【時給】パートタイムママンPart60【日給】
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
パート求人も激減の今日この頃、様々な意見や愚痴など言い合いましょう。
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※前スレ
【時給】パートタイムママンPart57【日給】
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1504767173/
【時給】パートタイムママンPart58【日給】
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1508682067/
【時給】パートタイムママンPart59【日給】
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1512789615/ >>846
えーっ！ひどいね、差別嫌になるね
泥棒と同じやんそんなの
名前書いとくといいよ。うちは使う頻度高いペンとかカッターとか全員私物なので記名してる
シャチハタ印を紙に押して丸く切り取ってテープで貼るとスマートでいいよ >>846
えー、それは派遣元の人に相談したら？私物だと知らない人が盗んでいったかもね。
何にしても気持ちが悪い職場。 >>849,850
ありがとう、結局皆んなに聞いてまわって誰が持ってったかわかったけど
普段からトラブル起こす人+辞めさせたりできない人なので
更新しない旨派遣元派遣先双方に伝えました
卓上の文具には名前書いてたけど、そもそも不在の机から引き出し開けて持っていくという発想がなかったので
引き出しの中にしまう針や替え芯、付箋には記名してなかったんですよね
派遣パートの文具支給なしは何度か問題になってて
私の文具は私物というのは職場の人皆知ってるのにこんな事されるなんて
契約満了まで1ヶ月あるので自衛できるとこはして
消耗品は持ち帰ります >>848
耳鼻科行った？
中耳炎になると微熱が長引くよ
病児保育預けてパート行くなんて偉いね オープン前から閉店後までのフル勤務が固定の人は居ないんだけど、書き方悪かったかな
みんな勤務時間がバラバラ、交代でフルだったり真ん中勤務だったりで、１ヶ月に従事する勤務時間が法令で定められた以上にならないように調整してるし、社員はリフレッシュ休暇があるし、有給も必ず取るようになってる
別段ブラックではないと思う 短期で働いてるんだけど他のパートさんと結構仲良くなってお昼休憩が楽しい
もうすぐ退職で疎遠になるのが寂しいから連絡先聞きたいけど引かれるかもしれないと思うと勇気が出ない
知り合い以上友達未満って感じだ みんなは扶養外れて働いてる？
パート、だから扶養範囲超えない感じかな >>855
結婚して15年。ずっと扶養内。
子どもも中学生になったし、そろそろ扶養を外れてバリバリ働かないといけないとは思うけど、家事と両立出来るのか不安。
今までは108万円以内だったけど、とりあえず転職して4月からは130万円近くまで働く予定。 うちは中学生と小学生
公立優位地域
多分一生扶養を外れる事はない フルタイムパートしてる
平日９時５時で働いて年収200程度。
ワープアって言葉が脳裏をよぎる >>859
みんな短期だけど辞めるのは私が一番早い >>854
短期で同じく和気あいあい仲良くなって
最終日に名残惜しい雰囲気の勢いでLINE交換したよ
特に連絡もとらないまま数年経過してるけど
せっかくの出会いだし何があるか分からないから、聞かないで後悔するよりは聞いた方がいいんじゃないかな 130万って501人以下のところ？
今度引越しで転職予定で扶養外れるか範囲内で働くか迷ってるんだけど160万近く働かないと夫の扶養手当あるし扶養範囲内じゃないと働き損にならないか悩んでて
探してると派遣か大手チェーンが多いから多分501人は越えてそうなんだよね しまったー！
1月はそもそも年始休業で出勤日数が少ないところに子がインフルで＋4日休んだんだった！給料明細見て愕然としたわ…
自分の通帳から引き落とせない分補填かけなきゃなぁ。消滅有給使わせてもらえば良かった >>864
うちは501人以下。
福祉系なんで大企業自体がそもそも無いw
うちも全従業員で25人。 >>865
同じくインフルで休んで来月の給料が悲しいことになってるよ
仕方が無いけど悲しいよね 週4で4時間勤務のところを今度から週5で4時間勤務にしないかと言われている
どっちにしろ扶養内なのだけど悩む
子は保育園児で送迎とか日々のことを考えると負担にならないか不安 >>869
雇用保険にも加入出来るし週5の方が良いんじゃない？ >>869
自分なら時間を増やすのなら週4で5時間がいいけど
それは無理なのかな？ >>815
遅レスだけど、同じく妊娠中で同じ週数。こちらもパート募集しても今んところは応募なし···。
八月頭には帝王切開予定だけど、ぎりぎりまで働くことになりそうだわ。
地方都市住まいだから時給高め＋交通費で出しても応募来ないよ。
今日は給料日だー！ご飯作る気力ないから外食にしたい。 >>872
私も後任のパート募集してるけど全然応募こない
ギリギリって臨月まで働くの？私は6月出産で4月から産休予定なんだけど、引継ぎ出来なくても産前休暇全部とるつもり
正社員ならともかく所詮パートだし…薄情かしら
表面上は結構条件いいのになー、実際は結構忙しいからキツイだろうけど >>873
五月末で退職とは伝えてあるけど、引き継ぎ次第では6月になりそうかもしれないです。
パート1人の現場なので引き継ぎだけはちゃんとしたいんですが、どうなるやら。
ハイリスク妊婦だから五月まで働けるかも微妙。 パートくるこないも職種によりけり？
事務パートならすぐきそう 旦那が働き始める前、
「手伝えることはするから。」って言ってたけど、いざ働き始めると手伝ってくれない。
不満を言ったら、
「どうせパートなんだし、家事はしっかりやってくれないと。」
だって。旦那から働いてほしいってって言われたのに。
朝だけでもいいから、子ども(5歳、3歳)の準備とか、洗い物とかしてくれたら助かるんだけどな。 Ｗワーク先が見つからず途方に暮れてる。
現在、大学病院で医療事務として働いてるが人員不足だし地獄のように忙しく疲れ果てたため辞めたいと言い続けて週2にしてもらった。
これだと保育園が引っかかるのでＷワーク先を探してるけど見つからない。
それもこれもＷワークってのが難しいんだよね
あと土日祝日出れないってのもさ。
もうなにもかも疲れ果てた >>876
なんだそりゃ
子供まだ小さいし働かなくて良いわ >>877
今働いてるところに勤務証明書をいじってもらえばいいだけでは？あとはファミレスやコンビニでバイトするとか >>876
そのまま言ったらいいやん
朝だけでもいいとか、洗い物だけでもって
それでもやってくれないなら、そんなのと結婚した自分を恨むんだね >>877
私もｗワークしたい。私の場合は仕事先の都合でシフトが減ったので、勤務時間は多めに書いてもらってるよ >>877
こっち人手不足で週3でもいいから働いてもらいたいくらい。時給1000〜のデスクワーク。
人手不足だからフルタイム＆残業2〜3時間＆休日出勤。
先週は7日連続勤務。
残業、休日はちゃんと割り増しでつくよ
誰かきてー >>882
このスレでなかなかその条件で働ける人は少ないと思う。 >>882
正社員か時給がも少し高いなら来るかもね >>875
うちは
受付、来客対応、簡単なパソコン入力、雑用。 この時期来客少ないしほぼDM作りとかが毎日。突然休んでも社員さんがなんとか回してくれるから子持ち向きだと思うけど、中々来ないんだよなぁ。 ID変わってるかもだかど873です。
>>874
そうなんだ、お互い無理せず頑張ろう
はやく決まるといいね
>>875
うちは一般事務だけど、全然来ない
人材派遣の部署もあるから求人応募の電話を受けたりするんだけど何故か最近ほとんどどの職種も応募来ない >>632
自分の有給は使えないの？
私もフルタイム派遣だけど、突発の休みは有給にしてもらってるよ。
もう残り少ないのが頭痛いけど。 4月からのパート受かった。保育園児2人いて拾ってくれる会社あるかなと思ったけど、よかった。
手持ちスキルを生かした職種なので、スキルアップものぞめるかもしれない。いま売り手市場ってほんとなのかな。 >>852
中耳炎でもなかったーなんなんだろう
特殊な仕事で代わりがいなくてすごく休みづらいんだ…その分時給もいいんだけど
地方だから病児保育余裕だし
まだ熱あるしもう職場への気遣いも子供の世話も疲れたーパートやめたい実家帰りたい >>891
たいへんだよね、お疲れ様です
熱が続くって別の疾患が隠れてることがあるから、もし何度も行ってたら申し訳ないけどもう1度かかりつけの小児科にみてもらってはどうだろう。
甥が熱が下がらないっていうのが続いたあと、川崎病でしばらく入院したことがあるんだよね。
大きい病院で経過をみて、なにもなかったらあーたいへんだった！ですむ話なんで、そのほうがいいんだけど。 >>891
知人のお子さんが謎の熱が続くって言ってて川崎病だったから
大きい病院へ紹介状書いてもらうと良いと思う >>887
やりたいです。求人に、子供の病気などで突然休んでもOK(いや本当は休まないにこしたことはないけど)、ママさん達が活躍してますとか書いてる？
ちなみにワードエクセル必須？ 子供が熱出しました、迎えにきてください
と迎えに行ったら子供は平熱で元気
病院に行っても異常なしで帰される
これが何度も続いてて辛い
今週は2回迎えに行った >>895
うちの子保育園嫌がってる時期にそういうのあったわ
楽しい！って言い始めてからは全くない >>895
うちはちょっとしたことで熱が上がるから少し様子見てくださいで３８.５になったら連絡くる
もちろん元気がないとかならすぐ迎え行くけど元気に走り回ってるなら様子見
園に相談してみたら？ >>898
眠いだけで37℃超える子いるからねぇ。
風邪の諸症状あれば、低くても呼ばれるでしょ。 うちの子、平熱が37.2くらいなんだけど預け始めの頃は、37.4あったんで水遊びは止めましたとかあったよ。
食後だったり、暑かったりすると子どもはすぐに体温あがるよね。 >>895
暖か過ぎる格好してないかな？
うちは暖房＋厚着＋食後で３７．５度まで上がってた事は何度かある
家に帰っても平熱な事を伝えて、園では上着の下は薄いカットソーを着せる事を園長に伝えて様子見てもらった
それからは謎の発熱での呼び出しは無くなったよ >>902
うちもその流れ全て同じ。うちだけじゃなくて良かった >>894
元々会社のプロフィール的なものが、
女性、子育てと両立してる方が活躍しています(確かに女子社員率高い)みたいなとこなので、求人にもバッチリ書いてるんですがね...。
スキル的には文字入力が出来れば大丈夫だと思う。エクセルはシート準備されてるからそこに打ち込むだけだし。
地方都市に事務所構えてて、本社東京のせいか未だに都会の怪しい会社と思われたりしてるのは悲しい。 パートのない土日はなんか落ち込む
人との会話に飢えてるのでパート先での雑談が日々の楽しみになってる
夫は仕事だし居ても私の話なんか聞いてないし子供はまだ話せる年齢じゃないし予定もないし…
早く月曜にならないかなー 店舗かけもちしてて、週1だけ行く店舗の社員に前回、怒られて(その人がミスをした直後で、半ば八つ当たりだと思う)気まずいんだけど、次会う時はどんな風に声かけたらいいんだろう。
その場では謝って向こうもそれ以上は何も言わず、帰る時に｢外、雨ですかね｣と話しかけてきたから、そんな根にはもってないのかなと思うんだけど、私の気持ちが萎縮してしまってる。
普段、そんな怒り方をする人じゃないし、事情が事情だから、水に流すのが一番かな。
変に気使って話しかけたら相手も嫌かな。 >>906
普通な対応で良いと思うよ
相手もばつが悪くて、自分が悪いと思ってるから話しかけてきたのでは無いかな
奥様配慮できて優しいのね >>906
私だったら自店の店長にもういきたくありません
って言っちゃうかもw >>907>>908
ありがとうございます。
普段、天気の話とか世間話をしない人なのでバツが悪かったのかなとは私も思った。
お客様の前でかなり失礼な言い方をされたから、実は自店の店長に言うこともチラッと考えたw
まあでも私にも落ち度はあるし、お互いさまということで、普段通りにね。
今回のことで毎日顔を合わせないからこそ、気を使わないとなと教訓になった。
毎日会う相手なら次の日、仲直りすればいいけど、週1しか会わない相手だと１週間モヤモヤするからね。 >>892
熱って言っても37〜38度な微熱？なんだ
かかりつけの病院も先週から4回行ってて薬も2回変えてもらったし実はこっそり違う病院にも1回行った
素人だけど川崎病な感じではなさそう
今日も37.8で元気に走り回ってたよー
もう16日からずっと…子供には悪いけどいっそ検査入院でもしてほしいそしたら思いっきり休めるのに…月曜日からまた仕事だし心配と不安で休みに休めない
893さんもレスありがとう愚痴ってすみません >>910
あー思い切って仕事を休めるという意味です
なんだか私が休みたいみたいに見えますねw パートなら休んだら？
自分なんて１年働いて旦那の冬のボーナスと大して変わらないから、やる気なくしてる 今月始めたパート先、また新しく出てた求人に「お子さんの急病、急用でのお休みも大丈夫！近隣店舗のスタッフが駆けつけます」って文が追加されてた
私が入ったときに渡された勤務ルールには「急な欠勤は自分で交代するスタッフを見つけること。代替が見つけられないときは罰金」ってかかれてたんですけど、どっちが本当なんだ 来期の契約更新の書類書いてきた
時給が２０円あがったw
今年40だから介護保険料引かれるようになるから、少しでも上がってよかった >>913
近隣スタッフには自分で頼まなくちゃいけなくて断られたら罰金
これだと矛盾しないね みんな何でパートなの？(*^^*)
子どもがいるなら正社員で働いてガンガン稼いだほうがいいよ(*^^*) >>1
えっ、パート求人激減してるの！？？
(；´Д｀) >>910
うちは何度も高熱でてその度に「風邪気味かな」と診断されててあまりにも続くから食い下がったら、大きい病院の紹介状貰ってすぐ行ったんだけどその日のうちの即入院になったよ。
結局は尿路感染症だったんけど、背中痛いとか、おしっこの様子大丈夫？
早く原因分かるといいよね。お大事に。 >>916
確かにそれだとうまく隠しながら、嘘はついてない
>>917
飲食です その罰金は違法だよ〜
休みの場合のシフトの充当はスタッフでなく管理側の責任だし。でも、よほど上手くやらないと、違法なことを指摘するのって難しいよね。 いつも思うけど、休む時は代わりの人を探す決まりのところで
他のパートさんではなくその仕事をやったこともない友人を
代わりの人として行かせたらどうなるだろう？ｗ
まだ新人だったり、時間帯の関係で他の人とあまり関わりなかったりしたら
交代を頼むにも連絡先わからなかったり依頼しづらかったりするよね 接客業なんだけど、パートでもお客様相談室で誉められたりすると、ボーナス査定に影響したりするの？ そもそもパートでボーナスのあるところってのが少なそうだし そこまで重大な責任負わされるパートは嫌だ
社員でも罰金なんてなかなかないよ パートでも成績により最大5万円貰えるパートです。
同じパートのAさんが子供の障害のあるお客様に親切にしたとかで、親御さんからお客様相談室に誉める電話があって、その話が店長会議でも発表があったらしく、その後のボーナスでAさんは満額ボーナスが支給されていた。
そんな事で査定があがるなら私も自作自演しちゃえばボーナス5万円貰えるかなーと思っちゃったりして。 そんなことだろうと思った
そういう人は普段からいい接客態度だからそれも加味されてんだよ
あなたがやっても自演疑われて終わり 満額支給になったのは普段からの接客態度が評価されたのでしょうね いや、Aさんはむしろ仕事は早いけど愛想はないタイプ。
たった1回褒められた位でボーナス満額なら、自作自演を疑うわ。 育休中で4月から復帰予定なんだけど、噂話大好き御局様がバイトリーダーか何かになってるみたいで憂鬱
子の急病とかで休みが続いたら陰口言われるんだろうな 昇給とかボーナスの査定が曖昧だとめんどくさいね
うちは営業成績とかハッキリしてるからキニシナイ 上司にはいい顔して、裏では手抜いてる人は大バッシングだったよ
その人が口軽くて時給上がったことみんなに言うから余計w
ある2人が上司に何であの人上がったんですか？って聞いたみたいだけど、上司は自分によくしてくれるいい子としか思ってなかったらしい
怖いわw 普段ロクに明細見てないんだけど、ふと今日出てた明細見たら時給上がってたー！最近慣れてきちゃって気分がダラけてた気がする、やばい。気を引き締めて頑張ろう。それにしても嬉しいもんだね。 スーパーの早朝品出しが5:30〜で求人出てるけど朝起きるのやっぱりキツいかな
時給良いからそんなに日数出なくてもそこそこ稼げるし
ただ幼稚園の登園までに帰宅できるのかが怪しい >>942
私、スーパー勤務だけど、うちの早朝さんは9時30分頃まで勤務だから、幼稚園は厳しいかも。
契約で早くあがらせてもらえたらいいけど、実際、その日の入荷多くて、品だしが終わらないと残業もありだし。 友達の小学生ママが早朝品出しやってる
こちらは7時までには終わってるみたいよ >>942
その時間に家族が誰か居るのかな？
もし、誰も居ないならお子さんが早く目が覚めた時に「誰も居ない！」って言ってパニックになるかも。 旦那が夜勤だから毎日朝はいるんだ
だから早朝の方が都合良いかなと思って
でもやっぱり帰宅して幼稚園の準備してとなると、遅くても7時半くらいには仕事終わらないと間に合わないよね…
ちょっと問い合わせて聞いてみる
皆さんありがとう 近所の人にいつもチェックされててイライラするわ。
仕事辞めた時や始めた時は必ず聞かれるし帰宅時間まで見られてたみたいで言われたわ。
車必須地域だからなんとなくは分かっても本人の前では口に出さないのが常識じゃないのかね。
御宅の息子は40歳オーバーでいつも家にいるみたいだけど仕事してるの？ってこちらも聞いていいのかな。
悪意はないのかもしれないけど気持ちが悪い。
自転車通勤しようかな。 自転車通勤にしたら自転車通勤にしたのねって言われるよ。
うちのお隣さんも、子が風邪で休んだ次の日に「車あったけどお休みだったの？」とか聞いてくるけどそうなんですーって流してる。 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
