【産休】育児休業中の方、どう過ごしてますか？Part35【育休】
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育児休業中の方、毎日どう過ごしてますか？
お子さんが何歳になったら職場復帰予定ですか？
勉強してますか？
子供とどう過ごしてますか？
なんでもいいです
育児休業中の方、お話しましょう
>>970あたりで次スレをお願いします
＊雇用保険/ハローワーク（一般企業）と共済（公務員）では給付金などの制度が異なるため、質問する際はどちらなのか明記すること＊
関連スレ（スレタイのみ記載）
・【保活】保育園に入れて【待機児童】
・【ｾﾝﾊﾟｲ】保育園入園＆復職準備スレ 【教えて】
・ファイト兼業ママ
※前スレ
【産休】育児休業中の方、どう過ごしてますか？Part34【育休】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1592284212/ ●給付金系
Q. 産休中って無給だよね？
A. 会社による
定期的に「私の会社は産休中は給与満額支給だけど恵まれてるんですねｷﾘｯ」みたいな輩が出てくるがスルーすること
無給な場合は「出産手当金」（月額給与の2/3）がもらえるはず
Q. 育児休業給付金はいつ頃振り込まれるの？ 遅くない？
A. 会社にもよるが出産後4〜6カ月後くらい
そもそも育休給付金の申請可能期間開始の時点で出産から4カ月経過する（下記例の★参照）ので、焦らず待とう
逆に4カ月経っても会社から手続の案内も来てない場合はそろそろ焦れw
申請は原則として事業主が行う、手続さえ済めば1〜2週間で振り込まれる
（例）下記出産日だと大体7〜8月に育休者が署名捺印して書類返送→事業主が7〜9月に手続となり、最速でも4〜5カ月後となる
出産：3月15日
産後休業：3月16日〜5月10日
育休開始：5月11日（出産日翌日から56日後）
最初の支給対象期間：5月11日〜7月10日
給付金の申請手続可能になる日：★7月11日★
申請期限：9月末日（育休開始日から4カ月後の月末） Q. 給付金の書類って2カ月ごとに出すの？ 支給額の明細も来るの？
A. 会社による
2カ月ごとに申請が必要（会社から書類が送られてきて署名捺印して返送）だったり、三文判預けてあって会社が全て代筆代行してくれて不要だったり、
最初に委任状を書いて以後の手続は全部会社がやってくれたりするとこもあれば、明細も来ないとこもあるらしい
Q. ぶっちゃけ…給付金ていくら貰えるの？
A. 産休前の給与額によるが、具体的にはひと月あたり30万円ちょい（最初の半年）→22万5千円くらい（半年以降）が上限
給付金計算のソース、必要なら改行消して各自確認
ソース:ttp://www.mhlw.go.jp/
content/11600000/000334237.pdf
(NG回避の為改行してます) ●時短復帰や次子検討など
Q. 時短やフルだけど残業なしで復帰予定だと、将来の年金や第二子のときの給付金って下がる？
A. 年金については養育特例（正確には「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」）という制度があるので詳しくはググってから会社に問合せろ
第一子育休後に時短で復帰するより、連続育休してた方が標準報酬月額が維持され給付金額も減らなかったりするため、家族計画のタイミングはよく考えて
また復帰後妊娠した場合、有給の妊婦の通勤緩和制度がある会社なら時短代わりに使うと次の給付金額が減らずに済むので社内規程要確認
Q. 第二子で給付金もらえないこともあるってホント？
A. 妊娠中つわり等で休みまくってたとしても、有給休暇ならたぶん大丈夫
欠勤（無給）しまくりや3年育休取れる企業でmax取得だと微妙かもしれないので、自分で日数カウントできなかったり自信ない場合はハロワに問合せを
（解説）
給付金の支給要件は【育児休業を開始した日前2年間に『賃金支払基礎日数が11日以上ある』『完全月』が通算して12か月以上】あること
（上記の『』条件2つは「かつ」なことに転職者などは特に注意、詳しくはググれ）
2年間のうちに産育休や疾病などで30日以上賃金の支払のなかった期間がある場合、その日数分2年より前に遡ることができるため、連続育休の場合は「2年＋1人目の育休期間＋産休期間」が支給要件判定の対象期間（但し遡れるのは最長4年まで） Q. 育休中・復帰直後に次の子妊娠てどう思う？
A. 好きにしろ
年の差を空けず連続育休は人事や同僚の心証が心配との声の一方、数年後には忘れられてる、早いうちに子供が病気しがちな時期や時短が終わって第一線に復帰できるという見方もある
産み逃しても会社は責任を取ってくれないので、夫婦の年齢、保育園の入園加点や育休退園ルール等を総合的に考慮して自分で判断するべし
上司や周囲に妊娠希望を話すかどうかは人それぞれだが、妊娠した場合は復帰前や安定期前でも上司だけには早急に報告する方が好ましい
●その他
Q. 会社宛に送って返送してもらう書類に返信用封筒ってつけるもの？
A. 会社による
Q. 産育休中は社会保険料免除のはずなのに引かれてる！ なんで？
A. 会社によって社保控除のタイミングが当月か翌月か違いがあるため、不明なら会社へ問合せること
なお産育休中は社保免除に加え、育休給付金は所得税もかからずなので（住民税だけはかかるよ）、育休延長で給付金を貰い続けた方が時短復帰より手元に残るお金は多かったりすることも有り得るので、復帰のタイミングはよく考えること
また社保はその月に一日でも復帰するとひと月分かかる（日割という概念がない）ため、復帰日は慣らし保育との兼ね合いも考えつつ慎重に決めるべし
Q. 給付金延長の手続に必要なものは？ 4月入園の申込ってしなきゃいけない？
A. 子の1歳の生まれ月と、子が1歳半になる月の、認可保育所の不承諾通知（自治体によっては「保留通知」「待機通知」など別呼称のこともある）
年度途中の生まれであれば、4月入園の申込したかしてないかは、給付金延長手続には一切関係ない ●ほか豆知識系
・妊婦健診受けまくった年や出産した年は医療費控除のための確定申告を検討すべし（暦年ベースで領収書集めて合計→10万円以上or所得200万以下で所得の5％以上なら医療費控除可能）、還付が数百円でも保育料算出のランクが下がる可能性はある
・妻育休中だけ夫の税扶養に入ることも可能なので、必要ならば夫の年末調整時に申請すべし（配偶者控除には対象外でも配偶者特別控除には該当する可能性もある、金額等詳しくはググれ）
・妻育休中に子の税扶養を妻にすると住民税非課税枠に入れる可能性がある（詳しくはググれ）
・住宅ローン名義をペアローンにするなら、控除と育休期間との兼ね合いを考えてからにすること
テンプレ以上 テンプレ追記（コロナ関連）
厚労省の企業向けのQ&Aより
＜自主的に保育所への登園を自粛した場合の育児休業の延長＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html#Q4-16
基本的に
保育園は市役所
育休延長は会社
給付金は会社を通して申請、出るかどうかはハローワークへ 41350509エ・ウェストさん、双極性障害（躁鬱）再発か 大統領選出馬も躁状態の結果との見方も [196:双極性障害になるとこうなるらしい [862230844] (93) 未無
6:真面目にお前らに助けを求めたい 双極性障害II型だが薬飲んでも一向に鬱がマシにならない もうどうすればいいかわからない [798085517] (24) 未無
7:マライア・キャリーが気分のアップダウンを激しく繰り返す「双極性障害」。俺らと同じじゃん！ [
130: (ｽﾌｯ Sd7f-zUFz) 09/05(土)03:19 ID:FQviFU3td(2/2) AAS
画像】躁うつ病のN国立花代表に異変…いったい何が [557893653] (:躁うつ病ってどんな病気？身近にいる？ [886034557] (18) 未無
10:躁うつ病ってどんな病気？身近にいる？ [886034557] (4)
11:躁うつ病ってうつ病よりヤバいの？躁状態ってハッピーなのが続くように見えるのだが…？ [228 18570509エ・ウェストさん、双極性障害（躁鬱）再発か 大統領選出馬も躁状態の結果との見方も [196:双極性障害になるとこうなるらしい [862230844] (93) 未無
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画像】躁うつ病のN国立花代表に異変…いったい何が [557893653] (:躁うつ病ってどんな病気？身近にいる？ [886034557] (18) 未無
10:躁うつ病ってどんな病気？身近にいる？ [886034557] (4)
11:躁うつ病ってうつ病よりヤバいの？躁状態ってハッピーなのが続くように見えるのだが…？ [228 03190509エ・ウェストさん、双極性障害（躁鬱）再発か 大統領選出馬も躁状態の結果との見方も [196:双極性障害になるとこうなるらしい [862230844] (93) 未無
6:真面目にお前らに助けを求めたい 双極性障害II型だが薬飲んでも一向に鬱がマシにならない もうどうすればいいかわからない [798085517] (24) 未無
7:マライア・キャリーが気分のアップダウンを激しく繰り返す「双極性障害」。俺らと同じじゃん！ [
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画像】躁うつ病のN国立花代表に異変…いったい何が [557893653] (:躁うつ病ってどんな病気？身近にいる？ [886034557] (18) 未無
10:躁うつ病ってどんな病気？身近にいる？ [886034557] (4)
11:躁うつ病ってうつ病よりヤバいの？躁状態ってハッピーなのが続くように見えるのだが…？ [228 【香川2女児放置死】26歳母親、知人男性と3軒はしご酒 夜通し飲んでいたか…車内から食べかけのパンや飲みかけの水 ★5 [ばーど★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1599301546/ もうすぐ6ヶ月の育休中だったんだけど人手が足りないらしく在宅勤務になりそう
昼寝は添い乳＋30分で起きるから仕事出来るとしたら夜だよな…どこまでやれるものなんだろう
不安だ >>13
保育園は申し込んでるのかな？入園できたら出社になるんだろうか…
これから動き回る乳児を見ながらはなかなか大変だと思う。離乳食も増えるし。決して無理はしないでね
在宅の働き方が整うのは良いけど、誰でも子供見ながら勤務できるって雰囲気になると困るね >>13
育休は継続しつつ…ってこと？
あんまり収入あると手当減るから気をつけてね 育休中も健康診断受けれるんだね
なぜかないもんだと思ってたけどお知らせが来てびっくりした >>14,15
ありがとう、保育園は申し込んでなくて…
引越しそうなのもあって2歳になるまで育休とろうとのんびり考えてたんだけど。
産休とる同僚も在宅でギリギリまで続けるらしいし休めなくて可哀想だ
選択肢が増えて良いのか悪いのか
ろくな戦力にならないと思うので育休とりながらの仕事になる
手当減るの勿体ないし気をつけます、ありがとう >>16
うちの会社は育休中検診なしだ
母親ベッタリの乳児と数時間離れるのも現実的に難しいからまぁ仕方ないや…と諦めてるけど、今こそ受診したいわ 保育園落選したら育休伸ばせるらしいのですが、あえて人気な保育園申し込んで落選して育休伸ばしてるいます？ >>19
中にはいるんじゃないかな、かなり少数だと思うけど…
あなたは落ちたいの？ 今年1月に下の子を出産した
仕事復帰のタイミングをそろそろ職場に相談しないといけない
会社への育休申請は子供1歳半までにしてるけど、育休給付金が1歳で無くなるし産前は来年4月(1歳3ヶ月)に仕事復帰するつもりで上司にも話してた
ただ育休中ナイーブで吃音出ちゃうような上の子の精神状態がずっと安定してて、こんなことなら一番子が不安定になる進級の4月に復帰しなくても良いんじゃないかと思ってきたのがここ最近
育休マックスでも来年7月(子供1歳半)までなんだけど、上司に「子の精神状態を考えて7月まで育休取らせてもらえないか」と馬鹿正直に相談しても良いものか…
ご意見お聞かせください >>19
それで次の４月なりに希望の園に入れるならね >>19
0歳4月が一番入りやすい
そこから離れれば離れるほどどんどん入れなくなるよ
復帰できないまま退職でもいいやって思えるならそれもあり >>21
会社に言う前に制度や状況としてそれが可能なのかな
うちの自治体だと保育園に入れたら翌月1日には復帰しなきゃいけないからそれ以降も休むなら有給使うしかないし、上の子の保育園も育休利用は対象児が1歳になった年度末まででそれ以降は就労なり他の要件に切り替えなきゃいかん
会社にはもともと1歳半までって申請してるなら事情を話してもいいんじゃないの？でも上述の件がクリアできたとしても1歳半時点（1歳4月でない）で保育園に入れるのかって問題もあるよね >>19
１人目の時そうしたよー
運良く新設認可に入れたけど、職場嫌いだしどうせ上の子小1で退職になるから退職覚悟だった
周りも同じ方法で落ちてる人多かったよ、その代わり認可外に行った人も多い
>>21
気持ちは分かるから私なら上司に相談するかな
ただ7月で下の子保育園入れるんだよね？兄弟別園とかだときつそう
4月入園にして下の子ゆっくり慣らしやって、復帰は5月とかじゃだめ？ >>24>>25
ありがとう
書くのを失念してしまい申し訳ないのだけど、下の子が1歳半になる月末(来年7月末)までに入園＆仕事復帰すれば上の子と同園に入園出来る自治体なんだ
無収入でいいから１日でも長く子供と居たいと思うようになるとは…
自分の変わりようにビックリするのと同時に、安易に「何事もなければ育休短縮して復帰するつもり」とか上司に言っちゃった産前の自分を殴りたい
でも正直に相談するしかないよね 第一子（兄弟加点なし）
早生まれ（0歳で入所できず1歳から挑戦）
高齢出産（20代の人より世帯年収高くなる）
三重苦で保育所入れる気がしない。
育休MAX3年とって幼稚園か、第二子がんばるか
ため息しかない。 >>28
早生まれで4月の申し込みに間に合わなくても、毎月入園希望の申し込みはできるから、入園可能月齢になったら即申し込むといいよ
5〜7月くらいまでなら、どこかしら0歳児なら空きが残ってることが多い
第一子なら絶対ここじゃないと(兄弟同園)というのもないしね
うちも、第一子が12月生まれで4月申し込みに間に合わず、入園可能になる2ヶ月から申し込んで、たまたま3月に空きが出た園に滑りこめたよ 相談してもいいかな
保育園の希望ってどの程度通していいもの？
産前は来年の4月まで育休取るつもりだと上司にちらっと話をしていました
多分選ばなければどこかしらの保育園には入れる地域だと思います
しかし、実際夫の保育園の送迎のしやすさや5歳児まで続けて入れたいということなども考えると出来ることなら自宅から一番近い認可保育園に入れたいと思うようになりました
また来年4月以降に自宅近くに数件保育園が新しく建つ予定でもあります
選ばなければ入れるところが少し家から遠くて2歳までのところばかりで
こういう場合、育休ギリギリの2歳になるまでは本当に行きたい保育園だけ希望に出して2歳の時点で希望しているところが全滅だったら諦めて入れるところに入る(だめなら最悪退職も考えてます)ってありなんでしょうか >>31
そうですよね
みんなある程度諦めて条件悪かったりしても入れてるのかなと思って >>32
諦めてる人の方が多いとは思う
私自身は
1歳まで休みたかったものの、0歳4月で入園させるしかなかった
徒歩圏内の園は厳しかったので、車送迎必須の遠い園になった
1歳まで休むなら、しばらく無認可で待機するしかなかった
権利とは言え休ませてもらってる立場で、あまり自分の希望を強くは言えないと思うよ ごめん理解が追いついてなくて、育休を延ばすのは新設園を待つため？
早く復帰した方が既存の近くの認可園には入れやすい気がするんだけど…
どっちにしろ当初の予定より育休を延ばすなら職場と要相談だよね
早く戻ってもらいたいかどうか、どこの園を選びたいかは職場は関係ないけど
兼業の続け易さは大事だと思う >>30
職場がOKで1歳でも保育園入れそうなら見送ってもいいと思うけど
うちは6月生まれだけど0歳4月では復帰しないつもりで6月に一番近い認可保育園入れなければ再来年4月復帰のつもり >>34
なんか区切るとこがおかしかった
職場が早く戻ってもらいたいかどうかによる。
園選びは職場は関係ないけど〜
です >>34
すみません私もちゃんと書いてなかったです
去年の11月生まれなので当初復帰する予定だったのが1歳5ヶ月になる4月です
その4月の時に既存の自宅近くの保育園に入れなかった場合、育休を延長して4月以降に出来る保育園を待って応募したいということです
でもだいぶ厳しいですかねー…
無理やり復帰して遠くの保育園行かせるのも嫌だなぁと思って
しかも3歳の時にまた探さなきゃならないし 55501009類終了】人間に感染する新型豚インフルエンザ発見 [536779938] (31)
7:豚インフルエンザ ウクライナで６０人死亡 [487816701] (9)
8:人の細胞に感染する豚のインフルエンザウイルス見つかる 中国 [402859164] (21)
9:中国の豚から新型インフルエンザが発見される パンデミックの可能性 [878898748] >>35
横からだけど、職場への育休申請はどうしてる？
来年6月迄にしておいて入れなかったら延長？
それとも再来年4月迄にしておいて6月に入れたら切り上げ復帰？
自分は先月出産して同じく0歳4月は見送る予定だけど、申請期間をどうするか悩んでいる
職場の制度としては2歳まで取れる >>39
育休は来年6月までと申請していて保育園も6月申し込んで入れなかった時点で次は一歳半までに育休延長するよ
そうしないとお金もらえなかったはず
会社の上司達には4月じゃないと保育園入れない可能性高いことは伝えてある >>40
4月じゃないと入れない可能性が高いと伝えた上で6月まで申請してるの？
2ヶ月前倒しするのではなく？ >>41
1年育休は権利なんだから、1歳4月で入れるならわざわざ前倒しする必要ないんじゃない？
まずは1年、その後に保育園入れない場合に半年ずつ延長がセオリーだと思うけど セオリーは0歳4月だと思ってた
6月生まれなら尚更 新設園は正直あてにならない
反対運動が起こったとか保育士が集まらなかったとかで直前になって開園できませんでしたーがあり得るから 復帰したいわけではないけど、同じようなメリハリない毎日に飽きてきた
上の子送って、下の子を散歩させて…
すごく時間を無駄にしてる気分
どこか出掛けるといっても、この状況かつ赤ちゃん連れでそんなに行きたいところもなく 復帰してもいいんだけど、また妊娠してつわりとか切迫とか心配しながら働くのが嫌
それならいっそ今の育休中に妊娠しちゃってそのまま2人目の産休育休入って明けて復帰したいわ >>45
わかる
でも復帰したら「育休中に◯◯やっておけば…」みたいなのがわらわら出てくるんだろうな >>40
ありがとう
過去スレで知ったんだけど、平成23年から制度が変わって当初の育休期間が一年以上であっても給付金の延長自体は可能なんだよね
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_hoken/ikujienncyou.html
うちの自治体も年度途中は入所が厳しくて合否もギリギリに決まる
職場の人繰りを考えると確度の高い1歳4月で育休申請した方がいいかなと思って悩んでた >>46
自分連続育休で来年復帰
引っ越したら、前の自治体は連続の場合上も下も育休加点ついたんだけど、いまの自治体は下（育休対象児）のみ適用だった
いまのとこだと下は2人目加点もつくしトータル下はだいぶ高いけど上がやばくて上下でかなりの点差
その他の点では連続にしたことで育休給付金とかすまい給付金とか復帰1年目の保育料とか結果として割と得することもあるけど上の保育園大問題
こんなこともあるからお気をつけを… >>49
そうなんだね、引っ越しちゃうと自治体ごとに結構変わっちゃうんだね
もしよかったら教えてほしいんだけど、復帰せずに2人目の産休に入ったってことは1人目の育休が終わる前に産休に入れたってことなのかな？ >>50
うちの職場は最大3年育休とれるんだけど、1人目の産休開始当初は0歳4月で復帰するか2人目突入するかまだ迷う気持ちもあったから0歳復帰にしてありました
2人目突入に心を決めたのでそれを一度延長し、育休のまま2人目ができて2人目名義の産休に切り替わりました >>50
横だけど連続育休とったよ
保育園入れなくて半年延長した上の子の育休中に産休に入ったよ >>51
3年取れるのは羨ましい
それは手当がもらえるわけではなくて普通に休めるってだけ？
>>52
そうなんだね、ありがとう
うちも本格的に2人目考えようかな
なんかもう少しでも若いうちに出産終わらせたいわ
そういえばうちの会社最大何年取れるのかとかはっきり聞いたことないな…大体1年で復帰してくるから暗黙の了解なのだろうか 54391009類終了】人間に感染する新型豚インフルエンザ発見 [536779938] (31)
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9:中国の豚から新型インフルエンザが発見される パンデミックの可能性 [878898748] 早生まれだから1歳4月落ちてから連続育休のために妊娠したけど会社にはまだ言えない
復帰できるとも限らないのにこのまま連続でとってもいいのか考えてしまう >>53
もちろんそうです、手当ては1歳で終わって休めるだけ
今でこそ、引っ越し前の自治体もいまのとこも不承諾通知欲しい人のための点数操作とか合法wな感じでやれるようになったけど
当時はそういうのなかったからちょっと良心が咎めたし、なまじ点数が高かったから0歳4月じゃどこを1つ書いても入れちゃう可能性もあってそのリスクは取れなかった
おかげで去年の無収入期間は大変きつかった
そのために1歳までの給付金から貯めてたけどほぼ使い切った… 横だけど社内規定、私もちゃんと読まずに産休育休入ってしまった…そうだよね普通読むよね
今からでも確認した方がいいか >>57
それは大変だったね…
体験談教えてくれてありがとう
また市役所行って色々聞かなきゃだな >>53
うちの会社は自分が産休入る年に育休3年になった
手当ては最大2年(これは共通)
会社の3年も保育園に入れないことが条件だけど
自分は歳が歳だったから狙って連続でとった
上司もそのまま次も産んだら？って感じ
普通に保育園入れない自治体だったからそのまま連続育休で計画したよ
きょうだい加点がついて来月2人とも同じ保育園に入園できることになったから来月復帰
連続育休だからその分ブランクが長くて心配…
年齢考えるなら連続育休のつもりで頑張るのがいいかも
計画通りいくとも限らないし >>60
そうなんですね、上司の方から続けて産んじゃえばって言ってくれるのはとても心強いですね
今の会社が一刻も早く復帰してほしいのか、出てこれないなら来れないでその間他探すから2人目までとっとと産んで復帰したら？のスタンスなのかよくわからず…
会社とも来週面談があるので色々話そうと思います 56351009類終了】人間に感染する新型豚インフルエンザ発見 [536779938] (31)
7:豚インフルエンザ ウクライナで６０人死亡 [487816701] (9)
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9:中国の豚から新型インフルエンザが発見される パンデミックの可能性 [878898748] >>49
うちの自治体もそうだよ
なので自分は連続育休諦めたけど
上の子を幼稚園（預かりフル活用）、下を保育園ていう人けっこういる 私も育休3年取れる会社で連続育休中
上の子の1歳で保育園落ちて育休と給付金延長、落ちた事を期に連続を決意して1歳半もやはり落ちて(激戦で年度途中厳しい)、それから下の子の産休入った
手当も上手くくっつけて貰えたのは本当にありがたかった
来年復帰だけど上の子が認可保育園入れるかだけ心配 私の周りも連続育休だと上の子が保育園入園できず幼稚園とか、下の子だけ小規模園とかでなかなか最初から二人同園ってあんまりないな
そもそも年齢詰めて生むのもハードだから祖父母サポートがっつりある人とか、夫も近場で働いてて送迎できるような恵まれた人が多い 上の子が行ってる認可保育園が0歳クラスなくて1歳〜しかない。
うちの自治体では2人目に兄弟加点が付くのは同園希望の場合に限られてる。
この場合、0歳4月復帰で遠くの別園(認可はおそらく無理で認証園)に入れて
大変な思いするより0歳で落ちて確実に入れる1歳4月まで育休延長すべきなのだろうか...
会社の制度としての育休は2年まで認められてるけど、
祖父母サポートは完全にゼロ(物理的に無理)でほぼワンオペだから
5月生まれの1歳過ぎた子を家で1人で見るのも相当しんどそうで迷う...。 私の勉強不足なんだけど、保育園の希望出すのって子が1歳、その次は1歳半がデフォなのかな？
0歳4月と1歳4月はスルーしてるってこと？ 育児休業給付金の兼ね合いからそうしてる人が多いんだと思う
ちなみにうちは0歳4月はあえてスルー
冬産まれだから3-4ヶ月しか居れないってのと、1歳までは一緒に居たいって気持ちがあったから
あとは先述のように連続育休で1歳半では出せなかっただけ。自治体ルールと下の子が1歳まで〜って気持ちから >>68
ありがとう
それは1歳4ヶ月の前に妊娠が発覚したからってことかな？？
育児給付金の兼ね合いだと1歳、一歳半になるとは？？もう復帰する予定ではないけど給付金をもらうために手続きする必要があるのが1歳と1歳半だからってこと？
本当ごめんあとでちゃんと調べるけどもしよかったらどういうことか教えてほしい 連続育休だから1歳半の時には下の子の産育休だったってことじゃないの。 13081109類終了】人間に感染する新型豚インフルエンザ発見 [536779938] (31)
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9:中国の豚から新型インフルエンザが発見される パンデミックの可能性 [878898748] 私も連続育休狙いに心が傾いている。
1人目のつわりの時期に、入院って仕事どうするの？いつになったらよくなるの？もう診断書もらって産まれるまで休めば？と週1くらいで言われたのが嫌で嫌で、もう妊娠中に仕事したくない。
たぶん上司からしてもすぐにつわりで休まれるより連続のほうが都合よさそう。
早生まれで1歳と1歳4月が同時申し込みで、申し込むならもう見学行かなきゃなあ。
コロナで見学やってるとことやってないとこあるみたいだし、電話するの億劫だ。 みんなコロナ落ち着いて来年の保育園のこと調べてたら、計算したら育休手当のほうが高かったりでいろいろ考えてんのかな
最近この手の質問多いね 31551109類終了】人間に感染する新型豚インフルエンザ発見 [536779938] (31)
7:豚インフルエンザ ウクライナで６０人死亡 [487816701] (9)
8:人の細胞に感染する豚のインフルエンザウイルス見つかる 中国 [402859164] (21)
9:中国の豚から新型インフルエンザが発見される パンデミックの可能性 [878898748] >>70
育休休業給付金の延長が1歳、1歳半、2歳(最長)で出来るんだけど、その申請の度に不承認通知が必要なんだよ
そのタイミングで申込みしてる人が多いからよく目にするんじゃない？って意味で、給付金の兼ね合い〜と書いたんだ 0歳児スレ見てると今8.9ヶ月の子がやたら居るから単純にその辺考え出す人が多いんじゃないの 気持ちは分からなくもないが、職場への配慮も忘れずにしてほしい
給料から保育料引くと給付金より低くなるなんてよくあること
下手すると働くことでマイナスになる人もいる
それでも長い目で見たら働き続けることが大事と割り切って続けてる人が多いんだよ
復帰後気持ちよく働きたいのなら、目先の金額より大事なことがある あとは4月に希望出すなら申請が11月とかだからそろそろ動かなきゃだしね >>80
言ってる事は正しいと思うけど、お金目的で連続育休しようと考えてレスしてる人居ないから落ち着け >>80
そんなことはわかってるけど、職場に気を使いすぎて経済的に苦しくなったり出産のタイミング逃しても誰も助けてくれないから悩んでるんじゃないの >>82
確かにここは2人目のタイミングで悩んでる人たちだからお金目的じゃないね >>82
給付金もらいながら育休続けたいって言ってる人いるよ >>82
連続育休を狙う理由として給付金の額が減らないからってのは皆考えてることだと思うw 皆考えてるは言いすぎだよ
キャリアとか年齢とか、その他にも色々な事情があると思うよ
お金もその一つではあると思うけどね 2人目のタイミングだけでもらえる給付金に差が出るなら、どうせ産むつもりなら一番もらえるタイミング狙いたいってのはまあ普通にあるんじゃないの？
狙っても上手くいくもんじゃないし別に何も不正じゃないよね
そもそも職場側も少し復帰してまた妊娠して体調悪くなって急に休まれたりするより一気に産んで完全に復帰してくれた方が結果的にありがたい場合もあるし 祖父母近居じゃないから上を保育園入れてから妊娠したくて連続育休はしなかったけど、狙えるなら連続育休したらいいと思う
働きながらの二人目妊娠めちゃくちゃしんどかった
悪阻中に上の子が園で風邪ひいてうつって喘息と副鼻腔炎と中耳炎を同時発症したり、一人目でならなかった切迫にもなって辛すぎた
連続育休はありだと思うわ 実家が遠い場合、上の子保育園に預けずに妊娠するのは無謀なんだろうか
自分に万が一のことがあって産婦人科駆け込むとかも上の子が常に家に居て誰にもすぐ預けられないと無理だよね >>90
夫がすぐ帰宅できるとかならいけるんじゃないかな…悪阻で点滴通うとか切迫の時の手段も考えた方がいいと思う
入院までいけば祖父母呼び寄せたり預ける手段もあるかもしれないけど
うちの子の話でごめんだけど、上が1歳半すぎて体力ついてくるとベビーカー拒否かつ毎日散歩したがるとか、イヤイヤ期で自我が出てきて地面転がるから抱っこで撤収タイプだとしんどいかも >>80
皆きちんと考えてると思うよ
だから悩んでるんじゃないかな
コロナであわよくば延長したい〜って書き込みもだいぶ無くなったし家族計画の話でしょ？
出産は限られてるし仕事優先した結果もう一人産むことが出来なかったら後悔するし
うちの会社は下手に復帰して数ヶ月で産休で休みますよりは連続で休んでくれた方が助かる職場だし
数ヶ月復帰してもその間しっかり働けるとも限らないしね
その間を有給で埋める人もいる
こどもが小さすぎてもすぐ呼び出しとかになっちゃうからそれで迷惑に感じる人もいるからね
本当に会社や職場や人間関係によると思うよ どちらの実家も飛行機の距離
周りに特に知り合いもいない土地住み
一人目を不妊治療で授かったから二人目治療考えると預け先ないと困ると思ったのと
最初に見学行ってみた保育園の園長先生が「実家が頼れないからこその保育園」と話してくれたから5ヶ月でその園に入園させてひとまず復帰したよ
時短とれるうちに通院再開して無事二人目妊娠した
悪阻酷くて仕事休んだときも快く預かってもらえて本当に助かったから我が家はこれで良かったと思ってる
逆に実家サポートあるなら連続育休の方がいいと思う >>90
そういう状況で2人目妊娠してる人はたくさんいるよ
旦那さんがフォローできない勤務の仕方だと難しいかもしれないけど
あと1人目で切迫早産になったなら、まずやめといたほうがいいと思う 周りに頼れる人がいないから上を保育園に預けて復帰して妊娠したというのに
仕事しながらの2人目妊娠を超しんどいながらもやり遂げたのに
最後の最後、産休入った途端コロナで出産直後に緊急事態宣言でほとんど上の子を預けられなかったことはきっと一生忘れないであろう… >>66
似たような状況で昨年4月産まれの子の育休延長中
私が送迎担当するので別園はなんとしても避けたかった
家庭保育しんどいといっても1年だけ、別園送迎する期間の方が長い
仕事復帰してからの方が絶対しんどい
延長しても職場には迷惑かからない
上の子の園を気に入ってるのでそこに通わせたいというのも大きかった
結果、コロナで支援センター出かけられないのは誤算だったけど、それでも楽しくやってるよ >>90
私はそのタイプ
実家義実家がないから、夫の会社の協力と使える福祉をフル活用しての連続育休
福祉は結局用意だけで使う事はなかったけど、全てのタイミングが良かったから乗り越えられた(大型連休中の陣痛→出産、出産翌日から育休取らせてくれた夫の会社の配慮) >>96
私もほぼ同じパターン
しっかり計算して計画しても予想外のことって起こるんだって教訓にすることにしたわ… >>96
わかる、わかるよ
そして今年の冬が来るとまた… みんな会社が理解あるのかな、羨ましい
うちのところは暗黙の了解なのかわからないけど何月生まれだろうとみんな1歳になった時点で復帰してくる
2人目考えてるって正直に話した方がいいのかな？そもそも出来るかわからないのにそんなこと話すの迷惑？？
よくわかんなくなってきたよ…お金は正直どっちでもいいから気兼ねなく2人目計画したいし休みたい >>96
私も今年四月生まれで同じ状況だよー
上の子の時に早生まれで2年ちょい育休取っててほんとに良かったと思ってる
上の子が退園になるから来年4月に絶対復帰で申込しないといけない
落ちた場合のみ上の子も在園できるけど、周りに頼れる人おらず通勤遠いの状況ゆえに絶対入れてしまう
職場もハードでどのみち小１で詰むだろうから、両立無理なら最悪近所で派遣かパートにしようとずっと思ってる うちの職場というか職種は育休中に2人目妊娠からの連続育休が結構多い
人員補充がほぼ確実に常勤で入るから職場としても特に困らないんだよね
ただ私は自分が家にずっといるのが耐えられなくて1人目1歳ジャストで復帰して、4歳差で2人目妊娠した
結果的に1人目がほどほど手がかからなくなってきた頃に妊娠出産ってなって良かったと思ってる、まぁ妊娠中にトラブルないタイプだったのも大きいけど
次は0歳4月で復帰予定だけど兄弟別園が確実だから今から入念にシミュレーションしてるところだわ
職場に気を遣うのも大事だけど、考えすぎると身動きとれなくなるよね 授かりものはコントロールできないからね
結局正解はないんだよね とりあえず代替職員が来ない職場はダメだと思うわ
うちがそうなんだけど、1月の人員配置会議までに予定してた復帰と違ったら4月の異動が大変
大手金融で時短や産育休者多いのに、予定通り復帰できないとなるとてんやわんやする
時短同士の異動すら基本的に認められておらず元の職場に復帰が前提
子持ちが多い部署はしんどくなってる
産休入った時点で代替寄越して人事預かりにして、復帰で再配属したらいいのにとずっと思ってる 2人目考えてるけど連続して休んで復帰の方が助かるとか、そんな不確定なことは良いから一刻も早く復帰してほしいとかは結局会社次第だよね…
もっとどこまで休んでいいのかとか正直に打ち明けて相談するしかない？みんなそうしてるの？
大企業とかだと産休育休とる人も多くて話しやすいのかな
自分が悪いんだけど勤め先が個人経営でそもそも子供産む世代があんまりいなくて、転職する時に産休育休取れることは確認したくらいでもっと詳しいことは聞き難くてここまで来てしまったよ 産休入る前に、2人目のことまで職場に相談する人は相当レアじゃないかな
まず1人を無事に産めるかどうか分からないし妊婦側も会社側も言い出しにくいよね
普段からそう言う話題があったとしても職場の状況も常に変わるしなぁ >>102
保育園の入りやすさに通勤時間も考慮されるの？ >>108
横だけどうちは通勤一時間以上だと点数加算あるよ >>109
そうなんだ！職場の周辺保育所に連れて行きにくいからかな？
ほんと自治体によって色々なルールがあるんだね >>107
確かにそうだよね
会社側からは言いにくいだろうし、1人目無事に出産出来て2人目の可能性もあるのならその辺は1人目育休中の今相談すべきなのかと思ってさ
まあでも2人目のことなんて結局誰もわからないしわざわざ話すの無駄なのかな…一刻も早く復帰してほしそうならとっとと復帰するしかないのか 連続育休だと0歳2歳同時申請とか？
新設園以外で入れる気がしない…
上は幼稚園、下は保育園の状態でしばらく凌ぐ？ 上が2歳入園っていうのが一番のネックだよね
かといって1歳3歳入園も難しい >>111
さすがに会社側に２人目考えてていつまで休んでもいいですか？って相談するのはナシだと思う
例え会社経営側がいいよって言ったとしても同僚がどう思うかは別の話だし
というか大企業で先輩ママがたくさんいても、大っぴらに連続育休について聞く人はいないと思うよ
1歳4月復帰だって、最初からそのつもりでも同僚には1歳でって言っておいたり、上司にだけ保育園入りにくいらしいって伝えておいたりするんじゃないかな 友人の職場は女性ばっかりだからかもだけどかなりオープンに話してるみたい
2人目計画してるなら先に言ってねって
実際友人は2人連続で産んでるしそういう人が多いらしい
その方がお互いストレスないし合理的だと思う
復帰する気ないのに表面上は1歳で復帰する感じでいないと非難されたり肩身が狭くなるっていう雰囲気だからこんなに子供産みにくいんだ 自分は昨日の>>49だけど、自分は「なるべく胎児（と上の子）へのリスク低く、故になるべく早く2人目を」ってことを最優先にとって連続育休に至った
自分は復帰したら向こう2〜3年は職場に迷惑かけずに産休とれる状況にならないことがわかってた
それと自分の年齢を考えたときに、まあ2人目できればいいなーくらいだったら復帰したかもしれない
でも後悔なく2人目を望むには職場的にも自分たち夫婦的にも連続がベストだった
そのかわり人事のタイミングとか職場の迷惑は最大限考慮して3ヵ月限定の妊活になったし、且つ学年的に年子になる可能性もよしとした
保活の想定もあれこれした上で踏み切った（まあ結局引っ越しでご破産だけどw）けど、結構入念な準備が必要だったなーと感じる
近い将来の産休が年齢的にも仕事的にも可能だったら復帰した方がよいケースの方がたぶん多いよね 2歳差持ちだけど二人目妊娠中に上の子赤ちゃん帰りして抱っこしてたらお腹張ったから、
連続育休で上の子自宅保育はそれはそれで胎児へのリスク多いんじゃ？と思ってしまった
3年育休とれる職場じゃないとキツそうだね ごめん
>>116の、二人目まで時間が長くなりそうという事情がなければ>>117の懸念もありそう、の意味合いも併せて書きたかったのだけど途中送信してしまった 確かに、妊娠して自分もあんまり相手してあげられないし出先で急に抱っこマンになったらしんどいし日中ずーっと一緒にいるのは上の子がちょっとかわいそうかもね
それなら保育園で思いっきり遊んできてもらった方がいいなぁ
一長一短あるよね たしかにそこは>>117の言うとおり
上の子の性質にもよるしフタをあけてみなきゃわからないからね
ただ、赤ちゃん帰りとかそういうことを考えるなら間はもっとあけなきゃならなくなるし…それはそれで別のリスクが増える
どちらかというと>>116で書いた胎児へのリスクってのは高齢になることでの障害や病気や流産とかのイメージだった
自分は選べる選択肢が少なかったからまずはそこらへんが最優先で、その他のリスクファクターに関しては見切り発車と言われても否定はできない
ただ、いつ産むにしても、全ての要素を準備万端整えられるのは稀だとは思うから自分たちが何を優先するかなんだよね 地方公務員で遠方の人と結婚した同僚がすぐに妊娠して、産休突入とともに夫との同居開始（それまでは実家を出たことがない）
妊娠中から「（育休３年取れるから）育休中に二人目妊娠して二人目育休３年とったら退職する」って職場の人に言ってて引いたけど、そういえば有言実行してたな >>120
>>116をよく読み込まずレスしてしまった、ケチつけた形になってごめん
優先事項を明確にしておくの同意
どの選択肢も一長一短あるからここで色々なパターンが知れて勉強になる 地方公務員だけどもう五年以上見てないな、て人ザラにいるよ
育休取りきって退職する人も少数だけどいる
でも3人4人産む人は単純にすごいな、と思うし産みきって復職してくれた方が正直ありがたい
職場全体がそっちの方を望んでる感じ
自分は二人目不妊で間あいたから人事異動前になると今年は産休入りそうかな？て遠まわしに気遣いつつ毎回聞かれた >>123
んー
私も同じ公務員だからそういう雰囲気があるのは分かってるし、退職前提で育休をめいいっぱいとるのも勝手にどうぞって感じなんだけど（働いた年数より育休の方が長くなって退職）
それを迷惑がかかるはずの同僚に堂々と話して回るのはどうなのかなっていう話
私は当時不妊だったせいもあるかもしれないけど、嫌な気持ちになったよ 連続育休だと人事の補充がしやすいから職場からは歓迎されるイメージ
育休後の退職はありえないし、事前にそれを話すなんて反感しか買わないと思う
うちの職場だとこんな感じかな
私も２人続けて産んで来年復帰予定 自分も公務員だけど、男が育休取ろうとするとかなり渋られる
公務員ですらこれだから、男が育休取るのは世間的にはまだまだなんだな うちの自治体は未満児は親の産育休で退園になるから、一度入って慣れた園を親の都合で急に退園になってお友達とも別れるのは可哀想に思う
それを避けようとすると連続育休か年少になるのを待って次を産むかの二択だ >>97
>66です。経験談すごく助かります。
やっぱり別園でワンオペは辛いですよね...。
上の子の時は0歳4月で復帰したけど、1人だったのとその当時は
送りには夫の協力が得られたから何とかなったものの、
今は上の子はいるし夫は転職して送迎どちらも頼めない状況なので
無理に別園に入れて復帰というのはやはり厳しそうです。 下の子出産後は2ヶ月までそのまま通園できて、育児休業中の場合は申立書を提出すれば出産後1年6ヶ月まで延長することができる
って市のホームページに載ってたんだけど、これはうちの自治体は2人目出来ても上の子は保育園退園しなくていいってことなんだよね？ 3月末生まれの第一子をもつ友人と話してたんだけど、育児しんどすぎて来年4月復帰なんて無理、保活もママ友情報しかしてない、コロナで楽しめずたった1年で復帰するなんて悔しいって言ってて気持ちはめっちゃ分かるけど激戦区で心配
でも保活に口出すべきじゃないよなと思って悩んでしまった
育休2年しか取れない企業で来年1歳4月にわざと落ちて2歳4月駅前保育園入園狙いだそうなんだけど育休切れてからはシッターとか使って繋ぐのかなーよく分かんないけどみたいな感じ
彼女の住む自治体に引っ越しを考えてて去年保活してたけど(結局やめた)認可外もほぼなくてヤバそうだった
子供ぐずりまくってて保活のこと言ったら追い詰めそうだし本当にしんどそうで何も言えなかった 3月末生まれならそもそも緊急事態宣言がどうのって言ってた時期はそんなに出歩けなくない？不安とか気持ちの問題ってことか？
最近落ち着いてきたし涼しくなってきたから、楽しむのはこれからでは…？
なんてまあここで話してもしょうがないけど
激戦区なら普通に落ちるかもだしね 旅行にのんびり行ったり、思うように散歩したり、、、とかが、コロナでやりにくいとか？気持ちは分からなくもない。が、たぶん気分の問題だよね。
そもそも1歳も激戦なのに2歳なんて、、、新設園じゃないと枠なくないか。
とはいえ人生が左右されるから中途半端なアドバイスは言えないよね。 コロナがあろうがなかろうが普通に延長したいだけって感じだね
なんでもコロナのせいにしてるだけ 2歳4月入園ってやっぱり住んでるところによるのかな？
知人が区内で一緒に点数表見てたんだけど、1歳はほとんどの保育園がフルタイムやさらに加点ありじゃなあと入れないのに、2歳は空きがあったりフルタイム以下の点数だったりしたんだよね
3年育休とれる職場だし、無理に1歳で入れる必要ないじゃんと思ってしまった >>134
地区によると思うよ
東京多摩地区だけど申し込んだ園は以下の感じだった
0歳 園によっては空き有(駅から少し遠いところとか)
1歳 両親フルタイムで足切り
2歳 両親フルタイムに加点で足切り、そもそも募集なしの園もある
うちの自治体は1歳と2歳がパンパンって言ってた
募集状況みてるとコロナで辞退した人も結構いるみたいだし来年の1歳と2歳はもっと厳しい気がする 本当は復帰前のGWや夏休みに旅行に行くつもりだったのに、コロナでそれどころじゃなくなってどこにも行けないまま育休終了
1歳になるのは来年だから育休を予定より延長するのは可能だったけど、結局いつ落ち着くか分からないし夫も休まないと旅行には行けないから、復帰してからでもいいかなーと割り切った
赤ちゃん向け施設的なところにも行かずじまいだったな >>133
いやコロナで自粛してたから出歩けず何の楽しみもなかったから辛いって書いてあるじゃんどうしたの？
しんどくてもサポートサービスは頼めないし、出歩いたり気分転換がいろいろできればまだ耐えられただろうに、こんな状態でさらに仕事なんて無理と思うのは仕方ない 51021209類終了】人間に感染する新型豚インフルエンザ発見 [536779938] (31)
7:豚インフルエンザ ウクライナで６０人死亡 [487816701] (9)
8:人の細胞に感染する豚のインフルエンザウイルス見つかる 中国 [402859164] (21)
9:中国の豚から新型インフルエンザが発見される パンデミックの可能性 [878898748] 上の子の園が同じ育休ママと仲良くなりたくてうずうずしてる
でもこの時期話しかけづらい〜 >>140
それがなかったらただの月齢スレでいいじゃん 自分たちの育休中のあれこれを話すスレであって、自分の知り合いの育休のあれこれを話すスレじゃないでしょ 予定日より3週間ほど早かったからしょうがないんだけど、高額療養費の限度額認定証が届く前に出産してしまった。何事もなくて良かった
前回は産休入り前に全ての書類が整ったのに、今回グダグダなのはコロナで社労士さんが忙しいからかな >>19
育休金をマックスの2歳までもらうためにまさにこの方法でやってるけど、本ちゃんの来年の4月に入れるかは問題になってくる 最後の子の育休は2人で3年とる。手当は2人とも2歳までしか出ないけど。お金より時間が大事。手当でないけど社保免除だから実質毎月数万円の手当もらってるようなもの。育児したいだけじゃなく、ただ単に働きたくないのも大きい。コロナが収まって満喫できたらいいな。 それが許される職場なら全然いいよなー
うちの所は一年で復帰しろって感じ
コロナあって冬復帰はちょっとって言ってやっと1歳4月にしてもらえた
2人目の時はやめる覚悟で休もうかな ４月生まれで１年休むけど私ももう少し休みたいから羨ましい
上の子の退園問題で休めないや
一人目は早生まれで２年近く取ったけど、一歳半くらいから家で見てるのしんどかったから一歳半で復帰したかった 10561309類終了】人間に感染する新型豚インフルエンザ発見 [536779938] (31)
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9:中国の豚から新型インフルエンザが発見される パンデミックの可能性 [878898748] >>150
自治体で下の子１歳4月とか超えたら上の子退園って決まってるところ？
私は育休（即）退園の地域住みで、故に連続育休を決意したクチなんだけど、
数年前全国的にニュースになって裁判だかまで行ってたからすごく珍しいことなんだと思い込んでてそういう1年縛りみたいのがある地域もあるって恥ずかしながら最近知った
即退園も困るけど、1年縛りだと0歳4月復帰以外の選択肢はなかなか選び難い気もするしかえって悩ましいこともあるかもだよね 一人目を春に産んだ友人たちはコロナ禍で友人同士で会えずコロナでお出かけもできず帰省もままならなくて辛い、育休がこのまま終わるの悔しいから一歳4月復帰は嫌、育休延長したいって言ってて同時期に産んだ最初は私もそう思ってた
でもコロナ治まる気配もないし、イベントなど制約されまくった世の中で、これから子が動き出すとしんどい予感がしてるから一歳で復帰でいいんじゃないかと思ってきた
１人目のとき家で見ててしんどかった
2019年度生まれの保活すごく大変そうだよね、特に来年1歳4月とか >>152
そうそう、上の子の年齢に関わらず下が1歳の誕生月まで上の子が在園できて落ちた場合のみ在園資格も延びる
即退園は本当にしんどいよね…年少以降ならどうするのって感じだし裁判沙汰になるのもわかる
片田舎だけど待機が多くて兄弟加点が強い地域で、待機加点も強い地域なんだよね
ただどの園も大体8か月〜しか預かれないし、1歳の募集がすごく少ないから、長く在宅で見たいなら冬〜早生まれが損な地域だと思う
１人目は小規模に入れて卒園加点で連携園での入園狙うか春生まれにするのがベストだし、2人目でも冬以降の生まれなら上の子持ち同士で競り合って兄弟別園になる人もざらにいる
だから2人目は4月生まれにした 来月には一歳。
４月には復帰予定だったけど籍だけおいて育休延長してた。
ついに来月復帰だけど、年少と２歳の子もいて復帰後が不安。
自粛期間は家で３人見て大変だったけど、
その生活に慣れすぎて仕事と両立できる気がしない。
時短も検討中…。 >>148
2人でって夫婦でってことだよね
それが許される会社すごい(嫌みじゃないよ)
うちもそこそこ大手で３年まで取れるけど、「保育園落ちた等、保育の必要性がある場合」という条件だから、配偶者が育休とれる＝保育の必要性はないと見なされて、復帰しなきゃだわ…
こんな堂々と長期間休めることなんて今後定年まで(場合によっては定年以降も)ないんだし、金銭面や会社との折り合いつくなら休めるだけ休むのもありだよね >>157
条件なしで3年というか3歳まで取れるよ！夫婦で同じ会社で働いてるわけではないから、夫が育休とるかどうかはあえては会社の人には言わない。夫は私が育休とるか聞かれたみたい。
そのかわり、3歳なった時に保育所入れるかが問題だけど、無理だったら夫婦で時短とって幼稚園とか考えないといけないけど、夫婦ともあまり働きたくないから、時短の理由ができてラッキーぐらいの気持ちでいる。 金銭的に問題なければ全然アリだよね
夫婦でのんびり育児とかいいなぁ コロナ禍での妊娠出産で上の子保育園休みになったりして大変だったけどgotoトラベルで仕事の休み気にせず平日に出掛けられるのはちょっとしたご褒美で嬉しいわ 夫婦で3年って凄いね
日本一なんなら世界一じゃないか？ 生活のリズムつけるの大変そうだけど、ゆとりは羨ましい
それくらい余裕のある社会がいい 出来れば2人目連続で産んで一気に復帰したい
でも1人目の今夜泣き一切なし、セルフねんね出来るイージーモードな子だからもし2人目が抱っこでしか寝ないとか夜泣き祭りみたいな感じの子だったら死ぬ気がする まあその辺は月齢や年齢で変わったりするから…
授かった頃と産む頃に上の子の育てやすさが違うのはあるあるw >>165
今9ヶ月だけど、3ヶ月頃からほぼセルフねんね
夜泣きは今までない
これ言うと小さい時育てやすかった子は大きくなると育てにくくなるとか言われたりもするし、本当にそうなって下の子は元々ハードモードだったら無理すぎる でも仮にこの先上の子がハードモードになったら、もっと下の子産もうなんて気は起こらないよ
1人っ子もやむなしって考えなら別だけど
何歳差でもメリデメあるしどんな子が産まれるか分からないのはいつでも一緒だよ
お節介オバサンで失礼 うちの上の子も>>167みたいな子で連続で2人目産んだけど上には全然手が掛からなくて助かった
下の子は夜泣きはたまにあったけど授乳すれば寝るしセルフねんねも出来てる
私も周りから大きくなると育てにくくなるよと言われてたよwそれあるあるなのかね？
別に上の子の育てやすさはずっと変わらなかったから何かイチャモンつけたいだけなのかなと流しても良いと思う
いつ産んだってそれなりに大変だからね >>168
たしかに…万が一ハードモードにチェンジするならなるべく自分の体力があるうちの方がいいな
何が起こるかわからないですしね
いつでも2人目出来るようにしときたいと思います >>167
レスありがとう
まぁ育てにくさなんて人によって感じ方も違うし産んでみないと分からないよね
欲しいと思った時が産み時なのよ そうそう
むしろイージーモードって分かってるだけ次も覚悟できるしいいと思うw
私は上の子がイージーとは思ってなかったから、下が産まれて初めて上の子ってイージーモードだったんだーと思ったw
下はハードモードだと思ってるけど、もしかしたらこれがデフォルトなのかもしれないな… >>153
私も来年4月復帰予定だけど、コロナで充実した育休が過ごせないから早く復帰したい…
早生まれだから4月1歳で兄弟加点もあるけど保育園不安で仕方ないわ 37241409類終了】人間に感染する新型豚インフルエンザ発見 [536779938] (31)
7:豚インフルエンザ ウクライナで６０人死亡 [487816701] (9)
8:人の細胞に感染する豚のインフルエンザウイルス見つかる 中国 [402859164] (21)
9:中国の豚から新型インフルエンザが発見される パンデミックの可能性 [878898748] 国勢調査、育休は｢仕事を休んでいた｣で、いいよね？
他に｢家事｣もあるんだけど、家事を選ぶと勤め先を書かなくて良いようになるし… ごめん自己解決、
やっぱり｢仕事を休んでいた｣でいいみたいだった
育休給付金もらってたら対象だった さっき国税調査の聞き取りが来たけど
そういう詐欺かと思って子供を理由にインターフォン切ってしまった >>167
勝手に後押ししちゃうけど、私は連続育休で上は間もなく2歳、下は8ヶ月だけど二人共お子さんと同じで3ヶ月からずーっとセルフねんねタイプで夜泣きもないから睡眠での苦労知らずだよ
そういう場合もあるから、許される環境なら思い切って踏み切ってみてもいいかもしれない >>179
国勢調査なら訪問はするけどポストに投函で、できるだけインターネットで回答してね〜、だから対面する必要はないはず >>176
ありがとう
おかげで迷わずできた
5分10分でスマホで終わるし思ってたより楽だった なんか紙ベース？の調査票は投函するけど
インターフォン越しに家族構成と世帯主の氏名を聞き取らないといけないんですーって言われた
でもそんなん前回なかったなーと思って切っちゃった
育休中の人の扱い参考になったありがとう 連続育休考え始めてる人って元々0歳4月入園の予定がなかった人なのかな。
自分のところは9月生まれで0歳4月入園のコロナ延長でまだ入園してない組だけど、今になって連続育休取れればよかったと思うけど時すでに遅し。
普通に4月に入園してたとしても、それまでに妊娠してないと無理だよね？ ゼロ歳四月は見送り、一歳（一歳半も）ジャストは落選狙い、二歳の誕生日までに産休入りを狙う。
無理なら仕方なく一歳四月でいれる。 今年8月生まれの下の子を来年4月に0歳クラスに入れて復帰するか悩みすぎて禿げそう
ここ数年の実績的に、兄弟加点があれば0歳クラスはほぼ確実に入園可能
見送って1歳クラスになると定員が3人しか増えず、持ち点的に微妙になる
実家遠方で夫の送迎も無理なので別園は避けたい
となると0歳4月の復帰しかないよね...わかってるけど1歳までは一緒にいたい
8ヶ月での入園となると授乳や離乳食のことも大変そうだし仕事と両立できるかな
2歳差だから来年も上の子にはまだまだ手がかかるだろうし復帰後のこと考えただけで目眩がする >>184
第二子出産予定日の6週前に産休入りギリギリ間に合った場合、兄弟の年齢差は2歳1ヶ月差くらいか
1人目帝王切開だとむずいのね >>185
うちも1歳枠3人しか増えなくて両家祖父母遠方で夫の送迎不可だ
0歳4月ならほぼ入園できるのも同じ
私も子供とできるだけ長くいたくて、4月に産み月調整した
夏生まれなら1歳の誕生月で入園は不可なのかな…うちの園は夏までなら0歳途中入園枠は残ってる タイミングとれば３ヶ月で50%妊娠する（経産婦だともっと確率高い）から 、一歳から仕込んで4〜5ヶ月以内で妊娠は普通なのでは。
年齢にもよるし一人目帝王切開の理由にもよるが >>187
兄弟加点ないと４月でも厳しいレベルだから8月なんか残ってないかと。 あわよくば2人目3人目連続狙いたいと思ってるけど産後1年、生理が再開しないわ…
本気でやるなら断乳かね 連続狙うって人すごい
早く保育園入れたくて仕方ない
4月が楽しみすぎる 就職して2年目から3人連続育休取ってる知り合いがいたな
復職するなら好きにしたらいいんじゃないのかな
そこまでタイミングよく授かれるのはすごいし
このご時世に3人産んで育てられる気力体力経済力があるのはすばらしいと思う >>193
周りが色々言いそうだけどさっさと出産終わらせて復帰した方が結果的に良いよねー 私も友人に6年育休取ってた人いたな
制度や環境があるってことは羨ましい
なんというか、私は育休3回目だけど行き当たりばったりで妊娠した(妊活がうまくいかなかった)ので1人目からそこまでイメージしてるのがすごいと思った 3人目羨ましいなw
今の育休を最後に決めているのだけど
赤ちゃん用品の処分寂しすぎてはかどらないw 家から徒歩3分位のところに保育園建ててる
そこにいれてくれぇええ 新幹線の横に建設してるみたいだけど、これ、4月に間に合うのか >>196
3人目育休とりたいよね
わたしも捨てられないし、男の子二人だから女の子希望でもう一人ほしい
でも妊娠しながら仕事したくないよ 2人で産み終えるつもりだったけど、何もかも台無し
不完全燃焼過ぎて３人目のこと考えちゃうけどキャパ的に無理だわ
子供が1人から2人に増えるって、2倍以上に大変だった 別部署で6月に育休復帰してきた人が先日妊娠を発表して11月から産休に入るらしく「ということは復帰する時点で腰掛け復帰ってわかってたんか…」という微妙な空気になってるらしい
経産婦としてはいろいろな事情も考えられるけど半端に復帰すると余計変な印象がついてしまうの辛いな >>201
11月に産休入りってことは、6月の時点では妊娠判明ぎりぎりでは？
それに、短期間の復帰と復帰なしの連続育休では、どちらが印象が悪いかはわからないよ
きちんと職場復帰して、つわり中も周りに気取られないよう頑張って働いていた人を責める気にはならない >>201
うちの部署にも前に復帰２ヶ月もせず有給消化して産休入った人いて、私は連続育休狙ってミスったのかなとしか思わなかったけど
短期間とはいえPCやアカウントの申請、ICカードの手配とか諸々対応してくれる人からすると、すぐ休み入るくせに面倒だなと思う可能性はある
休み中の変更点も教育する必要あるし
まぁどう思われるかは会社によるよね
うちの会社だったら連続育休のほうが断然印象悪くないはず
どっちにしても権利なんだから堂々としてればいいんだけど、まだまだ続けたい仕事だし、復帰後だって急な休みもあるだろうし変なとこで迷惑かけたくない うちの職場はまだ産休育休＝迷惑って意識が根強い
最初から連続育休取るつもりですって言うと変な顔されるから一応復帰する予定と言わなきゃならない
それで結局すぐ2人目出来て一瞬復帰してすぐ産休入る人ちらほらいる
未婚のお局とかはそれ見てグチグチグチグチ
ババア早く消えてくれと思ってるけど何せ休む理由が無いので居座ってる お局さんと言うけど他の人が産休育休のあいだも働いてくれて自分は長期間休むことも突発の休みもないから会社としては有り難い存在だよね >>205
普通に働いてくれてれば良いけど仕事は出来ないし自分だけ働かされてるアピールが凄い人だよ
何かと特別手当を出せと上司に噛み付いてる
文句だけ言って結局辞めないし詳しくは知らないけど上も強く言えないらしい
だからお局と呼ばれてる
正直うちの会社の場合急に休んでもわりとすぐ補充出来るからその人がただ文句言いたいだけなんだよな >>206
それはそういう人なんだね
大抵の人は思ってても表には出さないもんね
でも、自分ばっかりって気持ちは分からなくはない
すんなり結婚妊娠出産できた人には分からないかもしれないけど 休まずに働いてくれている人の存在は勿論ありがたいんだけど
>>206みたいなやたらと手当だの特別給与だの言い出す人居るわ…こういう人に限っていざ自分が産休育休取る立場になった時は相手の迷惑考えず当然のように目一杯休む 気持ちはわかるけど、自分ばっかりって思考に陥りやすい人は結婚も子供も出来ないし色々上手くいってない まぁ色んな人がいるよね
自分もそうだけど年取ると我も強くなるし
空気読みつつ、ぬるっとやっていければベストだけどなかなかね
うちの会社は女性9割のくせに休職関係は基本的に代わりの人員が来なくて、結局どう動いても何かしら皺寄せはいくので、やりたいようにやるのが正解なのかもと思ってる 仲良し5人グループでみんなほぼ同時期に産休入ったけど早くも3人目育休退園したわ
個々の事情もあるだろうけど気まずいw うちはそういうお局はいなくて幸いだ
逆に子持ちで時短の人が、できません無理ですばっかりでウンザリする 復帰にあたってApplewatchが欲しい
スマホしまってるところからBluetoothじゃ届かないからセルラーモデルなんだけど
中古でキレイ目な物を買うか発表されたSEを買うかで迷う
ゴールド欲しかったから中古で探してたんだけどSEにもゴールドある
悩む… 気付いたら予防接種の問診票くらいでしか文字を書いていない
仕事はだいたいパソコンだけど
復帰前に漢字ドリルでもやってリハビリしないとやばそう パソコン仕事だから就職してから10年くらいまともに文字書いてないな
メモも議事録もパソコンで作るしノートはほとんど使わない感じだった
たまにとるメモの平仮名率が年々上がっていく
最近はたぶんこの書き込みレベルの漢字も一応スマホで漢字調べてから書かないとやや怪しいw わかる
字が綺麗なことが唯一の自慢だったのに衰えてしまった >>214
Apple Watchおすすめですよ〜
自分だけわかるバイブアラームは、朝起きる時でも仕事中でも便利
私はseries4を使ってるけど、
運動して心拍数とか測りたい！という需要がなければ、
新しいSEのほうがバッテリー持ち確実だし、つねに身につけるものだから綺麗でよいと思う 上の子の連絡帳書くのに字が汚すぎて恥ずかしい
そこそこ整った字だったのに学生時代の丸っこい字をさらに汚くしたみたいな字しか書けなくなってる 私ももう読めればいいくらいの字だよ
先生はいつもちゃんと丁寧な字で返してくれてすごい >>217
わかる
私もいろんな人から字綺麗だねって褒めてもらえて嬉しいんだけど、字の安定感が無くなってしまった
一発で綺麗に書けず封筒の宛名とか少し練習してから書いてるｗ 仲良し5人組というパワーワードすごいな・・・
そして何故気まずいのかわからないんだけど、どういうこと？？ >>214
Apple Watch良いよー
よくiPhoneを家の中で無くすからiPhoneを探す機能でワンタッチでぽーんと鳴らせるからめちゃ便利。
産休前から使ってたけど、LINEでやり取りもする仕事だったからpc作業しながらLINE見れたりで楽だった。
日々の運動量も見れて面白い。
産前と比べて今は消費カロリー半分くらいになってしまったよ。 >>222
上司や同僚に◯◯さんはやめないでちゃんと復帰するよね？て連絡がくる
あと辞めた人達の悪口や愚痴を聞かされる なんかその単語に注目してしまったけど、そんな大袈裟なものじゃないんじゃないかな
同じような立場の人がいると、働き方から何から比べられちゃうから大変だよね 同期とか５人で示し合わせて同時期に妊娠したのを想像しちゃったわ… 0歳4月入園予定がこのご時世でずれ込んで今月から慣らし保育でもうすぐ復職
サポセンも登録したし、復職に向けて靴も新調したし、回転だけど寿司も食べてきた
あと何やりたいことあったっけな… おつかれ！私も来月から復帰だー
アラフォーで身体にガタ来まくってるから病院巡りしてるよ
皮膚科でシミ取り、眼科検査、痔の検査…
慣らし保育中にアフタヌーンティー行きたいと思ってたのに色々あって復帰してから慣らし保育になってしまって辛い
在宅と有休と夫使ってしのぐ 同じく来月1歳誕生日から復帰
上の子の学童申し込みも出来たし着々と復帰準備してるけどいよいよって感じだ
寂しいような不安なような今の生活が名残惜しい
夏休み中はそろそろ復帰したいとか思ってたのにw マスクでほうれい線ババ アにwwwwww
マスクでほうれい線ババアにwwwwww
マスクでほうれい線ババアにwwwwww
しわ、口元のたるみwww
数ヶ月で筋肉が萎縮することでたるむw
マスクの摩擦で乾燥→しわ、たるみ
ソース 特ダネ
テレビでは口元の体操がイイって言うけど、
一日十時間の自然な筋肉使用を短時間の筋トレで人工的にしてたら
筋トレマッチョみたいな、いかにも筋肉って顔になるだけだよね
女の子も老けた顔に育ちそう
特に電車通学、電車通勤で長時間マスクはほうれい線オバサンだねw 上の子に引っ張られて保育園に行ってた年少
上の子も卒園して、反抗期かしらないけど、毎朝ダラダラ遊んで、行くよ！と何度も声掛けして説得するに疲れる
運動会の練習もあるのに Applewatchすすめてくれた人ありがとう
今日買いに行ってきた
SEにしようと思ったけど不特定多数のお客さんと接するからspo2ついてるseries6にしてみた
気休めかもしれないけど…
きちんと使えるようにしておこう コロナ業績悪化で冬ボがカットされるようで、そもそも貰えない育休中でまだよかったと思ってしまった
夏ボは産休中で満額もらえた
このまま悪化して復帰する会社なくなるのは困るけどね ごめん全然違う話
育休中で標準時間にお迎え行くと園の前の駐車場でずっと子供遊ばせたり話し込んで道塞いたりする人がちょくちょくいて嫌だ
まー常識無い人にイライラしてもしょうがないんだけど、育休中は普段合わないタイプの人達と接する機会が多いから職場とは違うストレスあるなー >>235
こっちはフルタイム勤務の人が標準時間なんだけど、そちらは短時間が標準時間なのかな？
短時間の人の方がおしゃべりしがちかもね
フルタイムでお迎え行ったらバタバタだから話す暇もないし、今はとくに育休中だと送り迎えでしか話し相手が行かないからね >>236
そうそう、標準が15時であとは延長扱い
こども園だから年中からは専業の人もいるし、点数的には正社員ならフルも時短も変わらないとか自営や産前産後も割と優先されたりする自治体だから15時迎えが一番混んでるんだよね
だから尚更迷惑な人とか気になっちゃうんだけど
19時迎えの時とは完全に別の園だわ あーわかる…
普段会わない人と話すのしんどい
と同時に17時に迎えに来られる人ってこんなにたくさんいるんだと驚く 育休中に分かったのは、場所柄？平日休みのお父さんも多くてよく迎えにきてるってこと
育休とか短時間勤務以外にも平日休みの人が早く迎えに来てるとかはあるかもね
うちのマンションに幼稚園バスが来るんだけど、朝夕ママたちのお喋りがうるさいこと…保育園で良かったと思ったわ >>239
専業の幼稚園ママや園バスと遭遇するようになったのはあるね
うちもマンション下で立ち話してるママたちに会うけど、朝保育園に行って帰ってきてもまだ居たりする
ご苦労さまだと思う反面、ちょっと羨ましいとも思ったり
でもやっぱり面倒な事もあるんだろうなと思い直したり 自分はママ友同士の井戸端会議には向いていないと思うから
仕事を理由にサッと送ってサッと迎えに行って帰れるほうが気が楽だろうな ダラダラ長時間大して仲良くないママ友とお喋りなんて地獄だわ…
仕事復帰したらお迎えは16時か17時で朝は夫が送ることになりそうだからそんなに接点ないと思うけど、ある程度コミュニケーション取らないと子がかわいそうなのかな 保護者会の役員やってるけど、お迎えで立ち話なんかしたことないや。
雨降りそうですね！くらいの一言二言交わすことはあるけど。 給付金が全く入ってこないんですが
ハローワークの人頑張って下さい 同じく
四月生まれなんだけどまだ入ってこない
遅れてるだけならいいんだけど忘れられてないか心配 コロナの影響だかで1〜2ヶ月遅れてるんだっけ？
7月生まれのうちはいつになるんだ... Twitterで育休手当みてたら去年生まれでもまだの人いるらしい。 10月生まれだけどと３回目から間隔も空いて遅れてるよ。
職場が申請してるからどのタイミングかとかは分からないけどすごくキツい。 49141909類終了】人間に感染する新型豚インフルエンザ発見 [536779938] (31)
7:豚インフルエンザ ウクライナで６０人死亡 [487816701] (9)
8:人の細胞に感染する豚のインフルエンザウイルス見つかる 中国 [402859164] (21)
9:中国の豚から新型インフルエンザが発見される パンデミックの可能性 [878898748] 手当初回の人はすごく遅れてるみたいだね
自分も1ヶ月ずつ遅れてた
地方に住んでるけど本社が東京だからハローワークも東京
最初遅れた時はすぐ次の月に入ると思ってたけどそんなに甘くなかった
1ヶ月ずつ遅れるだけでもキツイわ… 12月生まれだけどまだ1回しか振り込まれてない
1回目の時もすごく遅くてわざわざ職場に問い合わせちゃったよ 手当が遅れただけでキツいって大変だね
早く入金されるといいね >>252
職場で申請してるなら問い合わせるなら職場では？
直接ハロワに聞いてもいいけど管轄わからないと聞かないし 職場が手続き遅れてるのか、ハロワが処理しきれてないのか分からないよね >>253
ちょうどコロナの影響で旦那の給料だいぶ減った時だったからね
約45万あるのとないのではうちは大違いだったよ…
2ヶ月分だから1ヶ月にすると半分だけど >>256
収入同じくらいで、私の給与(今は給付金)は積立学資保険とかの引き落としに使ってたから1ヶ月遅れただけでもハラハラした
全部合わせると結構な額になるもんね
私も地方住みの本社東京で、初回1ヶ月半遅れ、2回は目予定通りだったから記帳上は毎月振り込みみたいになったよ
3回目以降はどうなるやら… うちは58万だったしこれがあるのとないのとじゃ全然違うわ その月々の給料や手当で生活してるわけじゃないし、育休取ってる一年ちょい無給でもキツいとは思わないかな
大多数は貯金がないわけじゃなくて気分的に嫌だなって思うだけでしょ？
育休手当なんて復帰したら全額貰えるとかでいいのに
そしたら育休取るだけ取って辞める人もいなくなる 産前産後休の手当は健保組合からで育休のはハロワから振り込まれるのであってる？
このスレ見て振り込み確認したけど5月中旬出産でハロワのはまだ振り込まれてなかった。
健保のが8月下旬に入ってたけど早産だから産前が短くなる分、損してるのかな...？ いくら共働きとはいえ世の中そんな余裕がある家ばっかりじゃないしそれは無理だろうね
5月生まれだけど会社の規定で今月まで給与が出てたから来月から給付金生活になる
今まであった貯金が減っていくのは気分よくないから早く振り込んで欲しいけどいつになるのか全く読めない
ここ見てるとだいぶ遅くなりそうだなぁ >>260
いくらなんでも想像力なさすぎじゃない？ >>261
私も5月出産だけど、育休に切り替わったのが7月中からで7月〜9月の2ヶ月分となると職場の申請はこれからだろうと思う
気長に待とう >>261
認識あってるよ
産前休暇を出産予定日通り取っていれば早産だと少なくなる
無給で休みだったら早産でも普通通り貰えると思う
産前休暇の申請次第かもだけど
自分は有給で産休早目に入って10日ほど出産早かったからその分少なかった
連続育休で第二子は1ヶ月早く生まれた早産だったけど給料出てないからMAXで産前産後手当もらえたよ
育休手当は出てるところが違うからノーカウントみたい 給料は入ってこないのに住民税は振り込まなきゃいけないのが地味にくる 37週で予定帝王切開すること決まってたから産前休入る前に体調悪いっていって欠勤しとけばよかったと思ったw 旦那に育休取ってもらったらまわりに楽でしょ？いいなってすごく言われる
家事は全部やってもらってる（出産前から）
こっちは授乳だけでヘロヘロなのに
まるで私が楽して手を抜いてるって思われてるみたいで辛い 産後3ヶ月すぎてから、育休とる、と言い出したうちの夫
もう、手の欲しい時期過ぎてるからいらないと答えたら機嫌悪くした… >>267
予定帝王切開で出産予定日が早まるのが確実の場合、産休前倒しして申請できたと思うけど…
少なくともうちの会社はできるし、ググってもそういう情報出てきたよ 予定帝王切開になるの決まるのが産休済（逆子なおらずで34週過ぎて決定とか）なら無理だよ。 >>269
その育休に12月末日が含まれるなら、ボーナス分の社会保険料浮くよ
うちは今回、年末年始休暇前日だけ(実質末日)夫が1日だけ育休取る予定 男性の育休まで嫁ブロックあるんだな。ただでさえ、会社ではまだまだ男性が育休取りづらい雰囲気なのに、家族にまで応援されなかったら心折れるぞ。
今からでも応援してあげて欲しい。2人で協力したら1人よりゆとりはでるし、赤ちゃんという今しかない育児を家族で有意義に楽しくすごしてくださいな。 同じ職場(部署は違うけど)な人が私の1ヶ月後位に産休に入ったんだけど
私は1歳4月復帰予定でその人はぴったり1歳で復帰するらしいから私より先に復帰になる
微妙に気まずい…何か思われるのかな 男で育休とって心折れる人多いから
家族だけでも味方になってあげて >>272
なるほどそのメリットは知らなかった！取る月も重要だね >>274
同じ地域に住んでるわけじゃないから気にしないよ うちは産休前でも産休前倒し無理だったわ
期待してたのに 帝王切開で早めの里帰りしなくちゃいけないけど、会社は予定日から計算した産休しかムリで仕方なく欠勤したけど
結果的に産休手当ては満額もらえてラッキーだったわ >>269
生後３ヶ月過ぎって産後の一番キツい時期に手を貸してくれなかったのに今さら？自分が休みたいだけなんじゃない？って思っちゃうよね
育休取って具体的に何するつもりか聞いてみたら？
育児と家事ってちゃんと答えられるならまあご自由に、赤ちゃんと遊びたいならよく考えろ、資格とか勉強とか言い出したら育児する気ないからアウト 生後半年でも1歳でもなんなら上の子3歳の今も常に人の手を借りたいと思ってるけどな
家事育児の戦力としての成長を期待できない旦那さんなのかな 個人的にはだけど生後3〜5ヶ月くらいが1番楽だったから今更育休いらないって気持ちはちょっとわかる 産後５か月くらいから取ってもらって毎日離乳食作ってもらいなよ >>274
あまり気にしなさんな
同じフロアの隣の部署のAさん(少し先に出産)Bさん(半年後に出産)は先に復帰してるけど、私は連続育休取らせて貰ってる
それぞれの家庭環境と考え方だし、ちょっと気まずさはあるけど、復帰したら一生懸命働くつもりだよ 色々落ち着いてきた頃だから、旦那に日中任せて美容院でも歯医者でもお茶でもしたいことしちゃいな！ うちも予定帝王切開で産前休の前倒しは出来ないけど、産前産後休合わせて16週とれる(予定日超過したらその分伸びる)からまぁいっかと思ってた
すでに産前休4週目でやることなくて退屈してきてるしw 10カ月の子を夫に預けて上の子と実家に帰った
荷物も少ないしなんて楽ちんなんだ！！ 女性の管理職、幹部社員への登用がどんどん進んでほしいし、男性の育休、時短を利用した家事育児ももっともっと進んでほしい。 男地方公務員だけど、育休取るのめっちゃ渋られた
ほんとは数か月取りたかったけど、交渉に交渉して何とか１か月取れた
公務員ですらこんな有り様だから、国が強権的に動くとかない限りなかなか進まないだろうな >>265
どうもありがとう。
1人目を1ヶ月半の早産で産前休ゼロ、2人目を1ヶ月の早産で産前休を
10日程度しか取れなかったわたし涙目。。。 >>291
公務員でそれかよ・・・
アルバイトだと取るの難しいかな 私も地方公務員だけど育休取ってる男性多いよ
上も取るよう勧めてくるし
自治体によるんだね 教員だと育休取ってる男の人すごく多い
役所のほうはまだまだって感じ 最長どれぐらい取れるものなんでしょうか？
HP見てもいまいちわからん >>296
その文じゃ何を聞きたいのか全くわからん
育休に関してなら基本1歳まで、保育園に落ち続ければ最長2歳まで
会社や自治体によっては0歳4月入園で復帰するのが基本のところもあるし、公務員などなら3年取れるところもある >>295
都道府県職員でいえば知事部局は育休増えてるけど、警察、教諭はまだまだに感じるけどなぁ。 自治体によるよね
こちらは教育庁の職員は学校教員、事務職員含め取得率がかなり低い
知事部局の取得率も低い
地域的な問題かも 子ども関係の部署だけど、上の連中は全く男の育休に理解がない 公務員と言っても地域も職種も様々だもんね
うちのとこも男性の育休は少ないし、妻の出産に伴ってまとめて休み取る事もしんどい 育休者が女だろうが男だろうが代わりの人員を補充する発想がない職場が問題だと思うわ
特に女性なら予定日から予測してある程度前もって準備できるんだし、短くても半年、長ければ3年とか抜けるのに代替要員無しで部署内でカバーしようとするのが間違ってる
うちの会社だ
まぁ引き継ぎやら教育も手間だけどさ、どっちにしても引き継ぎはするんだし代わりの人雇ってくれよと残される側は思うはず… >>21です
今日上司と話した
復帰時期を遅らせることに難色示されたら馬鹿正直にお願いするしかないな…と思っていたけど、結果アッサリ希望タイミングでの復帰に了承貰えて拍子抜け
本当にありがたい限り
久々に仕事モードで話して無駄に疲れた
私の後任だった入社間もない後輩が目覚ましい活躍をしてることも聞けて頼もしい
アラフォーの私はお役御免で復帰時点での異動もあり得るけど、とりあえず最後の育休楽しみたい 昨日の時点で今日台風来るなら休ませようと思ってたから朝だらだらしてしまってギリギリの時間になってしまい、自転車乗せる頃になって風が強くなって来た上に漏らしてた（年少）…
下の子が未だに2〜3時間毎に起きるから睡眠不足もあり気力がなくなって結局休ませてしまった
来年からちゃんと復帰出来る気がしない >>306
同じ状況なら私も休ませてしまいそうだわ、来年復帰できる気がしないのも同じく
明日、登園の時間に雨がひどそうで早くも年少を登園させるか悩んでる
下の子低月齢だし…って言い訳してたけどもう５ヶ月だわw
徒歩15分弱だけど雨ならもっと時間食うし悩むな
でも家で二人見るのしんどいんだよなー布団持って帰らないといけないし >>307
共感してもらえて嬉しい
うちも徒歩だと20分かかるから明日悩む
今日は結局風強め以外雨も降らずむしろ晴れ間もチラホラ、休むべきは明日だったと後悔してる…
低月齢だし…と思ってたのにいつの間にか5ヶ月も一緒wコロナのせいなのか体感的にはまだ6月くらいなんだけど 横だけど私も一緒だw
徒歩15分、いつのまにか5ヶ月…
明日は休ませようかなあ
書類に日付書くとき一瞬何月かわからなくなる
そしてもう9月も終わるという事実に愕然とする
5月〜7月くらいどこ行った？ えええもうすぐ10月じゃん
保育所の申込書類取りに行かなきゃ
会社の書類送付先が2カ所あってどっちに就労証明発行依頼するかもう忘れてるし(今回で3回目)
年内に転居予定だしいろいろめんどくさくなってきた 1歳になる12月か来年4月復帰かでまだ迷ってるんだけど、冬に復帰するより春の方が風邪とかもらって来にくいとかある？
コロナもどうなるかよくわからないし、なるべく今年の冬は様子見た方がいいのかな
そもそも12月に入れるかわからないけど >>311
12月生まれでは、来年4月は間に合わないのでは
知り合いが11月末日の締め切りに間に合わせるために誘発して産んでた
自治体によっては12月でも間に合うのかな
12月に入るのが難しいのは事実なので、どうしてもと思うのなら12月上旬が予定日ならそういう方法もあるよ 2019年生まれだと思うけど…
ちなみに出産前でも4月入園の保育園申請は出せるよ >>314
それは自治体によるんじゃないかな
うちのところは生まれてないと出せない うちのところは2次募集があるから、知り合いの2020年1月生まれの子は2020年4月に入園できてた。 >>311
12月でも4月でも風邪引くときは引くからなぁ…インフルかかるかどうかの違いはあるかもしれないけど
どうしても復帰しないといけない、ってことじゃないなら自分だったら今冬復帰はしない
そもそも保育園入れないって話でもあるけど、コロナとインフルダブルコンボの初めての冬だし様子見たい >>318
そうだよね
うちの職場、今までの感じだと1歳丁度で復帰って人が多くてさ
保育園もみんななんだかんだ入れてて
今年はちょっと事情が違うし今冬は様子見たいよな〜
ただの風邪ならまだしも通い始めて即インフルは可哀想だし心配だ
やっぱり4月復帰希望の方向で話してみるよ 純粋な疑問なんだけど1歳で復帰って言う方は保育園に途中で入れられるってことですか？
私も1歳まで待ちたいけど、途中入園の未満児の枠が1人とかで絶対入れられない
7月生まれなので4月で0歳8ヶ月の入園になりそう >>320
そうだと思う
うちは8月くらいまで0歳児クラス空きがある
年度途中でも園児の年齢が上がるからか、急に空きが出て冬でも入園する子もいる
地方政令都市 同じく地方政令指定都市
上の子の保育園は、今年は0歳児クラスは5月まででいっぱいになったそうだ
下の子8月生まれだから、7月入園できたらいいなと思ってるけど、多分無理だろうな
市の端の方までいけば8月でも空いてるかもしれないけど
すでに園長からはせっつかれてるし(4月逃したら厳しいですよと)、11月に来年4月を申し込むしかないなー >>320
うちも大阪のベッドタウンの人気園だけど、1歳4月なら3〜4人枠があるし0歳中途入園でも8月くらいまで空きはある
2歳4月も年によっては2人位入園できるな
ただ受け入れ月齢が8か月〜だから1歳4月枠は秋冬に生まれた兄弟枠の人向けって感じ
>>307だけど、年少が登園したいって言うから風はなかったし大雨の中登園させてきた
到着して速攻着替えだったけど、気に入りの傘持って水たまりに突撃して嬉しそうだった
疲れたわー下の子も疲れたのか抱っこ紐から下ろしてそのまま爆睡してる >>323
>>309だけど後半全く同じで笑った
お互いお疲れさま
下の子が寝てる間に休憩だ
帰りは止みそうでよかった 教えてください。
2月生まれで4月入園にするにあたって育休を延長するのに落選通知のようなものが必要とのことですが、とりあえず人気の保育園に申し込みしていいんでしょうか？
それとも行きたいところに申し込んだとして、もし空きがあればうっかり2月に入れちゃうなんてこともあり得るのですか？ >>325
育休延長したいなら職場に相談
周辺のめぼしいところは全て空きなしでしたので、延長させてください、でいい
給付金欲しさの恣意的な育休延長はやめてください >>325
自治体による
うちのところは一歳の時点で入る意思がないなら保留通知をもらうよ
書類には一応第一希望は書かなきゃならないらしいけどそこに入園することはない
そういうの分けてない自治体は人気で入れなさそうな所に希望出して落ちるしかない
受かっちゃったらどうなるかは知らんけど >>326
>>327
人それぞれなんですね
職場と自治体両方に聞いてみた方がよさそうですね、ありがとうございます！ 320です
皆さん空きがある地域なんですね、羨ましい
とりあえず出来るだけのことをしてダメなら4月入園にしようと思います
レスありがとうございました うちも2月生まれ
給付金狙いの恣意的な育休延長、と言われちゃうと辛いけど、2月3月申し込みして落ちて給付金延長させておかないと本命の4月に全滅した時が怖い
何もしないで2月で切れちゃったら4月で決まらなくても給付金は当然復活しない
4月に絶対入れて復帰できるなら2月3月の給付金なんてもらおうと思わないけど4月以降も続くのはきついわ
とはいえ職場も2月3月なんて半端なときに戻られても困るし、万一当たっちゃったらと考えると迷うところ
まあうちは上下同時入園だから2月3月に0歳と1歳が同園で同時に空くなんてことはそうそうないだろうけど 給付金狙いっていうより会社が育休は1年間しか認めない、保育園落ちた場合のみ延長可、延長すれば自動的に給付金手続きもしてくれるシステム
3月中旬生まれで上の子の園が満1歳児クラスからしかないから3月入所申し込みはするけど別園に入れると困るので人気園のみ書くつもり（それ以外の通える範囲内は上の子の時も全落ちだったし3月に空きが出ることはまず無いと思うけど）
無認可は押さえてるから4月に入所は出来るし慣らしを待って4月中旬には復帰するつもりだけど子の誕生日からそこまでまるまる有給なんて使えないわ コロナで業績悪化して職場復帰歓迎されてないみたい
延長してコロナ落ち着くであろう来春ぐらいから復帰してほしいと暗に言われた
ていうか辞めてほしそうだわ >>332
ちょっと似てる状況かも
所属部署がコロナの影響でかなり暇になっているらしい
いま7ヶ月の子供がいて、来年4月に復帰希望だったけど
課長からは「コロナもまだまだ心配だし2歳まで延長したら？」と強めに勧められている
戻ってこられると困るんだろうなー >>333
似てるね
私なんて今会社暇だから復帰するならパートはどう？って言われた
コロナの影響もろに受けてる業種だからわかるけど存在否定みたいでショック 緊急事態宣言中に出産した
来春にコロナの影響落ち着いてるかわからないから育休は2歳まで取るつもり
そのころにはもう少し育休楽しめるようになってると祈りたい 本当はコロナもよくわからないから育休2年まるまる取りたいけど、早く戻ってきて欲しそうだし大人しく戻るか…
ここでゴネて戻る先がなくなるよりは良いよね >>334
そっか...一生懸命働いてきたのにショックだよね
コロナが落ち着いたら状況が改善すると信じたいなあ
>>335 >>336
2歳枠を狙えるの羨ましい
激戦区で1歳4月を逃すと恐らく復帰できないので、課長には申し訳ないが来年4月入所の申込みしようと思ってる >>337
一応職場枠がおさえられてる保育園があるんだよね
併設してるわけじゃないから場所は少し遠いんだけど
2歳まで育休取るなら他の保育園は入れないだろうしそこに入ることになると思う
でもそうすると旦那が送り迎え出来なくなるからやっぱり4月に近場の保育園狙った方がいいんだよね うちも早生まれで1歳半で来月復帰
2箇所預けでフルタイムだから不安だー
うちの自治体元々乳児の年齢枠無かったので来年4月でも大丈夫だと思ってたけど、今年の要綱に2歳より1歳を優先する場合もありますみたいな微妙な但し書きが追加されてびびってる…
点数表も非公開でパートの人が預けてる一方フルタイムの人が兄弟別園だったりもあるのでほんと1月末にならないとどうなるか分からない
復帰に向けて久々にメイクをしてみたけど、物凄く老けたのを実感した！
以前は我ながらメイクすればそれなりになって気分も上がってたのが、今は顔になんか塗ってるおばさんにしかならない 2歳までとれるの羨ましいな
会社的には歓迎だけど、1年で復帰で申し込みしないと上の子が退園になるし別園は通勤遠くて絶対無理だから来春復帰だ
4月生まれにしたからたぶん入れる 全部自分で望んだことや選択ミスやタイミングの問題だから仕方ないんだけど今月から年度末まで上の子の保育園の父母会の仕事が山ほどあり（事前準備出来ない）家買ったから引越し作業もあり下の子の保育園の申し込みやら何やらで来春復帰するまで落ち着かない
息つく暇はあるけど常に何かやらなきゃいけないことがあるってのが激しくストレス
最後の産育休は入った途端にコロナ自粛7、8月はようやく登園できて少し気は楽になったけど上述の状況が始まって終わってしまう…悔しい… あー土曜日（旦那は仕事）にこんな長文2回も書き込めるほどの余裕はあるのか、まだ大丈夫だな
…片付けよ 保育園でも保護者に負担の大きい準備もあるんだね…参考になりますありがとう
息抜き大事よ
頑張りすぎないでね >>343
341だけど優しいレスありがとう
保護者会は見学の時や周りの友人知人の話だけだけど歴史のある園や公立園ほど負担が大きく、新しいと負担軽めかそもそも保護者会自体がないことが多い印象
うちは古い公立園w 人気の古い公立園、夏祭りを保護者会が主催すると聞き、そっと希望順位を下げた。 ほぼ同時期に産休入った他部署の人が居るんだけど、その人は1歳4月に復帰で良いのに私の部署は人が足りないから0歳4月に復帰しろって言われたんだけど納得いかない
これって仕方ないことなのか 会社の規定が保育園落ちなくても2歳や3歳まで取れる事になってるなら異動含みで交渉してもいいだろうけど
どの会社でも大なり小なり部署による復帰プレッシャーの違いはあるんじゃない >>346
そんなん落ちましたーてへぺろでよろし
一歳までは権利や…！
なお保活的に1歳4月でいけることを確認してから実行すべし よくわかってないので教えてください。
出産予定日が2021年4月20日なのですが、育児給付金が出る4月19日まで育休を取ろうと思ってます。
このとき、4月入園に応募することになりますが、このとき0歳での入園になるのでしょうか？
これが皆さんが言われてる0歳4月なのでしょうか？ >>350
ありがとうございます！
ようやく分かってきました...
以下あってますでしょうか？
0歳4月が入りやすいのは、そのタイミングでクラスが上がって、0歳クラスが0人になるから。
保育園産後6ヶ月〜の自治体だと、2022年0歳4月に間に合うのは、2021年4月〜9月生まれ。
10月生まれ以降は、0歳途中入園 or 2023年1歳4月入園。
ただ、どちらも0歳4月より入園は厳しめ。
ほぼ確実に入園できて育児給付も名一杯貰いたいなら、4月出産がオススメ 4月予定日だと早産になって3月生まれになるおそれがあるから5月を狙ったわ
結果4月末出産
というか来年4月出産予定なら今はまだ働いてるよね？ はい、まだ働いてます
何も考えず妊活してた結果、今に至ります
そろそろ育休期間考えないとまずい事に気づいて勉強中です
↑があってて4月生まれなら、1年休むのが得策かなと思ってますが、
確かに早産で3月ならどうしようと気づきました
どうしよう... >>346だけどもう一回会社に確認した
一応会社の方針としては、基本的に保育園に入れないって理由以外では延長出来ないみたい(これはどこもそう？)
他部署の人は前から1歳4月を希望してて会社側も了承しちゃってるから今更変えられないらしい
私は0歳4月じゃなくて1歳になる日までで良いことにはなったけど、私だって1歳4月がいいのに先に言ったもん勝ちみたいでなんだかなぁ…
ちなみにうちの地域は年度途中でもどこかしらには入らてしまうので保育園入れませんでしたは通用しないと思うんだ
職場も同じ地域にあってこの辺の保活事情はわかってるっぽい >>356
その他部署の人が1歳4月まででいいのって他に何か理由あるんじゃなくて？
個人的な話だし会社側だって細かい理由までは話せないよね
あとは部署毎に育休の取り方が違うのはまあ仕方ないのでは >>356
1歳までなら規定通りとれることになったんだね
事情は不明だけど同僚の事は関係ないと、自身から切り離して考えるしかないよ
これだから社内の待遇は公平にしないと不満が出るよね >>356
おれは妻が育休とるのに夫が何するの？産後1ヶ月ぐらいなら理解できるが、と言われて、1年とるのを相当渋られたよ。
まだまだ部署や職種、性別や時季でそういう差はたくさんあると思う。
希望どおりいくといいね！がんばれ〜 今回の遺伝子組み換えワクチンで私たち自身が遺伝子組換え動物になります。
国立遺伝子学研究所の教授・川上浩一氏
定義としては私たち自身が遺伝子組換え動物になります。
何億人もの「遺伝子組換え人間」が闊歩するような世界で、未知のことが起こることを、危惧します
「短期間の治験で、億を超える数の人間に打つことは
“壮大な遺伝子組み換え実験”に相当する」と警鐘を鳴らす
一度人体に入ったウイルスやDNAが“どんな挙動を示すかわからない
今回のコロナワクチン（アデノウイルスベクターワクチン）は、人間の体自身をウイルスが持つタンパク質の製造工場に変えてしまうのです」
人間の生殖細胞に入り込む可能性もまったくゼロとは言い切れない。そうなれば、次世代に引き継がれて生物の歴史に影響を与えてしまいます。 10月から復帰
環境変化のストレスに弱いので、先週くらいからずっと腹痛が続いている
復帰するの怖い 分かる、復帰怖い
ツールがどんどん新しくなる仕事だから育休前のキャリアなんて殆ど意味ない
やる事は変わらないんだけどツールを使いこなせるようにしなきゃいけない。でもセキュリティの問題でパソコンの持ち帰りが出来ないから、毎日少しずつでも残業して勉強しないといけないのが分かってるから今から憂鬱
ちゃんとやってけるのかな >>362
育休期間でツールが新しくなってその前のキャリアが役に立たないなら、働き始めて1年くらいすればまたツール変わってブランク関係なくなるのではw >>363
目から鱗だ
確かにそう前向きに考えられるね、相当ネガティブに色々考えてたからハッとした
ありがとう、頑張るわ 私も明後日から復帰ー
どのマネージャーも全然マネジメントしないから今までも異動とかあると自分で周りの様子見て力になれそうなところを取っ掛かりにして業務範囲広げてくパターンばっかりだったけど、結構みんな在宅勤務してるみたいで雑談の時間もなさそう…復帰日も上長不在っぽいし
子供泣かせて預けて社内失業状態辛いんだよなーと今からお腹痛いわ もうすぐ復帰だけど、めちゃくちゃ忙しいみたいで不安しかない。
今でさえ家事に追われてるのに、仕事始まったらいつ家事するの？
仕事終わり迎えに行って夕飯の支度なんて、世の中のお母さん達ほんとすごい・・・自分にはこなせる自信がないよ。
自分の要領悪くて子と触れ合える時間は休みの日しか取れなさそう。
復帰嫌だなぁ。寂しいなぁ。 >>366
電気圧力鍋おすすめだよ
材料入れてスイッチオンしたら子供と風呂やら相手してる間に出来上がる
朝から材料入れてタイマーもできるけどフルタイムの人なら痛むのが心配
冬なら食材によればいけそうだけど
素材も柔らかくなるから薄味で作れば幼児でも食べやすいよ
もう持ってたらごめん >>367
購入迷ってるのですが、どれぐらいのサイズのもの使ってますか？
見た目オシャレなのは2リットルぐらいで、大食い夫婦ではカレーとか足りなさそうで… >>368
うちはパナソニックのやつ
水量は3リットル、調理容量は2リットル
だいたい大人家族4人分らしい
子供が2歳、今度生まれる子で4人家族になるから小学生になるまではこれでいけるかな
親がコストコのインスタントポット持ってるけど、とりあえずデカイ
食べ盛りになったらでかいし安いし買い替え候補にしてる
調理家電板に電気圧力鍋スレあるからみてみて
結構質問とか書き込みあるよ >>369
人数はメーカーによるのかな
調理家電板なんてあるんだね
家電製品板見てて圧力鍋スレないなと思ってたから、教えてくれてありがとう 私も復帰までにホットクック絶対買う
ルンバと食洗機はあるからあとはガス乾燥機かな >>366
同じ
既にドラムもルンバも食洗機もホットクックもネットスーパーも使っているだけに仕事復帰恐ろしさしかない ずっと上の子の保育園と買い物、たまに児童館に行くくらいしかしてなかったけど、そろそろ友達を誘ってみても大丈夫かな
同じ会社の子が同時期に産休入りしたんだけど年下だから、もし迷惑だけど断りにくい…なんて思われたらなかなか声掛けにくくて 私は来月友人が遊びに来てくれるよ
半年ぶりくらいだ
コロナの危機感って人それぞれな部分もあるからほんと気を使うよね… 明確な基準なんてないもんな
なんとなく雰囲気でそろそろ大丈夫かなとか、その程度で行動決めてるわけだし
話をしてみてお互いオッケーなら集まればいい 男性育休、7割が「義務化反対」 中小、人手不足で負担感
育児の負担が女性に偏っている現状を是正する方法の一つである男性の育児休業の義務化について、
中小企業の70.9％が反対していることが日本商工会議所の調査で分かった。
人手不足に悩む運輸や介護・看護といった業種で反対の割合が高く、
休業した社員の代替要員の確保が難しい中小の負担感が浮き彫りになった。 ここの皆さんは、子や自分がインフルエンザの予防接種を受けますか？
受ける受けないはどちらでも、出勤していた時と対応は変わるかどうか聞きたい >>377
子も親も受けるよー
子のかかりつけで親もついでに打ってくれるみたいだから >>377
夫婦および上の子と
来月6ヶ月になる下の子もみんな受けるよ
復職しても毎年受ける予定
妊娠するまでは受験生のときくらいしか接種してなかったな ホットクック便利そうだね！どんなメニューを作ってるの？
いつも台所立ちっぱなしだから良いかも。
生協も始めようと思ってる。 保育園入園のための就労証明を職場に頼んでるとこなんだけど担当者が話がわからなすぎてしんどい
私は子供2人連続育休だったから就労実績は平成29年度とかなんだけど、そんな前の実績をなぜそこの自治体は必要とするのか理解できません、て私に言われても知らんがな…
最初「前すぎるから実績欄は空欄にしときますね」とか言われておいおいそれじゃ意味ないよと、わざわざ市にも確認してから「こうやって書いてください」と説明したのにこの言いよう
私が育休入ってからたぶん新しく採用された人でどんな人か会ったこともないけど、お願いする立場とはいえ毎度噛んで含めるように説明するの辛いわ
何年休んだって、休業前の実績書いてもらうのってどこの自治体でも普通だよね？
それなかったら利用調整の点数つけられないじゃん… >>381
もう市役所の担当と直接話してもらうのは？
役所の人間だけど結構そういうのある
事務の人が分かってくれなさすぎて、と相談されて気の毒だから直接連絡下さい、と伝えてもらって直接説明した
何故か喧嘩腰な事務の人とか多いけどね… >>381
お疲れ様
総務だけどその担当者の言い様は訳分からないね
様式はかなり自治体それぞれだから、よく記入要領確認するし分からなければ役所に電話してる
間違いがあって役所から差し戻しになったりしたら自分も手間だからwそこはよくよく確認するものだけどな…
慣れてないだけだろうか
他の担当者とか上の人とか聞いてくれないかねぇ >>381
連続育休取ったけどかなり前の就労実績書いてもらったよ
担当者がその辺理解してないと大変だね…
上の方も言ってるけど役所の担当と直接やりとりしてもらうか会社の上の人に相談が良さそう 事務って変な人多いんだな。
向こう側が説明ちゃんと読んでなかったり抜けてたりしたのを直してもらうのに、その自治体が特殊で〜とかゴネてきて腹立ったわ。
ムカつくから就労証明書に書いてある説明そのまま付箋で書いて送った。 毎年のように書いてる会社だから大丈夫だろうけど、間違いがありそうで怖いな。 うちの自治体は育休復帰なら就労予定時間を記入で収入実績は空欄で可
休業前はフルだけど実際は時短勤務予定とかでもないんだよね？
担当者はフルで働いてるのにその産前フル産後時短の人のせいで保育園入れなかった過去があるとか？ ちなみに私は正社員じゃないから、育休は取れるけど復帰できるかどうかは3月ぐらいの元職場の空き次第
今は契約ないから就労予定なんて書けないと言われて詰んでるんだけどねw 連続育休でこれから就労証明書いてもらう予定だけど何か不安になってきた 書くことがあるけどほんとに自治体バラバラ過ぎて面倒なのよ…
大まかな内容は一緒だけど、勤務状況や雇用形態も所定時間なのか実績なのか休憩や有休を含む含まない、収入も手当や交通費を含む含まないとか細かい所をよーく見ないとひっかかるw
年度で様式変わったりするし。
自治体ごとのルールがあるから仕方ないけどね。入所に関わる事だと知ってるから気をつけてる 会社によるけど育休取る人ってそう多くはないからノウハウ継承されてなくて手続きグダグダなとこあるよね >>387
さすがに時短の人のせいで保育園入れなかった〜は下衆の勘繰りすぎ みなさんありがとね
そしてまともな会社の人を不安にさせてにごめんね
恥ずかしながら公務員でこれなのよ…
そしてちゃんと証明書に書き方説明書いてあって、更に同じことを念のため市にも確認して伝えてこれなのよ…
公務員なんて民間より育休普及してる現場だし自分でわからなくても周りに聞ける人いると思うんだけどね
ほんと、お願いする立場だし、やってくれてる人の大変さもあると思うんだけど説明しんどい
次よくわからんことになったらその上司か市に助けてもらうことにするわ 産休育休中のスケジュール帳ってみなさんどうしてますか？
仕事してる間は紙の手帳を使ってたんだけど、休職中って持ってても使わないかな？ >>388
その場合どうやって書いてもらう？
市役所に相談したらいいのかな？ >>394
ここ何年もプライベートの手帳はスマホアプリ。夫と共有設定にしてる
復帰したら会社支給の紙の手帳は使うけど職場に置きっぱなし
子供関係の引き取り訓練だの予防接種で有給だの早退だのは書き込むけどほぼプライベートの用件は書き込まない >>394
保活だったり上の子の園の事だったりでなんだかんだ使うから買ってるよ
でも普段は仕事メインだからお堅い手帳だけど今年度はまるまる休みだから思いっきり趣味に走ってパンダの写真集なのか手帳なのか分からないくらいパンダの写真盛り沢山のものを使ってる >>394
プライベート用(日記兼ねる)と仕事用を分けてたので今年は仕事用は買ってない
来年度復帰の予定だから、仕事用は4月始まりのを買うかな >>393
1人目のとき就労実績空欄で出して何の問題もなかった
私も公務員気質だからか、これは空欄だよなと何の疑問もなく提出した
で、今、今年の書類見たら、育休中の場合記入不用と注意書きが追記されてた
役所から書くように言われているなら仕方ないけど、育休中なら本来いらない項目だと思うわ >>394
ヤフーカレンダーのアプリ使ってるよ
他のアプリ使ったことないけど自分はこれで満足してる >>394
仕事のスケジュールをスマホで、プライベート兼日記を紙で管理しているので来年の分も買ったよ
もともと書くのが好きだから良い気分転換になるし、子どもの成長があっという間で欄が足りないくらい >>394です
教えてくれた方ありがとうございました！
アプリも手軽でいいですよね
趣味に振り切った手帳も今ならではだなと あと半年かー
今の内にやっておきたい、やったほうがいいことってある？
なんかコロナで何かするって思考がなくなってしまった >>395
相談したけど、空欄で出すしかなくて就労は認めるけどその中での最低点数って言われたよ
フル予定だけど時短やパートの人のほうが点数高い状態
非正規だから、直雇用じゃないからと言われたらそうだけどね 私は復帰するまでの間にとりあえず痩せて社会人らしい見た目を取り繕いたいわ…
復帰とともに異動だし、子も保育園入って◯◯ちゃんママとして認識される生活が始まるし、各種新生活で今の見た目の人としてデビューしたくない
いわゆる入園式服みたいのを仕事でも使うから割とちゃんとしたのを買わなきゃならんのだけど、いまの体型に合わせて買ってしまったら私は二度とダイエットをしない気がしてしまう…
しかし今のままでは産前のスーツは入らないからもうやせるしかない 自治体によるだろうけど入園させたい理由を記述式で書く欄ってそこまで重視されてないのかね
あんまり前向きに書けそうにないや
今年4月生まれの子と年少がいて、上の退園防止で来年4月入園で申し込むけど、兄弟加点と待機加点がめちゃくちゃ大きい自治体だから2歳4月でもいいやくらいの気持ちになってる
まだ賃貸でローンもないし祖父母サポートもなし、会社は大手だけど部署がブラック気味かつ遠方、時短だから異動も望めず小一の壁で退職せざるを得なくていっそ待機の末やめてもいいやってもう投げやりだ >>406
興味本位でごめんなんだけど、2歳4月とかに復帰するとして、それまで上の子の保育園はどうなるの？
以上児は退園させられないとか？ >>403
何がする思考なくなったっていうのよくわかるな
子ども見てると時間が溶けていくし
とりあえず保育園の申込みしないといけないんだけど
上の子の園以外をどこまで書くか悩み中
見学の連絡もやる気でないし
会社の雰囲気も最悪らしく
落ちたらどうせ別園なんだから2歳4月でもいいやという投げやりな気持ちも出てきた 直属の上司と話して来年4月復帰の方向で、勤務時間とか詳しい話は後日面談で話そうってなってたんだけど、どうやら他部署の先輩は来月復帰らしい
その人も来年4月復帰希望だったんだけどどういうことだ
まだ面談の日程の連絡もないけど私は4月復帰でいいのか？
ざわざわモヤモヤする >>407
遅くとも下の子の1歳の誕生月には入園で復帰で申し込みしないといけなくて、待機児童になった場合のみ上の子は在園できるんだよね
でも0歳4月で入れちゃうし、1歳4月と2歳4月枠も3人だけど待機点が半年ごとに加算されるしどこかでは入れそう
通勤時間と祖父母の居住も調整項目でかなり順位が上の方だから落ちる気がしない…
上の子は早生まれで1歳4月はたぶん兄弟児に負けて無理だったけど2歳4月で入れた
慣らしは1週間だから夫と有給で乗り切ったし、半年前から息抜きと慣らしを兼ねて一時保育にちょこちょこ預け病気慣れさせて、大きくなってから本入園させたせいか病気もほとんどしなかった
今回は1歳ちょうどで本入園だから病気しそうでめっちゃ憂鬱
会社のワーママは祖父母に頼りまくりの人ばかりで肩身が狭い >>407
408で横から失礼
うちは保育園に入れなければ2歳4月まで上の子在園できるらしい
法定の育休延長まではカバーできるようにした自治体多いみたいよ 今年職場でインフル予防注射を出張で接種できることになった
安価で出来るし、上司と話をする(近況や復帰予定など)のに顔を出す良い機会と思って行きたいんだけど
休んでる立場で厚かましいかな？
皆さんなら遠慮しますか？
多分勤務に支障がないように、働く環境を良くするための福利厚生だから育休者が享受するものじゃないかとも思うんだよね
上司への話はこれ、と言うのがある訳では無いので時期はいつでもいいんですが
慣習的に1度は行くことになると思います >>412
今年からってことは前例ないのかな？
私なら電車で40分かかるし子供の預け先ないし行かないかな
申し込み手続きとか誰かに頼まなきゃいけないなら手を煩わせるのも悪いし
ただ近隣の内科がワクチン不足で受けられなかったらお願いするかも >>412
個人的には近所のクリニックでも接種出来るのであればわざわざ行かない
コロナ時期に予防接種ついでに世間話しに行くレベルなら、余計遠慮するかな >>412
何年も前から出張で接種できる職場だけど、職場まで1時間超かかるしコロナ禍の中で私ならわざわざ行かないかな
何部署か経験してるし、どこもコロナがなかったら育休中に子供連れて挨拶しにいくような職場だけど、育休中の人が接種しに来てるのは見たことない
事前に所定の申込用紙を提出しないといけないし、郵送で送られてくることもないな
育休の人が来て接種してたら何となくビックリしてしまうかも >>412
規模の小さい職場なのかな
うちは中規模の会社で本社で一斉接種や健康診断ができるけど、育休や産休の人にも案内が送られてくる
外部機関で接種したり健康診断したりしても一定額補助してくれる健保だから、私は行くの面倒で近くのクリニックで打って補助申請するけど、職場で打っても厚かましいとかは別に思わないかな
どうせ復帰の話をしに行かなきゃならそのついでかなくらいにしか思わないや
育休の身でって、確かに肩身は狭い部分もあるけどれっきとした権利だし、お互い様だしなぁ うちも産休育休者にも案内が来るけど、前回は別で自費で受けちゃったな
病院勤務なので、各部署に人数分ワクチンが配布されて、自分たちで接種してね、という方式
しかも、1バイアルを二人で分けなきゃならないので、必ずパートナーを見つけないとならない
休んでる人が職場に乗り込んできて、一緒に打ってよ〜とは言いづらい気がして
多分今回も行かないな… 便乗して
福利厚生の一環としておむつ代や旅行代、予防接種費用の補助金申請ができるんだけど、
育休中でも福利厚生費は毎月払ってるので、申請してもいいよね？
さすがに旅行代は気がひけるし申請しない（というか旅行の予定もない）けど、おむつ代は有難いので申請したい…
けど厚かましいと思われるのも辛い オムツ代いいなー毎月バカにならないよね（上の子と2人オムツだった期間は特に）
厚かましいなんて思わない
今申請しないでいつするの？
うちはインフルエンザは補助金千円でるだけだけど申請させてもらう
でも私もそうだったけど、子持ちの人くらいしかそもそも予防接種受けてないみたい
夫の方は指定機関だとタダになるので、家族みんなで打ちに行く予定 規則内ならどんどん申請すればいいと思う
育休と同じで誰かが使うことでその後の人たちもどんどん使いやすくなるよ 医療関係だからインフルは毎年職場から案内来て打ってるんだけど、今年は何の連絡もないから復帰してからの件で連絡したついでに今年はどうなるのか聞いてみたらまだ何も決まってないって言われたけどそんな訳なくない？
10月入っても案内来ないし
何か適当に扱われてる気がして辛いわ うちはオムツ代の補助金の申請しようとウキウキレシートためてたら今年からオムツ代補助が対象外になっちゃってガッカリ オムツ代の補助なんてあるんだ
うちは保育料補助あるけど産育休中は対象外だ オムツ代や保育料補助羨ましい
健保にインフルエンザ補助があるくらいだけど、今年はまだ連絡ないな… >>418
うちもカフェテリアプランあるけど、1人目の時は育休中は対象外だった
2人目のときは対象になった年で受けられた
対象なら普通に利用すればいいと思う >>418です
おむつ代の補助は年間で上限1万円なんだけど、福利厚生費で毎月800円取られてるんだよね（育休中も）
だから元を取る感じ
多分元々は男性社員が職場で申請する前提で作られたんだと思うけど、お金も払ってるし制度としてあるわけなので申請したいと思います！
背中押してくれてありがとう パパ・ママ育休プラスについて教えて欲しいんだけど、
保育園激戦区で1歳2カ月目が年度の途中の場合、保育園に入れるわけもないので
夫婦ともに1歳半、2歳…と育休延長できて給付金も貰える（パパ・ママ育休プラスとかもはや関係ない状態になる）という理解でよい？
つまり、パパ・ママ育休プラスという制度を使わなくても、夫婦で2歳（現実的には1歳4月）まで休むことは可能っていう解釈で合ってる？ >>429
そもそも、1歳すぎたら夫婦同時に育休取得はできないのでは？
1歳になるときに保育園に入れなくて延長する分にはできたりするのかな？ 調べたけど分からなかったや
制度的には夫婦とも延長できそうな気がするけど
厚労省にでも確認して教えてください スレチスレチうぜぇのいるなあ
パパママプラス、謎制度だよね
数年前は交代で休んでママの職場復帰をサポート！みたいな趣旨で宣伝されてたけど、保育園確保して妻復帰→夫育休なら要件満たさなくて退園になるし、1歳2ヶ月で保育園入れなかったらそもそも1歳時点の保留通知無くて延長もできない…んだよね？ 福利厚生がしっかりしてる職場の人が多いね。
大企業なのかな？
うちは小さくて新しい会社だから私が初の育休取得者で前例が無くて、全てがゴテゴテで育休中も連絡来まくるし気持ちが休まらなかった。
でもその分自由すぎるくらい自由だから色々融通が効いたのはありがたかったけど。
でも次もし転職するなら、そして出来るのならしっかりした会社に入りたいと強く思った。 育休中です。1歳4月を目指してるけど、子が歩きだして母親が疲弊する時期に父親と同時育休をとることは出来るのか？を調べてて
>>430 の言うように1歳以降の同時育休は無理と思いこんでたけど、
制度としては、1歳より前に父親が育休を開始さえしてたら、
保育園入れない要件で2人とも延長できるとしか解釈できないんだよね
でもその場合、パパママ育休って何なの？って思ってさ
>>433
これ、いつの事例かわからないけど、そうっぽい
今も改善されてないのかな
育休中だからって理由で保育園申請すらできなかったケースもあって可哀想すぎる
https://www.soumu.go.jp/main_content/000424096.pdf
やはり年度途中でも入れる自治体住みならパパママ育休、激戦区なら上記の通常育休でってことなのかも >>435
延長後も二人同時に育休取りたいなら、1歳時点で復帰予定にしておくこと、パパママ育休は使えないってことかもね
分かりにくいし実態に合わないから使いにくい制度だよね
手当がいらないなら考えずにできるんだろうけど、二人とも仲良くだと手当がないと厳しいもんね >>429
それで合ってるはず。何スレか前にパパママプラスからの育休延長でハロワに聞いてる人いた。 >>434
どうでもいいけどゴテゴテが気になったw 今月中旬復帰
認可保育園の保育料のお知らせがきた
安くてびっくり
コロナの影響で旦那の給料下がったからランクも下がってて驚いた
市民県民税って育休あけたら来年からの支払いになるよね(今年は所得なしだから)
上の子は来年度から無償化だからしばらく安くて良かった
夫婦合算だと上限いくから助かる制度だ コロナ時期の収入は来年の保育料に反映されるんじゃ？
住民税に反映されるのが来年だから。
まぁでも無償化と2人目が安くなるのありがたいよねー
2人預けてるのに2人目半額で数万で済んでて凄いって思う
1人目未満児の時が産前のフルタイム分がきいてて1番高かった >>441
本当にそうだよね
ボケすぎw
復帰心配になってきた
上の子を認可外保育園に通わせてて(産後枠で入れて発達を促すため継続)それより2人を認可保育園の方が安かったから驚いて
時短復帰だから安くて本当に助かる 今日保育園の見学に行ってきて哺乳瓶での授乳を練習してくださいと言われました
いつ頃から移行するのがいいですかね？
今は2ヶ月半の完母で生後8ヶ月で入園予定です
わがままかもしれませんが、出来るだけ長い間完母で育てたいと思っています >>443
哺乳瓶だけに関してなら搾乳すればいいんじゃないの
8ヶ月で日中ミルクにする予定なら小さいうちからミルクにも慣らしてあげたほうがいいと思うけど >>443
できるだけ早いうちに搾乳→ほ乳瓶
ギリギリまで引っ張ってほ乳瓶拒否されたらいろいろ焦ると思うよ
ミルクアレルギーの可能性だってあるし、とりあえず1回あげてみるべき >>443
完母で育てたいとのことだけど、ちなみに冷凍母乳の持ち込みは不可だった？
同じく8ヶ月で復職予定で、入園予定の園に確認したら冷凍母乳の持ち込み可だと言われたよ
うちも早いところ搾乳して哺乳瓶の練習しなくちゃだわ 生後1カ月くらいから1日10ccずつでもミルクあげとくと牛乳アレルギーになりづらいって研究があるらしいし、練習がてら半回分でも置き換えてもいいかも
うち2人とも生後数日はミルク足してあと完母だったんだけど、上の子はアレルギー無かったけど下の子は生後半年頃に久々にミルクあげたら哺乳類に上手く吸いつかない上に数滴舐めただけで顔中に蕁麻疹でちゃってびっくりした
まあ大体は1歳過ぎには良くなってくみたいで、1歳半の今はコップ1杯全然平気だけど 返信ありがとうございます
産後すぐは混合でしたが、1ヶ月手前くらいから完母になりました
激戦区なのですが第1希望は母乳持参OKで第2はNGらしいです
週一でミルクをあげることがありますが今のところは飲んでくれています
哺乳瓶拒否を心配していましたが、アレルギーも確かにありますよね
搾乳やミルクも徐々に増やしていこうと思います
産まれる前は混合希望だったのにいざ産まれたら母乳がいいなーって思いますねw 下が3ヶ月なんだけど、上の子の保育園の先生達に「来年は（入園して）一緒に遊ぼうね〜」みたいな声掛けをされる
先生的には上の子預けてるんだから0歳入園当たり前って感じなのかな
でも育休中は短時間で、産休前より預け時間は2時間減ってるから仕事的には多少楽なはず...
発言に意味はないのかもしれないけど復帰時期迷ってるから気になっちゃう >>450
もうもそう声かけされるけど、第一志望別園ですから！
お宅未満児厳しすぎて仕事しながらじゃとてもじゃないけど預けられません！ >>450
深い意味は無いような
｢来年｣でしょ？
育休なら上の子も一年以上は預けられないし、当然復帰するだろうから
転園でもしない限り来年あたり入園するだろうと思うのは自然だと
むしろ入園枠を把握しててくれるんだと安心する >>452
育休中なら、下の子3歳まで上の子も在園できるんだよね
そして4月の一斉時期じゃないと入園厳しい地域だから、「来年」は必然的に0歳4月を指してるんだよね
まあほんと深い意味はないんだろうけどw
ちょうど役所から入園書類貰ってきたところだったから敏感になってた
ああ復帰時期どーしよ 昨日情報番組でキャスターさん？が産休中に気象予報士とったんですよー
一発合格すごいですねーって紹介されてた
一瞬気が引き締まったけど今日はもうだめぐうたらだわ 気象予報士なんてただでさえ難しいのに凄い
産まれる前の産休中に会社から申し込んだ通信教育の課題終わらせるので精一杯だったわ
そろそろ保育園の申し込みも進めないとだけど復帰が嫌すぎて尚更腰が重い 育休中に仕事に関係ある資格取ろうと思ったら微分積分、三角関数、行列とか履修してない高校数学の範囲があって詰んだわ 資格勉強って気晴らしになって良いよね
時間が限られてるからこそ集中できる 育休中に受けようかなと思ってた試験がコロナで来年度4月に延期になったので戦意喪失
その頃は復帰だの慣らし保育だので戦争だろうからなあ
まあ試験なくても勉強はできるんだけどね… 一人目の時に資格の更新時期が育休に重なって再試験のための勉強してたけど、試験本番の３週間前から夜泣きが始まって当日までフラフラだったわ
しかも業務とは直接関係ない資格で、イチからやり直しの気分だったから本当にしんどかった 勉強すると脳みそが動く感じがして楽しいよね
今はとても無理だけど すごいなあ
子どもが寝たらtverで昔のドラマ見て終わる日々だわ 子どもが寝たら子ども服とかスタイとか作りたいのに一緒に寝てしまうわ。なんなら資格にもチャレンジしたかったけど厳しいわー。 会社に就労証明書送って書いてもらってるけど何回も確認の電話が来て精神的に落ち着かない。
社員じゃなくてパートだから余計になんかやだなあ。こんなに悩むなら辞めてても良かったかも…何もなく戻ってきて欲しいな。 >>463
私も似たような感じ。
パートで明日就労証明書いてもらうのお願い行くけど憂鬱。
今日のアポ取る電話も折り返しもドキドキした。
復帰後も慌ただしいことを考えると辞めてしまいたいけど、育休もらったし子たちの在園のために頑張らないといけない。 2人目作って育休延長したいんだけどできるかどうかもわからないのにまあできるっしょ、みたいな夫がむかつく、育休中にまた2人目できちゃいましたァって報告しなきゃいけない気持ちってこんなに男性はわからないもんなの。 >>465
どういう意味？
その報告したくないんなら育休中に二人目作らなきゃいい >>465
余計なお世話だろうけど未就園の年子本当に大変だよ
復帰して保育園に入園させてから2人目を作ることをお勧めする >>464
やだよね。他の育休とった人は同じ感じだったのにスムーズにいったみたいだから余計に。何か変わったのかな。
私は厚生年金からもらってたんだけど、それでも気が引ける。 >>465
2人目希望は決まってても母側にばっかり負担がかかるもんね
のんきに言わないでと思う気持ちはわかる
まあでも2人目作りたいなら報告の気まずさは育休中も復帰後も変わらないかも >>455
さすがにキャスターの旦那さんなら稼ぎもいいだろうし、一般家庭のように
妻が完全ワンオペで子供見てるってわけでもなさそう。
なんならシッターも頼めるだろうしね...。
去年同僚が育休中に資格取って復帰してたけど両親と祖父母同居で
ご飯は母親が作ってくれて0歳の子守りも母親とおばあちゃんが
やってくれてたから本人授乳だけで良かったらしい。
我が家は戦力外の夫と上の子の世話もあって両実家ノーサポートの完全ワンオペ。
育休中だからと言って何も出来ないんだけど、同僚と比較されそうで
復帰が今から憂鬱だよ...。 >>453
まったく同じ。上預けといて1歳4月まで育休とってんじゃねーよと思われるのか、逆に低年齢の自宅保育ありがたいと思われるのかどっちなんだろ
あと、1歳すぎると下の子も保育園行きたそうにするかな？とか、1歳4月に入れる確証もないし、迷う 就労証明書そろそろお願いしなきゃいけないんだけど、復帰後の勤務時間について面談するからまた日程は連絡するって言われて1ヶ月経つのに未だ連絡なし
途中一回面談まだかって連絡してまだだって言われたからまたこちらから聞くのも気が引ける
面談するって話が出た時はまだ時間があったからいつでもいいって言ったけど、職場行くなら子供実母に預けないといけないしこんなに迫ってきてからいきなり日時指定されても調整出来ないんだけど
早く書類関係終わらせてすっきりしたいのになんなの
もう一回こっちから連絡しないといけないのかな…何もかもめんどくさい >>466
年子なら育休も更に延長できるからどうせなら育休中に2人目が欲しい。
ただ会社に報告するのがとても気まずい。夫は権利なんだから何を気まずく思う必要があるの？と言うので感情的な部分を少しは分かってもらいたいなぁ。
という意味です。
深夜に殴り書きするみたいにしてしまって分かりづらかったですよね、すみません。 >>467
大変だと思う〜
ただ年子の方が収入のメリットが多いからその方がいいんだ、アドバイスありがとう >>473
私もどうせ2人目作るなら育休中に出来ないかなってほんのり思ってるけど、職場には一応〇月に復帰しますって伝えてから妊娠したら妊娠しましたので復帰できませんって言う感じになるの？
なかなか言いづらいよね… 確かに連続育休は言いづらいけど、このご時世だし手続きやらで会社に顔出せって言われることもないよね？
電話一本で済みそうだしある意味チャンスだと思うけどな
自分はもっと迷惑なことしてる
産休の穴埋めで忙しいチームに異動して1年足らずで結婚してすぐ妊娠、産休２年取って復帰して１年足らずで二人目妊娠して悪阻で休職したり迷惑かけた
結婚と子供を考えてるので異動したくないことも会社には伝えてた中だったから、会社が悪いと思ってる
通勤遠いから誰よりも時短してるし祖父母サポートも周りの同僚はあるけど私はない、周りの負担も大きそうだから大きな組織に異動したいけどさせてくれない
大きな会社だけど人事がめちゃくちゃで全然伝わらず、ここ数年異動してきた人が新婚ばかりで皆妊娠していくわ…
気まずいながらも謙虚にいくのみだ >>476
大きい会社なら何となくいけそうだけど、小さい会社だとそうもいかないんだよな
近所で車で行けるからってのもあるけど普通に書類とか出しに会社行くし 逆に自分の周りは連続育休の人ばっかりだなー
友人もご近所も職場の同僚も
やっぱり2学年差以内が人気だからね
職場も半端に復帰されるよりはまとめて育休取得してくれるほうが助かるという雰囲気 >>479
その空気がめちゃくちゃ羨ましい
周りで連続育休の人見たことないな うちはみんな復帰してからの妊娠ばかりだ
職場によって全然違うんだね >>480
私も見たことないよ…職場でも友達も
延長になっても代替の方が続けてくれるならいいのかもね
うちは無理だなぁ
復帰後一年はしっかり働いてそのあと妊娠、というのが多いから、3歳差かな ちょうど2歳差で連続育休とってる
4月生まれの下の子が2歳になるまで休む予定
未就園児2人の自宅保育はきついけど
こんなに子供とべったり向き合える期間は今だけだと思ってありがたく制度利用させてもらってるわ
家も買ったから復帰後はこつこつ働いてローン返済するわ >>483
横だけど、その場合上の子は幼稚園とかこども園？ まさに今育休中に次の子の妊娠が発覚して言いづらいなあと思っているところ
まだ心拍も確認できてないので会社には言ってない
会社には連続育休何人もいるし居た部署も私が産休入る前に部署再編で無くなる部署から引き継ぎの人引っ張ってきてくれたから
私が居ないことで他の人にしわ寄せが……とかはないから環境的には休みやすいけどすみませんの気持ちにはなる >>484
2人とも同じこども園の予定
入れなかったらグループ会社が経営してる認可外に預ける 職場の人事的に秋の内にははっきりさせなきゃだから今月位までが勝負
だけど生理戻ってないし夫の体力は無いしで無理そう
連続の方が引き継ぎ作業とか楽でいいんだけどな 全然狙ってなくて、まだ再開してないし大丈夫でしょとすごく久しぶりにした一発で妊娠したから結果的に連続になってしまった
前例はなかったみたいだけど周りからどう思われようと出来ちゃったもんは仕方ない
復帰後居心地悪かったら辞めるわ >>473です
連続育休取ってる方、割と居るんですね！
復帰したのにまた妊娠したから産休はいりまーすよりは、職場に迷惑がかからないのはメリットだなと思ってます…
自分が責任者なのもあるし、なにより人にどう思われるかが凄く気になって病んでしまう性分だから、余計にうじうじしてしまっていたんだけど、連続育休取得してる人が居るってだけでちょっと安心できました。ありがとうございます。 >>490
復帰すると思ってた時期にやっぱり復帰できませんって言うってことだからどちらにしろ迷惑はかかるんじゃない？
職場によるけど復帰してくると思ったらまた妊娠しましたので休みまーすより一旦出てきてからまた産休の方が何となく筋は通してる感があるのは事実
特に独身や小梨から見たらね >>491
どっこいどっこいじゃない？
復帰後すぐ産休だって復帰したのに子作りすんなよ！って思う人はいるだろうし
気まずいには違いないけど就業規則違反でも無い訳だし
腹括って出来るだけ誠実な対応をする以外には無いよね
…と自分にも言い聞かせてるw 女性が多くて代替要員がないところなら、あの人が育休から帰ってきたら妊活しようって思ってる人もいるだろうからなぁ
個人が勝手に他人に合わせて妊活考えたりそうさせちゃう会社も悪いのかもしれないけど、今後一生働くなら気まずいよなぁとは思う >>492
前の職場では、連続育休入った人の話聞いてそんなのありかよってブチギレてる人数名居たけど一旦復帰して半年もしないうちに産休入った人に対しては何も言わなかったからなんとなくズル感あるのかなと思う
職場の雰囲気と今までの人の産休育休の取り方によると思うけど うちの職場でも前例ないし叩かれるだろうな
制度が〜とか権利が〜とか言っても解雇されるor復帰後ヒソヒソ言われて退職コースな気がする
小さい部署だし会社も大きくないからな…育休2回目貰えるだけでありがたいと思ってしまう田舎社畜だわ 就労証明書返送してもらえたけど、一言、到着しましたとかの電話をした方がいいのかな。
働く少し前にはもう一度連絡はするつもりなんだけど、四月になってしまうし。
何度も電話するの憂鬱だ… 下の子が11月生まれなので先週就労証明書を送って貰った(空きなしで落ちる予定)
今日園から上の子分の現況届用就労証明書を書いてもらうよう指示が来た
今月末には下の子の来年度申し込み用の新様式が出るから4月入園用にまた就労証明書が必要になる
短期間で3回も依頼しないといけなくて気まずい >>496>>497
証明出してた事あるけど、気にしすぎかも
到着連絡はなくても気にしなかった
追跡可能な郵送方法とってたし
あと子供の人数分必要とかわかってるから
気になった人にはこっちから声かけたりしてたし
ギリで依頼されるの嫌で「今年も必要ですよね」とか
会社による、担当者によるだろうけど 就労証明書、普通郵便で4つ折りで郵送されてきた。そんなとこけちるなよと。 >>498
一例教えていただいてありがとうございます！
初めてだからわからないことだらけで…ちょっと気持ち楽になりました。 上の年少がインフルの予防接種で朝から保育園休ませて、下の0歳も一緒に１人で見てる
夫の休日出勤とか、１人で一日中二人の子供の面倒を見る日があると緊急事態宣言あたりで出産して産前産後どこにも預かってもらえず、開腹してすぐから１人で面倒を見た日々のことを思い出してしんどくなる
あの頃より身体は回復してるからマシなはずだけど、私はその前日から逃げ出したくなって、明日終日１人だ、どうしようどうしようみたいな感じで考えると動悸がして軽くパニックみたいになる
これ産後うつみたいな感じなのかな
夫も育休取れなくて在宅勤務も不可、祖父母も頼れなくて保育園頼みだったのが悪いのかもしれないけど >>499
別に折り曲げ厳禁じゃないよね
気になるならA4の返信用封筒切手貼って送れば？ >>499
え？もしかして会社に郵送代等負担させてるの？
その発想はなかった 返信用封筒つけるかはテンプレの通り会社によるし、発送方法も会社によるでいいんじゃない 返送用封筒はつけたことない
ていうか四つ折りでも三つ折りでも料金変わらなくね
どっちも定形だから重さで料金かわる 折り曲げて欲しくなかったんじゃない？
クリアファイルに入れて郵送したらA4封筒でファイルごと返送されてきたよ。 4つ折りでもなんでもいいけど、証明書を普通郵便で送るのは違和感ある まあでも役所の通知とかも結構普通郵便だしその辺はやっぱり会社によるんじゃ
もちろん追跡可能なのがいいとは思うけど
5月末出産で初回の育休給付金の通知が来た
通知書は昨日の日付だけど、ここから入金までどれくらいかかるんだろ？前回の育休は2-3日後だったけど、今はコロナだからここから時間かかるのかな 毎回2営業日後には振り込まれてる
会社から手続きしたよって通知が送られてきてそれと同時ぐらいだから、ハロワすごいなといつも思ってる 4月中旬出産で育休給付金の通知まだ来ないわ。新宿か渋谷のハロワだから遅れてると思ってたけど、大丈夫か心配になってきた。 >>511
Twitterで自己解決。渋谷のハロワに問い合わせしたら、10/6時点で初回の8/13受付分の処理が始まったらしい…
あと2週間で通知がきそうだ 4月初旬出産で新宿10/7に振り込まれたよ！
やっとやっとだ
上の子の時は出産から4ヶ月後の入金だったから、今は2ヶ月遅れくらいなのかな >>512
私も4月中旬出産渋谷ハロワで振込遅いと思ってたところだった
ありがとう！気長に待ってよう 都会のほうは時間がかかるのね
4月末出産で9月上旬に最初の育休手当振込された >>501
しんどいですね〜気持ちわかります。
無理せず…と言っても
無理ばっかりだと思いますが、
あまり思い詰めないようにね。 そこまで遅いのは地域差なの？
会社内部の締め切りとかの問題でなく？
前月分を月の半ばまでに締めて外注先に渡してそっから…みたいな >>512
どうもありがとう、私は5月中旬に産んでまだかな遅いなーと思っていたんだけど、
4月に産んでる人ですらまだなら気長に待つしか無さそうですね〜
ちなみに城東地区です 返信用封筒は付けてるけど普通郵便でやりとりしてたわ… 返信用封筒は>>5と言うのは前提で
総務で社員とやりとりするけど
育休に限らず個人の都合で発送するものは沢山あるから、封筒ついてたらそんなに気遣わなくていいのにって思っちゃうな
総務って個人的なお願い事を受けるのが仕事だから慣れっこと言うか
とは言え休んでる立場だと手を煩わせて申し訳ないと思う気持ちもわかるw
このスレ読んでたら曲者の担当者が居るところもあるっぽいしね… 俺の職場は何でもかんでも簡易書留で送ってくるな。
返信用封筒も入っとるけど簡易書留のスタンプが押してある。もちろん切手は貼ってない。 人事が自治体のHPからダウンロードしてくれるから、返信用封筒どころか就労証明のフォーマット送ることすらしてないわ…
PDFやエクセルの方が直接タイプできて楽と言われてるので、迷惑に思われてはないと信じたい うちの自治体も就労証明を最近ダウンロードできるようになったんだけど
紙ベースで郵送してるわ
PDFベースのほうがやりやすいなら
DLしたものでも大丈夫ですと書き添えたほうがいいのかな オムツ補助とかの福利厚生は一切無いけど総務業務がほぼ全て外部委託されてる
うちの会社は社内の人とのやり取りが無いのは気楽。
こちらが先に書類を送る必要がある場合も委託先に連絡すれば送付用の
レターパックと手続マニュアルを送ってくれて送付先も委託先。
細かい事も全部外部業者通すから煩わしいと思う事もあったけど、
悩むことがないというのは有難いことなんだなとこのスレ見て再認識したわ。 もうすぐ復職で、これからやっと勤務時間と給与と仕事内容を打ち合わせて決めるんだけど、皆のところはどうやって復職後の条件等決めた？
一応時短にはなるけど帰宅後もメールや電話くるような仕事だから時短では無い扱いに交渉したい。
これまで育休取った人がいない会社だから誰も正解がわからない。 >>526
上の子の時は月齢低かったのもあり時短で復帰、その後テレワーク導入されたので部分的にテレワークにしてフルタイムに移行した
出社は6時間、テレワークで2時間みたいな感じ
毎日出社はするから持ち帰る仕事とか調整しやすくてよかったよ
次復帰するときは一歳過ぎてるので初めからテレワーク併用のフルタイム復帰するつもり もうすぐ社長が変わるらしいんだけどそんなこと全然知らなくて他部署の人伝で聞いて初めて知った
そういう情報って育休中は教えてくれないの？ >>528
うちも院長が変わる
仕事で使ってる掲示板に出てた
自分でそういうところを見にいかないとわからないのでは？ >>529
そんな掲示板とかあるような規模じゃなくてさ
共有できるようなのは職場にある連絡ノートくらいなんだけど、さすがに育休中にそれ見に来る人は居なかったから教えてもらえない限りはわからないんだよね 人事異動によって産休育休に関わる手続きに変更が生じるなら連絡してくるだろうけど
そうじゃなかったらわざわざ連絡する必要ないと思う
私は知らない間に部長が変わってたけど別に気にならなかった >>530
従業員○万人規模の会社だけど社長変わったのニュースで知った 社長変わるとしたらうちは社内報で知るかな
わざわざ連絡こないや
一般事務で社長と関わる仕事なんて無いのもあるけど リロってなかったから〆たあとに書き込んじゃったすみません 5月末出産のものだけど、10月8日付の通知書がメールで届いた後、今日給付金の振込があったわ
だいたいのタイミングわかってなんか安心した
あーゆるいテレビ見ながらゴロゴロできるこの時間幸せ…老後ってこんな生活かな
上の子迎えに行くまでの束の間の平穏 うちは育休中も会社PC持たされてるから毎月の人事情報はイントラで目を通してるなー
別に見る必要はないんだけど「あ、あの人辞めたんだー」とか分かってちょっと面白いというか。
この間ウザいお局が関連会社に飛ばされててガッツポーズした。
>536
いいなー
うちは夫がテレワークで週1くらいしか出社しなくてだいたい家にいるからダラダラ出来ない...。
毎日3食考えるのが本当にしんどい。
上の子の送迎時に下の子を置いていけるのは助かるけども。 日中に布団干したりできるのが幸せだな
あー働きたくない 久しぶりにしたらゴムの使用期限切れてたらしい
なんかつけ心地悪いけど久しぶりだからかなとか言ってたけど古かったからか…？
てか使用期限ってそんな短いの？
生理予定日過ぎて明日で1週間
本当に妊娠してたら復帰して3ヶ月くらいで産休になるけどもうどうにでもなれ 不妊治療経験者としてゴム破れた一発でできるとか羨ましいわ
こっちは毎日仕込んで流れないように逆立ちすらしてたというのに・・ 出来やすい人は本当にタイミングさえ合ってれば一発みたいだよね
こればかりは仕方ない 今月末復帰だけど、お菓子持っていくのどうしようかな…。
このご時世だし嫌かな？と思う反面出勤してる時点で変わらないかな？ 個装の菓子折とかならいいんじゃないの？
気になる人は受け取るだけで食べなきゃいいんだし >>544
手作りでもない限りいいでしょ
勿論個包装で 月齢が一月違いの友人の子供に会いに行きたいしお互い会いたいと思ってるんだけど、家に行くとなると大阪越えて乗り換え２回、1時間40分はかかるんだよな
真ん中だと梅田だけどさすがに寝返り〜ずりばいあたりのベタベタ触りまくる子供を連れて飲食店行くのもコロナがあるし躊躇してしまう
うちは2人目だし完ミだし外出自体はどうにかなりそうなんだけどなぁ
なかなか難しいわ >>547
そんな時こそオンラインじゃない？
スマホでビデオ通話でも、zoomでも >>548
レスありがとう
ビデオ通話はたまにやってるんだけどね
やっぱり会いたいねーってなるw 連続育休から今度の４月で４年ぶりに復帰
復帰したくない、ってか仕事したくない
気ままにカフェでランチしてドラッグストア巡りして夜な夜なネットショッピングする生活から離れがたいよ… 4年も休んでなおそのマインドはさすがに5ちゃんでも引く 退職できるものならしたいよ…
でも家族や自分が病気になったら、子供が私立医大や海外の大学に行きたいと言ったら、とか考えると辞められない
こんなんでも育休前は結構いる同期で出世頭だったんだよ 叩かれついでに書くと、辞めても夫の給料で生活できるし、子供たちの通常の大学までの教育費、習い事費用は確保できてるし、家も持ち家だよ
浪費家ではないけど、ある程度稼いでそこそこ自由にお金を使いたい
復帰の景気づけ？にエルメスの手帳カバーとショーメのリング買おうと思ってるんだけど専業じゃ遠慮しちゃうと思うから
４年間断続的にここ見てるけど毎度毎度給付金の振り込み時期の話してるより新鮮でしょ 0歳途中入園は絶望的、1歳4月はかなり遠くまで候補に入れても五分五分だから育休切り上げて0歳4月申込予定
変に大企業で女性活躍度だの育休取得率だの対外的な数字ばかり気にして色々手厚くしまくった結果、連続育休大量、後先考えず保活しないで育休後退職もいた
しかし補充は来るから現場はそこまで気にしてない
むしろ近年の事情分からない層には、1歳前に復帰とかやる気満々だね(苦笑)、そんな早く預けて可哀想…みたいな反応されることもある
そりゃ1歳ちょうどで入れるとこあれば入れたいわ
世間の常識からかけ離れてること分かってほしいー復帰が憂鬱 補充来る職場いいなぁ
うちの職場も>>561さんみたいに手厚いくせに補充だけは基本は来ないし元の職場に復帰、補充来たとしても4月にしか来ない
今まで補充が来たケースは6人チームで2人がほぼ同時に育休入った時だけだわ
大企業すぎて仕事が細分化されすぎ、通常の異動でも関連のない職務の人がきてイチから教えるのもザラのレベル
私もそうだけどここ数年は適齢期の人ばかりで皆異動後1年以内に結婚妊娠していく… 扶養内パートでコロナ禍に産休育休入ったけど、休んでる間に業績ダウンからの人件費削減でシフト削られまくってるらしくて育休明けにそもそも席があるのか際どくなってきた
待機児童はない地域だけど1歳途中入園で希望出してあわよくば落ちて育休延長できないかなぁ… 会社から支給されてるスマホがあるので社内メールは確認できる
たまにセキュリティのためスマホの設定変更します設定変えないとメール見れません、のお知らせが来るので
こまめにメールチェックしないといけないのが地味にストレス
全員必携だから無理だけど育休中はスマホ返却しときたい 育休中は社内の情報が一切入らないから少し羨ましい
福利厚生の通知もないから今年からインフルや各種検診の補助が出るのも同僚からたまたま聞いて知った 育休中って普通健康診断受けられるのかな？
社内の情報一切入らないし連絡こないし連絡するほどのことじゃないから連絡してないけど
もし連絡来てたら健康診断してたな >>566
任意だから会社次第
うちは総務にきいたら受けたかったらどうぞって言われて受けた >>566
うちはないのかと思ってたけど会社からいつ受けますかって連絡来たから受けた
代金会社持ちになるし聞いてみたら？ 受けられるけど会社の体育館で集団健診？みたいなやつだから今年はやめといた うちの会社だったら育休中の人が健康診断きてたらびっくりするし二度見すると思う
それくらいうちではあり得ない うちの会社は育休中の人の家にも検診の受診票送られてくるから基本受ける物だと思ってる 会社による、だね
うちは権利はあるけど必須では無い感じ
勤務中は義務だった
子の預け先考えるのが面倒だから今年はまあいいやと思ってる うちは育休中でも当然受診するものだと思われてる
今回コロナで問い合わせて初めて休職中は受診必須じゃないと知ったくらい 一回目の育休は会社内で集団検診だったから当然に参加せず、今回は検診施設に個別に受けに行く形式で、受けない場合は上司経由で人事に上申書提出と言われて重い腰を上げて検診行ったよ
まさか義務じゃないなんて知らなかったわ でも私も働かなくてすむなら働きたくないなあ
お隣さんがお金持ちで奥さん専業主婦なんだけど、毎日犬と庭で遊んだり子供をベンツでお子さんを迎えに行ったりゆったり過ごしておられるよ
自分と違いすぎて羨ましいとすらもはや思わないんだけど、もし選べるならあっちがいいかも
もちろん働く充実感もあるけどね 健康診断の実施率は会社の実績になるらしく、産休育休でも可能なら受診してと言われた
産前休暇中だったので受けてきたが、臨月だったので前年度の体重から激増し、測った人から、これ…間違いないですか？ちょっと増えちゃいましたねぇと言われ(臨月でも全くお腹目立たないので分からなかったらしい)、
結果は脂質異常を指摘され(体重はギリギリ健康体重だったので指摘なしだったが)、散々な検診だった
脂質異常の再検査に行かなきゃならなくて、赤子を連れて行くのに躊躇してる
受けなきゃよかったかもと産後の今思う >>576
へーそんな実績になる会社もあるんだね
下の子の入園のために勤務証明取り寄せたけど間違いだらけだったわ
分かりやすい記入例があったから大丈夫だと思ってたけど油断してた
訂正は社印で訂正印がいるそうで念のため白紙も同封して送り返したけど、最初に返送があるまで２週間もかかったし何だか憂鬱 >>576
育休中の社員を母数に含めるのか知らないけどここ最近なのかな、受診率あげようって動きある(ところもある)よね
受診率低いと健保にペナルティあったりするし
社員の受診率もそうだけど扶養家族の受診率が低すぎるのが問題とか健保の季刊誌に書いてあったわ >>577
次から書けるところは自分で書いて送っちゃうえば？ >>576
妊娠中ですって言わなかったの？それか問診票の備考欄とかにあらかじめ書いたりしないもん？謎過ぎる >>580
横だけど
妊娠中人間ドック受けて、妊娠理由でめちゃくちゃな数値が出たけど、構わず結果には要検査とか普通に出た。
体重の増減も激しいと出た
妊娠は伝えたけど特に記載されてなかったわ >>576
妊娠中は一部受けられない検査(X線とか)あったと思うけど大丈夫？
病院に妊娠中のこと伝えたなら、情報がちゃんと申し送りされてないってことだから怖すぎ >>578
そうそう
特に、低かった部署には指導が入るので、直属の上司から受けれたらよろしく、と言われた
育休中は違うのかもしれないね
私は産休中ということでまだ籍が確実にあったはず
>>579
問診票の妊娠中にチェックは入れてたけど、どうも気付いてなかったみたい
私は当然気付いてて言ってるんだよね？と思ったけど、体重増えちゃいましたねぇ、指導受けてくださいね、と言われてしまって
その場を離れた後に、あ、気づかれてないんだなと気付いた
妊娠中とチェック入れたところで、胸部X線が免除になるだけで、あとは関係なさそう
高脂血症疑いも、妊娠中を加味はしてもらえなかった >>582
免除だったよー
臨月だし受けられるなら受けたいなぁと思ったけど、勝手に免除されてしまった 受診した妊娠中とはもう体質が変わってるのに、産後も再検査なの？そこも加味されないのかな
私は産科医に結果見せて｢よくあること。産後も同じ結果なら再検査して｣と言われてとりあえずその年はスルーしたよ >>585
なんでだろうね、加味してもらえない
検査結果と再検査のための紹介状が同封されて送られてきて、拒否ができなかった
受診したらまたその結果を送り返さないといけないし
産後は正常値に戻ってるとは思うけど、一応確認しないといけないのかな
妊娠による異常値だったのかをはっきりさせるべきか…正直めんどくさいのでスルーしたい 妊娠中の検診結果は見ても意味ない！って医者に一蹴されたな
だから再検査はスルーで大丈夫じゃないかな
まぁそれこそ自己責任自己判断だけどさ 再検査受けないと、それを指標にしてる会社や健保だとうるさく言われるよ
自己判断はよくない 私も同じようなケースで、
「再検査を受けない理由」を書面で提出させられたなあ 皆結構強気だね…
子供産まれてから健康診断ありがたや！再検査速攻受けますありがたや！の精神だわ >>587
個人的にはスルーしても平気だと思ってる(健康面では)
あくまで制度的な話で、要再検になった人がどれだけ再検査しているか？の受診率が問題になってしまう
受けなかったら所属部署に連絡が来る
>>590
普段なら素直に応じるよ
でも、子を連れての再検査のための受診がハードル高くて
1ヶ月過ぎたばかりで、行くならそろそろ行かなきゃなぁとは思うけれども 法的には産休中は受診義務(職場が受けさせる義務)は無い
あとは職場の方針だけど、もう休業中も杓子定規に扱ってるんだろうね 健診の案内が来たあと、人事から「あなたは育休中なので今年度は受けなくていい」と言われた
いや、受ける受けないは会社が決めることじゃなくない？とモヤった
受ける権利はあるんだからどうしますか？と聞くならともかく 健康診断というか人間ドッグは毎年受けたいと思ってるからありがたく受けさせてもらってるわ
うちの会社婦人科系の検査と20代でも胃カメラもオプションじゃなくて基本の検査の中に入ってるし
去年は妊娠中でやらなかったから乳がんも胃カメラもやりたいし今年は絶対受ける 夫と職場と相談すべきなのはわかってるんだけど、連続育休にするか意見が聞きたい
・復帰後職場にある保育園に預ける予定なので、産休に入ったり仕事休んだら保育園には預けられない
・1人目の時は悪阻がひどく入院した
・双方実家は車で2時間の距離、両親とも現役で仕事中なので実家に帰ったとしても日中は1人
この条件で連続育休にするか、一旦復帰後子供が出来たら産休にするか迷ってる
保育園に行き出すと風邪なんかをよく貰って休むことが多いと聞くし、さらに悪阻で休むなんてことになるくらいなら連続で育休とって他の人に入ってもらった方が迷惑かからない気もする
ただ連続で取ると上の子が1歳の時に妊娠する事になるんだけど実家に頼れる訳でもないしもう少し大きくなってからの方が楽なのでは？という気もしてる
年齢的にもあと2年以内に欲しい気持ちはあるんだけど、なかなか時期が決められずにいる(1人目の時は比較的すぐ出来たので狙えば2人目もすぐ出来るかなと安易に考えてる部分もあり) >>596
その会社でこの先も長く働きたいなら連続育休の方がよさそうではある
双方の実家に頼れず、悪阻で入院する可能性もあるなら最悪子供をどこに預けるのかとかそのへんはクリアしてからの方がいいだろうけど、基本的にそれは連続育休だろうと少し間にあけようとかわらないと思うし
もう少し上が大きくなるのを待つってことならともかく
大変だと思うけど考えることや迷惑かける人がま少ない分連続育休の方が精神的にも楽そう
保育園入れても結局平日数時間預かってくれるだけだもの
親が悪阻で入院したり、産褥期ボロボロなら送り迎えさえできない 仕事しながらの妊娠の負担か、里なし年子育児の負担か、どちらをとるかということだよね
職場の保育所にしか預けられないのなら、連続育休か、子が年少くらいになってある程度動けるようになってからの二人目妊娠にもっていくと思う
一旦復帰しても、二人目妊娠中のつわりや切迫で仕事休むときには子供も家庭保育しないといけない
入園直後の頻繁な発熱お迎えに対応するのも、そのせいで仕事の遅れるの心配するのもお母さんひとりになっちゃうよ
そもそもだけど、妊娠しながら上の子連れて通勤するのは可能？ 車ならいいかもだけども >>596
復帰時に上の子が保育園に入れるのが確実なら595さんと同じような理由で連続育休かな
２年以内に次の妊娠考えてることと、二人目の産休や仕事休みで上の子が職場の保育園に預けられないなら、上の子を預けて復帰して妊娠するメリットがないように思える
2人目順調にできたとして、2人目の産休復帰後に上の子は確実に保育園入れるのかな 子が小学生になったら>>575みたいな優雅な専業主婦になるのが理想
あくまで理想だけどw
幼児2人の自宅保育はキツいわ 要領が悪いのか全然ゆったり過ごせてない。
なかなか寝ない子で、1歳まではいかに寝かせるか一日中気を揉んでた。
1歳過ぎてからはすごくよく動く子で、カートとか子供用の椅子に座ると泣き叫ぶ。
ゆっくりランチしてみたい… >>596です
レスくれた方ありがとう
やっぱり連続育休のほうがいいよね。後出しでごめんだけどかなり人見知りが激しくて私以外の人と過ごせないレベル(祖父母でさえも抱っこされると泣く)だから保育園に入れて少し人に慣らそうかとも思ったけど、それならやむを得ない時に誰かに預けるのもそう変わらない気もしてきた
連続育休の方向で夫と職場と相談してみます >>603
相談するって人たまにいるけどどう相談してるのか気になる
連続でとりますけどいいですか？って職場に聞くの？ >>604
私は結構はっきり言っちゃう
2人目が近いうちに欲しいし、復帰後休むことで迷惑かけるので連続で取れたらと考えていますって感じで
その時に向こうから復帰前提で人の調整してたから困るとかそういうこと言われたらまた夫と相談してって感じかな
最終的には夫婦の意向を通すけど可能な限り職場にも迷惑かけないようにしたいし ＞産休に入ったり仕事休んだら保育園には預けられない
ということであれば、ちょっと慣れた頃にまた退園させられる人見知りの上の子かわいそうかな
いったん復帰して次の子生むメリットのひとつは上の子を保育園に１年度は預け続けられることだと思ってた
(そこは自治体にもよるけど) 産休中に預けられるかどうかって保育園ごとじゃなくて自治体ごとに決まってるのかな？ 認可に関しては自治体によりじゃないかね
でも>>596の場合は職場の保育園ってことだから認可外なら退園云々も事情が違うかもね
自分が住んでたとこは育休退園ありだったからちょうど>>596が検討中の年子で連続育休ってのをまさに実施中
年子育ててみて思うけど里なし対策に年齢離すならプラス1〜2年じゃあんまり意味ないよね
うちは下が生まれたとき上は2歳手前で現在2歳半だからいま妊娠だの出産だのすると2才差〜3才差になってたはずなわけだけど
上の成長度合いで言うと正直出産当時より今の時期の方が妊娠出産しんどかったかもしれないと思う
イヤイヤとかトイトレとかいろいろ
まあそこは人により子によりだろうけど、里なし対策としての安全圏はせいぜい幼稚園入れる年齢以降じゃないかって気がするわ >>608
そうなんだよね
うちも里なしだから一旦復帰した方がって漠然と思ってたんだけど、たかが1年くらい後になったからって大変さはそんなに変わらないよね
うちは旦那が単身赴任の可能性も出てくるし
それなら自分もそんなに若くないから生理再開したらすぐにでもタイミングはかった方がいい気がしてる
もし2人目不妊だったら貴重な1年だったって後悔しそう 保育園が産休育休中も可かどうかにもよると思うけどね
上の人は職場の保育だから産休育休で結局自宅保育するなら連続育休でも変わらないと思うけど、認可に預けるなら産休中だけでも昼間保育園に行けるっていうのは大きいと思う
無認可とかシッター頼める財力あるなら別だけど
あとは連続育休後に上下とも保育園に入れそうかとか年齢とかその人次第だね
私はジャスト3歳差で生んだけど以上児育休可だからずっと保育園継続、つわり中も点滴通院で預かってもらえて助かった 里なし4学年差で出産したけど保育園様々だった
事情を話したら切迫早産、入院中、産褥期と働いてる時と変わらない時間で時には延長保育も対応してもらえた
子供はイヤイヤ期も終わって待望の下の子だったからか妊娠中も産後もずっと溺愛していてよくお世話してくれてる 上の子の子育てが少し楽になったと初めて感じられたのは自力でトイレに行ける確率が高くなった3才くらいの頃だったな
すぐ下が生まれてもっとしんどい日々に戻ったけれども
保育園の申し込み要綱が出て普通に行けば兄弟加点同園行けると思うんだけれど家が狭すぎて引越ししないと辛い
近所は物件がなさすぎてどこに動くんだって考えると答えが出なくてつらいわ >>612
なぜ二人目産むってなった時点で先に引っ越さなかったのw >>612
似たような状況の人いて親近感。うち4歳0歳。
家探してるけど我が家の近所もファミリー物件がない。
単身者用賃貸マンションばっかりバカスカ建つ...。
>>613
>>612じゃないけど今0歳児抱えてる人は妊娠わかってから割とすぐ
コロナ騒ぎに突入してる人も多いと思うよ。
うちは妊娠わかったのが去年10月で、直後に家族に不幸があってバタバタして、
年末年始が過ぎ49日終わったあたりで家探さなきゃ！
となったところでコロナ騒ぎ突入。
仕事はテレワークになり上の子は保育園休園、分娩予定の病院も医者が
コロナ感染で転院になり予定外の子連れ里帰り出産。
緊急事態宣言発令中で自宅へなかなか戻れず、GOTOが始まってようやく戻って来たわ...。 >>614
ありがとう
上の子の園が地域でも立地以外はいい園だけに転園を伴う引越しの踏ん切りがつかないままなのもあってすごく悩んでるよ
4月転勤で賃貸が空くのも来年は難しいかもしれないよね
物件は冬に見に行ったけれど今の園の圏内は本当に条件に合うのがなくてつわりと仕事とコロナ出産と来てそれ以上動けなかった
ス◯モの通知とマンションのチラシすらほとんど来ない自治体の境目で工場がドーンみたいなエリアだから上の子が入れたともいえる（そこで一回引越してる）
引越しても大きい子は今の園に越境出来るルールがあって一応隣の自治体の情報調べてるんだけど激戦区だから悩ましい >>614コロナのせいでものすごい苦労ですね
お互い無事にいい環境で復職できますように
文を直しているうちに書き損ねちゃった連投ごめんなさい うちも年少の3歳0歳で今年の4月末に出産、あまり新しい物件が出ない地域で家が狭いから引っ越し考えてたけど諦めた
里帰りはしなかったけど9月に妊娠が分かって、悪阻が終わったらコロナ禍で夏まで上の子をロクに預けられず、夫はテレワーク無理で１人で日々乗り切るので精一杯
事情で良くも悪くも近辺に引っ越すしか選択肢がなく、上が小1で退職もするだろうからそれまで大きな買い物はやめることにしたわ >>617
小1でやめちゃうんだね
預け先の問題？ >>618
時短が小1までの夏休みまでで、下の子がいるから上の小1でも時短は取れるんだけど、職場まで1時間半かかるんだよね。送迎いれたら1時間40分かかる
夫は車通勤で50分、2人の勤務先の中間地点に住んでて夫婦真逆の方向に出勤してる
祖父母も遠いし夫は7時に家出てフレックスもできない、園は7時から預けられるけど、寝起きが悪い子供の用意が間に合わなくて朝の夫の送りもほぼ不可
部署異動したいけど、夫の転勤の帯同で地方またがない限りは時短の間は異動させてもらえない
周りが祖父母頼れる人ばかりで2日以上休まず肩身狭いし、今の部署の仕事が営業事務で嫌いっていうのも大きい 結構あっさり退職考えるんだね
私は仕事好きじゃないけど正社員のポストは捨てがたいから余程何かない限りは定年まで務めそうだ
夫の給料だけでは悠悠自適な生活ができないってのもあるけど >>620見る前にあっさりって書き込んじゃった
通勤1時間半は大変だね
うちも夫婦の勤務先が真逆で私は45分、夫は異動になって1時間半だわ フルタイム復帰か時短復帰か迷ってたけど、ここ数ヶ月ちゃんと家計簿つけたら夫の給料だけでは全然やっていけないことが分かった
実家遠方だし小学生になるとフルタイム無理だろうから、小さいうちが貯め時と考えて上の子が小学生あがるまでの2年間だけフルタイム頑張ろう
フルで惣菜買ったり食費かかるかもしれないけど、そもそもダラだから時間あっても惣菜買うしショッピングしたりしてどうせお金使っちゃうわ >>622
正社員は捨てがたいんだけどね
金融なんだけど、〆切や突発的な仕事が多くて仕事量が読めず時短じゃなくてもチーム全員が毎日昼食すらかきこんで食べたり、今日トイレ行ってないわ〜みたいな会話もザラだし、時短だと残業になりがちで全てがしんどい
営業部長や営業から八つ当たりもあって、殺すぞとか言われたりするw
本社に異動できたらいいんだけど５年ずっと叶えられてないわ…みんな子持ちになると本社に行きたがる >>624
あれ、異動とか昼休みのくだりとか既視感あるけど前も似たような内容で書き込んだことある？
私も金融だよ
時短が小一の夏休みまでとか時短中は異動できないとか同じだ
やはり営業部は大変なんだね
私は本社勤務だけど子持ち女性が多くて環境はいいからこれからも続けられるかなって考えてる（ただし仕事内容は嫌い）
でも同じ本社でも部署が変われば時短でも考慮されず仕事振られたり毎日残業だったりするから部署や上司に左右されるところが大きい
>>624の所もせめて上司が変わって雰囲気変わるといいね >>625
うん、書き込んだことあるよ
同じ会社かもね〜私も元は本社にいたから雰囲気はわかる
当たり部署だと働きやすいよね
もうすぐ本社と現場と同じ歴になりそうだ
一人っ子でかなり立地の良い実家のマンションを相続予定(ただし介護もろもろも私)だから、それが良い値段で売れたらな〜とか思ってしまうわ
部署の現場の人間関係はいいんだけど営業と営業部長が総じてクソだから、せめてましな営業部の担当になりたいな 本社に異動したいのにできない、仕事続けられないって言ってるのに、私は本社だけど環境はいいし続けられそう〜ってすごいなw そんなに嫌味にとれる？
本社内でも部署によるみたいだから明日は我が身って感じに読めたけど >>627
性格悪すぎだよね
例えそう思ってても、書くなら後半部分だけでいい >>627
後から読み返したけどこう思っちゃうよねごめん
前にも見たことある内容だし同じ会社かもと思って親近感が湧いてあまり考えずに書き込んじゃったんだ
ただ上司が変わったり違う営業部になると雰囲気もガラッと変わることもあるらしいからそうなるといいねっていうのは本当に思ってるよ >>629
同じ会社かもしれないって思いながら、あっさり辞めるんだね、とか同じく遠いと思わせつつ私は通勤45分だよ、とか、どう見ても今のところ外的環境は625の方が恵まれてるのにすごいよね
定年まで働くにはこういう心の太さも必要なんだろうな >>616
ホントにコロナめ!!!って感じです。
1人目の時が早産で産前休ゼロだったから2人目の今回は早めに有給使って
お休み中にはアレコレやろう!!って凄い楽しみだったのに全部おじゃんになってしまった。
ついでに給付金も貰えない&ロタの予防接種が無料にならないタイミングで産んだから
まぁ仕方ないんだけど、なんだか余計に損した気分
子宝に恵まれただけでもありがたいことだ!と自分を言い聞かせつつ
せめて何かもう少しいい事あるといいなと思いながら先週ハロウィンジャンボ買ってみた... 金融勤務だけど、昨今の人事改革という名の肩叩きが進んでいて育休明けに戻るポストがあるかも怪しい 新型コロナに感染すると肺が繊維化してしまうんだよ
本来風船のように収縮する肺がテニスボールのように硬くなって後遺症で息苦しさが続く
最悪なのは繊維化した肺はコロナが治っても二度と回復しないこと
自分がかかったり赤の他人にうつすだけならともかく油断して出歩いて感染して
家族や友人に伝染して死なせたり後遺症を与えてしまったら一生後悔するよ うちの会社は来春から事務職もみんな総合職に転換だわ。 金融営業職に便乗
上の子4歳、下0歳
1人目の時は1時間時短復帰したけど今回どっちにしようか悩む
数年なら時短でも生きていけるけど、計算したら手取で年間140万変わることが分かってグラグラしてる
1時間時短してた時ですら仕事のプレッシャーでヒーコラ言ってたのに、2人目復帰の時にフルタイム復帰ってハードル高いかな… >>637
年齢構成同じだ
私は無理して退職するリスクを伴うより細く長く続けた方がいいかと思って1人目の時同様1.5時間の時短で復帰するよ
出世は完全に諦めた 育休入った時点で私も出世は諦めたよ
それまでそれなりに頑張ってたと思うけど、育休中にもうすぐ役員に手が届くという女性上司がすい臓がんで亡くなったので吹っ切れた
復帰後は当面週3で働こうかと思ってる >>639
週3で保育園って利用できるならいいね
うちの自治体は週4×4時間以上じゃないと就労での認可園申込みはできない 申し込む時は、育休前の就労条件で就労証明書を書いてもらえるから、それで保育園申し込みをして、復帰時に週3希望を出せばいい
ただし、次の子の時にはこの手は使えないね
私も、短時間勤務が週20時間以上で自由に組めるので、7時間を週3がいいなと思ってる
または、4時間を週5かな
入ってしまえば、うちの自治体だと月13日以上かつ月52時間以上が条件なので、そのまま居られる >>643
うちの自治体は就労時間変更したら点数再計算となって、待機にフルタイムとか自分より点数高い人がいたら退園になるって言われたけど自治体によるのかな
入ったもん勝ちってことか >>643,644
基本育休前の時間で点数計算するけど
時短での勤務時間が基準を下回る場合は時短の方で計算するって書いてたな
だから再計算で退園になるケースあるみたい
この辺は自地帯によるよね
復帰証明提出後に基準以下まで時短して翌年度までしれっと預ける人もいるんだろうなと要項みて思った 週◯日とか決められてるところもあるんだね
うちは就労なら月に64時間だわ
通勤遠いしテレワークもできずしんどいから、上の子が小学校になったらパートになってもう少し時間にゆとりを持ちたい 勤務先真逆で家探し、同じ状況だけどほんと難しいよね
勤務先の位置と、上の子の保育園の転園も難しいので通える範囲（電車通園含め）で探しているけど、コロナ禍もありファミリー物件全く出てこないわ
会社都合で引っ越さないわけにもいかないし、年末から年度末が勝負だけどやる気失っています >>648
私も勤務先真逆の家探しだけど会社都合で引っ越さないわけにいかないのはキツいね
うちは狭いのが理由で、仕事始まったら日中は家にいなくなるし娘二人だから何とかなるかな〜とか、狭いけど頑張るしかないと思ってる
５年後に駅前開発の第3期が予定されてて、めちゃくちゃ大規模マンション立つ予定でそこも視野にいれてはいるんだけどどうなるかなぁという感じ
でもこのご時世で仕事も危ういし、中古物件でいいかなとか迷う
うちは核家族で祖父母も遠方で綱渡りだから、ローンゆえに共働き正社員の仕事辞められないっていう状況だけはとにかくなりたくない >>637
１時間時短しただけで140万も減るってこと？
元が相当高給取りなんだね
それなら辞めない一択だわ… うちも保育園入る条件は週4×4時間以上だけど週5×8時間(休憩含む)以上じゃないと点数下がる
でも時短はフルの時間で計算される
みずほ銀行が週3勤務でもOKになるらしいけど、普通に働いてない時間分だけ年収下がるなら、水曜・土日祝休みの9:00〜16:30勤務くらいがいいな 待機の人の点数より下がったら退園させられる自治体とかあるのか、びっくり
それだったら、育休明け兄弟加点フルタイムの人はどのタイミングでも入れてしまうね
時短の人は、いつ追い出されるかヒヤヒヤしてないといけないことになる 就労中なのに急に退園させられるなんて現実的じゃない気がするから、その中でもなにか条件があるのかもね 基準以下の就労なら退園やむなしだろうけど、基準満たしているのに、再計算したら自分より点数が高い人が待機にいますから退園してね、はありえないでしょ
>>644は何か勘違いしていると思う >>652
>>644だけどあくまで就労時間変更した場合のみの話だから、最初に時短で入れたなら誰が待機しても退園はないよ
フルタイムで入ったあと即退社して4時間パートに切り替えとかね >>655
うちもそのパターンは退園になる場合があるって事前に言われてる
でなければ選考時だけフルタイムですぐに時短とか仕事辞めたりとか悪用できちゃうし、当然といえば当然な気もする つまりフルタイムで就労証明だして入園したあとに週3に切り換える人は不正？ 辞めたり、基準以下の就労条件なら退園だろうけど、基準満たしているのなら、復帰後週3に減らしても退園にはならないでしょ >>657
不正ではなくて自治体によるんだと思う
育休中の扱いが自治体によって違うのと同じ
体調崩すこともあると思うからそこらへんは考慮しますとは言ってたけどね
明らかに不正っぽいのは言われるだけで >>657
自治体次第でしょう。
週三にした時点で証明書再提出。点数減で退園（入園取り消し）だなうちは。 >>657
週3にした時点で証明出さなかったら不正だろうね 派遣で、復帰後は勤務時間減らす可能性があると自治体に相談したけど、うちの地域は何時間になったとしても特に退園になったりはしないとのことだった
就労証明書は産休前の就労状況だからほぼフルタイムで書いてある うちも途中でフルから時短になっても退園はないよ
ちょうど先週役所の窓口に確認したばかりだわ
まあ申し込みのときに時短って内心は決めてるのにフルで出して実際ははじめから時短、はグレーゾーンという感じかなあ
でも申し込み時点で勤務条件詰められてない場合もあるよね 自分が知らないから即不正って言ってる人、視野が狭いわ 復帰前面談、リモートで出来ないかなぁ
貸与のパソコンじゃないから無理かな… 途中入所落ちて延長申請は人事に直接なんだけど、直属の上司にも連絡しなきゃ駄目だよね？
1歳時点では厳しいので4月復帰予定とは事前に上司に伝えてはいる >>666
育休終了日が1歳だったのを延長するんだよね
それなら上司にも言うかな
1歳でやっぱり入所できなかったのでお話していた通り4月復帰予定です、人事にも延長出しときます、って もともと週4日の常勤だったんだけど育休あけたら週2日の非常勤として復職する予定だった（前例あり）
事務長が変わって常勤で戻らないと契約更新できないといってるらしい
家庭の事情で常勤復帰は無理だから退職しようと思うんだけど退職前に有給消化したいとか育休は1歳までとらせてほしいとか交渉してもいいでしょうか？
ご意見お聞かせください >>668
1人目の育休のときだけど、復帰時の異動で折り合いがつかなくて退職することになり
1歳までとって(これは時期的に1歳間近だった)その後2ヶ月分くらい有給も使った
同僚の女性でも育休後退職がちらほら居るけど有給まで取ったのは私くらいで相当図太かったと思う
ただ会社都合の面もあったので有給〜については会社から言ってくれたよ
ただその交渉の背景によると言うか、初めに週2と話していたのに覆されたなら強気に出られるけど、完全に668の事情で復帰出来ないなら
有給はともかく1歳まで取れるかどうかはここでも賛否あると思う >>669
参考になりますありがとう
非常勤で復職というのは前の事務長となんとなくの約束だったので反故にされてもそんなに強気になれない気がしてきた
前の事務長はパートでもなんでもいいから戻ってきてね待ってますって感じだったから残念だけど
4月から一年ごとの契約なので3月末で自動退職して育休もそこまでというのが妥当な着地点かなぁ
ちょうど子が4月生まれだし
残ってる有給も育休期間に付与されたものなのでそれを消化したいっていうのはやっぱり図々しいか >>668
有期の契約社員ってこと？契約更新時期とかで戦略変わるのかはわからないけど、
私なら、育休1歳までまず延長して、雇用形態は1歳復帰時に相談（週4復帰に応じるとは絶対言わない）、その後そこで折り合いつかなければ仕方ないので退職、有給消化も交渉するかな
賛否はあるだろうけど、はじめから復職しないつもりで育休取ったわけではないだろうし、
当初予定を会社が変更したなら会社都合である程度強めに交渉するかな 有期の契約社員です
自分の職種は全員がそうなんだけどよほどのことがなければ契約更新されて当たり前だったし産後は非常勤になって続けている先輩がいたから自分もそうするつもりで話してあった
いまがちょうど4月からの人事配置や求人を検討する時期なので私に常勤で戻れるか聞いてきたんだと思う 2人目育休中で11月末が4月入園の申込締切なんだけど未だに迷ってる
上でも迷ってる人いたけど決めたのかな
0歳4月入園ならほぼ確実、1歳4月でもたぶん大丈夫
収入面とか自分の時間の確保（通勤中と昼休み）なら0歳入園だけど、子供とみっちり関わったり平日の用事を気軽に済ませられるメリットを取るなら1歳入園だよな...
今週中には決めないとなのに毎晩ぐるぐる纏まらない
夫はどっちでもいいというスタンスだしもういっそ誰か決めて欲しい
育休延長すればよかったorしなければよかったって、どっちの方が後悔するかな？ >>673
自分なら1歳4月でも保育園入れそうなら1歳4月だなぁ
今何ヶ月なのかにもよるけど
4月生まれなら、2歳近くまで見るのは私はちょっとしんどいから0歳で入れちゃうかも
私は子育てがそんなに得意じゃないから、ちょっと離れたほうが逆にみっちり向き合えるなと思った >>673
同じく2人目育休中
0歳児入園なら人気園にも入れそうだけど、まだ体も回復してないし今回は見送って1歳4月入園にする 私も2人目育休中
4月生まれだけど1歳4月に入園させる予定 >>673 何月生まれなんだろう？
あと1〜2歳は家庭保育(外遊び、3食要るし)も大変だと思うんだけどこれは人の向き不向き？によるから
自分が後悔するかしないかは673が上の子預けて復帰した時どう思ったかが基準になるんじゃない？
最後の育休とかならゆっくり向き合いたい気持ちもわかるし 3人目育休中8月生まれ
上の子たちの園が1歳から受け入れだから兄弟加点に期待して1歳4月まで取りたいと思ってる
0歳4月復帰だと、学童と保育園2カ所の迎えになるのもネック レスありがとう
下の子は7月生まれで、4月時点で8ヶ月だから早すぎるって程でもないけどもう少し一緒にいたいし、離乳食進めながら復帰と保育園と両立できるかの不安がある
再来年の4月（1歳8ヶ月）まで延長すると確かに遊びやら食事が大変だよね
子供とみっちりがメリットって書いたけど、私もどちらかと言うと子育て向いてない方だw
だから復帰したら二人分の朝の準備や送迎でイライラするのが目に見えてる...
今は時間に関しては朝夕余裕があるから、平日でも上の子の遊びに付き合ったりできてるのはとても良いなと
いっそ早生まれになるように計算すれば悩まなくて良かったのにとか思っちゃうわ... 一人目をやむなく5ヶ月で預けたけど
アレルギーチェックだけ済ませれば一食は食べさせてくれるから寧ろ楽だった
もうちょっと一緒に過ごしたい…と入園前は思ったけど最初の数カ月は体調不良でよく休んだから結構家でみてたし
入園できなかったらと考えながら過ごすより良かったと思う
上の子のクラスに育休要件の子が何人もいて兄弟加点あっても1歳4月は厳しそうだから二人目も0歳4月生後7ヶ月で申込むよ
体力もつのかとか不安はあるけど別園送迎よりマシかなと 8月生まれ、二人目育休中
私は上の子の時、平日ワンオペに7ヶ月で限界感じて急遽9ヶ月から保育園入れたし、年少の上の子と同園にする為にも0歳4月の生後7ヶ月で入園させるよ
パートだからフルタイムより点数下で余計不利だしね
1歳4月狙える環境が羨ましい気持ちもあるけど、自分が挫折した身だから育休1年以上や専業の人本当に尊敬するわ いま連続育休中で上は2歳半ずっと家庭保育
私の育児のクオリティの問題だけど、3食のご飯にしろいろんな遊びとかにしろ保育園行ってた方がこの子にとって良かったかなーと思うことは多々あるなあ
でも自分の大変さ的には1歳4月（うちの場合4月生まれだから2歳寸前）まではまだなんとかなってた感はある
あと地味に困ったのは世の中だいたい仕事持ってる人は0歳4月復帰がやっぱり主流だから、それを超えると周りのお母さんが圧倒的に専業の人が多くなって身の置き所に悩むってのがあった
0歳で交流あったおうちはみんな復帰していなくなるし、その後は周りのお母さんも幼稚園前提で話しかけてきたりするし、自分の方も「ここで交流深めてもうち保育園になっちゃうしな」みたいな気持ちがいつもどこかにあった 第一子で今後の成長想像できないからとても参考になる
6月末産まれで0歳4月書類準備しながらも、まだ離乳食だの断乳だの未知の世界だし、
自分のキャパ狭いの分かってるから本当に復帰してやってけるのかうじうじしてる
2歳直前まで1人で見てるのもしんどいはずしんどいはず…！って分かりもしないくせにひたすら自分に言い聞かせてる 早生まれで迷う余地ないけど兄弟加点で同園に行けるかの不安はつきまとってるよ
まあなるようにしかならないけども
4-6月に産みたくて結局早生まれになったけど、10月以降だったら正直0歳4月か1歳4月か迷ったと思う 二人目が7月生まれで0歳4月入園で一人目は3月生まれで選択肢なく1歳4月入園だったけど
一人目の1歳クラスと二人目の0歳クラスと比べると0歳クラス入園のが手厚くてよかったなと思ってる
ただ完母で哺乳瓶拒否だったから離乳食を2回食ばくばく食べてコップ飲みできて水分取れてたから預かってもらえたけど
三人目は生まれ月的に無理だから1歳4月かなと思いつつ10ヶ月あたりから欠員補充で0歳クラス入れたらいれたいから中途の申し込みだけはするつもり 辛くて辛くて0歳4月で預けたかったけど、夜まともに寝かせてもらえないのに仕事するとか無理、と諦めた
ましになってきて、途中入園希望出そうとしたらコロナで不穏な世の中だしで諦めた
いまやっと本気だして保育園見学してるところだけど、今度は預けたい >>682
上2歳半で下6ヶ月の連続育休中の私は
前半もんのすごく共感する
1歳超えたら育児しんどくなるっていうけど
2歳のバリーハードに比べたらただただかわいかったと思えるわ
だから下の子も1歳4月(2歳目前)までなら自宅保育で何とかなる予定 10か月、夜多いと数回起きるから朝の時点でぐったり疲れてて復帰なんてまだまだ考えられないけど
ずり這いで動き回り出して後追いやギャン泣き激しくなってきて日中ずっとそれに付き合うのも辛くなってきた
歩き出して遊ぶのもっと上手になったら更に大変なんだろうな
出産前は専業で幼稚園入園式まで自宅保育できる人が羨ましいと思ってたけどこれは大変だ 専業のママ友は結構一時保育を利用したりしてるよ
兼業の方が保育園に入れるまでは家で向き合うみたいに力入ってるのかもね >>690
私もよ
複数の預かり先に登録してさあ資格とるぞって意気込んでた矢先にコロナで人生設計が狂った 久々にPC開いたらショートカットキー忘れててびっくりした
意識せず手の感覚で覚えてるもんだから手がかりもなくて
１回やれば思い出したけど… >>692
パソコンメインの仕事だから怖いw
手で覚えてるから、Ctri+Zみたいなメジャーなショートカット以外は既に思い出せないわ… 私もこないだ久々にエクセル開いて編集したら
上書き保存のショートカット忘れてたw 私は前回の育休あけ、ショートカットキーとか意外と覚えてて驚いた
でも頭が全然働かなくてきつかったな 私も前回は早生まれで0歳4月入園だったので実質半年のブランクだったから仕事はほぼ忘れてなかった
しかし今回は2年近いブランクになるからもうなにもかも忘れ去った気がする… 早生まれって0歳4月は間に合わないのでは？
自治体によるのかな >>697
横だけどうちの自治体は生後56日目からなので1月生まれなら預けられる >>698
うちも預けるのは可能だけど、4月の申し込みに間に合わない(11月末まで) >>699
出産予定での申し込みはできないの？
ほんと自治体によるね >>700
できない
11月中に産まないと申し込めない、と12月予定日の知人が誘発分娩して間に合わせた
出産予定で申し込めればいいんだろうけど、そうなると不確定な人も多くなるのかもね >>697
うちは産休明けから預け可だから（受け入れ園は限られるけど）2月初め生まれ予定までは仮で申し込み出来るよ
12月予定日だった上の子は締め切り時点では出産前だったけど申し込んだ
生まれてからまた色々提出し直さないといけなくて二度手間ではあったけど 書類を人事にお願いして、提出期限をかなりバッファを取って1ヶ月後にした。
1ヶ月後と言ってもせいぜい2週間くらいでくるだろうと思っていたら本当に1ヶ月後到着予定で予定を組んでいたみたいでまだ来ない。
さすがにそんなギリギリは社会人としてどうなの？と思いつつ、だったら私が提出期限を2週間後にしとけば良かったんでは？とも思うし、なんかモヤモヤする。気を遣って1ヶ月後にしたけどあっちは何も気にしてないんだなぁと。
皆さんだったらだいぶ先に設定した期限ギリギリになってもこなかったらどう思います？ >>703
自分が設定した期限内なら仕方ないと思う
この時期って保育園とかの書類が立て込む時期だから、他にこれ急ぎで！みたいなのが入ってきたらこれはまだ期間あるしって後回しにすると思う
普通、仕事ってそうじゃないの？
期限過ぎて返ってきたなら困るけど うーん、モヤモヤはするけど自分が悪いわな、次からは期限短めにしよう、と思う
郵送の場合だと送料勿体なく感じちゃって期限次第では
他に何かあるときと一緒で構いませんとかも言う
(社内誌とか育休給付金通知とかが定期的に送られてくるので) モヤモヤはするかな
対外的な仕事なら締切前倒しを心掛けるけど、あくまで社内仕事だし人事も今仕事立て込んでるだろうから余裕ないよね、期限を先にした自分が悪かったなー と思う >>703
日本人特有の面倒な忖度文化だなあと思う
締切過ぎてないなら相手に非はないよ
気を使って１ヶ月に設定したけど最初から2週間後に欲しかったんでしょ？
期間が短くて申し訳ないですが〜とか添えて最初からそうすべきだったと思う 703です。
まさかこんなギリギリにされるとは思わなくて悪いのは私だと分かりきっているけど質問させてもらいました。
(夫のとこは時間かかると言われていたのに2日くらいで来たので…)
でも、モヤモヤに共感してくれた方もいて嬉しかったです。
皆さんありがとうございました。 保育園申し込みが11月頭
就労証明書が欲しいんだけど、先に勤務時間の相談等をする為に上司との面談が必要だから日程が決まったら連絡すると言われたのが9月
その後何の連絡もなくてどうなったか先週私から職場に連絡したら、10月中には面談する、日程は追って連絡すると言われたけど今日も連絡なし
10月もう終わるし私だって毎日予定がないわけじゃないんだから直前に面談の日指定されても行けるかわからない
早く日程決めて就労証明書ほしいんだけど
なんなのこんな適当に扱われるものなの？
もう一回私から連絡したらしつこいのかな…もうずっとこれでモヤモヤして落ち着かない 保育園の申込が始まった
すでに4月の定員以上の0歳児の申し込みがあっているから、うちに入れたいのなら4月に申し込んでねと言われた…
まだ産んだばかりなのになぁ >>710
証明書自体は多分当日とかに出来上がるから職場的には焦ってないんじゃないかな
だとしてもこちらの予定もあるから早く決めてほしいよね 保育園について質問です。
不承諾通知狙いの申し込みであることは市役所に言うべきですか？
言った方が手間がかからないからいいのかどうか悩んでいます。 >>710
そりゃ上司からしたら休んでる人との面談より目の前の仕事が大事だよ… >>710
こっちだって暇じゃないよっての言いたいのは上司の方だわw
そもそも就労証明の勤務時間は時短にする前の通常の時間で良いのに面談必要ある？ >>718
それは私が聞きたいわw私が面談希望してるわけじゃないんだけど
暇じゃないのはわかってるから面談なんかやらないでとっとと就労証明出してくれれば文句は言わない 就労証明書もそうだけど、基本的に復帰の時期や勤務時間の相談と言う形で早めの面談は必要だよね
それをなあなあに先延ばしにされたらたまったもんじゃないわ。しかも都度連絡してるのに。
なんで責められてるのかわからん >>721
そうだよね、自分の立場だったら普通に嫌だわ
育休中とはいえ一社員なんだからなあなあにされて当たり前じゃないでしょ
しかも面談やるって言ってるのは職場側なのに しつこいのかな…ﾁﾗｯﾁﾗｯがうざいから噛みつかれたんでしょw
期限もやばいしさっさと問い合わせればいいのに 上の子の現況届提出期限が11月5日
下の子の来年度4月申し込み案内が出たのが昨日
職場に就労証明書は2週間程度余裕を持って申し込んでくださいって言われたから2回にわけて依頼を出すことにしたけどまとめて依頼して超特急で返送依頼した方がよかったかなー 本人は何度も連絡してるのにこの対応だからイライラしてんでしょ
先週問い合わせして今週中には面談するって言っといて今日まで何も連絡よこしてこないとかその職場ちょっとルーズ過ぎるね >>710
私だったら明日電話しちゃうな
いつ面談お願いできますか？
いつまでに連絡貰えますか？
お忙しいようなら就労証明だけ〇日までに必要なので先にお願いできませんか？ って詰め寄っちゃうわ
10月中に面談ってあと残り3日だもん、催促して全然おかしくない
にしてルーズ過ぎて嫌になるね
モヤモヤは当たり前だよ、お疲れ様 何で叩かれてるの？
>>715 と>>718 は頭大丈夫？w育休を僻んでる人っぽいね。
9月から話してることをここまで先延ばしにされてるってありえないでしょ。育休中の人の管理するのも上司の仕事だし。
私だったら人事のもっと偉い人に連絡しちゃうかな。
がんばってね。 >>718
時短の勤務時間書かなきゃいけない地域もあるよ 時短にするしないの相談なしにフルタイムの時間で就労証明書いてもらっちゃった
もともとフルタイム復帰する予定だからいいんだけどね
もし時短にするってなったら入園確定後に再提出しないといけないから二度手間だな 普通に職場の方がおかしいのに上司も暇じゃないは意味不明すぎるわw
育休中の人の対応も立派な仕事だし暇じゃないからこそ余裕もって日程あけとくもんでしょ
いくら育休中だって明日面談ねって言われても行けなくない？そもそも面談の間子供どうするのって話だし
その辺含めて>>710の職場は色々あり得ないから連絡しちゃっていいと思う 復帰後のことについて話し合いに職場に行ってきた
マミトラ乗るつもりで異動先の希望を窓口と伝えたら、本当にそれでいいのか聞かれてちょっと揺れた
キャリア採用で入って、年齢的にも本社で経験を積むほぼ最後のタイミングだけどいいのかと言われた
仕事はお金をもらう手段と割りきったはずなのに簡単にぐらつくわ… 申請書に復帰後の働き方書かせる必要なくないか、と思いながら作成中
就業証明書はフル予定で書いてもらった
時短復帰するつもりだけど、来年も基本半分は在宅っぽいし
受かる園次第で基本在宅ならフルでもいいなという気持ちになってきている >>734
それはあるねー
近い園に決まれば在宅で浮いた通勤時間をフル分の労働時間に充てられるもんね
うちは就労証明はフルで書いて復帰時の時短はなにも届出必要ないからギリギリまで考えるわ >>733
分かるわー
女だから劣ってると思われたくない！男と同じだけ仕事してやる！と鼻息荒い気持ちになるときとあーもう頑張るのきついわ、これ以上の出世は望まずに事務に転換しようかなぁと思うときがある 去年出した時はフルで書いてもらったし、今回もフルで書いてもらうけど復帰は時短でする予定
時短でも必要就労時間は取れてるし、問題ないらしい
驚いたんだけど、今は就労証明書に会社の押印不要になったみたいで、私文書偽造？についてコンコンと説明されたわ
菅内閣の押印不要ってのがもう実施されてる事にびっくりだった うちの自治体の就労証明は会社印も代表者印もばっちり押してあるわ
証明関係や婚姻届の押印はあってもいいと思うけど、ないならないで別に困らないのかな 復職したら使おうと思ってた生協のミールキットを
2人目の離乳食開始を機に始めてみたら最高だった
これならホットクックはいらんかもしれない >>737
横だけど
それだと、職場が出したって証明はどこで判断されるの？ >>740
判子が押されてたとしても証明にはならないよ
その気になれば偽物の判子を押すことだって出来るし
判子があろうが無かろうが虚偽の書類を作ったら私文書偽造
印鑑(印鑑登録してる判子)だけが証明足りうる >>740
私もそう思って聞いたんだけど、明確な回答はなかったよ
理由はともかく仕様変更した事、自分で勝手に書くのは私文書偽造だからって事、の繰り返しだったよ
みんなのとこは仕様変更で押印不要にはなってないの？気になる >>742
ID変わってしまった、>>737のレスした者です いいなー
うちの市は厳しくなってて、就労証明に書いた時間より少しでも短くなってたら、点数が待機の人を上回ってたとしても退園だって
少なくとも3ヶ月は申請書の就労状況を維持してくれって
勤務地もどこになるか分からないし、どこの保育園になるかで時短取るか決めるって言ったら、それなら想定できる一番短い勤務時間で申請しろって言われたわ
フルで申請して時短復帰する人が多すぎて、苦情出たみたい >>742
>>741が言ってることが全てじゃない？
多分役所の人も言ってたんだろうけど理解できなくて「明確な回答は無い」になるのかな うちも就労証明書は押印不要になったよ
それどころか、去年まで手書きだったのがエクセルファイルに入力したものを印刷して提出に変わった
兄弟いたりとか、復帰後にまた就労証明書の提出求めるからエクセルファイルでの作成を基本にして欲しいってなった うちはエクセルは用意されてるけど押印は必要
担当が打ち込んで出力して社印押して返してくれる
デジタル印も可にしてくれれば手間が減ると思ったけど、そもそも押印不要のとこもあるとは今どきだね >>736
共感レスありがとう嬉しい
上の子が小学校に上がるタイミングとか考えると窓口がベストな選択だと決めたはずなのにやっぱり割りきれないわ
私は業界的に採用が少なかった世代だから幹部候補組として踏みとどまって欲しいという人事の意向も分かるし
大事なのは健康と家族と自分に言い聞かせてる コロナ対策でOKになったんだね。押印は不要だけど押してはならないわけではない、って感じかな。うちは人事部に就労証明を出してもらうのが決まりなんだけど、ばっちり社印おされてたわ。 流れ無視なんだけどスレタイ通りみんな育休どう過ごしてる？
後追いすごいし何か作業も邪魔されながらになるからドラマ流し見してるだけで私は全然有意義に過ごせてない
たまに支援センターや公園行ったり
育休なんだから育児さえしてればOKて気持ちと、なんか時間を無駄にしてるような気持ちがある 宅配のキットとか食材試してる
オイシックスとかラディッシュボーヤとかそれ系
割高だけど復帰したら平日買い物行けないし買い物で土日全部じゃないけど潰すのも嫌だし作り置きできるタイプでもないしでも毎日惣菜や弁当は飽きるし
あと、キットだと夫でも作れる！！ >>751
私は1人目の時には出来なかったお菓子作りとか今しか出来ない
ちょっと手の込んだ料理とか作ったりしてる。
1人目の時は編み物とかちょっとしたDIYをやってたな。棚作ったり。
歩くようになったらベビーサークルに入れないとなんも出来ないけどねー サイズアウトした服メルカリに出して断捨離くらいだなー
片付けてると３人目が欲しくなるｗ
復帰前には部屋の収納改造と小学生になる上の子のリビング学習スペースを整えたいな >>752
それ盲点だった！
夫が夜勤明けで平日昼過ぎから動ける日あるんだけど、何もしなくて１人目育休明けの時にお願いだから米ぐらい炊けって言ってやるようにはなったんだよね
さらにキットならおかずもお願いできそうだ
毎日は高いなと思ってたけどそういう日だけ利用しようかな キットで夫に任せるのオススメ！
Oisixはちょっと高いけど離乳食取り分けレシピついてるキットもあるし
うちはそこで食材の組み合わせとか切り方・火加減等々覚えたみたいでキットなしでもそこそこ作れるようになった
二人目妊娠してからすごく頼りになってるよ 会社から何か資格取っておいてね、と無茶振りされてるけど勉強する時間取れない
隙間時間にスマホで少し見たりはしてるけど、定着するまでにはいかないわ
仕事に関わることより子どものこと見てたい 資格勉強だなあ
もう年明けの国家試験申し込んだから後に引けない
でも活字が頭に入ってこない
要項読み込むのすら時間かかったわ 保育士試験受けたよ
とりあえず一次は通過したと思う
あとはペーパードライバー講習受けたいなと思ってる >>758
資格の勉強してるけど子供が寝てる最中しかやってないよ
一日二時間ぐらい 私もペーパードライバー講習受けたいのと脱毛したい
風呂で自分に使う時間を限りなく削減したくて
今は妊娠前に趣味だった一次創作小説をちまちま書いてる
どこに出すわけでもないけど自己満足で楽しい 私も資格試験受けるつもりだったけど、年明けの東京に試験受けに行くのが抵抗が(その時子は4ヶ月頃)
今週で締め切りなので悩みまくり
受験料+交通費+宿泊費で軽く10万超える…
勉強は始めているけど今回は見送るべきなのか… みんな偉いなあ
ダラダラしかしてない
資格とっても給料に反映されないし
脱毛も行きたいけどミュゼは授乳中はダメみたいだし コロナに関連して、いま飲み会に誘われたらみなさん行く？
この前お世話になった上司が昇進して、お祝いの会に誘われたんだけど迷ってる
わりとコロナ危険厨で飲み会に行くやつなんてバカじゃないのくらいに思ってたんだけど、復帰が見えてきてやはり同僚との関係も保っておきたい
というか、参加しなかったからと言って気を悪くする人達じゃないんだけど単純に会って喋りたい 私なら行かないなあ
今会わないと二度と会えなくなるなら個別で会うけど
復職したら毎日マスク越しに顔を合わす人たちの集まりならいいやって思っちゃう
自分が家庭にコロナなりインフルなりを持ち込んで乳児を苦しめるほうが怖い 同じく行かないな
危険厨だとわかってるけど未だに友人にも会ってないし外食もしてないし >>765
コロナ前に一度お誘い頂いたけど育休中だからと断った
飲み会に参加したら嫌なこと言う人いるだろうな…と、お局対策
時短で復帰予定だから、復帰後の飲み会も行かない予定
宿泊伴う出張とか免除してもらう手前、フル復帰までは参加しない >>765
職場との距離によるかな
生活圏と職場が近いなら最初の乾杯だけ顔出すくらいはして、本格的に飲食が始まる前に帰る 今週末シミ取り行くよー
一人目の時もこのスレで今のうちに行くといいよという声があって受けてみたらすごく良くて
まあ復帰してもマスクだろうけど自分のテンションも上がるし、そもそも行きづらくなるしね レスありがとう
行かないが優勢だね
ただもう解散したプロジェクトのメンバーなので復帰しても毎日会うわけじゃないんだよね
>>769さんのご意見のように最初だけちょっと顔を出そうかな シミ取り行きたい！
産後のシミそばかすがひどい…
ツルツルの我が子と一緒に自撮りすると直視できない
10万円の給付金でおさまるくらいで綺麗になるかな？ シミとり行きたいけど、大きいのがひとつとかじゃなくて
全体に細かいのがたくさんできてしまったから取りに行ってもどこからやれば…ってかんじになってしまった 美容外科は子ども連れて行くのNGだから復帰後のほうが行きやすかった
時間休取った日、土日出勤した代休の日、旦那が直帰で保育園お迎え行ける日とか 私も顔のシミホクロで星座3つくらい作れるくらいあるから取りたい
朝の化粧時間も短く出来そう
子が顔にある大きめのシミを摘んで取ろうとしてきて地味に痛い >>770だけどID変わってると思うので
シミ取りと書いたけど受けるのはＩＰＬ治療
顔全体にするので薄いシミやソバカスは一網打尽
前回は初めてだったから1回目出力弱めで計2回受けて6万くらい
今回は1回で済ませたいな
隠す化粧も高い美容液もいらなくなって世界が変わったよ 私も来年4月に復帰予定だから何か今のうちにやってみたいけど今のところ少しずつ車で遠出する練習くらいだな
ショッピングモールとか公園とか子連れで行きやすいところ開拓してる
と言ってもまだ子が歩けなくてベビーカーに乗せっぱなしだからよちよち歩けるようになってから色々出掛けた方が子は楽しいよなと思ったり 離乳食が始まりずり這いが始まった
ねんね期に色々しようと思ってたけどあっという間だ 子が起きてる日中は何もかも中途半端になって集中できない
録画してある番組も全然集中して見れなくて溜まってくいっぽう どうても鳴き声とか喋り声が気になってしまう
結果子のお世話と最低限の家事くらいしかしてなくてあれやらなきゃが全然進まなくて自己嫌悪
同じような人いますか？ >>779
集中できないということはないけど、今日何もしてないなーって思うのはしょっちゅうだよ
上の子保育園へ送って、ちょこっと家事してお昼食べて休憩してスマホ触ったり録画みたりゲームしてたらあっという間にお迎え時間になってあとはドタバタ〜で一日終了
皆みたいに資格取ったりするやる気はゼロw
平和だなーと思うけど刺激はないし育休満喫☆とは程遠い
今後しばらくはこんなにのんびりする時はないだろうからこれで良しとしてる 基本的に最後の育休を思う存分ダラダラ過ごしつつ、住宅ローンの借り換えとか、家の壁に棚をつけたりと気にはなってたけどめんどくさいことを片付けた
ようやく子供が1歳超えて自治体の一時保育が通院理由で使えるになったから、いろいろとガタが出てる体をメンテするよ
美容皮膚科でのシミ取り、胸の湿疹（大学病院に紹介されたけど行けてなかった）、歯医者、そして痔… 出産でイボ痔になったけど放置してるの思い出した……
病院行かなきゃなぁ >>782
来年復職予定だけどもう少し見てみぬふり続けるわ… 地味な体の不調、病院にかかるにはいい機会よね
私はえらいでかくなったホクロを取りたい >>783
どのぐらいのレベル？
私2だけど手術必要なら育休中のほうが良いけど、でも授乳中は飲めない薬もあるし、って悩んでる
さっさと病院行くわ 痔にレベルとかあるんだ…
私は卒乳したら脱毛行くわ 私尿漏れ…
でも手術は一週間以上抱っこ禁止と聞いて育休中は無理だなと諦めた
そして勉強道具買ったはいいものの山積みで何もせずに日々が溶けていく
寝てても下ろすと起きるし、起きたら追いかけられるし >>785
妊娠前にかかってたからなんとなく状態はわかるんだけど2と3の間くらい
通院してた時は3になりかけ、手術はしなくてもいいと言われて化マグとステロイド入りの塗り薬でてた
今は市販の化マグと水分摂取で悪化しないように気をつけてる
子供が11ヶ月で授乳中なので、卒乳したら行こうと自分に言い訳中w 毎日特に何もせず過ぎていく
毎朝スッキリが始まるくらいの時間帯が1日のピークな気がしている
その後は今日もグダグダ過ごしたなって罪悪感だけ 育休の今のうちに実家に1週間くらい子供連れて帰ってみたいなー
実家の方が公園とかショッピングモール近くて散歩スポットたくさんあるから色々行ってみたいし
旦那には悪いけど今だけだし >>790
それ私もやりたいんだよね
ただ飛行機の距離だからちょっと難しいかもなと思ってる 上の子の時、半月くらい実家に帰ったなー
ジジババ喜ぶ、子はたくさん構ってもらえて成長する、私は人手があって楽ちん、夫は久々に羽根が伸ばせる、で完璧win-winだった
今はコロナもあるしちょっと難しいよね… 私も実家帰りたかったな
電車で1時間半だけど１人目のも 途中で書き込んでしまった
１人目の時は液体ミルクもなく荷物が多いことや泣かれたらどうしようでほとんど帰れなかった
２人目の今は実家のある市がコロナ多いし、ターミナル駅で乗り換えだしで怖くて行く気にならない
だからたまに車で日帰りで遊びに来てもらってる
義実家は泊まり必須の距離だし田舎で帰ってくるなって言われてるわ 実家帰るのいいなー
里帰りしたけど今のタイミングで帰るって発想がなかったわ
同県内で高速使って1時間の距離だしコロナの感染者数はどっちも今のところ少ない地域だし計画してみようかな 義実家の方なら帰ってくるなとかちょっと羨ましい…w
義実家都内なのに郊外に住んでる我々をことあるごとに招待してきて正直鬱陶しい この前夫が怪我で1ヶ月近く入院してコロナでどうせ面会できないから実家で上げ膳据え膳で過ごした
自宅だとダラな私は引きこもりがちだけど実家だとジジババが散歩連れてってくれたりたくさん遊んでくれて楽しそうだったわ
夫には悪いけど育休中だったからタイミングよかった 保育園の申込を郵便事故が怖くて配達証明で送ったのにその控えを間違って捨ててしまったみたい
なかなか配達完了の通知が来なくて焦ってる
さっきからその事が頭から離れなくて子ども2人の世話も適当、週明けの引越しの準備も手に付かずポンコツ頭が心底嫌になる… 配達証明ならそのうちハガキ来るからちょっと落ち着きなよ 年末調整の申告ができない
子供に振り回されすぎて週末落ち着いた時間が取れなかった…
書類読んでもあんまり理解できないし、システムにログイン出来ないしなんか泣きそうになる
毎年やってたはずなのに何でなんだ
睡眠ちゃんととれてれば出来るのかな 歯列矯正したいなー。
微妙なガタつきと隙間整えるだけだから、ワイヤー矯正でも復職までに終わるらしいけど。子供いると色々ままならないから、迷う。 歯は大事だよね
私も4月の慣らし保育の間に親知らず抜くか悩んでる
歯茎切開するから今までやらなかったんだけど、やるならそのタイミングしかないかなと思ったり 連続育休で脳みそとろけてるから
仕事に全然関係ないけど漢検の勉強でもしようかな
甥っ子の公文の算数もいいなと思った 以前から中国語に興味があって個人の先生にオンラインレッスン申し込んだよ
少しは知っているから頑張れば復帰までには履歴書に書けるレベルの級がとれそうで、やる気出てきた >>801
同じく全く頭に入ってこない
働いてたころは給与システムと連動してたから画面に保険料とかの金額入力すれば出来上がってたけど、今回白紙の紙だけ送られてきてパニックになったw
年間の収入なんて産休前明細印刷してないからわからないし…自業自得だけどめんどくさ！ 仕事復帰嫌すぎて保育園の申し込みしたくない
でもすでに1歳保育になるし4月申し込まないのはやっぱり頭おかしいのだろうか？
夫婦揃って頭お花畑で保活のこと何も調べてなくて、もしや4月申し込まないとやばい=4月復帰濃厚となって絶望してる
都内で昨年の待機児童100人弱なんだけどこれはやっぱり厳しい地域なんだろうか
何を調べたらいいかもわからない
来年10月くらいに保育園入れたいよー 退職してもやっていけるお金があるなら申し込まなくていいんじゃないの〜 >>807
区役所に行くとその辺のことは教えてもらえるよ
まぁたいていは4月以外の年度途中復帰は厳しいというかギャンブルかな >>807
心配しなくても、待機児童の多い地域だと1歳4月も絶望的だよ〜
本気の人は0歳4月に入れてる
安心して申し込んで、落ちるといいよ ずっと家庭保育する気はなく10月（年度途中）に復帰したいなら、認証保育園か無認可保育園にできるだけ早く入れて、復帰までの保育料を払い続けるんじゃないかな。でも不承諾通知ないと給付金が？
きちんと調べた方がいいと思うよ。 うちの市も隣の市も4月の一斉入所の申し込みもう締め切ってるけど 西日本の片田舎だけど、それでも希望園に入れるには4月じゃないと難しいらしいよ。今月末が締め切り。
0歳4月でそれだから、1歳はもっと難しそう。
子ども産むまでどこが人気園かとか全然知らなかったけど、家から職場までのルートにある保育園みんな不人気園らしい
まあそこに入れるしかないんだけどさw 都内某区だけど今月末が締切だよ
うちより遅いとこあるのかなと思ってた
これから要項読んで就労証明書いもらってって間に合うのかな
そもそも見学も行ってないんだよね？ ここ見て焦っちゃった
うちは年明けまでだった。上の子の転園も決めかねてるしもう少し悩む >>815
うちは来月上旬締め切りでまだ申し込みが始まってないよ@城東
子供が去年の12月生まれで今年の12月入園申し込みしたばかりでそちらはまだ受付中
その不承諾通知が当然まだ届かないので来年4月の申し込みできないわ
一応会社には就労証明発行してもらう可能性が高いからよろしくとは言ってあるけどやきもきしてる 都内下町区だけどうちはまだ次年度募集の要項すら出てない
上の子の時も11月上旬に出て12月上旬が締切だった
地域差が凄いあるよね
うちの区だと1歳の年度途中入園は認可園だと絶望的だな >>814
同じく
九州の片田舎だけど、0歳4月じゃないと希望園は絶対無理(もちろん0歳4月でも希望通らないことも)
今年の8月には市内の端の方の園しか空いていなくて、朝から連れて行くのは不可能なところばかりだった
なので、来年4月に0歳で入れるしかなさそう
見学に行って聞いてみたけど、1歳4月は0歳児が上がってくるからほとんど枠はないらしい 1歳4月から受入の園って珍しい？うちの地域だと1/3は1歳からだから1歳4月でも全く無理ではない
それでも激戦区だから確実ではないけどね
上の子たちの通う園が1歳4月からだから兄弟枠と合わせて行けるのではと考えてる
念のため認可外も押さえておくけど >>821
819だけど、兄弟いても枠がなければ無理よと言われたよ
実際、兄弟がいる人ほど同じ園に確実に入れる為0歳4月を狙いがち うちは兄弟の育休要件は1年間だから、兄弟児の1歳4月狙う人いないなあ >>823
うちもそう
待機になれば引き続き上の子預けられるけど、100人規模の園でうちの園は1歳枠が4人しかないから、1歳枠狙う人って0歳で預けられない秋冬生まれの人ばかりだな
でも誰かは絶対兄弟別園になって明暗別れる感じになってる ほんとは1歳4月で入れたいけど
こども園希望だから0歳4月で申し込むよ@柏市 >>825
こども園だと厳しいの？
保育園もこども園も同じだと思ってた １人目の時、押さえてた認可外がふく10月に閉鎖と移転で15km離れた車でしか行けない場所になって最悪だったな
そもそも認可外が3園しかない地域で早生まれで認可も落ちて、育休延長して2歳4月で入れたけど1歳半からの自宅保育きつかったわ
癇癪もちの子だから一時保育に慣らし保育がてら預けたりしてた
適度に病気もらってきたりして免疫ついたのか復帰してからは病気知らずだった >>826
柏市はこども園のほうが希望者多い
定員も公立保育園と比べると少ない なぜこども園の方が人気なんだろうね？
うちも上の子はこども園だけど、特にこども園に入れたいという希望はなくて、たまたま入れた保育園が一年後にこども園になっただけ
こども園になったからと何か変わったわけではない コロナの影響で数年は出生数減りそうだから
少しくらい待機児童も減るのかな？
むしろフルタイム共働きが増えて待機児童は変化なしか増えるのか？
うちは今年の4月生まれで1歳4月に復帰予定だ 見学前はこども園は保育園と幼稚園のいいとこ取りってイメージがあった
実際見学行ったとこはそんな感じでもなかったけど >>829
パートとか非正規だと辞めてもこども園なら以上児はそのまま継続しやすいから安心とか？
うちの自治体はこども園ほとんどなくて上が保育園年少なんだけど、私は派遣だから4月に仕事決まるかどうか今から戦々恐々としてる 周りでは下の子の育休一年以上取りたい人が選んでたな。1号と2号を切り替えれるから >>832
自治体によると思うけど、知人が言ってるこども園は保育園枠と幼稚園枠があって
保育園枠の場合は就労要件満たさなくなると退園と言ってた。
幼稚園枠は人数少ない上に埋まってるから枠の切替もできないらしい。 うちも一番近い園が幼稚園からこども園になるから希望するけど、年長の上の子が行ってる保育園と比べて優れてるのが
(うちにとっては)近い、建物が立派で園庭が広い、同じ小学校に行く子が多い、年少から昼寝タイムがない、あっても短いから家で早く寝るってことかな
デメリットは年少時に入園金と制服で10万、毎月も2歳児までは3000円、年少からは8000円くらい高い、
18:30閉園だから時短で少ししか残業できないフルタイム無理(先生にとっては早朝保育も少ないし夜は早く帰れるからメリット)
年少以上で18:00迎えに行ったら幼稚園枠含め200人中5人くらいな予感、普通のこども園は園で習い事できたり送迎してくれたりするみたいだけどそれもない、 3月下旬生まれだけど1歳4月入園も厳しいと言われた。
まあ元々1歳4月は狭き門だろうけど
この片田舎でもそんな感じなのかと
少しびっくり。
コロナの影響で収入落ち込んだ分
働くお母さんが増えてる？
0歳で入園現時点で可能な園も勿論なし。
認可外も検討するべきかなー。 育休入ったら明らかに保育士さん態度変わるよね
楽してんだろみたいな
むしろ仕事より大変
毎日寝不足で生活リズムもめちゃくちゃ、 途中送信した
生活リズムめちゃくちゃ 日中もろくに寝れんし
毎日髪ぼさぼさすっぴんで送り迎え
もう嫌だ >>837
寝れないの辛いね
私も何とか朝の時間に間に合わせるように連れてくだけで精一杯だから、自分はボロボロだよ
保育士さんの態度ってより、こっちの申し訳なさ？はあるかな
毎日送迎して家事して終わる 育休入って、保育士さんが態度変わった感はないけど、園長先生からは毎回「いつ復帰する？早く申し込まないともういっぱいよ」とプレッシャーかけられてる 4月復帰のために下の子の保育申請の書類を書いてるけど、申込理由を書く欄で祖父母や通勤遠方、在宅勤務も不可、夫は朝早く残業も多い…とか家庭の状況を書いていると改めてうちはハードだなと悲しくなるw
周りが祖父母近居が多くて、コロナがあってからは在宅勤務も増えてるのか夫婦分担で送迎してる家庭が増えたから余計に辛くなるわ >>841
うちもよー
うちはついでに夜勤もあるw
そして下の子はまだ生まれたばかりだし
せめて時短で復帰したいところだけど、職場の状況を見るとフルで行くしかない
周り見て比べて、うちはこんなにハードだとか考えてもいいことないさ、うちはうち、よそはよそ >>841
うちも同じだけど、申込理由ってそんな細かく書くものなの？ 保育認定の申請書って本当自治体によって様々だろうけど
そういう自由記述欄があるのは驚きだわ 大変そうね… うちの市は今年から自由記述欄なくなったらしい
熱い思いを書いた方が有利と噂があって別紙に及ぶまで書く人もいたみたいだけど、選考には一切関係ないからなくしたって >>841
うちも同じだよー
しかも前は祖父母遠方とか通勤遠いと加点があったのに、このコロナでテレワークが推進されてるとかで加点なくなった
拘束時間で見るなら通勤も入れてくれよーと思う
通勤遠いからお迎え間に合わなくて時短取るのにそれは減点され、給料も減るのほんと悲しい ちなみに今年からAIが選考するらしい
不備ないか心配 うちも自由記述あって区役所に行ったとき書き方聞いたら「両親共に仕事があり家庭保育できないため」と書いてくださいと言われた
そんなわかり切ったこと書く必要ある？？ともやったわ うちはテレワークで在宅だとランク下がるからほぼ入れなくなる
来年から変わったりするのかな >>848
夫婦ともに就労証明出すだろうから必要ないね >>848
なんか退職届の「一身上の都合のため」みたいな決まり文句っぽいけど全員に
そんなの書かせるくらいならチェックボックスで選択式にしろよと思うわね...
9割以上がその理由なんだから、その回答とその他(自由記入)の二択でいいし。 別にいいけどそういうところが本当にお役所仕事だよね
おそらく昔からその書式で、昔はそこにチョロッと書くだけで保育園入園可とかだったんじゃない？
今は働いてる人しか入れないのが当たり前だけど、じゃあそこの書式を変更しましょうとなるといろいろめんどくさくてそのままみたいな >>841だけどレスありがとう
よそはよそとは考えてるけども少し虚しくなったのよ
テレワーク推進で加点ないのは腹立つね…うちは通勤時間は調整項目に入る
3行だけ自由記述があって、記入例では祖母同居だけど病気で夫は残業が多く、自分も市外への出張ありとかになってた
たぶん役所もそんなに見てないだろうけどね
記入例に誤字がいくつかあったり、フォーマットも不親切だったりで心配になる役所だわ >>853
記入例にもある通り、要項を満たしてない場合の申し開き用だよ
そもそも同居してないのなら、遠方だとか関係ない もうすぐ復帰だけど、本当嫌だわ
時短復帰だから育休手当貰ってた方がお金的にもたくさんもらえるし
これで子供がしょっちゅう熱出して休まれて欠勤にでもなったらもっと給料減るんでしょ
育休2年とる選択肢がある人が羨ましい
そんなこと言っても仕方ないのはわかってる 私も復帰したくない
休まなければ思考停止してある意味惰性でずっと働き続けられるけど、立ち止まったあとにまた走り出すのキツいわ >>855
育休2年の選択肢あっても、1歳以降は給付金でないから余計マイナスでは >>857
1歳,1歳半で保育園落ちる前提なのでは
働きたくない復職伸ばしたい気持ちも強くなったけど、まあずっと働かない選択肢は取りようがないので0歳4月復帰で申請出したよ
来年度の1歳4月はさらに倍率上がりそうだし
最後の足掻きで4月末復帰を有給使ってGW明け復帰にするべく会社と交渉しようと思ってる 明日、職場との面談だ〜
コロナ少ない地域だし同僚とかにも会いたかったからリモートじゃなくて直接面談希望したけど、産休入ってから2回上長変わってるし、産後まともな仕事の話してないから上手く話せるか不安。 職場が大阪の中心地でコロナ増えてきてるから嫌だわ
こんなこと言いたくないけどガラ悪い地域だし勤務地が近い同僚もそんな感じで嫌なんだよなぁ
あー異動したい 復帰後の給料より手当の方が多いって人は年俸制とかボーナスない人なのかな
それは復帰の意欲削げるよね
うちはボーナスのウエイトが高いから保育料払っても復帰した方が収入面ではプラスだったからまあしょうがないよねと納得した
二人目育休の今は時短の給与で給付金算定されるから給付金の額本当寂しいわ･･･ >>861
同じこと考えた
月の手取り-保育料や諸経費(駐車場代など)で考えると給付金の方が上回るけど、ボーナス含めて考えたら復帰した方がプラスになる
年俸制で、給付金が高いと逆転するのかもね うちは育休中もボーナスは出る(もちろん最低限の査定)から復帰後時短になると
育休手当より月々の手取り下がるし高い未満児保育料もかかるし復帰したくない気持ちすごく分かる
正社員の身分を守るために復帰する
子の教育費や貯金を考えると夫の給料じゃ足りないから辞められないし 月収100万とすると手当ては50%で50万
2時間時短復帰すると3/4になって75万位、手取りは55万位
そこに未満児保育料かかるからトントンくらいだね トントンで正社員の席を守れるならいいね
実際は復帰すると保育料以外にもお金かかるから、マイナスになるかもだけど >>864
仮定につっこむのもなんだけど給付金はそもそも上限30万だしね >>864
育休給付金の上限は30万ちょっとよ
何で稼いでもいない100万で計算したの 実際にありそうな数字だと荒れるもとになるからじゃない？
試算の話なんだから、そうつっこまなくても 現実的ではない金額での試算に意味あるのか
高収入エアプしたいのかと思った 記憶違いかもだけど、育休給付金の査定額って、年間ボーナスを月数で割って月額に算入されてないっけ？
一人目の時給付金の算定額が月収７割より多くて人事に聞いたらそんなこと言われた気がしたんだけど勘違いだったかな
１歳からの園が近所に多くて、０歳入園が激戦でやる気なくす
５歳差上の子の園も１歳からだから別園は覚悟してたけど、入園再来年まで待つと兄弟加算なくなるし、我ながら色々計画がポンコツで嫌になるわ 計算しやすいから100万にしただけで深い意味はなかった
10万でもよかった
そして私は非正規よ！ ほぼ同時期に産休育休入った職場の人が一緒に4月復帰予定だったんだけど、また妊娠したらしい
なんとなく計算したら2人目の産休が7月
4月から復帰だと3ヵ月間だけ働くことになるのかな？
それともその場合って1人目の育休が延長になってそのまま産休？
その人が4月にいるか居ないかで私の業務内容変わるから気になる >>868
＞手当ては50%で50万
が間違ってて試算にもなってない >>871
賞与は計算に含まれないよ
だから年収は同じでも年俸制の人の方が給付金は多く貰える さらにややこしいことに給付金は非課税、社会保険料も免除だから、給付金と給与では同じ30万でも価値が違うのよね…
ほんと正社員の立場を守るための復帰だわ
私の場合資格職とかじゃないから辞めたらキャリアが終わる そうなんだよね
私は派遣で給付金のほうが多いから迷ったけど、2歳途中入園は不可能だし保育園入れないと上の子退園になるから働く
別園にすれば可能だけど、田舎だから送迎に時間取られるから２人まとめて預けて時間給貰ったほうが後々いいかなと思って
なにが正解かは分かんないし損してるのかもしれないけど、私は家で十分な保育もできないからお金払ってでもプロに見て貰うってことにしてる 私は資格職でパートだしでまじで何のために復帰するのか自分でもよくわからない
職場の人間関係？ずっと休んでると勘が鈍るから？少しでも社会とつながりを持ちたいから？
何が正解かよくわからないわ >>873
次の子妊娠したからって延長理由にはならないから3ヵ月でも働くことになると思うよ
ただ有給使ったりお金入らなくていいから会社と相談して欠勤扱いにしてそのまま休んだりは自由というか会社次第 みんななんだかんだで復帰の意思を固めてて偉いなと思う
私はまだ固まらなくて、来年4月の申し込みに悩んで悩んで禿げそう
まだ生後1ヶ月の今だから悩んでしまうのかもしれないけれど
正社員の立場を守るためと割り切りたい
どうしても、給付金もらって1歳まで休みたいって気持ちがある
早くしないと就労証明書間に合わない >>879
私も資格職パート
育休とらせてもらったから一応復帰しないとねって感じでモチベーションゼロ
なんなら一旦やめて違う会社に行った方が給与上がりそうだわ 0歳4月入園目指すなら4月〜6月生まれが良さそうだけど、そこまで考えて妊娠なんてしなかっただろうしなあ
統計見ても出生月に偏りはないっぽいし
いっとき、コロナで9月入園入学にするとかって話もあったよね
年度途中入園も自由に出来るようになればいいのに >>882
そうなんだよね
保育園通い始めたら風邪だのなんだのもらってくるだろうし、一通り病気してくる間は融通効きやすいし復帰させてくれるならしばらくはいるかなー
ひと段落したら転職先探すかもだ >>880
横だけど第二子妊娠も第一子の育児給付金給付延長の理由になるんじゃなかった？ 7末生まれだけど0歳4月の入園は見送ろうと思って申請すらしないことに決めた
上の子の加点あるし、なんだかんだ上の子が通う園は0歳児の途中退園が数人出るの知ってるから1歳の誕生月から途中入園申請、本命は1歳児4月を狙う >>886
うちも夏生まれ
兄弟加点あるし1歳4月にしようかなと7割傾いてる
途中退園は転勤とかない限り出なさそうだけど1歳4月なら入れそう
ただその場合先生達ってどう思ってるんだろう
以前先生に0歳は見送るかもしれないって話したら驚かれた >>885
そうなの？
連続育休とってるけど
上の子の保留通知をもって育休再延長したよ >>887
先生にどう思われるかは考えてなかった
でも不正してるわけじゃないし短時間保育で先生方の負担は減るわけだし気にしないかな >>886 >>887
うちは下が5月生まれだけど似たような状況で迷ってる。
うちの場合上の子が通う保育園は0歳クラスないから別園になってしまうのが確定で
別園は大変そうだから4月入園申し込みでは駅前人気園1つを書いて落ちようかとも思ってる。
ちなみに1歳4月は兄弟同園加点でシンママ級の加点がつくから
確実に同園に入れる(園長談)区です。
ただコロナで同級生が減ってそうだし間違って受かってしまったら困るけどもね... ID変わってるかもだけど>>887です
>>889
そうだよね
不正してるわけじゃないから気にしないことにする
>>890
五月生まれで給付金狙いの延長したいなら4月の申し込みは不要じゃない？
5月募集がない自治体で便宜上4月に申し込まないといけないとかなのかな？
私は0歳では復帰したくないけど、1歳4月まで休むのは長すぎるから来年の10月くらいに復帰したいと思ってる
けど無理だろうな やっぱりこの時期になると復帰したくないって気持ち湧いてくるよね
うちは申請〆切まだなんだけど、レス見てるともう〆切したとこもあるみたいだしね…申請出しちゃえば諦めつくのかな
小学生までは一緒に居たいと思ってしまうけど、社員の立場と給料捨てる選択はないもんなぁ 0歳4月を見送るというレスを見るとつい、心が揺らぐ…
兄弟加点あるけど、それでも空きがないことにはどうしようもないし
上の子の園だけでなく、周辺の通えそうな位置の園もいくつか問い合わせてみたけど、判で押したように「だいたい毎年4月でいっぱいになります」ばかり
せめて5月ならどこかまだ空いてるかもな？とか考えたりもしたけど、そんな中途半端なことするくらいなら上の子の園に4月に入れる方がマシだしなあ 来年4月の保育園申込準備中です
都内の職場まで片道1時間半(乗換2回)です
やはり通勤中にコロナに感染しないか心配で
2歳まで育休延長しようか悩んでます
ただ2歳から保育園入りにくいかもですよね
同じように悩んでる方いますか？ 復帰したくないけど上の子の退園問題もあって4月入園で申込せざるを得ないな
でも寒冷地でどうせ復帰するなら春夏に復帰したい気持ちもある
4月生まれになるよう出産できたから1年一緒にいられると割りきって、職場がきついので心身病みそうになったら最悪パートになろうっていうのはずっと思ってる 今年は4月生まれには辛い年だったね
産前産後が上の子の登園自粛で 4月復帰する人は0歳？去年の10月産まれだけど来年4月に入らなかったら色々詰むな >>897
1歳4月は激戦だよね
詰むと分かっていて0歳4月を見送ったのは何か理由があったの？やっぱりコロナ？ >>896
笑えるくらいしんどかったねw
でも今だから思うけど、新生児〜４ヶ月までは結構寝てたのに、６ヶ月の最近になって夜泣きや離乳食、後追い始まるわ動き出すわで結構辛い
今自粛になった方が辛いし、コロナの合間をぬって上の子込みでレジャーに出かけられたりもしたからよしとするわ
上の子と同じ総合病院で出産したんだけど、最近になってコロナ患者を受け入れ入院させてたことが公表されて、私の出産前後は患者数がピークだったことを知った
噂は流れてたけどあのとき知らなくてよかったわ…ピリピリしてしまいそうだ 4月末日生まれだから、出来れば5月1日から復帰したい
職場的には全体の人事異動が4月にあるから4月1日復帰が色々都合良いみたいだけど、なるべくギリギリまで子と一緒にいたい >>898
最初は0歳4月に入れるつもりだったんだけどコロナで入園延期で6月からになったんだけど、怖くて入園取り消しにしちゃったんだよね
それは後悔してないんだけどそういう人多そうだから更に激戦な気がしてる >>899
あなたみたいな考え方好き
私も見習うようにしたい >>899
５月出産で、私も出産前後に上の子自粛で家でべったりで死にそうだったけど、産休前はフルでバタバタしてたし、下の子生まれてからはあんなにがっつり構えないし、激務の夫も在宅が少しできて家族３人でご飯食べられる回数増えて、悪くなかったな
今振り返って何事もなかったから言えることではあるが
上の子の入園の時にも思ったけど、宝くじ当たらないかなー２億くらいw >>894
2歳入園ができる地域ならいいんじゃない
うちは兄弟加点あっても2歳児の入園はほぼ不可能だから1歳4月入園で申請する 0歳4月で申し込むよ
もっと一緒にいたいけど認可園に入れたいし
4月生まれだから4月に申し込まないわけにはいかないから 0歳4月入園迷ってる人多いね
現在二回目の育休でこれが人生最後だと思ってて、5月生まれだし兄弟加点あるから1歳4月まで延長しようか悩んでたけど
上はイヤイヤ期、下は抱っこ星人で既にしんどくてもう預けたい
もちろん生まれ月にもよるけど1歳4月まで自宅で見ようと思う人は本当にすごい そりゃ4〜6月生まれなら悩まなくても0歳4月でしょ
5月生まれが1歳4月ってほとんど2歳だ 上の子5月生まれだけど1歳4月で下の子も4月生まれだけどそうする気満々だったわ
それぞれの事情によるのでは
延長希望の場合落選させてくれる制度が二人目でできてたので活用した うちも上の子5月生まれ下の子4月生まれで
1歳4月だわ
下の子の離乳食が始まってからミールキット使い始めた
復職後までとっておこうと思ってたのに… みんなどのくらい外食してる？
ちょっと出かけたついでとか週末に上の子と２人でとか、何やかんや週２〜３で昼は外食やテイクアウトしてるから育休中なのに楽しすぎ？贅沢？と少し罪悪感がある
でも毎日３食週に21食も家で食べての飽きちゃうんだよね >>912
去年12月出産で、都内感染者多めの区ってこともあってこの1年全然してない
週1でお惣菜テイクアウトするくらいかな
旅行にも行けないし貯金だけが増えていくわ…
このまま復帰するのちょっと悲しいけどね >>912
コロナ関係なかった上の子のときは、平日はベビーカーで散歩がてらモーニングやランチが週2回、夜旦那にお弁当買ってきてと言うのが週1回(飲み会で夕食なしも1回)
週末家族で1回外食、デリバリーやテイクアウトも1回くらいだったかな
月に1回は友人や旦那と高いランチ行ったりしてたけど、周りも育休中の人は結構お金使う人が多かった
今はデリバリーやテイクアウト週に2回と旦那にお弁当買ってきてというのが週1回、連休前は料理代行 >>912
私は上の子保育園に預けた帰りのスタバやUberも含めたらその倍は行ってる。
飽きるのもあるし、ダラな上に旦那がテレワークで週3は家にいるもんだから
3食しっかりした献立を毎日考えるのが本当に面倒くさくてストレス...。
特に最近はGOTOイートが始まって、罪悪感が消えたというか
先月はちょうどpaypay30%還元やってる地域でGOTOと併用したら
むしろ財布に優しすぎてディナーも週3で行った。
結果自炊より安く上がったし、罪悪感あるんならそういうのも活用しては?
うちの場合まだ下がねんね期だから手がかからない今のうちに
行っておきたいというのもある。 >>912
昼はほぼ外食テイクアウト
夫はフル在宅で大人2人分作るの面倒で…
妊娠中に体調不良長引いてそのときに外食テイクアウト多めになってその感覚が抜けずにいる
週末も土日どちらかは外食が入ることが多いかな >>912
3歳(日中保育園)と7か月がいるけど、
夫は在宅勤務はなし、昼は1人で離乳食もあるし作る気にならなくて冷食が結構多くて地味にお金かかってる気がする
週末の昼はどちらか1回は買い物ついでに惣菜、2日間昼は惣菜もある
お店はあまり行ってなくて3ヶ月に1回くらい
ベビーカーだとじっとしてないしお座りもできなくて微妙
回転寿司行きたいけど怖い 外食いいな
東京だから妊娠中からもうずっと行ってない
上の子の保育園休ませて博物館とか動物園とか色々行きたかったのにな 産休前はたくさんランチ行くぞーと思ってたけど思ったより赤ちゃん連れの外出が億劫でコロナなくてもあんまり行ってなかったかも
今度初めて友達と子連れランチするけどどちらもずり這いハイハイの時期だしゆっくりできなさそうだ うちも都内だけど上の子預けた帰りにカフェ、近所のランチは週一くらい、家族全員では1〜2週間に１回って感じかな
今度上野動物園も行くよ >>918
分かる
最後の育休だから色々したかった
母がスポーツ好きだからオリンピックチケット買ってたし、ハワイも行くつもりだった
動物園、水族館、児童館、遊園地、習い事…全ての計画が狂ったよ
まあオリンピックに関してはチケット交通費宿泊費やらでトータル200万くらいかかりそうだったからちょっとほっとした面もあるw 都民だけど普通に出産前にランチ行ってたし(ほぼ1人だけど) 子連れで水族館も行ったわ。
親は基礎疾患持ちだから実家との往来はしてない。 >>922
こういうの見ると、東京の人ってだいぶコロナに対する感覚が違うんだなあと感じる >>923
地方民だけど今は私もランチも動物園も行ってるよ
東京で一括りにするのは雑だよ
手洗いマスク三密回避とかの基本は押さえた上で狭い飲み屋に行かなきゃいいかなと思ってる 去年12月産まれだけど緊急事態宣言開けてからは基本的な感染対策はして色々出掛けてる
GOTO使って旅行もしたし都内もたまに行くし外食も良くしてる
大人数集まってワイワイする飲み会とかは怖いけど、家族単位でならどこに行こうとリスクはそう変わらないと思う
実家も県内なのでちょくちょく行き来してるよ 旅行行きたいな〜
育休中に沖縄か北海道に行きたかった
夫が職場第一号になりたくないと頑なに拒否するから多分無理 外食はこの1年で２回しかしてない
でもテイクアウトで色々楽しんでるよ
無限くら寿司とかしてみたかったけど 関西で感染者数は少ない自治体だけど、実際大阪の中心地に住んでたり都民だったらそれなりに対策して出かけてただろうなと思う
今も神戸市内とか出かけてる
うちは上もいるし、ずっと自粛は耐えられないわ
ただ友人は誘えないんだよなー
相手がコロナに対してどう思ってるか分からないし、何より万が一うつしたら…と思ってしまう
家族で感染する場合には仕方ないけど
子連れランチしたいけど互いの家は遠いし、お互いズリバイはいはいで難しくなってきた 外食してるなー
座席を間引いてるからか普通に混んでるし
1人でふらっとランチ行ったりするけど抱っこ紐でラーメン食べるのに成功した 地方民だけど、外食もほどほどにしてるし県内での旅行もしてる。動物園や水族館も行ってるよ
本当はあれしたかったこれしたかったって言ってもキリないから、今出来る範囲内でやれる事楽しんでる
外出だけじゃなく家の中でも新聞ちぎってバラまいたり、白シャツに絵の具でおえかきとか、普段なら絶対やらせない事もやってる
掃除する時間もたーくさんあるしね 子が11カ月になってあれもこれも触りたい動きたいで外食しにくくなった
しかもBF食べないから持ってくものも困る
ベビーカーでカフェやランチ行って育休過ごすイメージだったのにな 都内だ地方だは関係なく価値観だよね
上に書いてた都内の人は自粛してるようだし、知人は地方からディズニー行ってた
自粛してる人はそれで結構だけど、対策した上で出かける人をあーだこーだ言うのは自粛警察 都内だけど子ども連れて外食はめんどくさくてしたことないから産後一回もない
テイクアウトは週1-3回くらい昼に利用
夜はほぼミールキットか冷食で、食事の準備では包丁か火のどちらかは使わないで済むようにしてる
GOTOで都内の宿泊とか検討したこともあったけど完ミだし子ども連れてはやっぱ面倒が先に勝ってしまって行く予定ないな
でもそろそろ電車でお出かけは練習したい 年末調整で夫の扶養に入れるか、今年分の給与を計算してるんだけど
単純に総支給を足して行ったんでいいのかな？
交通費で非課税分もあるんだけどそう言うのは抜く？
配偶者控除か配偶者特別控除かすごく微妙なところで ごめん、ググッたらやっぱり通勤手当とか非課税分は引くんだね
車通勤だから課税分と非課税分分かれてて計算が面倒だ… 子供ともう少し一緒に居たいからワザと保育園落ちたら確信犯ですか？ >>937
確信犯の意味知ってる？
誤用でも元の意味でも日本語おかしいよ >>938
間違えててすみません
4月入所の申請締切が目前で悩んでます
書類の書き方が変わってくるから >>938
間違えててすみません
4月入所の申請締切が目前で悩んでます
書類の書き方が変わってくるから 家庭の事情、勤め先との兼ね合い、居住自治体の保育園事情を見た上で好きにしろとしか >>941
これに尽きる
周りに何と言われようと今後どんな状況になろうと
自分のところで決めるしかないんだよ
その上でみんな葛藤に苦しんだりしてるの 第二子が出来るかどうかで今後のスタンスが変わるから難しい
一人っ子なら幼稚園行かせるつもりだからそれまでの繋ぎで認可外や会社の保育所でいいんだけど、二人目できるならきっちり働かないとだしなあ 8月生まれの上の子のとき0歳4月見送ったあと形だけのつもりで途中入園の申請出してたけど秋に途中入園決まったよ
兄弟もいないし途中入園は難しいと言われてたから1歳4月までのんびりするつもりだったけど
急に来週から行けますかと電話あって本当にバタバタだった
1歳4月に受かってたかはわからないし結果良かったと思うけど良くも悪くも計画通りにはいかないね 4月末生まれだけど、5月仕事復帰させてもらえることになり、ギリギリまで育休とれるみたいで良かった。保育園は4月半ばから慣らしで通わせる予定で手続き進めてる。
面談緊張したけど、無事終わって良かった… >>928
都内だけど同じく誘いづらい
友人を誘うのはお互いどう思ってるかわかんないし、
うちがハイリスクめなのもあって引け目がある
久々に友達に会いたかったんだけどなあ 友達は2歳になるまでは希望の近所の保育園入れるまで申し込み続けてダメだったら2歳で職場の保育所に入れるらしい
職場についてると言ってもみんな必ずそこに入れなきゃならないわけじゃなくて滑り止めみたいなものなんだと
なんだそれ羨ましすぎて禿げそう 職場のってみんな滑り止めでは？
で次の４月や３歳（幼稚園とか含め）で希望園に入れるっていうのが定石。
入学まで入れっぱの人の方が珍しいと思うが。 うちも職場の関連会社がやってる保育園は滑り止めだな >>937
うちの自治体は落ちる前提の申し込みも認めている
けど、それすら面倒で給付金なしで育休延長した
1人目も給付金なしで育休延長 >>948
それは特殊
一般的に職場内に保育所がある場合、認可に落ちてもそこで預けられるから復帰してね、ということになる
実際うちもそう
でも1人目の時はそれで良かったけど、2人目以降は認可なら半額や無料なのに、職場内だと満額で5万以上かかるから絶対認可に入れたいので0歳4月を狙う 児童手当の所得制限が世帯主から世帯合算にいよいよなるかも
そして特例給付もなくなりそう
共働き子育て世帯の労働意欲を削ぐよね
https://www.sankei.com/life/news/201106/lif2011060002-n1.html 前から言われていたけど、本当にガックリくるニュース
子育て世帯から子育て世帯に予算付け替えって単なるタコ足喰いじゃん 就学終わってて当時待機児童だった人がとてもかわいそう
厚生労働省は本当に子育て世代を後回しにするし文部科学省は実態を捉えないお花畑ムーブだし
この国の子育て事情が終わってるから少子化なんだって改めて思うわ 働かなくていいならそれでいいんだけど、それじゃやっていけないから困ってるのよね
一部のバリキャリは知らんけども 主婦だけど働きたいでも保育園入れない！みたいな人を排除したいのかもね
さすがに児童手当なくなるから正社員辞める人はいないだろうし なるほどー
それなら共働きやめるわって世帯が増えて保育園待機児童が減るってことか さすがに児童手当なくなるから正社員辞めますって人はいないとは思うw まあ辞めるのは現実的じゃないけど、方向性としては逆行してるよね
そもそもは少子化で労働力不足だから女性も働かせたいのに
女性活躍推進する割に待機児童減らないし、待機児童減らすために共働きへの待遇悪くして
何がやりたいのかわからん 不妊治療の保険適用と出産一時金の増額で
産ませるだけ産ませておいてあとは知らんって感じなのね
ワクチンの公費接種や育休手当の増額が充実する恩恵にあずかれないのは仕方ないと思えるけど
ほんの数千円でもこれまで入ってきてたものがなくなるのは許せん >>963
うち2人で月2万5千円
これが復帰したらゼロか 子育て世帯の支援を減らして子育て世帯の支援をするのね
画期的だ 待機児童減らしたいなら手当10万くれ
それならうち待機やめるわ 児童手当の特例給付はおろか高校大学無償化も恩恵なし
子供の医療費も自己負担
国を挙げて専業VS共働きを煽っていくスタイル でも今回のこれ、一番腹立ててるのは兼業の必要のない高所得者家庭では
待機児童関係ないのに、手当てだけ削られる
育休者にとっては待機児童対策はありがたいでしょ 特例給付って名前だから、もともといつかは無くす予定だったのかな
ただでさえ復帰したくないのに、働く意欲を削ぐようなことしないで欲しい… 次スレ立ててみる
コロナ関連の>>7はとりあえず引き続き入れようと思います もともと16歳未満の扶養控除なくす代わりに児童手当始めたんだから、児童手当なくなるなら16歳未満の扶養控除復活させてくれないとただの改悪 バリバリ働いてるパワーカップルでもないし、キャリア女子でもなく、貧乏暇なしでヒーコラ働いてるだけなんだけれど世代合算なら所得制限にひっかかりそう… >>975
同じく。
都内ではどっちも平均以下のサラリーマンなのに合算されたら制限に引っかかる。
もうモヤシを主食にするしかないわ... これ合算になったら制限の額も引き上げられるってことはないのかな？ >>972
ありがとう
>>979
引き上げられても多分フルタイム共働きだとあっという間に超える額だと思う
ほんと働くのがアホらしくなる 100歩譲って特例給付がなくなるのは仕方ないとして、そこを削って待機児童対策に持ってくのがなぁ
なんで子持ち同士でやりくりさせるのかと思うわ 児童手当って、全部貯金したら200万くらいになるんだよね。学費の足しにしようと思ってたのにな。 保育料は世帯で見るのに手当が世帯じゃなくて不愉快だったけど、やっとまともになるのね 1馬力年収1000万妻専業主婦だったら、保育園に預ける必要ないからね >>984
そこの不公平感はなくなるよね
夫1000万妻専業と夫500万妻500万の家庭じゃ
後者のほうが税金安いのに児童手当もらえるのは後者だけだったから
というか子供育ててることに変わりはないんだから所得制限自体なくしてほしかった >>986
でも前者は子3歳から無料で幼稚園通わせればいいのに対して、後者は0〜1歳から月5〜6万の保育料かかるよ
そこは結構大きいよー >>987
前者の所得税と住民税を考えたら
児童手当もらいながら未満時預けたほうが安いかも
所得制限は幼稚園児〜中学生まで延々続くしね
もうなくなるけどね 1馬力1000万といっても都内ならそれじゃ暮らせないからやっぱり共働き必須だよ
今回の件は今までいいところどりだった700万同士の総合職夫婦を狙い撃ちしたんだろうなと思う たったといっては夫に悪いけど、1,000超えてる程度ではのんびり専業してられないから働いてて、保育園必須
パート先では同年収共働きが主流で、保育料なんて安いもんよ〜、手当ｳﾏｰ、の声が大きいんだよね
復帰後話をかわすのが面倒くさい 1000超えてる程度って…
旦那が500超えてるだけでも羨ましいと思ってしまったから我が家は負け組だわ
もともと私の方が100万以上収入高いから復帰必須
あぁでも復職したくない、もう少し我が子と蜜月を堪能したい うちは夫1000万なんて全然いかないけど貯金がかなりある
辞めることも考えたけどやっぱり辞められない
子供により良い教育を！外食も我慢したくない！旅行も！みたいな欲深さがあるよ
あと会社員という肩書きがなくなるのがこわい
辞めたら自分一人ではカードも作れないのかと思うとね 税金等引かれるものが多く、子ども手当等手当系は少なく、保育料等支払いは多く、将来奨学金を選択肢に入れることもできない
だから一馬力だと1,000万程度、って思ってる
共働きで世帯年収同じぐらいの方がいい暮らししてると思う >>993
うち夫婦合わせても年収1000万行かないから、ひとりで1000万円稼げて家庭保育できるなら毎月10万円近い保育料がいらないから得だよなーって思ってた
幼稚園に入ってから扶養と保育時間の範囲で働けばいいもんね >>993
我が家は世帯年収1000万前後。額面は夫婦ほぼ同額の同職種
ただ、共働きで世帯年収同じくらいのほうがいい暮らししてるって言われても小学1年生の壁とか子供が習い事始めてその送迎とかが必要になったらとか先々を考えると我が家はいつまでも2人とも正社員で働けるかなんて分からない
長い目でみると1馬力でそれだけ稼げるほうが良い暮らしができると思うよ >>995
同じような総収入なら、同額程度の共働きの方が手取りも多いし補助も多いからいい暮らししてるのは間違いないでしょ
夫一人で1000万稼げてるのはすごいなとは思うけど、どうせ補助もない収入なら1000万程度の中途半端では損なだけ
まあ今後、児童手当も世帯合算基準になるから、やっと格差是正されるなとほっとしとる 世帯主の年収1000万に何回もつっかかってるのは同一人物でしょ
夫婦ふたりならまだしも専業子持ち家庭なら一馬力1000万だけじゃとても贅沢なんかできないわ 何が起こるかわからないから、一馬力はちょっと心配
やっぱり自分もそれなりに稼ぐ力があった方がいいよねと思うと結局働かざるを得ない 地方で一馬力1000万なら余裕でも東京とか大都市なら家賃や地価高いから余裕なんてないって人もいるだろうに
近くに親がいて援助ある無しでも違うだろうし このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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