▲61歳以降も定年時と同額給与を!▲
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
65歳定年制の年収試算って、おかしいでしょ。
課長代理で516万ってなってるけど、基本給240400円で、いくわけないでしょ。 退職金は定年時を全額出す
その後どうしても続けてほしかったら定年時と同額の給与を提供するのが筋
無論ボーナスも同様にだ
これが本来当たり前の話である 61歳以降も定年時と同額給与を貰いたければカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》 記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【小説】御用組合【映画化】」というスレに書いてある。 組合は組合員の為にあるべきである
61歳以降に減額になるようだったら組合は組合としての資格を失うだろう >>5
元公務員の万年主任様ですか?仕事のキャパもモチベーションも皆無のジジイ共にそこまでするわけがない。 仕事のキャパもモチベーションも皆無のジジイは61歳以降も定年時と同額給与を貰うためにカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》 記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいっちゃ?
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「新仙台郵便局」というスレに書いてある。 組合の要求は緩過ぎるし
若い連中もいずれは自分の身に降りかかってくるのを見越したほうがいいぞ >>13
世間知らずは君
年金支給が遅くなり減額していくわけだから
60歳以降の待遇を改善するのは至極当然なんだよね シニアスタッフ(仮称)とかw
60過ぎて配達なんかハードなのに誰があんな待遇で働くんだよ 60過ぎている爺さんは新大阪のスレに参加してカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》 記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいっちゃ?
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【夜勤7】新大阪郵便局その41【ヒガシ〇ラ】 」というスレに書いてある。 一般職が最初に設けられた時、最終年収は500万という設定だった
2,3年で条件が大幅に改悪された。後でいくらでも改悪できるので信用できない
組合は、定年延長で組合費を徴収する対象者を増やしたい魂胆がミエミエ だよな手当あらかた削られた今一般職の基本給で500万なんかいかないよね 今のジジイと異なり
我々は60から年金もらえないから給与はタップリ頂かないと納得できないね 先輩の待遇が悪くなるのを笑う奴は
自分の身に直接降りかかる現実だという未来の姿が見えていない >>24
なんで、お前と同じ末路を辿らにゃならんのだw
お前を反面教師として生きるに決まってんだろwww そういうお前を反面教師として生きるから
先輩の待遇をよくするように意見するわw
先輩の待遇=未来の自分だからね
再雇用の待遇は定年時を下回らない野上 え?お前らのような底辺の待遇なんて、良くなる訳ないだろwww
とっとと上位役職になって、お前ら底辺をボロ雑巾のようにこき使う立場になる方が、
よっぽどコスパ良いんですけどwww 一般社員の再雇用…風雨に晒される現場。
管理社員の再雇用…基本デスクワークで現役の管理社員からチヤホヤ。 一般社員は風雨に晒される現場で温かいカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「時給800円の郵便局員が聲の形を語るスレPart3」というスレに書いてある。 再雇用とか何とか甘い未来予想図を描くのは構わないが、
雇われるのが自分の希望先とは限らないぜ?
定年退職二年前に飛ばされて、かつ再雇用先が更に違う局で
60歳から通区やり直しっていうパターンもある。 >>33
そんな、転勤やら通区ごときにビビんなよw そう、だから形式的には雇うだろうけど、
あの手この手で辞めさせるさwww 60歳以上の職員雇わないとやっていけないなよ
お前らもいずれ年をとるのだから
年金を受け取れるまでの期間は社員時と変わらない給与を受け取れるように求めるべきだな そのうち、定期昇給も平や主任は40歳で停止になるな。 61歳からも60までと同額支給してほしいです!
期間雇用社員の給与が61から増えるとかおかしいだろ
若い時にもっとやれよ 若い時にカレーを少ししか食べなかった61歳は今からでもカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【福岡県】岡山郵便局2【八女市】」というスレに書いてある。 使えない社員は再雇用しなかったけど
これからは使わなくちゃいけないんでしょうか? 65歳で定年迎える寸前に
70へ延長ということも考えられるね >>53
お前馬鹿?
こんな仕事70まで出来るか! 集配でいえば
頭脳明晰な職員に限り
希望があるなら
組み立てやコールセンター
という道を残すべきだと思うな 下手すると退職金は年金分割支給 一括支給は減額 何て言わないでね みんなが65歳になる寸前に
定年が70に切り替わるよ 人不足で再雇用してもらいたいんだったら
それ相応の額は必要だろうね 最終的な将来を考えると年寄りの待遇がよくないとズイマー 給与もボーナスも60歳時と同額が筋
やらされること変わらないんだからね 麻生が70になっても働けと宣ったそうな
自分が出来るんだから肉体労働やってるお前等でもバリバリやれとさ まー、どうせ今の五十路以下は年金なんて無いに等しいから、
いやでも働かにゃならんけどな。
勧奨退職なんて、言ってる場合じゃないよ。
そもそも割増なんて、今ですら一年分の年収程度。
今後、それが五万十万のレベルに落ちて、希望しなくても
勧奨退職扱いで辞めさせられるだろう。 >77
現実は61歳からは、シニアスタッフ一般職基本給¥184200となる。 >>78
でも定年制度延長だから実質的な削減は
裁判すれば負けるだろう
シニアスタップ用に同一労働でない単務設けない限り
今後、そのうち集団訴訟でも起こされるだろ 定年制度延期なんだから65歳まで社員と変わらぬ給与体系を維持すべき
でなければドンドン辞められちゃう
組合は65歳定年制度を推奨したんだから待遇を厚くするよう要請しないと見放されるよ 「じゃあ四十歳で定期昇給停止な。そのまま定年65歳まで働け。」 今の若い人は70歳定年になるだろうな
70からしか年金が支給されない時代突入 何も考えない
意見も言えない連中など
70歳まで薄給で働けばいいさw 定年延長で60から働く人は
今の再雇用者より条件は良いはず
↑彼らは損をしたなW 同一労働同一賃金の制度導入で、65歳まで手取り15万の生活が延々と続く未来…。 配達しか出来ない馬鹿ほど再雇用だろ。
時給換算1000円もくれてやれば、泣いて喜ぶわ。 60過ぎの老体に鞭打ちながら、雨風に晒されて配達頑張れやwww 釣りスレなら
給料そのままで週休4日も入れたほうがいいな >>63
今は、ほとんどの会社が定年60だよ。
本人が希望した場合は、一旦退社してから再雇用で65まで働けるだけ。 60過ぎの老体がラモス瑠偉になるように「Jリーグカレー」を食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》 記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいっちゃ?
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【ガス局】仙台東郵便局・ゆうちょ銀行【水道局】」というスレに書いてある。 >95 甘い。
現在万年主任で退職の場合、基本給¥204800 ボーナス年間2.25ヶ月。
21年4月からは、シニアスタッフ基本給¥184200+ボーナス年間4.3月+退職金¥75000
となり大体今の主任と同じだな。ボーナスは2019年度の月数を適用しました。 65歳定年なんだから定年時と同額で働けて当然だろうな 昔のように要らない職員はクビ切って使えるやつだけ高待遇でお迎えすればいい >>96
一時金4.3ヶ月は保証されてないぞ。
今後の業績次第で下がる可能性もある。 コロナで業績が良くなっている今こそ一時金でカレーを買ってカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「時給800円の郵便局員が聲の形を語るスレPart3」というスレに書いてある。 65歳定年なら今までのような再雇用並みの薄給では納得がいかない 税金泥棒の郵便局員がここでグチャグチャ言ってるのを見ると、本当に郵政民営化は正しかったんだなあ、と確信する。 概算だが、
正社員で35年勤続したという前提で、
標準報酬月額が生涯平均400,000円の人だと
老齢基礎年金・老齢厚生年金合わせて月15万くらい。
期間雇用社員だと同じく勤続35年という前提で
(そんな長く務めるバカはいないと思うが)
標準報酬月額が生涯平均250,000円の人だと
老齢基礎年金・老齢厚生年金合わせて月11.5万くらい。
月11.5万だとそこから介護保険料やらなんやら引かれるわけで、
期間雇用社員は65歳での年金受給後も働かなければならんわな。
しかも今後は年金支給年齢が70歳に伸びる可能性が高いから、
そうすると、75歳くらいまで、下手すると死ぬまで働かなければ
ならんかもしれんわな。 >110
無い。ポイント×1、乗率は60歳から同じ。退職ポイントは若干増える。 配達員の年収は、上限450でいいっしょ。
一般職と同じ。 そもそもお前ら底辺にメリットをもたらす理由がない。 同一労働同一賃金という観点から61から引き下げるのは、おかしい 俺なんか、再雇用で たった基本給305,000円だよ。
でもまぁ、職安から2か月毎に40,000円手当貰えるから、何とかやれるがね。 役職=給料の額でいいでしょ。
年齢に関係なく、ヒラなら月給20万、主任で25万、課長代理で30万とかね。
歳相応に給料高くしたいなら、昇進すればいい話。 再雇用になるか60で辞めてメイトになるか
どっちが良いのだろうか? >>128
60過ぎて働くなよ
残りの人生楽しく行こうぜ 60過ぎたら、安穏とした生活ができる保証があると思っているあたりが草。
無職かワープアかの二択ぐらいのもんだ。 70過ぎても大変だよ
遊んで散財して独身だと老後はマジ地獄だよ この調子じゃ、退職ポイントとやらも換金率だだ下がりだろうな。
同じポイントでも、今年辞めてりゃ2000万の退職金が
再来年あたりには1500万に。十年後には、500万とか。 裁判勝ったんだから再雇用者も退職時と同等の給与を頼むぜ 定年時と同じ給料で異動はなし
これがスタンダードにならないと現場は人不足で回っていかないよ
これが現実だ 「主任の昇給は35歳までな。よっしゃ、これで残り30年安くこき使える」 定年後の人材に企業が期待している特有の案件があるそうだ。
それが「安い」「やめない」「休まない」という“3つのY”だ。 今の年寄り勝ち逃げとかいうが、死期が近いともいえる。
羨ましいか?
地域スタッフも20は基本給欲しいよな。
あれじゃ勤めてもやる気がない奴ばかりになる。 >>145
出すもの出さなきゃ衰退するだけ
出さなくても構造的に衰退する企業だから
出さない、これからはさらに出さないも
ある意味正解ではあるんだけど そこまで達観、見通しているのなら撤退戦に移行すべきだと思うがなぁ。
ここの経営者はマジで何を考えているのか?どこまで考えているのか?判らないから。 そう思っているくせに、郵政に粘着する輩の何と多いことか。 経営者の考えが終わっているからと言って辞め、職を転々として行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
郵政に粘着してカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しまぁす!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「WAVE!!サーフィンやっぺ!!」というスレに書いてありまぁす。 バイト上がりの連中ばかりで、聞こえてくる会話は幼稚で回りくどいだけの浅知恵話ばかり
正社員になれる日を夢見て頑張ってるがそんなの無理だと我々は分かってる
だから厳しいこと言わない
辞められては困るから
年々低レベルになっていくなあ この職場 国が実質的な定年制度廃止の方向だから
再雇用だからといって、割安の賃金形態は
裁判されていずれ負けるんだろうけど
どうすんだろうね? 70歳になっても、昼夜も風雨も夏冬問わず二輪で駆けずり回るのか? 61歳以上になったら給料が下がるけど、責任もその分下がるの? >>1
アベノミクスで日本全体の給与総額は2割以上増えている。
(2012年)
給与総額185兆8508億円=勤労者数4556万人×平均年収408万円
↓
(2019年).
給与総額229兆3259億円(43兆4751億円増、23.4%増)=勤労者数5255万人(699万人増、15.4%増)×平均年収436万円(28万円増、7.0%増)
驚異的な伸び率である。戦後史の中でも、記録的な数字といっていいだろう。 給与下がってもその分の手当が職安から貰える
無論退職時ほどの額には達しないが >>169
今は初任給や若年層の給料が上がってきたので61歳から184200円だと働く意欲湧かないな
責任が新人並みになるんだったらまだいいけど >>169
今は初任給や若年層の給料が上がってきたので61歳から184200円だと働く意欲湧かないな
責任が新人並みになるんだったらまだいいけど 給料184200円なら60歳で辞めて他で働いても稼げるだろ 60歳にもなって賤しいと言うか、、、
みっともねぇなぁ
権利主張ばっかりしてきて成果を残せなかった者の戯言として汚ねぇ書き込みが並ぶの見て、、、
上から下まで腐ってんなと若い者に悟られる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています