だが、理想が低いのか、「資格やスキルがなくても、いつか給料は上がる」（45歳・建築）
と、現状を嘆く様子は見られない。こうしたヒラ社員の姿勢に警鐘を鳴らすのが、人事コンサルタントの西尾太氏だ。
「パフォーマンスと給与を比例させたいのが企業の本音。当然、生産性が低く、年功序列で給与だけが上がった中年ヒラ社員は頭痛の種。
今後も業績が上がらないなら、リストラ予備軍の筆頭です」
　社内での風当たりは強いが、「ヒラであることをどう思うか？」（Q1）
との問いに、約47％が「特に何とも」と思考は完全に停止。
また、「むしろよかった」（21％）、「こんなもん」（15.6％）と
現状を受け入れつつも「そう言い聞かせないと前を向けない」（47歳・物流）と強がっている人も少なくない。

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《Q1　ヒラ社員であることをどう思いますか？》

こんなはずじゃなかった　12.0％
こんなもんだろうな　　　15.6％
特に何とも思わない　　　47.2％
まだまだこれからだ　　　4.2％
（責任や負担が軽くて）むしろよかった　21.0％

…意外と「特に何とも思わない」や「むしろよかった」の数値が高いのは、もしかして強がり？