【昇給800円】新一般職 その74 【地域基幹への道】
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ツイッタージャパン社員
「イーロン・マスクにレイオフ（解雇）されました!」
「社用PCも起動出来ずメールのパスワードも変更されていて…」
ツイッターの日本法人に勤務する
複数の社員によりますと、4日にすべての従業員に対し解雇対象か、解雇対象ではないかが記されたメールが送られてきたといいます。 面接でコンプラとか聞いてくるみたいだけど、聞く相手間違ってるよなw 外務だと合格して班長になれば生涯年収倍になるかも
主任27歳で基本給20万超える
退職金は51.6万ずつ増える
一般職51歳で基本給20万超える
退職金は33万ずつ増える
主任2.7万住宅手当出る
役職係数として一部手当1.25倍
ボーナス2%割り増しがある
班長役職係数2.05倍
班長手当でる
ボーナス5％割り増しがある
退職金61.8万ずつ増える >>9
日本の企業も外人がトップに来たらこうなるんだろうなw 面接の出来云々よりも、ブロックごとの枠があるかないかが合否の決め手？ >>11
枠で合格人数決まってる！あくまでも面接は基幹に上げても良いかの確かめ！ 採用なんてそういうもんだからねぇ
一定基準満たせば誰でもとか
既存のあいつよりマシなんだからいいだろとか
そんなわけにはいかんよ
必要な人員をどっから確保してくるかってだけであって
弱者を救済してあげようってわけじゃないからな ほいほい簡単にコース転換させたり一般職の待遇を改善とかしてたら
はっきり言って一般職作った意味無いからな 面接終わったけど
最後に転勤とかあるけど平気？って聞かれなかったからたぶん落ちたわ >>11
たかが数分の面接なんか最終チェックの意味合いしかないw なんの為に推薦順提出させると思ってんの?
普段の仕事ぶり見てる人間がいるのに。 >>21
エリマネ所属でワシ一人しか受験者いないんだがそういう場合推薦順とかどうなるん？ >>21
エリマネ所属でワシ一人しか受験者いないんだがそういう場合推薦順とかどうなるん？ 1500億円も出す余裕があるくせに普通にボーナス下げるだろ 今回は全国で外務１０００人地域基幹職へコース転換のボーナスステージだよな？各ブロックごとに少しは門戸拡がる？ 単純計算でも1県あたり4、5人は増えるんじゃない？知らんけど >>16
そりゃ将来は役職者になる事が前提になってて異動は当たり前なんだから転勤がどうのとかいちいち聞かないだろ 面接官なんか何人もいるんだから法則性なんかあるわけないだろ
ゲームじゃないんだぞ この人ガチ、大人の隠れ発達障害だね、いわゆるアスペ
一般職で単純作業のスペシャリストならいいけど、役職候補の地域基幹は無理 あるマネ統局の局長が地域基幹職の面接関連の書類を本人に渡すのを忘れて今年の試験受けれなかったらしい。 「仕事が回らない」 厚労省が「キャリア官僚」募集若手らの離職で
募集するのは幹部候補の「キャリア官僚」と呼ばれる総合職相当の課長補佐級。30〜40代が中心の役職で、省が独自に中途採用するのは初めてだという。12月8日まで応募を受け付け、論文試験や面接などで選考する。
https://news.yahoo.co.jp/articles/dd0484c177dbe073d047f0ba80ad2a4f99b4068f 今回２回目の面接だったんですが、同じ時間帯にグランマイスターがいました。合格組でしょうか？ >>49
面接終わってから、気にしてもしょうがないでしょ?今、「大丈夫あなたは合格組です!」って言われても、発表の日に不合格だったらショックは大きいよ!合否は私達ではわかりません。
今から面接する人もいるので、もうしばらく待ちましょう! >>29
生産性が皆無な現場に無駄金使うより、上層部がチャレンジのために金を使うことの方がはるかに尊いよ。 そのチャレンジが無駄金じゃなかったなら確かに尊いな 本人限定ってさ住所が重複してても配っていいんだって、知らなかった。
場合分け多すぎて全然分からんけど、違うからいいやで簡単に返さないって今日学んだ。
他の事例みたいなのある？ >>59
いや、特伝でもいいんだって。
重複って「1-2○○アパート2031-2○○アパート203」書留に書いてあるってことね。
課長に相談したら対応一覧みたいなの出してきて重複してたらどうすんのって項目あって、そこの住所であることが明らかとか何とかなら配れるってさ。
今度から絶対簡単に返さない、本人限定誤還付クレームとか面倒くさそう。 不祥事が起きれば、真っ先にとかげの尻尾切りのように末端の一般職が犠牲になって処分される。基幹職になれば回避できるのは、過去の不祥事から立証済みである。 一般から基幹になるには3年間はどんなに優秀でもなれないなんておかしくない？ 東京結果出た？
うちの万年２次落ちのSが、今日は誰かれかまわずキレまくり絡みまくりで「ああコイツ今年も落ちたのか」って話してたんだけど。 >>60
でも重複してたら結局現物は渡せないよな？そっちのほうがめんどくさいクレームになりそう >>60
駄目でしょ？
渡せるって本社指示の文書あるの？
前にそれ渡して後から駄目だからって回収にいったことあるよ >>67
渡せない渡せる一覧表みたいなのあるよね
完全一致してないと特伝は駄目ってなってた気がする >>66
課長がわざわざ本人限定のマニュアル作るとは思えないから本社指示の文章だと思うけど、他のパターンも結構な種類あったで、重複って
正１丁目2-3を誤1丁目1-2-3だと、１が多いからダメだけど、同じの繰り返し書いてあるならいいらしいよ。 >>69
繰り返しOKならその文書欲しいな
かなり揉めたことある
通知を配達しちゃってたら客が取りに来て渡せないってどういう事だよってなるよね >>68
それを見たのよ。
他の班員とも見たし、間違い無いと思うけど。
部屋番号抜けるとダメだけど繰り返しなら良いとかマニュアルもわけわかんないけど書いてあるから大丈夫やろ 客の誤入力とかで住所が重複してる場合は一応通知書の配達はいいんじゃなかったかな
特伝型は本人確認資料と完全一致が交付の条件だから、資料の住所が同じように重複していない限り渡せないけど
うちはそれでよく窓が大クレームになってるらしいからアホなマニュアルだと思うけど >>63
誰言ってた？なれないなら、Sすら貰えなくない？ 変な住所のは通知作らないでそのまま期間経過待ちじゃ駄目なのかな 今回２回目の面接だが、模擬面接の時に去年は一回で通ると思うなとか受かったら儲けもんとかって言われた。でも今年の模擬面接はワシを通さんかったら許さんぐらいでいけ！と総務部長に言われたんだが合格？ チビ、デブ、ハゲ、コミュ障の四重苦であるうちの主任でも面接に通ったんだぜ。それ見てたら数回ぐらい面接に落ちても凹まなくて草 >>68
一覧表見たことある？
「気がする」じゃなくてちゃんと確認してから発言しような >>76
総務部長どころか局長だって試験の結果なんてわかりませんw
推薦順はもちろん知ってるけど 本人限定のトラブルが本当に多過ぎる
つい最近あったのがマイナンバーを前住んでた地域で発行して現住所で本人確認資料として申請してるんだけど、今住んでる地域の役所で更新してないとダメらしくてそれを知らずに渡してしまって問題になってる
学生とかで一時的に引っ越して来てる奴が一々更新なんかしねーだろ…名前と生年月日が合ってればいいじゃん…
パスポートも最近発行した物は住所が記載されてないから本人確認資料としては使えないし実質マイナンバーと免許証の二択しかないとかさぁ…
コレをプラス100円やってるとか馬鹿なのかな？
もう本人限定とか辞めちまえよ >>81
「その本人確認資料じゃ渡せませんのでかくかくしかじか」って説明すればいいじゃん
渡しちゃうのはトラブルじゃなくて単なるミス >>81
名前と生年月日だけで渡すとかバカの極みだな
同姓同名生年月日同一の重大事故が今まで何回あったと思ってんだ 本限のトラブルってどうやってバレんの？
枝番抜けとか部屋番抜けとか全部配達してるとか言ってる主任がうちにいるけどそいつ一回も問題になったことないんだが >>84
本人資料コピーしてなきゃバレないよ
だから配達はバレないんじゃない？
現物の住所氏名が免許証の番号とか記載する方の用紙に印刷されてたらそれと客の免許証や在留カードが住所や名前違かったら
最終チェック者が厳しい奴だったら良く見ててバレる
カード会社とかは生年月日しか確認してなさそうだから生年月日あってて
マイナンバーカードって書いてあれば
ちゃんと渡したって思うだけ
あり得ない番号の免許証はばれる >>82
ちゃんと説明しても一般常識が通用しないキチガイも一定数存在してて気が弱い配達員だと渡しちゃうんだろうな
>>83
いや、そいつが言うには内務が作成した書類に記載されてる発行者とマイナンバーの発行者が一致してるから何も問題ないと思って渡したと でもさぁ、これ内務とかコールセンターの奴にも責任あるよな
書類作成する時に「これは確認資料として使用出来ないので別の確認資料か還付処理をお願いします」とか一言言ってくれれば済む話なんだよ
コイツら何でも外務に責任押し付けてるからな
例えば「レターパックが午前中に来ないと申告があったので今すぐ行って下さい」とか言われた事あるけど「レターパックに午前に配達するという決まりは無いです」って電話対応の時に言ってくれればそれで済む話なんだよ
郵便部にしたって仮に紛失したり盗んだりして申告があったとしても、その日その区を担当した配達員が全責任を背負って調査したり謝罪しに行ったりするって明らかにおかしいだろ
バイトにも同様の責任負わせるんだからそりゃ停職率最悪の職場だよ。会社が部署単位で末端の人間に責任押し付けるんだからな それぞれの立場でそれぞれの言い分はあるだろうけど
どの部署も有能が集まってるわけじゃないからな
順番的に後のほうが不利なことが多いよ 以前本人限定のトラブルが多いってことで支社から渡して良い悪いのリスト配られたことあるよ
特伝でも本人の証明書と現物の住所が一致していればまったく同じ番地が被る分には
「その住所はひとつしかない」ってことで渡していいって書いてある。
例えば「１－１－１〇〇マンション101」これが双方一致しててこの部分が2つあるならこの住所は一つしかないからOKってことね
うちは明らかにそんな住所ねえだろってところはとりあえず通知は作って外務にあて所不明の処理してもらって返すようにしてる 俺も12月って言われたぞ
例年1月下旬だから聞き間違いかと思って部長にも1月下旬に通知が来るって言ってましたよとか勝手に言っちゃったけど
やっぱ聞き間違いじゃなかったのか？ >>81
実は本人限定はこっそり値上げされてるんだぜ。今は210円になってる
まあそれでも安すぎるから1通あたり1000円くらいとってもいいと思うけどな
同様に料金受取人払いもこっそり値上げしてる 12月は嫌だな
落ちたら年賀作業なんかやってらんない >>91
同じ局でも12月発表と1月発表と言われた人がいる。 県とか局によって合否発表は違うんやね！
因みに、一般職なって３年たたないと受からないんか？ >>88
集配は『最後の砦』であるし『便利屋』でもあるんだから全責任を負うのは当然じゃね？そのための手当だって貰っているんだからさ。
それにお客様が今すぐ必要だと言われたらすぐに配達員に行かせますというのはサービス業としては当然だと思う。 >>99
そうじゃなくて新卒採用だとＳランクとってても3年間はコース転換受けれないんだよ >>101
あ〜新卒ね！基幹雇用から一般職になった人かと！ 俺の登用の時の部長、対話の時
「３年はコース転換受けられないからね、キミ新人扱いだから」
「３年だったら異動あるからね、正社員はバイトと違って責任あるから」
とかしたり顔で話してたぞ
あー噂は本当だった、やべー試験受かっちまった、って思ったよ やばくもなんともない。
正社員なんだから異動は当たり前。 >>104
それなら年収上がらないと権利と義務のバランスがおかしいじゃん、逆に下がったし ベテラン社員と新入社員だからな。
理解できてない奴が多いが。 警察官のコスプレかも知れないから手帳見せろって言うけどね、昔は
任意だから
時間のある時は何時間でも口論したけどね、昔は
急いでる時は急ぐけど
言っておくけど
最終的には自転車の照会もさせるからな
暇な時は、揉めに揉めに揉めて最後に自転車照会もさせるからな
何とか週間って時は
同じ時間、同じ場所で警察官が立ってるわけよ
前の日に口論して議論して
最終的には自転車照会するだろ？
で、次の日に
「警察官居るかな？」で昨日の場所
また職務質問
俺がブチギレ
「昨日もだぞ、、犯罪者ならそもそも逃げるだろ？近づいて来ないだろ？昨日もだぞ」って喧嘩口論議論だね
「何で毎日、同じ場所、同じ時間、同じ人に職務質問？、それで仕事した事になるの？給料泥棒が、税金泥棒、仕事しろよ、ヤクザ捕まえろよ、自転車泥棒よりヤクザ捕まえろよ」って喧嘩口論議論だね
中村主水が仕事しろよって喧嘩だね 異動は全然いいんだけど平等にしてくれ
20年とか同じ局でやってるやついるぞ >>105
時給制契約社員＝アルバイト＝不安定＝高時給
正社員＝安定＝非正規より安い時給スタート
どっちが良いかの話。 一般職も「家庭持つの諦めるか嫌なら辞めろ」的な給料だから、安定してるメリットが無い
なお地域基幹を目指すと死ぬまでニンジンぶら下げられて給料の倍働かされる 交通費削減の方向だから無意味な平行異動も減ってきそうだな 面接官がもう聞くことないぐらいの感覚だったんだが、これって合格？ 去年面接手応え有りでも合格しなかったし
喋るのが苦手で全然ダメだったとか言うやつが合格したり
全くわからんのだよ…。 >>116
やっぱり面接の手応えはあてにならんな。出来レースかの？ 他人の本番の面接を何人も見てるわけでもないのに
よくそんなわけのわからん自分の手応えをそこまで信じられるな 面接官の出来とかさほど合否に関係ないんじゃないの？出来レースよろ？ そんなに突破するのが難しいの？
今年は人数多いんじゃないの？ >>125
私は小さなエリマネ局所属で私しか受験者がいなく、推薦順は一分の一位なんですが、近隣の単マネ局優先で地域基幹職に昇進させるんでしょうか？ エリマネ所属より単マネ局所属の方が地域基幹職に昇進しやすいのでしょうか？ エリマネは地区内で合格者を割り振るから落ちてるんじゃね？ >>121
全社員らしいよ
原資無い無い言ってる割には遅すぎだと思うけどな てか交通費削減とか今さらかよって感じ
もっと早く手つけられただろアホか 2時間くらいかけて毎日来てる奴とか
近くに異動になるのかな？
本人はずっと希望出してるけど行けないって言ってたけど 4月から良い班長目指して頑張ってくださいと言われました！局長が推薦してくれたのが大きかったです。面接で同じような声掛けされてない方は恐らく不合格でしょうけどまた来年頑張って下さい！ 課長代理の班長如きでいいの？
最低でも課長じゃないか
目指すなら部長だよね グランマイスターと同じ時間だったんだけど見込みあり？ 米アマゾンが約1万人の人員削減を検討していることが明らかになった。米ニューヨーク・タイムズ紙など複数の米メディアが14日報じた。早ければ今週中に始め、アマゾンの人員削減としては最大規模になる見通しという。米IT大手ではメタ（旧フェイスブック）やツイッターも大規模な人員削減に踏み切っており、コスト削減の動きが広がっている。
https://www.asahi.com/sp/articles/ASQCH1W0PQCHUHBI003.html すまん合格したわ
地域基幹職じゃなくて税理士試験のほうなw
さらばブラック企業、お前らもチラシ配り引き続き頑張れよwww うちの局、ついに年末の廃休無しになったわ。
祝日非番もなしになってるし、どんどん年収下がるな。
そのくせ物価だけ上がってるし。
同一労働云々とかは取り入れて待遇悪化はさっさとするくせして、インフレ手当てとかの他の企業の良いところは真似しないよね、この糞会社。 >>154
廃休、祝日非番無しは悪い事ではないだろ？ うちはついに大晦日も元旦も増員最低限で非番入れるようになったぞ 廃休は３年くらい前から無くなったなー
今年は大晦日も週末だから休みの奴ら多いし 年末年始の高校生バイトってまだ雇ってるのか⁇
うちはもう三年以上前からいないぞ 局や仕事によって色々だね
年明けは
週休、祝日、特休 >>157
今年は31日は休配だから休み人も居るでしょ。そんな事より31日の年賀の2パスが1号で届かないとか言い出してる方が問題 >>159
終わらなくてどーなったの？
3031の交付大量に未着手で、31夜に時間切れ
積み込みとか？ 31日到着分は元旦に配達する義理ないからええんちゃう？ 31日休配だからって4人しか出ないってさ
把捉はせめて自分でやりたいよね >>166
確かに年賀崩壊した時って、部長が31に「昨日の組み残しはないかー！事故溜めてる区はないかー！」ってギャンギャンわめいて見回りしてるね そもそも郵便局自体が以前から元日に届けて欲しければ25日までに出せって言ってるんだからそれ以上の事しなくていいだろ 数が気になるらしくて
便を待たずに区分局に取りに行ったりしてる
実にくだらない >>165
通配で手一杯になって雪だるま式に年賀組立未着手が増えてった感じだね
出来た分だけ積み込んで元旦配達 面接の出来とかって合否に関係あるん？やっぱり大きい単マネ局有利？ 稼ぎたい人が一般職やってるのがそもそも矛盾してるだろ そもそも就職難民が一般職制度を悪用しているだけなんだよな リーマンショック世代ならともかく、氷河期世代ってもう50前でしょ？
独身ならいろいろ諦めていい年齢やん >>171
うわあ、その年は年明けから気分は最悪ですね 去年二人受けてダメだと思われてた方が受かってたわ、だめだった方は何で二次まで行ったかわからんかったレベルだしな >>179
因みに単マネ局所属ですか？エリマネ局所属で合格した方おられますか？ >>173
出来っていうか、この人うえに上げても大丈夫かの確認ね！ >>161
コロナが流行り始めてから雇わなくなった 先日自分ともう一人が局長室に呼び出されて推薦しといたからと告げられて手厚く模擬面接もしてくれたけど練習では簡潔に答えられなくて自信喪失してる
明日が本番で今もゲロ吐きそうだけどみんな自信満々に答えられるもんなのかな 今年から1000人コース転換出来るボーナスステージなんだぜ？
推薦枠確保したらほぼ合格だろ、自信持って挑めよ しかもS1回でいいもんな
何年も受からないほうが難しい 配達は知らんが窓口は保険営業やってないとキツそうやな。危機的状況で保険やれと毎週言われとるのに、まったく新規ないのはね >>187
単マネの窓口はかんぽの窓口別だし
営業なんてやらないよ 去年出てた休み減らして基本給17000円くらい上がる案どこ行ったんだよw
今年の組合情報みたら2400円上げるとかいうクソみたいな案だったぞ >>191
17000円は無謀。最低でも5000円は譲れない >>192
いやでもさ、去年の資料だとそう書いてあるんだよ。何がどうなって17000が2400円になるんだ？残りの原資どこ行った 休み4日分で年28800円はおかしいだろ
基幹も削られるのだが
日給7000円しかもらってないのか？違うだろ？ 休み削って2400円あげる(地域基幹職は4800円あがる) >>193
決まってないことに期待してた馬鹿はおまえか。
馬鹿は発表されたことだけ知ればいい。
信憑性なんか馬鹿には判断できないんだから。 ここの組合の言ってる事を鵜呑みにしちゃう奴もいるんだな 人間裏切られ続けるとこんなにひねくれちゃうのか…郵便局って罪深いわ ベース（基本給）が上がるならボーナスも上がるだろ
✕16.4の計算もできない人間は色々諦めとけよ >>191
17000円ポッチ上げられた位でも全然生活できないのに…
同一労働同一賃金はどこいったんだよ エリマネ所属は単マネ局所属より地域基幹職昇進には不利？ そもそも正社員間の格差は法律と関係ないからねー。
そこを履き違えてる組合がお馬鹿だよね
一般職の処遇改善は同一労働関係ないから >>198
お前の方が頭おかしいってみんな思ってるぞ 夏季冬季を4日削って2400円か全部なくして6500円かの2択って、組合は算数も出来なくなったのか？ 現場の管理者は模擬面接の時点から合格者は分かってるのか？ >>204
同一労働の関係で一般職の処遇改善訴えてるなんて聞いたことないけど
お前こそ履き違えてないか？ 正社員間であっても不合理な格差は、より上位法である労働契約法違反になるよ、判例も出てる。
不合理な格差だけど救済しにくい非正規労働者を救うため特別に作ったのが同一労働同一賃金法。 では「郵政の一般職は違法か？」という事だけど、地域限定正社員は最近出てきた制度で誰も裁判起こしてないから、最高裁がどういう判断示すのかは「わからない」。
つまり誰か裁判起こして最高裁まで争え、って事。 同一労働じゃねえじゃん
内務だけどA蟻と給料そんな変わらんだろうに、A蟻は廃休なし・窓口＆電話対応なし、担当担務以外しなくてよし
めちゃめちゃホワイトだと思う
マジで一般なって後悔してる >>213
さすがに内務のA有なんて安いし
一般職のが上でしょ深夜勤の人は一般職より給料良いかもだけど
日勤は15万くらいだよ バイトを正社員に上げたり、一般職を地域基幹に上げるのって、管理者の実績・天下りポイントになるわけよ
自民党派閥の大臣ポスト争いと同じて、権力のある局長や支部には、忖度してあらかじめ多めにポイントを配分しないといけない、社員の出来不出来は関係ない
これが「権力ある局長（自民党の票をたくさん集めた局長）」の下だと合格しやすい」「出来レース」の正体 >>206
4日削るパターンだと全バイトに2日与えないといけないのわかってる？ >>217
その15万は額面？手取り？内務一般職は泊まりや残業なければ手取りで15万いくかどうかくらいだよ 内勤の事務平なんて郵便とか関係なく業界そのものがそんなもんやろ >>223
冗談抜きでそんな額で生活して行けるのか？
一人暮らしなら完全に詰むだろ >>225
東京なら深夜勤有なら少なくても手取20万位は行くよ
バイトより断然良い >>228
それを聞いて安心したよ
手取り15万円の人が組合から4000円も搾取されていると思うと心が痛むよ 組合費はうちらは大体3600円前後。
ただほとんどの人が総合共済に加入させられてる、それが月750円 郵政ほど働いている人の格差が大きい所ってないでしょ。 >>230
総合共済は払ってもいいんだけど組合費はマジで無駄だよね ボーナスの倍率は組合の掲示板に貼ってあるだろ
だいたい毎年年間4.3（半年2.15）やぞ 冬のボーナスの詳しい計算方法教えてくれ
単純に2.15倍じゃないよな 手取りがどうとか…昇給目指す、コース転換目指すとか、やる気がない人間は正社員ならんほうがいいわな
S一度取れたら基本給２１００円アップだぞ？２年連続取れたら、今組合がやってる休み削る部分以上の年間昇給見込めるんだぞ？
それはコース転換後も継続だからな
一度査定昇給あると、上に上に行くだけでドンドン「手取り」アップするよ？仕事出来る社員ならね >>245
その代わりに責任が増えてストレスになる人もいるし s10回とっても基本給21000しか上がんねーけどな
こんな酷い業界ももはや少ない 一般職でJP労組の役員とか、組合にベッタリで無い人なら、他の組合も考えて良いと思うけどな >>220
それな
仕事の出来不出来なんて関係ない
特約これだけ取ったのに不合格……
むしろ優秀すぎる部下なんてこの無能だらけの職場では潰されるのよ
なぜなら自分のポジションが奪われるかも知れないからな
それよりもコミュ能力があって上司を優秀そうに引き立ててくれる部下を求めてるんだろ
結局ここはそういう会社
頑張れば頑張るほどいいように利用される S取ったことない奴が査定昇給2100円だと勘違いしてるの見ると悲しくなるな >>244
いや普通に夏と変わらん
単純に個々でボーナス査定絡むから業績手当になってるだけ 政治色の薄い、真に労働問題だけに向き合った組合ってないものかね？
JPもユニオンもバックが胡散臭くて敵わん 給料激減みたいなイメージあるけどそれって集配のイメージで内務はそこまでなん？ ボーナスは今の2.15なら大体ざっくり30万くらい。なので年間で60万くらいと考えればいい 年間60は嘘やな
出取りでももうちょっと貰えてるわ >>256
激減？むしろアップしかないだろ
２０代のうちは基幹＜A有だけど、30代も半ばになれば一般職だとしてもA有に並ぶだろうよ
よほどの無能で万年低評価なやつは御愁傷様としか >>251
上司に言われたのは営業でも集配業務でも個人の成績が良いに越した事ないけどそれに加えて他の人に対してどうしてるかっていうのは重要らしい
飛び抜けて成績が良くても一人よがりで自分の仕事が終わったらさっさと帰るようなタイプは最終的な推薦枠には残しにくいらしい 一般職の９割は、Fラン大学、高卒、中卒が占める。
低学歴は出世できない、出世させたら内部崩壊する。
高学歴が基幹職にならないと部下から尊敬されない。 というか高学歴が郵便配達なんてやってるわけねーだろjk >>262
そりゃそうだわな
建前上、管理者を目指すやつを選んでるんだから「個人の成績こんだけやったのに」は重要視されないよな 現場の仕事はエース級でも管理者の仕事はエース級に出来るとは限らないからな
プロ野球選手が選手時代はいい結果残してるが、監督になれば全くダメになるパターンと同じ 個人成績をアピールして基幹目指すなら郵便営業で受ければいいだけじゃね？ >>259
推薦順
あんな面接一回で合否決まるわけ無いと思うよ。 >>269
推薦順がエリマネ局所属とかで一分の一とかの場合、ブロック内の単マネ局所属の人等との競争になるのでしょうか？エリマネ所属とかで推薦順一分の一では弱いのでしょうか？ 総合的な判断
お前らの好きな「○○が全て！△△は一切関係ない！」なんて無いよ >>244
基本1.00
C査定1.15
S査定1.44
みたいな感じじゃなかったっけ ぶっちゃけこれ見る限り懲戒クラスのやらかししなきゃよほどの無能でも基本給×調整手当×2.15×1.05は行けるんやな >>268
「なるべく営業したくないけど、基幹職にはなりたい」。いちいち言わせんなよ。 エリマネ局所属よりも単マネ局所属の方が合格し易いの？ >>281
先にも書いた通り1.15
我々一般職はS査定以外で多くもらうことはないよ >>284
こんなとこで聞いてないで部長にでも聞いてこいコミュ障かよ >>284
12/9の明細もらうまでわからないのではないか
ボーナスSと査定昇給のSは違うと聞いた >>282
エリマネと単マネって何なの？何が違うの？ >>293
貴方のように、有利不利考えてるなら難しいかもしれません。 >>294
俺は１月って言われた！けど、基幹雇用から一般職を受けた後輩は12月って言われてたよ！ しねえよ
ここのゆうメイトは異常にしがみつく
郵便局一筋、バイト歴ウン十年とかのジジイいるだろ？ もう全国的には地域基幹職へのコース転換面接試験全日程終了してんの？ >>300
面接受けれなかった人いるけど別日か？コロナで >>157
大晦日は混合・年賀要員込みで区＋１配置だと。
年末手当出た時には出たがる人は居たけど、今年は他人が組んだ年賀を配達したくない人が出たがる位や。
特に今年は、年賀と一般信一発配達出来るからな。
昼過ぎには混合要員残して時間休退社。 >>163
大晦日に来るぐらいの物は２５日迄に差し出していないから、強制的に組み込む必要はない。
出来たらするが、出来なかったからといって問題はない。
それをしなければならないと思うのは、慣例からくる一種の強迫観念。
刷り込み、思い込み。 >>262
当たり前だろ。
個人プレー優秀な兵隊は、期間雇用なり新一くんで充分。
これから採用されている地域基幹はマネージャー職強まるんだから。
更に、上位役職の仕事を出来るだろう人を採用するんじゃない、出来ている人を採用するんだから。 もう合否出てるのかね？ホントに１２月中に発表あるの？ 当たり前だけど、残念ながら個人成績最重視だぞ
当たり前だけど 特約取ってる"だけ"で評価されるとか思うのは間違いって事だろ 明確な基準なんてないと思うけど。
客観的事実をみる人ばかりとは言えない。人によって違う基準。
考えるだけ無駄に思うけど。 基幹は『自分』が優れてるだけじゃなくて『他人』を指導育成できるかまでを見られるんだからな？ そもそも数年後に赤字になりそうな企業に給料が上がる見込みあるのかな うちも前日に郵便触るの完全禁止になっちゃった
前日交付の意味無しだな >>311
その上で他の人も特約が取れるように色々教えたりその為の時間を捻出してたらもう完璧だろうね
アピールが自分はやってます！で終わってたらちょっとアカンかも なるようになってるでしょ
やることやってれば結果も出る
結果が出てるってことはその背景には相応の努力や工夫や積み重ねがあったはず
結果だけしかアピール材料がないような奴がまともな結果を残せるとは思えん 配達速いのもミス無いのも事故無いのも資料整備出来るのもコンプラ守ってるのも上司と関係が良好なのも全部当然
こんな奴らはそれこそ山ほどいる
その上で営業成績持ってる奴が差別化されて上がってくってだけの話 試験受けてるってことはS評価もらってる、上位に位置付けられてるってことなんだよな
それが不思議だわ >>322
それが『普通』だよな。この仕事で残業することもおかしいし、誤配なんかあり得ないからね。もっと言うならば１日一件の特約契約を獲ることも普通の企業なら当然なんだよねー どこの会社でも上の管理者になるほど営業を重視するんだよ
配達職人はどれだけ凄腕でもしょせん「出る金を減らす」だけの、上から見たら夢のない社員だからね
どうしても「入る金を増やす」能力のある奴を、贔屓してしまう 特約営業もいざ契約したら差し出しが事前の話と全く違うなんて事もあるしちゃんとお金を回収出来てる客かどうかも見て欲しいな
やたら契約取ってきた奴の客を後追いしたらろくに出してないとかザラにあるのが結構笑えない おまえ何回目だ、何回教えたらわかるんだ
前も言ったよね？おまえは新卒以下だ >>327
実利に関係ない、管理者の天下りポイント稼ぎ
ゲームだから
鼻先にニンジンぶら下げてゲームの駒に使えるのが、バイトと一般職 出来レースとか言い訳してる負け犬ってほんと情けないな。
不合格間違いなし。 多分終わった人全員に聞いてるだろうけど、地域基幹職になったら異動になると思いますが、大丈夫ですか？とかいちいち聞いてくるなよwそこで無理ですとかいう人おらんやろw 異動なんか当たり前なのに、今までバイトしかしたことなかったら理解できないんだろうな。 正社員登用の時はそれ聞かれたな
模擬面接でも最後にそれ絶対聞かれるって言われたけど最後まで聞かれなかったわ
その代わりに最後に一般から基幹になった時に変わる細かい部分の書類を送っておくので
よく目を通しておいてください、以上で面接を終了しますとか言われた 新一般の結果は12月中にわかるらしいのだが基幹はどうなんだろうか
俺は面接の最後に12～1月に発表するって言われたが そもそも面接官に何々の書類を送るだのという権限は無いしましてや合否の決定権もないから仮にそんな書類があったとしても誰が合格者かわからないのに送るとか明言できるわけがない
現に2年前にコース転換してるけどそんな書類貰ってないし目を通すほど細かい違いなんてないぞ >>347
因みに二年前にコース転換面接合格された時の面接手応えありました？ なんでデキレがあるのかってのがわからないようじゃ無理だよ(ヾﾉ・∀・｀) >>345-347
ニュアンス的には合否の通知と一緒に的な感じだったと思う
ただ言われたのは事実だけど俺も過去にSにしといたからとか言われてCだったり
期間雇用の時も手違いで二段階ランク下げられたかけたりこの会社信用してないから
別にそれ言われたからといって合格だとは全く思ってない >>351
誰にsにしといたって言われたか分からないけど、評価を支社に上げてそのうちの上位がs評価なんだから現場レベルでsを決める権限は無いよ 面接のときの発言はうそだったのか？だまされたわ
おまえは給料泥棒以外の何者でもない 面接なんて支社から現場員と直接対面できる機会だし期待してる（合格の）社員にはモチベーションあげるような声掛けがあるでしょ。ありきたりなやり取りで終わった人は残念w >>359
これからも頑張って下さい的なこと言われたら合格？ 何度も言うけど面接官は支社の下っ端だから
自分の一存で合格させる権力ないから 面接はやべー奴じゃないかの最終確認
無難そうな奴だったらリストの上位から合格
普通の会社の昇任もそんなもんだよ まぁ面接も終わってみんな暇だからな
年明けの合格発表までは
合格フラグ話で盛り上がろうぜ >>365
エリマネ局所属で局から一人だけ面接受けてて、当然推薦順も局内で一分の一位だけどその場合は他局との競争？ 確かに毎回のように、こんな感じの話をされたら合格するの？とか書き込んで。
無駄に悩んでもハゲるだけだぞ。なるようにしかならない >>369
最終的な推薦は局単位ではないんだよ
ブロック単位
なので局長の力関係が重要になってくる
最終的に決めるのは幹事局長
所属局で推薦されたとして
ブロックで上位にくるかはわからんて事 >>370
むしろ毎回レスしてる側のほうが
自演もあるのかもしれんけど >>361
自分は昔その言葉言われて合格だったけど
貴方がそうかは分からないよ 班長ポイントの制度って明らかに欠陥あるよな。
班長には基本つかない上に班員にポイント付与すればポイントの単価が下がって業績手当で2.1倍もらえる班長の手当が減るからせこい班長は全く班員に班長ポイント割り振らなかったりやってる時間より減らして書いて自分の給料を増やそうとする。
特に係数がつかない一般職が一番損だけど組合はこれに関して何もする気がない。 班長の独断で決められる上に人事評価とかでも班長が決まるから主任以下はただの奴隷だな。 明細見たら班長ポイント15くらい入ってた
良いのか悪いのかわからんけど エリマネ局所属だと各ブロックでも局長の力関係的にかなり弱いのか？ 所詮同じブロック内での局長の力関係で合否が決まる出来レースか？ >>380
関係ないと思うよ
私も他局のグランマイスターと同じ時間、同じ部屋での面接でしたけど
他に同局の人達もいましたから >>379
持ち回りで合格させてるんじゃねーの？
継続して受けてりゃいつか回ってくるだろ？ >>377
過去の三ヶ月分見たら３０ポイントくらい入ってた。むしろ何したら班長ポイントって入るの？ >>384
業務日誌みたいなのあるでしょ？あれに書くともらえるよ。配達応援しましたとか、組立応援とか、営業で何販売したとかさ
班長によって基準は違うから書いても全然貰えない人もいた 班日誌に書いて班長がポイント付けたとしても最終的には管理者の承認がないと付かないから班長ポイントが付いてないからと言って無闇に班長を責めちゃ行かんぞ >>385>>386
教えてくれてありがとう。
とりあえず班や班長にとってプラスの行動すればいいってことね。
班長は責めないよ、良い人だし部長の盾になってくれる人だから感謝してる。 班長ポイントって管理者はまともに見てないから否認されることなんかないよ
管理者の気にする営業や班長業務代行して書き込んでてポイント割り振りなくても普通にスルーだから
基準も班長によって違うとかなくて割り振りの例として応援や資料整備、班長業務代理なんかは例で上がってるからつけるのが当たり前
やってるのについてないなら組合の人に言った方がいい
どうせ評価は営業で決まるから営業さえ出来るなら自分の分の配達にだけ集中して部長との対話で班長ポイントつかないから応援も営業やる気がなくなったとでも言えばさすがに対応してもらえるはず あんなくだらない評価ごっこで
数千円違ってくるからな
笑えないわ >>388
うちのクソ班長組立も配達もろくに一人分出来ないから業務運行の調整して仕方なく手伝ってやってるのに班長ポイント1ポイントもつけてくれないわ
しかも救えないのがそんな奴が組合の支部の役員やってるというね
そういうクソみたいな奴がふんぞり反ってるというだけで組合という組織を全く信用出来ないわ 班長ポイントは勝手に書いてつけてもらってるわ
ちゃんとそれだけの仕事はしてるしな >>390
役員の組合だったら管理者も強く言わないかもしれないし最悪だな。ポイントは班内の奪い合いで管理者からすると人件費の総額が変わらないからどうでもいいと思ってるだろうし本人に直接言って付けてくれないなら別の労組入ったりするか他の労組役員の人に相談するとかしかなさそう。
言わないとずっとただでさえ安い給料が高給の班長、副班長に吸われ続けるからな。
単純に1ポイント130円で月30ポイントでも月3900円、年間46800円の損だから一般職からすると大きい額。 でもよく考えたら変に逆恨みされて評価で冷遇されたりして基幹職の道が閉ざされる可能性もあるのか。ほんとこの制度終わってんな。 新しい部長になってから班内の業務応援では班長ポイントが付けては駄目になった
局や管理者や班長によって班長ポイントの付与が統一されていないのは制度として問題がある 班長休みの時に班長代理とか班長の手伝いやってるけど、班長ポイントつけてもらった事ないよ、 >>396
DOSSに班長業務の項目あるから時間取って日誌にちゃんと書いときゃ良い
手堅くいくならメモも取っておいて明細と突き合せろ >>397
10年で468000円の損って考えたら全然僅かじゃない
そもそも転職できるような経歴なら一般職にならない 君らの求める転職先ってなんなの？トラックとかバス運転手とか同業他社でもいくらでもあるでしょ バス運転手やタクシー、
介護職とか転職してなにか意味あるのか
大して一般職と収入変わらんだろ
仕事は大変になるし 一般職なんて最低位の社員なんだから一生査定される側評価される側の立場なんだわ。
それが気にくわないなら、基幹職に上がって出世するもしくは転職して出世する。
これしか残された道は無いと思うが今更何をグダグダ言っているのか。 そう言うお前、その一般職にすらなれなくて毎日ネットで憎まれ口じゃん >>401
収入が不満なんだったらバス運転手でも高速バスならそこそこ高収入だしトラック運転手も長距離なら結構貰えるじゃん。ガスローリーとかケミカルローリーとか危険物とか移動監視者の資格とってけば仕事は楽だしわりと高収入だぞ >>395
南関東だけど班長ポイントの具体的な運用の書類つい最近送られてきたぞ >>404
高速バスは路線バスで優秀だった人の
選りすぐりだよ
タンクローリーなんて素人がすぐ
できる訳ねーだろ
馬鹿なのか？ 高速バス運転手の平均的な給料はいくら？
長時間運転することもある分、給料も高い傾向にあるのが「高速バス運転手」の特徴です。そんな高速バス運転手の平均的な給料はいくらなのでしょうか。
基本的に、高速バス運転手の給料は、雇用されるバス会社によって異なります。ただ平均的な給料としては、年収は400万円ほどと考えておくといいでしょう。
https://jdrc.jp/contents/3/209
新一般と変わらんやん >>396
局によって扱い違うかもしれんけど、自局は班日誌と一緒に業務日報を提出するから、班長業務補助した時に業務日報に自分で班長ポイント記入してるわ
基本的には班長ポイントは、班長には付かない、1日3ポイントって縛りあるから、それを逸脱せず、班長部長に嫌われてなければ問題なく付けれると思う >>407
あっ！どうやら場違いな所に書き込んだみたいですね！申し訳ありませんでした！ みなさんありがとう。なんか誰にもポイントつけない人みたいなんだよね。
毎日業務日報みたいなのをみてるけどみんな6ポイントしか付いてない。
エコひいき見たくなるのが嫌なんじゃないかな？
やるだけ損してる感じするが、 >>397
こういうズレたこと言うやつって何考えてるんだろうな 配達応援で3ポンイト、販売や情報収集で2ポイント、組立応援や班長業務で1ポイント
うちの班は大体こんな感じ
毎月20ポイントくらい入ってるから2500円くらいかな 班内での配達応援は班内で業務を回してるので班長ポイントにはならないそうだ
つい最近まで配達応援でポイント付いてたのが付かなくなった >>397
10年で468000円の損って考えたら全然僅かじゃない
そもそも転職できるような経歴なら一般職にならない >>414
そんなことないと思うけど班長本当に書き込んでるかみた方がいいよ >>413
時間で決まるから内容は関係ないよ。30分以上3ポイント、15〜29分2ポイント、15分未満1ポイント >>417
それ初耳だわ
じゃあ時間多めに記載した方がいいってことか 今回２年連続２回目の面接だったんですが、合格でしょうか？因みに２年連続Ｓ査定です。 組合辞めた。後悔はしてない。
新一般の待遇を悪くするだけの組合に年5万払うならドブに捨てた方がまし 住宅手当の次は夏期冬期も減らされるしなぁ
改悪だらけ 班長ポイントは20分従事毎に1ポイント。
30分で2ポイント、40分で3ポイント。 基幹に上がった人って異動にならないの？
自分とこの局は全員異動してなくて班も変わってない
そのせいかみんな天狗になっちゃってて古株の主任や非正規と揉めてるのが多い
今週は隣の班から「異動して他局を経験してからイキれや！」と怒号が聞こえた >>427
うちも期間雇用からずっと同じ班のまま基幹職になってそのまま異動ないまま同じ班で働いてる奴がいるな
組合の支部の役員通して管理職とズブズブだからやる事がまぁ汚い マンション購入を決めたら、その直後に転勤が決まったー。都市伝説のようなこの話、誰もが一度は耳にしたことがあるのではないでしょうか。住宅購入直後に転勤辞令が出た場合には、新築マンションには住めないけど、住宅ローンは支払いが発生します。 >>426
調べればいくらでも出てくるぞ
支部に脱退届を簡易書留で郵送やで
1ヶ月くらいかかるから早めに出した方がいいよ 一般職のこどおじ率は8割はありそうだよや
実際、住宅手当が出てるときも
利用率は3割にも満たなかったとか。 >>429
他局でもそんな感じなんだね
しかし、自分がバイトで入った時に面倒を見てくれてた人たちに対して上から目線で物を言ってるのを見聞きするとちょっとね…
基幹になれたってだけで別に上司になったわけでもないのに >>436
そんないるか？うちの局は基幹のほうが独身と実家の割合圧倒的に高いぞ 各ブロック内で、エリマネ局所属と単マネ局所属では圧倒的に単マネ局有利？ >>439
一般職と基幹職が何人いて
それぞれ何人結婚してるの？
圧倒的という数字が楽しみだわー いわゆる普通の恋愛は、週に複数回以上会っている男女にしか発生しない、だから世間の恋愛結婚はほとんど学校か職場
だから男だらけ女だらけの職場で結婚したかったら、自力で出会いを探して条件いい人見つけたら速攻で結婚に持ち込むスキルが必要になる
郵政は職場の出会いないし、恋愛スキルどころか恋愛すらした事ない素人DTばっかりだから、
必然的に独身だらけになる >>427
普通は移動やね！けど、移動にあたって、移動先で貰ってくれるか貰ってくれないかの違いじゃね？ >>445
今までに5人くらい基幹になったのいるけど全員異動どころか班も変わってないよ どこも人手不足だし無駄に局異動させて辞められるよりは
局内異動で緊急時に他班応援出来る体制を充実させるのが一番だと思うわ >>447
それも一理あるけどね
役職者・管理者になる事を求められてるから異動で色々な経験を積んでおかないとお山の大将になりかねない
班や部の異動くらいは最低限必要じゃないかな >>447
万年主任3人「嫌じゃ嫌じゃ！」
うちの局はこれ😭 >>448
お山の大将ね…社員はもちろんのこと、アルバイトさんたちも異動させるべき…ほんとお山の大将が多いねこの方達は >>450
自分とこは20年選手と30年選手の非正規が数人いるよ
正規でも20歳で採用されて定年の60歳まで異動の経験無し正真正銘の万年主任もいた
ほんとお山の大将だらけで… それでもさ、配達に集荷もできます。二輪も四輪もトラックも運転可能です。
通区率が高いからどこでも行けて何でも対応できます、ってんなら分かるけどさ
そもそも奴らは集荷できねーだの、四輪嫌だのできねーできねー喚き散らすじゃん
最悪だよ もうちょっと学歴が良ければ基幹になれていた
面接の合否は、営業成績より学歴が重要視されていた 高学歴だったら基幹になれてたであろう一般の同僚を何度も見てきた。営業成績はSランクなのに学歴が低学歴なせいで基幹にはなれなかった。 そんなことはまったくない
うちにいる国立大卒の一般職はS評価すら取れていない
難関私大卒の一般職もS評価は貰ったものの一次で落ちたようだ 国立大や難関私立受けて一般職やってる様な奴は頭は良いけど何か問題があるとしか思えない 新卒で入った会社の激務に嫌気が差して適度に体が動かせる配達を好きでやってる人とか多いけどね
むしろFラン卒、高卒で一般職やってる奴の方が頭悪い上に問題ある奴多いだろ 高卒がやる仕事が一般職だからね
大卒の落ちこぼれが来て
頭の悪いやつばかりだ！とか言われても。 学歴関係なくね？
現場なら高卒で余裕だろ
てか、高卒しかいなくね？ >>451
20年選手はぼちぼちいるけど30年って…もったいないよね…他行けなかったんだろな >>460
高卒がやる仕事が一般職→間違い
女性がやる仕事が一般職→正解
配達は高卒でも出来る単純作業だから一般でもいい。窓口の一般男はそもそもいたらやばい >>456
それは会社の求めている内容が道徳観、倫理観が欠如した内容って事なんじゃ？
高学歴＝頭が良いでは無くて育ちが良いって意味だからね。 >>464
育ちだけじゃ難関大には入れんよ流石に
高卒にはわからんだろうが >>465
もちろん理系なら頭も良いだろ。
私大で文系で推薦とかだと頭良いとはならんぞ。 >>463
だよね
高卒でもどうかと思うのに
大卒で一般職とかマジでなんのために
大学行ったんだよ 面接受けたみんな、年賀何枚くらい売ってる？
やっぱり年賀の数字もみられるよね >>462
コミュ障や変わり者、軽度の知障かと思われるのとか色々いるよ >>469
売ってなきゃ心象は悪いが、売上げいいから有利になるとかはない。 >>450
バイトに異動？んな事をしたらまたあっちの連中が裁判オッパじめるぞー。 >>471
枚数よりより件数多い方が評価されるんですか？ てゆうか
もう決まってるだろ！
人事もそんなに暇じゃないだろ そいやバイトが裁判起こたんなら異動もオッケーってことだよな やっぱりもう合否は出てるよな？ホントに１２月中に合否は通知されるのか？ >>477
さすがにもう決まってるよ！合否は１月じゃね？ 組合のポスターに
一般職と基幹の俸給表の同一化と出たって、
誰かあげて、非組だから見れない 出てないし、
それがあるとすれば基幹の給料が
下がるだけで
一般職にメリットないぞ 基幹の給料も下がるわけない。
表がでかくなるだけ。
世間知らずの馬鹿は妬みで頭がおかしくなってるな。 しかもそれが適応されるのは
“これからの基幹職”であって
まさに自分達の首を絞めてるだけという 北海道のバイト裁判和解して、バイトにも住宅手当て出すってさ
「じゃあ一般職に出さないのは何故？」って話になるな
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/ac187214f0ddf8d073ddc863cf373e2da6cd16d3&preview=auto >>486
和解して金貰っただけで草
住宅手当を出すなんて一言も書いてないw この会社裁判起こしまくればコテンパンにできるのでは？ >>487
裁判ってそんな甘いもんじゃないよ
「住宅手当て」って名目で会社がカネ出した、
って事実はずっと残る >>490
お前とんでもなく馬鹿だろ
手当として出すってあるだろ
それを持って若い うん？裁判で請求されたぶんを
解決金として出すだけで
これから期間雇用社員にも手当として
出しますって
どこに書いてあるの？ 今回の和解について代理人弁護士は「解決金に加えて"待遇改善に努力する"という文言も盛り込まれており一定程度の勝利だ」とした上で、今後については「本来の同一労働同一賃金を目指したい。
馬鹿にはこれが住宅手当を勝ち取った
ように見えるの？ 認めて払った事実を作った時点でな。
負け材料作っちゃったね こんな時間から元気だな
深夜バイトから帰ってきたのか？ 組合のポスターに
一般職と基幹の俸給表の同一化と出たって、
誰かあげて、非組だから見れない 組合入ってない癖にその組合の情報仕入れようとするな >>500
バイトバイト馬鹿の一つ覚えうるせーわ、基幹だよ、公務員時代からの 深夜から朝にかけてマルチポスト連発してる奴が馬鹿の一つ覚えうるせーわとか言い出す高度なギャグ こここ公務員時代からの基幹職w
ここでそれ主張wwwへぇー？ほーんw >>498
あーポスターに書いてあったよ
載せなくても会社のどこかにあるんじゃない？ >>501
情報が知りたいなら組合に入って下さいね! >>498
組合のポスターなら掲示板にはってねーか？ >>486
ヤフコメ民にボロカス言われてるやんけw この裁判って一般職に住宅手当があった時の裁判で、今になって和解したって話でしょ？
なら、もう一般職は段階的に住宅手当を完全に廃止しているから
バイトと一般職の間の住宅手当に不合理もくそもないし、これから全員の手当を廃止するなんて話にはならないでしょ
バイト「転居がない一般職に住宅手当はあるのに、バイトにはない！ふざけるな！」
会社「じゃ、一般職の手当廃止するわ。」
バイト「え、いや、待って、それまでに支給されていた分もあるし、バイトにも住宅手当を！」
会社「これ、和解金な。もうこの裁判は終わり！さようなら。」
こういう流れでしょ 学歴と頭の良さ・育ちの良さは比例します。
高学歴＝裕福な家柄で育ちの良い人が多い。
低学歴＝そうではない。 俺と同期で合格した一般職の人は半年で異動していったな。その局から来た課長曰く、2年たった今はのびのびと仕事ができているとのこと。
まあうちの局メンヘラの年寄り社員ばっかりだから異動してむしろ正解だったのかもしれない 緊張して自分でも何言ってるかわからなかったし、でもわからないか >>512
あるよ
現居住地から通勤可能範囲（会社規定による）でだけどその規定が割とクソだから通勤1時間半とかまでは覚悟しといた方がいい
基幹なら支社管内どこでもあり拒否権なしだからまだマシ >>518
基幹にあたってはさS取らないと受けれないから、取ってる時点ですごいと思うけどな！どんなに仕事出来てもS貰わないと受ける権限ないじゃん 例年だといつ頃合格発表だっけ？
1月の3週目あたりだった記憶なんだけども 住宅手当出ないならせめて通勤を近くにするとか融通効かせるくらい考えて欲しいよな 一応1月末までに所属長を通してとは言われた、バイトの発表の方が早かったっけ？
なんか去年12月に発表あった気がするけど気のせいだったか >>520
どうもありがとう。良い結果が出ればいいがね >>518
面接で結果決まるわけじゃないから大丈夫。
最初から決まってるから。 最初から決まってるなら普段の仕事ぶりが評価されてない奴が落ちるから公平だな。 そりゃ基幹になれず新一般のままだと地獄だし、諦めた無能は頭がいかれて毎日ず統合統合と念仏のように唱える始末。
ああはなるなよ。 統合統合わめいてる馬鹿は基幹へのコース転換やってるのになんで統合があると思うんだろ。
社会的にも基幹の給料下げられないし、ほんと世間知らずだよな。
ま、そんなんだから無能だし基幹になれないと諦めてんだろうけど。 >>531
また朝のバイト爺さんか、時間の問題で統合になるよ、いま外堀埋めてるところじゃん
統合になったら逃げないでちゃんとレスしろよ そのうちなんでこんなところに勤めてんだろう？昔は基幹職ってのがあってもっと待遇良かったのになって思うことになる前に転職する方がいいかもな >>531
馬鹿め。下がるのは万主だよ。
管理者候補育てなくてどうすんだ?
今みたいに下に厚くて上が薄い待遇じゃ
管理者が育たねーんだよ。 >>534
むしろ管理者は減った方が会社の為では？
他の会社に比べても管理者が多すぎるよ 結局今の40歳以上の万年主任達は逃げ切りだよ。
これから基幹になる人間が割を食うだけ >>537
そうかな?人口ピークの72、73年生まれに大鉈振るわないと。いちばん出費が多くなるこの層に切り込めないと経営的にあまり意味ないと思う。 「 統合 」ってどう言う意味で使っるの？
ただ単に２枚ある俸給表を一枚にまとめるだけ？
それとも基幹職と一般職の給料や待遇を同じにするって言う事？ >>537
何が何でも一般職が不幸じゃないと気が済まないんだなお前はw >>539
主任以下統一はずっと前から言われてる
基幹を下げるのか新一般を上げるかじゃないか。後者はまずないと思うけど 主任以下統一はあるかもしれない
けど確実に言えるのは基幹も一般も誰も望んでいない統一にしかならない ・ 引っ越し無し
・ 一生安月給
・ 役職による重責無し
一般職については募集する側・応募する側双方ともこの条件で納得して契約しているハズだろ。
なのになんで今更ゴチャゴチャにする必要があるんだよ。統合なんてそもそもあり得ねえわ。 一般職の奴らは半島の奴の思考と一緒だよ。後から難癖つけてくる >>544
そうそう！
理解して一般職になったんでしょ？
頑張って基幹になれ！
私も頑張ります! そうやっていくら上に擦り寄っても
彼らはお前のことなんて虫けら程度にしか思ってないんだよね
本人はお仲間になれた気がして気持ちいいんだろうけどね 今年度の年代別の一般職の退職した人の割合がみてみたい。
登用制度勝ちとったと思ってる人もいるけどな。
がんばるって、枠もあったりなかったり、基準もバラバラなのになにをと問いたい。
できることをやるだけ。 主任は役職上がる前の準備期間なんだから上がる気無い奴用に違う肩書作ってやれよ 統合したら良いんだよ
公務員時代の人間の給与が高過ぎる
減収減益の会社で経費削らないなら株主が怒るぞ でも一般職のままだと60才を過ぎても現役でパシってると思うぞ 大金使って有望株を他社で副業させるらしいけどその知識持って転職されそう
まあバイトや一般職には関係ない話ですね 基幹結果待ちだけど大手メーカーの工場オペレーターに内定もらった。ボーナスは5.3~6.1ヶ月、基本給22万、最初の3年だけ家賃5000円の借り上げ社宅でその後家賃補助なしなんだけど基幹受かってたらどっちいくべき？三交代の夜勤ありだから流石に基幹のほうがいいかな？ 詳細書けないなら聞いても意味ないだろ。
他人には何もわからん。 >>557
俺だったら大手メーカー行く！基幹になっても３年は主任になれないし。 俺は600万超えてるからいまさら交代制の工場勤務は嫌だな。 三交代で夜勤手当と交代勤務手当が出るよ。家族手当は一人1.6万円。家族いないけど。あとは食費補助と家具のレンタルがある。
年休は124日で有給は2年目から20日もらえるけど病気休暇なくて病気以外では5日しかとれないみたい。
平均年収は700万代前半で総合職のみだと800万代前半らしいけど工場オペレーターは最下層の地位みたいだからこんな貰えないと思う。
もし受かってて主任なったら600万超えるだろうし夜勤で命削るか事故で死ぬリスクを負って働くか本当に迷う。 >>568
お前なんて雇う会社ないから安心しろオッサン 俺に600万くれるんだから会社に感謝しながら働いてるよ。
万年新一般は生き地獄だな。
基幹に上がる努力をしろよ。 >>571
現場から上がれる見込みがあるならいいけど交代勤務って一生続けられる勤務体系じゃないと思うよ
自律神経ぶっ壊れて人生終わる可能性もあるし
かといって基幹に受かる保証もないし受かったとしても賃金統一されたり待遇は悪化する一方だし悩ましいとこよな
ちなみに俺コース転換2年目で一般時代にS2回、地域基幹でB1回取ってて住宅手当と通勤費年間30万入れても年収500万もないよ主任になっても600万なんて何年先かわからん >>575
平均年齢が若いアピールしてたからやっぱり辞めてんのかな。面接も1回しかなかったし。正直なりにくさでいえば圧倒的に基幹職の方が高い。ワークライフバランスと仕事の負担考えると基幹の方がいいんだけど将来の待遇悪化が怖い。内定先は将来性と給料は良さそうだけど長く働けないと意味ないし基幹受かってたら辞退しようかな。ちなみに基幹職なった時点で年収っていくらぐらい上がったの？ >>576
30万くらいだったかな、住宅手当が満額に戻ったの含めてだから今現在住宅手当貰ってないなら純粋な昇給が5000円くらいだったから5000×16ヶ月分と超勤単価が少し上がるくらいでそこまでかわらないよ
今なんか今年異動してまだ祝日もやれないし田舎だから超勤もあまりなくて手取り20切る事もザラにある実家暮らしの人なら16万代も有り得る
苦労して地域基幹に受かってもこれな上にこの先待遇悪化が見えてるから夢も希望もない >>577
転勤もある可能性忘れてた。5000円ってことは号俸は下がった？ いよいよ結果の12月だな。
年末年始の繁忙期は避けるだろうから中旬辺りだろうか。 >>579
結果に落胆して辞められたり、年賀ハガキの営業に精を出してもらわないと困るのとで、以前は年明けないと発表しなかったものだが変わったのか? >>587
ない。
俺は年賀ハガキ最高でも１０枚しか売ってないけど、一般職には採用された。 待遇の悪さについてグダグダ言ってるのがバレた人は万年一般が多いね
かといって我慢にも限界があるし
偏見あるかもだけど媚びいった者が得する感じはすごくある
仕事遅くても上手く渡り歩く人は基幹になるの早いよ >>590
うちもまあそんな感じだな
自分の手柄を針小棒大に管理者に報告する
アピール上手がコース転換した
良い仕事を淡々とこなす職人タイプは苦戦中
というか職人タイプ氏のほうが先輩で
アピール上手君が後輩で仕事教わってたのに
逆転しちゃって結構悲惨な感じ >>590
ほんとコレな
結局大企業なんて政治力よ
仕事の出来なんて全く関係ない
アピールして上司の感情動かしたもん勝ち >>557
チンパンから基幹で主任になった人は手取り30万超えてるって言ってたぞ
結果出るまで考えろ 作業ならバイトなり機械なりにやらせればいいからな
「人から好かれる」っていうのは最強の能力だし
「人から応援してもらえる」っていうのは最高の特性だから
ただ、ここの仕事が遅いような奴は単なる無能だし
上司になんのアピールもないのもシンプルに低能だし
管理者はお前らよりかは仕事のことちゃんと考えてるからなんだかんだでちゃんと選ぶよ >>594
別に気に入られる必要もなれれば評価される必要もないだろ。どんな無能でも雇ってもらえるのがこの会社の最強最大のメリット。 >>544
あり得ると思う。もう処分したけど、新一般が導入される前に分厚い冊子が各職員に配布された。どう考えても主任のままではそっちに引きずられる、と読める内容だったよ。だから課代にはなったんだが。 >>596
あり得ないよ
会社的には課長代理拒否の万年主任を
一般職に落とす気だったんだろうけど
組合の執行委員万年主任ばかりだから
自分達の不利益になる事には大反対 あり得ないだろ
弊社では期間雇用コース、一般職コース、基幹職コースなど多彩な働き方をご用意致しております。ご自身のニーズに合わせて自由に選択できます。なお、コース転換制度もご用意致しております…………
まあこんな感じなんだから一般職コースに不満があるならコース転換制度を利用できるだろ？って事になると思うのだが コースが違うのに仕事内容が一緒って面白い冗談だろ？
コース分ける必要あるんですか >>599
期間を決めて計画か班長副班長にならない基幹職社員は一般職に強制転換させないとね 統合はもう「するか、しないか」の問題じゃないから、「いつ、するか」の問題
まともに仕事してる人間ならみんな薄々感じているだろ バイトはほぼ組合入ってないのが
一般はほぼ入ってるからなぁ
いつまでこの状況やってられるかってとこまできてる >>544
そこに問題があるんじゃなくて、結局同じ仕事してるやんってことが問題なんじゃないの？
けど業務に差をつけるのは難しいから待遇近づけないとねって話 一般職なのに勤務表も作って
特約も獲って班長休みの時、班長業務もしてるのに本当に酷い組織である。
現場では全く線引きなんかない。 なんかおかしな事を書いてるなと思ったらやはりいつもの部外者かよ 統合がありえるか、ありえないかの争点で重要なのは会社の決算の数字と赤字特定局の維持がポイントになるんじゃ？ なんでそいつが部外者になるのかわからんな
言ってることはあってる >>606 それってほんとにおかしいよね。でもそこまでしないと基幹になれないシステムってのも異常。
もういきなり課長代理にして、主任を一般に落とすぐらいにしないとダメでしょ >>587
普通に考えてないだろ？
1月に結果がでるんだからその前にはある程度決まってないとだから年賀の戦績なんて関係ないと思うぞ。
てかもうきまってるだろ？
まだ面接やってるところとかある？ >>608
すまん、俺はその部外者じゃないぞ
そんな変なこと書いたつもりなかったけどなぁ >>606
基幹なるなら特約はともかく勤務表とか班長業務やるのは当たり前やで！ >>613
アンカー間違いです申し訳ない
正しくは >>602 でした >>606
基幹になりたいならその位やって当たり前だろ。俺は馬鹿らしくなって諦めたけど。 班長業務やらないと基幹なれないよー
特約取らないと基幹なれないよー
年賀売らないと基幹なれないよー
配達応援行かないと基幹なれないよー
全部やっても「うーん枠の関係もあるからねぇ。来年は今より頑張ってよ！」
毎年基幹エサに色々やらされてモチベ保ってる人はすごいと思う やってる人はどんどん基幹になってるやん
自分がなれないからって
なれるわけないと決めつけるのはどうかと >>617
"本当にやってる人"はちゃんと基幹職になってるよ？ ○○さえやっておけばそれだけで絶対なれるんですよね？
他は関係ないんですよね？
確実ですよね？
本当ですよね？
え？絶対じゃないんですか？
馬鹿らしい！馬鹿らしい！騙された！許さない！
もうやらない！どうなっても知らない！俺は悪くない！俺のせいじゃない！
お前らの黄金パターン >>609
何にもわかってないんだな。特定局に手をつけられるんなら統合あるかなしかの議論なんてしないんだわ。特定局長会は最後の最後まで守られるんだよ、残念ながら。 班長だけどあの子は来年から基幹の予定だからなるたけ班長業務の手伝いさせてって言われた 他局にこういう格差があるのかは知らんけど自局で少ない時でもうちの班より5000通くらい少ない他班の奴ばかりがコース転換に推薦されてるのはめちゃくちゃ頭にきてるな
受かるかどうかは別としてもせめて各自に割り当てられる業務量をなるべく均等にした上で突出したものがあるかどうか評価してもらいたいわ 物数が多かろうが、少なかろうが
何か突出したものがあるなら
評価されると思いますけど >>623
事前に飲み会があったりする
お祝いなんかな？ 今年の春闘では、
俸給表を統合した場合、給与が下がる人が出てくる。現給保障は会社の持ち出しが大きいので、そこを貴組合との話合いでなんとかしたい、
と会社側が言っている。
交渉の内容を見る限り、実際にはプロレスというか、もう統合は既定事項で、あとはタイミングと現給保障の程度（既存の基幹職にどこまで保障するか）の問題だと思う。
夏期冬期カットの問題も、もう会社と組合の間で大体の着地点というか結論は決まっているでしょう。
（夏期冬期1日ずつに削減で浮いた原資で最賃割れが危ない一般職にウェートを置いてベースアップが本命か）
今になって夏期冬期削減反対と言っている社員がいるけど、会社と組合が削減を前提にベアなどを交渉している時点で、もう遅いと思う。 >>622
じゃあ主任以下統合して赤字回避だろうね。
赤字になったらアソシ→高齢社員の順番に整理解雇されるから仕方ないね。
普通は最初に不採算店舗減らすんだけどなあ。 基幹になれない万年新一般の願望むなしく、基幹の待遇は変わらない。
表が統合されても基幹は上にいるだけの話。
アホだな、ほんと。
だから基幹になれないんだよ。
よくわかる。 >>631
インフラでもあるから減らせない。
全然わかってないな。 >>632
代理になれない万年主任の願望むなしく、基幹の待遇は統合される。
表が統合されて主任を下げるだけの話。
アホだな、ほんと。
だから代理になれないんだよ。
よくわかる。 >>634
そして媚びすぎのアホ代理が誕生してさらに仕事は回らなくなってきた
こう考えるとやはり悪は局長会なのになぜかそこには矢を向けないバカどもが多すぎ
もっと世の中に郵便局に巣食う局長会は不要の事実を知らしめよう >>636
24時間365日「正社員になれなくて人生終わる、
悔しい」ばっかり書いてるの、お前じゃん
何言ってるんだか たしかに地域基幹職の待遇を下げろ
なんていうのはなれない無能側だけだろ
普通は損するんだから反対だわな >>639
そりゃ反対だけど赤字体質で人件費カットしか方法無いのが現状だろ。
赤字の原因が何かって事だよ。 >>628
基幹が給料下がるの？新一般が上がるの？ >>641
主任以下を大幅に下げて一般をちょい上げに決まってんだろ。
代理以上の特権階級は守られる。 成長性のない会社だし万年主任下げるのは仕方ないんじゃないの
だってあいつらだって専門役や特定局削れっていうじゃん
必要あるかって言われたらどちらもいらん 郵便を爆上げすればいいんだよ
倍くらいでいいと思う。北海道から沖縄までの送料か数十円とか馬鹿げてるわ インフラインフラ言うなら携帯会社みたいにユニバーサル料金とればいい 転居届や私書箱や長期留め置きも金とればいい。無料でやっててトラブルしかないしこんなんで利益でるわけない
本人限定だって値上げして210円なんて安すぎるから名前だけあってればいい特例は500円、特伝なんて1個1000円くらいとればいい。
ゆうパックの初回変更だってただ面倒なだけで良いこと何もないからこれも金取ればいい
なんでも無料でやってるから質の悪い客ばかりがつけあがる。 >>646
夏期冬期休暇を削減して、それを原資にベアを要求するというのが組合の方針。
夏冬1日ずつに削減なら68.9億、全廃なら135億の原資が生まれるそうだ。 >>648
その分生まれた労働力で人減らすって話なのか？
やすみ減らすとどっから金沸くのか実はちょっとわからないんだけど 4社に1社が物価高に対応したインフラ手当を支給してるっていうのに、ここは支給されない。ってことはインフラ手当を欲しいなら辞めて、貰える企業に転職しろってことw >>649
休み減らすと必要な人員が減るからだろう 馬鹿ばっかだな。
ま、基幹の待遇は下がらないから来春にはしっかり謝れよ。
底抜けの馬鹿ですいませんでしたってな。 主任が羨ましくて仕方ないのが新一般。
しかし無能だから主任は夢のまた夢。
哀れな連中。 いつも思うんだけどこの人って新一般に恨みでもあるんかな？女でも取られたのか 全体的な商品の値上げ
2回目以降の再配達は1回ごとに追加料金
(初回で時間帯指定の郵便物は再配達1回目から)
特定局の削減と統合
これすればましになるやろ >>649
ちゃんとした計算はしてないが休みを減らすと人員が削減できる 再配達の追加料金、どうせ居たのにチャイム鳴らさなかったから払わないとか言う奴らばかりだと思うよこの国の状況をみると。 >>658
誤配の場合はどうするとか
再配達料金はどうやって徴収するのかとか色々面倒だからな >>660
転居届の２年目延長突入は不可にしてくれるだけでいいよ
あとエリアのアホどもは死者の転居届受け付けるの止めろや >>656
特定局の整理は無し、ってなんで解らないんだ?
やれるならとっくに着手するだろう。
特定局長会は聖域なんだよ、我々下っ端にはどうすることも出来ない >>656
特定局の整理は無し、ってなんで解らないんだ?
やれるならとっくに着手するだろう。
特定局長会は聖域なんだよ、我々下っ端にはどうすることも出来ない 時給制のAとA有辺りの時給50円くらい下げたらいいのにね
元々世の中のバイトに比べたら高いんだから多少下げても少しの間文句出るくらいですぐに納得するだろうに
てか他の場所で働いてたのもあってA有の時給設定ってアホだよな
高過ぎだわ >>666
そのおかげで社員を目指さない人間や、空超勤しているのがいるよ。うちの班にいる非常勤、終わってゆっくり事故つけてタバコ吸いに行って、昨日なんて一切営業しないくせにお歳暮のカタログとか見てたわ。もちろん超勤時間内に。帰局も他の人より1時間近く早かったのに結局帰ったのは大した変わらない。
どうにかしてほしい。 >>667
部長にチクれば？本当に空超勤なら処罰される
管理者も上から残業減らせ減らせと詰められてるはずだからな >>662
休日の書留ゆうパケの配達やめたら、月曜を全員出勤しても捌けない気もするけどな… >>667
Dcatあるんだから証拠付きでどうにでもできるだろ
どうにかしてほしいじゃなくて少しは自分で動けよ >>667
それを指導するのも仕事のうち
面接で聞かれたろ 人口5万人のクソ田舎の局ですら俺の超勤単価より高いからなA有の時給 アホだろうが待遇下げるなんてちょっとやそっとじゃ出来ないからな
お前らみんな元A有なんだろ？貰いすぎてたぶん返せばいいんじゃね？ 試験を受ける気ある人はA有。気がない人はBランクで良いんじゃない 一般職になったものの、
基幹どころか、Sすら取れない無能達が
他人の給料を下げろと書き込むスレ
ここはなんて悲惨な場所なんだ >>677
ん〜県とか局にもよるんじゃない？俺は１月って言われた。そして一般職の試験の人は12月らしいよ！ >>666
事故ったりやらかしたら終わりだから
安いくらいだと思うぞ >>676
そんなゴミの仲間入りするなよ。
基幹に上がるのをはっきりと諦めてるから基幹の給料が下がるよう願ってる本物のゴミ。 しかも必死に給与統合とかわめいてるしな。
社会常識がまるでないんだ。 >>677
出ません。以前は年賀の自爆に影響するから、年内に発表なんてあり得なかった。腹立ち紛れに辞められたらもっと困るし。 主任以下統合はあるかもだけど、何も決まってないし。
仮に統合されたとして、一般職と主任の号俸が同じになるとか夢見ているのがね・・・
一般職がいきなり万円札単位で上がるわきゃないし もうすぐ米国みたいに大量にリストラされるのに、いつまでも、おまえの脳はお花畑かw 3万5千人を3年かけて自然消滅させるって社長肝入りの人員削減案が絶賛実施中なのに、まるで危機感がないのが草 どうなるかわからんけど下げようとしてる動きぐあるわけで
べつに俺らがそれに手を貸してるわけでもなく上の人間がやってるだけじゃん
特定局の局長や専門役だっていろいろあってその地位を掴んだのに
主任が保身のために他人下げようとしてるのも屑では？ >>666
A有に嫉妬するほど一般職は恵まれてないのか？なんか気の毒。 >>683
ほんと馬鹿なんだよ、ここの新一般は。
まぁ、そんなんだから基幹に上がれないと自覚してるんだろうけど。 >>686
自然減でいける数字だが。
ほんと馬鹿。 某地域区分局だけど
うちも自然減、辞めたメイトの後補充が全く無くなって
それでもなんとか平常期はギリギリ結束していたけど
繁忙期に入って物量増えてついに一般信は不結束になった
速達と追跡を優先で結束させて
一般信は時間で切るというまあごくごく当たり前の状態だなあ 50半ばの万年主任も大量にいるしな。
そこらへんが辞めたら人件費がかなり削減できるわ。 いまA有と一般職の差がなくなってきて「これならA有で気楽にやったほうがマシ」って声が出てきている。
同じ事を地域基幹と一般職でやって「班長副班長に上がる気のない主任のみなさん、少しだけ落ちるけど気楽な一般職でやりませんか」って誘導すれば、会社の大目標である「地域基幹と一般職の比率の逆転」に近づける。
もうそっちの方向に動いているの、誰も気がつかんのか。 リストラするまでもなく辞めてるんだよなあ
しかも会社が気合い入れて育成してる若いエース候補に限って
足引っ張り無能マンは居座ってる 一般職の待遇があがるのをまつより
基幹職になればいいのに 万年主任も万年課長も。
ポジションや局にしがみついて、後進にポストをあけわたさない。自局承認やら同じ局で10年以上の課長やら。無双だし。どっちもどっち。 >>697
人生はゲームと違って時間制限がある
正社員に上がるのに５年、地域基幹に上がるのにまた５年、謎の足止め食らって主任に上がるのにまた５年なんて使ってたらもう40だよ、そこから出来ることあんまりな無いよ
そんなのんびり会社に従順に生きていたら、正社員に上がれないまま50過ぎて、毎日悔しい悔しい書き込んでいるお前と同じになっちゃう 無能ほど基幹職の待遇悪化を望んでるからな
まあ地域基幹職どころか
Sすら取れない連中は仕方ないか 残念ながら一番望んでるのは支出減らしたい会社の上位層なわけで
有能無能を位置で考えると会社で有能かつ仕事出来る人々がやろうとしてる事なんだよ >>704
それを言うと一般で入社する就活をした時点で無能ってことがバレるからやめたれ >>710
枠が最初から分かってれば推薦順だから面接前にはもう結果分かってるはず >>710
管理者はもう情報流れてるぞ。知らんけど >>710
来年の人事異動とかもう分かってるから、一般職とか基幹の合否はもう知ってるよ！ただ公表が１月ってだけ。 >>711
枠ってブロック内の枠だよね？受験回数と局の規模とかを踏まえての推薦順？ >>716
聞くところ、聞く人、間違ってるよ!
大丈夫? >>716
聞くところ、聞く人、間違ってるよ!
大丈夫? 一般職から基幹職に上がるには3年の待機期間があるのは、だいたいが3年以内に辞めるか転職するからだ。
3年間を我慢すれば基幹になれるかもしれないし、一生、なれないかもしれない。もはやガチャ要素が高い。 >>720
局の規模の方が大きいかと。
それと何より局長の力。 >>720
面接会場＞面接の順番＞受験回数＞局の規模
やはり合否発表予定が年内の場合は一段回上の扱いで間違いない確定です >>719
新卒外務もまず3年って決まりだからな
普段からの自爆や配属場所といいこの会社は忠誠心をやたら試してくる >>719
えっ？俺一般職なって３年たってなくて今年受けたよ？ 退職する人、モチベ無くなってる人もたくさんいるよな 肝煎り社員に金と時間をたんまりかけるけど会社そのものがダメだから
知識と技術をそっくり他社に持ってかれる
マヌケだよね 自局採用は認められてあがるからイメージいいけど、
他局採用だった自分は試された挙げ句パワハラ気味のアホに「まだまだ」とか言われ続けてあがらずそのままで不公平だなと感じた やっぱり局長の力関係で決まるのか？エリマネ所属でショボい部会長の力とかでは合格不可能？ >>730
やっぱりそうだと思います
局長の力関係と面接順番は切っても切り離せない関係なのは当然です >>693
まさか切手貼付も不結束になってるの？
内務は窓口以外は正社員登用もほとんど取らないし、成り手はどんどん減っていくだろうな。 基幹合格まで何年掛かっても大学受験合格して在学中無賃金で勉強して新卒で日本郵便の内定得るより楽だし生涯年収多い
ずるいずるい言われてる元公務員の万主ですら公務員試験受けて合格してる 適当な事言って不安を煽ったり合否判断の憶測に一喜一憂する様を見て小馬鹿にしたりと随分と性格悪い人がいるもんだね
どの立場で言ってるのか知らんけどそういう輩と同じ職場で仕事してる人がいるのかと思うとゾッとするわ 何年もSを取れないなら辞めなよ
会社から試験すら受ける価値のない
無能認定されてるようなものだしな
馬鹿にされてるのに他に行く所無くて
居座るなら周りから舐められて
当然だと思うぞ 新卒基幹は大卒以外もいる、もちろん院やなくて短大や専門な 同じ局内でも合否が12月下旬〜1月と言われた者と、１月下旬までにって言われた人がいるみたいでそこも気になる >>739
単純に面接官が時期を把握してないだけだと思うぞ
あいつら一般職のことなんかこれっぽっちも興味無いから
未だに一般職は住宅手当貰ってると思ってたり給料安いのは若い時だけだと思ってたり主任になれたりすると思ってるから >>735
と、思うじゃろ？
部長に歴代伝わる人事評価の引き継ぎがあって
どうやってもS評価は取れないと、思うじゃろ？
ところがどっこい
万年Ｃ評価だったのに
新しい部長来た途端にＳ評価になって
今は一度でも取ればコース転換試験受けられるから
受けたらすんなり通るってのもある。 >>724
以前はS2回とらないと受けられなかったから1年目人事評価無し、2年目S、3年目Sでようやく受けられた
だから最速でも4年目で地域基幹、必然的に3年待つ必要があったのさ >>695
定期昇給や住居手当は無くなるけど現給保障はするよ。
それが嫌なら次の異動で課長代理になって他局で副班長だからなってなれば一般職への転換を希望する万年主任も出てくるかもね。 発表が近づいてくると局長とか部長の力とか言い出すゴミが湧くの面白いわ。落ちたとき局長部長のせいにしたいんだろうねw落ちたのは誰のせいでもなくお前ら自身が人として魅力がないだけだから人のせいにするなよw そいつらはそもそも受験してないんじゃないのかなぁ
試験受けるってことはS評価もらってるってことだよ
一般職かどうかすら怪しい お前らんとこって昼休みって何分あるの？
うちは１時間だけど隣の局は１時間15分とかバラバラなんだけど 一般職といえどもそれはさすがに低レベル過ぎるだろw
就業規則も知らないとは驚いた。 新一般よく知らない人とか結構いるよね
主任のやつに年収50万違うだけだろーとか言われたぞ舐めてんのか >>749
いや知ってて馬鹿にされてんだよ
そのくらい気付けよ 残念ながらエリマネ単マネ関係なしに、今年は保険新規がある程度取れてる社員じゃないとなれないからな
県内トップクラスの地区なら貯金郵便しかやらない社員でも基幹になれるかもしれんがな
ってか、今後ずっと保険が必須やろ >>750
同じ局との奴との争いになるから
他に受けてるやつより推薦順が上かどうかが大事だよね。
後はその局がどれだけ枠取れてるか次第 もうすぐボーナスだよ、
一般でもそこそこあるんかな >>701
通勤手当無くす為に近場に転勤になるんじゃないの？？ 受かった人は局長の力と局の営業成績が重要って言ってた 地域基幹職になれば、
班長止まりでも55歳東京在住で年収800万円
単マネ局長になれれば55歳東京在住で年収1200万円
だぞ！ >>730
局長言ってもね、旧キャリア出から現場叩き上げまでピンキリだからね >>734
局長だって推薦するとはいえ、合否の結果を知るのは局宛に通知が来たときだよ、常識的に考えてわかるだろ。それをもう知ってるとか、アホらし。何局あると思ってんだよ。 合否の確定なんてまだでしょ
年末繁忙で管理者をブチ切れさせて飛ばされる班長副班長もいるし、若いバイトと一般職が見切りつけて何人か辞める
それに合わせて落として残留させたり動かしたりしないといけないから >>755
今更交通費削減できることを気付いたらしいぞ 本日も朝礼での部長のパワハラ
きっちり録音させて頂きます。 通勤手当の抑制で近場に異動させたあとに待つのは住居手当の削減
やっと基幹職になったころには旨みなし 世の中が給料上げる方向に向かってるのに、この会社はどんどん改悪していくよね。
くだらない締め付けばかり強くなるし、なんかやる気もなくなってきたよ 無償で働いてるような部分が多すぎるんだよ
民間意識なさすぎてお客様から金取るくらいなら従業員から金取るわってレベル 営業営業言われて色々声かけしつつ3事業こなすのキツすぎて無理 まだ転職間に合うかな、、 >>769
早く辞めた方がいいよ。ズルズルいるとしがみつくしかなくなるから。 住宅手当はいずれ全社員廃止になるでしょ
調整手当もそのうちメスが入るんじゃないか？ お前らってってここの会社で長年バイトした上でわざわざ一般職になったんだろ
それで今更なにがそんなに気に入らないんだか
好きにすりゃいいけどさ
出ていくならさっさと出ていけよ
辞める辞めるいいながら居座るなよ >>769
世渡り上手の課長や代理は上手く営業してる「フリ」をしてるだろ？
それができなきゃここじゃ無理だろな
やってないけどやってるような立ち振る舞いで数字は知らん顔しとけばいいんだよ >>773
それじゃあ一生一般職じゃん。
一般職のままだと一生安月給で退職金や年金も人の半分も有れば良い方なんだがそれでいいのかね？
そんなズルい考えだと結局後悔と憎悪しか残らないと思うが。 ありがとうございます。 結局地域に上がるか、そっから役職つくかしないと給料的にも仕事し続けるってことでも損ですよね のらりくらりかわすの苦手だから勝手に追い込まれた気になっちゃうw >>774
そう思うならずっと一般のままだろうな
周りをよく見てみなよ
「フリ」が上手いやつで基幹になったやついるだろ？
そいつがどうやってたかよ〜く考えて器用に真似ができるかもしくはガンガン営業して散々のままで手柄の横取りされていつまでも一般のままか
上手いやつってのは世の中のシクミを知ってるやつなのよ
こんなところでグニグニ言ってても無駄だってのも当然知ってるやつなんだよな 世渡り上手じゃないと上になんていけないぞ
言われたことを言われた通りにしかできないようじゃ一生一般職 やっぱり小さいエリマネ局所属では２年連続Ｓで２年連続面接行っても不利でしょうか？ >>772
好きにすりゃいいなら別にどうでもよくね？ >>776
「負け犬の遠吠え」の見本みたいなやつだなあw
みんな普通に仕事して普通に頑張って基幹職になってるだろがw >>780
普通にしてたら地域基幹職になれないよ
どっかで無理をしてる
無理した反動は必ず来るよ つかそんな基幹になりたいならなぜ一般で入社した？
ヨーイドン！で周回遅れとか無理ゲー
マトモにやって追い付くよりショートカット使うの当たり前じゃね？ 普通に仕事して普通に基幹職になれる人はこんなとこにいないから言ってんのになぁ
負け犬の遠吠えってのは考えもなくマウント取って「w」ってして一人満足のアホのことやね？
まったくもって無能かよ バイト上がりがほとんどだろ
一般を経由しないと基幹になれないんだから仕方なくなるしかないだろ >>780
>>776の言ってる事はあながち間違って無いと思うよ
俺もある程度「上手い事」やったから今は地域基幹やってる
挨拶だとかエレベータートークだとか、そう言うのがコミュニケーション能力だし、管理者も「自分のよく知った仕事のできる奴」を推薦する
それが分かってない奴が「俺は特約〇〇件もとって支社の表彰もされてるのに何でS取れないんだ！！」とか騒いでるよ >>784
そもそも出来る人間が郵便局のバイトまで転落なんてしない >>785
え？特約何件も取って
支社表彰されてるのにSじゃない
人が居るの？ 特約取ってSじゃない人うちにもいるな
大体そういう人は通配持ってもらってるくせに手柄一人占めで営業スキルを他の社員に教える訳でもなく独り善がりの人が多い
昔より超勤とかシビアになったし土曜休配もあって班全体の通配のレベルの底上げをしなきゃいけない中でスタンドプレーする人への管理者の目は結構厳しい >>790
勝負から降りた人間は残りの人生を評論家やって過ごすしかないのよ >>787
同じ地域にそれ以上の社員がいたってことだろ。限られた人数しか受からないから、表彰対象者が３人いても受かるのは１人 評論家の貴重なご意見が気に入らないから強烈マウントの無能もいるあたりがもうお察し、、、としか言いようない
思うように戦って散ってくれ 人事評価も改善されないよな
せめて基幹と同じようにABもつけられるようにして欲しいその不満は全く出てないの？
Cの上がSっておかしいよな 世間じゃこの会社の評価なんてSどころかE評価なのにな >>798
しかもSなんかなかなか取れないよな
Bならちょっと頑張ればなれそうだし
ボーナスアップなのにさ >>797
呼び方が違うだけで実質ABだよ
S（ボーナス査定もS）がA 上位10%
S（ボーナス査定はC）がB 上位20% 仮にSがABになったとしても、そもそもS貰えないやつは変わらずB貰えないんだが
アホなの？ AありAなしとかも意味わからん
どうでもいいことに拘るやつがいるからどうでもいい単位が出来上がる
単位が変わったところでそいつに対する評価は変わらないんだがな もう日本もアメリカ式に、全員プロ野球かサッカー選手みたいに弁護士立てて個別契約がいいよな
「俺は３区通区混合夜勤できて年イチで特約獲ってる、年俸ウン万円で複数年契約を会社に要求する」とか毎年やるの
A有だから、主任だから、一般職だから出来る奴もダメな奴もみんな同じ給料とか、いい加減無理がある >>804
下が上を評価する制度も作った方がいいよな
そうしたら職場も引き締まる！ ボーナス査定Sて、Sの中でさらにその10人の中の一人ってこと？凄いな。。。 やっぱり小さいエリマネ所属では地域基幹職になれない？ >>805
去年S査定ボーナス貰ったけど3万か4万ぐらい増えたぐらいだったぞ そもそもA有の非常勤が多すぎる。
A有の意味わかってるのか？
他区の応援もできてＡ有。
能率だけ早ければいいってもんじゃない。
帰ってきて自分の仕事終わって足組んで座って超勤つけてる、そんなのは甚だ勘違い。
偉そうにアソシエイトって豪語してる。 確かになー
うちの班のA有おじさんは夜勤も混合もPCも営業もできないし、ただ3区できるってだけで時給MAXもらってるからなぁ 腐ったA有おじさん世代的にぼちぼち50じゃん、これから腰痛とか老眼とかガンガン劣化して使い物にならなくなって、老後の心配から稼ぎプレイもさらに激しくなるけど、会社はどう対処するんだろ、 >>814
S査定ボーナスじゃなくて、ボーナス査定Sだよ？ >>818
そこでドローンによる自動配達ですよってドローンが配る未来が予想出来ないが来年には実用化するみたい >>818
どう対応するかは知らんが人間みな老いていくものだから早々と対応すればするほどあなたの先もなくなるってこと
あなたは自分の５０歳を想像するとどおかね？ >>818
それは社員もバイトも配達してる奴は同じやん 52歳のA有おじさんいるけど
軽い区の固定区、応援しない、夜勤しない、遅い、超勤調整、文句ばかり
早く引退してくれ 辞めるように仕向ければ？
Aありならそれ全てできないとダメなんだから。 >>824
似たようなのがいてこっちは63歳だぞw
ランク下げるみたいな話出たらめちゃくちゃキレて俺はやることやってるとか言ってA有キープしてる 誰もが一生懸命に働くことに何の意味もないってことをそのうち悟るときが来るから老害扱いもほどほどにしてやれよ >>824
お前もおじさんになればそうなるよ(笑) ボーナス査定Sを取れてる人って事前に告知されるもんですか？ >>816
基幹職になればＡ有オッサンなんかに嫉妬することもなくなる。頑張れー。 S複数回持ちでボーナスS取ったら去年ギリギリ手取り40万乗ったわ 内務はA有に嫉妬なんてありえんな
もちろん深夜専従の奴にもだ 初めてボーナスS査定で額面47万、手取りは40に届かずだけどまあ満足
これでようやくA有りの頃より少しマシになった感じ >>837
内務A有でも時給大したことないからね
一般職のがボーナスもたくさん貰えるし >>834
ボーナス査定は6月から12月の分だから泥棒じゃなくて預けてた分返してもらっただけでは? 元エプロンだがエプロンマンに嫉妬はねーわ
おまえらまだエプロンしてんのかよって感じ >>844
毎年必ず一人は受かってる局なら可能性あるのでは >>846
小さいエリマネ局所属では数年に一人しか受かってません…どうなんでしょう？ うちの管轄のエリマネはポンコツでも誰でもSが取れる
そしてもれなく全員合格している
そういう世界なんだよなぁ >>848
素敵な局ですね、滅びかけの郵便界のオアシス >>847
なんて言ってほしいのかわからないから好きなの選んで
「1億％受かってるよ！やったね！」
「百億％不合格だよ！お前みたいな無能が受かるわけないじゃん！」
「ここでそんな質問してどうするの？わかるわけないじゃん」
「銅ではありません」
「お前いつもの基地外だろ！よく飽きないな！その執着心を仕事に向けなよ！」 >>851
そんな理屈の話じゃないよ、不安で居ても立ってもいられないんだ
泣いてる子供にアメ玉あげる気持ちで接してあげないと >>850
ボーナスがＳとか基幹ならAとかなら本人に通知するのが決まりなんだぜ。ちなみにオレは2年連続ボーナスSだったわ >>853
ボーナスって、何に対しての+6.8％なんですか？ >>847
辞表提出してみたらわかるんじゃない？
「あっそ」で受理されたら落ちてる。
「せっかく基幹受かったのに勿体なかったね」
と言われて受理されたら受かってた。
って感じでさ。 いくらSランクとれても、ボーナス査定のSランクをとれないと試験受からないのかな… 他の奴らは普通に明細貰ってて俺だけ部長に呼ばれて
「今回の評価でボーナス多く出てるから次回も頑張れな」
って言われて明細開いたらボーナスSじゃなかったんだけど
丸三つだったから茄子Sは期待してなかったけどなんなんだよこれ >>860
満点でもボーナスSではなかったぞ。
これ以上どうしろと… >>861
同じく。今回は、ボーナスもSを期待してたけど違ってて、ガッカリやったわ。
やはり営業で突出してないと駄目なんやろか？🤔 >>861 >>862
俺○2つあってボーナスSだったんだけど ボーナスSだったぜ
額面で50万行かないくらいだった >>862やけど、近畿エリアです。🙂
2019年登用組で地域基幹の試験、初受験したけど、一次で落ちたしモチベーションなしです。
今年、衛生管理者、２種電気工事士、宅地建物取引士に合格したので転職します。🙂 登用基幹職1年目、
支給42万の手取り35万
夢なさすぎだろ >>869
こうやって人がいなくなっていってカスみたいなやつだけが残るんだな >>870
42万で7万しか引かれてないの？
税金が安いところに住んでていいなぁ 42で手取り３３万だった。
手取り５０万ぐらい貰わないとボーナスって思えないよなぁ 今回のボーナスって、令和4年の4月から9月までの評価？ >>869
てか、そんな資格あるなら最初から入らなきゃ良くね？ 中途採用における資格って
経験を伴って初めて意味があるからね
経験無しなら新卒取るわな >>877
sボーナスの去年に比べて
６万五千減った >>865
862と同じく近畿。
やる気なくなる。 Ｓ査定を２年連続で取って面接２回目なんですが、受かる可能性何％でしょうか？ >>869
宅建ってむずい？資格なんて簿記とFPくらいしか持ってないわ >>888
資格カテの中ではだいぶ簡単なほうらしいよ
「へえー、宅建『すら』取れないの？」って嫌味イジメが業界内であるみたいだし。 小さいエリマネ局所属では地域基幹職へのコース転換合格は厳しいのでしょうか？ 宅建取ったところで不動産営業でしょ
終電まで仕事とかザラだしキツくないか S評価貰っててさらにそこから上位10％に入るとか
おまえらは一体どれだけ成績いいんだ。。。 >>890
大丈夫!
何回も言っているけど、あなたなら合格だよ! >>869
日商簿記二級とFP2級持ってるけど、FP2級の3倍くらい難かしかったです。宅建は、民法が難しいですね。 >>877
自分は総支給63で手取り50万でした。 そんな人たちが一般職みたいな
底辺職に就いてるんだから
資格なんてなんの意味もないことが
分かるな いや、一般職に絡みたい負け犬バイトのスレだよ
レスの半分ちかくソイツじゃん でもバイトの時とはボーナスだいぶ違うよね
少ないけど >>901
そんな感じなの？俺ボーナス査定も査定昇給もＳだったけどな 上司のパワーがあるところで頑張るなら意味あるが下っ端のもとで頑張っても全く意味ないよ
手柄の横取りされるだけだから上の方でどんなパワーバランスなのかを知ってないと空回りするだけ
俺は空回りで６年も無駄なカスの元で働いてクソ勿体ないことした >>903
うちもそんな感じだなあ
出世諦めた課長で部下にパワハラ三昧
上司にあたる年下の副部長にも恫喝したりやりたい放題
いまも新入社員の粗探しみたいなことして怒鳴ったりしてる。
半年間なに学んできたんじゃコラぁって
当然C評価は当たり前
ほんとこういうクズみたいな課長を何とかしてほしい >>903
というのもちゃんと仕事して部長や副部長とパイプ作ってる課長（自分もいずれは管理職を目指してる）のいるところに配属された同期は
その課長の推薦で局長表彰されたりだとか
何年も前に地域基幹職にコース転換合格して既に主任になっている
いまは課長代理目指して充実する日々
一方こっちはクソ課長のせいでこんな有様だよ チンパンから主任まできたけど査定Ｂで総支給70くらいあったぞ
お前らも頑張れ 上司ガチャで人生まじ終了する
こんな運ゲーだらけの会社では頑張る気持ちが続かない、やりがい搾取だ >>889
いうて宅建でも合格率10%切るから楽ではないぞ
8大士業の中じゃ行政書士と並んで低収入だから舐められてるし、難易度2ランクほど落ちるけど この会社に見切りをつけて3年だけどやっと税理士の2科目合格したわ
あと1科目合格できたら転職して大学院だわ、残業少ないのがこの仕事の取り柄だったな >>894
FP2級持ってるけどあれって就職に有利とかある？あんまないかな >>912
微妙だな
持ってないよりマシかなぁの程度
同業他社に転職なら持ってるといいかもな ＦＰ２級と認証司とＣＳは持ってなくても給料何も変わらないから個人的には郵政三大無意味資格かと思う
今までこれらの資格で損した事しかない >>869
こんな掃き溜めでやりがい搾取されるだけだし、いいと思うよ。頑張れ。 出戻りでまた契約社員からスタートして、早く一般職になりたいと思ってます。
出戻りだから経験者だけど、今36才。難しいでしょうか？ >>916
最短3年で社員になれるからやってみたら？？ >>917
うちの局は1年で正社員登用試験受けてる人いるから腕があって班長に評価されてたら行けるよ 出戻りとはいえ、今から始めると超優秀最速パターンでも地域基幹職になるのは40過ぎだし、他のほうが良さそうだけどなぁ
郵便はどんな社会不適合者でもつとまる仕事という利点はあるが仕事できるやつが来る仕事じゃねーわ >>914
そーなんだ、ワンチャン経理とか総務とか行けないかなぁと思ったんだけど資格としてはあんま意味ないか
ありがとう 一度退社してるなら、他の人物との兼ね合いで決まるんでない？ >>921
経理と総務いくならfpとか意味ないが
せめて簿記１級、上級、簿記論財務諸表論クラス取らないと低賃金だし >>923
便乗で申し訳ないのですが、
この企業で取っておくと有利な資格教えて貰えませんか？ >>924
そんなものあるわけねーだろ
地域期間になって社会保険労務士あたりとれば人事の方に移行希望だせるかもな
郵便にしがみつく必要なくなるが >>925
ありがとうございました。
スッキリしました。 今回の合否はもう管理者レベルにはそれとなく届いているのか？ そんなもん管理者にとってはたいしたイベントじゃないだろうからなぁ >>916
もう諦めろ！おまえはすでに詰んでいる。 かなり小規模なエリマネ局所属なのですが、合格の見込みあるでしょうか？因みに前例はないようです… >>927
761読めよ。なあ、わざと聞いてんの?
他人をイラつかせるために?? 去年はＳ査定でボーナス査定もＳだったが初受験で不合格…今年もＳ査定だがボーナス査定はＣだった…合否はどうなんだろう？ >>937
それよりも、人事評価何故下がったのか？ >>938
去年は特約の大きいの獲ったけど、今年は小規模どったからかと… >>939
なるほど。因みに○いくつだとSもらえましたか？ >>941
夏とは計算方法が違うからCなら少し減るよ 夏より2-3万増えてたんだが…
ボーナス査定Sとも書かれてないし… いや気になって調べたら夏より5万以上増えてるわ
これは不気味すぎる。。。
明細にもボーナス査定Sとも載ってないし
部長からも何もない 経理に増えてるから返金します
って言えばよくないか？
不気味すぎるもんな >>935
明細に何か書かれてる？
もしくは管理者からなにか言われた？ ボーナスSは明細に書かれないし管理者に言われるかどうかは管理者次第
俺は言われた時もあったけど言われなかった時もあった 12月〜1月って言われたんなら12月〜1月だろ？
ガチもんのアホなのか？ １１月下旬に結果が知らされるのは部長だよ
本人は年明けぐらいまで諸事情で発表遅らされてる >>960
部長クラスまでは合否知ってるんですか？ 次スレ建てる人は有能だから受かる
建ってないのに平然と埋める無能は受からない 12月から1月に発表だったら普通に考えたら合格者が12月で不合格が1月だよな
なんで年跨ぎなのか謎だけど >>965
合格おめでとう！
木曜日に通知するよ
まぁ当然っちゃ当然
君は普段から目の輝きが違うもん 交通費削減とか言うならまじで近くに異動させて欲しい。通勤80分だぞ、住宅手当も出ないし ボーナスsだったけど流石に上位10パーなら転換試験受かってるよな 37歳c評価61万だったなぁ。手取りは去年より1万減ってたわ、確実に税金上がってんな。 >>966
１２月１５日（木曜日）合否の通知ありますかね？ >>961
部長です。一人だけ知ってるけど残りの合否は知らんよ >>968
全くだな、朝５時台に起きて欠区で３超連勤とかやってられん >>973
管理者がこんなところに書き込むなよ、カス >>969
ボーナスSだけど2年連続一次落ちなんやで… >>976
なんでや⁉︎
よっぽど、文章悪いんと違うか？ 万年主任がうらやましい！
全然仕事が出来ないのに給料は倍！！
マジでありえねー！！！ >>978を書いてるのがバイトだったりするわけで
倍は無いよ倍は笑 >>973
本日も朝礼での部長のパワハラ
きっちり録音させて頂きます。 Sだが、なにもかんじない。
評価者が客観的事実に基づいて評価してるのか知らない。
特約だって初荷がででない。基準値いかないとかよくある。
そもそも別の郵便商品をつかってなかったのかどうかとか。
登用の評価基準も枠も公平公正かどうかは知らないし、
考えても無駄だからやれることをやるだけ。 Sだが、なにもかんじない。
評価者が客観的事実に基づいて評価してるのか知らない。
特約だって初荷がででない。基準値いかないとかよくある。
そもそも別の郵便商品をつかってなかったのかどうかとか。
登用の評価基準も枠も公平公正かどうかは知らないし、
考えても無駄だからやれることをやるだけ。 >>982
なぜ、同じ質問を何回もする？
面接時になんて言われたの？
ここにいる人達は、ほぼあなたと同じ結果待ちの人！
だれもわかるはずないじゃん! >>986
なぜ、同じレスを何回もする？
ここにいる人達は、ほぼあなたと同じ自演する基地外の人！ >>987
私がここに投稿したのは初めてです!
私が何を自演した?
986のレス内容で自演した部分てどこ?
バイトはここにはこないで >>987
私がここに投稿したのは初めてです!
私が何を自演した?
986のレス内容で自演した部分てどこ?
バイトはここにはこないで下さいね! ワシは面接の合否は１２月中旬〜１月中旬と聞いたんだか… >>991
同じくそんな感じで言われた。
皆の局は何人くらい面接まで行けてて例年何人くらい受かってるの？ 私は小さいエリマネ局所属だから、あとにも先にも私しか受験者いないです…因みに昨年は近隣の単マネ局所属の人が一人合格で、私は落ちました… >>992
うちは毎年1人だね
バイトから社員に上がる方が枠多い
3人もいる こっちは1月下旬までにと言われたよ
まさか地域によって発表違うとかないよね？
一斉だよね >>903
同期のとこの班長がこんな感じだ
班員が何か成果を出しても班長が「俺がこうやるように指示しました」と部長に報告して自分の評価を上げようとするらしい
前任局で局長に嫌われて飛ばされてきたって噂だ このスレッドは１０００を超えました。
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