賞与を給与の一部手当として支給? [無断転載禁止]©2ch.net

1名無しさん@そうだ確定申告に行こう2016/11/30(水) 19:33:12.94ID:pn/vIhWq
会社より、今冬から賞与を廃止して給与の一部手当として支給すると説明があった
給与の一部として支払うから保険料など余計にかからないし会社も従業員も得する話であると
これまでは賞与の時期となると、今回は何ヶ月分支給しますなんて風に提示されてきたが
今後はそれもなくなりそう

これって今後ボーナスがなくなるフラグですかね
なお法的にはオーケーなんでしょうかこの節税というか社会保険料のちょろまかし方

2名無しさん@そうだ確定申告に行こう2016/12/04(日) 00:08:35.21ID:9nY+VHr4
保険料は余分にかかる

はい論破

3名無しさん@そうだ確定申告に行こう2016/12/05(月) 20:32:27.00ID:N56r9FFg
>>1
つまりこういうことか?
賞与で出すと、社保は普通にかかるけど
給与なら標準報酬で算定するから、支給月の社保は増えない
そして、あくまで特別な手当であって固定的給与が増える訳じゃないから、月額変更届も不要
さらに、12月なら算定基礎にも引っ掛からない、と
社長、頭いいなあ
年金事務所はやる気のない奴ばっかだから、形式さえ整っていれば全然問題ないよ

4名無しさん@そうだ確定申告に行こう2016/12/20(火) 12:44:24.45ID:w9o2DAm3
年間4回未満の手当ては賞与扱いだね

5名無しさん@そうだ確定申告に行こう2017/02/22(水) 22:34:03.04ID:y+dzamvg

6名無しさん@そうだ確定申告に行こう2018/02/19(月) 10:32:42.44ID:J+vEhSD5
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7名無しさん@そうだ確定申告に行こう2018/10/12(金) 02:33:55.27ID:3KkRDbyK
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みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で

EHK

8名無しさん@そうだ確定申告に行こう2018/10/12(金) 20:58:01.23ID:7GF6HAfM
賞与の社会保険料を、なんとかならないかとよく相談を受けるが、はっきりいって、どうにもならない。月額62 万以上の高給社員ばかりの事業所なら、年4回だの、総報酬制だの使って、厚生年金の上限で節約もできるのだか。
賞与を給与に載せろとか、どのみちバレて痛い目にあうだけ。
合法的に節約したいなら、賞与ではなく、イデコや中退金を利用した方がいい。 
退職金掛金には、社会保険料、かかりませんから。

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