厚生労働省によると、職場でのパワハラとは、以下のようなものと定義されています。

「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」

パワハラは「職務上の人間関係」を利用しているというところに大きな特徴があります。