旧郵便事業会社について語り合いましょう 63号便
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土曜休配日になったら月曜に人を多く配置出来るから楽かも 5日間通しで通配者固定出来るのは
メリットデカイわ >>258
人を減らして賃金を挙げればいいんだよ。あと特定局を半分にしろ。 土曜休配達になったら、人員浮く局出るから
地域基幹職大量移動してヤバイ局立て直せるかな >>263
そこで月曜もギリギリで回すのが東海支社クオリティ(笑) >>260
夜勤なら2区でもやらせる
土日の出は全員月2回程度までにしないと意味がない 土日休配で盛り上がってるね。
でもいつからなんだ?1、2年の間には実現しそうにないな。 >>271
2019には法律変えるとかどうとか
震災復興予算で、株高値で売らんといけんから
再来年くらいじゃない? >>271
2019年施行なら2020年からでは。
2020年過ぎたら経済状況も下降するから
人材募集も苦にならなさそう。 ついでに、ゆうパケの休日配達も規約変えてやめてほしいわ 空気読まないでちょっと聞きたいんだけど
今って集配の何人かいる課長(昔の外務課長代理)と計画の総括課長って内外の区別はなくなってる? >>273
多分それが有力
次の通常国会で年度内成立⇒来年度要員配置見直し検討でなら再来年度スタートで間に合うとは思う >>224
でも大区分やるの朝だから、早め計配指示を言ってもらわないと1列ぐらい並べてしまうぜ。 お前ら不着調査ってどれくらいやってる?一週間がかりで近隣マンションしらみつぶしに探すのってちょっとサービスし過ぎかね? 定形外が少なければ大区分も時間かからんくなるのにな
迷惑だよな 窓口のやつらは基本、土日祝休みなんだから、通配も土日祝休みにして、窓口に合わせたってことでいいんじゃない。
休配日にブツが多かったら、どうするかということに関しては疑念が残るが。 >>279
ポスト周辺上下左右見ました残留ありませんっつって終わり >>263
バイクない、端末ない、席がない
各班に1人いるであろうポンコツが居ても邪魔にしかならない
区分口に入りきるか?3日分が 最近はカタログとかベネも薄いし、定形外もフラットソーターで戸別なのにな
どう現場を楽にしてみても、変える事が反対な老害のはクソ >>286
その薄いのでさえ入り切らないっつってんの。どこが楽になってんだよ >>286
こういう現場を知らない無知が現場を苦しめてるんだな… >>213
熊本北郵便局のパワハラリーダー格契約社員は、
仕事が下手、のろまとかガミガミ怒鳴るが、
被害契約社員は、昨年秋から、尿管結石・腎臓結石により、
10回手術しています。
そのうち2回は、入院して全身麻酔の大手術です。
その関連で、高血圧や右耳の耳鳴りも併発します。
職場からは、今年8月1ヶ月以上休養した方が良いと勧告されましたが、
生活面で困るため、10日休養で切り上げて、
無理して出勤しています。
デモ、パワハラ契約社員は、被害契約社員とは元々仲が悪かったため、
ここで、一気に退職に追い込もうと、
恫喝嫌がらせなどパワハラするのです。
今夜9月13日は、パワハラ契約社員出勤予定。
また何かパワハラ行為がありましたら、
その都度報告します。 ゆうメールの規格外廃止になったけど
ベネッセとかは定形外で送ってくるだけ? 近い将来廃止にはなるだろ
ベネッセ値上げするために、他から切ってくんでしょ 実際定形外をフラットソーターで戸別なんてやってる所全国にどれくらいあるんだよ。初耳だわ 人手不足で採用難、という割りにはうちのバイト新一般職落ちてるけどな。
仕事ぶりは普通なんだけど。 土曜休配ってまだ検討段階でしょ?
有識者会議でポシャると思うけど 建物が小さい局だとフラットソーターなど入らないわけで… フラットソーターって?
定形外を機械区分してるところがあるの? >>303
本当にそう思う
マルツ受け取りだけにしてくれたらいいのに
引き受けはやらないとかさ >>299
社員登用なんて所詮鼻の先のにんじんでしか無いからなw 亀井の頃は楽勝だったが、今や営業トップクラスじゃないと社員になれないだろ >>301
有識者会議なんて通るんじゃない?
実際募集かけても人集まらんし、
新卒の新一般も二次募集かけている有様だから、
労働条件の改善なくして持続的な事業運営は厳しい。 私は土日休みたい
たいへんなのは月曜日だけ我慢すればいい
土日祝休配賛成! >>213
熊本北郵便局では、アマゾン他追跡バーコード作業は、
当日発着担当4〜5人、その中で2〜3人が主に行います。
パワハラリーダー格契約社員は、家庭の事情で、
8深13(午後9時50分〜午前6時35分)として、発着担当することが多い。
但し、発着及び追跡バーコード区分作業は大好きだが、
追跡バーコード入力は大嫌いなようだ。
だから、パワハラ契約社員は、発着担当の日、
午前5時半以降になると、伝送便と記簿とかだけチョット作業して、
後は、区分機や小物区分の作業現場に行きたい旨を、通常課長に申し出て、
区分機や小物区分の作業現場に行くのである。
パワハラ契約社員の「こっちの方が大事だろ!」と強い態度に、
通常課長は皆大人しい気の小さいので、追認又は黙認するしかない。
結局、その日は、パワハラ契約社員が勝手に他の作業行くので、
残された契約社員一人だけに追跡バーコード入力を押し付ける
構造なのです。 追跡系も平日だけにしてほしい。じゃないと土日の混合がパンクする。 フラットソータは配達区までだろ?
戸別の道順組立機能の機械があるのか 土曜日、休配になったら月曜日祝日だったら三連休のなるの? そりゃこれだけ悪評あればまともな人種なら誰もこんわ。 年賀やかもめの自爆営業の悪評をなんとかしようって気は一切ないよな、この会社 倒壊支社愛知西ブロック、明日はノー残業デー(笑)だってさ。そのためにどうでもいい郵便(笑)は明後日に計配しろとの指示らしい。
お客様(笑)、郵便物の遅れることをお詫び致しますw >>314
お歳暮シーズンやお中元シーズンの月曜の混合がえらいことになるんじゃない >>299
会社が欲しいのは外部からの正社員だから
それに正社員を増やしたら計年を消化できなくなるじゃん みんな土曜休配の報道に関して周知あったか?そんな事実はないって話 >>325
うちの会社は報道発表が先だろ。現場なんかに情報が回ってくるはずがない。 組合抜けてる人ってなんかあるの?
総務の人は皆抜けてるっぽいんだがよく分からんわ >>325
総務省が有識者会議開くと報道発表があっただけで決定ではない 仮に土日休みになっても意味ねえな 書留ゆうパケとかも完全に土日配らずに月曜増員なら意味あるが
バイク足りないわな >>326
>>327
アスペ?
>>325
会社として土曜休配の発信はしていない、問い合わせにはそう答えろと言う指示文書は来た ようやく年賀の販売数に合わせて人員配置するほうが儲けが少なくなることを学んだみたいだ
今年からは配達数に合わせて人員配置するんだと
だから目標枚数も少なくなるらしい >>332
うち、金額ベースで昨年比10%upなんだけど… 自分のノルマ達成するために窓口じゃなくてわざわざお届けに誘導するのほんとバカらしいんだけど
誰と戦いたいんこの会社? 初めて年賀時期を経験した時そうおもったわ
なんで申し込み用紙に俺の印鑑押されてるのに、局窓口に持っていかれて買われると成績を窓口局員に持っていかれるのか理解できんかった
正直今でも理解できん そのくせどっかの局の知らんやつの成績になるネット注文かなんかを配達に行かされるのはなんなんだ? >>331
あ、それやっぱうちの局だけの見解じゃなかったんだな。サンクス >>336
そのくせ窓口局が配りまわってるチラシの「配達希望」の欄は黒線で消されてるんだぜ
だから俺が配るチラシの「窓口受取」を黒マーカーで消して配ったらコンプラ違反とか言われてチラシ配るのやめたわアホ草 >>337
昨年から、エリア目標になったから
あれって成績になるのか? >>339
俺も消してるわソレ
バレたことないけど、そんな事言われるのかアホくさいな >>334本社はどうか知らんが、某支社は7割枚数相当を想定しているらしいぞ >>309
有識者に判断させても、いい判断を下せるわけがない。現場をほとんど知らない連中の集まりなんだから。 >>315
特定記録安いし、大して重要じゃないのがほとんどだから、土曜日も配達することで変わらなくても、月曜回しでいいんじゃないかな。 1日、10時間勤務の4日出勤で40時間。週休3日でどうじゃ。残業代、2時間も要らなくなるやろ。 >>335
本当にそうですわ、窓口で売れれば全て良しでいいじゃねーかよ同じ局だろ
ミーティングで窓口に売り上げ多いから外務は営業してねーって言ってるけど客からしたら出かけたついでに窓口に買いに行った方が楽なんだよ希望日と午前、午後しか選べねんだから午後って書いたら 349続き
午後って書いたら午後はずっと家にいないといけなくなるからね。 >>336
ポスト上がりか自分で回収してきたものしかカウントされないクソシステム 土曜日休配になったら月曜日は通常はAブロックとBブロック配ってCは出来るだけ、無理なら火曜に回せば何とかなりそうだな。 >>354
うちの局の重い区は毎日それですわ
3分の1+切手貼付がデフォ 通販で頼んで理由もなくキャンセルする奴いるが、いい加減垢BANしてくれんかな。楽天さん。 6区体制なら
現状 平日6+夜勤1=7
日曜日日勤1夜勤1=2
週44人
因みに祝日は日勤1中勤1夜勤1=3
土日休配日なら
平日7→35
土曜日はたぶん日勤1中勤1夜勤1=3
日曜日は日勤1夜勤1=2
週40
月曜日増配置しなければ4コマ浮く。
2配置しても2コマ浮く。 土曜休配でも混合はあるわけだから休日出勤は増えるから給与的にはトントンかちょっと増えるかね?
異動したてや通区率の低い若年層の給与は下がるな。 あ、別に土曜出勤しても休日出勤にはならんか。まあどっちみち通区率高くて異動も少ない万年主任は特に困らないな >>312
熊本北郵便局での、アマゾン他追跡バーコード作業について、
実際に、今年2月にあった実例、
当日発着担当が5人中、8深13はパワハラリーダー格契約社員1人、
他4人は8深11(午後8時30分〜午前5時15分勤務)。
そこで、パワハラ契約社員は、バーコード入力作業の通常課長に応援を頼んだ。
応援契約社員1人は、通常課長経由で応援を頼まれたので、
4時40分頃から手伝いのつもりで入力作業していたが、
当時8深11の契約社員は、本来4時から30分休息時間のところを、
4時45分から30分休息して、そのまま5時15分になったら帰っていた。
応援契約社員は、変だなと思って1人で作業続けた。
5時30分になって、パワハラ契約社員が休息時間終えて一旦は来たが、
そのまま無視して、どこかに行ってしまった。
おそらく、区分機か小物区分かに行ったらしいが、忙しかったので、
後を追えなかった。
結局、応援契約社員は、休息時間も全然取れずに、6時30分近くまで、
1人で、千数百件のバーコード入力作業を押し付けられた。 ノー残業デーは
・休憩時間になっても帰局しない
・昼休憩もそこそこで順立開始
・定時終わりの強迫観念のもと、郵便物何でも翌日配達にせざるを得ない
・代わりに明日は郵便激増で残業確定、の配達員のご協力で行われています。
お客様(笑)にはご迷惑(笑)をおかけします。
東海支社・業務推進室(笑) >>362
局には全部配達した事にして、入力物以外の配達できない物を途中で隠し、退社後に続きをマイバイクで配達
配達が遅いとプレッシャーかける万年主任がいたから、そうしようと思ったけど、
そんな事してまでサービス残業やるの馬鹿馬鹿しいから、郵便配達アルバイトを辞めたわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています