【Fuji xerox】富士ゼロックス裏事情 21台目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
あああ
重複しちまった
こっちが本スレということで あんま感じないけど、当人じゃないからなー
時短は増えてきたね
世の時短は頑張ってると思う、一方で時短が増えて現場がしんどくなるのも良くわかる そうか…じゃあ急かせられないけど
もう三年以上経ってるよ
国連もやきもきしてるんでしょ >>20
わかった
もう頑張ってメンテしねえから
クレーム対応頼むな welcome to genkai-shuraku 転職求人倍率が下降し始めたね。
求人数は微増だけど転職希望者が増加。
グズグズしてると椅子なくなっちゃうよ。 次のリストラは数を減らすんじゃなくて給料減らすんじゃないの?
これ以上営業の頭数減らすとさすがにヤバくない?
会社の死期をいたずらに早めるだけのような 70歳就業、義務化検討=法制化へ来夏実行計画−政府
だって。
ここの社員は60から70まで年収200万で働くのかな。
生涯収入は中小に負けちゃうね つなぎで役所でパート事務やってるけど保存は全て紙
共有フォルダにスキャンデータなんてほとんどないし
まだまだ安泰だと思うよ
ここは他社機ばかりだけどねw 結局FXの一人負けじゃない?
残存者利益とはなんだったのか 身内(FFH)からも蚊帳の外だし、ある程度利益吸われたらポイだろ また
ここにたてたのか
いいかげん
ルールを守ろうよ
社名が出てるんだからよう 誘導する奴に限って向こうのスレに一切書き込まない不思議w 毎日が何か憂鬱だ。なんか明るい話題ないのかよ?おっ? ここの営業マン見かけたけど、相変わらず大人数で客先訪問してんだなwおじさん達4人 バカは賢い奴が嫌いでこわい。
だから従順なバカを後任に選ぶ。
こうして組織が腐る。 転身、再就職から2カ月。収入も下がったし今冬ボーナスも無いけど、まぁゼロックス時代の技術を生かせる仕事に就いて年越し出来そうなので、自己評価70点。
特別転身組の内、何とか職に就けた人はお疲れ様です。
まだの人は、良い職場に就けるよう祈ってます。
残留組は必死になって会社を立て直して下さい。
10年後くらいに笑ってこのドタバタを話せると良いよね。 >>47
俺は自己評価90点かな。
年収下がったけど65まで変わらないから十分。
お金は必要な分だけあればいいの。
やっぱりやりがいだよ。 色々ありますな、転職成功組はよかったな
素性も分からない相手にお互い不毛なマウント取らずに済む平穏な世界
各々落ち着くところに落ち着くもんよね >>48
65歳を意識しているところを見ると50代後半かな?
そうだったら、年収半減してもそれが65まで維持できるなら
FXにしがみついた挙句年収200万弱の再雇用に甘んじるより
何かと前向きな人生が送れそうだよね >>47
辞めるときに2000万くらいもらったんだろ?転職先の給料が貴方の市場価値だとすると、一時的に2000万貰えたのは貴方にとっては超ラッキーだったんじゃない?
30代で転身制度のお金が貰えず辞めた人たちからすると、市場価値が低い人達にお金をあげる仕組みが何だかなぁって思うよ。
何が言いたいかと言うと黙って下向いてろよってこと。 >>53
市場価値w
上しか見てない卑屈な人生送ってそう。 ん?
45歳以上は一律価値の低い労働者だから、
辞めてもらう方が会社にとって得なので、
お金を払って辞めてもらったんだよ。
整理解雇できない日本の制度のせいでね。 希望退職の意味わかってる?
ここの社員お得意のすり替えかな? この会社でも大山ねずのかみがはやってた?
おかしな理屈ふりまわすやつらよ 将来の65才定年・70才年金支給はほぼ確実だろうね
今35才でこの会社残ってる人は、あと35年この会社が存続する未来に人生の全てを賭けてるわけだ。
そら発狂するよw
市場価値が高いなら今すぐリクルートへ連絡しなはれ 今の状況で複合機で他社を出し抜くなんてできないでしょ
IT後進国の日本ならば、もうしばらく需要がありそうだからあんまり冒険しないで、共存共栄のみちを探ればいいんじゃないかと >>59
未来が無いってよりは、合併してリコックスとかの生き残りになるんじゃない?
過去にはコニカとミノルタの合併もあった訳だし、京セラも潰れた三田の成れの果てだし。
リコーのサブブランドになってO塚商会に売ってもらえば良いんじゃない? 合併の前に共同物流やった方が良いよ。
物流で差別化なんて出来ないし、競合も含めて困ってるのは分かりきってるんだから。 >59
FFに全てのコントロールを握られてる以上、一番未来が無いだろ・・
あっちは上場してる企業、コッチはただの使い捨ての事業部なんだぜ?
合併とか面倒くさいことはしない、富士フイルムファーマと同じ整理だよ。
どこに未来があんのよ笑 使い捨ての事業部って、FFにとっては全てがそうだよ。
成績が期待しただけ出なければ、切られる。今売れてても売れなくなったら切られる。
何があってもお目こぼししてくれる事業なんかないよ。FFのスクラップビルドのお家芸を知らなさ過ぎるね >>53
年収400万の水準で生活して5年で干からびる
2000万なんてそんな金額 すっかり社員にとって魅力のない会社になってしまったな
新人に聞いてみたいわ
なんでここ来たのって? >>67
2000万で何年生活出来るかなんて誰でも分かるやろ。何の解説しとるんや、お前はアホなん?
使えない人材にお金を撒いてる会社にうんざりしてるんやろ。 >>71
心配せんでも、あんな大金ばらまいてリストラする事はもうないだろ
FFががっつり頭殴って退職に追い込んでくれるよ 【企業】NEC、希望退職に2170人応募 照明事業から撤退も
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1543678674/
(スレから引用)
この手の大手企業は、労災事故を起こさない・ミスを起こさないことが絶対条件なため、がんじがらめのルールになっていて極端に生産性が低い。
意思決定が遅く、収益の足を引っ張る。
だから中高年世代の雇用維持が負担となってしまっている。
組織の若返りを図って生産性の向上を目指す
どこも似たようなもんか >>67
絶妙な金額だと思う。
例え4、5年後に元従業員がのたれ死んでもFXは関係ない様に見える。
落ちぶれるキッカケが希望退職だったとしてもね。
だから、そうならない様に新しい会社で稼ぐしかない。 >>77
えっ
トータルならもっともらってるでしょ
60になったら確定拠出年金もあるし 皆4、5年後にのたれ死なない見込みあるから辞めたんだけどな。
家のローンや生命保険の一括返済によるムダな金利の削減とか計算してさ。
あとの残り5年、最悪アルバイト程度で生涯年収はトントンなので自分も決断。
計算外だったのは会社都合なので税金の特別免除や失業手当まる貰いだけでも
高級車1台分くらいの金額だった。
結局大手のグループ企業に転職しちゃったので65までで相当プラスになる予定。 >>78、79
そだよ。
自分も計算上は生涯年収は増える見込み。
65歳定年だしね。
荒れるもとだからこのへんでやめときます。 シニアの転進もいい事ばかりでは無いですよ。
再就職先が合わなくて退職とか体を壊す等が有ると一気に転落する可能性が有る。
収入だけで選ばないようにしないと。
自分は内定した内で3番目の所に就職。
満足してます。 まあ今の30代が定年になる頃には70歳から年金受給確実なんですがね
役員にでもならない限り60歳〜70歳までの年収が今まで通りの労働で3分の1レベル
妻子がいる旦那は頑張れ〜 それどころか今の40代以下は年金なんて出ないと思ってるでしょw
しかも70歳まで労働だよw
労働して人生終わりか労働中に人生終わり
奴隷になるために生まれてきたようなもんだ
とんでもない世界が待っているよ 前回のリストラはやめて欲しい人にやめてもらえた感はあるね、2-3割は辞めて欲しくない優秀な人、7-8割は狙ったあたりが辞めた。リストラとしては成功なんかな。
こう言うと辞めた人がなぜか発狂するけど。 >>77
そんなに短期間でのたれ死ぬほどまでのポンコツはFXにはおらんと思うぞ。工事現場の旗振り、ビルメンテなどなんでも仕事があるよ。生活レベルは落とさないといけないけどね。
30代のバイタリティある奴はどんどん、激務高待遇の所に流れて行ってるよね。人生何があるか分からんし、元気なうちに沢山稼がないとって思ってる。みんな生きて行くのに必死だわ。
オレも転職して収入は倍以上になったけど、何年耐えれるかは分からんわ。 >>86
みんなではないと思う。
激務系SIや外資金融、不動産の知り合いいるけど、そのままバリバリ働くつもりの人もいれば、待遇落としても労働時間減らすために転職してる人もいる。
人それぞれとしか言いようがない。激務で薄給なんてクソ会社もあるからそこからは早く脱出すべき。動物園は知らん 残っても複合機しかないだろこの会社は。コピーしない。FAXなんて死語。スキャンはたまにする。こんな商品でどう生き残ってくのか。残存者利益とかバカなこといってるけど残った奴は結局どこにも拾われない奴だよ。 うちの会社にもカラー複合機置いてあるけど、
白黒プリンターでいいじゃんて使い方しかしてないな。
RCの営業が激しく値引きするから置いてるだけだ。
次の不況で経費削減言われたら、
元ゼロックスの知見を生かしてコピー機リストラするつもり。 >>84
バブル世代が辞めてくれたの?
俺の感覚だと54以上が多そう。
数年でリストラ効果無くなりそうだけど。 >>91 に同感
バブル世代って50直前から55くらいまでだよね
でもって、今年のリストラの条件だと55歳から上をいくら辞めさせても
残り勤続年数と支援金額の関係で大した財務改善効果にはならないような 設計だけど自分の周りじゃ転職出来る自信のあるスキル持った人が転身し
しがみついてる無能な奴はしっかり残ってる印象しかないけどな。
辞めて行った人の中には本当に残ってほしい人が数割混じってる感じ。 反射でも優秀な30代が辞めていった。20代の優秀なやつはまだ残ってるけど、先に辞めた30代が転職をそそのかしてるから時期に辞めてくと思ってるけど中々辞めない。
20代のからすると、30代が辞めて将来の自分たちのポストが空いたぞー!って思ってんのかな? 経験年数少ないと転職でアピりづらいのもあるんじゃないの もうここはステージ4。全身に癌が転移してる。
とくに間接部門とR&D。
アフターがある優れたビジネスモデルで保っているがそれももうすぐ。 クビになったのに、毎月組織変更を確認しに連絡しないでください。ここ見ている転職できないあんただよ! あー・・・
いま商談でお客さんと面談終わって
帰りの移動中なんだけど無性に辞めたくなってきた。
家庭の事情で少なくとも向こう3年は転職は自制しないといけないんだけど
ちょくちょくこういう気持ちが強く湧き上がってくる。
特別転身の対象年齢35歳以上にしてくれないかな…
そしたら割増退職金で家族を説得しやすいんだけどなぁ… リーマンショックの時は36才以上が対象じゃなかったっけな
30代の割増退職金はやたら安かったような気がするよ
あの頃は絶対に転職無理だったから誰も応募しなかったけど。
今の状況なら、貰えないよりマシだから殺到するかもな 50前後のバブル世代の比重がリストラ前より増えている気がする >>98
家庭の事情で転職できないとか単なる言い訳。 50前はバブルじゃないでしょ、大卒なら氷河期だと思う
修士なら確実に氷河期 またどこかでリストラするだろ、その時は割増も少なくターゲットもバブル世代狙い。
30とか35以上の割増とか絶対ない。やったらバカだし、あると思うのもバカ。
20-30は優秀でも無能でも辞めて転職、40-50のそこそこのも転職割合高い。40-50の超有能と無能は在職。
超有能なのは数が少ない、だから社内でも居心地も待遇もいいし、最悪はどうにか身の振り先があると思ってる。
問題は無能がダブついてるから、いかに待遇削るか、人事も変わりそうだしね 1月の時点ではXCと統合する前提だったから、経営改善のためのリストラあったけどさ
今はもう潰す前提でしょ?
相手が絶対飲むはずが無い要求を突きつけて、お断りの返事待ちなんだけら。
FX潰す事で暗黙の合意したのと同じよ。
割増退職金付きのリストラなんてもう無いよ。
会社解散で終わり。 おなえらクビになった奴らは、会社が潰れる夢でも見てろよ。
今期V字回復で数年は安泰だよ、残念だね。
数年後にSWIを解散して、数年また安泰だな。
あ、SWIの奴らはクビだけどな。 会社が潰れる夢見て書き込みね笑
フランスでデモしてるような層だろうな。願いが叶うといいね。 >>106
数年安泰?哀れな奴 バカとしか表しようがない。 バブル世代がギリギリ逃げ切ったあたりで生き絶えそう >>110
いい線!
問題の原因は前世代にあるからね まあ、会社はしばらく安泰だろう。しかし、減収増益がハッキリしている今、従業員の生活の方は安泰とは思えない。 >>102
一般的にはバブル入社って1988年4月〜1992年4月入社と言われてる
ダブリなしで学校卒業なら1992年4月入社者は大卒で今年49歳、高専・短大卒で47歳
この辺がバブル組の最年少だろうね
逆に1浪1留修士卒で1988年4月入社だと今年で57歳
この辺りの年代は年齢だけではバブル組かそうでないかわからないね 中途採用募集してるようだけど応募するやついるんかね? 一番の癌は岩槻組。
合流で文化が変わりおかしくなつた。 >>116
お前みたいに行き場のない奴が応募するんだろ。 >>117
転身組vs残留組、営業vs開発、バブルvs氷河期に飽きたらず、海老名vs岩槻とか新たな対立軸を作ろうとしてんの?
いい加減にしてよw 岩槻組なんて6月のアレでほぼほぼ辞めたんじゃないの? >>123
AT側を何割リストラする?しないなら、来年度給与体系変わるね。さぁ、高くなるのか? >>124
まあ普通はAT側の人降格させて、給与は現状維持じゃ無いすか?
営業への配置転換とかあるかもね なるほど、ATの人間から整理するんだねw
そりゃそうだよなあww
全員地方の営業へ配置転換かな? AT転籍の時に昇格すればこんなに給料貰えますよと言われて出て行って結局戻る時に降格 移籍>出戻りが残留よりも得したのか損したのか気になる ATを戻すって事はXCとの統合が遠ざかったと見てよいの? FFは
ここを解体すると思うなあ
まあ
半年後に
ここにきてみろよ
はずれると
いいけどなあ 落ちぶれたとはいえまだまだ利益を出してくれる会社なんだから解体なんかするわけない。
売却はある? 解体してどうすんのよ笑
色々メスは入るだろうけど、搾り取れるもんは搾り取るだろ。まだ金を生み出すのに捨てるのはバカ。 >>135
FFは、複合機が写真フイルムと同じ運命を辿ると判断してるでしょ
それが正しいかどうかはともかくさ。
消滅まで行かないにしても、安物プリンタとリサイクルトナーで業界は崩壊するんじゃないかな
もう複合機である必然性なんてないしさ >>136
複合機って言い方で惑わされてるんだよ。
何の複合機って言われたらコピー、fax、スキャン以外できることないじゃん。
さんざん客に電子化提案してるけど営業馬鹿だから複合機とソフト抱き合わせてソリューションとかいって売ってるんだよ。この会社頭おかしくないか?客はこの会社の実力よく理解してるよ。あっという間に終わるよ。 ある日赤字が出たからって、10万人のグループ企業をいきなり整理できないんだからさ
今から徐々に整理縮小していかないとまずいでしょう。
将来の解散に向けた着陸コースに入ったって感じではないか >>137
逆やで、客の管理部門も自社の仕組み考えたくないから外部に丸投げしてる
外部ではゼロックスだから安心というだけで代替してる
レベルの低い客をブランドで食ってるだけで、外人の管理者が着た途端にジエンド ATの話いつから知ってた?
おれは1月半前にジャーマネから。
このネタでジャーマネ降格ねらえるか?
あいつのした、もうげんかい >>137
複合機とソフトでソリューションってのはバカだけどしゃーないよな。そもそもこの会社はそんな物しか作れないんだもん。何年経っても進歩なし。
他の会社もそう、自社の実力値以上ものを紹介したり売ったりすることはできない。 >>140
レベル低い客は残るだろうけど、いずれ食いつぶすだろうね。
大半は右に倣えでレベル低いよ。
日本のトップ50社くらいの中にいるエリート達が先の技術や仕組みを率先して採用して、世の流れを変えていく。
そういう会社に採用されるような何かをここが持ってるか?と言われるとSWIもハコもゴミで何もないからね。SWIとかR&Dの無能なくせに高いプライドは本当に笑う。
生き残りはするけど有象無象の弱小会社相当の待遇になっていくかもね。 そこそこ高速のA3インクジェット複合機って評判どうなの。
昔はRISOオルフィス、最近はEPSON、昨日だかにcanon。
カラーの画質はスカスカ、両面の裏写りとかもこんなもんと割り切らないと使えないと思うが。 >FXECからFX社員のサクセスストーリー完結
どう考えても最初の生贄・・ そう、どう考えても近い将来FX全体の給与基準は今のAT以下になる。つまり平均で年間100万円減。残留組のみなさん頑張ってねwww >>147
差は100万以上だよ。atだとこの残業抑制じゃ、30歳でも年収500いかない。 ネットでは富士ゼロックスの平均年収が高いとか出てるからまだまだ騙されて入る新卒は絶えない >>133
複写機やめるわけではないけど、
自立運営は崩されて単独でいる理由がなくなった
解体してグループ再編は
少なくともこの1-2年であるね
メーカー機能だけ残して
GCSはFF側とくっつき、中営は販社
SWIはどうすんだろね >>150
自販機販売と変わらない内容の割に高額だと思うけど? FFとくっついたら大変だぞあの体育会系のリストラ組織 beatはその内もっと安くて良い競合製品が出てくるだろうなー。儲からなくなるって事。 この先複合機関係は縮小してFXのIT技術をFFのヘルスケアITソリューションに活かす
そんな感じかな? >>158
FXのIT技術?今年いちばん笑わせてくれたわwww ASICの重鎮がことごとく抜けちゃったし無理じゃね? 今ビッグサイトで開催中のエコプロ2018に出展なし。
ついに綺麗事や道楽に金を出す余裕も無くなったのか。 >>165
技術年次大会がとりやめになった時点でお察し あんなんそもそもやる必要ないだろ
それ以前に言行一致の方が意味わからんけど SWIが過去最高に意味不明と言うか、こじつけ感で息苦しくて切ない。 ほんと金でないし権限ももらえないよね
転職したら両方もらえた
なんで我慢してたんだろ >>168
そもそもあの宣伝ポスターを作ったのは誰?クビされたおっさんがはじけているような構図のどこがSWI? オレも転職して良かったな。何よりもやり甲斐を手に入れれたよ。営業から営業だけど、商品も気に入ってるし思いっきり働けるわ。
毎年毎年の商品の進化が凄い。ワクワクする。 >>171
歩いてたら突然足元にマムシが現れたので、びっくりして跳び上がってるおっさん
というイメージでずっと見てたわ 転職した奴らが自分たちの選択が
間違ってなかったことを確認するために
わざわざ前の会社のスレに来てまで
マウント取りにきてるとか
気味の悪い奴ばっかりだな。
転職して良かったならそれでいいやん。 開発なんて仕事はさ、
残業沢山して、風呂や通勤、休日もあれこれ考えて、やっと少しまともなモノが出来る。
ワークライフバランスなんて言ってるとガラクタしか出来ない。 残業しまくって作ったソフトなんて大抵保守性ないクソコードだけどね >>174
転職前の給料をみんな書いて欲しいね。多分低い不満が溜まってた層なんだと思う。
なんだかんだ金は大事。反射はちゃんと反射と書いて欲しい、本体のフリしてる奴とかいるからね 年収も大事だけど市場価値の方が大事よ。富士ゼロックスなんか長く勤めてても市場価値上がらないからね。 技術屋はもう不要と見られてるかも。
営業部門の経験なんて転職には全く役に立たないからね。
直近業務のスキルのキーワードが合わないと、経歴書読んでもくれないよ
雇う側からすれば、アマゾンで買い物する感覚だよ。
幅広い経験は実際はめっちゃ役に立つんだけど、転職は機械的だよ。 FFに金があるのならソニーみたいに金融事業やったら?
コンセプトにあれこれ理屈浸けるのFX得意だし >>185
FXのわけわからんコンセプトはB2Cに通用すると思う? 公式サイト SWIのページに掲載の図って、
社員のパワポ資料から貼っ付けて作ったような雰囲気だな。
キックオフ資料見てるみたいで懐かしいぜ まるで、分かれた恋人の家を遠くから眺めてるやつに見える。
過ぎたことは戻らない。前を見て自分の人生を作るんだ。 >>188
言い得てると思う、フったなりフラれたなりで別れた元恋人が自分より幸せになってないかを監視続けてる心理と結局は同じだよね。
色々言い訳して認めないけど、新恋人がブサイクなのかね。そっちでお幸せになれればいいと思うけどね。 久しぶりに見たけどやはり転職組より在籍組の方がひねくれた書き込みしてるな
それ以前に本体、販社、営業、開発とかひっくるめてFXグループだろ
くだらん線引きもいらねーな
転職して楽しくやってる人バカにすることもおかしいし
残った人に泥船乗ってる感で煽るのも良くはないが >>198
どっちもゴミでしょ、自分だけ正当化してんなよ笑 >>196
買収どうなったの?
最近は話題にもでない。 どうでもいいけどプレッジやろうぜ
私ががっぺいー!と言うので、みなさんはだいせいこうー!と言ってください!
それでは、せーのっ! >>184
55歳だからだろうけど研究開発系の経歴、スキルなんてまったく興味なしだったな。
逆にFXの品質管理や生産管理、製品評価スキルはめちゃ食い付き良かった。
お陰で大手のグループ企業でまったりの日々。
こうも先に不安がないと、明るくのんびりダラダラになるもんだなと実感。
80年代後半から90年代前半のFXそっくりだよ。 >>208
品質管理や生産管理、製品評価って
やりたがる奴はあまり居ないな。
本人が良ければいいけど。
俺は絶対やりたくない そうだな。プレッジやろうぜ
私ががっぺいー!と言うので、みなさんはムカつくー!と言ってください!
それでは、せーのっ! >>211
せーの!じゃないやろ
がっぺいー!って言わんかい!
あるある >>204
そもそも富士ゼロックスのレベルが低いからしゃーない
ここの書き込みみたら低レベルな会社ってわかるでしょ? 5ちゃんねるにカキコしている時点でレベルがどうこうってマウント取りたがる.............
わらけるほどお察しw >>202
この会社ってマジでこういう事をみんなで叫んでるの? レベルの話されて発狂してんのいるね、草生やしてないで自分の低次元さを受け入れろよ ここを見ている奴は、俺のようなクビになっ転職できない、ハゲばかりだよ。デブもいるけどな。 だんだん減ってきたな書き込み。
転職活動忙がしいんだろ。
書き込みしてる奴はクソだからどこにも声かからない哀れな奴。
俺はM菱系に落ち着きました。
じゃなコピー機屋の諸君! 会社の動きが鈍くなってるから
話すことがなんもないよ。
FFの威勢の良さも随分なくなったよ。
思ってたより難しかったんだろうな。
色々と。 今月うちの会社のコピー機入れ替えてたけど、本体が0円らしい。0円なんてあり得るの? なのにお菓子ボリボリ食ってた
どうでも開けたらなんか異世界に住んでる
妖怪かと一瞬思った
ここ事務所
うん知ってる
自分で大公開してきたくせに
事務所だから!って
しつこい 何回も越させといて
それはないだろ 糞無能上司から離れられて幸せです。
お前のことだぞ。
アルハラクソヤロウ。 >>218
いまだに転職してない奴いるのかな?
めっちゃ遊んで今はT芝
給料も高いし仲間も最高だし文句なし
M菱系ですか、転職おめでとうございます!
コピー機屋の諸君は頑張りな!! 俺はまだ転職できないよ。50過ぎるだめだな。
失業保険終わったら、ナマポだな。 障害者手帳貰う手があるとかないとか。
ナマポスレ行ってみ。底辺達の飽くなき探求心を垣間見れるぞ。 50過ぎでも非正規ならすぐ決まるよ。
53歳で異業種の契約になった人おる。 本体底辺➕反射と底辺転職者が優越感に浸りたがってる構図だな。はたから見てるとバカばっか シニアの転職は大変!
試用期間長すぎー。
使えなかったらバッサリ切る気だったらしい。
就職出来てもそれでokではない! まぁ、ここ覗いてる自称転職組は推して知るべしって感じだな 再就職支援会社の統計だと、8割くらいの人が半年以内に再就職するらしいよ
今回辞めた人も、統計から大きく外れるってことはないでしょう
ほとんどの人はもう再就職してまったりしてるよ >>235
そんなことあるわけないだろ、実際に無職になって世話になると変わるんだよ。100歩譲って正しかったとしても、非正規雇、介護、警備とかだよ。 8割だと未だに400人は無職か。
さて就職した8割は継続して働けるのか?
働けたとして給料は?
パソナのおっちゃんは半値八掛けって言ってたぞ。 >>237
パソナも馬鹿じゃないから、相手によって当選トークははかわるのかなあとわかった。 >>236
自分みたいにあえて非正規の人も多いよ
給料は少ないけどノーストレス 中小企業はワンマン社長のパワハラが当たり前なので、そりが合わないとすぐクビになるみたいだね
非正規雇用で大企業行くのが無難かもしれない。
それか特殊法人の事務などが人気あるっぽい。
三十代のうちに転職しないと悲惨てこったね 持ち家で、子供がいなかったり独立してるなら非正規でもいいかなーと思う >>208のLv55だけど自分もガチガチのM菱系だわ。
皆んなFXに育てられてM菱の養分になってるのか笑 某大手電機メーカー辞めたエリートがここに非正規できてる。
独身だしありだろ。食っていける。 今年のリストラで辞めた人って、子供いない世帯とか独身が多かった気がするよ
結局、金に余裕があるから辞める選択ができたってだけじゃないですか?
今40代で、子育て&住宅ローン真っ盛りの人たちがこれからどうなるかは、神のみぞ知る・・・ 何言ってんの?残ったやつが必死にしがみついてるだけだろ? このまま売上が落ちたら次はきついリストラくるだろう。転籍、海外か転職かみたいな。
平均年齢47だからシニアがターゲットになるよ。今から準備しないとね。 今後のFXがどうなるかハラハラドキドキ
自分は30代で定年まで
今のFXは続いていない(特に待遇面)と確信してるんだけど
今の所属部門が奇跡的に超絶ホワイト
(自分の市場価値を高められる仕事・パワハラ・理不尽な上司先輩なし
長時間残業・サービス残業なし)
だからぶっちゃけ異動や転職したくない。
できるだけ長くFXには延命してほしいけど
どうなることやら・・・ 平均年齢47って凄いな
ジジイとババアばかりで現場は機能してるのか? 人員削減前の話ですけどTMTの中高年率はすごかったですよ。
会社の中枢がこれでは大胆な経営戦略転換や
イノベーションなんて起こるわけがないと思いました。
そういう意味で機能不全かもしれません。
悲しいかなFXの中高年は大半が必ずしも優秀とは思えませんからね。
(気分を害する言い方ですみませんが・・・)
人員削減で少しは若返ったかもしれませんが
私は絶対にTMTで働きたくはないと思いました。 >>245
FXでの共働きで正直今辞めても全然暮らせていけるけど、倒産までしがみつくわ >>202
これってどういう意味なんですか?
がっぺい ←合併?
せいこう ←成功? 今だに無職だよ。
俺はクビになった時は、退職金割増だから勝ち組だと思ってたけど。やっぱり、しがみつけば良かったよ。 >>259
クビになったんじゃなくて、納得してやめたんじゃないの? >>260
クビにする奴のリストは、面談前に作成されているんだよ。辞めると言うまで面談だぜ。俺は6回目で折れたよ。 >>262
常識だよな。アンタに鞭打つつもりはないけど、狙い撃ちのリストラだよ。
だから辞めた奴はクビを切られた無能みたいな在職者の書き込みがある。
もちろんそうじゃない奴で辞めたのもいるだろうけどね。
55とかで転職して頑張るぞってモチベーションの奴の方が圧倒的に少ないし、恨みを持って辞めさせられた人の方が多いと思う。 俺が複写機の購入担当者なら
もう
あえてFXは買わない
次は
リコーかキヤノンにしとくよ >>262
所属は本体?販社?
仕事は営業?スタッフ?開発?
せっかくなので教えてほしい >>267
V06遺跡組、仲良く人事で元FXは目の上のたんこぶ できない言い訳しかない
生きてて恥ずかしくないのかね ASIC関連は迷わずGO,
duda11月レポート
半導体関連の求人数は前年同月比で2倍を超えるほどになっています。 >>263
リストラあってからしがみ付き在職者だのクビ切られた転職者だのモメ始めたしね、人を切ると必ず禍根を残すねー >>100
そだよ、やめたその上のせだいのが、そのバブラーよりできたのに。 >>275
バブラーからした下の在職者は、明日は我が身。転進組を叩いているのはその内の逃げ切り世代だよ。 >>268
ありがと
所属でも圧は変わるね
販社の圧はやばかったと聞く
本体開発の圧はそうでもなかった そういや前に社外から新規事業の企画を募集するなんてのがあったけど、いまどうなってんだ?wemakeだっけ?
全く話しを聞かないってことは、言わせんな恥ずかしいってことか? >>280
あーあのクソイノベーションごっこね。無能どもが何か達成した雰囲気を味わって終わりでしょw >>278
反射統合で人余り。のはずだったからね。
で、いつ統合すんの? 社外のあの企画(というか、ガワとコンセプト)は生き残っているよ。 誰かを攻撃して自分は底辺ではないと知らしめたい症候群 玉井が前に、開発の人を営業に出したいとか言ってたよな >>284
生き残ってるか?結局何も生まれないごっこ遊び。本業で成果出せない奴らの傷の舐め合い。 >>287
開発のコミュ障を前線に出しても誰も得しねーよ >>291
違うよ
開発でコミュ力のあるマトモな人を全部営業が取り上げて、
残った開発が動物園化して行くパターンだ 開発のコミュ障を営業に出して受け入れ先もグルで精神的に追い込んで自ら辞める算段ですね、これなら割増退職金も必要ないし、わかります。 コミュ障は開発も営業も案外比率同じよ
ATには営業好みの体育会系が多い この前の特別転身はFXはなんだかんだ言って従業員に優しい(甘い)なと思います。
私は30代なので対象外でしたが、割増退職金の条件が良いなと感じました。
景気が良く求人が多い時期に行いましたし。
リーマンショック後の方が追い出し部署(NB第三支店)作ったりエグかった印象です。
まぁこれはネットでも有名になって反省したから
今回は甘めになったのかもしれませんが・・・ NB第3支店の居室をみる機会がありましたが
オジサンたちが憔悴しきった顔で
部署全体がどんよりしていたのが印象的でした。
私は当時若手でしたが「強いやさしいおもしろい」
をコンセプトにしていても苦しくなったら
社員をこのように扱う会社なんだなと
現実を知ったきっかけでした。
その世代がいまや中堅ですが
私を含めこの世代は自分の会社(と自分の関係性)を
ドライに見ている印象ですね。(愛社精神は無い)
いまの若手もきっとこんな気持ちなんだろうと思うと残念です。
旧経営陣の自業自得ですが。 >>297
予定人数1500人は10日くらいで埋まったから。
面談継続か中止かで話し合ってた。 >>297
NBの仕事が罰ゲームになってたことがあったのか。オレはNBやりたくて転職したが、誰にでもできる仕事ではないわなぁ。雑草魂どころじゃないメンタル必要だし、社内外含めて台風の目みたいなバイタリティ必要だし。 >>297
会社が自分に何をしてくれるかではない。
自分が会社に何ができるかが重要なのだ。 >>300
誰にも出来る訳じゃないから、何処の業界も多数の営業(候補)を入れて、使える人材をふるいに掛けたいのよ。
知識、人柄、根性、センス、オーラ。詐欺師や宗教家に通じる何かがあるよね、出来る営業は。 できる営業は外資系保険会社に行けば数千万稼げるんじゃね
割と本気で 都市だったら行ってもいいけど、生産拠点ベースならバイバイ 開発の人のほとんどは営業なんて出来ないだろうし、逆に営業には開発なんて出来ない。
(1万人に一人くらい例外はいるかもしれんが)
スタッフだって少数先鋭なのが最低限は必要。
リストラ目標値の数合わせの為だけにクビになった連中も多いだろう。
残ったメンバーは一々仲間割れしないでALLXEROXで頑張れ。 >>308
AT合併→開発余り→営業へ転身なのね! >>292
開発は人材のバラツキがすごいからな。マジでゴミも多い。4月からの人事変更もYMMの寄生虫駆除のためだろう。
煮ても焼いても使えないゴミの開発は早く消えて欲しい。 >>311
開発ってどうやって能力測るの?営業だと、1年仕事を見れば、売れてようが売れていまいがほぼほぼ完璧に能力は判断出来るが。 >>312
答え
測る側の人間が8割がたキチガイなので測定不能 心配しなくても開発も人材は流出してる
この先まともな新卒も入るわけないし自然と縮小していくわ ゴミのまま昇格した奴の下につくと地獄
俺はアイツのせいで辞めた
心あたりある奴は覚悟しとけ
全部伝えて辞めたからな そのさ、個人名をネットに出すのはやめようよ
常識的にご法度でしょう。
個人名を出すのは、ブログなどを公にしてる人か、役員以上でお願いします ドキュスクじゃねーんだし5chはそれくらい殺伐としててええんちゃう?
個人名つったって何人も同性おるやろ。 殺伐は構わんが名前書くのは名誉毀損で逮捕されるかもくらいの覚悟しとけよー 他のサイトで人事部規律チームの連中の名前(下の名前も)や写真が出されていたから、それに比べれば
ここで苗字出しても問題ないだろ。 どうしても出したいなら止めようがないけど、自己責任でおながいしますね >>322
さすがコンプライアンス遵守の鑑ですね! 人事部の連中が名誉棄損やコンプライアンス違反をしているんだから、ここでコンプライアンス違反だの名誉棄損だの
議論していても意味ないだろ。 分割してAT作って、また吸収する。何をしたかったのか?AT作った奴に責任とらせろ。 ほんとそれ。どうせ重複機能を整理し、効率化を〜とか言ってるんだろうけど。 まともな経営能力あるならそもそもこんな状況になってないだろ
今さら文句言うな ATの社員数はリストラで一割減だけど、高齢者はまだまだ多い、開発何か出来るわけない。
荒技で本体合体で、隠しリストラで半減てシナリオだそうだ。
残念、ECのサクセスストーリーは夢でした。 AT統合で必ず配置転換くるでしょうね
開発からの配置転換は都内の支店までっていう暗黙のルールがあったけど、
これからは構わず地方の販社に出向かもね
年明けが恐ろしい まぁ開発力もなく社内でグダグダしてるジジイを飼ってやる余裕もないしね。
反射で使い潰してポイだろ FXMFGもFXに吸収されないのか?
ここは高卒のコミュニケーション障害の人が多いけど。 MFGもいずれあるかもね。今回のタイミングではないけど。 今月でやめる人そこそこいるみたいだね。
減った分、中途採用で補填されるのかな。 元々販社にいるクズを全員クビにして
それからFXからゴミを移籍させよう 退職組なんだけど、昨夜夢を見たんだ。
なぜか昔の職場に居るんだけど、上司から
「いつまでも此処に顔を出すのは止めろ」って注意を受けたんだ。
辞めた人間が此処を見たり書き込むのも、夢で昔の職場に顔を出すのと一緒で女々しいだけだな。 退職した方にとって面白くない展開になれば、自然と見なくなるのではないでしょうか
現状だと、せせら笑われても仕方ないかと 販社だけど最近の指示がむちゃくちゃすぎ
どうなってんだよ 一週間の間に矛盾する指示を何度もする
何やっても怒られるしかない
昨日の支持に従えば、今日の指示と違うから怒られる
昨日の指示を無視すれば、指示に従ってないと怒られる
どうしろってんだよ
とにかく売れてないらしいわ
売れ売れ提案提案粗利粗利しかいわねぇ
上からのプレッシャーで狂ったんじゃねーか、あれ
今日残業超過してた関東某事務所だよ
人事みてんだろ?
査察しろや
特定すぐできんだろ >>345
売れてないの?
FXど主力の新製品発売したのに。 せっかく玉ちゃんが報道陣を前にプレゼンしてくれたのに
営業仕事しろや >>353
玉ちゃんは英語でプレゼンできないのか? 富士フイルムはこのほど、半導体材料事業をさらに拡大するため、米国の半導体材料の開発・生産・販売拠点である
フジフイルム・エレクトロニクス・マテリアルズUSA(FEUS)で、最先端半導体材料の開発・生産・品質保証などの
設備を増強すると発表した。設備投資の総額は、今月から3年間で100億円となる。
AI・IoTや次世代通信規格「5G」の普及、自動運転技術の進化などにより、半導体のさらなる需要拡大と高性能化が
見込まれる中、半導体の微細化が進んでいる。これに伴い、より純度の高い高性能・高品質な半導体材料を安定的に
供給することが求められるようになっている。
富士フィルムは日本・米国・台湾・韓国・ベルギーなどに半導体材料の研究・開発・生産・販売拠点を置き、
フォトレジストや現像液、CMPスラリー、高純度溶剤、イメージセンサー用材料など先端半導体材料をグローバルに提供している。
拠点では、半導体の需要拡大や高性能化を見据えた設備増強を進め、現地生産体制や品質保証体制を拡充するなど、
顧客サポート力を高めて顧客満足度のさらなる向上を図っている。
今回の投資では、FEUSのアリゾナ州とロードアイランド州の2工場で、最先端半導体材料の開発・生産・品質保証などの設備を増強する。
アリゾナ州の工場では、CMPスラリーや高純度溶剤の開発強化のために新棟を建設。新棟内にクリーンルームを
設置するとともに、最新鋭の検査装置なども導入し、開発のスピードアップや品質保証体制の拡充を進めていく。
また、CMPスラリーの増産に向けた設備投資も行い、高まる需要増に対応する。さらに、ロードアイランド州の工場では、
最先端のNTI用現像液の生産設備を増強し、さらなる高純度化ニーズに応える。
富士フィルムは現在、高い成長が期待できる半導体材料分野に積極的に経営資源を投入し、事業拡大に向けて取り組んでいる。
今後も、最先端の半導体材料を開発し、ワールドワイドに提供していくことで、半導体産業のさらなる発展に貢献していく考え。
https://chemical-news.com/2018/12/18/%e5%af%8c%e5%a3%ab%e3%83%95%e3%82%a4%e3%83%ab%e3%83%a0%e3%80%80100%e5%84%84%e5%86%86%e6%8a%95%e8%b3%87%e3%81%97%e7%b1%b3%e5%9b%bd%e3%81%a7%e5%8d%8a%e5%b0%8e%e4%bd%93%e6%9d%90%e6%96%99%e4%ba%8b/ 345だけど辞めるつもりだよ
ここ半年で明らかに職場の雰囲気が悪くなった
パワハラまがいの指揮に、インセンティブ削られてもう限界
他の人も転職活動してる
新製品は魅力的か?
俺もお客様もそう思ってない
新製品だから買ってもらえるなんて時代はとっくに終わってる
リプレースタイミングだから買うんだよ
そのリプレースタイミングもどこまで本当だか知らんけど これから辞めても貰いはぐっちゃった的タイミングやな。
ご愁傷様としか言いようがないんやが・・・ 辞める前に時間が少しでもあるなら在職中に就活してみなよ?
自分の市場価値がわからず、ただ大手でこれやってましたとかで直ぐ決まるとか甘くないからな?
エージェントもハイクラス以外は地雷案件しかないと思え? >>356
辞めるつもりなら早い方が良いぞー。1歳でも若い方が良いし、1月〜3月は新卒採用と時期がかぶるから求人少ない。 移動中は走れ! ってのが前の会社
移動中は転倒しないよう時間に余裕をもって!
ってのがF
良い会社だよ リクルート・キャリアコンサルティングにお世話になったんだけど、糞の役にも立たなかったわ本当に。
当たり前だけど、自分の事は自分が一番分かってるわけで、自力で所望の会社に巡り会えましたよ。
皆さんも頑張ってくださいね。 >>355
それが成長企業なんだよ。残念ながら富士ゼロックスはコピー屋だからそんな投資すら5年くらい前からないんだよ。時代が変わったんだよ。夢見る馬鹿大杉。 営業の現場から崩壊していくんだろうな
人が耐えられなくなって人材保持ができなくなっていく
そこに逐次投入される開発・スタッフという流れか 米ゼロックスの格付け、ジャンク級に引き下げ−ムーディーズ
Natalya Doris
2018年12月17日 12:07 JST
「Baa3」から「Ba1」に格下げ−見通し「ネガティブ」
フィッチは8月に引き下げ、S&Pも格下げ方向で見直し中
格付け会社ムーディーズ・インベスターズ・サービスは14日、米ゼロックスの格付けを投資適格級から投資不適格(ジャンク)級に引き下げると発表した。フィッチ・レーティングスも8月に同社をジャンク級に格下げしていた。
発表資料によると、ムーディーズはゼロックスの無担保優先債格付けを「Baa3」から「Ba1」に引き下げた。世界的な競争激化に加え、コピー・印刷サービスの需要減少に伴う不確実な収入基盤を格下げの理由に挙げている。格付け見通しは「ネガティブ(弱含み)」。
富士もこうならないことを祈る >>360
それはあなたのためではなく、純粋に労災が面倒なだけ。それぐらいもわからないと厳しいね。 玉ちゃん、コストカッターって触れ込みだったのでゴーンみたいにバッサバッサと要らないところ切ってくれると期待してるよ。
今のところお絵かきが上手な学歴コンプって感じしかしないね。
やらなきゃ意味ないよ。 在職中にこそ転職活動すべきだな。ブランクがちょっとでもありゃ、退職理由がなんであれ価値下がるし 足元がグラついてる会社から製品購入はなるべく控えたいだろうなぁ
リスクマネジメントってやつです 好景気にも関わらずボーナス下げ
福利厚生下げ
業務量上げ
(表向きの)残業時間下げ
若手でしがみついてるやつらには何が見えてるのか
誰かが何とかしてくれるとでも思ってるのか
何も考えてないのか >>369
みんないろいろ考えているよ。比較した上で残っているだけ、待遇を維持して転職できるならとっくにした。 まあ、即来年再来年に民事再生とかになる訳じゃないからね。二十代の若者は転職するまで少し時間に余裕が有るだけだろ。
反射だと腰掛の二十代の女子が多いから、その子達はしがみついて絞れるだけ搾り取ってるところだろなぁ。
働いてる期間より、産休育休の方が長い女子がゴロゴロいるよw >>361
ほたな、私も会社の用意したパソナではなく、自力でのパソナでさがしたわ。
とても良い年収だよ。また、来年昇格して100万あげてもらう準備期間中。 自分が犠牲になる事で
残りたい誰かが助かればと思ったんだがな
今は地元自治体の学術施設に
職員の口を見付けて働いている
コピーしてファイルする事が多くてビックリ
コニミノって案外壊れんのなw >>374
それは50代の人に限ったことじゃないだろ。 >>378
俺は30代だけど同年代は打算的だよ。ジジーより若いのもひどいから将来性ないよ。 >>369
若手だけど、自分の待遇が会社の全てではないよ。自分に合わなきゃ辞めればいいだけ。
他人の賛同が欲しいのか知らんけど、こんなところで同意を求めるのは無駄。
あと販社の人は辞めればいいと思う。 >>380
分かりづらかったか、待遇いい人も悪い人もいるということ。自分が悪ければみんな悪いと思うのは世界が狭い。 >>381
個人の話じゃなくてトレンドの話してるんだと思うけど? 50代の奴はしがみつけよ。俺もしがみつけ場良かったよ。まだ転職できないでいるから。
残った奴らが不幸になればと願って半年が経つけど、しがみついた奴への制裁人事もなく、なんなんだよ。 しがみ付きが消える10年後、どうなってるんだろね?
潰れる潰れないという意味では潰れないだろうが、社名は違うだろね。 >>384
今のしがみつき達が定年退職しても、新たなしがみつきが発生するから変わらないよ。 スプレー缶爆発の消臭代ビジネスのニュース観る度に某反射のプリンタドライバインスコにMVS料金取ってたの思い出すわ リストラで辞めても、せいぜい特殊法人の事務職とかが最高の勝ち組だよね >>388
なんで?もう降参寸前で、ゼロックスのブランド名は世界的
わざわざ新しく富士ナンチャラにする必要性ない 先週、Moody'sがXRXの格付けをBaa3からBa1に1段階下げたことで月曜日に13%株価が下落。FitchによるXRXの格付けはすでにMoody'sと同等の投資不適格。
S&PもXRXの格付けを見直し中で来週中には発表されるらしい。結果次第では来年早々にCEO交代だろうね。FHは格安で買い叩けるようになるかもしれないけど、そのときはもう名前しか残ってないだろう。 会社に従順で無能な若手が育ってるようで安心した
その調子でがんばれよ >>395
年寄りがボケちゃってるのかもしれないよ 最近の若手は優秀だよ
中間管理職みたいに変に経営層に気を遣わないから
悪いことは悪いとはっきりしてる
見習いたいね 優秀すぎてFXなんかに置いてくのが可哀そう。
もっと伸び伸びと実力発揮できる場がいくらでもあるのにね。
他社に転職してしみじみ思う。みんな良い顔してるよ。 XCはジャンクだよ、一部持ち上げてたのいるけどマジで何にもない会社だぞ
アイカーンの取得平均株価を割るか否かくらいまで株価も落ちてるという話も聞く
XCの人らはドライに転職しまくってるんだろうね ジャンクと統合、またはブランドと欧米インド市場をうしなうか?
どっちがいいの? 米ゼロなんてただの事務機卸屋さんが、唯一の販売商品である事務機の生産先とケンカして、供給を止められようとしてるだけじゃん。
FXもクソだけどその数倍未来も何もないでしょ アイカーンもごねればもっと金だすと思ったんだろうけど完全見誤ったね。
今頃顔面蒼白じゃね。
結局得したのは退職金もらった裏切り者のジェフか。 別にXC、FXの従業員とかどうでもよくて、単純に投資家として一番儲かる方法を考えた時、XCの孤立は最悪の手段だよね
古森のやり方が気に食わないのは分かるし、抵抗するのも分かるけど、拳の振り下ろし先を見失って損失拡大って感じ。投資家として3流の振る舞いだったな 今のXC はコンデュエントを切り離した後のゴミだから、
後は解体してバラ売りするだけ。
しかしFFとの技術契約にクラウンジュエル条項があるので、2021年までは動けない。
猶予は後2年しかないぞ。早く転職しとけ。 XCもここも客離れが顕在化して加速しながらTheEndだな。こんなメーカーを顧客担当者が選定するわけない。ジジーのやり方が傲慢だよ。 >>406
技術契約にクラウンジュエル条項??
クラウンジュエルって敵対買収されそうな時にお宝を手放して旨味なくすやつじゃないの? 来年の年始のイントラ楽しみだな。古森がまた偉そうに全社員にメッセージするんだよ。
馬鹿馬鹿しい。 こんなジジーがCEOって終わるだろ。老害CEOだからこの顛末。責任取らず 社員は不安 成長なんかあるわけないだろ。 再雇用で週3回出勤するとして、残りの日については
別の仕事に就いても大丈夫だよね? >>409
誰かがXC株を30%だか買い占めると、敵対買収がなされたとみなして、
いろんな権利がFFの物になってしまうそうな。
だからアイカーンは技術契約そのものを廃止したがってる。
これがあるから即死を免れてる。
あと2年という時間は、陽太郎さんが残してくれた遺産だと思えよ。 >>415
本当に契約切られたら、事業継続は難しいでしょうね
FFが大幅に譲歩して契約継続って可能性もあるけど、
古森さんの態度見てると、それもありそうにないね >>416
回答ありがとう。FFは譲歩できないよ投資不適格で莫大な負債があって将来性のない企業の面倒見る気なんかもうないよ。サヨナラXEROX。 ゼロックスとお別れしたら、バカ高いコストと工数払って大掃除だね
ロゴ、プレート、名刺、マニュアル、メアド、ドメインなどなどなどなど
価値は増えずに作業負荷だけが高い
目眩がするね 日経に買収失敗の玉音放送来たな
誰が責任取るんだよ 「またこの形でいこうね」
「(ゼロックスを)買収できなくても見通しは明るい」
は? >>413
2年後にXCは思う存分好きなところに身売りできて、技術もFFは使えなくなるってこと?
散々クロスライセンスだの何だの聞くけど、根幹技術が使えなくなるから死亡みたいな書き込みって結構眉唾な気もするけどね。
逆にFFの頑なな態度に全く合理性がない。 >>418
金融系とか合併しまくってるよ、それこそ信用金庫みたいなとこですら笑
問題はそこじゃないわな 今回の古森の発言はカーンへの揺さぶりなのか
マジで買収に消極的なのかどっちなんだろうな。
一番気になるのはゼロックスブランドを継続して利用できるかなんだが
技術契約が切れる2021年に何が起こるんだろうね。
まあ自分は30半ばだから2年の猶予があれば
十分転職の準備はできるから不安はないけどさ。 >>426
同じくらいだね、この辺りの世代は玉井が2年くらいで何をどう変えるか。XCとのゴタゴタがどうなるかを見極めてから行動しようとしてるよね。分かったような書き込みも多いけど、それなら自信を持ってFFの株でも買っておけばいい。
実際問題中身なんて現時点ではほぼ分からない。どうなるのか見守らせてもらうよ。 >>425
スピード高めて開発しろという指示と並行だから・・・
もう体力ないよ
影響もおおきすぎる >>426
勘違いするなよ、2年後にそんなに余裕があるかしら ゼロやめるまで、転職先でドキュワークス採用されてたら良いなぁと思ってた。ドキュワークス無いと仕事やり辛くてしょうがないわな〜って。で、いざ転職して1ヶ月経過してドキュワークスの事はすっかり忘れてしまっていた事に気がついた。
PCからアプリとファイルフォーマットがひとつ消えて、ドキュワークス無い方が快適なのかもとも思えてきた。
転職した皆さんはどうですか? >>429
2年後になけりゃ今も同じだよ、今年の頭に転職判断しなかった層の次の判断タイミングが2年後くらいってだけ、煽ったところで何も始まらない >>431
横からだけど、うちだけの事だけでなく、2年後に景気が良いかとかも考えとかないとな。
まあいくら考えても、想定外の事はあるだろうけど後悔のない選択したいね。 >>432
そうそう、そもそも求人は今年の上半期がピークだった。もうすでにピークアウト。
景気的にもこれから下降だよね。リクルーターとか色々会って他社の待遇とか聞いたけど、なんやかんやで今は貰ってるとは感じた。
自分の企業選定眼に絶対の自信があって転職してる人もいるから何ともだね。
正しい企業選びなんて半分は運、そもそもそんなこと言ったらウチに入ってないしね。 >>430
転職して3カ月だけど無くて不便。
PDFでacrobatだと、束ねるのが直感的でない。
WEBのプリントアウトみたいな4ページ中2ページは広告バナーなんて時に、一旦DWにしておけば簡単に要らないページが削除できる。 GCSは潰していいね、スタッフ開発まるっとゴミしかいない。採算悪いし製品も悪い。 426だけどいろいろ意見もらえてありがたい。
確かに転職では日本経済(求人)の状況や本人の市場価値で見通し変わりますからね。
自分の市場価値は棚に上げますが
2年後の日本経済は来年の消費税増税と
オリンピック需要終了の反動で厳しそう。
ただ若手中堅で高スキル人材なら労働人口減少で一定の需要はあるかなと。
移民は基本的に単純労働低賃金向けですし。
あとFXについてはゼロックスブランドが使えなくなった場合
どういう事業・業績になるか事前に予想されますし
リストラされるとしても高コストの中高年か
複合機系しかできない人材から
ほかに売却できる資産はあるから突然死はないので
慌てる必要はないと思います。
もちろん時が来たらすぐ脱出できるよう準備は必要ですけど。
2019年いっぱいが見極めるタイミングじゃないですかね?
XC買収の決着とストロング策が実を結ぶかどうかかと。 一部職種は年々人材不足が加速していくから様子見もありかと。景気連動職種は急げ! そうですよね。
特にIT系は猫の手も借りたい勢いで
営業・SEの中途採用がとても活発です。
若手中堅でFX本体の標準レベルの人材すら
結構条件いい有名どころに行けますよ。
販社でも中の上なら条件アップでいい所に
(大手Sier・上流コンサル)転職してます。
玉井社長が若手中堅向けコミュニケーションミーティングで
暗に「安易な転職しないでね」、と言ったのも
人材流出が深刻化してるんだな〜と思いました。
実際に数ヶ月前には若手中堅の退職挨拶メールを頻繁に受け取りましたからねぇ。 30台前半あたりなんだろうなとは思う。
40近くなるとマネジメント経験含めた経歴を求めるところ多いけど、FXはせいぜいチーム長とかまでしかなれないしね。
転職した人は優秀な人からそこまでな人まで色々同期でも知ってるけど、みんな名の知れたところ行ってる。
20台中頃の人は転職した方が待遇上がると思う。流石にヤバいから来年から人事変わりそうだけど とても定年まで働ける会社じゃ無くなっちまったな
残念だよ >>430
居残り組だけど、全くいらない。
業務効率が下がるだけ。
独自ふぉーまは早く辞めれ AT転籍組は玉石混交だが石が多い
AT新卒採用組は最初から石ばかり
モチベ下がるだろうな
特に最近の新卒 >>441
有名大学卒で50歳で職能格3なんて人がいるからな。 知り合いのFX本体人事から聞いた新卒採用の状況ですが
有名大学のFX就職希望者がとにかく減ってるらしい。
特に不正会計・XC買収&リストラ報道以降は顕著だとか。
まぁ当たり前な話ですね。
優秀な人材が入らないと
中長期的にもFXの行く末は厳しいですね。 XCと仲直りしたみたいな事言ってるけど胡散臭いわなw
お互いコピー機会社の延命なんてやめようぜっていう感じかw わかりきってた結末になっただけ
喧嘩おっぱじめた時に転職活動しなかった奴らは折り込み済みだろ?
船が沈むのが早いか遅いか、それだけの話
俺が辞めるときに嫌味を言ってきた上司は息をしてるかな
あることないこと嘯いてたが滑稽だったよ
ハリボテの最高益おめでとう >>455
出来ない事言うだけの簡単なお仕事やるだけで何億ももらえるなら、お前は何十億もらってんの? ただの体のいい首切りの理由に使われただけだったね。
恨んでいる人もここ見る限り相当多そう笑 https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20181220-00000003-courrier-cn
チャイナ系に転職した奴も将来性と給与がいいって言ってたけど、こういうのに耐えられるなら向いてるんだろう。セールスフォースとかもウチから結構言ってるけど、クソ厳しいらしいね。
ウチのぬるま湯を選ぶか、違う畑に行って厳しい外界で働くか。決断の問題だね。ぬるま湯な分、将来性含めた責任は自分で背負わないといけない。
待遇もよく将来性もあり、まったりなんて桃源郷はやはりない。あ、販社とかは転職した方がいいよ。 >>452
最高益はほど遠いよ。
下期に200億の構造改革費用があるから。
来年のボーナスは15%位ダウンかな。
若手は減らさないから年寄りから減らす。 本体で将来性含めて見切りの判断をした人は決断力あるなと思う。みんな自分の選択が正しいと思って身を振ってるんだから噛み合うはずはない。
FXはやはり将来性が見えない。玉井が何かやれそうか、何もやれなさそうなら今後も無理だと思う。少なくともYやK社長よりは間違いなく有能。
今は楽で金ももらえてる。それにもたれるのか、早めに切り上げて転職して、しんどい思いをして今頑張るのか。悩ましいね。 おっしゃる通り、玉井社長は少なくともYやKより間違いなく有能だと思う。
経営者として必要な内外環境の把握とスピーディーな決断力があると思う。
話し方も理路整然としていて無駄もなく合理的。
やっとFXにまともな経営者が現れたかって感じ。
ただこれまでの経歴や最近の実績からいえるのは
得意なのはスリム策(不採算事業の選別と撤退、ムダ排除による黒字化)で
ストロング策(有望な新規事業の立ち上げと拡大)が得意かは不透明。
玉井社長のストロング策の成否が出るのは
ここ数年先だろう。
いま出てきてるサービスY・K無能コンビ時代の産物だからねぇ。 玉井さんの発言を聞く限り、これといった成長戦略を持ってない。とすれば、コストカットするしか無いでしょう。
残った年寄りは承認したに等しいから思いっきりやるでしょう! >>463
M&Aおじさんだから、そこで方向性が1,2年で出てくると思う。
従業員から見た手応えや合理性が感じられなくて手詰まりって感じだったら、閉塞感がすごそうね。様子見組も転職に舵を切るかもね。
スポーツ観戦と同じで、自分が代わりに何かできるのか?って言われたら為す術ない無能なのは間違いないけど、良さそう良くなさそうは何となく分かるからね。 賢者は歴史から学ぶって言うでしょ。
ここの人が考えるより、遥かに新規事業は難しい。ホンダジェットは30余年の歳月をかけてる。ワトソンのIBM は23四半期位、減収減益。
FXのM&AはFHが許さないよ。 >>466
ね、すごく難しいよね。FXほどではないけど、どこも既存の頭打ちにもがいてる。
ずっと安泰なんて会社はほぼない。
M&Aは社内の情報取ってれば分かると思うけど、間違いなくやるよ。どうなることやら、、 >>466
愚者は自分の偏った狭い経験則からしか学べないんだったよな…ならば社会の圧倒的な大多数であるマジョリティは愚者だな…。
何故こうなるか?愚者は迷いが多いのだよ。とりあえず与えられた使命だけをコツコツとこなす事しか出来やしないからね。
自分で考え出せないからね。
周りが保守的な自己愛ばかりだもの。
そんなバカに混じり適当に予定調和に併せていればいずれバカに感化され色に染まる。
愚民の量産。そして揺さぶりをかけるのはいつも性悪な経営者。そしてそれに群がるのが政治家。
結局政治家は結託しているから、甘い汁を吸うのは決まってんだよ。 >>467
どこも頭打ち?
日本はオンリーワン企業、多いよ >>469
そうですか。日本が元気なことはいいことですな。 がっちりマンデー観てないの?
あとこれから先生きて行くには…適応力ってのが最も重要な気がするね。
どんなに環境が変わろうが適応出来る。そんなレスポンスの良さ。 2021年以降TA継続する事で合意したんだから、辞める必要はないんじゃないの? 転職先決まってるなら辞めたらいいんじゃないの?辞めてから就職活動してる人いないよね? >>475
買収やらなんやらが出てくる前の、これまでのステータスに戻った感じだね。
TAが切れるから死ぬとか喜んでた人もいたけど、意外と地味な結末になりそう。
とはいえ斜陽産業であるのは前から変わらない。ここからどうしていくかだね。 >>477
35歳以下は転職、45以上はクビ、その他はステイでいいんじゃないの
クビになった皆さんは悔しいだろうけど、これが現実です。 >>478
ステイ世代は36-44の8年間しかいないのか笑
整理された方はたまったもんじゃなかっただろうけど、実際FFの力が強く及び始めてから、無駄は間違いなく減ってるよね。
ムラ社会のゴマスリ人事で無能が上に立ち続けてたFXにとっては悪くない変化だとは思う。
明日は我が身の恐怖は増大したし、それが将来の待遇不安にもつながってるんだけど。
使えない奴は待遇が下がるというのは当然のことだよね。転職しても自分が無能なら苦しい転職先になる。自分が強くなるしかない。
今の仕事続けても自分が強くなれないって転職した人は有能な人なんだとも思う。 >>459
XC買収は優先順位としては二の次
トッププライオリティで実施したいのはリストラでしょ、
というのは10ヶ月前から公然と囁かれていたが
将にそれを裏付ける動きになっているよね
でも、今残っていられるからと言って安心はできない
二の矢・三の矢は必ず降ってくるぞ(FF流) >>480
まぁ、1年以内に平均年収100万減だね。減らしても耐えるしかないしょw >>481
何も分かってない無能のやっかみが楽しー!!
人事制度も今色々変わってるから、的外れ過ぎることはみんな分かってるよ。
会社から消えたんだから、次のところで頑張っててな笑 >>480
お前は中の人じゃないね、それか関連会社の情弱だな。FXグループ内での動きが分かってないよ。今月末にも大きな動きがあるよ。 >>486
それぐらいなことを大きな動きと呼ぶお前もめでたいね。 >>487
ここを見ている奴、書いている奴は、それさえ知らない、クビが多いからいいんだよ。 年内に買収諦め宣言
年明けに何らかのリストラ追加
ここまでは予想ついていたが、本当にXCとの関係が改善したのかどうかだなあ
なんかビセンティンが来て社交辞令的な話しただけって感じもするが 昔は、XCを神様みたいに崇めてたけど、あれ何だったのかね? >>481
税金は前年度の所得が対象
いま収入がないからといっても、税金はいつもどおりにやってくる >>489
ビセンティン的にもFXの供給切られるような振る舞いしたら、泣きつく先がないことくらい分かってるんじゃない?
FXも落ち目だけど、輪をかけて終わってる会社だから。今のXCの株価も見てるでしょ?あんま余裕ぶっこいてられなくなったんだと思う >>492
XCは今現在全世界中にあるMIFに対して、消耗品と保守サービスを提供し続けないといけない。
簡単に、ある日を境にFXをバッサリ切れるもんじゃないってのはわかってると思うよ。
ただし、コピー機事業を延命するために頑張って投資したくない、
なるべく早く資産を解体して株主還元したいってところでしょうね >>493
株主還元の観点では最悪のゴタゴタをアイカーンが起こしたよね。個人的にはXCとの統合なんて全く求めてなかったけど、XC側からしたら株主を除いてそこまで悪くない話とも思ってた。ほっといたらただの販社だし、死ぬから。
でもアイカーンがごねていまやリーマンの最低に迫る安値更新中 >>494
古森さんがXC買収して何がしたかったかと言うと、
「アイカーンを追い出してコピー機事業を延命する」だった。
これがやっぱし間違っていたんだと思うよ。
XCの株主総会では統合を支持する意見はゼロだった。
頭冷やしてコピー機事業の死を受け入れないといけないのは、FFの方だった。
まあ自分もだけどさ。。 >>495
FXにとってはリストラとFFの役員層以上の侵食を促したイベントだったけど、結果としては会社としては間違いなくいい方向に行ってるとは思う。事業の先行きの割にはって話だけど。
あのまま不介入でFXに任せてたら腐り切ってどうにもならなかった。それほどまでにFXの社長はもちろん役員層以上は漏れなく無能だったから。
延命の観点では効果的な新薬が投与されたって感じ。このままだとまたいずれ死ぬ。それまでに何ができるか。
何もできなかった場合の定年までの胸算用と転職を含めてみんな再度選択をするんだろう。 >>496
あのリストラさえなければ、俺はクビ無職にならなかったんだよ。
つぎのリストラを割増無しで早く、やれよタマちゃん 前の社長や役員が無能だった。これからはうまくいく。
新しい社長が改革してくれる
( ´,_ゝ`) >>498
そんなこと誰も言ってないけどね、文章読む力がないみたい
いずれにしてもこれから だから〜
関連会社、販社の家畜はここにくんなって
お前らは奴隷なんだから、人間のフリして喋んなよ >>501
人事部規律チームの怖い人達がここをチェックしているんだから言葉を慎めよ。 >>502
規律チームもお前もただの社畜だから、ここで威張っても… >>503
規律チームって3人くらいじゃなかった?
こんなとこ見てどうこうしてる暇なんてないよ笑 未だに無職多そうだな。
会社都合で失業保険出る事がそれに拍車。
推計800人位は無職だろ。
残ってるバブル組も明日は我が身。
景気減速も鮮明だからこれからだと大変だな。 ふらっと旅行に行けるし、温泉にも入り放題。
見たかったもの、行きたかった場所、やりたかったこと、食べたかったものを
実際に体験できる上、新しい繋がりが広がっている。
退社してから自宅半分、旅行半分の生活。
楽しくて仕方がない。
毎日会社に行っていた生活が遠い昔のようだよ。 みんなそんな老後を求めて今働いてるんだよなぁ
楽しそうで何より。消費して日本社会に貢献しつつ、老後を謳歌してくれ 未だに800人も無職なのかよ
2000人はいたから再就職したのは6割くらいって事か >>508
シニアの採用は即戦力が絶対だから。
戦力にならなければ試用期間でさようなら。 お先真っ暗で年末年始突入
酒でも呑んで忘れようよ
FX十八番の問題先延ばし 本体なら世間水準より随分貰ってる
まだまだ慌てる必要はない
ここから先、大手メーカー本体との比較はなしだ
上見て暮らすな下見て暮せ
大手の子会社、中小、ベンチャー、販社よりマシの精神でいこう >未だに無職多そうだな。
55歳の自分も含めて回りの50代でLINEグループ作ってるけど、いまだに
無職なんて一人もいないよ。みんな正社員採用で大半が大手関連の
元気のいい中小に再就職してる。
そして自分以外、こんなスレの存在を知らない。
ここにいる人間だけで全てを推し量るなよ、失笑もんだよ笑 自分の知ってる範囲だと、まともに就職できてる人なんてほとんどいないな
せいぜいバイトやってるぐらい。
介護の資格取るかどうか考えてるやつもいるよ 自分もそうだけど
あえてパートを選んだ人も多いと聞くよ
金銭面では支援金を月に割って足せば前と同じと考えられるし
通勤10分9時5時勤務で仕事のストレスも無し
夏場は帰りに釣りができたもんなぁw
残りの人生これでいいや >>512
>みんな正社員採用で大半が大手関連の元気のいい中小に再就職してる。
それって営業系だよね?
技術系だと再就職は難しいと思うし。 技術/開発系のバブル組リストラはもう待った無しの状況です! >>516
金食い虫のくせに働き具合は最低だからね
お前らの介護施設じゃないってこと 以前TV番組に出演して(会社の無許可出演?)「私、会議で男性会社員を泣かせたことがあるの」と
自慢げに言っていた40代後半の女性はまだFXに勤めているの? https://newswitch.jp/p/15808
玉井社長は「ゼロックス、富士ゼロックスの現在の協力関係を継続することが、合理的だという印象を持ってくれたと思う」との見解を示した。
他人の(印象)を(推測)して(見解)を述べる。大したもんだね。 >>517
俺に定期連絡してくるハゲも、お前と同じ事言ってくるよ。 >>514
やっぱり同じ考えの人いるんだ。
自分は50後半だけど、週休二日残業なしの契約社員を選択。
今回会社都合だからハロワの就職祝い金も結構貰えたし、支援金もあって再就職先は低賃金かもしれないけど月で割って考慮すると前職から遜色ない。
色々税金控除されて可処分所得では上回るかも。
退職後FXを悪く言う人いるけど自分はホント感謝している。 >>526
1日で日経平均が1000円下がるの久々に見た
これなんか弾けたろ >>525
さらに転職後半年分は、前職からの給与減額を頂ける制度もあるよ。
自己申告しないと貰えないけど。 >>523
社員番号から判断して48〜50歳ってところ。
老けているけど。 いよいよ景気後退期に入ったね。
FFとしては予想した上で急いでリストラ実行だっただろうから
間に合ったと胸をなでおろしてるはず。
景気後退期に入ってからリストラしてたら
みんなしがみついて進まなかっただろうから
リストラ上手いよやっぱり。 不況もそうだけど中国もヤバイかも
ファーウェイ事件は歴史の転換点かもしれないよ
生産の軸足をベトナムに移すにしたって金がかかる β方式ってなくなるの?
ユーザーのことも心配してあげてください 景気反転、いまさら慌てても遅い
逃げるタイミング間違えた
腹をくくろう、延命しよう >>528
うん、知ってる。
もちろん申請予定。
それ含めてハロワからは200万くらい貰えてしかも無税が大きい。
プライド高いFXが会社都合退職にしてくれたのがありがたかった。 たしかに思えばいいタイミングでのリストラだったんだなー
また人材の流動性がどこも下がる時期に入るかもね >>515
全員技術系だから一応技術職だよ。
営業なんて逆立ちしても受からないわw >>538
既に10月頃からまともな案件が激減してる。
コンサル経由もほとんど出て来なくなった。 不幸中の幸いに喜んでどうすんだよ。斜陽なんだからさ。 いいニュースはあるよ。在籍者の皆さん楽しみにしててね。クビ無職ザマー >>545
年収500万上がったら悔しがるけど。
それ以下だとね。 >>545
何か病んでるなぁ。
辞めていった奴を見下すことが最後の拠り所かい。
次のリストラはもっと厳しいからせいぜい頑張ってくれ。 辞める理由はなくなった
年明けには展開されるから待ってろ >>550
理由云々の前に、辞められるほどのスキルはあるんかい? こんな所に書くような一般社員に漏れるレベルの話
組合がらみかw 釣りだよ、転職した奴が社員のフリして貶めてんだよ。内容も書けないだろし。
卑怯なヤツだよ。 そんなのないと断言できる程度には内部も知ってる身からすると、こういう社員なりすましは卑怯だと思うよ どの程度内部なんだよwww
役職くらい言えよw
断言できるような経営中枢にいるやつが、2ch書き込んでるのは嫌だわw >>528
給料は下がったけど失職期間がないともらえないのが痛い。
かといって待ってて条件がいいのが来るかどうかわかんないし。 >>557
> 給料は下がったけど失職期間がないともらえないのが痛い
もう少し細かく言うと、再就職手当が受給できるのは
・受給資格決定日(元の勤務先から送られた離職票をハロワに提出した日)以前に
再就職先から内定をもらっていないこと
・待機満了日(上記受給資格決定日の1週間後)以後の勤務開始であること
というのが条件。
(その他にも、元の勤務先の関連企業ではない等の制約がいくつかある)
で、この再就職手当の受給資格のある人のみ、給与低減6ヶ月分を補償してもらえる
「就業促進定着手当」を受給することができる。ただし、低減分全額ではない。 就業促進定着手当って日当最高額低すぎ!
ほとんどの人は貰えそうにない。 会社でいいことがあると言っただけで、クビの奴らはむきになるし、俺に連絡を入れてくる。
おまえらには関係ないんだよ。
ここに書くとコンプライアンス違反にもなるし、インサイダーに引っかかるかもしれいないから、善良な社員は書かないし、連絡してきても教えてあげない。 コップの中の出来事なんて大きな流れには無力。これから新しい時代の幕開けなんだけど。 その展開される情報が「良い知らせ」と考えたいのもわかるけど
本当にそうなの?
これまでがあまりにも悲惨だったらから、マシに見えてるだけとかww
いわゆる錯覚よ、錯覚 自動車減産か。もう実体経済の収縮が始まってるんだね
複合機ももろに影響受けるだろうな >>564
あれだろ2月に本体から関連会社にどっとお引っ越しだろ。本体の解体の始まり〜 >>564
そうかぁ。いよいよRecruitと合併かぁ。
キャリアネット捨てたのなんだったのかな。
もしくはまさかのレンタルのニッケン?
工作機器とともに工事現場に複写機レンタルするわけか
なるほどねぇ、 リストラされた奴
くやしいのうwwwくやしいのうwww 全く悔しくないんで、あなたたちはあなちちで頑張ってください 自発的に転職したヤツはこんなとこ覗いてないで自分の職場で頑張ったらいいのに、まだ見てんの笑
クビとか下らないいう煽りに噛みついてるってことはマジでクビになった人らが見てんのかな。いずれにしてもあんたらには関係ないよ >>581
抜け出そうとしていながら、今なお抜け出せてない無能ならまともに転職できないよ。無能を飼ってあげてんだから感謝しないと 合併が進展した見たいだが株価は反応しないね。投資不適格企業と合併して、さらにxcから2500億のキャッシュアウトだから無理もないか。 XEROXのムーディーズ格付けBa1てのはソフトバンクと同じだから、大したことはないよ多分 FFの株を保持している身としては、FXを利益が出ている今のうちに売り飛ばして株価を爆上げしてほしい。粉飾決算たら何かと危ない会社は早めに切り離すのが吉だと思う。どうせもう何年かして経営が苦しくなったら、また何か事件起こすだろう。
どうせ数年後に沈没する会社だ。動くべき時は今だよ今! すまん、株の所に書くわ。ここに様子見に来て会社のレベルの低さに驚かされました。 http://www.sankeibiz.jp/business/news/181228/bsg1812280500003-n1.htm
富士フイルム会長、ゼロックス買収「必須でない」 提携関係は維持
今更こんなことをいけしゃあしゃあと言われても、という感じの記事。
がっかりだよ。 株の才能ないからやめた方がいいよ、どう考えたって将来性なさすぎですやん >>586
ジャンクソフトバンクと同じじゃヤバイだろ。利息高いし。 来年が楽しみだね、在職者の人たちはね。いいことあるから。
あんなはした金で辞めて無職なんて無残。
あ、ごめんねクビだったよね。 >>594
良くても現状維持のどこが楽しみ?あと数年で逃げ切れる層の話? 新しいとこ決まった人って、面接で何て言った?
リストラされたとか素直に言うのはダメだが、スキルアップができないからは40後半では逆にマイナスにとられそうだし。 >>590
爆損した腹いせをここに書くなよ下手くそ いつまでたってもどっちも低脳な在職者と転職者の小競り合い。クビだのしがみつきだのしか語彙がない。つまんねーから消えろよゴミども 大丈夫
まだしっかりしてる会社
T関連だけどひどすぎ!
まだ、もちなおせる
腐っても鯛だ
在職者は胸を張れ
だけど開発とおもわれる連中の発言は、中2以下、5歳児の発言だね
自己中!市場がもとめてる商品が、出ないわけがわかりました
見切りつけて良かった^_^ >>601
コピーしかない幼稚園みたいな会社に勤めてるバカが言うなよ。 Cにはお断りされたの…
Rはラムダ関係でなんとかなった感じ 2021年頃が底値になりそうだ
現金いっぱい夢いっぱい >>596
・自分は今年役職定年を迎えたが、そこでの役割が管理職でもなく現場の担当者でもなく
非常に中途半端なものだった
・自分としては60歳過ぎてもいちエンジニアとして勝負していきたいし、その自信もある
今後のキャリアを思案していた時にちょうど転進制度の募集があったため応募することにした
てなことを言ったよ。それなりに納得してもらえたし、そこで言ったような職を得てる
誰にでも使えるストーリーじゃないかもだが >>609
増えることはないでしょう、横滑り。そのために賃金テーブルいじったんだと思う >>609
テーブルをいじって本体もATに合わせるんだよ >>612
違うだろ、適当なこと言うなよ嘘つき。お前みたいな低脳がほざくからややこしくなる
ATのが低いから下限を大きくしたレンジを適用。枠は1つになるけど、それぞれ元々の体型維持だよ 他の関連は本体に吸収されないの?
MFGとかISはこのまま? 転職したヤツはここを貶めようと必死だな笑
子会社吸収で子会社体系に統一なんてあるわけないのに。頭悪いからそんなことも考えずに書いちゃうんだろね。 >>615
可能性はあるんじゃない?
組織の効率化の中でどうするのがいいのか社長が決めるんでしょ。
山本栗原がやってたことは完全否定だね、実際出来損ないだったし仕方ない >>616
お前ら入社何年目?これまでの福利厚生を削るときのストーリーを忘れたか? 本体の管理職比率は36%だから次に手を付けるのはそこでしょ。 >>619
確かにこれまで酷かったからな笑
今回のATのは一旦据え置き。30代くらいまでは昇給早くなるよ。そんだけ辞めないでってことなんだろけど 20代なのですが、もしみなさんが20代ならどうします? >>622
残留だね
富士ゼロックスがなくなることは絶対にありえないから >>622
自分が将来、どうしたいかによるのでは? 家庭を持つか、夢の実現を最優先にするかとか。
そして会社で働くなら自分が貢献できることを考えないと。
会社もそのお客様も世の中の流れには逆らえないが必ず生き抜く道は見つかるよ。 >>622
勤務地、給与水準、福利厚生、知名度、長期雇用を考えるとあまり他に選択肢が無いんだよねえ
特にエンジニアで勤務地を重視すると途端に選択肢が狭まる
まあ勤務地以外は今後悪くなると思うけどね てことは三人に一人が年収1000万超えてるのか
素晴らしい会社じゃないか! >>616
お前ら入社何年目?これまでの福利厚生を削るときのストーリーを忘れたか? 複垢恥ずかしいな、更新ボタンくらい気をつけて押せよ >>629
いいね。
何もしない管理職リストラやれば
あと20年は複写機でも食える。 >>633
そうそう、管理職は定時上がりで残業代しシコタマ付くしなー あー楽しー この会社管理職になったらゴールだからな
降格も減給もないし mgr継続要件でTOEIC600点取れない奴はリーダーに降格だとかなんとか 反射のmgrは600無くてもお咎めなしらしいね。600取れないやつが7、8割だから降格させると会社として成り立たなくなる。今でも実際に反射だと点数関係なくmgrになってるからね。 暇な奴だけ生き残るパターンだな
社員番号が偶数の人は降格ってやった方がマシなやつ >>634
営業系はマネージャーになりたいヤツほとんどいないよ笑
開発SEとかはマネージャーも楽なんかな >>638
間違いないのはBMIが30以上は降格とかかな。
自己管理も出来ない奴。
ここの人事評価より遥かに信頼できる笑 さすがにTOEIC600は楽勝だろ
中卒や高卒や専門卒を含めた全受験者の平均が570とか580だぜ?
大卒で600超えないのはポンコツすぎる
800以上は無理な奴は無理だけど600は半年勉強すりゃ超えるよ それはある。ただ座学をちゃんとやる気あるかを見極める指標だよね。できない奴はただの怠慢か馬鹿か
別の試験でも問題ないとは思う、馬鹿な人事がコンサルにそそのかされて始めただけで、何の必要性もないから 開発はIPAの高度試験3つを義務付けるのがいいね。Mgrの2/3は無理だろう。 マネジメントがきちんとできてるか査定する能力が、根本的に無いという 意外とTOEIC600は壁だったりする
500点くらいは誰でも、どんな教科書でも可能
一番勘違いしやすいお年頃なのもこのレベル つかうちの会社のネットワークの遅さはどうにかならないのか、、、 俺がいたときも仕事はできるんだけど英語ができなくてマネージャーに上がれない人がいたな
実績的には誰が見てもマネージャーになるのは妥当だろうなって人
本当に英語が苦手で駄目な人がいるもんだなと思った >>650
言っちゃあれだけど、やれば絶対できるものをやらないだけだから。言語なんだから、アメリカの幼稚園でも十分に及第点は取れる。
その程度の学習を本気で頑張るかどうか。多分マネージャーにそこまでなりたくない人だったってこと >>651
いや、それがかなりマネージャーになりたそうだったよ
何回もTOEIC受験してたみたいだし 会社のネットワークの遅さはいつになったら解消されるん? >>622
冷静に世の中考えてみろよ、紙文化の日本の政府でさえキャッシュレスって言ってるんだぞ
発展途上国など一気にIPADみたいなものになる
ここの未来がどうなのかは新入社員の応募が物語っとる、前年比70%減だ ビジネスモデルが優秀だっただけで、社員は無能
そして、そのビジネスモデルが破綻しかけてきてるから、社員が無能なままだと会社が終わる
今こんな状況?
正直富士ゼロックスの名前だけで入社してしまった20代ですが。。。 紙文化とキャッシュレスの関係について教えてくださいよwww >>658
正しい
無能ばかりでもないが、優秀な人は無能に足を引っ張られてつぶされる
何が言いたいかというと、無能ならしがみつけ
優秀なら外に出ろ 反射のSE Mgrはホントにレベル低い。どう考えても転職できない奴がいる。 FXの売り上げは大体GDPに連動してたんだけど、
2016年以降は完全に逆行してる。こんなの今まで記憶にないわ
もうすでに2011年レベルまで下がっちゃったよ >>660
課金ビジネスだったから真の経営者は不要だったんだよな
でももう遅いわ、投資家目線なら分かると思うけどこれからは付け焼刃的な対処法ばかりだぞ。
今、若いのがドンドン逃げてるが、転職するなら35までだ。 ここを選んだような人間が、先見性のある企業を見つけられるとは思わないけどね。将来性を読むのは本当に難しい。というより上の出来でいくらでも変わっちゃう。FXも2年くらいでダメならダメだろね
納得して転職なら継続なりすればいい >>667
20年先の未来を予測するなんて誰にも不可能だよ
転職なんて運次第だし、企業寿命なんていいとこ30年
どうしようかなってまごまごしてる時間が一番損失かもよ >>668
みんなある程度残る、様子見、転職はそれぞれ結論は出してると思うけどね。転職市場もかなり翳りが出てきた、他社の友達も口を揃えてるよ >>665
強烈な成功体験を経験した経営陣は急激な産業のパラダイムシフトについていけない
自らを否定するなどご法度だからな
紙に拘り過ぎて、今は世の中の流れにすれ違う時の瞬間スピードに慄いてる経営陣ってとこだろう
社内でハエ叩き始まる雰囲気だが、若人は目先の安住よりも成長性を考慮しろよ。
同条件で成長企業に行けるのは35までだぞ >>666, >>670
> 転職するなら35までだ
では、45超えのオジサンはどうすれば良いのでしょうか・・・ >>671
借金しない事じゃないの?クビにならないにしても
いずれ出向転籍で今までの計算通りにいかない。 今の二十代三十代で一度も転職することなく人生を終えられる奴って何パーセントなのかね >>667
給与、福利厚生、教育体制、社員の人間性など何かと水準は高い
将来性は別としても、新卒採用かつ転職ありきの短期決戦なら、良い選定してると思うよ
今時の就活生にとっちゃ一生奉公が前提じゃないだろうし
年々水準下がってるので、ここ数年で、入った人はご愁傷さまです >>674
新卒採用かつ転職ありきの短期決戦ならいい選択って笑
大手企業としては悪くない水準だけど、旨味を享受できるのは30代以上からでしょ。20代の賃金は他社より安い。
転職もいいと思うけど、やっぱりここの方向性を読んだ上でここに就職した人はいないよ。なんか騒がれ出して慌てて外行くかどうかやってるだけ。飛び出してナンボだけど、ここを選んでる人間に先見性はない。
将来性どうこうではなく自分がどういうスキル積むかで選ぶしかないね。 どこかのネット記事で見たけど、ネットワークの遅さ、PCのスペックの低さだけでも十分転職の理由になり得るらしいよ 特に若い優秀な人ほど
社員の能力を100%引き出せる環境への投資を怠ってるのに生産性やら働き方改革やら言われても…ってことなんでしょうね
じゃあそこまで投資をする価値のある社員がどれだけいるか?文句を言う人の気持ちも分かるけど、投資のタイミングや決断って難しいよね PCは文句ないけどね、軽量で電池も保つ。月曜の9時のネットワークは毎度ゴミすぎる。
確かXCとの兼ね合いで海外のネットワーク接続をする前に一段階何か挟む制限があった気もするけど、本当にクソだよね 私は来年から転職活動始めるFX本体30代前半の者だけど
FX本体20代の若手に勝手ながらアドバイスしたい。
・FXの常識は非常識。FX文化に染まらず一歩引いて冷静にFXを見る視点を持っておく。
FX本体はかつて複合機・JSTAR・モーレツからビューティフルなど一世を風靡した成功体験とプライドにしがみつきお客様や世間のニーズ把握と今後の予測ができていない。
独りよがりで的外れで売れないものばかりリリースしている。
若手だからある程度社内での世渡りも必要だから上司や先輩の話しは受け止めつつも
本当にそうなのか疑う冷静な視点も持っておいた方がいい。
・よほどひどい職場じゃなければ3年は頑張ったほうがいい
鬱・過労死の危険があったり・学ぶものが全くないなら早々に見切って転職でOK
そうじゃないなら3年は頑張る事をお薦めする。
たいてい1年目で仕事内容が何となく理解でき
2年目でそれなりに仕事をこなせるようになり
3年目で自分なりの創意工夫や改善を試せるし2年目で撒いた種が実を結ぶ。
転職活動でもその取り組みを実績としてPRしやすい。
・休みもある程度の時間は自己研鑽にあてる。
若い時期ほど休みを有効活用して自己投資するとリターンが大きい。仕事の質・効率が上がることで早く帰れるようになったり
こなす仕事量が増えることで経験をより多く積めるようになる。
結婚や子供ができると想像以上に自己投資の時間がなくなる。
・社外の人脈と交流をたいせつに
FXの非常識と生ぬるい雰囲気に染まらないよう
他業界の優秀な同世代と繋がりを持っておく。
お互い頑張りましょう! >>678
うーん、これは40代以上に対して耳の痛いコメントですね
20代なら、これを素直に受け入れればチャンスは十分あると思うけど >>675
断定と言葉選びがすごいね
普段からそんな感じ?
20代の賃金が他社より安いって具体的に、何年前の、どの辺りの会社と比較してるのかな
書いてるように、ここ数年は諸条件がどんどん下がってるから他社より条件悪いと思うけど、俺が入った頃は大手メーカの給与水準と大体一緒だったけどな
家賃補助も高水準で出たし
強い言葉を選ぶなら、それに見合ったデータを添えて語ったほうが良いですよ もう人件費を削ることでしか利益率を維持できないんだから仕方ないよ
あとはそのやり方で年々社員の待遇を悪化させて何年持つかってことだけ 第3四半期はどんな感じ?
中国バブルが崩壊と言われてるけどホント? >>680
少なくとも協働層の給与はCやRよりは低いし、他のメーカーより低いと転職活動中に理解して辞めてった若手もいる。データを出せというなら20代中頃の給与が同じってデータを出して反論すればいいのに笑
あなたが若い頃の昔の住補がよかったなんて何の意味もないじゃん。
今回の給与体系変更も若手層の早期給与アップと40-50代の給与上昇ペースの鈍化が内容。会社としても変えてこうとしてんじゃないの? 若手の昇給ベースアップとか嘘だろw
人件費ケチるだけの会社にそんな余裕ねーよ >>684
よく制度を読めばわかる話よ。説明もほぼみんな受けてる筈だから、みんな知ってる。
今社員じゃないなら、信じなくていいよ。関係ない話だしね。 いっそのこと人件費削減のために給与体系見直しましたって素直に言えばいいのにな
毎回毎回組合と共にしょうもない理由繰り出してくるからよりモチベーション下がるわ 人件費削って利益出して投資に回すならいいけど。ここはFHに上納してFHが別分野に投資する構造なんだ。負け組になるのが約束されてるよ。 徹底的なコストダウンだけ行う
複写機に専念して余計なことはやらない
複写機が上向くことはないし、
fxは事業会社に過ぎないので、新規事業なんて全部潰す
余計な部門全部無くして、
ミニマリストになるって選択
最終的に本社部門解雇して
ffの事業部にしてコスト削るまで見えてるね >>688
SWIはどうするんだよ。社運がかかってるんだぞ! >>688
ただのよくある事業会社だからね。
最終的には仰る通り本社機能を統合して、FFの事業の一つになる感じだろね。FX領域の売上は最終的に半分以下になったとしても十分でかい。
でもそれまでに人はまだ削られるだろう。無駄な人間が多すぎた。削減余地が沢山あるというのは事業としては悪くない。削減余地がなくて利益が出なかったら、それは事業をたたむとき ほとんどのSWIソリューションは既存SSの呼び方をただ変えただけだからなぁ・・・
いま積極的に外部から中途採用してるけど
舵取りする役員・部門長クラスは変わらないから
うまく彼らを使いこなせないと思う。
いっそのことXCみたいにSWI系とOP系を分社化したほうが
お互いにしがらみから解放されて経営しやすいと思うんだけどな。
OP系は高コストな直販体制はやめて全て販社化し
いずれは販売代理店へアウトソーシング。
これでコスト削減してしばらくは延命できる。
直販の優秀な営業はSWI系営業に適応できるだろうから
待遇維持してSWI新会社に移して流出を防げるはず。 SWI新会社ワロタ
初笑いのネタは明日に取っとけよ >>688
若手の給与を上げるというのは短期的な撒き餌であって、肝心要の本業はダメ
SWIという言葉遊びも過去から何度もあったように5年もたずに解散。
ファーウェイになることも出来ないし、素材屋になることも出来ないから
過去の遺産を食い潰しながら、SWIだの聞こえの良いコンセプトをぶち上げて時の役員を騙して
細々とリストラしていくしか無いな。
ラッキーなことに役員は全員アホだから業務システムから専門用語使い倒せばすぐに騙せれる。
悲しいかなこれが現実。新入社員の応募が7割減なんて会社聞いたことないわ 図面情報抽出って誰がつかうの?
cadだったらcadがやるから必要ないし。
今時、手書き図面ってあるの?
転職用アピールにしか見えない。 >>693
ここ数年以降の新卒はさらにレベルが下がるだろうね 転職先でも800以上はキープしたい。となるとガッツリ働くSIとかかコンサル、もしくは金融とかだろうね。メーカーは年収ダウンは免れない。将来性を天秤に給与を捨てるか労働時間を捨てるか。みんな後悔ないよう選びたいねー
周りはなんだかんだでメーカー系転職が多いよ 紙印刷し放題の会社にいるのに一年で印刷するのなんて上司との面談で仕方なくするだけだからな
よくいまだにこの商売成り立ってると思うわ
コピー機の新機種出して世の中の誰が喜んでるのかが疑問だ >>689
SWIも、もうすでに短期的な複写機売ることに方向転換してる
複写機と全くかけ離れているSKYシリーズは今季までだろう
プリントサービスはSSとサービスリンクに集約だろうし 安定安住のビジネスなんてないんだよね、みんな他社も日進月歩変わって行こうとしてる。
ここはビジネスモデルが優秀だから余裕ぶっこいてた。
これからもその精神は変わらないと見限るもよし。大小色んな会社の友達いるけど、みんな頑張ってるよ
どこに転職しようが残ろうがぶら下がり続けるなんてもうできないと思った方がいいね そうなんだよな
過去のビジネスモデルが強烈に優秀過ぎた TOEIC大学別平均点
938点 上智大学国際教養学部(※全体平均は732点)
877点 東京外国語大学外国語学部英語学科(※全体平均は719点)
865点 上智大学外国語学部英語学科(※全体平均は732点)
800点 東京大学大学院生(文系)(※学部の平均は688点)
752点 東京大学(文科三類)(※全体平均は688点)
703点 東京大学大学院生(理系)(※学部の平均は688点)
688点 東京大学(学部)
628点 京都大学
620点 高校の英語教員のTOEIC平均スコア wwww
400点 富士ゼロックス大学 英語が出来る人を優遇するともれなくメーカーは衰退する。
これ、結構当たってるのよ。 会社ガー、役員ガー、事業ガーとか
みんな言ってるけど結局おまえ等も
会社行ったら黙って仕事して会社を
よくする提案も活動も何もしないし
色んなことをを見て見ぬ振りして
毎日過ごしてんだろ?
笑えてくるなww >>703
サラリーマンはそんなもんやろ、なんの影響もないネットのゴミ溜めでグダグダ言ったり、顔も知らない奴らと意味もなく煽り合ったり。言うのは野暮よ笑 うちの会社からSIとかに転職したとしても業務こなせるのか?
ほぼ素人だろ 英語なんて時間さえかければ誰でもできるんだ
それすらできないようじゃあまず話にすらならないだろ >>705
SIなんてうちより技術力ないやつが大半だぞ。
IT土方の元請けなんて下請け管理だけ >>706
こういう偏った考えしか出来ない奴ばかりだから衰退するんだよ。
おかげで割増金+αで儲かったからいいけどな。
早期退職募集でガッツポーズしたわ >>708
バカがバカと言われてヘソ曲げてるようにしか見えんわ、いい年して情けない 年末だというのに暗い話題ばかり、、、
ただ、ネットワークの遅さだけは早急に解決しろ 何百億も使うような割増退職金は、もう無さそうね
FFの医療事業発展のために、皆さんの人生を捧げてください。
偉大な古森さんの為に死ねるのですから、これ以上の栄誉はありますまい。 >>710
まあそんな事いうなよ。
感謝してんだからさぁ! >>713
陽太郎さんの為になら死ねるかも、だったんだがな(泣) >>688
確かにそうだよなー
新規事業はFXでやってXCが出てきて面倒なことになるくらいだったらFFでやったほうがいいよね
FFとしては複写機事業だけで十分で、あとはガス抜きなんだろうね >>711
1/7の社内ネットはカオス予想。
outlookでメールが取れない、スケジュールが見れない、ネットが遅いと各地で阿鼻叫喚。
掲示板にクレーム投稿がありそう。
おれは有休にしているから関係ねーやw TOEIC大学別平均点
938点 上智大学国際教養学部(※全体平均は732点)
877点 東京外国語大学外国語学部英語学科(※全体平均は719点)
865点 上智大学外国語学部英語学科(※全体平均は732点)
800点 東京大学大学院生(文系)(※学部の平均は688点)
752点 東京大学(文科三類)(※全体平均は688点)
703点 東京大学大学院生(理系)(※学部の平均は688点)
688点 東京大学(学部)
628点 京都大学
620点 高校の英語教員のTOEIC平均スコア wwww
400点 富士ゼロックス大学 ネットもそうだがパソコンもポンコツすぎる
この上みなとみらいにはさらに人間を詰め込むんだろ?
利益率の改善も全て社員の犠牲のもとに成立してるだけだからな
最後には搾りカスすら残らなそう >>703
元々の文化として、上司はリスクを避け、
改善とか提案というものは通らない。
上からの指示にいかに忠実な
ロボットであるかだけ求められてる。
もし上司の独断で行なって成功でもしようものなら、
その上司は一生その上に睨まれることになる
大川 陽介さんが異質な活動で今まではやってこれたけど、
FFと玉井さんの方針からすると、
one japanも潰されるね
いくつかのハッカソン的な活動が潰され始めてるし。 >>717
違う。
今までがガス抜きすればいいという考え方に対し、
ガス抜きは無駄なコストって捉え方に変わってきてる。
閉塞的でもなんでも、
黙って複写機売ってろ
嫌なら出て行けという考え方 >>501
CとC販だと販の方が待遇いいみたいだけど
何が違うんだろうね >>724
CMJは年収高いけど、CSSは底辺だろ >>723
一時期威勢が良かったけどどうなったの? 富士通スレやNECスレの書き込みと比べればまだまだFXは余裕があると思う
50代なら逃げ切れそう >>727
うちしか知らない20代なのですが、他の大手もやばい状況なんですか?
となるとどこなら良いのかわからなくなります。。。 みんな今見えてるもの以上は分からないよ、会社の将来性を読み切るなんて無理。自分がどう身を振るかだけ。
将来性を完璧に見通せるなら株で生計を立てられるよ >>728
富士通にNECみたいにシステム屋で軍需に官需があるところのゾンビになれるならまだ100倍マシだぞ
トナーでのソリューションなんて偽造防止のニッチな市場になりつつある
発展途上国は今の先進国がたどった紙に焼いて偽造防止で・・なんてせずに
中国の後追いするように一気に電子化 >>728
少なくともFXよりFFに行った方がいい >>730
知ったような言い方してるけど、NECとけどれだけ切られてるか流石に知ってるよね。そこに引っかかったらアウト。
どこにいても変わらないよ。 未経験からでも大丈夫! はじめての介護の仕事
https://www.kaigo-kyuujin.com/com/firstexperience/
/ \
/ \._ もしもし、新聞の折り込み広告を見まして、
/::::: || | いま42歳です… 僕優秀な元FX社員です。
|::::: ∩! ,ヽ TOEIC受けたこと無いですが「3年で800点取れる」って、友達が・・
ヽ::: _| ー ノ TPPとか日欧EPAですか… よくわかりません...
/:::: | i j え、でも「未経験者歓迎」って… わかりました…
|::: ゝ__/ お忙しいところ申し訳ありませんでした。 失礼します…
|:::: /
\_____人、_____ ヽ
(____(_______)_____) そういやTPPくんは追証食らったんじゃなかったけ
この下げで身ぐるみ剥がされた? >>732
役割終わった銘柄はもうダメだな、言わずと知れた半導体に次は都銀か
ここも人件費圧縮しか増益手段が無いし明るい未来は無いな >>735
営業です。
富士ゼロックスのブランド名に惹かれて入社しましたが、会社のネットワークの遅さ、皆が皆将来性のなさを語る雰囲気、、こういうのを目の当たりにして会社選び間違えたかと思ってしまい、、 >>734
どうもTPP君です
追証は食らってないです。
というかFXとかしません、自分に投資する派なんで
あれは25日が追証期限と聞いて、きっと食らっている人いると思っておちょくっただけです。 >>739
25日が追証期限とか、随分お詳しいんですね >>737
結構死に体よ、元気な会社は本当に少なくなった。ここの社員が新卒でも入れなかっただろう重工や最上位損保、上位大学職員、政府系金融、5大商社とかあたりは元気だと思うけど。
他の普通の会社はどこも生き残りに必死で頑張ってるよ。 >>741
FXで悲惨な事になってる人の動画とかをおかずに晩飯食ってたら自然と覚えました
ちなみに80%の人が負けるそうですが、よくそんなもんに手出しますね
ちなみにこのスレは副菜です >>743
> FXで悲惨な事になってる人の動画とかをおかずに晩飯食ってたら
過去の文脈読んでない人がこれ見たら、間違いなく誤解するだろw >>743
為替だったんですね
てっきり株だと思ってました
ふふふw >>738
ご愁傷様。FXは定年までいていい会社ではないから
自己研鑽をしてステップアップをお薦めする。
まだ若いからチャンスは十分あると思う。
FXは少なくとも5年は倒産しないと思いますよ。
XCの関係は継続するみたいですし
しばらくは高コスト中高年の人員削減で延命できるだけの贅肉が残ってます。
支店内の身近に優秀で尊敬できる先輩が数人いると思うから
ベンチマークして勉強をお薦めします。
営業ならお客さんの課題解決型提案をこなせば
自然と良い会社がどんな会社なのか選択眼が身について
転職先を探す時に役立つと思うから頑張って!
いまのご時世はどの業界も先行き不透明で絶対安泰な会社はありませんが
外資ならIT大手、内資なら銀行除く金融や化学・素材系はベタですが有望かと。 >>745
株とかの投資系とか、あとパチンコとかも見ますね
わたしは傍観者ですが、なんで手出すんですかね
まぁ、この富士ゼロックスと米ゼロックスの件にしろ
ショータイム満載でおかずに困りませんよ >>738
昨年の通信速度は大手企業ではありえないスピードだったな。
20年前の通信速度だったからな。 >>748
かなりの従業員の労働時間をドブに捨ててるよな。ウチのスタッフ系は本当にクソゴミばっかり。削り代があるから他の部署の人間としてはいいけど。
メール立ち上がるまで30分かかるとか、何も感じないのかね? ここって今Fラン以外の大学から新入社員とれてるの? >>751
ゆーてMARCHがボリューム層だと思います 女性と年配者の為の会社になっていっているような気がするのは俺だけか? 彼ら・彼女らは目立つ仕事をしてるからそう見えるんだろう。逆に言えば
言われたことしかやらないやつはダメだし、
自分で仕事を作れるようでなきゃ居所がなくなる。 >>728
日本のような先進国ではもう追いつき追い越せで全体的に経済成長してる時代ではない。
だから、大手だからとか大手でもどうとか一概に言えず、業界ごとのトレンドでだいぶ変わる。更に、企業ごとの勝ち組負け組がハッキリしてきてる。
FXは今後長期的に斜陽になる業界にあり、かつ企業としても負け組になってしまうかも知れませんね。 入社前は希望でいっぱいだったのに、今では辞めたいって感想しかないですよ パソコン重いと文句をいい、
高級な最新パソコンが届くとネットが遅いという。
全て他責の無能ども >>760
パソコンは早くなったよ、ネット遅いのは他責とか関係なくただのクソだろ。噛みつき場所考えないとただのバカだよ ネットワークが遅いなら、その分早く会社に来ればいいじゃないか
と言ったお偉いさんがいましたけどね。。。
それなのに残業上限設けられてるなんて。。。。 >>764
そういうゴミは駆逐されてるよ。リストラが進むとか色々あると思うけど、FFが来て本当によかったと思うよ。
ゴマスリしかできないカスが踏ん反り返ってるから。役員層も一人一人値踏みされてて恐らく来期以降ゴミは総取っ替え。GCSとかもゴミの巣窟だから一掃して欲しいわ >>761
あのエレベーター
扉の前に居るのに押さない馬鹿が居るんだよね。 >>726
転職しなくても仕事はおもしろくできるというのはおもしろいコンセプトでいい取組みだと思ってたけどね。
開店休業状態なのかな。 >>766
中野坂上のエレベーターなんか変な臭いしません?? >>766
先に入って次に入るひとがいるのに「開」ボタンを押さない人ね。 >>769
それそれ。出て行くときは真っ先に出て行くんだよね
変なベンダー入ってると変な奴も増えると思ったけど本体側も居るのかな? 中野坂上のエレベーターでうちの社員のモラルの低さが露呈される。。。 >>716
陽太郎さんのお子さんはFF/FXとは全っっったく関係のない大手商社に就いたんだよ。
さすが先見の目があるよな。 >>767
外野からすると何を生み出しているのか分からない。
あの手の活動全般に言える事だけど。 部門や会社によって意識は全く違うと思いますが、みなさん残業時間はどのくらいですか?
ついでに、残業するなと言われてから年収はどれほど減りました? ttps://youtu.be/My7i_keKmKo
Atom Innovation for short AI. 画像から文字認識する技術は自社開発なん?この領域はロゼッタの独壇場じゃないのか? そんな著作権料なんて払ってる場合なの?
ドラえもんとかセサミストリートの時とは状況が違うけど大丈夫? ドラえもんの焼き増し、飽きられてるのが分からんのかな。オナニーCM笑 どうして中身をまともにすることに金を割かないのか理解ができない。
SWIにせよ旧GSにせよ、外面ばかりのカスが仕事してるアピールばっかり。ゴマスリ虫を殺さないと同じことの繰り返し グループ・サウンズって言って、昭和40年代ぐらいの流行だよ
ザ・タイガースとかザ・スパイダースとかが有名。
なんでタイガーズやスパイダーズじゃないかっていうと、当時は誰も英語なんて出来なかったからそれっぽきゃ良かったんだろうね。 旧ガソリンスタンド営業本部は評判悪いんだね
いけ好かない感じがあるってのは同意 >>786
それなりに平均値以上。でも実際は2年くらいですぐ帰ってきて、何の変化もない大学生の留学レベル。昇格遅れるし時間の無駄にしか見えない。
本人が悪いというよりは何も赴任後のルートを考えてないクソポンコツ人事が悪いと思うけど。惰性で続けてるむだな制度。 >>786
「優秀」というより、「適応力」がある人
外国語ができる人
異文化への適応力がある人
ちなみに「語学力習得」と「海外赴任手当」という二大メリットあり
この先どうなるかわからん会社のポストよりは魅力的 >>789
本当に言ってる??
手当もショボいし、ずっとP4相当。語学力が実際に付くかどうかは本人次第だけど、大学生の留学レベルだよ。
5-6人は周りにいるけど、そんな感じ。逆にずっと海外に留まるパターンもある。そういう人は意味あると思う。 海外赴任は転職の時にプラス要因になる。年収で100万違えば元取れてるだろ。 >>791
100万違うかはかなり眉唾だけど、履歴的には悪くないね。納得。ただの転職斡旋慈善事業だな。NLPも廃れたし、箱だけ作って自己満してるから定着しないんだよね。 >>792
ただでMBA取れて、戻ってからも社宅期間がリセットできた。控えめに見積もっても1500万は得したわ。 >>792
NLP廃れたのかw
本当にこの会社は先の展開を考えず箱だけ作って
継続性ないことばかりしてるな。
NLP帰りの先輩たちが
経営層(山本・栗原・吉田)はすごい・これから自分たちが変革がんばらないといけない
って当時は言ってて見事に洗脳されてるなと寒気がしたわ。 >>793
MBA取りたい人はいいんじゃない?社宅は5年延びるくらいだから、ただの転勤と変わらないじゃん。
優秀になって戻ってきた人見たことないけど、満足してるならよかったね。 NLPに参加することもできない君たちがNLP語ってて滑稽ですね。羨ましいのですかね。 SWIって要はただのソリューションの拡販ってことですよね 実際廃れてるじゃん笑
ウチの好きな、上に顔を覚えてもらうための下らない制度。販社が入ってきておかしくなったよね >>746
その支店はとんでもなくガラパコス諸島だと中の島民はわからんのだよ 実際どうかではなく、参加してから語ってくださいね。 もうFX出身者から幹部育成する事も無くなったし、
前の経営陣の匂いがする人は帰って不利だよ
NLPの話なんてもう忘れた方がいいよ 参加する価値ないってこと言ってんのに話が通じない頭弱いのいるね。言われてる通り今までのFXの役員層以上がカスだったからFFに総入れ替えされてるのに、FX役員が力入れてた頓珍漢な制度を引き続き注力する訳ないじゃん笑
まぁいい経験積んだと思ってへそ曲げるなよ >>790
大学生の留学ってビジターの話ですか?
そんなもんでは比較でないよね?
手当は国によるから何とも
後は転職時にかなり有利かと NLP批判に反論する人がいてビックリ。
1〜2年目は確かに優秀なメンバーが参加してたし
彼ら同士の人脈作りになったという意味で
彼らにとっての収穫はあったと思うよ。
ただNLPメンバーからも転職者が出てきてる。
優秀かつ洗脳されずFXの実態を知る機会を得て冷静に分析した上で失望して見限る判断をした人や
それを承知で在籍し続ける判断をした人には
NLPは意味があったんじゃないでしょうか。
お気の毒なのは自分が洗脳されたことにも気づかず
若い貴重な時間を無駄にした参加者たちかな。 そんなとこで洗脳されるようじゃどのみちポンコツだろ 洗脳されてるおめでたいのが騒いでるんじゃない?人材育成とか人事が本当にクソだからNLPみたいになるんだよな。
ゴミのような上司もいるだろうけど、相対的に穏やかな人間が多い企業風土に甘えて何もしてこなかった人事。ウチに人事部は要らないよ
ローテもまともにできないポンコツ、この会社は分かりやすい膿は沢山ある。 NLP1期2期まではガチで優秀な人達が選抜されて集まってたね。
それ以降は主催側は惰性になり、参加側も功名狙いの大したことないやつばっかになってしまった。 富山化学もいつのまにか赤字なのね
FF経営陣も、新薬ビジネスという超リスキーな博打にのめりこんじゃってて、まともとは思えないけど
富山化学ごときが世界の強豪相手に生き残れるとは思えない >>810
ガチで優秀なのは会社で選ばず仕事で選んで転職してるだろね
優秀で年相応以上の市場価値が本人にあれば、会社がどうなろうとどうでもいいから
キャリアも上手く描けてる。自分含めてそれができない無能の多いことよ DMSM塾ってどうなの?NLPはDMSM塾の営業版みたいなもんだろ。 >>803
暇なのは分かったから、そろそろ黙れ
何日続けんだよ、上から目線すぎて反吐が出る >>813
何こんなところでムキになってんの?お前が低姿勢で書き込めよ、バカだね笑 >>813
5ちゃん掲示板でムキになりなさんな。
じゃああなたから何かテーマの提案と意見をよろしく。 >>815
別にそんなことどうでもいい話。
複垢で書くのはいいけど頭悪いからバレバレだよ。 NLPの何期生か知らないけど、自分を否定されたみたいで苛立ったんだろね。当事者じゃない限りみんな同じような感想だろうに。
アカウント変えて、選ばれてから文句言えとか反吐がでるとか、一人で頑張って反論して健気だよね。でも仕事できなさそう笑 NLPネタでムキになってるように見えるから
主催関係者か参加者なのかねぇ。
まぁ私もNLPネタは十分だから他の話題がほしい。
来期も組織構造改革第2弾があるんだろうか?
この掲示板だとGCSの評判悪いからそこに手を加えるのかな? NLPは忘れ去られてくのでは?もういいでしょう。構造改革はGCS、SWI、EDSの順って玉井セッションで聞いた気が、、 GCSは既に始まってるぞ
販社からFXに出向とかしてる お前どんだけ必死なんだよ(笑)
3期目以降の人材の質の低下は事実だったみたいね お前レスも普通に寒いな。
会社で冷や飯食ってて怒ってるんだろうけど、仕事できない奴は仕方ないから諦めろよ、見苦しい。 みなさんは勤務地どちら?
TMT、ティーキューブ、中野坂上、みなとみらい、その他
私は中野坂上! NLPなんかただのゴマスリ大会だぞww刷新された旧経営陣に顔を売るためのアピール大会wwww >>826
うんうん悔しいのね、わかったわかったw 中野坂上のあの連中はまだあれを惰性で続けるつもりなのかねぇ 年始恒例のバンジージャンプ大会の事じゃね?
危ないからやめろって言ってるんだが ID真っ赤の複垢使いにNLP扱いされてて笑えるw
ムキになってたわけでもないが、そう受け取られてしまったか
そう見えるか?
不平不満見下し愚痴の連投で気分悪くなるのは普通の感覚だと思ってたよ
しかし、ログ眺めると面白いくらいに誰が複垢かが浮き彫りになるね 昨年は20代の転出が目立ったが、中途で優秀な奴がどんどん入ってきているので、
組織としてはむしろプラスになっている。社内に無いスキルを持って来てくれる
中途の存在は本当にありがたい。FFの関与が強くなってからは、FXはいい方向に
向かっていると思う。今年も頑張っていきましょう。 中途の人増えてるけど、優秀なのかもしれんが組織が使い切れてないぞ。席でしょっちゅう居眠りしてるもの。 現場では構造改革で営業もエンジニアも人が減ってしまった。その結果、
お客様に必要なサービスを届けられず、不満も高まり、競合に流れてしまっている。
余った人を疲弊してる現場に充当することが構造改革だと思う。 以前会社のアンケートで「中途採用で入社した人は人間性に問題がある人が多いので、
人事は人間性を見てきちんと採用してほしい」なんて意見があったが、これって中置採用の
人とトラブルを起こした人が悔しくて書いたんだろうな。 雑魚を切り捨てる
雑魚をある程度、使えるまで育てる
両方とも正解だw ある程度のレベルまで均一的に育てる力はそんなに悪くないと思う。そこからトップ人材を育てる力が皆無。壊滅的だよねウチ 上期 設備投資47億円 (笑
中小並
研究開発費600億は完全に死に金。 >>842
余った人ってのは、理由があって余ってるわけで
精神病棟に隔離されてた人たちを野に放たないほうがいいと思うけど 中途採用者は総じて優秀なイメージ。
そりゃ転職するバイタリティーと
外でも通用すると思える能力を持ってるからね。
彼らと仕事すると客観的にFXの駄目な部分に
感づかされたり指摘してくれたりするから
いい勉強になる。 ただ転職先としてFXを選んでしまっている点はどうなんだろうな。
これから良い方向に向かえば良いけど。 >>849
マネジメントの問題だろう。与えられたリソースで成果を最大化するのが期待される役割。
業務で必要な情報を文書化していないので動きようがない。
新卒なら必要な知識があるので放置プレーでよいが、中途社員は戸惑うばかり。もったいなさ過ぎる。 >>852
指示されるオペレーションが
上の言ったことを忠実に、または嘘を
ついてやったように見せる、かつ
成果が出ているように見せることが
仕事の基本だからな。
本当に意味のある仕事をやろうと思ったら
上司や役員の言ってることなんて
全部無視が基本やぞ。 >>853
35超えたら仕事なんて部門存在意義のアリバイの為にやってるようなもんだからな
トップが無能だから自分より無能を部下においてピラミッドが成り立ってる
当然、向上心のある若人は5年もすればおかしいな?って矛盾に耐え切れずに旅立ち。
よって無能中年と、迎合してポスト狙う無能しか残らん。
そもそもがコピー屋という事自体が限界だし >>854
隣の芝は青いのかすっぱい葡萄かの違いだね。
そんなこと言い始めたら真の有能は起業してればいいって話になるし。
折り合いをつけるのかつけずに飛び出すのかは人それぞれだろうね。 この会社は相変わらずグローバル化への
厚ーーい壁がありまんな
その壁とは「差別」
年齢差別とかすごすぎ
まぁ英語できない時点でグローバルもなにもないがねwww 落ちぶれて時代に取り残されて破滅しか見えないのに居残るしか選択肢がとれない無能さん、今年もよろしく 今って車以外儲かってるとこないでしょ?
ほとんど斜陽 >>863
しがみつくしかできない人に言われても… 斜陽産業でも、それに見合った低コスト体質があれば維持可能なんだよ
ペヤングとかガリガリ君とか作ってる会社と同じようになれるよ >>863
ほとんど斜陽とか馬鹿じゃないのw
会社にぶら下がってるとそういう発想になるのねー。 >>858
例えば「今回の希望退職募集は〇〇歳以上が対象」とか >>860
グローバル=「多国籍」
外資とはまた違うのだ
やっぱ駄目だわ、この子ら >>867
ああそういう事ですか
でもバブル世代があまりにもバカすぎるのは事実でしょう
学歴が低すぎてコンプレックスの塊のような人か、
サイコパスのような異常人格の人か、どちらかしかいないじゃないですか
当然積極的に差別すべきでしょう
彼らが無能で有害である事は事実なんですから クビvsしがみつき
このしょーもない煽り合い飽きたよ、いつまでこのワンパターンをやってんの。少しは成長しろよお前ら笑 >>853
すごくわかりやすい実態たよね
ほんとそれ 昨年新たなSWIサービスを5本程度リリースしたと思うけど、
このペースでリリースしていけばそのうちヒット作は生まれるはず。
リリース後、売れなければ速攻で撤退し、新しいサービス開発にリソースを充てる。
この手法は、Googleなどのハイテク企業がやっているのと同じ。
ニーズは顧客もわからない。 低コスト体質で死んでないだけで飢饉の耐久レースは有能と若い子が消えていき、業界全てを低価格に巻き込んで
最後に残るのを耐えるだけ
いい迷惑だよ。複合機のスペックは良くても売るやつや使わせるやつの知識がない
その先にあるソリューションも下手くそ過ぎて関係会社も死にかけだぞ。 複合機のスペックが良くてどうすんの?って話。オナニー製品ばっかり作ってるだけでは意味がない。開発は頑張ってるとか言いたいんだったらまさにバカ。全社の問題。 >>875
設計時のシム機は贅沢な部品を使っているから動作は完璧!
だけど、量産機はコストダウンの上にコストダウンするから筐体ペラペラ、基本機能のコピーで直角も倍率も正常に出ない、UIフリーズ多発で必ず異音が発生。
動作確認は市場でやってるからモデ多発。
そろそろいらん機能不要だから、完全なるデバイスリリースしてほすい YMMで話しする機会もあるけど、接する開発の人は真摯でいい人多いよ。でも表に出てこない変なジジイもいっぱいいるんだろう。
製品品質は残念ながら下がってる。開発コストも頑張ってもらって下がってるけど。 >>874
たかが複写機使ってもらうのにどんな知識要求してんだ笑 高望みはしない
あと20年会社が存続してくれればいい >>881
呑気だなwスマホが普及して7年足らずで世の中どうなったw
これから加速度的に変化していくぞ、まぁ持って5年じゃないのか?
しかも中高年首切りで利益捻出しか無い >>881
自分は退職済みの60前だけど、60になったら退職金全額終身年金にするつもりなので、自分が生きている間は存続してもらわないと困るでござる。 XC契約継続の話だって確約あるわけじゃないのに
みんな楽観的なんだな >>885
知った口を。
どの企業で働いたところで
一寸先は闇。どこも変わらんよ。 >>886
転職もしてないくせに、どこも変わらんとか知った口を。 別に転職したら偉いわけではないだろ、こんなとこに書いてる奴はやっぱりマウント命のしょーもない奴だな いや、転職もせずにどこも変わらんって何で言えるの?馬鹿だねーwww 自分はFXで3社目。
ぬるま湯で給料それなりだしで、終の職場としたはいいと思ったんだけど10年見誤ったな。
定年までは持つと思ったけど怪しいのでそろそろ次を探そうかと動いてますよ。 転職すればするほど偉いわけでもなんでもないよね。マトモな人間なら多くとも3,4社がマックスだろうな
それ以上は本人に難あり 古いもクソもリクルートエージェントの友人に聞いたらそれが事実だよ、バッタみたいに転職しまくってればいいよ >>893
欲しがられる人材は何度転職しても欲しがられるからなぁ。。。富士ゼロックスにいるようなゴミカスはそうじゃないだけの話。 >>894
具体的な反論は?新しい考え方教えてよ。
いっぱい転職してジリ貧なのかな? リコーが複写機生産を中国からタイに移転だと
ゼロックスもその為のホンハイがあるけど、
複写機移すとなるとまた投資が必要になるね >>895
多すぎる転職を否定しただけなのにワラワラ湧いてきて笑ったわ。
転職自体否定してないのに、すぐに逃げるように転職してるのかな?そもそも2,3年ペースくらいで転職を続けない限り5,6回の転職にはならないよ。待遇が上がり続ける転職は無理。せいぜい3,4回が限度。
典型的なジョブホッパーだね、外資コンサルとかで転職続けてるならレアケースとして理解できるけど、一旦ウチに入るくらいの大した経歴でもないくせに偉そうにしてて笑える。 転職した者同士で喧嘩すんなよ(笑)
部外者は他所でやってくれ >>898
顔真っ赤っかでだっさ。転職回数は関係ないよー。会社にぶら下がってるお前は3,4回で限界だろね笑笑 >>900
俺も転職したよ、でもお前みたいなしょうもない人間がイキってて笑える。転職した身としてお前みたいなゴミカスと一緒にされたくないわ。
転職回数が多いほど偉いとか猿並みだな。すぐにやめるバイトと同じ、スキルもないのに逃げるように転々としてるだけ。 >>896
その人が発揮できるバリューこそが大事で、転職回数は関係ない。どーでも良い。 >>901
多いほど偉いとか言ってないよ?転職回数は関係ないと言ってるだけ。ちゃんと読め。猿並みの脳だな笑
あと長年いないとスキル発揮できないんだ?やはりお前は3,4回が限界だ笑 >>903
3,4回が限界って明らかに回数多い方が偉いと言ってるのに分からないの?
長期滞留が偉いとも言ってない、1,2年でつくような薄いスキルの積み重ねで粋がってるんだろなと思っただけだよ >>904
1,2年いて薄いスキルしか付かないお前がかわいそう笑笑 >>905
冗談で書いたのに1,2年で転職してるんだね、さぞすごいスキルがついてて羨ましい笑
こんな会社のキャリアを踏んでおきながら強がってて、ただただ滑稽だけど、頑張ってこれからも生き抜いてくださいね >>906
はい、羨ましがって生きていってください! もういいよ、転職者同士の転職回数マウントとかもはや病気だろ。どんだけ自分に自信ないんだよ。シツコイから他でやれ な。大体わかったろ。
自分がなめられてるか否かばっかり
気にするようなやつしかいないから
この会社はこんなんなっとるんよ。
個人がいけてるかどうかなんて
どうでもいい。転職の有無もどうでもいい。
仕事を広く捉えてリアルな結果に
こだわってるか。それだけだろ。 このスレほどこの会社の質を端的に表しているものはないな ランドアクシスタワーにTXローカル路線バス旅Zのリーダー居るよね? いやー流石に笑えない酷さ、自分に自信があれば他の選択肢にも寛容になれる。
傍から見たらみっともないマウントって気付かないんだろうね。他を貶めないと自分を正当化できない状況の自分の立ち位置を考え直した方がよっぽど建設的。
そしてこの話はもう終わり 既出?
https://japan.zdnet.com/article/35130762/
一部のベンダーによる構造改革によって、営業活動が停滞し、機器の買い替えサイクルに影響した可能性もあるという。 >>865
写真用フィルムと同じだろ。
それまでにどんだけの会社が撤退したことか。 転職マウントの次は転職回数マウントとはw
もはや何を誇ってるのか本人も分かってないんだろね。お猿さんの世界も大変だな〜 >>917
元F通の人かな?
やっぱ派遣しか無いんだなあ
むしろ気楽か つか、老後は人余るでしょ。
どんだけ技術が停滞すると思ってるのか >>918, >>919
> 技術者派遣大手のメイテックに2018年8月、正社員として採用された。
メイテックの正社員なら、所謂派遣社員とは違うだろ。
月給制でボーナスもある。 55歳転職組だけど、定年65歳も決め手だったな。
この先定年70になるのかね?
大手のグループ会社で中小メーカーだけど先細りの不安は全く無し。 そうそう、派遣社員と派遣元は無期雇用契約結んでるから
同じ職場に3年超えても派遣継続できるパターンね
自分もそのパターンだけど、最終的な責任を負う必要ないから
結構お気楽でストレスフリーの生活が送れる
もちろん、給与水準はFXよりは下がるけどね >>923
メイテック以外はどこもダメなんだけどな。 CMのアレの出所ってベースコンセプトは数年前のアノ企画だよね。内製技術で補完できるから、採用したんだろうな。 あるある
今だに無職なのに、
先月は何人辞めたの
今年度は転進制度あるの
リストラ始まったか
と聞いてくる元社員。 生産性皆無で利益も出さないでしがみついてるだけのEC→ATのNDは念願のFX社員になるのか。 どこに配属になるんだよ笑 なぜATOM
AT Out of Money の暗号説 アトムが手動かしまくってて草生える
オントロジーで大爆笑 プリンタの市場予測だと今年で下げ止まり、 来年以降は横ばいなんだよね。
つまんない事して体力削ってるアホ企業。
ゼロックスグリープが転んでるから競合にとっては成長産業だよ。 >>932
小刻みにどっかに売るんだよ。スピード早いだろ。メーカーはどこもそうよ。 需要伸びないってダメってことだろ。
毎年対前年どおりの売上予算とか無理でしょ。
仮に同じなら、原価毎年10%ずつ削れって話にしかならない
ってのが今の対応見てわかると思うけど? Atom が英語の俗語でオナラを指すから海外版でAstro Boyに変えられたっていうのは眉唾。atomの俗語ならこれ
a.t.o.m.
Ass To Other girls Mouth.
The act of fucking a girl in the ass (hard) and then putting your shitty member into another girls mouth waiting nearby. toeic要件なくなりそうね
クソ無能人事は半分くらい消えて欲しいね 一流企業ってなんだろう?富士フイルム、富士ゼロックスを言うのか?統合詐欺だよ。老害です。 >>942
合併は嘘じゃないよ。ほら実現したんじない、ATと!w ATの人は転職市場的に救われたな
社内カーストは辛いだろうが耐えろ あの安いっぽいアトムの被り物が物悲しい
ていうかあの場所YMMによく似てるな。
エキストラ全員社員だったりして 今回のはまあまあインパクトあったけど、もっと度肝を抜くような懲戒を楽しみにしているよ。 懲戒をわざわざネットで配信って何考えてるのか?みせしめ笑
不正会計隠しはなぜ懲戒にならない? FXは調子に乗りすぎてたな
日本が韓国にしてきた態度と同じ
大統領の言う通り、謙虚になるべき
FFを崇め、尊敬し、FFの給料より安い金額で働くべき あれ、状況よくわかんなかったが、
厳しい処分だった
馬乗りになって部活殴っても
出勤停止10日とかなのに 普通の会社はイントラのtopページニュースに
懲戒処分なんか載せない。 規則の読み合わせをさせたり、過去の違反を脅し付きで自己申告させたり、この会社の統治手段はナチスっぽいね。 懲戒処分の通達って人事部規律チームが率先して行っているの?
そもそも懲戒処分の通達って約20年前に偉い役職の人が下着泥棒で警察に捕まったのが契機かな?
週刊文春にその記事がでっかく載っていたしね。 懲戒情報は社員全員が見れるわけじゃないから
本体の正社員なら基本みれるけど 経営が社員を信用していないんだろう
社員も経営を信用していないけどな 懲戒なんて数あるニュースのひとつで大々的に取り扱われてる訳でもないのにいつまでも何騒いでんの?ヒマなアホの集いですか? >>974
そうなの?イントラ見れない人がいるってこと? >>972
fxは公表も処分もぬるすぎ
前職では実名でより詳しく掲載されてたよ
そうでないと見せしめにならない
外資なんかだと
ちょっとしたセクハラとかパワハラ、
IDカードや携帯やPC紛失なんて
一発解雇とか当たり前 イントラ見れれば、かけてないと思うけど?
かけてるとこはだいたい別システムで新たにID入力別管理かと ソディックとかでいいだろ
コンサルで生き残るのはしんどい。そんな頭の人間がさしていないから勝てない。
そもそもマーケティング機能が弱すぎアホすぎ。今までずっと面でBtoBは全部オッケーみたいなやり方だったから、市場分析や新製品投入も競合と比べてカスみたいなレベル。優位性もない。
ここに優秀な人間を中途含めて集めないとダメだろうね 今更マーケティングなんかしたって、
複写機は不要、FXは解散すべきって結論しか出ないっしょ。
だから流行り物にコピー機を結びつけるだけでいいんだよ。 >>985
他社も優位性ないし、
複写機にはもうコストしか求められていない >>988
ダチョウの卵の殻?抗体フィルターですね。 潰れる前にもっと足掻く必要があると思うけどなぁ
危機感ないんだろなぁ
自分さえ良ければ良い人たちの集まり >>988
目の付け所がホンハイ
ttp://www.sharp.co.jp/business/print/newmodel/option/pci/ 新しいことの研究開発に投資できる身分だとでも思っているのかい?
>>991
あるんかーい 今もだけどこの時の迷走感ヤバイよな。ホント開発は全員クビにした方がいいと思った笑 需要があったら、ダチョウがさらに絶滅危惧種になってたところだ、売れなくて良かったw 夜間警備機能付き複合機って提唱してる古参がいたな。 このスレッドは1000を超えました。
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