EY Japan・EY新日本監査法人 87
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前スレ
EY Japan・EY新日本監査法人 86
http://mevius.2ch.net/test/read.cgi/tax/1543511235/l50
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured >>12
朝からやれない文句しか言えないやつ多いよなぁ カラ予定入れて昼前にやってきてダラダラ仕事してるマネージャー連中を淘汰する絶好の機会だな
みんな朝型にしようぜ レアジョブで困ってる方へ
レッスン開始後、急なミーティングが入ったと言って、説明すれば講師も喜んで出席扱いにしてくれるのでおためしあれ。
講師に、欠席扱いにしないでねとひとこと言っておけば間違いなし。
これで、1分で出席ゲット。 9時30分から17時30分までしか働かない。これ一択。 >>12
朝6時からクライアントがOKしてくれるなら良いけど、そんなところあるの? >>18
家でやれよ
何のための在宅勤務制度があると思ってんだよ
どうせ往査先行ってもコミュニケーション取らずにpcとにらめっこしてるだけだろ
大半は電話とメールで事足りるしな 朝型生活推進、リモートワーク推進
いいことづくめじゃないか >>19
家でやるのと夜事務所とかでやるのとで何が違うの?労働時間結局変わらないし
家でやりたい奴だけ勝手にやればいいだけの話でしょ?
独身なら家でもできるんだろうけど家族とかいると家でやるとか、朝やるはマジで無理なんだけど 朝やるとか家でやるとか完全に独身目線だよな
子供いると朝なんて無理だわ 働き方改革ってその人が働きやすい働き方選べるようにすべきだろ
夜出来なくすることのどこが働き方改革なんだよ。働きづらくなるだけだわ 結局朝起きられないだけだよね
だったら6時半ぐらいに事務所来てやればいいじゃん
通勤ラッシュ前だし、朝の事務所は静かで捗るぞ
往査先行くまでのデッドラインが決まってるから締め切り効果で能力も高まる
ダラダラ残業の言い訳醜すぎるね だからそうしたい奴だけそうすりゃ良いだけの話だろ。
強制しないと誰もやらないのはそれが非効率だからって皆思ってるからだしそもそも1日の始まりから残業スタートって明らかにやる気無くす話だぞ
早朝出勤とか体育会計のブラックの典型だぞ >>24
朝早くやるのと夜遅くまでやるのって何が違う?ダラダラ残業が〜って朝からやっても残業なんだが? 朝早く事務所来るのと夜遅くまで事務所いるのってどっちも結局変わらない
好きな方選べばよくね?何で強制的に朝なの?子供の送り迎えとかある人は朝早く事務所なんて無理だよ 9時30分から17時30分までしか働かない。これ一択。 >>25
まあ22時と23時の一時間変えたところでgdgd残業が減るならいいと思うが
現場1時間早くするくらいならクライアントもそこまで文句言わんだろうし 実際は終電までやって朝に付け替えた方が効率的だよ
強制的に作業一回中断して朝から再開って明らかに非効率だろ
帰ってももやもやするだけだわ >>24
キー○ンス式だね。
あの会社は平日毎日毎日、朝7時から夜9時まで働くらしい。
しかも、労働密度が半端ない。
我々もそうなるのだろうか…。
長くはもたないな。 >>31
キーエンスは行動が全て分単位で決められて動いてるから仕事の密度がまるで違うぞw
まあその代わり3年目で1000万30歳で2000万とかの世界だけどw 始業時間9時半ギリギリに来てモタモタしながらPC繋いでようやく仕事に取り掛かるの10時っていう連中には無理な話だな 9時30分から17時30分までしか働かない。これ一択。 終わんなくておk >>36
ここもぱわはら監査法人ですが何か勘違いされてます? 30代半ばでBIG4入るのってどれくらいハードル高い? >>39
中堅監査法人からの転職なら入りやすいんじゃないの >>41
途中からbig4入って出世するやつはいなさそう BIG4辞めて他のBIG4行くやつって脛に傷持ってるやつばかり
逃げてきたやつなんか出世できるわけないし使えない認定されるのがオチ >>43
中央青山から来た人は除く
トーマツあずさから来たやつは例外なく問題児 貴法人が第一志望ですが配属の希望とかはきちんと伝えた方がいいですか?それと将来出世するにはどこに行けばいいとかありますか 脳卒中ぐらい今日び珍しい話じゃないだろ。
そんなにウチを貶めたいのか?夜中までご苦労さん。 なんかパソコン関係の研修が全体的にグダグダなんだけど毎年こんなもん?
ひょっとして育成部って使えない人材の集まりだったりする?? 公式に絡むとかあずさの暴露ブログの二の舞になりそうな悪寒
早めに対処してくれ ぽまいらの大好きなミス鎌倉もクロージングリスト入り
外見良くても無能はいらんわ スタッフなんて仕事できなくて当たり前なんだから勤怠修正とかつまらない事で時間使うなよカス 偉そうにしてた第2の糞リクもめでたくクロージングリスト入り リクルーターなんて無能しか選ばれねーよ
いや、リクルーターやるから無能になるのかもしれんけど HPの写真に出てるスタッフも軒並み無能クロージングリスト入り
入社してリクになったら無能認定ということだ >>60
無能ちゃん無能くん
一緒に仕事してたらわかるな >>7
ほんこれ
パワワラ騒いだ奴は軒並みスカスカアサイン 12月決算の審査前の糞忙しいときにリトルマウンテン氏は優雅に9連休中。
海外旅行中です。 しかも今審査前とか大嘘だろ
絶対12月決算やってねーのバレバレ
死んどけ >>67
そもそも、有給取るのは
個人の自由だしな
文句垂れてるやつは、社畜根性染み付き過ぎだろ >>75
定時延びて残業カット政策なのに喜んで働くのか、 休みが通るなら休みいれたいだろ 普通に会社法あれば審査なんだけど何言ってんだこいつ >>79
受験生?
上場は計算書類に意見出さないとか思ってる?
むしろ有報審査なんてオマケなんだが 何十連勤したかのマウント合戦
長時間労働したやつが評価される仕組みを変えないとな
残業=無能って考えのやつは皆無に等しい
思ってるやつがいても同調圧力ですぐ押し潰される >>82
空残業に空チェックに9連休とはいいご身分だな
今年シニアとは思いやられる >>80
12月決算の上場の意見審査なんか大半がとっくにもう終わってるわ
今さら審査とか短信出してない雑魚会社だろ? >>85
>12月決算の上場の意見審査なんか大半がとっくにもう終わってるわ
ここ笑うとこ?
普通にこれから受審のとこなんぞいくらでもあるわ 受審前だから有給使うなって意味わからん
どんだけ作業遅いんだよ
審査にスタッフなんか必要ねーだろ >>87
会社の飼い犬と化してる雑魚の戯言だから、笑うところでしょうね。
こういうのがいるからリソースが最適化されないんだよな。 上場会社で未だに審査終わってない雑魚チームがあるのかよ
とっくに短信発表されてんのに、何かあったらどうすんだ?どんなガバガバスケジュール組んでるんだよ
バカじゃねーの 何かあったらとか失笑でしょう。修正可能性低減してあれば審査終わってる必要なんかないし。
あんだけ協会からも短信の扱いについて発信してるのにコミュニケーションができないこと露呈してるだけ。
本物の会社の飼い犬草 自分が終わればあと関係ないという発想で監査やってるから法人としてどんどんダメになっていく みんな残業(年間)は今どのくらいなの?
3月末で750h行きそうな人って結構いるんかな? 数字の検討を終える事イコール審査じゃないし、審査受けてなければ短信出しちゃマズイなんて事もない
開示チェック行く前に連結まで見終えてから会社とコミュニケーションとって先に会社が短信出すところなんていくらでもある この法人のスタッフのカスぶりが酷い。数年後には潰れる船。早く降りよう。 今年シニアに上がる2015組でまともなやつ見たことないんだが俺のまわりだけか? 結局叩かれてるヤツは無事シニアになったのか
ウケる 作業終わってなくても監査報告書日来たらどうせ意見出るじゃん。
外部レビュー対策の調書だけ作ってりゃいいんだよ。 すまん、転職考えててしばらくスレを見てたんだが、3月末で残業750hって、1日8時間残業って認識でいいんか?
地獄のような忙しさとは聞いているが、これはあまりにも・・・ どういう計算したら8h残業になるのかわからん
750hって多分年間残業時間で12で単純に割れば62.5h
月の勤務日20日で割れば3.125hになる
まあ、月ごとに波があるからたいていはそうはならない
あと、うちは7h勤務だから残業時間は8h勤務の会社よりは少し多めに出るよ 土日出勤してる人もいるからね
残業つけないで、750に抑えてるような人もいるし 残業多いやつは基本的に作業がアホみたいに遅い。定時内に終わらせる気が最初からない そもそも一般大手企業からの転職を考えてるならやめた方がいいよ
新人の子の方が可愛がられるし、出世するしで、シニア辺りでドロップアウトすることになる 昔はそうかもしれんが、今は社会人経験ありが大人気で取り合いやで Pの報酬交渉能力のなさは異常
高い!と言われたらすぐ値引
もうちょっと自信持ってくれよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています