メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart38
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メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart37
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削除が多すぎると同じプロバイダ、回線事業者の利用者を巻き込んで
書き込み禁止などの措置が執られます。 >>196
わざわざこんなとこに来てまで戒めるぐらい人様に迷惑をかけてるってことよ >>197
>>198
あんた暇だね～。
メンヘラ専用スレでわめいてもねえwwwww
結局あんたもメンヘラと同レベルなんだよwwwww 匿名掲示板で暴れる訳ですねwwwww
リアルメンヘラに負けて便所でしこってるとwwwww >>200
社労士ごときの肩書き偽って、論破されたことが悔しくて仕方なくて煽りの書き込みに専念してる奴よりはみんな忙しいと思うぜwww なんで手当も超勤代も出ないうえに低評価の超低所得なのに居座り続けるんだ？
運送業、銀号業、保険業とどれをとっても中途半端で他社で通用しないだろうから辞めても潰しが効かないからかな。 管理者も定年すぎて再雇用でしがみついてるの多いよね
他で役立つスキルもないだろうしあんなにはなりたくないわ なんでいるかと聞かれたら治してまた働きたいからだろうね。
他に解答のしようもないね。 治しても居場所ないし異動も昇職も絶望的だけどな。
休んだ分取り返すぐらいの働きしたら周りが認めてくれるだろうけど、休んだ人間にそんな気力はないだろうな。
この会社は病休取った時点で詰みになるようになってる、よっぽど強いコネがあれば別だが。 死ぬなら一人で死ねよ！誰かを巻き込んで一緒に死のうとするのは絶対にするなよ。メンタルが病んでいる病気休暇の郵便職員は犯罪者危険性があります。他人を巻きこむ無差別大量殺人事件を起こすなら周りに迷惑をかけずにこっそりと自分の家で首を吊って自殺しましょう。 >>205
そうなんだ～。色々物知りなんだね～。
教えてくれてありがとう～。優しいな～。 他人からの理解や共感を得られなかった程度で何を喚き散らすんだか。
他人は自分を理解すべき、って物凄い傲慢な考え方だぞ。
そもそも、自分が他人に求める程に、お前は他人を理解しているのかと小一時間。
自分は他人を理解出来ないのはメンタルやられてるから～、
って言い訳する材料にするだけだし。 ［拡散希望］日本郵便「かもめーる」の自爆営業（販売ノルマ）を廃止決定。キターーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！！
https://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000156072.html 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf) かもめ～る「ノルマ」廃止 日本郵便
https://www.nishinippon.co.jp/item/n/514889
#日本郵便 が「#かもめ～る」について「過剰なノルマ」との批判があった販売枚数の「指標」を廃止したことが分かった。指標の廃止は年賀状に続く措置。指標の枚数を販売できない #郵便局 員による自腹購入が問題になっていた。 #自爆営業 >>208
そうなんだ。やっぱり立派だよね！頑張ってるね！ 【速報】金券五百円分とすかいらーく優侍券をすぐもらえる
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数分で終えられるのでぜひお試し下さい >>212
そうだぞ！
精神を病んでるってくだらないことを言う前に自分磨き(笑）しろって某詐労士も言ってたぞ！！ 独身万年主任様と子無し共働き主任様は捨てるものがないから好き勝手できて羨ましゅうございますなぁwww >>214
すごいなぁ。賢いなぁ。頑張ってるなぁ。 万代シテイの名物、いや新潟名物といっても過言ではない「バスセンターのカレー」を提供する「万代そば」がバスセンターの改修工事のため来年の夏から数か月の間、休業します！！！ 仕事しないでもお金ほしいって潜在的意識を非難を恐れず実現させちゃう実行力すごいなぁ
精神病だってことにすれば確たる証拠がなくても簡単に取れる診断書１枚で休めることに気がつくなんて賢いなぁ
手取りが少なくなっても、他の社員の仕事が増えても、自分の休みを優先させられる決断をするなんて頑張ってるなぁ
心の底から尊敬します！ メンヘラになるのは仕方ないにしても、
休むのが当然だと公言するのは、休む側として考え無しの行為。 >>225
どう見たってバカにされてるだけだろww
よくそこまで自分に都合よく物事捉えられるな、キモすぎ(⌒▽⌒) 就業支援委員会ではどんな事を聞かれますか？
時間はどれ位かかりますか？
落ちた場合はどうなるのでしょうか？
よろしくお願い致します。 >>226
そうだったんだ！賢いなぁ。
今日もお疲れ様w >>227
なぜ休職になったか。
なぜそれが解決できたのか（または解決できると思うのか）。
休職中何をしていたか。
とか。かなり突っ込んで聞かれます。言いよどむと更に追い打ちが来ます。落とすための圧迫面接です。
落ちると引き続き休職になります。 万年主任詐労士は金持ち詐称にも失敗してつまんねぇ煽りをすることに徹したのか。
自分の仕事と一緒で居場所がなくなったならいなくなればいいのに、ハラワタ煮えくりかえってるのか。 いよいよ、課長クラスから部長への一本釣りが本格化したな。
ということは、課長代理クラスから課長へ、
主任クラスから課長代理への一本釣りも本格化するわけでだ。 >>231
病休所得経験者は病歴を鑑みて昇格させない方針。 >>227
経験者で現在、休職中です。
主治医の復帰OKの口頭承諾、１次産業医面談もOKだったが、２次の支社面接はわけのわからん
偉そうなおばはんと面談の結果、リワーク通所必要との理由のため落とされた。
以下、自分の経験をもとに対策は以下の通りです。２２９さんとも重複しますが。
・リワーク（復帰支援プログラム）があたかも復帰必須項目になってる感じがする。
リワークしてないなら、それに代わることをして必死に訴える。
・普段の生活記録、服用の薬品名、疾病名をしっかり受け答えできるように。
・なぜ病休、休職になって、どう復帰にあたって克服できると判断したのか。
・管理者の悪口、批評はNG
対策としてはこんなもんかな。
とにかく元気よくやる気をアピールすることだね。
主治医口頭OKから復帰まで３か月はかかると思われ。その後、リハビリ勤務１か月くらいか。
超勤なしの６H勤務を経て通常シフトになります。 復帰したって戦力になるとは限らないんだし、
もういっそ複数回、累計何年か病休したなら
一般職への変更打診を必須にしたらどうだろうか。
仮に、地域基幹職での復帰を望んだとしても、
今後の昇進に耐えられるのか？で相手は押し黙るよ。 ごちゃごちゃと会社が復職させてくれないかのように文句垂れてるな。あんたら自分が休みたくなったら病休申請、仕事したくなったらすぐ復職申請なんて通ると思ってんの？ >>235
思ってるよ。
悪くなったら休む。良くなったら復帰。 >>237
>>239
マジで頭の中お花畑だな。
こいつらみたいなのが正に公務員時代の悪しき慣習である病休制度の弊害。民営化したならさっさとなくせばいいのに。 >>241
１次産業医面談。２次支社面談クリアすれば以後、なにもないよ。 診断書に90日の自宅療養の記載があり、復職には異動が必至とあるのですが90日前に早期に復職すると異動も考えてもらえんくなりますかね？ >>243
異動出来るか、わかりませんよ。私は同じ内容で自局でした。基本、病休明けは自局のようです。 昨年、1年間休んだんですが
7月のボーナスは減額でしょうか？ 本社にここのログ送ったらさらなる病休制度の縮小に向けて動いてくれるかな >>241
私は逓信病院で二次面談でした。
産業医と支社の人と >>246
いや、単に知りたいだけでしょ。生きるには金勘定が要るので。 >>247
同時に病休者イジメについての実態調査が始まったりしてｗ >>253
そうなんですね。90日休むのも30日休むのも異動の考慮は変わりませんかね。 >>254
私は、病休のMAX近くの180日ぐらい休みましたよ。 また糞メンヘラが調子こき始めたか。
自分たちのスペックが低いから病むんだろ。 >>241
病休半年、産業医面談のみで復職できました
地域によっていろいろですね >>247
動いてくれるよ！
ビラまいたりいろいろやってみたらいいよ！
警備員呼んでくれるからwww リセット期間が一ヶ月から一年になるらしいな。着替えの休息切りとかどんどん待遇が悪くなる。 >>261
着替えの休息切り？
休んでるけどリセットが１年になる位たいしたことじゃないだろ？
さすがに２ヶ月リセットは短すぎる。 精神病んでるとか恥ずかしくて周りに言えないのが普通だけどここの奴らの堂々としてることwwwしかもこんな緩い会社でwwww
あ、もともと狂ってるし恥ずかしがる家族友人もいないから大丈夫かwwwwwww 家族や友人がいなければ堂々とカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「時給800円の郵便局員が聲の形を語るスレPart3」というスレに書いてある。 >>263
何の着替えかわからないけど、労働基準法違反の可能性もあるかも。
出勤時と就業時間終了時の着替えは、就業時に会社の制服が決められていて、
通勤時に制服着用が認められていない場合は労働時間。郵便局や銀行系に多い。
制服が決まってない場合や通勤時に制服着用が認められている場合は労働時間とならない。 >267 今年の全国大会で承認されてからだから、多分来年の4月1日からかな。
それと8割勤務も基本給2割カットになるぞ。ノーワークノーペイだとよ。 その程度の改正しか入らなかったか。
退職準備期間はそのままかな？ メンヘラ病休者は金持ってるとか言ってるやつがいたな。
現実はこんな目先の金ばかり気にするような人間ばかり。 着替える時はとりあえず全裸になってカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「僕らの西鉄雑餉隈自動車営業所 2人目」というスレに書いてある。 >269 退職保留期間は廃止との事だ。あくまでまだ当局からの提案の段階だがな。
ノーワークノーペイ、しかし残業してもノーペイｗ
御用組合義務のJP労組ここにあり >>273
まぁ妥当だろう。しかしいつ結果わかるのかな？
なんにしてもすぐには決まらないだろうけどそっちの方向に向かって進んでいるんだろう。 短期間に病休と復帰を繰り返すことはできなくなるね。
傷病手当金はMAX１年６か月の期間しか出ないから、例えば１年受給後に復帰して、再度休業の場合は傷病手当金がもらえない場合が出てくるね。
そして解雇は、傷病手当金がもらえなくなった時点で該当することになるかもね。
例えば、
１年受給後復帰→６か月後に同一傷病で再度休業→１年６か月経過しているのでもらえない（則解雇？）
１年受給後復帰→３か月後に同一傷病で再度休業→３か月もらえる
ちなみに、
１年６か月受給後復帰→１年未満に同一傷病で再度休業→もらえない（則解雇？）
１年６か月受給後復帰→１年以上経過後に同一傷病で再度休業→もらえる >>276
傷病手当金と社員の身分保証は別の問題。
退職保留期間がなくなると休み始めて三年で首になるのか。48歳で病休入って二年休んで勧奨退職すればいい。 ３カ月終えて復職でお先
計画だけど別局の配達員として戻るわ
サンキュー組合 >>231
>>229
親切にありがとうございます。
リワークは行ってないのでたぶん私も落とされそう
ですね。
落とされた場合はリワーク終了でまた就業支援委員会
で面接なのでしょうか？ >>233
親切にありがとうございます。
リワークは行ってないのでたぶん私も落とされそう
ですね。
落とされた場合はリワーク終了でまた就業支援委員会
で面接なのでしょうか？ リワークのことなんか一言も言われなかったよ。
あんなの行っても時間の無駄。 リセット期間改正、勤務軽減は給与8割とか、何かにのってたんですか？ >283 組合の壁新聞、まだ決定ではないが当局の提案との事だ。 しかし仮にそれでいくとしても退職準備期間などは発動前や発動中の者は適用されるだろう。 それにしても当局の提案をそのまま通すのが今の組合の凄い所
ズブズブだなマジで
組織率上がろうと下がろうと当局の言い分を素通しするのなら一緒だ
JP労組に入り続ける意味が見出せない 含まないみたいです
休職は休んだ日数まるまるみたいです >>290
標準額が3分の2を切ったらとは何処見ればわかるのですか？ >休職者給与支給割合が６割になった場合
だから病休は関係ない
しかも
>２／３まで補償する額が傷病手当金として支給される
なので、10年未満勤続の4割支給、それ以上勤続の0割支給までは
請求しなくていいような気がするけど?
標準報酬月額は給与支給明細書を見ると書いてある そうすると、病休中は、給料が満額支給されるから、その後、休職になってから傷病手当金が1年6か月もらえると言うことでですか？ >>293
>>4
解らないなら日本語勉強し直して下さい >>286
たのしい、クロスワード付きの、せんきょしんぶんが、読めるぞ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
