【早期】郵政や〜めた♪3【退職】
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公務員時代の古き良き時代も、今は昔。
公務員時代を批判する人は多くとも、民間になった今の現状が素晴らしいと胸を張って言えるのでしょうか？
クロ現や東洋経済にも悪い意味で登場する、自称金融営業会社。
人手不足で、アルバイトでも中々人が集まりづらくなるのを、想定できていたのに、
年賀の自爆などでイメージダウンをまき散らすマネジメントをしてきた、ヤマト、佐川に追随するだけの規模だけの一流企業。
若いやり直しがきく世代、勧奨退職に掛る世代、やり直しが効かないがここの会社のやり方に疑問を感じ始めた中堅世代。
人生は一度きり、幸いにも雇用環境は良くなり、生きていくのには困らない時代になりつつあります。スローライフ、投資による人生設計、再就職・アルバイトの情報交換・第二の人生の楽しみ方・・・。
さあ、語れ！ 郵便局現場はなんか気持ち悪い異世界←これっていったいなんやろ？と思った数十年数ヵ月もう俺は我慢尽きたし定年前やしもうやめるわ。もちろん定年まで行って再雇用で働かく気は全く無いわ 同じく、数年で勧奨退職で辞める。常にうつ状態なのに日曜の夜は保険の事考えると辛い。心身共に壊れる前に辞める。もう限界。 >>383
「営業の会社」ってのがより、この会社をダメにしている原因だと思うんだけどね。
商品力が無い、時代が変わって存在価値が変わって来たと言うを認められない。
年賀にしろ、保険にしろみんな同じだ。
２０年後３０年後、年賀の差出枚数は今の状況を維持できているか、
少ない客数の田舎の２名局は、１０年後１５年後今の保険の目標をそのまま維持できているか、
まかり間違っても支社や本社は、「ちょっと難しいですね」なんて口が裂けても言えないんだよｗ。
難しい事を認めるという事は、局数の維持も難しくなると言うのと同じ意味だからね。
終戦末期のアホな軍部と同じである意味、宗教だな。
天皇陛下万歳！と圧倒的活動量！は同じ意味だ。
いくら消費税を免除する手数料法案が通ったと言っても、数年問題を先送りしたに過ぎない。
あと２〜３年で勧奨退職で辞めようと思っている俺に、
本当の神様が手助けするための気の利いた調整かななんて思ってしまう。 すぐに辞めたいので、口頭よりも書類を出せばいいよね？ 無断録音を行うこと自体は違法ではありません。
就活中に企業の担当者とのやり取りや面接の様子を無断録音しても、それ自体は法的に問題のない行為です。また、後で述べるように、無断録音した音声を証拠として、交渉や訴訟などでハラスメントを立証することも法的に問題ありません 退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 だから国相手にヤマトみたいに戦えよって思う。ユニバーサルサービスなんて株式民間で実現なんて絵空事。対策ないなら局数減らして配達も毎日廃止、GWや年末年始も休止するくらいしろ
もう公務員じゃないんだからユニバーサルサービス前提ならば民間でやれるレベルまでサービスレベル落とすのは当然のことだ 勧奨の文書ってオープンになってる？
うちの局、まだ掲示板に貼り出されてないんだけど・・・・。
例年募集は７月初旬からですよね？ 俺もあと5年頑張れるかなと思ってたけど、3年持つかな。救いは今勧奨退職の年齢であることだ。 妻子がいる人は中々退職に踏み切れないのは仕方ないね
逆に独身で営業できない人なら30代だろうが40代だろうが辞めたほうがいいと思うよ
自分一人食べていくだけならどうにでもなる
この会社は間違いなく氷山に向かって進んでいるタイタニックだよ >>391
俺もそう思うわ。今後は明らかに詐欺的な営業でないと売れないし、間違いなく斜陽産業だよ。5年後とかどうなってるかな？ 勧奨退職募集は7月に間違いなくあるよ。文章はまだだけど >>397
今回はクロ現が放送されたから、勧奨退職増えるかもね。
本当は今年度のボーナスも支給割合上げたくなかったと言うのが経営側の本音だろう。
これからかなり激しい人手不足の時代がやって来る。
夏のボーナスの支給割合を増やすと言うのは、
７月の勧奨退職の希望者を減らす、若年者の退職を減らすには、結果的には良かったかもしれない。
ただ、ハッキリ言えるのは、事業的にもあまり明るさは無いのは事実。
あと数年で辞めると言う人が多いのは、その分岐点を確認してからと言う人も多そう。 >>398
そうだろうね、とりあえず報酬増やせば一時的には繋がる。ただ一時的なものであってその間に改善してかないとやり直しがきく人間は去るだろうし今後の生活に目処がついた人間も勧奨で去るだろうね
今時の人は給与<仕事の内容だからね 退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 金より精神的な安定を選ぶよ。いつ死ぬか分からないし。 勧奨って、50歳からだったと思うんですけど、ちな1月生まれです。
１、満50歳になってから応募することができる
２、満50歳になる年度内に応募できる
どちらでしょうか？ 長い間、組合員でしたが退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 全てがバカらしくて、やる気が無くなったまだ早いけど49歳勧奨退職で辞めよ。 >>407
社員規則の表を見れば勤続20年の退職金で勧奨の係数ついてるから高卒なら最速で38でもいけそう。前例見たことないからなんとも言えないけど 勤続20年で勧奨行けるならとっととやめたい
50歳以上20年以上が要件かなあ おっさんは勧奨で泥船から逃げるなよ。
沈没するまで働け！ 傷病手当金ではなく、休業手当金を請求したいのですが。まもなく休職2年経過します。どのようにすれば？ >>406
心からありがとうございます。
私にとて５ちゃんねるは便所の落書きなんかではないわ。
もうちょっと頑張ろう。ツラいけど・・・夏ボーナスうれしいことはうれしかったけどもうムリ。
せめて、パワハラで殴られる様なことがあっても耐えるつもりでいる。
勧奨退職できれば郵便局にも多少の感謝は出来るかも。 退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 退職しても組合から何の連絡もないなぁ。使い捨てやったんかなぁ。 多くの人が高性能カメラとICレコーダーを兼ね備えたスマホという記録ツールを常時携帯して使いこなす
のが当たり前になっています。
とりわけ若い世代はSNSで日常の出来事を発信する
ことに慣れているので、“そんなものも！？”と驚くようなことも記録しています。不用意な発言は注意しないといけませんし、酒の席では常に“録音されているかもしれない”と意識するのがちょうどいいくらいかもしれません。 今日休みだったから知らんがもう貼ってあった？明日の金曜日からじゃないの？ まだ勧奨の年齢ではないから、それまでは辞めないと思う。
今日は、夏のボーナスではこれまでで一番多かった。
平成23年6月〜平成27年6月まで９回分の賞与は、不景気で平成22年よりも支給額が少なかった。
年収も平成24年度〜平成27年度の四年間は、平成23年度よりも減っていた。
不景気ではなかったそれまでは毎年少しずつ増えていたし、景気回復してからも毎年少しずつ増えている。
つまり不景気の四年間は、仕事内容は変わらずに（もしくは過酷になって）、社員は我慢を強いられていた。
それを思えばやっと支給額が戻ってきた今、退職するのはもったいない気もする。
｢お金より心身の健康が大事｣というのは否定しないし、過酷な営業から解放される喜びは何ものにも代えがたいだろう。
ただ景気回復した今は、ようやく年収アップしていることと、休みが多く福利厚生が充実している点は辞める前に考慮したい。
辞めて安いバイトするのと（心は安定するが、周囲の目と将来の心配はある）、毎日プレッシャーをかけられながらも安定した職業に就いているのでは、どちらが後悔しないか。
まあ本当に辛いときは損得は考えられないだろうが、後悔しない選択をしたい。 勧奨退職は、病気休暇中とか病気休職中でもとおりますか？ 貴方がそう考えるなら、いいと思うよ。あと20年後とかの事は分からないしね。 >>430
正社員ならば一年間に20日の有給付与があって最大60日あること、民営化したとはいえ郵政共済としての保険と年金、休業でも一定期間はそこそこの給与が貰えるってとこか。まぁホワイト大企業でなければたしかにここまでの保証はないわな
とはいえ不定期の休みと右肩下がりの商品ノルマが全てを台無しにしてるけど。このバランスに耐えれなくなった人が辞めるんだろ。年々ノルマ増やされてるから福利厚生がいい！ってだけで続ける理由にはならんわな >>411
他の民間企業みたいに50歳以上じゃなく
年齢制限無しの人員整理してくれ 福利厚生かあ？確かに年休、休職3年出来る。それくらいしか、思い浮かばないな？ 家建てるときとか提携割引で60万くらい安くなった
自動車保険や火災保険だって団体扱で入れて安い
入院しても月の医療費限度額は25000円だから協会けんぽなんかより良い
一生独身なら関係ないけどね >>426
訂正。
冬のボーナスは、平成23年から平成26年まで四年間、平成22年よりも少なかった。
夏のボーナスは、平成23年から平成29年まで七年間、平成22年よりも少なかった。
計11回分、賞与支給額を下げられていた。
年収は平成28年度から回復していたものの、夏のボーナスはようやく八年前の水準を上回った。
年金支給額は定年退職まで勤めたほうが高いし、50代は恐らく生涯で最も年収の高い時期だと思う。
特に不景気で年収ダウンを経験しているから、｢下げられた年収でこき使われていて、やっと元に戻って増えてきたのに｣、今辞めたら収入面においては惜しい。
50代で勧奨退職して退職金は二千数百万円もらえても、国民健康保険は家族分負担、国民年金も家族（夫婦）分負担。
賃貸の場合、支給されていた住居手当もなし、扶養手当もなし。
65歳まで預貯金を切り崩すかバイトか投資、年金支給額は定年退職よりも減額。
早期退職のメリット、デメリットをよく考えて、将来設計をしてから辞めることを決断したい。
営業ノルマは大変だけどね… 年金貰える前まで生きてる保証はないよ。将来の金も大事だけど、楽しく過ごせる50代の時間も大事だと思うけどな。 >>436
それは長い人の話であってまだ中堅世代からそれより前の人だと管理者までいかんと2千万も退職金貰えんよ。パン食だともう絶望的だな。
しかも年々ノルマ酷くなってるしよほど収入が増えないと自爆がどこまで増えるのか考えただけでも頭痛くなる。自爆した金額差し引きしてもし民間より給与面悪くなる時は潮時と考えるね
昔と違い今は金額でほとんどノルマ課せられてるからもし売れなければ下手な会社より収入悪くなるし今後は需要は確実に減っていくのに対してなぜか増えるノルマ、完全に全部捌いてる人間を役職者でも見たことがない。
ペナルティや晒しは普通に横行してるから自爆は避けられんしその辺のバランスを見ながらタイミングを計ってる人間は多いと思うよ 間違いなく言えることは、少子高齢化。超高齢化社会。郵便局の商品に将来需要はあるかな？刹那的な考えでは、後悔するかも。 >>436
50歳代20年目くらいでは退職金は４桁いかない
700〜800万というところ
退職金としてはまるっきりお話にならないレベル
>>438
あんたが正確
もう少し上のクラスで1000万クラス
パン食はこのまま行ったらどんなにいっても400〜500万というから絶望のレベル 郵便局の商品に未来なんてない
赤字でとっとと民事再生法申請して欲しい
株主泣くだろうけど草 早期退職をそそのかしとる奴ぁくやしいのう。職を転々として行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
金曜日じゃけぇ、早期退職のデメリットをよう考えてカキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「【戦いの】戦う、ゆうメイト12【これたりだ】」ゆぅスレに書いてあるけぇの。 >>440
退職手当ポイント見ている？
まだ50代ではないが、すでに一千数百万円あるけど。
それに持ち株や郵政福祉が加算される。 >>436
＞年金支給額は定年退職まで勤めたほうが高いし、50代は恐らく生涯で最も年収の高い時期だと思う。
確かに一理はあるけど、年金受給額は、２〜３年繰り下げ受給すれば主任と課長代理位の給与の差は
充分取り戻せる。確かに５０代は一番年収の高い時期だが、退職ポイントも増えなくなるし、定期昇給も
ほぼ無くなる。これは想像だから何とも言えないけど、年金に関してはあまり受給額を増やし過ぎても、
今後の社会福祉財源の悪化から生活保護レベルの年金額なら（暮らしていけないので）今と変わらないが、無理に年金額増やしても、
税金や国民健康保険料、おそらく１０％では済まない消費税など、実際の手取りや可処分所得は増えなかったなんて
事は十分考えられると思うけどね。
家族負担・扶養なんて話になると俺も何とも言えないな。
確かに高校生くらいまでの子供が居るなら辞めない方が良いかも知れない。
一番大事なのは、自分の気持ちに正直に、人生を楽しく生きる事だよ。
お金が大事なのは間違いないが、それに惑わされてもいけない。
６０歳定年、６５歳まで定年延長なんて話も組合との交渉の中で出てくるだろうけど、
我慢して勤めているなら、男で７０歳の健康寿命に差し掛かった時に行動に制限が掛かるような持病や、
気力の低下に襲われる可能性もあるので、その時に足ったの５〜１０年の自由時間だけだったかと悔やんでも
遅いからね。 >>443
それはポイント制になる前の保証分があるからだよ。新給与体系の業研で教えられただろ 年金を早く受け取ればかなりの減額が死ぬまで続くよ
終身保障がメリットだから
充分すぎる額の年金が出るならともかく
先取りするのはあまりよくない >>443
＞それに持ち株や郵政福祉が加算される。
投資は自己責任だから何とも言えないけど、長期で置いておくならアメリカのインデックスファンドの方が
ずっと良いと思うよ。
自分は郵政福祉は１０年以上前に解約したし、持ち株はこの会社の中に居れば大体の事は分かるだろ。 なんか、郵政福祉、途中から入ったのに、ニ百万あるらしい。
皆に止めろと言われたけど、うれしい。
税金で、もってかれるって聞いたけど。
でも、多分損してんだろうな。 郵政福祉するなら普通にインデックス投資した方がいいわ 俺も>>444の考えと同じだな。人間て楽しむために生きてる訳だし健康寿命や突然死等考えるとストレスをかける50代がいいか考えるな。最近ではガンの原因が免疫力低下のストレスなんて言われている訳だし。明日生きてる保証もないし。 >>443
本当に？
ポイント×100×乗率
この乗率というのがひどく大抵は0.8〜0.7だ。
俺なんかポイント120000にしかなっていない。 ここからいくと840〜960万にしかならない。
一番最高にもらえて960万じゃ、なんもできない。 中途採用の人は勧奨退職でも少ない仕組み。勧奨退職の年齢になり教育費がかかる今になって思う事は質素な暮らしして良かった。若い人達もコツコツ貯蓄はしておいたほうがいいよ。会社は非情だよ。 退職ポイント、主任5000.代理6000くらいだから、年間50万から60万円くらい。 まぁ、そのくらいの開きはあって当然かもね。
一年で5000〜6000ポイント増えれば、まぁまぁですね。基本給が一円も上がらないからね。15000ポイントになるにはまだかなりかかるが頑張るね。 自分は主任で退職ポイント毎年、５１６０ポイント増えて行くが、課長代理なら６５００ポイント位は
増えて行くの？ 送別会の会話がスマホで録音されていて、他部署の社員にまで音声データが広まっていたのです。面白半分だったようですが、真面目な女性社員が『これはセクハラだ』と問題にして、触れ回ったとか。その場のノリなのに、こんな大問題になるなんて……
https://www.moneypost.jp/292910 うちの局、勧奨退職の事、まだ掲示板に掲示されていない。 先週末あたりの郵政グループ内では辞令絡みによる挨拶まわりで転勤した人、退職した人もいたのかな 職場の同僚が上司や先輩、後輩との会話をいつもスマートフォンで無断録音しています。先日、飲み会の席で後輩がある上司への愚痴を話したところ、録音した会話を再生して私や先輩に聞かせていました。こんな無断録音は許されるのでしょうか？ 勧奨の募集は局長宛ての親展メールで入って来るのか？ ボンクラな管理者だから組合に聞いてみなよ。
俺は勧奨退職の前に病気休暇と言う慰謝料貰ってから辞めてやるよ。しぶとく残ってやるわ。散々利用されたんだから。 給料明細の短期掛金て何のためにあると思う？医療費3割だけじゃなくて１年半給料が貰えない傷病手当金の掛金。これだけ締め付けられたら制度を使ってもバチは当たらないだろ。 >>463
勧奨なくなったら、30代40代で辞める奴続出すると思う。 >>466 467 468 大正解。4月から傷病手当。夏季ボーナス26万、冬は５０万。
一年前から休んでいてフェードアウトする。来年10月で満６０歳。中央、地本役員さんが
よく動いてくれる。支部4役していてよかったよ。みなも使える制度はつかいなはれ。 当たり前。人を大切にしない組織にはそれくらいやってもやりたりないだろう。制度を使って搾り取るだけ搾り取れ。 以外と制度を知らずに嫌になり、安易に辞める社員がほとんどなんだと思う。病気休暇６ヶ月、休職3年も出来てクビにならない会社はそうそうないのにね。 >>473
申し訳ありませんが、ここに来ないでください。 >>470
病気休暇と計画休暇は重複してとれないと聞いたのですが、病気休暇２年目に発生した計画休暇は消滅しちゃいましたか？ >>472
病気6ヶ月は勤続年数によるよね
勤続年数浅いと3ヶ月とかだし 今から退職願を出して、8月末くらいまで出勤で引き継ぎできるかしら… 虚偽の病気休暇とかバレたら懲戒処分だろ
半年も1年も家に引きこもるのか、本当に病気になりそうだな
お前ら奈良市役所の話知らんの？診断書出てたけど免職だよ あの事件は普通ではあり得ない事案。普通にメンタル不調であれば全く問題なし。人の心のなかは誰も分からないし >>477
1ヶ月あれば余裕じゃないか
最悪、就業規則上は2週間前でもOKだし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
