【産休】育児休業中の方、どう過ごしていますか？Part42【育休】
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育児休業中の方、毎日どう過ごしてますか？
お子さんが何歳になったら職場復帰予定ですか？
勉強してますか？
子供とどう過ごしてますか？
なんでもいいです
育児休業中の方、お話しましょう
>>970あたりで次スレをお願いします
＊雇用保険/ハローワーク（一般企業）と共済（公務員）では給付金などの制度が異なるため、質問する際はどちらなのか明記すること＊
関連スレ（スレタイのみ記載）
・【保活】保育園に入れて【待機児童】
・【ｾﾝﾊﾟｲ】保育園入園＆復職準備スレ 【教えて】
・ファイト兼業ママ
※前スレ
【産休】育児休業中の方、どう過ごしていますか？Part41【育休】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1642072411/ 寂しくて寂しくてここ数日寝かしつけしながら泣いてるわ
復帰日の通勤電車でも泣いてしまいそう 1歳児スレにもいた人？違ってたらごめん
私も今日はふとしたときに涙がツーっと流れたり胸がぎゅっとなったりしたよ
それだけ子が生まれてからの時間が幸せなものだったんだよね
4月からがんばろうね >>525
そうです1歳児スレにもいました
周りにあまり子持ちの友人いないからなかなかこの気持ちを言える場がなくてついつい色んなところに書き込んでしまった
レスありがとう
なんかすごいジーンとした
お互い頑張りましょう 自分はあんまり愛情がないのか全然寂しいと思わない
保育園でもまあなんとかうまくやってくれるでしょって気持ち
どっちかって言うと働きたくないし家にいたい気持ちのほうが大きい だから寂しいって思う人はとても愛情深いんだと思う
それだけで他意はないです誤解させてしまったらごめん 1人目を0歳クラスに預けるの時の私>524
2人目を0歳クラスに預ける私:一刻も早く保育園に預けたぁぁぁい!!!
保育園は神。 >>529
わかる
でも2人目を預ける=仕事復帰だから複雑 早く預けたいけど最後の育休のだと名残惜しいよ〜
復帰して1年は風邪ラッシュで仕事もてんやわんやだったから旦那共々気合い入れねば 1ヶ月健診が終わったから下の子連れて上の子の送迎スタート
分かっちゃいたけど外遊び真っ最中の子どもたちにめっちゃ触られるw
顔見せて！って砂ぼこりの手で抱っこ紐ぐいぐい引っ張るからやめてーとなってしまった 三回食はじめたところだけど、育休終わったら朝、子供にご飯あげてから自分も準備して保育園預けて出社するって考えただけでも恐ろしい 地方公務員で1人目と2人目、復帰せず連続して育休取ることになったんだけど、育休手当の金額って1人目と2人目って変わったりするのかな？ 産休育休中て普通は賞与って発生しないよね？
うちの会社明日が賞与支給日で前日からネットで明細見れるんだけど、どうやら満額振込まれるっぽい
賞与の基準日は12/1～で産後休暇は2/2までで2/3から育休入ってる
産休のときも給与発生する会社で2月分が満額支給されて、後から差額分を返せって言われて振込みの手続きしたんだよね
2月分は仕方ないにしても流石に賞与はギリギリに計算するわけないんだし、またこちらが振込の手続きするの腑に落ちないんだけど… >>538
うちは対象期間中に1日でも勤務してれば日割で計算されてたな
対象期間4月～9月で、4/10から産休に入ったんだけど、12月の支給日に数万振り込まれてて驚いた
産前休暇は12/1よりも前からだったの？いずれにせよ満額は間違いっぽいけど 会社によりけりだから確認したらいい
うちも期間内に出勤があれば日割りで支給
介護職だから処遇改善手当がでるけど、前年度の分になるからそれは育休中でも満額支給されてた >>538
似たような感じで満額支給されてたから人事に問い合わせたら賞与計算の対象期間と支給日が半年ずれてるから次の賞与で減額されると言われた
今回の賞与は前年6/1～の分だったりしないかな？
でも給与支給ミスもあったんだったら会社に確認した方が良いよね 産前休暇は10月末からだから、基準日以降は出勤してないんだよね
就労証明書の依頼しようと思ってたからついでに確認するかなぁ
でも十中八九こちらが手続きしなきゃならないだろうし、この暑い中子供を連れて郵便局まで振込行くの本当にめんどい… スレチだけどネットバンキングすごい便利だよ
24時間家で振込できるからとても楽
切迫で安静のときも復職してからもガンガン使ってる そう文明が発達した今、ネットで振込の手続きできるのにね
前回の2月分の給与のときは振込用の請求書が送られてきて、それ使って郵便局の窓口かATMで手続きしてねってきたのよ…もちろん手数料は受取人負担だったけど
もう手数料かかってもいいから普通に口座教えて欲しいわ
ごめんね、スレチな愚痴投下しちゃって また保育園落ちたから復職できませんって言わないといけない
いつまで休み続けるつもりだとか思われてそう
連絡したくないよ >>545
仕方ない あなたが悪いんじゃなし
権利だから気にしない
母は強しだよ～ 共働きで片方が育休取ってるけど保育園にお世話になるっておかしい？
精神的にも体力的にももうきつい >>547
一時保育なら親の入院だとか自分の通院だとか必要な人は使ってるし息抜きに数日お金払って預ける分には問題ないのでは？
行政通しての短時間保育とかなら診断書や手帳持ちとか色々条件があるから役所に確認 夏休み上の子の学童無いから真ん中を保育園休ませて色々遊びに連れていきたいけど暑すぎてすでに無理
しかも下の子4ヶ月になったら私ががくっと疲れやすくなった
お風呂プールばっかりになりそうで申し訳ない >>550
私がいるー
うちも小学生と年中が四六時中揉めてるからこっちがイライラする
みんなで楽しめるところにお出かけしたいけど暑すぎるし、４ヶ月がまだまだ頻回授乳で外に出る気にならない… グチらせて 長文ごめん 嫌いな人は無視でお願い
申請は産休14日育休半年
実際は産休0日育休実質なしの状況だった
予定帝王切開で入院の午前中まで仕事してた
産後も入院中から仕事の連絡が来てた
こんなはずじゃなかった 産休前に急遽始まったプロジェクトのせい 私以外対応できる専門の人がいない、周りもフォローするから、人員も補充するからって
体制整えて若干のフォローを入れれば何とかなる状況にしていったはずなのに取引先のあり得ない仕様変更の嵐、都合や期日を無視した報告書や資料の要求が初っ端から炸裂、かつエスカレート
補充した人員が過労でぶっ倒れその対応に回ったのが産後3ヶ月
回復するまでのはずが、結局その後ズルズルでほぼ全て対応
さらに私に回ってくるはずじゃなかった仕事まで対応よろしくってぶん投げられた
状況的にしょうがないのは理解できたけどあんまりだった 半年して復帰したけど身体はボロボロ
単身赴任の夫が私より長期で育休取ってくれていたから何とかなったけど 赴任先に戻って完全ワンオペになってから子供が保育所で貰ってくる病気に一緒にかかりまくってさらにボロボロになっていって、
結局復帰後半年でダウン 倦怠感と体の痛みとか不調が半端ない もう1ヶ月休んでる
どれが悪いとか考えると発狂そうになる 結局しょうがないからと対応したけどその尻拭いが全部今の自分だけに降りかかってる 自己責任論ですよ ありえない
会社おかしいよ全部放り投げて辞めても責められる謂れはないよ
自分の体再優先してこれからでもNOと言えるようにならないと早死するよ 今月出産予定で育休中に連続して子供作りたい
どんなプランが良いのだろうか… 来年4月の保育園申請したー
上の子たちも1歳入園だったけど末っ子は3月生まれだから一番育休が短い
復帰までに家の収納とかちゃんと整えたいな 男で育休中で１歳児育ててるけどキツいわ
自分が風邪引いてても休めないし育児って過少評価されてるな 産休と育休申請して期間内なのに
実際通勤？してるって違法じゃーん
私は産休で給与明細的には申請どおり通ってるものの
ボーナスがわりとしてなら
勤続通ってしまったけど 育休中で1年間給料0なんだけど、年末調整をしろと会社から連絡が来ました
保険料控除もないと思うのですが、申告だけはするべきなのでしょうか?
書類では保険料支払いの有無となっていて、支払ってはいるのでなしにするのに引っかかるのですが、申告したところで無意味ですよね? 私が自分の会社で聞いた範囲では、ホントに0円なら0円で申告してくれ
その場合保険料は無意味だからわざわざ記載しなくても良いと言っていたな
私は全く無給だと思っていたら物価高調整のための一律支給が数万だけあって
結局普通に保険料も記載して申告したよ
市民税とかで毎月マイナスだから給与あるのに気づかなかったわ >>560
やっぱり無意味だから記載しなくて良いんですね
調べてもいまいち曖昧だったのでスッキリしました
ありがとうございました うちボーナスは支給されてたから申告必要だった
普通はボーナスって支給されるもの？ 嫁さんの実家に一緒に帰ってきたけど、ひきこもりのニート兄貴がいてストレスヤバいわ
40過ぎて働きもせず好きな時に寝て好きな時に起きて家事もせずお母さんの作ったご飯食べて俺が持ってきたお土産も一人でバクバク食って腹立つ
頼むからこうはならないでくれよ我が息子よ 妊婦を追い出すNTT東日本
※12/21(木) 11:32配信
FNNプライムオンライン
NTT東日本関東病院で産科の医師の不足により、妊婦約100人が転院を余儀なくされていることがFNNの取材で分かった。
NTT東日本関東病院では産科医の数が急病や産休などで通常の半分の4人となり夜間や休日の対応が難しくなった。
このため、11月14日から新たな妊婦の受け入れを止め、12月5日から2024年4月までに出産を予定していた妊婦約100人が転院を余儀なくされているという。
病院は、転院先を調整しているほか、分娩費用の差額を負担するなどしていて、「安心・安全に分娩されるように最大限努力している」とコメントしている。
産科では夜間や休日に対応できる医師の確保が課題となっていて、2024年4月に残業時間などを制限する「医師の働き方改革」が始まると最も影響を受ける分野の一つと指摘されている。
続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/743d66539e54ef99fbda43ac404c4b89e0772342 復職は時短で考えてて私の会社はみなし残業だから給料ガッツリ減るんだけど、夫の会社は時短でも給料変わらないとか言っててそんな会社あるのかと驚いた
給料減らないと軋轢生みそうでそっちの方がやだわ 過疎ってるから長文失礼します
第一子育休中
妊娠してすぐ異動になり、着任挨拶と同時に妊娠報告という事態になってしまって非常に申し訳ない思いをした
異動が多い会社だから慣れるまで待ったら更に次の異動になる可能性がある＆勤続年数的にはとっくに中堅だから申し訳ないけど割り切るしかなかった…
あまりに申し訳ないから次回は復帰してすぐまた妊娠という事態は避けたい
となると
1、1度復帰して4歳以上離してから次子妊娠
2、年子で連続育休
のどちらかになる
一般的な2~3歳差は1番復帰してる期間が短くなるので避けたい
連続育休はとくに咎められることはない、それよりも1度復帰してすぐに休むことがとにかくいたたまれない
理想は前者を選んで、今いる子の育児が少しでも楽になってから産みたい
だけど年齢的にその猶予はあまりない
ということで消去法で年子を目指す流れになってる
でも、産後のメンタルの崩壊がひどくて産後うつ手前になり、年子育児なんてとてもじゃないけど無理そう
後者を選んで4歳差で妊活して、ダメだったら潔く一人っ子もありな気もしてる
けど夫は会社は最悪辞めてもいいから最低2人は欲しいって考え
自分的にもできたら2人いたらいいなとは思う
だったら会社に気まずいという考えは捨てて2~3歳差を目指した方がいいのかな
ただ、会社に迷惑だからというのは気にしすぎの可能性もある
(育休が迷惑という風潮はゼロ。異動直後だったことで勝手に気まずがってるだけ？)
そんなことのために第2子を授かれない可能性を高めてまで4年空けるのもどうなのか？とも思う
まだ第一子が4ヶ月なのに毎日迷う 長文すぎて申し訳ありません
補足すると、そもそも今の育休をいつまで取るかすら決めておりません
(少しでも長く働いてから第2子を望むなら早め？でも結局すぐ妊娠するくらいなら連続？なら下手に復帰しない方がいい？とグルグル)
その他の状況？は以下です
・夫だけの収入でも生活は可能
・絶対とは思っていないが可能な限り仕事は続けたい
・職場には連続育休で3年くらい休んでる人は山ほどいる、5年以上の人もたまに
・職場の規定で4歳誕生日まで育休延長可
・保育園激戦区だと思う(それすらまだ調べていないレベル)が、認可外や幼稚園も選択肢にはある 気持ちはわかるけども会社に申し訳ないとかあんまり考えないほうがいいのでは
できるかどうかはやってみないとわからないからご自分のキャリアもあるだろうけどほしいなら遠慮しないでトライしてみたほうがいいと思う
そして何よりまだ産後4ヶ月なら体も心も万全じゃないだろうからまずはしっかり休んで落ち着いてから考えたほうがいいよ
文面も迷ってる感じがすごいしてる
不安定なときに無理して決断してもやっぱやめたはできないし
自語り申し訳ないけど産後うつっぽくなったり復帰して適応障害になったり色々あったけど子どもが4歳になってやっと次作ってもいいかなと思えるようになった
焦って決めずにまずは休んでほしいな 新生児から4ヶ月なんてボーナスタイムに産後うつ手前なら2人目なんてやめておいた方がいいよ >>567
私も今は休む、に一票
少なくとも0歳4月では復帰しないんでしょ？
あとあんまり職場の迷惑は考えない方がいい
私は復帰後に迷惑かけないことばかり考えて残業や休日出勤もしてたらある日突然ポッキリ折れて迷惑かけまくって退職したからほどほどにね
(再就職して今また育休中)
自分語り失礼 年子はきつそう 自分だったら2-3歳差を考えるかな
まずはゆっくり休んで育休いつまでにするのかを考えたらいいと思う 会社の先輩に言われたよ
会社にどれだけ尽くしたって会社には代わりの人間はいっぱいいるから
家庭を顧みずに会社に情熱を捧げる必要は無いって
先輩は気付いたら第二子産むタイミング逃したみたい
会社はどうにでもなるようにする人がいっぱいいるけど家庭は自分らがなんとかするしかない たしかに
自分も会社の先輩に「どれだけ会社に尽くしたって、それで子どもを授からなかったとしても会社は責任取ってくれるわけじゃない」って言われたなー
自分の代わりはいくらでもいるよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
