JR総連・東労組を語るスレvol.149
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ＪＲ総連・東労組について語るスレです。
ＪＲ総連 http://www.jr-souren.com/
ＪＲ東労組ホームページ http://www.jreu.or.jp/
国労東北自動車支部ホームページ https://mao.5ch.net/test/read.cgi/bus/1511153589/l50
※【重要】5chといえども公共の場です。長文やコピペ連投の荒らしキチガイホモアスぺ（又はライト、昼間点灯推進車） 荒らしキチガイカレーマン、[上級国民]、国労中核派の荒らしキ印はスルー推奨。
前スレ JR総連・東労組を語るスレvol.148 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/train/1515149499/l50
組合役員がウザい社会人採用の郵便局員はカレーを食いながらJP労組から脱退しよう！！
https://www.youtube.com/watch?v=cD9fgkHYGoY
①かき揚げを食う。
②記入例を参考に郵送。
脱退届(記入例)
私は東京地下鉄労働組合から脱退します。
平成30年 3月 9日
所属 王子神谷駅
氏名 村松鋼二郎 >>842
H一桁、高卒、駅→乗務員だったので指導職より先に運転士なので試験受けてないや
助役試験までやる気ないけど全部一発で受からされたわ
今は運転区当直と支社を行ったり来たりだけど別に労働意欲なし
実際に仕事できない自覚あるしねw >>852
駅→車掌→運転士のスパンが短く指導職受けてないの
わかりづらくてスマン
運転士だと4等級だからね
21歳で運転士だったような記憶 >>851
こういう話があるとやっぱり若いのは気の毒
背負わされるものが多いうえに待遇が割に合ってない >>854
その点はH一桁なりに若手は大変だなぁと感じてるよ
今の今までずっと先のルートががら空きだったからね
会社も組合も好き勝手やらせてくれたしな
優秀なポテ、社採、プロ後輩出てきてるけど別に抜かされて悔しくないし、もう子供も大きいのであとはそれなりで >.855
そういう時代だったので仕方ないが
現状要員不足の上に未来が暗いのでは、20代30代は身の振り方考えていいと思う
何かしら仕事なんてあるしな H11年採用までは早生まれなら最短で24歳の主任運転士がいたね。 昔の主任試験が今の指導職レベルだからな、平成一桁は全員職制１つ落としぐらいやれば、世代間格差への不満もおさまるかもね 主務→昔の現場長試験
主任→昔の助役試験
指導職→昔の主任試験
レベル上がりすぎ
そしてすでに試験ない人らがおいしすぎ
いずれ試験制度もかわるとおもうけどね ここ数年なんてほぼ一発で指導主任受かってるけどな
10年前あたりが一番厳しかったわ
支社か系統によって違うのか 一般職はそうでもないけど、ポテだけ見れば15%はあながち外れてないかもしれん
しかも優秀な順番から見切りつけてステップアップしてる印象
ポテも要因不足の一般職に混ぜられ仕事の他にナンチャラ活動、ポテ個人課題に他人を出し抜くための自己啓発と、本務以外のどーでもいいところで比較されて疲弊してるよ
本来の仕事の能力で評価されない斜陽企業だと判れば、今のうちに他を考えるのは当然の流れかと
そして他から引っ張られない出来の悪い人材が残る >>845
よくそんな狭い世界で全てを知ってるように語れるよね(笑) 平成初期で指導職に複数回落ちるなんて人は、本当に色々欠陥があるか東労組以外しかいなかった。
マジで。 試験はその支社の役職の需要と供給もあるからなぁ
合格率は一概にどうとは言えん
昔はその役職につけさせるために
早く試験受からせた
車掌なら主任になったら輸送主任に
運転士なら主任にさっさとさせて
助役試験受けさせて助役にさせてた
民営化から数年の間は
国労でなければ試験は受からせていた
助役と輸送主任が欲しいから。
H1桁を受からせたのは国鉄採用がいなくなるのを見越して
今は逆に合理化でポストは無くなるし
平成採用の管理者はいなくならないしで
頭がつっかえているから試験が
受かりにくい、可哀想よ 配属される新人車掌の一覧とか見てると指導持ってる方が少ないもんな >>870
なぁ、ガラの悪い一桁ヤンキー崩れが
無能主任で威張っていて
一流大出ている真面目な若手が係職じゃあねぇ
そりゃ嫌になって辞めるのも分かるよ >>850
職場で中堅の転職者が何人かいるけど
内訳は31歳 35歳 45歳
現場長に辞めると言ったらみな、
ニコニコして頑張ってなと言われたそうだよ
引き止められなかったそうだよ
それが会社の意思なんだよ
本当に優秀な人間以外はいらないんだよ 主務二次で落ちた 受かった奴は実践行ってた やっぱり各職場で合格者決まってたんだなと感じた それが本当なら離職率15%ってあながち間違いではないかもね >>872
そりゃ行く先決まった人間引き止めても時間の無駄だからな DODAとかリクナビネクストに登録してみたら分かるが、乗務員とかでも30代前半までで大卒なら仕事は普通にあるよ
確かに今の待遇よりは悪くはなるだろうが、長期的に見たらわからんし
独身である程度貯金あるなら選択肢に入れた方がいいかも、高卒・貯金なし・子供いるとかならこの会社に最後までお世話になるしかないだろうが ボーナス、法定外の各種手当、定期昇給はなくなると思っておいたほうがいい あくまで自分の感覚だけど、
ここ数年、合格率は、指導５割、主任３割、主務１割って感じだね。
現場長は無理でもせめて管理者には、と思っても、
委託や統合進めちゃえば管理者も数いらなくなるもんな。
あと、食えるスキルや資格持ってる人、若い連中、それとポテが結構辞めてる。
離職率の数字は、あながち間違ってない気がするんだがなぁ。 >>806
車掌は無くなる
会社はハッキリ言ってるじゃん >>882
ワンマン化への説明でも言ってたよね。
中編成までは近いうちに全てワンマン、長編成も常磐緩行と山手を筆頭に2030年過ぎのホームドア化が整い次第ワンマン＋幹線はドライバーレス。運転士ですら輸送サービスコーディネーター笑という名前に変わり動免無しの人にもできるから。 離職率は会社が意図的にあげてるんだよ
市川の運輸系への絶望的なメッセージと
2027読めばもう本当に優秀な
一握りの社員しかいらない
辞めてくれというのが伝わってくる そしてその一握りになる為に
脱退を促している管理者や
脱退者の弱肉強食の世界が始まっているんだよ >>860
こいつ東京の某M電の運転士役員な。臨時大会とかにも参加してる >>883
あれアホだよなwww
定額だと逆に上げれないのに >>887
シ兵支社じゃなかったっけ？
かなり昔、社内情報をブログに書いて違う意味で有名になった奴。
そのブログとハンネが同じだから、？と思った。 >>883
この状況になってるわけだから、規定路線でしょ
組合がどう動こうとこうなってた この際勤続15年以上の主任以下は一斉に主務試験受けさせて不合格や受験拒否なら年度末に解雇でいいんじゃない？残った現場の人はちょっと大変かもだけど生産性はずば抜けて向上するだろ。これを毎年繰り返して行けば自動的に優秀な社員しか残らなくなる。 >>891
極端なおバカさんはお帰り下さい
バカでも使わなきゃ今の本数など確保はできん
人材絞って運休出したら本末転倒なのもわからないならさっさと辞めな >>877
駅員や乗務員経験しかない奴がノルマのある営業とか無理だと思う。
数字のプレッシャーに押しつぶされて潰れる可能性が高い。 でもよ、本数絞れるようになったら
バカを解雇するのが目に見えているけど
バカが沢山いたおかげで会社が
成り立ってたわけじゃ無いか
市川のメッセージや2027読むと
本当に今まで自分たちだけで
会社を作ってきたとしか言っていない
ある意味バカが支えてきたのに >>893
てか、鉄道業界自体がかなり特殊な世界だから、
外出ても役立つ知識やスキルが何も無いのが辛い。
殆どの場合、中途採用に求められるのは即戦力になる事だから、
転職先の業界を経験した事があるかよほど勉強してから行かないと、
ノルマ達成出来る出来ないのレベルにも達しない。 >>892
優秀な社員はどんなことがあっても業務に支障をきたさない。自己管理すらできないバカとは違うんですよ。
>>894
過去に何をしたかではなく未来に何を残せるかだ。義理人情じゃ収益の阻害にしかならんのですよ。 過去に転職してったやつの話を聞く限り後悔の声は全く聞かない
そして採る側も馬鹿じゃないから即戦力にならないことくらい理解してやっている
人材開発をできなかった会社の落ち度じゃないのかね >>898
未経験の奴なんか、相当安い待遇になるだろ。 >>896
事故やら不祥事を出したらそれまでどんな優秀だった人でもバカって言うんだろ？ >>895
と思うじゃん？特殊だから興味持たれるよ
会社に泊まり込みで仕事続けてきたのは強いよ
意外だろうけど出来そうで出来ないのよ慣れてない他の会社は >>902
泊まり込みで仕事してるから強いって天変地異の時しか役に立たなそうなスキルだな >>872
このご時世
若手中堅がやめても現場長の評価に響かなくなったのかな
うちは年寄りが定年寸前でやめたときは止められもしなかったが
それは当然だろうけど >>901
今までメディアを騒がせてきた奴に優秀な人材なんていたか？結局そういうこと。
>>903
あなたも危機感持ったほうがいいよ。今後生産性向上と合理化が進むと働く場所が無くなるんだよ。スラム街の住人になりたくなければ必死に働くしかないぞ。 サビ残と脱税だからなブラックだぜ
合言葉はコンプライアンス >>905
むしろ、役員やH1桁を辞めさせると得点になるという話も
あるからな >>900
金が全てじゃない、やり甲斐ってやつだろうなぁ
あなたが考えているほどみんな腐っちゃいないって事だ 今後社内で生き残るには偉くなって上に立つか、偉くなれないなら会社の犬になるしかない
組合は確かに必要でそれは認めるが、東労組というすでに敵とみなされた集団に属して反抗することは、民営化時の国労と同じにしか見えない
国労の奴が大量に清算事業団行かされたのと同じく、今後ワンマンとか効率化か進んだら東労組に絡んでる奴らは真っ先に飛ばされる対象だろ 確かに未来、人はいらなくなっていくだろうけど
現状では逆
人手不足採用難のなか、2019年度採用計画も1800人も採用するわけで。
今はまだまだ人が必要なんだろ >>909
未経験者を中途採用する会社はブラック率が高いだろう。ほぼ大手の会社ではないはず。 >>913
後悔している奴はいないと言っているが。 >>912
正直、よくこんだけ採れるよなって思うわ。 1800人も採用できるか？
基準は今までと同じだと聞いているから、少ないパイでその条件に合う人がそんなに採れるかが課題 >>903
891は極端だが、いずれ近い施策も出るんでないかな。今会社が欲しいのは管理調整業務ができる人材でしょ。一定の年齢までに達していながら管理者のポジションにいなければ給与減なんてのも出るんじゃないかな。
勿論雇用は保証するんだろうけど。 社友会から組合に組織変えしてくれないかな？
そうしたら御用組合とは言え第一組合に
なるから堂々と乗り換えられるのにね >>918
極端な人事改革をやると、悪い噂はすぐにネットで拡散するから、新卒からの応募が減ることになる。結果人手を確保できなくなる。
今の新卒は安定性嗜好が高い。 >>920
会社の目的は東労組という組織の解体よりも、東労組でデカイ顔をしてるアホの締め出しだからね。新しい受け皿用意しても、全員に乗り換えられたら、名前だけ違う中身が同じ労組の出来上がりだから、会社主導で組合はできないよね。 >>906
スラムに行きたかないなら働けだと？
不安を煽り会社の奴隷にさせる
脱退推進者典型の卑怯で汚いやり口だ
人を不安と恐怖で縛り付けるわけだ
以前、脱退推進助役に
あんたのやっていることは犯罪だ
あんたは自分の子供に父さんの仕事は
犯罪の片棒担ぎって言えるのかい
と言ったら、鬼のような
面して今の発言控えたと言われたよ
図星だったんだなと >>921
どこの大手でもやり始めてるよ。自分は製造業だったけど設計なんか皆派遣だよ。プロパーは企画調整がメイン。管理者のポジションじゃなければ減額も提案されていた。その代わり定年は延長。そうじゃないと原資がないんだろ。
もう10年前の話。うちにその波がきても不思議ではない。 今の3軍4軍の個人主義社員たちに新組合の運営は任せられない。このまま新組合立ち上げても、東労組のガチ役員に乗っ取られて終わりだから、会社も行き詰まってるのが実状だろう。 >>917
もうちょっとGSの登用も見直せばいいのにな GSで試験受からないのはほぼ無能
仕事のできるできないではなく、その人の生まれ持ったポテンシャルの部分で
指導職受からない正社員よりも断然ひどい >>924
日本は設計とか技術者を、ものすごく軽んじられる傾向にある。本当に使える技術者がいなくならなければ良いが。 >>923
あんたの子供が、自分の父親が出世する努力もせず上司にアホな盾突き方してるって知ったら死にたくなるだろうな。ましてや、検索したら、犯罪の過去やテロリストとの関わりばっか出てくる組織に熱中してるならなら、なおさら。 >>928
確かに雇い止めの連中見てると劣る部分は多いけどね ただGS社債も人間性やばい奴多い、今年きた奴は自分で仕事ミスしたり注意されたら逆ギレするわけわからん奴だし今いる5年目のGSの方が人間的にも仕事面でもマシ。 パワハラ
DV
バツ２
白豚
脱退誘導
平成採助役
今度は虐めてない、仲良しアピールで今までのパワハラをなかったことにしようとみんなにアピールしてるようだけど、時既に遅しだよ！みんな気付いてるから無駄だよ。 今更だが役員も試験受かってるな。組合は昇進試験には関係ない様だ。おもしれー会社だよ、ホント。 >>935 最近あったのだと主務しかないと思うんだけど役員で主務受かったんだーへーすごいねー >>924
10年前は売り手市場や人手不足が懸念されていなかった。10年前と今後を比較するのはナンセンス。 >>930
出世の努力してないと
どこの文面からそうなるんだ？
間違ってることを指摘する当たり前の人間じゃん >>940
スレ立て乙
よく、スレッドを再利用したがる人がいるけどなんで時系列崩してまで、過去のスレを消化したがるのかわからん。 >>942
ワッチョイがあると、ネットが自分の思い通りにいかなくて困る奴がいるんでしょ >>941
ほんとだよね。なぜこういう考えになるのか謎。どういう思考してんだ？
違反行為を指摘されてるのに、なぜか逆上。悪いことは悪いのを認められないらしい。
確かに仕事せずに上司にたてついてばかりは子供に自慢できないが、
じゃあ違法行為は良いのかと。ほんと謎。 各地で開催予定の分会大会では都合の悪いことは完全スルーし、
脱退者や会社批判のオンパレード？
でも誰が何言ったかは翌日、いや当日夜には
同期の繋がりとかで脱退者も知り、
脱退者が知る＝現場長も知るってことくらいは、
威勢のいいこと言うつもりの残留者もわかってんのかな？
いや、今も残留してる時点でわかってないか…。 >>949
違法行為なら処罰されて当然
当時者だから知らないし裁判記録も全部読んでないからわからないが
微罪で長期拘留しすぎ
また出たよ
そっちこそどうなんだ主義w 管理者はほぼ強制で脱退させられてる現状で役員を主務に受からせる会社。これは指導や主任の結果次第では再加入増えるかもな。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
