【同一労働】 労働契約法20条裁判 【同一賃金】
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労働契約法20条とは
去年(2013年)施工された、有期契約労働者と無機契約労働者との間で
不合理に労働条件を相違させることを禁止する法律です。
労働条件とは、賃金や労働時間等の労働条件だけではなく
災害補償、服務規律、教育訓練、付随義務、福利厚生など
労働者に対する一切の待遇が含まれています。
少し乱暴に説明すると、同じ仕事をしていているなら
合理的な理由がなければ、給与、賞与、特別手当、扶養手当、有給休暇、住宅手当などを
正規社員と非正規社員とで相違させてはならないという法律です
今や日本の労働者の3分の1が非正規
郵便局で働く人だけではなく
裁判の結果がこれからの日本の非正規雇用者の労働条件の流れになっていくことが予想されるため
多くの人がその動向に注目している裁判でしょう
参考
日本郵便 非正規社員3人が提訴 東京地裁
http://www.asahi.com/articles/ASG585FMQG58ULZU00M.html
日本郵便 非正規社員集団提訴 大阪地裁
https://www.youtube.com/watch?v=DeSvOW0P1D8 ＪＰ労組には脱退以前に、最初から関わらない方がいいですね。 >>129
ちなみに自分はもー、よそで働いてます。非正規を食いものにする企業なんて訴えられて当然さ。 最初から関わらないに越したことはないが、カレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「ゆうちょ LETTER for LINKS」でググると出て来る。 最初から関わらないに越したことはないが、アニメを見ながら佐藤友治をディスるろー！！（笑）
郵送するアドレスとカレーマンの住所は「仙台市泉区 佐藤友治」でググると出て来るろー！！ 「同一労働同一賃金」で真っ先にやり玉にあげられるのは、「正社員」と「アルバイト」
との違いであり、「正社員であろうとアルバイトであろうと同じ仕事をしているのであれば
同じ賃金にするべき」という意見がよく聞かれる。
確かにこれは正しい意見である。しかし残念ながら、「正社員」と「アルバイト」という
立場をそのままにした状態では完全な同一労働同一賃金を実現することはできない。
「同一労働同一賃金」という言葉を都合よく利用する人々
http://blogos.com/article/98403/ ↑ このブログ、読んでもらったら分かると思うけど、
今の自分にすれば、この意見というかコラムに対して、
理路整然と反論するすべは残念ながら無いんだけど。 同一労働同一賃金に対して、懐疑的な見方も提起されているわけだが。
将来、大多数の貧困層と、ごく一部の富裕層が生まれるという事態が憂慮されている。
同一労働同一賃金の実現を目指して戦う人達なら、反論すべきじゃないか？ 私も疑問に思います。主張は誰にでも分り易いですけどね。
『同じ仕事をしているなら
・年齢が違っても同じ給料で良いのですか
・他部署から移動してきたら、新人の給料にしてよいのですか
等、同一労働同一賃金で、今まで当たり前と思っていたことが簡単に崩れます。』
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1294528052 そういう問題よりも、差がありすぎることのほうがもっと問題ということ
年数ある配達社員と年数ある配達期間雇用を比較しても倍は違うだろ
なにもかも違うだろ バイトなんだから一生ここで働こうと思うのが根本的に間違っている
ある程度働いたら次を探せ 転職探せ >差がありすぎることのほうがもっと問題
それについては、異論ないんじゃないかな。
郵政の期間雇用社員の初任給は、限りなく最低賃金の張り付いてる。
採用時の給与をもっと上げるように闘うべき。例えば、全国一律に1,000円以上とか。 ６時間以上勤務と５時間以下勤務の待遇さもなくさないとだめだな！
希望者は労働時間に関係なく、社員の採用試験を受けることができるようにならないとな！ 待遇が嫌なら転職すれば良いだけ。なぜ郵政に執着して文句垂れるのかな 転職しないで待遇が良くなるように労働者は団結してカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「正社員になるためだったら部長にアナルも貸します」でググると出て来る。 これで文句垂れてる奴ってユニオンの連中ばかりなんだろ。 さすがJP労組だな。みんなカレーでも食べながらJP労組の新聞見ようや ブラック企業に務めいてもう限界
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スマホでもAmazonのKindleアプリをダウンロードすれば読むことができます 確かに日本郵便はブラック企業だ。
そしてユニオンはブラック組合だ。 どんなにあがいても、法律ができてしまったしなぁ
裁判も起きてるし
判決どおりのことをするようになるだろう
嫌なら会社やめれば？ ＿＿＿
／ ＼ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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| (ﾟ) (ﾟ) | ＜ クソスレにうんこしていきますね
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＼ ▽ ﾉ
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,lﾉl|
人i ﾌﾞﾊﾞﾁｭｳ!!
ノ:;;,ﾋ=-;､
(~´;;;;;;;ﾞ'‐;;;）
,i`（;;;ﾞ'―---‐'ヾ
ヽ;;';ｰ--―-､'';;;;;ﾞ） 就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。 同一労働でなくすれば良いだけ。例えば還付等の印鑑を押す業務は正社員のみとか。色々逃げる手は本社は考えてるわ >>162
今さらそうしても遅いし、意味なくね？
裁判でジャッジするのはあくまで、
労契法が運用されてから現在までを見るわけだし、
判決が出れば会社もそれに従わざるを得ないだろ。 何処の誰が裁判してんの？
名前出てんだろ？キモい？ この会社の失敗の一つは、なるべく正社員を増やそうとして
非正規を正規化してきてしまったことにある。こういう会社としての社会的な正義を実現しようとしたことが
同一労働の非正規と正規との狭間での苦しみを増やしてしまったんだろうな。
民営化する前にこの点をもっと考えるべきだったね。 松本人志です。
まじめだけが取り柄な郵便局員です。
僕がイメージアップをしています。
バカが着くくらい真面目です。 稲沢郵便局です。
松尾局長にパワハラされてます。
年賀6000枚自爆しましたorz 「みんな貧乏になる」とか言ってる低能は、中学校の公民からやり直せ。
つ「需要と供給」
【解雇ルール】解雇規制の緩和(労働市場の流動化)
https://newspicks.com/news/1199097
★八代尚宏氏
普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
同一労働同一賃金＝市場経済の根本原理・一物一価の法則
派遣なんて全労働者のたった2%強、本質的な問題じゃない。 松本人志のまじめ局員
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バカが付くほど真面目です 松本人志のまじめ局員
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バカが付くほど真面目です 日本郵便側の弁護士は正社員は正確に仕事ができるとか
主張しているらしい。
現実と乖離しすぎ。正社員による誤区分、誤送とかが頻発しているのに。 正社員制度と非正規雇用なら同一労働同一賃金にあたるがその中間制度を設けたから同一労働同一賃金には
あたらない。地域正社員制度は働き方改革の革命である。正社員は原則新卒者に限る。その他は地域正社員で人件費コストを大幅にカットに成功しました。 チンパンも差別だよなあ
転勤無いからって安過ぎだろ
基幹で転勤も昇進も希望しない奴はチンパンにしないと筋が通らん >>168
ガキかこいつは
民営化を履き違えたコスト削減で
待遇悪くした非正規を急激に増やして雑務を押し付けたから問題なんだろう
人は減らされ補充はバイトばかりで労働条件も士気も悪くなる一方のツケが噴出しとる
悪事は続かんのだ パレットごと誤送があって、客に迷惑をかけると周知しても
注意しようとするわけないじゃん。
会社が労働者に安い賃金で迷惑かけているんだから。 ユニオンの組合員が仕事を
怠けるんですが、ＪＰＵが
指導してくれますか？ チラシ屋さんでは明治時代に廃止された身分制度が未だに残っています
武家の子息はキチガイだろうが武士
町人はどれだけ頑張っても町人
偏った身分制度が作る社会とは歪な形をしています
それが〒のマークだったのです
(チラシ屋豆知識) ようは昇給の問題だろ。
国家昇給と言う形で国が年齢に応じて毎年2000〜3000円昇給させればいい。
余裕がある会社は企業昇給と言う形にすればいい。
正社員でなくても18歳で月2千円国家支給、28歳で月2万円支給にすればいい。
そうすれば合わない会社を我慢して続ける人間は減るだろうし
貧富の格差も縮小に向かうだろう。 さっそく自爆だ、ちきしょう。年賀状なんかやめてしまえ。
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3DHOF 通勤手当など正社員と待遇差「不合理」 最高裁が初判断
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いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは
IW8 正社員の給与を非正規社員の給与に合わせるというミラクル手法を採った日本郵政に対して経済界から絶賛されているし。
2020年実施される同一労働同一賃金のモデルケースとなる。通称 ＪＰシステムになる。 段取りとかは社員がやるから全く同じではないよな。
時給50円でも100円でも上げてくれるだけでいいのに >>206
営業も出来ない社員が寝ぼけた事を抜かすなよ。 同一労働同一賃金は、陰謀論で正社員の賃金を非正規並みにするための陰謀だと言われてるけど
欧州で成功しているんだよね
それで欧州社会が以前よりうまくいってるから輸入したにすぎない
陰謀でも何でもない、国民を幸せにするために導入しただけ ワークシェアもそうだけど
日本に入ると既得権益者達に悪用される。 早く裁判結果出ないかな
ジャンジャン訴えて欲しいわ これなら正社員とあまり変わらないから
正社員にしたほうがいいと考えるぐらいの判決出て欲しいな 外務は社員とまったく同じ仕事と責任だから
訴えられたら厳しいよなぁ 全員を正社員にする積極的な企業もあれば
訴えられたら完全に負けそうな部分だけをちょこちょこ改善して
後手後手なのがイラつかせるよね
そんなに俺たちを同一にするのが嫌なのかなぁ 社内格差が大きすぎて期間雇用、新一般は頑張れば頑張るほど損をするね
高い給料貰ってる基幹職【元公務員組】は命がけで楽しようとするし
ここを是正しない限りこの会社の復活は無いだろうなぁ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
