兼業ママの不満・愚痴スレ part20
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>>216
暖かい言葉ありがとう
同じ仕事してる同僚達からも、そんなミスありえない、今までに起こったことない、本当に可哀想すぎるって慰められたけど、凹みすぎてて、たまたま夫が早く帰ってきたから一人にさせてと寝込んでる
趣味を楽しみたいというか、趣味もそうだけど好きなタイミングで遊びに行けないと嫌、縛られるものがあるのが嫌って感じなのかな
その友人みたいに10万単位で親からお小遣いもらえるなら私も仕事辞めたいけど、両家から金銭的援助は無いし、今楽したら将来困るだろうから働くしかないんだけどね… 例え裕福でも親からお金貰うのは恥ずかしいなぁ
子供の為にくれるなら有り難く貰って貯金するけど
自分にくれるというなら正直恥ずかしい
ニートじゃないんだから 復帰して時短になったらこれまでやってたメイン仕事から外され元の自分の担当業務のアシスタントやってる
年末年始その業務が立て込んでて傍目から見ても私が大活躍だった
現担当がいなくても時短の私だけで回るんじゃない？！むしろ私に担当戻す方が現担当の負担も減るし会社のためじゃん？！て思ってウキウキしてたけど繁忙期終わって来期の業務内容の話になった
やっぱその業務の担当には戻らないことが確定ww来期もアシスタントですってよーーー
惨めすぎで早く辞めたいつーかやめる
でも転職先ない詰んだ 親からお小遣いって人に言うのは恥ずかしいけど貰う事自体はラッキーとしか思わないな
うちも両家とも金銭援助無しだし純粋に羨ましい
自立って言ったって別に自慢できるような仕事してる訳でもないし高収入でもないしお金さえ入るなら辞めたいよ 正社員なのに低年収で、どういう人生を歩んだらいいのかわからない
都内の中小企業勤務でもうすぐ35歳
年収320万、今は時短で220万程…
夫は500万で、1歳の子が1人
自分のせいなので年収低いこと自体は仕方ない
ただ、正社員の意味あるのかと常々思う
生涯年収ガーってよく聞くけど、この年収じゃパートでも大きく変わらない気もする
昇給も年5千円程度
職場環境良し、仕事もまあ楽しい
でもこれだけ仕事も育児も頑張ってるのに、給料これっぽっちかって給料日の度に悲しくなる
便利家電も買うのも躊躇してしまう
3歳から幼稚園入れてパートになろうかな、いや、正社員しがみついた方がいいのかな…と毎日ぐるぐるしてる >>222
職場環境良くて仕事も楽しいなら私ならやめないかな
パートだと年金とかで差がつきそう
給料上げたいなら契約社員含めて転職も考えてもいいと思うけど
1歳だと家族計画との兼ね合いで時短解除などのタイミングみてで難しいよね >>208
これムカつくよねー
うちはサークル内で結婚したんだけど、こないだ子連れでサークルのプチ同窓会行ったら旦那だけ褒められてた
抱っこするだけで「旦那くんイクメン！」「育児に協力的で偉い」だってさ
ジジババが言うならわかるけど同世代でもこういうこと言うんよね
最後の方に子が泣き出して私が端っこであやして、旦那は酒飲んでたわ >>223
後出しごめんだけど同じ職場でパートになるという選択肢もあって迷ってる
でも年金のこと考えてなかったわ
先のことも考えないとダメだね…
年齢的に転職どうなのかとか、一人っ子予定だけどもし2人目作るなら現状維持確定だとか、いろいろ悩ましいわ
レスありがとう >>224
あるある
うちは社内結婚なんだけど、会社では育児に協力的な男性が多いので先輩社員や上司からうちの旦那非難されてるけど
旦那が所属してるサークルでは旦那がイクメンな方らしく「俺はイクメンだ」と勘違いしてるわ
所属してるコミュニティにも寄るよね
あのサークルの男どもが癌だわ…高収入な男が多いので家事育児を妻に丸投げでも許されるのかもしれないけど、うちは別に高収入ではないのに何を勘違いしているのやら ５ちゃんの兼業系スレはバリキャリ多そうでわたしもよく自分が情けなくなるw
わたしも３０代半ばだけど旦那の年収も400くらいだから、辞める選択肢はないんだけど、
こんなに子供との時間削ってまでするような仕事なのかとか
わたしは怠け者だから年収低いんだけど、同じ大学の同じ部活の仲良い友達たちと差がつきすぎて虚しい 「夫は外で働き、妻は家庭を守る」という意識の国際比較
http://honkawa2.sak ura.ne.jp/2411.html
＞40カ国中賛成が反対を上回るのは9カ国と少数派。
＞賛成の割合で韓国は10位、日本は14位とそうした考えが強い方。
希薄化する職場・親せき・地域とのつきあいと高まる家族の大切さ
http://honkawa2.sak ura.ne.jp/2412.html
＞家族が一番大切だとする考え方が強くなってきているが、これは、
＞職場や親せき、そして地域（隣近所）とのつきあいが
＞希薄化してきているのと逆比例
家族や親戚・職場・近所の人等とのコミュニケーションの推移
http://honkawa2.sak ura.ne.jp/2413.html
＞日ごろよく話をするかでコミュニケーションの程度を判断すると、
＞職場の人を除いて、2000年代に入ってコミュニケーションが薄まる傾向 企業にもよるけど人員整理の時に正社員は最後の砦だと思う。
そういう場合、さらにいえば役職なしの方がいい。 学童選び失敗したかも
学区も市内で一番環境良いところで、時間が六時までと書いてあるから申し込んだ
実際は5時過ぎたら子供は外に出される
こないだ5時半頃書類を届けに学童行ったら誰もいなかったし
だからフルタイムの人はみんな学童辞めて祖父母頼りとか仕事辞めたりパートになったりする人が多いらしい
公立学童なんだけど、規定と実情が違うのってどうなのよ・・・
環境が良い＝専業家庭の富裕層ばかりで遅くまで働かないと生活できない貧困層には最低限でいいと言う考えが透けて見えて心折れそうになった
この学区は医者や教師の子供が多いらしくて地価も高い地域もあれば貧困層も住んでる地域も混在してるからこんな所でも格差があるんだな
他の校区の学童はおやつが出たり、水筒のお茶が無くなったら新しいお茶を補充してくれたり（今の校区は無し）するんだとか
共働き故に立地や環境で駅チカマンション買ってしまったけど、子供にとっては完全にマイナスだったかも
まあこの低学年を乗り切れば塾も近いし偏差値高い〜中間まで色んな高校とかも近くて選択肢はグッと広まる良いところなんだけどね
低学年の間だけはなんとかして仕事の定時を繰り上げたり早く帰れるようにしないと・・・ >>231
そういうのはあるかも。
うちは旦那の実家近くという理由で、教育的にはあまり評判の良くない地域に住んでるんだけど（職場で住んでる場所を言うと、「なんでそんなとこに…」と言う空気を感じるくらい）、学童は7時までしかも希望すれば6年生まで入れる。
駅近マンションだから、徒歩5分以内に習い事や塾は全て揃ってる。
一般的な評判の良し悪しって必ずしも子育てのしやすさとは結びつかないんだなと思った。
ただし、中受して入るようなレベルの高い学校は足を伸ばさないとないのが難点かな。あと、公立小全体の学力も低い。 共働き多いところは学童も激戦で二年生で追い出されたりするところもあるよね >>233
都内だけど両親フルタイムでも確実に学童入れるのは一年生までだよ
民間学童にお給料が消えていく 学童ってそんなに高いかな？
うちの方で高いのは英語で預かってくれるとこくらいだけどな 分かる。治安が微妙な地区は、以前はあまり裕福な人が居ない＝共働き＝保育園が整備されているけど、
雰囲気が良い住宅街は幼稚園が大前提で、保育園が元々無くて、そこに共働き層が流入してきて、保育園も学童も足りず混乱している気がする >>235
うちの近所の民間は週5だと月6万、夏休みは10万近くだわ。
一人ならいいけど複数だときっつい。 うちも１人でも無理だわ…
ここの人ってバリキャリ多いイメージ
正社員低収入ママは少数派なのかな うちは非正規フルタイムでワープア賃金だよ
月6万かかるぐらいなら半日パートに変わるわ >>237
うちもそれくらい
習い事もできて子供にとっては良いのだけど、金銭的負担が重い
公立入れなかったら民間へという価格差じゃないよね 私も非正規低賃金
バリキャリの人の書き込み多いってだけで結構いると思うわ 単純に疑問なんだけど、非正規低賃金で働いてる暇があるなら、スキルでも身に付けて少しでも稼げるお金を多くしようとかは思わないの？ 私は正規低収入だけど、
スキル身につけたって30半ばの乳児持ちの中小企業出身者なんて、転職市場での価値ゼロだよ
大手だと資格手当とかあるのかな、いいなぁ 大手だけど資格手当なんかないよ。難関資格とったって報奨金が5万とか出て終わり。
昇格要件に資格取得あるけど、業界内じゃ持ってるの当たり前の資格だからそんなので差はつかないし。 私も非正規(契約社員)低賃金
会社はわりとホワイトだし責任負いたくないしこれで満足だ
でも最近経営不振や人手不足で仕事内容残業増えてきたから子がもう少し育ったら辞めて派遣になりたい
仕事が好きでバリキャリの人は尊敬する 兼業でスキルアップの時間を捻出して努力して資格とって待遇アップを狙えるくらいなら、そもそも非正規低待遇にはなってないはず。
この時期は生活回して生きてるだけで良いって思って割り切った方が良い気がする。無理して倒れたら高くつくし。 非正規なのは結婚やら旦那さんの転勤やらで辞めざるを得なかったってのもかなり多いんでは？？ そうそう、辞めざるを得なかった
今からスキルアップもいいと思うけど、その時間あったら今はまだママ〜って言ってくれる子供の相手したい
ま、そんなこと言ってたらいつのまにか歳とってスキルアップも出来なくなるんだろうけど >>249
正社員で働いてる人からしたらしょうもない仕事で低賃金でよく働くねって感じなのかな？
自分はバリバリ仕事できるタイプじゃないし一回鬱で辞めてるからもう正社員になりたくないんだよね
好きな事考えながら体動かしてれば仕事終わるし責任は無いし職場環境も概ね満足だし時給アップ目当てで下手に職場変えてもっとひどい所だと嫌だからたまに文句言いつつも今の仕事がいい 非バリキャリ兼業ママスレ作ったら需要あるかな？
本スレでも、ルンバだの中受だの当たり前に出てきていつも低みの見物でロムってるだけなので
もし需要あるなら後で立てようかなと 働くの大好きばりキャリ兼業ママと、
仕方なく（又は扶養範囲でフリータイムにぼちぼちと）働いてる兼業ママさん、
かなり価値観違うから需要あるかもしれないね パートじゃなくて、フルタイムの派遣契約または中小正社員は行き場ないのよね
こことパートスレしかないので >>243
私まさに扶養内で働くパートだけど、もういまの職場じゃ天井見えてそれ以上上はなさそうなので、いま親族からある設計の仕事を教えてもらってて、そっちに転職するつもり
ニッチジャンルだけどみんなそれなりの収入で食えてるから、このままうまくスキルと経験詰めれば、生活向上するかな インフルエンザなっちゃった
3連休挟むのいいような悪いような >>258
これは実質非バリキャリ兼業ママスレだな >>258>>259
年収で区切ってもバリキャリか否かは区切れないと思う
うちはそれの1400〜2000に該当するけど、決してバリキャリではないw もともと課税非課税わけてなかったんだけど、
専業兼業のイガイガにより決別した
もともと共働きが多かったし、貧乏共働きあるあるはよく話題に出てたよ 非正規パートです。夫の転勤もあり子ども生まれてからずっとパート。
出産前にやってた業種＆フル正社員に戻りたくて就活始めたけどなかなか厳しい。
仕事は楽なんだけどつまらないし最低賃金ギリギリで働いてるのもつらい。
保育園が車での送り迎えマストなのでそのまま車で通勤できるのがベストなんだけど
近所にはそうそういい求人（フル正社員）なんてない。
保育園はあと1年だけど、その頃私は40歳になってしまうのでなんとか今年中に仕事決めたくて焦ってる。
何もかも自分の思い通りにいくなんて無理だけどね。
めちゃめちゃ頑張ってたり犠牲にしてるものがあるんだと思うんだけど、学生時代の友達とか何もかも手に入れてるようにみえちゃって参る。 すみませんあげてしまいました・・
何かとうまくいかなくて上の空でほんとダメダメです。 >>261
旦那さんが高収入だけど261も非課税ではなく課税、つまり暇つぶしパートではなくちゃんと働いてる、でもバリキャリではなく低収入ってことよね
煽りじゃなくて純粋に疑問なんだけど、働いてる理由って何？仕事のモチベーション維持むずかしくない？
「フルなのに旦那と比べて全然稼いでない…子どもを預けてまで仕事してる意味って…」とかならない？
気を悪くしたらごめん
好きなことを仕事にしてるんだとしたら羨ましいな うちの会社は地方の同業のなかではそこそこ待遇いい方だと思う、なので社内婚した兼業の人は子供が大きくなったら会社辞めてパートになりたいらしい
うちは旦那が弱小企業勤めだし、私もスキルないから今以上の企業に再就職するのは多分無理
いっそ旦那が時短とって私がバリバリ残業した方が世帯収入アップするのにな
帰宅時間気にしながら仕事するのストレス溜まるわ >>267
うちも旦那が零細勤めで私は一部上場のホワイト勤め
旦那は毎日９時ごろ帰宅だけど残業代は一円も出ない
私は残業代きっちり出るから、同じ時間働くなら私が働く方が稼げる…
でも実際は、ホワイトな私が時短を取り子どもの病気などで休みまくってる
旦那もうちょい稼いでくれないかなー >>265
夫婦で700くらいずつだとなかなか辞められないんじゃない？
旦那1000稼いでても妻が500以上だと辞めないかも
まあ家庭事情や環境によるだろうけど >>263
バリキャリじゃなくても大手ホワイトだと産前にキャリア積んでおけば産後は一般職みたいな時短の仕事でも年収500くらいにはなる
ホワイトな会社だとフルが7〜7.5時間くらいだったり、用事あるときは時間休が気軽に取れたり、
そういうところに勤めてる人(夫婦で年収高め)は通勤30分だったり色々恵まれてるから
時短取らなかったり1時間取るだけで余裕な生活してたりする気がする 私もヒマな事務職定時上がりで５００だわ
夕飯の献立考えながら仕事してる
ほんとしょーもない仕事だから、バリキャリの人憧れる
生活のために働くけど、こんな誰でもできる低レベルな仕事するために小さい子供を預けている…とかやっぱり思ってしまう
しっかりやりがいや目標持って働いてる人って本当に尊敬する 生活のためでもなく、キャリアのためでもない兼業って1番葛藤する立場だよね 生活のためでもキャリアのためでもないなら子供といたいから週三で１日五時間くらいの仕事探す >>273
やっぱりそうだよね…
非正規フルタイムで保育園代や私が働くことで生じる必要経費等々でトントンちょいプラスくらいだから、
それならパートがいいよね… 私も前はバリバリやってたけど今は配置転換願い出て年収減らしてのんびり派
旦那に何かあった時を思うと、再就職よりは色々やりやすいと思ってる
色々備えてはいるけど正社員での定職あるなしの安定感はやっぱり違う
何らかの形で社会に繋がってないと不安、どうせ繋がるなら安定したパイプがいい >>273
週3×5時間の仕事今から見つけて時給1200円で年収100万
週5×6時間(月1回は平日休める)で年収500万だと時給換算すると3500円くらいだから
仕事時間で年収5分の1はアホらしいよね >>276
同感。
子が小さいうちは「子と過ごす時間が何より貴重」だからいいけど
子はすぐ大きくなって、お金がかかるようになる。
ジジババにいろいろ言われたけど
正社員にしがみついてやってきた。
子の塾経費、年間１００万超えそうだけど
あまり気にせず払えている。
子との育児が薄かったかというとそうでもない。
価値観の問題だけど うちはまさに貧乏共働き世帯だ
30歳で夫婦それぞれ年収450万だから自分が辞めたりパートになったら生活がカツカツになるし学費や老後資金が貯蓄できるか不安だから正社員やめられない
夫がもっと高収入で800万くらい稼いでくれたらパートになっても良いけど800万になるのは20年後
こんな状況で産めや増やせやと言われても無理だよね 夫約1000万で私は時短300万だけど私の300万があるのとないのとでは全然貯金額が違う
勤務先近いし4時半にはお迎えいけるし子は保育園楽しんでる
料理得意でないから栄養バランスのよい給食に助けられてる
本来ダラだけど仕事と保育園あるから規則正しい生活できてる
養ってもらってるっていう負い目なく私も働いてるんですけど？！と言える今が1番気楽だわ >>280
とは言え年収300万だよ
自分が選びうる他の選択肢に比べたらいいけど子育て中の友人の半分程度の年収で働いてる事には不満だわ
時短で500万とか羨ましくて仕方ない 旦那400で働かざるを得ない私は旦那1000が羨ましくて羨ましくて >>278 で貧乏なのか
都内住みなのかな？
うちも同じぐらいだけど地方だからごく平均かむしろ中の上だと思ってた >>282
暇で定時上がりで500って素晴らしいやん >>265だけどいろんな意見聞けて嬉しい
底辺正社員の自分からすれば大手の人はみんなバリキャリだと思ってたw
>>270 >>271のような人は想定してなかったわ
自分も271と同じような仕事だけどもっと年収低いからますますモヤる
パートでもギリ生きていけるし、仕事へのモチベーションも低いんだけど>>276みたく計算し始めると仕事辞められない
でも子どもとの時間削ってやるような仕事じゃない
ちょっと前にあった>>222の気持ちは分かるな
一般事務正社員の募集が40歳代でもあればいいのに
一度正社員辞めたら終わりではなくなれば全部解決するのにな ほんと暇で定時上がりで500ってうらやま
うち地方で旦那が暇な定時上がりだけど400だよw
子無しの頃は私が非正規パートでも大人2人のらりくらり生きていけたけど、子供いると先々考えると無理だよね
今更正社員もなかなか無いし、キャリアを手放さないってほんっと大事だよ
スキルアップで右往左往中、頑張りたくないけど頑張らないと 時短でなくても30代女性で500万て年収多い方だよね？
私は転職前も後も東京で350万
新卒で良いところに入れなければ、子持ち女性は転職時の給与アップ交渉もできないし
羨ましいのと同時に就活情弱だった自分が悲しい
ちなみに働くモチベーションは買い物
でも生活費が私の収入ありきになってるから使える額も多くなく、そんなに満足には買えてないけどね ID:PtwuEh63みたいな奴ってスレタイも読めないのかね 非正規スパイラルな私からみると、どんなに年収低くても正社員だったら辞めないほうがいいと思う。
資格持ちとか専門職なら別かもしれないけど、一回非正規なっちゃうと正規に戻るのはなかなか難しい。
歳もどんどんとってくわけだし。
いま正社員めざして就活やってて、職歴の雇用形態はけっこうつっこまれる。
転勤先だから・子ども小さいから・家近いから等々で暫定暫定で非正規を選んできて後悔してる。
前に転職スレで「それが今の自分の価値」だという書き込みをみて、ああそうなんだよなーと
納得するやら悲しいやら。 >>265
低収入ってどのくらいを指してるんだろう。
それとも相対的な事なのかな。旦那の年収の半分以下とか。 最近仕事が忙しくて保育園は延長利用することも週に一回くらいある
お迎えもいつも最後の方
今年入学を機に定時を繰り上げて早く帰れるようにしてもらったのでとりあえず学童で何とかなる予定
でも、保育士から今の働き方だと学童間に合わないし困りますよね、働き方を変えていかないと、と言われてモヤモヤ
何で母親が働き方を変えていくのが当たり前みたいな言い方するの？
ってかそんなの分かりきっててこっちはその為に動いてるんだから余計なお世話
そして昨日、帰り際に上司の下らない話に引き止められ帰るのが遅れてお迎え時間三分オーバーしてしまったのだけど、
荷物全部外に出されて真っ暗な中外で子供が待ってた
慌てて行ってすみません！と謝ったけど園長が出てきて半笑いで「お仕事忙しいのは分かるけど時間は守ってね」と言われ余計に落ち込んだ
そりゃこっちが全面的に悪いし、仕事の調整してるなんて向こうはこっちの事情知らないからこのままじゃ小学生なったら困るだろうと思うんだろうな
定時を繰り上げた所で仕事が減るわけじゃないし、もう限界かもしれない
折角正社員でずっとやってきたから手放したくない
激務だけど福利厚生は手厚いしやりがいもあるから、小1の壁の問題をクリアできたら楽になるんだろうけど
田舎だから民間のサポートもほぼ無いし、周りの正社員のママはやっぱりみんな最後の砦はジジババみたいだし、心が折れそう 兼業愚痴291
今日やらざるおえない仕事でもなく上司に話しかけられたのを切り上げれずに保育園の延長時間すらオーバーで、園の対応に愚痴はないわ
普段から時間のやりくり下手で仕事も出来ないのが透けてみえる 4月から繰り上げた定時で帰る
それでも限界ならやめるしかないという至極簡単な話だと考えては
田舎で民間サポートもなくてジジババ居ないなら仕方ないし、仕事続けたくても続けられる人ばかりじゃない
今からあることないこと考えたり、他人の言葉や表情の裏側を読みすぎたりして落ち込んでも仕方ないって言うか >>291
お疲れ そういう時もあるさ
園にも職場でも頭下げまくりで
心おれることあるある
私は小１の壁を今年度のり超えつつあるけど
常に悩んだり心折れたりしてる。
愚痴スレなんだから愚痴ろう！ >>291
子どもと荷物を暗い中で外に出して園長が半笑い？
お母さんが時間を守らないからといって暗い中外に幼児を居させるなんて保育者とは思えない対応よ
下の子がいないならあと二ヶ月の辛抱だね
仕事が減らないかはお仕事によるしなんともいえないけど、周りにまた頭下げつつ交渉しつつで乗り越えてほしい >>292
誤爆してるお前が仕事出来ないとか言ってもブーメランだよバーカwwwカッコ悪www
普段からそう言う凡ミスばっかしてそう この家庭の感じだと母親が働き方を帰る以外に方法なくない？
保育士の指摘は至極真っ当だと思うけど
4月からは働き方変えられることになった。保育園には大変お世話になったけど学童はなんとかなるって言えばいいじゃん
頼る先がないなら最後の砦が園なのに、その園との関係性悪すぎじゃない？
しかも上司が帰り際に下らない話するほど職場では「早く帰らないといけない人」って浸透してないんだよね。
園長にも家族と生活があるんだから1分でも早く帰らせてあげなよ その園、仮に母親が事故にあって連絡できる状態じゃなかったとしても時間が来たら荷物と子供を園から放り出してたってことだよね？
時間過ぎた時点で母親父親勤務先とかに連絡もなくそういう対応するのはちょっとありえない。私なら自治体にクレーム入れる。 時短なのに仕事減らしてもらえなくてとうとう12連勤
ほいほい仕事投げてくるんじゃねーよ
自分のことは自分でしてくれ つーかこの寒い中かわいそう
ルールに厳しいのはわかるけど意地悪な保育園ね よくみたら子供だけが外だったのかな？心細かっただろうな >>301
初回ならしないと思うよ、お連絡なしで迎え時間をオーバーする常連だったんじゃない。 いやいやたとえ常連だとしても関係性が悪かったとしてもありえないでしょ…… >>291
状況分かるよ。
時間オーバーは自分が悪いと分かっていても
追い打ちかけるような園の対応。
でも、あなたにも周りに分かってもらえないような事情があるよういｎ
園にもあるのだと思う。
学童は園よりきついと思うよ。
定時で切り上げてもらう約束がどのくらい守られるかも不透明。
子供をしっかり者にするのが一番手堅い解決方法だと思う。 悪いのは親なのに子供に対して不利益被る様な事はしちゃいかんよね
親に嫌味言うのは分かるけど子供は関係ないんだから うちの園、延長オーバー常習犯の人が1人いて、終わりの見えない残業は嫌だって保育士が辞めてしまったから延長自体が保育なくなったよ
その人も、教室は片付けて下駄箱の前で保育士と子供が母親を待ってたことに「そんな寂しい思いをさせられて凹む」とか言ってた 時短勤務なんだけど、同一部署内でチーム異動して上司が変わったら時短配慮一切なくなった。
チーム内に時短勤務がもう一人いるのだけど、こちらは配慮されまくり。
どんどん仕事を突っ込まれるので、時短勤務だと伝えたら、
それ以降「時短勤務で残業できないくせに」と嫌味を言われるようになった。
時短は事実上解消され（申請は維持している）、早く帰りたいから急いで仕事を片付けると
次がくる。時短後輩が仕事できないやつで、彼女の仕事も突っ込まれる。
挙句、セルフマネジメントがなってないと言われる。
パワハラなので部長に伝えたところ、あいつ（上司）はああいうヤツだから
あなたが大人になって！、評価しているから引き抜いてチーム異動させた、期待している
と言われた。
人事の一部に相談しているけど、容量を超えた仕事なのかどうかは判断がしづらい。
時短解消の事実だけではちょっとなぁ・・（残業代は払っているので）と言われた。
仮病ウツになろうかと思ったけど、復帰リスク高いので悩んでる。 >>311
嫌味等が業務の適正な指導を超えているか、継続的なものか、本人の心身に影響があるかなどパワハラ認定にはいくつか要件があるよね
本来出来ない人の仕事なら、ほかの人のフォローするほど余裕がない事実を客観的に見せたいところだけど難しいね
仕事の量だけだと相談してもパワハラ認定しにくいし、うまく立ち回らないと311が損する気がする
厚労省のサイト、あかるい職場応援団でぐぐってみて >>312
人事もそう言ってる。
客観的で定量化できている事実がないと
期待しているから、ということになるらしい。
腹が立つので手を抜くか、というと
抜けない性分。
やったことは確実に自分のキャリアに繋がっているので
それを心のよりどころに踏ん張るか、と思えたり
憤慨して血を噴きそうになったりもする。 >>311
あなわた
私は人事部も敵だったのと身内の不幸が重なって本当にメンタルやられ始めたので、
本格的に潰れる前に休職して別組織に頼って勤務改善要望してるわ >>317
参考までに休職ってメンタルで休職？
介護とかその他の休職制度あり？
私も仕事にならないから休んで体制整えたい。時短なのに残業ノルマパワハラで人事は敵、完全に積んでる。独身同僚から足手まといだ、みんなが負担してるだ言われてもう少し仕事したくない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
