【同一労働】 労働契約法20条裁判 【同一賃金】
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労働契約法20条とは
去年(2013年)施工された、有期契約労働者と無機契約労働者との間で
不合理に労働条件を相違させることを禁止する法律です。
労働条件とは、賃金や労働時間等の労働条件だけではなく
災害補償、服務規律、教育訓練、付随義務、福利厚生など
労働者に対する一切の待遇が含まれています。
少し乱暴に説明すると、同じ仕事をしていているなら
合理的な理由がなければ、給与、賞与、特別手当、扶養手当、有給休暇、住宅手当などを
正規社員と非正規社員とで相違させてはならないという法律です
今や日本の労働者の3分の1が非正規
郵便局で働く人だけではなく
裁判の結果がこれからの日本の非正規雇用者の労働条件の流れになっていくことが予想されるため
多くの人がその動向に注目している裁判でしょう
参考
日本郵便 非正規社員3人が提訴 東京地裁
http://www.asahi.com/articles/ASG585FMQG58ULZU00M.html
日本郵便 非正規社員集団提訴 大阪地裁
https://www.youtube.com/watch?v=DeSvOW0P1D8 有機栽培の野菜を贅沢に使ったカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。 裁判はどれくらいの期間なの？
弁護士のブログ読んでも勝訴の可能性が高いらしい
早く結果出ないかな 勝訴したら大変革くるね
他の期間雇用にも過去の差額分払われるか
他の期間雇用もこれに続いて過去の差額分請求の告訴乱発とか
正規や非正規の給与体系も差が出ないよう大幅に変えられるだろう ある意味グローバル化でいいんじゃない？今居るうちの局長なんか何も生み出さないで一日パソコンの画面見てるだけ(笑) >>6
勝っても負けても長期間かかる見通し。
日本郵便側は経団連お抱えの弁護士を
立てている。勝つと他の企業にまで影響が及ぶからね。 どっちが勝っても負けてもどのみち最高裁まで行くから早くて5年だな
まぁ10年くらいかかるんじゃないの 正社員になりたければそれだけの努力しろよって感じだよ。 要は、
非正規と正規の仕事が同じなんだから、
それを違うもんにすればいいだけ。
でも、正規は朝のミーティングにも出ないといけないし、年賀のノルマの数だって違う等その他諸々を、郵政側の弁護士が主張してくると…
もう勝ち目ないよね。
反論も難しいし。 >>13
「年賀のノルマ」って部分に関しては出さない方が良いんじゃないかｗ
「あくまでも販売協力です」が使えなくなるじゃん >>13
年賀ノルマをマスコミに叩かれたとき
日本郵便がノルマじゃないと言ってしまってるしね ノルマではない、努力目標でそれが必達であるだけです 早く同一労働･同一賃金にして下さい。よろしくお願いします。 去年5月にいた非正規（19万人）はあと3年9ヶ月で無期雇用へ
全員切るのは物理的に不可能だし
無期雇用阻止のための解雇も禁止されている
労働契約法20条に、来年には改正パートタイム労働法
日本の非正規社員は37パーセントに膨れ上がっていて、これからも膨れ上がる
もう昔とは違うんだよ 北欧並みの法律は整った
あとは労働者や企業がどれだけがんばるかだな >>17
お前みたいな奴に正規と同じ仕事させてたまるか。
お前は非正規で十分だ。 たしかに今の非正規は昔の感覚と違ってるね
することは社員とほとんど変わらない
昔は補助作業みたいな気楽なもんだったよ
明日用事できたんで休みまーす、ヨロピクみたいな
今日体調悪いんで休みまーす（ズル休み）とか
無断欠勤じゃなければ怒られもしなかったよ
昔は、社員と変わらない仕事をしているような期間雇用みたいなものは
解雇リスクがあるから給与が高く設定されていてガッツリ稼げるイメージあったよ
メイトが急に休んでも、執拗に理由が本当か詮索しているのを見て驚く、怖いぐらいだ
昔の非正規とは違うんだから、同一賃金でいいと思うぞ いやいや、仕事の内容を変えるんだよ。
こんなボンクラどもに正規と同じ賃金やってたまるか。 減った正社員の補充に非正規を充てて、サービスレベル保つためにそのまま同じ仕事させてるんだもの
そりゃいつか裁判になるよ 会社としては、別に同一賃金にすることにやぶさかでないと思うよ
だって同一労働をしてるんだからな、差をつけるのはおかしい
ただし、この場合、非正規を正規と同一の賃金にするんじゃない
正規を非正規と同一の賃金にするだけだ 若い正規よかA有のやつのほうが給料高いのはザラだろ？
それで年賀は3000枚とかで社員登用は受けないやつ多すぎだろ 3000枚とかどこの田舎だよ
地方市だけど昨年時給8時間は6000枚だったぞ
都市はもっと多かろう >>28
だったら全員Ｃ無だろ
バイト1か月目も
勤続30年も同じＣ無 >>31
分かりました、それで行きましょう。（by 本社 ｷﾘｯ） 無期雇用ってのは正社員にするんではなくて
非正規の永久固定なんだってば
死刑か終身刑かの違いだよ
ある意味じゃ、終身刑のが残酷だと思うがな >>24
うちの局、突欠じゃなくても風邪とかで休んだら診断書の提出が必要。
やり過ぎだと思う >>15
関係ないよ
実際、正規と非正規がした自爆の金額と量は全然違うわけだし。
>>28
やぶさかだよ。
それはあんたの考えであって会社の考えではないんだわ。
バイトの時給ですら、削ろうとしてんだよ >>35
バイトの時給ですら下げにかかって更に小包委託にかかってる費用すらケチり痛配にバイクで小包やれとか言う始末。
この会社ほんとおかしいわ >>37
そのくせ巻き取りの報告をいちいちさせるため帳簿ひっくり返して報告させる
チグハグさ。DOSSの集計権限持ってないのか支社は。
バイトが稟議整理簿使って起案した挙句メクラ判付かれた局長名義の文書を
支社にメール報告とか意味分からん。 同一賃金は賛成だが、正社員はもういいかなと思い始めてる
もう疲れた・・・
今まで正社員になりたいがために、理不尽飲みまくって長いことかかってやっとA有になったけど
正社員になったら、また今の給与並になるために今の倍の営業ノルマ達成や部長のごきげんとりに神経をすり減らし
4,5年奴隷のような状態確定じゃないか
人間性を失いそうだ
またーりやりたい 高校生でもすぐ出来る単純な仕事に
社員とか非正規とか階級つけて値打ち持たせてんじゃねえよｗ 高校生でもすぐ出来る単純な仕事でも、
当時の試験の難易度がどうであったにせよ、
この国家試験に合格したプライドというのは絶大なものがある。
それゆえ、国から与えられた国家試験合格のお墨付きに
一生こだわり続けるのである。
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国 家 試 験
昭和60年度国家公務員採用III種試験公告
国家公務員法第47条の規定に基づき、採用試験について次のように告知する。
昭和60年6月19日
人事院事務総長 斧 誠之助
１ 試験の名称
昭和60年度国家公務員採用III種試験
（初級係員等を採用するための試験）
２ 試験の区分
行政事務Ａ、行政事務Ｂ、郵政事務Ａ、郵政事務Ｂ、税務、
電気、機械、土木、建築、化学、農業、農業土木及び林業
〔以下省略〕 郵政Ａ、郵政Ｂって、懐かしいね。
そう言やぁ、俺ら、国家公務員初級（Ⅲ種）だったんだなあ。 >>43
みんな超おバカだったけど一応試験受けて公務員になった。
最近のゆとりメイトは5年で自動的に正社員になれるとか
真顔で話していたりするので、微笑ましいかぎりだぜ 時代だよ、時代
永久に昔のルールのまま続くわけなかろう >>45
今以上に非正規の割合増やす旨、表明しているんだから
正規増やすわけないじゃんｗｗｗ そして自爆強要しまくってどんどん捨てるんだな
いい加減全焼ショックこい >>42
日本がまだ景気が良い時は
一般企業が採ってくれないような変な人が公務員になると思われてたところある 転勤あるなしとかのチンケなものじゃなく
非正規は営業なくして正規の7割の配達にして ていうか、社員がおいしいところばかりで
期間雇用が辛いところやらされて逆転してる気もするぞ 調べてみた
最高裁の判例は、憲法や法律より上位にくるため
訴える側、訴えられる側、両方が最高裁の判例が欲しいため
最高裁までいく可能性が高いようですね
長いと5年ぐらいかかるかもね この手の裁判で非正規側が勝つチャンスは今までもあった
ただ、最高裁で非正規側が勝つ寸前に、経団連やらなにやらが
大金積んで和解に持ち込んでたんだよ
だから今まで最高裁判決は出てない
今回はどうかな 弁護士の見解では両方が最高裁の判決が欲しいのではないかと 上層部「そうだ社員の待遇をバイトと同じにしよう！」 配達夫全員を非正規社員にすれば、同一労働同一賃金同一責任の原則が保たれる。 DOSS のデータが全てを物語っている。裁判で使える証拠になるぞ
非正規と正規は１日を通して同じ業務量をこなし、更には正規の配達応援までやらされる事も。
なのに待遇には格差がありノルマすらあるこの裁判が終わるまではこの仕事辞められんな 労働契約法20条裁判
第二回口頭弁論 9月11日（木）14時30分、527号法廷 >>58
お前はその配達すらできなかったのろま野郎
>>59
なら、朝のミーティングも出てくれ
年賀も1万自爆してくれ。
イベントも自爆してくれ。
正社員になりたけりゃ採用試験に受かればいい話 採用試験は兎も角ミーティングと自爆で半分以下はねえよ 半分だろうが1/3だろうが 関係ない
仕事が違う以上差をつけるのは
のーぷろぶれむ
それに採用試験は大事だよ。
採用試験を｢通った人間｣の仕事量や効率の良さの
｢平均｣と
採用試験に｢通ってない人間｣のその｢平均｣とでは
やはり違いはあるよ
自分は正社員より仕事してると主張するなら、
その｢正社員の平均｣より｢上｣だと主張しなければならない
間違っても、
｢正社員のビリケツ｣を基準にするな。 30歳未満→まともな就職先を探せ。泥船に執着するな。
30歳以上→人生諦めろ。脱出できる時期に脱出しなかった己を呪え。
実際、定年退職者や主婦の小遣い稼ぎでもないなら、
何やってたんだよ…？ >>63
郵政の顧問弁護士がそういう主張してくれたら面白いな >>65
知能の低い奴しか居ない本社の選ぶ顧問弁護士なんて程度が知れてる訳ですがw w w
まともな裁判になるのか疑問ですな 625:09/11(木) 10:38 3SeM2PCY [sage]
アルバイトってのは時間の自由が聞くってのが
正社員と比べての唯一の利点なのに
ここは週５日拘束され夏休みも正月もなし
海外旅行にも行けない。
方や正社員は夏季休暇、冬期休暇、計画年休で大型連休とって
遊びまくっている始末。
なのに給与は倍ぐらい違う。
年末年始の手当て、一時金、ボーナス、休暇
すべてにおいて正社員＞ゆうメイト
こりゃ精神病むよな。同じ仕事いやむしろ正社員よりもっと仕事してるのに。 期間雇用が嫌なら採用試験に受かって社員になればいい
ってのがこれまでの流れ
それに一石投じるのがこの裁判 役割が違うって、言ってるだろ。
正社員は期間雇用社員の指導を行うが、期間雇用社員は正社員の指導はしないとな。 その違いでここまでの給料格差があるのはおかしい
って主張がなされるだろうし、その辺も裁判の見所ですな 過去の裁判では、郵便局の正社員にはこんなアホがいるという
証言まで出てきたことがあるしね。 あの｢バカまじめ｣のＣＭ見る限り、本社は｢両方とも馬鹿｣としか思ってなさそう >>70
なぜ、おかしいのかを論理的に説明する必要がある。
仕事内容を変えればいい話なんだけど、
仮に、訴えた方が勝ったとしたら
非正規雇うのやめて、
やっぱ正規ばっかにしようかという流れになる。
もちろん、非正規は全員雇い止めにして
正規は採用試験で雇おうってな。
給料をかなり安めにしてね。 >>74
バカを使うんだからバカではない。
>>75
非正規を全員雇い止めにして、採用試験で正規社員にするというのもあり得る。今の非正規じゃ、採用試験には受からんだろうし。 >>76
非正規大量雇い止めにする企業が正社員募集しても応募なんて来ないだろバカじゃねーの >>78
そう思いたいのだろうけど、世間はそう受け取らない
それに一気に減らすわけないしな
逆に非正規に対する正規の割合を増やしますと言ってるんだから、
イメージとしてはプラスに働く。
なんやかんや言っても、
就活生には｢郵政｣という名前がブランド化してるしな
2chでこんだけ郵政の職場の惨状が書き込まれているのにもかかわらず、
大学生の就職したい企業のランキング上位に入ってるし
なぜかと言うと、郵政よりもブラック度の高い一部上場企業がたくさんあるからだよ、
ブラック偏差値でググってみろよ。
俺の嫁さんは郵政よりブラック度のかなり高い某化粧品会社で管理職で頑張ってるよ、ホント尊敬に値するわ
給料はダブルスコアで俺よりもらってるけどな
当然,家事の多くは俺がやることになるw >>79
バカに正論いっても通じないからやめとき
所詮バイトに求められる能力と社員に求められる能力の違いもわからんやつが騒いでるだけや
ほんまバカばっかり 兜町の有名相場師 http://syoukenshinpou.blog13.fc2.com/
～日本株スペシャル～
3710 ジョルダン +66 連結配当性向10→20％に引き上げ
9**8 +141 測位衛星技術と業務提携 自動走行技術で協力 >>80
その能力の違いを法廷で説明できれば裁判では負けないだろ
何をカリカリしてるんだか
ドンと構えて見物しときなよ
顔真っ赤にして余裕なくしてるレス多すぎ 郵政の社員に求められる能力ってなんだろう・・・？
よくわかんないやｗ 裁判に勝っても負けても非正規の諸君にはいいこと無さそうだ。
妄想の世界から抜け出せない甘ったれの非正規には雇う止めという現実を突き付けられないとわからないんだな。 雇い止めって、どういう言われ方するの？
10月から来なくていいよ。とか
10月から辞めてもらいます。とか？ ｢更新しません。お疲れっした｣で終わりだろ
それでまた新しい裁判が始まるんだよ
全て決着するの20年かかるなｗ 勝ったら非正規にいいことしかないような気がするけどなｗ
今以下なんてたぶんめーからｗ >>69
バイトのスキル項目に他のバイトや社員を指導できるという項目が有るぞ
もちろん俺は○w このスレ見てもわかんだけど、
正規の人のレスと非正規のレスって全然違うね。
正規の人は社会のこととかちゃんと勉強して情報収集能力がしっかりして論理的にレスしてる感じ
非正規の人その場の思いつきでモノを言ったり、感情のまま駄々をこねてる感じだ。
そりゃ、待遇に差がついてもしょうがないね。 そりゃ偏見だ。
非正規でもちゃんと考えて主張している人はいる。 正社員でもとんでもない馬鹿なレスしてる奴もいるしなw いずれにしろ決めるのは裁判所であって、ここの非正規が
どんなに馬鹿を晒した書き込みをしても
判決には関係ないわけだしな なんか非正規に恨みでもあるのかっていう書き込みしてる人いるよねｗ
そうやって下を見下しながらじゃないと生きていけないかわいそうな人なんですかね… >>90
実際そういう人はいるだろうけど一部だろ？
このスレ見る限りにはそういう人はいない
>>91
そういうのを根拠の無い思いつきと言うんだ
>>94
なんで恨みを買うのかを考えないところが非正規なんだよ。
妬みや駄々っ子みたいなことやるから顰蹙かうとかもわかんないかね？
そういう自分を省みないところが非正規なんだよ。
これだけは言えるな
｢非正規の辞書に『反省』という文字はない｣
非正規のままの人はそれだけの理由があるということ。 それを見下してるという。
そろそろさすがは正社員というところを見せてくださいよ！ >>92
いや、少し関係あんだな。
この裁判で
正規からも非正規からも、郵政の社員みんなに原告が応援されてんならたぶん勝ち目あるだろうね。
そうじゃないからね、
正規からは冷ややかな目で見られるし、
常識ある非正規からも無視されてるし、
根本は単なる『妬み』だからね、
『妬み』に『正義』があるわけないだろ。
妬みは単なる自己チューな感情に過ぎないからさ。
正義があるというなら説明してくれよ。
裁判官もそんな
『自己チュー』な感情に対して嫌悪感を少なからず感じるだろうな。
裁判官の心象悪くしてどうすんだよ。 >>97
関係あるわけないだろｗ
社員なのかバイトなのか知らんが馬鹿すぎ >>96
何を言ってんだ？
あんたいくつだよ？
あんたこそ自立した大人としての振る舞いしてくれよ。 >>98
裁判もロクに知らないあんたがバカだ。
｢心象形成｣という言葉すら知らないんだな。
裁判官も人間だってことよ、
裁判官に気分を損ねられたら、裁判に勝てなくなることもわからないなんて
世間知らずのお子ちゃますぎるよ。
これだけは言っておく
最後に判決をだすのは裁判官なんだぞ！ 例えば手術の成功確率70～80％です、と説明されれば
大概の人は自分は成功側に入れるだろうと大きな期待を抱く。
失敗側の方へ入った場合のことは考えない。失敗を知らされて
初めて慌てる。
期間雇用もこれに似ていると思う。
更新されない可能性もあるのに、更新されることを
ひたすら夢見て期待している。更新されなかったとき
初めて現実に気付く。 >>97
妬んでるのはお前に見えるけどな。お前の幼稚なレス見てたら自分の一方的な感情に任せて非正規バカにしてるだけじゃねーか >>103
>妬むのはお前に見えるけどな
俺が何を｢妬む｣んだろな？
思いつきで書くなよ｢妬む｣という日本語すらわからないんだ。
>幼稚なレス
何が幼稚なんだ？
俺が｢幼稚｣と言ったから、お前がおうむ返しで｢幼稚｣と言ったのか？
おうむ返しってw
幼稚園児どころか赤ん坊じゃないか。
>一方的な感情
なるほど、お前はこっちがなんで非正規を批判するのか考えようともしないんだな。
そりゃ、他人が何思うか考えようともしない奴は非正規で十分だわ。
でも、あえて言うよ
｢正規のボーナスガー待遇ガー｣とか言って、職場の信頼関係をぶち壊すような奴批判されて当然だろ。
そもそもお前らさ、正規と非正規に待遇に差があるとこと承知の上でこの仕事始めたんだろ。
後だしジャンケンとかさ、女々しすぎんだよ。
俺の嫁さんも女々しいと言ってわ。
こうも言ってた、世間からすると、
今の非正規の待遇は能力からすると正当な評価なんだよ。
俺も幼稚園児みたいな思いつきする奴は非正規で十分だと思う。
この会社では採用試験受からない時点で非正規の評価しないんだよ。
その評価が嫌ならこの会社辞めろ。 組合は・・特定組合員の為の組合で、期間雇用社員から徴収する組合費は無駄で、割り勘要員的なシステム。 派遣労働法改正して
屑メイトは派遣労働にすればＯＫ
同一労働の範疇から外れるので万々歳。
アベノミクス様様だな さっそく自爆だ、ちきしょう。年賀状なんかやめてしまえ。
さっそく自爆だ、ちきしょう。年賀状なんかやめてしまえ。
さっそく自爆だ、ちきしょう。年賀状なんかやめてしまえ。
さっそく自爆だ、ちきしょう。年賀状なんかやめてしまえ。
さっそく自爆だ、ちきしょう。年賀状なんかやめてしまえ。 専門家は勝訴予想がほとんどだよ
問題はどこまで詰めれるからすぃ 何だよ？専門家ってw
こういうとこに今の期間雇用は期間雇用である理由が表されてる。 >>112
弁護士や社労士とかって想像もつかないの？
バカだね 仕事が出来ない奴ほど同一労働・同一賃金だと騒ぎ立てる。人として恥ずかしくないのかね。
会社組織は２割の有能な社員で発展し、６割の薬にも毒にもならない社員でトントン、イーブンパー。後の２割の社員が使い物にならない屑で構成される。厄介なことに、最後の２割の奴らは有能な社員と同等の報酬を要求すること。 >>112
あと、ほとんどの職場、メイトのほうが学歴高いだろ
エリート崩れとか多いしｗ 旧郵政の生き残りと元外務の障害者内務が無駄
そいつら切って下っ端の給料上げて平均のチョイ下位で同賃やれば良くね これ契約社員側が勝訴したら登用されたオレも月給制時代の基本給まであげてもらって、今までの差額も払ってもらう裁判起こそw 年間労働時間、社員より労働時間長いんだけど
休みくれよ 同一ってバイト側に合わせるのか、社員側に合わせるのか、どっち？ 落ちるとこまで落ちないと人の気持ちも分からんわけ？
そんな連中に原告を非難中傷する資格なし。一体あんたらはどこまで上から目線なのか。
しっかし、郵政の元公務員達にはリストラもないから良いよね。
能力なくてもいつまでも厚待遇で雇ってもらえるしな。こんな会社、今時ないよ。感謝しなよ。
言っとくけど非正規はあんたらが言うような適当な生き方してきたクズばかりじゃないよ。
みんな、いろんな事情を抱えてるんだよ。いい大人がそんな事も分かんないの？
ま、こんな掲示板に良識のあるコメント求めても仕方ないけどな。 2ちゃんに良識あるコメントを求めている人はカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「豚姫様は二度ベルを鳴らす」でググると出て来る。 中途採用も就職試験も突破できないような人間に言われたくないんだけどｗｗ ＪＰ労組には脱退以前に、最初から関わらない方がいいですね。 >>129
ちなみに自分はもー、よそで働いてます。非正規を食いものにする企業なんて訴えられて当然さ。 最初から関わらないに越したことはないが、カレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「ゆうちょ LETTER for LINKS」でググると出て来る。 最初から関わらないに越したことはないが、アニメを見ながら佐藤友治をディスるろー！！（笑）
郵送するアドレスとカレーマンの住所は「仙台市泉区 佐藤友治」でググると出て来るろー！！ 「同一労働同一賃金」で真っ先にやり玉にあげられるのは、「正社員」と「アルバイト」
との違いであり、「正社員であろうとアルバイトであろうと同じ仕事をしているのであれば
同じ賃金にするべき」という意見がよく聞かれる。
確かにこれは正しい意見である。しかし残念ながら、「正社員」と「アルバイト」という
立場をそのままにした状態では完全な同一労働同一賃金を実現することはできない。
「同一労働同一賃金」という言葉を都合よく利用する人々
http://blogos.com/article/98403/ ↑ このブログ、読んでもらったら分かると思うけど、
今の自分にすれば、この意見というかコラムに対して、
理路整然と反論するすべは残念ながら無いんだけど。 同一労働同一賃金に対して、懐疑的な見方も提起されているわけだが。
将来、大多数の貧困層と、ごく一部の富裕層が生まれるという事態が憂慮されている。
同一労働同一賃金の実現を目指して戦う人達なら、反論すべきじゃないか？ 私も疑問に思います。主張は誰にでも分り易いですけどね。
『同じ仕事をしているなら
・年齢が違っても同じ給料で良いのですか
・他部署から移動してきたら、新人の給料にしてよいのですか
等、同一労働同一賃金で、今まで当たり前と思っていたことが簡単に崩れます。』
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1294528052 そういう問題よりも、差がありすぎることのほうがもっと問題ということ
年数ある配達社員と年数ある配達期間雇用を比較しても倍は違うだろ
なにもかも違うだろ バイトなんだから一生ここで働こうと思うのが根本的に間違っている
ある程度働いたら次を探せ 転職探せ >差がありすぎることのほうがもっと問題
それについては、異論ないんじゃないかな。
郵政の期間雇用社員の初任給は、限りなく最低賃金の張り付いてる。
採用時の給与をもっと上げるように闘うべき。例えば、全国一律に1,000円以上とか。 ６時間以上勤務と５時間以下勤務の待遇さもなくさないとだめだな！
希望者は労働時間に関係なく、社員の採用試験を受けることができるようにならないとな！ 待遇が嫌なら転職すれば良いだけ。なぜ郵政に執着して文句垂れるのかな 転職しないで待遇が良くなるように労働者は団結してカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「正社員になるためだったら部長にアナルも貸します」でググると出て来る。 これで文句垂れてる奴ってユニオンの連中ばかりなんだろ。 さすがJP労組だな。みんなカレーでも食べながらJP労組の新聞見ようや ブラック企業に務めいてもう限界
すぐにでも仕事を辞めたいという人のために本を作成しました
ブラック企業対策や有給の取得 残業代の請求 休職
さらに退職や各種保険についての手続きを分かりやすく記載
フローチャートや画像がありわかりやすくなっています
【会社をやめるときに読む本〈ブラック企業で働いている全ての人〉】Amazonにて販売中
http://www.amazon.co.jp/B-ebook/dp/B00S1K18WK/
仕事を辞めたいと考えている方に手元にあると心強い１冊となっております
スマホでもAmazonのKindleアプリをダウンロードすれば読むことができます 確かに日本郵便はブラック企業だ。
そしてユニオンはブラック組合だ。 どんなにあがいても、法律ができてしまったしなぁ
裁判も起きてるし
判決どおりのことをするようになるだろう
嫌なら会社やめれば？ ＿＿＿
／ ＼ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿
/ ／ ＼ ＼ ／
| (ﾟ) (ﾟ) | ＜ クソスレにうんこしていきますね
| ）●（ | ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＼ ▽ ﾉ
＼＿＿∪ ／
／ ￣￣ ＼
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| ＼ （ ） ／ |
| |＼＿__人＿___／| |
| | ヾ;;;;| | |
,lﾉl|
人i ﾌﾞﾊﾞﾁｭｳ!!
ノ:;;,ﾋ=-;､
(~´;;;;;;;ﾞ'‐;;;）
,i`（;;;ﾞ'―---‐'ヾ
ヽ;;';ｰ--―-､'';;;;;ﾞ） 就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。 同一労働でなくすれば良いだけ。例えば還付等の印鑑を押す業務は正社員のみとか。色々逃げる手は本社は考えてるわ >>162
今さらそうしても遅いし、意味なくね？
裁判でジャッジするのはあくまで、
労契法が運用されてから現在までを見るわけだし、
判決が出れば会社もそれに従わざるを得ないだろ。 何処の誰が裁判してんの？
名前出てんだろ？キモい？ この会社の失敗の一つは、なるべく正社員を増やそうとして
非正規を正規化してきてしまったことにある。こういう会社としての社会的な正義を実現しようとしたことが
同一労働の非正規と正規との狭間での苦しみを増やしてしまったんだろうな。
民営化する前にこの点をもっと考えるべきだったね。 松本人志です。
まじめだけが取り柄な郵便局員です。
僕がイメージアップをしています。
バカが着くくらい真面目です。 稲沢郵便局です。
松尾局長にパワハラされてます。
年賀6000枚自爆しましたorz 「みんな貧乏になる」とか言ってる低能は、中学校の公民からやり直せ。
つ「需要と供給」
【解雇ルール】解雇規制の緩和(労働市場の流動化)
https://newspicks.com/news/1199097
★八代尚宏氏
普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
同一労働同一賃金＝市場経済の根本原理・一物一価の法則
派遣なんて全労働者のたった2%強、本質的な問題じゃない。 松本人志のまじめ局員
もっともっと割引してあげたい
無料にしてあげたい
バカが付くほど真面目です 松本人志のまじめ局員
もっともっと割引してあげたい
無料にしてあげたい
バカが付くほど真面目です 日本郵便側の弁護士は正社員は正確に仕事ができるとか
主張しているらしい。
現実と乖離しすぎ。正社員による誤区分、誤送とかが頻発しているのに。 正社員制度と非正規雇用なら同一労働同一賃金にあたるがその中間制度を設けたから同一労働同一賃金には
あたらない。地域正社員制度は働き方改革の革命である。正社員は原則新卒者に限る。その他は地域正社員で人件費コストを大幅にカットに成功しました。 チンパンも差別だよなあ
転勤無いからって安過ぎだろ
基幹で転勤も昇進も希望しない奴はチンパンにしないと筋が通らん >>168
ガキかこいつは
民営化を履き違えたコスト削減で
待遇悪くした非正規を急激に増やして雑務を押し付けたから問題なんだろう
人は減らされ補充はバイトばかりで労働条件も士気も悪くなる一方のツケが噴出しとる
悪事は続かんのだ パレットごと誤送があって、客に迷惑をかけると周知しても
注意しようとするわけないじゃん。
会社が労働者に安い賃金で迷惑かけているんだから。 ユニオンの組合員が仕事を
怠けるんですが、ＪＰＵが
指導してくれますか？ チラシ屋さんでは明治時代に廃止された身分制度が未だに残っています
武家の子息はキチガイだろうが武士
町人はどれだけ頑張っても町人
偏った身分制度が作る社会とは歪な形をしています
それが〒のマークだったのです
(チラシ屋豆知識) ようは昇給の問題だろ。
国家昇給と言う形で国が年齢に応じて毎年2000～3000円昇給させればいい。
余裕がある会社は企業昇給と言う形にすればいい。
正社員でなくても18歳で月2千円国家支給、28歳で月2万円支給にすればいい。
そうすれば合わない会社を我慢して続ける人間は減るだろうし
貧富の格差も縮小に向かうだろう。 さっそく自爆だ、ちきしょう。年賀状なんかやめてしまえ。
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3DHOF 通勤手当など正社員と待遇差「不合理」 最高裁が初判断
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独占禁止法違反
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念のためにのせておきます
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは
IW8 正社員の給与を非正規社員の給与に合わせるというミラクル手法を採った日本郵政に対して経済界から絶賛されているし。
2020年実施される同一労働同一賃金のモデルケースとなる。通称 ＪＰシステムになる。 段取りとかは社員がやるから全く同じではないよな。
時給50円でも100円でも上げてくれるだけでいいのに >>206
営業も出来ない社員が寝ぼけた事を抜かすなよ。 同一労働同一賃金は、陰謀論で正社員の賃金を非正規並みにするための陰謀だと言われてるけど
欧州で成功しているんだよね
それで欧州社会が以前よりうまくいってるから輸入したにすぎない
陰謀でも何でもない、国民を幸せにするために導入しただけ ワークシェアもそうだけど
日本に入ると既得権益者達に悪用される。 早く裁判結果出ないかな
ジャンジャン訴えて欲しいわ これなら正社員とあまり変わらないから
正社員にしたほうがいいと考えるぐらいの判決出て欲しいな 外務は社員とまったく同じ仕事と責任だから
訴えられたら厳しいよなぁ 全員を正社員にする積極的な企業もあれば
訴えられたら完全に負けそうな部分だけをちょこちょこ改善して
後手後手なのがイラつかせるよね
そんなに俺たちを同一にするのが嫌なのかなぁ 社内格差が大きすぎて期間雇用、新一般は頑張れば頑張るほど損をするね
高い給料貰ってる基幹職【元公務員組】は命がけで楽しようとするし
ここを是正しない限りこの会社の復活は無いだろうなぁ >>228
愚痴ってないで地域基幹職や総合職目指して頑張れよ >>230
上を目指す気を失わせる歪んだ人事制度だと思うよ、一般職にとっては特に。 >>228
元公務員組がいなくなってからの民間郵便局ですから
それまでもてばね 裁判結果はいつから履行するのかね？
組合はさっさと労使でまとめろよな >>231
責任を自分ではなく他に転嫁してるんだったら一生一般職に甘んじろ 住宅手当の時は「異動がないから」って言い訳があったけど、もう理由つけて下げられる所ないんじゃない？ >>236
祝日給の廃止、夏期冬期休暇を各1日ずつに変更。もちろん一般職に限って。
一般職と非正規は標準業務だから待遇の均一化っていう理屈。
ほんとは一般職でも正社員とメイトでは業務に違いあるのに、そんなことはお構い無し！ えっ？マジで？
また一般職イジメ？
辞める人増えそうだな
てか、誰も一般職になりたがらないだろ… >>239
なんだヤケクソ気味の自虐か煽りかよ、マジレスして損した。 >>240
ないない。
同一労働同一賃金裁判で会社側が
「正社員は入り口が違うから～やってる仕事は同じだけど責任が～」とか言ったら、裁判長さんに
「今はそういう時代じゃないでしょう」
って一喝されてたし。 >>241
そうとも言えないよ。
実際一般職の制度創設後、待遇低下があったじゃん。住居手当廃止、昇給額半減、新採社員の有給休暇の日数削減(一般職限定ではないけど)
一般職より、非正規の方が圧倒的に人数が多いんだから、非正規の待遇上げるより、一般職の待遇カットする方が効率的。 >>243
その理屈でいくと昇進する気のない地域基幹の方がターゲットじゃないかな、聞き飽きた話になるけど。 昇給額半減って一般職じゃ理解できないの？
底上げしてるんだから全員得してるんだけど。
>>244
主任以下のナンチャラカンチャラね。
公務員時代からの万主がいる限りは地域基幹の見直しは無理じゃない？
組合の新聞読んでも具体的なことは何一つ書いてないし。 公務員時代の社員はそんなアンタッチャブルじゃないよ。
うちのお爺ちゃん班長が、退職間際にしょっちゅう局長室に呼び出されていて、なんかションボリしてるな～って名札見たら「主任」ってテプラ貼り直してあった、外務課長だったのに。
高い退職金払いたくないから圧迫面談で無理やり降格させたんだ。 日産が全契約社員を原則正社員に、財務に余裕で人材確保へ ブルームバーグ >>247
それはあくまで個別のパワハラ案件じゃない？
公務員時代の社員全体の処遇については組合からのアナウンスはないってこと。 >>248
郵政は民間の猿真似を後追いでやるから、人材流出がどうしようもなくなってから「我が社も期間雇用を全員正社員化します！時給制で半年更新のボーナス退職金無し限定正社員作りました！みなさん正社員になれますよ～！」とかやるんじゃないかな？ 知り合いの総務の話によると、コロナ失業した居酒屋の兄ちゃんとかがバイトの面接に来ているけど、短期希望ばっかりで採れないらしいね。
やっぱりバイトだと、正社員ってエサをぶら下げないと、コロナ収まるまでの腰かけで働きたい人しか来ないってさ。 とりあえず来年度まで待ってみたら？
年度も変わっていないのに制度変えられるわけないし。 今後の制度改正もインチキをする可能性はある
残念ながら、最高裁判決であろうと、裁判外では任意で払わないというのが日本郵便の方針
原告は確定判決を元に強制執行もできるので、必ず回収できるが。
もっとも、高裁判決のとき、日本郵便は原告に自主的に賠償金を払ってはいる
原告以外の人には、裁判外で請求しても払わない方針なので、待っていて自動的に払われることはない
最高裁判決を根拠に裁判を起こして日本郵便に勝てば払う・・・これが日本郵便の方針
弁護士なしで裁判ができる裁判マニアなら、過去の分を利子も付けて請求するだろう
日本郵便は時効を援用するだろうから、時効にかからない部分の賠償金になる
賠償金として受け取るときは所得税や住民税はかからない 時給800円の正社員を予想したら高野川の河川敷でヒジキをカレーに入れてカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【委託】左京郵便局・ゆうちょ銀行【逮捕】」というスレに書いてある。 >>255
それじゃ裁判起こした御用組合じゃない方の組合が「判決守れ～強制執行だ～」ずっと騒ぎ続けるじゃん。
かんぽ不正や不正引き出しの話題が飽きられて、新ネタに飢えてる郵政の番記者が、面白おかしく記事にしてネットに上げちゃう「最高裁判決を無視し続ける日本郵政の闇！」とかさ。 御用組合が騒がないのも闇なんだよなぁ
結局会社も糞だけど組合も糞って事だね
この法律は郵便局のために作られたんか？
って思うほどだよ(笑) どうしても「地域基幹の待遇だけはずっと守られる」って事にしたい人が常駐してるね。
正社員の仕事やり切れなくて期間雇用に振ってて、んでベテランアソシにや新一マウント取られて、ネットに負け惜しみ書き込みなんて、世間一般から見たらリストラ候補者だよ。
会社の行く末なんて案じていないで自分守る事考えたほうがいい。 業界でも異質すぎる
運送業界は単純労働で、やること皆同じだから
正社員でも若者と年配に差がそれほどない
一般採用の高校新卒なんか搾取酷すぎて何年間も奴隷状態
続けていれば将来的に高くなると言う点では平等と言えるかもだが
途中でやめた人はたまったもんじゃない
皆A有でいいんじゃないかと思うぐらい 社員の若い子がジュース買うのも我慢してるの見たりすると
おかしいと思うんだよね
同じ仕事してて 子供が２人いる一般職がいるけど、局内のＪＰローソンで、
菓子類が賞味期限近くのため半額になると、全て買い占めているよ
子供に与えるためだろう
しかもクレカで決済してクレカのポイントもためるようにしている >>263
子どもに薬まみれのコンビニ菓子なんてダメだよ
金がないならパンの耳をレンチンして砂糖かけたり、100均の煮干しをフライパンで煎ってしょう油かけたり、そういうのあげないと 川崎重工が年功序列を廃止するね
少子化で年功序列で給料が低く搾取できる若者が団塊の半数になって
高コストなおっさんとじじいばかりになるから
企業にとっても年功序列をやめたいんだろう 裁判に負けた腹いせに時短か…
やっぱこの会社やべーわ(笑) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
