【JP労組】金融渉外部11【無くなれ】
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前スレ。
【JP労組】金融渉外部10【仕事しろ】
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1528145409/l50
JP労組に破壊された職場環境と待遇を奪還するために全労済をディスる話法でカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離ないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
http://ll.la/I6BvfC
ＪＰ労組本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。 >>507
だから辞めてやったけどね。それでも組合辞めない奴って奴隷と同じだね。 どいつもこいつもうるせぇーな！
辞めるなら辞めろよ。誰も止めないよ。実績ねぇー奴ほど、うるせぇーこの環境をどうにかして欲しいわ。実績もない！辞める勇気もない！匿名の所にしか書き込めない。恥ずかしくないんですか？ 新卒なんですけど、ここで普通の成績を残した場合40代で600万は貰えますか？ >>514
もう入社してるんじゃ先輩に聞けよ！お前みたいなコミュニティ能力ない奴じゃ、続かないし、実績も上がらないから早めに退職した方がいいぞ！新卒で早期の養成センター生なら資料募集だろ。まだ数件も上がってないならマジで辞めるべき 後期なら、飛び込み1ヶ月はもうやってるだろ！まだ2件も上がってないなら辞めるべき。営業はセンスが大事！初年度月10万の人が、来年度月30万行くなんてほぼあり得ない。40代で600万は月25万前後やれれば行くと思うよ 年間200万円以下のやつはこれから
どんどん辞めさせるみたいよー 模範になるべきインス様もゴリ押しでむちゃくちゃな募集してるからな。撤回多すぎて半分も残らない。
白地も無理だろうしね。 あと東京は貯金と保険で渉外分けてるけど、人件費の無駄。 >>519
徹底的に対話をして精神的に追い込み辞めさせろと上からの指令は出てるよ。聞いた。 >>519
>>522
勤続10年超えの主任クラスもですかね？ >>519
そもそも200万ペースにもなってない奴が大半なんだけどw
まー行くとこ多くなるからいいけど。 今現在50、60万いってない主任、代理溢れかえってるからな！ひどい方じゃ20万もいってないから確実に辞めさせた方が会社の為、他の社員の為。何の施策か忘れたがK8.9.10の社員は、毎日役職者と対話らしいな。 お客様先行っても取れない方は、公園やファミレスで時間潰してて欲しい。訪問先を無くさないで欲しい！これ本音な >>526
これな。下手なクロージング掛けて次に行けなくてするのだけはやめて欲しい。
顧客を潰すなと言いたい。 >>527
本当です。支社から部長に通達が今月頭くらいに来てたよ。 部長が優しいから、まだ私のいる局ではやってないけど 他局じゃ始まってるんじゃない 訪問先なくなるから早めに辞めさせて欲しい。 >>516
あ。すまん。来年入社や。
こんな基地外上司おるんか…。 >>510
組合レクに参加してみな！
役員さんが組合員の皆さまのためにどれだけ尽くしてくれるかわかるからさ。 恵まれた会社だな。勤続20年で病気休暇半年給料100％更に３ヶ月100％その後休職２年で60％そして、少なからずボーナスまで、もらえる。安易に辞めない事だな。もう逃げまくろうぜ。 >>530
君のためを想って書き込んでるわ！
実際どんだけ1件の契約を頂くのが大変か入社したら分かるよ。 中途4年目。今月の募集手当40万。2年目から中途半端な優績。
1日のアポは2件あれば最高。時間外の仕事はしない。なのでアポが取れない。
今年はさらに取れなくなった。
かんぽ利用されてるお客様のところに行って、満期きたらどうされるんですか？払込終わったらどうされるんですか？って話から始めるだけ。
上にあったけど、断られてもまた行けるようにしましょうね。またきまーす！って帰ればいいだけじゃん。 アポなんて班員に取らせればいいだろｗ
いかに手を抜いて実績を挙げるかを考えないとやっていけねーよ >>541
黙って辞めろよ。 本当にやめられない勇気ないカスばっかりで困るわ。 病休育休で１年以上休んでるやつらは全員クビにしろ
なんで渉外がサボり窓、総務のためにキツい目標こなそうとしなきゃいけないんだ 頑張ってる人はスルーして。辞めたい人は20年は耐えたほうがいいよ。休職制度には色々特典があるから。 >>543
なんで育休で休んだらクビなんだよ。
時代に逆らうこと言ってて恥ずかしくないのかよ、この情弱！ そうやって渉外で内部分裂させるのが上のもくろみ。はめられるな。
奴らの思うツボだぞ。 >>543
育休について勉強しろ。育休の給付金がどこから出てるのか。この情弱！ 渉外の基本給さらに下げようとしてるのは、基本給を戻す動きにさせないためです
あくまで組合通じて、渉外の基本給を戻す訴えをしていきましょう いまだに、渉外の基本給下がった事すら知らないやついるし、労組も渉外組合員の意見は聞いてくれないよ。普通、基本給下げる会社って末期なのに危機的状況と思ってる偉い人は居ないだろ。野球でも見てのんびりしてんじゃないか？ >>534
標準報酬月額のうん％だからな
基本給じゃねぇぞ >>553
最もできない奴が、K10とランク付けされてるんだよ！ まーしっかり対話して辞める方向に持っていてほしいわ 育休で休んどる奴ぁくやしいのう。恥ずかしいのう。
金曜日じゃけぇ、全労済をディスる話法でカキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は>>1に書いてあるけぇの。 >>551
あのシャープとか東芝だってここまで従業員の基本給下げてないのにな >>556
違うよ！何自分は下位10位じゃないとか喜んでんだよw 月の平均が５万くらいの人がK10だったかな！？ 9が5〜10万だったかな！とりあえず全然できない人がK10.9.8とかなんだよ！ 君はK9くらいかなw USリートや米ハイが今月に入って分配金を減らした。
郵便局の投信取扱者って分配金話法の人多そうだし、これから地獄を見るかもな >>559
なんか違う会社の金融渉外部なんだと思う
そんなパワハラネタになることする度胸ないだろ上は こんなとこでウダウダいってねぇで
嫌ならさっさと辞めろ >>564
そうやって人を大切にしないところがブラック企業と世間に揶揄される所以なんだけどなw 人を大切にしないとかってちょっと違うと思う。
会社に貢献している人はちゃんと大切にされています。
営業であれ業務であれ。
我々は営業の職場だから、どうしても数字が必要。
さぼってばかりでまったくやる気のない社員、数字が極端に悪い社員、病休ばかりの社員は整理されて当然。
むしろそれができない企業は完全に腐っていて、むしろブラック企業だろう。 むしろむしろむしろ
頭悪そうというかむしろ悪いだろ 貢献てw
年間200でも十分貢献だと思うぜー
貢献のインフレは続くーw
あと５年くらいしたら定量500万かなー
それできないやつは貢献してないからなーw >>566
営業の会社ならエリアの不採算局の社員はどうなんだよ。 >>566
特定郵便局長が、真っ先にリストラされるべき対象じゃないの？ 特定局の社員と金融渉外部の社員を同じにするなよ
金融渉外部は要するに営業部隊だからな。数字が取れない社員はお荷物だし、必要ない。 >>571
数字が取れない特定郵便局長はお荷物だし人件費も割高、客来ない特定局に対し相場より割高な局舎料を支払い、その結果赤字垂れ流す存在であれば必要ない >>572
営業の会社で民間企業なら不採算部門のリストラの方が先が常識だろ。 窓口は8割が赤字局だと言われてるからなあ
どっかの銀行みたいに平日の一部閉店して局員をエリアで融通すればいいのに
田舎の地域で週5日間開店してる必要ないだろ
局長も5局に1人ぐらいの割合でいいのでは 不要な人材はカットすべきだが、特定局は力もあるしいきなりは無理だろう。
改革はやりやすいところからで結構。 三菱東京UFJはATMを削減だってね。この会社は僻地の局すら削減しない。営業の会社とは名ばかりの公務員なんだよ結局。 俺の局の渉外社員で未だに１０万以下の実績の奴がいる
全然稼げないし、結婚できねぇだろうな 人口1000人の山梨県早川町には５局の窓口局がある
１日の来客数は平均５人
各営業目標は自爆で達成
自爆でも達成してるから社員の評価は良い 自爆黙認どころか賞賛かよ。どこまでブラックなんだよ。 稼ぎの悪い特定局を淘汰すればいい
基本給の低い渉外が
稼いでも稼いでも不採算部門にタレ流し
利益がでる訳がない まあ、全国どこの田舎へ行っても赤いポストと小さな郵便局があるのは、
古きよき日本の風物詩みたいなもんだから残しておきたい気がするんだが、
そこに一人一人高給の局長はいらんわな >>585
毎日営業しなくても十分ユニバーサルサービスは継続できるしね 普通の会社なら一ヶ月で倒産するようなこと100年やってもビクともしない
それがこの会社の最大の強みですね もう倒産に向かってる
権力だけ主張してる高給特定局長はいらない
権力に媚びない実績と指導力のある人だけ残ればいい 営業も渉外も経験したことない会社が指令を出して、威張ってんだよな？不思議な会社。倒産はしないよ。 50年たっても変わらないよ、この体質。 窓口営業部に採用になるのは大変だが、渉外は誰でもいつでもなれる。先に整理されるのはどっち？ 今は商品開発の人も営業させるとこ多いよ
無論、商品開発のためにさせてる
現場の空気を経験させることで、お客様の求めてるのを肌で感じるのは営業が一番だからね
お客様のための郵便局は違うけどね 倒産に向かって先行している全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらええんや！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>1に書いてある。 >>592
窓口だと思うよ。
銀行など金融機関は、窓口人員カットで渉外を増やす流れ。
うちも同じ。 >>595
大手銀行は渉外を増やしてるわけではない。窓口業務に携わってる人員を採算が取れる投信の販売要因に振り分けて窓口で売るってだけ。訪販するわけじゃない。 訪販しか今の商品では他社に勝てないでしょ？ネットで比較されたら、と言うか恥ずかしくて比較にならないよ。支社、本社の方は全員一年位は渉外経験したほうがいいですよ。でも一年も持たずに休職だろ。 >>596
ゆうちょ銀行のおねーちゃんですら自転車で営業してるのに
窓口も局まわりの営業かけてるからその要員を増員の流れじゃないか
自分の食い扶持は自分で稼ぐのは当然 >>598
訪販はオワコン。時代はネット販売ですよ。 >>599
大手生保も訪問販売強化で人員増員してるよ。
ネット生保も訪問販売員確保に乗り出してるよ。
オワコンどころか、ネットから訪問販売に切り替わっていく。 大学新卒３年離職率、厚生労働相の調べでは32％だそうです。理由は会社に未来がない。経営感覚の相違だそうです。現場を大事にしない会社は衰退と言うことか。 渉外部で保険取れねぇ奴が稼げないのに辞めない理由は
転職するにしても他社生保くらいしか道がないからだろうな
他社生保は保険取れなきゃ給料１０万いかないとかザラらしいし
郵便局は実績ゼロでもなんとか１人生きていけるだけの基本給(生活保護並)は保障される
だから辞めないんだろうな ただ基本給２割カットで保険取れなきゃ結婚は無理だろうな
質素な部屋でハングリーな生活をして強いられて、趣味にかける金もないだろうな
だから低実績者は独身が多い 低実績の奴は何かしら問題がある奴が多いな そんなことは無いです。俺、妻子持ち、基本給30万、募手2万、貯金出来るくらい生活には困りませんよ。 うむ。
よく、この給料じゃあ結婚は無理
局員同士の結婚はみじめ
とかってレスを見るけど普通に生活できるよ
あくまで個人の生活スタイルじゃないの
営業も個人目標までならなんとかできるよ >>605
基本給30マンって50歳代役職者ですか？
募手2万円って相当な低実績ですね。
そこまでたどり着ければいいよなぁ。
俺？40歳代転職組基本給18マン。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
