EY Japan･EY新日本監査法人 87
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前スレ
EY Japan･EY新日本監査法人 86
http://mevius.2ch.net/test/read.cgi/tax/1543511235/l50
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured 職員の懲戒があったけど何が原因でバレたんだ？
内容見るとひでえけど内部告発？ >>851
はい、上げます（年収が上がるとは言っていない） >>852
こういうスタッフもいるのに懲戒にならないのはなぜ？ >>852
留意点見る限りだと、当日休みが多かったみたいだな。
休んでたはずなのにチャージ時間があったから不思議に思われたんやろ >>856
有給取りますって当日連絡しといて、勤怠ではチャージしてたってこと？
AAがやったらバレバレじゃね？ それに加えて交通費も普通に請求してたみたいだし、さすがにやりすぎだな
ただこういうマネージャーたくさんいるような気もするが 有給とって出勤してるやつの方がはるかに多いだろうけど笑 シニアの給料あがるってソースあるの？
来期の主査確保のため、ウソ情報ながしてるだけじゃないの 残業代＆賞与減と相殺だろ？給与原資減ってるのに総額を上げられる訳がない。 >>863
内部的な確保ももちろんだが、他所から強奪するためでもある。
新日本はシニアの加入率が四大最低だからな。まあ給料下がるから当たり前だが 履歴書に新日本載るのマイナスでしかないからせめて給料ぐらい上げろやカス >>866
第4のAAはオシゴトしないでお高くとまるのが通常なので >>864
第四なんてAAどころかCSもやってるだろう
事業部一ルーズだからな >>867
生え抜き以外イラネ
前の法人では…が口癖のやつウザいからな 股の緩いCSや懲戒処分の第4
どうにかしろよお偉い方 お偉方「おいあいつなんとかしろよ」
お偉方「俺のことじゃないよかった」
お偉方「この状態やばいぞ(なんとかしろ誰か)」
お偉方「ただいま対応中です(責任取りたくないですぅ)」 遊びでボーナスあげるのに打刻不正してましたというのがバカだと >>887
ただでさえ人手足りてないんだから、余計に人が減るような施策はまじ勘弁 >>887
AA並みに下げていいと思う
スタッフは今の年収の半分でいいくらい
能力的にはそんなもんだろ 今年はシニア上がれない奴多発？
修了考査受かってる奴あんま見ないんだが >>889
繁忙期にアサイン切れたら大量の未了をシニアの方に押し付けて次のとこに行きますね
楽しみにしてくださいね★ 極論いえば監査報告書に署名するパートナー以外は全員無資格者でも何ら問題ない
さすがにマネジャーが無資格だと体面的にまずいがシニアは別にね 来年も修了考査辛いだろうなー
対策しようにも範囲が広すぎるし、ゆとりには厳しすぎるだろ 合格必要水準は別に変わってないよ
単純に出来が悪すぎただけ 新日で監査の現場を経験したら圧倒的にアドバンテージがあるし、試験休暇も取れる超絶ホワイトな環境が用意されてるんだから合格して当たり前。なんで落ちるのか理解不能。 今を下げても過去は決して上がらんよ
虚しくなるだけ >>892
大事なことだから２回言った？
能力で適切に測定したら、ほとんどあがるヤツがいなくなるよ。
結果Pの好みで人事が決まる悪しき時代に逆戻り。 老いたクソPに比べたら明らかにその辺のSMの方が優秀 能力の判断って結局Pの主観にならざるを得なくて、そうすると媚売ってるやつが昇進するよね。
業務スキルとは関係なく。 >>899
それは言えてる
10年以上TAC講師している知人から聞いたのだが、
10年前は出題すると平均60点くらいの問題も今は平均40点くらいしかないようだ 10年前の試験範囲に戻せば平均点もある程度戻るんでないの 旧二次試験の方が今の会計士試験よりも難しい問題だったの？ 残業80じゃ無理や
サービス残業ばっかりになってしまう…
労基来れば余裕で引っかかる人ばかりじゃない？ 土曜日は時間外にならないし4月は80も行かないやろ毎年 変則決算だったりイレギュラー対応あったりだと80行くだろ
規定超えましたって言ったところで仕事制限してくれるわけじゃないから、錆残してる人多いよ 12、2も持ってるからすでにヘトヘトだぞ
繁忙期が4、5だけなんて甘えるなよ
たかが一か月だろうが 無理だと思うならやるなよ
サビ残しででやるからどんどん調子に乗るんだ >>913
そういう綺麗事で済むならみんな苦労はしない 労基はPCのログまで強制的に持って行くからサビ残はやめとけ クライアントに請求できるだけの仕事をしたならチャージしましょう >>916
クライアントに請求できるだけの仕事？
自己満足の内部向け作業のせいで例年やることが増えてるんですが？ サビ残をして、別の月に振り替えると言っている人いるけど
pcも起動させてログ見られてもいいように細工するのだろうか >>914
お前みたいにサビ残してる奴がどんどん労働環境悪くしてる自覚がないのが問題なんだが サビ残するバカがいるから残業時間減っても終わったじゃんってバカ達から思われるんだよな >>919
一人だけ断固として拒否したら爪弾き者になるくらいの社風だってわからないおまえの言うことは机上の空論にすぎない
出直してこい綺麗事マン >>919
つか俺一言も自分が錆残してるって言ってないし
周りはしてるけどね
よく読め文盲 >>918
おいおい！
人事と品管からの通達読んでないのか？
上限規制きちんとまもれよ！
それで終わらなければ、監査報告書出さなければいいだけなんだから
ここよゆくまで監査してね
それで報告書だすのいつになるかはわからんが 繁忙期に22時以降に事務所にいる奴、Skypeオンラインの奴は片っ端から通報するから宜しく
サビ残する奴、勤怠ルール守らない奴は本当にさっさと辞めてくれ >>921
社風じゃなくてチーム風土だろ？
そんなチームさっさと抜けちまえ
ちゃんと守ってるチームはたくさんある >>921
これって、パワハラだね
このような違法行為常態化させておくのはよくないので、人事や関係機関に告発するべきだね 下記の要件に当てはまる場合、あなたは管理職ではなく、未払いの残業代が発生している可能性が高いでしょう。
１.各部署・部門を統括する立場にはない
２.管理職なのに、企業の経営に関与していない
３.自身の裁量で労働時間がコントロールできない
４.賃金面で十分な待遇がされているとは言い難い
→１：なし、２：なし、３：シニア業務で絞殺されそう、４：シニアの方がもらってる。
まじＭは管理監督者要件満たしてねぇーわ。第１だけどアサイン担当Ｐからシニア業務がお前らの仕事だ命令が出てるもんな。
残業４０時間超えたら残業代もらわないと４．すら満たさないとか改善を要求しますわ。 >>933
パートナーになれる見込みなければね
マネージャー1ヶ月やって、やめるのもありかな
転職の際にシニアかマネージャーかで反応変わるし
よくあるケースとして、シニア主査がコロコロやめる上場モンスタークライアントの主査やらされる
労多くしてやったところで、所詮シニア業務と扱われて最低評価しかつかない
1〜2年でやめるね キャリア形成のために必要な事を学んだら転職ちゃうん？
年数で区切る理由が分からん シニアまでの給料って
トーマツ>あらた>あずさ>親日？ >>937
今日も目立ちまくってて後輩のあこがれでした！ >>938
憧れの先輩でした、じゃないところがどの目線で書き込んでるか分かりやすくていいな そろそろ未払残業代の請求しますよ。自主的に管理監督者を否認して支払ってください。
土曜は有給とって、弁護士に相談しに行ってこよ。 >>934
他法人だとMは営業案件にも入って行く話を聞くけど、うちはあんま入っていかないよね
牧歌的だからな >>943
本当はそれがあるべきだよね
だけど、人員逼迫している現状、監査現場への補填ばかりやらされているのが実情
成長に繋がらないし、残機規制対象外でつまらない仕事大量にさせられるだけなので、嫌気さして辞めていくよね >>945
顧客と懇親会しても当たり障りのない世間話をして終わり
酒の席で仕事の話を進めろとは思わないが、距離も縮められないような形式的な懇親会やってるとこ多すぎ >>946
22時過ぎ？
甘い甘い
深夜2時3時にメール飛び交ってるチームあるぞ
下手すると4時5時なんてとこもある
なんとかなんねーのかな >>948
それ、わかるわ！
主査だから同席させられたことあるけど、
あんまり意味ないよね
無駄に交際費使っているだけ!
値上もできずクライアントのいいなりになっているだけのPやMが
俺は晩は連日、飲み会懇親会あって忙しいんだと
言われるとマジムカつく
そんなことに使うなら給料アップの原資に使え！
と思うわ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
