【詐●師】かんぽサービス部【グレード】Part.21
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
3：〒□□□-□□□□：2023/07/07(金) 13:53:49.51 ID:t7oQ/UR2
テンプレ②
パワハラ本部長
https://i.imgur.com/TGxIdue.jpg
https://i.imgur.com/GdMYdRW.jpg 4：〒□□□-□□□□：2023/07/07(金) 14:00:43.75 ID:4G0t8MAL
テンプレ③
オモイガー話法
バケツ話法
コップ話法
緑の通帳が青の通帳に変わりました話法
満期自由形話法 5：〒□□□-□□□□：2023/07/07(金) 14:00:59.12 ID:4G0t8MAL
テンプレ④
１人に５４契約 「ゆるキャラ」高齢者に群がる郵便局員
2019/7/27 9:00有料記事
「人生は、夢だらけ」。かんぽ生命がテレビＣＭで使ったキャッチコピーだ。郵便局の現場取材を進めると、こんな美しい言葉とほど遠い「隠語」を数多く耳にした。
「ゆるキャラ」「半ぼけ」「甘い客」――。郵便局によって違うが、契約を結びやすい一人暮らしの高齢者に対し、こんな呼び方をする局員が一部いる。かんぽの新規契約者のほぼ半数は６０代以上。高齢者を中心に、郵便局ブランドは絶大な信頼感がある。局員に頼まれると断れない顧客は多い。自らの預金通帳を警戒感なく局員に見せる人もいる。ノルマに追われ、販売実績を上げるため、高齢者頼みの契約に走る局員もいて、汚い隠語が定着したようだ。 新規テンプレ
⑦
同年10月19日には凛さんや健一さんの了解のないままに契約したことを認め、かんぽ生命は保険料を返金した。不正を報告したことに逆上した局員は、同年9月に凛さんに暴力を振るい、それが傷害事件となり書類送検にまで至っている。凛さんは日本郵便に謝罪を求めたが、「【保険料】返金のご案内」という文書の中ですでに謝ったと言い、局員が凛さんに迷惑をかけたことを謝らなかった。
https://toyokeizai.net/articles/-/250237?display=b 新規テンプレ
⑧
2013年3月20日。たまたま東京に滞在していた北陸地方在住の佐藤凛さん（仮名・37歳）に郵便局員から電話があった。保険契約をしてほしいという。「投薬治療中だから契約できない」と断ったが、その局員は凛さんがかつて作成した損害保険の契約書の署名をなぞり、「佐藤」の名字の印鑑を購入し押印。養老保険の契約書を偽造した。
同29日昼にはその局員が凛さんの自宅を訪れ、凛さんの夫・健一さん（仮名・35歳）にかかわる保険契約を迫った。健一さんは自宅から95㎞離れた自動車教習所に行っていて不在だった。局員は「（成績優秀者を表彰する）賞の期限が本日限りであり、時間がない」と言って健一さんの部屋に無断で立ち入り、健一さんが自筆で書いた書類を探し出し、本人の字体をまねて告知書に署名をした。居合わせた凛さんは数年前、この局員から頭部を何度も殴打されたことがあり、怖くて制止できなかったという。局員が賞を取りたかったのは、みずからが起こした猥褻事件で他県に飛ばされていたのを、実家のある県に戻してもらうためだったという。 満期の数が不公平なのにグレード制とかアホらしくてやってられんわー
あーアホらしアホらし
だーれがこんな不公平なグレード制で仕事すんねんアホかなめんなよ
納得いくグレード制になるまで一切仕事しませーん 満期ってより世帯数自体差がありすぎるやろ
地域によっては少ない所だと200件台
多い所で1500くらいやろ
バカバカしい何がGD10やw
持ち世帯数字多いだけやないかいクソが その環境から抜け出せないのには、どこか自分にも原因があることかも知れないってことは忘れてはいけない。
今の環境に不満を言い続けていたり、人生勝ち組の人に嫉妬してるだけで終わらせるよりも、今の環境から抜け出して勝ち組になるための行動を考え過ごしてみましょう。 不祥事前、自粛中、自粛明けどこを取っても負け組ってことはお前に原因あるのでは？ 3ヶ月で年間の目標の半分達成するマネジメントする人には是非どう言う手口でやってたか横展開してもらうべきだよな？ >>017
うちのブロックにもいるけど
絶対横展開しないしできないんだよな
みんなうすうす気づいてるけどね
こういうことがまかり通る組織っていうのがね。。。 組合の交渉情報9/29の「例えば希望者はかんぽから集配へ」っての、ちゃんと進んでるのだろうか。期待できるのは唯一それだけなのだが。 今残ってる奴らが転職やコース異動することや成功することはない
環境変える勇気ややり切る力はない
サボり癖治らず人のせいにして生きておわり
自分で出来ない言い訳並べておわり
転職やコース転換してった奴ら思い出せよ？
お前と違うから そう思うのもええな
毎日ここで鬱憤はらすために呪いを書いてるタイプは生きてて楽しいか？
これから雨だから頑張って出勤せえよ～ 勝ち組 株価が上がる前に購入できた人
負け組 株価が上がってから購入を考える人
もう遅い グループ内人材交流の事ね？
外国人を雇うので有れば渉外を出向復帰させたほうが雇用の安定化にはなると思う。
どう考えても20年後は、ここはヤバいだろ ちんぽはもう人を斬る人を斬る、って言い始めてるけどよ、その前に打つ手は打つんだろな。集配へ動かすとかの手段は講じてからそういうことするんだろな。
無駄な穀潰しを生かしたまま低実績者を斬るなんてことはしねーよな。 >>25
だから高齢マウント取るのやめろやオジ野郎
お前が在籍してる今も低待遇化してんだよ
お前も不利益被ってんだよ素直に負け認めろ 来年度のボーナスは下がったりしますか？
上半期GD6で下半期もGD6だったら来年度の
貢献手当てないって本当？ 営業機会損失
年間200万募手稼いでたら3年で600万 そこから基本給上がった分差し引いても500万は損失してる
残り3年あるとしたら1000万損失
退職金2000万-1000万 既にやばい プライドだけは一丁前やな？
情報交換スレでおっさんに不都合な事を自演して捻じ曲げようとするから叩かれるんやで？認めな？現実直視せな？ほらヘルメット被って体操せなw >>29
まあ、そうだけど保険屋は水物だから。かんぽで年間200万はもう稼げないし、過去を振り返っても仕方ないよ。
いまのこの時点か未来のことだけ考えるのが合理的。 年収700万AM在宅PM3時~1件サンプルお届け直帰
11時まで寝る >>21
うちのエリアにいた低実績は夫婦で窓コンサルで、集配異動出来なければ辞めるってエリアの人事と統括に迫って当時子供も小さかったみたいで、温情で異動したな
その意味じゃやりきったと言えるw 特に長門と横山はかんぽ問題で危機管理能力皆無露呈して、長門は逆ギレ会見までしてるしな その環境から抜け出せないのには、どこか自分にも原因があることかも知れないってことは忘れてはいけない。
今の環境に不満を言い続けていたり、人生勝ち組の人に嫉妬してるだけで終わらせるよりも、今の環境から抜け出して勝ち組になるための行動を考え過ごしてみましょう。 ユニバーサルサービスって聞こえはいいけど諸悪の根源よね オープンチャットってコンプラとか潜んでない？下手な発言したら通報させると思う 障害手帳貰えば内務になれる
そっちに行こうとするアホが増えてきてますよ S 国I、総合職コース転換、一流大手総合職
A 国II、地方上級
B 準大手総合職
C 地方有力民間、企画コース転換
D 窓・郵便コース転換、二流企業転職
E 三流企業転職
F かんぽ出向組 3流行くなら今のままでいい。2流行くなら窓か郵便行きたい。支社は嫌だし地方有力転職はムズイ。準大手転職はほぼ無理ゲー。今から公務員試験は無理。総合職コース転換は年齢でアウト。一流大手？ナゼ内定貰えると思うの？ かんぽ生命って超大手なのに何で文句言ってる奴いるの？
俺はこんな大手の会社で営業ができて幸せだ。
福利厚生も素晴らしく、自分が頑張った分だけ給料を上げられる。
こんないい会社なかなかないぞ。
今は慶應卒の事務職で益若つばさ似の彼女がいてかなり束縛されるから合コン行けないけど、合コン行ったら相当モテるだろうなという予想が容易にできるけど。 >>47
組合ってクズの集まりだよね
待遇改悪して会社に媚びるし仕事のできない人ばっかりゴキブリのように集まってる >>47
お前人脈ないだろ
しっかり飲み会参加しろ >>47
お前人脈ないだろ
しっかり飲み会参加しろ 僕→かんぽ生命 課長代理 年収550万 地方公立大卒
友達→地方有名企業 平社員 年収750万 地方国立大卒
お互い15年目 友達の年収高くてびっくり！でも転職したいって言ってた
隣の芝生は青いんだなあ 地方で年収750万もあって転職したい理由は金じゃないってさ
夜遅くまで残業して帰ってきたら、妻と子供は先に寝てて1人で寂しく夕飯を食べて家族の分の洗い物を済ませてまた、同じ繰り返し
なんのために生きてるかわからんな 俺もともとかんぽ出向組だったけど今企画コースだぞｗ
俺はＣランクっていうことでいいんか？ >>0059
それはあるな
俺ももともと東京で働いてたけど
毎日満員電車で片道1時間出社
帰りは余裕で日付かわるときもあって
終電に飛び込んで帰宅
いえのことやらなんやらしてたらあっというまに深夜2時3時
それでまた朝6時におきて1時間準備して7時の電車に飛び込まないと
遅刻確定
まじでしんどかったぞ
まあ4年でやめたけどなｗｗｗ
俺には無理だったｗｗｗ >>61
そうね。お金はあったほうがいいけど時間は限られていて、若いときの時間は本当に貴重。幸福度と年収が必ずしも比例するわけではないし。 >>59
それ残業が多いから超勤代で稼いでるだけだろ
お前も同じくらい残業したら同じような年収になりそう >>65
36協定があるからフルに超勤とかしてもそこまで稼げないかと。郵政辞めないのはほぼ残業なしだから。買上げ回数も決まってるしね。 >>62
訪問手当が基本給に組み込まれたからな。もう来る事は無いだろう 珍ポは人件費だのリストラだの平気で不適切な発言してるけど出向組には関係ない。在籍は出向元だぞ
出向元から兼務出向を命ぜられてるだけだろ だからいらんと言われたら50のおっさんも
バイクで配達だ
頑張れよもうサボれないからな >>69
そのほうがちんぽなんか精神の打撃を負わされながら売らされるより200万倍いいのだが >>67
残念。組み込まれたのは別の手当だからまだ貰えてる >>48
地方有力民間の総務やってる。定時上がりノルマなし転勤なし年収は580万（37）。のんびり給与計算やってますよ。 >>48
なんこれ？意味ねーランクだなw価値観なんて人それぞれだから
Fに異論はないけどな 好きで底辺やってんだから良くね？ 30 40代のビジョンの無いボンクラは
こらから10年後20年後は大変だなあ かんぽの保険の下請けなんかやってる時点で底辺職なんだからビジョンなんかあるわけないだろ >>48
こうじゃね？
S 国I、一流大手総合職
A 国II、地方上級 、総合職コース転換
B 準大手総合職
C 地方有力民間、企画コース転換
D 窓・郵便コース転換、二流企業転職
E 三流企業転職
F かんぽ出向組 S 国I、一流大手総合職 （ホワイト定時在宅高給
A 国II、地方上級 、総合職コース転換
B 準大手総合職
C 地方有力民間、企画コース転換
D 窓・郵便コース転換、二流企業転職
E 三流企業転職 （ブラック終電激務
F かんぽ出向組 その環境から抜け出せないのには、どこか自分にも原因があることかも知れないってことは忘れてはいけない。
今の環境に不満を言い続けていたり、人生勝ち組の人に嫉妬してるだけで終わらせるよりも、今の環境から抜け出して勝ち組になるための行動を考え過ごしてみましょう。 >>83
事実上、組織の構想から外れたから大規模一斉出向なってるのではないですか？ 仕事は楽しくないけど楽だし
きちんと給料くれるから
このままだらだらでもいい
先細りだけが心配だけど
まだ数年はもちそうだし 先細ったらどうなるんだろうな？
復帰で配達でもやっていそうだな。
転籍した人は、どうするんだろ 先細ったら身売りだろうな
今のところアフラックが最有力かな？ >>62
昨日来てたぞ
頭も股も緩そうな馬鹿女だった >>89
股緩い女にも股開いてもらえない奴がなんか言ってるわ 現業の人って転職するならやっぱり職種は変えないの？
PC使った経験浅いと企画や事務職って難しそうだよね >>82
と、他人に退職勧めてへばりつくしかない高齢無能主任が申しておりますw
そりゃ退職増えた方が居場所増えるよね 身売りになったら規程では元会社に復帰。ザマアみろだけどな。
転籍組は関係ないけど >>94
新しい部署立ち上げてそれなりの仕事させられるかと 企画コースなんてパソコンさわってるだけの仕事やわ
若いやつらならいくらでもパソコンスキル吸収できるだろうし
楽ちゃ楽やけど給与激安やぞ
40歳地域基幹主任で手取１８万８千円や
これでもCランクか？ >>96
企画ならC
かんぽ出向と支社企画では地域も期待役割にも差がある
誰にでも門戸開いて募集してる訳でもない
一度でも採用されたなら例外なくC 自信もて >>96
C以上はどっちか言うと勝ち組の部類だと思う >>96
支社は腐ってやがるが対外的には準勝ち組ってとこかな？リストの準大手への転職も聞くし。同期も転職できたし。優秀ではなくとも決して無能ではなさそう。俺らと違って歳いってから椅子にも着ける。悲観すんな。 >>96
ちんぽサービス部、40代後半で手取り20だぞ。
どこにこんな給料の安い営業があるんだ。 >>101
地位も名誉も実績も将来も無いおっさんの出来上がりw今まで何してたんやwそらGだわw
誰かF分類しろw ろくにインセンティブもらえない成績なら珍しくもないんじゃない？ 厚生労働省『令和4年賃金構造基本統計調査』によると、50代前半・大卒の非正規男性の平均給与は月収で26.1万円、年収で364.8万円。月々の手取りは、独身であれば20万円程度となり、これが毎月の生活費となります。余裕があるとはとても言い難い水準です。一方、同年代の正社員だと月収は42.1万円、年収は693.1万円。もう埋めようがない格差が生じています。
限りなく非正規に近いんだが？誰か見てますか？俺って非正規？ 地方
専門卒
勤続23年
処分歴無
23年間C評価
で、10月のベアで基本給約27万。社保や住民税で4～5万引かれて手取り23前後
年収450少し切る位。まぁこんなもんかなと思う。上見てもキリ無いし手当てはあてにしないで真面目にお客周りしていこうと思う所存 >>104
産業別の金融保険業見てみれば？おそらくこの会社は金融保険業としては平均的
産業別の賃金平均の数字に手当てが含まれて無ければむしろ他社と比べたら恵まれてるまである
その年収が欲しいなら平均賃金が高い産業へ転職するしかないと思われる 金融は総合職と一般職の差が激しいからね。しかたないね。 そうかCなのか・・・
たしかにもう俺は支社に籍があるのは確かだが
手取から考えると決して勝ち組とはいえないな。。。 >>109
俺支社落ちたよ。評価B以上を数年とってないと転向できないよね？お前は優秀なんだから頑張れよ。 評価Bって言うのがミソなんよ
Aまで行くと、営業が出来過ぎるが故に飼い殺しとなる。普通より良いBを数年維持した方が人事上は得だったりする ところでさ、会社の調査がズボラだったから
解約無効はダメだけど合意解除は遡って処分取り消しになるってやつ
合意解除で募手むしりとられたおまえら、きちんと募手帰ってきた？
これ募手返さないと労働基準法違反って会社わかってるのかな？ >>115
どうしてだよ？
俺達詐欺軍団10000人は勝ち組だよw
このまま居座り続けるんだ！ >>119
返ってきてないんだよ
これは会社がな、労働基準法２４条 賃金全額払いの原則の違反状態にある
労基法違反、特に賃金周りの法人違反はものすごい問題なんだけどな
会社は俺らをだませるとして甘く見てるんだろうな ちなみに、労働基準法２４条 賃金全額払いの原則の違反の場合、罰則は実刑だぞ
執行役たちは自分達が前科者になることを分かってるんだろうか？ >>118
確かに。生活保護不正受給者の頂点だよな、俺もリストラまで居座るよ仕事しなくて良いし(笑) そもそも合意解除の場合ボテを返すかどうかの議論をする前にすることがあるはず。
「合意解除」とはそもそもなんなのか。
俺の認識だと合意解除は無効にするほどの募集人の過失や故意は認められなかったが、客からの苦情を穏便に済ますための方法。それが合意解除。
苦情が出た時点で募集人にある程度の責任はある。だからボテは返さない。
そして保険が無くなったことにより会社側の収入利益がなくなるために募集手当も捻出できない
ボテを返さないのは至極当然のことでは？
だってそのボテはどこから出てるの？って話になる。契約が無くなってるんだから手当自体も無くなるのが当然。
無効がたまたま合意解除になっただけで裁判になって全ての証拠出したら募集人負けるぜ？
客が聞いてない、もらってないって言ったら合意解除どころの騒ぎじゃないんだからさ しかも当時の紙媒体である営業活動記録簿にちゃんと客とのやりとり書いたのか？
全てのやりとり書いてなかったらアウトなんだけど。
解約返戻金について説明されてないって言ってるのに記録簿にその詳細が無かったら客側の意見が尊重される。
裁判になって当時の営業活動記録簿や交付書類等関係資料全て提出することになったら、募集人不利なのはわかる？
交付書類全てに印鑑押した？
記録簿にやりとり全部書いた？
白紙に何か書いて説明してない？
裁判になったら募集人や会社が負ける可能性が高いからこそ合意解除にしてやってるんだから返納したボテが返ってこないことに文句言うな。
そのボテの収入源が無くなってるのに、ボテ出せなんて意味不明な論理が通用するわけねぇだろ >>126
そういう判例あるの？
あんたの言い分だとあまりにも客側に有利すぎて信憑性に乏しいんだが >>127
ていうかな、なんで労働基準法の基本原則みたいなとこを会社が理解してないのが本当に疑問
賃金原則払いの原則なら当たり前の結論なんだけどな >>127
判例というか、募集人側が保険業法や訪問販売法に少しでも違反してたら客が勝つのは当然のことだと思うけど。客側が裁判を起こしてまで嘘をつくメリットもあまりないし。
そもそも無効じゃなく合意解除になったんだからボテ返した分を返せって主張だと思うけど、合意解除になって保険が無くなって会社側の利益が消えたんだからボテも無くなるのは当然の考えだと思うけど。 >>129
保険業法の話しじゃないよ
労働基準法(一般法)の話しだ
これを経営陣が理解してないって信じられないって話だ >>129
募集人が保険業法等に違反してるってのはどうやって証明するのかな
まさか客側の訴えを裁判官が全部認めてくれると思ってる？
立証責任って言葉知ってる？ 繰り返すけど労働基準法２４条 賃金全額払いの原則の違反は、実刑だからな
経営陣が逮捕されても文句言えないぞ >>130
いやだから返納したボテを返さないと労基法違反に当てはまるって主張だろ？
合意解除にしたら返納したボテを返さないといけないなんて規定はないのだから労基法違反にならないって言ってるんだけど
あんたそれ社労士に言ったら笑われるからやめてくれな。
そもそも全額払いの原則っていうのあくまで「原則」であって労使協定いわゆる36で規定されてたら違反にならない。
あんたは労基法をもう少し勉強した方がいい。
原則だけでなく例外、そして例外の例外、例外の例会の例外があるから少し勉強してくれ。 >>134
そうやって逃げるのは勝手だけどさ
普通に法律にしたがったら社長逮捕されちゃうぞ
それでもいいってんなら知らんけど >>134
はぁ？労働時間外に仕事するわけねぇだろ
法定労働時間外に労働してもいいが、残業代払わないとそれこそ労基法違反になるから気をつけな。 >>129の主張によると、裁判官が「原告は証拠出せてないけど、客側が訴訟してまで嘘をつくメリット無いから全面勝訴！」とかいう判決が当たり前に出るらしいんだが、こんな判決見たこと無いんだが
これ法学の基礎の基礎すらわかってなくないか？ >>137
あのな、客が聞いてない、貰ってないって言ったらどう証明するかわかるか？
会社側が募集人が説明した証拠、渡した証拠を出す必要がある。
つまり営業活動記録簿にその旨が書かれていなかったらダメなんだよ
あんた、紙媒体の営業活動記録簿にちゃんと書いてたか？約款を渡したとか解約返戻金の有無を説明したとか書いたのか？書いてなかったら終わりだよ、客の勝ち。 >>139
客の勝ちと断言するからにはそういう判例あるんだよな？
それを見せてくれ >>139は結局判例出せないみたいだな
まあ当然なんだが
ちなみに「客が聞いてない、貰ってないって言ったらどう証明するかわかるか？」ということについては、まず客の方に立証責任があり、保険会社側の営業活動記録簿等はそれに対する反証として出しているに過ぎない
そもそも契約行為は客側にも責任が伴うものなので、契約書に署名をしているという事実は契約の正当性を示す重要な要素の一つになる
よって、記録簿に記載されていないやり取りがあったからといって、客側の主張が確たる証拠もなしに全面的に認められるなどということはまずない
つうか判決の勝ち負けなんてよほど明白なケースでも無い限りは断言出来るものじゃないのにそれを言い切っちゃう辺り、ド素人なんだと思うが、せめてイキる前に立証責任くらい抑えてくれや 合意解除に対しての手当って
募集人「会社と客で勝手に合意解除したんだからこちらに手落ちが無いなら手当払えよ」
って事？まぁ確かにそう思うw
けど裁判云々はどうなるん？募集人が会社に対してその手の裁判起こしたら当然記録簿やら指導記録～合意解除に至るまでのやり取りを全部大っぴらにする事になると思うけど、あの頃の記録簿とか出したら恥の上塗りにしかならん気もw 契約に対する記名押印ってその
貰った
聞いた
も本来含めてたんじゃ無いの？なんで記名押印までした書類揃ってんのに、客の言われるままに解除させてんの？世間の風当たりで日和っただけじゃね？って散々言われてた気が
そもそも合意解除誘発させる様な手紙を客に送って解除に到ったやり取りは密室で。受理者には紙切れ一枚も来ないで手当明細で合意解除を知る様
かんぽ問題の調査時にバチクソ叩かれてたやろw けどそう思うと仮に退職したらもう客の契約内容なんて見れないから、合意解除や3年解約になったから手当返納しろって振込用紙届いても本当の所分からないよな >>148
訴訟で会社側の主張が通れば遅延損害金が認められる可能性はあるが、それも会社が訴訟して勝てばの話
督促状には色々と脅し文句が書いてあることと思うが、そもそも法的根拠のある債権ではないので、会社が本当に取り立てたければ訴訟して勝つしかない
なので脅しにビビって早々に払ったら馬鹿を見るよ >>147
無視してもええが、延々と届き続けるぞ。
届けた時点で時効は更新されるから、一生涯手紙が届く。
引っ越しすればいい話とよく聞くが、どうなんだろな そうだね。会社が訴訟起こすとしたら相当数返納が滞った場合だろうね～
ちなみに合意解除の解釈は>>125が概ね正しいと思います。少なくともこの会社は弁護士に相談してそのように定義してる。
裁判での証拠の出し方や勝ち負けは一律に言えないけど、本人訴訟の場合は企業に証拠の提出を求めるケースが多いよ。
客側は説明を受けてない証拠に乏しく、会社もろくな証拠を出せないとなると、多くの場合は和解を目指すことになるんだろうね。件数の多さによる労力と社会的影響、迅速な被害救済が求められた世論を重んじていわゆる合意解除を選んだのが当時の会社でしたとさ >>109
負け組ではないからいいんじゃないですかね？誰でも企画なれる訳でもないし頑張って下さい。 給料安いから負け組？なら役場勤めは負け組？ちがうだろ 不満ある職場で働かないといけない状況の奴が負け組 不満だらけの環境で働き続けてる奴が負け組 好きでかんぽ出向してるなら負けじゃない 胸に手を当ててみたら？ >>0155
たしかにそれは言えてるな
それが基準だよな～
んじゃ俺は負け組なのかな～
不満はあるけどそこまででもないんだよな～ 芦田哲平
樫田哲平
指田哲平
足田哲平
梨田哲平
橋田哲平
増田哲平 >>157
毎日書き込んで自演してるオジサン以外はそこまで負け組ではないと思うよ 今日も仕事頑張ろう >>160
あそこまで不満抱えてるのに辞めもコース異動も転職も出来なかったってのは負け組。お金に困ってて辞めれないの？人脈なくてコース異動できなかったの？需要なくて転職できなかったの？て思う。自分の人生思うようにいかないから荒らして他人に迷惑掛ける行為はやめてくれ。言っても聞けないだろうけど。自己コントロール出来るなら今の場所にいないもんね。 こんな正直者がバカを見るという言葉を体現しているような社風の会社で不満しかないけど犯罪者以外で不満ない奴がいるってのが不思議。
まあこんなとこに書き込まないだけなんだろうけど。 >>163
書き込まないといけないくらい不満募らせてるのに今も尚在籍してるお前が負け組
お前程不満ある奴は退職、コース異動、コース転換、転職し終わって負け組脱してる
やるべき事は人それぞれだが何も出来てないんだろ？ >>164
転職すれば負け組離脱できると思ってるようだけど、転職してさらにブラック企業に勤めることもあり得るんだけど。
さらに言うと今まで平気だったのに支社行って辞める人もいればコース転換して辞める人もいる。
今の業務から離れれば負け組離脱確定のような間違ったイメージを与えなさんな。
君みたいに視野が狭い人間にはなりたくないね。 毎日同じエリアで同じ仕事して
会社も自分も成長とか何もないけど
給料くれるからありがたい
年金も毎年増えるし休みもしっかりある
ほんと楽すぎる会社だわ
やりがいも全くないし組織として機能していない
無理せず適当にやるのが一番 >>163
ほんとそれな。勝ちとか負けとかじゃねーんだわ。
もっと言うと、俺らを負け組とやらにさせてる張本人、元凶は会社だしな。
詐欺師どもを処分することはおろか、あろうことか持ち上げてさえいるからな。 >>156
マスコミより労基署だな
これは会社側の違反が確実に認められる
しかも悪質なやつ
マスコミは後からついてくるよ >>165
ブラック企業に勤める事なるのは誰のせいだ？お前自身だろ？誰が悪いの？選んだお前だろ？企業研究能力が不足してるからだろ？
そして他所行って失敗したら俯いてるの？次は何か考えないの？言い訳ばかり その環境から抜け出せないのには、どこか自分にも原因があることかも知れないってことは忘れてはいけない。
今の環境に不満を言い続けていたり、人生勝ち組の人に嫉妬してるだけで終わらせるよりも、今の環境から抜け出して勝ち組になるための行動を考え過ごしてみましょう。 デジタルシステムで指定代理や家族登録したけど、これ細かい所で不便だな
活動世帯からデータを引っ張らないからオール手打ちになるし、何よりデジタルで登録の場合これ登録者は活動世帯に登録されんのかな？
契約差分反映させた後に登録家族を世帯へ追加の場合住所諸々って反映したっけ？ >>158
情報開示されたみたいですよw
かなりやばいことした自覚ある？ >>172
オール手打ちじゃないから
デジタルシステムエアプいい加減にして >>177
マジで？俺のやり方が悪かったんか？
名前の箇所タップで過去に使った他世帯の名前が候補で出てきたり、複数契約内1つだけ未登録で同一人登録者する場合でも生年月日は手打ちだったけど。
そこそこ便利だけど気を付けないとケアレスミス起こすってのが感想。使い方悪かったらすまんね 免許証撮るだけで名前と住所一致してる契約を自動的に引っ張ってくるけど >>176
若いならとっとと見切りつけたほうがいいぞ 正直わかいなら
海外一択やろ
東南アジアとかが狙い目かもなー
はじめの2.３年は苦労するけど後は薔薇色やぞ
億動かせるようにすぐになるわ 現実的な転職先は農協とか？社風は問題なくマッチングしそう 郵政にしろ農協にしろ大学出てチラシ配りだの保険営業だの投信営業ばっかりだもんな
しかも組織的に腐ってるから不正や自爆多いし こんな会社に入らないためにみんな大学行くんだろ？
何でこんな会社に来たんだよ お前ら、来週の月曜日が郵政Gの半期決算発表だぞ
一応覚えておけよ かんぽの保険契約さらに右肩下がりにガタ落ちしてるだろうな >>191
賢い かんぽはまぁそうたろうよ
今回はな，グループ各社の総資産額の増減みとけ
日本郵政が危ないのは当たり前だが、ゆうちょはどうなってるか見とくんだぞ 労基法違反はガチで労基署にタレコミするべき
口頭で言っても変わらないなら実力行使しかないからな 昼休みの時間帯に架電を強要されてるせいでロクに休めてないから証拠残していつか刺そうと思ってる 休憩ちゃんと法律に則って取れてなければ内部告発して管理者潰すは普通にありだと思うよ >>193
前の処分自分達が間違ってました、けど巻き上げた募手（賃金）は返しませんってどれだけ法律の限界に挑んでるんだ？ってことだからなw
これは労働基準法23条賃金全額払いの原則違反だよ >>195
普段車乗ってる奴は気をつけろよ
ドラレコ入ったら監視されるからな 不当に奪われた募集手当を遅延損害金込みで返してほしい… 局にいるエプロンマンの男の輩とかは逆に平気で怪しい休憩取ってるからな
細切れにして20分おきとかに現れる >>194
いつかじゃなくてすぐにでも潰せるやろ
一ヶ月くらい継続的に記録を撮って証拠付きで労基署に凸しろ >>197
日本郵便とかんぽがこんなへんてこりんな人事処分やったって知ったら他社生保だけでなく他業種の経営者たちも腹抱えて笑ってるだろうよ 営業マンなんてどこの会社も数字さえ上げればサボろうが問題ないしそれで職務専念義務違反なんか取られないけど
逆に数字が上がらないからって言って法定の休憩時間取らせないのはガチの違法だろ 法律違反に比べたら、会社の職務専念義務違反なんてクソみたいなもん。特に郵政なんて大企業なんだからそっこーやられるよ。労基法、雇用保険法、育児・介護休業法などなど。 面談50件でそのうち提案が6件で新規契約3件。
さて、問題！
原因は、なんでしょう？
商品
募集人
会社のマネジメント(訪問ZENGO)
会社の戦略(エリア担当制)
さてどれでしょう。
わたしは、全部だと思う。
原因は、他にもいっぱいあると思う。 いつも思うんだけど集配や郵便にコース転換して何が変わるの？ >>206
すぐに成果を求めすぎることじゃね？
結局管理者は自分がいる2、3年のうちだけ成果をあげるのに必死過ぎて舌の根も乾かぬうちに方針をコロコロ変えすぎる
鯉釣りの吸い込みの仕掛けを数分おきにキャストし直している感じ
釣れるわけない >>213
ゴミ保険は売らないのが会社の方針じゃん
かんぽはゴミじゃん😅 >>211
まさにその通り。
この会社上から下まで保身保身己の出世。
お客さま本位とか綺麗事並べるのもうやめたら？ 3ヶ月で赤道突破のマネジメントや営業手法早く横展開してくれない？ 朝日新聞
「赤道突破」とは、年間目標の半分到達を示す隠語だ。日本郵便は毎年、かんぽ商品の販売を各郵便局に割り振り、目標の「推進率」の数字が局内で日々示される。パーティーに招かれた郵便局は都内屈指の成績で、赤道を３カ月ほどで超えられた。 ビッグモーターならぬテッペモーターの営業手法はやく横展開してほしいわ
危機的状況なんだから >>218
今こそ日本全国の社員にむけて公表するべきだよね 3ヶ月で目標達成とかこれ目標立てた側も責任あるんだよなあ
完全にマーケティング見誤ってるって事だし まじめにコツコツ訪問してください
実績年間ゼロでもお客さまサービスを
きちんとしていたらD.Eにはなりません
懲戒処分を受けたら別ですが
現在調整中ですが一部は復帰すると思います
申し訳ありませんが元貯金軸でも
実績を上げてる社員の復帰はありません
会社も苦しい状況でありグループとして
考えていただければと思います
懸命にやっているがなかなか厳しい
社員さんで希望している場合は将来
道は開けるので今のままお客さまのために
コツコツお願いします
職場を乱す社員の復帰はありませんが
移動の覚悟はお願いします 取り敢えず年代関係なく回ってるけど話聞いてくれるのは圧倒的に70から上世代だなあ
こちらから話しなくても確認活動上自然にそうなる。契約に至るかは別だけど
その下の世代は大体門前払い
2・30代→そもそも契約が無い
40代→電話アポで来なくてよい
5・60代→アポは取れるが大体がもういらないとか解約とか増額は解約伴うとか。この中で時折先へ話は繋がるけど結局満期ガチャの確認活動verになってて仕事に再現性が無い
けどこのまま高齢者フォロー無しで一時払終身出たら不味くね？と思う、人間関係作らないで初回貯蓄話法ってプロセス逆戻りするような、。 >>225
保険屋はとっくにオワコン業界。
田舎はまだなんとかなると思うけど、首都圏はむり。推進率みれば分かる。 鬱病で退職したやつって今どうしてるの？
まさか詐欺会社だったとは夢にもおもわなかっだろうなw >>226
ひろゆきとかホリエモンとかようつべで保険いらねって声高に言ってるからね あの手のインフルエンサーの保険いらない＝投資しろのプロレスだからどうでもええわ
まぁ世の中あの手の連中に感化されてバカ見るアホも大勢いるのは問題やが >>231
日本の中でもトップクラスに入るような大富豪が保険いらないのは誰でも知ってること。
それを知らないってことはあんた新人か？ んで、今年度途中から郵便に行けた人いる？
いないよね。
結局、組合が案を出しても会社が黙殺すれば終わり。
やるせなす >>236
自動車保険とか火災保険とか団信とか入ってないと普通だと人生詰む場面出てくるだろ
そういうリスクに備えるのが保険なんだが スマホとがん保険合わせて月４千円。
なんの不自由もない。 >>239
それを言うと生命保険ではないとか揚げ足取りする連中いるぞw
富裕層でも保険入ってて良かったって言う人はたくさんいるのにな
保険の営業嫌になると色んな言い訳作ってしまう かんぽ生命日本郵便日本郵政が危機的状況なので是非3ヶ月で赤道突破のマネジメントや営業手法横展開するべきだろ
こう言う時こそ危機的状況ってワードを使うんだよ そう言えばお立ち台で晒し首謝罪や背負い投げとかあれは本当だったのかな？ 企画コースこいよ！
営業しなくていいし
PCさわってるだけやぞ
数字間違えたら怒られるけど
まあ怒られるだけや
忙しいと1日がすぐ終わるわ 人の不幸を飯の種にしてるのは保険だけじゃ無いからなあ >>0251
身バレするかあんまりかけないけど
俺は４０オーバーで企画コースいったぞ 朝日新聞の取材によれば、契約を結びやすい高齢者を「ゆるキャラ」、「半ぼけ」、「甘い客」などと内輪で呼び合い、不要な契約を複数結ばせていたなどの実態も明らかになっており、判断能力が低下した高齢者や認知症の人をターゲットとした不適切販売が常態化していたとみられます。 FP「かんぽはゴミ保険」
では、具体的にどんな高齢者がこうした契約を希望したというのか。かんぽ側に質問したところ、（1）保険料が支払えない若い独身の子どものために掛ける（入院保険金の受取人は被保険者である子どものため）（2）被保険者に生計や老後を委ねている契約者が、被保険者の死亡後に保障を必要とする－の2例を挙げた。
かんぽ側の回答について、ファイナンシャルプランナーの清水香さんは「子や孫が入院保険金を受け取るために、わざわざ貯蓄型の生命保険に高額な保険料を支払う必要があるとは思えない。いずれのケースも医療保障や収入保障に特化した他社の保険で対応した方が合理的だ」と話す。 >>257
根拠は？それが本当だとしたら、全国のエリアで？
本当なら今温めてる退職願も出さないけど。 >>256
7%って少なくね？
かんぽや日本郵便で同等の退職金を出したら40%ぐらい退職しそう 移動は4月以降です
郵便のクロネコ関係は
お歳暮、年賀が終わった
1月以降と4月からの引き受け関係で
足りない人員を調整をはかります
足りないのは間違いなさそうなので
今まじめにコツコツ仕事をお願いします
会社もバカじゃありません
部署を乱すことをしている社員は
エリアごとにすでに把握し対策を講じます
その方の希望はかないません
会社が行う人事なので回答もそれまでです
能力に差はありますが
努力に差があるのは本人次第です
まじめにやっている社員を会社は助けます そんな事４月になったら考えろ
それよか、明日の実績はよ JR東海<9022>は9日、冬のボーナス（年末手当）について、2．95カ月分を支給すると各労働組合に回答したと発表した。昨年の2．7カ月分から0．25カ月分増えた。 >>260
お前誰なの？組合内部でさえそんな話しになってないが。 >>258
退職するなら退職願じゃなくて退職届出せよ >>260
かんぽ問題の処遇で8割の社員切り捨てた会社の信用してくれなんてセリフ信用出来るわけない
人事なんて結果から逆算してどうとでも言い訳出来るからな 怒らずにマジレスして欲しいんだけど40代の売れ残り独身ババアってこんな秋晴れの休日は何してんの？やっぱ朝から酒飲むの？早く死にしそう。 TikTok LiteでPayPayやAmazonギフトなどに交換可能な4000円分のポイントをプレゼント中！
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家族・友人に紹介したり通常タスクをこなせば更にポイントを追加で獲得できます。 数字数字と言われてるけど、管理者や支店はパワハラをやらなくなってるのでかなり楽だな。
もしパワハラがあれば労組やコンプラに相談して身を守る社員も増えたろうからね。
例の問題が発覚してお客さんの信頼を失ったのも痛かったが、社員の信頼を失った方が痛い事に会社も気付いただろうね。 労働組合に相談して解決することなんてあるの？
教えて欲しい。
労働組合はパワハラに対して穏便に解決を求めるだけで処分出す権限は無い。 東京職域サービス部という新たな部署（ポスト）の誕生 >>279
労組に通報すればパワハラは減ると思うよ。
少なくともパワハラが酷くなる事はないだろ？ そらパワハラ被害者を異動させて加害者から離せば酷くなる事は無いなw
管理者やハラスメント加害者に甘い顔してたツケを今必死に払ってるけど、たアホ管やハラスメント糞野郎がそのそばからツケ払いするからキリがねえw パワハラを減らすだけならそうだな
でもパワハラをしてきたのだから処分も出した方がいいと思うが
処分や異動させるなら内部通報窓口に限る まぁコンプラ役員が内部通報お漏らししてお咎め無しの無法企業だからなw
エリマネのコンプラ違反通報したらその日の内に犯人捜し始めるような事してたしこの先も内部通報が機能する事は無いでしょう 思うんだが、パワハラの被害者が病院送りにされたり、休職に追い込まれたりで肩身の狭い思いを強いられてるが、本来はパワハラをやってる加害者に問題があるんだから彼らを病院に行かせたり、隔離するべきだよね。
彼らの小さい脳と汚い精神を病院や施設で治療すべき。 完歩スタンダードで綺麗な言葉ばっか使わなくて良いから「パワハラは加害者を施設送りにします」って言うだけで会社が良くなる気がする。ESのポイントもきっと上がる。
さっきから飲み始めて色々言ってみたが、皆で楽しくやって行こう。 組合は仕事のできない輩しかいないからな
相談しても何も解決しないどころか会社と結託して遂に休暇削減を組合側から提案してその通りになったからな
クズの集まりだよあいつら パワハラ連呼してるあたりこいつらやっぱり低実績の集まりなんだな
管理者が低実績に指導することイコールパワハラになったら営業の職場すべて何も言えなくなるだろ。被害者ぶるのもいい加減にしろよ低実績ども。くだらんこと言ってないで辞めるか数字とってこい パラパラ連呼されたら効いてて草
第三者委員会で指摘されてケリついてんのになw
パワハラおじさんの反論が低実績しか言えないの笑えるw パワハラとかうちのエリア平気でってるけどな。
なんなら支店長、統括部長が率先してやってるぞ。
発言もヤバいものばかりで例えば「もうやる気がない人や数字を出せない人はやめて下さい。」とまで言い放ちやがったぞ。
それ、パワハラにならないか？
そのおかげで俺は数字出せない側の奴だけど毎日の生活も強迫感に苛まれて過ごさないといけなくなったわ。
休みも旅行もたのしめなくなって。 この会社にとっては意向シートとれ新規取れ。取らない取れないやつは無能
と言うのが真っ当な指導になるから、会社的にはハラスメントにはならないのですよ >>291
その新規一点張り、なんなんだw
昔っぽいと言うか郵便局っぽいよな。
仲間なんて意識はなく、出来ない=詰める的な稚拙な思考だな。
ずっとそうやって言ってなよ。お前、飲み会で武勇伝語るタイプだろ？俺は昔凄かったって。
誰が営業しないって言ったよ？低実績を教育するなって言ったよ？冗談だろ？まじか？お前。
文章をちゃんと読み書きしろ。リテラシーってわかるか？頼むぞほんと。 パワハラモラハラといえばあいつ
いまだに逃げ続けてる 一般社員が考える真っ当な指導「新規や意向取得まで行かない→その前段で足りない悪い所を論理的に指導して欲しい」
郵政が考える真っ当な指導「新規とれー意向シートとれー、3倍やれーー必達だーーー。出来ないやつは無能無能無能無能教育教育教育教育」 >>297
そそ。ほんとそれです。
マネージャーが営業スキルはあるけどマネジメントスキルが無いってのも大きな問題だよね。
結局、上の291みたいに詰めるだけでなんの解決もしないんだよね。で、そーゆー詰め詰めバカチンも先輩部下社員には詰めない的な。
もう言ってる事とやってる事がブレブレなのが目に浮かぶw
バカチンはやっぱりバカチンなのでしゃーない。 昨年の今日入社。年収230万上がってた。仕事はキツくなった >>299
郵便ですけどお断りします
保険できないおっさんは配達もできないからな 配達しても窃取とかしそうだな
高齢者に損害出すような営業してた輩は >>270
なんか恨みでもあるのか？
四十代オレは好きだぞ。セックスも熟れぐあい最高だぞ ほんと気持ち悪いわこの会社
まあそんな会社にしがみついてるお前らが一番気持ち悪いけどな さっさと辞めればいいのに
いつまでもぐちぐちぐちぐちぐちと
めんどくせぇえやつらだわ パワハラは軽微でも降格です。
不適切な指導を行った場合は降格。
就業規則に入れてくれないかな
ハラスメントの禁止とは有るけどな 土曜が終わったな。
あっという間に月曜になってまたやいのやいの言われて走り回らされる泣 >>295
この句読点の量とへったくそな文章からお前の頭の悪さが滲み出てるよw9時間も張り付いてるあたり終わってんなお前の人生w >>316
全然違う話をぶっ込んで来たな。
お前の方が恥ずかしいぞw 今度出る一時払い終身保険って55歳から？
50から？ >>319
うちの局にもこういうキチガイおる
明らかに不自然な契約で数字のカウントの事しか考えてない奴
まあサイコパスやわ
人間の血が通ってない
お前の事やぞ >>321
おるなー
20代の人間に75歳万期の特養とか
ゴミやろ >>322
それわざわざ自分で募集手当減らしてるアホやん 1000万養老80歳満期を30歳に入れるって異端？
今年度3件しか取ってないけど、もう目標額クリアした >>329
1000万は減らしたくない
医療保障も欲しい
で客が掛け捨て部分＝死亡特約保険金の値段に納得してればええんやない？
なおトラブった時は客と会社の後出しジャンケンで処分される模様 ゴミ保険なんてやらないで他の会社の保険に誘導するのがお客さま本位だぞ >>335
顧客数少なくないよね
9割型70オーバーとかなの？
うちのエリアは受け持ち400件の目標60万だよ 包囲網の効果が出てきたな。内ゲバで内部崩壊…末期症状だな 新規開拓しないと不味いと思い、手隙で担当エリアと顧客の照らし合わせで白地箇所分かるように地図作成してるけど、まぁ外出ろ客回れとせっつかれる
そら客回らなきゃ契約は出ないから管理者としての理屈は分かるけどなんだかなあって思うわ >>341
それわかる。
様々な準備の時間を軽視しがちな文化がある。
大昔はとにかく飛び込みの時代だったから、訪問してなんぼだったのだろうが、そこで思考が止まってるような気がする。 転勤有のエリア制続けるなら
満期減少
高齢世帯増
青壮年契約世帯少→減少
って現実から近将来的に既契約世帯擦りなんてもう出来無くなるのは目に見えてる訳で、どの客先が未利用なのか明白にして開拓先を明確にした方が自分が担当している内でも転勤後後任が活動するにも都合がいいと思うんだけどなあ
新規開拓ノウハウて話法とかじゃなく、成果が月やなんなら年を跨ぐ可能性や99％イラネ用事無いで門前払いとなる苦しさへのメンタル面での免疫の醸成だと思ってるしそのノウハウって現場と管理者双方が持たないとまた問題の再発待った無しになると思うんだけどなあ
管理者2年転勤させて問題起きても当時の管理者だけにはお咎め無しの企業風土じゃ期待しても無駄なのかなと最近なげやり >>339
渉外と利益相反の関係にあるから渉外から見たら嫌なやつに見える 郵便局から捨てられた部外者ども 邪魔だから食堂もトイレも使うなよ。特に転籍した奴は支店に出社すれば？窓からも配達からも嫌われてる本当に邪魔で無意味な存在 >>343
リベ大の学長も言ってたけど企業風土はそう簡単に変われないらしい。だから完全に元に戻ると思ったほうがいい。結局何も変わらんよ… 色々と意見はあるが間違いなく起こることは10年後には超高齢化で保険支払が増える。 さあ今日決算だけどかんぽの既存契約保有数どうなってるかな🤭 >>342
いまはwebをはじめとするsnsやインフルエンサーマーケティング全盛なわけで、昭和的な訪問外交は逃げられるだけ。
ほとんどの客は望んでないのになぜやってんのか意味不明。 >>350
それなのにお前はなんでこの部署に
へばりついてんの？
害悪でしかないだろ 過程も評価しますと言い切った会社のGD制度に白地開拓の項目やガン保険の項目一切無いのほんま最高にロックしててすこ 2061万件（前回）の保有契約件数がどこまで落ちてるか 一般財団法人 労務行政研究所が、東証プライム上場企業のうち187社から回答を得た集計結果によれば、2023年冬のボーナスの妥結額は、全産業平均で80万28円。対前年同期比で1.5％の増加となりました。
2020年に入り、新型コロナウイルス感染症の影響が顕在化し、2020年冬のボーナスは▲3.2％と大幅ダウンとなりました。昨年2022年冬のボーナスは前年から8.5％の大幅増加に転じ、今年は伸び率こそ1.5％の増加ですが、年末一時金の支給水準は調査開始の1970年以降、最高額の80万円台となっています。
これまで東証1部上場企業を対象にした調査は、2022年4月に東証の市場再編（市場区分見直し）が行われたことにより、東証プライム上場企業を対象にしています。以前と同一企業で比較されていますので、市場再編による影響はありません。 今日もお客さま本位で定期保険3本とがん保険5本加入して頂きました。
お客さまの人生をお守りできて大変満足です。
午後は挨拶状とアポイントを取ることに専念しようかと思います。
順位？関係ありません。お客さまのことだけを考えていれば順位なんて見る暇もないはずです。
お客さま本位の活動をしていれば結果は自ずとついてくると思っているので順位やグレード制なんて全く気にしてません。
こんな順位やグレード制など訳のわからない制度設計に力を注ぐ暇があるのであれば、白地開拓すればいかが？本社の方々。
あまりにも渉外を舐めすぎだ。あんたらみたいな営業ができず机上の空論しか考えられない奴から指示なんて受けたくないので。 >>357
すげえな
それだけしてたら特定されると思うけどw
定期保険、3件受理した人を検索したら出てきまっせw 日本全国で今日三件定期保険受理した人なんてそうはいないぞw でもこの人からは本物のロックな魂を感じる。
特定されても何か問題でも？俺は別に悪いことをやってるわけじゃない、あくまでもぐうの音も出ない正論を言ってるまでだ、という気概を感じるわ。 別に構いませんよ。
本社の方々に私の声が届くのであれば。
グレード制という担当顧客の数や満期の数、高齢者の割合を考慮していない完全欠陥制度を見直してくれるのであれば特定でもなんでもしてください。
本社の方々、渉外に嫌がらせをする暇があったらそこらへんの家を直訪して新特約の宣伝をしてください。その方がよっぽど会社のためになるし、渉外の気持ちもわかるでしょう。 うんいや割とマジで
グレード制は完全に欠陥制度だよな
満期の数が全く違うのにグレードとか
もうね、アホかと
毎日毎日毎日毎日数字掲示するなら
満期の数も一緒に掲示しろアホか ギリギリ？
満期は受理者がその局にいるなら受理者が行くのが良くないか？
それが真のお客様担当制だ 会社経費余ってるから1人15000円の焼肉連れてってくれるって。黙ってて物売れてくんだもん勝ち組企業っていいね。転職活動頑張った甲斐があった。高い肉食ってくるわ。 >>367
なんかずっと前から自慢のマウント取りにきてる奴いるよね
前職のスレに来てw
嘘なんだろうなって思う
なんか可哀想だけどね 惜しいな 2024
次期は確実に2000切る
予想より2年早い
危機的状況の復活 どうせ保有契約何本になっても危機的状況しかこの会社言わんだろw
狼少年w かんぽ問題前も危機的状況とか言って労働者を煽ってきて何をまた言ってるの？
ずっとずっと危機的状況って危機の意味わかってる？ >>346
日本郵便大赤字っすねwwww
今日やけにレス少ないと思ったが普段から荒らししてるのが赤字窓猿ということが証明されてしまったなw
来年の日本郵便のボーナスは2.0か月かな？w 来年も賞与4.3月でベアなしだろうな
特別一時金10万ぐらいだして終わりかな 2024年1月からNISA枠が年間360万まで拡大し期間も制限無しになる。最大1800万まで非課税だとよ。ＦＰとしてちゃんとお客さんに伝えないと。ますます保険入るやついなくなるなw 情弱騙して売るしかないw その内かんサ部通してる時点で保険の意向しかないとか拡大解釈始めて大問題起こしそうw ちんぽ生命決算いいとか言ってるアホいるけどかんぽ詐欺で業務停止命令食らってほとんど動いてない期間ずっと続いてたのが少し動いただけだろ？
既存契約数未だに右肩下がり
おそらく期末決算では防衛ライン割ると思うよ🤭 どうせ2000万件切ろうが切るまいが危機的状況botと化してるからセーフw そう言えば養老1000万ブチ込んだとか言ってる奴いたなw お客さんに来年のNISA枠拡大とか教えてないなら訴えられるレベルだぞw >>380
まじか。
NISAの情報提供義務ってどこに書いてあるか教えてくれるか？
どの資料を用いてNISAの情報を提供すればいいかな？かんぽが承認した書類じゃないとお客さんに渡せないんだけど、どの書類をもとにNISAの情報を提供すればいいか不勉強な俺に教えてくれないか？
保険業法で言うと情報提供義務があるとおもうんだけど、その情報という括りの中にNISAが入っている証拠と金融庁の見解はどんな感じかな？
不勉強すぎて申し訳ないが、教えてくれるか？
NISAのことを教えなかったら訴えられる意味が申し訳ないけど分からない。不勉強の俺が悪いのは間違いないから教えてくれるか？ かんぽのゴミ保険既存契約数未だに右肩下がり止まりませんwwwwwwwwwwwwwwww まぁこの会社後だしジャンケンで社員処分してるからNISAの情報提供されなかったと客から申告受けたら喜んで処分しそう このままのペースだとかなりの高い確率で第三四半期決算で2000万件は切る
V字回復とかいう資料が年度当初あったが…ふざけてるのかな？ >>384
上層部は勝手に妄想、現場は勝手に暴走…末期症状だな >>381
馬鹿相手に興奮するなw
どうせ５年以内にリストラされる奴だし どんだけ適正に募集したとしても解約は起こり得るから保険料が高い契約は前みたいにいくのはきつい
①解約で手当返納
②人事評価下がる 内の拠点コンプラ違反今年度だけで5回は起こしてるけど全部握りつぶしてて草 代署系とだけw
周知もされてないから他社員は表向き
そんな事あったとは知らなかった
と言う体裁
これ他の拠点でも同じこと起きてるだろうなw管理者同士のマウント合戦でコンプラ違反なんて死活問題だから隠す隠すw ちなみに郵便局でニーサなんか絶対やってはいけないだろ？
証券会社と銀行の窓口は違うからな
貯金班の人もそう思うよね 元貯金だけど、ノーロードインデックス買うなら別にゆうちょでもいいんじゃね？
アスリートの体脂肪並に、信託報酬抑えたガチガチのポートフォリオ組みたいなら他に行けばいいと思うよ。 自由に選べるのにわざわざ手数料高いところでやる意味ないだろ ゆうちょの女性社員は可愛いからゆうちょで積立NISA申し込んだ 例えば、不祥事を起こした会社から転職してきた人は、そうでない人と比べて総じて給与が低いことが判明しています。同じ能力であったとしても、不祥事を起こした会社出身というだけで、給与が低くなってしまうのです。そして、この給与への影響は、不祥事を起こした会社を退職した後、長期間にわたって続いていきます。
また、不祥事を起こした部門と近ければ近いほど、不祥事を起こした会社での職位が高ければ高いほど、その影響は強くなることも明らかになっています。つまり、不祥事を起こした部門と近い業務を担当していた人、不祥事を起こした会社で高い職位にあった人の転職後の給与は、他社から転職してきた人よりもずっと低くなるのです。
こうした社員は不正を起こした当人ではありません。たまたまその会社に在籍していただけです。にもかかわらず、転職市場においては不利になり、業界水準よりも安い給与で働かざるを得なくなるのです。 俺達は勝ち組
日本郵政から搾り取ってやる
出勤さえすればいい かんぽ出向なってから転職聞かないもんな タイムリミット 来年から会社別の賞与になったら、日本郵便は、赤字だから、利益があるかんぽ生命やゆうちょ銀行と一緒ってわけには、いかないよね。 この会社が上を削って下に合わせるという異次元の手法を取る会社ということを忘れてるおバカさん かんぽ生命も高齢者騙しで保険保有件数右肩下がり止まらないからジリ貧だしボーナスゼロでいいわ >>361
届いてもなーにも思わないし改善する気なんてないよ。目安箱にゴルフコンペを自費じゃ無くて会社持ちにしたら本社のモチベがあがります！とか頭お花畑な奴らしかいないんだから。 かんぽ問題があって金融庁の処分があったとき、これで会社が変わると思った人少なからずいると思うんだけど、まさかここまで変わらないとは…ってびっくりしてる人多いんじゃない？
俺は昭和の時代からやってきたから分かるけど、この会社は上の人間が刷新されない限り変わらないよ
かんぽ問題以外にも色々な問題あったけど、実際に何も変わらなかったから。
渉外がちゃんとやらなかったからいけないんだろ！っていう責任転嫁する奴らがあまりにも多すぎる。
情けなくなるよほんと 変わらないどころか巧妙に性質悪くなったよな呪文の如く
決して元には戻りません
結果だけを評価しません
を唱え続けた結果マジでそう思い込んでる節あるし なんだかんだいって会社別賞与はしばらくないだろうな。ゆうちょ、かんぽ、日本郵政は純利益すごいし、日本郵便は赤字でも持ちつ持たれつの関係。総合職にも賞与影響するなら、そりゃ会社別賞与はないわ。 >>412
いやいやw
かんぽ問題起きた時真っ先に
会社別のボーナスにしろって叫んでたのが
お手紙配りちゃん達なんだよなー
都合良すぎ
郵便は2ヶ月でも多いわ まぁ昨日の決算後スレが沈下してるのが答え合わせやろ。ここで猿だの詐欺師だの転職だの学歴だので散々荒らしてたのは、同じコンサルでも退転職者でも無く窓や集配の社員 2,000万件きったらヤバいって部長が言ってたけど実際どうなるのか教えてください。 >>417
見学会(笑)
本社もあんな感じ？ですよね。
いいなぁ(笑) >>416
次は、1,500万件きったらマジでヤバいって部長が言うようになる
その次に、1,000万件きったら本気でヤバいって部長が言うようになる 責任とって社長3人変わったからOKって事やね
前の社長らも内部事情は喋れないだろ
誓約書とか書いてるだろうし >>419
1,500万件切るのは2027年くらいかな。満期も2029年からはほぼないけど、逆に言えば満期の償還がないから契約件数も微減が続くかなと。まだ総資産61.5兆あるから余裕なんだけどな。 普通に考えて今後も高齢者騙しやってたような保険会社から保険契約したい人なんて普通の頭してたらいないよw
自分に置き換えてみ
自分の両親とか祖父母がかんぽに騙されて無駄な保険契約させられてたら担当者ぶん殴るだろ？ 保険に無駄なものなんてないでしょ。
何も無かったら無駄だし、何か入院や死亡や事故があったら持っていて良かったものになるんじゃないか？
あくまで結果論。
1000万の5バラだって、払込期間中に事故で亡くなればお得じゃないか。ただそれだけのこと。
親が1000万の養老保険入っていたとして、事故で半身不随になってしまったらどうだ？
1000万下りるじゃないか。
保険に無駄なものなんてない。無駄だと思うのは結果的に何も無かったからだ。 今の時代、保障を求めるなら掛け捨ての方が良いし、貯蓄なら保険じゃないほうが良い
チンポ生命はひと昔前なら良かった。でも今は時代と合っていない かんぽで入る必要は皆無だよね
営業マンの大半が不正に手を染めた組織よりも他にいい保険会社なんて山ほどある
高齢者を半ボケゆるキャラ甘い客とか言って揶揄してたような営業マンがいる組織とかお断りでしょ普通に考えて 生命保険もがん保険も加入者の大多数が損する仕組みになっているから存在するんだろ？
競馬やパチンコなどの賭け事と一緒、儲かるのは会社と極々一部のお客さん >>423
じゃあ、定期保険でいいじゃん。預貯金したけりゃ保険にする意味ない。手数料めっちゃ抜かれてるの知らないのか。 けど学資後継で定期と10倍型養老案内すると多少高くなっても満期選ぶ人って意外と多いんだよなあ不思議だわ。 >>427
保険は理屈じゃないんだよ
県民共済と自動積立定期預金の組み合わせが養老保険よりも良いことぐらい分かってるんだよ
それでも養老保険を選ぶ理由、それは「温かみ」なんじゃねぇのか？
県民共済と自動積立定期預金はなんか冷たい感じするだろ。
でも養老保険はなんか温かくないか？
「あたたかみ」それを感じられるのが養老保険の良さだろ。 自分が絶対入らないゴミ保険のくせによくいうわ
馬鹿しかいねえなやっぱりw ゴルフコンペに参加するクラブを買うお金も無い…
100万円養老保険何本契約すればゴルフクラブセット買えるのだろうか… >>431
最高級のゴルフクラブは1000万近くする。
そしてゴルフクラブセットとなると1億はくだらない。
100万養老のボテが5000円だとして、割ると2万本だな
2万本養老保険売れば最高級ゴルフクラブセットが買える。
1000万養老なら2000本でいいぞ。 かんぽに加入するということはお布施するみたいなもんだぞ
あたたかみは別にかんぽじゃなくてもいいと思うが… じゃあ今まで養老とか売ってたやつは例外なく詐欺師ってこと？ 日本郵便あたたかみでも負けて大赤字だったってマジ？ 俺、アラフォーだけど今まで事故病気で入院したことない
保険入ってなくて良かった >>433
100万養老でボテ5000円ていつの時代だ? 3ヶ月で赤道突破した奴専門役とか検査室なん？
そういうポジションに居さすなら公表しないとまずいだろ はっきり言います。
保険で貯蓄する意味ない。
理由は、お金が減るから。
以上。 100万満期で保険金請求無しで150万掛けたから金が減ったと考えるか、その50万は保険と言う商品に対する値段と考えるか
では？ あたたかみ（失笑
明確にアピールできるポイントがないから、アットホームな会社です！とか言ってる求人みたいだな笑 そもそも基本的に国民皆保険だからな
とりわけ保険で貯蓄とかガイジのやること
知的障害者だろそれか金融リテラシーのない馬鹿 >>442
預貯金の積立という原始的な貯蓄でも150万円貯まる。入院して150万から出しても50万も使わんだろう。若い人ならなかなか氏なないがどうしても万が一付けたいなら100万円の定期保険月掛1000円くらいで入ればいい。10年間でも12万円程度の保障代で済む。50万円ドブに捨てて100万円ゲットだぜ！とか言っている人ヤバいと思うがそんな人がチンポ生命を支えているのだと思う。 全く変わらなかった
業務停止命令。会社としては情けない処分を受けて4年たたないのに、元に戻るどころか知らなかったんだろ
要は俺達が、物流の問題に関心が無いように当時はこの会社も渉外職場の事は他人事だったってこと オモイガーの次はアタタカミガーか
変わらないなこの組織 マジで頭にゴキブリでも湧いてるって感じだよな
他に劣るゴミ商品売るのにあたたかみとかいう客にとって目にも見えなければ実感もない抽象的な感覚で押し売りとか >>440
全国一位だった局でしょ？
不正に関与してたなら当然懲戒解雇だと思うけど
専門役になってるなら関与してないって事だね アタタカミとか新しいスローガンが出始めてきたあたりまた以前に戻る機運が高まってきたな！ かんぽの商品全てがダメだとは思えない。帯に短し襷に長しだよ。保険商品には人それぞれ個人に合った商品が存在するよ。かんぽ商品がドンピシャな人も然り。
>>429オモロいな。あたたかみで募集人してんの？ 最近は県民共済さえ要らない事に気付いた
もしもの時の為につみたてNISAで積み立ててた方が全然まし >>424
こういう超アホが客にいっぱいおったら仕事も捗るんやけどなー
しかしこういう超アホは超例外
曲がりなりにも金融関係の仕事しててこの意見はスーパーアホ >>454
それは投資だけを過信しすぎ。
すべてがバランスよくでいいんだよ。
特にここで勤めているのであれば。 お客側がかんぽに入りたい言えばその願望に対しての欲求を満たしてあげる事には意味があるけど、
こちら側から在りもしないニーズを無理やり掘り起こしてまで保険に加入させる意味は無い
だって、結局は例外的な事例でも起こらん限りお客が損する事が見え見えだから。 局員ってたばこギャンブル好きな人多い気がするけど何でなんやろ >>459
団信は有用だけどゴミかんぽは要らねえだろ
ガイジかな？ 限度額あるから保険料の割に保険事故の際のコスパは悪い まーたチラシ配りの犯罪だよ
グエンが配った方がいいんじゃね？w
日本郵便関東支社は１４日、流山郵便局（千葉県流山市西初石４）に勤務する契約社員が荷物２４５個を配達せず、商業施設内のごみ箱などに捨てていたと発表した。同支社は契約社員を１３日付で懲戒解雇した。
同支社によると、捨てられたのは、送り主が指定した区域の全世帯に配達する「タウンプラス」。契約社員は２月下旬と９月９日の２回、配達区域外の商業施設など２カ所に捨てた。同１３日に、商業施設側から「フードコートのごみ箱から大量の郵便物のようなものを発見した」と連絡があり、発覚した。 捨てるにしてももう少し場所考えろよw確実にバレるだろw >>458
フィルターで良いだろ
酒タバコギャンブルやる奴は ここでも話題のゴルフネタ見たwいいね押してやったわ👍みんなで注目のネタに押し上げたれw 今更だけどかんぽのCMって何を伝えたいのか全く理解できないんだけど。
C級のお笑い芸人使って一体なにをしたいの？ >>455
どこがアホか具体的に指摘してくれないと伝わらないよ
誰にでも分かりやすく伝えるのは営業の基本だろ？ >>451
三ヶ月で赤道突破してんのに不正知らなかったなら無能すぎんだろ
普通に考えれば何かを隠し >>470
昔みたいな宣伝くさい内容よりいいんじゃない
しかしジャニーズ宝塚どっちも腐り具合が明るみに出たな 今回の報道でかんぽキャンペーンに宝塚がなくなると思うと良かった。好きな層がコア過ぎる。ユニバかディズニーだろ。普通。 商品が悪いから売れないと言うのなら、別な仕事をするべき。会社に勤めて仕事をしている限り、きちんと職務を全うしなければならない。会社や商品に不満があるのなら、悪い部分を変える為に今何ができるかを真剣に考えて行動しよう。文句や愚痴を言うのは悪いことではない。問題なのは、何も行動しないことだと思います。クソ商品だから売れない、売りたくない、売るための行動をとらない、商品改定を促すための行動をしない。のであれば、納得して仕事をする事ができる職場への転職をするべきだと思います。 >>481
オープンチャットみたいなくっさいくっさいコメントしないで >>481
売らない事によって、クズ商品だということを経営側に認識させる >>480
ディズニーは第一、ユニバは大阪から遠い人には難しい。
かと言って宝塚である必要はないが 例の3ヶ月～のところにいたことがあるよ
後年に異動してきたたけだけどね
3ヶ月の元凶がいなくなった後も定期的に指導名目で怒鳴り散らしに来る風土があったな
今神奈川で隠れ潜んでるの？ふふ この糞会社には心底ムカついてるから、なるべく仕事しないでこの糞会社から金をむしり取ってやろうと思ってる俺は最低ですか？ >>488
お前みたいな糞社員がいなくなれば
糞会社も変わるんだけどなー 重大な法令違反によって3ヶ月で赤道突破を主導して社会や会社に多大な損害を与えたのに何ら裁かれてないやつこそ糞社員だろ 普通の労働組合
空港業務担う業者の労働組合 来月から時間外労働せずと通告
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20231116/k10014259481000.html
一方JP労組は待遇改悪を組合側から会社に提案してまんまと待遇改悪進めた >>457
まさにその通りで今求められるのはニーズ喚起スキルより提案力 管理者2年で異動させて異動後にコンプラ違反発覚しても管理者『だけ』お咎め無しなんて人事評価やってる内はまた同じ問題起きるだろうな
そりゃ管理者からすれば目先の数字欲しさにコンプラ違反誘発させる指導するわな。ノーリスクで数字挙がればハイリターン見込めるんだし
一方受理者はハイリスクノーリターン ここの人たちって転職するならどんなところに行くんだろう
商品内容が多少良くなれば営業できるのかな。企画職とかPC扱う職種はちょっと難しそうだね >>499
あと6年したら転職予定
2馬力で経済的に問題ないから、週3勤務の派遣社員とかでいい >>499
俺この会社から転職して専門商社に勤めてるけど、チーム内でトップの成績だよ
ちなみに100万程度しか数字できなかった者です。 >>488
おま俺
俺もこの糞ムカつく会社でぜってー仕事しねー
ほんで死んでも絶対に転籍しねー >>503
無敵だろうけど羨ましくない無敵やなw
うちにもおるで、そんな奴
今度、部長が尾行する予定だから、嘘の面談を一ヶ月記録して処分にするつもり
怖い怖いw これから増えるだろーなー
GPSも付くし
大変だねーサボりマンは 生命保険大手の第一生命ホールディングスが、来年度からグループおよそ5万人の社員に対して7％の賃上げを実施する方針を固めたことが分かりました。
来年4月から実施される賃上げの対象は中核子会社である第一生命保険の社員らおよそ5万人で、営業職員も含まれます。
定期昇給に加えて、大手生命保険会社では唯一の株式会社である利点を生かし、一律で社員1人あたり50株の自社株を交付します。
交付する株式の価格は今月10日時点でおよそ15万円で、定期昇給分と株式価格を合計すると、今年度と比べて7％の賃上げが実現する見通しです。
株式を交付することで企業価値の向上を図るとともに、一人ひとりが経営に参画しているという意識を高める狙いです。
人件費はおよそ80億円増加しますが、第一生命は賃上げにより優秀な人材を確保したい考えです。
年収500だとしても月3万増額 厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査」では、雇用形態別の平均賃金（月額）が発表されていますのでみていきましょう。
●正社員・正職員：32万8000円
●正社員・正職員以外： 22万1300円
※男女計の平均数値
正社員・正職員とそれ以外では、平均賃金に約10万6700円の違いがみられます。さらに、正社員の場合、年齢が上がるにつれ平均賃金が高くなり、最高値は39万6200円（55～59歳）です。
対して非正規社員の平均賃金最高値は 25万4300円（60～64歳）であり、ここでも大きな差が生じていることが明らかとなりました。
20代のうちは正社員でも平均賃金は22～26万ほどであり、手取りでいうと18～21万円ほどです。
毎月の手取りが18万円で、今の収入に満足できなくても、年々賃金が上がり、長い目でみると収入が高くなる可能性がある点は、正社員ならではといえるでしょう。
これ賃金だからいろんな手当は含まんよね？ ゴルフのやつ西日本新聞に情報提供しようかな
他にも既にやってる人いるかもだけど >>487
やっぱ全て部下が勝手に不正した事にして逃げたの？パワハラも通報されたらしいし 今のかんぽは会社も組合もアホ過ぎて、真面目に仕事するのがアホらしくなるな。 高齢者の一時払い終身は実績になりますか？
満期の8割、受持ち世帯の7割が高齢者なんで
白地やっているけど実績にならないならマジで
目標ムリです 高齢者相手に怪しい保険契約して数年後に不発弾が大爆発 >>514
無理？無理じゃない。やるんだよ。
無理かどうかは本社は聞いていません。
やるためにどのような努力をするかを本社は求めてます。
高齢者が多い？同席してもらえれば若い人に会えるでしょうが。
高齢者の家族、子どもはもちろん、孫、嫁、家族構成を聞いて遠方からでも来てもらえればいいでしょうが。高齢者が多い？高齢者の既契約があるだけ感謝してください。
って本社の人思ってそうで怖いよな。
全く現場のことを考えていない。 >>514
多分今年度は実績無か満期後継の場合のみカウントじゃないかな。
けどどうせカウント率0.2とかじゃねえのw >>500
なぜあと6年？都心に住んだり奥さん休職したりしないならほどほどの稼ぎでもやってけるよなぁ
>>501
すごい、向き不向きってあるんやね >>507
正社員55歳以上の月平均40万か。4.3ヶ月賞与だと652万。男性のみに絞ると750万は超えてくるな。 大企業なので政府の賃上げ圧力を一番強く受けるから来年は現状よりは給料増えてるはず その代わりキチガイ組合主導でまた何か待遇改悪進めると思うわ
結局去年だってベースアップほとんどなくて休暇削減の分とか言いながら休暇を最低賃金以下で買われてる計算だったし 意味のない施策やキャンペーンばかり
何がしたいこの会社
局会社の社員で営業やった方が倍以上
数字もモチベーションも上がってたと思う
嫌々出向してこのままだらだら衰退
ほんと社員を大事にしない会社はどうなるのか
お手本のようになってる
最後は社員も去っていって、はい解散
管理者は高い給料もらいやがって
職責果たせよ、やれないなら降りろよ
自分で回って数字挙げてこいよ
傷のなめあいしやがって要らないだろ まーた桃鉄キャンペーンやるの？前の桃鉄あれ役に立った？ サラリーマンが収入アップを実現するには、副業・兼業に励んだり転職に挑戦したりと、方法はさまざまですが、もっとも確度が高い方法は、社内で実績を挙げ、ポジションを上げていく=出世することかもしれません。実際、厚生労働省『令和4年賃金構造基本統計調査』の統計をみても、役職ごとの平均給与の差は明らかです。
男性・大卒のサラリーマンでみていくと、非役職者（産業計・平均年齢38.7歳）の平均給与（所定内給与額）は月32万9,700円。賞与などを含めた年収は推定543万円です。
同じ大卒男性でも、係長（平均年齢43.7歳）に昇進すると月収は39万200円、推定年収は推定669万円。月6万円強、年120万円強の給与アップです。また課長（平均年齢48.1歳）になると、月収52万5,500円で推定年収は858万円。部長（平均年齢52.7歳）ともなると、月収は63万5,700円、推定年収は1,000万円に達します。
同じ「部長職」でも、従業員数99人以下の中小企業では推定年収756万円であるのに対し、従業員数1,000人以上の大企業では同1,269万円ですから、企業規模による差が存在することは事実です。ただ、あくまで従業員数10人以上の企業の平均値をみるかぎり、40歳前・非役職者から50代前半・部長へとステップアップすることで、年収が約2倍増になっているのです。
それでは、平均的なスピードで係長→課長→部長へと昇進していったサラリーマンと、非役職者=平社員のまま定年を迎えたサラリーマンでは、生涯の収入にどれほどの差が生じるのでしょうか。
まずは、順調に出世競争を勝ち抜いた大卒サラリーマンの場合。43歳で係長、48歳で課長、52歳で部長になったとすると、生涯賃金はおよそ2億4,000万円。一方の生涯平社員は20代前半の月23万5,200円から50代後半の月42万4,100円まで給与は年齢とともに順調に増えるものの、60歳の定年退職までの生涯賃金はおよそ2億円。 おまえら新NISAの成長投資枠どうした？
やっぱ株だよな。 >>529
個別株は保有なし、株価ちまちま見てる時間が勿体ない
つみたてオンリー 今ウチどんなもん？20歳300万30歳400万40歳500万50歳600万？ 毎月10万積立して成長枠は現状特定口座に3500万円あるから毎年240万円解約移行させて埋める予定 >>521
つまり若者は負け組でもないが高齢で稼げてない奴は負け組？ >>536
NISAとiDeCoを始めて4年経つけどかなり増えてきた。勿論、〇〇ショックはまた起きるだろうけど、機会損失のリスクもあるからなるべく早く始めて放置プレー。 この会社に入ったときに全く説明受けずに入れさせられた郵政福祉の積み立てをNISAに回したいわ
あんなゴミをろくに説明もせず入れるとか詐欺やろ 転職ルート
30歳600万40歳800万55歳1000万
土日祝祭日休リモートノルマ残業無し
残留ルート
30歳400万40歳450万55歳550万
休日出勤w毎日出社wノルマ復活w 郵政福祉は入社したすぐにOBが勧誘してきたから入らなかった。良いなら勧誘する必要ない。 10年だか15年以内解約で元本割して特筆すべき利息は特に付かないし、償還受取時税金もしっかりかかるんだっけか？
控え目に言ってもゴミofゴミのキングオブゴミ商品だと思う >>541
今思えばあの不利益な事を一切言わない
詐欺そのものの勧誘方法がこの会社の体質の
縮図だったな。マジでゴミ。 郵政福祉は金融庁の名前を出せば無効契約にしてくれるよ 郵政福祉は１５年で解約なら元本割れなしだっけ？
利息ってたくさんつくの？ 病気の保障も何もなくて15年以内に解約したら元本割れってやばくないか？
いつのまにか加入してることになってたけど、これ不適正募集以外の何物でもなくないか？ >>545
各種控除も一切使えないお布施商品
なんの意味もない >>536
インフルエンサー(笑)が貯蓄性保険を解約して投資するのを勧めてるしな
低解約返戻金型の終身とか解約に来たら目も当てられないけどな
あれはこれからの時代の地雷だな >>547
一時払い終身が出たら世界変わるからな。
他社の保険会社なんて目じゃないよ
これ売るの得意な奴多いんじゃねぇか？ 解約ありきじゃない言うても高齢者ならそうじゃないかもしれんが60代以下からしたら解約ありきの商品としか取られないだろ。
数年後には解約の嵐で危機的から末期的な状況になったりせんのだろうか >>549
生命保険協会が危機感を示すほどと言えばわかるかな？ 違法なもの売っていない、継続して販売する
https://news.yahoo.co.jp/articles/8e9508e1a9a2abb8747a96902e65eb85f85aa2eb
売れるモノなら購入者のことなんかお構いなしに売る、かんぽと似てるな
この社長もかんぽのユウセキみたいな雰囲気 >>548
満期金でそのまま一時払終身って流れだな
一つよく分からんのはかんぽはアレどこで鞘どりするんだ？
なんか払込よりも保険金が多くなるケース多数になるように見える 詐欺師的な売り方してるアホいるけど無名の保険会社で同じことでないでしょ？ インフルエンサーの高須ジュニアが生命保険について動画上げてる
YouTube >>556
今までのことを社内的にチャラにするため。
かんぽ生命と日本郵便は別会社。
だからかんぽ生命の価値判断で人事も決める。日本郵便のことなど考えないでいいからね。
処分喰らったやつが昇職してるのは、かんぽ生命だからできる芸当なわけ。 貯蓄型保険→ぼったくり投資信託
アクティブファンドもビックリの運用管理費用（信託報酬） 医師&インフルエンサーがこの動画を上げた意義はデカい
生保会社から苦情くるだろうけど良く言った 生命保険を投資信託に例えるのは流石に的外れすぎるだろ
よくそれで的を射てると思えるな >>562
かんぽに限らず、貯蓄型保険の貯蓄性の部分は保険会社がもっと運用効率のいい金融商品で運用してるの知らないのか。俺らが金融機関に預けてる預貯金もすべて運用されてる。 はっきり言って貯蓄性保険なんてゴミの極みだからな
パソナの中抜きと同じってかそれ以上に悪質だわあれは オプチャでまたキモいの出てきたな。自分のために会社のために期間長いのにさせるんだと…ぷぷっ だってかんぽ生命推奨がオモイガー話法なんだもん🤭
かんぽのロゴ付き情報誌で保険の内容よりも家族愛に訴えるって平気で書いてるからな
この時点でかんぽ生命自体がかんぽの保険はゴミって言ってると同然
https://i.imgur.com/fkSprPl.jpg 客から集めた保険料はただ放置してるわけじゃないぞ。勿論、一部は現預金として資産に組み込んではいるがほとんどが投資信託や株式、債券、REITなどで運用しまくってる。その貯蓄部分に当てられる保険料を保険で置いておいた場合と投資信託で運用した場合の比較で、めちゃくちゃ運用管理費用が高く効率が悪い。 変額年金保険みたいなゴミ商品の約款とか見ればわかるじゃんなんで保険会社が儲かるか
馬鹿高い手数料を客から徴収してるからだよ
変額年金保険は投資信託と違って手数料かかりませんですから！って営業してたアホども進退伺出しとけよ今のうちに >>550
バランス型なんて解約ありきじゃないと逆に詐欺みたいな商品。よって必然的に解約は増えるだろうがそれに備えてまた新規を入れとくみたいな。解約金で割高な保険金をまた払っていく。ある意味、民間大手の更新型よりたち悪いよな。 変額年金、変額個人年金保険もそうだよね。2000年代頃にアメリカから輸入されて情弱日本人をターゲットにカモにしてきた典型的な金融商品 母親が郵便局でニーサ勧められたって言うからニーサは良いけど郵便局ではやるなと言っといた けどインフルエンサーとか医療費負担何割になっても投資で医療費稼げるから保険はいらないとか言ってそう
で、それに感化されるバカも一定数いそう かんぽの保険売れ売れ言ってパワハラやってる馬鹿どもは当然親族とかにかんぽ入らせてるんだよね？
本社の役員の無能どももそうだけどさ あと動画内ですごーく良いこと言ってるよ。病気になった時の不安で保険ばっかり入るんじゃなくて、普段の食生活や睡眠とか病気にかからないための行動したほうがいいって。ストレス溜めないことだったり。これは医学的見地からも世間一般的にも周知の事実なのに。 保険ってどうやって入ってもらうか苦しんで考えてお客さんに入ってもらうものだっけ？ かんぽの場合、必要かどうかじゃなくて保険料を払えるかどうかでお客を決めてるからな
なんだか意味がわからない >>563
それはあくまで会社が保険料をどう運用しているかという話だろ
客側からすると生命保険と投資信託は全く機能が違う >>560
アクティブファンドは信託報酬が高いもんだからビックリもしないだろ。 >>572
ある意味断定的判断の提供みたいな話法でかんぽマンもビックリ。 住友生命保険は、2024年度の賃金を、平均7％以上引き上げる方針を固めた。
賃上げの対象となるのは、営業職員およそ3万2,000人。
第一生命や明治安田生命も2024年度、平均で7％の賃上げを行う方向で検討していて、大手生命保険で賃上げの動きが広がりつつある。 一時払終身はかんぽからしたらめちゃくちゃ旨味のある商品
一括でお金預けてくれるからその金で運用（ここで利鞘が生まれる）→仮に75歳の高齢者が加入したとしても日本人の平均余命を考えれば満期保険と違って償還まで長い
保険屋も貯金屋も同じ。金融機関は金集めてそれを運用して利益を得るシステム てかお前らが一番ばか
さっさとこんなくそ会社やめろよ
ちんぽ会社のちんぽ咥えないと生きていけないやつらばっかりやん
ちんぽ野郎 >>583
あとは金融リテラシーのない高齢者や半ボケゆるキャラ甘い客を相手に回転売買とかヒホガエとか不正の限りを尽くして小銭稼ぎだな 最近すこやかんぽのゴリ推しスゲェな
散歩生命に名前変えたら？ また桃鉄ならポストカードを廃棄する必要は無かったのでは？
年度末まで使用可能で良かったのではないかと思う。 桃鉄とか誰が得するんだこれ。宝塚もそうだが特定年代層や性別だけ狙うようなキャンペーン辞めろよほんと
まだちいかわの方が年代性別幅広くカバーしてたろうに しつこく手紙出したり電話したりしてお客さんに嫌われて虚しいよな
人から恨まれる仕事しか就けなくて惨めだよ 桃鉄で遊んでた世代としては桃鉄は悪くないとは思うけどな
少なくとも宝塚よりは 宝塚は問題になる前から、なんでやねんって気持ちはあった
視野が狭すぎ 好きな人なんてみたことないわ 宝塚とユニバどっちを選びますかのアンケートとったら95%ユニバになるぞ
じいさん、ばあさんが当選しても子供や孫にあげたら喜んでもらえるし
男装したネーチャンの踊りみて何が楽しいんよ 老後の備え。
iDeCoでやります。
保障は、他社の医療保険でやります。
以上。 お客さんが望んでいない時代錯誤のお礼のレター
いつの時代だよ
チンポ生命 明治安田生命の人からドル建て終身を押し売りされそうになったけどやらなくて良かった
来年からの積立NISAの枠拡大でそれに全振りした方が絶対いい ドル建て保険とかもう保険の定義が何かを考えさせられるよな
ギャンブルにも程があるだろあれ >>598
要らない
手数料ぼったくり デリバティブは理解せず加入しちゃダメ ドル建て終身とかやるくらいならドル円ロングしてたほうがいいだろ
貯蓄ならまだしも投機と保険は混ぜたらいかん 保険に他の仕組みをつけてるから素人はほとんど理解できない
わざと理解しにくくして情弱からぼったくる 阿漕な商売 保険は掛け捨ての安いやつだけ入ってりゃいい ドル建て変額年金保険で元本確保型とか言って売るアホも逮捕するべきだわ みんな自社の保険加入してる？
自分は郵政入社して１７年目だが自分で１件も加入したことない
親には普通終身１件だけ入れた １０００万 総払込７５０万
相続対策で 詰められたらあんたの親には当然かんぽ大量に入らせてるんだよね？
これいえば向こうは黙るしかなくなる 勤続20オーバーでそれはもう沢山加入して沢山解約しましたわw
もうぜってー入らん >>608
結局、保険貧乏でフィニッシュ
お疲れさまです 俺詰められたら詰めてきた相手に営業してるわ
統括部長が詰めてきたら「かんぽでは特約が新しくなったのでご紹介させてください、まず入院した時に1日で20日分おりるんです。」って営業かける
インナーでもガンガン営業かけられるから、これマジでおすすめ。
断られたら、「なぜ断るんですか？かんぽの実績欲しいんですよね？加入しない理由を教えてください」って言うつもり。 2025年問題も2040年問題もお客様に伝えることで不安喚起はできてもその解決策としてかんぽの商品は役に立つとは思えないんだけどなあ
所詮は使命とかキレイゴトを言っても商品を売りたいが為のこじつけ、詭弁なんだよな 客に不安煽って高齢者騙したり保険押し売りして家族に顔向けできるの？w オプチャでの話題ね
あそこで本音を言うと粛清されるから 鼻息バッファローのユウセキがブイブイいわせてジャイアンのリサイタル状態 >>615
俺はあそこに入って1日で退会させられた笑 >>606
GPSに傾斜配分
身動き取れなくなるけど
路頭に迷うなよ 800万件を失ったからってビクビクするなw
まだ2000万件になっている。 エリアじゃバースデーカードとか送りつけさせてるしな これから、10年後はどうなってるだろうか？俺の担当エリアは廃墟だらけ
相続、入院のオンパレード
未払続出
登録家族とも連絡つかない 保険の渉外がボテでめっちゃ稼げた平成初期の頃が嘘のようだな… >>624
そのボテの何割が詐欺で高齢者騙したものなんですかね？ 数字できる人は、やってもやっても毎月プレッシャーかけられ、もっとやれと言われやって来た。
これからも数字出来る人に傾斜配分して、たくさんやってもらおう。
心も体もボロボロになるまで。 >>626
前はかなり手当も良かったがいまボロボロになってやっても割に合わないよなあ
どれだけ多くの時間が失われるか >>626
やらない奴はお手紙配達だよ
いつまでも給料恵んで貰えないよ そろそろコース転換の聞き取りを期待しているんだが、まだかね >>628
それは全力で断ります
ゆうめいとの方が役に立つ >>630
あんただれ？
どの立場の人間なのかな？ ボロボロになるまで毎日新規を取ってた苦しみをこれからの世代にも味わってもらおう >>632
そして使えないゴミ、老害はみんな配達だ 実際のところかんぽの組織的高齢者騙しバレて金融庁に業務停止命令喰らう前の保険募集って法令違反とかけっこうありそうな気がする 集配への異動なんてこちらから望むところ
なんでそれがちんぽからの格下げになるのかが分からない あれだけ大問題を起こしたのに営業再開とかふざけてるよね
すいませんでした反省してますです済んだら警察はいらない 集配への異動は一般職へ格下げを必須にしろ。それならギリギリ許してやるよ
まあお前らみたいな障害から逃げてきたゴミは徹底的に冷遇されてきついと思うけど来たいなら来れば？嫌われてる自覚ないのかもしれないけど来たら一番きつい区に入れて補助もしないから（笑） >>636
ご栄典、格上げだろ
やっと給料分の仕事をして
自分の給料は自分で稼げる部署に移れるんだから
ガソリン撒き散らしてるだけの産廃から大幅
ステップアップだ >>633
フルタイムの期間雇用社員の事だ
長年正社員登用試験等、一般社会人として通過儀式をスルーしてきたフリーターだな。したがって人間性、社会性、知的能力な等が著しく低いが、ダラダラ超勤すれば手取り３０超えるので死ぬまでバイトでイイやって感覚の屑階層
集配業務は単純作業でストレスフリーだ この自己研鑽期間に何もやって来なかった人が一人で書き込んでるスレ負け感すごい >>645
何でもいいよ 現実のお前に勝ってるから >>640
残念ながらない
普通に考えて君たちはクビ
営業もできない奴が集配できるわけないだろ 決算大赤字組毎日ご苦労様w
ここを荒らしても君たちの会社が決算大赤字で来年度のボーナス減なのかわいそうw 225,495(9月時点)
↓
224,901(10月時点)
JP労組組合員今月も順調に右肩下がりです😂
社員のための行動をせずに会社に媚び諂い社員の待遇改悪提案する組合ザマァwwwww
https://i.imgur.com/2YBqvIo.jpg
https://i.imgur.com/HdPi4S7.jpg お前、配達のほうがいいただろ
もしかして転籍したか
小僧は退職まで高齢者募集してろボンクラ >>651
これ20万件切ったらやばいね。
正念場だねw >>653
組合幹部も「自分がいるときだけ組織がもてば良い」みたいな考えだろ
組合員減っても100億以上の組合費が毎年入ってくるんだから
組合費＝ほぼ利益 >>639
赤字だし障害のゴミを使ってやる余裕もないねw高齢者と話すの好きみたいだし介護に捨てられても大丈夫でしょw >>655
ゴミはバイトと同じ仕事してる決算大赤字会社の正社員の皆さんだぞw 俺は転職したから じゃあな哀れなコンサルども
関わることはもうないけど心のなかで見下しててやるよ。お前らの未来がどう不幸になるか楽しみにしてるわ だからコンサルって言うのやめろって。
世間一般で言うコンサルってのは優秀な人間がやる職業だぞ？
無能の肥溜め集団ちんぽサービス部を表現するにはふさわしくないだろ。 厚生労働省『令和4年賃金構造基本統計調査』によると、40代後半のサラリーマン（正社員）の平均給与は月収で39.5万円、中央値は36.3万円。年収は平均652.0万円です。 平均年収にだまされんなよ
これは超絶高年収のやつらが底上げしてるから
実際には月収で３０万台前半だろう
それでも遠く及ばないがｗｗ 経営陣と一蓮托生の組合とかｗｗ
存在する意味ないだろ
それに加入し続けてるやつらはほんとおばかｗ
俺はとっくの昔にやめたが何ら影響はなかった 組合辞めたら年60000円浮くよ
組合入り続けて組合費払っても組合が躍起になって待遇改悪するし費用組合持ちのレクとか飲み会ってそれ払ってる組合費つかわれてるだけだからな😂
つまりjp労組なんか入る価値びた一文すらないし入ってるのは馬鹿 お前が馬鹿だ
ボーナス貰う資格なし
超勤やる資格なし
定期昇給資格なし
会社にいる資格なし 等々
全てが労働協約等で会社は動いている。一人で賃金交渉出来るか？ >>666
え？w会社にいる資格なし？
労働組合の加入の有無は労働者が自由に選択できるでしょ？
やっぱりチラシ配り多数の組合ってガイジだわ😆 うちの部だと半分以上組合抜けてるんだけど、これ事業場の四分の三割ってることにはならんのかね
別会社でも局全体で事業場と見なすのなら俺等が全員抜けても労使協定の効果も勝手に及ぶし全く問題ないな笑
カレー食いながら脱退届書こうぜ そもそも休暇削減案が組合新聞に出てこれがみんなの為とか言ってるの見てこりゃダメだと思って即刻組合脱退したけどそれから2年くらいたつのかな？
組合入ってなくても一切困った事ないわ🤣 何かを得たり、知るためには、何かを犠牲にしたり傷つけなきゃ果たせないかもしれない そもそも組合が基本給カットに応じたのがかんぽの不適正問題の大きな原因の一つだと思ってる。
しかも、まだ組合と会社は渉外の基本給カットを虎視眈々と狙ってる。
全ては集配のやつらを守るためにな。 >>660
最近はライフアドバイザーの名で募集してる
わけワカメ >>663
中央値も書いてるよ。40後半で36.3万だとさ。これ女性も含まれてるから男性だけに絞ると40万超えるのでは？55歳だと年収750万だな。お前は？ やっと会社も重い腰をあげないと
いけないことに気づいたかぁ 産業別で見れば金融サービス業の40代平均は450万
>>662みたいな年収欲しけりゃ業種跨いで転職しろって >>678
厚労省から出てるデータ？正社員以外も混じってない？貼ってみろよ？ >>551
あれ（協会の反対声明）が恒例行事なのを知らないの？ >>680
だから、なんで情報知っているんですか？ 40代前半の平均年収は男性で582万円、女性で318万円。40代後半の平均年収は男性で629万円、女性で324万円です。 大事な質問すると、社員の方の書き込みがとまり、
期間雇用の方の書き込みが凄くなる。
社員になれない悔しさを
ここでぶつけているのだろうか？ >>685
これからは部長になるのも必須にした方がええな
でもみんな受からないからCFPだの大学課程に
逃げとるな >>686
こう言う人ほどきんざいで合格できないんだよね🤣 組合費年間6万
10年間でいくら？60万
60万あったら何ができる？NISAにしたら100万になってたかもね
逆に組合に入ってたことによって何かメリットあった？
パワハラされた時守ってくれる？パワハラ相談窓口のほうがいいよね
会社から理不尽な処分下されたときに守ってくれる？かんぽ問題で守ってくれなかったよね
福利厚生を充実させるために守ってくれる？夏季休暇冬季休暇減らされたよね
組合入るぐらいならそのお金で保険か投資したほうがよっぽどマシ。
掛け捨てで約5000円はあまりにも高い >>688
その通りだけど、組合の人数が減ったら一番喜ぶのは局長会なんだわ
わかってると思うけど、局長会は会社が滅んでも自分たちの権利は手放さない
昔の殿様の制度と同じ
悔しいと思うけどやめたらダメ 今の組合の労使協調て局長会や会社への忖度はどうかと思うが、この会社の事だし労組無くなったら計年無くしてボーナス0とか平気でやりそう >>689
なんで組合員が減ったら局長会が喜ぶの？
理解不能
ちゃんともの考えて発言して まぁ局長会がこのグループの形を歪にしてるのは間違いないわ >>689
局長会や会社とズブズブの御用聞き組合の組合員が減るのは会社の局長会には痛手だよ。逆。 もしも、腰とか足とか悪くしてバイク乗れなくなったらどこに異動になるんですかね？
集配だったら内勤とか道はありそうだけどコンサルは行くとこないですよね？ もしも、腰とか足とか悪くしてバイク乗れなくなったらどこに異動になるんですかね？
集配だったら内勤とか道はありそうだけどコンサルは行くとこないですよね？ コンサルでたしか心臓悪くなって窓口異動したやついたぞ 兼務出向で営業車管理替えした今バイクオンリーのコンサルなんているの？ 車も乗ってるやつとか相当な田舎だろ…
都会は普通にバイクオンリーだ。
そんな多くの車を停められる敷地が無いからな。 労組が無くなったら酷い惨状になるのを知らない無知が居るな
勝手に脱退しろ
後悔するときが必ず来る
言えないけど 団結権→一丸となって民主党の応援
団体行動権→組合で温泉に行く
団体交渉権→不利益変更を提案する >>701
俺は嫌な思いしてないから
それにお前らが嫌な思いをしようが俺の知った事ではないわ
だって全員どうでもいい人間だし
大袈裟に言おうがお前らが死んでもなんとも思わん
それはリアルでの繋がりがないから
つまりお前らに対しての情などない じゃああんたは労働組合入ってればいいよ
俺は労働組合抜けて年間6万円、今後25年間で150万円を浮かせてその金でNISAとイデコやって資産形成に励むわ
労働してる間ずっと5000円掛け捨てて定年後何が残る？何も残らない、何も残らないんだよ
あんた労使協定を少し勘違いしてるようだな
労働組合抜けてもある程度の労働者が労働組合に残っていれば労使協定は結べる。
約20万人の組合員がいて、約4000円月にかけてるとして月に8億円
年間約100億。
10年間で1000億
こんな大金が何に使われてるの？
新聞代？会議する会場代？
100億なんて必要無いだろどう考えても
労働組合を維持するために100億なんて必要無い。
労働組合に必要なのは労働者の数なのになぜ安くしない？
掛け金を最低限の額にしないのは組合の怠惰。
まぁ君はずっと労働組合に寄付してればいいよ。
家族を今後持ったら年間6万の大きさを知ることになるよ。 参加費なしで組合が費用持ちで飲み会やる
→あんたらが払った組合費の中から使うだけだけどなw
結局組合ってこう言うクズ的なの多いから せめてね
賃上げだの待遇改善のために動くだの
労働と関係ない立憲共産党支持しないだの労働と関係ない平和運動みたいな欺瞞やらないとか
それだけで全然マシになるのにね
しまいには組合提案で待遇改悪進めたからな
マジでクズしかいねえよ今の組合には いまだに組合費払ってるチンパンとか実在すんのかよw 22万人分の組合費、1円単位で何に使われてるか開示したらどうなるんだろうな？
組合大好きな>>701ちゃんもドン引きするだろうな
よーーーーーく考えてみろよ
22万人も組合員がいて1人3000～5000円払ってるわけよ
適当に掛け算したらとんでもない金額になるわけだけど、それは何に使われてるか考えたことある？
何に使われてるか分からない月5000円寄付するぐらいだったら親や祖父母に何かプレゼント買ってあげた方がよっぽど有意義だと思わないか？
子供に何か美味しいもん食べさせてあげた方がよっぽど有意義じゃないか？
よーーーーーく考えてくれ、月5000円は安い金じゃない。大学生が1日バイトしてようやく稼げる額だ。
1日分のバイト代を寄付するようなもんだ。ちゃんと考えてくれ。頼む。 月5000円寄付して組合がお前のこと守ってくれたか？
お客さんから苦情が入って会社がお前を処分しようとしてる中、処分を出さないように一生懸命動いてくれたか？
俺たちの大切な休みである夏季休暇冬季休暇、守ってくれたか？なぜか少なくなったよな？
俺たちの大切な募集手当、劇的に増えたか？逆に減ったよな？
組合が何をしてくれたのか逆に俺に教えてくれ。 お前ら若いから典型的な自分勝手だな。
労組が無かったらどうなってるか分からないの？
他力本願でボーナス貰って恥ずかしくないか？賃金交渉でベア、定期昇給、一時金の恩恵を受けて
だったら労使交渉で会社と労組に上げて貰った金を返納しろよ。そんな根性は無いだろ 全く問題ない。
だがその代わり夏季休暇と冬季休暇返せよ。 >>710
労組は大事
でも上で言ってるように
明らかに不明瞭な金の流れになってる
まあ政治活動に使われてるんだろうな 710みたいな盲目の組合愛、支持する人いるの？
組合宣伝乙ｗ 組合役員の工作員の馬鹿かもな
組合役員って仕事のできない無能が多いイメージ
仕事が無能だから組合で会社に媚び売ってるんでしょw なるほど。
工作員がいるってことは
北朝鮮と同類項の組織だって
ことだなJP労組はｗｗｗ >>710
誰も組合が無くなれなんて言ってないし、思ってもないだろ
金の流れを明瞭化透明化しろって言ってるだけだろ
ブラックボックスになってる時点でおかしいことなんだよ
1円単位で何に使われたかを開示してくれれば5000円だって1万だって払うわ
5000円なんて都道県民共済2口入れる金額を何に使われてるか分からない団体に渡したくないって話だろ？ちゃんと話を汲み取ってくれよ組合員さんよー 前の給与明細見てたら月23-26万だった 37-45万に慣れちまって生活はカツカツ こんなもんよ
ナスも3ヶ月分2回に慣れちまったが貯金額は変わらん こんなもんよ
在宅勤務だけは最高 明日も11時まで寝る 前職の明細見るの楽しいですよね。30万超えれば頑張ったと嫁に自慢してた頃が懐かしいですw 確認したら23だった
今年の同じ月34
年間150から200はupしてる 休暇減らすベアの交渉さえできない労働組合
毎月10億もの金を労働者から搾取してる労働貴族
それがJP労組 てかこれだけ情報とか個人間のやり取りが可能なネット社会でさ
組合って必要なの？ってそもそも思う
待遇が下がれば社員は辞めていくしあげれば応募がくるだろ？
昔は情報なんて特定の人しかもってなかってけど今はネットでいくらでも
調べられるだろ？
嫌ならやめればいいしいいと思えば応募すればいい
団体交渉だってそもそも経営陣もない袖は振れないんだよ
いくら計画年休だボーナスだ騒いだところで原資がなければできないのよ
しかもパワハラがあればなにがパワハラに該当するのかネットで調べればいいし
どうやって労基に訴えるかもネットにのってるわ
行動するかしないかは個人の問題だろ
それで行動できないならそこまでの意思しかなったんだよ
労働組合なんてものは昔の遺物でしかないの
今は個人が企業を選ぶ時代であり個人が企業と戦い交渉する時代だよ 逆に労働組合が力を持ちすぎてだめになっていった会社なんて
腐るほどあるわ 実際組合費何に使ってんだろうな
これだけ不透明だと横領して懐に入れてるやついてもおかしくないと思うが そもそも今国内の労組の組織立なんて3割もないだろ？ 熊本大会だとか沖縄大会だとか
やたら南の県で全国大会があるのは事実
あとは察しろｗｗｗ
あんなあほどものために毎月５０００円ってｗｗｗ
なんとなく不安だから入っておこうってやつらばっかりなんだと思うけど
サブスクを解約するのがめんどうになって払い続けてるあほとかわらん 転職組が給与高いのは当たり前だろ
条件納得した会社に転職してんだからw
俺なら平均年収700以上土日祝祭日休みリモート勤務転勤なし大手にするわw 熊本はどう考えてもソープだよ
そもそもコロナ禍でオンライン会議ツール充実したのに未だにオンラインで全国大会やらないのは徴収した組合費散財してる証拠じゃん 郵政福祉で損するのが嫌だから
辞めてない奴も居ると思うよ
組合のみ辞められるなら辞めたいって奴はいるよ 労組に文句が有るなら直接本部役員に言えよ
非組の奴でも春闘でボーナスが妥結されて嬉しいだろ。労使交渉で決まった他人任せの奴は社会人として問題がある。 >>728
お前バカだな
組合だけ脱退可能だよ
というか組合脱退は組合しか脱退しないし
現に俺は組合は脱退しているが郵政福祉は加入してる
てか郵政福祉はやめづらいんだよ
たしかその地区の部会長かなんかの承認がないと抜けれない >>729
だからいってんだろ
お前らのやってる労使交渉なんていうのはただの演劇なんだよ
筋書き通りに交渉して妥結しました
はい組合費もらいますねーってｗｗｗ
本気でいってんのか？あほ 郵政福祉もjp労組もやめたよ
ゴミ組織に慣例的に金払うのなんかアホのやること
そもそもサブスクで使わないものに金払い続けるか？
普通払わないだろ？
サービス提供どころかサービス改悪しまくるのに入り続けろって強要するのがjp労組だと思えばいい
サブスク感覚でも払う価値なし >>718
やっすい基本給に営業手当A15万ついて喜んでた（笑）今はなんもせずその頃の額貰ってるの考えると十分だよな（笑）家でワンピ見て一日一回問合せ対応しただけで670万は俺優秀（笑）昇進も定期昇給も要らんわもうしがみつきたい（笑）仕事好きな訳でもねーし >>729
え？
労働基準法何条何項もしくは施行規則もしくは行政通達にボーナスは労働組合加入者だけしか支給しないって書いてあるの？w
ねえ？どこに書いてあるの？言えやキチガイ 来年4月1日からIT大手グループ会社で働くんだけどITパスポート3級のテキスト送られてきて辛い
完全テレワーク40歳時推定年収720
忘年会で自慢すんの楽しみや お前倫理観が欠如してないか？
労基の話では無いぞ。何故賃金交渉が有るのか基本的な事を勉強すべき。
社会人として恥ずかしいぞ >>730
所属長への申し出でおけ
そもそも個人契約なので所属長承認も実はいらない。ごねれば←個人契約の解約なのにごねるって言い方もおかしいんだけど 普通に解約出来る
まぁ、人間関係あるし承認貰っての解約が無難だけどね 組合て集めた金を何にいくら使ったとか内訳公表する組織なの？
毎年一体いくらプールされてて今まででどんだけ貯まってるの？
こんな大企業なんだから其の辺ちゃんとしてるんどしょ？ >>736
その前になぜ今の時代に賃金交渉が無意味なのかをさんざん書いてるあるのに
そのことすら理解できないお前の理解力を恥ずべきだよ 組合工作員沸いても論破されるくらいだから相当組合の役員とか専従って仕事できないんだろうなって確信したわ >>738
内訳なんて見た事ない
あったら教えて欲しい
熊本大会に行った際に交通費はいくら、ホテル代はいくら、会場代はいくらとか内訳なんて見た事ない
そもそもわざわざ熊本や沖縄に行く必要なんて一切なく、組合の金を本当に重要視してるのであればZOOMでできるはず。
あいつらのホテル代のために頑張って働いてるわけじゃない 組合に関してはここでどんなに言っても味方はされないよ
集配守るためにペリカン合併のツケでグループ全体のボーナス3
コンサルのみ基本給2割削減してかんぽ問題の片棒を担ぐ
これで相当ヘイト溜めてるのに
兼務出向の件もギリギリまで隠して不意打ち
会社の処分には口を出せないと言い訳して、詐欺師守って会社の浄化に非協力
集配の年休消化出来ないを拡大解釈して夏冬休暇削減
これじゃ無理でしょ そういえば組合が進言してた希望者はちんぽから集配への異動も視野に入れる、って話しが鎮火してきたような気がするがもしかして
進言するだけか？それに対して詰めていかないのか？だとしたら本当に組合やめるぞ。 労組がなかったら悲惨な状況になる？
悲惨な職場には人は集まらない、よって労組があろうが無かろうが今までと変わらん。
というか今どき郵便局に勤めようって考えるのは情弱だけ >>744
視野に入れただけで視野から外れたんだろ。 エリマネからの被集約組だけど出向の話が出てからコンサルから窓や集配へ異動した人間いるけど別にそれは組合じゃなくて局長会が動いての人事だったしな >>745
本当にそれ
悲惨な状況になれば入社してくる若い人が集まらないから、会社としても福利厚生を充実させようと努力する。
そもそも労働基準法において法律の範囲内だからといって安易に劣悪な労働環境にしてはいけないという規定がはっきりある。
さっき労働組合は過去の遺物というコメントがあったが、まさにその通り。
労働基準法が機能せず、働き方改革施行前の過去の遺物。
パワハラをしてきたら内部通報したり、労基に連絡することにより自分で対処できるような時代。
労働組合はいらないとまでは思わないが、金の流れをはっきりさせるべきだとは言っておく。いや、提言しておく。 基本給は削るわ休暇を削るわの組合に意味あるか？
下に合わせる交渉する日本最大のゴミ組合って揶揄されるわ、むしろこいつらが労働者の敵だろ 組合の話好きやな～
熱い思いがあるならこんな公衆便所で言い合わずに組合の幹部だか役員に直接言えばいいのに。 組合にいるようなのは昔から無能だし未だにこの会社にしがみついてるお前らも俺らも無能
だからこんな状態なんだよw >>753
組合入ってないんですよ。傍目から可哀想だなって思って。
組合の愚痴言ってる人はまさか部下後輩にすすめたりしてないよね？ 組合が費用全額持ちの飲み会とかレクとかってあれって組合員が払ってる組合費流用してるだけだからな
つまり払った組合費を労働条件改善となんの関係も無いところで使われてるゴミなんだよ 組合入らないならそれでよくない？
俺は入るけど勧めたりはしないよ
身内なら入れって勧める
労働組合に入るのはその職場で働く以上はマナーだよ だったら組合加入は強制にするべきなのなぜ任意なの？ >>761
お客様にあったら挨拶するのは任意
強制する必要はない
しない人はそれだけの人
無視すべき存在 高額な電位治療器具などを巧みなセールストークで契約させられた－。適格消費者団体の認定ＮＰＯ法人「消費者市民ネットとうほく」（ネットとうほく、仙台市）に、宮城県内外の消費者から相談が寄せられている。団体は販売業者への差し止め請求も視野に、購入者や家族らに情報提供を呼びかけている。 >>764
バーカ
じゃあさっさと組合辞めろよ
止めはしねえよ >>765
組合の話なんてしてないんだが？
お前は知的障害者？ 半強制加入、使途不明金の疑いありと田舎の消防団みたいなところはあるよね
末端が取りうる手段ってなんだろう、、、
①組合費で飲み会や旅行はおかしい！→目安箱に疑念を投稿する
②組合費で(中略)はずるい！→魂売って組合イベに参加する(搾取側にまわる) ①組合と会社は違う団体だから社長は関係無いため目安箱は意味無し
②論外
人様が頑張って稼いだ金を搾取するぐらいだったら搾取され続けた方がよっぽどマシ 労働組合が有る会社で加入しないのは子供と同じ。
すべて他人任せって事だ。
労使交渉が無いとどんな惨状になってふか無知な奴。勧奨退職も労使対応だぞ。お前勧奨退職するなよな。
保険の新規しか頭に無いから自分勝手二なるんだよ。 組合払って待遇改悪され続けるのに脳死で入り続ける馬鹿は知的障害者だよ >>771
新規しか頭にないのが悪いの？
新規も頭にないお荷物の産業廃棄物よりよっぽどマシだろ 入りたい奴は入ればいいんじゃね？
俺は金の無駄だから入らない それだけ 俺は基本給下げるのを自ら提案した組合を許さないよ？
だからもう辞めたままにしてる。
あと少ししたら基本給下げてまた手当てを上げるシステム作ってくるよ。 組合名義で領収書もらってるのに割り勘にしてるクソがいるから組合は入らない 組合員から年間100億円を吸い上げ、組合員のためになることはやらない労働貴族 新規と産業廃棄物は全く関係ないですよ。
組織人として恥ずかしくないのか
労組が会社と協約締結したり賃金交渉してるからボーナス貰えたんだろ
だったらボーナスいりません。定期昇給、ベア無くていいですと辞退しろよ。
他人におんぶに抱っこ。
社会人としてのモラルにかけてるぞ
お前保険取れないよな 組合入ってる馬鹿どもは明日から知的障害者認定でいいだろ 交わらないのは明らかなのに両サイドとも延々同じこと言ってて狂気を感じる
組合入っても入らんでも頭おかしなるんやねぇ >>777
それヒャクパー経費横領してるじゃん
警察に通報しろよ そもそも組合が費用持ちで飲み会やレク開催、費用無料とか言ってやってるのあったけど
あれって普通に考えたら払ってる組合費が労働環境の改善に使われずに飲み会とかくだらないことに流用されてるってことでしょ？
無料ほど裏があるからな >>785
マナー欠如してる輩が法令違反の売り方で高齢者騙して金融庁か
業務停止命令食らってませんでしたっけ？w 金や出世のために高齢者騙してた奴はただの犯罪者だろ 呉竜府ネタ盛り上がってんな。返信回数一番多くなってんじゃんw記念カキコしてこいよw ゴルフ炎上してて草
目安箱は部署毎に別けた方がいいわ。正直法人やSCの事は解らんし逆もそうでしょ
コンペでの付き合いで契約維持や新規なんて数値化出来ないし、法人生保業界での慣例かどうかも個人営業畑の人間には解らない
仮に業界慣例的な回答があってもあのコメント欄の状況なら更に感情的なコメントされて炎上するだろうし 別に法人の人間擁護する訳じゃないけど、契約の維持、新規のためへの法人顧客との顔繋ぎや交友と言う仕事の一環としての側面があるなら、正式に仕事としてくれってのは真っ当な意見だと思うけどな >>791
その通り
営業できないカスが騒いでるだけ 営業云々と言うより、リテサへのヘイトが同じかんぽ生命本体の法人に向いてるって感じはするな
かんサ部に2000万件切るとヤバいと言いながらってコメントあったけど契約数って意味なら法人契約だって重要な訳で、方向性が違うだけで法人営業部とかんサはお互い営業に携わる身として仕事し易い環境を作る事への理解協力やリスペクトは必要じゃね？とは思う 公務員時代の遺物とか一部の末端社員ってずーっと狭い世界で生きてきたのか、自分の見える範囲で物事考えて発言しがちよね。
被害者意識とやっかみが根底にあるからか筋違いな怒りをまき散らすし。 かんぽに限らず掛け捨ての保険だけで十分
掛金がなるべく安いやつ
月2,000円くらいまで >>799
じゃああんた、団体信用保険入らなきゃ良いんじゃない？
団体信用保険がもしこの世に存在してなかったら路頭に迷う人がどれだけいるのか。
団体信用保険の素晴らしさを知らないのは情けないし、悔しいよ。 組合の加入率はかんぽが一番高いで。郵便物流は非正規が多いし、未加入が多いのは仕方ないんやろけど。
現実かんサの職場で未加入の奴なんて、捻くれた老害で腫れ物扱いされてるような奴ばっかな印象あるわ。
まあ組合も御用組合に成り下がってるし擁護はせんし、未加入者にもなんも思わんけどな。 前にもレスしたが今すげーとってる人たちはものすごくクリーンな営業でとってるんだろうからそれを完コピさせる講習をやれよ。
誰もがウィンになれるだろ 法人営業とリテール営業は全く別物です。業務停止の時も法人は毎日新規があったぞ あと戸建て買うとしても一括じゃないと買わない
金利もったいない
ローンは組まない >>805
戸建ての一括購入のデメリットも知らない時点で、金融の知識がないことがわかるな
住宅ローン控除も受けられない、すまい給付金も出ない、手持ちの資金が一気になくなる等のデメリットもその様子だと知らなそうだな
特に手持ちの資金が一気になくなることにより運用の機会を喪失することにもなる
一括購入した後にすぐにあんたが事故で亡くなったらどうするつもり？団体信用保険入ってればローン免除されるんだけど
戸建て一括購入のデメリットも知らないのに保険のこと語るな。分かったか？ >>806
なんで高圧的なんだよ笑 そりゃ投資に当てられた数千万円を家の費用に当てると機会損失のリスクは発生する。でも買うとしたらであって、たぶん買わずに一生、賃貸かな。車も38歳になるが買う買う言っててやっぱり不要だったし。 一時払い終身売れないぐらいの営業力なら営業やめろレベルの商品だな
これ売れなかったらさすがに言い訳できない 自分の中では３５年ローンとかで何千万も借金背負うのがこわい。いくら超低金利でも。不動産の売買も色んな税金やらなんやかんやかかるし面倒だし、簡単に売れなかったりするじゃん。賃貸で貯めるだけ貯めて必要なら一括だし、要らなかったらずっと賃貸だ。 組合に5000円払うメリット何？
2年前に辞めたけどデメリット全くない。
他の方が払ってる組合費で価格交渉等してもらってるし最高今後もよろしく！ 賃貸vs購入スレになっちゃうかとヒヤヒヤしたけど組合スレに戻ったな！よっしゃ！ 謎なのがフリーローンとかで数百万借りるのはやばいやつ認定で住宅ローンで数千万借りるのは普通みたいなのがおかしい。どう考えたって同じ借金だし、なんならフリーローンのほうが金利は高いが返す年数は短いのに。メディアの印象操作かねー >>812
メディアというか国が住宅ローン組ませたいんだろ
一戸建て買うと家具とかその他諸々消費を喚起できるし経済効果がハンパない
住宅ローン控除を設けてまで家を買って欲しいんだよ まあ確かに。昔の池田勇人内閣の所得倍増計画か。一億総中流、高度経済成長は成功したわけだが普通に考えたら合理的ではないな .,
正社員と同じ仕事しているのに…“寒冷地手当”など求めた日本郵便・契約社員の訴え棄却 原告は控訴する方針 札幌地裁
https://news.yahoo.co.jp/articles/ef5343176888cea5828acacd9ebea6c1a3a299fe
「最悪に近い」 寒冷地手当めぐる日本郵便待遇格差訴訟で、原告敗訴
https://news.yahoo.co.jp/articles/0ebf9e19720c6d012b08a4de648b466a5d0cae22
判決では、日本郵便が契約社員の時給をどう決めているかについて言及。同社が、各地域の最低賃金に20円を加算した額を時給の下限にしていると認定した。 契約社員との格差を更になくす為に次はどうなる？冬が消えるか夏が消えるかw >>800
団信とかんぽのゴミ保険は全然違うだろ
がいじかや？ かんぽサービス部のガキが暗い顔してコーヒー飲んでて笑えたｗｗｗｗ 一人自演ガチやべーな
せめて主張同じ即レスやめれんのか？
精神的に大丈夫なのか心配ですガチで てかかんぽ生命で個人リテールやればいいだけでは？
不採算事業だけ郵便局に下請けして法人とかのはかんぽ生命でやるとかおかしくね？ 寒冷地手当の裁判の件でまたJP労組が正社員の待遇改悪して契約社員救済しろって馬鹿なことやりそうだな裁判負けたのに これはあくまでも予定だけど
郵便コース中途採用全国拡大させるらしい
ゆうメイトじゃなくて一般正社員ね
人手不足そうとうやばいみたい
どうしてもというなら一回退職して郵便コースで応募してみたら？ >>810
組合は本当にクソ。かんサ部にいる限りマジで入らなくていいと思うわ。 月給184,300円～270,000円+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当など）+賞与年2回
※ご入社時のご経験で算定の上確定いたします。
※諸手当については通勤・住居・扶養などの状況により支給金額を決定いたします。
※試用期間6カ月あり。待遇に変更はありません。
※実績に応じた営業手当が別途支給されます。
＜社員の年収例＞
【20代・一般の場合（入社3年目）】
基本給・賞与309万円+残業手当14万円+住居手当32万円+営業手当64万円
＝年収419万円（月収26万円）
【30代・主任の場合（入社5～10年目）】
基本給・賞与382万円+残業手当17万円+住居手当32万円+営業手当75万円
＝年収507万円（月収31万円）
※上記に加えて、通勤手当、扶養手当、都市部に勤務する社員に対する勤務地手当などを支給します。
※入社から4年経過後以降は過去の販売実績に応じて営業手当の支給単価が増加（2023年度現在で最大1.69倍） 格差是正は政府も挙げてるし大株主が政府のこのグループはどこまでいっても労使協調てプロレスしながら政府の言いなりでしょ
次は夏冬の完全削除 昨日部長に2,000万件切るとヤバいなら
ゴルフコンペやればいいって言ったら
あの意見箱のトークみてるとすごいよなーって
他の案件でも会社がどんだけ渉外から
嫌われてるか分かるし、
おれは名前がわかるから投稿しないけど
密かに渉外のみんなを応援してるって
特にあの人は昔、本当に自分のためよりも
会社のために頑張って理不尽な処分を
もらったんだろうなぁって言ってた
自分も意見を投稿してないけどみてると
すごい会社と戦ってるなぁって思います
かんぽ問題を知らない社員はあまり感じない
だろうけど自分は投稿者を応援しています コンペが新規や維持に繋がってるならどんどんやれば？としか思わんわ
コスパ最高だろうしむしろそれ目的なのに勤務発令してなかった方にドン引きです >>835
手当はそんなにない。かなり貰ってる人の値だから実際はこの－40万くらいが中央値
他はだいたい合ってる >>831
営業手当６０超えてる人なんてほとんどおらんやろ >>837
コンサルタント全国の上位1%くらいだと思う
99%はそれ以外 マジで ちなみに4月〜11月下旬で手当50万以上のやつ、うちの局は誰もいない
25人以上いる大局なのに 30代半ば
基本、賞与480
超勤30
扶養手当6
募手30
こんな感じ 例が推進率がいい四国の上位層の値だろコレ
首都圏エリアだが自分含めてマジでみんなとれない
年間30いけば御の字 目安箱に本社様用の人間ドック病院リストがあるとか指摘されててワロタ
社長「不公平にならないようにしてください」ってWWW 満期代替率ってどういう計算されてんの？
1つの満期で2本取れたら代替率200％とかの変な計算してないよな？ >>840
基本賞与そんなねーよ
何でお前だけ高いんだよw >>840
あ！50代おじが年齢偽って反応みてんのかw >>831
実際20代300万代30代400万代50代500万代やない？平均年収430万くらいか？ アラフォー主任
組合も入っていない 郵政福祉も解約した
持株会等も全くやってない
家賃補助27,000円貰って手取り24万はナマポ並み虚しい >>847
その家賃補助も組合のせいで消えるかもなんだろ？ 年齢上がっても給料低いんやなと思ったけど、ただ歳をとるだけで上がってくんなら恵まれてるとも言える
でもこの給与体系がうだつの上がらない高齢社員を量産してきたんだろうね >>825
馬鹿なんで許してやって下さいw
完コピしたら保険できると思ってるらしいからww
今保険してないのはこんな連中ですよw 今危機的状況なんでしょ？
だったら赤道突破3ヶ月で達成する営業手法マネジメントやってた管理者に横展開してもらうべきだと思うんだけど できるやつの話法をロープレでコピーさせるのは常識なんだけどな
昔の職人みたいに「見て盗め」みたいなこと言ってると潰れちゃうよ 「営業にはセンス(笑)が必要」とか時代遅れなことまだ言ってる生きた化石もいるしな
そのセンス(笑)を言語化して教えるのがマネジメントだろうに
その力がないから「やれ」だけで「やり方」を教えられない
まさに昭和の寿司職人とかの世界だな >>838
その最低条件としてFP1級資格は欲しい。
つまりいくら営業やコンサルが上手くても、これが無ければザコ。 >>829
そんなんならまずは希望者から取れよ。
どうせ一つの局に2人もいないやろ。 >>829
そんなんならまずは希望者から取れよ。
どうせ一つの局に2人もいないやろ。 >>856
自分が持ってないくせにFP1級FP1級連呼もダサいけどな🤣 民営化時に配達を選んでおけば良かった。
集配に行った同期が40代後半の課長代理で給料が毎月総支給50万手取りで36万位がアベレージらし位 チラシ配りは生活残業とかしてるだけだろ
底辺ブルーカラーとか嫌だわ
まあ保険売りはそれ以下だけどな つまり民営化時点で転職が最適解だったんだな。なんでこうなったんだろう？
公務員で一生安泰のつもりで入ったら保険売らされて売ったらチヤホヤされて給料も沢山くれて仕事も保険さえ取れば喫茶店でサボっても文句も言われなくて天国みたいな職場ではだったのに 郵便配達本当にやりたい？
俺は嫌だな
雨の日も風の日も郵便物配りたくない そんな奴らを持て囃したからでしょ
客をゆるキャラと蔑み
自分の思いどおりにならない客へ唾を吐き
社員を土下座させるマネジメントしたり、暴行加えたり人格否定したり
数字至上主義で社会人として同僚部下上司の職場が機能不全が起こしてるのを軽視し
その挙げ句問題後に8割の社員に詰め腹切らせて2割の詐欺師へ追い銭し無罪放免し昇職させた
そのツケをまた8割の社員が払ってるだけ もう遅いけど問題起きた時に
しっかり過去に遡って不適正なやり方での昇給と昇職はリセット
これをすべきだったよ。だが
・この方針でやっていたからそれは出来ない
と
・客の申告で受理者聞き取り無しで無効契約社員にするので手当て返納しろ
の二枚舌で詐欺師と管理者だけ守った。逆転するには人材総取っ替えしか無かったのに不満不信抱えさせたまま兼務出向させて詰み。更に
安心して出向してください
身分は差別しません
と甘言しつつ蓋を開けたら、手当て稼げない状況に喘ぐ職場にリテサ部派遣してその人間は手当て3万貰ってましたとさ
とか、ここまで逆張りするバカ会社も世の中そう無いんじゃない？ 肝心要で肝煎のGD制度も
農耕型営業からのお客の信頼とそれによる顔繋ぎからの紹介
と言いながら、訪問活動と顧客ロイヤリティのGDポイント配分が一番低く新規契約と契約件数偏重の欠陥制度と来たもんだ
更に新契システムから速報値を無くし高齢者含む数字も見れなくして、自分達でで言い出した農耕型営業にも唾を吐く始末
控え目に言ってもガイジ極まってんな お前らが負け組なのは仕方ないだろう
口だけなんだからw 非指導者が単独で意向確認をもらって来て契約時に指導者と同行し3割実績もらってるのがいるよ。 >>867
まさにそうだわ。他にもたくさんいるだろ。不利益ばかり被った挙げ句数字数字ってバカの一つ覚えみたいにほざかれてウンザリしてる人 支社の連中には逃げられたから
絶対にサランラップ部は逃さない！！ 農耕型って聞いて殆どの社員はまずは多訪問者して面談して利用されて無い制度や未請求あれば対応
高齢者契約周れば受取人は死亡した配偶者ままの契約も山ほどある
そこをしっかりして土台をしっかりし裾野整えた上で若手への顔繋ぎやシート取得や契約への過程を会社や管理者が至らない点を指導
ってのを想像したんじゃない？現実は新規が意向シートに変わって、根拠の無い単価18000円から弾き出した月3件を追わされるだけの以前と変わらない体系だったと言うね。むしろ呪文の様に以前と同じには戻らないとか言ってる分前より性質悪い 以前と同じには戻りません！（白目）
うわごとみたいに言ってて笑うわ 前よりひどくて草
そういう意味で以前と同じには戻らないと言ってるのかな？ 基本給・賞与550万円+残業手当50万円+住居地域手当100万円＝年収700万円（30歳営業大手）
土日休みフレックスリモート
この条件で転職出来るならする？ >>877
残業手当の50万って毎月のこと？
少なすぎることないか？
あと営業できない人ってよくリモートを押すなww >>877
土日祝日休フレックスリモート年500でも転職する >>877
最強に見えるけど基本550万は普通
手当福利厚生は大分恵まれてる様だね
にしても、かんぽは待遇やばいよコレ 個々の市場価値を考えれば妥当もしくは恵まれてる方だと思う >>856
本当に指導するならFP1級は必須にして欲しいわ
高卒の家庭教師が大学受験の指導を息子や娘にしてたらおかしいのと同じようにFP1級持ってない管理者やCADがFPの指導してたらおかしいだろ
指導するならお前がまず受かれよと思う
FP1級で足切りするだけでだいぶマトモになるのにな >>885
高卒家庭教師「お前も大学受かってないだろ」
おかしくね？教える方が教えられる方よりも優れていないとおかしくね？同列じゃダメだろ
指導者側になった根拠の営業力が不適正だった疑いがあるのなら客観的資格で補えよ 昔からよくいい人とかいいお客さんとか聞くけどゆるキャラと本質変わらんし嫌いだわ。自分にとって都合がいい人ってだけだろ >>877
魅力的には違いない。就職して終わりではないからね。学び直す気力と体力と基礎学力に自信あるならどうぞって感じ。世の中そんな甘くないよ。続けれたなら凄いし40歳800万超えたら大勝ち組。 >>877
退職した五十代先輩が第二の人生送ってる
機器メンテナンス会社に就職
一日5件消耗パーツ交換に訪問する仕事
電話は土日も持ち歩いて気にしてた
家が部材置き場になってた
営業車貸与で直行直帰
請求書作成は在宅
この人が年収700万言ってたよ生き生きはしてた てか東京のやつらってどうやって生きてるの？
給与たりんくない？
家賃交通費もろもろあらってたら残らんくない？
都市手当でるいうてもたかがしれてるやろ できない言い訳や年齢のせいにして逃げ回ってる自演おじは伝説の生き物
同じ境遇でも大人しくしてるか、裁判して行動に起こしてるか、コース異動や転職し終わってる時期
何も出来なかったのは自分のせいで言い訳できんよ
ストレス溜まるのも低年収なのも毎日出勤なのも右肩下がりなのも他人のせいではない >>890
東京の中でもピンキリ。23区でも、東京にある市の中でもヒエラルキーが存在する。関西でもピンキリっしょ。大阪市と23区の両方に住んだことあるけどドヤ街もあれば少しあるけば超金持ちエリアだったり。横浜だってそうだし。 今日は休みだー
10月より反転攻勢って言ってたけど
全然上がらないよ
気合いでどうにかなる訳ないだろ
それよりも早く一時払い終身のカウント
周知しろよなぁ >>889
うちにもいるよ50代転職した人。その後連絡取ってないが。オフィスのマット交換する仕事だって。そん時に他商品のチラシ置いて来て終わりって言ってた。リモートなし18時上がり年収600万だって。 50代話題にしてますが地域に寄る話でしょう。地方田舎なら勝ち組でしょう。他職場がないですからね。首都圏なら断然負け組でしょう。転職しない理由がありません。 一流企業に勤めていても５０代で金融資産が3000万円以下だと間違いなく負け
零細企業勤めでも純金融資産がそれだけあれば勝ち >>896
30代で預貯金だけで5000万ある俺はどうなってしまうの…笑 若い時期に資産を築いても若気の至りで散財し負けに転落する輩もいるからな
人生は５０代以降が勝負だ 20代〜30代前半にボテ稼ぎまくって散財していまは逆転して金を使えなくなったし、使わなくなったけど意外とストレスない。
暇潰すために金を使ってたんだなと実感。ないよりはあったほうがいいがなくても意外に楽しめる。いかに金を使わずに暮らせるかっていうゲーム性ある。 なんでここの人たちは、ユウセキがボテを使いまくっている印象の人多いんだろうw
確かに車や時計に散財してる人はいたけど、ほとんど貯めてるだろ
俺は全て投資信託に突っ込んでた そりゃユウセキ＝悪の人たちにとっちゃ落ちぶれてて貰わないとプライドが傷つくからでしょ
身を持ち崩した人間もいるけど堅実に要領よくやってる人間の方が多いわなw 悪い方法で稼いだ金を自分の持ち物に費やす気持ちが全く分からない。
悪い方法で貯めた預貯金も訳わからない。
風俗とか使ったら消えるものに費やす人がよくいたけど、あれが普通だと思う。
良心が痛むからこそ風俗とかに使って金を散財する。
そうすることによって無かったことにできるでしょ。 悪銭身につかず
高齢者唆して不正で得た金なら返還するべき 土地家屋調査士になって自営業になって今年の売り上げは２０００万超えそうな俺は
勝ち組か
だがな
俺はもどりたいとさえ思っている
もちろん休みはないし納期には追われる
そしてなにより責任がつきまとう座標を５ミリでもずれたら
訴えられて数千万の賠償金を背負わされる
そういう精神状態がずっとこの先何十年も続くと思うと
戻りたいなって最近思う
子供もまだ小さいし一緒に遊んでいられる時間がない
従業員も増えてきたけど
忙しさは倍増してきている
まあお前らの高年収に対しての幻想はほどほどにしておくんだ
お前らのおかれている環境は決して悪くはないぞ >>875
グレード制度、ランキング表、他局との競わせ等々｡なにが数字では管理しません！だかアホが 助けて！金融庁！
助けて！クロ現！
助けて！西日本新聞！ >>907
予想外にゴミが辞めないからしょうがないんだよ >>903
それな
不正発覚してんのに降格もないから得たものの方が多いってな 会社から見て辞めてほしい層ほど、むしろずっとぶら下がる腹づもりよ
年齢的にもスキル的にも転職できないからな
ゴリゴリの営業してた層は居心地良いから当然残る
どんどんいなくなってるのはその中間の層
まともな奴ほどfeel so badだな笑 高齢者騙して云々は置いといて😁
真面目に訪問活動して成績上げて見返せばよくないか？
誠実な人にお客様は安心する かんぽの名前が不正に手を染めた輩のせいで悪に染まったからもう無理だよ >>911
それもよくわからんけど、真っ当な仕事してたら出世もすると思うぞ
中にはいいお客様を相続してたからと紐付けしてたり、団体のお客様を独り占めしてるアホもおるけど 時代は変わった二十代五百万、三十代六百万
四十代七百万、五十代八百万で上位層 団体独り占めおるわー。んで低実績。社歴長いからやってるみたいだけど、それを認めた上がアホだな。 元貯金軸だった社員て一時払終身売れるんじゃね？
投信営業よりもはるかに簡単だろ
うちの局の元貯金軸社員が売れる言うてたし 10月からって言ってたのに金融庁許可が下りず、1月末くらいになりそうなんでしょ？
3ヶ月で何か改善されたの？ >>920
改善とか関係ないんよ
金融庁だって偉そうにしてるけど改善の内容なんてどうでもよくて
バカな国民の目から見てもわかりやすい改善や禊してるか
が重要なわけ。だから分かりやすく人数を多く見せれる受理者だけ処分して改善したと言う郵政グループの言い分になんも言ってないわけ
一時払い終身の件もやらかしたかんぽが10月に発売させてくれって言うのをそのままOK出すのは組織としての体裁が悪いから一度はダメよと言ってるだけ そもそも内閣府所属の金融庁がかんぽに強気に出れるわけないっしょ
社員の思う正当な処分でガチガチに縛ってかんぽが傾けば政府としても都合悪いし所詮金融庁の処分なんてプロレスよ
JP労組と会社みたいなもんよw かんぽ廃業でよくね？
存続したらまた手当目当てに高齢者被害に遭う可能性あるだろ
そもそも不正に手を染めた輩のほとんどを読書感想文如きで許して解雇してないんだから >>922
その通り
プレゼントとか貰う時、いやいいよ！大丈夫！悪いよ！と一回断るように金融庁も一回ダメだよって言ってるだけで2回目はほぼ確実に断らない。
それが日本人としての流儀だから。
養成センターでもどんなに大きな声を出したとしてももう一回！って言われただろ？それと一緒。 国会中継の与野党の質疑応答もプロレスだからなあ
立憲民主の議員が首相によくテレビで吠えてるシーンあるけどプロレス笑
共産党やれいわの山本なんか超典型例
プロレスやってりゃ金もらえんだもん そんなプロレスおかしい！身を切る改革していこうって言うと冷飯くうか、共産党でいうと除名される
SNSが発達してかなりマシにはなっているが国民がバカなほうが政府はコントロールしやすい
逆に言うとコントロールしやすいから日本はここまで発展を遂げられたし、世界でもトップレベルに良い国 600万-650万土日祝休み在宅直行直帰残業10時間以内転勤無しの仕事に就きたい（笑） 養成センター出身者が一番モラルがかけている。
辞めさせたほうがいいんじゃないか。
新しく新採と入れ替えろ >>929
養成センターが結局は不適正の温床だったのは間違いないね。そこの連中が今や管理者。 第一生命が外交員に投信はんばさせるんだと。
総合金融コンサルを捨てた日本郵便。
バカだよな。
ニーズあるのに。 新NISAとかまさに大チャンスなのにな
ビッグウェーブに乗れない
誰かあのモヒカン連れてこいよ このまま上の言いなりになって契約取って来ると、あの事件は現場の末端の暴走行為だったという事を認める事になるからな
かと言ってここで会社辞めたら上層部や養成センター出の奴等の思う壺になるから、嫌がらせに様に居座ってやるぜ!! >>931
ニーズがあっても、手数料てんこ盛りの郵便局の投資信託じゃ負け戦だろ
とても競争には勝てませんw >>934
提案次第だ。
後から自立して投資させるまでに投資の指導してあげればいい。 危機的状況なら赤道3ヶ月突破した管理者にマネジメントや営業手法横展開してもらうべきだと思うんだけど
なぜやらない？ >>935
たしかに高い手数料は自分で投資できるまでの「補助輪」と考えれば安いよな
局員が狼狽売りしないようにアフターフォローもするし
どちらにせよ手数料高くてもまったく投資しないよりは投資していた方が良い時代 >>937
一本だけ投信持ってもらえば訪問の幅も拡がったのにな。 >>938
暴落時、急騰時いくらでも訪問する口実はできるしな
むしろ「来てください」ってなるし説明に説得力があれば信頼もされる
訪問する大義名分なんて捻り出す必要もない
どうしてこうなった >>937
そんな提案やフォローを知識も知見もない郵便局員ができるわけないだろ
ポジショントークしかできないよ この会社が投信のアフターフォローで満足する訳ねーだろ
そのうち数字数字と詰められた挙句に長期投資言って売ったクセして利益確定とか訳わからんこと言って乗り換えて数字作るようになるのが見え見え
何年この会社にいるんだよ、いい加減に学習しろよw >>941
第一生命はそれをやるんだけどな。
かんぽマンのお株を完全に奪うわけよ。 下がった時に追加で買わせるポジショントーク
上がった時はさらに上がると思うと言って買わせるポジショントーク
結局そういう郵政グループの名前とポジショントークで売ることしかできねえだろ
ついでに乗り換えで手当稼ぎしてまた金融庁に目つけられるまでの流れが読める読める NISAは販売店側はそんなに儲からないからねー。iDeCoにしても。あと、ゆうちょが既にやってることだからないね。
かんぽの資産がだいたいゆうちょに流れてる現状、グループ会社としては想定の範囲内じゃないかな。 まぁかんぽ問題前は散々ゆうちょおろしてかんぽにしてたからお互い様ってことで 話戻るけど、かんぽ問題が起こるずっと昔から金融庁は業務改善命令だしてたし、高齢者からの苦情が多かったから高齢者募集やめれば？っていうのは言ってたけど色んな利権が絡みあって出来なかったんだろうなあ。
メディアが取り上げ出したから会社も内部調査とか謝罪会見して金融庁もメンツがあるから行政処分だすとか本当に笑けるわ。知ってましたやんって笑
ジャニーズも宝塚もまったく同じ構造 >>945
緑の通帳から青い通帳に変わりました話法とか犯罪行為だよな 5次見れず
満期は減り
高齢者はダメよ
結果→危機的状況です
これが郵便局の営業の実力っすわw
営業マンも管理者もその上の役職も会社も白地を開拓する苦しさを知らずに来たからどうしようどうしよう危機的状況連呼、起死回生の指導が
意向シート取れ
なの面白すぎやろw そういや転職報告消えたね。ガチ内定貰ってたんか。嘘なら書込み続いてるだろうしな。ま、辛くなって辞めてるのがオチだがなw NHKのかんぽ不正販売に関する議事録の録音データ丸ごとの開示したらどうなるの？ >>951
エアアポならぬ、エア転職で自慢してると思ってる
あーいう奴らって、いくらでも嘘言うからね 郵便ですがまだかんぽの苦情があります。
800万件消滅でもう返金はおわったんでしょ？
どういうこと？ >>955
まだ地雷はあるよ。もう4年半経ってるのにびっくりだよね。いま起きてる苦情はあの問題の時に何もしなかった人かそもそも何が問題か分からなくて家族が調べたらってパターンかな。地雷は一掃されていないからね。 >>953
それなら今も続いてるだろうよ。徐々に書込み消えてったとこみると転職はガチだったんだろ。上手くいってるは別としてな >>956
あのとき全件調査していたでしょ？
今持ってる契約より前の契約に戻せってそんなこともう無理でしょ？ >>954
そりゃあ意向シート取ってこいと言っとるわw
かんぽ本体や管理者がそう指導してるからな。班長や課代なんてそれねじ曲げた指導出来る立場でも無いしそんな責任に見合った給料貰ってないからなw
ここでも何度も書かれてるが早くマネジメント含む専門的知識を付与して欲しいわあw 専門的知識付与とか言ってる割にかんぽ生命に元々いる連中はFP2級すら持ってないやつが大多数じゃん
教わる側よりもド素人がどうやって専門的知識おしえんだよ >>958
ゴネればなんとでもなる。合意解除とか無効契約にいまだになったりする。 >>953
マウント取られて気分害したからと転職否定するのは違うって。今回実際どんだけ流出したか分からんのか？否定するのは逆に不自然。悔しく見えるからやめてよもう。 外回りが転職する場合やっぱ同じ職種が多いのかな？
そもそも総合職は難しいとして、企画職とか違うスキル求められる職種も大変そうやね >>948
時代はすごい勢いで変化してるのに、営業手法が昔のまま。
どう考えても経営陣の問題だろ。 社員は変わろうとしたのに管理者とその上が不正を煽っている現状
だめだこりゃ オーストラリアの日本料理のバイトの時給は４０００円らしいぞ
月収５０万軽く超えるらしい
まあ５０代以下はまだ遅くない
海外にでもいって老後に備えろ
ここにいたら歳だけ食ってなにもできないおじさんにしかならない ちんぽ詐欺問題が発生した時からこうなることは予想してはいたが、いかんせんその時から高齢ですでに転職できない年齢だった。
40を超えてこんな会社に転職してしまった自分の運命を恨む。 早く復帰の周知しろよ
できないならできない周知をしろよ
社員申告書の記入の書き方に復帰したい
場合の記入方があっただろうが
来月末には2,000万件切るだろうが
遅いよ会社の動き
また現場混乱するよ 今年度もそろそろ終わりだなー
3月は翌年準備だし12月は年末モード、1月は年始でだらだら、2月は寒いから無理 >>970
40超えハイエンド転職サイト有りますけど？サボって生きてきたから選択肢がないの間違いではないですか？いつまで他人や運命のせいにしてウダウダしてるのですか？このままでは達成感を得られず定年退社した後も5chに張り付く毎日ではないですか？貴方が一番分かってるのではないですか？ 毎日コンサルスレに貼り付いて同じこと呪文のように唱えてるやつがこれ言ってると思うと感慨深いなﾜﾗ かんぽ問題後に転職した後輩がすでに２回転職しててびびった。かんぽ入る前も２回ぐらい転職繰り返してたから転職だらけだわ。めんどくさくないのかなって思う。 ハイエンドサービスとかビズリーチにコンサルが登録したらエージェント付くんやろか 裸の学資の手当て入ったけど
300円にもならないって一体何なの！？
安い学資とはいえ一軒新規の申し込みしてこれだけとか
ほんとのほんとのほんとに馬鹿にしてるの？！
マジでやる気なんてすべて吹っ飛んだわ >>981
超勤・買上げしたほうが手当より良いからなあ。アホらしくて無理に募集したくないよね。 >>970
転職してしまった自分の運命？
おまそれ意思混じってんだろwwwwwwww
お前が決めたんだろwwwwwwww
無能アピールやめろ >>961
10年前に騙されて新規契約したとのこと。30年前にもどすって無料でしょ？ 目が覚めたら知らないうちに転職してたんですか？（笑）アナタが入社したくて応募したのではないですか？（笑） >>986
この会社の実態なんて入るまで分からないだろ
業務内容や労働形態は入る前に調べられるが、腐敗してる人間の多さは入らなきゃ分からない
入って内情が分かってから後悔した人なんてめちゃくちゃいる
そんな煽る必要あるか？あんたみたいな煽ることしかできない訳のわからない人間がこの会社には多いんだよ、いや多すぎるんだよ 窓口営業部は保険取っても個人で手当貰えなくなったよ
手当をプールして半年後に全社員で手当を分ける感じになった
これでやる気が出る奴がいたらマゾもいいところだ >>989
すごいなそれ
それでやる人間がいたら相当なマゾだな 不適正営業の影響で解約ラッシュで経営がマジでヤバいから手当減らした感じだろうな そもそも手当ての少なさが労力に見合ってないだろ
特に学資の手当の少なさったらあり得ないぐらい
こんな少ないならいっそのこと0にしてアフラックと同じような戻り率にした方が絶対よかった
数百円のボテで、ちっぽけな実績なんてなくても同じだわ
舐めんなよこの野郎 手当数百円のためにちまなこでアポとってるとかｗｗｗ
てかそれでも辞めないお前らの奴隷根性がすげえわ
お前らなら年収２００万円でも辞めなさそうだなｗｗｗ そんなに募集手当稼ぎたかったらフルコミッションの生保に転職したらいいだろ 仕事内容はめっちゃくちゃつまらないがめっちゃくちゃ楽な仕事。ノープレイノーエラーの場合 >>987
入社を決めたお前に一切責任はないの？企業研究甘かったんじゃないの？学歴人脈あればOBOGから内部事情聞けたんじゃないの？分からないのに入社を決断した自分の責任じゃないの？ このスレッドは１０００を超えました。
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