旧郵便事業会社について語り合いましょう 63号便

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/06(木) 21:49:16.01

前スレ
旧郵便事業会社について語り合いましょう 62号便
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1533808681/l50

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 21:26:36.44

>>528
賞与が4.3で不動だと思ってんの？
宅配便統合の頃を知らないなんて、ど素人かペーペーだな。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 21:27:00.27

>>533
すまん、去年廃止されたのは
個人枚数の掲示だったわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 21:28:20.28

>>531
インターネット市場の拡大で郵便は景気いいからね。以前は普段±0か赤字、年賀時期に一気に稼いで年間トータルちょい黒字が、今年は既に数年前の年間利益稼いでる。オフシーズンでこれだから年賀時期は更に稼ぐのは確実。年間利益1000億越えも視野。
現場で働いてると最近は入力物が大量で大変だけど、仕方ないか。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 21:28:59.07

>>534
4ヶ月って所に噛みついてるのかも

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 21:34:06.78

>>534
宅配便統合の頃は知ってるよ。今はあの頃みたいな状況ではなく、郵便は景気がいい。
現場で働いていて分からない？通常は減ったけど入力物は大量。
それを分からない外部の底辺は巣に帰ったらよい。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 21:48:16.86

トールはリストラで業績回復して郵便事業はゆうパックの値上げで黒字化したしな

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 21:50:03.67

郵便もリストラすればいいんだよ
ムダ高給取りの専門役とかぶっちゃけ要らないだろ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 21:54:07.85

郵便残してゆうパケットとゆうパック配りまくるのが一番

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 22:13:51.91

今年も全戸ローラー作戦（）やるのかか

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 22:53:20.65

>>529
嘘だよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 22:55:14.54

この会社これからどうなっていくんだろうか？
２０年３０年後どうなってるんだ？存続してるのか？
いくつか資格持ってるから会社ダメになっても死にはしないが不安だ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 22:55:41.90

年賀の営業活動やめれば、コスト減る分かえって利益伸びるんじゃないか

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 23:00:39.73

独占商品を営業…

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 23:13:36.80

b評価の場合ボーナス何パー増えるんだっけ？

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 23:19:08.91

>>529
嘘ではないよ社長は文書だしたから
ただ支社ごとの目標、県目標、エリア目標、局目標が残ったら何も変わらないと思うわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 23:30:10.22

>>548
なんか混乱してきた
頭悪くてごめんやけど、目標=ノルマと本社では理解した上で目標の数値が無くなると書いてある様に読めるけど違うのかな？

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/16(日) 23:31:28.56

宅配統合前ってボーナス4.4だっけ？

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/17(月) 00:57:31.71

嫌がらせでの退職は会社都合になるのか？

A.なります。
文書のような証拠の残るもので嫌がらせをする場合には、会社や同僚も疎漏といって良いと思いますが、重要なことはスマートフォンでの録音の証拠があるかどうかです。
基本的にハローワークでは証拠のあるなしで判断されます。勤務中はいつ上司から暴言を浴びせられるか予測できないので常時スマホで録音しておいた方がいいでしょう。自己都合退職した場合、そのスマホでの
録音した上司からの暴言の証拠から会社都合退職に
なります。
その場合は3ヶ月の待機時間が無くなり失業保険が
すぐに支給されます。
https://www.e-roudouhou.net/archives/2932

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/17(月) 07:06:46.56

コメ売れ
コメ売れ
コメ売れ

バカかよ
スーパーで買えるだろう、安く
ネットでも安く買える
http://gensenmai.com/

窓口で量り売りしろよ、切手買いに来たお客によｗ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/17(月) 08:16:24.48

>>550
4.3
震災の翌年はガクッと減ってたが

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/17(月) 13:35:10.33

>>514
熊本北郵便局のパワハラリーダー格契約社員が、
なぜ区分機など機械操作の仕事をやりたがるのか？
それは、早くスキルをAランクにして、正社員になりたい、
率直に言えば、収入を増やしたいからのようです。
他の契約社員数名からの噂によれば、借金返済など、かなり生活苦らしい。

実際、区分機押印機、１号機から６号機まであって、
機械操作に長い間レギュラーで配置される人は、
スキルA有又はA無が多く、実際に正社員昇格した人も何名かいます。

さて、パワハラリーダー格契約社員の情熱に押されて、
熊本北郵便局では、試しに区分機とかに何回か配置したが、
やはりイマイチだったみたいで、機械操作のレギュラーには、ならなかった。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/17(月) 13:41:07.17

555ゲット
ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/17(月) 14:40:29.33

期間雇用スレ覗いてみたらどいつもこいつも好き勝手言い放題で笑ったわｗ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/17(月) 16:28:59.09

自爆と露見しないよう達成しろってことだよ…　
未達成は許されないし、自爆とバレたら一発処分。
友人知人の名前借りて上手くやるしかないな…。
　

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/17(月) 16:58:17.33

マネロンすりゃええだけやん
やり方は幾らでもある

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/17(月) 22:57:23.44

DOSSで時間修正しようとしたら受け付け無くなってたんでそのまま終わったけど変更あった？
今日が祝日だから？

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 00:32:59.13

>>556
このスレだって似たようなもんだろ。笑

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 11:01:00.75

クソエイデン、タウン、定形外増のトリプルパンチはキツイな。
エイデンは売り出しギリギリにDM出すなよクソが。絶対エイデンでは買わないわ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 11:40:48.35

>>10
すみません。
たばこ休憩で忙しいので。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 12:35:05.72

エイデン、JAFのダブルパンチだわ。絶対エイデンでは買わん。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 12:43:13.41

>>563
JAFなんて今日は無視していいだろ？

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 12:44:27.75

オートバックスは？

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 13:15:17.39

>>554
熊本北郵便局パワハラリーダー格契約社員が、他の契約社員１人に押し付けてまで、
追跡バーコード入力を嫌がる理由？
ただアマゾン他追跡バーコードに、端末の光をあててピッという音を確認するだけ、
つまり別に高スキルでなくても、契約社員なら誰でも出来る仕事だからです。
ただ１日千数百件あるので、一人でなら２時間位かかります。
そんなことに、１～２時間も費やすより、その時間分もっと高レベルな仕事をして、
熊本北郵便局の上層部に、自分が高スキルな仕事が出来ることをPRしたいらしいのです。
だから、最後１～２時間発着追跡バーコード入力を拒否して、
高スキルの区分機や１～６号機、小物区分の作業現場へ手伝いに行くらしいのです。
パワハラリーダー格契約社員にとって、
最近採用された新人でさえ、最初からレギュラーで区分機押印機や１～６号機等の機械操作担当になるのに、
長い間勤務している自分が、機械操作担当にシフト配置してくれない、
高スキル担当させてくれないことへの、不満があるようです。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 13:42:03.04

うちはエディオンだわ、うぜえ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 14:12:20.13

二本線は日にちが迫っていようが無視

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 17:22:49.98

連休明けで3万計配してる状況でも積みきれなかったわ。
明日も爆発しそうだからこれからもう一回出発して捌いてくる。
土曜休配になったら毎週こんな感じになるんだろうな。月曜祝日ならさらに大爆発や

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 21:08:30.20

連休明けに補助者を設定禁止にしたのはだれ？

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 21:14:42.90

うちも補助者無くなって阿鼻叫喚よ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 21:17:45.22

普段の3倍あったけど補助付きで定時
今月の超勤3時間もないかも

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 21:22:44.01

毎日1−2時間超勤しても3分の1しか配れないから
土曜日休配になって今回見たく祝日重なろうもんなら
金曜配ったところは木曜にならないと郵便こない
いままで以上に不着申告のオンパレード

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 22:15:42.84

新一般は基幹主任の役割成果給47000円とか引いた額が、現年齢での月給？
新一なろうかな
独身やし

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 22:20:22.97

>>570
東海支社のアホどもだな

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 22:21:41.67

そんなん局の管理者次第だろw

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 22:34:23.71

>>569
それでも郵便減ってるだろ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 22:34:51.03

>>573
それでも郵便減ってるだろ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/18(火) 23:25:52.41

>>574
自局では残念だが…ならせないよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 00:08:45.35

>>574
超勤や祝日出勤の単価も下がるし、業績手当も係数が下がるので減りますよ。
試しに一般職に降りて下さい。私も考えてますので。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 00:37:45.03

退職ポイントも少ないんだよなたしか
若いのにここでずっとバイトしてる奴ほんと勿体ないわ、まだ他に選択肢あるのに

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 00:41:54.26

人手不足とか言うけど若い子でもそれほど正社員で待遇良いのはあまりないんじゃないのかな
新卒で就職あぶれたら公務員目指すかアルバイトで繋いでいくか
ここはふつうの会社より仕事緩いし居着いてしまうんじゃないかね

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 02:53:01.13

仕事が楽というわけではなく上司が優しい
無能に対して辞めろとか働けとか吠えられない

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 05:07:42.59

要領いいやつなら平常実働4時間ってとこだもんな

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 05:41:52.95

>>577
ゆうパケットとレターパックが異常なほど増えて積みきれないんだな。あとメルカリ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 05:48:28.44

>>583
優しいんじゃなくてヌルいだけ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 07:05:33.21

>>583
辞めろ辞めろやってきた結果、無能側が訴えたら勝てる時代になったから淘汰されてきている
言うべきときは強気な指導が理想だけど上司にリスクしかないから今の時代やる意味がない

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 07:13:02.21

たしかにw
言ったら即負けだもんな～
昔はガンガン言ってたのに

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 07:20:24.12

>>577
お前配達するのは普通郵便だけと思ってるのか
追跡物がアホみたいに増えてるし嵩張る定形外も増えて手間ばかりかかってるぞ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 07:22:08.53

１０月から集配に異動だってさ
人がいないからって・・・無茶すぎ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 07:26:59.72

>>590
どの部から異動になったんだ？

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 07:55:28.31

新一般に降格考えてるが一度退職してメイトの方がいい気がしてきたわ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 08:00:12.94

>>592
やめ時、休配2日ならA必要ないから時給は上がらないよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 09:25:51.83

>>591
総務部からだろ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 10:34:53.36

配達なんか誰でもできるから無茶じゃないよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 10:57:34.95

四輪が人全然居ないからってことで
集配から何人か異動させられてたけど
そっちの方が嫌だわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 12:47:53.85

えっ、あれって鼻つまみ用の島流しだぞ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 13:27:57.69

>>596
ようこそ流刑地へ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 13:43:50.28

大区分の物数盛りまくるのってなんなの
いつも一人だけ桁が違うヤツがいるんだけど
業務量めっちゃ多いことになってそいつだけ得すんのか

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 14:53:18.79

だから何？

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 15:29:06.62

やられたらやり返せ、倍返しだ！

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 16:44:59.56

>>599
うちの局は課長指示で盛り盛りなんですが

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 18:19:15.95

みんな盛ってるの！？

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 18:22:21.41

馬鹿はすぐ数を盛るからなぁ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 18:33:30.75

>>599
「2パスの数」と「配達箇所数」、「他者への応援の有無」で当日の基礎集配ポイントがほぼ決まるから、大区分を盛ったところで当人が得をするわけではない。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 18:39:21.14

そもそもちゃんと数えてるんか？

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 18:43:01.55

きっちり数えてるやつなんて見たことねえわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 19:43:21.34

>>587
今でも辞めろ辞めろ言ってるよ。
人手不足とは言えど、仕事しない組合役員や万年主任や万年A有ゆうメイトなんて早く消えて欲しいからな。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 19:50:13.55

>>608
チンパンは？

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 19:51:24.53

>>609
低賃金固定奴隷だから安泰

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 20:16:01.63

新一般は都合のいいオンナ扱いや

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 20:23:47.01

>>605
2パスの数って要はその人の要配物数だから手区分＋2パスになるよな
配達箇所数は要配が増えれば比例して増える
当日の応援の有無は判断のしようがないと思うが　今日は誰がどこを応援したなんて逐一把握しない班だし

やっぱ盛った方が得な感じあるな
こんな小さいところで嘘ついてちょっとでも稼ごうとかきたねーわー死ねばいいのに

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 20:24:58.03

数割マシなら分かるがケタ違いだぜ？
手区分で1000とか1700とか
ありえんだろ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 20:41:34.82

>>612
ちなみに手区分で入力した通数は班で合計して各区分口の割合で按分って知ってた？

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 20:44:04.32

>>612
応援なんて逐一報告せんでも応援した区分口のバーコード読むだけやで

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 20:58:59.94

>>605
基礎集配ポイント＝１分当たりの配達物数が基準より多いか少ないか
１分当たりの配達物数＝持出し物数÷勤務時間
持出し物数＝各区のツーパス＋大区分の数を、配達箇所数に応じて各区分口に比例配分し、それらを持出区分口登録したもの
だから大区分の数を盛れば当然基礎集配ポイントも高くなりやすい
という認識なんだけど違うのか？

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 21:05:26.65

数盛って定時で終わってれば
人減らされんじゃねえの？

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 21:12:37.17

>>614
てことは班内でそもそもの基準物数が少ない区や基準物数が低く設定されてて通常物数でもDOSS上は超勤がでる区は特するよな
逆にいつも手区分が班内でずば抜けて多い区は損するな

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 21:12:40.84

>>616
>>614

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 21:14:18.66

早い人と遅い人で60分は差がつくよな
ぶっちゃけ走って配達する必要ないと思うんだが

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 21:16:12.13

>>612
基礎集配ポイント2ｐと10ｐだとうちの局だと800円近く差が出るからな
極端な話、それが20日続いたとすると両者の差は16000円近くにもなる
若手の買上げ一回分位か。。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 21:23:51.87

言いたい事はみんな山ほどあるだろうな。
考えたところでこんな糞システムで給与を均等に分け合うなんて無理だし、もし本気でそうしたいなら定期的に基準物数の見直ししないといかんけどそれもないしな。
うちにもここ1年で11階建てマンション1棟と7階建てマンション2棟出来たけどなんの救済措置もないし、その区に入ったらポイント減らされて貧乏くじだから誰もやりたがらないもん

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 21:25:42.88

>>614
それは知らなかった
その方法だと誰かが盛ったとしても特定の人だけ基礎集配ポイントが増えることにはならないな
納得

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 21:29:59.58

そういう場合はマッタリ超勤。
８００円の差なんて半時間だろ。
必死こいて走って定時より、怪我したらいけないからゆったり30分超勤。

リミット近づくと強制マッタリ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 21:43:27.02

頑張っても報われないシステムだから

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 21:55:19.58

言うほど頑張ってないだろ
ホンマに頑張ってるやつは無視できない結果出してくる

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 22:05:25.59

それはめっちゃ頑張っている。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 22:12:03.17

マッタリ超勤とか言ってるやつが口にしていい言葉ではないな

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 22:22:26.11

>>622
基準物数は定期的に見直してるよ。
一番近い日だと5月に指示が出て7月から適用てれているはず。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 22:27:30.84

DOSS盛った数字が来年の基準になるから給料増やしたいなら盛り続けるしかないんだが、普通なら支社の外務要員あたりから異常値としてチェックが入るからよっぽど無能な支社なんだろう
DOSS改ざんは知らないが出退勤で空超勤つけた奴は遡っての超勤手当返納＋処分＋異動だったので気をつけてな

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 22:28:38.59

その基準物数の決め方が雑だしなあ

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 22:29:29.40

>>631
どういう風に決めてるか知ってる？

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 22:39:19.69

しらん。
各区この数でいいよな、と課長から数字が降りてきて終わり。当然納得性皆無。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/19(水) 22:43:22.56

配達先にめっちゃ好みの子がいるんだがどうすればいいか教えてくれ