【昇給800円】新一般職 その62 【地域基幹への道】
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>>231
だから旧局会社の誰も利用しない田舎の局の維持費払うくらいならその地域の利用者の多いところに引き受け委託を頼むべきなんじゃないかと思う。
旧局会社のボッタクリ手数料は局舎料と局長、基幹職の給与のせいだから旧事業会社視点だと迷惑なのよ。 なるほど なるほど
そういう問題があるんだな
よーく わかった
じゃあ そろそろ チラシ いいかな? >>232
部長に添削してもらってたら遅くなって月曜日でいいよと言われたわ コ―ス転換したらめっちゃ遠くの局で採用された奴とかいる？ >>235
きっと応援してくれてるんですね、うらやましい。 まぁ普通は何回か添削してもらう前提で早めに出すもんだけどね
その時点で推薦順位下がっても文句は言えんわな こいつらあほだろ。
就職すべき時に基幹で入社したから恩恵があるわけで。
元公務員の年功序列なんだから当然。
仕事ができるとか関係ない。
例えば陸上部で中学生で１００ｍ１０秒台だったらかなりはやい。
でも大学生で１０秒台だったら普通だろって話。
２２歳で新卒基幹と３０歳ぐらいで一般職だと
それぐらい差があるって話さ。 >>240
現実逃避したい人ばかりだから
そう甘くはいかないよね。 >>240
現実逃避したい人ばかりだから
そう甘くはいかないよね。 同一労働同一賃金の制度が施行されて世の中の流れも変わりつつある。
現状、正社員間は対象ではないが社内から声があがっている企業は沢山ある。
今後の訴訟リスク、従業員のモチベーション等を考えれば、経営側としても無視できない。
良いか悪いか別として入口が違うという時代は終わった。 >>246
上がってるだけで実行されてない
そして今後もされない
それが日本の雇用スタイルだから
正社員が意味無くなるなんてのはあり得ない たとえが下手？
天才的発想だろ。
才能ないやつでも何年もやってれば
ある程度までいくってことだよ。
若い時に結果出したやつとの差だよ。 馬鹿はお前だろｗ
なんのために大企業は新卒中心にしてるんだよ。
何年も遅れてるやつより同世代から優秀な奴
とったほうがいいだろ。
氷河期世代が取り残されてるのはそのためだろ。
いくらでも優秀な奴いるのにその世代から採用しようとしない。 ついにワクチン職域接種の話が来たね。
マジで打ちたくねぇー。 早いとこだと稼働年代でも自治体接種の話来てるからな。
必ずしも職域=モデルナてなわけでもないんだろ？
モデルナageフ目立つから真意を疑いたくもなる 組合の支部長が言うには、
会社としてはまず期間雇用社員の最低賃金増が法令で義務付けられてるから最優先取組事項(ちなみに郵便局は最低賃金＋２０円と確約されてる)。
次に５年で無期雇用に転換される期間雇用への対応。
その次が新一般の一部が数年後に最低賃金を割り込むラインになる予想なのでその対応。
基幹と新一般の格差についてはマニフェストに掲げてはいるものの原資が足りないため非現実的で、基幹の水準を下げることは会社と組合の信用低下になるからできない。大声では言えないけどパフォーマンスで終了しかねない案件。
だってさ。
補足すると、金融営業が復活すれば原資に余裕が生まれるそうだが、一連の問題から営業方針が緩やかになっているから今後も難しいらしい。
判例は出ても法令優先だからバイトの問題が先で新一般は二の次みたい... >>254
うちも支部長から似たようなこと言われてるな
主任と完全な統一は無理だから期待すんなってね
さっさと基幹なれよってね。
幸いなことにうちの局の管理者は今のところ年功序列的にS評価付けて、元月給制の一般職1期生から順番に地域基幹にしてくれてる
ここ3年くらいで一般職合格した奴で
営業成績が抜けて良いやつが何人かいるけど
そういう奴より
営業成績は人並みでも1期生2期生あたりを優先してS評価付けて基幹職転換チャンスくれてる感じた。
そういう温情管理者が局内にいる数年のうちに早く基幹職なれよって
支部長が言ってくるけど、それでも狭き門過ぎるやろ アソシエイトから社員になって後悔した人おる？
異動先の店舗でうまくいかなくて俺は後悔してる… そんな基幹になりたいんだ笑
俺の課長代理基幹のポストあげればよかったな、
コンビニのゴミ箱に捨てるみたいに、簡単に捨てたけどな笑 >>254
ボッタクリ手数料貰って金融営業やらんと原資が無いって組織として破綻してると認めてる...
コンサルを出向させる事とも矛盾してるし、やはり新一は人参ぶら下げて倒産までの時間稼ぎなのか... ソビエトとか大日本帝国軍みたく、昨日まで大本営発表で今日とつぜんギブアップ宣言来るな
副業の準備しとこ 基幹と一般職は賃金統一されるぞ
基幹というか、手当を原資にするからな
休みも減るし、休みや手当が無くなるぞ
基本給は少し増えるかな
まぁ残念ながら今の一般職から
劇的に収入が増えるものでは無いよ >>262
雑な妄想だな
もし根拠が有るなら示してみろ >>262
それをやったら潰れるの時間の問題
国が介入してくるから 雑も何も組合の資料にも書いてあるよ？
会社からの新たな持ち出しは無いからね
あとボーナスを会社別にして
下げてやろうって瀬戸際でもある
基本的に泥舟だから今後待遇が悪くなる
事はあっても良くなる事は無いよ
手取りを少しでも上げたいなら、
転職か自分が出世するしかないね 毎度原資がないない言うけど、ほんとにないんか
上がすげえ損失だしてもケロッとしてるけど 上は内部留保自慢しまくってたよ
まあ一般職守るためには絶対使わないだろうね 組合に資料出てるんだから見ればいいのに
会社から原資の持ち出しが無いと言う事は
増える訳ないんだよね
主任以下統一はされるけどね >>270
日曜日は通常配達ないよ？ニート爺さん
よし そろそろ生活保護窓口 行こうか？ >>254
新一般の一部が最低賃金割り込むって、、、これもかなりの問題だろw
バイトは20円とか上がってるのに、うちらは時給単価だと10円も上がらねーじゃん そもそもバイト8時間雇用が
全ての原因
時代に合わせて上手く使えば良かったのに つべこべ言わず基幹になるしかない
それしか手取り20万から
助かる道は無いんだよ 業績手当の引受金額やら引受ポイントの項目の全てが２ヶ月前の分のものが支給になるんだっけ？
例えば次の給料の業績は6月の分だっけか？ >>262
覚えた言葉を並べてるだけの部外者っぽいな >>277
しつこく否定するレスがつくという事は、当たりの可能性があるな >>254の流れが実現しそう
組合として新一般の処遇改善を求める動きはするだろうけど、今のところ法的な罰則がないし宙ぶらりんにしとくだろう
なにより主任以下の基幹を含む組合員のほうが多いから組合の不信任に直結するような動きはできない
社員間の同一賃金についてはまだ中小企業のみの法施行だし強制力が出てからじゃないとこの会社は動かない 原資がないくせに速達値下げするな
本社特約支社特約という聖域を許すな >>279
何か勘違いしてない？
今の主任は賃金統一でも守られるんだよ？
犠牲になるのはこれからの新卒と
登用組
いつものパターンなのでもう決定だよ >>281
いつものパターンって前例はどんなのがあったの？
確定口調で「おれは知ってる」みたいな奴が一番信用ないわ 地域基幹職と一般職が出来たときに
旧一般職は全員地域基幹職にしただろ？
そんな事も忘れた馬鹿なの？ 大卒新採の待遇を悪化させるわけがない
短絡的な考えが多いな、仮にも持株会社が上場してるんだから企業ブランドってもんがあるんだよ
正社員の待遇は企業ブランドの価値、チンパンは仮社員ぐらいだから軽視ってのが会社の方針だよ >>282
前例ないから言ってるんだろ
お前はアホか >>186
俺センターの一般職だけど、
日締めは社員だけでメイトには現金、書留、局舎の鍵は触らせないよ。
従って同一労働にあらず。 バイトはともかく社員間で同一賃労が適用される会社じゃねーよ
強制力ないから誰も手つけないで数年経過したあと立ち消えるだけ >>257
バイトの頃は居心地良くて、それで社員になったら合わない所になっちゃって…のパターンの奴は大勢居るだろうな
でも、初期の頃は「社員登用イコール他局採用」が原則だったし、社員になればいつ異動があってもおかしくないんだから、それを承知で社員になったんだろ？と言われればそれまでなんだけども
もし独身なら、自分独り生活していければ良いやって思えるなら、居心地良い環境を犠牲にするほどの旨みが一般職には無いかもな、地域基幹ならまだしも… 日本の会社はクビ切りも給料下げるのもやりづらいからなぁ
だから給料上げるのもむづかしいんだろうし、
この際、正社員制度やめて年俸制にして欲しい
安定した雇用も会社の未来も10年後にはどうせオワコンになってるならせめて今やっている労働の対価を今キチンと払ってほしい。昇給800円じゃモチベーションも枯れますよ
あとコロナで出勤人数５０%にしろって国が言ってるのに各班1人出して一日営業してこいって頭おかしいんじゃねーの？反社会的勢力かよここの会社 同一労働同一賃金って、「社員と全てやってること同じなら」って考えなの？
それとも社員とバイトが同じことしてたら（重複する部分があると）もう格差はダメってなるのかな
社員との格差が不当との判決が出たなら、もう社員とバイトで完全に何から何まで完全にやる事を分けたら良いんじゃないの？
社員とバイトで、8時間すべて違うことをやってる、みたいな 自局採用だったらこんな文句言ってないかもな。。。通勤10分から60分のとこに配属になって、賃貸借りた途端住宅手当廃止です、だもんなぁ。。。 外務ゆうメイトにはもう普通郵便の配達しかやらせなければいいのよ
勤務時間も6時間固定にして超勤は一切発生しないようにすればいい
6時間配達やって終わらなかったら残りは正社員が配達すればいい >>289
コロナ対策何もしてないもんな
形だけの時差出勤 一生一般だからってさ、真面目に働いてる基幹に当たらないでよ。
君なんかより頑張ってる人、いくらでもいる。 基幹に登用されたら遠くの局に飛ばされたりすんのかな？ メイトなんざ6時間×週6日のシフトで良いのよ
週40時間越えるまでは超勤も払わなくて良いしクソみたいな奴多いから文句あるなら辞めてもらって良いし >>297
本当これ
嫌なら辞めればいい、それだけ メイトに八つ当たりしても
自分達の待遇は上がらんぞw >>300
別にしてないっしょ
八つ当たりしてんのはアイツら何では？
同一労働だー俺の方ができるししてるー
だとか メイトに嫌なら辞めろはブーメラン
過ぎるしなぁ
一般職が嫌ならやめれば？ >>294
いると思うしあなたもそうだと思うよ。
でも絶望的に仕事できない奴もいるのは事実 仕事できるできないってよりは、基幹も新一般も変わらんだろうって話よ 一般職って何人くらいに増えたの？
2万人くらい？
なんと言っても同じ試験内容で基幹になった亀チルがいる以上
今の一般はかわいそうだよな。 通区していないことを理由に夜勤拒否ってる人が基幹になりたいと言ってるのですがどう接したらいいですか？ >>308
集配内の地域基幹とくに主任が、全員ちゃんと役職通りの仕事して見本を見せる。
役職はあるけど仕事しない・できない人、異動拒否する人を甘やかさない。 通区率も低いし営業も全然で仕事も全くできないけど、今や数少ない喫煙者同志で部長と仲が良くてSとってる無能おっさん社員もいるよ✨
自分もSだけどコイツと同じかと思うとやってられないなと思うから、やっぱり欠陥制度だよね🤗 S一回取りさえすれば、地域基幹になれるんだから本当イージーモードになったよなぁ
この点に関しては感謝だよな Ｓ取ったくらいでなれるわけ無いだろ
全国で700人だぞ >>315
そういう見えすいた嘘やめろよ
自虐ネタで面白いとか思ってるのかもしれないが、全然面白くないぞ
正社員なのに手取り20万下回る訳ないだろ >>316
地方で田舎の一般職の正社員だけど
残業0なら手当て15万以下だぞ
ちなみに外務な
今月は休み買い上げ1回残業26時間やって
手当て19万だったw >>315
それに昇給800円で仕事は主任と同等かそれ以上の仕事をやらせる。
もちろん住宅手当無し社宅には入れない。
今は若いか？10年後も同じ給与だぞ。結婚してるか？子供はいるか？俺たちは日本郵便の元公務員の奴隷か？ >>318
10年後には少なくとも8000円は今より高くなってるし、10年間やってれば2〜3回はS評価取ってるだろうから、正確には今より15000円くらい高くなってる
まぁ、S一回で地域基幹受けられるんだから、2回も3回も受けてる内、いくら何でも地域基幹になってるでしょ
マジでS一回で受けれらるようになった事で、定年まで一般職って奴はそうそう居ないよ >>321
そいつ結構前からいるけどちょっと頭弱いっぽいからまともに相手するだけムダだぞ まあ数年後には一般職の給料が最低賃金を割り込む見通しって時点でお察しだわ >>321
3回受けて全部落ちる奴なんてそうそう居ないからね >>316嘘じゃねーよwホントだよ。。
>>323これって結構問題だと思うんだけど、給料アップしないの？ 調整なしの独身はマジで手取り１５万ですよ。
内務で泊まりなしならそれ以下です。どうかしてますね。
一般職で組織を作って口だけ御用組合を集団で抜ける等の行動を起こさないと
見殺しにされますね。いろんな事情で賃貸住まいの人間もいるのに
一般職だけ住宅手当廃止なんて酷すぎる。 >>326
ホントそれ。基幹を守るためにうちら見殺しにされてる。組合なんて抜けていいと思う。改善なんてされないと思う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
