メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart35
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クソどもをくたばらせるためにカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらええんや!!
http://ll.la/I6BvfC
JP労組本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。 ロリコン、ゲーム、アニメヲタクは「【おお】ソードアート・オンライン オーディナル・スケール【群馬】」というスレに参加してカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいっちゃ?
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は>>1に書いてある。 >>727
転勤もストレスになりうるので原則元の職場だけど。パワハラ上司との関係を、産業医に話してないの? 休職の要因が人間関係にある場合、考慮してもらい転勤で復職した子もいるよ。 >>730
ありのままパワハラ上司が原因で診断書が出たと総務部長に伝えました。
地区人事担当にも異動希望を伝えていただいたようです。
知り合いの近隣局の部長さんに裏情報を聞いたところ、地区人事担当の考えとしては、まずは現任局で
少しでも勤務しての異動が条件みたいでした。 ケースバイケース!異動は出来るよ。会社には安全配慮義務があるから >>725
辞めるんなら復職しないで、3月末でおさらばすれば 復職支援委員会、辞めさせる為の委員会だから、それをかわす会話力が必要。ネガティブな事を言う先生に、いかにポジティブに答えるか。会社に復職することが、パワハラした局長への復讐。復職するなら、穏やかに、にこやかに。 休職中の賞与テンプレに書いてある減算日数の計算式、休職日数には休日・非番・祝日も含むんでしょうか? というか一年程休んだ方いらっしゃいませんか?
一年を通して給与、賞与がどれくらいのものになるのか教えて頂けないでしょうか? >>737
>>4で計算したとおり。
基本給だけで手当がつかないから手取りは半減くらいだね。 >>742
ありがとう。
このスレで休職のシステムを知ったので本当に感謝です。 2015年入社の新卒正社員ですが、主任や課長代理からのパワハラや過重労働(21時までの配達)の要求により、うつ病になり入社から1年未満(夏)で辞めました。
主任と課長代理か会社を訴えたいんですが、3年以上経過しても訴訟は出来るんでしょうか? 証拠はありません。
費用を掛けずに損害賠償を請求するならどのような手段が有効なのでしょうか? >>745
証拠が無ければ無理だけど
証言してくれる仲間とか居ないのかな? 一年も保たずにケツまくった奴に、わざわざ協力する物好きなんかいるか?
下手すりゃそいつらだって、一生冷や飯食いになるんだぜ。 >>746
証拠は内務の課長代理と部長に相談したくらいですかね。部長は郵便自体を退職済みだそうです。 >>744
特定社会保険労務士です。
証拠がないと難しいです。
録音や証言がないとあなたが多額の費用を使い恥をかくだけです。
今後の勉強代と思って諦めるべきです。 ちなみに録音等の証拠や証言があれば、裁判よりも迅速で費用があまりかからない
個別労働紛争解決制度というのがおすすめです。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/
それと併せて、労災請求も行います。 >>743
8割勤務は病気休暇。時間休みたいに有給だからね。ほとんどの社員が、嫌になり即退職のケースが多いけど勿体ない。ポータルサイトで労働協約とか勉強すると休暇に関してはまだ公務員。相当恵まれているよ。 あのクソどものせいですっかり病んだ。
さっさとくたばれよ! あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ 病んでる人は辞める方がいいかもな
次決めずに、療養するのがいい あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ 薬使っていつも寝てるんだけど
ここ数日眠れなくなった
どうしよう…
かかりつけ医に話してもこれ以上の強い薬は出してくれなかった
困ったな… あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ JP共済生協の傷病共済金って
適応障害で休職の時でも貰えるの?
たった三万でもまあ貰えるなら貰いたい >>760
申請したらもらえました。たすかります。 あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ 一宮郵便局第一集●営業部の向井聡
↑
こいつのせいでうつ病になりました
まぁ市バス地下鉄無料になったから得した部分もあるが >>761
ありがとうございました
誰も教えてくれなかったので助かりました
この三万って1傷病につき一回で、毎月貰えるものではありませんよね? >>764
たしか同じ傷病でも半年に1度もらえたと思います。当時ポストライフに電話して聞きました。自分は2年うつ病で休職していましたので、4回分12万円いただきました。 何回ももらえるなんて知りませんでした。
今から請求書を送ってもらいます。 自立支援医療で1割負担ならば、医療費と診断書作成料も共済金ですべてまかなえますね。 年金やれ
投信やれ
集マンやれ
定額やれ
保険やれ
アフラックやれ
スミセイやれ
年賀やれ
年賀印刷やれ
豆腐うれ
おせちうれ
できなきゃ人間失格らしいです >>760
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
@障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
B引き続きより厳正な指導を継続・強化し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解:B
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
@Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よってBが最適な選択肢。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 >>772
嫌がらせかもなwやめろって
>>773
担当者の優しさだ >>774
実際そうだろうなとは思うぞ
意地でもしがみついてやるけどな あのクソどものせいですっかり病んだ、
さっさとくたばれ >>770
封筒に宛先だけ書いて、切手貼らずに送ったら あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ >>765
ありがとうございました!
とっても参考になりました! 今月定期代の支給月ですが病休の場合は出ないですよね? >>781
残念ながら交通費は出ない。扶養手当、住居手当は出る 年末調整書類、レターパックライトで送った。
定形外で出すのもちと怖いし、窓口まで行って特定記録で出すのも知ってる社員多いから
煩わしいし。 あのクソどものせいですっかり病んだ。
さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ ミス?した時 パニックになりましてって部長に言い訳したら
精神病院いって診断書もらって休めってきもくくい言われた
そいつの一味がどぶ゛と詐欺ですよ
病院行って医師に話したら(録音データきいてもらったら)
病気違う
その上司が病気
労基と人権擁護団体駆け込みなさい
って言われました
医師の方がエキサイトしました。
事を荒げた方がいいでしょうか? あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ 今日、株価大暴落で破産しました。
仕事も失いそうで、地獄です。 あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ >>796
このスレ終わらすためにやってることか? >>783
へえ知らんかった
入れてやった担当者は知らんかったのか >>775
頑張ってくれ
自分はもう無理だが応援してる 6月中旬から気分変調症と診断されて休んでて、9月下旬から病欠→休業になったんですが、
今月の給料3万9000円しか出なくて総務に「傷病手当金申請したいんですが」と話したら「9月下旬までは病欠でちゃんと給料出てたから休業手当金になります」と言われたんですが、
傷病手当金と休業手当金の違いってなんなんでしょうか?
あと調べたら「休業手当金は、その月の標準報酬を22で割って50/100をかけます」ってあったんですが、標準報酬って手取りですか?総支給額ですか? あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ 重症のうつ病だ
病院行って診断書出して今に至る
業務を減らしてもらっていますわ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あいつらのせいですっかり病んだ。
さっさとくたばれ 親から郵便局の一般職正社員試験の面接をスマホで録音して来いと言われた。さすがに実家に寄生虫みたいに依存している身としては断れない・・
そのうちにどんな労働環境で働いてるのかチェックしてやるからスマホで録音して来いと言われ草 >>812
早く親離れしろ
親に言われないと行動できないのか あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ 退職しても組合からのお礼って未だにありません。冷たい組織ですね。 あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています