで買い物すること、夕食の支度が負担大なので
献立の予定
月 ヨシケイ
火 ヨシケイ
水 ヨシケイ
木 麺類の日
金 テキトーに何か作る >>644
お若い方なのかな?3人お子さんいて10年ぶりにフルタイムってすごいね
子供一人週3日5hでもいっぱいいっぱいだよ 逆に子ども3人もいるなら相手するの大変だから働いた方が楽かも…どのみちパワフルだよね
ヨシケイ良さそう?
今使ってた所は不着や遅配多くて止めてしまった
冷凍庫におかず作り貯めしてもすぐなくなるし食材セットいいよね 来年下が小学生でフルタイムも考えていた
しかし、父親がガンで入院手術したりで今は諦めた
母親は亡くなっている
高齢の祖母もいて、どうなるか分からん
ただパートは続けないと、父親は年金少ないからもし施設になるなら多少は援助がいる ヨシケイって切ってあるだけの材料が届くんだよね?
作るの面倒じゃないの?
お皿に全て盛り付け済みで夕食の時間に宅配してくれるサービスがあったらなぁと思う ああ言うキットは献立を考えないといけないストレスと買い物の手間が省ける
一時期ヨシケイ使ってたけど口に合わなかった
Oisixは美味しかった
Oisixは値段が高めだからたまにしか使ってないけど ヨシケイ、割高だよなぁと思ってちけど、
献立考えて子ども連れてスーパー寄って機嫌取りにお菓子だの買って家帰ってご飯作ってヘトヘトになるより、
パッと帰ってヨシケイのご飯サッと作ったほうがトータル出費安くて体力も消費しないかな…と最近思い始めた ヨシケイの配達区域から外れていた…(←田舎)
ヨシケイの配達の仕事もいいなと思うけど駐車がヘタだからなあ
狭いともうダメだ コープの週2日利用してるヨシケイと同じでカット済みを調理するだけ美味しいし楽でいい 食品・日用品は、週末に買いだめだなぁ、フルタイムパート
買いすぎ不安になるのに、牛乳5本とか卵30個が金曜にはなくなってくる不思議
ときどき、平日に子供が明日までに半紙がいる、ノートなくなった、三角定規いるとか言い出してぃやになる >>656
それって、大量にある→気が大きくなる→使いすぎる、になってない? >>656
お子さんたくさんいるのか食べ盛りのスポーツ男子とか?
整理苦手だから冷蔵庫に一週間分入り切る気がしないわ うちは冬はひたすら鍋だわ。
それか、豚汁大量作成して、あと一品だけとか。
豚汁と鮭焼いて、納豆かひじき、きんぴらなんかの常備菜出すだけの日もある。
冬場は大量作成、数日間食べるができるから有難い。 旦那が「おかずは以上?(悪気なし)」と言う度に腹立つ
くぉの常に出来上がったごはんしか食ったことない1人っ子坊っちゃんがァァ >>660
うちの夫も献立を目で見て分かってるのに敢えて聞いてくる。一品答える度に "で? "って返してきて全品言わせられるから、冗談と分かっててもなんかイラつく
少ない時とかなんか妙に申し訳なく思っちゃうし、何様なの >>660
うちはわざわざ電話してメニュー聞いてくる
で、魚の日だとコンビニで自分の分だけチキン買ってくる
そんな時間あるならはやく帰って来て欲しいし、せめて子ども分は買うか目の前では食べないで欲しい… 旦那は20代まで実家にいて料理一切できない
留守番の小学生の方が自分のおやつ用意したり色々できる
気まぐれにしかやらないけど帰ってきたらサラダや浅漬けができてて助かったことある
週何日か旦那が夕飯作る家庭とか羨ましすぎる
帰宅時間が旦那の方が早い曜日もあるからさ 用意した食事にケチつけられるとか有り得ない
そんなことされたら二度と夫の分は用意しないわ
ここの奥様方寛容だね ヨシケイは出産後しばらくやってたけどマンネリでやめたなー
後、営業されるのもいやだった
コープのキットもいいなーと思ったけどちょっと高くない? >>660
うちの旦那かなw
セリフも同じ、一人っ子なのも同じw パ〇システム、2回くらい営業に来たんだけど
2回とも「実は今月中に×件契約取らなきゃいけなくて...」って言われた
そういうふうに言えって教育されてんのかね 今は週5の5時間勤務だから利用してないけど、近いうちに勤務時間延長を考えてる
フルは無理だから1日7時間くらいなんだけど、宅配食材を利用しようか悩んでる
でもパートで宅配食材って贅沢かな?
子どもは10歳と16歳だから、そんなに手は掛からない 今は9:00-16:30の週5だけど、朝5時過ぎに起きて味噌汁の具を切ったり肉に下味つけたり副菜作ったりしてる
子が1歳3歳だから、帰宅後にゆっくり作る暇がない
眠いけど邪魔されないから平和
生協もやってるけど24時間スーパーが徒歩1分なのがめちゃくちゃ便利
夫が帰宅後に1人でゆっくり買い物行ける >>669
贅沢とかはないと思うけど、育ち盛りの子2人だと量が足りないかもしれない マックで働いてる人いる?シフト自由だけど思い通りに入れないって聞くけどやっぱりそうなのかな?それと急な熱とかの当日欠勤の場合は自分で代わりを探すのかな >>669
10歳と12歳がいるけど、ヨシケイじゃ量が足りなくて割高ですぐやめた
中年夫婦や小さい子ならいいだろうけど、うちは全員スポーツやってるのでタンパク質も足りないし量も足りない
育ち盛りの子には栄養も足りなそう みんななんのパートしてる?
やりたい仕事があるのに子供(小2と年長)が週末に仕事へ行くのはやだと言うので、別の職種に就いてる。でもそろそろ自分に合わなくて限界、毎日暗い気持ちになる
週末といっても月に二回程の出勤で後の土日祝日は休み、これを説明してもイヤだでこっちもイヤになってくる
もう少し大きくなるまで我慢するしかないのかな、年取って採用されなくなりそう 転勤族だから日本全国にあるチェーン店で働いてるけど、
店によって仕切ってるパートさんの独自なやり方があったりして困る
基本的なマニュアルは同じなんだけどね
そろそろ子供も大きくなってきて転勤に付き合うのが大変なので地元に戻って同じ仕事を長く続けたい…
2年周期で仕事場が変わるのはなかなか私には合わず大変 >>674
飲食だよー
うちも休日急遽出勤とかあるけど、下の子は連れていくし上の子は慣れてるからお留守番
休日出勤のときはお子さんどうしてるの? >>674
IT事務
小さい会社なのでパートの採用について話してるのがダダ漏れなんだけど
表向きは年齢制限はしてないもののやはり40代後半となってくると不採用になってる
子供の意見を蔑ろにしろという訳ではないけど案外働いてみたら大丈夫とかないのかな?
子供って もう絶対遊ばないおもちゃも「すてる?」と聞くと「いる」と言ったりするじゃない?そんな感じで「週末仕事行っていい?」と聞いてしまうから「イヤだ」と言われてしまうという事はないかな? >>674
デザイン系で時短パートしてる
好きな仕事だから基本的には楽しいんだけど、自分の腕次第なところがあるからブランク空いたりするのが怖い… >>678
同じ同じ!私もグラデザ時短パート
好きな事だし集中してるとあっという間に時間経つから良い
私もブランク怖いから細く長く続けるつもり デザイン系ってやっぱり正社員での経験があって、の採用だよね?
デザイン系で働いた経験は無いけど独学でやってて家にソフトは揃ってるから在宅で…なんて、無理だよね
転勤族で今かなりの田舎で普通のパートもあまりなくて
デザイン会社もないし… 役所事務。休みが取りやすいのが良い
今日有給取ってて一人休日満喫する予定だったのに子が発熱で看病だ…まぁ急にお休みのお願いする事になるよりかいいか
子は辛そうでかわいそうだけどちょっと残念な気持ちが生まれてしまった 扶養内パート中で年長の子供の習い事も配慮してもらって無理なくやってるんだけど
派遣会社から勤務場所も業務内容も希望とスキル経験にマッチしたフルタイム紹介予定派遣案件の紹介があった
高齢なのもあってこれ以上ない良い話なんだけど平日の習い事移動させたり最悪辞めるとなると子供が反発しそう
そもそも子供は私べったりで働くの断固反対してるし
どうしたものか >>674
今は飲食とクリーニング工場と縫製と麻雀店の掛け持ちw
飲食は夜に子ども寝てから週2、4時間くらい
クリーニング工場は週1、引っ越すからもうすぐ辞めるんだけど人が良くて託児あって融通効いて最高だった
縫製も週1
麻雀店は月1〜2でたまに働くがほぼ打ってるだけなので完全に気分転換 正社員目指せる年齢って何歳くらいまでなんだろ?
ずっと扶養内パートだけど、下の子が小学校入学する頃には32歳
人生で一度も正社員になったことはない
(結婚前は高卒フリーターだった)
ガッツリ働きたい気持ちとそこまで働きたくない気持ちがあるけど、あと30年以上専業or扶養内パートの生活ってなんか勿体無い気がしてる 住んでる地域とスキルによるんじゃない?
ざっと求人サイトとかハロワのサイト見てみて自分の住んでるところで正社員でどんな求人があるのか見てからだよ >>684
32歳って充分若い
無限の可能性ある
パート〜から始めてステップアップしていけばいいんでは
35歳迄だったら正社員の求人いっぱいあるよ
頑張って@46歳 旦那さんがきちんとみてくれる人なら別にたまの土日働いても良いのでは
お母さんじゃなきゃダメな理由があるのかな?
私は田舎に住んでるから土日に仕事してるお母さん多い
私も平日だけど好きな仕事してて楽しいよ
できれば我慢しない方がいいと思う レスありがとう
夫はちゃんと見てくれるんだけど、子供がお母さんがいいーって泣くんだよね
数年前に週末出勤があった時に寂しかったみたいでそれを思い出すみたい
夫とよく相談してみるよ >>680
前にデザイナーの採用に関わったことあるけど、正社員というより実務経験(趣味とかではなく仕事としてデザイナーをしたことがある)さえあれば大丈夫だと思うよ
あとは会社によるかなぁ
簡単なデザイン作業だけの会社もあれば新規でデザインを起こす会社もあるし、後者は実務経験3年以上ないと厳しいかな、前者は未経験可なところもある
あとはデザ系の仕事するならポートフォリオは必須だから作っといたほうがいいよ >>672
昔シフト作ってたけど、ある程度要望は聞くし融通は利かせてた
なるべく自分で代わりを立ててほしいけど急なことだから見つからないときは
マネージャーがあちこち電話します。 今住んでる地域はガラがよろしくないので持ち家購入を機に引っ越す予定
もう今ほど楽しくて子供関連の融通聞いてくれる職場は見つからない気がするので残念でならない
ガラが悪いといっても犯罪が多いわけではないし、お客さんも見た目はアレでもいい人が多いんだよなぁ
前にお上品と言われる地域で働いてた時の方が、頭おかしいクレーム言ってくる客が多かった
引っ越したくない気持ちが募る >>663
うちなんか一人暮らししてた期間あったのに何を食えばいいかわからないんだよォォ
テキトーに買ってきてというとカップ麺と甘いパンばっか買ってくる
用意してってもおかずを皿に盛るとかもできない(冷蔵庫入れるとわからなくなるらしい)
あっちが休みで私がパートの時とか
ひたすら寝てたり他のことして私が帰るまで待ってやがる 嫌なことあっても毎月10万円貯金できてる現実が私を支えてくれるわ
パート代は手をつけない
幸せ 商品の検品や袋詰めしてる。なんのスキルにもならなそうだから事務目指した方がいいのかなと思いつつ、カレンダー通り休みだし居心地悪くない >>695
私も10万は無理だけどお金が毎月溜まっていくことが嬉しい。夫の給料だけじゃカツカツだけどね。急な出費にも慌てずゆとりが持てた。
ただそのうち正社員で働きたいなー。子供小3年1年。私は35歳。難しい年頃だわ。 お金のためと思ってもなかなか割り切れない
休みにくかったり、お局の機嫌の良し悪しで振り回されたり毎日辞めたくて辞めたくてたまらない
下の子まだ保育園だし、次の仕事すぐ見つかる保証もないから続けるしかないんだけど
本当に憂鬱で仕事終わって家に帰る途中で涙が溢れてくる
辞めて少しゆっくりしたいけど辞めたら2ヶ月以内に仕事見つけなきゃいけないし
こんな思いしても稼ぎは10万行けばいい方だし我ながらコスパ悪いな >>672
昔シフト表書いてた。人数が必要人数より多く在籍してるのはシフト制の飲食などにはあるあるじゃないかな
9-15で週5希望でも10-14で週4しか入れないとかは割とあると思う パート先の上司が体調崩して退職、替わりの人が来たけど
今までの人生で出会った中でも、キングオブクズってぐらい酷い。
とにかく怖い。それも理不尽なことですぐ怒る、人の話は聞かない。口も汚い。
パートは全員、社員は1人辞める。1ヶ月でこれ。
仕事は厳しいけど、時給はそこそこで休みも取りやすく、人間関係も良かったのに。
こんなに一瞬で無茶苦茶になるとは思わなかった。
今はとにかく早く辞めたいよ。 >>696
事務もパートだと大したスキル身に付かない可能性あり。
業務に近い資格やらit系の資格とか評価してもらって採用して貰ったけど、つまらんよ
今じゃなんも評価されん
仕事が暇になりマニュアル作ったりしているけど。 >>698
お疲れさま
私も仕事終わったら気がゆるむのか涙が出てくる
お局以外はいい人なんだけどさ >>698
転職しちゃえ
10万と健康なメンタルどっちが大事かな
休職中なら保育園継続可能 >>699
私が昔いたマック人が多すぎて週1〜2くらいしか入れなくて
そんなんじゃ全然覚えられないし意味なくてすぐ辞めたわ なんかムカついたから書く
毎日9~15時まで仕事なのを社員の男にバカにされたわ
話の流れで所長に僕が15時までなら仕事終わんないっすよwって
私は下の子まだ一歳だし子供いないあんたみたいな働き方できないんだよ
みんな残業して棚卸しやってるのにひとりだけ一切手伝わず一人帰ってるくせに(これには上司も文句言ってた)
本社から来た所長にはさも自分もやったように言っててムカつくわ
普段から嫌なやつでみんなヒソヒソしてるのが救い 母親が亡くなり、母方の祖父母がお金遺してくれたのと旦那の収入とでまとまってお金がある
しかし残った父親と旦那両親がお金がなくて働かないと不安でやっている >>671
>>673
レスありがとうございます
量が少ないんですね
金額は結構高めですよね
やっぱり生協でまとめ買いが良いのかな
冷蔵庫が60センチ幅だから一週間分の食材は入りそうにないな >>702、703
やさしい言葉をありがとう
今のパート先じゃ休職なんてまず認めてもらえない
うちの自治体は求職中だと2ヶ月で仕事見つけないと保育園退園なんだよね
待機児童もいるし仕方ないんだろうけど
2ヶ月という期間は子持ちには厳しいわ
最近は家に帰っても気持ちの切り替えができず夕飯作ってるときに泣いてしまったり夜も眠れない
正社員ならまだしもパートでこんなにメンタルやられるなんて情けなくなる >>708
私も気持ちの切り替え出来なくてふとした時にお局の顔や発言がよぎって暗い気持ちになる
正社員なら頑張れてもパートの身だしって思うとバカバカしくなるんだけど辞める勇気はない
入ったばかりだし、シフト組んじゃってるから最低でも来月末までは頑張る
今のうちから求人サイトチェックしておいて、辞めてすぐ応募できるようにしたら2ヶ月間で見つからないかな? >>681
わかるよ。
楽しみにしていた休みの時に限って子は体調崩すんだよね。
うちは熱があってもヒャッハー!してるのでただただ舌打ちしたくなるw >>708
お疲れ、うちも気分屋のパワハラ系だから気持ちわかるよ
帰宅してから思い出して何度も泣いたり、眠れなかったりすることがたまにある
うちは待遇いいし、子供が年中だからあと1年半の我慢だと思ってやってるけど、これで待遇まで悪かったら絶対辞めてるわ
辞めて2ヶ月で次探すのは怖いね、なんとか次の仕事決めてから今の仕事辞められないかな
>>700もみんな辞めてるってのは相当ヤバイ
早く逃げてー 週1〜2でパート増やしたいんだけどなかなかない
くら寿司とかスシロー、すき家なんかは募集してるけどどうだろうか?
派遣パートも気になるけどどこの会社がいいか分からなくて悩むわ 高校生でも応募OKの職種は簡単だと聞く
昼なら高校生いないから被ることも無い
居酒屋とかレストランだと裏方なら盛り付け方や料理覚えたりするらしい >>638
うちも似てる
旦那は毎日私たちが寝てから帰宅、私たちより先に出勤、休みは週1(なのに薄給)
子供1歳だけど後追いするし、休みの日に食事をまとめて作り置きしたり水回りの掃除しとかないと回らない
園を見学するときに休みの日も預けれるか聞いて候補を絞った
その代わり毎日帰宅後に子供と向き合う時間を作ったり、子供休みの日は丸1日遊んでバランス取ってるつもり...
実家向かいに住んでサポートしてもらってる知人に「ずるい、かわいそう」と言われたけど、じゃあどうしろと パートに入ってきた若い子が発達らしくて(支援学校出身)
差別はしてないけどスゲー扱いが難しい…
なるほどこういうのなのかってわかったけど リサイクルショップでパートだけどハウスダストのアレルギーでたみたいで辛い >>714
ずるいが本音だろうから気にしないでいいよ >>717
ありがとう、でも何社も落ちてやっと受かったとこなのよ。
もう雇ってくれるとこない気がする >>719
体調崩してたら意味ないような…
パートは長期連休明けとかは色んな求人出るから
転職活動してみたら? 零細企業の事務を10ヶ月〜1年未満で転々としてる
初めは卒なく全員が並行して仕事できてるのに
必ず途中から本社出してきて変なこと起こして人間関係めちゃくちゃにしてくる奴がいる
たぶん自分の地位が奪われる不安から意地悪するんだろう
だからそういうトラブルが面倒くさくなったらそいつが原因で辞めますと伝えて離れてる
私は正しいとばかりに続けてても心地よくないのと古株は上司達と癒着もあるから直ぐには対応しないのも知ってる
事務作業は本当に簡単だからいつ辞めても後悔ないように初めからかなり手抜いて仕事してる >>716
1度アレルギー出たらどんどんひどくなるよ、アレルゲンを浴び続けてる事になるんだから
どんな症状出てるのかわからないけど一刻も早く辞めた方がいい
昔ホコリめちゃめちゃ浴びる仕事一年くらいしてハウスダストアレルギー発症して5年くらいたった今でも定期的に病院通いだよ >>708
休職期間がネックならば、辞める前に面接に行って、決まってから辞めたらよいだけでは?
自分はそうした >>721
わかる
うちも似たようなのいてターゲットにされた…
最初はスルーしてたけどそれも面倒くさくなってもう辞めようかと思ってるけど
辞める時はそいつの事上司にチクってから辞めるつもり ここの奥様達は一つの職場をどのくらい続けてる?
今の仕事、まだ始めたばかりで簡単な仕事が多いせいか嫌いじゃないんだけど、
同じパートで二年やってる人は「これパートがやる仕事?」というくらい大変そうな仕事してる
週3で短時間だけど 子供がいて働くのが思った以上に大変で この先どんどん難しい仕事を任されるようになるなら辞めたいと考えてる >>717
会社としても埃ガーアレルギーガーと言われるより何もない方が扱いやすいだろうからお互いの利害一致で転職でいいような >>725
派遣以外は5年周期で転職してる
転職理由は子どもの成長と共に求める条件が変わるから
幼児期は週3で1日6時間くらいだったけど、小学校入ったら午前中のみの週5、少し子どもが大きくなったから週5で長時間みたいな感じ 独身の時から続けてて、かれこれ14年目
時給は60円しか上がってないし今後最低賃金に追いつかれない限り上がる予定も無いからモチベーションは上がらないけど人間関係の良さと福利厚生の良さだけで続いている 退職者多数で残った人が大変。新しい人が入っても数日で消えていく。
そう思うとよく続いてるな、自分。 結婚後途中育休はさんで実質14年目。入った頃から時給500円アップ。仕事は大変だけど、土日休みでこんなに時給の高い仕事はこの辺では他にないのでやめられない >>721
おなじだわ!
とくに先輩女性に多い。私がやめると自分が少なからず困るのに嫌がらせしてくるんだよね。
心底頭がわるいと思うわ。零細だけに底辺の人が集まってるんだと思う。
でも私はその人が原因でとは退職時伝えてなかったけど、今度から言うようにしてみようかな >>721
自分が気にいるパートが入社してくるまで繰り返すんじゃないか?それまでは辞めさせるために嫌がらせする
過去の会社だけどこいつはダメだと思うと嫌がらせし始めて早く辞めないかなーって言ってる婆もいたし
居なくなっても大して困らないからやるんだよ そうかな?
その先輩パートの仕事、自ら私への依存を強めにして私にほとんどまわさせて自分は好きな時に休み取れるようにしてた。彼女の都合で土曜しか出勤しない月もあって、平日私が仕事回してるのにそれでも「私の補助!」って言い続けてたし、無視されるわ悪口言われるわ意味不明。
やめるときその先輩からラインが50件くらい来て引き止められたよ。あなたみたいな優秀な人はこの会社には来ないからやめないでとか。最後まで馬鹿にされてる気がしたわw 個人医院でパートで働いてる
古株の社員2人、始業時間すぎて診療準備の時間になっても作業せずひたすらおしゃべり
やっても簡単なことをコーヒー飲みながら時間かけてゆっくりやるだけ
社員2人と私で午前はまわしてるけど診療準備の仕事量が明らかにおかしくてもうバカバカしくてなってきた
院長は見てみぬふり
診療中もパートと社員に仕事内容の差もないし、社員だからとえばり
自分たちのやりたくない仕事や面倒なことばかりこっちに押し付けてきて自分たちはおしゃべりばかり
こんなんだからパートが入ってもすぐ辞めていくのに全く改善しない
辞めようと思ってるけど辞める理由としてこのことを伝えるかどうか悩む
二週間前には辞めるって言わなきゃいけないけど、この理由伝えたら院長が社員たちに言いそうだしそうすると残り二週間働きにくい
いつ言うのがいいんだろう? >>734
看護師さんかな
以前事務として入っていたところで御局ナース1人が酷くてパートナースさんがすぐに辞めてた
何度か院長に事務も証言したりしたけど子供都合で休むパートより長年勤務していて頼りにしているその人を切る勇気がなかったみたい
私が在籍した2年くらいで1人は泣きながら制服叩きつけて辞め、1人は無言で去っていき、1人は入口に制服と辞表の入った袋を下げていなくなった上に呆れた事務リーダーも辞めてしまったよ 辞めるって決めてるならわざわざ言う必要なくない?
改善されたら続ける気あるとかなら言ってみる価値あるだろうけど、院長もすでに見てみぬふりなら意味なさそうだし、
辞める理由はこうだって〜なんて伝えられて2週間働きにくくなるぐらいなら、黙って辞めて他で愚痴るわ >>734
そこでパートしてどのくらいなの?
医院長からしたら歴が長い人の方が重要だから 聞いても流すだけかな、残念だけど。もう割り切って仕事続けるのは辛いのかな? 今年だけでいじめで2人解雇された
辞めてもなお幹部に攻撃してくる
暇なんだろうけど、そんなやつに構ってる暇あったら今いる人たちを大切にしたい パート先で電話の練習を受けてから 明らかに他の人の方がタイミング的には出やすかったり、自分が忙しくても声出して積極的に出るようにしてる。
そもそも電話だよ、とか出ろよ的にこっち見てるし。
あと業者との納品物検品も同じ対応なんだけどさ。
パートは時短の自分だけで他の人はフルの請負社員なんだけど、そろそろ練習っていうか丸投げだと思う。
もうずっと私におまかせなのかしら?
今度からあんまり変なタイミングなら お願いします〜って言ってみようかな、反感買うだろうけど 女の世界は派閥があるからね
自分は属さないタイプだからそれはそれで的にされやすい
みんなどこでボスについてく術を覚えるんだろ
仕事が出来る人ならそんなの関係ないだろうけど自分は仕事普通レベルだしな
母や妹に話したらそっちも属さないタイプで参考にならなかったw
子も属さないタイプだからパートとかにならない方がいいと言いたいw >>713
712です。高校生バイト多いところなら長期休みも休みやすいかな?
たしかに高校生でもできる仕事なら多少楽そうだわ
どうもありがとう! >>735
まさに看護師で午前診療のみのパート
そうだよね、院長はパートより社員を大切にするよね
それは理解できるんだけど、それにつけこんで自分たちばかりラクしたりサボったりしてるのが許せなくて
給料だって社員のが多いわけだし割に合わなさすぎてバカバカしい
>>737
働いて3年目
今までいたパートの中では長い方だけど社員はもっと勤務歴長い
今までは何とか割りきってやってきたけどそろそろ限界
明らかに手が空いてるのにこっち見て、お前やれよ的な目してきたりそんなことが毎日だよ
辞めるならわざわざ言う必要ないね
院長が変わるとも思えないし
有給も使わせてもらえなくていっぱいあるからそれ消化して辞めたいな >>742
辞めるならはっきり言ってから辞めれば?
◯月いっぱいで辞めます
有給消化したいので◯月までは在籍しますが◯日以降は休みますって >>739
パートがあなた一人だけならあなたが電話や検品対応を真っ先にするのは当たり前じゃない?
丸投げでも練習でもない、下っ端のよくある仕事だよ
何を差し置いてもまず真っ先にやらなきゃ
他の人が暇そうにしてるとか関係ないんだよ パートの仕事と社員の仕事の線引きがきちんとしていれば
不満も出づらいのだけどね
まったく同じ業務をやっていて仕事量が明らかにおかしいなら
逆に社員さんの合わせてみるとか
(たぶんそうやると患者さんに迷惑かかるレベルになってしまうのだろうけど)
まぁ次行けるようなら、はっきり言って有給消化して退職がいいかもしれないね >>742
雇い入れのときに明示された条件と実態が著しく違ってたら2週間前に言わなくても即時解除できるから
今日でやめますってできるけど業務量の分担の問題だけだとそれは難しいかな
有給は2年で時効で消えるけど、10日以上残ってるなら週に5日勤務だとしてももう出勤しないでやめれるね >>742
不満抱えながら3年もよく続いたと思うよ、自信持って! まあ、時間内ならお金貰ってるし一生懸命やるかな
他の人がどうとか言い始めたら正直キリがない
でも焦ってやる必要もないと思うよ >>742
アナワタだわ
私も個人病院で働いてる
働き始めて3ヶ月だけど、古株パートと古株社員が結束してる。
仕事の説明も簡単なメモ書きだけで、詳細を聞こうとしても、不機嫌さを全面的にだして話すから、もう疲れた。
「○○じゃねーし」みたいな言い方で、まさに文春砲に不倫を突撃された高橋由美子の話し方で驚いた。何を話してもそんな感じだから、短時間パートでも気疲れする。 個人医院のような小さいところは古株の天下みたいなとこ多いよね
院長も分かってても言えないみたいな状況
短時間だからと割り切れればいいけど、辛いなら早めに見切りつけるのも重要だよ
無理して続けるとメンタルやられる >>748
他人との仕事量の多い少ないの違い自体ってあまり気にならないんだけど、大概が邪険に扱われたり見下されたりがセットだからメンタルやられるんだと思う。そういう職場はすぐやめるわ
やる人がいないからやりたくもない残業して仕事回してたら、なんで残ってるの?お金欲しいの?と社員に言われてすぐやめたことある。 回転寿司の厨房ってオープンになってなくてちょっといいなーと思うんだけど大変なのかな 転職考えてるから社員旅行(費用は会社負担)に行きたくないんだけど、どうしたらいい?
全従業員がパート含めて15人の小さな会社で私はパート。
年イチで1泊2日で社員旅行があるんだけど、毎年何故か私が幹事指名されて、みんなの都合を聞いて日取りを段取りしてる。
介護してる人には「ショートの予約が取れそうな日を、幹事の(私)さんに言って」
育児中の人には「実家に預けれないなら子供も連れてきていいよ。おーい(私)さーん!今年は子供も参加するから子供が喜ぶスポットでお願い!」
と社長がみんなに声をかけてまわるので、参加率は毎年100%。
転職先への応募もまだなのに、「近いうちに転職考えてるので社員旅行は辞退します」っていうしかないかな?
考えてる会社の求人は毎年同じ時期に求人をかけるんだけど、その時期と、旅館を予約する時期がちょうどかぶっちゃうからどうしたもんかと悩んでる。
会社が旅費を負担してくれるから、転職活動を隠して旅行に行ってその直後に退職届ってのは、流石に失礼かな?と悩んでる。 >>753
旅行の日は確定してるの?
冠婚葬祭の日とかぶったので〜とかで逃げておく?
それにしても、注文が多くて幹事するの面倒だね
持ち回りなら我慢出来るけど毎回とか最悪 >>753
大変だね
理由は分からないけど、転職の意思は変わらないのなら辞めるつもりであることを伝えて、ついでに幹事も誰かに引き継ぐのはどうでしょう?
辞めた後のことはシラネっていう人もいるけど私はなるべく円満に退職したいし、後であれどうすんだっけ、とか連絡くるの嫌だから
きちんと引き継ぎして、その上で残った人がああだこうだ言うのは知らない 旅行と幹事を断れば良いだけでは?
辞める事とは別で考えた方がいいよ 幹事を押し付けられるって愚痴かと思ったら違った
心が広いな>>753は >>754
日付確定はこれから。
確定後も、キャンセル料が発生する前に、誰かに用事が入ったら、違う日で日程を組めと社長から言われる。もちろん私の仕事w
葬式とかなら、流石に欠席はできるけど、キャンセルできないから、結局会社にお金払わせることになるし…。
誰かが文句言ったら、次回からその人を幹事にと推薦するつもりなんだけど、同僚みんないい人すぎて、私の幹事にクレームきたことがない。 幼児持ちでパートしてるんだけど、0歳児持ちの正社員が入ってきて劣等感半端ない >>755
転職の意思は変わらないんだけど、もし引き留められたら…と思うと、次決まってる方が対応しやすいな。と。
でも、「受かるかどうか分からないけど、〇〇社の正社員に応募したいんです。落ちるかもしれないけど、転職を言葉に出した以上、けじめとして、半年以内には退職します。」って言うしかないよね…。
パートとして働くなら今の会社は働きやすいんだけど、正社員になれないから、転職考えてる。 最近なぜか小学校低学年の娘のクラスのママから家電に電話がかかってくることが何度もあるんだけど(間違えて体操着持って帰りましたとか、ボランティア当番代わってとか)
電話口の話し方で働いてるママか専業のママかすぐ分かって面白い。
専業のママは、端的に名乗ってくれなくて何か謎の肩書きを言われたりしてスクールカウンセラーの先生かと思ったりして焦ったわ‥ >>761
働いてても単に電話のかけ方知らない奴なんかいっぱいいるよ
逆に今専業でも昔電話使ったことあるなら作法知ってるし
小さいことですぐに働いてる働いてないって言う奴何なんだろ
大卒でずっと働いてても小学校並みの漢字すら読めない奴だっているのにね 近所の人や知り合いに会いたくないから、あえて家から遠い職場で働いている方いますか? >>761
謎の肩書き!気になる(笑)
普通に「こんにちは、お忙しいところ失礼します、〇〇ちゃん(君)と同じクラスの、△△と申しますが....」以外の話し始め方が逆に分からない >>760
そのまま正社員になりたいので辞めますじゃ駄目なの? >>764
多分その方は、ボランティアを交代してほしいことで頭がいっぱいで、ボランティアの名称となんの係かをメインで名乗った気がするんだけど、その都度のボランティアの名称言われてもピンとこなくて、???ってなってしまった。
クラスと名前言ってくれるのがまあ普通だよね‥
一般常識があるかないかの部分が大部分なんだろうけど、やはり雰囲気や伝え方には違いがでてくるのかなと。 >>760
レスありがとうございます
正直に言ってしまうのがいいのか、水面下で就活するのか、そういう事情なら悩みますね >>712
月に数回、好きな時に派遣の単発に行ってるよ。
私が住む地域は倉庫が多いから、倉庫内軽作業の単発。
派遣会社はネットで登録して、スマホから仕事探してエントリー、仕事が確定したらメールがくる仕組み。 >>763
はーい!でも最近思うのが、この通勤時間を短くしたら一時間余計に働けるよなーと思って近所に転職を考えてる
後、災害がおきたときなんかもね >>752
高校生の頃バイトしてたけど、平日の日中は主婦パートばかりだったよ
ランチタイムのピークはバタバタするだろうけど、仕込みとかの作業の方が多いんじゃないかな
鮮魚系は店舗でネタ切ってたし
10数年前の情報だけど
昔は席からインターホンで直接注文受けてて覚えるのが大変だったけど、今はどこもタッチパネルだからそこは楽になってると思う コールセンター英語窓口で働いてる
去年までは医療事務だったけど自分の母親ぐらいの年齢の人しかいなくて輪に入れてもらえず半年で辞めた
コールセンターだと数百人スタッフがいるから女特有の派閥とかもないし20代の同世代もたくさんいるから面倒くさくない
あと受信でもお客様からの満足度アンケートとかでインセンティブが3ヶ月ごとに3万貰えてすごい助かる >>772
発信じゃなくてもインセンティブあるんだ?いいなぁ
コールセンターってどうしてもみんなすぐ辞めるイメージあるし高時給な分普通の接客より難しい気がする
ちなみにさしつかえなければどういった仕事内容か知りたい >>766
今働いているかより、今は専業だけど切れ者で今までどんな仕事してきたんだろうと思う人はいる >>763
家から徒歩20分なんだけど駅裏で、地元ではないことも合わさって知り合い誰も来ない
友達に職場言っても来ないから、これから先も来ないんじゃないかな
時短正社員で私と同様の時間を働いている友達が、往復2時間かけて通勤しているのを聞くと大変だなと思うわ
まあ正社員だからその通勤時間も頑張れるんだろうな >>774
旦那さんの転勤で仕事辞めてーとか、まだ育休が珍しくて辞めた(40歳半ば?)とかの人の中には
なーんとなくタダ者ではないのがいるw
親しくなってみて話してみれば、どうやら旧帝卒のようだったり
(ズバリどこ大出てるの?とは聞いてないけど)
なるほどね、ということがある まさに私の知り合いがそうだわ。
40半ば、ブランク10年で再就職したって言うから色々聞いてみたら国立大学→スーゼネ→出産を機に退職だった。
再就職先も一発目で決まったって言ってた。
知識豊富だし、キビキビしてるし、なるほどと思ったわ。 必要だから募って適性あるから採用したただのパート従業員を
帰宅後や休日もモヤモヤさせる会社や上司は無能だしクソだと思う 仕事への適性はあっても
その会社に対しての適性は無かったってことなんじゃないの >>761
うちの旦那も40男なのに何回言ってもボソボソといきなり用件から話しだすわ(それで通じる田舎)
>>752
丸亀製麺とかオープンすぎてすごいなと思うよね >>693
引っ越しなんてやめれば?
東京だと足立区あたりはガラが悪いと言われる職人さんの街で、確かに話し方はぶっきら棒ですぐ感情的に怒鳴る人が多い
でも仕事で付き合ってみると思いやりのある人が多い印象
逆にお金持ちの多い地域は話し方は上品で怒鳴りはしないが自分勝手で冷酷な人が多い 昔スーパーの社員だったから色んな店舗のスーパーで働いたけれど、お金持ち地域でも変な客は結構いるよ
防水エプロンしてる水産部門のバイトや肉屋で品だし中のバイトに部門外のバイトに向かってペットボトルの段ボールをレジまで運べと命令してくる客が沢山いた
しかも一番上の段ボールは嫌だとか文句を言って上から三段目のこれって指示
それを見てた他の客が私は4段目のこれを取ってと言い出してカオス
貧困層地域で段ボールをレジまで運べと言う人はいなかったな。段ボール売りは薄利多売だと知ってるのか自分でカートに運んでた
貧困地域はたまにホームレスばりに服装がボロボロの人や店員にやたら絡んで話しかけてくる池沼っぽい人はいたが まあどんな地域であれ不特定多数のお客様が来る職場は変な人に遭う可能性が高いということだね
来月 子供の幼稚園行事が多くて出勤出来なかったり時間が短い日が多い
ただでさえ行事が多い上に うちの子10月生まれで誕生日に関係する幼稚園行事が二回もある 上司から振る仕事ないから、人事と話して勤務時間を減らしてと言われたんだけど普通にあること?
言い方としては暇な時は早上がりしてよいってことらしいけど >>788
普通は駄目だと思うけど小さな会社だとあるね
私が働いている会社も暇な時は早上がりさせられる
稼ぎたい人だと大変 パートタイムで保育園のママさんいますか?
引っ越し先の園がフルタイムのママさんばかりで居心地悪いw >>788
仕事によるかな
接客やコルセンだとあるあるだし コルセンで働いてるけどヒマな時は「早上がりして!」とは言われないけど早上がり希望者を募る感じ
希望者が多いとアミダクジで決めるw >>790
いるよー
クラスの保護者と挨拶ぐらいしかしないから、誰がパートか社員かわからないわw 比較的富裕層が来る店舗だけど、成金系やから系は慇懃無礼で上から目線ですごくムカつくのが多い
説明させておいてろくに聞いてなくて何度も説明させたり
実兄も接客業でデパートに出向したりしてるけど、うちと似たような客層らしく愚痴言い合う
旦那は営業で色々回るけど、行った先の会社さんが間違ったインテリ(出世コース外れた系の部署)だと嫌味な人が多いらしい
ちょっと田舎の営業所の人の方が穏やかで優しいって言ってた >>790
今は子どもが小学生になったけど、昔はパートで保育園へ入れてたよ
激戦区で三未はフルタイムじゃないと保育園に入れない地域だから
三上になると幼稚園へ行く人が居るのと定員が少し増えるのでパートでも入れるから、それを狙って三上から入れたよ
でもやっぱり0歳から上がってくる人が多いからほとんどの人はフルタイムだった >>790
パートで保育園預けてるよー
うちは認可外だからだろうけどパートどころか働いてなさそうなお母さんも多いよ
そういうお母さんは大体下の子がまだ赤ちゃんとかだけど >>795
みみ?みかみ?と読んでしまったw
地域で言い方違うのかな
当地では、未満児・以上児という
本旨と関係ないところで、ごめん >>798
「三未(さんみ)」「三上(さんじょう)」です
方言なのか、業界用語(元保育士)なのから不明 横だけど色んな言い方があるんだね
未満児以上児は知ってたけど、三未三上は初めて知った
うちの園では乳児・幼児って言ってる。2歳クラスの3歳児も乳児さんって言われるのは違和感凄いけどw パートで保育園のこと聞いたものです
下の子が三歳になったのでまずはパートで元職場に復帰したんだけど、9:00〜16:00の送迎の人が産休の人くらいしかいなくて、同じ三歳の子から「あの家おかしい」って名指しされてブチ切れそう
9:00〜16:00の送迎ってそんなにおかしいかな? >>803
田舎だからうちの地域はそれで普通だけどなあ
パートがその時間なら預けるのは8時半くらいになるの?
他人の仕事の時間をそこまで気にしてるその人ちょっと変な人だね >>803
おかしいって言う奴が頭おかしいだけだから気にすんな
でもうちのこども園でも16時迎えは産休の時短の人くらいしかいないわ
ほとんどの人が子供1歳か2歳で母フルタイム近くないと入園できないから、自然とそうなるらしい
うちは年少のときに1号&私無職で入れて、延長保育使って16時迎えだったけど、誰にも何も言われたことないわ、つーかそもそも迎えに来る人全然いないしw
年中になって2号&パート始めて17時台にお迎え
あれこれ言われたくないならパート長くするか、わざと遅らせて迎えに行くしかないね 3歳児が同級生の母親の事情を全て把握してるの?
16時にお迎えが来る子の中でこの子だけお母さんがパートでーすって先生が発表する訳でもないよね >>807
毎日1人だけお母さんが早くお迎えに来るからじゃない?
羨ましいのもあるのかもね >>803
あーごめん子供ね、うらやましいだけでしょ、無視無視 >>803
早く迎えに来てるから羨ましいだけだと思う
うらやましい=ズルイ=おかしい
幼くて言葉を知らないから↑みたいな表現になる >>803
保育園スレで精神理由で同じ時間預けてて子供たちから「おかしい」って言われる人もいるって書き込み見たよ、あるあるなんだね〜 うちの自治体は疾病だと短時間保育って決まってるなぁ >>812
どっかで見た話だと思ったら保育園スレかwスッキリしたわ >>803
3歳児の言うこと気にしなくて大丈夫!
私も短時間保育で16時頃お迎え行ってるけど、他の保護者にも結構会うよ
親達は誰々が短時間とかいちいち気にしてないと思う 学童の預りが17までだから午前中だけのパートさんが何人かいるわ
私はがっつりフルタイム残業ありでやってるけど、人それぞれでいいと思うよ
時短勤務の社員さんもいるし
働かないと子供たちの要求に答えられないし自分の欲しいものも買えないし、だから残業上等!と思ってやってる
明日は登校の見守り当番で遅刻出勤
見守りするくらいなら登校班で登校させればいいのに 今日9-15時パート
職場に気持ち悪いおじさんがいて行く前から憂鬱
今月で辞めようか悩んでる
子どもが保育園通う為だからと自分に言い聞かせて出勤する 給料日に給料振り込まれてなかった事があったんだけど
これって普通なの?
出る用事のついでに銀行寄ったら(九時)
振り込まれてなかった
15時くらいにもう一度行ったら振り込まれてたけど >>821
15時に振り込まれてたなら給料日に振り込まれてるじゃないの >>819
今月って、今日までだけど大丈夫?
長年行ったパート、今日で退職だ
次はワンマン社長と一人事務は避けたい
入院理由の退職だからまだ働けるのは先だけど >>822
考えてみたらそうだwでも基本的には九時には振り込まれてると思ってた うちの職場7月〜9月まで軽装OKなんだけど、10月半ばまで暑そうだなぁ
でも決まりだからって明日から軽装着れなくなる。
昔の常識通じないくらい暑いんだから臨機応変にしてほしい… はぁ今日からまた仕事だぁ
子ども保育園送って家事して
増税前最終日だから忙しそう >>824
中小じゃない?うちは中小だから
普通は、土日だと給料日前にいれてくれてるけど、後だから連休とかになるとキツイ 3月末に引っ越しするんだけど、職場は近いところへ転勤させてもらえる予定
引っ越しの荷物整理や子供も新1年生、下の子も保育園転園
同じ会社とはいえ私も新しい職場で勤務、やっていけるか不安
パートだし辞めようかと思うけど、そうすると下の子は幼稚園になってしまうから躊躇してしまう
ただ新1年生の子は友達いない中で学童も行かせてと思うと心苦しい
今の職場が仕事内容も休みも満足なだけに迷う 質問させてください。旦那の扶養に入りパートで働いていたんですけど3ヶ月いかないくらいで退職します。旦那が離職票もらってきてねと言うんですが何故必要かわからなくてそもそも短期間しか働いてないのに貰えるものなんですか? >>829
貰えるだろうけど理由は旦那さんに聞いたら? 今日は休みなのに値札の付け替えで休出になった
どんだけ店内に品物あると思ってるんだ
めんどくさすぎる >>821
あるよー
給料振込みって、3日前までに金額と口座番号を確定して銀行に振込依頼するんだけど、昔は複写の紙を銀行に持って行ってたの。
振込件数が多い日は行員さんが、残業してでも、給料日の朝イチなら振り込まれるように処理してくれてたんだけど、今はネットバンキングだから、給料日の朝イチに振込み件数が大量になると、遅れちゃう。
人間なら、残業してでも…って思うけど、今はコンピュータだから、少ない件数でも多い件数でも朝8:00に自動で電源が入って順番に振込み処理する。月末とか振込み件数が多いと朝9:00に間に合わなくて振込みが遅れることがあるって銀行の営業マンが言ってた。
あまりに頻繁に起こるようなら、予算がついて、システムを改良して朝イチ振込みできるようにするらしい。 どうしよう
事務業なんだけど期末が終わり暇になってすることない!
来月末まで暇
それを上司に言えば休まされるが言わずになんとなく仕事してるふりすれば居続けられるがストレスでもある 私もパートで0歳から保育園預けてるけど、内心は正社員のお母さんに劣等感抱いてしまってる
実際は全く知らないけど、私だけがパートな気がする
正社員で鬱状態になってたところ、子供ができて同業のパートに逃げたクチだから... >>829
雇用保険引かれてたら離職票ある
扶養の認定に必要だからよ
最近は厳しくなってきてるからね
離職票&非課税証明書というパターンもあり 正社員の頃も今と時給換算だと100円しか変わらない薄給だったけど、保険代払ってたし、ボーナスもあったしマシだったんだなーと思った。
今、週18hでフルの約半分。フルでやっても13万位だからなんか虚しい >>833
うちもそろそろ暇になる
同じく来月末まで仕事スカスカw
仕事中に内職したい気分
さすがにできないけど 羨ましい。ホムセンの事務だけど、人手不足で全然仕事終わらなくてストレスMAXだわ。
今回の増税関連で仕事量も増えてるのに、私含めほとんどの人が扶養内で働いてるから
残業も出来ず、仕事が溜まる一方だよ。 >>839
同じくだよ
IT事務だけどただでさえ人手不足な上に
増税対応&月末月初の請求書作成
増税とは関係ないホームページの修正依頼もなぜか集中して やってもやっても終わらない >>839
うちは通販倉庫(出荷)
増税前の買いだめがものすごくて連日残業してさばいてるよ
給与が予定の5割増になってた
最賃上がったのに合わせて10月から50円昇給が嬉しい いーなー
うちはこれまでずっと最賃+20円だったのが、今回は最賃までの引上げでごまかされた
周囲は逆に、これまで最賃+50円程度だったのを+70円くらいにしてきてる
うちいま募集中だけど、さすがにこれだけ差があると誰も来ないんじゃないか 今、飲食店で働いてるけど、上司が変わって、5人ぐらいバイトパートが辞めてしまった
数日で辞めた人もいれたらもう少しいる
私もちょっと辞めたくなってきてる
気分転換と保険かけておきたいので、掛け持ちできるところを探してる
お弁当屋さん(調理なし)とパン屋さん(販売)求人見つけて、いいなーと思ってる
パン屋さんで働いてる方いるかな
どんな感じなのかしら
子供いるし、早朝は無理だからキツイかな >>844
上の方のレスで、実は袋詰めが難しいとか、パンの種類と値段を覚えるのが大変とか経験談が出てたような
前スレだったかな >>845
ありがとうございます
上にレスありました 11月にある社員旅行(日帰り)が参観日と被った
保育園が年間行事に書き忘れてたみたいで、知らずに社員旅行行けるって言ってしまったよ…
旦那は参観日俺が行くから社員旅行行ってきたらいいよと言うんだけど、下の3歳が最近ちょっと気に入らないことがあるとすぐ「お母さんがいいー!お母さんがよかったのー!」って泣きわめく
旦那だけで行くと多分そうなるの目に見えてるんだけど、それを保育園でやられると旦那のプライドズタズタになるんじゃないかと…
別に特別社員旅行行きたいわけでもないし今から断って参観日に行くか、旦那に参観日行ってもらって社員旅行に行くか、参観日休ませて子どもは旦那に家で見てもらって社員旅行行くか…
悩ましい >>847
どうしても社員旅行に行きたい訳じゃないなら子供の行事優先でいいと思うよ
正社員ならまだしもパートだしね
お子さんもお母さんに来て欲しいだろうし >>847
旦那に頼んだら?
なかなかない機会だし。
下の子もたまにはお父さんに慣れてもらわないとね。 >>835
私も同じ感じだ
パートで学童入れてるけど、周りのお母さんはみんな正社員に見えて劣等感を勝手に抱いてる
新卒で正社員になったけどすぐ鬱になり退職→別の職種でフルタイムパート2年→結婚、出産で扶養内パート10年
正社員の経験がほとんどなくて、こんな人生で良いのか悩むことがある
今はそれなりに幸せだけど、子供も小学生だしそろそろ扶養抜けたい 学歴資格頼る里なしで面接落ちまくって、やっと採用された飲食で働いて1年経った
末っ子も小学生になってもっと働きたいけど、人数の都合で今のところはこれ以上増やせない
この先旦那が死んだりしたら自分が生きていく分だけも稼げる気がしなくて不安だわ
子どもが中高生になる頃にはアラフィフになってるし工場とかでフルタイム採用してもらえるかしら 育休からの復帰後、今までは正社員だったけどパート勤務に変更。勤務時間も収入も大幅減の為かけもち始めた。
想定はしていたけど、あちこちと移動して、保育園の送迎もあって、へとへとだけどその日稼いだの3000円程度とか。
月10万稼ぐのがこんなにも難しいなんて効率悪くて心が折れそう。
保育園からの呼び出しや休みを考えると8万稼げればいいくらい。
やっぱりパートでもフルタイムにして1つの職場にすべきだったかな。 フルタイムなら正社員のままが良かったんじゃない?
どうしてパートに変更したの? >>853
レスありがとう。説明下手でごめん。
元々正社員だった職場は、医療系で土日や夜の勤務があったりで1日の拘束時間が長かったんだ。復帰後は保育園の送迎も私しか出来ないし、正社員と同様の勤務時間や日数をこなせなくてパートに変更したんだ。
週2日とかで半日、短時間で突発の休みや早退は可能なので
そういう部分では助かるし、中々突然休んだり早退したり認めてくれる職場を探すのも難しいし、効率悪くても辞められなくてさ。
自分語りごめん。 職場にガチの発達障害の子が入った
わかる、そういう障害があるってのはわかるけど
半人前どころか1/3人くらい前のレベルで
言っても覚えないので困る
店長はゆっくり育てる()つもりでいるようだが育つ前に店の売上が減るのでは…
話通じないしあまり言うとパニックするし扱いが難し過ぎる >>855
私も医療系で二人目出産後パートに変更したよ
拘束時間長くてしんどいよね
パートだから長い昼休憩中はもちろん給料つかなくて拘束時間ばかり長くて嫌になる
加えてうちは休みにくいしいいことない
先週水曜日から下の子が発熱しててなかなか体調が良くならない
木曜日は元々休みで金曜日は母に看てもらい土曜日は旦那に看てもらい、昨日は仕方ないので病後児保育に預けた
呼び出しの電話があるかもしれないから朝のミーティングでその事を話したら
熱の子供預けて仕事なんて可哀想、虐待だよ〜
と社員に言われた
冗談半分で軽く言ったのかもしれないけどかなり心に突き刺さって仕事に行くの嫌になってしまった
こっちだって家で看てあげたいけど少人数のクリニックで休めば迷惑かけてしまうし嫌味も言われるからそうしたのに
もう行きたくない
子供の体調も戻らないしこのまま辞めたい
朝から涙がとまらない >>856
パートは店の売上の心配なんてしなくて良い
給料出てる時間内は店長に従うのみ、店の心配しても何の役にも立たないんだから 10月からほんとに時給上がるのかな
来月の給与明細見るまでわからないわ
なんかこっちが指摘しないと今のままいきそうな気する
雇用契約書は4月から3月までになってたけどそれも6月くらいになってから渡されたしそれくらいいい加減な会社なんだよな
周りは物知らずばっかで最賃の事自体も知らないような奴だらけ
でも託児所が3月までだから辞めるに辞められない…ほんと託児所付きなんてろくなもんじゃなかった、やめときゃ良かったわ 3月まで耐えるのが良いのは十分分かってるけどそういういい加減な会社で働いてる事自体が許せなくなってくるんだよな
休みやすいしシフトも自由にできるし人間関係特に問題はないけど、仕事がないから当初の予定よりシフト減ってるし有給もない上にもし最賃も無視されたら、それは結局こっちに優しい会社と言えるのかどうかって話だし 最賃で作業系のパートを扶養内でしてるけど夫に馬鹿にされてる気がする
たまに仕事の話になると、もっと高時給だと短時間でいいとか、フルタイムの正社員がどうのこうのとかさ。
こういう人は正社員で自分より稼ぐ嫁にならない限り見下し続けるんだろうな >>857
おつかれ
自分も子供小さい時に働きに出たけど
やっぱり病気の子を他人任せにして仕事来てる事に対する罪悪感と
そうまでしてこんな職場に来る意味あるのかとか、考えちゃって続かなくなった
その職場が好きなら預けて頑張る意味もあるけどそうじゃないなら一度立ち止まって考えてみても良いかもね 一日4時間のパート
忙しいからすぐ終わるし休みやすいし掃除もないし
無視してくるババアさえいなきゃ最高の職場
でも下の子繋がりの親はもうフルタイム共働きしてる人が多くて
将来貰える年金とか全然違ってくるんだろうなーとか考えちゃう
旦那は別にそんなのどうでも良いみたいだけど
フルタイムに変わるなら今だよなあ… 休めないってパートの意味ないと思う
子供の病気で休まないなら正社員続けてるわ 休んで文句言われるならまだしも、休まなくて可哀想とか職場の人が言ってくる意味がわからない
可哀想と思うのだったら休ませてくれれば良いのにね 無いものねだりなんだろうけど時々見かける「暇で出勤減らされる」みたいな書き込み羨ましい
子供の迎えがあるから残業出来ないし
子供の病気で急に休む事があるかもしれないと思うとそうそう仕事を先延ばしにも出来ない >>868
羨ましくもなんともないよ。出勤減らされる=収入が減る だからね 辞める以前に少人数のクリニックなんて休みにくいのわかってるから選択肢にないなー
そういう所で働く人はやっぱり病気時の預け先が複数あるのかな羨ましい うちは人が足りなくて、パートの扶養がみんなギリギリ。
社員が仕事持って帰って貰っても良いですよとか言い出して、はぁ?なったわ。
助けて欲しいて言うけど、タイムカード切ってサービスしろってか?
去年は暇な時期は勤務減らして、繁忙期には勤務増やしてたんだよ。
それを、人が減って暇な時期に扶養枠使って仕事回しただけ。
こうなりますよ、とは言ってたじゃないの。 >>863
私は同じような仕事で会社の人にバカにされてる気がする >>870
出産後パートに変更とあるから元々正社員で働いてた職場で雇用形態をパートに変えたんじゃないかな
だから少人数の職場でも続けてたんだろうけど休みにくい環境だからこそ
休まず病後児保育に預けてきたのに虐待なんて言われたらやってられないよね >>857
冗談で虐待とか口にするの最低すぎるね
私も病児保育利用してるよ
子供が病気と言えば休ませてくれる職場だけど、回復期になると本人も退屈してくるし
預ける時は泣くけど私が見えなくなるとすぐに泣き止んで遊び始めるらしいw
病院が併設してるところだし、知識のあるプロが見てくれてるし、なんなら私が家で見てるより安心だと思ってるんだけどな >>857
それは酷いね、行きたくなくなるよ。うちも少人数クリニックだからすごくよく分かる。
本来は職場側が余裕のあるシフトなり人数にしてくれるべきなんだけどね、、
毎日子供にも保育園にも職場にもすみません、の気持ちでいっぱいの中必死になってるのに心無い言葉は余計に刺さるよね。
綺麗事じゃなく現実収入が大事なのは一緒
だけど心と身体を壊しては本末転倒だよ。
辞めていい所に縁があるといいね。 病児保育を虐待というのは、病児保育に従事してる保育士さんや看護師さんのことも馬鹿にしてる 1日五千円ほどしか稼いでないけど、子供が熱の時に休むと冷たくされる職場なので、三千円払って病児保育に入れてた
めちゃくちゃ虚しくなるけれど、1歳児ならばどこの職場に行っても同じなんだろなあと思ったり 4月10日から働いてるから、有給は半年後の10月9日から取れる
今週末が子供の運動会で代休が10月7日だから、有給がギリギリ取れなくて残念 >>865
私も年金のこと考えちゃうわ
でも私達のときは今より貰える額も少ないんだろうなぁ
そう考えるとガッツリ現金で貯金するのがよいのかな 今日から時給上がるんだけど、そういうの上司に確認してもいいのかなー >>877
私は5000円の病児保育+診断書発行料、で5000円の日給
子ども2人とも倒れたらさすがに欠勤にするかもw
キャリア積んでる途中だし顧客から指名もあるし正社員に混じってパート1人で働いてるから仕方ないと思ってる
後で勤務時間も延びて給与も上がるしね うちも最低賃金が上がったから自動的に時給も20円アップ!
消費税上がって時給も上がって〜と世間話の中では話したけど、正式なお知らせはないや 埼玉県最低賃金は令和元年10月1日から時間額926円に改定されます これまでの最低賃金898円から28円引き上げられます。 埼玉県最低賃金は、原則として、県内で働くすべての労働者(臨時・パートタイマー・アルバイト等含む)に適用されます。
しょぼ…… 時給あがるの良いなあ
最賃じゃない人も一緒に上げてくれたらいいのに >>884
最賃じゃないなら最賃の人より高いんだから良いんじゃないの 今から扶養抜けて年金払ってもたいした恩恵はない気がする。40代。長生きする自信あるなら別だけどさ。
貯金しながら、細々と扶養内でやるよ。 うちも前の職場で病児保育に預けて出勤しようとしたら、お局に子供が可哀想だの出勤なんか信じられないだの言われたことあるなぁ。
あれって休んだら休んだで何か言うしマウントの1つだと思ってる。
後日に子供のその後の病状とか一切聞かれたことなかったし。
あれなんなんだろうね。 今日も頑張ったぞー
保育園預けてから6800円分働いた
もうすぐ子どもの誕生日だから散財するぞー お局のマウントあるあるだよね
別に子供のこと本気で可哀想だなんて思ってなくて、ただただ何かしら文句言いたいだけなんだよね
それでも虐待なんて言うのひどいわ
今日面接行ってきた
大手企業だったんだけど面接するにもインフォメーションで受付して案内されてエレベーター降りたあとも内線で確認しなきゃいけなくて焦った
大きい会社だから当たり前なんだけど出産して正社員辞めてから近所の飲食店でしか働いてなかったからすっかり忘れてた
敷地内に何棟もビルがあってオフィスも広くて別世界だったわ… 元同級生は仕事で輝いていてテレビで取り上げられてる。一方自分は…とか思ってしまった。 >>890
マスゴミ報道を真に受けるなよ
人目につかないところで、人は苦労を抱えてるものよ
と、埼玉県の最賃以下で働いてる私が言ってみるよ
20年以上前、学生時代のかて教バイトは時給せんえん超えてたのにな・・・ 零細企業でパートを始めて2ヶ月半
やっと慣れてきたかなというところで
会社の方針転換と急な退職者で新たな仕事が沢山私にまわってきた
子供と家庭優先で良いと言われて決めたパート先だけど こんな仕事量じゃ休んだら自分の首絞めるだけだし
疲れ切って帰宅してご飯なんて作る気しないしすごい辞めたくなってきた 近所の小さな会社でパートしてたんだけど、先輩パートの圧が強くて半年でやめた。
それは仕方ないとして、その先輩が以前私の家の隣に住んでいたらしく、私以外のパートさんや私の近所のママに「近所の人がパートに入った」と言いふらしてた。
その人には、私の住んでいる場所は伝えてなかったから私の履歴書を勝手に見て私の知らないところで情報を漏らしてたってことになる。その人は社員となかよしで履歴書とかもいつも勝手に見てるし。
私が退職するまで隣に住んでいたことを私だけに秘密にしてて、私がやめる日に実はあなたの隣の家の人と離婚したのとか身の上話された。 働いてた時も、悪意のある言い方で「あの人は仕事がよくできる優秀な人だから」とか私が私いないところでいろんな人に吹聴してて、かといって私の前では私のことをガン無視したり本当に気分悪かったけど、近所のママにまでそれ言ってたみたいでびっくりした。
辞めて2ヶ月たつけど腹がたってしかたないわ‥ 嫉妬やん
認められて存在を恐れられてた証拠
辞めて損したような気もするし離れて正解だったとも思うし他のママに言い触らす意味は分からないけどそんな悪口や噂に付き合う人間の集団とか気持ち悪い 面接してくれた人がイケメンでテンション上がったけど業務内容聞けば聞くほど条件が微妙なので断った ちょっと後悔
月曜日から仕事頑張ろ.... >>898
自分が働くかもしれない所の人がイケメンでテンション上がるって、自分で自分が気持ち悪くならない? 今年からインフル接種の補助、パートはなくなった。今まではあったのになー >>900
うちの店長はビジュアル的には微妙だけど、仕事早くて優しいし、イケメンに見えてきた
目の保養、心の安らぎは必要だよね 勤務先は私服可なんだけど、Tシャツやデニム、パーカーがNGなのが少し不満…
従業員数十数名の小さい会社だし、パートは来客と接する機会は無いからパートだけでもOKにしてほしいわ >>906
カーディガン&シャツ&黒紺ベージュボトムでいくらでも組み合わせあるじゃん
うち何でもOKだけど自分で私服の制服決めてるわ
禁止には理由があるんだからパートだけOKなんてのもおかしいでしょ >>906
デニムじゃなくて黒パン、Tシャツじゃなくてカットソーとかでも楽さは変わらないと思うんだけど
Tシャツデニムになぜこだわるの? >>906
たまたま最近服装に関する注意があったんだけど
周囲の目があるらしいよ。
あの会社はTシャツにデニムみたいな非常識な格好で仕事してる、みたいな >>906
カジュアル可じゃなくて私服可なんでしょ?
だったらオフィスカジュアルって事になるのでは >>906だけど、レスありがとう
ずっとデザイン系の仕事やってるんだけど、今まで何社か勤めてきたけど服装の規定があまり無くてデニム禁止の会社初めてなんだよね…
さすがに来客あった時はジャケット羽織ったりはしてたけど、今までの緩い服装に慣れてしまってオフィスカジュアルってどんな格好すればいいのか本当にわからん… >>912
それくらい調べたら分かるでしょ
カジュアル禁止なんてよくある すごくプライベートで交流多い会社で、フルタイムパートが多い中私は時短。
休憩室もいつもワイワイ盛り上がってるし、違う部署で年齢差があっても敬語なしで〇〇ちゃんと呼びあったり…
友達作りに行ってるわけじゃないし、仕事上のコミュニケーションは問題ないから良いんだと自分に言い聞かせてるけど、自分には合わないなぁこの雰囲気… 人が足りなくて残業1時間半してきた
なんで物流くる日に品出し専任が休みなんだよ
なんでレジ人員少ない日に免税大量買い複数人グループなんだよ
マネージャーシフト組が酷くてイライラどころじゃないわ
帰ってごはんどうしようって娘にLINEしたらなんでもいいって
もう冷凍餃子でいいや
スーパー寄って買う >>912
AOKIとかはるやまとか青山がやってるファストプライスショップに売ってる、スーツ以外のやつ適当に組み合わせれば良いよ >>916
超乙
生姜だけの冷凍餃子うまいよー
臭くならないし >>917
青山はスーツのイメージしかなかったわ…!
情報ありがとう!休みの日に行ってみるわ 前休みの連絡とかの為に連絡先聞かれて
既読スルーで返信来ないまま丸2日
上司には電話してあるから良いけど
スタンプくらい返して欲しかった
嫌われてんだな >>919
青山じゃなくて、そこがやってる別名のファストプライスショップの方があると思うよー
オリヒカ、スーツカンパニー、PS.F.Aだね 今のパート先を11月末で退職予定
そろそろ新しいとこに面接に行きたいのだけど、12月からじゃないと働けないってなるとなかなか採用してもらえないかな >>856
店の売上なんてパートが考える事じゃないんじゃないの? >>919
ユニクロGUしまむらにもオフィスカジュアルな服が安く置いてあるよ
職場用の服はほぼこれらの店で調達してるw >>863
そんな風に考える人の方が稀だよ
子育てとプライベートが楽しめればいい パートより仕事が出来ない社員がいる
こちらは子育て中だし責任が無い事と時間の調整がきくパートを選んだのに、おろおろしてる社員の尻拭いをパートみんなでしてる状態
えっ?社員って仕事が出来ない人向けの枠の人だった?といつも思ってしまうわ >>923
働きながらマザーズハローワークで紹介してもらった時、自分はひと月後だったけど大丈夫か確認してもらって面接受けて今の職場に受かったよ
合う職がない時期もあるだろうし探す分には今からみても全然良いと思う 元々パートタイムで育休とって復帰したら、保育園激戦区で1日7時間は働かないと保育園にいれなくて辛い
正社員なら時短とか利用できるのに、時給のパートはダメみたいで
まだ2歳前なのに子供に負担じゃないか心配
しばらく未認可で週4、5時間くらいで働けば良かったのかなぁ 会社によっては勤務時間の記入を「8時30分〜19時まで、残業あり」と書いてくれるパート先も多い うちの自治体はパートの場合、時給と直近3ヶ月の実際に働いた時間と日数、給料かかないといけないから
勤務時間の欄に長めに書いてもらったとしてもだめだわ
正社員だと雇用契約上の時間で選考するから時短でもOKだけど、パートは契約上の時間ではなく実際働いた時間で選考になる
時間ばかり長く書かれてた場合、実際働いた時間と時給みて計算されて最低賃金下回ってたら虚偽の報告ってことでマイナスされる
しかも直近3ヶ月で日数や時間がバラバラな場合は平均されて選考するから夏休みや年末年始、GWの時期が入ると最悪だわ
こういう時、社員との待遇の差を思い知る >>928
いやー本来なら仕事を指示していく立場だからね。その為に正規で雇われてるわけだから
なのにいつもバイト気分で来てるから何だコイツ?と思う >>932
待遇の差なのか?時短なんて使える人なんて一握りよ
何だかんだでみんなフルタイムで働いてる 意識高い系パート、本当嫌い
それでも会社が必要としてるのは社員の方なんだって 先月ずっと体調悪くて休みがちで、やっと治ったと思ったら子どもが発熱ー
病院通いも疲れたし休むのも申し訳ないし早くみんな治って >>930
うちの方も激戦区で社員ばかりだな
保育園落ちたから8時間預けで四年制の幼稚園に入れたよ >>935
そりゃ社員だから社員優先だろうな
隙みてサボろうとしたり自分勝手な愚痴や文句ばかり言って仕事しないのが居たらそれはそれでストレス
意識高い系は勝手に任せてれば仕事するから一緒に働く相手がどちらかしか選べないとしたら後者を選ぶ 子が卒園するまであと半年。
仕事もすぐ辞めたいけどあと半年頑張らなくては。 >>932
パートと社員で入園条件違うのか…!
自治体によって本当に違いがあるね
うちの自治体は月64時間以上の勤務があれば入園可だわ
全国で統一すればいいのにね >>935
それは違うな
仕事が出来る前提で社員を雇ってるから只のハズレだ びっくりだよね
うちの子が園児だったときは
四時間週5以上ならパートもいけたし
年少以上児なら入れたもんな パートもして幼稚園派のママは本当にすごい
手作り作品に弁当に水筒に保護者の集まりに対応してるから
保育園派のママは給食丸投げしてPTAもほとんど無い 今日何にもしたくないけど子供が塾あるからなんか家で食べさせなきゃなー…
塾さえ無ければ外食しちゃうのに辛いわ どっちがすごいとか丸投げとかどうでもいいよ
みんなそれぞれ頑張ってるでいいじゃん 都内だけど今月から時給が1050円になった!
月にすると4千円〜5千円アップ。嬉しいけど、雇う方は大変だよね。
夫の給料も上がらんかなぁ。 10月から時給あがったけど、今までのペースだと扶養超えちゃう >>924
店つぶれるんじゃないかと
確かにそんな気にすることじゃないのかもしれんが
前いた所も店閉めて終わりだったが
スゲー棺桶につま先入ったレベルのボケジジイを雇ってて
原因の半分はそいつじゃないかと思って(もうここ来るのやめようと思うレベル) うちのとこまだ説明ないよ、最賃なのに。
どうなるやら..休憩時間増やして手取り変わらなそう 社員もパートも何人も辞めさせてる問題社員いる
自分が辞めさせるようなことするから、常に人がいない
人がいないから自分にしわ寄せ来てカリカリしてる。
昨日は入ったばかりのパートを泣かせていた。
今日は別のパートに絡んでいた。その人はガッツリ言い返して負けないけど
もう、辞めると言ってる。
このパート辞めたら、部署のパート全員辞めるだろうなと思う人だから
また、ゴッソリ人抜けそう。 ごめん吐き出させて
長文です
事務所で午前中4時間パートで働いてる
先週土曜日から子供の体調が悪くて月曜日は病児保育に預けて出勤した
月曜日お迎えに行ったときに、かなりしんどそうにしてたから明日は家庭で看てあげてと言われて昨日は休んで再度小児科に行った
小児科で熱もまだあるし呼吸音が良くないから明日も自宅安静するように言われて申し訳ないと思いながらも仕事を休んだ
今日は元々仕事休みで明日から出勤できるかな?くらいにまで子供の体調も回復したんだけど、所長から
2日も休まれて売上にも他のスタッフにも迷惑がかかった。
休んだ2日分の診断書と自分含め他のスタッフが納得できるような理由を文章に書いて提出しろ。
と連絡が来た
働き始めて8ヶ月、病児保育使ったり母に頼んだりしてて今回除いては当日欠勤は1日してかしてない
たぶん仮病か嘘だと思われてるんだろうな
お大事にのひと言もなくこんな連絡きてもうやめたい
午前パートは私だけで所長と2人の社員がいるのにパートにそこまで求めてくるのか
今まで欠勤しないように頑張ってきたのにバカみたいだ
つーか、もう辞める >>952
辞めちまえー!
他にいいところ探そう! >>952
いい決断
反省文じゃなくて退職届書こう
もし本社があるなら、わざと反省文書いて本社人事部とかに送ってやりたいわw >>952
読んでて腹が立った!
退職届け叩きつけてやれ
あームカムカする! >>952
辞めちゃえ辞めちゃえ
本社あるならコンプラにチクっちゃえ >>952
そんなとこ明日辞めてよし。
今までよく頑張ったよ。
ハロワの求人ならハロワに一言言っておいて。
自分も昔似たような酷い目に遭った時
辞めてからハロワの人に言いつけたら速攻その職場に電話してくれた。
あと何人も短期で人が変わるパート先は
求人紹介してもらう時にブラックかも知れない的な情報くれたりする。 >>952
おつかれさま。お子さん回復してきたようでよかった。
そんなとこ辞めちゃえ!
でもそんな風に言われたからにはなんか一言言ってやりたいわ。
腹立つね!その所長にムカムカするわ! >>952
大変なところにそんなうんちな連絡きてしんどかったね
読んでるだけでも頭にくるわ
所長ってことはもっと上の組織がある会社なのかな
連絡先がわかるなら人事かコンプラ窓口に診断書の提出を求められたがどういう場合に必要なのか
文書の提出を求められたがどんな内容が必須でどんなフォームで出すのか事細かに質問して何も提出せずに有給つかいきって辞めたいわ >>952です
たくさんレスありがとう
皆がこんなに怒ってくれて元気でた
そうだよね、こんなとこ辞めるべきだよね
有給も使わせてくれなくてフルにあるから、何としてでも使い切って辞めれるように上に掛け合ってみます
所長に洗脳されて休まず何としてでも出勤しなきゃ!と必死だったけど子供の体調犠牲にしてまでやることじゃないよね
子供に申し訳ないことしたと本当に後悔してる
次はまともなとこで働くぞ >>962
上に掛け合えるならよかった
有給の取得拒否ってパワハラに該当することもあるし、
有給消化の義務化がはじまったからまともな会社なら聞く耳持ってくれると思うよ
辞めるときに所長に何か言われて嫌な思いするかもしれないけど、さっさとやめてよい職場に恵まれるように陰ながら応援してます 有給取得は雇用者の義務だし、5日は取らせないと雇用者は刑事罰だよ。
うちの会社にもいるけど、社畜が染み付き過ぎて
他の人も社畜じゃないと怒るんだよね。
パートに仕事持って帰れとか、付き合い切れない。 仕事は決して遅くないし要領も悪くない方だけど終わらない量と質
こりゃパートのする仕事じゃないと周辺皆に口々に言われるけどホントそうだと思う >>965
私のパート先の人みたいだ
てっきり社員さんだと思ってたらパートだった
パート二人しかいないから入ったばかりとはいえ私のダメっぷりが際立つ >>965
うちもそうだよ
かなり仕事が早いパートさんでも終わらない日がある 終わると帰らされるから終わらない方がいい
月末締め作業の時だけ増員パートを呼べたらいいね 新人社員の女の子、見た目は可愛いのに陰キャ気味で誰が相手でも語尾に「ドゥフゥ」って感じの半笑いが付く
人によってはバカにされてるように捉えられちゃうような感じでそれとなく注意していたけど治らず、とうとう顧客を怒らせて「上の人に伝えるから名前教えなさいよ」と言われたのを「え、名前…個人情報…ドゥフゥ」とやっててもう頭痛い
もし自分の子供が将来こんなんになったら恥ずかしくて外に出られないわ ドゥフゥ....はヤバいけど、個人情報については慎重なのね(笑) ってここパートスレでしょ
ドゥフの子が社員ならその子の上の人に指導をお願いした方がいいんじゃない
ドゥフもパートの人に言われても素直に聞かないかもしれないし まぁ客を怒らせた以上、何らかの指導が入るか、客がクレーマーだったとして継続して接客やらせるのがデフォ
2回目は新人に問題ありと判断されてクビだろうねぇ ここに意地悪なこと書いてるパートのおばちゃんの方がよっぽど恥ずかしいから外に出ないで欲しいw ドゥフゥ付けられたら「この腐れヲタクが!!」って言っちゃうわ >>970
近くのドラッグストアにそういう子いる
なるべく他のレジ使うようにしてる パート先で、9月の台風被害に関するボランティアを募集してる
ボランティアなのでもちろん無給で交通費も自腹
最低賃金で時短で働いてるパートが、ボランティアをするわけも(時間的にもできるわけも)なく、誰も応募してない
「誰かいませんか」と何度も声をかけられるのが苦痛になってきた >>980
一回行ったら次も目をつけられるからスルー徹底で >>983
そうだよね
ただでさえ時間のないパートママンが、何の報酬もないボランティアをわざわざやる訳ないよね
せめて時給出してくれないと何のメリットもないわ このスレだと社会保険加入せずに働いてる方が多いのかな?
新しい就職先が決まったんだけど106万で扶養内にするか、扶養外れて社保に加入するか悩んでる
社保加入しても子供もまだ小さいから頑張っても年間140万くらいしか稼げなさそう
この年収しか稼げないならやっぱり働き損になるから扶養内にしといた方がいいのか
手取りは減るけど、もしもの時のために社保加入すべきか
あーどうしよう 100万すら貯金無いしお金無いよ
そろそろ本気でパートしたいけど面接行くのも怖いし
忙しくなって自分の体力が大丈夫なのかとか、何もかもが怖い
あーひきこもりの気持ちがよくわかる >>984
マジでそれ
時短で週5パートの人が多いんだけど、わざわざ少ない休みを削って無給で行く人なんていない、無理だよ
ボランティアは、時間とお金に余裕がないと難しいと思う >>985
色んな人がいるよ
子供が小さい内は扶養内、キャリアアップ見据えて扶養外す、
身軽に転職するから扶養内、ばあちゃんの手助け期待できるから扶養外、などなど
状況と働く目的で自由に選んでね >>974
だねー
社員の教育は社員に任せとけばいいと思う
新入社員の若い子なら今後失敗したりしながら成長したりと伸びしろがあるかもだしね >>985
自分もパートで働いてるけど時給が高くてあっという間に扶養の範囲内超えるくせに
就業時間が社の規定する時間より少ないから社保に入れない状況
宙ぶらりんすぎる うちの会社はいくらでも働けと残業上等
今日も30分残業してきた
残業代付くからいいんだけどさ
子供たちが翌日休みとか私が休みで翌朝余裕があればいいけど、そうじゃない日の残業は辛い >>970
仕事も忙しいのにまたなんかやらかすんじゃないかとハラハラして常に「大丈夫かな…」と思ってしまうんだよね
その子が心配なんじゃなくて店の評判が心配になるレベル
うちの新人は明らかな発達でヒヤヒヤする >>985
私は下の子供が年少の時に社保に入ったよ。
中小だから130万ぎりぎりで働いてたけど、調整がめんどくさくなったのと、会社が忙しくなって、扶養こえるから、帰りますと言えない雰囲気になったので。
今は年収180万くらいかな?現状週40時間働いてるから、もう少ししたら正社員で就活しようと思ってる。 社保とか住民税とか、もっと手続き簡単にならないものかね
うちは扶養から外れる事になって夫の手を煩わせる事になったら絶対仕事辞めろと言われるわ うちもそういうこと言われるわ
わかんなかったら総務に聞いてパパッとやりゃいいのに
ウジウジうじうじ嫌になる
私が代わりに出来たらやってる
社員本人からの申請や連絡しか受け付けてもらえない 会社の手続きが面倒だから、それならパート辞めろって言いそうなのうちの旦那だけじゃなかった
意味おかしくなるけど、ちょっとほっとした 扶養に入るのは面倒だけど、扶養から抜けるなんて、自分と妻の名前と住所書くだけなのにねえ… パート辞めて良いなら喜んで辞めるわw
手続きが面倒だから辞めろなんて言える稼ぎの良い旦那さんが羨ましい 手続き面倒→言い訳で、妻が扶養から抜けるって事を会社の人に知られたくないとかじゃない?自分の稼ぎで養えないと思われるみたいな
男ってそういう見栄っ張りなとこあるし....
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