メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart34
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【病休・休職中の給与】
病休の取得可能日数と休職してからの給与支給割合は、勤続年数に応じて
以下のとおり。
勤続５年未満 病休９０日 休職開始後１年まで６割→２年まで４割→以降１年０割
勤続５年以上１０年未満 病休９０日 休職開始後３ヶ月まで８割→９ヶ月まで６割→２年まで４割→以降１年０割
勤続１０年以上２０年未満 病休１８０日休職開始後３ヶ月まで８割→１年９ヶ月まで６割→以降１年０割
勤続２０年以上 病休１８０日 休職開始後３ヶ月まで１０割→１年９ヶ月まで６割→以降１年０割
勤続年数にかかわらず、病休中は１０割支給される。
勤続２０年以上のベテランだと、９か月間は１０割支給される。
また、勤続年数にかかわらず、休職３年目からは給与は支給されない。 【病休・休職中の賞与】
賞与＝（基本給＋扶養手当＋調整手当）×在職期間割合×支給月数×休職者給与支給割合
※在職期間割合＝（１８３−減算日数）／１８３
減算日数＝支給日前６か月間の病休・休職日数×１／２
（１４６日以上休職の場合、１４６日の１／２（７３日）とする）
※休職者給与支給割合
勤続年数に応じて以下のとおり。
勤続５年未満 休職開始後１年まで７割→２年まで５割→以降１年０割
勤続５年以上１０年未満 休職開始後３ヶ月まで９割→９ヶ月まで７割→２年まで５割→以降１年０割
勤続１０年以上２０年未満 休職開始後３ヶ月まで９割→１年９ヶ月まで７割→以降１年０割
勤続２０年以上 休職開始後３ヶ月まで１０割→１年９ヶ月まで７割→以降１年０割
勤続年数にかかわらず、休職３年目からは賞与は支給されない。 【傷病手当金】
休職者給与支給割合が６割になった場合（標準報酬月額の２／３を切った場合）、
２／３まで補償する額が傷病手当金として支給される。
傷病手当金の支給を請求する場合、自分で手続きを行う必要がある。
具体的には、以下の書類を自分でさいたま市の共済センターへ郵送する。
請求に必要な書類は次のとおり。
・傷病手当金・傷病手当金附加金請求書
日本郵政共済組合のサイトから様式のファイルをダウンロードして、必要事項を記入。
なお、ダウンロードしたファイルに手続の方法等の詳細も含まれているので、それも参照。
また、主治医の証明が必要で、所見を記入して貰う箇所がある。
（診療報酬点数が１００点加算となる）
・報酬支給額証明書、勤務票、給与支給明細書
給与事務担当者から取り寄せる。
なお、給与支給明細書はコピーを添付する。
傷病手当金は発生から２年以内に請求しなければ、時効成立で請求権を失う。
なお、傷病手当金の対象は言うまでもなく給与だけで、賞与は対象外。
また、支給される期間は最大でも２年間。
傷病手当金 - 休業のとき - 共済サービスの内容 - 日本郵政共済組合
http://www.yuseikyosai.or.jp/service/kyuugyou/kyuugyou01.html 【復職までの流れ】
＞主治医のおｋ（口頭で可）
＞所属長へ復帰の意志を報告
＞所属長・産業医との面談（場合により会社指定の専門医とも面談）
＞就業支援委員会での審議
※メンバーは会社の人事・健康管理担当社員と産業医。
主治医には直接会社から病状調書の作成・提出が求められる。
本人・所属長とも出席しないのが原則だが、
会社や管内によっては出席を求められるところもある模様。
＞復職可or不可の結果を所属長経由で本人へ通知
＞復職可の場合は主治医の復職可の診断書提出
＞復職の発令
ここまでで概ね１か月半〜２か月かかる。
なお、２８年度から、就業支援委員会での審議の際、復職（職場復帰）の可否判断
材料として「職場復帰支援（リワーク支援）の通所状況を活用したい方向」との
ことで、会社や産業医はこの方針を恣意的に捻じ曲げて
『職場復帰支援（リワーク支援）に通っていないので復職不可』とされた事例が
過去スレでも何件か報告されている模様。 なお、休職期間は復職後に８時間フルタイムで３０日こなす（超勤はしなくて良い、
非番・週休を含む）ことで、リセットされる。
２時間勤務軽減などはフルタイムとはみなされないので、注意。
【退職保留期間】
休職期間が終わり分限解雇になるまでの期間のことで、国家公務員時代から残る
郵政独自の制度。
過去スレでは「退職準備期間」「退職猶予期間」とかの表現が見られるが、
『退職保留期間』が正しい表現。
退職保留期間は、休職開始時の勤続年数に応じて以下のとおり。
勤続満 ５年以上１０年未満 ６か月
勤続満１０年以上１５年未満 ９か月
勤続満１５年以上２０年未満 １年３か月
勤続満２０年以上 １年６か月
退職保留期間に入っても、分限解雇されるまでに就業支援委員会で復職可と
判断されれば、復職することは可能。
以上でテンプレ終了。 811〒□□□-□□□□2018/01/25(木) 17:32:26.20ID:FuP6wEA7
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〔^ｰ-v､,,,_,: iﾞ「 ｝ .,lﾞ
l! .´ﾞﾌ'ｰv .,y ］ 'ﾞﾐ
| ,/ﾞ .ミ;.´.‐ .］ ﾐ, >>1乙
メンタルやられてポンコツになっても雇ってもらってることには感謝してる
恩返ししようとは思わないが >>10
今週中程なんですけどね。
委員会の翌日には局に通知が入っているはずなんですよ。
それが何も言ってこないなあと。 >>11
察しろ
局でその程度にしか思われてないんだよ
ほんとクソ会社だ >>11
通知って翌日には来るもんなんですね(＞人＜;)
ちなみに復職可と言われてから委員会に行くまではどれくらいかかりました？ >>14
多いって、うつの期間ですか？
もうすぐ5ヶ月です。 >>13
復職可の判断後すぐに申し出ましたが、事前面談まで一ヶ月、復職委員会まではさらに一ヶ月半待たされました。
うつですね。 >>17
事前面談、復職委員会で2.3ヶ月かかるんですね^^;
その間は休職の診断書とかあらたに書いてもらったりしなくていいんですか？
連絡来るまでひたすら待機とかですかね？ >>18
主治医からの復職可能の判断を受けて復職支援委員会を申し出ている間も、休職の診断書は必要。 >>19
そうなんですね！
復職届医者に出してもらっても、状況によっては休職届も出してもらうってことですね？ >>20
復職可能かどうかはとりあえず口頭です。
復職支援委員会で許可が降りたら復職可能の診断書を提出します。 >>21
復職可能かどうかはとりあえず口頭です。というのは、自分の意思ではなく医者の口頭ってことですよね？ 辞めようか復職しようか迷って一年が経過したわ
どうすっかなぁ >>22
主治医から口頭で復職可の指示を受け、総務に口頭で復職したい旨医師の支持があることを口頭で告げると、復職プロセスが始まります。 >>23
自分も今迷ってます。
ちなみにおいくつの方ですか？ >>24
総務にとありますが、特定局の場合は、自局の局長に一度連絡するんですか？ >>23
二年悩んだけど、結局復職することにしたよ。 >>28
営業や業務とかは復職しても支障ありませんでしたか？ >>30
まだ復職してないのですが、端末の使い方も忘れてしまっているので、業務も覚え直しでしょうね。
営業も手持ちのお得意は取られているでしょうし。 >>31
営業が出来ないんで、復職してもまた数字で悩まされて、休んでしまわないか不安です…
転職しないで復職した決め手は何だったんですか？ >>32
INDEEDなどの求人サイトを見たりハローワークに行って、現職との待遇を比べてみたとき、それほど悪くないんだなと思いまして。
営業はエンジニアでもない限りどこに行ってもあるもので、郵政の数字への詰めは他社よりもまだゆるいほうですから、我慢できるなら残ったほうが良いですよ。 >>33
自分は郵政入る前、銀行系列の民間企業にいたけど数字への詰めはそんなに言われなかったよ
社長にも直接意見を言えたし
メンヘルで休む人なんて一人もいなかった
郵政入って自分の周りだけでも10人以上病休入っている現状は異常だと思う 配達原簿を打ち出して訪問先を塗りつぶしてゆくローラー訪問は個人情報保護法違反なんだけど、そんな違法行為を強要する企業っていまどき少ない。 >>17
自分の時は総務の人が根回ししてくれたせいか、申し出後すぐ日程が決まった
中途半端な時期だったから、たまたま空いてたのかもしれんけど >>37
2月3月は月三回復職支援委員会をやるけど、きりがいいからと復職の申し出が多く、一ヶ月二ヶ月待ちになるらしい。 >>38
2月の就業支援委員会は
第三水曜日の一回だったけど(東京) 皆さんが休まれてる原因って人間関係ですか？
営業ですか？業務ですか？ >>40
お前のように、大した仕事も出来ないくせに
休みと給料は一人前に取ろうとする奴を
咎めようともしない職場だから。 年齢の割に幼い顔付き、目玉がギョロギョロの同僚が心配 >>38
３月復帰だと運が良ければ４月異動に引っかかるし、年休・計年の消化でほとんど来なくて済む
ゆっくり復帰できるから人気あるのわかるわ >>48
一旦もとの職場に戻して人事発令し、4月異動の人も多いだろうね。 二年休職したけど復職支援委員会通った。
さて、業務はどう変わってるかな。 復職されたみなさんは、いつ頃まで軽減勤務でしたか？ 2015年三月に病休で休み
今に至る、同じ人いるかな？もうじき丸3年前迎える人は 精神腐ってる奴、見てる？
お客さまのため、同僚のため、
サッサと退職しろ！ 俺も復職。一年ぶりだわ。その間労担以外と話してないから戻るのに苦労しそう。 復職して3ヶ月。このスレで無視されたりとか虐められる覚悟は出来ていたつもりだったが、現実は言葉以上に厳しいものですね。来月から休職決まりました。 >>67
私も三回休職したからよくわかるわ。しっかり直してから出直しだ。 >>56
お返事ありがとうございます。
復職後二ヶ月と少し、局以外の者です。
先日、産業医と面談をしたのですが、なかなか厳しい事を言われました…。
まあ、自分が甘いのかもしれませんね。でも、休職前のように他の社員と同じく、
バリバリと働くことができるのかと、漠然とした不安を抱いてます。
軽減勤務は普通2ヶ月くらいだそうですが、フルタイム勤務にイマイチ自信が持て
ません。 私は短時間の期間雇用だったからか、
ストレスチェックとか産業医の面談とかありませんでした。
部長課長に追い込まれて言われたり、同僚の中には私に八つ当たりする人がいて
心だけではなく身体まで壊すといけないと思って退職しました。
メンタルをサポートして貰えてまだ、良い方だと思います。
退職しても、まだ郵便局でのトラウマを引きずっていて再就職のことも不安です。 被害額は50億円
http://www.jiji.com/jc/article?k=2018021500391&;g=soc
郵便局元部長を逮捕＝業者から接待、収賄容疑−神奈川県警
ダイレクトメールの発送料金を安くした見返りに、発送代行会社から接待を受けたとして、
神奈川県警捜査２課は１５日、日本郵便株式会社法違反（加重収賄）と背任の疑いで、
青葉郵便局（横浜市青葉区）元郵便部長の長谷川彰容疑者（５２）＝神奈川県大和市深見台＝を逮捕した。
業者側の無職山橋政道容疑者（４１）＝東京都江戸川区西葛西＝ら２人も同法違反（贈賄）容疑などで逮捕した。
県警によると、郵便局員の贈収賄立件は、郵政民営化後は全国初。
#ジャニーズ 教えて下さい。昨年末、2年の休職期間が終了し退職保留期間になりました。今年3月31日で定年を迎えます。昨年5月に退職金の累積ポイントが送付されてきました。退職保留期間に定年退職となった場合、累積ポイントがマイナスになるのでしょうか？不安でたまりません。 >>55
うちの産業医はなかなかフルを認めてくれない
復職して八割➡フルになって数カ月で体調崩し(休職はしてない)八割に降格され五年目 >>76
休まずに細く長く務められてるならいいのでは？（給料以外） 無知ですいません
軽減って、帰る時間が早くなるのですか？ >>76
八割勤務ってことは三時上がりですか。それだと通配もできるところが限られますね。 >>73
マイナスにならないですよ。安心してください。 >>75
>>57
そういうやつらは退職保留期間くる前に戻るんだろ？まじで迷惑
丸3年休んでおいてぬけぬけと >>82
制度利用者でなく制度を作った奴に言わない馬鹿 >>83
治っても復帰しないで下さい
自然消滅してください >>85
こういう理解のない奴がいるから復帰したくても出来ない人多いんだろうな。
人間としてクズだわ。 復職されたみなさんはやはりリワーク通ってましたか？ >>87
リワークにでも通わないと一日暇でしゃあないぞ。 >>87
自分はリワークは合わなくて2回くらいしか通いませんでした。 >>87
復職不可の書類にリワーク推奨とか書かれたから行かざるを得んかった
交通費自腹は痛かったけど、行ってよかったよ 自分について
いつも死にたいという気持ちが強い。
誰とも付き合いたくない。
他人に助けを求められない。
感情を出して困らせてはいけないと思っている。
自分はダメな人間だと思っている。
いつも自暴自棄で自分に嫌気をさしている。
人の目が気になる。
束縛されるのは嫌だ。
結婚や将来に希望がもてない。
常にイライラする。
自分は精神科へ受診すべきですかね？ こんなスレがあったのか
糞委託業者が原因で超勤しまくったり、12月の繁忙期に配達中断して事故事例出席命令出たり、
集配課長のパワハラで適応障害の診断書が出て二ヶ月休んだ
来週復帰予定だけど、問題は睡眠薬必須なのと服用してる精神安定剤の副作用に眠気・ふらつきがあるという事
外務だからそれらを服用してて復帰できるのか、部長に報告して今は返事待ち
診断書を提出に行った際、班員とか、思ったより自分の味方がいたのはありがたかったわ
>>92
自分の時は心療内科に行った >>92
重度うつになる前に精神科へかかるべき。
俺はまともに出勤できるようになるまでに三年かかった。 休職ではなく病欠期間に復職する場合もテンプレの手順を踏まなければ復職は出来ないのでしょうか >>95
メンタルが理由で三ヶ月以上病欠すると復職支援委員会にかからなければ行けないと思った。 みんな、そんな有り様に成り果てても、会社に復帰したいのか。
愛されてる会社だね（笑） 勧奨年齢下げてくれたら辞めるから、組合も全力で取り組めよ
しょーもない参院議員なんかいらんから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
