【早期】郵政や〜めた♪【退職】
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>>41
あちこちでウザイぞ。
「目良」が漢字になってないことにいい加減気付けw >>37
来年3月にもあるらしい、
うちの副部長が言ってたよ。その後はどうなるやら・・ 41ですが、早期退職できますか?
やはり、50にならないとダメですか? >>44
早期退職できるよ。
だから早く辞めてくれ。
お前の代わりに(略 >>46
俺はカルピスを口の中に出すのが
好きだがなw お口ばかりだなw 勧奨退職は50歳以上かつ25年勤続以上
でなかったかな? 恫喝(パワハラ)健康状態(ガン1A)で失業保険優遇できるだろうか? ちなみに今現在鬱で休職中の身です。局長と部長に退職の意向を伝えたら、支社の承認を待てと言われたけど、承認までどれくらいかかるものなんですかね?ちなみに今現在鬱で休職中の身です。 勧奨退職者が期間雇用社員として採用。このパターンは思ったより多いとのこと。 >>49
40年だヴァカ。
>>50
身体障害者手帳取れればな。
>>51
ちなみに今現在鬱で休職中の身です。重要なことなので2回言ったのか? >>53
え?部長が勧奨の時そう言ってたぞ!「年金満額じゃないか26年なら」
40年だと現役大卒で62まで働け?高卒だろうと年金納付は20からじゃなかったっけ >>54
正確に言うと厚生年金・共済年金は青天井。
多く掛ければ多く掛けるほど多く貰える。
40年間で頭打ちにはなるが、満額なんてものはない。
その部長は受給資格期間ととっちらかってるんだろうな。
最低25年間納めないと老齢基礎年金は貰えないって事だよ。 >>54
そもそも年金の満額や給付額を増やす努力なんてあまり意味がなくなる可能性があるよ。
ただでさえ少子高齢化の上に、郵政をはじめ日本社会は末端の労働者がどんどん中間層から脱落、逃亡しつつある。
それにこれからはマクロ経済スライドが本格的に発動し始める。
>マクロ経済スライド(マクロけいざいスライド)、またはマクロスライドとは、
>年金の被保険者(加入者)の減少や平均寿命の延び、更に社会の経済状況を考慮して
>年金の給付金額を変動させる制度のことをいう。
の「年金の被保険者(加入者)の減少」の部分が重要で、ワーキングプアばかり増やしても、保険料収入は伸びないし、
国民年金なら未納も増える。で、格好の給付金額の変動(減少w)のターゲットとなるのは、バカ正直に40年払ってきたサラリーマンや
早期退職を促すようなノルマを課してきた管理者層なんかになるんだろう。
早期退職者や低所得者層も年金が下がり暮らしていけなくなるぞと言う意見もあるだろうが、ここは生活保護との絡みもあり、あまり減らせないか、
なにがしらの給付や補助金が出る可能性が高い。結局その負担もそこそこもらっている層に回ってくる。相続税の強化や消費税の増税がまた
加速する。
今ですら、団塊の世代が受給に回り始めすごい勢いで年金の積立金は減っていっている。
今の計算で当たり前のようにこれだけの受給だとか、あと何年勤めて増やすとか言っている奴を見ると、
そんなのあくまでも、限りなく見込みの薄い予定だとしか思えんけど。 オレは、3行目「本格的に発動し始める」まで読んだ。 民営化前の逓増型年金保険に入ってるんだが見なおした方がいい? >>45
亀レス失礼!
お前のように上から言われたことしかできない奴はメイトしかやるもんないな。
まぁ、65まで粘ってくれや。 労働者に、不利益な変更、給料の大幅カットは
難しいけど、万年主任は、一般職への異動を願う。
現一般職に、営業を求めるのは無理。営業手当が少なすぎ。
モチベーションに乏しい。しかも今回の採用は、ほとんどが
配達で目一杯の大局ばかり。
営業以前に、定着するかまだわからない状態。
一般職の給料は、明らかに低いのに困難局ばかり。
今回は、失敗すると思うわ。 29歳採用42歳退職なんだけど、マジで職無いな。
まぁ選ばなきゃあるんだけど前より給料安いのばかり。
辞めないで年賀8,000枚自爆してた方が給料良かったよ。 >>63
8000枚自爆しても、金券ショップか、交換にかければ、半分以上は戻って来るだろう。 >>65
年賀・かもメールだけならまだいいけどね。
イベントに頒布会、達成無理だし食べきれないよ。 郵政って独身実家暮らしが多いけど、やっぱ金貯めて
早めに辞めようと考えているんだろうか? 金なくても辞めたいけど次が見つからないと困るから辞めれない ハロワで転職相談した折、郵便局辞めたいのはいいけど、その後どんな仕事に就きたいの?と問われ、答えることができなかった。
そもそも、郵便配達員になってしまったのだって、特にやりたい仕事がなかった上に安定を求めたから。
そこで公務員だったのだが、事実上中卒レベルな自分でもなれるのは、(その当時)郵政事務AまたはB、郵政外務しかなかった。
内務は精神的にダメになりそうな気がしたので外務にし、両親や進路指導の先生にばかみたいにすげー怒られた。
だけど、今にして思えばどっちでも一緒だった。
辞めて何か手に職をつけようにも、最低限資格が必要…。資格取得の問題集見て愕然……。
小学校からやり直したい………。 >郵政って独身実家暮らしが多いけど、やっぱ金貯めて
>早めに辞めようと考えているんだろうか?
当たり前だろ。すでに4000万位は貯まった。
独身で運用しながら金貯めるか、夫婦共働きで稼ぐかのどちらかだ。 4000万はすげーわ。
俺はやっと3000万ってとこだ。
そろそろ仕事も辞めるつもりでいる。 何年で溜め込んだ?
娯楽や楽しみってあるの?
今40代くらいかな?
つまらん人生だな 私は今後20年分の固定資産税と国民年金保険料を確保し4500万円がほぼ自由になるお金として残った。
退職後からは個人年金が、60歳からは終身72万以上の年金、入院しても生涯1万円が確保できている。
そのうえ60歳までの4年間、毎年数十万から数百万の保険金が入る。
税金だけ取られ、安い賃金で苛められながら働くなんて・・・。辞めてよかった。
ロンドンにも、早速一人で1週間ほど行けたし、30年の空白ができたが、
大学の研究生兼助手として給与は安いものの、研究の機会も与えられている。
持つべきは職場以外での良い人脈だね。職場で如何なる地位にあって、偉そうに言っても
所詮井の中の蛙。天下りがそれを証明している >>79
なんか円資産ばかりだな。それはそれで危ないな。 部長に20年以上なら年金満額で退職金割り増しも出る!と言われ決心した52歳です >>54や>>84みたいに上司に騙されて辞めるのを決心した被害者って結構いそう。
ってか保険ちょっとでもやってれば、それが間違いだって事分かるんだけどな。
コンサルティングセールスやらないで、料額ばかり追い求めている弊害か。 個人年金なんざ当てになるかって。
破綻すりゃそれまででしょ。 実際に当てになるかどうかは別問題。
さも当てになるかのように、さも満額出るように騙されているのが問題。 おっと>>87よ、これは公的年金の話であって個人年金の話じゃないぞ。
ってか保険ちょっとでもやってれば(ry 国の年金すら当てにならんのに公的年金なら当てになんのかよ?
これから支給額減りますもんねと捻じ込まれりゃジジィは飲むしかねーだろよ?w 保険ね。相手の不安に付け込んで金を騙し取る商売だろ?w >>92
商売としては、全くその通り異論はない。
しかし消費者としては、いかにして保険を上手く使うかを考えなきゃ。
保険を売っている人間がそれを知らないってのはもったいないな。 >>94
パチンカスの持論かな。
でもそんな理屈に乗ってくる人って一部でしょ。
無賃業研で経験積まないと説得力無いぞ。 >>95
いやいや、自分だけ良ければいいって理論だよ。
無賃業研は好かんけど一応AFPは持ってる。 去年郵便バイトで入って年末で終わり10か月後
なんかいきなり健康保険料の入力間違えて20万振り込んでたから返せみたいな
手紙郵便局から来たんだけど
これって新手の詐欺なのかな?
給料明細は残ってるけど普通に健康保険料抜かれてるし
通帳記入してなかったからわからんけどそんなことあれば必ずおろしたりしてる時
明細でわかるはずだがそんな事無かったし… 再雇用の依頼が来ない( ・ω・)人手不足なんだろ?
まあいんだけどね最悪ライン工でもやってやるから 辞めた後保険と貯金の解約をどこへ行くかが問題だ
招かれざる客だもんな
カウンターの職員の悲痛な顔なんか見たくないんだよ 今年の年度末、勧奨ありますかね。
勤続24年、50歳です。 組合の脱退届も地方の機関では営業成績なので妨害される場合がある。脱退届は東京の本部へ郵送。
窓の人が悲痛な顔をせずに済むように、辞めようと思っている人は力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(東京)へ郵送する事を推進しよう!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「豚姫様は二度ベルを鳴らす」でググると出て来る。 >>104
あるそうだよ。
でも勤続25年が条件でなかったかな?
自分で確認したほうがいいね。 >>104さん
ご回答ありがとうございます。
今回の勧奨の時は該当する旨、上司から言われたのですが。
再度確認してみます。 年賀状は出さない。電子メールでつながってるやつはメール。はがきで来たものについては金券屋。教師の親戚兄弟にも学校近くの簡易局か金券屋を勧める(というか金券屋で買ったものを52円で売る) 勤続年数は26年なんだけど
年齢が46歳なんだけど勧奨かかりますかね? >>103
何処でも良いだろw。預入局ベースなんだから。
俺なんかやめた暁には即効定額500万解約してやるわw。がっはっは。 俺なんか勤続23年で年齢41。
50までもつかな・・ つい最近、勧奨の条件は50以上かつ勤続25年以上に変わったんだよな。
しかも相変わらず自己都合になるし。
何が何でも会社都合にはしたくないみたいだなw 部長に騙された。9月30日退職ですが、離職票その他雇用保険被保険者証源泉徴収票など一式10月いっぱいかかると会社がいってるけどハロー枠への手続き大丈夫bなのか?雇用保険など
勧奨のためやめる人が多く?別の大きな支店でまとめて処理する上に手書き?のため(離職票)10月いっぱいかかるという説明だった >>113-114
勧奨退職は自分で申し出るんだから当然自己都合だろ。
何言ってるんだ? 自分は勤続24年だけど、年齢が50なので
勧奨に該当すると言われたよ。 勧奨かかればいつでも辞めてやるんだが。
如何せん年齢が50歳に届いていない。
局長に勧奨にできないのか聞いてみようかな。
聞いたらやる気ないのかと雰囲気悪くなりそうだけど>_< 50過ぎだと年に二回は勧奨がある。でもメリットないな。 短時間制度ってどうなったの?
出勤日半分くらいのやつ >>123
確か来年度からだったと思うよ。55歳以上が条件だけど
50歳以上でも介護とかの理由があればOKでなかったかな? 辞めた局から年賀印刷のDM届いた
開けて速攻捨てた
誰が申し込むかよ
局長は、年賀で元気でやってる旨伝えてくれたら安心すると言ってたが、出すつもりもねーよ 1500万円だった(-ω-;)ウーン2000万こえるって部長は言ってたのにだまされた 今日ハローワーク経由で問い合わせてもらったら作成もしてなかったらしいです(離職票等)
どう言う事なんだ?仮登録してもらいましたが、実際の離職票に勧奨の扱いがどうなってるのかわからないので… ブラック企業に務めいてもう限界だ
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退職や各種保険についての手続きを分かりやすく記載しています
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さっそく自爆だ、ちきしょう。年賀状なんかやめてしまえ。 勤続26年50代の奴ぁくやしいのう。
http://www.youtube.com/watch?v=vK7WxjlTdxU
金曜日じゃけぇカキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するんじゃ!!
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「豚姫様は二度ベルを鳴らす」でググると出て来るけぇの。 勤続2年40代のバス運転手の奴ぁくやしいのう。
金曜日じゃけぇ京アニのアニメを見ながらエロアニメ動画をダウンロード《右側部分でシコりながら》抜いてカレーマンの脱退届本部(仙台)へ郵送 する事を
推進するんじゃ!!
ダウンロードするアドレスとカレーマンの住所は「佐藤友治 アニヲタ」でググ
ると出て来るけぇの。 ■みんなで内部告発■ ・・・Youtube見てね。 郵便局の自爆営業・ 郵便局問題に関する国会質問
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ICレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。
もしくは、官房長官・は総務省へ報告しましょう。 マスコミに内部告発するのも効果的です。
日本郵便は、 労働基準法 第三十四条 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 違反を日常的にしています。
当局では冬季(日没後)8時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
これは、国で定めている 安全衛生法 に違反しているのではないか?
労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。
昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。
●株式上場前に郵便局のブラック企業な所を官房長官・総務省・厚生労働省へ通告しましょう。 「局を辞めてもお世話になった社員に年賀状やかもめーる出してくれよな。
便りがあれば皆安心するからさ。」
で思わず感涙してしまった >>136
いつまで郵政に縛られるつもりだよ
縁切れそんなもん >>136
「局辞めた後に年賀とカモメ売りにいくからお前買えよ」ってことだよ
言わせんな恥ずかしい。 俺なら「何枚買うか考えとく」というよ。
その後聞きに来たら「やっぱりやめとく」か「金券ショップで買ったよ」っていうかな。 誰が言ったかわかんねーだろ 自分じゃなくて他の社員にだしてって言われて感涙するかよ 拝啓
私は、愛知県稲沢郵便局の集配営業課に勤務する者です。
当局、当課ににおいて勤務時間管理の不徹底が散見されますので、メール致しました。
さてその具体的内容ですが、まず始めに始業時刻前から仕事させている
ということです。建前上15分前から事務室には入室可能なのですが、そこからすぐに
仕事に取り掛かる職員がほとんどで、目の前で時間前着手しているにも関わらず
管理者(服部集配部長)は見て見ぬふりです。
第2に昼休憩の食い込み労働が頻発していることです。職員によっては昼ごはんも
食べずにそのまま午後の仕事に取り掛かる者もいます。それも時間前着手です。
その時にも管理者(服部集配部長)は目の前で見ているのに、黙認状態です。
最後に超勤命令した時間を過ぎても勤務させているということです。管理者(服部集配部長)が
まだ仕事が残っているのにも関わらず携帯端末を無理やりログオフ(終了)させ、その後も職員が
長時間労働を行っている実態です。人件費・超勤削減という目標があるのはわかりますが、
我々職員の権利と人権を蹂躙する管理者(服部集配部長)のやり方には賛同致しかねます。
当局の労担(片田総務課長)に相談しても、管理者の肩を持ち全く機能していない状態です。
以上のように当局においては異常な事態が続いており、何か打開策はないものかと相談致しました。
職員の中には心身共に疲れ切っている様子もうかがえます。どうか助けて下さい。
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