【時給】パートタイムママンPart61【日給】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
パート求人も激減の今日この頃、様々な意見や愚痴など言い合いましょう。
次スレは>>970を取った人が宣言をして立ててください。
>>970を過ぎて新スレが立たない場合は、書き込みを控えて新スレを立ててください。
※前スレ
【時給】パートタイムママンPart60【日給】
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1516681908/ >>587
5月入社ならそろそろ言った方が良いんじゃない?
私なら遅くても3月中には言うな >>587
今すぐに言ったほうが良い
引き留められてもスルーすればいい >>585
週15時間くらいで時間が足りなくて社保や雇用保険は入れないです。体力も要領も良くないので家庭と両立するのにそれ位の時間にしたんだけど、損かもなーと。みなさん頑張って社保入れるくらいの時間働いてて、私みたいな働き方してる人あまりいないのかもと気になりました。 >>590
週に15時間で130万超えるなら、倍働いて社保に入るか、もっと抑えて働くかな?私なら >>557
近所にがってん寿司があって条件も良いんだけど
注文受けたらガッテンだーみたいなセリフを
言わなくちゃならないのを思ったら面接行けない お好み焼き屋の
ぽんぽこぽん!のほうがマシかな
がってんだーは言いにくいねw
他の店にもあれば知りたい。 学生時代の調剤薬局実習で合わないって実感してメーカーに勤めてたんだよ。
ちなみに父親が会社引退後に税金対策で調剤薬剤師やってるから勉強すればブランクうん十年でも大丈夫みたい。
地方なんでジジババトーク辛いけど時給凄いわ >>592
ウケるw
でも美味しいし活気があっていいよね
好きだよガッテン寿司 がってんだーではなくて、がってんしょうち〜だよ!どっちにしろ、どっちもどっちか… 子供の夏休み休みやすく、そこまでスキルとか求められない仕事って、マックとかファミレスとか回転寿司とかかな
探してみても昼の時間帯は募集してないや
主婦で埋まってるんだろな >>598
それら全てがスキルも要らなくて長期休みも休みやすいとは思わないけど、同じ感じで資格が不要なのは色々あると思うよ。
暑い寒いが大丈夫ならガススタとか、レジとか
でも働いてみないと長期休みなんて職種だけじゃ分からないよ
給食みたいに仕事自体が休みじゃない限り。
ちなみに仕事自体が長期休みなのは、学校関係(支援員や給食調理、購買勤務など)や幼稚園関係じゃないかな? >>598
若い主婦が少なくて学生多いところがいいね >>598
レストランもファーストフードも経験ある
スキルに関しては、慣れれば確かに誰でもできるのでは?と思うけど、長くやればやるほど仕事も増えていく
レジの管理や新人教育などね
ステップアップは当然求められる
ファーストフードのほうは本当にシフト自由だったよ
シフト自由(休みやすい)ってなかなかないよね
主婦は本当に多い
でも求人は本当に運だし、まめに探せばいいとこあると思う >>598
工場や倉庫、コールセンターは?
人数が多いところは、1人2人休んだくらいじゃどうってことないだろうから、長期休みなど融通がきかせてくれそう。 >>598
バイト含めたら1店舗100人くらいの大きめ飲食店でパートしてるけどシフト完全自由だよ
人数多くて変動シフトのところなら休めると思う
あとアポイントメインのコールセンターも完全自由だった
私は扱ってたの保険だったから資格取る必要あったけど難しくはなかったしどちらも特別スキルいらないと思ったよ 保育園勤務だけど、大規模だからなのか、休みは比較的自由だよ。
長期休みはパートは出勤減らしても大丈夫。
冬は子どもの熱とかで突然休むパート保育士多発したけど、それにも寛容。
ただし、休んだ保育士の代わりがいるわけではないので出勤してる側の負担は半端なかったけど、お互いさまだから頑張れる。 工場で、土日休みの週5で8時〜17時で働き始めてもうすぐ1年。
子供の病院だったり、自分の用事で市役所や郵便局行ったりするのに、「早退させてください。」ってイチイチ言うのが、本当にしんどい。
イヤミ言われるし。
時間を短くしてもらうか、週4に減らしてもらうか。
言ってみても大丈夫かな?
ちなみに子供は中1小5。
平日に全く動けないのがこんなに不便だなんて思わなかった。
甘かったなー。 >>605
銀行は3時で閉まるし病院も診察時間が長くないと行けないんだよね
片田舎で近所の郵貯ATMが5時で閉まるから仕方なくコンビニATMで手数料かけて入金してる… >>605
うちの職場のフルタイムさんは昼休みに銀行や郵便局は行ってるよ。
それは駄目なの?
私も今まで一週間に二日くらいは昼間自由になる日があったんだけど、今度週5(月ー金)の9ー15時のパートへ変わる。
銀行の窓口や市役所は滅多に行かないけど、他にも昼間動けない事で不自由な事があるのでは?と思ってる。 >>607
PTAとか学校行事だけでも大変じゃない? >>608
今までは週に5日(月ー金)で9ー13時だったんだけど、年に有給を10日使うくらいで収まってた
でも、これで役員になったりしたらキツいかも。
一応面接で4月は学校関係で休むことが多いと言ったら、みんなそうだしお互い様だから大丈夫とは言われたけど、こればかりは入ってみないと分からないよね 平日に休みが無いと一人でゆっくり服を見たりもできないんだよね
学校行事で休みを取ったときに銀行回ったりショッピングしてるけど、時間を気にせずぶらぶらしたいなと思う 入社してから、月1で閉店後に全員参加のスタッフ会議があるといわれて困惑してる。
旦那は終電帰宅も多いし、寝てる子供たちを置いてでかけるわけにはいかないし
会議は無給みたいだし、免除してもらえないなら辞めるかなぁ >>611
小梨の頃働いてた店がそうだったなー閉店後に勉強会
自由参加だけど…わかるよね?という暗黙ルールw
でも子持ちの昼間勤務のママさんは免除されてたよ >>612
面接では説明なかったし、人手不足みたいで入社時のオリエンテーションもまだやってない。入ってもうすぐ2ヶ月なんだけどね
>>613
あんまりコドモガコドモガーっていいたくないけど、大目に見て欲しいところだよね 昼間はフルに使いたいから夜勤のパートしている。深夜23時から朝の6時(本当は7時までなんだけど早めに退勤)
1日10000円で週に5日。寿命縮まりそうだけど、子供が高学年になるまで続ける。 >>615
いつ寝てるの⁈ それで、お子さんが複数いるとかだったら、園・学校関係、家事などで
座る暇もなく動きっぱなしになりそう…事情は人それぞれだけど、どうかお体は大事にしてくださいね 給食の調理補助。ネット仕事しか経験してない私は不安しかない。
しかし、この仕事は子供と同時期の休暇があるから頑張りたい。
どんな環境や人間関係が待ってるやら。 >>615
無理して体壊したら稼げないよ
夜勤は良いけど昼間はきちんと寝た方がいいと思う 皆さんありがとう。学校へ行っている間に寝られるし、仕事中もちょっと居眠り出きるので大丈夫。高齢者住宅の夜勤。 子を幼稚園に預けている専業ママからの、子が春休みに入ったから、明日から旅行ですミャハLINEに気持ちがさらに沈んだ。
こちらは、また明日から忙しい仕事に追われて、子を保育園に預ける後ろめたさや寂しさと葛藤しなくちゃいけないのに。 私も春休み家族で旅行いくよー
パートだからこそ専業ママより旅行にお金使えるし
正社員ほど責任重くないから長期休みはたくさん休み入れるよ >>622
保育園に行けばみんな仕事してるママさんばかりなんだし気にしすぎ。
働いてないならそりゃ旅行もいけるよね。
私は、幼稚園ママが春休みは仕事に来られないから、いつもよりシフト入ってるわ。 この前からちょいちょい保育園に通わせてる保育園に嫌悪感?持ってる人現れるよね
保育園ってそんなに幼稚園より悪なのかと疑問に思うわ
私もそうだけどこのスレで保育園に通わせてる人普通にいるし、逆になんでそんなに保育園に通わせたくないのに通わせてるの?って思う
そんなに嫌なら仕事も保育園も辞めればいいのに
辞めたら生活成り立たないから嫌でも保育園に預けて働いてるって言うならその選択肢しかないんだからつべこべ言わずに割りきって働けよと 保育園に預ける後ろめたさってなんだろう
周りに口うるさく言うババアでもいるのかな むしろ、保育園に入ってメキメキ成長してくれて保育園の先生方には感謝しかない。
今日からまた仕事だ。
月曜日は忙しいから頑張ろう。 >>625
幼稚園だけど預かりがあるが幼稚園が最近は多いしみんな働いているなぁ
裕福な専業かどうかの違いだと思う 同僚も幼稚園だよ
そこは春休みも預かりあるみたい
前いたひとも幼稚園だった
幼稚園つっても働いてる人も多いね うん、幼稚園型のこども園だけど
仕事してなきゃ利用できない長期休みの預かり保育も1号認定の子結構いるよ
みんな普段は幼稚園の時間内でパートしてる人が多い
このご時世、よほど働けない事情なきゃ幼稚園でも働いてる人のほうが多いな、地域性もあるだろうけど >>625
うちも幼稚園ママの長期休暇の穴埋めだよ・・・
正直頼れる人がいないのに預かり保育もない幼稚園に入れて働けません、と言う人の気持ちが理解出来ない
学生バイトがいるからなんだろうけど、絶対にいつでも学生バイトが間に合うとは限らないよね
何故素直に預かり保育無しでも譲れない園なら長期休暇の間は無収入なんだし、
働かなくても良いじゃんと思うわ
こういう人は小遣い稼ぎ感覚なんだろうね、働くという事に責任とか1ミリもなさそう パートやバイトは自分の都合だけ考えたらいいと思うよ
責任なんてものは正社員にしかない
穴うめ考えるのも正社員の仕事 もともと「長期休暇は入れません」そういう約束でパート始めたなら良いのでは?
私は幼稚園に子供通わせていて、下の子が入園した段階で日中暇すぎてパート始めた。今は春休み中だから(預かりなし)旦那が確実な休みの日にポツポツとシフト入れてもらってる。
小遣い稼ぎ程度の給料だけど習い事増やしたりできて良かった。 >>632
>働くという事に責任
それを言ったら、子どもが熱出したりで当日欠勤が多い人も
当日欠勤しても周囲に一切迷惑がかからない職場でもない限り
無責任ってことになるけど?
保育園でも、未就学児3人が代わるがわる熱出して休んで
週5契約なのに月の半分も出られなかった人とか普通にいるし
頼れる人がおらず子どもが大きくなるまで働くの我慢した私からしたら
幼稚園か保育園かは関係ないわ。お互い様でもないし。
自分ら週3の人が予定をキャンセルしたりして週5で入ったこともあるし
人数不足のまま営業もしょっちゅうで正直不満だけど
それは体制を整えてない会社に対してであって
休む人個人に対してじゃないね。
「長期休暇も出られます!」って入ったわけじゃないなら
その人を恨むのは筋違いじゃないの。 >>632
難しいけど、その人がそういう契約で入ってるなら仕方ないと思ってる。
穴埋めシフトしてるけど、無理な時は無理って言えばいいし、稼がせてもらってると割り切ってる。 うちも幼稚園ママで、春休み中の預かりなし、頼れる人なしでまさに今子供と一緒に春休み中だけど、長期休みに関しては面接の時に話は通してる
その代わり長期休み以外の時期は社員さんの有休取りたい時、体調不良で休んだ人の穴埋めの出勤をお願いされた時はなるべく断らないようにしてる
保育園ではなく幼稚園を選んだ理由は長くなるしスレチだから省くけど、みんな似たようなものなんじゃないかな?
話ちょっと変わって、学童に入れずにパートに行ってる方、春休みや夏休みとかは子供だけで留守番させてる?
子供だけで半日留守番させるなら、何年生くらいからが多いんだろう 小遣い稼ぎで何が悪いのか
責任感が1ミリもないなんて酷い言い様だね
ばっくれたわけでもないのに >>632
そういう契約で入ってるなら何の問題もないよ
うちのパート先4月前半は主婦も学生もまだ分からないと予定立たず欠員だらけになってるw >>632
そういう契約なら特に何も思わないなぁ。契約上の責任も果たしているよね?
企業としてはそれでも雇いたい人物であり、猫の手も借りたいほど人手不足なんじゃないの?
その状況なら例え平日だけでもありがたやーだよ
収入の問題も年間トータルで計算しても問題ないじゃん
むしろあなたのパート代が無いと生活が成り立たない位あなたの家の家計は毎月カツカツなの? 定期的に幼稚園ママはなんちゃらという話が出るけど、ここパートスレだし幼稚園ママがここにいる事は想像できませんか?
保育園はフルタイム正社員や低年収のシンママ優先の地域が多いわけでむしろ幼稚園ママはかなり多いと思うんだけど
なのに幼稚園ママをディスるような書き込みは荒れる元だよ 先日、契約更新の話がありました。
今の職場では7年位働いています。今年度から、県の最低賃金が上がるとかで、ほんの僅かに時給がアップしていました。
(その金額が会社の最低賃金になるそうです。)
年数経って少しずつ時給も上がっていたので、それは考慮されないのか聞くと、みんな横並びでスタートだそうです。1週間前に入ってきたパートさんと同じと聞いて悲しくなったのですが、考え方がおかしいですか?少しでも時給が上がったのだから、喜ぶべきなのでしょうか? 預かり保育がないのに働く事が私にはどうしても理解できない
契約してるから、じゃなくて
夏休みがあるから働けないなぁで私なら諦めるか、夏休みのある仕事をさがす
シフト制みたいな夏休みとかも関係ないシゴトがそもそも選択肢にない
よっぽど仕事無いのか人手不足なのか知らないけどよく応募したね 雇う側がそれで良いって言ってるんだから良いんだよ。あなたの方が理解できないよ。 >>642
横並びは嫌だよね
私は納得できないけど、納得できないなら辞めるまで思わないならこれ以上は言わない >>644
そうだよね。雇う方がそれで良いと言っているのに。 雇うとかじゃなくてね
働こうと思う事が理解できないんだよね
別に働かなくても良くない? きっとそれだけ強く言えるキャリアとか資格を活かした素晴らしいお仕事なんだよ
時給一万円一日四時間程度で扶養抜けてがっつり稼いでいるのかもしれない
誰でも出来そうな普通のパートなら私なら先ずその環境で長期休みは働けませんなんて図々しい事は言えないなー
きちんと年間通して預け先を確保した上で働きに出るのが普通だと思ってたからね >>647
別にみんながみんな生活に困って働かないといけない人じゃないんだから
例えそれが娯楽やお小遣い稼ぎでも雇ってもらえるところがあるなら働いてもよくない? 働かないと生活は余裕ないけど、長期休暇に預けてまでは働こうとは思わない中途半端な旦那さんの年収帯の人が多いのかな? 別に理解していらないわ
そういう働き方おkな募集で応募してお給料もらってるんだし
自分の正義感やマイルールを押しつけてくる人っているよね 普通の感覚なら預かり保育がないのに働こうと思わないし、
よく働こうと思うよね
図々しいと思うし雇う方も雇う方だわ
預かりないなら働かなくても良くない?余裕無いの?
せっかく幼稚園行ってくれて自由なんだからランチしたり自由満喫したら良いのにそこまでの余裕はないのかな >>653
あんたはそうなら良いじゃんw
幼稚園ママの長期休暇に穴埋めで大変と言う実害起きてる流れ読みなよバカなの?
上から目線でそう言う契約なんだから!とかお金稼げてラッキーでしょ?なんてよく言えると思うよ
同じ休むにしても態度ってあると思うのよね
このスレの人みたいにやたら高圧的に契約盾に偉そうにされたら絶対休ませたくないと思ってしまうわ
こういう事は言わないに限る >>652
逆だよー
長期休みに預けてまで働きたくたいタイプ(うちもです)
働かないと生活に余裕がないんじゃなくて
専業でもなんとかやっていけるけど
自分や子供のお小遣いや老後の貯金や
あとは、暇してるからとかで
そこまでお金を稼がなくてもいいってこと
もちろん扶養内
だから幼稚園にもいけるし極端に言えば8月に丸々1ヶ月働かなくても生活できる >>652
生活に余裕はあっても子どもが園に行く間は暇だから小遣い稼ぎや暇潰しに働いてるんじゃない?
あとずっと専業だと子どもが大きくなった後にいざ働こうと思っても雇われにくいしね
ここはフルタイム正社員じゃなくてパートなんだからそういう家庭が一番多そう
うちは生活カツカツだし下の子小さいから夫帰宅後にパートしてるけどさ あー、春休みだからパート休みの幼稚園ママが自分の事言われて発狂してるのか >>655
たまーにこういうパートいるよね
社員や会社が不満があって
休まれる人は雇わない、穴埋めは自己責任でっていうならこちらが考えなくてはいけないけど
なんで同じパートの人がこちらに文句を言ってくるの?
その不満は会社の責任じゃないってこと
なんでわざわざあなたが穴埋めを買ってでてるの? 不満あるなら長期休みに休む人がいないとこで働けば?働く前に確認すれば良いよ。不幸せなのは良く分かった。 専業でよくない?何でパートしてるの?
旦那さんは遊ぶ金出してくれないの? そんな事言ったらまたうちは余裕あるけどね!のマウンティング始まるからやめてwww 長期休みはシフトに出ない契約だから
休むのも自由だけど、
それに迷惑をかけられている人が腹を立てるのも自由だからね。 小3までに300万、中3までに700万貯めろっていうFPの記事見ると焦るよ。せめてもの貯金したいわ >>667
子供のためだけの預金ってことだよね?全ての貯金合わせてではないよね? >>663
>>664
まさにそれです
やっぱり夫のお金だけだと後ろめたいし
逆に夫のお金を使っててもいやパート代よって言えるし
あとうちも子供の習い事もパート代だからとか言って増やせた >>642
うちも時給は横並び
10年以上いて仕事の出来る人も、入ったばかりで研修中の人も同じ時給
一時は募集かけても人が来ないから時給上げて募集したけど
今いる人の時給は変わらないので、
時給の高い新人に、時給の低い現存パートが仕事教えてた時期もあった
(その後解消されて横並びになったけどw
年数加給は欲しいけど、少し前に辞めた人で
長年いるのに新人レベルの仕事しか一向に出来るようにならない人もいて
その人より後輩なのに仕事フォローしてるってこともあって
一概に年数だけでの加給もどうなんだろうと思うし
能力給があるとしたらそれを決めるのは誰?その人に気に入られたら時給上がる?
みたいな問題も出そうだから、横並びの方が平和なのかもしれない
と自分に言い聞かせてるw
シフトの穴埋め出まくったり、変な時間帯のシフト出ても
一切時給に見返りなしwww >>642
有期労働契約の通算期間が5年を超えると、無期労働契約が成立すると思うんですがそれはどうですか? 横並びでも我慢している方もいらっしゃるんですね。私もあまり仕事が出来る方ではないので、偉そうな事は言えないのですが、それでも今は辞める方に心が動いてしまっています。今年度から毎年更新ではなくなり、定年までの契約になる話はされました。 モチベーションが下がるのは分かるわ。
辞めたい理由が3つになったら自分は辞める。
話は変わるけど辞めたい辞めたい言いながら居続ける人がいる。さっさとやめりゃいいのにな。
辞めたいって口に出したら一ヶ月以内に辞めてくれ。 3つかぁ。。
確かに私もそれくらいかも
あの人いつも楽しようとする、シフト削られる、ストレスで体調崩した とか 私は勤務時間に関する事で辞めることが多いな
休日出勤が増えた、シフトが極端に削られた、サビ残が増えたなど >>672
無期契約になるなら続けた方がいいと思うな
気持ちはわかるけど >>672
最低賃金あるあるですね
うちは入社して何ヶ月かは最低賃金で
それ以降は普通にしていたら例えば端数繰り上げで後は勤務数や働きなどによって変わっていたのですが
毎年最低賃金があがるたびにリセットされてしまい(一番もらっている人でさえ最低賃金の端数もらっているくらいになり他は最低賃金以下)結局毎年一律に近い状態です >>670
私最低賃金時短パートなんですけどねwwと思いながら
入社したばかりの契約社員(日給1万)に教えてる
ちょっとばかり経験あるらしく無駄にプライド高いし
態度でかいし腹立つわー 業種にもよるけど、休む人がいても出勤している人数で回せる職種もあるんだし、なんでそんなにムキになるのかわかんないね。 >>647
なら文句があるあなたが働かなければいいのでは? 本社が兵庫県で、店舗が大阪にある会社の本社勤務だったけど、長く勤めてた私よりも大阪の店舗の新人高校生の方が高いときには仕方がないけどモヤモヤしたわ
アホらしくなって辞めたけど、次の求人がいきなり100円もあがってたw
成り行きを見てたけどそれでも応募がなかったのか、1200円まで上げてた…
いいように使われてたってことにその時に気づいたよw
今は時給も含めてそこよりもいい所でご縁があったので、明日からもまたかこで頑張るわ 長期休みの事とか、日祝に出ない契約の事とか定期的に出るよね 私は不満タラタラだったよ
そのパートにと言うより、それをホイホイ受け入れる会社の上司にね
上司なんて結局自分がやる訳じゃないから、物理的に入れる人がいるなら良いジャーンで声のでかいパートの言いなり
そのパートは土曜日も出勤する契約なのにここ最近はずっと土曜日休み
私は登録制の非常勤ヘルパーやってるんだけど、土曜日はその人が休むとその人のサービスに入ってばっかり
常勤の責任者が本来はフォローするべき案件なのにもう定年間近で腰が痛いとかで全く使い物にならない
私も子供の行事で休む時は利用者の家族に休みますと断り入れている
当然行かなければ売上は落ちるのに何とかしようとしない
まあ、家族も今更新しいヘルパーに来られても不安だしそれなら自分でやりますと言う人だからいいのかも知れないけど
このプレッシャーのせいで余程の予定がない限り土曜日休みたくても休めないし、
ホント人手不足で嫌になるよ
社員にならないかなんて言われてるけど、絶対に嫌だわ
休み希望なんて言ったもん勝ち
でも陰で休み希望多い人を愚痴愚痴言ってる社員を見てしまったので、だったら休み希望なんて制限するとかビシッと出てくれないと困るとか言えばいいのに
愚痴愚痴言って穴埋めは他のパートにさせるとかあり得んわ
頭にきたから私も好きなときに休んで図々しくならせて頂くわ
幸い時給は良いし仕事は楽しいから辞めたくない
四六時中同僚といるストレスもなく家に直行直帰できて自由時間が多いのは魅力あるからね >>684
そこまで愚痴るなら土曜日断れば良いと思うけど?腰が痛いなんて聞いていないで、正職員がなんとかするべきでしょう。あとは利用者さんに土曜日はヘルパー入れられないと会社から行って貰うしかないよね。
ボーナスも保証も退職金もないパートがそこまで責任感感じてやるかな。 過去の事でそれに腹立って開き直って休みたい時は好きに休んでるよ
別に絶対土曜日休みたい訳じゃない
土曜日は寧ろ旦那が子供見ててくれるから朝夕の送迎しなくて良いから平日より楽勝
単に私はあいつの穴埋めばっかかよ!と当時は不満だったけど今は別に
そして子供の行事とか、たまには土日連続して休みたい時は普通に休みますよ
週休2日だから土日休むと平日5連勤が寧ろキツイしねw
あまり休んでたらその利用者の担当外されちゃったりして仕事減るのは困るのよ
だから適当な間隔で休みたくなってきたら休んでるので今は大丈夫 何で土曜日休みたいのに土曜日も仕事あるパートにしたんだろ?
土日は学校行事が入るから子供が中学生までは土日祝日休みの事務しかやらないと決めてる。
そういう部分で絶対自分は不満が出る性格ってわかってるしね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています