俺たち経理マン 第42期
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まあ、しゃあないな!
てか、三年ぶりに簿記の勉強したんだが
手書きで仕分けを切るという行為のあまりの馬鹿らしさに
30分で辞めてしまったw セミナー早く抜けて風俗行こうとしたけど、抜け出せる雰囲気じゃない、、 おっぱい評価損
垂れ具合という経年劣化で評価損を計上
そういうのが好きで評価を上げる人もいるか ふむ。つまり、会計上は評価損を出しつつも税務上は加算調整する必要があるってことやね。 胸部へのシリコン製バッグ注入が収益的支出であるかどうか、
税務当局でも見解がわかれている
しかし、竿への真珠の仕込みは議論の余地なく資本的支出だという
もっと、もっと、とおねだりされ、施術前より価値があがるのだという アァ、オマンコナメテエー!!ー!!!ー!!!ー!!!ー!!!ー! >>546
40代独身お局さんが迫ってきたら応じるのか
経理の女性って20代前半か40以上のババアに二極化されていないか 簿記っていまだに日本基準の仕訳をしこしこ手書きするの?
馬鹿じゃないのか >>548
それが現実
昨年の4月に三菱UFJ(東京を省略)、きらぼし(都民+八千代)の発生で
東京都心の事務用品屋が新銀行名のゴム印入荷しましたと店頭に貼り紙していた
これって手書き伝票に科目欄はゴム印って会社が多いことを示している そういう作業をしている人は社長の奥さんとかだろから全く問題ないだろうな 社会保障費の源泉はGDPによる税収。
GDPを維持しないと社会保障予算を維持できなくなる。
GDP=人口×生産性
日本は人口激減社会に突入。
更に、減るだけじゃなくて構成が少子高齢化で往復ビンタ。
人口が減るなら生産性を上げないとGDPを維持できない。
手書き伝票にコム印押してたら生産性悪すぎてGDP維持できない。
社会保障費払えなくなる。
だから、大問題。
お前ら、ちゃんとやれw 経理業務って繊細だよ
科目一つ訂正するのにも、証憑や販売システムから訂正しないといけないのに
わかってない上役は会計ソフトしか直してない
お前がこの仕組み作ったんだろ?ちゃんと直せよ単細胞 丁寧に仕事したらしたでこんな業務はAIに取って代わるとか言われる始末
やる気無くすわこんなん やったことないやつは簡単に考えすぎるてのは
他の仕事でもあるある 会計基準自体がオナニーだしな
昨今の収益やリース規準なんか特に キャッシュがあれば会社は潰れない
利益の基準だの費用の基準だのはハッキリ言ってなんの意味もない 経理ってAIに取られるか?
修繕か資本的支出かの判断AIには無理やろ >>558
基本AIにやってもらって、修正だけしたらいいようになればいいな IFRSもAIと相性悪いと思う
最後は実務家と会計士のせめぎ合いだし IFRS採用している企業がどんな感じでAI導入してんのかは気になる
真面目にやるとケースバイケースが多すぎるんだが
特に13号とか意味分からん 会計めんどくさくなりすぎ
本当に役にたってるのかもわからんし
もう全部税法基準でいいよ AIの修正もメンテナンスも会計税務知識が必要だから経理の核となる社員が不要になることはない。
経理事務作業は減るというかすでにかなり減ってる。手作業でやってた作業がシステム化になるだけ。 AIに細かいところまで全部データ化して記録しといてもらえれば税務調査楽になるかも
何年も前の記録引っ張り出して説明するのが面倒なんだよね
現場担当者も細かいとこまで覚えてないし
経理で記憶力悪いとか致命的なんだけど、ちょくちょくこの修正なんだっけ?ってなるw 実務がどうであれ経営層が経理はAI化されるみたいな記事に影響されると
うちの経理もこんな仕事ぶりじゃAI化したときに淘汰されるぞ!とかって騒ぐからな
それを間に受けた管理職も一緒になって意味不明に焦ったりな AIでいうと通訳翻訳も20年以上前からAIで不要になるって言われてるけど、むしろ英語教育の重要性は高まってるな。 >>570
英語は、「今後語学の勉強なんて不要になる」、って、人と「今後はよりいっそう必要になる」って人に分かれるよね
トランプの反応見てると、ちゃんと自分の口で英語で話してやりとりするのは心象的にかなり違うみたいね
その辺は仕事でも同じこと感じるが
英語をハナから諦めてる年配世代見るとなんだかなとは思うね 税理士とか、オープンなルール(法令・通達)に基づいて、正しい処理を進めていく人の将来性はゼロだろうけど、経理は違うからまだマシだと思う。
そもそも、別の職種に異動になる可能性が十分にあるわけだし。 要は正社員でいれる限り今の場所を手放すなってことか 賞与査定で良評価もらって、ありがとうございますと言ったら、その後に異動を言い渡された。どうやら手切れ金だったようだ。経理で一番古株になってたからか。たった5年だが。 でかいとこは経理や購買をひとつのとこに留めないでローテさせるのが一般的だと思うよ 経理として3〜5年かけて一通り仕事したから、他部署に異動を打診したら、経理部から異動したくない、というのが私の所で3回くらいあった。
異動先は事業管理や内部監査で仕事の幅が広がるし、受入側も優秀な経理部員を出して欲しい、って話だったんだが、それを言ってもやっぱりダメでその内1人は辞めてしまった。
私が同じ立場なら喜んで行くんだが、一つの部署にこだわる理由がよくわからんのだよねえ。 移動先が人事以外なら、わしなら断る
歳食ったら尚更だよ
生活リズムが崩れるし >>579
人事だったらなんでいいの?
結構毛色変わるけど。 人事に回されたぞ
給与計算など数字の仕事は経理出身なら簡単に出来るだろうって理由で
社保手続きや採用もやることになった
数年したらまた経理に戻ったが 経理⇔経営企画⇔総務⇔人事
今まで3社経験したけど、この辺りの異動はザラにあるよ。むしろ管理系の社員として出世していくためには必須。 人事は人事でも労務管理はつまらん。採用だったら楽しい。 女子大生に性的なことしようと考えてるやつがおるな↑ 基本だろ。逆にそういう発想しないヤツがインチキ臭い 「いろいろな女子大生と話せる」だったらまだわかるけど性犯罪的な発想はクズ 気色悪い髪型、リクルートスーツ
ヘンな気分なんか起きねぇよ
起きるやつはヘンな性癖だと自覚しやがれ そういうと考えるのは説明会とかリクルーターでつける先輩社員的な奴らだからな あのスチュワーデスみたいな髪型とリクスーがいいんだろ。ニワカかよ。 30代40代の中堅層が軒並み出て行って代わりに補充できたのは第二新卒の女の子たち
頑張ってるのはわかるけど圧倒的に経験不足だし全然仕事回んねえ
部長のおっさんはマネジメント放り投げて女の子にチヤホヤされてヘラヘラしてるだけ
もう辞めたい 人件費抑えたいんじゃないか?
それが伝わって中堅が見切ったとか 言いたいことはわかる
アホ人事が簿記できると取った新卒女。簿記嫌いだった。 若い女の子とか羨ましい こちらは動かねえおばさんばかりやで
中小同族だから仕事は楽勝だが >>576
現業業務に異動。ひたすら機器操作とお客様対応。建前は現場を知ってこい、実際は人手不足による人員補填。労働条件も変わりシフト性で日夜勤になる。 >>597
新卒でない限りは純真て訳でもないし
酷いと群れて新人虐めや聞こえるように上司の悪口言ったりし始めるから局と変わらない
女多いと陰湿で空気悪くなるしみんな無責任だし良いことないぞ
男所帯に数人従順な女性がいるのが理想 人事がいないと給与労務関係が経理の責任にされがちだからたまったもんじゃないな。
通常の経費だとクソどうでもいいような端数程度の差異でも給与関係だとうるさく言われるから神経使うわ。 >>601
これな
数字の事はぜーんぶ経理の責任
中小にありがち うちは男所帯だが仕事教えないでチクチクいびるから人が本当にいつかない
10年選手と1年内の新人にくっきり分かれてる
新人は長くて数年、他は1年でまた辞めてく
それで10年選手がまた増長するのループ
自分はたった一人の5年目でよく耐えた方だけどそろそろ脱出だな 経理の転職は何だかんだいって会社の規模によると思うな
大企業なら人間関係はさておきで色々やった方がいい気もする 実務は違くても税法と会計原則は同じやでぇ。
対応できないのはアレだからやでぇ。
就活生とハアハア。 >>590
SODの入社式シリーズなんか好きそうだな >>603
すぐやめればよかったのに
五年耐えたからって
スキルつかなかったろ? 特に会計事務所出身者が変な輩が多い
税理士科目だけが生きる糧になってる
性格が変で、部内のコミュニティを悪くするタイプが多い。
いじめても、絶対仕事は教えないなタイプが多い。 >>603
これはよくわかる
女は勿論陰湿だけど経理やってる男も同じくらい陰湿なんだよなあ
同じような会社に3年いたけど若者おっさん問わずいびられて半年も続かない奴がたくさんいた そういう雰囲気の会社ってなんでそうなるの?
残業とかでギスギスして当たるのか?
でも、それで仲間辞めたらさらに残業増えるよな? >>608
とりあえず合間に資格取って見栄えするようになったのと
流石に人手不足で詰られながらも仕事は回ってきてたんで…
税務担当は事務所出身でその通りだよ
>>610
出世絡むから相応に陰湿だよな
所詮蹴落としあい
>>611
うちは異動がないからだな
仕事が属人化して年数いるやつほど威張れる構造 開示ワンオペ過ぎて誤字脱字チェックしんどい
開示やってる奴らのオススメセルフチェック方法教えてほしい 規模によるのかもしんないけど開示ワンオペってありえんのか? >>616
こちらの会社も開示はワンオペですね。
上司が10年くらい一人でやってる。
分担するように周囲は圧力かけてるが、効果はないですね。 >>617
そういう上司が急病や事故で突然不在になると怖いぞ
不正やっていた、横領していたのがバレる
残された経理社員も横領着服のおこぼれに預かっているに違いないと嫌疑をかけられる
二重帳簿や隠された負債の露見で倒産することもある >>614
開示こそ人工知能で校正したいな。RPAはよ。 >>614
>>619
宝とかプロネクサス使わんの? >>619
開示ってマジで書式整える工程だけを指してる? >>621
お前、AIで何ができるか分かってねーだろw >>619
人工知能とRPAって別物じゃない?
知ってる言葉使いたかったの? 開示ワンオペといっても、退職給付とか税効果とか重たいのは違う人が資料作るし、ガバナンスは法務がやってくれるからちょっと盛った。
やっぱ何度も読むしかないよな。。
宝プロネクサス使ってるから、ある程度過去間違ったことある単語はシステムでチェックはできるが、間違えたことない単語とか読んでても無意識にスルーしちゃうから怖いんだよな ふと疑問に思ったんだが売上高とか工事高の
高ってどういう意味? >>624
ひょっとして有報の校正外注してないの? >>626
え?そんなのあるの
>>620
てにをはチェックするがそれ以上はしないよ
>>624
漢字の誤変換は数年近く社内、監査法人、ディスクロ業者の全てが気がつかないことがあった 今めっちゃRPAやろうとしてるけどネタが出てこない(笑)
やりたくてもできない、やっても意味ない仕事ばかりだわ
上はめっちゃ期待してるけど >>628
普通ディスクロ業者(宝、プロネクサス)に校正頼むし、彼らの校正はてにをはチェック以上だと思うけどね。
監査法人、ディスクロ業者が気づかないようなわかりにくいミスなんて別にどうでもいいんじゃねえの?
見つけたら直すくらいで構えとけばいいよ。 >>611
経理なんて事務でも
一番陰湿な奴が集まってるよ
総務とは全く違う。
ほんと経理なんてやらない方が良いよ
仕事より課内の人に疲れてしまう。 部署はあんま関係ないと思うけどな、、
そういう会社は大体どの部署も淀んでんじゃない? 校正依頼は当然していて、あらかたそれでポカは拾えるが、自分が見返すと気づく細かいミス(小数点2桁表示のところが1桁だったりとか)もちらほらあるので、ディスクロも全部は拾えないんだよね。
確かにめっちゃ細かい箇所はどうせ誰も熟読しないから正直見なくて良い説あるが、自分の性格的に細かいところが気になるんだよね。。 >>629
RPAが本当に有効に使えるのって、
とにかくデータの量が多い会社=かなりの大企業、BtoCで顧客情報抱えてる
だけだからそれ以外でやろうとしても正直効果無いんだよな。 アアアア゛ア゛!!!!!
オマンコ、ナメテエエエ゛エ゛エ゛エ゛!!!!!!!!!! RPAってエクセルマクロの延長みたいなもんで
動かすまでにかなり工数かかるのにできるのは単調な作業のみ
使いこなせてないだけと言われればそうかもしれないけど使いこなすまでにも時間がかかる
慣れてる人がパパッと組んでくれるならともかく素人集団に導入しても大した効率化にならない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています