アソシエイト社員は正社員扱い?
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>>630
ストレスだね
空気取り入れ過ぎらしいよ
ストレス溜まるとそうなるらしい
まぁ溜まるよ色々 >>627だけど、今日通知なくて明日かぁって家に帰ったら局から電話があって
合格してたわ。まさか通るとは思ってなかったから部屋でおっきな声だしちまった。周りの住人の人ごめん。 上の方の口の悪い人とは別だよね?
ともかくおめでとう >>636
どうも、口の悪い方です
合格しました
ありがとうございました 俺んとこの15年選手のゴミアソシが不合格だった。当然の結果 >>639
15年も非正規で働いて会社にけっこう貢献してるやろソイツ
問題はキサマみたいな給料泥棒さ!
マジで会社の癌
給料泥棒のクズが楽してイキッとるw 15年選手ってすごいなぁ
正しくゆうめいとの鑑やで >>642
ゆうメイト一筋四半世紀
素晴らしい人材やね もううどんより牛丼よりネパール人やトルコ人の作る外国料理がただただ食べたい 今年は俺の局試験受けたの内務では俺しかいなくて、年齢が近い同僚とかは受けようともしなかった。
で、俺が一次通った辺りから急に嫉妬しだして嫌味や人の粗探しばっかしてくるようになった。
今年ダメなら辞めて他に行く予定だったけど運よく合格することができた。
さあ四月から仮に自局採用になった場合どういう態度取ってくるのかなぁあいつら。 >>648
俺、外務だけど、
俺のとこの40代アソシメイトもそんな感じだったよ。
一次合格したら急に態度変わって、二次合格したら暴言吐くようになったから。
それでいて他の正社員にはペコペコしてる。ほんとに情けないないヤツだと思う。 そこをうまくペコペコさせるようにしたらいい
メイト時代ギスギスした奴もペコペコさせる事に成功したぞ
新しい仕事は当然出来ないと舐められる
あとは休憩など他の正社員と行動したり、正社員だけで難しい話してる所を見せつけたりして
お前とは世界が違うことを見せつける 極端な例だけど折角受かったのにメイトに社員のくせに社員のくせに虐められて辞めちゃった人がいる
まぁやった事ねえ仕事もすぐできるスーパーマンなんていないのに まぁ俺も内務自局採用で全く未経験の所に配属されたけど
元メイトって知ってる上に、(メイトに割り振られてる部分も)未経験で全くど素人だったから感じ悪い態度のもいたな
んなのもわからないのかとか陰で言ってるのもあったし、手伝おうとしても別にいいんでとか言われたりwww
数ヶ月もすりゃ一気に逆転できたわな
元から大した事やってねえし
健闘を祈る あるあるかもしれないけど「一般職」ってやたら言って来るメイトは感じ悪い >>651
ありがとう。俺深夜勤なんだけど自分たちの仕事しながら正社員がどんな仕事してるのか見てたが、
その作業にどんだけ時間かかってるんだよ、と思う部分も多々あった。
深夜勤だったから窓口まったくやったことなくてその辺は最初覚えるのにちょっと時間かかるかもしれないが、
仰る通り数か月もすればそれなりには出来ると思う。
面接でも聞かれたけど正社員とのコミュニケーションはメイトの時から取っておいた方がこうなった時に助けになるんだなと
思うね。イキったメイトは「俺の方が正社員より仕事出来てる」とか思い込んでたりするが、じゃあなんで正社員に
ならなかったんだって話。気楽に仕事ができて責任負いたくないからメイトのまんまでいたいだけだろうに。 >>649
ありがとう
俺センター勤務でメイトおじさんは配達しかしないけど、うちのセンターの正社員は内務の仕事を振られて、覚えることまだまだあるんで頑張ってみる。 色々知識があっても外務は正社員がメイトより配達が遅いってだけで舐められるからな
難しい問題よ
この会社の配達速い奴が偉いという昔からの変な伝統
ウチで登用された奴もどうやってもメイトより帰局が遅くて鬱になって辞めていったわ… 1時間も前に来て区分始めて15分早く帰って来て、
俺、配達早いし!
っていうカスのこどおじメイトがいる。 そんなカスのこどおじメイトより遅い奴って一体・・・ >>656
それは地域基幹にもいる
それで誰よりも早く帰ってきて「あいつ仕事おせー」と文句垂れてる人間いますよ どこの局にも頭のイカれたメイトはいるもんだな。
うちにも意識高い系の30代メイトがいて、学校卒業してからずっとここにいるらしい。
ここしか知らないくせに一丁前に社会の事を知った風に語ったり、自分の基準で仕事の出来不出来を勝手に決めてる。
で、自分の基準に満たない奴は途端に無視したり陰口叩いたりして追い込んで退職に追い込む。コミュ障だから
相手の顔を面と向かって見れないし人を使って自分の意見を伝えたりしてるカス。
春から俺は一般職になって立場が変わるけど、そいつには今まで辞めていった奴の分ガンガンパワハラして追い込んで
やろうと思ってる。 >>660
自分もパン職になったから好き勝手やらしてもらうつもり >>662
いや、そんな奴にも一人だけ普通に喋れる年上のオッサンメイトがいてだな。
もうそのオッサンがそいつの保護者みたいなもんで、他の仕事手伝いに行くときも休憩行く時もずっと一緒。
挙句の果てには休みの日まで同じにしてる始末。だから他人に自分の意思を伝える時はそのオッサンを通じてする。 >>663
それできてるな。ゲイ的な奴じゃん。まあ、特定な奴にしか喋れないのはここでは多い。俺はここのやつと関わりたくないが、コンビニとかではちゃんと笑顔で会話してるな。ここの人間よりコンビニの店員さんの方が頑張って仕事してるとも思える ここに来た時仲間内でしか会話できない人間を見てきて、挨拶するのにも仲間内だけみたいな感じで新人にはきつい職場だと思ったよ。10年以上一緒にいると他の奴が外部からの余所者って認識するのかもしれないな >>663
それはもう付き合ってるとしか思えんな良い出会いあって良かったなって思うわ >>660
ゴミアソシを追い込むのは賛成だが、パワハラには気をつけた方がいいぞ。 やっぱアソシだ期間雇用より
たとえ新一でも正社員の方がいいわ。
アソシエイト社員とか時給制契約社員とか言っても所詮アルバイト。
精神的なものも含めて期間雇用社員よりは格段にいいと思う。 >>670
なんやかんやでクビはまず無いし退職金出るし、休み増えるし
月減る分は超勤すりゃあ良いし
まぁa有りだったけど今回合格して自分は良かったと思ってるわ
年取ったら休まないと多分無理だわ アソシは無期雇用ってこと以外は時給だしねえ。臨時手当も期間雇用とおんなじなんでしょ? アソシめいとで余裕こいてたらまさかの雇用の危機でゴザルよ >>660
こんだけ色んな意味でレベル低いとこないんしゃない
ここしか知らない人間でもそういう態度になるってことはさ 俺んとこの班に、やたらアソシエイト社員っていう響きにこだわりというか、誇りみたいなものを持ってる奴がいる。
朝礼でリーダーが
「ゆうメイトの皆さんに総務から○○の書類が届いているので取りに来てください」
って言われても動かない。
「書類があるってよ」
って声かけるとそいつ
「俺はゆうメイトじゃない、アソシエイト社員だから!」
だって。みんな口ポカーン。 アソシめいと(笑)にプライドを持つってなかなか痛い奴だなw >>678
12、3年期間雇用やってる45歳くらいの奴なんだけど誤配、不遵守だらけで、配達かばんやヘルメットとか食べた物の袋なんかがバイクの中に散らかしっぱなしのだらしない奴なんだ。
アソシエイト社員=正社員みたいに思ってるみたい。 アソシエイトが正社員だと思ってるのはアソシエイトのやつだけ。ゆうメイトとは違うと思ってるのもアソシエイトだけ。勝手に思わせておけばいいよ、実際は長年ゆうメイトやっても正社員になれてない無能ポジションだけどな(おばちゃんなどは除く)むしろ経験浅いゆうメイトより印象悪いけどな。まともな人間ならアソシエイトの条件満たす前に正社員なれる >>680
俺、A無3年くらいでアソシエイトになる前に社員になったから、そいつ俺には敵意むき出し ホント急に嫉妬しだす奴の多い事。
事ある毎に「正社員になる奴だったらこれくらいはして当然でしょ」とか
「今のメンバーの誰よりも動いてみんなに証明して見せないと」とかブツブツうるせえ。
会社に言われたんならまだしもお前らに言われる筋合いはねえっての。 >>682
>>683
確かにおっさんアソシエイトはブツブツ言ってるよ。
そんなに先を越されて悔しけりゃ登用試験を受けろ!バカ! お前らもし会社が業績悪化で有期雇用を何人か切らなあかんってなったとき、自分は絶対に切られないという自信はないのか?
アソシは休みちょっとだけ増えるし、病気だ介護だってなったとき期間雇用より待遇はいいからなっておいて損はないと思うんだが、クビを切られないことに重点を置きすぎじゃね?
自信ないわけ? アソシエイト社員「業務縮小で解雇」
「アソシエイト社員の労働条件通知」は、退職に関する事項の中で解雇理由として、「会社の業務の廃止又は縮小等やむを得ない都合による場合解雇」と明記されています。 絶対に、ってのはないわな
ネコポスメール便全国展開
→やっぱり無理でした
→その間に郵便減少
→結果、人員過多
→正社員のみで回します
→アソシ含めて期間雇用解雇
確率は低いけどないことは無い アソシエイトは勤務場所が喪失したら解雇って書いてある。正社員みたいに異動はない。
雇用が守られる度合いは、
正社員=アソシエイト社員
ではないよ。 お前らがママに洗濯してもらったくっさいエプロンをつけるたびにみんなに内心私服にエプロンの惨めな存在って思われてることを自覚してもらいたい。そもそもなんのためのエプロンだよw汚れるほど仕事してないしほぼガイジみたいなやつしかいないからよだれかけか? 深夜勤どもが先日の部長からの通達で深夜勤がなくなるかもしれないって急に慌てだしてやがる。
例の改正法案の絡みでそういう可能性もあるかもって散々言われてたのにな。
だから俺は何としてでも今年で正社員になりたくて見事目標達成した。
局がなくなることはまぁないかもしれんが、今までのようにはいかなくなるって
気づくのに足元に火がついてからじゃ遅いんだよなぁ。 エプロンをママに洗濯してもらっているお前らはママが作ったカレー(https://imgur.com/YQ4Fi7y.jpg)を食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいどすえ!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【おお】ソードアート・オンライン オーディナル・スケール【群馬】」というスレに書いてある。 長い目で見るとアソシエイトよりたとえ一般職でも正社員がいいな。 ここの会社の非正規は種類が多すぎ
時給制契約社員、月給制契約社員、エキスパート、スペシャリスト…
スレタイで言う契約社員は月給制だろうな
時給制ははっきり言ってアルバイト
時給制契約社員なんてしゃれて言ってるけど、所詮アルバイト トレーニングセンターで専門役?が皆さんは時給制「社員」ですと強調してて不信感が早速芽生えた思い出 >699
確かにユニフォームだけじゃ見た目は社員もアソシエイトも一緒だもんな 「お客さんから見れば社員もバイトも一緒、だこら責任同じ!」
「正社員はいざという時の責任ガー、同じ机で同じ作業してバイトより遅くても給料2倍!」
こんな子供だましの二枚舌言ってるんじゃ、そりゃ同一労働同一賃金裁判負けますわ。 また明日から正社員に怒鳴りながら仕事の指示をする仕事が始まるよ
時々部長が「これどうやってやるんですか?入力はこれでいいんですか?」とか聞いてくる
俺、バイトなのに >>703
バイトだろうがB有以上なら社員に指示出来るのが条件なんだから適正業務
怒鳴るとかありえん
B無以下ならやらんでよろし バイトが正社員に指示はおかしいだろ
他の時給制契約社員に指示指導ができる、だから
俺の方が仕事できるし、っていうめんどくさい勘違い中年アソシメイトがいるのは俺の班 >>704
バイトは黙って仕事よ!何か言いたいならまず社員になれ! 今は飲食系壊滅してるから他の深夜のバイトに転職も簡単には出来ないよね
早朝3時〜が新設してくれるとこなら
早朝手当で日勤よりはマシだけど >>706
部長から社員の誰それを指導しろ!とか、営業ミーティングで成功事例喋れる!とか言われてるんだ。
お前こそ部長の頭ごしに指示出しするなら、自分が管理者になれよな。 >>705
仕事できないのにマウント取りたがる万年主任の方がうぜーだろw やっぱ期間雇用&アソシメイトは所詮アルバイトであることを理解させないと。
10年15年いてもバイトはバイト。
自分より社歴が短くても、年下でも正社員の方が上、立場をわきまえろ。
今、社歴だけ長い中年アソシメイトに対する教育を実行中。 >>711
具体的に
例えば、配達速くて営業職の経験あって申告対応も転出入もできる、部長のお気に入りのアソシがいたら、給料以外はすべて負けている正社員はどうやって「教育」するのか。
方法あるかね? ここしか知らない公務員脳ほど
必死になって序列にしがみつくのな。
マジで仕事できない万年主任多すぎ。
仕事できないと言う自覚のない痛い系と
手抜きに必死な輩がかなり居る。 うちの局の万年主任の方々はほとんどがサボりのプロフェッショナルプレイヤーばかりだわ
親しい万主の大先輩から様々なサボりテクニックを教えてもらって大変勉強になっております 問題のある万主とやる気のないメイトってやけに仲良くつるむよな 配達業は年齢と共に記憶力は低下しミスは増え、走れなくなるから配達は遅くなっていく。
アソシエイトだろうが万年主任だろうが、高齢になればお荷物になっていくのは諦めるしかない。 主任も2種類いて課代目指す主任とやる気無し逃げ切り狙いの万主
アソシメイトも2種類いて正社員登用を目指すのとアソシは無期雇用だからこのままでいいやっていう中年バイト 他の時間帯とか勤務日数減らされるくらいなら転職しよっかなーとか言ってるメイト多くて笑える。
今更何言ってんのって。こんな仕事場で10年以上も無駄に人生無駄遣いしてきて、
他の仕事が務まるとでも思ってんのか。正直今までの仕事の中でここが一番ヌルい仕事場だったよ俺は。
これは10年もいたらダメになると思って何とか8年目で正社員になれた。
ゆうパックやりたくなくてずっと区分機に逃げてたオッサンも急に「ゆうパックやろうかな」とか言い出してやがる。
端末の操作も忘れて人に聞かなきゃ再配の探し物すら出来ないカスが今更無理だろって。 >>723
集配でもそういうオッサンメイトいるよ。
土曜休配が確定してからやたら自分の雇用を心配してる。俺らメイトから一般職になった連中に、
「社員は安定してるからいいよな」
だって。10年も15年も何も考えないでフリーターしてるからだろ!今さら何だよって思う。
登用試験の受験資格ができたのに社員になると責任が〜、とか言って受験しなかった中年アソシ。 ぶっちゃけきちんとできてれば責任なんて取らされないから 土曜休配がきっかけで尻に火がついたならまだマシだろ
ほんまもんのダメ人間はまだ本気出さないよw >>726
結局アソシメイトはアルバイトなんだよ。
たとえ一般職でも正社員とアソシメイトじゃ越えられない壁がある。
壁を越えて正社員にならないと。 外務は万年人手不足なんだからリストラを心配することはない
不要なのは深夜内務 >>728
外務も安定とは言えないよ。
俺んとこの局は現在、外務は定員不足だが10月の土曜休配で充足になる。
局長以下管理者が10月に向けて人員(メイト)削減を検討してるらしい。だからサボりまくりの中年アソシが自分の番じゃないかってびくびくしてる。
定員充足状態で超勤無しより、人員不足の状態で今いる社員に超勤させた方が人件費の総額はおさえられるっていう考えらしい。人員不足を解消しようって考えはない。これでは土曜休配でも現場の苦痛は解消されない。 土曜休配って内務深夜を削減したいだけの案だけど外務が大変だからってのを大義名分に使われちゃってるよね
本社からしたら経費削減さえできれば配達なんてどうでもいいって思ってるから現場のことなんて一切考えてないよね 長く在籍しているだけのいいかげんな仕事しかしない、アホシメイトが一番危ないだろうな。
局長以下管理者は裁判で負けたのがいい機会だと思っている。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています