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2018/10/14(日) 20:27:27.89ID:Wc8w1TPxと、現状を嘆く様子は見られない。こうしたヒラ社員の姿勢に警鐘を鳴らすのが、人事コンサルタントの西尾太氏だ。
「パフォーマンスと給与を比例させたいのが企業の本音。当然、生産性が低く、年功序列で給与だけが上がった中年ヒラ社員は頭痛の種。
今後も業績が上がらないなら、リストラ予備軍の筆頭です」
社内での風当たりは強いが、「ヒラであることをどう思うか?」(Q1)
との問いに、約47%が「特に何とも」と思考は完全に停止。
また、「むしろよかった」(21%)、「こんなもん」(15.6%)と
現状を受け入れつつも「そう言い聞かせないと前を向けない」(47歳・物流)と強がっている人も少なくない。
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《Q1 ヒラ社員であることをどう思いますか?》
こんなはずじゃなかった 12.0%
こんなもんだろうな 15.6%
特に何とも思わない 47.2%
まだまだこれからだ 4.2%
(責任や負担が軽くて)むしろよかった 21.0%
…意外と「特に何とも思わない」や「むしろよかった」の数値が高いのは、もしかして強がり?