EY新日本監査法人 第91事業部
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
前スレで高評価SM1,300いかないとか言ってたけど、低評価だよそれ
高評価SMは1,500弱
特別貢献の賞与を舐めてはいけない 1-9階間のエレベーター、他にもたくさんあるのにわざわざ閉まりかけてるところに駆け込んで来て足止めする奴
なんでそういう嫌がらせするん? >>9
すげぇ。
やっぱりシニマネ半端ねー。
ウラヤマシイ シニアで東京から地方に転勤してる場合って、いくら上がるの?48,000円? >>12
善意で開くボタン押しちゃうやつも多い
そしてズカズカ入ってくるやつは礼言うやつはまずいない
このビルに限ったことじゃないが 日比谷国際ビルのエレベーターは良かったな
一度閉まり始めると外でボタン押しても絶対に開かない仕様だったから よくされる質問かもしれないけど、会計士登録して正規で働かず
週2〜3日の監査バイトだけで生活していくのは可能?
給料面じゃなく、そのような働き方が許容されてるのかどうか知りたい。 >>21
そんなバイト感覚で働きにくる奴を自分のチームで使いたいと思うか・・・
自分自身に聞いてみろ >>21
業務受託者っていう非常勤みたいな形態もあるから可能だが、登録費用負担して貰えるのかはわからない >>22
人手不足だから、よほど無能でなく時間内はしっかりやってくれるなら、使いたい 俺30代の受験生なんだがよ
説明会や監査体験イベントに沢山参加すれば内定出るのか? かつての千葉事務所みたいなパワハラ地方事務所あるの? 東京脱出して沖縄事務所行ったみんなめっちゃ生き生きしてたけどな
すごく楽しそう >>34
複数のシニマネのパワハラにより多くのシニアが辞めている。 >>43
沖縄にはゴキブリはいないよ。
むしろ、大都市圏の方が多い。 ゴキブリ嫌なら札幌事務所に行けばいいのに
北の第5、南の第4ってよく言うじゃん 沖縄も暑いけど東京の暑さとは別物だからな
会社行くだけで汗だくだし、昼飯食いに行くだけで汗だくだし、事務所戻るだけで汗だくだしマジつらい これで来年五輪で至る所で交通障害とか東京オワットル >>61
暗黒の2015世代か…
今年こいつらがシニア昇格とかオワットル >>62
2015世代ってどのくらいヤバいの?
何法人か説明会に参加してるが15年合格者を一人も見かけない こんな仕事やりたくありません
そんなために勉強してきたわけではありません
とか言うJ1なんなの
変に意識高い系のやつ毎年いるけど >>86
やめて、ボランティアすればいいのにと思う。 同期は沖縄満喫してるのに我々はなぜ消耗し続けるのかなぁ とりあえず今週ですべて終わるから頑張る
おまえら休めないやつおる? スレの半分ぐらい沖縄で草
これもう実質沖縄スレだろ シニア額面41万ってマジで大丈夫なん?
ボーナス減らすって言っても残業代とか保険料考えたらめっちゃ費用増えるやろ >>106
その分他にしわ寄せが来るに決まってるだろ >>106
だから、スタッフの給料なんか上げなきゃよかったのに・・・ >>111
計算したらわかるけど残業含めたら一人一月当たり千円くらいの増加だぞ 沖縄という文字をNG設定しましょう
するとあら不思議普通のスレに グループミーティングで月給上がるけど年収下がるって言ってたけど真偽は? >>129
スタッフなら下がる
シニアなら賞与の調整と所属による 定昇で10000くらい上がるところ、ベア込みで5万アップなので、年48万アップ。
基本給アップによる残業代跳ね年25万アップ(800時間)。
夏冬1か月ずつダウンで年80万ダウン。
計算するとどうなるでしょうか? 夏冬で1ヶ月もダウンしたらボーナスほぼゼロやないか! >>129
地方は滅茶苦茶下がる。
東京と差をつけるのは仕方ないとしても下げるのは止めて欲しい。 業界NO1の給料を目標とすると言ってたけどあくまで目標かな
月給アップ年収ダウンとかあずさの後追いやんけ そもそもボーナスを夏と冬合わせて1ヶ月とかいうクソレベルまで下げない限り年収下がるなんてあり得んぞ
今ですら夏2弱、冬1.5くらいしかないんだし
説明会だと特別賞与が無くなる以外にボーナス下がる話はしてなかったぞ
どう計算したら年収下がるんだろうか >>135
ボーナスなんて好き勝手下げられるじゃん >>135
ボーナス下がる話がなかったから安心してるとか頭お花畑すぎて草
ボーナス評価がブラックボックスなんだからいくらでも調整できるぞ
最悪払わなくても問題ないんだし いや逆でしょ
給料上げたくないならボーナス調整が一番だよ
月給上げる利点が何もない 確かに月給上げる意味あるのかね
最初は騙せるのかもしれんが露骨にボーナス下げたら1年しか効果ないやん 月給上げとけば見てくれの給料は他と遜色ないようにできる
年収低い人はそいつのボーナスが少ない(=評価が低い)だけと言い訳・逃げ道もできる Tier1のやつを去年と同じくらいのベースにしといて変わってないですって感じじゃね 基本給を下げて手当分厚くして賞与下げる算段だと思うが
まあ俗に言うあずさ方式 そもそも他社と基本給が違うって不満に対応するだけで年収上げるつもりなんてさらさらない。
もともと年収ベースでそん色ないって言ってんだから、見てくれの調整をする気しかないけど、ついでだから下げようって話草 6月そんなに辞めてないんだよね
ベア効果炸裂と経営陣してやったりの完全勝利宣言 >>145
どこの糞事業部だよ
うちは片指で数えられる程度だよ
誤差の範囲内 年収よりWLB
沖縄行けばWLB改善で全て解決
いこうよ沖縄〜♪ これで年収上がると思って素直に喜んじゃうのが今のスタッフ
頭悪過ぎ 満員電車で他の乗客を押しのけて仕事してるやつとか誰だよ
ブーメランタグとかで特定されて通報されたんかな
それとも内部者からの通報なんかね それとトイレでタバコ吸うとか中学生みたいなやつなんなん そんなことまでしないとダメだと思わせる組織が悪いょ 沖縄勤務は一日中5ちゃんねる三昧
スルースキルアップには最適な仕事 意思決定が速く頭の回転が速いと言われている人のほとんどが関連知識に乏しい 指原BBAが立派な提言をしておられるぞ
素晴らしいから宣伝
https://ameblo.jp/beautifulcherry0407/entry-12501625059.html
最近というか改めて気づいたこと。
採用活動とか間接業務させられる若手は、9割無能。
いや例外もあるかもしんないけど、
大体あたるんでチームには入れない。
上でやりたがってるのはイキリ。
大体イキリだからあんま私とは合わない気がする。
大体事業会社でもそーゆーのにはぽんこつしかやらせないんだけど、
ほんとはまともな人出した方がいいんだけどねぇ。
1割のまともをちゃんと選別してだしてあげてよね。
其れが大事。
あと嘘つくなよ。
嘘に気付くほど頭いいヤツも少ないんだから。 独身なら普通に勝ち組
家賃補助あるし給料変わらんし激務じゃないし リクルーターが無能ってよりリクルーターやらされた結果無能になっていくが正しい
そりゃ他の同期が仕事覚えていく間に道反れる訳だから当たり前だ >>188
間接業務やるやつも9割無能って書いてあるけど? マウンテンさんブログ見ると辞めそうな感じ
バイバイ〜 ey塾というスタッフの自己顕示欲
幸せだなスタッフとは コリスケ
@korisuke2
監査法人の監査品質を比較すると、超個人的見解だが、トーマツ>pwc>あずさ>>>新日本のイメージ。
トーマツは体育会系の組織文化と審査の形式基準がかなり厳しめなのが功奏してる。
新日本は中小、個人会計事務所を吸収して巨大化したが、PMIが未だ途上でチームごとにムラがありすぎ。
チームでバラツキが激しいのはわかりみが深い 8時間超しか割り増しつかないうえに、割増率下げるって?
残業に関するアップ効果ほぼゼロってこと?
賞与の減額考慮すると基本的に年収下がることってことでファイナルアンサー? わざわざ何度も説明会開くってことは下がるってことだよ
特別賞与とかいいニュースのときに今まで説明会開いたことあるか?
法人重要情報で掲示して終わりだろ もう年収は諦めようよ
沖縄行ってWLB改善した方がよっぽどいいよ♪ >>200
1時間の割増無くなるなんて計算単価のベースが5万近く上がるんだからほとんど影響ない
今のところの説明では下がる要素は1時間割増減と特別賞与廃止
それ以外の説明はないから普通に考えて年収は大幅アップ 17:30から18:30に早めの夕食を取って、18:30からガッツリ残業すればええんか? 以下の問題を考えてみましょう。
問1 職員の給与の原資は業務収入です。この法人の最近の業務収入の動向、今後の見通しについて書きなさい。
問2 経営幹部は「ベア」にこだわっています。なぜでしょう。最近の労働環境等を検討して、回答を書きなさい。
問3 上の問1、問2の回答を踏まえて、この法人の存続可能性について記述しなさい。 >>206
8時間超の労働に対して割増なので意味無い。割増が19時30分からつくだけ。 8時間になるってことはそもそもの残業単価も低くなるってことだよね
基本給を7×日数で割ってたのが8×日数になるんでしょ
そのうち基本給下げて手当上げて、残業単価露骨に下げてきそう >>213
今のところならない。所定労働時間は7時間のまま。 割増ないだけで残業代は7時間から出るって説明理解できてないとか本当に会計士なのかね
頭悪すぎない? スタッフ給料が業界最高なんだからリクルート圧勝じゃねーの >>219
例え若くとも使えない新人はバッサリ弾いてもらいたいな。
ついでに、どうしようもないジュニアへの肩叩きも。 沖縄は一回は行かないとな
沖縄は何しても良さそうだし この仕事で使えない奴なんかいないよ
これのこことここが合ってるか見てねって仕事だけで無限にあるんだから >>222
これな
使えないスタッフは管理部門に異動させてくれ >>216
今回のベアで年収上がると思ってる馬鹿は頭悪いとしか思えない 業界最高とか言ってるがベースアップしてもスタッフは割増の減少金額計算したらマイナスになるんじゃないのか?何時間か残業いくと現行より下がりそう 割増なんて数百円とかそんなレベルだろ?
100%分出るのにどこが影響あんだよ
2万近くベース上がるのに 時間外の割増は0.25だから1時間分無くなったところで仮に単価2000円なら500円しか影響ない
なおベースは2万上がる
マイナスとか頭大丈夫かよ 割増減少分より残業単価が上がる方が明らかにデカイのにな >>201
これがすべて
上がるとか言ってる頭お花畑のパッパラパーは昔知らないんだなw 使えないバカスタッフが必死に書き込んでるのね
納得 辞めた負け犬が書き込んでるだけ
残業減少、ベースアップ。最高の職場環境 いろんなとこで話出るけど
上がるとか言ってるけどトータルではダウンだよねって悲観的に考えてる人が大半だよ
たまに上がるの嬉しいっすって能天気な脳筋みたいのいるけどごくごく少数
素直に上がりますだったら法人重要情報に金額載せて終わりだと思うんだよね
説明会でも奥歯に物が挟まった回答しかしてなかったし質問にものらりくらりとかわしてたし なら最初からベースアップなんかしないよ
固定給増えたら保険料負担分も増えるし年収変わらんようにしたいなら賞与調整が最適だし会社にメリットなんかないよ >>240
うちの人事は無能だから、それがわからないんだよ 土曜勤務が2日増えたりと、人件費抑制に動いてるのは明白なわけだが >>224
そんなものはアシスタントがやる仕事。
ろくに自分で動けない調書もまともに作れないAA未満のパフォーマンスのスタッフが、
無駄に「会計士試験合格」の肩書だけ持って高給貰うのが一番の問題。
今こそチームに聞き込みして使えないスタッフを爪弾きにすべき時。 トータルで上がるか下がるかなんて賞与でガチャガチャ調整されたら分からん
稼ぎたければダラダラ残業するしかない 上がると必死な執行部と、下がると当然視するシニアスタッフ。
結果は一年後に出る。バックテストによれば後者が勝つ確率が高く最善の見積りだなwww。 >>231
割増が下がっていることに気づいていないとかww
それとベアと昇給分けて考えろよw >>257
しかも特別 なくなるんだろ?普通にマイナスじゃないのか コンビニ加盟店事件勃発!
アンケートボロクソに書いてやった
実名入りで
正に憲法違反
人権を無視し違約金で縛り国際法違反にもあたる奴隷商法
経営指導員は売れないと事業主が判断した商品も入れようと契約解除をちらすかせ恐喝をする
有る時は勝手に発注をし、
経営を脅かす存在であり経営指導員でもなんでも有りません。証拠有り。公取に報告済み。
日本は先進国で有り世界の見本にも成らなければならない国ですが、奴隷商法を放置
政治行政が頓挫している今天皇若しくは国連に直訴、情報提供も辞さない事態である。
日本から輸出する奴隷商法
悲しいことです >>272
パートナーだけ大量に貰える。
円満退社目指すイエスマン人生、然もありなん。 32 名無しさん@そうだ確定申告に行こう 2019/08/03(土) 10:51:11.77 ID:UOkMWwib
俺30代の受験生なんだがよ
説明会や監査体験イベントに沢山参加すれば内定出るのか?
51 名無しさん@そうだ確定申告に行こう 2019/08/03(土) 23:31:18.46 ID:UOkMWwib
沖縄楽しみ
闇が深い 大原の租税のダミ声先生が論文答練解説で就活しろと発破かけてるらしい >>294
沖縄よいぞ〜
これから入社する人は沖縄を目指せ♪ 北大学力増進会ロストか
札幌事務所めっちゃ強かったのにロスト多くね >>298
監査報酬16Mとかゴミ蔵は弱小にくれてやって結構 >>298
札幌は他法人の営業力が凄まじいから(特にK) クライアントロスト祭りならボーナス削って調整だね
もはや年収には期待できん
WLB重視して沖縄へ行こう オツムの弱い理事長が女性パートナー3割にするとかほざいてたな 9月2週まで休み入れたから仕事復帰できんかもしれんわ >>307
うらやま。年休5日の消化すら危ういのに。
アサインコントロールが糞過ぎる。 >>309
主査複数もってるシニアはそんなもんだろ
ベアよりも有給消化率向上はできないんかな KPMGやばそうだしやっぱりうちの沖縄が最高だな♪ 監査の海外出張費用を私たちが負担しなければならないのは義務なんでしょうか?
物見遊山に見えてならないのですが。。 >>321
ゴミ蔵?
今は海外出張はかなり真面目にやってるよ
物見遊山とか一昔前だよ >>321
不満があるなら担当監査法人のパートナー呼びつけて直接文句言えば? 事務所いるとBluetoothイヤホンがプツプツ切れるんやけど辺な電波でも出とるんか? >>1にはディープキス
>>100には鬼手コキ
>>200にはローリングフェラ
>>300にはのど輪締め
>>500には目の白い所だけをペロペロ
>>700にはアナル掻き出し舐め
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駒込マンション304
https://i.imgur.com/grgTA2n.jpg EYでのマネ、シニマネ、パートナーと、それぞれ道がどれくらいの厳しいか教えてください 沖縄は選ばれた不正巧妙者の温床
無能如きはブロックされる >>304
綺麗な差別だからなwww
女性の皆様としては「馬鹿にしてんのか!」ってキレるのがホントのフェミニズムだと思うが、まぁお察しよな。 >>346
シーサーみてえな顔してるからな
魔除けに一匹欲しい 今日仕事の人はお疲れ様♪
休日気分なのは分かるけど、服装には気をつけてね。
最近、とんでもない服装の人がチラホラいて、
隣の会社の受付嬢の表情が凄いことになってるよ! >>355
イヒの会社の人なんかおまえらのこと見てないから安心しろ
強いて言うなら警備のおっさんが目光らせてるくらい リトマウ氏、修了考査の勉強捗ってるやろなあ
沖縄で一人受験とかVIP待遇すぐる >>391
BBAも沖縄志願したみたいだから勉強仲間できて良かったな BBA、同期と旅行アピール謎説唱える
kpmgのリクをディスってんのかな BBA、論文受験生にエールしてるけど、おまえも修了考査頑張れや BBA、くろんぼ、リトマウが来年同時昇格とか胸熱だな
三人のうち一人は落ちそうだけど >>401
暇なのはおまえも同じだぞ
特大ブーメランで草 >>402
リトマウ様は旅行を満喫中
雑魚がほざくな 本命くろんぼ
リトマウ、BBAがどっこいどっこいって感じかな BBAはアカスクだから財務が絶望的に弱い
大穴かな
リトマウが対抗馬
くろんぼは東大だから大本命 今年は過年度がたくさんいるからかなり熾烈な争いになりそうやな メッセージ ♪
この道きたこと大後悔すると思うぞ w リトマウ氏はロビー活動の一環で東南アジアのeyを訪問中
キミ達とは格が違うのだよ 彼氏と別れて沖縄事務所に骨を埋めるとは見上げたものだな。飛び級でパートナーにしてやろう
給料はゼロだけど
沖縄最高 ♪ 横領したスタッフが飛ばされた場所
普通にしてれば行くことはないので安心しろ 30代前半の元メガバン課長代理ですが金融希望で採用されますかね? パートナーまでとかは難しいと思うが、採用は普通にされると思う
給料新卒と同じだからそれに耐えられるかどうか 30代前半で課長代理になれる程度のメガバン…
まあメガバンクとは書いてないが。 今年43になるSEだけどどうですか
貴法人のパートナーには絶賛されましたが本音か建前か疑心暗鬼です
第一志望です >>466
横領しても、沖縄島流しで済むもんなのか >>485
32 名無しさん@そうだ確定申告に行こう 2019/08/03(土) 10:51:11.77 ID:UOkMWwib
俺30代の受験生なんだがよ
説明会や監査体験イベントに沢山参加すれば内定出るのか?
51 名無しさん@そうだ確定申告に行こう 2019/08/03(土) 23:31:18.46 ID:UOkMWwib
沖縄楽しみ >>484貴方Twitterでいつもハァハァ言ってますよね? モビリティ情報、沖縄だけないの草
自ら希望して行けないのか
まずグループリーダーに相談してみるか
転職活動する気力もないし
あーのんびりしたい 辞めるって言うとFAAS打診されるみたいだけどそういう人の墓場なん? TASとかTAXの打診なら考えるけどFAASじゃなあ HDIに交換しろってまた言い出してるけどあの遅延は解消されたのか? FAASなんて監査以上に単純作業ばっかりやで。なんかコンサル=高度なことやってるイメージ持たれガチだけど faasをやってましたじゃ世間的にはコンサルをやってたとは評価されない。 >>527
forensics
色んな部署の人間とつながりが出来るから,
一旦forensicsに入ってから異動するといいかもね リトマウカンファレンスも沖縄で絶賛開催中
おまえら来いよ リトマウ監査法人はノールックハイリスクロープライスが売りです >>556 このスレでよく見る沖縄ってなんなのか気になりますww うちが監査してる会社で、見積り、特検、IPEで合格点出せるのって全体の5%ないよな?
もう疲れたわ。過去に適当監査してた奴らの負債がでかすぎる 何をもって合格点なのか知らんけど8割はあるやろ。特にIPEなんか当たり前の話なのに出来てない方が異常だろ
再計算なり突合なり試算表と合わせるくらいの話だぞ >>568
お前みたくIPEを理解してないやつが多すぎて困る 中途半端に大きくて昔ながらの会社が一番タチ悪い
変えようにしてもガチャガチャうるせーし
結局なあなあで流れ作業のパティーンだわ IPE理解できん
「企業が作成したあらゆる情報」と定義が広いけど、テンプレートで求められてるのはシステムやEUCから出力される際のリスクへの対応のみ
Excelとかで作成されたものはどうすんねん あのテンプレートでは、ExcelはEUC又はシステムから生成されたものに含まれる理解 さらに言えば「あらゆる情報」なら各種議事録、稟議書、規定類なんかも、統制評価などに使えばIPE検証が必要ってこと?
それらの網羅性とかってどうやって確かめるの?
上で書かれてる再計算だの突合だの試算表だの無理では?
SOCRで使う資料とかほとんどそういう手続無理では? WTとかTOCとかやってて虚しくなる
別にこれに限った話じゃないけど ここの会計士馬鹿ばっかやな
そんなんだから馬鹿にされんだよお前ら >>575
会計数値に影響ない資料の網羅性なんて検討してどうすんだよ。
議事録だとかなんか経営者確認書で網羅性潰せるだろ >>579
本当に議題に挙がったことが漏れなく議事録に記載されているか
全般系の手続では議事録閲覧を参照してるものもあるやん
経営者確認書で確認させればええなら、全てのIPEがそれだけで済むけどそんなんで許されるんか IPEなんてシステムから出てるデータならアウトプットは抽出に立ち会うだけで網羅性は担保可能。試算表と合うものならそれだけ合わせるだけでいい
データのインプットはITGC非有効ならTOCでテスト
指摘されてるのは提供されたデータをそのまま分析に使用したり抽出に使用したりしてるって話ばっかり
データ自体を検討してれば検討がズレてなければ指摘なんてされんわ あとはSOCRによく出てくるエラーリストやアンマッチリストなんかはどうしたらええねん あとは規定類、例えば人件費が規程通りに計算されていることを確かめても、合うように歪めた規程を提出してるかもしれなくて、
じゃあ本来あるべき規程内容はどうやって確かめたらええのか?
経営者確認書でカバーって言うなら、全てのIPE検証は経営者確認書参照だけでええんか? それでいいんだよ
IPEの網羅性って要するに整合性だから。財務諸表に載らない話の網羅性は全部経営者確認書でいい
財務諸表に載る科目の網羅性は根拠と整合しているかと言うだけ ホンマに!?
財務諸表に載らないものなら、SOCRでは何もしなくて済むやん
そういうのGAMなりガイダンスなりで明文化されとる?
ワイの探しが甘いのか見つからん
それさえ見つかればSOCRは一気に楽になるのに でもよく考えたら、SOCRの業務執行社員から、IPE検証しっかりやるよう言われとるんやけど 監査なんて妥当かどうかの判断なんて不備が指摘されるかどうかだよ。
基本的にこういう検討ができるのにやってないという指摘になるから、こういう検討が思い浮かばないものに指摘はされない。
だから規定だとか議事録なんて指摘されてるの見たことない 新日でキャリア積むにはやっぱグローバル経験必要ですか? 書いてるのスタッフなんだろうけど本当にアホなんだな 1〜2年目ぐらいのスタッフだろ
ほんとアホすぎる
ていうかこんなとこに書くなや
先輩に聞けよ
あ、教えてくれる先輩いなかったかww こんなヤベー奴らと仕事せなあかんのか?新日って
やっぱり別の法人いくか >>581
マジで言ってんの?
システムから抽出するときに立ち会って抽出条件を確かめるだけだと、システムが抽出条件どおりに正しく出力処理してる事の確認ができてないから片手落ちだろ? いちいちマウント取りに行くなよ
普段からそんな話し方なのか?それともネット弁慶なのか? 説明会行ったら一番陰キャとイキリが多いなって感じました IPEの確認手続きとして必要な事について話してるだけで、どっちががやるなんて話してないだろ。
言葉を返すけど頭大丈夫か?w >>600
だからITに聞けよってこと
こんなとこで聞いてどうすんだよ ITに確認もせずにやってないと決めつけてるのか
やってないのが明確ならITに依頼してやってもらえばいいだけ もっと言えばACが有効に機能しているかとIPEの検討なんて何も関係がない
網羅性の検討したいならデータ抽出に立ち会うなり試算表と合わせる
正確性の検討したいなら再計算なり突合すれば終わる話
ACの有効性ならITに問い合わせるだけ >>596
それってTOCやればいいだけでは?
むしろやってない方がヤバイと思うんだが
IPE認識するってことはScots認識してるんでしょ?ACの有効性不明なシステムから出てきたIPEそのまま使ってんの??? TOCやんなくても正しく抽出されてるかなんて正確性の検討でわかるやろ。
何のために正確性の検討があると思ってんだよ ここの法人の方はキーレポートもろくに理解しないで監査してるんですか? みんな仕事一生懸命なんやな、仕事好きなんやな
ワイなんていかに楽するかしか考えとらん
こんなやりがいゼロの仕事、金のためでしかない この法人で味噌っかすなのは、ITチームはGCしか見てない(ACをきちんと依頼範囲に含めてない)のに、
ACまでITチームが見てると勘違いして、ACをまともに見てないことがおおいこと。
結果的にIPEのリスク1~4がほとんど潰せていない。EAEはACとしてちゃんと認識してテストしろよ。 まぁ、こんな状況でよくデジタライゼーションなんて言ってられんなって話(笑) そんなもんお前のチームくらいだろ
IT計画書くらい読むわ普通 >>583
規定が歪んでいるのは実態だから会計的には問題ない。
法令違反とかなら、契約リスクの問題。契約を継続しない。 >>611
読むよ、普通。IT計画書しか読んでねぇだろ?EAEをACとして登録して、テストしてんのかってことだよ。
ちなみに、俺はできてねぇチームが多いって言ってるだけで、自分のチームはさせてるよん。 >>615
まぁな、 >>587 の発想は間違ってないから、無駄といえば無駄だが、業務をしっかり理解できているから、
法人のいう監査品質は高い方に入る。いずれ、想定外wに外部指摘されて慌てふためく奴らがいて、
会社から今までよかったのに何で?って言われる辱めにあい、スタッフからカス上司呼ばわりされるww 監査をマニュアル化し過ぎてリスクアプローチなんて無理な領域に来てるんだよな
そもそもリスクが低い科目なのにPSPはやらないとならないし、そのPSPがあまりに多い
ハッキリ言って分析中心で異常点監査にシフトした方が重要な間違いなり発見できると思うけど
借入金とかにPSPの時間掛けてるのアホとしかおもえんわ >>618
さんせー。
重要勘定は5勘定を上限とするを導入希望。 そもそも東芝の件だって四半期利益がおかしいなんて分析で十分発見出来たはずなのに
その反省として生まれたのが分手実証廃止とスーパー突合のPLテストという謎の方向に行ったのが理解できない >>612
そのACテストが難しい
例えばエラーレポートに「エラーなし」と出力されたとして、本当にエラーが無いかどうかなんて悪魔の証明やん それはどういう場合にエラーなしになるか理解してないだけ
エラーがあるのに無いって表示されない証明はできるだろ >>622
無いって表示されない証明ではなく、無いと表示された時に本当に無いことの証明
その日1日に何百とある取引全てがエラーでないことを検証するだけでも大変だし、その検証に使用した取引データが本当に全てか、その網羅性まで検証する
真面目にやろうとすると労力が莫大にかかる
ほんとにみんなそんなことやっとるん? ワイJ4、未だによくわからんで仕事してる
上に書いてあることさっぱりわからない
来年からインチャできる気がしないお… それはお前がITを理解してないだけやん
ITはプログラムされたことを延々と繰り返し行うものなんだから、そのプログラムが正しいかみてやればいいだけ
1と入力したら1と表示しろっていうプログラムがあればITは1と入力されたら延々と1を表示する
だからプログラムが1と入力されたら1と入力されるプログラムであるかを見てやれば終わる話。 >>625
説明が冗長だな
調書の文書化ヘタクソそう 小学生でもわかるように書いたつもりなんだがな。
1以外を入力したらエラーと表示されるってプログラムが組まれてるのを確認したらエラーが無いことは1以外が入力されてないって証明になるやん >>625
ITの理解というか、無いことの証明の仕方がわからない
システムのレポートに限らず、
例えばアンレコのために当期の経費の領収書全部出してくださいと言っても、
出してもらったものが本当に全てか、本当は他にもあるけど紛失あるいは隠蔽して、会計にも反映されていないものが無いと、どうやって証明できるか >>629
IPE調書は全部「経営者確認書参照」で済ませとるん? >>628
こういうバカって指摘事例集とか見ないのかね?証憑が全部かどうか確認してないなんて指摘無いのにそんなこと気にしてどうすんの?
こんな奴のチームとか絶対嫌だわ >>630
というか経営者確認書がそこまで万能なら、上でグダグダ説明してくれたこと全部不要ちゃう? >>629
少なくとも経費の請求書なり領収書はIPEではない。まずIPE理解してないからそんな無駄なことばっか考えてるんじゃないの >>633
IPEじゃないのはもちろん分かってる
網羅性、無いことの証明の例として、IPE以外の話に広げただね >>630
網羅性の検討が不可能なものはそれで足りるけど?検討出来るのにしてないのは経営者確認書だけじゃダメってだけ
お前が不可能だと思うことは不可能だから気にするだけ無駄だよ。可能なことだけやればいい >>634
IPEなら不可能なことなんてないってだけ
会社が作ってんだから検討出来ませんなんてあり得んよ >>635
なるほど
ただ、本当に不可能なもの、莫大な労力が必要だけど理論上可能なもの、さらにそれより多少簡単なものと、いろいろある中で、
やらなきゃいけないこととやらなくていいものとの線引きって画一的でないよね
結局、AQR当たったときのレビュアーのさじ加減 >>638
んなことない
スコット認識する必要があるか無いかだけだよ
要するに重要勘定なのか軽微勘定なのか
それが明確な線引き 沖縄最高〜 ♪
沖縄最高〜 ♪
沖縄最高〜 ♪
沖縄最高〜 ♪
沖縄最高〜 ♪
沖縄最高〜 ♪
沖縄最高〜 ♪
沖縄最高〜 ♪
沖縄最高〜 ♪
沖縄最高〜 ♪
沖縄最高〜 ♪
沖縄最高〜 ♪
沖縄最高〜 ♪
沖縄最高〜 ♪
沖縄最高〜 ♪
沖縄最高〜 ♪ >>639
1つの重要勘定の中で用いられるIPEの中でも、その検証が簡単なものもあれば難しいものもあるでしょ
重要勘定かどうかが線引きということは、重要勘定に使われるIPEは例え莫大な労力が必要だとしても、検証が必要ということ? >>631
過去に指摘事例が無いことが、やらなくていい理由になるの?
何か指摘されても「過去にそんな指摘事例ありません」で乗り切れるの?
過去に無い新たな指摘がされることは無いの? >>641
IPEで検討が難しいっていうのがまずわからない。
AC関係なら上に書いたようにIT専門家にプログラムの正確性を見てもらうだけで終わる話だし
売掛、買掛等の台帳は取引テストと試算表の整合で潰れるじゃん
具体的にどういうIPEが難しいんだ?IPEって会社が作成してるもんなんだから検討が難しいって発想が全然理解できないんだが >>643
例えば>>621に書いたような、エラーが無いことの証明
他にも、アンマッチリストに全てマッチングとあって、ITGC有効で件でよいとしても、
その帳票1件の裏には何百何千という銘柄の照合がなされている場合で、
そのデータもスプレッドシートのような形で出力できない場合とか >>644
エラーが無いことの証明はエラーがある場合にエラーと出るプログラムが正しく組まれていることを確認するだけで終わる話。
次の話も同じ話。
恐らく自分にITの知識が無いから難しく感じてるだけなんだと思うぞ
すべてのITはプログラムを基に機能するんだから結局はプログラムが正しく組まれてるか確認するだけの話
逆にいうとそれをやっていて不十分だという奴がいるならそいつに何をやればいいのか聞けば良いだけ >>645
プログラムが正しく組まれているかって、IPEの検証というよりITGCの評価では?
その確認で得られるのは、IPE検証が1件で済むようになるだけであって、
IPE検証としては、ある1日に取り込まれた取引にエラーが無い旨のレポートが出力されたら、その日1日の取引全て精査し、エラーに該当するものが無いことを確かめなければいけないのでは?
それが例え何百件何千件あったとしても
それと、SOCRでは試算表との照合は全くできないので大変 こういう有意義な議論や素朴な質問を、法人内に匿名で書き込める5ちゃんみたいな掲示板あるといいよな。
誹謗中傷を避けるために、本部の特定部署だけは誰が書いたかわかるようにするとか。
で、議論において、明らかにGAMの整理と違う方向に進んだら監査監理が掲示板で軌道修正するとか >>647
有意義と言ってもらえれば本望
時々上から目線でマウント取りたがりの奴がいるけど、それこそそんな奴と同じチームで働きたくない >>646
意味わからん
プログラムでできてるものを目視で見ないといけない決まりなんかねーよw
ITGCでプログラムの正確性見てるならある1日のサンプル日でプログラムが書き換えられてないか履歴見るだけで終わりじゃん。
そもそもIPE検証でIT専門家使うなんて当たり前の話なんだが >>646
ITGC評価がIPE検証兼ねるのは普通にあるよ。 >>649
プログラムが書き換えられてないことの確認は、そのITGCが継続して有効であることの確認であって、IPEの検証にはならないのでは?
@ソースデータ
Aプログラム
Bアウトプット(IPE)
があって、あなたがおっしゃるのはAが正しいか、でもIPEで必要なのは@とBの整合性だと思う >>646
そういうのはデータを丸ごとぶっこぬいてForensicsに丸投げすればええんやで まずは、システムテストと我々が目的とするACのテストの違いを理解しましょう。
仕様と実際の動きを少ないサンプルでテストして十分に機能していれば、ACはOk。
あとはITGCが期間やボリュームを引き延ばしてくれる。
業務やデータのフローとして、理屈の整理がつけば、それで十分だぞ。我々の仕事は。 >>651
Aが正しくて@とBが正しくないことなんかあり得るのか?
A(プログラム)は要するに@とBを整合させるためのものなんだが
@に1と入力したらBに1と表示させるAが正しいのに@に1と表示されないとかBに1と表示されないことなんて起こるわけないやん
それが起こるのはAが正しくないからだよ んー言われてみればそんな気もするような、でもイマイチ釈然としないような
とりあえず今日は寝ます、お付き合いいただきありがとう 熱くなってるときに水を差してすまんが
君ら業務の話を匿名掲示板やってるって相当リテラシーに問題有りやで yammer()じゃこんな話できんからなぁ
そもそもナレッジを共有したり議論する場所もないし… >>657
yammerではなしできないってことないとおもうけど。
むしろ、あそこで出る話糞過ぎるだけ。
あれ教えてこれ教えてのググレカス系ばっか。 >>620
売上に分手実証やめて突合しまくりは笑ったわ
経営ディスカッションを充実させてクライアントの理解深めるとかいって
分手実証やめるとかなんもわかってないっていってるようなもんだろ >>659
yammerの更新がメールで来るのうざすぎる 新日本にIT監査理解してる理解してる人いたんだ
大阪にはいないぞ このリクルートの時期になると定期的に沸いてくるな
リクルート戦略に他法人下げが染みついてるあの法人でお察し >>649
1日のサンプルだけでいいの??
普通は通期に渡って変更されてるかどうか確かめるけど。
変更されてるならテストするし、変更されてないなら簡便的なテストに切り替える。
それをプログラム単位で検証するだろ普通 >>675
ここまで定例になるとリクルートマニュアルに書いてありそうw マネージャー、アンアサインリスト多すぎなんだが適当にスポットブチ込めよ
何やってんだよこいつら >>631
こういうバカって事例に無いことはやらなくていいと思ってるのかね
こんな奴のチームとか絶対嫌だわ アホ丸出し。人が逃げ出すわけだ。
チームボロボロになるまでやってろwwwww >>685-686
暇じゃねーわ。カススタのフォローバッカだっつーの。
スポットなんか入れたら、労基違反だがなww リトマウさんシニア昇格だってよ
沖縄で評価されたからかな >>690
パートナーがヒマなマネージャーをどんどん現場で使えって言ってたぞ 今年からほとんどの人間がランクの評価伝えられないとか草
ブラックボックスにしてボーナス下げるの見え見えだな 台風が来ても定時出社する皆さんは公認会計士の鏡ですね! もう今日午後からでよくね?
こんな日に定時出社するの昭和すぎるだろ この法人のリクルーター、唐突に沖縄最高〜♪とか言い出しそうな人ばかりですね 説明会で沖縄ってワード出したやつは軒並み落とすって聞いたけど? 要求事項増やしてマージン絶対死守かつサビ残するなとか無理ゲー要求なんなん
そりゃ沖縄行きたくなるわ >>724
答え:報酬上げてもらえ=パートナーの仕事 沖縄行ったからといっても苦痛がまってるぞ
サビ残パワハラ東京と変わらない 辞めるのヤメタやつも何人かいてワロタ
辞める辞める詐欺カッコ悪いよ 転職や独立して活躍してる先輩や同期と飲むと眩しく見えるよな
最近は後輩まで眩しく見えてきたぜぃ 全体の業務収益はあずさにも抜かれて国内3位になっちゃったんだね… トップに返り咲くにはどっか吸収しちゃえばいいよ
うちのお家芸だろ >>750
クライアント数はダントツなのにね。
リクルート大丈夫か?苦笑 EY新日本有限責任監査法人は、2019年6月期の「業務及び財産の状況に関する説明書類」(公衆縦覧開始日 2019年9 月6 日)を公表しました。
あまり広報したくないのか、法人トップページには告知が出ていないようです。
なんか法人の体質を表してるよな。 つーか売上上がったのか
報酬増が上手く行ってるってことなのか >>755
非監査10億位減ってるけどな
監査はまあうまくいってるんだろう >>755
売上上がって、あずさに抜かれる?
ん? 今はチャネ2取ってくると怒られるからな
そりゃ減るだろうよ チャネ2の報酬交渉もヘッタクソだからなあ
リソース足りねーなら金額吹っかけるくらいの勢いもないし
営業力のあるやつマジいない クライアント数多いのに、売上低けりゃそりゃ給料も負けるわな。
仕方ないかもしれんけど、退職金削れや。
トップじゃないか。 非監査を他のグループ法人に寄せてるから、業務報酬全体で比べてもね。
EYJの連結公表してほしいね。 >>764
そうか、EYACCの報酬がここに無いんやな >>766
そういう言い訳ができるようにしたのは立派 法人比較のまとめとかでも去年人員が700人減ったことに対してまともに分析できてるサイトないからな >>768
事務所閉鎖したことによってって理由で書いてあるサイトあったが、
閉鎖した事務所のやつみんな首にしたような書き方だからな >>766
ACCが含まれてた2年前よりさほど業務収入変わらないから、ACC含んで集計したとしてもあずさに抜かれるのは時間の問題だな あの財務諸表見てベアが楽しみとか本当に会計士か?雑魚スタ? 雑魚もヤリマもオババもジジもゴリラも皆んな沖縄 ♪ >>775
確かに。
東芝の株主代表訴訟って、1兆円請求されてるのね。 訴訟損失引当金計上しなくていいの?
流石に裁判勝つとは思ってないでしょ? 原告弁護士が監査調書も見ずにどうやって勝ちに行くんだ? 監査法人に対する賠償が認められた事例ってほとんどない 沖縄大草原不可避♪
0785 名無しさん@そうだ確定申告に行こう 2019/09/14 18:02:31
沖縄カモーン ♪
ID:eCrJt8MO(1/4)
0787 名無しさん@そうだ確定申告に行こう 2019/09/14 18:21:14
沖縄最高 ♪
ID:eCrJt8MO(2/4)
0792 名無しさん@そうだ確定申告に行こう 2019/09/14 19:00:29
沖縄いいらしいぞ ♪
ID:eCrJt8MO(3/4)
0793 名無しさん@そうだ確定申告に行こう 2019/09/14 19:33:08
スタンガン欲しい
ID:eCrJt8MO(4/4) グループ会議でFY19の労務時間減ってなかったって暴露されてて草 貸与iphone でポータルとかいうアプリが何度直してもホーム画面の2ページ目に移動してしまう
あとロック解除したときにいつも2ページ目が表示されてしまう
どうしたら直せるん? こいつも沖縄に島流しにしろ
https://mobile.twitter.com/hanmakanmahanma?lang=ja
おサル
@hanmakanmahanma
整形顔とメンヘラが好きな早濡公認会計士/タレ目です/22歳
おサル
@hanmakanmahanma
明日事務所やん
家で3時間エアバウチしておわり
残りの4時間はナンパしておわり
楽勝
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) おサル
@hanmakanmahanma
PDFで下さいゆうてんのに、何でスクショなんですか
毎回毎回PDF化するのめんどいんですけど。
もう6回以上は言ってるよ。
次やったら顔面燃やしますよ?
#クソ客のいる生活 「アーストアンドヤング」ってEYのこと?
それともパチモン?
ttps://global-assets.irdirect.jp/pdf/tdnet/batch/140120190917498802.pdf クライアントが専用の船で送り迎えしてくれるしな
監査人の待遇が桁違いだからな
残業ないけどすごい体験できるぞ 沖縄は大人気だから無理だな
他法人からも志願者殺到してるしな
海外のEYからも応援志願者殺到してるから、狭き門だぞ ベアの資料見れるようになったな
グラフで誤魔化そうとしててワロタ >>861
スワイプせずに済む方法を聞いとるんちゃう?知らんけど >>862
そのくらいの大した労力惜しむなよ
神経質なやっちゃな >>858
わざわざああいう仕様にする意味ってなんだろう? >>867
1ページに収めりゃいい話
無駄なアプリ入れるなってこった >>869
こんなとこで回答求めるバカの方がよっぽど仕事できないわ
コミュ障のカススタかな? 俺は気にならんけど気になるなら大連電話すれば?
すぐ解決するよ
電話で質問もできないコミュ障多すぎなんだが大丈夫か? 大連なんて「そういう仕様です」とだけ答えて終わりだろ
Canvasのページタブが勝手に更新される症状もそうだった >>875
電話してみたの?
電話してないのに決め付けで結論得るとか…
うちはそういう調書ばっかだよなw といいつつ電話してないと決めつける馬鹿丸出しブーメランガイジ 同期とか同じチームとか聞く人いないでここで聞くって干されマンだろ
かわいそうに もし電話で聞いててそういう仕様ですって答えもらってたら普通諦めるよね
まあ聞いてないってことでしょ >>881
元の質問者はそんなこと言ってないだろ
>>883
電話でダメだからここで裏技無いか聞いてる可能性もあるだろ
この職業でも理屈で考えられず憶測と決めつけでものを言う奴いるんだな 10/1発令の沖縄追加選抜組は何人かな
昇格、ベアといろいろイベントもりもりもりだくさん いい加減、リソース足りてないのどうにかしろよ。契約切れ、切れ、切りまくれ。
だいたい、契約時間数もまともにリクエストできなくて、さらに競合でカットされるなんて、
法人としての契約リスク管理どうなってんだ?
すべてのPACEでリソースが十分に確保できるが「いいえ」の状態なんだぞ?
馬鹿なのか、うちの法人は?いや馬鹿なのはわかっている。はぁ。 報酬アップ提案してロストすると自分にバツがつくから弱気にならざるえないP陣
マージン率でガッツリ契約切ってくれんかね
中には単価1万切るとか慈善事業じゃないんだからいいかげんにしろ 去年からずっと言ってあげたのに仕事しても意味ないぞ娘と過ごしなって、10月末まで1ヶ月ちょいだぞさっさと仕事やめた方がいいぞ そろそろリトマウ親方も三か月か
現地妻はできたか
沖縄女はすぐやらしてくれるから裏山 今さら社員バッジ配り始めたのは何でなん?しかも移動中はずせって無くすリスク高すぎだろ くだらないものに金かけるなよ
親日の職員のステータスが恥になるんだから >>914
配る期間短すぎ
各職員のロッカーに入れとけよ
どうせEA暇なんだからそれぐらいやっとけ 移動中は公の場では取れとかそんなコソコソつけるバッジ誰がつけんだよ
くだらねーことに金使うなアホ くろぼんぼんと指原さんが来年シニアになると思うと
なかなか胸熱ですね 1人1セットにしないとメルカリに売り出す馬鹿がいそう
今の雑魚スタならやりかねない canvasでファイル閉じてんのに編集中になるクソ仕様をなんとかしろ
大連に電話してもそういう仕様と答えるだけだし
相手に連絡して閉じてもらえるまでローカルで作業すんのめんどくさいんじゃ
競合の原因にもなるし >>898
>>914
>>930
タウンホールミーティングに向けて意見募集のメール来てたし、こういう意見送りつけたらええやん 実は番号が仕込んであって誰が売ったのか調べればすぐわかるんだよ
一種の罠だな >>941
地方は知らんが東京は共用スペースにあるものを各自で取るスタイルだから番号なんか書いてあっても意味ねーよ
パートナーには個別で渡してるらしいが
こんなことも想定できない法人も馬鹿だが売った馬鹿は沖縄送りにしてやれ ゴリラは沖縄行けるかな?
行けないチームだったら笑える 就活生にバッジを餌にしてP活奴wwwwww
どんだけモラル低いんだよw 沖縄行けるやつらは勝ち組だな
ゴリラは残留組でまたもや人生の負け組か
人生やりなをしのやりなをしブログに変えた方がいいな 徹底的に調査した上で沖縄に飛ばすかクビにするくらいの重罪与えてくれよ 非常に残念。沖縄で会いたかった!
空手の稽古一緒にしたかった! くろぼんってなんかやらかしたの?
リトマウ、指原、ミス鎌倉の罪状は分かるがこいつだけはわからん BBAももう少し優秀だったら沖縄来れたのにな
英語がヤバメかな 沖縄行きたかった
評価そこそこだから優秀な奴に席取られた でもBBAこれから世に出るって自慢してたから沖縄行けなくても満足するかな
世に出て一族の自慢になるなきっと 新日職員で沖縄行きたくていけないやつって何人いるの? >>974
パブリックは英語ヤバいやつの駆け込み寺だからな >>978
さりなげくbbaも書き込んでる
おまえら雑魚だって言われてんぞ
bba世に出ちゃうのか
恥だからやめてくれないかw
リテラシーうんぬんより恥 ボン最近事務所ばかりだから業務時間に書き込んだりしたのかな スタンガン使いたいとか危なすぎるだろ
沖縄左遷レベル このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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