【同一労働】 労働契約法20条裁判 【同一賃金】
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労働契約法20条とは
去年(2013年)施工された、有期契約労働者と無機契約労働者との間で
不合理に労働条件を相違させることを禁止する法律です。
労働条件とは、賃金や労働時間等の労働条件だけではなく
災害補償、服務規律、教育訓練、付随義務、福利厚生など
労働者に対する一切の待遇が含まれています。
少し乱暴に説明すると、同じ仕事をしていているなら
合理的な理由がなければ、給与、賞与、特別手当、扶養手当、有給休暇、住宅手当などを
正規社員と非正規社員とで相違させてはならないという法律です
今や日本の労働者の3分の1が非正規
郵便局で働く人だけではなく
裁判の結果がこれからの日本の非正規雇用者の労働条件の流れになっていくことが予想されるため
多くの人がその動向に注目している裁判でしょう
参考
日本郵便 非正規社員3人が提訴 東京地裁
http://www.asahi.com/articles/ASG585FMQG58ULZU00M.html
日本郵便 非正規社員集団提訴 大阪地裁
https://www.youtube.com/watch?v=DeSvOW0P1D8 >>79
バカに正論いっても通じないからやめとき
所詮バイトに求められる能力と社員に求められる能力の違いもわからんやつが騒いでるだけや
ほんまバカばっかり 兜町の有名相場師 http://syoukenshinpou.blog13.fc2.com/
〜日本株スペシャル〜
3710 ジョルダン +66 連結配当性向10→20％に引き上げ
9**8 +141 測位衛星技術と業務提携 自動走行技術で協力 >>80
その能力の違いを法廷で説明できれば裁判では負けないだろ
何をカリカリしてるんだか
ドンと構えて見物しときなよ
顔真っ赤にして余裕なくしてるレス多すぎ 郵政の社員に求められる能力ってなんだろう・・・？
よくわかんないやｗ 裁判に勝っても負けても非正規の諸君にはいいこと無さそうだ。
妄想の世界から抜け出せない甘ったれの非正規には雇う止めという現実を突き付けられないとわからないんだな。 雇い止めって、どういう言われ方するの？
10月から来なくていいよ。とか
10月から辞めてもらいます。とか？ ｢更新しません。お疲れっした｣で終わりだろ
それでまた新しい裁判が始まるんだよ
全て決着するの20年かかるなｗ 勝ったら非正規にいいことしかないような気がするけどなｗ
今以下なんてたぶんめーからｗ >>69
バイトのスキル項目に他のバイトや社員を指導できるという項目が有るぞ
もちろん俺は○w このスレ見てもわかんだけど、
正規の人のレスと非正規のレスって全然違うね。
正規の人は社会のこととかちゃんと勉強して情報収集能力がしっかりして論理的にレスしてる感じ
非正規の人その場の思いつきでモノを言ったり、感情のまま駄々をこねてる感じだ。
そりゃ、待遇に差がついてもしょうがないね。 そりゃ偏見だ。
非正規でもちゃんと考えて主張している人はいる。 正社員でもとんでもない馬鹿なレスしてる奴もいるしなw いずれにしろ決めるのは裁判所であって、ここの非正規が
どんなに馬鹿を晒した書き込みをしても
判決には関係ないわけだしな なんか非正規に恨みでもあるのかっていう書き込みしてる人いるよねｗ
そうやって下を見下しながらじゃないと生きていけないかわいそうな人なんですかね… >>90
実際そういう人はいるだろうけど一部だろ？
このスレ見る限りにはそういう人はいない
>>91
そういうのを根拠の無い思いつきと言うんだ
>>94
なんで恨みを買うのかを考えないところが非正規なんだよ。
妬みや駄々っ子みたいなことやるから顰蹙かうとかもわかんないかね？
そういう自分を省みないところが非正規なんだよ。
これだけは言えるな
｢非正規の辞書に『反省』という文字はない｣
非正規のままの人はそれだけの理由があるということ。 それを見下してるという。
そろそろさすがは正社員というところを見せてくださいよ！ >>92
いや、少し関係あんだな。
この裁判で
正規からも非正規からも、郵政の社員みんなに原告が応援されてんならたぶん勝ち目あるだろうね。
そうじゃないからね、
正規からは冷ややかな目で見られるし、
常識ある非正規からも無視されてるし、
根本は単なる『妬み』だからね、
『妬み』に『正義』があるわけないだろ。
妬みは単なる自己チューな感情に過ぎないからさ。
正義があるというなら説明してくれよ。
裁判官もそんな
『自己チュー』な感情に対して嫌悪感を少なからず感じるだろうな。
裁判官の心象悪くしてどうすんだよ。 >>97
関係あるわけないだろｗ
社員なのかバイトなのか知らんが馬鹿すぎ >>96
何を言ってんだ？
あんたいくつだよ？
あんたこそ自立した大人としての振る舞いしてくれよ。 >>98
裁判もロクに知らないあんたがバカだ。
｢心象形成｣という言葉すら知らないんだな。
裁判官も人間だってことよ、
裁判官に気分を損ねられたら、裁判に勝てなくなることもわからないなんて
世間知らずのお子ちゃますぎるよ。
これだけは言っておく
最後に判決をだすのは裁判官なんだぞ！ 例えば手術の成功確率70〜80％です、と説明されれば
大概の人は自分は成功側に入れるだろうと大きな期待を抱く。
失敗側の方へ入った場合のことは考えない。失敗を知らされて
初めて慌てる。
期間雇用もこれに似ていると思う。
更新されない可能性もあるのに、更新されることを
ひたすら夢見て期待している。更新されなかったとき
初めて現実に気付く。 >>97
妬んでるのはお前に見えるけどな。お前の幼稚なレス見てたら自分の一方的な感情に任せて非正規バカにしてるだけじゃねーか >>103
>妬むのはお前に見えるけどな
俺が何を｢妬む｣んだろな？
思いつきで書くなよ｢妬む｣という日本語すらわからないんだ。
>幼稚なレス
何が幼稚なんだ？
俺が｢幼稚｣と言ったから、お前がおうむ返しで｢幼稚｣と言ったのか？
おうむ返しってw
幼稚園児どころか赤ん坊じゃないか。
>一方的な感情
なるほど、お前はこっちがなんで非正規を批判するのか考えようともしないんだな。
そりゃ、他人が何思うか考えようともしない奴は非正規で十分だわ。
でも、あえて言うよ
｢正規のボーナスガー待遇ガー｣とか言って、職場の信頼関係をぶち壊すような奴批判されて当然だろ。
そもそもお前らさ、正規と非正規に待遇に差があるとこと承知の上でこの仕事始めたんだろ。
後だしジャンケンとかさ、女々しすぎんだよ。
俺の嫁さんも女々しいと言ってわ。
こうも言ってた、世間からすると、
今の非正規の待遇は能力からすると正当な評価なんだよ。
俺も幼稚園児みたいな思いつきする奴は非正規で十分だと思う。
この会社では採用試験受からない時点で非正規の評価しないんだよ。
その評価が嫌ならこの会社辞めろ。 組合は・・特定組合員の為の組合で、期間雇用社員から徴収する組合費は無駄で、割り勘要員的なシステム。 派遣労働法改正して
屑メイトは派遣労働にすればＯＫ
同一労働の範疇から外れるので万々歳。
アベノミクス様様だな さっそく自爆だ、ちきしょう。年賀状なんかやめてしまえ。
さっそく自爆だ、ちきしょう。年賀状なんかやめてしまえ。
さっそく自爆だ、ちきしょう。年賀状なんかやめてしまえ。
さっそく自爆だ、ちきしょう。年賀状なんかやめてしまえ。
さっそく自爆だ、ちきしょう。年賀状なんかやめてしまえ。 専門家は勝訴予想がほとんどだよ
問題はどこまで詰めれるからすぃ 何だよ？専門家ってw
こういうとこに今の期間雇用は期間雇用である理由が表されてる。 >>112
弁護士や社労士とかって想像もつかないの？
バカだね 仕事が出来ない奴ほど同一労働・同一賃金だと騒ぎ立てる。人として恥ずかしくないのかね。
会社組織は２割の有能な社員で発展し、６割の薬にも毒にもならない社員でトントン、イーブンパー。後の２割の社員が使い物にならない屑で構成される。厄介なことに、最後の２割の奴らは有能な社員と同等の報酬を要求すること。 >>112
あと、ほとんどの職場、メイトのほうが学歴高いだろ
エリート崩れとか多いしｗ 旧郵政の生き残りと元外務の障害者内務が無駄
そいつら切って下っ端の給料上げて平均のチョイ下位で同賃やれば良くね これ契約社員側が勝訴したら登用されたオレも月給制時代の基本給まであげてもらって、今までの差額も払ってもらう裁判起こそw 年間労働時間、社員より労働時間長いんだけど
休みくれよ 同一ってバイト側に合わせるのか、社員側に合わせるのか、どっち？ 落ちるとこまで落ちないと人の気持ちも分からんわけ？
そんな連中に原告を非難中傷する資格なし。一体あんたらはどこまで上から目線なのか。
しっかし、郵政の元公務員達にはリストラもないから良いよね。
能力なくてもいつまでも厚待遇で雇ってもらえるしな。こんな会社、今時ないよ。感謝しなよ。
言っとくけど非正規はあんたらが言うような適当な生き方してきたクズばかりじゃないよ。
みんな、いろんな事情を抱えてるんだよ。いい大人がそんな事も分かんないの？
ま、こんな掲示板に良識のあるコメント求めても仕方ないけどな。 2ちゃんに良識あるコメントを求めている人はカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「豚姫様は二度ベルを鳴らす」でググると出て来る。 中途採用も就職試験も突破できないような人間に言われたくないんだけどｗｗ ＪＰ労組には脱退以前に、最初から関わらない方がいいですね。 >>129
ちなみに自分はもー、よそで働いてます。非正規を食いものにする企業なんて訴えられて当然さ。 最初から関わらないに越したことはないが、カレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「ゆうちょ LETTER for LINKS」でググると出て来る。 最初から関わらないに越したことはないが、アニメを見ながら佐藤友治をディスるろー！！（笑）
郵送するアドレスとカレーマンの住所は「仙台市泉区 佐藤友治」でググると出て来るろー！！ 「同一労働同一賃金」で真っ先にやり玉にあげられるのは、「正社員」と「アルバイト」
との違いであり、「正社員であろうとアルバイトであろうと同じ仕事をしているのであれば
同じ賃金にするべき」という意見がよく聞かれる。
確かにこれは正しい意見である。しかし残念ながら、「正社員」と「アルバイト」という
立場をそのままにした状態では完全な同一労働同一賃金を実現することはできない。
「同一労働同一賃金」という言葉を都合よく利用する人々
http://blogos.com/article/98403/ ↑ このブログ、読んでもらったら分かると思うけど、
今の自分にすれば、この意見というかコラムに対して、
理路整然と反論するすべは残念ながら無いんだけど。 同一労働同一賃金に対して、懐疑的な見方も提起されているわけだが。
将来、大多数の貧困層と、ごく一部の富裕層が生まれるという事態が憂慮されている。
同一労働同一賃金の実現を目指して戦う人達なら、反論すべきじゃないか？ 私も疑問に思います。主張は誰にでも分り易いですけどね。
『同じ仕事をしているなら
・年齢が違っても同じ給料で良いのですか
・他部署から移動してきたら、新人の給料にしてよいのですか
等、同一労働同一賃金で、今まで当たり前と思っていたことが簡単に崩れます。』
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1294528052 そういう問題よりも、差がありすぎることのほうがもっと問題ということ
年数ある配達社員と年数ある配達期間雇用を比較しても倍は違うだろ
なにもかも違うだろ バイトなんだから一生ここで働こうと思うのが根本的に間違っている
ある程度働いたら次を探せ 転職探せ >差がありすぎることのほうがもっと問題
それについては、異論ないんじゃないかな。
郵政の期間雇用社員の初任給は、限りなく最低賃金の張り付いてる。
採用時の給与をもっと上げるように闘うべき。例えば、全国一律に1,000円以上とか。 ６時間以上勤務と５時間以下勤務の待遇さもなくさないとだめだな！
希望者は労働時間に関係なく、社員の採用試験を受けることができるようにならないとな！ 待遇が嫌なら転職すれば良いだけ。なぜ郵政に執着して文句垂れるのかな 転職しないで待遇が良くなるように労働者は団結してカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「正社員になるためだったら部長にアナルも貸します」でググると出て来る。 これで文句垂れてる奴ってユニオンの連中ばかりなんだろ。 さすがJP労組だな。みんなカレーでも食べながらJP労組の新聞見ようや ブラック企業に務めいてもう限界
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仕事を辞めたいと考えている方に手元にあると心強い１冊となっております
スマホでもAmazonのKindleアプリをダウンロードすれば読むことができます 確かに日本郵便はブラック企業だ。
そしてユニオンはブラック組合だ。 どんなにあがいても、法律ができてしまったしなぁ
裁判も起きてるし
判決どおりのことをするようになるだろう
嫌なら会社やめれば？ ＿＿＿
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| (ﾟ) (ﾟ) | ＜ クソスレにうんこしていきますね
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＼ ▽ ﾉ
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人i ﾌﾞﾊﾞﾁｭｳ!!
ノ:;;,ﾋ=-;､
(~´;;;;;;;ﾞ'‐;;;）
,i`（;;;ﾞ'―---‐'ヾ
ヽ;;';ｰ--―-､'';;;;;ﾞ） 就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。 同一労働でなくすれば良いだけ。例えば還付等の印鑑を押す業務は正社員のみとか。色々逃げる手は本社は考えてるわ >>162
今さらそうしても遅いし、意味なくね？
裁判でジャッジするのはあくまで、
労契法が運用されてから現在までを見るわけだし、
判決が出れば会社もそれに従わざるを得ないだろ。 何処の誰が裁判してんの？
名前出てんだろ？キモい？ この会社の失敗の一つは、なるべく正社員を増やそうとして
非正規を正規化してきてしまったことにある。こういう会社としての社会的な正義を実現しようとしたことが
同一労働の非正規と正規との狭間での苦しみを増やしてしまったんだろうな。
民営化する前にこの点をもっと考えるべきだったね。 松本人志です。
まじめだけが取り柄な郵便局員です。
僕がイメージアップをしています。
バカが着くくらい真面目です。 稲沢郵便局です。
松尾局長にパワハラされてます。
年賀6000枚自爆しましたorz 「みんな貧乏になる」とか言ってる低能は、中学校の公民からやり直せ。
つ「需要と供給」
【解雇ルール】解雇規制の緩和(労働市場の流動化)
https://newspicks.com/news/1199097
★八代尚宏氏
普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
同一労働同一賃金＝市場経済の根本原理・一物一価の法則
派遣なんて全労働者のたった2%強、本質的な問題じゃない。 松本人志のまじめ局員
もっともっと割引してあげたい
無料にしてあげたい
バカが付くほど真面目です 松本人志のまじめ局員
もっともっと割引してあげたい
無料にしてあげたい
バカが付くほど真面目です 日本郵便側の弁護士は正社員は正確に仕事ができるとか
主張しているらしい。
現実と乖離しすぎ。正社員による誤区分、誤送とかが頻発しているのに。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
