兼業ママの不満・愚痴スレ part16
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女性専用は高校生が多くてテニスラケットや金管楽器がガンガン当たる
今日はついに薙刀持参の子がいたよ まあ、そういうこと言う心ない人もいるよね
不満愚痴スレでそんな無意味な説教すると嫌われるけどね >>4
わかる。移動時間も無駄だしどこでもドアが欲しい 給料のシステムが基本料と定額残業代で分かれているために時短を選択すると残業代カットの上、基本料からさらに時短分カットされる
そうなるとほぼほぼ残らないのでフルタイム一択。なんだよ定額残業代って
くそー 見なし残業代じゃなくて通常の残業代だってどこも基本給とは別だと思うけど >>10
みなし残業代が設定されていて、その設定分以下の残業時間で済んでいたなら、時短で減った業務時間以上に引かれることになるという意味では？
私もみなし30時間だから1時間時短した だけで50時間分カット（さらに残業の割増分も）で痛いけど、元々30時間をはるかに超えて残業してたから別にいいわ... 転職したてなのに保育園から呼び出し。当然明日も無理。
お互い様ですからと言ってはもらえたけど私がフォロー側に回るのはまだまだ先だと思う。
クビと背中合わせだよなあ… 管理職の人が、育児中の社員の尻拭いが〜という言い方をしていてびっくりした
上がそんな意識じゃなぁ 私も転職して4月から新しい職場だけど、毎月熱で休んで呼び出しで早退してるわ
今日も朝起きたら子が39℃で休み…
今は常勤だけど、パートになってとか言われるのかなぁとはらはらしてる 転職したけど、いつかは2人目が欲しい
でも中小なので事務方は産休育休なんて有り得ないという雰囲気
会社の産休育休実績ありは工場でのことだった
どうしたらいいんだろう 行きも帰りも座れないとは
今週は3日も弁当の日がある。残業でまだ月曜なのにしんどい。
前に座ってる男降りる素振り見せて降りないやつだ
うっぜー 子持ち転職尊敬する。
専門職？
ただの会社員の自分には遠い世界のことに思える。 長文ごめん
転勤打診された
マミトラ蹴って元々いた部署にしがみついたから仕方ないんだけどなんでこの時期なんだ
旦那は反対しないけど転職や付いて来る気は０
残業はあまりないけど突然深夜作業や休出が入る業界
子供（小２娘）は大反対で転校も私が単身赴任するのも拒絶
性格的に転校先で上手く馴染めるタイプじゃない
オマケに頼りの両親は母が去年脳梗塞で倒れ、今まで仕事関係でフォローした分の恩返ししろと
旦那親は義姉家族（兼業）のフォローで手一杯だからうちの事は自分の両親に頼めと前々から
さらに娘が園児時代からお世話になってたファミサポ提供会員さんが引越
マミトラ蹴ったのに転勤も蹴ったら異動だろうな
でもあまりにも大人の頭数が少なくてお手上げ
諦めるしかないのか
厄払いしたのに色々重なって辛い 社内でも有名なモラハラパワハラ部下クラッシャーが同じ部署に異動してくることになった。
何人も鬱病にして、休職や退職に追いやることで有名で、降格されたんだけど、
次は私がターゲットかぁ。
耐えれる自信ないし、私が病むことで子供に悪影響でるなら、速攻で辞めてやる。 >>19
証拠として録音を。会社の責任問えるよ。辞めるにしても慰謝料もらおう。 レスありがとう。
逃げ腰だったけど、とりあえずボイスレコーダーぽちってきた。探偵気分味わって、これも与えられた試練と思って楽しんでみるよ。 >>21
そう言う人間は変わらない。またマウンティングできる奴を探す。
降格異動なら本人もストレス溜めてるからかならず再犯する。辞めさせられないなら会社の弱味を握ってるかもだから、ひたすら証拠を積み上げよう。会社があなたの味方になったり助けてくれるとは限らない。
あなたには心を壊される筋合いも、ストレスに耐えるいわれもない。
まずは、距離を置くこと。なるべく接しない。絡まれても反論せずにさらっと受け流す。
上下関係でしか見ない人間はかならずマウンティング出来るか距離感を測ってくるから、そこで取り込まれないのが分岐点。すぐにボイスレコーダーを買う行動力のあるあなたなら、大丈夫。応援してるよ >>13
実際迷惑かけてるから仕方ないんだけど、そういうのは聞こえないとこで言ってくれと思うわ 親知らずを抜歯するんだけど、下2本とも抜くのと術中の音や振動が本気で無理なので全身麻酔してもらう事にした
麻酔するとなると四日くらい入院することになる
自分で仕事の管理してるので多分その間の仕事の調整は何とかなると思う
ただ、緊急性の高い病気なら仕方ないんだろうけど旦那が親知らずの抜歯ごときで入院？って言われないか不安
その間の子供の保育園の送迎や食事など全部お任せになるから
今まで資格試験とかちょっとした息抜きの一人旅で土日だけお任せした事はあるけど
旦那が仕事もあるって時に緊急性の低い自己都合の入院するのも気が引ける
でも本気で怖いんだ、無理なんだよなぁ
旦那と帰ってから話し合うとするか 産前に親知らず4本抜いたけど、下は2本とも終わった後は放心状態で翌朝まで何も出来なかったw
応援してるよ 全身麻酔かぁ…4日は長いね。
副鼻腔炎の手術する予定だけど部分麻酔出来るところ探したよ。
でも怖いのもわかる。
もう少し入院期間短くできないか相談できると良さそう。 卒乳して落ち着いたから４本抜いたけど大変だった
横向き埋没で、痛み止めなしでは仕事にならない
入院した方が思い切って休めていいかも 同じく副鼻腔炎で、入院して全身麻酔の予定だったけど、術前検査で急に手術適応外になったわ
しっかり休みたいから、自分なら入院にするかなぁ
医師の方針でって言っとけば、旦那さんもやむを得ないと理解してもらえそう >>27
自分は卵巣嚢腫の摘出だったけど、4日で退院出来たよ
小さい子がいるんですってお願いしたら予定は6日から早まった
>>29
今、副鼻腔炎で投薬治療なんだけど治りが悪いから手術になりそう
手術適応外になった理由はどうしてなの？ >>30
かかりつけのクリニックで2年くらい抗生剤で軽減と再発を繰り返してて歯痛もあった
レントゲンには影はないけど、写りきらない場合もあるからと手術の段取りで大きい病院紹介してもらったんだけど、いざCTとったら副鼻腔炎は治ってたっていう…
あなたの副鼻腔炎は慢性じゃ無くて急性だから手術適応外ですってなったの
こんなことあるんだと思ってびっくりしたわ 痩せた訳でもないのに職場の人からちょくちょく痩せた？と言われる
やつれてるんだろうか・・・
確かに毎日忙しくてストレス凄くて疲れ切ってるけど
監査目前で大変なのも今月だけだから頑張ろう・・・ 覚悟はしてたけど早上がりやらでﾍﾟｺﾍﾟｺ気遣って仕事するの辛いものだ
職場の環境上仕方ないけど余裕ない上司は急な休みを警戒してるみたいだし
初めから16時まで勤務ですで採用されたほうが気が楽で転職考えるけどそんな短時間しか働けない人需要ないわな
一時期言われていたワークシェアリングって日本じゃ浸透しないか 仕事辞めたいわ
晴れてる日は布団干して子供達の帰宅を迎える専業又はパートがまじで羨ましい。
この春下っ端管理職になってから急に仕事大変になった。
年収1.5倍になったけど断ればよかったと後悔してる。
旦那の収入が少ないから働くしかないんだよなぁ。
絶望しかない。 経理部か監査部か、たまに監査来るツラいってあるけど、監査に伺っててすみませんな私公認会計士。
妙齢の女性がいたら、GWも出勤で、ジジババシッターに子供預けて頑張ってるのかもって想像してあげてくれ。
往査先が遠いとマジツラい。
3月決算の会社の皆様、お疲れさまでした。 >>34
主に北欧で行われているワークシェアリングは、短時間勤務の代わりに収入も低い。
でも社会保障は皆が高い税金を払うことで平等に保障されている。
日本の雇用形態の特徴は、正規と非正規の勤務時間や収入待遇の差が大きいことで、
正規は長時間勤務の代わりに、非正規と比べて高収入高待遇になっている。
簡単に言うと、北欧はかつての社会主義システムに近く、日本はアメリカ式の資本主義システムということ。
そのように北欧とは勤務形態も社会保障システムも違いすぎるので、
ワークシェアリングのシステムだけを部分的に行うのは無理があり、難しいんだろうね。 >>37
VS話に持ち込みたいわけじゃないけど
>正規は長時間勤務の代わりに、非正規と比べて高収入高待遇になっている。
フルタイム派遣とか同じ時間働いても全然給与違うよね
そういうの沢山ある >>38
まぁだからVSになりがちなんだろうね。
歪みのある構造だと思うよ、日本の雇用形態は。
もういろいろ限界にきてるとは思うけど。 私は元々正社員だったけど辞めて5年位同じ職場でフルタイム派遣で働いてる
正直同じ時間働いても精神的なストレスとかプレッシャーは段違いに楽だよ
正社員の頃は家に帰っても仕事の事で悩んで不眠や鬱気味で心療内科にかかったりしてた
雇用が不安定で給与頭打ちというリスクがあるのは承知してるけど、正社員登用試験は受けずにこのまま派遣で行きたい
自分のメンタルがもう少し強ければ正社員続けられたのかなーというコンプレックスはずっと抱えてるし、職場の正社員兼業さん達が羨ましい気持ちは常にあるけどね 私も派遣が一番ストレスなく働けるから好き
仕事の範囲が明確だしほんとにきっちり契約通り
何かあっても間に派遣元の担当者が入るし
契約終わって就活しなくてもどんどん次の仕事紹介してもらえるし という感じで精神面いいときはいい
でも本当に何かあったとき、やっぱり半分じゃきかない賃金差でいいように使われて、でも仕事自体は正社員と同じかむしろ大変だったりする
同じ時間費やしてこんなに賃金も保障も違うのは紛れもない事実で、封建社会とあまり変わらないと感じる いつか次の仕事紹介してもらえなくなるもんね。
そしてそれから正規になろうとしても職歴重ねてると履歴書汚いし。
それがいやで派遣から正規になったなあ… 正社員って大変だもんなぁ
続けられる人すごいと思う
仕事内容はやっぱり社員と派遣は少し違うよ
私は派遣だけどストレスフリーで賃金もまぁ妥当だと思うし満足してる 仕事が早くて育児にも理解があった上司が異動するかも
後任が誰でも今よりやりづらくなる可能性が高い うちは派遣の事務員さんいるけど仕事内容はほぼ同じ
正社員も事務はなんの責任もノルマもないし、有給取り放題時短もシフト制もあるしお茶菓子食べてフリーペーパー読みながら仕事するゆるゆるのホワイト
やりがいはないけど家事育児優先のマミトラ希望にはサイコーの職場と思う
そして希望すれば派遣社員も正社員になれる
アラフォーの人でも正社員登用されてたわ >>46
ちょっとどこの職場よ
私もそちらで働きたいわ
…って激務からゆるい働き方にしたんだけど、これはこれでつまらなくてもう少し仕事したい…って思っちゃう
きっとどこにいても無い物ねだりしてしまうんだろうな私 >>45
わかるー。
４月から上司が異動してすごくやりにくくなった。
事前申請してある遅刻や半休の説明を細かく求められる。
前の上司に戻ってきて欲しい。 兼業で子供はあまり離乳食を食べず作るのが辛くなったのでベビーフードに頼っていたら栄養士さんからベビーフードはねぇ、と言われた
働きながら家事も育児もして食べてくれない離乳食まで手作りしないといけないなんて考えただけで疲れる >>49
食べてくれりゃなんでもよくない？栄養士さんも人によって言うこと違うから気にしない方がいいよ！ >>49
ベビーフードのなにがダメなのか具体的には言わないよねそういう人
専門家なら理屈で納得できるように説明すべきなんだけどね 最近仕事がバタバタでストレスフルのところに子のイヤイヤ期が重なって辛い
9時すぎには寝かしつけたいから8時までに風呂に入れたいのに20分くらい何回も風呂入ろうって言っても子に逃げられて、大声でいい加減にしてって怒鳴りつけてしまった
そしたら夫に子供に怒鳴るなんて最低だお前がヒステリーに怒ってる姿を見てると腹が立つって言われて喧嘩になった
どうしたら子が素直に言うことを聞いてくれるようになるかな お疲れさま。逃げまわられるとイライラするよね。
うちの3歳もお風呂や着替えや何するにも逃げ回ったりで時間がかかる。私もキーキー怒ってしまうわ。
夫は怒らず気長に気を引くほうがいいと言うけど、こっちだって就業時間やら寝かす時間やら制限がなきゃ怒ったりしたくないよー
でもこの年頃はもうそういうもんだと思うしかない気がしている。怒ったって気を引いたってやらない時はやらない。成長を待つばかり… イヤイヤは時期が過ぎるのを待つしかないよ
言うことを聞かせるなんて無理だから。
そんな事出来てたら本が出てて誰も悩まないよ >>52 ほんとうにお疲れさまです
じゃあ旦那お前が風呂入れろー！目の前の事象(可哀想)にしか目が向いてないくせに口挟むなー！こっちはこの後の何手先も見据えてイライラしてるんだよ！
って思ってイヤイヤし始めて旦那と娘にイライラしてたら気づいたら2年弱で7キロ太ったわw
働きながらジムとか行ってる人どうやって時間を捻出してるんだろう？娘にも職場にも太ったって言われてやばたん 私の担当業務中にパートのAさんが少しミスをしたので、業務が終わってから一応規則として上司に報告をした。
そうしたら上司から、そういえばAさんがあなたのことを心配していたよ〜最近疲れていて仕事が楽しくないんじゃないか、って言って帰っていったと言われた。
自己防衛本能が強い人だからその場であまり注意しなかったんだけど、やられた…って感じだった。
前も似たような感じで自分から注意を逸らさせる？ようなやり方をされたんだけど、今度は私自身がイライラしていて注意した、みたいな方向に持っていかれるなんて。
まぁ、実際に家でも時間が足りなくて疲れているのは本当だけど、会社では出さないようにしてたのにな。 注意が逸らされてパートの人のミスが不問になったなら嫌だね 子供から移った風邪で私の鼻水と咳が2週間くらい止まらない。
熱はないから出勤してマスクとマイ鼻セレブとマイ手ピカジェルを用意して働いてるけど、どうやら咳が近い同僚が悪寒がするらしく昼休みに「こんだけ隣でゴホゴホやってりゃねえ」と聞こえるように言われた。
健康な男性に移るような風邪が、毎日濃厚接触がある子供から移されない訳がないし、2週間休むのも現実的ではない。
体調管理が出来てないのは申し訳ないけどどないすりゃええねん 子供がいる家庭の仕事でのフォローはお互い様、とずっと思ってたけど
一度甘い汁吸って味をしめた人にとってはお互い様なんて有り得ないんだな、と思った
元々事業所設立当初に上の人間が子育て中の人も大歓迎と謳って人集めて設立当初からいる古株の人は子育てなんかとっくに終えてるけどこちらが頼んだ事も色々理由つけて断られいつもいつもこっちがフォローするばかり
真面目な人はそんな古株に愛想を尽かしてどんどん辞めていき結局どうしようもない人だけが残る
私もこの古株たちのせいで家庭を犠牲にするのは死んでもゴメンなので悪いけど逃げる事にした >>58
子育てしてたら体調管理なんて完全に無意味だよね 気にしなくていいよ >>58,60
私は体調管理きっちりして、子供からの病気も同僚からの病気もうつった事無い
日頃から体力付けて、
手洗いうがいきっちりしてたらそうそう移らないよ
隣でごほごほいわれたら私も心の中でちょっとイヤな顔するよ
口には出さないけどね そーいうのは運とかもとの体力もあるので、
自己責任言うな
管理職にはならないでほしいタイプ 運とか体力とかいくらでも言えるけど、回りに撒き散らしてる加害者であることは自覚してほしいなあ。
どんなに自衛しても隣で撒き散らされたら私も嫌な顔するし、休みを命じるわ。 >>58
マスクしてるんでしょ?
よっぽど管理できてない人はあれだけど体調不良なんてお互い様だけどね。子持だろうが関係なく。親の病院いった?薬飲んでるアピールはさり気なくしてるよ私。
風邪引かない努力は大事だけど、引いちゃったもんは頑張って治すしかない。
お大事に。 >>58
二週間つづいてるなら1回休んで、きちんと寝て治す。病院に行って薬はもらってるよね？足りてる？体にあってる？
毎日養命酒とか漢方飲んで、免疫高めたら。 >>61,63
加害者の自覚があるからマスクして手ピカジェルしてマイティッシュで他者に触れないようにしてるんだわ
大きく咳き込む時はトイレ行って手洗いうがいもしてる。
それでも移る同僚自身の体調管理を棚に上げてこちらに聞こえるように行ってくるのにムカついてるんです。
同じフロアで3〜4人移ってるなら本当に申し訳ない。
体力つけるにも産後1年未満で夜泣き授乳もある
もちろん病院にも行ってるし近所で流行ってる風邪で3週間かかるだろうと言われている。
有給はもうないんだけど熱がないまま3週間休めと？ フォローしてくれた人ありがとう。
今ちょうど病院来てる。
土日は夫に任せて寝込ませてもらう。
飲み忘れないように〜とか言って薬袋見えるところに出すようにするわ >>66
産後はほんと風邪もらうしこじらせがちだよね
私も復帰した夏にこじらせて副鼻腔炎になったけど、締め日でどうしても終えなきゃいけない仕事あったからマスクして出社したら、メンタル不調で10年まともに仕事してない先輩に迷惑そうな顔で帰ったらー？と言われたこと、２年たった今でも根に持ってるよ
土日ゆっくり休めるといいね。お大事に 子供が幼児クラスになるまではたくさん病気貰ったなぁ。あれは辛かった...
本当お大事に。 転職しようと退職願出したタイミングで妊娠発覚して、契約社員に切り替えて育休明けて働いてる
育休明けるときに正社員に戻ってもいいよと言われたけど、なぜか契約社員を選んでしまった
結局年間労働日数は変わらないしボーナスなくなるしで後悔
正社員に戻って時短勤務にすればよかったんだよな
子供との時間が取れない…
すぐ二人目作る予定だから正社員に戻してもらってすぐまた産休入るのもな〜と思ってたけど結局契約社員でも仕事も勤務時間大して変わらないなら変に遠慮せず正社員に戻ればよかった…
今さら後悔しても遅いな。転職するまで頑張ろう その同僚の健康管理をどうこう言ったらあかんでしょ
自分が言われたくないんだったら >>57
>>56ですが、別件でAさんが隠していたことが発覚して、次回出勤時に問いただす、みたいな状況になってしまった。
私のところで起こしたミスどころじゃない…
やはり、仕事は大変でも真っ当に頑張ろうと思ったよ。 説教禁止！っていきり立ってるんだろうけど
そりゃ隣の席の人にしたらいい迷惑でしょ
自分を正当化してるだけで >>73
乙！
Aさん、小細工ではごまかせないこともやらかしてたんだね…
神様は見てるね 職場の若い男性に「時短いいですねー、僕も取りたいな」と言われてイラっときた。「お子さんができたらぜひ」と返したが、「子ども無しで取りたいんですよー」と。子どもがいなかったら時短にする必要ないわ！と思ったけど、負担かけてる立場だから言えずに飲み込んだ。
時短で早く帰ったらゆっくり休めると思ってるんだろうな。想像力貧困すぎ。 >>77
そういう人って、じゃあ年収3分の2とか半分になるけどいいの？って言ったら、それは…ってなるよね 給料は当然減るし職場によっては昇給昇進にも影響あることすら知らないひと結構いるよね
わたしも同期が月給減ってること知らなくてびっくりしてたわ 給料同じなら取ってるよ、時短…。
仕事しないお局の尻拭いプラス増え続ける仕事で、毎日7時過ぎに迎えに行ってる。今日は参観日で四時に迎えに行ったら「毎日このくらいが良い、毎日ママと公園に行きたい」だって。
住宅ローンも残ってるし、専業になったところで毎日公園にはいかない…。 私は土曜が一番仕事しやすい
日曜と平日一日休みなので土曜は夫に子供任せて仕事
朝の支度が自分のペースでできて送り迎えがなくて土曜は人が少なく電話も掛かってこないから捗る
送迎は毎日私だから夫は平日これを毎日してると思うとホント楽だわー 旦那が土日休みじゃないから月〜金までフルタイムで働いて土日にひとりで1歳、3歳見るのが辛い
全く休みがない
同じ状況の人いない？乗り切れてる？ >>83
同じ！土日で疲れ溜めてる感じ。
もはや乗りきれてない。 >>83
同じく。乗り切れてない。
会社はホワイトだけど一人だけブラック企業で働いてる気分。 二人目妊娠中なんだけどたぶん職場で風邪をうつされた
マスクしてくれれば仕方ないと思えるのに、マスクもせず隣で向かいでゴホゴホされて熱があると言われても…
妊娠様だけどちょっとは考えて欲しかった
自衛しても免疫落ちてるし隣で撒き散らされたら無理だ
薬も飲めないから体調は最悪、だけど家事も子供のこともやらないといけない
挙げ句に月曜日の仕事は休めない予定がある
もう投げ出したいわ！ >>86
ほぼ同じ状況！
うちの同僚はマスクしてくれてるけど、咳鼻水2週間。
仕事なんてお前いなくても回るからマジで病院行きまくって数日休んで欲しい。
夜は子供の世話で休めず〜とか子供からうつって〜言ってるけど、こっちも子供の世話して2人目妊娠してて、お前の風邪まで貰ってらんないから。
一昨日からやっぱりうつって重症化して副鼻腔炎になった。
子供も朝から空咳してる…
腹立つ。 月曜日が台風で休校かもしれない
休校なら学童も閉所
保育園時代は、台風でも雪でも強風でも開いてたからなぁ...保育園様々だった、本当に
夏は台風休校、冬場はインフル学級閉鎖
小1の壁はPTAだけじゃなかったのか >>87
釣られてみるけど、あなたは病院行きまくって治るまで数日休んで療養するんだよね？ 咳ゲホゲホは周りは迷惑だよね
電車でも嫌な顔される
休める時は休むけど基本は出勤してしまう 休んだし早退もした。
耳鼻科3日連続通って咳鼻は止まった。
副鼻腔炎は治療中。
強い薬飲めないから漢方と鼻うがい。
体調悪くて妊婦なんだけどみんなは休まないの？ 高熱とか出勤停止になるような病気なら休むけど咳鼻水くらいで休んでられない
マスクはするし長引けば病院行くけどそれくらい 咳喘息で風邪ひくたび1ヶ月近く激しい咳が出る
病院で治療はちゃんと受ける。けど、毎日行きまくっても医者を困らせるだけで治るわけでもないので、マスク出勤してる
周囲にはほんと申し訳ない >>94 89は嫌味言うてるだけだから…
でも私も、マスクはしろよ！とは思うけどさ
通勤とかで街中を通り子供らも保育所学校行ってて、どこからもらうかなんて分からないよね 病気貰ってらんないから、人混みでは必ずマスク、
手洗いうがいも一日10回以上してる
インフルエンザもノロも、どんなに職場で流行まくっても自分は貰った事無い
自衛が一番だよ 家計費に毎月旦那が5万円だけ多く入れる、年間で60万
その分、私の家事分担が極端に多い
年に3回、旦那の僻地の実家に帰る
一度の帰省費用は20万、年3回で60万
金額的には旦那実家への帰省費用で相殺されてるのに
どうして私の家事分担が多いのか納得いかない
今日もそれで喧嘩した、共働きで帰省で長期休み全部無くなるのも納得いかない 家事負担は話し合うしかないけど、年3回のうち1〜2回は旦那と子供だけで帰省してもらったら？
仕事を理由にしてさ
長期休みに旦那実家って本当嫌だよね 年3回は多いわ。遠方ならなおさら。
上の方に同意。交渉したいところだねー。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
