>>293
日系企業の仕組みの問題がある
永年雇用でプロパーが徐々に出世する仕組みと
その評価手法に問題がある

組織改装別に権限が委譲されていない
なので、何事にも一段ずつ階段登るしかない。
3段進めば2段下がるを繰り返し。

で、誰も責任取りたくないので、
最後までは誰も上がれない。

とりあえず、先送り、時間稼ぎ、重箱の隅突き

何もしないことが評価される仕組みゆえ