EY新日本監査法人 第92事業部
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
沖縄事務に入りたいのですがどうすればいいんですか? 沖縄事務に入りたいのですがどうすればいいんですか? 試験に合格して5chに誹謗中傷の書き込みすれば入れる 馬鹿なゴリラ顔のオバさんは沖縄落選したみたいだし
見た目も大切らしい 前スレ
>>971
>くろぼんってなんかやらかしたの?
>リトマウ、指原、ミス鎌倉の罪状は分かるがこいつだけはわからん
罪状ってなに?詳しい人おせーて >>11
この書き込みはbbaの予感
道場で押忍押忍言っとけ 沖縄行く奴も馬鹿ww
沖縄行けない奴が勝ち組か?ww ミス鎌倉、リクルーターやってないの?
自己顕示欲高そうなのに >>34
それよりヤンマーなんとかしろ
ゴミみたいな呟き垂れ流してくるなよ 大阪事務所てどうなんですか?
EYさんの大阪事務所とあずささんの大阪事務所どちらを選ぼうか悩んでます。
雰囲気ではEYさん、規模の面ではあずささんという感じで悩んでます。 >>37
リテラシー低い奴がぐう垂れるな。
設定で配信停止できんだろ草 リテラシーって言いたいだけちゃうかんか奴wwwwww >>38
あずさの方が雰囲気良くない?内情は知らんけど LANケーブルが抜かれている事案って何の嫌がらせだよ 今年から評価を教えなくなった理由が
自分の評価がわかるとモチベーションが下がってる人材が流出するから
ってのが何ともイミフなんだが
評価わからなくなるほうがモチベーション下がるだろ
まあ一律に評価下げてボーナスカットが目的なんだろうが 一応トップ層と最下層にはその旨伝えられるそうだが、評価わかるようになりたいなら頑張れってことなんかな >>54
就活中の受験生なんですが、普通の会社って定期的(賞与支給前や昇進発表前くらい)に上席から評価が伝達されますよね?
それが完全に無くなったのですか?
賞与支給額や昇格昇進の有無から自分の評価を推測するしかない状況ですか? そもそもうちの評価は最低と最高以外は実質存在しないから意味が無いってだけ 人によって評価の基準が違いすぎて、ラウンドテーブルもなんちゃってで全く機能してないからそりゃやる気なくなるだろうね
絶対に高評価付けないマンの上司と一緒になったら会辞めるしか手がないね >>61ここ2年くらいは採用絞ってませんか?
他法人のリクルーターで新日本落ちたって人数名見てますよ 今年は全員採用が法人の方針です。
中途も大大募集中です。 今日は特に大量の迷惑メール送ってくるな、どうかしたか?wwwwww 迷惑メール送るしか能がないから仕方ないよお前らwwwwww >>67
グローバルのeyと日本のeyは違うからやめてね
トヨタの期間工がさも本社勤務のように振る舞うようで恥ずかしいからな >>75
それ代休にしろって言われるよ
もしくは査定でマイナスされてトントンになるって聞いた
そこらへん会社は抜け目ないよ >>76
言われたことないしそんなわけないやん
営業日の定時につける1時間と時間外につける1時間、GFIS上の色分けは無いからエンゲージメント損益への影響は変わらんし
有休消化率80%だっけ?が義務なら消化率高めて査定マイナスされる筋合い無いやん ベースアップってことはベースアップ分×シニアとスタッフの人数分だけ人件費増えてるPLを来期出すんだよね?
ボーナスカットで人件費が今年とトントンとか微増だったらベースアップって言わないもんね まだ生きてるのか。
今年いっぱいで終わりらしいぞwwwwww >>81
わけない。
月額にこだわる奴らがいるからベアするだけで、はじめから年収は変わらないと明言している。
むしろ残業代とボーナスの抑制策を合わせるから、下がる奴が出る。 どう計算しても下がるのは難しいぞ
残業代単価そのものが跳ね上がるから >>88
ボーナスの抑制は分かるけど、残業の抑制策ってどうやるの? 割増の料率下がるんじゃなかったっけ?35%増しから25%増しに。知らんが。
三六外も含めて年840時間MAXだとして、年間40万くらいしか残業代上がんないよ。
年間で1月分以上ボーナスさげられたらMAX働いてない人はほとんどが下がるよ。
得するのはほとんど残業してないか、MAX残業してる人。 来年度のAカレンダー出てたけど5月の第3週土曜は休みになってたな
不満いっぱい出てたからな
それと割増率100パーになったから8時間勤務がなくなってたな
あまり意味はないけど 2020年6月までの賞与水準は維持って資料にあったがそれ以降はわからんってこった まあ長居する組織じゃないよ
社内スキルしか上がらんし 辞める人が多くて、ほんと回らん。
そろそろ脱出かな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています