【昇給800円】新一般職 その51 【地域基幹への道】
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一般職人事評価
昇給査定(上位20%)
業績評価 (4項目)
一律◎15.00 ○7.50(△は0)
職務行動評価 (10項目)
一律 ◎14.00 ○7.00(△は0)
ボーナスにおける査定(上位10%)
業績評価 (4項目)
営業・業務実績◎37.50 ○18.75(△は0)
お客様サービス◎25.00 ○12.50
業務プロセス ◎25.00 ○12.50
人材開発 ◎12.50 ○6.25
職務行動評価 (10項目)
一律 ◎10.00 ○5.00 (△は0) 【緊急】結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、
できないならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます!
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう!
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 【緊急】結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、
できないならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます!
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう!
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 【緊急】結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、
できないならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます!
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう!
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 パン!パン?パン!パン!パン職ぅ(^ ^)
安い!安い!安い!安い!安月給ぅ( ´Д`)
糞ぉ!糞!糞!糞!糞昇給( ^∀^)☆(≧▽≦) 今年は経営かなりヤバいし、と言うか今後もずっとヤバいと思うから、地域基幹への数も絞ってくると思う
実際に集配の新卒募集もしてないし >>3
何度見ても酷いな
一部上場企業でこんな低い昇給額の会社なんて他にないんじゃないか?
>>11
現場経験豊富な人間を役職者にしていくのは会社としては凄く良い事
問題は人事部の見る目が確かなのが前提条件なわけで、この会社では期待できんな >>12
亀井の時に基幹職になった奴ってマジで酷いのばっかりだからねー
あれって正直言って会社にとっては不良債権だよ
主任の超勤乞食ばっかり 管理者が基幹と一般で仕事に求める成果を変えてくれたらいいんだけどね
おなじだけ求められると流石にしんどい 基幹と一般の違いって異動があるかどうかで一般は役割固定で業務自体に差異は無いんじゃない?
いつなるか分からない待遇改善を望むくらいなら始めから地域基幹になれるよう業務に取り組んだ方が現実的
課長や課長代理とかから可愛がられたりする一般職社員もそういう人ばかりだよ
1人で手伝わず早い自慢してるだけじゃ厳しい 班長業務やったり営業の会議に出たりしてりゃ自然と他班の班長や課長、部長と
絡む機会も多くなるし、局長にも
顔を覚えられてあいつは頑張ってるな
ってアピールになるから率先して出てるわ。
実際は何もしてないんだけどなw >>16
顔出て参加してるだけ偉いよ
上に上がれるのはそういう人だし、自分的にはやってないみたいな感覚でも評価する人達からみれば頑張ってると見られてたら実際頑張ってるんだよ 総合職 基本給1年目
修士了/220,500 〜 246,960円
大学卒/212,500 〜 238,000円
一般職最高の145号俸 167800+39000=206800円
総合職1年目>パン食41年目
総合職の昇給は役職なしでも基幹職の主任と同等で5000円近く昇給で住宅手当もでる
ただし買収失敗のつけは社員全員で清算するしバイトの裁判ではパン食を身代わり
総合職は配属地域基本的に地域手当でるところだから実質3倍ぐらい給与差あるかもな
ここまで格差あるってある意味すごい 自班で社員になり、最初の年は頑張って指示出ししたり、班長業務をやったり積極的にやって評価はC。
班長曰く、何年か前に入った先の一般職を基幹にするからと言われてそっちは大した仕事もしてなくてSを取り結局基幹になった。
自分は2年目まで信じてやったつもりだが、それからずっとCで三年目はもう何もやらないと誓い今に至る。
結局自己主張が強いのとわがままなのが偉くなり、素直にはいはい従ってるのは良いように利用されて終わる感じ。
真面目にやるのがアホらしくなったよ。 >>19
まぁ勝手に諦めてくれる奴が居るなら
他の一般職的には助かるかな
腐って何もしなければ
評価される事は永遠に無いからな やる気なくす気持ちはわかるが、腐るだけでは何も進まないよ 物流の現場なのに年齢重ねないと上がりづらいってどうなのよ現場も高齢化していってるのに若いのが腐って介護してくれなくなるぞw この職場、なんか知らんけど自己評価やたら高い奴多い気がする
謎の自己基準で自分は頑張ってやってるのにあいつのが評価高いのはおかしいみたいな感じの
第三者から見たら割と公平だったりするパターンも結構あるよ
>>19がそうだとは限らないけど どうしても働かない晩年主任と比べちゃって何であいつは高給なんだよと思っちゃうよな
このスレ来ると本当暗い気持ちになるわ
S取っても何度も表彰されるレベルじゃないと安心できないからな 真面目にやってもC、サボってもCなら普通は手を抜くから
上司に気に入られるか否かで査定が決まるのなら何でもかんでも進んで仕事引き受ける義理は無い 上司に気に入られるか否かで査定が決まるのなら上司に美味しいカレーを食わせればらいいし、カレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「正社員になるためだったら部長にアナルも貸します」というスレに書いてある。 >>13
バブル期入社の万年主任よりも全然マシだよ。もっとも奴らは特別枠の裏口入社みたいなもんだから、自然淘汰を待つしかない。 >>15
一般も異動あるぞ
>>19
それでいいよ
まともに評価してくれる部長局長に変わった時に頑張ればいい
>>25が言うように中途半端に頑張るのが一番損でバカを見る事になるからな 評価は積み重ねだし、
新部長に引き継ぐ時に
コイツはカスだからって引き継がれるからずっとCのままだと思うよw 一般職も介護とか理由があれば支社跨ぎの異動って出来るの? >>30
自分から希望すればできるよ
近畿支社の人間だけど千葉から来た人がいる
親の介護が理由らしいが希望出してから2年かかったとか
本当に介護が必要なら2年も待てない気がするがな まあ、見切りつけて転職もありだしな。適当に仕事しよー 自局自班でS取れないって
相当周りからの評価は低いね
担務的には班の中心メンバーになってる
はずだし、すぐ変わる部長はともかく
班長や課長からの信頼はかなり無きゃおかしい >>32
それが俺には冗談に聞こえないよ
俺、一期生なんだが、もう同期が既に3人辞めてる
その内のひとりは結婚して子供も居たんだぜ…
一般職は基幹職に比べて離職率高いのかな
住居手当を削られた時も、大分気にしてたみたいだし、家庭を持ってると一般職じゃこの先やってけないと思うんだろうな… 中途採用の一般職に限れば
3割が既に辞めたらしいぞ
新卒も似たようなもんだろうな
残るのは年齢的にもスキル的にも
ここしかない登用組ばかりだろう >>35
2014年の外部中途は1年で半分辞めたって噂聞いたけどな >>36
少し前に出た組合の新聞によると3割弱だった
今は更に増えてる可能性は確かにあるが 内務の新一般の離職率高いぞー。若い奴は2、3年で消える。35オーバのオッサンで、適当に仕事して評価最悪の奴が、一年に一回資格とって税理士になって、部会局長と総括局長に労働基準局引き連れくるから楽しみにしとけと言って、退職願投げつたのはふいた。 そして、リアルに労基署きた。ここまで言ったら、もうどこか大抵分かる人いるよな。 嫌になったら黙って辞めれば良いだけなのに何故マウントを取ったりしてわざわざ宣言するかなー そのとうり結構有名だよ。上への報告は握り潰そうとしたけど、支社長までいって、統括局長、部会局長は定年退職と言う名の依願退職した。税理士先生は満面の笑みだったな >>34
給料下がるからね
子供もいると普段の生活厳しいんじゃないかな
普通は非正規から正規に上がれば給料も待遇も良くなると思うじゃない
細々とした部分では良くはなってはいるんだろうけど、現場レベルでは実際責任だけ増やされて手取り減ってという流れだから嫌気さしたんだろう
そして更には同一賃金で自分より手取りの多い非正規が正社員待遇要求
公務員時代に採用された仕事しない高齢主任をどうにかして欲しいのだが実際のしわ寄せは一般職社員へ来てもおかしくない状況
辞めた人間を責められない 最近思うわ…クレーマーは元郵便関係の仕事かなと…
酷い目にあわされて恨みつらみが募ってクレーマーになったとしか
パワハラ上司も立場が上なのは上司部下だからって認識持たないと
いじめてる部下が辞めたら局の人間とお客様という立場の逆転なんだから >>38
一年で税理士になれるわけねえだろ
妄想も大概にしろ >>43
本当、その通りだよな…
一期生なんて特に、一旦手取りは落ちるかもしれないけどその分、毎年の定期昇給は1600円ずつ上がっていって、毎月27000円の住居手当が出たりして待遇は良くなるから、という話だったからな
何かあるごとに「正社員なんだから」と言われ責任だけ増す事となり、
「地域基幹職になりたいんだろ?」とS評価をチラつかされると言う…
ゆうメイトの頃は正社員になりさえすれば生活は格段に良くなると信じてただろうし >>45
こうやって妄想の中で上司をイジメる事でしかストレスを発散できないんだろう
放っておいてやれ 女なんてライフステージ考えたら一生
新一般職から抜け出せんだろうし普通に終わってるだろこの制度。 よく文章読みましょうね。一年かけて一科目制覇で、足掛け5、6年。だか、ら、いつまでも郵政で社員と言うなの奴隷してるんですよ。w 税理士目指して勉強してたけど不合格でイライラしてるやつの妄想にしか聞こえんなw 転居を伴う異動がないだけで範囲は知らんがあるでしょ 一般職も異動はある。部署異動もあるし、局異動もある。
局異動の範囲も、「転居の伴わない範囲」という限定があるだけで、
ブロック内異動だけでなくブロック外異動もあり得る。 よく聞く話としては、一般職登用者が自宅近くのA局から電車通勤片道1時間以上のB局に異動になり、
その入れ替わりで、別の一般職が、自宅近くのB局からやはり片道1時間以上かかるA局に異動になった、
というものだな。
期間雇用との差別化のために、定年まで最低でも1回は必ず異動させるという方針があるとかないとか。 >>57
あ、それうちの支社管内かなぁ。
自局採用は無いので必ず異動。 そもそも自局採用と他局採用が同じ扱いがおかしすぎるwどんだけ他局採用不利やねん。新一般なって転勤先で終わった人おおすぎやろ >>60
上で一般職の離職率が高いって言われてるけど大半は他局採用組だろうな
うちから出てった人も2年で辞めたし逆に他所からうちに来た人は半年で辞めたわ
自局でよかったわやる事何も変わらねーし >>61
転職出来るスキルも身につかないのに、辞めた人間が何やってるのか気になるな。 >>47
それでも一般職になりたいゆうメイトは山ほどいる。 最初はよくてもさ、この会社でずっと同じ職場とかぞっとしないのか? >>46
まさにこのスレ等に張り付いて粘着し続けるチラシ猿が典型的な例だな 自局が、他局がとか言ってるレベルだと
そのくらいなんだと思う >>61
うちの局もそう
他局から来た人は辞めてる人も居るし、一度もS評価になった事ないって
地域基幹になったひとりは自局採用だったわ 一般職でも正社員は正社員。アソシエイトとかよりは断然いい! 自局採用じゃなかったてことは必要無いから飛ばされたのでは?
有利不利?んな事言ってる時点で低レベルなんだよ。そんな事言ってる奴はこの先も言い訳続けて一生チンパンやってろ 一般職になる=基幹職になるため会社や管理者の奴隷になり忠誠を誓う。
俺は無理。頑張る奴は頑張れや。 幹事局長に気に入られたら一発で試験受かるんだけどな
局長人事にも左右されるから力がない若手局長が上だとなかなか難しい 支社によっては異動の方が多いとこもあるからなぁ
心中お察しするわ
俺ならこの待遇で他局採用なら辞退してたと思うね 俺は無理とか言いながらずっとゆうメイト?
腰掛とかは聞かないから >>72
なんかしらんけどこうやってイキってる奴も郵便局おおいよなw
たいしたことないのにw 給料がほとんど上がらない「新地域基幹職」とか作りそうで怖いな。
早く基幹職になっておいた方がいいぞ そもそも支社エリア内どこ飛ばされるか分からない採用形態で入社しないと
昇進すら認めないというのが時代と逆行している
今の時代そんなことやってたら誰も残らんて しかし、かんぽの違法取り扱い問題が全然影響してこなくて良かったな
今年のボーナスは4.3ヶ月だろ? >>79
有名企業でも総合職の全国転勤は無くす方向だけど地域限定社員ってのは大流行中だよ。
総合職と一般職と地域限定社員の三段階かな。
その辺は郵政と一緒だよ。
退職金なしの地域限定正社員とか言うのは銀行とかでも沢山いる。 >>77
お前みたいなのが1番基幹職遠い奴だから早いとこ消えろwいきったカスがw >>80
株価は半分になり配当金も不透明
株主様は激おこだ
ボーナス4.3は夢のまた夢 1部上場企業の今年のボーナスはどの会社もほとんど下がってない
収入が90%減の会社ですら現状維持で出してる
影響出るのは来年でしょう 組合が再度コロナで大変だから何か手当をと要求した回答が
年末のボーナスすら再検討したいと言われたぐらいやばい状況。
正社員登用もコース転換もかなり少ないと思うわ。 会社の未来も暗いよ
だって、もう渉外の方で稼げ無いしね いくら現場が頑張っても無能な社長と
本社が6000億損しちゃったとか
言ってくる会社だから ここって入ったら抜け出せないアリジゴクみたいな会社だよな
ここまでスキルが身につかず面接受けが悪い会社も珍しい
なんで郵便局みたいな楽で安定した企業やめたの?民間はもっと厳しいよって感じで見られるしスキル身につかないからアピールできない
転職しようとしても基本まともなところに転職は無理だから大半が休みが多い安定してる仕事が簡単って自分に言い聞かせて給料の低さから目をそらしながら定年までいくんだろうな >>82
先輩ききすぎですってwまた新一般の心得教えてくださいね!! 地域基幹にならなくていいから四輪でマンション配達だけしたいなぁ楽したい >>87
ほんとそれ
具申で30分って言っても定時で終われとかネチネチ言ってくるくせにな
6000億って言ったら超勤何時間分だ?
俺等は時給1000円ぐらいしかないから約4億8000万時間?
バカかよw 来年は間違い無くヤバいね
多分、2.5くらいになるんじゃ無いかな
さすがに0は無いと思う
基幹職、一般職、期間雇用みんな減らされるよ この会社の理論で言うと新一般職は転居を伴う異動がない上に貰ってる人数が少ないから確実だなw 1日でも早く辞めることが正解
あれこれ考えて続けてるのは単なるバカ 保険貯金の手当て入るからか分からないが、窓営の給料少ないよね
これで生活出来るのかってくらい少ない
エリマネ局なんて男いなかったら詰みじゃない もし来年度のボーナスカットなら育児休業入ってその間に転職活動するわ >>99
この時期に転職とか無理だろ
実務経験が郵便局だけとなると尚更 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています