メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart36
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前スレ
メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart35
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1529591445/
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【病休・休職中の給与】
病休の取得可能日数と休職してからの給与支給割合は、勤続年数に応じて
以下のとおり。
勤続５年未満 病休９０日 休職開始後１年まで６割→２年まで４割→以降１年０割
勤続５年以上１０年未満 病休９０日 休職開始後３ヶ月まで８割→９ヶ月まで６割→２年まで４割→以降１年０割
勤続１０年以上２０年未満 病休１８０日休職開始後３ヶ月まで８割→１年９ヶ月まで６割→以降１年０割
勤続２０年以上 病休１８０日 休職開始後３ヶ月まで１０割→１年９ヶ月まで６割→以降１年０割
勤続年数にかかわらず、病休中は１０割支給される。
勤続２０年以上のベテランだと、９か月間は１０割支給される。
また、勤続年数にかかわらず、休職３年目からは給与は支給されない。 【病休・休職中の賞与】
賞与＝（基本給＋扶養手当＋調整手当）×在職期間割合×支給月数×休職者給与支給割合
※在職期間割合＝（１８３−減算日数）／１８３
減算日数＝支給日前６か月間の病休・休職日数×１／２
（１４６日以上休職の場合、１４６日の１／２（７３日）とする）
※休職者給与支給割合
勤続年数に応じて以下のとおり。
勤続５年未満 休職開始後１年まで７割→２年まで５割→以降１年０割
勤続５年以上１０年未満 休職開始後３ヶ月まで９割→９ヶ月まで７割→２年まで５割→以降１年０割
勤続１０年以上２０年未満 休職開始後３ヶ月まで９割→１年９ヶ月まで７割→以降１年０割
勤続２０年以上 休職開始後３ヶ月まで１０割→１年９ヶ月まで７割→以降１年０割
勤続年数にかかわらず、休職３年目からは賞与は支給されない。 【傷病手当金】
休職者給与支給割合が６割になった場合（標準報酬月額の２／３を切った場合）、
２／３まで補償する額が傷病手当金として支給される。
傷病手当金の支給を請求する場合、自分で手続きを行う必要がある。
具体的には、以下の書類を自分でさいたま市の共済センターへ郵送する。
請求に必要な書類は次のとおり。
・傷病手当金・傷病手当金附加金請求書
日本郵政共済組合のサイトから様式のファイルをダウンロードして、必要事項を記入。
なお、ダウンロードしたファイルに手続の方法等の詳細も含まれているので、それも参照。
また、主治医の証明が必要で、所見を記入して貰う箇所がある。
（診療報酬点数が１００点加算となる）
・報酬支給額証明書、勤務票、給与支給明細書
給与事務担当者から取り寄せる。
なお、給与支給明細書はコピーを添付する。
傷病手当金は発生から２年以内に請求しなければ、時効成立で請求権を失う。
なお、傷病手当金の対象は言うまでもなく給与だけで、賞与は対象外。
また、支給される期間は最大でも２年間。
傷病手当金 - 休業のとき - 共済サービスの内容 - 日本郵政共済組合
http://www.yuseikyosai.or.jp/service/kyuugyou/kyuugyou01.html 【復職までの流れ】
＞主治医のおｋ（口頭で可）
＞所属長へ復帰の意志を報告
＞所属長・産業医との面談（場合により会社指定の専門医とも面談）
＞就業支援委員会での審議
※メンバーは会社の人事・健康管理担当社員と産業医。
主治医には直接会社から病状調書の作成・提出が求められる。
本人・所属長とも出席しないのが原則だが、
会社や管内によっては出席を求められるところもある模様。
＞復職可or不可の結果を所属長経由で本人へ通知
＞復職可の場合は主治医の復職可の診断書提出
＞復職の発令
ここまでで概ね１か月半〜２か月かかる。
なお、２８年度から、就業支援委員会での審議の際、復職（職場復帰）の可否判断
材料として「職場復帰支援（リワーク支援）の通所状況を活用したい方向」との
ことで、会社や産業医はこの方針を恣意的に捻じ曲げて
『職場復帰支援（リワーク支援）に通っていないので復職不可』とされた事例が
過去スレでも何件か報告されている模様。 なお、休職期間は復職後に８時間フルタイムで３０日こなす（超勤はしなくて良い、
非番・週休を含む）ことで、リセットされる。
２時間勤務軽減などはフルタイムとはみなされないので、注意。
【退職保留期間】
休職期間が終わり分限解雇になるまでの期間のことで、国家公務員時代から残る
郵政独自の制度。
過去スレでは「退職準備期間」「退職猶予期間」とかの表現が見られるが、
『退職保留期間』が正しい表現。
退職保留期間は、休職開始時の勤続年数に応じて以下のとおり。
勤続満 ５年以上１０年未満 ６か月
勤続満１０年以上１５年未満 ９か月
勤続満１５年以上２０年未満 １年３か月
勤続満２０年以上 １年６か月
退職保留期間に入っても、分限解雇されるまでに就業支援委員会で復職可と
判断されれば、復職することは可能。
以上でテンプレ終了。 >>9
匿名だからって威勢がいいね。
職場で安月給でペコペコしているから、
きっとストレスがたまっているんだね。 退職保留期間中に勧奨退職ってありえるのでしょうか？ もう保険無理です。 >>12
4年近く出てきてなくて
もう保険無理
とか
他の仕事も無理だろ メルカリ
商品名ディズニー 年賀状2019
5000枚(インクジェット紙)
和服姿のミッキーとミニーの間に、干支にちなんで
可愛らしいイノシシが登場！
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郵便局員の自爆営業に助けてください。 皆さん休職期間どのくらいで、何してますか？
私は3ヶ月目でやめようか休職を続けようかで悶々としています。 歌舞伎町のソープ嬢に郵便局に勤めてるというとだな
ニヤニヤして「年賀状とかノルマ大変なんですよね？」
って言われながらチンポくわえられた >>14
ありがとうございます。 まだ休職には至ってないのですが、たまたま今年挙がってる 糞代理からのプレッシャーが強くてまた病みそうな感じがしてます？ 今、病休中でリミットが年明けに訪れます。
おそらく、まだ私自身、リミット時点でも復帰は無理っぽいのですが、休職に移行すれば手続きとか面倒ですか。
今は、主治医の診断書と局から送られる病休届だけですが。 パワハラが凄くてどうしょうもないです。
売れないやつは、配達させずに営業させるみたいだし、『お前ら大概にせーよ！正社員は一人一万枚！期間雇用は一人四千枚！お前ら声かけたとこ書き上げせーよ！いつまでに何枚売れるか対話や！』
なんも変わってねーな 大本営発表！！
今年は反転攻勢！
休職者も一人４千枚目標必達だから、部長又は局長に何枚売れそうか電話しなきゃいけないよ。
戦略会議に呼び出されて反省文書かされるよ。 >>23
誰か気に入らない人を徹底的に辞めさせるのが郵便局。陰湿な人間関係、パワハラにより次決めずに辞めた人をざまあなど言ってたから酷い。 神宮郵便局の社員、半端ないって。
あいつらパワハラが法制化される前のパワハラ対策半端ないって。管理職からのパワハラめっちゃスマホのボイスレコーダーで録音するもん。
録音したパワハラ証拠で労基署に指導に来させるなんてそんなんできひんやん、普通。 8割の軽減勤務を命ぜられている場合
半日単位の年休って、3時間取得できるの?それとも4時間? 辛いなら無理せず休もう
会社を休職した！22個のメリットとデメリットを教えます
https://ytans.com/mh/kyusyoku-merit-demerit
休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職後にしろ。
https://www.uozumitoday.com/entry/2017/04/10/休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職 パワハラを受けた場合、「殺すぞ、死ね等」ぐらいの発言や暴力や職場社員全員からのいじめ等がないと、
訴えるにも労災申請するにも主張が通らない。
録音等で証拠を残すことはもちろん、組合同様当てにならず無駄だとわかっていても会社の相談室に通報することが必要である。
会社には安全配慮義務があり、その責任を問うためには、相談室への通報が必要である。 休職の辞令が届いたんだですけど
基本給、調整手当、扶養手当、住居手当
年末賞与を100分の100支給する
と書いてあったのですが
休職だと手当支給無しではなかったっけ⁈ そろそろ復帰時期とか真剣に考えないといけない。
適応障害で病休中。2月下旬で半年になる。
糞管理者が異動してくれるか、私が4月異動できるか、根回しはしてるのでわからないがどっちかになると思う。
復帰の意向を伝えるベストはいつごろがいいのかな？
支援委員会もあるからすぐにってならないでしょうし。
出来れば、現任局復帰期間は短いのがいいのですがリハビリ勤務の期間って決まりがあるんでしょうか？ >>35
いま復帰の意向を伝えれば、おそらく２月復帰で２か月の勤務軽減。
異動対象者の選定はもうすぐ始まりますが、復帰していない又は勤務軽減者を誰が取りますか？
４月異動は難しいでしょう。 >>35
半年の病休だと、もしかしたら軽減勤務はないかも。
今意思表示すると2月が3月に復職。 >>39
レス、ありがとう。
やはり支援委員会のスケジュールもあるから復帰するなら早めに言わなきゃいけないね。
でもあのストレス源の某管理者だけはできるだけ一緒に過ごしたくないのもある。 >>24
何処の死者大本営指令よ？
つまらんデマ流すな！ 3月の下旬に退職願出したら最短で辞められる日ていつになるかな？ >>42
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
（民法627条1項） >>42
会社の就業規則とか関係なしに二週間。
でも就業規則で１か月と定められていれば、できれば１か月前に行った方がいいという程度。
そうじゃないと、離職票の交付等で、郵政の場合はそんなことないと思うが、嫌がらせされる恐れがある。 >>44
1ヶ月前より内示で呼ばれなければ即退職願出す気だから
すでに日付以外は書き上げてある 現在休職中です。
軽減勤務を経験した方は大体どのくらいでフル勤務に復帰しましたか？ >>29
>>30
正社員 集配11,000枚 郵便内務10,000枚
昨年までこちらの局では個人指標でした。しかも、チーム単位でチーム目標が『割り当てられ』て、チーム目標が未達成の場合はチームリーダーが恫喝されて始末書を書かされました。
今年から個人指標が無くなりましたから、チーム員(契約社員を含む)が自爆しなくなるでしょう。結果として『実需』に近い年賀ハガキの売り上げ枚数になるだろうか。
毎年、売れ残り年賀ハガキを大量に廃棄処分してきた日本郵便。年明けは例年にも増して廃棄年賀ハガキが生じるでしょう。 >>47
ありがとうございます。
短い人で2ヶ月、長い人だと2年以上の人もいるみたいなので。皆さんはどの位だったのか気になりました。 >>51
私アスペですが、復職できましたよ
昨年復帰して、無事1年経ちました
今の職場も、この状況を理解してくれています この時期になると昔いた局で、
営業は他人任せ、自称業務の鬼で時間があれば書類整備(だから営業はみんながやってね)、家庭の事情で定時に上がります、局長には媚びてるので守られてます
こんな先輩が繁忙を理由に自分のペースで仕事できないことにストレスを訴えだしてメンタル病休に入ったことを思い出す。
最初は周りもはぁ？って感じだったのにあんまり言うから環境整備や仕事回さないケアまでしてあげたのに年末を前に突然欠勤→病休。もともと繁忙局なのに年末を前にいきなり抜けて全社員が散々な目にあった。
自分の異動が４月にあったからその後どうなったかわからないけど今思うと計算高いことしてたんだなぁって思う。
過度な圧力かけられてメンタルやられちゃった人は本当にかわいそうだと思うけど、あの先輩を見てからは病休＝悪のイメージが抜けない。 >>54
どう変わるんですか？
いつから変わるんですか？ 休職制度を悪用している一部の社員のせいで本当にメンヘルで苦しんでいるものまで
軽蔑の眼で見られるのは迷惑ですね。
さて今日から12月、繁忙期の中、休ませてもらって局の方には迷惑かけてるけど、みなさん
風邪やインフルエンザなど気を付けてくださいね。 現計画で１１月から鬱で休職貰ってる
他局外務に飛ばして欲しい……どうせ主任だから一般落ちでもいいから…… >>52
自分が発達だと公言してますか？上司だけとか限定？ 病休とる人ってただでさえ安い基本給以外の超勤、営業手当、将来的な昇給の全てを捨てるんだから本当に出てこれないんだろうなって思うよ。
ただうちの局で休んでるやつは間違いなく営業から逃げたくなっただけ。 >>56
JP労組の組合員専用サイト見れば分かる。 >>61
IDパスワード持っていないんです。
概要教えてください。 >>62
すまんが組合員専用サイトの内容は書くわけにはいかん。 >>64
組合員専用サイトのどこに載っていますか？ >>65
労働政策活動（交渉情報）の日本郵政グループ会社共通のとこ。 休職長引くと郵便外務か郵便内務か現担務維持かある程度要望通りやすいって聞いたけど本当なん？ たしかに19年秋か20年春には休職制度が改正されそうですね。
特に通算復職リセット期間が、1か月でリセットされなくなるのが痛い。 リワークセンターに通う場合って交通費出る？リワークセンターに電話したら支店に聴いてくださいっていわれた。 メンタル病む前に退職を考え、対話で話したらなんかやたらと退職を反対する言い方される
管理者評価下がるから自己保身のつもりかな？
だったら転勤させるなりしてほしいわ
今の局じゃなければ辞める決意にならなかった >>71
局長の評価が下がるのと、部会や連絡会の有力者から睨まれるてのはあるかも。
自己保身ですね。 休職制度改悪されるのかな
そうだとしてこれも労組が絡んでいたら労組の意味がない
労働者の労働条件などの改善を目的としてるのに逆行してる 元計画だったけど、薄給パワハラ長時間労働で病んで休職した。このスレにも入り浸っていた
対話で「計画向いていないと思うから外務に戻して欲しい、陰口も叩かれてるからセンターでいいからできれば今の局から離してほしい」って言ったら
翌年度は他局外務に異動になって今は健康的に働いているわ
多分厄介者払いみたいな感じだろうけど >>72
ならば労基行くのて有効かな？
何だ？有力者から睨まれる、て他人の人生を自己保身のために蔑ろにされる義務はない 辞めるくらいなら転勤しろ！とみんな言うけど
出したからって叶うわけじゃないしそもそも
それが出来れば辞めるなんて気持ちにならないよなー
出すのって直属の部長？絶対受理してくれないし、誰に出せばいいの？ >>79
契約だから、受理しようがしまいが関係ない。
退職の意思表示で民法第627条により２週間後、
もしくは１か月後に退職すると言えばいい。
それでも聞いてもらえないなら、内容証明で出せばいい >>81
または「自己保身で聞いてくれないです」といって総務に行ったり、いきなり内容証明で退職願送るのもオーケー？ 退職の意向を伝えたらハードな局に転勤になって潰されて結局辞めた例もあるから
業務軽減や時短でなんとか勤まるなら現局のままでもいいと思う 成年後見人として家裁提出書類を作ってると、仕事がしたくなる
しかし、支援委員会で落とされたから戻ってくるなてことだろう >>83
どんな形であれ現局で来期も仕事するなら
辞める方がマシ 大規模局なら部長が受け取ってくれないのでと言って渡せばいい。
もらった人はなかったことにはできないだろう。
それでもだめなら局長。それでもだめなら支社に電話するか内容証明で送ればいい。 休職制度見直し万々歳！！！！
ちゃんと働けよメンヘラども 休職になるくらいなら潔く退職してやる！て理由で退職願いまだ書いてるのに
部長にとって退職は管理者への脅しという
内容証明で総務なり局なりに送ったら本当にやめさせてもらえるのかな？
内容証明で送るなら約16日前の方がいいのかな？ 部長か計画に休職しますって言う→診断書送付
って感じでおｋ？ 休職申し出る覚悟で直接局長に訴えたら２週間で異動できて拍子抜けした 退職保留期間が廃止の方向。休職期間はボーナス無しの方向 >>95
ボーナスはともかく退職保留期間廃止は厳しいな 休職中ナス無くなるの？
てか病休中の給与に業績手当ついたのなぜ？ >>98
病気休暇に業績手当は当たらないよ。
ただ実績の反映が翌々月だから病休前の勤務実績分の手当が支給されたのでは？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
