兼業ママの不満・愚痴スレ part10 [無断転載禁止]©2ch.net
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育児と家事の両立でストレス一杯の兼業ママ、
ここで思う存分愚痴ってスッキリしましょう。
次スレは>>980踏んだ方お願いします。
愚痴以外の兼業話は本スレへ
ファイト兼業ママ part71 [無断転載禁止]c2ch.net
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夫への愚痴は以下へ
【それでも】夫に一言!!統合スレ57【父親?】 [無断転載禁止]c2ch.net
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※前スレ
兼業ママの不満・愚痴スレ part8 [無断転載禁止] [無断転載禁止]c2ch.net
http://echo.2ch.net/test/read.cgi/baby/1488642523/l50
兼業ママの不満・愚痴スレ part9
http://mevius.2ch.net/test/read.cgi/baby/1494013819/ 1乙
吐き出し
飯をゆっくり食べたい
朝は早く出かけないとだし昼は実質30分も休み時間無いし夜は旦那が飯食ってるあいだ子供見とかないとだし
旦那の飯が終わったら風呂入れて寝かしつけでその頃にはもう食べる気力もない
食べ物が冷蔵庫の中でどんどん腐っていくわ >>2
大変なのは分かるけど、夜は何とかなるんじゃない?子どもいくつかな。
夫が食べてる間にさっとお風呂入って、交代で見てもらって食べるとか。
お風呂入れるのを夫の担当にしてもいいし。
私は夫激務でいないことが多くて、4歳1歳が自分たちで食べてる間に食べる。
それから嫌いな野菜とかで残した分を食べさせて、3人でお風呂入ってる。 >>2
大変だね。
私は食い意地がすごいから、子供泣いてようが低月齢の頃から自分のごはんはガッツリ食べてしまうけど。
旦那が食べてる間見てるなら逆もお願いしたいよね。 子持ちは早退したり休んだりできて羨ましいわーなんて言われた。事実だし迷惑かけてる事もあるんだけど、それを言ってくる奴が遅刻常習犯なとこが本当に腹立つ。
残業代の為に朝平気で1時間遅刻して、昼間ネットばっかして、体調不良で休んで休日手当ての為に土日出勤してるのバレバレなんだよ。
それに対して誰も本人に言わない位ゆるい職場だから私も許されてる部分が大きいのは確かなんだけど、あんたに言われたくない!と思ってしまう。 >>5
私も子梨の男性同僚に似たようなこと言われたわ
お世辞にも仕事ができるとは言えない、むしろこっちがフォローを何度もしているような人だったから
つい「病院連れていって、熱で不機嫌な子供に対応し、夜は何度も起こされますけどね」と言い返しちゃったよ >>5
わかるわ
うちの、子持ちや妊婦はすぐ休むし使えないって言ってた独身は有給使い果たして欠勤してた
朝までゲームして頭痛で休むような人には言われたくないわと思った >>2
わかる
いろいろやりようはあるんだけど、結局ゆっくりなんて食べられないんだよね
私も家だと何食べてるか覚えてない
2ヶ月に一度、もう無理!!ってなったときは旦那にこどもを託して一人ランチしてゆーっくり食べてるわ 平日ワンオペでやってるけど
土日まで旦那が家で仕事してる
持ち帰り仕事したって残業代出るわけでもないし
それで出世して給料が上がるわけでもない、
ただの向上心➡家族からしてみたら自己満足
仕事が好きなのかね〜 育児事情や介護事情にすごく理解のあるホワイトな職場なんだけど、そんなホワイトな職場で成果を全く上げられないことがストレス。。
月曜だー会社行かずに家のことやって子供の学校の帰りを待ってたい。。 同じ部署に上司含めて子持ちが一人も居ない…
子どもと旦那が高熱のため休みますって連絡したら、だから子どもの面倒を見る人がいないってところまで連絡してくれないとなんであなたが休むのかわからないって言われた…
すいませんって言ったけど…そこまで言わないと想像出来ないものなのか…? >>11横だけど小梨の考えが分かった。
旦那も休むなら旦那が診られると思ってるんだね。そもそも子どもが熱、それで、元気なあなたがなぜ休むの?って思考が繋がらないんだろうね。
マイ愚痴
年長の子どもが発熱。子どもさんもう大きかったよね?という視線が痛い。 >>12
いやいや大人だって熱出すしwって言いたくなるね
人間って意外なくらい他人の事情を慮るのは難しいんだなって本スレの二人目妊娠の噛み合わない議論見てて思った
兼業同士でもなかなかわかりあえないんだもの子梨なんてエイリアンだよ 某自動車会社のカレンダーに合わせて会社が祝日出勤、土日休み。三連休はほぼなし。
夫も同じカレンダーで働いているからどうしてもどちらか休まねばならず、年休が減っていく。
兼業が増えて時代に合わないと思うんだけどなー
某自動車会社城下町では祝日も保育園やってるらしくて羨ましい‥ >>14
あそこは大変だよね。取引してるけどカレンダーに合わせるのも結構大変よ。 >>11
次からは「子どもが高熱のため休みます」のみでいいと思うよ。
理解のない人が多い職場みたいだし、旦那の情報は伝えるだけ無駄だよ。
そういう人って「旦那は休んで看病してくれそうにないの?」とは絶対聞いてこないと思う。 >>14
夫が某カレンダー、私はサービス業で土日祝出勤だから交代で休んでいる。
城下町隣接市だけど、祝日も預かってくれる保育園は一部しかなくて受からなかったわ。 逆パターンはうちの職場でよくある。
男性同僚が「子供と妻が高熱のため休ませて下さい」上司「奥さんいるのになぜお前がが休む必要があるんだ」
子育てを奥さんに任せっぱなしだった世代はもう考え方が全然違ってびっくりするよ。 世代によってか、男性同士、女性同士、兼業家庭同士でも全く相容れないものがあるね。
自分は休まなかったとしても、あなたはなぜ休むのか という人より、あなたは家族のために休んで と言える人になりたい。 >>18
よくあるね。
私も小梨のときは過保護と思ってたな。少しくらい具合悪くても一緒に寝てたらいいのにと思って。
病気でも子供はわりと元気で、おとなしく寝てるわけなくて色々構わないといけないの知らなかった。 >>20
同じく。
言わなかったけど思ってた。
専業主婦なら体調わ ごめん続き
専業主婦なら体調悪くても子供みれるでしょ。とか
専業主婦の奥さんいるのに、子供が体調悪くて何で父親が病院連れて行く必要あるの?とか思ってた。
本当想像力が足りない子梨でしたわ。 知らないことは想像するしかないからね。職場の男性が介護理由でよく休むんだけど、大変だし偉いと思っていたら、たまに嘘を織り交ぜてサボっていた…。
子供の入院通院でまさに休んでるけど、同じ看護休暇にカウントされたくない。 いやそれも介護したことないから分からないけど、介護って終わりが分からないし育児と違って癒されることもなく、死へと向かう親の面倒を見るって、たまに自分のために休んでもいいんでない?
ダメかね? その人は、自分のための有給は使い切ってます。基本的に休みはとりやすいので。
親が病院がって言いながら、実はあれは嘘で奥さんに任せてサボってた女の子と遊んでたって言われて、それを伝えてくるということは同レベルに見られてるのかとがっかりしたんです。 愚痴スレなので簡単に書いたけど、さらに同僚ので休みには体調不良だろうがなんだろうが、「あんなことで休んで、自分なら休まない」と陰口を言い、人にはプレッシャーをかけるタイプで。
まあ、とにかく気にくわない同僚がいるということです。 「子供が熱を出したから休みます」と飲み会の翌日に度々言ってた人がいたけど、
これは本当かどうか怪しい…
子供って便利ですねwwwと思ってたけど、そいつみたいなやつがいるからこっちは疑われるんだよと今はイライラする 急な出費などで、今月の生活費?家賃、携帯代が足りなくてお困りの方。
ヤミ金でお困りの方。
保証人、担保不要です。
是非ご相談下さい、詳しくはHPをご覧下さい。
会社にお勤めの方、自営業、フリーター、風俗・水商売など業種にかかわらずお気軽にご相談ください。
お金の悩み、相談はNPO法人 エスティーエーで
詳しくはHPご覧下さい。 休みは権利として行使できても、その日は仕事ができずその分遅れるわけだから、さぼるメリットってあまりないような。。
心が疲れたなら仕方ないけど。 子どもには何でも好きなことをさせてあげられるお金の余裕が欲しい。
子どもと楽しく過ごせる時間の余裕も欲しい。
そして何より、子供達には早いうちから海外に出て広い世界を知ってほしい。
そんな思いから、私はこの仕事を始めました。同じ思いのお母さん、一緒に参加してみませんか?
空いた時間にスマホでできるお仕事です。
http://goo.gl/tCwHLm 先日四半期の繁忙日に保育園から呼び出し、普段は100%私が迎えに行ってたけど今回どうしても抜けられず初めて旦那が早退して迎えに行くことになった
うちの会社なら父親が早退なんてまずあり得なくて、職場で今日は旦那が早退しましたと言ったら男性陣引いてたわ
旦那自身は自分の仕事は今の時期落ち着いてるからと快く行ってくれたけど、旦那の職場の人達はどう思ってるんだろ
男性9割で30代後半の旦那は部署の中では若い方らしいけど、評価に響いたりするんだろうかとふと心配になった
私はもちろん周りには迷惑かけたくはないけど正直上は目指してない
そりゃ給料もボーナスも上がれば嬉しいけど上がったとしてもヒラじゃ微々たるものだし、旦那が昇給・昇格してくれる方がありがたい
だったら旦那に仕事に響くような育児協力は要請するべきじゃないのかと悩む 育休とかだと大企業以外は響きそうだけどたまの早退くらい大丈夫じゃないの?
というか、それそのまま夫に聞きなさいよ
会社毎に違うから外からあれこれ言えないよ
うちは夫がシフト制の勤務で私の繁忙期に合わせて休みを入れてもらってる
たまに年休も
だからといって昇格には影響ない
出勤日に遅刻早退だけはできないけどね >>31
昇進できるような人ならちゃんと後から取り戻すし、たまになら全然大丈夫だよ。
むしろ好印象。 >>34
ほんとそう思う
そんな我が夫はそもそも昇格できないようなタイプなので、お互いほどほどのランクで定年を迎えるだろうな
なので、急なお迎えや看病休みも折半 >>33
夫の会社は公共的な会社で1人欠けると全体の運用に支障が少なからず出るからだと思う
民間だし人員配置に余裕持ってといってもなかなか
逆に自分の会社はちょっと休んだくらいではなんともない
昇格昇級も問題なく、育休明けてすぐ昇格したのにはびっくりした
時短なのに仕事増えたしw >>36
変な言い方してごめん。
旦那さんの会社も、みんなが余裕もって働けるようになるよう祈っとく!!!
あなたの会社もいいね。あなたが今までちゃんとやってきたからだよ 復帰してからマミトラなのですごく暇
あれこれ仕事探しに声かけながら過ごしてるけどでもヒマ
それはいい、子どもとの時間優先で働くので納得してる
でも帰る間際だけ忙しくて残業なるのが嫌だ
ずっとヒマでそこだけ忙しい
ずっと忙しいならいいんだけどさ、業務量が多いってだけだから
なんで帰る間際だけなんだよー あんまり人に言えない愚痴
半年前から予約してた出産後発の旅行を楽しみにだけに仕事と育児頑張ってきた
もうずっと寝てないし休んでないしクタクタで倒れそうな時も旅行まであと二ヶ月、一ヶ月と自分を励ましてきたけど同日に高齢の家族の葬式になるかもしれない
そっちの悲しみもあるけど不謹慎だけど何のために仕事頑張って育児頑張ってきたのか分からなくなった
ほとんどドタキャンだし大事な友達にも迷惑かけるし
飛行機代も返ってこない
ずっと何年も友達と会ってないもう遊んだり出来ないんだろうか
もうやだ私がしにたい >>39
いってらっしゃいよ
私は新婚旅行に1週間海外に行き、成田に到着したら、前日(フライト中だった)に祖母が亡くなったとの電話が入ってたわ
スーツケース抱えて新幹線で自宅戻って喪服やら準備して、とんぼ返り的にまた新幹線と特急乗り付いで駆けつけたわ
仕事は合わせて10日くらい休んだな
新婚旅行いってらっしゃいという、最後の祖母の優しさだったのかなと今でも思ってる >>39
うん、行ったらいい。
確定事項じゃないんだよね?なら飛んでしまえー。
しにたいなんて言わないで。
上司が上のご機嫌取りゴマすり顔色伺いばっかでしわ寄せが全部こっちに来る。
現場と現状知らないで制度改定→見切り発車状態で不備ありまくり→関係各部からのクレームは下っ端に→指摘報告すると逆ギレ
ホントふざけんな >>40>>41
ありがとう
家族が頑張ってくれることを祈ってキャンセルせずに様子見て見ます
朝もどうしてもやる気起きなくて子供ぐずってるのになかなか起きれなくて
こんな状態で旦那に「俺の弁当は?」されてうんざりだわ 人事の子の仕事が遅すぎて、毎回3週間前くらいに出した保育園の現況届が催促してやっとギリギリに戻ってくるレベル。
原因は、鬱オーラを出してトイレの個室にほぼこもっているから。
結局その子の仕事が溢れて、溢れた仕事を手伝って欲しいと上司から言われたからさっさと処理した。
人事のトップから仕事早っっと言われ、半分冗談で私の上司に異動してくれないか?と言ってたみたいだけど、その仕事してなさすぎる子が目に余るからどうにか対処して欲しいわ。
他に行ける部署も無いんだし。 それうっかり退職勧告したら訴えられるレベルだね
とりあえず休職させてあげれはいいのに
でも精神科受診したら?とかもパワハラになりかねないから、人事のしては結構難しい方の問題だよ 少し前に問題なったけど、そういう専門の社労士がいるのは確か 多分そこまで本気の鬱ではない…と思う。まぁ、下手なことは言えないけど。
もともと暗いオーラの子だったし。
で、外部の人との対面業務がある仕事は外されて今の部署にいる。
いずれにしても、仕事中に仲の良い人のところへ行って、仕事嫌〜早く結婚したい〜相手がいない〜って延々と言ってる間に仕事して欲しいわ。 その仲のいい人もどうかと思うけど、外堀埋めて居場所なくさせる方法が一番穏便に済む
そういう人は馴れ合う人がいなくなると自分からこんな会社なんて、といってやめて行くこともあるよ ああ、ごめん兼業どこーだね
自分のことだけど、旦那が泊まりだからーと出かけていったら会社のゴルフだった
あとから知ると怒りが湧くってことをいい加減気づけと思う 途中で送ってしまった…orz
今日は業務が詰まってるからお迎え…っていったところで初めてゴルフで遠方だから無理との返事
そういう大事なことは早くいって欲しい
予定を組めないよ んだんだ
仕事できない奴には誰も仕事頼まなくなる
自分は定時ダッシュに子どもの病気で突発休み多々だけど生産性ではお墨付きもらってる
所定時間内は無駄話か社内散歩かスマホばっかで5時から本気出す(残業加算狙い?)ようなおしゃべりオバサンとは一緒にしてほしくないわ
めっちゃ忙しいのに今日の夕飯何にしようか〜?なんて話しかけてきやがったから華麗にスルーしてやったわ! 吐き出し
育休あけ時短で中途の新人2人のOJTを任されてしまった
ひとりは経験者、もうひとりは未経験者
未経験者の方は本当に未経験?ってくらい仕事の飲み込みも早くて、気もきくしやりやすい
しかしもう1人の経験者の方に嫌われてしまったみたいで何を言っても不貞腐れた応対をされてしまって教えるのも苦痛になって来た
仕事も遅くて知ったかぶりで飲み込みも遅い
自分の仕事もすすまなくてイライラしてたから態度に出てたかもしれない
でも教わる立場なんだからその態度はないんじゃないか?と思ってたら段々めんどくさくなってきて
育休前だったらその根性叩きなおしてやんよ!と張り切ってたとこだけど
時短の今はもうマンドクセってのが前面に出てきてそこまで他人に干渉する気力もなくなってきた
試用期間が終わったら他の部署に飛ばしてくれないかなーと願うばかり
時短でお給料がアホほど減って仕事へのモチベーションも下がって産前と同じ頑張りはできないなと思った
急な休みには理解がある職場だからその点ではやりやすいんだけどもう誰かの教育とかは無理だわ 幸いにも実家が頼れるため忙しい時には残業したり、効率化したり、復帰前かそれ以上仕事をこなしてきた
そうしたらどんどん仕事が増えて仕事の責任も増すばかり…
これって頑張れば頑張るほど自分の首を締めるパターンだよね
出生したけりゃそれでもいいんだろうけどそこまでの気持ちはない
なんだか頑張り損なだなとつくづく思う 最近入ってきたシングルファザーの人が嫌い。
子供が同じ年だから、やたらと子供関係の話をされるんだけど
話の内容が同意できない事ばかりで、本当に疲れる。
・小学校の懇談会は仕事終りの19時以降にすべきだ!
・夏休みも弁当を学校が負担してだすべきだ!
・子供が寝坊して遅刻したら怒られた!差別だ!!
とか、モンペ丸出しの内容をドヤ顔で意見したんですよ!と話してくる。
無視しても一方的に話してくるし、頭おかしいんじゃないかと思う。
価値観が違うから仕事以外の話はやめて欲しい。 >>53
ウザいね。
関わり合いになりたくないわ。
仕事もできなそう。 まあでもシングルファザーレベルに追い詰められたらそういう思考になってしまうのも仕方ないかなあと思う
育児ほとんどジジババとかならちょっとアレだけどね 愚痴に反応ありがとう。
シングルファザーは、近所に祖父母が同居してて毎朝お弁当作って貰ってる。
別にそれはどうでも良いんだけど、やたらとマウンティング?みたいな
くだらない事を言ってくるのが本当にウザイ。
子供が精神障害で手帳貰ってるのをなぜか自慢してくるし
仕事以外の質問は、ガン無視してるのにずーっと一人で話してる。
私が他の人と話してもずっと一人で話してる。怖い。
この人が障害持ってるのかと思うくらい。
愚痴吐き出してすっきりした。
来週にはチームも別れるし、スルー頑張ろう。 夫の上司が鬱で休職したらしく、その穴埋めで休日出勤や残業が増えた。
私が土日出勤のサービス業で、平日も担当業務の兼ね合いで遅くまで帰れないこともあるから、夫に有給を取ってもらうなど事前に調整して対策をしていたのに、全部ダメになってしまった。
土日の仕事も夫が家にいる前提で組んでいたし、土曜日保育は短時間だから対応ができない。
結局中距離の両実家に頼ることになりそうだけど、こっちが鬱になりそうだわ。 時短だって言ってるのに普通に帰宅時間跨いだ打ち合わせ入れられるし「どうしても残れないんですか?」とか普通に聞かれるし何なんだ
「いつも早く帰ってるんだからたまには遅くまで働けよ」程度にしか思われてないんだろうな腹立つ
保育園のお迎えはリミットあるし延長した後の家事育児は壮絶なんだよ察しろ(まあ無理だろうが)と言ってやりたい 未満児だと頻繁に延長するといい顔されないとこもあるし、いい顔されないどころか未満児延長してくれない園もあるよね
仕事したくなくて早く帰ってるわけじゃないし、早く帰ってゴロゴロしてるわけじゃないんだけど、と言いたくなる時もある 独身小梨の時は仕事おわったー、何しようかな☆だったのが今はそこから軽く3、4ラウンド
時短で早く帰れてうらやましーとか思われてんだろうな
やっぱりその立場にならないと分からないもんだね、独身からしてみたら子持ちは未知の領域だと思うわ >>61
知ってたら逆に怖い。
中高時代に母親がわりに弟妹の保育園の迎えとかのお世話してないと分からないよね。 時短で子供迎えにいってご飯作って…とやるより
二時間残業している方が絶対に楽だわ
会社でやる仕事だけが仕事じゃないんだよ
退社してからの方が座る間もなく働いてるわ そう
家のソファがはっきり言って邪魔。
ソファに座ることなんかないのに。 時短なのに仕事はフルタイム社員と変わらないから周りに迷惑かけないようガツガツ働きまくってたら仕事できる人認定されてさらに仕事が降ってくるようになった
自分で自分の首絞めるだけだった
時短だからプラス査定にならないしいっそ手抜いて働きたいがそれはそれでヒソヒソされるし査定さらに悪くなるだろうし
どう働けばいいのやら 手は抜かない
ただ仕事量は最初の量にして、あぶれた分を時短で間に合わない、どうすれば良いかと上司に早めに相談
時短で評価上がらないなら、この相談でも下がらないでしょ 出来ることはやるけど、出来ることしかしないように心がけてる
依頼された仕事に付加価値つけて返したり、周りのフォローもしたりするけど、絶対に定時で帰る
保育園延長したり、旦那に頼んで残業したりはしない
時間があればもっとやりたいけど、時間制限がある以上は仕方ない
白い目で見られてはいない…はず
まあ見られてたとしても、これ以上やりようがないから気にしない 仕事は早く切り上げて
帰宅したほうがいい
人生は有限だから、
仕事ばかりに時間割くのはもったいないわ 時短でも昇格した先輩は本当に凄いなと思う
子供を生んでみて分かったけどかなりキツいよね 子持っていっても周りのサポートと子供の丈夫さ加減で全然違うと思う たまに風邪ひとつひかない子もいるよね
上の子のクラスメイトの女の子、保育園入ってから四年で一回しか風邪ひいてないと聞いてびっくりしたわ
おまけにその子の弟も丈夫
4月入所後、未だに平均週3な下の子抱えてしんどいけどまぁやれることをやるしかないわ 小梨の時は、時短勤務者に「できない分は割り振って定時で帰ればいいのに」って思ってだけど、
引き継ぐとなれば、準備も指示も確認フォローも必要で、ちょっとの量なら自分でやった方がはるかに早いんだな
ジレンマ 自分でやった方が早いのはわかる
でも自分が突発的に休むこと考えたらあらかじめ振っておいた方が後々いいと考えるようになった 時短復帰後は周りがワケあり仕事できない人か病んでて、振る相手いないわ。
自分でやるしかない。
2人目で産休まで2カ月だけど、引き継ぎ先決まってない。能力的に無理な人しかいないのは上司も認めてる。
突然切迫とかになったらお客さまや周りの部署に迷惑かかりまくるから、早く引き継ぎ開始したいんだけど掃き溜めの部署すぎる。 後任が二児のママさんだったけど、私が出来てたことが出来ないとパワハラにあって泣きながら辞めていった。
私が保育園の延長使って迎えは7時、夫の最大限の協力でお迎えを変わってもらい残業、残業いつも遅くまで出来ない分、休日出勤は積極的に他の人のフォローしてた。
ただの自己満足だった、無駄だった。余計な3年間だった。あれから3ヶ月経つけど毎日無気力に過ごしてる。 >>75が頑張っていたという評価でなくて、
出来て75は出来て当然の事をしていた。
後任がそれが出来ないのは怠慢ていう周囲の認識だったってことか
きついなー!その職場。それは無気力にもなるよね。
75ほどバリバリ働けて優秀なら他にきちんと評価してくれる職場もあると思うよ。
元気出て正常な判断が出来るように生ったら転職も考えてみては? 医者とかの公益的社会的理由や使命感で仕方なく、というならわかるんだけど、単に忙しい会社だからとその生活してたんならちょっとワーカホリックだと思う 75がすごくその仕事が好きで、評価されてて、ならいいと思うよ! 後任の人は気の毒すぎるけど。
ただ、休日出勤して「やってあげた」って気持ちだったら、家庭を犠牲にした部分が無意識にあるんだろうなっておもった >>75
後任の人かわいそうだったね。
でもあなたが気に病む必要ないよ。
次の人とかでさすがに周りも気がつくと思いたい。 本人は与えられた仕事を無理して与えられた時間以上かけてこなしていたけど、
周りは「あの量なら時短勤務時間内でこなせる」と判断したから他の時短勤務者に仕事をふった、
つまり勤務時間内でこなしていたと思っていた、てこと?
自分が犠牲にした勤務時間外の時間を誰も見てなかったてことじゃない? 「出来て」が被ってるから分かりづらい文面だけど>>76ってことだと思う
子持ちとして配慮してもらってるから延長や旦那、休日出勤と頑張ってきたのに、その頑張りは当たり前と思われてて、しかもその前例のせいで他のワーママが辞めてしまったなんてツラい
ほんと>>75のせいじゃないよ
今は無気力でもゆっくりしてね
落ち着いたら転職なりマミトラなり、昇格して意識改革に取り組むなり、きっと進みたい道が見えてくるよ 返信いただいた方ありがとうございます。
書いてはき出したら少しすっきりしました。 この流れすごい共感できる
時短だけど監督職の役職ついてるからそれなりの仕事しないとと思って復帰したけど、
付加価値つけて仕事しても、周りの意識やレベルが低すぎて徒労感半端ない
最近の社内の構成が、できる人は管理職になってしまって、プレイヤーの構成がやばすぎる
ベテランは病んでる系や容量悪くて使えない系のおっちゃん達、若者はゆとりの責任感ない子達、内勤はアルバイトと同じ仕事しかしてないお局系で社内が腐ってる
得意先や社内に迷惑かけても平気な顔だし、そんな奴らをパワハラとか言われるのが怖くて怒れない上司達
こんな中、真面目に丁寧に仕事してもこいつらより給料は低いし、なんか虚しい
子育て期間だと割り切って手を抜いてというか付加価値つけずに仕事した方がいいんだろうけど、第一線でやってた時との気持ちの切り替えが難しい 時短とってて「周りより給与低い・以前より下がった」ってモチベさげて逆ギレするひとが理解できない
そこを納得したうえでの時短制度なんじゃないの?
会社との労働契約時間を減らしてるんだから、減ってあたりまえでしょうに
「時間は減っても仕事の質はかわりません」なんてのが認められるのは、ある程度の総合職か経営陣なんじゃないのかな
一般職じゃ、給与は時間換算されるでしょ… あなたの基準で見たらデキない人でも、その人なりに真面目にやってる場合もあるから、私だけ頑張ってるのに!何で私だけ給料低いの!となるのはおかしいと思う 二人目妊娠中
一人目はつわりが軽かったんだけど、吐き気&眠気が凄くて仕事がしんどすぎる
特に眠気はコーヒーでしのぐわけにもいかないから辛い
生理休暇があるならつわり休暇も欲しい…無給でいいから… >>86
まあ時間でしか評価されない仕事はそうなんだろうけど、不満持つ人は自分の担当業務を持ってて時間関係なく量一定でこなしているんだと思うよ
そういう自分も1つの業務をまるまる担当、別の業務の管理も担当だけど時短だから給料は減ってる
時短がなくなってもやることは変わらないけどね >>88
私も2人目妊娠中で15w
一時期毎食後吐いて5kgくらい落ちたけど最近だんだん落ち着いてきた
眠気は相変わらずだけど頭痛がするほどひどいときはもうカフェインとっちゃってるよー
結構自分の体調不良で有休使っちゃってるけど子が元気でいてくれるのが幸い
…と思ってたところで手足口病で1週間休んでしまった
1人目の時は余ってた有休使って早めの産休入ったけど今回はぎりぎりまで働くかな >>89
分かるよ
私は時短で復帰したんだけど、フルタイムの前任の仕事量をそのまま引き継いだ
しかも経験者だからという理由でそれ以外の仕事もやらされた
給与も賞与もフルタイムの8掛けなのに仕事はフルタイムと同じ(むしろ多い)だからやっぱりモチベ下がったな >>86
専門職の裁量労働制だから、余計に理解できるけどなあ
月の自分の売り上げが200で給料40として、時短でもそれは変わらないのに32とかになったらやる気なくす でも時短で給料変わらずだとしたら、
時短をやめて定時間勤務になったら給料増やせってこと?
どうしたって時間が関わってくると思うんだよなー
売り上げ200出すのに時短で十分なら
定時間勤務になったら210出せって言われない?
それとも定時間勤務になったらちょっとだらだらして売り上げは200のまま? >>93
それを自分で決めて裁量で働けるのが本来の裁量労働制だからね
例えば、「案件1件につき40を5件やって200稼ぎます、その代わり年収800貰います」というのを年に一度決めて、それに沿って仕事をする
更にうちの場合は完全フレックスだから、勤務時間は全く考慮に入らないよ
出産前から適当に出社退社してた >>94
そっか、それなら納得できるわ
うちの会社の考え方が工数(時間)ベースになってるから
勤務時間が少なければアウトプットも少なくなって当然と思ってるわ 終わるまで残ってやっていこうという同僚に囲まれてると、
ほんとに自分に勝ち目はないなと感じる
同じ量の仕事こなすにはそんなにきめ細かくやれないし、
昼休み削って、トイレ行く時間も惜しんで定時まで全力疾走。
やっぱりどこかミスってたり。
定時には周りにペコペコ頭下げて駅にダッシュ、お迎え、夕飯等家事、、、
自分で望んだ道とはいえ、キツすぎる。
お先に失礼します!にほとんど返答ないわ。 どこかで絶対ミスるのわかる
なんでそんなの間違えるの!?てよく言われるけど、起きてから寝るまで(寝てるときも?)全力疾走してればそーなるわな 私は今のところミスゼロ
暇な部署で簡単な一般職だから
でもおんなじ仕事してる後輩がおんなじ仕事量でミス連発してその後始末や後輩のミスにより業務が増えたりしてる
でも産休育休とってると昇給が遅れるので時短解除してもその後輩の方がお給料高い
やっぱりちょっとモチベーションさがる 起きてから寝るまで全力疾走わかりすぎる。
大きなミスはやらかしていないけど、やった記憶もないようなところでちょいミスがあって、自分でもびっくりするわ。
私いつこんな処理したっけ?って。 >>99
そうそう、朝から晩まで全力疾走だわ。
休日も本当の意味での休みにならないから、いつも疲れてる。 朝夫に「トイレが臭うから消臭剤買ってきてよ」と言われた(夫は仕事、私&子は休み)
掃除が行き届いてないのは申し訳ないと思うけど
フルタイム共働きで二人目妊娠中、絶賛つわりの真っ盛りで
食事作りすらままならない状態なの知っててその発言?自分で掃除する選択肢はないの?とじわじわ萎えてきた
掃除道具は揃ってるしやり方も教えたことあるのに私が掃除する前提なのは変わらないのかと… >>101
ネットスーパーで買って、買っておいたよ!掃除よろしく!
でいいでしょ‥ その状態なら。これからお腹も大きくなるし、トイレ掃除は夫担当にできたらいいね。
2人目妊娠で働くの大変だからお大事に。 >>102
ありがとう
これ夫的には私を気遣ってくれてるつもりなんだよね…そこがより一層萎えるわ…
妻が調子悪くて掃除出来ない+トイレが臭う=消臭剤で臭いを抑えて(妻が回復するまで)我慢しよう!っていう無意識が透けて見えるのが本当に嫌
帰宅したらがっつり言って聞かせます! なんかどの家もそうではないんだけど
私も働いてるんですけど?って100万回言いたくなるような旦那おおいな
うちも含めて うちなんか「働かざる者食うべからず」とまで言ったよ
じゃあおめーは家で働いてないから食うな! 咳風邪をうつされて熱はないけど喉はガラガラ、空咳が続いてしんどい。生理と重なって体調最悪の中仕事して帰宅したら、今日休みの夫が料理をしていた。
朝私が下拵えした肉を焦がし、作っておいたかぼちゃの煮物は煮詰めて崩れてドロドロ、スープは切って小分け冷凍してた野菜を煮てドヤ顔。
夕食時は『パパが作ったからおいし〜ね〜』を連呼して、後片付けは知らんぷり。
2人が風呂に入ったのでソファで休むつもりが寝落ちしてたら、だらし無いと怒鳴りつけられたよ。
私は具合が悪いなか、生理で貧血気味でフルタイムで働いた後でも、休むことは許されないらしい。
会社の上司が明日は休んで早く治せと言ってくれ、同僚が急ぎの案件やっておくから教えたと連絡くれた。
他人の方が優しくて涙出た。 連休明けだからか年中女子はいつも以上に気が乗らない様子。
着替えもせず、朝ごはんも食べず、何回か優しめに声かけするもゴロゴロだらだら。
リミット近づいたから予告して朝ごはん片したら大声出す。
その後も子はだらだら支度したり関係ないことやったり、出かける時間になっても悪態ついてる。
本当嫌だ。朝だらだらしてる子もだけど、最後まで優しく声かける余裕のない自分にも自己嫌悪。
ていうか連休に関係なく毎朝こんなだわ。
仕事やめればこんな朝ピリピリしなくて済むんだろうけど、仮に専業でも保育園じゃなくて幼稚園に行く歳だし、すぐ小学校上がるんだし自分のことは自分でやってよと思ってしまう。
長文失礼。 同じだよ、うちも朝からずっとご飯食べてー着替えてー歯磨きしてーカバン持ってー靴履いてー
保育園に着くまで何かを言わないといけないから本当に疲れる 私の育休中に退職・異動が相次いだせいで、仕事ができない同僚が勤続年数的に上の方の立場になっていた。
統括している感を出したいのか、管理しなくていい工程を管理、こちらがお伺いを立てなきゃいけなくて面倒。
本人は仕切ってるつもりでドヤってるけど、自分の業務でのミスも多いので、後輩からもまたやらかしたよ…ってヒソヒソされている。
上司も業務が停滞していることに気がついて、なんでこうなってるの?と私に聞いてきたけど、同僚さんが仕切ってやっていてこういう状況で…と説明したら、またアイツか…とため息つかれた。
細かいところにも気がつかないからこちらがフォローをしているけど、メインで仕事ができないから歯痒い。 >>110
すごいわかる。出来ない人のフォローってすごい歯痒いしストレスたまる
余計な仕事させられたり、ミスのフォローで時間かかったり
無駄なことをさせられるイライラ感半端ない 時短5年目。
定年間近で非管理職では1番お金を貰えるおっさんの仕事っぷりにイラつく。こちらは数式駆使していかに効率よく仕事を進めるか日々模索してるのに、時間があるから就業中にお茶にいくし、数式も使わずエクセルなのに手動計算。
その人の分まで働きましょうか?半分の時間で終わらせますよ、と言いたいのを我慢してる。
近いうちに定年だから、後任者として異動して手をあげたい。
かくいう自分は業務少な過ぎてひまー。しかし、いつ休むかわからないから言い出せないー。 一人目の復帰の時に、痛いほど学んだ
手持ちの仕事はヒマなぐらいじゃないと、とっさの休みの調整ができない
就業時間パンパンに仕事詰め込んだ時の、今日明日締切の仕事と出席必須ミーティングの調整、周りに迷惑かけまくらないとほんとに無理
早退したくても、調整だけで時間が過ぎる
二人目は絶対に余裕のある仕事をすると誓う うちも時短社員は0.5カウントくらいだからすごく暇
やり甲斐はなくて虚しい時もあるけど、子供が2歳過ぎに突然10日間入院になった時はヒマで良かった…と思ったわ
ワクチン打っててもオタフクで入院した子もいるし未満児のうちは割り切ってヒマくらいでちょうどいいと思うことにしてる
でも後輩がしょーもないことで時間かかってるのみるとなんかヤキモキする 先月バタバタ慌ただしくてやっと通帳記帳したらなんか手取りが減ってた
給与明細見てみたら住民税が増えてた
一昨年4月復帰で上期はボーナスも支給対象から外れてたし、その分年収も低かったから住民税も安く済んでたわけで
住民税増える=保育料上がるってことだよなー
まだ未満児だから高いし、保育料払って兼業故の出費も引いたら結構悲惨かもしれない なんかな。時短勤務だけどそれでも子供と10時間近く離れてあくせく働いて、お金は必要だけどもうちょっとどうにかしたいな。寝顔見てるともっと一緒にいたいと思ってしまう。まあ起きて来たら腹立つこともあるんだけど。
専業はいろんな意味で無理だけど、今と専業の中間ぐらいのウエイトにできないかな。なんか疲れた。子にも申し訳ない。 自分の前任者と他の部署のとある社員がめちゃくちゃ仲が悪かったらしい。
その煽りか初対面なのに挨拶シカトされたり、業務上の質問をしに行っても態度が悪い。
こちらに何か粗があったらここぞとばかりに陰口を叩かれるんだろうなと思うと気が重い。 >>117
ほんと子供のこと考えたらパート主婦くらいがちょうどいいかもしれんね…
子供だけじゃなくがっつりフルタイムだとやっぱり物理的に掃除の時間とか足りない… ヒマとか羨ましい。
去年0歳で復帰、時短なのに自分の仕事のほかに隙間仕事全部回されるし、メンタル社員のフォローもあり仕事ありすぎる。
ワケありが多い掃き溜めの部署だから振れる相手いないし、難しい仕事全部私にくるし休めなくって年休あまりまくり。
一歳息子がわりと元気だから救われてるけど、これで時短で評価低いとか割に合わない。 そうなんだよね、パートになりたいと最近思う。
でもパートで預かってくれる保育園はうちのへんにはないし、今の会社は休みも取りやすく環境としてはいいんだよね…あとやっぱお金。
何を取るべきか堂々巡りだ。 分かる。
子どもとの時間とって正社員やめたとして、
子どもが高校生にでもなった時に同条件の正社員仕事が探せるかといったら年齢やスキル的にもう無理。 子と自分の病院予約するため、昼休みに二件電話してきた
保留のまま何度も何度も待たされて合計30分くらいかかり、休憩半分潰れたわ…
しかもそのうちの半分は保留なので、せめて折り返してくれたらな〜とかモヤモヤ考えてしまった
まぁお客様からの電話じゃないから折り返す必要ないのは分かるけどね もし専業主婦だったら、夫の収入だけでやりくりできてたんだろうな。
今の生活は入るものも多いけど出るものも多い。
今から夫だけの収入でやっていける気がしない。。 やりくりはどうにかできる
(というか、せざるをえない)だろうけど
例えばスーパーで子どもが欲しがった果物を
深く考えずカゴに入れるとか
たまには家族3人で外食とか
そういうことが気軽に出来なくなるよなとか
子どもが将来やりたい勉強や趣味を見つけたときに
金銭的に断念させねばならない可能性が
今より高くなるとか考え出すと
仕事辞められなくて詰む
スーパーで子どもの好物のぶどうを
カゴに入れるたびに思う
果物高いんだよ! そんな時のふるさと納税
滅多に買えない果物とか手に入れてる 私は子供を産む前、仕事が趣味だったから
専業になったら完全に「親の趣味は子供」になってしまうので怖くて仕事が辞められない
乳幼児時期は一緒にいたくても、今仕事を辞めたら再就職は難しいだろう
専業になって小さい頃はずっと一緒にいて大きくなっても子離れできないのと、
兼業のままで大きくなって適切な距離感を保てる環境を整えておくのと、
健全な生育のためにどっちがいいんだろう 流れ読まずにごめんなさい
異動の辞令が来そう。
子どもたちの保育園は家から5分で、異動先はそこから車で約30分。
開所時間が7:30なので、子どもたち送ってからだと始業8時にギリギリ間に合わない。
今年度から転園して、希望を出していた近所の保育園にやっと通えるようになり、上司から近況を聞かれた。
「送り迎えしやすく、精神的に楽になりました」と答えたら、「でもいつまでもぬるま湯にいるのもねぇ」と返されたのが引っかかっている。
分けます 同じ部署の同僚(既婚小梨)か、私か、どちらかが異動になる。
たぶん私に来るんだろうな。
でも始業に間に合わないことを伝えたところで、異動するのが同僚になっても、私の我儘でなんて申し訳無さすぎる。
もう、いっそのこと転職を考えたほうがいいのかな。
頭の中がゴチャゴチャで、色々考えすぎてしまう。
乱文長文ごめんなさい >>131
ぬるま湯ってどういうつもりで言ってるんだろうね
保育園が近くなって送り迎えが楽になった事だとしたら本当にサイテーだね 朝は時短とか育児時間は取れないってことなんだよね?
それって転職以前に異動だったら今の職場を辞めざるをえないのでは…。
上司は園の開所時間が7:30だって知ってるの? 私は近況聞いた上司的には、別に保育園の距離の話に興味はなくてコメントも無く、
もっと業務への関わりの話がしたかったような気がした。
「でも」の意味はよくわからないけど。
上司から見て業務内容が産前に比べて簡単な仕事ばかりに思えるとか。
もっと本気だせよー的な。
それと異動の話は別だろうし、普通に保育園間に合わなくて、、って相談して
同僚にしてもらっていいんでない? ぬるま湯の意味が分からないな。
保育園が近いなんてそんな楽はためにならん、若いときの苦労は買ってでもしろ、的な?? >>127
保育園だの休日の児童センターだの市民祭りだので色々市の税金の恩恵にあやかっているので、他市に納税するのは気がひける。
潰れない会社はないし、病気しない旦那はいないから頑張るよ。 >>131
辞令が出るまえに、別の場所に異動したら始業にも間に合わず退職せざるを得ない、まで悩んでいることを伝えられないかな。私のわがままで同僚が…って言うけど、退職までいくなら話は別じゃない?ちゃんと頑張って働いてくれる人が退職とかすごい痛手よ。
辞める覚悟があるなら、何がぬるま湯と思ってるのか、私なら聞くな。保育園が近くなって楽ということか、勤務時間や働き方のことなのか。 仕事がものすごく出来ない新人(女子)のフォローをしてるんだけど、そいつに子供が熱を出したことを言ったら、
また?って言われた
さりげなくサポートとかしてたけどやる気をなくした みなさんありがとうございます。>>129です
色々な意見聞けて本当によかった
かなり端折って書き込んだので、背景やニュアンス伝わりづらくてごめんなさい
ぬるま湯のくだりは、確かに業務のことも指していたのかもしれない。
が、今でもかなり忙しいし、その時の話の流れからして考えにくくて…
おっしゃるように、単純に叱咤激励のつもりだったのかな。私が捻くれ過ぎかな。
後出しですが、前にも異動の話はあって、その時に上司に時間の件は伝えました。
色々あってその時は無しになったが、今回再び。
上司も私の事情を知ってる上で異動を命じるなら、もう転職しかないですよね。
まだ辞令が出ない今が、モヤモヤイライラして、ネガティブに考えすぎてしまう。
でもみなさんに意見もらえて、少し冷静になれました >>140
異動は難しいと伝えても度々異動の話が出るなら、
小学校卒業まで避け続けるのは難しいんじゃない?
小学校に入ったら夏休みで学童の預かり8:30からとかでどちらにせよ詰んだりしない?
既に転職が選択肢にあるなら、先々を考えてありだと思うな >>139
で、なんて返したの?
悔しいけど会社では出来ないけどいつも出勤してる人の方が評価されるのよね 旦那が遅くなるって連絡あったからトレーに夕食一式乗せて冷蔵庫にしまった
さっき喉が渇いて起きてキッチン見たら捨ててあったよ…
出来合いのナムルと温泉たまご乗せるだけのビビンバ丼がメインだったからまだダメージ少ないけど、手作りのタレで肉焼いたし手抜きだけど一応小鉢も用意してた
2人目妊娠中でつわりもまだ完全に終わってないのか夏バテ気味なのか帰宅後キッチンに立つのが辛くてその程度がやっと
もう涼しくなるまで夕食作り放棄したいけど、子供が手抜きのものでもおいしーおいしーとパクパク食べてくれるから明日も頑張る と、思ったけど明日は前もって夕食いらないと言われてたんだっけ
もう明日はセブンプレミアムの金のハンバーグにする
スイーツも買っちゃう >>144
旦那別に寝てるなら、そのゴミ箱を蓋開けて部屋の中においてやれ。
自分ならもう作らないわ。 どうして捨てたのと冷静に問うべし。
もしかしたらもしかしたら何か理由があるのかも?
虫がちょうどとまってたとか、変なにおいがしたとか… 捨てられたら私もマジギレするわ....
うちは全く手をつけず置いてあることならよくある。それも悲しい.... うちは痩せたいというから、野菜や魚を中心にした食事を用意しても、勝手に追加でカップ麺やお菓子を食べているから、もう食事の支度をしたくない。 ひどい旦那…捨てるにしても一言欲しいよね
私も冷蔵庫に入れっぱなしにされて、食べないの?と聞くと「食べる」
と答えるくせに結局放置で、自分で捨てることある
惨めだよね 今朝聞いたら遅かったから食べきれなくて残しちゃったと言ってたけど、白米は手付かずだったしおかずも捨ててあった量的に手をつけてないんだと思う
ナムルは昨日が賞味期限だったから仕方ないにしても、肉と小鉢は昨日調理した物だしそのまま冷蔵庫に入れておいてくれたら私が今日食べたのに
以前連絡無しに飲んで帰ってきて夕飯無駄にしたのを私がキレたからごまかそうとしたんだろうな
だったらもっとうまくやれよ、余計イラつくわ
もともと手抜きだったけどもう来週から超手抜きにする
旦那が嫌いなキュウリも一品にカウントする、嫌なら食うな あ、143でした
嫌味のつもりで旦那の前で子供に今日はパパいないから金のハンバーグ(旦那好物)にしようねーとか言ってたら、保育園で今日金のハンバーグなの!と先生に言ってて恥ずかしかった
スイーツとアイスも買ってやる いや、むしろ用意しなくてもと思うわ
会社で管理職なる気あるのかと多方面からプレッシャーかけられてる
まだ復帰3ヶ月で何も考える余裕ないんですが…
勝手に産んだんだから会社には関係ないよね〜そうですよねー… 捨てるなら冷蔵庫入れておいて欲しいね。
食べ物大事にしない奴はムカつく。 いい大人が一般的な食材で好き嫌いあるのもひくわ
作ってもらうなら何でも美味しく食べる >>151
手抜きにして何か変わる?
だからってなんで捨てるの?って突っ込んで聞いてちゃんとケンカしないと仮面夫婦になっちゃうよ
それでもいいならいいけど 旦那さん、食べ物がもったいない感情とか、作ってくれた感謝とか持ち合わせてないタイプなの?
ほぼ丸ごと捨てるのはいくら何でもないわ。
家庭板の姑の嫌がらせかよ。
今後改めてほしいのなら、自分もちゃんと話し合った方がいいと思うわ。 一緒に帰ろうって行ってくる職場の先輩がいて困る。
勤務終了が1時間ほど早いのに、一緒に帰ろ〜と言って残業して待たれてる。
仕事遅くて納期が先の仕事しか持ってないから残業の必要ないはずなのに。
子供のお迎えや家事のための時短なんだからホント早く帰れよ。
一緒に帰りたいからと一時間残業できるなら、はじめからその時間で時短申請しろよ。
月一自分のための有給宣言してるが、以前有給の日にミス発覚してフォローした人が周りにいるのに、自分のための有給がいかに有意義か語られても迷惑です。
って本人に言うと拗ねて仕事しないから放置してるがいい加減ウザい。 >>149
うちも同じ。
この人もしかして何かしらの障害かな?と思うときがある。 >>158
こわ!なにそれ
社会人で一緒に帰ろーとかあるん…たまたま駅のホームで一緒になってとかならともかく
女子小学生から脳みそ止まってんのかな 行き帰りの電車は貴重な自分時間だからできれば1人でいたい
駅のホームで仲の良い同僚を見かけても、気づかなかったふりをする
メールやLineの返信、ネットスーパー注文とかこの時間しかスマホゆっくり触れないわ‥ 同じマンションの専業ママの子供達の「保育園は夏休みなくて可哀想」がまた始まったよ
お前らのママも夏休み可哀想 >>162
やだねー!
うちはご近所さんがこぞって道路遊び始めるから、本当迷惑。こっちは保育園の送り迎えで忙しいんじゃ!ってなる。 >>160 >>161
わかってくれる人いて嬉しい。
本当に1人の時間が貴重なのに迷惑。
悪気があるわけではないから周りの人にも言いにくいし、でも正直職場で一緒に帰ろ〜なんてアホな会話して仲間だと思われたくない。
最寄駅が一緒でママ友居ないらしく、休日遊び行っていい?とかなんの拷問ですか?って感じ。
職場は時短にも理解があって、周りもいい人ばかりで仕事も楽しいのに、こいつのせいで憂鬱。。。 >>164
明るく断り続けるとかむりかな?
やだーもう!大人なんだから1人で帰ってよー!お子さん待ってるよっ!みたいな感じで…
まじでほんと職場の人としょっちゅう一緒に帰るとかけっこうな拷問だよ…
なんとかにげれることを祈る… >>164
165で書いてくれているように明るく断れたら角もたたないと思う
いきなりそれも無理なら、まず移動時間にやりたいことを作り上げるのはどうかな?
借りている本読みたい、コープなど通販のオーダーをスマホで済ませたい、録画してる番組をスマホ・タブレットで見たい
毎回違う理由で、ごめんねー帰宅するとなかなか自分の時間がないから!ってお断りしてみる
休日は子ども優先で一家団欒、で逃げられると良いのだけどね
なんでもいいからうまく断れるといいね >>142
遅レスすみません
びっくりして、「まただね…」と返しました
そいつのフォローは自分の仕事増やしてるだけだったのでとりあえず自発的にはせずに言われたらやるスタンスに変えました >>162
そういう発言していた人が子供が小学生になって兼業の輪に入ろうてして入れずボッチになっているのを見たわ。
学童の人間関係もそうだし、夏休みは兼業同士で融通しあって平日休みと土日休みの親が交互に遊びに連れ出したりしているから、
子供が本当にかわいそうだった。
嫌味言わない普通の元専業ママなら、周囲が馴染めるよう気を配るんだけど、
そこは誰も手を差し伸べてなかったから相当だったんだろうな。 交代で他人の子を面倒見るの?なんか面倒だね。
今子供が小学生だけどそんなのないや。なくても学童あるし平気だけどなぁ >>169
ひと夏に1、2回、5〜6人を近所の歩いていける緑地や電車で一駅の博物館のイベントに連れて行く程度だから
特別負担に思ったことはないけどなあ。
子供もだんだん親と出かけるより友達と出かけたがるし、
約束守れない子は次は無いからか皆普段よりずっと言うこと聞くし。 >>169
うちもそんなの一切なかった。雑誌で兼業ママ友同士でお泊りやお出かけ引率しあおう!みたいに書いてあって、一回もしたことないやと思ってた。家族同士で遊ぶのはあるけど、お願いするのはほぼなかった。
負担どうこうより、今一番上が中学生になって土日夏休み部活だし、家族で過ごせる日なんて一切ないから、小学生までは休みは家族で過ごすこと第1優先で生きようと思う。 会社の同期が痩せてきただの太っただの疲れてるだの、会う度に外見の変化についてちくちく言ってくる。
こちとら2回妊娠して出産してるんだから、多少は見た目も変わるわな。
別に独身だからどうこうとこちらから当てこすった記憶は一切ないのだが、本人的には溜まったものがあるのだろうか。 >>172
独身や子なしの女性は経産婦より若さスタイル維持することが心の拠り所になってるから無視でいいわよ 全然太ってないじゃーんとか子供いるように見えな〜いとか言われるよりは、ハッキリ太ったとか服がダサイとか言ってほしいわ私なら
私も独身の頃は太ったの痩せたのどこの何買ったの行ったのそれだけの人間だったから、独身小梨的には変わらない事やってるだけなんだよね
見下す気は全くないけど、こっちが好きでステージ変えたんだから前のステージの話題にも多少合わせてやらんとなとは思う
私も子供いなけりゃそんな女子トーク()ぐらいしかやることない人間だったもので >>172
チクチク言うつもりでなく、ただただ話題がないのでは?
独身には子供のことも夫婦アルアルもわからんし >>174、わからんでもない。冗談言える間柄の同僚は、子もちというポジションじゃなくて、1人の仲間としてコミュニケーション取って欲しいって気持ちはある。
声枯れてた時、子供の風邪うつった?ときかれるより、昨日遅くまで飲んでた?と冗談めかして言われるほうが親密感あるし、若い子の恋話も聞きたいし一緒にキャーッて言いたいほう。 はー、学童弁当作らねば…
あああ、私のやる気スイッチはどこ… 同じく
基本的に子供3人と親の5つ弁当作った上で、用意した朝食に子供から文句つけられてキレたわ
用意したら用意したで朝からこんなに食べられないだの、おかずが足りないだの、黙って食えよって。
ほんとストレス。
育児と仕事で何年もストレス受け続けて絶対早死にすると思うわ。ていうかもう早く死にたい。 あー、わかるわかりすぎる。早く死にたい。
私もさっき子供の朝ごはんの準備でキレたところ。
「納豆たべたい」って言うから用意したのに「パンたべたい」「納豆は食べれたら食べる」って言われて頭きた。自分の食事後回しで用意したのがムダになるとか何なんだ。結局、叱られてしぶしぶ食べたけど。
まだ2歳児だから用意してあげてるけど、ある程度大きくなったら自分で勝手に用意してくれるといいのにな。 分かりすぎる
ただ2歳は許してやって…
3歳でも大して変わらんし、年長でも微妙だから
性格次第なんだろうけど、小学生くらいまでは何も期待できないと思ってる
みなさんちゃんとご飯用意していて偉いよ わーかーるー
好き嫌いってかワガママ多くてほんと腹立つ、久々に手を抜きたくて炊き込みご飯の素使ったらほとんど残された
それがメインディッシュなんだってば!
ごはん食べられないのにデザートなんてあるか!
学童弁当あと20回…
ラジオ体操の付き添いもあるし朝は秒刻みだよ >>183
そうだね。反省する。まだ2歳児だもんね。
毎日怒ってばかりいて子供の心の発達が心配。 うちも怒ってばかりだよ
でも子は可愛くて仕方なくて、怒ったあと抱っこしたりしてる自分がほんとDV男みたいで凹む
落ち着いて対処しないとっていつも思ってるのに >>186
DV男わかる
怒った後に寝る前に抱きしめたりしてる時に思う。
けどこっちもキャパ一杯で怒らずにいられない。 ああーこの流れわかりすぎる。
うちの2歳にも朝食のおにぎりを「コレジャナイ」されたよ…でもみかんで気をそらしたらその後ふつうに食べ出して、しまいにおかわり要求。
夕方雨降るかなーってつぶやいたら長靴履きたいって騒ぎ出すし、朝は怒りまくり。こんなで遅刻すれすれがしょっちゅうだよ。理解のある職場で何とか助かってるけど。
これで学童弁当増えるのかと思うと…みなさんほんとお疲れ様です。 愚痴です
妊活中にあるプロジェクトを任されそうになって、妊娠希望だからとは言わずに断った
その後妊娠したんだけど、いつのまにかがっつりメンバーになってて
飛行機距離の出張が何回かある…
妊娠は伝えたので体調優先とは言ってくれてるけど、私の担当業務ありきのプロジェクトだから参加せざるを得ない
だから断ったのになー結局無理するしかないのか
妊娠中の出張についてはそこまで問題じゃなくて、私の代わりの効かない仕事を任されたことが恨めしい
妊娠希望って言っておけば良かったかな…
つわり中でネガティブになってるのもある >>189
出張は問題ないって医者とかにも相談した?
私は月の半分海外みたいな感じだったから即NGで心拍確認してすぐ職場全体に報告して他の人に負担かけてしまうけど申し訳ないって言ってサポートに回ったよ >>190
それだけハードなスケジュールなら断れるんだけどね
直前に医師には確認するけど出張も月一だし、絶対無理とは言えない頻度
だから余計に困る
上に書いた通り私が社内で一番把握してるテーマにされたのでサポートに回ると言うのも難しいのです
でも今後体調どうなるかわからないから、無理をするしかない場面も出てくるのかと悶々としてる
レスありがとうございます >>191
無理して良い事なんて一つもない。
急に切迫診断されてその日から職場どころか家にも帰宅できず入院なったら?
(いきなりこのまま帰っちゃダメって言われる。引き継ぎどころか身支度レベルで困る)
それより最悪なのは流産や早産による不幸な事態とか。
そうなったらあなたも周りも後味悪い思いするよ。
医師にオーバーめに話を伝えて、サポートにまわれるように自分で動くべきでは。
できる、やる!って人は強くとめないけど、今弱気になってるなら
ちゃんと早めに自分で動いた方がいいよ。
人の補充も時間かかるんだし。実際引き継げるかは分からないけど、
自分で発信しないと出来るんだなって思われて誰も気にかけてくれないよ。 >>188
長靴の辺り分かる!
深い意味なく呟いたことに反応し、面倒な流れになる。。 まさに、安易に仕事を引き受けて結局出来なくなり周囲に多大な迷惑をかけてきたとこ
ノーと言える勇気と根回し力が欲しい 今年から時短切れる
それで収入が上がるならともかく時給計算するとおそらく下がる
モチベ下がりまくりで何度も辞めることを考えるわ
時短の間の今までが好待遇だったってことなんだろうけど、割り切れないわー 普段土日休みの職種。夫は不定休。
記憶にないぶりに子どもの行事でなく、病気でなく、平日の有給が取れて、何しようかなーってわくわくしてたのに、夫も休みになった…。
あんたは平日休みの時、子ども保育園行かせて一人でだらだらしてるじゃん!
私だってそういう日が欲しかったんだよー!何でよりによって…
いっそのこと家族全員で出かけようか…しかし平日とはいえお盆真っ最中の日程…とモヤモヤ。
夫悪くないけどねw 育児が疲れる。2歳のイヤイヤにキレてたら、夫にお前の対応はガキだと言われた。そんなに育児が辛いなら俺が時短すると。保育園のことだって大して分かってないのによく言うわ。お盆に義実家に3泊するのも憂鬱でイライラしてるのかな。週末も泊まりにくるし。
はー。わたしのキャパで子供2人の兼業はやっぱり無理なのか。 >>197
お疲れ様
週末泊まりにくるのって義実家だよね?
兼業だと土日に色々用事こなさなきゃいけないから泊まりに来られてたら私だってイライラするよ
一度旦那を締めたいわね >>197
俺が時短するというならしてもらったら? そう。義実家。しかも(都内まで片道車で1時間くらい)、送迎必要だから、土日それぞれ2時間は夫不在。数少ない休みに拘束されて、しかもまたすぐ今度はこちらが行くとは。
わたしの考えが古いのか、時短したら昇進に響くのではないかと思ってしまう。自分はバリキャリとは正反対の長く緩くタイプだけど、夫は本当は向上心もあって仕事好き。
今は間接部門だからバリバリの部署ではないけど、以前は評価も良かったらしい。そんな人だから、なかなか踏ん切りつかない。 流れ切ってごめん
月曜日夕方からの子の体調不良と夫の休みの取り方とか諸々あって、よりによって子供が発熱でぐったりしてる目の前で、結婚以来最大の言い合いしてしまって今出勤中。最悪の気分だ。 職場はホワイトで人間関係もいいけど
たまにすごく辞めたくなる
落ち着いて家事したい、育児したい
平日の昼間子供と歩いていたり買い物してる主婦の人を見かけるとすごく羨ましい
時間に追われずゆっくり生活したい
弱ってるのか、産後マミトラで仕事にやりがいがないからか
まぁ旦那の収入では死んでしまうので働くしかないんだけどさ ブラック寄りだけど人間関係やシフトの調整のしやすさから続けているけど、スパッと辞めたくなるね。
家事とかやりたいこととか溜まりすぎて、イライラしてきてしまった。
仕事も時短のため、家でも会社でもいかに効率よく進めて行くかばかり考えてて疲れた。
4月入園の0歳児だけど、昨日初めてお迎え要請がきた。
風邪だけど高熱で体重も減ってしまったので、点滴になり待機中。
今日はもう買い物も行けないし子供と一緒に寝るか…。 >>202
私いつ書き込んだかと思った。一言一句同じ気持ちだよ。
朝起きるともう仕事行きたくないなーと思う。子ども急かして保育園預けるのもかわいそうだし憂鬱、朝から晩まで小走りする生活のストレス半端ない。
でも会社来るとまだ続けたいとも思うし、先々のこと考えれば稼がなきゃやってけないともわかってる。
もう一年以上前のことだけど、慣らし保育で預けた帰り道で見た
新しい一軒家の前で小型犬抱っこした若い小綺麗なママが幼稚園バスを見送る姿が今も目に焼き付いて離れないw
どうしようもないことってあるのよね… 夫の収入だけで特に節約しなくても生活できるんなら辞めるかなぁ。
でもお金がなくて節約のために時間費やしたり、結局パートするはめになって、でも大して家計の足しにならず、お金も時間もどっちもない事態になるのは嫌だ。 産前と部署が変わった人は、前の部署に菓子折り持って挨拶行った?行くのがマナー?
営業→事務へ変わったんだけど、育休中に2回(産後と復職の3ヶ月前くらい)菓子折り持って挨拶に行ったし、2回目は「保育園決まったら4月から復帰するのでよろしくお願いします〜」って軽く挨拶した
でも保育園決まったのが結局3月半ばで、かなりバタバタ&仕事始めたら子供が保育園で病気もらいまくりで入院したりもあって、半分くらいしか出社できない
その分出社できた日にバタバタしててまったく余裕が無く、復職しましたとかの挨拶はできなかったんだけど、
育休中の2回と、復職した日の朝礼(係長以上しかこないけど)で挨拶したし充分かなと思ってた
んでこの間、たまたま前部署の店舗の先輩に仕事で電話して、そのときに「ご挨拶遅れてすみません〜」って感じで挨拶したんだけど
「ほんとだよ。挨拶もないからビックリしたわ。どうせ面倒だったんだろ、その部署暇だし」と言われてビックリ
いやいや忙しいですよ、と言ったんだけど、「そんなわけないw絶対嘘ww」って感じでその後も嫌味満載
妊娠中から「妊婦は大した仕事できないんだから辞めたら?」とか、切迫で自宅安静になったから急遽欠勤になったときもメールで「妊娠は病気じゃない」とか、もともとモラハラ気味の人ではあった
正直その人のことが嫌いでできるだけ会いたくないから、もう挨拶は良いかと思ったのもある
ただ、ちゃんと挨拶に行かなかったのは私がわるかったのかなぁとも思って、すごくもやもや
でもさ、仕事して家事育児して、ひまなわけないじゃん…
この人にももうすぐ子供が生まれるんだよね
理想とのギャップに苦しめ!育児で苦労しろ!と思ってしまう 前の部署に挨拶なんて行ったことないなー
まぁ勤務地が変わったってのもあるけど…
産休前の最後の出勤日に菓子折りもってお世話になりました、お休み頂きますと挨拶して、復帰後は新しい部署に菓子折りもってあとは他部署には上司と挨拶まわりしただけ
そして私はそんな失礼な人にお菓子あげない >>207
産休にはいる1ヶ月前に切迫で自宅安静になったんで、最後の日に菓子折り持って挨拶はできんかった
その分育休中に行ってフォローしたつもりだったんだけどね
勤務地変わったのも同じ
前の店舗は今の部署から電車で30分近くかかる
今の部署には配属決まってから菓子折り持って挨拶したけど >>208
それで充分と思うよ
そもそもその人感じ悪いし相手にすることないよ 復帰後転課するの産休前に決まってたから、今の上司と転属先の上司と見知ってる上司全員bccで子供生んできます、〇月復帰です、休み中もこのアドレスは生きてるのでなにかあれば連絡くださいっていう意味のメールを送った
復帰したら帰ってきました!子供の事で早退欠勤したらゴメンネ、仕事内容で挽回+αできるよう頑張りますって内容のメール送っただけだけど、それすらやってる人いなかったらしくメチャクチャ上司の覚えが良くなって仕事しやすい
法人だからか私も含め変な人多いわ 産休入るとき、復職の時に菓子折りなんて考えもしなかったわ…
ありがとう >>211
マジか…
今までそういうのやらなかった人見たことないわ >>211
うちの会社は誰も菓子なんて配ってない
産休入る時にも何もない
会社による 産休はしたけど復職はしてないわ。
周りもしてない。 異動の度に旧所属先と新所属先に菓子折りと旧所属先にはひとりひとりにハンカチ配るような風習があるから、当然産休入るときは菓子折りとプレゼント配ってきた
菓子折だけならまだしもこういうのがあるから万単位で吹っ飛ぶ
年賀状とバレンタインとこの菓子折りプレゼントはもう社則で禁止にしてほしいくらい >>216
バレンタインや菓子くらいならいいけど、プレゼントはきついねー。大変だ。 三千円程度の菓子折り渡すくらいはいいけど個別にハンカチとかはちょっと負担だね >>212
うちも無いよ。
通達で土産のやり取りなんかも自粛するよう言われてるし、渡したら逆に怒られるだろうな。
客先へは挨拶時に手土産を渡したけどね。 ハンカチきっついね!
ほんと悪習だね、誰も得しないやつだ…
廃止しませんかって提案したくなるね
そういえば結婚時はみんながそれぞれお金出してお祝い金くれたけど結局新婚旅行のお土産で返さなきゃでかえって足が出たから
出産祝いは「今後休みとかでご迷惑おかけすると思うのでご遠慮します!」で辞退しちゃった
あとで他の人から私もそうしたかったってこっそり言われたなw
代わりに子が入院して一週間休んだときは本当に申し訳ないと思ったから
後から小分けのデパ地下焼き菓子を配ったりした 同じ係にいる人の尻拭いばっかりさせられて嫌になってきた
その人は自分の仕事だけすればいいのに、こっちは自分の仕事以外にフォローもしないといけない
だから必然的に私の仕事量の方が多くなるし、残業せざるを得ないときもでてきた
子持ち様の発言するけど、介護もない既婚子梨アラフォー男性って一番仕事を頑張れる時期じゃないの…
なんで子持ちの私がそんな人のフォローで仕事をがむしゃらにやる羽目になっているんだろう
フォローするからと上司に言われて復帰したのに結局フォローしてばっかり
挙げ句に給与も勤務年数的に私より多いやってられない >>222
私はフォローしていたら、時短なのに管理職の打診が来た。
そいつの面倒を見るより子供の面倒をみたいから断ったけど、悪い気はしなかったな。 よその部署の偉い人と言った言わないになって、揉めてまではないけど疲れたわ。
もうこれから全部メールで記録しようかと思うんだけど、ちゃんと読まない人多いから困る。 評価されてるのうらやましい。
長文愚痴。
育休前と同じ課だけど新設のグループに配属されて、
上司もメンバーの大半も別の課からの寄せ集めだから
育休前の仕事の経歴がリセットされたみたいで辛い。
グループのタスクはスキルが活かせそうな分野だし課内の人脈とかも当然他のメンバーよりあるので
色々張り切って提案とかしてたけどなんだか煙たがられてる気がする。
出張や定時後会議も調整できますって言ってるけど全然声がかからなくて、
理由を聞いても、育児は大丈夫なの?というようなことを言われる。
育児の配慮を隠れ蓑に、実際は悪意を持って仕事干されてる気がしてならない…。 産休前の挨拶で思い出したけど
最後の勤務日、上司に退社しますけど何かありますか?と聞いたら
「なに?お祝いとか言ってほしいの?」って刺々しく言われたのが未だに忘れられんわー >>226
そんなクズい上司いるの…独身?
いまどき自分の首締めるのにね、そういう発言 何かありますか?って聞き方が誤解されたのかな
最後に連絡事項ないか確認したかったんだろうけど、ほんとに向こうに特にない場合
何か催促されてるようにも取れる?
まあ普段から合わない上司だったんだろうね 育休一年取らずに復帰したけどすっかり浦島になっててわからないことが多い
チームメンバーもかなり変わったし、担当の仕事も地味なものになり時短で出席しない打ち合わせも増えて知らないことが益々増えたら何だか気持ちも後ろ向きになってすっかりやる気がなくなってしまった
負のスパイラルだとわかってるけど最低限のことしかやってないや
こんなんじゃ益々つまらない仕事しかこないよな >>229
私も産後半年で復帰したのに浦島太郎。
すぐ組織変更するから、前とは違う担当を一からやってる。
でも早く復帰したから、子も体調を崩しやすいし、
『いるかいないか分からない頼れない人』ポジションになってしまった。
これがまだ、前からの積み上げのある部署なら、子供に免疫がついてくればまた頑張ります!って言っても説得力あったかもしれないのに。
しんどいなー。
1歳4月で保育園はいれればなーって、
そうすればまだ育休マッタリだったのになーって、
しんどい日の夜にふと妄想してしまう >>230
一歳四月で入ったけど週3回くらいだよ、保育園行けてるの…
私も別部署への復帰
子供は熱出すし今までとは全く違う商材取り扱いで一から仕事も覚えないとだし、しわ寄せは全部家事にいってるわ
二日掃除機かけてない >>230
わかるなあ
2人いるけど2人とも0歳4月じゃないと保育園入れないから7ヶ月とかで復帰した
本当なら来年の4月まで育休延長で休むのになあってずっと思ってる >>230
>>232
同じだ。5ヶ月なりたてで復帰したけど、1歳入園で落ちたら辞めるしかないから0歳入園
周りの1歳で入った人は、近くに祖父母がいるから落ちてもみてもらえる保障があったからだろうなと
1歳半まで休んで、何十倍もの倍率でクジに当たって羨ましいばかり
昨日初めて子の体調不良で休んだから、今日出勤するのが憂鬱だった >>224
うちにもいるわ、上司じゃないけど
言った言わないが何度もあって不毛だし煩わしいし不快だった
だからその人にだけは、まずメール(Ccに第三者絶対入れる)、そのあと口頭で再度説明してる
その人との間で何か決まったことがあったら絶対メールで第三者含めて送っておく
責任転嫁と自己弁護が酷かったけど、こっちはバッチリ証跡残ってるから最近評価下げられてしまったらしい 社員の産休育休管理してるんだけど
休んでる社員から保育園に入れないから辞めますって電話がかかってきた。
よくよく聞いたら
育休中に第二子妊娠してお金もないし保育料が高いから入れないと。
そっちの入れないかよ!
さすがに仕事やる気なくすわ… >>235
復帰する気ないのに連続育休より、辞めてくれるだけマシかもしれない。 大抵の人は辞めて夫の収入だけで生活はできるんじゃない?
でも子供の教育費の心配をしなくて済む、というのができなくなるかな。
あとは毎日節約に奔走したり。 SEです。4月から時短で復帰したのですが、4時までだから0.8人月ねって感じでスケジュール詰め込まれてて辛い…。
0.8っていったって残業で遅れを取り戻すことも出来ないし、子供が熱出して休んだりしたらどんどん遅れて行く。
はぁ〜産休前はネットサーフィンしたりして緩く仕事してたのに… 4月から復帰
私より1年前に出産した人と同時に復帰したんだけど、その人が子供の風邪が続いていて担当の業務を外して欲しいと言っているそう
そして、その穴埋め分の仕事を私にやってもらえないかと打診が来た
他の人は余裕が無いからだけど、私の時短の意味は…
子供の体調不良は仕方ないけど、私はできるだけ穴を開けないよう夫と交代で休んだり、中距離の親に来てもらったり、病児保育に登録したりと色々工夫して乗り切っていたのに、それが無駄な努力というか、その分できると思われて仕事を回されることになるとは思わなかった
その人は育休から復帰しないんじゃ無いか、復帰しても辞めるんじゃないか、と上の方で言われていたからあまり働く気は無いと周りも認識しているけど、倍以上の業務を任されてそれでも時短だからその人と同じ給料とは納得がいかない >>238
共働き前提で家のローン組んでるからな…
あと、育児好きじゃ無いし >>242
同じようなケースだったよ
しかもそんなママ社員は私より二段回上のポストで、役手当ても貰ってた
こちらが祖父母や病児保育やシッターやあらゆる手段を使って対応してるのに、
日々お気軽に
休みまーす
早退しまーす
残業できませーん
の繰り返しで、当然その社員はいてもいなくても影響の出ないところに配置
でも一度付けた役は絶対に外さない会社なので、ポストはそのまま
平の自分が仕事に穴をあけまいとあの手この手で頑張っているのが馬鹿らしくなったよ
ある時周囲が「私さんは休まないね〜お子さん丈夫でいいね〜」と言ってきて、
何も主張せずに頑張っている人間は単純にこう思われてるんだと馬鹿馬鹿しくなり、上司に上記を訴えた
頑張りを何らかの形で反映するから、と言われ確かにボーナスはいつもより多かったけど、一時の口封じとしか思えない
それ以来「やっかいな社員」レッテルを貼られた感じがヒシヒシする 今帰った 来年度3月末に退職するのに社宅出て家何処に住むかまだ決めて居なかった。義宅の離れに厄介になると私が遅く成った時は義母に預けられるけど学校までは片道2時間かかる。
繁華街近い何処に親が3LDKのマンション残してくれたけど、そうすると私の帰りが遅い時子供が心配通学時間は1時間弱 私の通勤時間は1時間半、どっちをとるべきが悩み中。 結局どこの会社も、出来ない・やらない人にはそれ以上求めないんだね
うちの会社だけじゃないんだ…
頑張ってるのに理不尽だね 私は帰る側の人間だわ
祖父母はともかく、病児保育やシッター使ってまで
仕事人間になる必要ないと思ってるから
価値観の違いじゃないかな
とは言ってもうちは子供たち丈夫だし
私も万年ヒラでいいと思ってるから
ちょっと違うかもしれないけど >>245
>>248
やっぱりうまく立ち回る人はどこにでもいるんだね
担当業務というのが、私もそのママ社員も営業職で担当顧客を持って仕事をしているんだけど、その顧客を外してもらいたいと言ってるみたい
私は今営業の仕事と別で、上司の計らいでスキルアップのために別部署の事務仕事をもらってるんだけど、ママ社員の顧客をあてがわれる分、
私の事務仕事をその人にやってもらおうかという話も出ていて、なぜその人のフォローで私のスキルアップの仕事を減らされなきゃいけないの…と余計モヤっとしている
頑張って続けてたら認めてもらえるかなという思いもあるけど、会社に期待するだけ損しそうとも思ってる 私はどちらかというと
休みます
早退します
残業できません
な社員だから、頑張っている兼業母には頭が下がります
また、上司や同僚には申し訳なく本当に感謝しています
子供が病気がちな上に夫婦だけで育児しているので、出来ないものは出来ないんです
昇任昇給しないペナルティーも受けてます
245さんの頑張りが、いつか報われますように >>250
スキルアップ関わってくるし、私なら断るかな
自分の子の方が小さいからいつ同じように風邪が続くかわからないし、今はよくても今後どうなるかわからないと言って断ってもいいと思う
その人休んだ時にフォローしますとか言っておけばいいんじゃない
うちは逆に復帰してから風邪続きだったけど、ここ2週間休みなしで出社できた
正直仕事量少なくて困ってる
でもまたいつ休むかわからないから、フォローや単発の仕事を回してもらって、担当自体は増やさないようにしてもらってるよ
そのママ社員の担当を外すのではなく、休んだ時にフォロー体制を整えるのが上司の仕事なんだと思うんだけどね 休みます早退します残業しません
私はあらゆる手を使って出来る限り会社に来ます残ります
を会社側がどう判断するかだよね
でも会社に期待するのはどうかな
会社側から見たら、使える権利を主張する人にNOとは言えないし、権利を使ってない人をわざわざ褒めたり評価するのもおかしい話だよね。
子どもが居なくても権利主張する人だっている訳だし。
頑張ってるのは偉いけど、頑張りを認めて貰いたいなら裁量労働制とか自営になるしかないのでは? 新しく配属された職場で周りにママも多いけど、皆「アデノかかっちゃったからジジババにお願いしてきたの〜」って感じ。
夫すら激務で孤立無援の私にはきつい。普段は自分なりに割り切って頑張ろうとしてるけど、時々やるせない気分になる。 >>253
子供がいなくても主張できる権利って?残業拒否とか?
うちの職場の場合、土日祝日免除と夜勤免除は慣例的に子持ち女性のみの権利になってるわ 祖父母病児シッター使って頑張る人は偉いと思うけどそれをやらない人をずるいみたいに言われるのなんだかなーと思う
出来ない人は抱え込むのではなくアラート上げてるならそれをどう割り振るかは上の問題であってアラート上げた人が悪いわけじゃないのに
などの不満も残業できません休みます派にも休むなりにあるので、同じ子持ちでも働きに応じて評価されるとお互いの気持ちのためにもいいんだけどね 色々意見聞けて嬉しい
役職手当て貰ってる人間が何のためらいもなく
帰ります休みますしてるのを見て
自分が馬鹿みたいだと思ったんだよ
休まない努力をしている側はいて当たり前、早退でもしようものなら周囲に大迷惑
ママ上司はそれを横目にお迎え要請きたんで〜と早退していく
同じママしかも上ポストなら、あなたのシフトは子持ちにはきついから、自分と同じ働きやすいシフトに異動提案してみようかくらいの何かしらの気遣いを、素振りでいいからしてほしい
同じことを同僚がしてるならここまでモニョらない
楽してるのに自分より稼いでるママへの僻みだな
上手く立ち回れない自分にもガッカリ >>257
その楽してる人はあなたの直属の上司なの?
そうじゃないなら流石に期待しすぎで自分が疲れるだけだからその人のこと気にするのやめなよ
あなたが祖父母シッターで頑張れる、頑張りたいなら周りが仕事をあなたに振るのはあなたの頑張りに対してそれだけ評価されてるってことだと思う
頑張るの辛い、楽してるのずるいって思うなら頑張るのやめるのも悪くないよ
それでも仕事は意外とまわる こっちが何も言わないのにそっちで察して提案してくれてもいいのにとか、上司ってそこまで部下のことを見守ってあげなきゃいけないわけ。。 私は>>254なんだけど、むしろ祖父母に頼ることを努力と言い切ることにもやもやするわ。
自分で頑張ってるわけじゃないじゃん。それを言ったら「お願いするのも気を遣う」とか言うんでしょ。
こちとら親も他界してるし、地域の病児保育は時間短すぎて遅刻早退しないと使えないよ。
本当に甘えすぎ。その上司だってどんな事情を抱えてるか分からないのに。
それと担当業務の割り振りとかに関する不満は別の次元のことでしょ。一緒にすんな。 >>257さんには仕事で頑張り過ぎないことを推奨。
自分が休んだら周囲が困るからと無理してまで抱え込まないことを推奨。
私は独身の頃、そういうスタイルで仕事やってたけど、文句言わずに頑張ってると、周囲の人はそれを好きでやってるとか当たり前と認識しちゃうんだよね。
私はこんなに苦労してるのにーって不満が溜まりまくったよ。
それに、自分が居ないと困ると思っても、仕事ならなんのかんの言って代わりがいるし、その代わりを見つけるのは上司の仕事。
でも、子供にとって母親の代わりになれる人はいないよ。 あ、そういえば私も実家や義実家は頼らないや。
夫と保育園さまさまだと思ってる。 >>263
自己レス訂正
× 頼らない
◯ 頼れない 少人数の職場で全員が働く母なんだけど、最近入った方に対してもう限界…
長いこと専業やってて子供が大きくなったから私も稼ぎたい!ってことで入社してきたけど、とにかく仕事覚えない
処理が煩雑な仕事だったら3回同じこと聞くのも百歩譲って許せるけど、単純な雑用でも説明してるそばから忘れて違うことするし1日経つと完全リセットだし
訂正依頼すればいじけるわバンバン物音立てるわもうやだー!一回り以上年上の人にやられるとキツい… 実家を頼れる頼れない、旦那が休める休めない、病児保育使う使わない、帰る帰らない
この辺りは人それぞれ事情がちがうからどうしようもないよね
私は実家が頼れるから極力休まず場合によっては残業もする
だからって休む、帰る人を批判するつもりもないし自分と同じようにやるべきとも思わない
ただ、会社にはそういう人とは評価をきちんと分けて欲しいとは思う
給与は人並みに多く欲しい、でも仕事は子持ちだからひとり分はできませんじゃおかしいと思うから
>>257の意見は分かる
でも会社は頑張る人に頑張らせるけど自分や家庭が壊れても助けてはくれないから
何が一番かよく考えて働く必要もあるなと最近思っているよ… >>266
休む帰るから評価を下げるんじゃなくて、出来高、パフォーマンスで評価すべき。
私の前任者は独身男性だけど、引き継ぎ後仕事量を減らしたりはしていない。
それなのに子どもが風邪引いたら帰るっていう理由で評価を下げるのはそれこそハラスメント。 いるときはパフォーマンス高いけど突発休が発生してフォローコストがかかる人と、ローパフォーマンスだけど休みなく残業もなんでもござれな人
仕事の総量は前者が多くこなしてたとしても後者の方が給与高くなるのは仕方ないと割り切りつつも不満はあるなあ うわ、流れ完全無視の吐き出しすみません。しかも兼業ドコーって言われそうな内容になってしまった
でもやっぱり専業兼業の感覚の違いはあるなと感じる
もちろん性格や個人差はあるだろうけど、社会人としての振る舞いや姿勢を考えるとちょっと… 昔から思ってたけど、事務系の人ってある程度同じ仕事をみんなで分担してやってるから摩擦が起こりやすいね
同レベルで周りがやらないという文句を言う人は、(みんなが独身でも)あの人は仕事が遅い、丁寧じゃない、電話取らない、残業しない、気が付かない、ミスが多い…
ほんと文句の付け所なんて無限にあるし、永遠に終わらないんだよね
仕事で損得にこだわる人は、実力主義の職場でのし上がるしかないと思う
裁量労働制はその点気持ちよく働けるよ それはほんとそうだよね
転職前、保険関係の事務やってたけどいつもギスギス殺伐としてたしキツい女性ばっかりだしで
会社がおかしいことに気づいて辞めたわ
他人に変わることを求めるより自分が辞めるなりなんなりした方が楽だと悟った 実力主義のユーザー担当制でやってるコンサルだけどお客さんからの選り好みがあったりするな
あの人嫌だからあなたにやって欲しい、とかでコッソリ仕事回ってきたりする
産前は評価に繋がるから嬉しかったけど今は時間に制限もあって中々受けきれてない
逆に見限られないように努力しないとでなかなかプレッシャー… うーん
事務系以外の友人も同じようなことで悩んでいたから事務限定ではないような気がするけどね
ただ裁量労働制がいいのには同意 シフト系の仕事も、あの人は土日休んでるのに自分は土日ばっかり的な不平不満がありそう。
看護師とか保育士とか。 今日土曜出勤で、他人のミスに私のミスも重なって大失敗してしまった
こんな日はビール飲んで寝るに限るだったのに妊娠中で飲めない。他に趣味でも見つけておけば良かった。チクショー >>274
そもそも平日昼間しか営業してないところが兼業ママ向けだと思う 私も裁量労働制で、クライアント担当制の士業
単純に案件こなせばその分給料が上がるし、旅行で長期休みや病気で入院の人がいても人間関係は超良好
でも事務部門は全員同じ条件なのにいつもギスギスしている
土日や夜勤ある仕事は、金銭でしか解決できないだろうね
まあ単純に時短+土日夜勤免除の人と、そうじゃない人は月5万以上の差は絶対付いてるとは思う
普通は1時間時短だけでも月5万近く差があるしね
それでも納得できないなら、もっと給料上がるように談判するか転職するしかなさそう 皆さん働くこと自体に不満はなくて、すごいわ。
私はとにかく辞めて専業主婦になりたい。
婚カツでは高望みして高収入ステキ職業の夫と結婚したけど、今なら条件落としてでも地方都市の平凡な主婦になるわ。
母が専業主婦で「これからは女も社会でどうのこうの」と言って、教育に投資してくれたけど、今となっては恨んでさえいる。
自分は夫の給料握って3食昼寝付き(専業主婦なのに炊事洗濯掃除が苦手)、子どもをヌクヌク育てて、今は習い事やらお友達と旅行やら楽しんで。
呪いのように「能力ある女は今時は働くの」とか言われて洗脳されてた。
就職も固いとこで年600万も越えた。結婚出産手厚い制度でやめる理由がない。
夫も共働き希望で、家事能力高い。
両家も程よい距離。
自分で築き上げてきた環境が、仕事を辞めることを許さない。
もっと子どもと一緒にいたい。子どもにてをかけたい。体力が続かない。
子どもの友達呼んだり、学校まで子どもを迎えにいったりしたい。
テレビのドッキリ企画かなんかで、結婚を彼氏が申し込んだらどんな反応?というのがあって、彼氏役が共働き希望を伝えて父親が「まあ今時はね…。」と答えたら、母親が「ちょっと!○○働かせる気?」と強めに父親にキレてて、号泣してしまった。
やっぱり家で奥さんしたかった。
私はバカだ。
自分で自分のしたいことに気づけなかった。
選択肢はあったのに!! >>278
>就職も固いとこで年600万も越えた。結婚出産手厚い制度でやめる理由がない。
>夫も共働き希望で、家事能力高い。
>両家も程よい距離。
高収入素敵職の旦那さんいるなら別に辞めても良いんじゃない?
辞めない理由が分からない。辞めたいんでしょ?
辞めたくて辞めれる環境なら無理する必要なんであるんだ?と単純に疑問。
選択肢あるよ。
いつでも平凡な専業主婦になれるじゃん。
環境手放すなんて簡単だよ。 >>278
このとっちらかった文章で年600稼げるなんて楽な仕事もあったもんだなぁ >>278
釣りでないならば
ここで辞めなよと言われてもきっとデモデモダッテで結局辞めないでしょうしそのまま兼業頑張ってね〜 第二子妊娠とほぼ同時期に自分の病気が発覚
悪化はするけど治らないしいずれ障害を負う可能性も高い
そうなると当然会社は続けられない
会社どころか社会生活すら送れるのか分からない
最近不安で眠れない >>278
これは…
なぜそんなに他人のせいにばかりしてるのか不思議 >>278はいいよ辞めても〜(専業になれよ)って親や夫や会社の人が言ったらまた悩むと思うよ
自分の居場所がない!夫は自分の金ですき放題できてうらやま!働いてるママキラキラしてる!なんで私はこんな狭い世界で燻ってるの!選択肢あったのに!!ってなるよ
本当にやりたければ大概の事はできる
本気なら遅くないよ、専業できるよ
とりあえず環境のせいにするのやめな >>284
違う人生もあったかな、と夢想する点については気持ちわかるけどなぁ。
主婦やってる友人がいないから、主婦の暮らしの実際よくわからないけど。
私今育休中だけど、夫に「きみ、人と話してないからだと思うけど、何言ってるのか全然分からないよ」と言われて復職するのこわくなったけど、私の収入なくなったら住む家なくなるから夢想するだけ……。 >>278
つまり、
夫を説得する労力>専業主婦になりたい情熱
ってことですよね? >>283
何の疾患かわかりませんが…。
現状維持できる期間がなるべく長くなりますように。 >>278
子どもと一緒にいたいって立派な理由じゃん
家のことに専念したいってことを何で旦那さんに言わないの?
私は勉強の末にどうしてもやりたかった仕事につけたから専業になってほしい旦那と話し合いの末で兼業やってるよ
今もお互い納得できるまで話し合ってるし…何でそれをやらないのか不思議だわ
相談出来る、望みをわかってもらえる関係を築けてないってこと? >>278は、結局やりたい事なんて無いんだと思うよ
専業願望も単なる典型的な主婦像だし
子育てを切望してる訳でもなく、趣味を本気で極めたい訳でもなく
本気でやりたかったら仕事なんてすぐ辞められる
自分が無いから人の決めた道走ってるのが楽なだけだよ >>278
母親からの呪いだよ、それ
仕事を辞めたら「悪い子」だって思わない?
それに、子供ができるまでに費やした何十年という「仕事も家庭も両立できるスーパーウーマンになるための時間」に比べたら、
子供と過ごした時間なんて数年じゃん?
今まで自分が努力してきた人生のほとんどを、ここ数年でいきなり否定するのは辛いよね
しかもその人生のほとんどは、赤ちゃんのうちから自分のことを育ててくれた母親の「スーパーウーマンになりなさい」という呪詛つきなんだもん
自分が納得する答えにたどり着くまで相当苦しむと思うよ
頑張れ そもそも婚活で結婚した夫が共働き前提なんだし厳しいでしょ
高収入かどうかと、専業願望を受け入れるかどうかはまた別の話だよ
それなりの職業の人って、妻もそれなりの能力や意欲求める人が多いしね
それ以前に、「家事全般苦手だけど、夫の財布握ってまったり育児に趣味に旅行☆」なんて配偶者、誰だって嫌じゃない? 家事全般苦手なのは本人じゃなくて、本人の母親(専業主婦)じゃないの?
まあ私も母親の呪いだと思う。
そして娘を呪わないように育てるにはどうしたらいいのかなあというのが悩み。
息子にはそういうこと思わないんだけど。
>>283
>>288さんに全力で同意
なるべく長く元気でいるうちに医学が進むと良いなと思います。 >>288,293
ありがとうございます
一生投薬&定期的な検査が必要で、現状維持or悪化しかないので判明した時は本当に絶望しましたが
幸い妊娠出産には(一応)問題ないそうなのでそこだけは救いかなと思います
会社のことや子供のことなど考えるとしんどくて、会社でも愚痴が言えなくて辛かったのでお言葉本当に嬉しかったです 実家徒歩5分の距離
月1の会議の日だけ事前に交渉して都合が合えばお迎え+夕食をお願いしてるけど、基本病気では親に預けたりはしてない
急なトラブルでどうしても残業になりそうな時には突発的にお迎えお願いすることもあるけど、急だから嫌な顔されるし2回に1回は断られるから滅多に頼まない
母には事あるごとに「あんたはいいわね、実家の近くに住んで助けてもらえて。仕事続けられるのもお母さんのおかげね」と言われる
預かってもらったらお礼にケーキや果物買って帰ったり、誕生日には数万円の贈り物をしたりしてる
そんな感じだけど、実家が近いってだけで「実家近いなら時短いらなくない?病気の時でも預けて出勤できるよね?」くらいのことを周りや人事に言われる
子の保育園でも毎日祖父母が迎えに来てる人いるし、実際にうちの会社でも両親頼って病気や残業も切り抜けてる人も多い
でも実家近い=がっつりジジババ頼ってバリバリ働けるみたいな図式が当たり前になるのは辛い なんか変な感じになっちゃったけど、両親は子供のことはすごく可愛がってくれてる
全く頼れない人に比べたら確かに恵まれてるんだけど、周囲から「実家近いのになんでもっと頼らないの?」ぐらいのことを遠回しに言われる
親との関係や実家の環境なんか人それぞれなのになんだかモヤモヤする >>296
家庭の事情で、どうしても月一くらいしか頼れなくて…って説明するしかないよね
それでもとやかく言ってくる奴はもう何を言っても無駄だからスルースキルを磨くしかない 病気の人、落ち込まずにまずは元気な赤ちゃんを産んでね!
難病2つ持ってるけど、病気になってから2人妊娠、産んでるよ
子供を走って追いかけられないとか細々困ることあるけどなんとかなってるし
医学はどんどん進化してるのさ
生きてればなんとかなるよー
まあ、子供が同じ病気になる可能性が普通より高いのは子供に対して申し訳ないけど… >>278
働かせる気!って母親の方に違和感しかないわ 278って、ドラマ母になるの小池栄子の役に似てるかも。
母親からの呪詛ってところ。 >>296
ご両親がまだ若くて健康なんでしょうね
同じような状況だけど、親がもう歳なんで、
そう言ってる
歳は若いとしても、無理の出来ない体だとかに
してしまったほうがいいような うちは両方の実家が県外&実両親も義両親もまだ現役で働いてるから頼ることは滅多にできない
うちの会社は本人や家族がウイルス性の病気にかかったら全社メールで報告が必要なんだけど、
例えば子供がノロにかかると、ママさんだと大抵『Aさんの息子さんがノロに感染しました。Aさんもお子さんの看病のためお休みです』って感じ
でも実家同居の人とか親に頼りやすい人は、『Bさんは出社します』と添えられる
それに対して、「同じ子持ちのBさんが出社出来てるのに何でAさんは休むの?」って思う人たちが一定数は居て、
特に営業部は未婚の若い人たちが多いから、Bさん凄い!Aさんやる気ないよね。って言う人たちがいる
私は産前営業部だったんで、話しやすいからか直接「Bさんが出社できるんだから、本当はお前も出社できるんやろ?」って言われたこともある
上でも出てたけど 、実家に頼れるか旦那が休みやすいかとか人によって様々だし、Bさんの事は凄いと思うけど、それをスタンダードだと思われるのは困る
こっちは少しでも休みが取りやすいよう、営業から事務に異動させてもらったんだけどなぁ
うちの部署は子育て経験のあるおばちゃんたちが多いから、すごく優しくしてくれるんだけどね 上司が>>302のBさんタイプで社内の雰囲気がそれで当然な感じだと、その部下の兼業ママは休みにくいよね
それぞれ環境や条件違うという理解があればいいけど
役職ついてる人の働き方は影響大きい 旦那の職場がややブラック
残業代は出ないし土曜も出勤、病欠以外で有給もほぼとれない
それで時短で残業なし有給取り放題の事務職なわたしと同じ給料…
子供のお迎え要請やお休みもわたしが対応してるし子が10日間入院した時もわたしが休んだ
旦那が休もうと社長に言うと奥さんは?的なことを言われるらしい
あんたの出す給料がしょぼいからその奥さんも働いてんだよ!って思う >>304
転職してもらえば?現状より条件悪くなることなさそう。 子供小学生なんだけど、専業のママさんに
夏休みの愚痴こぼされたw
1人で家にいる時間がほしい
1人の時間がない(兼業だとあっていいね)
家の中をリセットする時間がほしい
1人で家にいる時間、一年中ないけど!
(早朝起きて作るしかない)
兼業の1人の時間、満員電車の中のこと?
家の中、リセットする時間もないよ!
子供との夏休みをどう確保しようかと
四苦八苦してる我が家に
上記の愚痴をこぼされても何と返答してよいやら。
まあ大変だとは思うけどね。
住む世界が違いすぎる。 >>306
育休中にそれ思ってたからまぁ分かるw
復帰してから仕事の合間にランチやお茶行くのがいいリフレッシュになってる
家のことと仕事のこと、適度に切り替えられる生活の方が私はあってた
でも自分と環境の違う人に対してそっちはいいよねーという態度出しちゃう人は
結局環境変わっても他人を羨み続けてグチグチしてるだけな気がするわ >>294
自己免疫疾患かな?私も似たような病気を持ってるけど、できる限りコントロールを上手くして延命するしかないよね
お互いにほどほどに頑張りましょう >>308
なぜ本人があえて書いていない病名を探ろうとするのか。 異動先の部署がこれから繁忙期。年末年始が最繁忙期。
子ども達をどこかに連れて行きたくとも、3連休も出勤が濃厚。
せめて暇な時期に旅行とか行きたいけど、夫の方の都合がつかないし、まだ下の子小さいから有給はできるだけ取っておきたい。
がんじがらめだわ。他の部署の人や友人がグアムや沖縄に行くのが羨ましい・・・ 私は今から子供が年長ぐらいになって旅行に行くのを楽しみにしてる
今は帰省だけでいいや うちはホワイトで有給いつでも取れるけど夫はややブラックで有給なんてそもそもとれない
旅行行きたいけどおやすみど真ん中だと高くてしんどい… はあー毎日毎日、朝から晩まで急き立てられてる気がして休めない
朝は子供に開口一番「早く起きて」からご飯、着替えとか全部「早くしなさい!」って怒鳴ってる
職場に着けば、残業できないから仕事急いでこなしてると
半日お喋りで過ごしてるような再雇用のお局様にイヤミ言われ
「ハイハイ」でスルーしてるとまた絡んでくる
最近だと私だけじゃなく、夫や子供のことまで色々言うようになってきて、正直もう辞めたい
定時ダッシュで迎えに行って、また子供に
「早く帰るよ」って、遊びたくて泣き叫んでるのを、半ば引きずりながら車に乗せて
帰宅したら夕飯食べさせるのも、歯磨きやお風呂も「早くして!」
寝かしつけも「さっさと寝なさい」ばっかり…
田舎だから賃金低すぎて、共働きじゃないとそもそも生活できないんだけど
最近何のために働いてるのか分からなくなってきた
たぶん私のストレス耐性の問題なんだろうけど、最近胃が荒れてるのか吐いたり
生理も酷くなってきて、不妊治療もしてるから、体形が崩れたりでかなりしんどい 生活のため、子供のため、わかってるけど辛いよね…
変なこと言うお局とか、本当にお疲れ様
あと数年すれば子供が成長して楽になるよ
その時仕事のことを考えるのもいいかも
と、自分に言い聞かせる 途中で切れちゃった
自分にも言い聞かせてるよ
自分はこれから3人目の治療を始めるけど、頑張りすぎないようにしようと思う >>313
純粋に疑問なんだけど、いま子供一人でそんなに大変な思いしてるのに、治療してまで二人目望むのってなんで? なんだか疲れたなぁ
仕事辞めたいって思っても専業主婦は向かないし、懐事情は厳しいし、、 生活の潤いのために二馬力な家族と生きていくために働いてる家族では大きな隔たりがあるよねー…
いざとなったら辞めてもいいって思いたい
旦那より家事や育児の負担が多いのに経済的な責任も同等なのがしんどいわ 事務職。
暇すぎて苦痛。
一応、IE とマイクロソフトオフィスは自由に使える環境。堂々と勉強出来るほどでも無いから、するとしたら簿記とかなのかな。 簿記もなんだけど、管理会計やファイナンスを勉強し始めてから他社の決算短信や財務諸表を読むのが楽しい。
ずっと数字苦手だと思ってたけど、単なる食わず嫌いだったらしい。育児中じゃなかったらグロービスとか行きたかった。 大学で会計コースに在籍しながら簿記二級さえ落としたわたし、低みの見物… >>319
ゆるい職場で一般事務してるときに暇すぎて簿記2級までとって、税理士事務所に転職したよー
暇とか言ってられないくらい日々の仕事量は増えたけど、やりがいあって楽しいし何より収入増えてうれしいw
去年から大幅に試験範囲改訂されたから、また勉強しようかなぁと検討中 >>313
いまのところ一人っ子かな?
育児と不妊治療の両立、辛いよね >>322
収入増えたって良い事務所に当たったんだねぇ
本当に良かったね 私は今日、基本給が2割弱減給することが判明したよ…
ここから時短分引かれていくら残るんだろうって感じ
仕事は変わらないけど、時短だし周りより仕事が少ない上に転勤無し
仕方ないんだろうけどモチベーション下がった
もう辞めたい 産前休暇前の引き継ぎ中
PC基本操作ができる方で募集したんだけど、パソコン苦手ですエクセルほとんど触ったこと無いですって堂々と言われた…
基本操作の認識が私と違う模様
困ったー >>327
面接したのは上司なのよ。
引き継ぎの間に出来るようになるかは不明だけどしょうがないよね。 >>328
面接でそれを知っていて採用したか不明じゃない?
ちゃんと聞いた方がいいと思うな
pcの基本操作から引き継げばいいですか?って時間足りないと思いますし、誰かフォローつけた方がいいと思いますとはっきり伝えないとあなたまで巻き添え食らうと思う >>328
面接で嘘を付いてたんじゃない?
上司に出来ると思ったのに出来てないと伝えた方が良いよ 私はまだ引き継ぎ相手が決まらない。
時短で対応してるし、そんなに時間がかかる仕事じゃないけど、ある程度の知識必要、面倒で考えなきゃいけなくてあまりみんながやりたがらない仕事。
やりたい人がいないのはわかるけど、引き継ぎ進まないのがストレス。突然離脱とかになってもいきなりはできないし、お客様に迷惑かかるので困る。 >>329
>>330
ありがとう。
言ったところでどうしようもないので報告しかしないけど(職種上、異動や解雇できない。お察しください。)愚痴らなきゃやってられない。
マジで「そこを右クリックしてください」とかまで必要。
メールにファイルを添付する方法を教える必要があるとは思わなかった。 パソコンできる…の解釈が違うのかも
電源入れてネットサーフィンしてシャットダウンできれば「パソコンできる」と思ってたり
私も引き継ぎ相手がいない…というか、
部署の中であまりにも特殊なことをやりすぎて誰も引き継げないでいる
SOSは出しているけど「なんとかなる!」で済まされてる
いきなり入院とかになったらどうするんだろう 産休入っても電話やメールするから引き継ぎしなくていい顧客もあなた担当のままにしとくねーと言われ
休みに入ってもガンガンメールと電話鳴る。心折れそう。
お客さんからは対応遅いと言われてるみたいだし。こんな状態になってしまった後復職したくない。。。
この状態になるのが怖くて人事部に事前に相談してたけど、現場の上司の采配によるんでーといわれてしまった。 >電源入れてネットサーフィンしてシャットダウンできれば「パソコンできる」と思ってたり
あるある
エクセル入力のバイト採用する時に、エクセル(パソコン)使えますか?に「はい」と答える人は採用するなと上司に言われた
↑の理由でね
使ったことがある人は、機能がいろいろあること分かってるから、「簡単な数式が使えるぐらい」とか「表を作るぐらいなら」とか言うってさ
転職した時の面接で質問されたけど、その通りだと思う
見抜けなかったのは面接でミスしたか、面接官がそもそもパソコン使えなかったんだろうね >>334
いや「心折れそう」で済ませておく問題じゃないでしょ。
産後はどうするの?
どんな業種かわからないけど、まさかお客にも子どもを産んだ報告を自分でしてそれから引き継ぐつもり?
産休の無いフリーランスの人でも予定日付近はあらかじめ説明するなりして仕事が入らないようにするとか手だてしてると思うよ。
てかそれ、産前休暇っていうの?仕事してるじゃん。 >>334
ええ、たいへんだね…
でも急に陣痛来たり入院になったりして突然1日2日連絡つかなくなったりすることってありえるし
早めになんとかしてもらいたいね… >>334
あり得ないわ。
産前はともかく産後は対応無理だし。 >>339
本これ
>334これ一種のマタハラだよ
配慮しなきゃいけないのに働かせるってどうなってるの
ちなみに産休中に給与ありだろうが関係ないから 産前休暇は義務じゃないよ
給料発生してたら一応合法
まあ合意取れてないのに働かせてる時点で酷い会社だけどね
産後休暇は義務だから全部シャットダウンでOKかと 「休業を請求した場合においてはその者を就業させてはならない」だから、
違法には違いないんじゃないの。 >>342
そうこれ
働いてもいいけどってことだよ
引き継ぎしてどうしてもわからないことがあって、っていうならまだしも在宅勤務じゃないこれじゃ >>336
営業職で子育て応援宣言もしてる企業、Lマークも。
メール、電話は無視すればいいんだろうけど気になって対応してしまう。こうなるのを懸念して産休中も臨時で働いた場合給与発生するように出来ないかと聞いたけど無理、現場でなんとかしてくれと言われた。地方の営業所だから仕方ないのかなと思ってる。
>>337
>>338
産む予定の産婦人科が顧客なので最悪お見舞いがてら行くねーと上司に言われてガクブルしてる。
>>339
>>340
6月に大規模なリストラがあったばかりで訴えれなかった。妊娠してるからある程度守られてるよねってクビになった人たちからは言われたから我慢するしかなかった。
上司が悪いのか人事部が悪いのか会社そのものが悪いのか、自分に能力がないから強く言えないのか
モヤモヤして今に至ってる。
ちょっと色々勉強して武器を身につけて復職できるように頑張るよ。レスありがとう >>344
気持ちはすごくわかるけどね
私もプロジェクトの途中で抜けるから逐一報告は欲しいし、在宅で対応できるならしたい
でも、いつ突然対応できなくなるか分からない身重の身で仕事に関わる怖さがある
ずるずる仕事するよりも引き際を明確にしてきちんと引き継いだ方が組織のためだよね
だから、私もはやく引き継ぎ相手を決めて欲しい… >>345
引継ぎ相手決まらないと焦るよね
引継先が2ヶ月違いで妊娠、その人とは元々チーム組んでたから細かい説明もいらなくて楽だったけど1から調整
結果地方の営業所から1人、海外から1人呼んでくることになって相手側の引継ぎやら帰任時期の調整もあって引継ぎ期間が短くなって最終日も22時まで残業するはめになった
正直、オーナー企業の社長以外のポジションって替えがきくもんだって思ってるから私が頑張らないと!とはカケラも思ってないけど毎日上司に進捗確認されてヘトヘトだったよ >>344
>産む予定の産婦人科が顧客なので
主治医に相談するのは?
患者さんの心身の健康が保たれるよう配慮してくれるんじゃないのかなぁ。
たとえ上司だろうと身内以外は面会不可にしてもらうとか。 子どもが1才半で保育園からウィルスをもらいまくりでこのペースだと有休が全然足りない
昨日も微熱を出して今朝解熱、元気で食欲もあったから登園させてしまった
保育士さんからは「昨日熱あったのに登園させてなんてひどい母親」って思われてるんだろうな >>348
私は6月で有給使い切ったよw
昨日から熱出して休んでるけど欠勤
保育園児は仕方がない 今時Excelもろくに使えない人いるんだ
底辺だわ >>351
事務職じゃなかったり、PC触ってても特定のソフトへの入力だけだったりだとそういう人多いね。
底辺とは思わないけど、自分が仕事引き継ぐのはしんどい。 国立理系(メカトロ)だけど、大学の授業でエクセル習わなかったな
コマンド入力してプログラム組まされてた
エクセルを使うようになったのは卒論のデータ整理から
高校も進学校だったけど情報の授業ってなかった…
そういえば、どこでエクセル覚えたんだろう エクセルなんて習わなくても使えば使えるようになるよ。。 でもエクセルで色々やろうと思うと知識いるよね
マクロ組む人とかすごいなーと思うわ エクセル関数もマクロもVBAもGoogle先生に聞けば誰でも使えるよ エクセル自力で覚えたなー
さて、反抗期真っ最中な5歳年中迎えだ
行きたくない >>357
反抗期五歳児おなじだ。
うちは男児なんだけど、やんちゃとワガママが過ぎて、仕事後に叱る気力を失っている。 また電車遅れてやがる
毎日毎日いい加減にしろー!! >>354
そうなんだけど使えない人に教えるのは難しいよ。
自分の母に近い年齢の人に引き継ぎしてるのでなかなか先に進めない… パソコン操作って、授業で習う!ってものじゃないよね。
自分でその都度関数とか調べて覚えてきた様な気がする。
中高年世代で今まで使って来なかった人に教えるのは大変そうだ。
スマホと同じで感覚的な部分もかなりあるし。 毎日毎日同じこの繰り返し
仕事は好きだけど、子供が熱だしてお迎えしたり病院行ったりまともに働けない
子供の人数分繰り返し
通勤時間無駄に長いからその時間で色々できるのに
車の運転好きじゃないし疲れるだけ
ドラマのセリフであったけど、テトリスをずっとやってるみたい
積んでキレイに積むと消えて次から次へとどんどん落ちてきて、何と戦ってるのからよくわからないけどなんかキレイに並べてる 保育士さんが病院行け行けうるさい
今日は朝平熱、保育園でのお昼の検温平熱、午睡あけに37.7度で呼び出し、食欲あり元気、咳鼻水もなし、お迎え時点で平熱
ヘルパンギーナやアデノが流行ってるから受診された方がって何回も何回も言われた
この状態で病院いっても何しに来たのって言われるだけだよ
仮にヘルパンギーナだったとしてもそんなのただの夏風邪で処方薬も出ないだろうし熱がなくて食欲あれば登園だし
毎回こんな感じ
熱や他の症状が続けばちゃんと受診してる
だけどお昼寝あけに熱が上がったくらいで早退して受診してたら仕事にならんし医療費無駄遣いだわ
集団生活だから感染症じゃないかはっきりさせたいのはわかる
でもまともに症状がでてないのに行っても診断つかないし、両祖父母が近距離なので元気でも熱があった次の日はいつも休ませてる
なんなんだよもう >>363
とりあえず病院に行ってその結果を伝えればそのうるさい保育士も静かになるんじゃないのかな >>363
うちもあった。
3回病院行ってなんともなかった。少しわかったことは右脇と左脇で1度温度が違ってた。
右は37.5だけど左は36.5とか。
病院も小さい子はちょっとのことで熱上がるからねぇある程度様子見てぐったりしてたら来院したほうが逆に他の病気もらうよーって。
なので保育園には右と左脇図ってもらってどっちも高くてぐったりしてたら連絡下さいってうちは言った。モンペと言われてても気にしない! ●2ちゃんねるとニコニコ動画の正体●
2ちゃんねる管理人や既得権益を批判する書き込みをすると2ちゃんねる管理人からハッキングされます。
場合によってはストーカーされます。
実際2ちゃんねる管理人が書き込みをしてる所にやってきます(ストーカー)。
2ちゃんねる管理人からマークされた人は2ちゃんねるを見てるだけで今見てるなとバレてます(書き込んでなくても)。
リアルタイムで2ちゃんのどのスレを見てるか分かるようになってます。
2ちゃんから転載されてるブログ(アルファルファモザイクなど) を荒らすと、その情報はニコニコ管理人と2ちゃんねる管理人で共有されます。
場合によってはハッキングされたりストーカーされます。
31 :可愛い奥様@転載は禁止:2014/12/25(木) 08:13:17.30 ID:gDmdUXyO0
きょう発売の宝島に2ちゃんの運営者ジム・ワトキンスのインタビューがある
どうもジム・ワトキンスはciaか米軍の工作員の可能性が高い
だから2ちゃんにアジア分断工作のスレがたくさんあるんだろうね(アジア分断工作をしてるのはアメリカ)
2ちゃんねる=ひろゆき=ジム・ワトキンス(米軍人、cia)
ニコニコ動画=2ちゃんねる=自民党
ニコニコ動画=ひろゆき
ニコニコ動画=2ちゃんから転載されてるブログ(アルファルファモザイクなど)
NAVERまとめ=ひろゆき 2013.09.17
2ちゃんねる元管理人・西村ひろゆきの申告漏れは悪質過ぎる!
http://straydog.way-nifty.com/yamaokashunsuke/2013/09/post-91ee.html
●この記事が出るまで2ちゃん管理人の"ひろゆき"は「自分は2ちゃん管理人ではない」と嘘をついていましたw
↓
2012年6月29日
2ちゃん運営会社は「ペーパー会社」 登記上の役員証言
http://i.imgur.com/R1oWjxN.jpg
ひろゆき(2ちゃん管理人)は数々の民事訴訟を抱えている。
請求されている賠償金は10億円。
ひろゆきは賠償金を1円も払っていない。
2012年6月
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/ms/1431191456/677
●2ちゃんの広告主、無修正エロ動画カリビアンコム
↓
カリビアンコム…有限会社ピエロ(本社:東京都練馬区、代表取締役:陳美娟)
http://www.peeep.u●s/3ee0ef64
↑
覚醒剤SEX動画カリビアンコムは2ちゃんの大広告主でした
昔、2ちゃんにはカリビアンコムの広告がたくさんあったんです
覚醒剤SEX動画カリビアンコムを大きくしたのは2ちゃんねる管理人ひろゆき、です
2ちゃん管理人はハッキングとストーカーをしています(ハッキングは普通にしています)
2ちゃんは匿名の掲示板ではないです 愚痴になんだけど、話せない子供のsosは熱でしか図れない
大きな病気の予兆かもしれないよ
死んでからでは遅いよ
保育園訴えて金ふんだくっても子供は返ってこないよ こう言うやつがいるから嫌なんだよ
愚痴になんだけど、って一々わかってるアピールしながら一言言わなきゃ済まないんだよね
黙ってろよ
何でもかんでも最悪の事態を考えなきゃいけないですね、ハイハイ
そうやって気を張ってるから疲れるって愚痴言ってるだけじゃん >>368
そんなのみんなわかってるよ
わかった上で大丈夫そうなのに、逆に病気拾うかもしれないのになんで通院通院言うのかってことでしょう
本当に余計なお世話だわ 両祖父母近距離なら早退しないでお迎えと通院お願いすればいいのに
お願いできない理由があるなら仕方ないけど >>358
お互い乙です
今日も盛大にバトルして、残り体力値ヤバい 初めは言われた通り病院いったよ
でも医師にもこのレベルできても何もすることないよっていつも言われるし、症状がないから検査もできない、何ともなかったと保育園に報告すると不満そうな顔されるし嫌だなぁと思ってた
両祖父母は近距離だからお迎え頼むこともあるしいつも預かってもらってるけど親にも予定も仕事もあるからね
何でもかんでも急にはお願いできないわ
368さんはお昼寝あけに微熱が出たらその後すぐに毎回病院いくの?
寝てて熱がこもることもあるし、その後も熱が下がらないとか食欲がない咳がひどいとかそういうの何にも無いのに病院いくのって仕事休みたいとかでなく常識的ではないかなと思っていたんだけど 厚着させてたりすると未満児はすぐ体温高くなると思うけど、頻繁だと、実は別の病気ってことはない? >>371
横だけど祖父母近距離=お願いすればいいのにって簡単に言われるのすっごく嫌だわ
高齢だとか現役で働いてるとかお願いできない理由は無いけど、そんなホイホイ頼めるほど図々しくない
母は保育士だからか命を預かるって意識が強いので病気の時は責任取れないから預かれないって言ってる
職場でもよくご実家で預かってもらえないの?とか言われるけど、実家近いのに預けない=怠慢って言われてるみたいで気分悪い >>376
363に対するレスだから
まぁ対応してしてもらえないなら夫婦でなんとかするしかないよね、結局 >>373
熱の計り直しをお願いできないかな?
うちの保育園は起きた直後熱があっても、少し開けて計り直してくれる
それでも高いならお迎えだけど、38度超えなければ様子見のまま
ちょっと運用の問題の気もする 行ってたし、園には大丈夫でしたと報告して休んでたよ。
前回検査で白でも潜伏期間がある。感染症が広まる原因はこれ。熱7.5で医者からは検査しても何も出ないと思うと言われ、念のためにとした検査でインフル発覚したことあった。
仏の心で上の事をやってたわけではないし、肩身の狭い思いもずいぶんした。病気の度にこれまでか、と思った。過ぎてしまえば過去の事で今は役付きでやってる。本当に大変と思うけど子を守るのは親だけだから図太く頑張ろう! 熱は低いな〜と思っても、保育園で流行ってる病気があって、検査可能なやつなら、本当は行きたくなくてもとりあえず医者に行って、検査してもらう。少し長引いても検査済みって言えば、あらお大事にで済むし。
でも受診のときは何か別の病気もらうんじゃないかとヒヤヒヤするのわかる。 言って検査してくれる小児科なら行く意味あるけど、してくれない小児科に通ってるとそれもないから本当に困るよね
うちはそのパターンだから、検査は諦めてる うちもだ
治療上意味のない検査はしない方針の小児科 vs 集団保育の都合上シロとわかるまで検査を促す方針の保育所
そして保護者は板挟み
保育所から一番近い小児科なんだから直接方針のすり合わせをしてくれればいいのに
あ、その辺の方針が合わないから最寄りなのに園医じゃないのかも うちも0ヶ月の時から基本検査しない小児科通ってたけど、保育園入ってから検査してくれる総合病院に変えたよ
優しい先生たちで好きだったんだけど、今の病院も良い
徒歩10分圏内にいくつも小児科がある地域だからできることかもしれないけど
>>363の気持ちもすごく分かるんだけど、
保育園からしたら感染症かもしれない子預かりたくない気持ちは分かる
うちの子も保育園で病気貰ってくるからお互い様なんだけど、だからこそ、せめてうちの子が他の子に病気を移さないようにしようと思ってる レスありがとう
午睡あけの微熱は月二、三回
治療が必要だったのは四月から一回だけです(その後熱が下がらず受診、中耳炎)
今回は何度か測ったうちの一回だけが37.7度
初めの頃、受診しては何もないを繰り返し医師にも最近の親はちょっとしたことで連れてくると嫌味を言われる始末
上の子のお迎えもあるので午後の診察が間に合う医院は余計な検査はしない方針だということや、
園での検温でも平熱が高いこと、あせもを掻いてしまうので園の指示で長袖長ズボンのパジャマでお昼寝してることなどで、
熱がこもりやすいのかも、元気であれば園でも様子見しますねと話をした矢先のことだったのでイライラしてしまった
担任との関係性が上手に築けてないのかも
うまく立ち回れるようにみなさんのレス参考に頑張ります
愚痴に付き合ってくださった方ありがとうございました >>384
そりゃ遠くまで足を伸ばせばあるけど
近所に都合のいい別の病院があるならもちろんそっちに行くよ かかりつけの小児科は保育園名又は幼稚園名を聞かれる。
そして、あ〜通ってる保育園、看護師さんが厳しいもんね、大丈夫だよor〜が流行ってるからね、何日は登園厳しいかな、何日後にまたきてね、一応登園許可証持ってきてというおじちゃん先生のおかげで板挟みならずに済んでる。
前通ってた小児科の時は、そりゃ何度も何度も連れてってた。子どもが大きくなったのが一番大きい。 家庭を幸せにするために働いているのに子供を犠牲にしてまで働かなければいけないのか…本末転倒だなぁ
よし。後一日。頑張ろう 育休2回も取ったから当然のことなんだけど、先輩や独身同期より給与が低くてへこむ。
次の昇格を乗り越えたら3割くらい増えるはずだから頑張るしかないのだが。 わかってても凹むよね
4月に復帰して7月昇級なし
しょうがないけどさ、っていう
手抜きしようかと思うけど、上司がとてもいい人で迷惑かけたくないから頑張ってる
上司がいなくなったら私もやめるかもしれないなあ 2学年差で3人目妊娠中。
その間に当初半年は67%給付に引き上げられ、今年は育休Maxが2年になり、と良いことだらけで、数年前の人に比べたら数十間万円単位で多く頂いていることになる。
保育園も3人目無料、医療費は中学卒業まで基本無料の自治体だし、シングルや小梨夫婦にちょっと申し訳なくなってくるレベル。 >>392です
完全にスレ間違えましたすみません。 直前の愚痴に対して自分のことを書いてしまったのでは?
かくいう私もうっかり書きそうになったわ。 そんな短絡的なことさすがにしないでしょ。失礼すぎる。
子供に全然構ってやれない。時間の問題だかじゃないとは思うけど、仕事してても子供の問題が気になりすぎる。 時短開け
社長直々に「君には失望した!」って宣言されたわー
定時で帰りシフト通りの休みをとってたんだけど、
周りの状況をみて言われなくても自分から残業・休日出勤すべき!だってさ。
挙句子育ては夫婦でするものなんだからお迎えも旦那が行くべき!とか言い出したよ。朝の送りは旦那が行ってるっつーの。 うわあ、社長に失望だね。
時短あけていきなり、フルに残業に休出にできるかってんだ。子供が急に大人になったならともかく。 >>398
言ってやりたい!<社長に失望
まあ期待外れでごめんねーとしか
そんな理由で解雇はできないだろうしスルーします
人の旦那にケチつけたことは一生忘れません フレックスで時短、在宅勤務可のかなり恵まれた職場。なので、家でもメールチェックは当たり前だし、職場ママ友は夜や朝に仕事もしてる。でもうちは旦那が家に帰って効率悪そうにだらだら仕事するなって。ごもっともだけど、ほんと効率上げるしかないんだよな うちの職場は残業デフォになってて、
定時になるとラウンジでコーヒータイム。
優雅な残業族を横目に駅にダッシュする私。
しかしきっと私こそ帰れて優雅だとでも言われてるんだろうなー
働き方改革、どう進むんでしょ。 仕事がいっぱいすぎて終わらないから休日出勤確定
グループマネージャーに相談したけどシカト
今日もお迎え遅れてしまってる
子供が保育園大好きなのが救いだ ああーん小児科さんよー
検査キットもらうだけだから予約いらないって言ったじゃんかー
時間ギリギリになりますって伝えたじゃんか〜
「時間」の認識違いだったんだな。。。
予約終了時間と、営業時間と…また来週か
旦那に愚痴ってもお前が悪いで終わってしまうので、愚痴らせていただく。 夫婦共働き
上が高学年学童なしなので夏休み中は隣の市の姑に来てもらってる
明日は部活の大会があるので3歳の子は姑とお留守番
そしたら小姑(30歳独身)も暇だから遊びに行くっと。
旦那も私もいない家に姑と小姑と3才の子
旦那は昼飯どうすんの?とか言ってるけどそんな問題じゃねーよ!
と言っても普段来てもらってる姑に嫌と言えず、、はぁ
明日は朝から掃除だ >>400
旦那は妻が家に仕事持ち帰ってるのが気に食わないの?
だとしたら持ち帰らなきゃいけない事情も職場によってはあるだろうし他人の仕事に口出すな、だわ >>404
>旦那は昼飯どうすんの?とか言ってるけど
すごいわかる
旦那ってこういうこと言うよね >>406
なんかワロタ、どこも同じだね
うちも言いそうだw
家近所で色々と勝手に尊敬してた兼業の知人が2人目出産を機に専業になるらしい
あの人なら幼児教育とかもきっちりやるんだろうな
保育園やスーパーで会うことも減ると思うと寂しい テレワークやフレックスを取り入れてほしいけど、たぶんうちの会社では無理だろうな。
その背景や事情はよくよく分かってるから文句言うつもりはないけど、兼業母には厳しい。 今まで実家の両親に甘えきって月イチのネイルや美容院、飲み会
育児って心に余裕がないと!笑顔になれなーい
そんなママ友が最近パートで個人病院の受付の
バイトをはじめた初めての夏休み
あてにしていた両親は仕事が忙しく母親は
孫預りで体調を崩し、彼女にとってはガッツリ
地獄の夏休みでボロボロ
だからといって私に頼まれてもワガママ三昧の
男の子二人も無理だわ! 新人教育をしてるけど、新人の子が本当にできない…。
カラーコピーと原本の見分けがつかない、書類は全部チェックしてあげてて、あと上司の決裁印だけもらってねと伝えた書類のうち一部だけ決裁印をもらい忘れる…(決裁印をもらう書類セットの枚数は常に同じなのに)
電話で○○いたしますと言ったことを全部忘れる。
もう2年目なんだ…。
怒ってみたり、優しく指導してみたり、思い付く事は全部試したけど、本人は役立たずですみませんって泣くばかり。
自分の仕事はさっぱりはかどらない、しんどい。
イヤイヤ期の息子に比べれば…と優しくしてると思ってるんだけど、もう病気を疑ってきたレベルだ…。 うーん、それ本当に病気というか発達だったりしないのかな?
だからと言ってそれを迂闊にいうことはできないんだけど、そう思って対応を変えるか上司に現状を伝えるかした方が良さそう >>410
発達だとしたら時間かけてもこちらがあれこれ工夫しても、あんまり変わらないと思うな
私はそんなかんじの人に半年で病みかけて匙投げたから1年以上ちゃんと向き合ってて尊敬する…
どう頑張ってみても変わらない状況に自己嫌悪になったりしたけど、どうか気負いすぎずにね 発達の人は他の人と同じ指示の仕方ではダメで、こうすれば力を発揮するみたいなのをTwitterかなんかで見たんだけど、出てこない。 私はADHDだけど(精神科で診断済み)
周りがどうこうするよりも、自分が病気だという認識を持って、
さらに病気だから病気の人と同じやり方では出来ない、
自分が出来るように工夫しなきゃ、と思わなきゃ難しいよ
ただ、これは私が軽度だからなのかもしれない
前にテレビで発達障害の特集をやってた時に、
得意分野に関連する業務だけならとても優秀だからと言って
上がステップアップさせようと別の業務を振ったら出来なくて、
そこから自罰的になって抑うつ気味なり、前出来ていたことも出来なくなってしまった…という人を見たよ
一度上司に本人とじっくり話してもらって、その子配置転換してもらったら? 皆さんありがとうございます。まとめてのレスですみません。
414さんの自罰的になって前出来ていたことも出来なくなるってのが無きにしもあらずかも…。
うちは多少専門職なので、一年目は研修、二年目でやっと実地でやってみて、三年目でやっと一人前な感じなんだ。
二年目にはいってから、出来ないのがより目立ってきたかも?
カラーコピーと原本の見分け方とか、注意するほうもされる方も苦痛でしかない…。
というか、教わったことも無いし教え方もわからないわw
上司は状況がわかってるから、私が本気で訴えたら何か対処を考えてくれると思うけど、うちの会社配置転換の望みが薄いんだ。
新人にとってもしんどいと思う。
良い子だから毎日俯いてるのは可哀想だ。
ただ、三回教えたことが一つも残ってなかったりすると私もしんどく、最近は感情的になっちゃうこともあって、思わず書き込んでしまいました。
まとまらないけど、とにかく愚痴にレスありがとう!! すみません、上記は410からです。
長文すみません! >>415
面倒だけど、発達障害なら全て文章化、
言葉で説明できないことは伝わりにくいから
とても面倒だよ
ただカラーコピーが見分けられないのは、色盲の可能性もあるのかなーと思った
「普通わかるでしょ」が通じない相手は、何かの障害があるかもって思った方がいいと思う
しかし、子供がいる人でも大人の発達障害についてはあんまり理解ないんだね… そうだね、口で説明されるより文章化してくれた方が有難い
マニュアル作るのは大変だと思うけど細かいことや毎日の指示はメールで送ってもらうとか >>417
子供がいるからって大人の発達障害理解あるもの…?
小梨よりはいくらか聞いたことあるくらいじゃないか 原因が何にしろ、ひとりの先輩なり指導担当が背負い込むべき案件ではないような。
子どもふたりと自分が交代で体調を崩しているので先月後半からどこにも出かけられない。
お盆も決算予算で忙しいから休めない。でもせめて眼科だけは行かないとコンタクトレンズがなくなる。 >>420
コンタクトレンズ、品物によってはネットで通販できるよ
目に入れるものだから自己責任だけど私は最近はもっぱら通販
うちの課にはアラフォーなのにまともに文章が作れない人がいる
「てにをは」がおかしいし、報告書は小学校低学年の作文レベル
上司に指摘されて本人も自覚があるからか、隣の席の私に毎回添削を求めてきて正直めんどくさい…
ただ、自分の子供がこうなったら困るのでどう育ったらこんな人になるんだろうとは気になる うちにも漢字ダメダメなアラフィフいる(自信→自身とか)
そういう人って子供の頃から本あんまり読まなかったのかなと思う
話変わるけど自分の愚痴
同じ部署のババアがもう本当に嫌いすぎて異動したい
嫌味ったらしい顔でこっち見てたりわざとらしく嫌味な態度だったり、もう同じ空間にいるだけで苦痛
っていうか一度、前部署でも一緒だったんだけど我慢できなくなって勤務時間変更に伴う異動希望に立候補して異動したらババアも一緒に異動してきたんだよね
また我慢出来なくなってきたから元の部署に帰りたいけど、子供の学校があるし勤務時間的に難しい
子供が中学生になったら異動してやる!と思って毎日耐えてるけど本当キツいわ アラフォーでアラフィフで、って、
年取ったら書けるよーになるわけないじゃん
若い頃からバカなんだよ 1階に経理事務4人(パート、社員)、2階営業部事務私1人(派遣)
全体で15人くらい
日に3回お茶とコーヒーを入れるんだけど、当番制ではなく気がついた人がいう曖昧な感じ10分〜15分潰れる。
狭い給湯室で2人がチマチマ入れて、運ぶ
要領悪すぎて嫌になる
派遣で時間が決まってるから日に三回もそれで時間が潰れるのが嫌だ 旦那は仕事でこの猛暑の中噴水遊びで1時間。私が軽い熱中症に。乾燥機も壊れるし終わってる。
明日明後日は台風だし仕事行けるかな。むしろ途中で警報出てお迎えになりそう。憂鬱だ… >>424
うちもそんな感じだ、嫌だよね
うちはフロアに30人位だけど当番制で
女性職員が朝昼お茶入れて配る、夕方お茶下げて片付ける+ゴミ出しで結構な時間が潰れる
当番制とは言え当番の先輩の仕事が忙しいときは下っぱの自分に回ってくるのでわりとめんどくさい。
昼はお弁当箱洗ったりもするし、それも仕事とのうちと思ってはいるけどなんだかな そんな時代錯誤な会社がまだあるとは…!
飲み物なんて自分の好きなタイミングで好きなもの買って飲めばいいのにね… 男性の多くが気付かないか、誰かが入れてくれるだろう精神なんだよね
ちゃんと順番表作って「この日は俺の当番」と片手にマニュアルがないとちゃんとやらない
うちはお金出し合ってコーヒーサーバー入れて、毎月会費徴収してコーヒー飲み放題にしてるけど
誰かがコーヒーを入れないとその日一日コーヒーがない
でも自分が入れるのは面倒だしやり方もよく分からないし…で誰もやらない
コーヒー好きだし、いちばん下っ端だし、お金もったいないしで妊娠が分かる前からなんとなく毎日やっていたけど、
もうすぐ産休なんだよね
私が産休に入ったらどうなるんだろう
撤去されてたりしてwww >>428
多分次に気がつく人がずっとやる羽目に。
やらない人は絶対やらないよね。 うちは給茶機とウォーターサーバーがフロアに2台ずつあるけど、ウォーターサーバーは水がなくなっても男の人はほとんどかえないな
女性ばかりだ
なくなったらかえてください!!って張り紙してるけどだめだわ うちなんか女性トイレのトイレットペーパー使い切っても補充されてない
ホルダーが2つあって1つ無くなったら大抵そのまま、ひどいときは2つとも空になってる
個室内に予備のペーパーは置いてあるのになんでできないんだろう
全体としては扶養内パートが多い職場だからほとんどが子育てしてきた主婦のはずなのに信じられない うちはお茶当番を口実にダラダラ給湯室でおしゃべりするバカがいて、キレた同僚が部長にチクってお茶汲み禁止の通達が出た。
それでもさぼる人はさぼるんだよねー。
私のモヤモヤは来客茶碗を洗った後拭かない文化だ。
自然乾燥が〜とか言ってみんなそのまま。
突然大人数の来客あったときなんて本当に焦る。
職場では使ったらすぐ片付けるものじゃないのかなー。皆さんの職場はどうですか? あ〜毎週毎週本当に嫌になる。
仕事終わってクタクタで帰宅、玄関から見える散乱したおもちゃと片付けられない夫に本当に嫌気がさす
なんでこんなに片付けが出来ないんだろうか。
料理は得意らしく片付けも完璧だから感謝しなければならないし、そりゃ得て不得てはあるにしろこうも毎週だと本当嫌になる。 その両方が苦手な我が夫に比べたら、、、
スマホが愛人だし困ったもんだ 脱衣所に棚置いてるんだけど、その裏が埃だらけだったわ
乾燥機の横だしね…
前に棚やらカゴやら全部どかせて掃除したのは半年前…なにも動かさずに掃除できる範囲は毎日掃除機かけるけど、こういうところまで手が回らない
土日にやってたけど子供が2人になってから1人お昼寝しても1人しなかったり、どっちかが体調崩してたり、上がそこそこ大きくなってるからお出掛けしないと間が持たなかったりでがっつり家事に割く時間が本当にとれない
ベッドも半年うごかしてないわ >>431
うちは子育て経験者は割と綺麗に使うけど、若い女性社員がトイペ補充しない。
鏡に向かって顔を綺麗にする時間はあるのに〜とトメくさい考えになる自分が嫌になる。
うちの子には、トイレは綺麗に使うよう教えたい。 トイレットペーパー補充って、うちは清掃業者がやってくれている。
異動で事務所の場所変わってどこ行ってもそうだったから、そういうもんだと思ってた…恥ずかし。 清掃業者もやってくれるけど、自分が使って無くなったら個室内にあるのを補充するかなぁ
うちの会社は実家暮らしの女性が給湯室や洗面所の使い方が汚かったり、お茶の洗い物を放置したりする傾向にあるかも
使ったあと水浸し、髪をまとめたあと抜け毛が散乱とか
実家ではお母さんが掃除してくれるのかな〜30歳過ぎてても…って思いながら見てる うちもお掃除の人がやってくれるけどお掃除の人は日に2回しか入らないからペーパーなくなってることはそれなりにある
家でも「自分が使い終わったら補充しなさい」と言ってそうしてるので会社でも同じようにしてる
これだけだと兼業ドコーだけど前から書いてる愚痴しか思い浮かばない 哀川翔は子供がそれ(最後にトイペ使ったくせに補充しないで知らんぷり)をやると大激怒するんだってテレビでやってたw 転居して専業からフルタイム再就職した。仕事もまだまだ覚える事多いし、仕事と家事のバランスもまだうまく掴めない。
夫が何もしないとイライラする。
でも夫が手伝ってくれても今度は一人でこなせない自分にイライラする。
夫の希望で都心からど田舎に来た。自分の友達はいない。子供預けられる親もいない。息抜きするカフェとか行きたい場所もない。
もちろん子供の成長とかそういう喜びはあるけど、これから先、何気ない会話で笑ったりとか今日楽しかったなー笑ったなーという日は一切無いんだと思ったら急にしにたくなってきた。
周りに感謝したり小さな幸せを感じられない自分も嫌になる。こんな母親嫌だ、と思うからにこにこしている。疲れる。みんな兼業すごいです。 >>439
洗面台の水浸し、水だから汚くないからそのままでいいと思ってる人が一定数いるみたいよ
うちの会社にいたよ。私らと同じ子持ちだけど。
そういう人、机の上もいつも汚いし仕事も雑。
性格の問題かなと思った。
一度お下がりの服を貰ったけど、思い切り着古してて毛玉だらけでヨレヨレだったからびびったわ。 水だから汚くないとか、そういう発想があるのか
うちは給湯室が他のところと共用なんだけど、洗い物スポンジが大量に散らばってる
みんな使って思い思いに置くからひどい
私だけかもしれないけどコツコツ並べ直していたら、いつの間にかちゃんとまとめてくれるようになった
ただ単に片付けるという発想がないだけなのかなと思ってる 暴風警報でたから今日は会社休みます。
すみません、この前も病気で休みました。
母ちゃん辛いよ。 まだ警報出てないけど
「もうすぐ警報出るかもだし、そうなった時にすぐに迎えにこられますか?すぐですよ?」
といわれて通勤一時間の自分は大人しく退散しました
この天気だとファミサポも厳しいって言われちゃった
仕方ないことだけど会社には言いづらいわ…
ぬるいこと言ってんじゃねえってなりそう >>442
田舎なら車あり?車あるんだったら子とドライブいいよー
あと今の季節だとおうちでプールとか。我が家も田舎で徒歩圏内には店が全くないので、カフェとか夢のよう。タンブラーに飲み物入れて公園に行ってピクニック気分を味わうしかない。 >>447
厳しいね
うちも通勤1時間だけど、警報出て引き継ぎしてそれから迎えにいったわ
遅い方ではあったけど最後とかでもなかったな
とても警報出そうなんで休みますとはなかなか簡単にはいかない… >>442
分かるよ
私も毎日毎日仕事か子供かの24時間の繰り返しで息が詰まる
うわーーーって大声で叫んだり思いっきり泣きたいけど、一人の時間がないからそれすら出来ない
最近鬱っぽくて常に逃げられない何かに追い詰められてる気分
世の兼業の方達はよく鬱にならないなと本当にすごいと思うと同時に、自分のキャパの狭さに生きる資格ないと思ってしまう >>405
そうなんだよね、旦那が反対。家事やりながらとか、集中力も散漫だし、クビになる前に在宅勤務やめろと。確かに夕飯の支度とかもしちゃってるしね、でも通勤時間のバッファがなくなるのはきつい >>451
男性はマルチタスク苦手な人が多い気がする。
うちも考え方の違いを感じる。 在宅で家事やっちゃうって度胸あるというか、それでアウトプット出せてるってことだよね。すごいな。
私も週に何回か在宅だけど、出社時と同じことしかできない。
違うことといえば、子供が帰ってきたら鍵開けるとか、トイレットペーパーがないと言われたら補充するとか、そんな程度。 育休復帰者は時短で同じ給料、同じ担当業務数と聞いてたのに、同時期に復帰した人の4倍くらいの業務を振られてると知り、それを友人にちょこちょこ愚痴ってた
スピリチュアル?みたいになっちゃうけど、愚痴ってて悪いものを引き寄せたのか不運が積み重なっている
保育園送迎用の新車に引っかき傷が付いていたり、セールで購入したものを開封したら中身が割れていたのに返品を渋られたり、
フリマアプリで新品のものを売ったら開封してある感じがする(身に覚えなし)から返品しろとごねられて時間と送料を取られたり…
現状で愚痴を言わず踏ん張れってことかなぁ
と言いつつ、ここに愚痴ってるけど 帰宅してからごはん作るのがしんどい。暑いし。
今日はもうお惣菜で済まそうかなと思ってたんだけど、天気が悪くてスーパー行けず。
家事代行サービスも検討してるんだけど、帯に短し襷に長しでなかなか決断できない。 456は454さんへです。
>>455
面倒な時は麺どうですか。ゆでて掛けるだけでラクよ。 >>455
夜寝る前に翌日のご飯をまとめて作ると楽だよ >>456
ありがとう
メールの宛先を間違えたりとか、ここ数日保育園に送って行くたびに絶対●されたり、なんだかんだツイてないことが多くって
お盆休みがあれば、心機一転リフレッシュしたいところだけど、サービス業なので休みなしだわ
でもがんばろ レトルカレーや缶詰めを買いだめしてるよー。うちは今夜はプリキュアカレーだった うちもライダーやレンジャーカレー買い溜めてる
子供も喜ぶ
プチトマトとヨーグルトつければ野菜とタンパク質取れたと思っておくw レトルトや缶詰の買い置きやってみようかな。
家族全員良く食べるから割高に感じてしまうんだけど、外食するより良いよね。
このまま子ども達が小中高と大きくなったらどれだけ作ればいいんだろう。
そのうち唐揚げもハンバーグもキロ単位で作ることになりそう。 最近コンビニの冷凍や冷蔵パックの惣菜が充実してきて助かる。家族の1食分冷蔵庫にあると心の余裕が違う。 時短勤務が一日最大二時間許されているんだけど、
四日間フルタイムで働くから一日休みを増やしてほしい 鯖水煮、サンマの蒲焼き、焼き鳥あたりがおすすめ
鯖はちぎったキャベツとごま油と醤油とかで和えても美味しい
あと冷凍のグラタン、ラザニアとかもいいよね 愚痴スレだけど、、レトルトや缶詰は非常食としても必要だし買い置きしておいていいんじゃない。 冷凍餃子と炒飯は常備してる
安いし餃子はご飯も進むし 最近の冷凍餃子凄いよね。
張り切って手作りしたら、「いつもの方が美味しい」と子どもに言われて以後作る気なくしたよ。 明日出勤すればお盆休み!ってのは分かってるんだけど体が重い
子供も夏バテ気味だし、もう明日からにしたいわ、、 >>468
値段も安いよね。
材料普通に買うと倍はかかる。 一昨日園にお迎えに行った時に目が赤くなってたから昨日は会社休んで眼科連れてった
結果、登園できなくなる結膜炎とかではなくちょっとバイキンが入っただけで問題なし、登園もOKと言われた
本人も痛がったり痒がったりしてなく普段通りなので今日は園にいかせようとしたら
「医者に問題がないと言っても、ほかの子のお母さんの手前
ちょっとでも目が赤い子を預かりたくない」と拒否されてしまった
園が預かりたくないからなんて理由で会社休めないよ… 勤務形態や待遇についてずっと会社と協議してきたけど、
こんなに心身すり減らして、これっぽっちの給与なんだよなー、と思ったらなんか心が折れたわ
前に「専業なりたいのに環境が良さすぎて兼業辞められない!つらい!」って自慢してた人がいたけど
私は環境に恵まれなかったので迷いなく専業に戻るわ、ははは >>471
保育園って医師の言うことが絶対だと思ってた
だからこそ大したことなさそうでも検査検査って言うんだろうなと
正直送り迎えのバタバタのときによその子の体調がどうかなんて見てもないし、見てもすぐ忘れるわ
過去にうるさい人がいたのかな、でもそんな特例で断られても途方に暮れるしかないよね… >>471
本当にそりゃないぜって感じだね…認可?私なら役所に相談という体で苦情を言ってしまうかも
過去に医者が大丈夫と言っていたと嘘をついて、流行り目なのに登園させた親がいたのかもね
診断書つけるしかなさそうだけどモヤモヤするね >>472
お疲れ様、本当にそれだよね
社内でも社外でも頭下げまくって駆け回って毎日ギリギリで回して、それでこの待遇かよと思うとやってられないわ
うちも経済的に許すなら絶対専業になるわw 私もお金の為にしか仕事してないからやりがいとか社会との繋がりとかで働いてる人は凄いと思う
仕事家庭の両立が社会問題になってるけど月20万くれるなら仕事やめて家にいてあげるよw ボーナスが一応出るらしいけど、本当に子どものお小遣い程度だし
それに対して、全体宛てではあるけど「少しだけど出してやるよ、感謝しろよ」的な連絡がきてもやる
この額でそんな恩着せがましい態度とられましても…
そして多分文句出たか、文句が出ることを見越しての牽制だろうと思うと自社のレベルの低さに絶望する
本当に辞めたい いまの時短の仕事はやり甲斐ないし理不尽な扱いだけ、10年後とかのために働いてるなあ。
子供が巣立ったらなにもないってのは嫌だし、その頃こそお金いるし。 時短で16時までの同僚がいます。
彼女は15時50分辺りから机を片付けて、バッグなどに物をしまい始めます。
57分位になると、バッグを膝に置いて時間を待ちます。59分あたりにパソコンをシャットダウンします。
そして16時になった瞬間に帰ります。
たまにフライングすることもあります。
私は彼女の席が見えない位置にいて、彼女の隣の人が非常識だ!と憤慨されております…
私は同じ派遣元のため、注意するように言われましたが…
彼女的にはバスに間に合わないので、しょうがない。
ちゃんと16時までは仕事してるので、ちょっとくらいいいじゃないか
みたいな感じです。
板挟み >>477
同じー
そして子供がいるから転勤できないでしょと給与減額
今までこんな規程なかったのに子供産んで帰ってきたら出来てた
子持ち狙い撃ちなんだろうなと思わせる
早く辞めたい >>479
ピシッと帰る人、羨ましい
10分早く来て仕事やってるなら帰りに3分何もやってない時間があってもいいんじゃないかという気もするけど
文句言う人の気持ちも分かる
私も時短になってからは定時後15分以内に帰ることを目標にしてるけど、ピシッと帰るとよく思わない人もいるかもと
あからさまなことはできず、地味に外線電話に出ないとかキリが悪くなりそうな仕事に取り掛からないとかそれくらいしかできない >>479
労基法上は後片付けも勤務時間に含めて良いことにはなってるけど、まだまだ理解を得にくいよね
479が板挟みになる必要はないし、派遣会社に相談したら >>479です。
帰り支度も時間に含めていいんですね!
知らなかったー
これで安心して派遣元の営業に言えます。
なんか告げ口するみたいでいやだったのです… 私それだわ
16時半までの時短なんだけどきっかりにタイムカード押して急いで着替えて16時40分の電車に乗る(職場は駅直通)
それを逃すと乗り継ぎ悪くて次は17時の電車になっちゃうんだよね
前は17時の電車に乗ってたけど、クラスで同じくらいの時間帯のお迎えだった3人のママさんが育休・パートに切り替えてしまったのでなるべく早く迎えに行ってあげたくて可能な限り定刻ダッシュしてる
キリが悪かったり何か対応しないといけないことがあれば諦めて17時の電車にするけどね
何も無ければ定時を意識しつつ逆算して片付け始めるけど周りから良く思われてないんだろうな >>484
私も同じ感じで、定時を意識して仕事してる。
こども産まれる前は結構だらだら残ってしまってたけど、今はお迎えから寝かしつけまでを考えたら1分でも惜しい。
でも本来の「定時」って、そういうことだよね。
自分の仕事を定時に終わるよう組み立てて、なぜ文句を言われたり良く思わない人がいるんだろう…と最近考える。
というのも、直属の上司から言われたからw 私もそうだ
18時に終わるけど18時9分の電車じゃないとお迎えに間に合わない
申し訳ないけど定時ちょうどに出られるよう早めに片付けさせてもらってる
それでも会社ビルのエレベーター、信号、改札、人混みのどれか2つに捕まると即ゲームオーバー
さらに乗り換え時間が3分しかなく、さすがに大混雑の駅通路で走ると迷惑だから
くっそ長くて誰も使わない階段(皆ほぼエスカレーター)×2をスカートとヒールで全速力で駆け上がってなんとか乗り継いでるわ… 何もなければ正に定時と同時にPCシャットダウンして帰ってるよ
ヒソヒソされてるかもしれないけど知らん…と言いたいとこだけど後ろめたい気持ちはある
でも帰る 私も私も。定時のチャイムが鳴る1分前にフロアを離れて、チャイムが鳴るくらいに打刻機に着くようにしてる。
頻繁にタバコ休憩に行く人もいるし、業績悪化で残業するなって上司が口煩いし、何も言わせないわ。その分仕事で成果出せばいいし。 デスクワークだけど繁忙期で休日出勤もありうると思ってお盆予定入れず帰省もせずにしたのに、予想外に一番山の仕事が早く片付いてしまった。
こんなことなら1日くらい休みにしてどこかに行くんだった。今からでも日帰りで箱根くらいなら行けるだろうか。 今日明日は平常営業
めちゃくちゃ暇だった…たまってた仕事が片付いて助かったけど多分明日も同じぐらい暇だと思う
半分とは言わないけど3分の2ぐらいの人員で余裕で回せると思う
これで来年からはお盆休みなくすとか言ってるからわけわからん
こんな暇なら休んで夫と子と家でまったりしたいわ 復帰して新しい業務も担当するようになった。産休前も少し関わってはいたから、改良した方がいい点とか考えて書類を作ったけど採用されなかった。それは仕方ない。張り切ってた自分にモヤモヤ。まだ復帰したばかりなんだし、ゆっくりやろう。 >>491
偉いね
上司変わったら採用されるかもしれないし保存しておいたらいいよ 同僚からは定時あがりと羨ましがられるけど
いつもチャイムから30分以上は会社にいる
15分後の電車に乗れてもいいはず
分かり合える人がほぼいない 明日から普通に出勤だけど、後2、3日ゆっくりしたいわ。
オフィス街だからランチできるお店も大概閉まってそうだし。 定時五分以内には着替えに行ってる
同じ課の人たちが五分前くらいには何か残ってない?引き継ぐよと声をかけてくれて本当にありがたい
でも同じ時短の別部署の女性はいつも帰れてなくて気の毒すぎる 何かもう無性に転職したい
求人雑誌見たらラブホの受付が15万+αで今より給料10万下がるけど、もうそれでいいんじゃないかって気がするわ
誰とも顔を合わさずあまり喋らず労力使わず過ごしたい
家事掃除に育児疲れるのよマジで 私はお盆休み無しだけど、夫はずっと休みなので保育園の送り迎えが無くて楽だ。
ここ最近、20代半ばくらいの子に尖った対応をされるのが気になる。
一応相手がメインの業務だから丁寧にお伺いを立てたり、情報共有のためにこちらのことを報告しても、無表情であーはいはい、みたいな返事。
多分時短で大した仕事してないと思われてるんだろうな。
まぁ、上司はこなしてる業務量を評価してくれてるから、それを励みに頑張るしかないんだけど。 きょうは義理の実家に行って来た。
義理の家族みんないい人たちだけど、やっぱり気を遣ってすごく疲れた
お盆休み家族に合わせてとったけど1人で過ごす休みが欲しい。
9月の連休までの間に半休くらいは取ろうかな…
一人の時間なさすぎてストレスで死にそう >>496
ラブホの受付いいなー、でも土日祝ありだよね
なんかもう内からも外からも人と関わるのがめんどくさい >>496
マジレスするとやめたほうがいい
学生のころ興味本位でラブホ清掃のバイトしてたけど、客も従業員も民度最低だから精神的にかなり削られると思う
子にも周りにも言いづらいしね
兼業疲れるのは本当にすごくわかる、誰とも喋らず黙々と作業したいわ
同僚が辞めるらしい
ものすごく努力家で真面目な人で、転職先もきっちり決めての退職だからおめでたいことなんだけど
ただ日々に疲れて辞めたい辞めたい言ってる自分がすごくしょうもなく思えてへこむ >>498
ランチタイムでは足りない感じ?
ランチは必ず外に出てお昼プラスカフェでコーヒーの飲む
息抜き大事だよね >>499
週休2日って文言だったけど土日休みなわけないわよね
子もいるから土日は休みじゃないと困るのよね。
旦那もたまに日曜仕事でいないし詰むわ。
>>500
マジレスありがとう
受付と清掃は別募集で、受付なら必要最低限だけの関わりでいけるのかしらと妄想して喜んでみたのよ。
辞めたい辞めたい病私かと思ったわ
求人誌見て転職先を探してみれど、ああでもないらこうでもない
前を向いてキラキラ人生を歩いてる人を見て、自分と比べて落ち込むあるある
何かこう、サッパリ出来るリフレッシュでも探して気分転換しなきゃね。 >>502
>前を向いてキラキラ人生を歩いてる人を見て、自分と比べて落ち込むあるある
私はこれがまさに子供になんだよね。自分もして貰ってたし、当たり前の権利なんだけど部活に学校に習い事にと全てが眩しい。
いいなーって思う。そして私ならもっと頑張るのに、と思ってしまう。
中学生にと張り合ってないで転職先探さなきゃ。 >>501
ランチじゃ足りないなぁ
1年半くらい有給も子供のためにしかとってないし、そもそも家がくつろげない場所になってしまっている。
家で普通にくつろぎたい。それだけなんだ… >>504
めちゃくちゃよくわかる
誰もいない家でごろごろしたい
ありがたいことに夫は家事も育児もとてもよくやってくれるけどそれとこれとは違うんだよな
いややってくれなかったらもっと溜まるんだろうけど 出勤したくなくてだらだらネット見てたけど、そろそろ行かないと。
のんびり旅行に行きたいけど今の部署では無理だわ。 子供のことや家のことが仕事中も頭にあるせいか、大ごとじゃないけど判断ミスや後からしまった…と思うことがあって自分にイライラする。
子持ちが全然いない職場だから、なかなか大変さをわかってもらえないのもあるけど、子供がいるから〜というのが言い訳にならないのもわかっている。
今日も、担当の子が面倒がって現場に出てこなくて新人さんが困っていたから、こうやってお客さんに伝えたら?とアドバイスをしてその場は切り抜けたんだけど、後から担当の子がなんでそんな判断をしたんだ!とブツブツ言っていて。
色んな人に、◯◯さんがこうやって答えちゃったから〜と愚痴っていた。
頭が回らなくてすみませんね…とへこんだ。
スパッと頭を切り替えられるようになりたい。 >>507
わかるなあー
でもその愚痴る子はそもそも自分の怠慢で人に迷惑かけてその態度かよっていうね
聞いてる人もそう思ってると思うけどなあ 産後ずっと不眠症
子どもは1歳半を過ぎて夜泣きも落ち着いたのに
そのせいかどんどん肥えていく
仕事はスピーディな判断が求められるシフト制で
頻繁に休んだりできない
夫はかなり協力的だけど、今も鬱で通院中
私が仕事を辞める選択肢だけはないようだ
私も通院したら、家のローンを将来組むときに
団信に入れなくなってしまうから受診もできない
3日に一回ぐらい落ちるように眠れる時があって
それが最高に気持ちいい。
そのまま目覚めたくない。それでいいと思う。
かと言って2人目が欲しいなと思ってもいて
頭がとっ散らかっているのが自分でも分かる
半月ぐらい仕事も子育ても家事も放棄して
ただただ寝たい。つらい。 昨日全然下の子が寝てくれずだったので私も眠い。しんどい。
不眠症なのか分からないけど、いつも3時か4時に目が覚めちゃうし。 私も不眠気味だけど何故かそんなに眠くない。躁状態なのかね スキルアップの為に勉強したいんだけど時間がないわ
夜中か早朝起きなさいよ!って話なんだけど、甘えだけどキツイ
2人の子供の準備してご飯食べさせて片付けて、夜は家事して掃除して育児して
乳児だから目の前で何かやると100%邪魔されるから無理だし
職場でスキルアップの勉強をやってもいい、むしろお金を出すって事になって大変有難いけどそれには結果も勿論必要で自分にはそれに見合うだけの結果が出せるのかも不安で葛藤するわ
あれこれ言い訳せずにどこかでリスク背負わないとね、まぁ私のリスク何て結果を出すって言う微々たるものなんだけど、それでも不安だわ。 >>508
ありがとう。
結果としては誰かに迷惑がかかったわけでないのに、なんでそんなに重箱の隅をつつくように言われなきゃいけないんだと…
1人目0歳で親も近くにいないから、保育園のお迎えに間に合うように仕事しなきゃとか、離乳食何にしようとか頭の片隅にずっとあって切り替えられなくて。
子供のことを言い訳にしなくていいように、スキルアップというか色々効率よくこなせるようになりたい。 総務の妊婦だけど
母子手帳にいい加減、職場に証明しやすいページをつくってほしい
自治体によって書式は色々らしいけど、うちは出産予定日の欄がない
妊娠の経過ページを提出するけど、個人情報丸出しだし、総務に週数から計算させるのも違和感
最終月経日なんて知りたくない&知らせたくないし。
出産予定日って産休中の手当に関わるからもっとちゃんとした証明の様式が欲しいわ
ググったら10年前の書きこみにも同じ悩みがあって全然改善されてないんだなとガックリ うちの母子手帳は予定日あるけど妊婦本人が記入、そして最終月経の欄がすぐ横にあるから、付箋で隠してコピーとった
本人が記入したところで証明になるんだろうかって毎回思う 最終月経とか知られたくない項目は空欄にしたよ
予定日と判明日?のみ記載した うちの母子手帳も同じ。>>515
でも産院から出産予定日の入った紙をもらえるので会社にはそっちを提出してる。 514です
ほんと自治体によって違うから、社員からどこのページをコピーしたらいいか、何を提出したらいいか聞かれるし
その度にどんな様式なのか聞いたり付箋貼るよう指示したりするから効率悪い
出産予定日修正されたなんて話も聞くし、医学的?には予定日なんて当てにならないだろうけど、産休とる人にはちゃんとした医師からの証明が欲しいんだけどな >>519
私は貰ったこと無いんだけど自治体や医院で貰える?診断書は有料になっちゃうし。
ごめんね、色んなやり方があるのは総務なので知ってるんだけど、ただの愚痴でした うちの自治体の母子手帳は最終月経日・今回の妊娠の初診日・初めて胎動を感じた日・出産予定日と並んでて、さらに同じページには妊娠がわかった時の気持ちを書きましょう!みたいな欄もある
予定日の申告は自己申告で提出するものも特に無いけど、このページを提出するなら黒塗りだらけになるなw 旦那と子供の三連休が終わる
旦那は子供と遊ぶことは大好きだけど
かじを一切やらない
あれは歳の離れた兄妹だな
ムカムカ 会社で、母子手帳の表紙と出産予定日がわかるページを提出してくれって言われたのは書式がないからなのか…
今更納得したわ 私も今更納得w
予定日の欄なくて病院で書いてもらった付箋?メモ?みたいのを「こんなんで大丈夫ですか…?」と恐る恐る出した思い出
仕事のモチベーションが全く上がらない
朝自分の席に座った瞬間から帰りたい 職場のママ先輩から、「母子手帳の出産予定日は1週間くらい早めに書いて会社に出せ。どうせバレないよ。」とアドバイスもらったわ。
自分が混乱するのと、さすがに産休の不正取得はどうなの?と思いやらなかったけど…。 それはさすがに出来ないね
でも、産休長くなるから遅く産むのよ!1週間くらいは頑張って!とは言われたなw
そんなものコントロールは出来ないけど予定日超過で周りのまだなの?にイライラし変なプレッシャーみたいなの感じて勝手に落ち込んでたから、産休のびてラッキーって思おうってすこし気持ち軽くなれたから良かったw 私は予定日2週間前に緊急帝王切開になって2週間損した〜って思ってたんだけど、次も帝王切開だからまた損するんだよね
帝王切開の場合は、手術日を予定日扱いにしてくれたらいいのになんて思うw >>527
そういう取り扱いのある会社もあるよ。
医師に予定日診断書書いてもらって産前休暇の取得時に出すと、予定帝切の日から産前休暇計算してくれるみたい。 子無し上司?
私は子無し女性上司だけど、復帰後に搾乳をしないといけないということをなかなか理解してもらえなかったな。
時間と場所が欲しいと言ったんだけどダメで、トイレに行く時にちょこちょこ搾るだけにしてたら、乳腺炎で倒れた。 私のところは独身女性の同僚や上司が多いから理解を得るのは諦めてるよ
結婚した女性はみんな退職してるんだよね
私も続けられるか不安 >>530
搾乳は出産経験ないとわからない人も多いかもね
私も子供産むまでは搾乳ってなんのためにするのかわからなかったよ
昔母が入院してる弟に届けるために搾乳する姿が記憶にあるけど、そういう特別な理由がある時だけかと思ってた
子が7ヶ月の時に入院して点滴のみで絶食だったんだけど、付き添いの私が胸がガチガチでどうしようもなかったから義母(完ミ)に搾乳器買ってきてもらうように頼んだら、え?孫ちゃん絶食なんでしょ?なんで?と言われた 横だけど予定日嘘言う人いるんだね
自己申告信じてたわ、それで大幅に違う人もいなかったし
今度から何か証明を貰うよう会社に提案しておく
不公平になるのはよくないから >>534
うちの会社、証明書必須だったよ
母子手帳もだめ
多分昔ごまかした人がいるのかなぁ、と推測
そのせいで証明書代かかってしまったよ 私は途中で病院変わったのだけど、出産予定日が変わったわ
最終月経で算出した予定日と胎児のサイズを見て出した予定日 >>525
産後提出する書類に医師が出産予定日を記入する欄があるからちゃんと確認されればバレるよ >>537
なんて書類?
それぞれ別の市町村や産院で3人産んでるけど、医師が勤務先に出す書類なんて無かったけどな…ちなみに国家公務員。 勤務先に出すのは母子手帳最後の方にある休ませるよう指示するときの書類くらいしか公式にはないと思うよ
出産手当金に予定日の欄あるけど、出産後に提出するときは記入しないし
健保によっては書かせることもあるかもしれないけど、多分少数
公務員は共済だからだいぶ変わるかもね この流れ見て思い出した
初期の頃の胎児の大きさで告げられた予定日を会社に申告して産休の申請書も提出した(証明書等の提出は無し)
先日転院したんだけど、予定日の割に胎児が小さめでやっぱり最終月経から計算しましょうとなって出産予定日が1週間遅くなった
会社には当初の言われた予定日で申請していて最終出勤日もそれのつもりで動いてるんだけど、産後提出する書類に予定日書く欄があるならサバ読んだみたいになるよね >>538
出産手当金の書類。と思ったけど、>>539予定日の欄記入しないんだ?産後でよく覚えてなかった。 >>541
あれ、産前産後の休暇に対する給付なんだけど、産前のみの申請もできるのよ
その際は予定日を医師に証明してもらう
普通は産後まとめて提出するから出産日の証明を医師にしてもらう流れ
自分で記入するところには予定日あるけどね うちの会社は、私が出向先であっても証明書の類は不要だった
その代わりか、休暇に入る前に必要書類の説明の名目で面談するけど
今思えばその時にお腹を見てるのかな >>536だけど、自分も1週間ズレて当初のままで産休入ったよ
でも、産休入った途端生まれちゃって、遅い方に合わせてたら、引き継ぎなく休みに入るとこだったよ
バレない?書式とかならそのままで良いんじゃないかな〜 >>545
産休って予定日の6週間前とか決まってるからじゃない?
仕事にもよるけど、お腹大きくて働くのもしんどいから早く産休に入りたい人も多いと思うよ
引き継ぎの人の手配も産休に合わせて動いたりするし >>545
早く休める。
産休中も給料がでる場合だと、働かず給料がもらえる上、各種控除が免除されるので普通に勤務するより手取りが増える。 子供の終業式の日に雑談で女性上司に
「明日から子供が夏休みで」と言ったら
満面の笑みで
「いいなー」と言われた
そっちかい!
夏休みどうしよう、、の自分としては
あらためて分かり合えないと感じた そりゃ子供の立場で夏休みが羨ましいと言うのは一般的な感想じゃ? 二人目復帰から約半年で慣れてきた頃だからか、どっと疲れが出てきた。
今月は忙しすぎてふと気付いたら後半になってた感じだ。
明日仮病で休もうかなと思うけど、小心者だからたぶん無理だわ。 お盆明けで営業日少なかったから実績詰んでるし、追い込まれてるし、心身辛すぎて休みたい。同じく小心者だから無理だけど。
保育園児の子供から、頑張って苦労して良い汗かかないと良い大人になれないんだよ、とアドバイスをいただいた。どこまでわかっているのか、人間出来すぎてるw
確かに、仕事の憂さは仕事で晴らすしかないから、逃げずに頑張る。 >>549
そうか、50近くになってもそんな感じか
今までずっと子持ち上司だったから
学童とか私の休みの話に繋がってたんだよね >>552
それはそこまで寄り添ってくれる上司が希有だと思うよ >>509
精神的なもので通院したら団信入れないの知らなかった
不眠辛いよね 私も子ども3人育てて
7,8年ぐっすり眠れない生活をしたら眠り方を忘れてしまったよう
私は膝が痛くて寝にくいとか言って睡眠導入剤を内科でもらってるよ。それを処方量の半分飲んで寝てる
とりあえず不眠の症状を緩和したいなら
別の診療科に行く方法もあるよ 今月入ってずっと風邪気味だった2歳、お盆挟んで2度目の発熱
お盆前は1日で下がったけど今回はどうだろう…
休み中も鼻水や咳が出てたからほぼ出歩かせず服薬も欠かさずして毎日お風呂とかエアコンとか気をつけてたのに
なんで悪化しちゃったんだろう
熱でしんどそうで子にも申し訳ないし10月末の支給まで有給あと半日しかないし夫も風邪ひいてるし
なんか色々詰んだ >>552
てことは、今の上司は子なし?
子ありの愚痴に嫌気が差してて、天然のフリして受け流してるだけだったりね。 子供がRSじゃなかったぁぁぁぁ!!!
よかったぁぁぁぁぁ。。。 不満愚痴じゃなくなっとる笑
財務諸表とかのデータばかり眺める仕事で眼と肩がすごく疲れる。
ずっと姿勢が固まって骨盤が歪み始めたのかネックレスが回るようになった。 フルタイム兼業毎日追い立てられるように暮らしている
末はもう3歳だけど疲れるし疲れがとれなくて倒れそうです
BBAだから仕方ないけどこのままでは氏んでしまう・・・・
どうやってこれから20年近くこんな生活を送っていけるの
貧乏なので辞めるの無理なのにどうしたら・・・・もうだめだー さすがに20年てことはないよ
しかし子育て終わったらバリバリ残業させられそうだなぁ、うちの会社 身内が同業者って理由で不採用になったんだけど、それって法律に触れないのかってモヤモヤしてる
まあ気を取り直して転職活動するけどさ… 両実家遠方で頼れないと子が体調崩すと一気に詰むなぁ
特に今は、私も旦那も体調が綱渡り状態だから精神的な余裕がない、仕事もたまってるし上司夏休み中だし
追い込まれ感がやばい
ほぼ一睡もせず子の看病して旦那と交代で仕事行って、多分今日も夜中の看病は私ワンオペ()
どこまで耐えられるか試されてる気分 >>562
おつかれさま。子が体調不良だと夜は寝られないよね
子梨の時は全然想像が出来なかったことのひとつだよ
お子さん早く良くなるといいね 生後5ヶ月で仕事復帰が決まってたので、産後から夫にも育児を仕込み、今では離乳食も作ってくれるようになった。
両家中距離なので実親ともたまにしか会わないんだけど、ことあるごとに手伝ってくれていい旦那だね、感謝しなさいと嫌味のように母親から言われる。
母は私が小学校上がるまで専業だったけど、私は正社員で働いてるからなんだけどさ…と言いたい。
両親は父の親からの援助で家を建ててるからローンも何も無かったけど、うちは援助無しだから働いて必死にローン返済してるんですけどね。 あーうちも実母から言われる
育児してくれるなんて感謝しなさい、もっと労ってあげなさいと事あるごとに言われる
たまーに愚痴っても、あんなに色々してくれるのに我儘言うな、あんたがもっとしっかりしなさい、ちゃんとしなさいと説教される
実母はずっと専業主婦
兼業の大変さなんて分からないのに色々言われたくない
それが嫌で二人目産まれてから全く実家帰ってないわ お盆に地域の夏祭りがあって、3歳と0歳を連れて行ったんだけど、そこで夫の同級生という夫婦に会った。(夫の地元に住んでる)
そこで子どもが同い年だとわかって保育園の話が出て、育休中なんですよ、と言ったら「いつまで休みなんですか?」「育休1年なんですか?うわーたいへんですね!可哀想ですね!」
聞いたらその奥さん教師で育休を3年とる予定なんだそう。
いきなり可哀想呼ばわりされて驚いて「はあ、そうですか」と返したら会話が終わったんだけど、あとから考えたら初対面でかなり失礼なことを言われたような気がする。 どんな場面でもあなたはかわいそう、って失礼だよね
乙でした 今日旦那の会社の家族訪問があったんだけど。
うちの旦那は毎日0時過ぎに帰り、土曜も仕事なのに残業代なし、休日出勤無しのブラック会社なわけです。
なのに偉い人が何かとうちは社員を大事にしていてー
ただ、頑張ってもらうときは頑張ってもらってまーすとかは??みたいな発言しまくってて苦笑しかなかった。
挙句最後に、◯くんにはとても頑張ってもらってるので、家族が支えてください!とか言われて。
は?私だって普通にフルタイムで働いて、平日は帰宅してから寝るまでノンストップで家事して
勉強見たり習い事の出来見たり、学童の役員したりしてますけどね?
こっちが支えて欲しいんですよね、ちょっとでも早く帰ってきてくれたら
分業するんですけどね?
って言いたいのを抑えて帰ってきたよ >>566
うちの子小学生で、育休明けの女教師を少なくとも4人知ってるけど、みんな復職後1年で泣く泣く退職してるよ。
子どもの体調不良で休み頻発・自習頻発でそのクラスの保護者からクレーム続出。
産後のホルモン異常からか女教師の突然のヒステリー発動→やっぱりクレーム続(ry
その女教師もそのうち厳しい現実に直面する日が来るよ。 >>570
教師で担任持ったのに子供理由の休み頻発はクレームきちゃうかもね
うまくやってるのは、親が近くにいて預けられる環境の人しか知らない
昔から女性が産休育休とって定年まで働く代名詞の仕事だけど、
退職続出はなかなか厳しい学校だね >>570
中高だと育休明けは担任外してもらってたりするけど、小学生はそうもいかないし大変だよね。
病児保育とか利用してる先生も多いイメージ。 でも教師って、簡単に復帰できるイメージ
実際どうなんですかね 私の近所の方は、綺麗に2歳ずつはなして3人出産。
下の子が今3歳で、時短で小学校教師やってるよ。
1年育児休暇取って1年経たずに産休を二回だもんね。
担任はもたせられないし、運動会とかの練習もできない。
時短だかは部活動も任せられない。
結構嫌味言われたみたいだけど、彼女は3人うんで
それから定年までバリバリ働くと言うのが夢だったらしくて
耐えれたって言ってた。 夏休み留守番の子供がやることやらずに半日ゲームしてたわ。
怪我、事件なく過ごせてるから良しとするのか
はぁ >>573
うちのご近所の教師の奥さんは、3年ずつ育休取れるよう調整して3人産むと言ってた
現在2人目の育休中
私が5ヶ月で復帰したので、えー、私には無理だな〜…って度々言われてるわ
ただ、2年くらいしか働かず産休に入ったから、復帰後に元々働いてた自治体でしか働けない?というようなことを言ってて、多分そのまま辞めるんじゃないかなぁと予想
保育園じゃなくて幼稚園に入れるみたいだしね 子供できる前は産休育休明けにすぐ二人目妊娠して産休、という人を快くは思えなかったけど、
いざ自分が子供を抱えてみると連続して取った方が負担は少ないわ
一人目の復職してしばらくあいて、仕事が乗って来たところでまた妊娠初期の体調不良から9ヶ月の仕事セーブ期間、
そこからまた一年二年と産休育休なんて辛い
どうせなら長い育休のうちに安定期に入ってしまいたい 何人文章も育休取ってそのまま辞めるて一番の最悪パターンじゃない? 仕事しながら妊婦と動き盛りの子ども抱えて妊婦とどっちが辛いか考えて前者の予定なんだけど、早まったかな 仕事復帰してからだと、仕事しながら動き盛りの子供抱えて妊婦だよ… 保育園が頼れるから、復帰後の妊娠のほうが私は楽だった 頼れる人がいるかどうかにもよるよね。うちは実家義実家職場遠方だから2歳差とかは難しそうだわ。
4歳差くらいで考えてるけど高齢出産になってしまう。一人っ子の覚悟もしてる。 やっぱり少なくともどちらかの実家頼れないと2歳差とかは厳しいよね
今2歳、もう1人作って何とかなるイメージが全くわかずこのまま一人っ子かもと思ってる
周りが2人目ラッシュで焦ってたけどよく考えたらみんな実家近いわ
前の職場から戻ってきてと言われてる
何の資格もない事務職なのに本当にありがたいし、正直今の職場合わないから揺れる気持ちはある
ただ前の職場の上司が子持ち大嫌いで、妊娠した途端パワハラかけて次々辞めさせるような人だから
現実的に考えて子連れで戻るのはまず不可能
あの人の下でさえなければなー >>582
実家義実家に職場も遠方か。
せめて職場が近ければ旦那と協力して、シッター使って、ファミサポ使ってって出来るのにね。 >>583
地方にもよるだろうけど病児保育や病児シッターと旦那と協力で
実家義実家援助無しで3人どうにかはなってるかなー
旦那次第じゃない? >>579
両方体験したけど、働きながら妊婦のほうが楽だった
ちなみに2歳差ジャスト
こどもは妊婦に配慮してくれないよ
職場の人は少なくとも表面上は気を使ってくれる 営業職で育休復帰したばかり。同じ復帰者が、子供がいて営業なんてできないから、仕事を外して欲しいと言ってる噂を聞いた。
上司と調整中らしい。
この前顧客との打ち合わせが長引いて、危うく保育園のお迎えが間に合わないところだった。
帰宅後、上司から間に合った?とメールが来たから、やっぱりイレギュラーの事態も起きるから大変ですね…と軽く愚痴ったら、自分で予定調整して頑張って!と言われた。
なんだこの対応の違い… >>587
そういう対応の違いって何だろうね。私は営業事務だけど、今から訪問だから書類作ってとか、営業さんの都合で動くからイレギュラーも多いし、1営業部まるまる担当をもつから急な代わりも難しい。というか抜けたら他の人への負担がすごい。
たいてい復帰者は総務とか人材育成等に配置だけど、私は変わらず営業事務で、配置替えの希望だしても通らず、めっちゃしんどいわ。 >>587
私は逆で、配慮されすぎでやりづらい
突発的に休むだろう&育休引き継ぎした人が仕事を手放さない ので、以前の仕事に戻れず毎日書類整理をしてる いつ休んでも迷惑掛からないのは楽だけど、やり甲斐が無くて必要とされてないのかなと思い始めて辞めたくなってる >>589
辞めたらもったいないよ。
今はあなたにとって、雌伏の時なのでは? 同じ職場の男性同僚の奥さんが、偶然私が子を預けてる保育園で働いてるらしい
先日子が熱を出してお迎え要請連絡があったので皆に頭下げて早退したんだけど
その翌日、知らないところで同僚に「奥さんに聞いたら熱出してない、連絡なんてしてないって言ってたぞ」とか言いふらされてた
あとからほかの人に聞かれて、たまたま持ってた早退日の日付の病院の領収書と処方箋内容(迎え後に病院連れてってた)と園からの通話記録みせたから
本当に熱出してたと証明できたけどいくら何でもウザすぎだわ…
奥さんはパートだからたまたまその時間いなかったのかもね〜とか言い訳してたけどほんと腹立つ
市内最大の保育園なのにその全事象を午前で退社するパート員が完全に把握しきってるわけない
分かっててわざとやられたんだろうなぁ
嘘とわかったし根回しもしたしで二度と起きないと思うけど
自分の奥さんが同じ目に遭わされたらとか考えないものかな、ほんと >>591
え、なにその人モラル低すぎ…
そもそも知らなければ、知らないって言えよ
保育園にクレームいれたい
こういうことされるとお迎え行けなくなります!って言いたいわ いやこれ旦那のほうが嘘つきなんじゃない?または奥さんに聞いた話を勘違いしたか盛って話したとか
どっちにしても腹立つわ、最低 >>590
奥さんが言ったのか旦那が盛っているのか分からないけどモラル低すぎ、最低だね
私も園に言っちゃうかも
(奥さんが言ってないにしろ釘を差す意味で) >>587は外して欲しいとお願いしてるの?
言わなきゃ頑張れと言われるに決まってるよ
だって戦力ダウンになるからね
>591
大変だったね
保育園にちゃんといった方がいいよー
奥さんの知らないところで起きたことかもしれないけど、そういう嘘をつく旦那だと知らせた方がいい
その男ロクでもないやつだね >>591
それ、保育園にクレーム入れるべき案件では?
奥さんは何も言ってなくて、同僚が悪意ある噂を流した可能性もあるけどね。
後者なら会社に訴えるべきかもしれないけど。 >>591
私はまず男性に軽く文句言うべきだと思う。
証拠見せながら、
奥さん勘違いされてたみたいですね〜困りますそんな話広められて。訂正して回って下さいよって。
で、そこでの謝罪対応悪かったら保育園へ苦情かな。
奥さんは聞かれて「えっしらないよ〜」って言っただけかもしれないし。
とりあえずその男性が最悪。 >>597に同意
そもそも個人情報を家で職場で垂れ流すなんて論外
これは周りも分かってると思うけどね 保育園に抗議と、嘘を吹聴されて困っているという体で上司に相談した方がいいかもね。
特に今後も保育園のあること無いこと周りに言われるかもしれないから
何か対策した方がいいよね。
嘘を言わなくなっても、あいつの家のことまだオムツ取れてないらしいぜー
とか個人情報駄々漏れにされる可能性もあるし
保育園に釘差しはしておいた方がいいかと。 皆さんありがとう
多分同僚だけの悪意です
ほかの同僚が上司に相談してくれて、上司に話を聞いてもらったら
流れ的には同僚が奥さんに「〇〇が熱で呼び出されてたよ」と言って奥さんが「(私がいた午前は)元気そうだったのになぁ」と返しただけだそうです
あー誤解される言い方しちゃったなーってヘラヘラしてました…
奥さんも本来なら個人情報の漏洩かもなんだけどまぁ私は気にならない範囲だし、面識もないから多分悪意もなさそうだなぁと
同僚が残業なしでたまに早く帰る私にむかつく→ちょっと悪く言ってやれと吹聴→意外に大事になってビビってる、という印象でした
当人は全く反省してないというか「実際仕事の途中で早く帰ってんのお前じゃん」みたいな態度でそれがすごい腹たった
中断した分はちゃんと自分で挽回してるし
そもそもこの同僚とは違う島だからしわ寄せ行くはずもないんだけどな! なんかそんな旦那で奥さんもかわいそうだわ。
>600もそんなの訂正しなきゃいけなくてお疲れ様。
そういう風に形成された人ってもう矯正不可かもね、極力関わらないようがんばれ。 >>600
こんな幼稚な大人がいることに驚きだわ…
おまけに社会人… そんな大人が一社会人として企業に勤めてるなんてぞっとする
奥さんに悪気は無かったとしてもそういう男を旦那に持ってることは自覚してほしいから、私だったら園にこういうことがあってーと言っちゃいたい
でも園との間に波風立たせるのも面倒だし、その男もそれでなおさら突っかかってくるようになるかもしれないしね… 朝 洗濯、食事作り&弁当、部屋の掃除、子供の保育所の支度、送迎
帰宅後 たまに洗濯、食事作り&片づけ、子供の風呂・歯磨き、翌日の米研ぎ
文字にすると自分でもひとつひとつはどうってことないたいしたことない事に見えるけど
これを毎日やるのはきついキャパ越えかけだと
起床〜就寝まで食事と出勤の支度以外パソコンの前にいる夫に言うと
「俺育児結構やってると思うけど、足りない?」だってよ
育児って風呂上がりに「子供拭いてくれる?」と言われないとやらない子供の着替えだけか?
もうちょっと色々やってくれと言っても「仕事から疲れて帰ってきてるのに無理」
私「私 も 仕 事 し て る よ ?」
夫「じゃあ辞めれば?家のこと疎かになるなら仕事しなくていいよ」
私「私、小遣い稼ぎのために働いてるんじゃないけど。家計補填のためなんだけど」
で話にならんわ
夫がいなかったら他に頼るものが無いから自分でやるしかないし、そっちの方が気分的に楽かもなと思うようになってきた >>604
私、今朝は一人で全部やったよ
イライラしなくてむしろ健やかな朝だったわ
朝は心ゆくまで寝ている
夜は私が子を寝かしつけてる間から夕飯支度中にドラクエ、夕食後は携帯ポチポチ、眠くなったら寝る
一度私が倒れなきゃ、自覚もてないなばか夫 なんかさ自分の周りやテレビだけの勝手なイメージだけど、専業主婦養ってる男の人って尻にひかれてるけど、共働きの男って家事や育児に一生懸命なイクメンパパより、なぜそんなに強気でいられるんだ…って人のが多い気がする
兼業は経済力もあるし逃げられる可能性が専業主婦より高いと思うんだけど… >>607
働きたくて働いてると思われてる
働かせて貰ってる
らしい。 >>608
分かる。分かる。すごい、分かる。
話は別ですが、先日、転居したんで地域の保健師さんが来て担当なんで何かあったら云々でパンフレットとか渡されたが、当たり前のようにイベントすべて平日の昼間。はい、ゴミ箱ぽいー。ごめんよ。 >>607
妻に対する劣等感、自分に対する不甲斐なさの裏返しだよ。無意識下のね。
専業主婦の夫=経済的に余裕持てる稼ぎがある=自己肯定感が高いから妻にもへりくだれる
妻にも働いてもらってる夫=一馬力じゃ食わせていけない=自己肯定感低い=ここで妻にも折れたら存在価値ゼロになる=せめて妻に対してだけでも威厳保つもん!
だと思う。
「子育てハッピーアドバイス」に書いてあった「悪い子としても謝れない子供は自己肯定感が低い」ってのと同じ構図だと思う。 >>600
その奥さん、悪意は無いのかもしれないけど考え無しタイプっぽいから、考え無しで今後も何かやらかしそうだから、保育園の園長先生にこんなことがありましたと耳に入れておくことをお勧めします。
あなたの判断にお任せしますが。 私ならそれは絶対言わないなー
保育士が「あら、午前は元気そうだったのにね」程度のことを夫に言ったぐらいで文句言うなんてモンペ認定されるのがオチ
今後何年もその保育園にお世話になるのに、そんな立場になる方が嫌だわ
どう考えても1:99で夫側が悪いし、実際に悪意があるのも夫側でしょ 読み返したら誤解招く書き方だったかも
ヘラヘラしてたのは奥さんではなく同僚です
私も今回は保育園には何も言わないつもりでいます
そもそも奥さんに元気だったのにねと本当に言われたかどうかすら怪しいと思ってるので…
同僚のせいで私が園に変な印象与えちゃうのも癪ですし
当人は皆の気持ちを代弁してやったくらいに思ってるみたいなので今後は極力かかわらないように頑張ります >>614
ID変わってしまった
>>591です連投申し訳ない >>610
すごい。超納得した。なるほどそういうことか。 うちの周りは607みたいなこと全然ないなと思ったら
共働き率日本一とかでとにかくみんな働いてるから奥さんが仕事してると旦那が不甲斐ないっていう風潮0だからか 今日はお互い元気だけど保育園も仕事も休んで、来月保育園で使うエプロンを完成させたわ
着る当人に当てながらサイズ確認しつつ作らないと失敗すると分かった今回
もう縫い物嫌だ、、、 えー大変すぎる...なんのための保育園なのか...市販のものじゃだめなの? エプロン手作りなんて難易度高すぎる。
相当特殊な体型じゃない限り、市販のでいいような。。 >>590
雌伏の時の意味を知らない今の私は、あなたの言ってくれた様に色々蓄えて〜
待つの の時なんだろうね ありがとう 気が楽になったよ 市販のだと要求を満たせなくて、作るしかなかったのよね、、
凝る必要も無いんだけど、女児だから無駄に頑張ってしまったよ そういうの、負担だから市販のにしてくれって声あげたほうがいいよ ウチは公立園だからか、持ち物は「自分で出来る・着れる事」が最優先されてる。
周りのお母さん方に聞いても苦もなく作れる人多数だし、以前保育園に相談した時に市販品だと払えない人も居るとの事で、声をあげようにも、なんだよね。
娘に常々言ってる「練習しないと出来るようにならないよ!」が特大ブーメランw >>624
ちょっと補足
自分で出来る・着れる事が最優先されるから、市販品だと要件を満たさない事が多い、です。 職場の同僚が、実家が近くて実母を頻繁に呼べるため、時短とってるのに飲み会(課の忘年会とかのオフィシャルなものから仲の良い上司同僚との飲み会まで全般的)にはしょっちゅう参加してるのが腑に落ちない
飲み会参加できる環境なら、時短やめてフルタイムにしろよと思う >>627
ハゲドウ。
こっちは、同居の義母で同じパターン。
決して悪い子ではなく、しっかりやってくれてはいるんだけど、飲み会全出席なら仕事フルタイムいけるでしょうって思う。
核家族で夜は誰にも頼れなくて、飲み会全欠席の自分のひがみなんだけどね。 >>627
自分は親中距離で滅多に頼れないけど、
近距離でも週に2、3回と毎日では親御さんの負担も違うのは簡単に想像つく >>630
同意
時短分の給料は差し引いてるから特にズルいとは思わない
時短同士でしんどい方へ足を引っ張り合うだけ >>624
分かるよー!うちも同じで市販のエプロンじゃ要件を満たせない
そしてみんな難なく用意してて意見を言いにくいのも一緒
裁縫が家事で一番苦手かつ時間もないから、手芸屋さんに頼もうと聞いたらエプロン他諸々で5000円だったわw
仕方なく半泣きで作ったけど、うちはぞうきんすら市販では無理…園グッズは本当にやっかいだ >>632シルバー人材センターってない?
義母がそのシルバーの会?で雑巾作ったから園に寄付しな、とたくさんくれたことがある 手芸屋さんよりお値打ちかも? 市販の雑巾が要件を満たせないってのがどういうことなのかちょっと気になる
うちは雑巾は市販指定だ うちにはミシンすらないから5000円でも手芸屋に頼むかも >>627や>>628はたとえ当該同僚がフルタイムに戻ったら戻ったで、
「近距離親(義親)に頼れるからってバリバリ仕事やらないで!こっちまで同じレベルを求められるじゃない!迷惑だわ!!」
ってケチつけるんだろうなぁ。 大人になってまであの人はズルイとか言う人がいて、どうも理解できない。
○○ちゃんばっかりズルイ〜!って小学生レベル。 近距離実家で飲み会の時は母に頭下げてケーキやフルーツ渡して子供預かってもらって参加する
母の都合もあるから毎回ではないけど
でも預けられる実家があるなら毎日預けてフルで働けよって思う人もいるのね
>>629の言うとおりで毎日なんて言ったら孫ブルー()の祖父母が増えると思う 時短の分の仕事を周りが負担してないなら、飲み会出ようが何しようが気にならないんだろうけど、負担してる人からしたら、飲み会全出席はちょっと...と思うよ。 公式の歓送迎会くらいなら、むしろ出た方がいいと思う。
プライベートについては目立たん様に好きにすればってところかな。
「私女子会の幹事します!」みたいになってる人にはさすがにもやる。 >>639
時短でできなくなった仕事の分をってことだろうけど、時短で給料もひかれてるしうちは昇給も昇格もストップするしその分フルタイムより仕事負担が軽くなって何が悪いのかわからん
会社と契約した通りに精いっぱい働いてるのにフルタイム以外は飲みに行くなってことよね
とはいえこういう風に思う人もいるだろうし単純に育児が大変だから早く帰らせてもらってるので私も飲み会は顧客とのやつか部全体の歓送迎会しか出ないけど… >>627
わたしも似たようなことでモヤモヤ
その同僚は飲み会の日は職場から直行、会場が自宅から遠いという理由で近くに宿を取っている
夜間や土日の当番をその人だけがやってないので余計に違和感がある 飲み会嫌いだから本当は出たくないけど勤務時間短いことで同僚とのコミュニケーションが他人より少ないのを自覚してるから調整して出るようにしてる
これが「飲み会出られるなら〜」って思われてるんだとショックだな
酒飲めないしこの時間を睡眠に当てたいのが本音
>>641
一行目激しく同意
でも待遇違っても仕事のしわ寄せが来ることが許せない人は結構いるみたい 時短が羨ましいとかズルいって感覚なんだろうね?
その分給料減るのにさ。
むしろ安い給料でも社会保障費は変わらなくて大変だなって思うわ。 うん、働いてない時間分だけ純粋に給料引かれるわけじゃないしね
私は飲み会大嫌い人間なので公的?な集まり以外はここぞとばかりに断ってる
公的なものも半分以上は欠席してるけど、うちの職場は飲み会=欠席はありえないみたいなアホな慣習が残ってるから実に清々しいわ
子持ちは皆揃って欠席w >>644
時短で下がった賃金に見合った金額になってるから別にいいんじゃないの社会保険料は 時短はズルいとは思わないけど
子供できるまでは、部署内でも子持ちの同僚だけが土日祝日の当番いっさいなしのカレンダーどおりの勤務を許されててとても羨ましかった ここ数年で女性管理職登用を掲げたのと大量採用世代が子育て時期になってきて社内がギスギスしてきた
大手生保で一般職が多いからマミトラ上等で管理職希望しない人が多いうえ、ありえないのが育休や時短も1人カウントで代替が基本来ない。
育休や時短分は子なしに負担が大きくて異動したくてもできず。異動したかったら昇格!って言われるけど、昇格同時異動も多くて未経験の仕事で管理職になりメンタル病む。
支社勤務はキツいから復帰時に本社異動が多かったけど、本社も時短者が多過ぎて支社復帰になり、やむなくサビ残するか時短解除せざるを得ない人多い。
結局、本社で産育休して復帰できた人か、運よく復帰同時本社異動できた人が勝ち組みたいになってる。 >>642
当直や土日勤務免除なのに、宿を取ってまで飲み会に参加するのは流石にちょっとどうよと思うわ。
>>627の場合もモヤの相手が飲み会全出席でなければ気にならないけど、細かい飲み会まで全て全出席という点にモヤるのは同意できるな。 飲み会関連は全部不参加にしてる
仕事以外で関わり合いになりたくない
私の職場では飲み会はなくてランチ会なんだけど
平均年齢が高くて、私以外は親くらいの年齢の人がほとんど
当然年寄り向けの所ばっかりで、味も合わないし量も足りない
丼ものとかデザートとか頼もうとすると、よく食べられるねーってイヤミ
子育て何十年も前に終わってるから、昔の感覚で育児論語ってくるけど
今だと非常識なことばかり
大体いつも、今時の親はーって愚痴になってくるから、ご飯は美味しくないわイヤミ言われてイライラするから行くのやめた
こっちからしたら、職場で新聞一日中読んでたり
敬語もろくに使えなかったり、パソコン使って(仕事して)ると、遊んでるとしか見てなかったり
携帯ピコピコさせてる方がよっぽど非常識だと思うんだけどね 子供を親に預けて飲み会ってのがどうかと思うわ
子供第一で生きろとは言わないけど、リフレッシュの域を越えてるんじゃない?
部署での飲み会は業務の延長だと思うから仕方ないとして、
仲のいい人間同士の飲み会なんて遊びでしょ 別に時々遊んだって良いじゃない
うちは今日歓送迎会。折角だから楽しんでくるわ 個人の常識の域を超えてるだけでしょ
親に預けようが夫にお願いしようが正直
その人の生き方だからどうでもよい >>651
週2でやってるならどうかと思うけど3カ月に1回とかならありだと思う
私怨だけど元同僚のシンママ()はまさに週2ペースでお子さん預けて飲みに行き、なのに当時小梨の私のことを
自由でズルイズルイ言ってイビってきて大嫌いだった
私も職場の飲み会は嫌いだから基本子どもを理由に欠席。断る口実できてラッキーぐらいの感覚だ >>651
こういう意見を見ると、そりゃ日本は少子化になるよなぁって思う。 >>655
子供より飲み会が好きなら子供を生まない方がいいかもね 飲み会なんか3時間くらいでしょ、たった3時間子供と母親が離れて過ごすことが許されないんだったら仕事辞めて家で見た方がいいんじゃない?
うちの役員の家は小学校高学年、低学年、保育園の3人で学校帰宅から寝るまで子供たちだけの日があるらしい。保育園のお迎えは小学生、奥さん夜勤、役員は接待とか。
マンションでセキュリティは大丈夫、家族付き合いのあるママ友が同じ階にいるから万が一の時は助けを求めに行くように躾けているらしいけど、そこまで割切れることと奥さんとそれで同意できてるのも凄い >>651
親(爺婆)に子を預けて遊びに行くことの何が悪いのかさっぱり分からん。仕事やリフレッシュじゃないと預けちゃいけないの?
認可保育所じゃないんだから…。 >>656
子供より仕事が好きなら子供産まない方がよかったねと同レベル >>651
うんうんリフレッシュできないの大変だね… >>652
行ってらっしゃい。
>>654
そう。
頻度がどれぐらいかによって印象が変わるよね。
大人になってからもズルイズルイと言う精神年齢低い人に絡まれてお疲れ様。 >>649
ほんとそれ
もともと遅くまでの残業や夜勤が無い職場なら、あんまり問題ないのかもしれないけど 人は人、うちはうちでどうでもいいけど。飲み会ごとき。 時短だし、預けるひと居ないんで…って飲み会断ってるけど、本当は行きたいwwww
コミュ障なので、行くのが怖いんだけど、隠れ蓑にしてる みんなアグレッシブル
仕事以外では人とかかわり合いたくない根暗だから単純にすごいなーと思う あぁ、久しぶりの飲み会予定が、旦那の仕事の急なトラブルで参加できなくなった‥‥
3ヶ月ぶりだったし、普段なかなか会えない地方の人たちとの交流も楽しみだったのに。。
仕方ないとはいえ、モヤモヤが残る 出てる会議が多いので、そのぶん飲み会も多い…
半分以上は欠席してるなー 自分の仕事さえトラブルなく順調なら、他人なんてどうでもいい
多少のしわ寄せが来ても、こっちがパンクしなければ良いかなって思う
もしかしたら、いつか自分も育児だけでなく、介護や体調なんかで迷惑かけてしまうかもしれないからね
不満があるなら、矛先は人ではなく企業に対してにするべきじゃないかなと思う >>668 にまるっと同意
ようやく金曜だー3食ご飯用意するのは面倒だけど会社行かなくて済むのはやっぱり嬉しいな ここって、不満グチスレだよね。
グチってスッキリしましょうなのに、会社に言えとか、自分は気にならないとか言われてもなぁ。 飲み会もそうだけど、兼業母って自分の意思だけで何かを決定出来る場面が少なくて
夫の忙しさや育児参加度合い、実家義実家の距離や協力具合、保育園、子供の状態etcと
あらゆる事を考慮に入れないといけなくて結果的に自分の意思は優先度がすごく低くなっちゃうのがな…
突発の飲み会にもフラッと参加決められて、メールで「今日飲むからご飯いいよ」で済ませられる夫が羨ましくもある >>672
私は夫が予告無しに当日飲み会に行ったら、ぐちぐち不満を夫に言っちゃうなぁ。
予め、いついつは納涼会があるとか打ち上げがあるとか言ってくれてたら構わないけど。
実家義実家遠方で夫にも育児に積極的に参加してもらわないと私のキャパではしんどいので。
兼業専業問わず、ワンオペ育児してるお母さん達は凄いなぁ、偉いなぁと思ってる。 週末の予定を子の長引く体調不良の影響で泣く泣くキャンセルした
ほかの人にうつしたらいけないと思ったのもあるけど、無理してぶり返したらまた来週も有休が飛ぶ…
親の楽しみのために子がまた体調不良になってはいけない、より先に有休が…なんて考える私、サイテーだわ
夫だけ夜飲みに合流することになった >>674
夫だけ行かせるなんて優しいね
有給の心配してしまうのわかるよ 4月復帰して子は1歳。
溶連菌3回、手足口病2回、急性中耳炎2回、
普段から鼻水ズルズル、今はRSウイルス。
同僚にえぇまたぁ?病気させ過ぎでしょ?って言われて
親の管理不足なのかと凹み気味。
仕事こなして毎日ダッシュで迎え行って毎週なにかしら小児科と耳鼻科に通い詰め…
自分の体調不良では一切休まず頑張ってきたけど
ここにきて心身共に疲れてきたわ >>676
親が管理するだけで健康保てるなら、世の中子の看病で有給無くなる親なんていないと思うの…
元々体が弱いのかもしれないけど、保育園入りたてでまだ1歳なら何度も病気しても仕方ないよ
食事や休養が十分なら後は少しずつ丈夫になってくれるのを待つしかない >>676
お子さんもママもそれは辛いね…今はとりあえず休んでね >>676
一歳は本当しんどいよね
うちも手足口二回目は劇症化して地獄だよ
3歳になったら信じられないくらいけろっと元気に過ごせるから頑張ろう >>679
兼業ママはみんなそうと思うわ
もちろん看病して心配もするけど発疹だけで元気とかザラだし… >>674
いやめっちゃわかるよ
仮に使いきったって死ぬわけじゃないのに、有給あと◯日…ってプレッシャーやばいよね
先に残日数思ってしまって自己嫌悪する気持ちもよくわかるわ うちの会社は独身男性が多い会社なんだけど、
数少ない子持ち男性が飲み会の翌日に
「子供が熱を出したから休みます」と言って休む場合が多い
おかげで子供の熱=サボりだと思われている
いい迷惑だよ >>676
初年度はそんなもんかな。1歳児クラスで2年目だけど、去年はひどかったわ。入院もRS、インフルもした。
実家は遠いから夫婦だけで看病(自治体唯一の病後児は遠すぎる)だから休みまくり。
今年度は発熱もしたりしたけど、ここまでで4日くらいの休みのみ。ただ、上の子が弱くなった・・・
会社に申し訳ない気持ちで病気の子供にイライラもしてたけど、やっぱり時が解決するのを待つしかないかな。
我が家は土日に遠出は殆どしなくなったよ、病気するリスクのために・・・ 2人目妊娠中で11月下旬から産休予定
今回初期からトラブル続きで自分の体調も読めないから有休はできるだけ温存したくて、子供の手足口病で3日休んだのを看護休暇(有給)で申請したら小梨の同僚からまだたくさん有休あるのにずるいみたいなこと言われた
そういうのは全員にある権利じゃないんだから、有休使い切っちゃった時の最終手段として使うべきじゃないの?みたいな
看護休暇の申請書は上長に判もらって自分で人事に持っていくんだけど、「さっき何か判子もらってたよね?何の書類?どこに出すの?」とか聞いてきたりするような人で本当にめんどくさい
人の有休残も把握してるし、他人のこと気にかける余裕あるならさっさと仕事して定時で帰ればいいのに なんで残日数把握してるの、その同僚
変な会社なの?それとも同僚が不正アクセスでもしてるの? 人のことを異様に見てる人、いるいる うちの会社にいる人は、良い雰囲気で所内をまわすためだと言ってたよ びっくりだけど 言わないだけで皆見てると思う
ごめん私も昔は見てた側でした
うちも同じ部署内は勤怠が公開されてて
イントラ内にログインオフ時間、休日出勤日、代休申請日取得日、
有休日、勤務時間残業時間、日報が全員分見れるところにあるよ
変なのかは知らない
だからサービス残業はない(できない) 見られるところにあるのと見るのは違う
人事評価とかではないから会社の自由だけど、一般的には公開しないね
紙で管理してるならそれ以前の話だけど 人事課の社員なら知ってて当然だと思うけど、そうでないなら知ってるのは珍しい会社だと思う。
個人情報なんちゃらってのはこういう場合は対象外なの? うちは不在確認のために休みや出張は公開のスケジュールに書き込んでいるよ
数えれば有給残数もわかる…けど、数える人はいないよね >>690
個人情報は個人を特定できる…だからね
どのくらい残業してどのくらい休んで、とかはちょっと違う
ま、どこにでも変な人はいるもんだけどさ >>690
個人情報はまた別の問題なのでは?
勤怠関係は見ても見られても問題ないと思う、見て同僚の立場で有給を先に使えば〜とか口出してくるのは論外だけど
明日は休日出勤だー行きたくない! 誤解のある書き方してごめん
きっちり残り何日って把握されてるわけじゃなくて、今年度休んだのはまだ○日くらいなんだから最低でもあと○日は有休残ってるでしょ?前年度だってそんなに休んでたわけじゃないんだから繰越分だってあるだろうしって言われました
今年度休んだ回数は自分の日報に書いてるのを数えたみたい >>694
今後は何を聞かれても濁せばいいよー
言いたくないの聞かれた時はいやまぁ個人の事情ですよー
で流すか、それでもしつこく聞いてくるなら凄くヤバイ人だね 人のことやたらチェックする人いるいる
管理職なの?ストーカーなの? >>683
一般的に朝発熱するより夜の方が熱が高いことのほうが多いものね。
本当に子供が発熱してたら、飲み会の途中で切り上げて帰れはいいのに。
サボりだろうね。その子持ち男性は。 この夏は帰省した週末以外は殆ど子供の体調不良で出かけられず
今日も病み上がりの子供たちと少し散歩に出たけど涼しくて夏はもう去ってったのかと寂しくなった
プールも海も連れていってないわ…
秋に沖縄にでも行って夏を取り戻したい >>694
いくら同僚でも、他人が今年度何日休んだかなんていちいち数えて記憶してる人ってやばいよ、それ
上司に相談できないの?
子供のことで休もうとするといやがらせされるとかなんとか言ってさ 昨日イベントのため私は休日出勤、夫と子は2人でお留守番
会社の子持ち男性に、今日は出勤するの旦那さん許してくれたんですか?って聞かれてモヤモヤ
いや仕事なのに許すも許さないもないでしょ?と内心思いながら適当に受け答えしたけど
まあまあ若いのに前時代的な人なんだなぁ わかるよー
社交辞令だからいつも聞き流してるけど、
旦那さん子ども見てくれてるんだ、旦那さんえらいねー、イクメンー
は言われても、
奥さん子ども見てくれてるんだ、えらいねー、とはぜっっったいに言われない わかるわ。
なぜ私がたまーにの飲み会行くと、子を見てる夫はすごいねーと褒められるのに逆はないのか。共働きで実家なしの夫婦なら、当たり前というか選択肢ないのにさ。もちろん圧倒的に夫の(私用)付き合いの方が多い。 わかるわかる!
転職の時、大手メーカーに面接行ったらご主人は働くことを許して下さってるんですか?と言われた事ある
専業からならともかく、キャリアアップの為の転職だと話したとこなのにって思った わかる
しかしうちの場合、娘が不条理なパパイヤ期だから、自分が残業して夫がワンオペするのは逆のパターンより実際に大変そう
ずっと兼業でやっていくからと努めて夫婦平等に育児分担してきたのにどうしてこうなった
パパッ子だった赤ちゃん時代が懐かしい 四月から復帰して、子供2人の体調不良で休みまくってるから、自分の都合で休まないように頑張ってたけど遂に今日休んでしまった。
頭痛と吐き気なんだけど、感染性のものでも発熱でも無いから内服で症状抑えれば行けることはいけるんだけど、なんか色々重なってきててどうしてもいけなかった。
職場とか同僚とかものすごく恵まれてるのはわかるし感謝してるし、頑張らなきゃいけないのはわかってるんだけど何もしたくない。
午前中はずっと布団で横になって、今はスマホでだらだらネットしててただの怠け者だよなって思って罪悪感満載。 >>705
大丈夫だよ
無理して酷くなっても意味ないし
わたしは市販薬で熱を抑えて無理やり出社してたら肺炎になったよ
休んで体調整えることも兼業母の仕事だよ
お疲れ様 >>703
そこには就職しなかったの?
>>705
自己判断しないでちゃんと病院には行ったの?
吐き気を伴う発熱の無い頭痛なんでしょう?
脅かすようだけど、バーンと出血するくも膜下出血だけでなく、ジワジワ出血するくも膜下出血もあるからね。
診察を受けた上で安静にするだけでいいと指示されたのなら、大きなお世話でごめんね。 >>706
>>707
レスありがとう。
そしてごめんなさい。甘えとか言われるのが怖くて濁して書いてしまったんだけど、症状については心因性のものです。産後うつっぽかったのが仕事復帰して手一杯になってしまったのがきっかけらしい。
心療内科には行き始めてて、まだ内服の量とか調整中だから余計に行きたくないとか無気力な感じなんだと思う。 うちの子のクラス、働くママが100%なのに、PTA役員の勧誘された際
いろいろ聴いてみたら家族の代理出席不可と言われた。
それだけ仕事が少ないのかと思いきや、そうでもない…。
会長・副会長になったら毎週何かしらあるそうで…。
県の教育委員会の指導主事に代理出席ダメですかー?って聞いたら
元々そんな禁止事項ないし、学校が強制できないはずだって。
勝手に作ったマイルールを押しつけてるボスママがいるらしい。 >>709
兼業スレにも書いてた?
そういうのは「代理出席だめですか」って母親が聞いたらダメでも、
父親が「今日は妻の都合がつかなかったので代わりに来ました」って言ったら
その時は誰にも文句言われなかったりするよね。
意地が悪い人には後でヒソヒソされるかもしれないけど、
どのみち気にしてたら全部自分でやらないといけないし
私なら確認せずに夫婦で分担しちゃうなあ。 試験勉強がはかどらなさ過ぎる。子ども達がなかなか寝てくれない。 >>711
すごい、外部の試験?
尊敬します
今社内の研修課題と業務改善プロジェクトと合わせて、自分が取りたい業務外の資格勉強を同時並行しようかどうか悩んでる
ちゃんと資格取りたい
長年の夢なんだよなあ… >>708
甘えとは思いませんよ。
症状出るぐらいストレス負荷かかってるんでしょうし。
お大事にね。
でも、薬については自己判断せず、主治医の判断をちゃんと仰いでください。 >>711
激しく同じ状況
自分がショートスリーパーだから子が寝てからの試験勉強は楽勝と思ってたけど、子達にも体質が遺伝したのか寝ない寝ない
毎朝6時に起こしてんのにどうなってんだ >>712
管理職そのAからそのBになれるかどうかの試験です。自分も子達も体調崩してなおさら進まない・・・
育休明けは受からないって言われててモチベも上がらないし。それでも少しは勉強しておかないと。 子供0歳2歳共働き 専門職、
自分と子供の将来のためきつくても ほこりを持って働いてる
姉(専業主婦)の旦那さんは高収入らしく、幼稚園の返金?がなかったらしい
反対に我家は小さいうちから預けて働いてるから実母には貧乏だと思われて、金の心配される 2馬力で姉夫婦と同等かそれ以下かもしれないけどさ
保育料もそこそこ払ってるよ
心配無用だと言っても信じてもらえない
今の時代は昔と違って旦那の給料だけじゃ生活できないものねーって本当の事だけど毎回言われるとイライラする 同情するなら金をくれ!って私なら言う
冗談通じる親か知らないけどw >>715
社内試験でも同じ、尊敬するわ
自分もモチベ上がらないなーと悩んでいたところに基本給ダウンのお知らせ…完全にやる気をなくした
だから資格取りたいも思ったのもある
お互い頑張りましょう みんなしっかりして偉いね
マミトラでダラダラ働いてるわ
今の会社にいる限り昇進もないけど、勉強する気にもなれず2ちゃん覗く毎日
学生の頃はもっと志しのようなものがあった気がするんだけどほんと情けない凡人だわ うちは育休明け5年は人事評価は問答無用で最低がつくらしいからやる気しないな
産休はいる2年前に昇格したから女性としては上の方の立場だけど復帰したら給料ドロボーと思われそうで嫌だな 働いてるから貧乏だと思われる、あるかも。
幼稚園上がりや、保育園でもフルタイムじゃなかった人からよく、大変なときは○○ちゃんうちで預かるからねっと時々言われてた。
カネコマで働いてると思われてたんだろうな。。 あぁ…子どもがまた風邪っぽい…
8月ずっと風邪ひいてて時々の発熱で有給使い果たして、お盆もずっと引きこもって安静にしてて
やっと治ってきたけど前の週末は私が仕事で夫に見ててもらい、明日休みだからやっとどこか行ける!水族館かキドキドか…とか考えてたらこれ
子どもが一番辛いとは思うけど…なんかもう絶望しかないわ 仕事が好きで兼業を選択してるのに
夫の稼ぎが少ないから仕事辞められないの?とか、
無理して働いてるんじゃないの?とか言われるとイラっとする 私も仕事が好きなのと、子供と1日家にいるのが無理なのもあって兼業選択している。
ご近所の専業主婦の皆さんからは、土日も仕事してすごいね〜みたいに言われてるけど、やっぱり稼ぎが…って思われてるのかな。 自分もだ
保活も激戦区だから8ヶ月で復帰したら、借金でもあるか、旦那さんと離婚の危機なのの?的な感じで言われた
しかも職場の人にだよ 私も子供と2人きりでいるの無理だー
産後3ヶ月だけど入園まであと半年以上もあって途方にくれてる。
低月齢は短時間保育しかしてくれないからスーパー時短になり働くと完全にマイナス 愚痴、
気晴らしも兼ねて職場から仕事貰ってわずかに報酬も得てるけど、やっぱその場にいないのと作業量が少ないから外注さん扱いされてモチベ落ちるわ… 私は1人目5ヶ月で復帰。ご近所が専業の人しかいないから会うたびに、え?仕事??みたいに言われた。
その人達の子供から、赤ちゃんいるのになんで仕事なのー!?と叫ばれたこともあるわ。
時短で営業をしてるんだけど、職場のとあるバイトの子から明らかにぞんざいな扱いを受けて腹が立つ。
時短だから担当件数が減ってるのはあるんだけど、時短で仕事してないみたいに思われてるんだろうなという空気。
その分上の人からスキルアップを兼ねてと別業務を任されてこっそりやってるから、仕事はしてるんだけどね…と思いながら気にするのもバカらしいからスルー中。 仕事が好きで兼業してる人のこと羨ましいと思ってしまう。
嫌いな仕事ではないけど、やっぱりお金目的だな。
お金に困らないなら絶対働かない。 わたしはお金あっても働くだろうけど、今現在わたしが働かないと露頭に迷うから働いているわ… あーここ見てわかるーっていうのばっかり
私は、産休前に役職も上がったばっかで復帰当初はものすごい張り切ってた
でも配属されたところは全然仕事に前向きじゃないし、最初はイライラもしたけど、
子供が小さいうちはもうマミトラでいいやと思ってプラスアルファはせず言われただけの仕事してたら、
よく暇そうだねとか、早く帰れていいなとか言われるようになった
忙しい部署の同期とかからあからさまな嫌味言われるようになってきたし、
同じ部署の人からはお土産足りなかったら貰えないしw
なんか会社から疎外感感じてストレスたまるけど、
時短だし仕方ないよね、と割り切らなきゃなと思っているところだ… 皆と比べればささやかなんだけど、保育園のお迎え時間がギリギリすぎてかなりしんどい
退社時刻からダッシュして7分後の電車に乗り込み、途中の乗り換え時間も4分しかない(普通に歩くと6分以上かかる)
乗り換えでは15段と40段と50段の階段を三連続ノンストップで駆け上がってどうにか滑り込めるレベル
着替える時間もないからヒールで階段ダッシュしてて靴がもう全部ボロボロだよ…
体力はついたけどしんどい 平日週1でジム行って土日のどちらかは秋葉原で丸一日カードゲームやりに行ってて、さらに役所のテニス部に参加してきてもいいかだと?
こっちはあんたの自由時間確保の為に時短で働いてるんじゃねーんだぞ。
フルタイムで働けばあと5万は収入得られるのにくそ。 >>733
私もそんなんで引っ越したい
しかし都心部高杉だし保育園問題もあり動けない お迎えカツカツなの大変だよね
うちは延長かからなければわりとゆるい
保育士さんも大変だと思うけど着替えや乗り換え時間考慮して15分くらい余裕みてもらえないもんなのかね >>733
行き帰りはスニーカーに履き替えたら?仕事柄、行き帰りもヒールじゃないといけないのかしら あ、私もスニーカーで通勤、会社にパンプスとサンダルおいてるわ 自宅から駅まで自転車4キロ、会社最寄り駅から1キロ歩いてるけど、この時期はまさかのスニーカー&ランニングウェア通勤w
汗が凄くてね、、
保育園に寄り道してるけど、他のお母さんの目が痛い 制服ありの仕事だから着替え必須だ…
時短使わなくなったら延長保育になるかならないかギリギリの時間。
今は時短だからいいけど切れたら無理だな。 >>737
そうできたらいいんだけどカジュアルな服装は通勤でも禁止で…
直接客先に行くこともあるからキチンとして見える5〜7センチくらいの細すぎず高すぎずなヒール履いてるんだ
>>739が理想だわw
健康に良さそう! >>741
そう言って貰えると嬉しいw
でも電車3本乗るところを1本にして、通勤時間を短縮するための苦肉の策なんだ
大雨が降ろうと雷鳴ろうとも、自転車乗らないといけないのが割と苦痛なのよね、、 病児保育預けて出勤することについて、上司(既婚子あり男性)が否定的。
休めばいいのに、休んだほうがいいよ、基本休むってことにしなよ、休めるでしょ?、病気の時くらい一緒にいてあげなよ。
ありがたいことだと思うけど、しつこすぎる。
病気保育空きがないことも多いし、もし病児保育すら断られる病気したり入院付き添いが必要になったら休まざるを得ない。
この先休暇足りずに欠勤になったら責任取ってくれるのか?
休んだ分の仕事を、あなたのように好きなだけ残業して挽回できるわけじゃないんですけどいつやれと?
夫が単身赴任で両実家遠方、1人でなんとかやりくりしながら折り合いをつけてやってることに口出ししないでほしい。
休む理由を説明するのは仕事だけど、休まないで良い理由をなぜ説明しなければならんのか。人事にちくってやりたい。 >>740
私も制服あり
更衣室に誰もいなければなりふり構わず脱ぎ捨てながら着替えてるけど、時々先に上がったパートの人達がだらだらお茶してたりとかするとそうもいかない
話しかけてきたりもするし、1つどう?なんてアメ渡してきたりしてうざい >>743
それもある意味セクハラだよね
母親は(女性)は子供が病気をしたら付きっ切りで見るべきって
母親という立場を思いやってるつもりかもしれないけど、
その前に一社員として見て欲しい >>710
ありがとう!学校に強制力はないはずだし、子育てやら家庭のことは相互扶助することって憲法にも記載されてるし、代理出席認めない方が憲法違反であり、人権無視だもんね。 >>746
詳しくは忘れたけど、夫婦は代理人ではなく使者として?の権利があるから、様々な手続きを委任状なしでも行えるって役所で言われたよ
銀行では、委任状ありでも文句言われたけど(結果的にはできた)
だかはPTAぐらいは大丈夫なはず! PTAごときで県の教育委員会とか人権とか言わないのが賢明だよ
スルスルっとすり抜けるのが一番 >>747
ありがとう!心強いです。
どのママも役員経験者に代理出席禁止だから!って釘を刺された上でパートもセーブしないといけないほど仕事押し付けられたそうなんですよね。
私らもこれでやってたんだから!っていう先輩ママはヤクルトさんやダスキンさんとかなので融通効かせたり出来たみたいですが…。
事務系の仕事してたり正規雇用のママへの妬みなんかもありますよね。
父母で助け合い教師の協力の元子育てを行うって規約にも書いてあるし、今までのことは知らんがな!で無視します。
このためにわざわざせっかく取った資格を台無しにすることないですよね。
実務続けてないと更新出来ないし。 >>749
色んなスレに書いてるし
結局パートママを見下してるし普段の態度にも問題ありそう >>750
事務系正規雇用で資格維持しなきゃだしとか…
周りからウザがられてそう
うまく立ち回ればいいものをフガフガしてるのが態度に出ちゃってるんだろうね >>749
もう引っ込めよ
会社でも嫌われてそうだね >>742
雷の時はさすがに危ないから自転車やめたほうがいいのでは。
>>743
これは私の妄想だけど、その上司のお母さんがワーキングマザーで、子供の頃に寂しい思いをしてたのかも。 >>746
PTAなんて民間組織だから、当該組織のルールがあるならそっちが優先
本件はそんなルールが明文として存在してないってことが問題でしょ? うちの子も来年小学校上がるけど、規約にない暗黙のルールがあったら困る。
でも、よくあることなのかな。
明文しちゃうと問題あるから、記載はしてないけど原則はこうなんですとか?
先輩ママに聞かないと情報回ってこないのも困るしね。 10月から2人目産休予定なのに、引き継ぎどころか同僚がメンタルで急に休職になり、そのぶんも全部カバーしなきゃいけなくて困った。
9月待つ切り替えの年休も失効しそう。
ただでさえ一週間後ろ倒し予定の産休なのになあ。
そりゃあ鬱の人よりは元気だけど、休ませてくれ。 PTAってパートの人の方が大変そう。
正社員だったら業務調整して有給取ったりできるけど、時間給日給制だと、休んだ分収入減っちゃうもんね。。 >>759
法律上取れるけど取れる雰囲気かどうかは分からないし、取れない所の方が多いんじゃないの。 過去に代理で出席した父親や祖母が「代理だから」って感じで働かなかったとかありそうだなと思った。
実際、それまでの流れがわからない人が来ても困る場合もあると思う。
最近はテキパキ積極的にやるパパさんも増えたけど、男ってだけで借りて来た猫になる人も多そうだし。
PTAは仕事減らすこと、平日夜にやること、強制しないこと、男も積極的になること、などなどを満たして、みんなが変わらないと存続が難しいと思う。 あとはロリ対策もあるのかな。
男性PTA会長がやらかした事件があったりしたし。 あと数年で子供が小学生なんだけど、この流れてPTAにいまからガクブルだわ
代理禁止とか、父親が出席したら「代理」になるとか。
PTAって「保護者」がやるものだと思ってたけど
やっぱり実情は母親の仕事なんだね。
父親が出ると代理になるのはおどろいた。 妻の方が仕事の割合多くて、夫の方が家事の割合多い、そんな家庭も増えてるだろうにね。
我が家も、妻が昇進向けてこの2.3年踏ん張りどきで、夫は既に融通きく立場だから、役員やるとしたら夫の方が都合いいんだけどなー。 >>764
うちの学校の場合だけど、
PTA活動に参加するメインの人の名前で登録するので圧倒的に母親が多い。
でも父母どっちが参加でもよくて、会長ですら日によって父親だったり母親だったりしてた。
全校800人の大きめの学校で兼業家庭も多いので、兼業でもこなせるレベルだなあ。
土曜にやる仕事と平日でやる仕事にわけてる部会もあったり。
PTAを平日夜にやる方が参加が難しいなあ。 中間管理職のおじさんで、相手が女だと見ると途端に強く出る人が鬱陶しい。
大体そういう人は周囲から性格に難ありと思われてあだ名が付いてたりする。
そもそも相手が間違ってるから修正しろという話なのに、こっちが迷惑かけてるかの様な話の流れになったりするし。
私が下手に出過ぎてるのもあるんだろうな。兼業だし腰が低く礼儀正しくという姿勢が裏目に出ている気がしてきた。 愚痴です。
今日中にやりたかったことか時間切れでできなかった。
急いで帰る準備して、走って帰って、子供の世話したけど、夫は時間気にしなくていいんだよなーと思ったら、イライラしてきてしまった。
給与も変わらないのになぁ。 >>700
その人子持ちなんでしょ?
きっと自分だったらせっかくの休みの日に子供と二人とかありえないって思ったんでしょ
前時代的とかじゃなくて普通そういう考えの人が多いと思う
育児板じゃない社会に関するスレか何か男性意見は育児半分とかやれる訳ないとか、子供小さい内は会社に迷惑だから女は退職すべきとかまだ育児と仕事の両立に否定的な意見が圧倒的大多数だから 産前は夫婦共に夜勤あり土日祝日出勤アリのシフト制の職場で、私は育休復帰後産前と同じ部署で平日日勤だけにしてもらってた。
でもついに異動の打診があった。今の部署好きだし異動したくないんだけど、シフト制の職場だと平日日勤しかできない人はちょっと…他の人に負担かかるしね…って言われて泣きたい。
夫に自由に仕事できていいな。日曜出勤も私が子供をみてるからできることなんだよ!って伝えたけど響いてないみたいだし。なんか悔しい。私もバリバリ仕事したい。 >>771
私の職場もシフト制だけど、やる気がバリバリある人は旦那さんの仕事と調整して夜勤少なめとかにしながら働いてるよ
とっても大変だとは思うけど、旦那さんのシフトと擦り合わせて休日出勤とかやってみるっていうのは難しいかな? >>771
わかる
独身の頃は残業2時間定時と言われる部署で毎日残業してその場にいる人と飲みに行ったり
ひとりでご飯行ったりして帰れて楽しかった
昼間は他部署への対応が入るから、残業後から集中して自分の仕事をやれてた
結婚した途端に他人のご飯の心配をしなきゃいけなくなって、
子供ができたらさらに自分以外のことで時間が取られるようになった
旦那のことは好きだし子供も可愛いし、家事も苦ではないんだけど
それでもたまに自分のことだけ考えてだらだら残業してご飯食べて帰りたい
他人が作ったご飯が食べたい 転職考え中
今の仕事をずっとやると思っていたけど、子を2人産んで給料が時短以外に基本給も下げられた
それでも仕事しながら研修やって昇格して管理職を目指せと言われる
人を見て言ってるというよりは定型文を投げられている感じ
なんかもうどうでもよくなったから資格とって近所でできる仕事に転職する
楽な道じゃないし転職したらさらに給料は下がるけど、やりたいことをやる 子供の食事はちゃんと用意するけど、旦那の分は知らん
いい大人なんだから自分で何とかしろ。ご飯は炊いてあげるから
あと食べたものは補充、せめて申告してくれ。アレルギーの子供用のストックは食べるな SEなんだけど、時短だと効率上げづらい
午前中ミーティングがあってガッツリ作業するのは午後が多いんだけど、ランチ食べて作業に取り掛かってノッてきた頃に退社するから「あともう少し時間あればこのまま突っ走れるのに…!」ってなる
スロースターターな自分を変えるしかないんだけど、地味に悔しい 生保事務なんだけど、復帰後、希望関係なく部署異動になる人とそうでない人がいて不公平に感じる
時短が増えてるから人員の関係なんだけど
大企業で仕事が分割されすぎて、異動したら全くイチからの覚え直しになるんだよね
モチベーションあがらないわ >>771
まさに6月復帰、8月異動になった私が通りますよ…
言われた時はマタハラだー!とか思ってたんだけどようやく自分の気持ちに折り合いつくのに1ヶ月くらいかかったよ、今は異動して良かったと思ってるよ、新しい仕事も産後脳なりに覚えてきたし。
前の部署、夜勤できない人には教える意味がない仕事があって、業務全体把握できない状態だし、それが1番滅入ってたから今の職場で必要とされてるのが嬉しい。
今日は手足口病でお休みしてるんだけどね…月曜までに戻りたい… 共感ありがとうございます!
病棟看護師なのですが、外来部門に異動を打診されました。確かに日祝日休みだし日勤のみだし、悪い話ではないとは思うけど、病棟での仕事が好きなのでなんかもやもや…。
3歳までは夜勤免除規定があるのでせめてそこまではやりたかった…。
夫の勤務表が出てから、出られる日曜や早番などの勤務も数回やっていたのですが、夫の勤務表ができる頃には私の職場も勤務表ができあがっているので、そこから勤務調整するのもしんどいと師長に言われてしまい、受け入れざるを得ない状況です。
正直私の方が夫より稼ぎいいので、私がバリバリ働きたいw言えないけど。
なんか悔しいなぁ。がんばってきたつもりだったのになぁ。 >>782
それはさすがに仕方ないのでは…。
融通きかせてくれた方だと思うけどな。 融通なのか降格人事なのかわからないのが育休からの復職だよね
育休復職者が立て続けに復職と同時に異動になっていて、
うちの会社じゃ「育休復職時はもとの部署には戻れない」と噂されてる
しかも玉突き人事で育休からの復職者を育休で空いた席に入れ、
その空いた席を別の育休復職者で埋め…ということを立て続けにやったから
余計に面白がって噂になってるよ
私は産休に入ったばかりなんだけど、戻れるか不安だわ… 本当に不安だよね。皆が皆戻れないならまだしも、戻れる人とそうでない人がいるのが不公平
うちも最近、育休同士での玉突き人事異動が最近多いわ
たいてい時短だから、一人前になるまで時間かかるし途中で第二子で再び産休とかザラだし、教える方も負担だと思うんだけどな
しかも、抜けた分の穴埋め人員は基本来ないから社内が険悪になってきてる ぶっちゃけ、出産後辞める人が減って未稀有の兼業増加社会に会社が追い付けてないんだと思う
中でも特に夜勤や休日勤務免除者、時短勤務者が増えれば増えるほど不公平感が増して、現場も限界なんだと思うよ
欧州みたいにホワイトが基本で個人主義の国ならやっていけるんだろうけど、日本は例え自分より給料少なくても夜勤や休日勤務やらない人は許せない横並び社会
不公平感はどうやっても残るし、自分も不公平感を生み出してる1人として淡々とやるしか無い 時短でメイン業務が少ないからと、隣の部署の雑用を任されるようになった。
仕事があった方が嬉しいからそれはいいんだけど、周りから聞いた話からすると、その部署の1人が仕事をしなくて溜まっていってる業務が流れてきてるみたい。
急ぎじゃない書類整理とかがひどい状態で手もつけられなくなってるから、こっちにパスされたっぽい。
その子の上司は、時間内で仕事を終わらせようとしないし時間には帰っていくし自分で責任を持って仕事をしないとボヤいてるらしいけど、だからと言ってこっちに回されてもなぁ… 未曾有(みぞう)と稀有(けう)が混ざっちゃったんじゃない?w 麻生さんが間違えてから、みぞうゆうって読みたくなっちゃうんだよな もともと総合職は2年おきに異動がデフォの会社だから、育休明けに部署が変わっても降格とは思わないな。
ただ業務内容を覚えたり人間関係をいちから築くのが毎回面倒くさい・・・
この人とあの人は混ぜたら危険とか、そういうのを大体把握するのに時間がかかる。 総合職が2年毎に移動って凄まじい頻度だね!
確かに人間関係構築が大変そう…
夫の会社は5〜20年、私の会社は10〜30年(なし)だ 美容院にいったら反対側のブースにいる人がどうも兼業ママだったみたいで、保育園についてあれこれ言ってた。
「朝7時半から預かりなんだって、わたし7時半には電車に乗りたいのに」
「夜も18時半までで、延長しても19時までっておかしくないですか?」
たぶん通勤に時間のかかる奥様なんだろうなーと思う。このあたりは17時には半数以上がお迎えにきてるような土地柄なうえ、みんな近隣に勤めてて車で15分〜30分で帰ってくるからフルタイムでも18時前後に余裕で間に合うんだよね……。
でも都内まで勤めに出るのに便利な土地でもあるから、子供を産んでから保育園事情に気付くと転職するしかないみたいなことにもなるらしい。厳しい。 転職するくらいならファミサポやシッター頼めばいいと思うけどね。 >>796
まぁそれなら、さらに激戦地域になるかもしれないけど、勤務先近くの保育園に入れるしかないよね。
保育園のその預かり時間にタラタラ文句言ってる人は子供が小学生になったらどうするんだろう。
子供に1人で登校させて鍵閉めさせて、夜遅くまで預かってくれる学童を探して入れるのかな? 別に美容院の世間話で何言ってても良いじゃん…
聞き耳立て掲示板に書き込み叩かれるとかもうね >>799
聞き耳立てなくても聞こえてくることあるよ。
大声でおしゃべりに夢中になってるお客さん、珍しくないもの。
私は美容師さんと世間話するの苦手だから、雑誌読んだり寝たりする。 単なる聞こえてきた世間話だったら尚更ここに書かなくてよくない
赤の他人がこんなこと言ってたよー!って書いてどうすんのさ
ここ愚痴スレでチラシでもないのに 796が兼業出ない可能性…
うちはその書かれてしまった人と同じ状況になりそう
小学生になったらどうしようね
高い民間学童に入れるか転職するか
決めかねてるけど、覚悟しなきゃな 荒れる流れになっちゃってごめんね。
わたしも兼業です。
うちのあたりの保育園だと通勤時間が長い人はあまりいない。
わたしは子どもをもってからも働き続けるために仕事を変えた(保育園に間に合うの優先で条件面は二の次)ので、美容院で聞いた話が過去の自分をみているようだったんだよね。
ここを書けばよかった。
ほんとは資格取って生かして転職とかしたいけど、子育て中は無理ゲー。やれないこともないけど、通勤可能な極狭圏内で探さないといけない。
ほんと難しい。 保育園から電話があって、お迎え要請か⁈と焦ったら…
明日のお父さんとこどものイベントの持ち物変更のお知らせだった。
なら、お父さんに直接連絡してほしい。そもそもお父さん限定のイベントだから私は話し半分しか理解してなかったし、お父さんに持たせて下さい、って、こども扱いだし、私も仕事中だってのにさ。 >>780
わかるわー
私も元保険関係だけどそれが嫌で中小管理部門に転職した 今年子供が同じクラスになった子のママさん
いつ見てもすごく綺麗にしていて、ネイルマツエクは頻繁にメンテ
髪もいつもサラサラで、通ってる美容室教えてもらったら指名料込みでカットだけで一万円
娘ちゃんもいつも可愛らしくしていて、本当にお人形さんみたいに可愛い
最近その親子が羨ましすぎて、専業主婦でそんな生活してる人がいるのにって涙が出てくる
こっちは子供が熱出してどうしようもなく休んだだけで、これだから子持ちはって顔されながら肩身狭く働いていろいろ節約してるのに
お金持ってるんだから私立行けばいいのに
うちは本人に任せてるからーって、小学校受験は考えてなかったのーって、なにそれ嫌味?としか思えない
そのくせ中学受験はするとか意味分かんないし
神様ってほんと不公平 まあまあ、上を見ればキリがないよ
うちもお隣の子は新品で買ったファミリアしか着てないわ
それがまた似合う可愛い女の子でさー
うちは鼻水たらした残念な息子、
ユニクロしか着てない
きっと学校の勉強も進学先も差がつくんだろう 小学校から私立はかなりお金かかるよ
その人の家では中学受験くらいのレベルなんだと思う
しかも中学からは頭もかなりないとろくな学校行けないから、いざ受験という時に…ってこともある >>808
小学校から私立行けないわけないくらいのお金持ちなんだよ
だから公立来てるのが嫌味かと思えちゃうの
そのママさんが言うには、自分でやりたいと思ったことじゃないと身にならないでしょう?だって
中学受験を目指し始めたのは、街で見かけた制服が可愛かったから(これはうちの子供が娘ちゃんから直接聞いてきた)
そんな理由で進学塾の入塾テスト受けて、成績順で分けられるクラスは一番上なんだから本当に嫌味
妬んだり僻んだりする自分が醜すぎて嫌になるけど本当にあの親子が嫌いになりそう では性格悪い私から。
外から見た幸せなんて実際は分からないよ
例えば姑意地悪ネチネチ系で夫が愛人いて夫婦仲は仮面、
でも外面を気にして働くの禁止されてる、
自分の親との関係は悪い、難病持ち…
身内の恥だから話せない、プライドあるから話さない事も多い。
様々な部分を隠して現在キラキラしてる人かもよ。知らんけど。
レス内容だと羨ましいのは同意。 >>809
じゃあ、全然レベル違う人じゃない
そんな家庭と子供同士が繋がりもてるのも面白いと思うなあ
何か嫌な人なの?
人間がダメな人は嫌だけどそうでないなら色々話が聞けて楽しそう
生まれつきどうにもならないことなんていくらでもあるのに考えても仕方ないと思うけどなあ、勿体無い 保育園お迎えのため一生懸命予定と進捗管理して、早め早めで仕事してるのに、相対する部署の担当者が無能すぎて終わってる。
締切は平気で破るし、出してきた資料は間違いだらけ、指摘したらまた修正に時間がかかる。そしてその上司はすぐに暴言を吐く笑
いい加減にしてくれー。どうなってるんだ。 そーだよ
私なんて見た目が某女優似で見た目はよく褒められるし一流企業勤めてて子供も賢くて可愛いし多分周りからは羨ましいと思われてると思うけど>>810の内容に当てはまることあって
それは絶対に言わないし醸し出さない
人なんてそんなもんですよ。
テレビで見る華やかな人とかもいいとこしか見せてないだけ。
ひととくらべても幸せになれないから今ある幸せに目を向けてください 私は周りから羨ましがられてない立場だけど実は自分自身は楽な仕事で高給取りだし夫はイケメンで物凄く優しい
子供も美男美女だと思う
妬まれたら困るから経済的な話は一切しない
誰かを羨んだこともない
見た目地味でもこんなのもいるしね それ不満、愚痴なの?
子供から風邪が移って今週は体調不良だった。
普段はなんとかこなせてるけど体調悪いと仕事もミスして家もグチャグチャ。
家が片付いてないとイライラして子供にも優しく出来ないんだよなー。
早く良くなりたい >>806
小学校は敢えて公立に入れて、さまざまな家庭環境の子と触れ合わせようとか思ってたりしてね。
もうその母娘と関わり合いになるのをやめたら?
あなたの精神衛生に悪いわ。 園の子どもさんやママさん達にやたら顔を覚えられてしまってしんどい
知らない人から近所で急に〇〇ちゃんママだーと話しかけられたり
遠くからお子さんに大きい声であー〇〇ちゃんのママー!と叫ばれたりとかはまぁ慣れたのだけど
「すごい頑張って坂道を自転車で漕いでたねw」とか「昨日〇〇でお散歩してたねー!見たよ!」みたいにあとから言われるのがちょっと嫌だ
私は知らないんだけど向こうはこっちを知ってるという人がとても多くてなんか怖くなってしまった
一点の曇もない生活態度してたらいいんだろうけど中々そうは言いきれないしw
お互いに知り合いだったら問題ないんだけどなぁ… >>806
私立小に入れたけど、お母さん達は清潔感はあるけどごく普通。子どものことには熱心だけどいつもサラサラヘアーなんていないw
私立小に行かせないといけないような真の富裕層もいるけどほんの一握りだよ。
専業で姉妹3人私立小とかいてすごいとは思うけど、採用から20年近く仕事続けてきたから、いまさら専業で家にずっといるのは無理。
幼稚園の友達と同じ小学校に行きたいとか、好きなランドセルで学校に行きたいとか言われちゃうと近くの学校にってそんな選択だったんじゃない? 出世もしてない、高齢出産幼児持ちの兼業主婦って会社で1番低い身分な気がする。
せめてもっと仕事ができる人間になりたい。 同僚の子持ちが敵視してきてやたら上から目線で絡んできてだるいわ
同時期配属で負けたくないんだろうけど、その人仕事のやる気もなくてメンタル弱いからとかで休みがちで、進むも悪くて能力もないのに無駄に敵視されても困るわ
その人と私が同じ子持ちとは言え、×2で更に再婚してしかも家事育児をしないダメ男でプライベートが辛くて仕事も認められなくて当たりたいんだろうけど私には関係ないっての
残念ながら私の旦那はそんなダメ男じゃないし、仕事もやる気もあるし職場もそれを認めてくれてるから働きやすいし、休む理由も明確だから問題ないし
敵視して上目線になるなら実際私の上に立つか、私以上に評価されてからにしてよ 保育園の仲良いと思ってたママグループの飲み会、自分だけハブられてたのに気付いてしまったわ。
あーあそんなもんだよねママ友って。
学生時代の友達をこれからも大事にして月曜日からまた仕事頑張る。 >>823
仕事も忙しいのに、ハブられてラッキーだよ!
毎週毎週飲み会とか、行けない時に、どうして?何で?とか干渉されるよりマシだよ
仲良くなり過ぎて壮絶なトラブルになる時もあるし、その時は子供も巻き込むしね >>821
私全部当てはまっててワロタw見下されるわけだわ
目立たないようにせめて迷惑かけないようにと心がけてるけど、あからさまに舐めた態度で来られるとさすがにイラつく >>823
私はママ友との距離感がよく分からないから、あえてちょっと離れてる
だからママ友って言って良いのかすら微妙w
挨拶とか、たわいの無い話しはするけどね
多少の離れてた方が楽だと思うから、良かったんだと思うよ 休み希望出したのに出勤なってた
それは別に良いけどなんか一言言ってくれよ
祝日は保育園休みだから旦那が仕事だと詰むんだよ
慌てて旦那にこの日は絶対仕事入れないでね!と念押したわ
パートがみんなこぞって休みだから出るしかないのは分かるんだけど
一言あるかないかで全然違うだろうに
てか日曜祝日は出れませんってずっと言ってるのにな それで融通利かせるからなんだ出られるじゃんとなってると思うんだけど >>825
あからさまに舐めてくる人ってうちの会社だと無能で出世出来てないとか、対人関係に難ありとか問題抱えてる女が多いかも
それ以外の人は明日は我が身だったりするのと、こっちかコミュ取ったり頑張る姿勢見せたら対等に扱ってくれるからなぁ
まぁ舐めた態度とる人は他にでかい態度とれない可哀想な無能ちゃんなんでしょ 一声かけて欲しい気持ちはわかるけど、パートで休んでる人はもちろん、出れない人は本当に出れないんだと思うよ。
日祝あなたが旦那さんの協力あって働けるなら、もうすでに日祝の戦力になっちゃってるから、シフト決まった後に本当に出れないことを説明しないと会社は日祝働ける人を手放さないと思うよ。 しょっちゅうじゃないし、一応役職ある立場で責任もあるので、パートに仕事振れないなら最後は自分がやらなきゃいけないしそこは仕方ないと思ってるよ
何とかしてパートに頼めないかスケジュール何度も調整したけどダメだったから仕方ない
詰むと書いたけど保育園は無理でも、いざとなればファミサポなり預け先はあるけどなるべく子供のために環境変えたくないってだけなので
ほんとに、旦那の協力あってこそだわ >>827
あー、パートじゃなくて社員なのね
で、土日もやってるパートさんの多い仕事なのかな
そりゃもう何ていうか、職種的にそんなものだろうし諦めが必要そうだけど
この話あんまり続くと最初からそんな職で働くなってなりそう >>832
兼業スレだから何となく勝手にフルタイム正社員だと思ってたから特に何も書かず書いてしまい申し訳ない。パートはパートスレがあるみたいだし
土日が忙しいとかそう言う訳ではなく、平日よりは仕事少ないけど、でも本当に土日も行かなきゃいけない仕事の依頼があったら行く感じ
土日出れるパートが少ないので新規の土日の仕事はどんどん断って以前よりはかなり休める様にはなったらしいけどね
既存のお客は切るわけにいかないので土日のパートが出れない時は行くしかない感じ
無理すれば行けるけど、しょっちゅうはやっぱりちょっとね
あんまりパートに仕事振りすぎて辞められても困るし >>827は社員だからどうしてもの時は自分が出なきゃってスタンスだし、シフト表を見ていきなり日祝出勤知るより一声かけてよって気持ちはわかる
うちの店舗に社員なのに日祝は絶対無理ですって人がいてシフト作る人が困ってる
今月は祝日2回あるし、3連休は忙しいし
販売職だから市の日曜保育でも使ってなんとかするか、総合職の試験受かって本社に行くか、給料下がるけど事務職に転換すればいいのにと思う >>821
仕事の仕方によりけりじゃない?
昇進できるのにも枠はあるし、昇進してない同僚は男女含めて八割いるわ
まぁ昇進しなくても給料がんがん上がるし
舐めプレイした相手が自分より給料いいとかザラだからそんな事出来ないw シフト制の職場はどこも大変だよね
>>771みたいに我儘ばっか言う奴もいるし >>836
シフト制で皆で回してるような職場で私だけ特別扱いして!は共感出来ないなぁ
それならパートで融通聞くようにするか土日休みの部署行くかしかないよね
周りだって色んな環境で色んな都合で働いて立場としては同等なのに、「土日出勤無理なら部署移動とかマタハラ!」とかただの子持ち様に成り下がっちゃうから我儘通したいならそういう部署に行くしかない
というか最初からそういう所で働かない。 平日昼間だけ!のママがあまりにも増えてしまった結果が資生堂ショックだよね。
私はインフラ系の管理部門だから直接は関係ないけど、現場では似た様なことが起きてる。
平日昼間はママがシフトに入り、早朝深夜土休日は二十歳前後の若者と再雇用のご高齢で回してる。
壮年期の男性は別の(もっと時間的にハードな)仕事に回されてしまう。 資生堂ショックかなんかの記事に産んだら優遇されるのに私は土日も必死に働いて資料作って全く時間がない、彼氏とデートすらできない
あんた達の幸せの為になんで犠牲にならないといけないの、私の幸せはどうでもいいっていうの?ってのがあったけど
まさにそれだね 土日祝の時給上げてパート募集すればいいだけじゃないの?
土日祝だけ働きたい人もいるだろうし 無駄にお金が有り余ってる会社ならまだしも、下手に人員が適正な数なもんだから人材過渡にしても予算がってのと、
どうしても社員じゃないといけない業務はパート入れた所で社員は必須
兼業が優遇しまくったせいで、それ以外に皺寄せが行きまくり、既存の尻拭いしてる社員のやる気も減り、売上も毎年減で会社がピンチ
で、資生堂ショックに、繋がった訳だから うち金融だけど資生堂ショックになりそうだわ
時短勤務や産休の人が明らかに多過ぎて、営業が帰って来て夕方から忙しくなる支社で勤務できる人が少なすぎる
本社も同じ県内だから、支社と本社で異動ローテし始めたけど、なぜか支社に転勤になると結婚妊娠して産休に入り出す悪循環
支社で産休に入っても、本社の方が福利厚生恵まれてるのを知ってるので復帰時は皆本社希望
支社で復帰しても周囲の負担が多過ぎてまわらない この話題になると、相変わらず嬉々として人が集り始めるねw 前にエプロン縫うのが大変って書いたんだけど、毛布とそのカバーに大きめのスナップボタンを付けないといけないの忘れてた、、
いつ終わるんだ縫い物地獄w >>843
そうとしか考えられないなら物事の本質や結果や因果があんまり理解できないタイプなのかな >>845
スレタイの本質があんまり理解できない人なのかな(キリッ うちの会社もそうなりそうだなあ
正社員に今までなんの区別もなかったけど、転勤なしの社員区分作って区分けすることに
今まで実質誰も転勤なんてしなかったから希望する人もいなかったけど、社長変わって転勤させるぞってなったから子持ちはみんな転勤なし選択
なぜか独身の人まで転勤なし希望なのが面白い
人件費削減になって会社はウハウハなんだろうな うちも転勤無し区分ができた
まさか子持ち女性は転勤ないだろうとコース転換しなかった人は旦那さんを日本に置いて幼稚園児と海外赴任になってたよ 転勤なし区分だと給料が低くなるの?
うちもいずれ資生堂ショックになりそうだけど、それよりも新人とか若手の育ってなさがヤバイ
出来る人が管理職になっていって、それを支える層が全く使えない
うちの会社大丈夫なんかなと思う 資生堂ショックなんて女の職場なら割りとどこでもあるだろうな うちもできる人が管理職になって下が育ってない
しかも産休と時短の代替がこないから残された人は不満だらけだわ
事務だから分業制だしそりゃそうだよねって思う
コース転向でママでも管理職!の路線を進めたいみたいだけど、実質親とかのサポートがないと無理だし、一般職入社ばかりだからゆったり働きたい人ばかりでヤバイわ うちは官公庁だけど、育休産休時短の女性が多い上に、女性の登用拡大を目指してか新規採用職員も女性が過半数超えてる
いずれ資生堂ショックのような事態になりそう >>849
うちはかなり低くなるよ
だから仕事変わらず給料下がる
これで転勤あり選んだのに転勤しなかったら逆不満が噴出すると思う
こんなんでも管理職目指せと一律言われるから困る
そんなモチベーションもう消え去ったよ 土日祝休みな職場なら突発で休む事はあるかもしれないけどある程度は何とかなりそう
ただ半数以上が同時期時短になったらさすがにキツイね
そういえば仕事にやりがいありすぎて私は時短取らなかけど、別部署の時短社員複数人に何で時短取らなかったのーって散々言われたわ
私の部署は技能職専門チームで土日祝休み、突発休みもOK。
別部署の人らは土日祝出勤で突発休みにも厳しい現場。
そもそも基本給も仕事内容も休みのとりやすさも全く違うし、そこを無視して時短じゃないのありえなーいって言われても、あんたの所とは状況が違うっての うちは土日休みの工場だから資生堂ショックみたいなことはないけど、
会社が産休育休者の扱いに困ってるのは分かる
産休育休者は欠員と見なされないから人員の補充はないけど
一体いつ復職するかわからない人間を待つ体力もない
結果、産休育休復職者を産休育休の欠員にあてて復職=異動だわ
私も庶務とはいえ、まったく別分野の部署に異動になった
ただ、今までは事務系の女性社員ばかりが産休育休とってたからまだよかったけど、
初めて技術職の女性社員が産休に入ったんだよね
どうするんだろうと静観しているよ そういえばまだ復帰前だけどわたしが事務系以外で初の育休取得者だな
専門職で中途入社だから異動はないだろうけど前みたいにバリバリ残業とか出張三昧は厳しいからどうなるかな 金融で古い体質だから男=転勤あり、女=転勤なしだった
結婚や出産で退職→その分新人を採用が当たり前だったのが時代の流れでみな辞めなくなって、育休や時短が多くなって人が足りなくても(女性は転勤なしなので)人を動かせず会社は頭抱えた
結局転勤を了承しないと出世は実質なしっていう暗黙のルールができて、子持ちは実質出世できないことになった
転勤する場合は引っ越しマストになるから単身赴任覚悟じゃないと無理なんだよね 同じく金融だけど、最近転勤なし総合職という区分ができた
転換状況は人事部がイントラで公表してるけど、結構男性も転換してるわ
これ以上出世もなさそうだし、とか、地元の関西に転勤したのでそのまま残りたいとか、そんな意向が垣間見られる
かくいう自分は転勤あり総合職だけど、たぶん転勤はないんじゃないかとタカをくくっている
でも夫が海外行きありそうなんだよなぁ
英語勉強して私も帯同・留学とかしたい
ところでよく「専門職」って出てくるけど、どういう仕事なのかと興味あるわ
どうしても狭い世界で生きてしまっているので、特に理系、技術系はまったくわからん >>859
専門職はそのまんま一般職と違い、何かしらの資格が必要だとか技術な物を持っているとか換えが中々いないような職種かな?
会計士、弁護士とかの国家資格系、SEや工場類の特別な技術系
その人材が職場に長くいればいるほど、辞めた時の会社の損失が大きいスキルを有している人材って認識
まぁwikiで見ても大体そんな内容だったよ 地銀だから転勤はあるけど転居を伴うような異動は無いな
今はドアドア30分の支店だけど、ここ数年で時短の人がすごく増えてて近い支店にしてもらえるとも限らないっぽい
今2人目妊娠中だけど、次復帰するときとんでもないところにされたらどうしよう >>855
うち製造系会社で技術系がまず産育休取り始めて、
そこから事務系総合職→一般職に広がったよ
事務系一般職はチームに1人とかだから時短で居ないと困りそうと思ったけど
普通にチーム越えてカバーしあってる
技術系は男性が元々多いし業務をカバーしやすいと思う
出向や研修で1年抜ける的な感じで育休から復帰してくるし、
時短も別にそんなに困ってない様子
ただ子供の体調不良の当日休みは困るから、そこはどこまで頑張るか(親やお金使ったり)ってのはあると思う >>855
>産休育休者は欠員と見なされないから人員の補充はないけど
これがおかしいよね
周りきつ過ぎ
うちの会社は補充されるか、その間は欠員扱いで人数カウントに入らないよ >>860
国家資格系のイメージしかなかったから参考になったよ
かくいう自分は国家資格系の専門職で、今の会社に中途入社してるんだけど、中途な分、「会社になくてはならない存在」になってるってとこまでは行ってないんだよね
社内人脈も乏しいし
第一子が産まれてもうすぐ復帰なんだけど、労働時間は前よりへらさざるを得ない中、どうやってポジションとっていくか悩むわ 独身女性が多いため、育休を取った人があまりいない。結婚妊娠でほぼ退職してしまう会社。
たまたま私と同時に育休復帰した人が別の部署にいるんだけど、実は復帰時から妊娠していましたと最近カミングアウトしたらしく、振られていた先々の仕事を誰に回すかで上がバタついているらしい。
その人が産休に入る時も何か一悶着があったらしく、私が産休に入る時にあの人みたいにされると困るから今後のためにお手本になって欲しい的なことを上から言われたんだけど、私も2人目となったらまた何か言われそうだわ。 こう言う問題があるから、あーもう二人目は要らないやってなってしまう
乳児の頃はよく病気して頭下げて休ませてなんとか乗り切ってようやく冬でも病気ひとつしないくらいなってくれたから、
また妊娠出産して周りへの配慮だのややこしい煩わしさ考えたら、二人目はイラネってなった
子供の数にこだわりも無いから敢えて欲しいとは思ってない 私は逆に、こんなに煩わしいならここ数年で二人まとめてやってしまって、
残り数十年きっちり勤め上げさせていただきますからという気持ちになってるよ 二人目欲しくて不妊治療をこっそりやっている
来年度うちの部署と他部署がくっつくこともあってバタバタしていて、たぶん妊娠したら歓迎されないと思う
だけどしばらく復帰後に空気読んで避妊していたら二人目不妊だったしもう構ってられない
会社のタイミングで子供なんてできないよ…
復帰後かなり無理して仕事をやってきたけどそれは忘れられ
やっと妊娠できても直属の上司に陰でグチグチ言われると思うとげんなりする 二人目ほしいけど保育園問題で踏み切れてないや
二人目育休とると即退園だけど、今の保育園とあわせて通える範囲内では生後2ヶ月から預かってもらえるところはない
かと言って1度退園したら0歳でないとほぼ入れない地域なので上の子が預けられず復帰できなくなりそう
5歳差で下の子を産めば退園しなくてもいいらしいけどもう32なので年齢的・体力的にもきつい
待機児童問題があるから仕方ないとは思うけどやっぱり厳しいわ… 職場の緩い兼業母達に同じ兼業母としてモヤモヤする。
時短取るのは構わない。全然問題ない。
でも仕事中にたびたび、子供がこんなことした〜とか、休日に何したとかどこ行ったとか、
オススメのお出かけスポットの話やらで堂々と盛り上がるのはどうなのよ…
それでも仕事キッチリやってればまだ良いけど、正直、雑でザルだったりするのでモヤっとする。
私は子供がいることで、ただでさえ急な休みや早退で迷惑かけるから、普段は家庭を持ち込まない、をモットーに、集中して仕事するよう心掛けてるんだが。
私の心が狭いのかね。 >>870
それ兼業だからムカつくの?
仕事しない、出来ない人は性別年齢既婚未婚子なし子あり関係なく存在するよね
それをわざわざ「時短のくせに」って結びつける必要無いんじゃない?
時短の人はそのぶん給料減ってる訳だしそれとは無関係よね >>871
時短には一切ケチつけてないでしょ。
仕事中なのに、本来職場には関係ないはずの子供や家庭のことを無遠慮に持ち込む緊張感のなさにモヤモヤしてるだけ。
ただでさえ子の病気や家の事情で迷惑かける機会が多いんだから、普段は兼業じゃない人以上に真摯に仕事に取り組むべきだと思うんだけど、おかしいか? 私みたいなダメ兼業は、ぶっちゃけそういう意識高い人めんどくさいって思ってる。
出世も望んでないし、適当にのらりくらりとやっていきたい。 >>872
870の書き方だと、仕事をキッチリしない人にモヤモヤしてるように見えるけど。
こどもや家庭の雑談と、仕事しないは別の話だと思う。
仕事してくれれば雑談は別に気にならないね、自分は。 >>872
私はちゃんとやってるのにちゃんとやらない人が許せないってことだよね
あなたが真摯に取り組むことにケチをつけられるのでなければ放っておけば?
人は人、自分は自分
そう思った方が精神衛生上いいよ >>873
大きい声で言えないけど同意
でも周りには目立たず腰低く、一生懸命やらせてもらってます!的な態度見せてるよ
そうしたほうが攻撃されることがなくて楽だからってこれまた意識低い理由でw >>872
私はフルだし仕事以外の付き合いは不要な方だけど、周りにそこまでイラつかないから正直よくわからん
職場では「全員が」自分なりに良いパフォーマンスを出せれば良いと思ってるから、雑談=マイナスとは思わないし、「兼業時短は迷惑だからこうすべき」みたいな考え方が組織にプラスになるとも思えない でも実際に「子供」という大義名分がある人に周りも文句言えないよね
どうせ兼業だしとか、どうせ時短だしって本人も思っているかもしれないけど、
周りもそう思っているよ
そういう時短勤務者が多いと自ずと時短のイメージって悪くなっていくじゃない?
ちょっと前までの腰掛けOLへの態度みたいなものかなと思う
どうせ結婚したら辞めるんだから適当にやらせとけ、みたいな みなさんの意見、とても参考になりました。
なんか、私が一人で肩に力入りすぎてるだけだ…。
それを他人に押し付けちゃいけないよね。すまんかった。 見てる人はちゃんと見てるよ
ちゃんとやっておいて損はないと思うよ >>878
それは誰にでも言える
仕事できない女性がいたら「女はこれだから」
女という大義名分で周りは何も言えない
仕事できない新卒がいたら「若い子はこれだから」
まだ若いという大義名分で周りは何も言えない
仕事できない50代がいたら「年寄りはこれだから」
老いてるという大義名分で周りは何も言えない
そのカテゴライズが組織や社会にプラスになってるの? 他のことに関してはその人本人の問題だし、仕事上必要なら指摘なり場合によっては処罰なり出来るけど、子供に関しては「お子さんがいるんだし仕方ない」という風に周りが考えなきゃいけなくなるからじゃないの? 雑談を注意するのに子持ち要素は関係なくない?
雑談してる人の属性をあれこれ挙げて批判する必要はないし、
同じ◯◯として許せない、◯◯全体が悪くみられる 私のいる所は会社でも花形の部署でやる気も結果も出さないのに時短でゆるゆる働くのは許されない所だから、もし雑談ばっかで結果も出さず時短なら上司から注意→異動かなぁ
苦手な人がまさにそれで、産後時短で結果も出さず雑談ばっかり人当たりも悪くてやる気はないのに自信だけはあって、早速異動までのカウント切られてた
見てる人は見てるもんだよ
ただ仕事進まなくてもやる気なくてもOKな緩い職場なら、自分もだらーっと楽しめばいいんじゃない
カリカリしてるとそれを見られて自分の評価下がるよ >>881
いや「子供」というカードは強いよ
新人だからとか女性だからっていうのは本人の問題だけど、
子供って本人以外の問題だから、
本人がどうすることもできないんですって言ったらそれまででしょ
しかも今は子育て支援を充実させることが企業のステータスになってるし、それに難色を示したら逆に言われてしまう
平日の飲み会の翌日は毎回都合よく子供が熱を出したから休むって言う人がいるんだけど、
看護休暇は認められているから休むなとは誰も言えないわ 子蟻時短勤務中だよ
だから余計に子供を理由にしてサボる人にイラっとする
そういう人が看護休暇を連発してくれたおかげで
子供が熱を出す=サボりと認識されてるから休み辛いったらない 同じ兼業なのに休んだら都合よくとか言われちゃうのか…怖すぎ
うちの子は土日べったりで過ごした反動からか熱出すのは月曜が多くなりがちだけど
>>888みたいな人からは都合いいサボリだと言いがかりつけられそう
周りが優しい人でよかった 繰り返さなければ大丈夫じゃない?
何度も何度も休みあけに休むようだと休日の過ごし方考えろ、って思われるだろうけど。 あまり声に出して言えないけど、一度だけどうしても仕事行きたくなくて憂鬱で起き上がれなくて
子供を理由に休んだ事がある・・・ >>848
それハードだね。
旦那さんが日本で園児のお世話する選択は無かったのね。
>>849
友人夫婦の勤める某大手会社(職場結婚なので同じ会社)にその区分があり、入社時から転勤あり総合職、転勤無し総合職、一般職に分かれてるそうよ。
けれど、転勤無し総合職の人が転勤あり総合職の人と同じ仕事内容、仕事量なのに給与が低いことに不満言ってるともいってた。
入社時に転勤無し総合職を選んだのは自分達なのにと。 >>886
平日の飲み会の翌日に毎回休む人の話、前にも見た気がする。
男性社員じゃなかったっけ?
朝発熱してるなら、前日夜も体調不良だっただろうから、飲み会不参加にするなり、途中で引き上げればいいのにね。
>>891
自分の体調不良で申請するわけには行かなかったの? 子供が理由で休みなら仕方ないよ
「子供を理由にしてサボる」のが許せないんだよ
飲み会の翌日に子供が熱を出したから看護休暇とる男性社員がいるってのは前も書き込んだ気がする
こんなのうちの会社いっぱいあるわ
奥さんに用事があるから子供見るため休むって言ったのに
(これも別の休暇がある)
子供は保育園に預けて自分は一人で休みを満喫している男性社員とかね
会社の育児支援制度の悪用が多すぎ >>892
それは本当に転勤ありの人たちが数年ごとに転勤になっていればなんの問題もないのにね
仕事量の問題じゃないから >>893
891ではないけど、自分の体調不良なら多少無理しても来いよって感じの会社とか?うちがそうだ
若い営業の男性なんか38℃超の熱があってもインフル検査して陰性なら出勤してる
検査は絶対じゃないしインフルじゃなくたって何かしらのウイルス持ってるんだろうからやめてほしい
ちなみに表向きには一応くるみんも取得してて、就活生向けセミナーとかではワークライフバランスを大切にします(キリッ)とか謳ってる会社
金融だから体育会系的な考えなのか古い体質(モーレツ社員みたいな)が抜けないのかね >>895
でも、会社側として本社においておきたい人材もいるわけで。
彼女も彼女の夫も東京都ではない首都圏から、東京の本社に異動になった後は転勤が無いから、転勤無し総合職からやっかまれるのかもね。
彼女の旦那さんがかなりの出世コースのようだから。
まぁでも、出世コースであるが故に、ある日海外転勤を命じられないとも限らないし、命じられたら転勤あり総合職で入社したのだから、行くしかないよね。
その覚悟はおそらく持ってるんじゃないかな。
あと、彼女は1人目のお子さんを産んだ後だったか、育休復帰した後だったかに会社から面接を受けて、今後もバリバリ働きたいのか、ママトラ希望なのか、行く行くは退社希望なのかを聞かれたとも言ってた。
バリバリ働くコースを選んだそうで、上のお子さんは1歳から、下のお子さんは0歳代後半の月齢から保育園に預けて働いてる。 >>897
そうなんだ
大きな会社なら余計に全国ぐるぐるさせそうなもんだけど、まあ色々あるよね
後半の子供を0歳から云々はあまり関係ないかな
住んでる地域の保育園の入りやすさでいくらでも早く復帰する人はいるから
現に自分は転勤なし選んだ口だけど、0歳4月でないと入れないから子2人とも数ヶ月で復帰した
本音は延長したいw 徹夜で張り付いてた人は今日はサボりかな?
前に兼業板荒らしてた人も深夜に連投してたなあ >>899
もし私のことを指してるのなら、徹夜してないよ。
未明に起きて、今朝の保育園に間に合うよう子供の布団カバーや布団袋や服を洗って浴室乾燥機にかけたり、お昼寝布団の布団乾燥機したり、その合間に録画ハードディスクやブルーレイの整理したり2ちゃんしてだけで、ちゃんとその前に数時間寝てるよ。
(昨晩疲れて洗濯機回す気力無く寝落ちしてしまったので。)
他の人のことだったら自意識過剰に反応しちゃってごめんね。
さて、これから朝食の準備をしますかね。 >>901
頑張ってね
月曜はバタバタするよね、荷物も多くなるし私も忘れ物ないか再チェックしないと
私も2時寝のさっき起床だわw
ご飯作って子供起こすか。 うわぁ…あいつこのスレに居座ってるのか
愚痴もこぼせないな >>901
他人の体調不良にあれこれ言う暇があったら、土日のうちに洗濯ぐらい済ませて日曜の夜はちゃんと寝たら?
夜中に起き出して当日ぶんの洗濯したり2chで長文書いて連投したり動画整理したりする人が、人にどうこう言えるほど体調管理をちゃんとしてるとは思えないけど >>904>>905
先にも書いた通り、日曜の夜は寝てるでしょ。
数時間寝れば大丈夫でしょ。
あなた>>891さんなの?
それとも横レスかしら。
>>902
ありがとう。
無事に送り出してきました。 ID:0FuSg3v5
この人ほとんど毎日色んなスレ覗いて誰彼構わず触りまくってるけど、2chの雰囲気は未だに読み取れないみたい
自分が浮いてるって気付いてないのよ >>910
はいはい。
続けたいのなら絡みに移動してね。 子が発熱で今日休んだんだけど、RSウイルスだった
元々喘息気味だったから長引くかな…
有給どんどん減るし、職場の人達に申し訳なさ過ぎて落ち込む >>911
そのままそっくり返すわ
誰彼構わず触るな 必死見たら毎日凄かったw
明らかに働いてない人なのね 夫が今月から新しい職場で働いてる
そのフォローと仕事・家事・育児で、こっちが倒れそう
後2、3ヶ月は踏ん張りどころだな、、 仕事を詰めると子どもが熱を出す法則発動
今月半ばのの展示会までもってほしかったorz 仕事自体は楽しいけど職場の空気が何となく悪いわ
部下を思いやれない上司がいるとダメだね
うちの旦那の会社もそうだし、自分のところも
責任あって上からの圧力もあるから大変なんだろうけど、だからって人に嫌な思いさせて仕事させたって会社が良くなるわけないじゃん とにかく共働きのこの時代に、健保がやるイベントには被保険者のみしか参加できないってナンセンスだと思うの
旦那の会社の秋のウォーキング、家族で参加したいなぁ
別料金払ったら参加オーケーとかにしてほしい
レストランや宿泊施設は可能なんだからイベントなんてもっと柔軟に対応できそうなのに 共働き時代だから被保険者のみなんじゃ?
パートですら自分の名前で健康保険入ってるよ イベントの話でしょ?
うちは夫婦どちらの健保のイベントや補助が2親等まで使用可能だよ うちの会社も契約保養所の利用範囲は2親等だか3親等まで使えるけど、イベントはどうなんだろう。気にしたことなかった。
便乗して健保の話。出産当時は旦那が個人事業主で所得が多かったから旦那の扶養に入れたけど、その後法人化して、今はボーナスがある分私の収入の方が上になった。
去年育休から復帰して今年から収入がフルになるから、来年の確定申告で収入が上回ったのを証明して、子供を私の扶養に入れるのを忘れないようにしないと。
私の扶養に入れた方が、保養所の補助金やらインフルエンザワクチンの補助金やらメリットが多いのよね。 仕事行きたくない。でも今日は絶対休めない。
親の繁忙期と子どもの体調不良って何で重なるんだろう。
やっぱりいろいろ余裕がないのが伝わってしまっているのか。 >>922
それはあるかも。親のストレスや悩みは子どもやペットに伝わる。
ママに余裕がなくて不安になると免疫力は下がるからかも。
児童虐待事件について
http://tmtm.blog.jp/archives/3572787.html リンク先見てないけどいくら何でも的外れじゃない?
失礼すぎるわ。 長文愚痴
産休に入った時点で異動希望出してたけど、取締役にやりたいプロジェクトが多すぎて、欠員は補充してたけど異動せず復帰
急に休んでも締めの調整がきくからと言われ、それでも断ったのにプロジェクトメンバーになった
新しい部長はプロジェクトメンバーとしては優秀だけど、コントローラーとしてはダメすぎるタイプ
うすうす部長昇格を感づいてたから異動希望出してたのに、本当にきつい
もう会社に対して言うことは言ったし、私なりにやることはやった
子の体調が回復したら、異動かパートにしてもらえるようにお願いするつもり
無理なら仕方ないけどもう退職だ
重役のお気に入りって立場はほんとスゲーな
辞めるときは、規定通り2週間前に退職届出す
ちゃんとしたまとめ資料を作る時間ないほどの業務量だってことは伝えてあるから、もう現状の資料だけでなんとかしろ >>926 頑張って、有給は使いきって辞めてしまぇ。 一日、一週間が早いよね
こんなんじゃすぐおばあさんになってしまうわ metoo
疲れた、そして時間が足りない
残業したら進むかも、進まないかも
でも残業も旦那にもろカバーしてもらってここ一週間凌いでてそんなに出来ない。
ああ、泣きそう 月、火を下の子の体調不良で予定外に休んで、水曜の今日と金曜日は受診とか元々の予定で休みだったから明日だけでもどうにか…
と、思っていたら上の子が調子悪い。
嫌な予感がして寝てるところ体温チェックしてみたら38℃台
保育園自体は子にとっても私にとってもプラスだし、お金も必要だから働いてるけど、やっぱり職場への罪悪感とか病院受診とか制限あったりとかで、フルタイムで働くの辛い
本当に仕事辞めたい
週3位のパートにしようか葛藤中だけど、収入考えるとどうも踏み切れない。 家に帰ってきてから寝るまで毎日時間に追われていっぱいいっぱいなのに、夫から子供の勉強をもっと見るように言われ、時間がない→数分くらいあるだろ→数分もない→数分の時間がないわけがない、やる気の問題だ。
そこで子供たち寝る時間なので話は終わり。
すべて終わった時間に帰ってきてビール飲みながら夕飯食べる人には、数分の時間がないなんて想像つかないでしょうね。
夕飯の支度して食べさせて宿題見てお便り見て明日の持ち物見てピアノの練習見て食事の片付けしてお風呂入れて仕上げ磨きしてあぁ塾の宿題もある洗濯物も出しっぱなしだ >>933
旦那は絶対頼れない
病気保育もシッターも使えない親族も頼れない、職場も居心地悪いなら辞めるしかないのかな うちは旦那とシッターと病児保育で休みは最低限になるし、休む事について特に何も言われない職場だから大丈夫だけど
そこまで詰んでるならフルタイムは難しそうだね >>936
お前が1時間早く帰ってこい→無理→数分ぐらい早められるだろ→数分も無理→やる気の問題だ
って言ってやれ それ言ってやりたいけど、それで本当に早く帰ってこられても困るんだよね。
亭主元気で留守がいい。。 >>936みたいなの本当イライラする。
そのバタバタの中で旦那の夕飯も作ってんだよね?
非協力的な旦那のことなんか放置でいいじゃん。数分あれば自分の夕飯の支度くらいできるでしょ。 >>937
職場はかなり恵まれてる。
本心はわからないけど、表面上は理解があるし休むことも何も言われず、むしろ気遣いの言葉しか言われない。
仕事量も時短というのもあって減らしてくれてる。
シッターや病児保育は利用時間や料金とか諸々考えると現実的ではなくて選択肢から外してる。
夫も忙しい時期を除いたら休みお願い出来るけど、私の職場と違って独身が多いからかあまり理解がないので、私が休むことが多い。
私が対人職で、担当持つ仕事なんだけど、休み続きだと職場の人に加えてその人達に申し訳ない気がしてきて(一応同僚が代理で入るけど)日数減らして担当そのもの持たない方法とかにしたらいいのかな(今は流石に担当持たないというのは無理)
とか悩むことがある。
多分休みが続いてて気分が沈んでるだけだから、また出勤すれば落ち着くと思う。
あと丁度、夫帰ってきて明日は休んでくれるらしくホッとしたのかまた上向きになった。
長々書いてる上に、単純でごめん
レスありがとう >>936
人の旦那ながらイライラしたわ。
ならばお前が早く帰ってこいと言ってやりたいわ。 子供が寝るまで座ることもトイレに行くこともできないくらいずっと母親は家事に育児に必死でバタバタしてるってわからんもんかね
うちも旦那が休みにくくてこの体調不良も持病の通院もすべて私だわ
幸い義実家が近くて協力的なのでなんとか回ってるけどすでに有給の残りは半分以下…
仕事が忙しいならまだわかるんだけど、独身女性上司で子供関係に理解がないから休めないっていうのがなんか辛い 旦那が帰る前からずっと座らずになにかしら手を動かしているのに気付かないんだよね
男は趣味の時間と家事育児含む労働の時間をきっちりわけるけど
そんなことしてたら家が回らない
一つのことをやりながら目に付いたものを次々にこなしていかなきゃいけない >>936
1人目中学受験塾(今年受験生) 英語
2人目 中学受験塾 ピアノ
3人目 英語 ピアノ
が自宅学習ありだけど 当然全部の面倒は見てあげられない
とりあえずできることは
ピアノの練習を朝にまわす
初見の内容を宿題にしないでもらうことぐらいかなぁ
自分で出来る方向に持って行くよう塾の先生、ピアノの先生に相談してみてはどうかな
例えば塾の宿題は自習室でしてくる等あるよ
私は完全にピアノの面倒はみてなくて
たまにおだててモチベをあげるぐらいだよ
子供に色々してあげたいけど難しいよね 自分は子がテレビみてる30分の間に食事の準備をばーっとやって、平行して他の家事も進めるんだけど、
旦那に預けた日の様子見ると子がテレビみてる間ぼーっとスマホいじってたりするんだよね。
で、子どもがご飯と騒ぐと慌ててつくるけど、その間子どもはまたテレビ。
さっき子どもがテレビ見てたときに作れたよね?と思ってしまう。
そして私が帰ってくると家中汚くてシンクに洗い物が山盛り...。
家事を前倒しでやるとか効率的にやる、とか、寝る前までに片付けるとかいう意識がない。
仕事はちゃんとやってるぽいから当事者意識が欠落してんのか?
結局私が片付けるはめになる。これでイクメンドヤッてされるとなんだかなぁと思うんだよな。 当事者意識がないっていうのすごく分かる
どれだけやってても所詮は手伝い、本来は私がやるべき事だけど仕事があるから代わりにやってるだけって思ってる
だから尻拭い前提の表面的な家事育児しかしないし、私が仕事休みの日にはいつもやってる事も私にお任せ 夫の愚痴は専スレで…だけど、当事者意識もそうだけど家事育児への意識が違うのも大きいと思う
夫と話してると、例えば長時間テレビ見せないとか可能な限りコミュニケーションをとか家事は前倒しでとか
私達には当然すぎて今更言わないようなところの意識に差があると感じるよ
まぁ余程のことでなければ方針の違いとして目を瞑るつもり
帰って片付いてない家事は無言のプレッシャーかけてたら最低限のことはやるようになったw
携帯触るのが特に禁止されてない職場
私が定時までに片付けないととバタバタしてる隣で、超暇そうに携帯ポチポチされるとめちゃくちゃイラつく
隣の上司はお客さんとのやりとりしてるんだよあんたは私用ラインでしょうが 寝ても寝ても眠いよ
昼寝したい。シエスタ導入してる会社が羨ましい
うちの会社も働き方改革してくんないかなー 流れ読まずに
もうすぐバザーがあるんだけど、運営方法にモヤモヤ。
うちのバザーは保護者から現金か物品の寄付を募るスタイル。
ただ売れ残った寄付物品は寄付した人が園の言い値で買い取らねばならないシステム。
現金の寄付の方を家計の損失が無い分選択したい気持ちがあるが、「親が病気の場合に限る」といった裏ルールがありそうで怖い。
ちなみに裏ルールといえば、延長保育は入園してから募集要項にはない裏ルールで使用できないことがわかっている。 時短解除したら嫌味言われたわ
暇な部署に復帰だったからフルタイムで働くほどの業務量がないのも確かなんだけどさ
産前は花形部署で昇格の話がポンポンくるくらいには頑張って働いてたんだけどな
やる気はあっても子供は熱出すし両親総出で手伝ってもらってるけどそれでも独身子なしより休むしマミトラに追いやられるのもある意味仕方ないのかな
ここから抜け出すのは本当に大変そうだ
腐らず頑張ろう… おもいっきり体調崩した
4月復職で、妊娠中の体調不良でたまってた有給ゼロで今年ついた分ももうあとわずか…
子供の急病時にとっておきたいけど、これは1日休まないと無理だなと思い今日は休むことにした
家事をやりたいけど、とりあえず寝て元気になるのが先だー >>953
それはおかしい
認可なら役所へ相談すべき >>953
どういうこと?
例えば、現金の寄付が認められてるAさんは500円、
商品寄付の人の中でB、C、Dさんの商品が売れ残った
Bさんには商品c(Cさん提供)を1000円で売りつけられ、Cさんには商品dを3000円で売りつけられ、
Dさんには商品bを4000円で売りつけられる
Dさんは3000円相当の商品を提供し、さらに必要ないもの押し付けられ4000円も取られる
ってそういう話かな? >>957
流石に自分で出したものが売れ残ったらそれを買い取るってことじゃないかな
それにしてもおかしいけど…
子どもを人質にとったカツアゲにしか思えないんですが >>957
寄付した人が、って書いてあるから、自分がか寄付した物が園によって値段がつけられ、その値段で買わされるって事じゃないかな?にしたって謎システム。
バザーがあるってことは、幼稚園の話?あれほんと誰が得なんだ…慣例で来ちゃってるとしたら変えるの難しそうだよね。 売れ残ったものは出した人が引き取る→わかる
売れ残ったものは出した人が言い値で買い直す→??
不用品(じゃなかったらごめん)にお金払って、品物は持って帰るとかひどい
役員さんがリサイクルショップにまとめてもってくとか出来ないもんかね、手作り品なら無理だけど 言い値は意味ワカランけど、売れなかった場合品物返すだけだと園にお金が入ってこないからって事なのかな?
お金払いたくないからってゴミみたいな不用品持ってきた人が過去にいたとか? >953 です
>958 >959 さんの認識であってます。
保育園→認定こども園なんだけど、昔からバザーやってるみたい。
延長保育の件で一度市役所に訴えたけど、私立認可は口頭でしか指導できないそうで期待できない。
因みに運営でおかしい点を園長に指摘したら、園の意向に従えない人はやめてくださって結構といわれたことも。
専門家をつれてきたら園長と戦えるかもしれないけど、みんな数年のことと思って訴えないのかな。
売れ残ったら寄付主がただで引き取るならまだ理解できるんだけどね。 >>953
今日の勤務終わったら出てきてーw
売れ残った人は物品引き取り→現金でいい人と同じ額徴収ならわかるんだけど、
あなたは未使用ホットプレート持ってきたから3000円ね、あなたは古着のトレーナー持ってきたから100円ね
だとしたら誰もいいもの持ってこないだろうなと思って タラタラ書いてるうちに出てきてくれたw
なんか小学生でも変だなと思うシステムだね バザーって家での要らないもの持っていくイメージなんだけど、さらにお金取られる可能性があるなら絶対しょぼいものしか持っていかないわ 言い値で買い取るってことは、古着のトレーナーでも、園側が乞食根性出して、これ3000円だと思うから3000円で買い取ってね♪ってこともあり得るんだよね?
正に子供を人質に取ったカツアゲじゃん。
週刊誌にリークしてみたら。
または警察? 私は逆に売れそうないいもの持っていくかなと思った
引き取るの嫌だから
バザーってゴミみたいなの出す人いるから、その抑制?と思ったけど >>962
私立認可でも第三者機関ということで担当の弁護士がいるはず
うちも私立認可で揉め事が解決せず弁護士まで連絡した人がいて全体のルールが変わったよ
各クラスに知らせが行ったときは皆疑問に思っていても泣き寝入りしていることだった 10月出産予定で産休に入ったので来年4月入園の保活中
産休に入らないと園見学なんてできないし、見学しないと申し込みできないしで毎日いろんな保育園に通ってる
申込みは産後すぐの予定だから、産まれてから見学は現実的ではない
休みになっても毎日出かけている私に旦那が、「無理しなくていい」とか「休みなんだからゆっくりしろ」と
言ってくれるんだけど、じゃあ代わりに見学行ってくれるの?
0歳4月に入れなかったらどうするの?と返すとだんまり
動き出しが遅かったのは事実だから自己責任の部分もあるんだけどさ… 2、3年ぐらい休んで余裕を持って保育園探せばいいのに
有能な人なら会社も復帰を待ってくれるでしょ 少ないながらも頑張って働いたお金で子供が行きたい習い事通わせてるのに、先生にお子さん障害もってるのかって言われた。そこでは有名な地雷先生らしいけど解約しようかな >>971
このご時世に0歳以外の未満児枠があると思えるなんてオメデタイなあ 皆様ありがとうございます。
説明を省きましたが、寄付品の合計金額(ただし園がつけた値段)で一定額を越えなくてはいけないという条件があり、いらないものばかり寄付することは不可能です。
要するに集金をされているのですが、直接回収すると問題があるのではないでしょうか。
あくまでバザーの売上を保育園に保護者会が寄付する、という形をとりたいのだと思います。
園が集金をしたいことは理解できるし、集金額も払えないものではないが、モヤモヤしたので書かせていただきました。
>>969
確かに保育園に顧問弁護士がいるようですが、相談するには私の方でも弁護士をたてる必要があると思っておりました。
教えていただきありがとうございます。 >>970
秋生まれだと不利だけどギリギリ認可も申し込み間に合うから大変だよね。うちも10月生まれ上の子のときは妊娠中保活してたわ。
産後すぐ申し込みの認可外は段取りつけた上で旦那に説明会とか頼んだよ。使ってもいいと思うわ。
下は冬生まれだから0歳はいっそ諦めがつく。 第一子は特にゼロ歳四月で入れないと保育園難民になるよね
認可はダメで小規模や無認可に入った人しか見たことない
第二子以降は兄弟加点がある自治体もあるけど 保育園の防災イベントで集まった
集まってから子どもを迎えに行くのに待ち時間があったんだけど、そこで雑談してたらうちの自治体けっこう緩いんだなってことを知った
1人のママは10時から15時までの勤務で、8月は半分も出勤してないわ〜とのこと
もう1人のママも9時半から15時半で、けっこう休んじゃった〜 と同意
そんで転職の話してて、そしたら2ヶ月以内に次のパートを見つけなきゃみたいな
えーーー?うちの自治体待機児童けっこういなかったかしら??と首が傾いた
傾いた、けれど未満児クラスじゃないし、そんな人もいるのね、でも納得いかないモヤモヤ 次スレです。
うまくたったかな?
兼業ママの不満・愚痴スレ part11 [無断転載禁止]©2ch.net [無断転載禁止]©2ch.net
http://mevius.2ch.net/test/read.cgi/baby/1504793466/ スレ立て乙!
偉そうに人にあれやってこれやってとどうでもいい作業を振ってきて自分はスマホアンドお喋り
あなたの自由時間を増やすために仕事してるんじゃないんですけど
上から振られた作業も二つ返事で受けて私に丸投げしてることは直属の上司しか知らない
あなたの評価上げるために仕事ry
残業できるのがそんなに偉いのか?こっちは定時内に収めようと必死だから相当効率よくやってるつもり
それでも消化しきらず早朝出勤までしてるんだけど
あと子どもの体調不良で休んでるのと自分のPMSで休んでるの一緒にしないで欲しいけど
よそから見たら休んでる事実は同じなんだよなぁ、悔しい >>981
乙です
>>980
法令で決められてる時短は3歳までだから、それ以上取れない会社で働いてる人はその後パートになる人が多いよね
入園時のみ点数で選ばれるけど、その後は入園基準さえクリアしてれば点数問わずな自治体がほとんどだよね
逆にそういう人を排除したら以上児は定員埋まらなくてさみしい感じになりそう >>979
だから地域によるって。
東京やその近県に人と仕事が集中し過ぎなんでしょう。 >>984
みんなそんなことわかった上で保育事情あるあるを書いてるだけでしょ
どんなことも地域によるし人によるし状況によるよ
でもそれを書き込んでもそれこそ何も意味ないし…
うちは東京でもその近郊でもないけど0歳4月のがすと認可は厳しいよ その地域限定の話をあたかも全国一律そうであるかのように語るからでしょ 私がワーカホリック気味で、すぐ仕事に戻りたいんだ
確かにうちの地区は激戦区ではあるんだけど、
社内での主流は2歳3歳で預けて復職するパターン
だから旦那も「そんなに頑張らなくても」と言うんだと思う
ただ、子供と二人で密室育児になったら絶対にメンタルを病む自信があるので早々に社会復帰したいんだよね
技術職なんだけど頭が悪いから使わない知識はどんどん忘れてしまうので
一年以上仕事から離れたら席には戻れても前と同じ仕事ができるとは思えないし、
かと言って一般職ができるほど細やかな性格をしていないし、
技術職採用が一般職に異動できるのかって会社的な問題もある
それでも子供ができたら心の比重は変わってしまうよね…
もう小梨の頃のように働けないのかと思うとちょっと寂しい 3歳半女児、ここ1ヶ月ほど登園時に行きたくない、帰りたいとギャン泣き
今朝も癇癪起こされた
ちなみに朝ごはんもグスグスで半分も食べず
私自身が妊娠初期でつわりもあり優しくフォローできず、そんな娘にイライラしてしまう
そして電車で嫌悪感と気持ち悪さでグルグル
あぁ、今日を乗り切れば週末だけど、今日の1日が長い >>970 現時点ではまだ子梨なんだよね?産まれたら生活一変して考えもかわるかもよー 都会周辺じゃなくちょっと郊外の大規模住宅地近くとかのが待機児童多いよね
地元が某自動車会社のお膝元だけど工場を建てるような田舎でも待機児童率は高い 23区だけど今年度はうちの地域は待機児童0だったらしい
区境で同じ区の他の町からは通いづらいからかな
今年大きめのマンションできたけど保育所も2つ増える
どうなるか全然読めないな >>987
大きくなればまた小梨の時までとは言えないけどガシガシ働けるよ
会社の先輩見てると子供が中学くらいになると負担が軽くなってくるって
目を配り続けなくてはならないけど
うちも専門職で生後半年で復帰したけど育児の疲れは会社で仕事や同僚とランチすることで発散され、仕事の疲れは育児で発散してっていいサイクルに乗れたよ 確かに子供に手がかからなくなったらまた仕事にウエイトをかけられるのはわかってるんだけど、
仕事での伸びしろというか、吸収率は歳をとると落ちるよね
バイタリティもなくなるし
30代前半と40代で同じような仕事はできないし、
立場も変わるから仕事のやり方も変えなきゃいけない
そんなときに、育児で心も体も仕事から長期間離れるのはやはり不安しかないわ
じゃあ子供なんて作るなよと言われても仕方ないのはわかってるんだけど、
女に産まれた以上子供は欲しいし、子供ができて嬉しいことも多い
デモデモダッテな愚痴ばっかり言ってごめんなさい
仕事も子供も好きなんだよ… >>994
わかるよわかるよ
どちらも一番だから上手くできない現状や中途半端さに悩むし母親失格なのではって悩むよね
子供産んで見て専門職だしどうにかなるだろうと思ってたけど子育てに体力気力を費やしてるから吸収する暇がない
専業主婦持ちの男性社員は伸び伸びと仕事に打ち込めててすごい伸びてるから羨ましいなギリッてしてるよ
救いなのは部署に50代、40代のママさんが何人かいて「今は辛抱の時期だよ!大丈夫!」って言ってくれることかな そんなに仕事好きになれて羨ましい
育児家事仕事をぐるぐるしてたら仕事したくなくなった
もう何も任されたくない
せめて通勤のない仕事したい
資格取ることにしたけど、末子が卒園するまでは今の会社にいないといけない >>995
わかってくれてありがとう
そうやってアドバイスをくれる先輩がいるのは羨ましいな
男性中心の会社で女性技術職が片手で数えられるくらいしかいないうえ、
みんな独身か小梨で私が初めての産休取得者だから、
これからどうなるか全くわからないっていうのが不安を増大させている気がする
せめて後輩が子供なんて作りたくない!と思ってしまうようなことだけは避けようと思う >>987
子供作らなきゃいいのに
なんで子供産んだの?自己満足? このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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