メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart38
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メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart37
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自分の仕事と一緒で居場所がなくなったならいなくなればいいのに、ハラワタ煮えくりかえってるのか。 いよいよ、課長クラスから部長への一本釣りが本格化したな。
ということは、課長代理クラスから課長へ、
主任クラスから課長代理への一本釣りも本格化するわけでだ。 >>231
病休所得経験者は病歴を鑑みて昇格させない方針。 >>227
経験者で現在、休職中です。
主治医の復帰OKの口頭承諾、１次産業医面談もOKだったが、２次の支社面接はわけのわからん
偉そうなおばはんと面談の結果、リワーク通所必要との理由のため落とされた。
以下、自分の経験をもとに対策は以下の通りです。２２９さんとも重複しますが。
・リワーク（復帰支援プログラム）があたかも復帰必須項目になってる感じがする。
リワークしてないなら、それに代わることをして必死に訴える。
・普段の生活記録、服用の薬品名、疾病名をしっかり受け答えできるように。
・なぜ病休、休職になって、どう復帰にあたって克服できると判断したのか。
・管理者の悪口、批評はNG
対策としてはこんなもんかな。
とにかく元気よくやる気をアピールすることだね。
主治医口頭OKから復帰まで３か月はかかると思われ。その後、リハビリ勤務１か月くらいか。
超勤なしの６H勤務を経て通常シフトになります。 復帰したって戦力になるとは限らないんだし、
もういっそ複数回、累計何年か病休したなら
一般職への変更打診を必須にしたらどうだろうか。
仮に、地域基幹職での復帰を望んだとしても、
今後の昇進に耐えられるのか？で相手は押し黙るよ。 ごちゃごちゃと会社が復職させてくれないかのように文句垂れてるな。あんたら自分が休みたくなったら病休申請、仕事したくなったらすぐ復職申請なんて通ると思ってんの？ >>235
思ってるよ。
悪くなったら休む。良くなったら復帰。 >>237
>>239
マジで頭の中お花畑だな。
こいつらみたいなのが正に公務員時代の悪しき慣習である病休制度の弊害。民営化したならさっさとなくせばいいのに。 >>241
１次産業医面談。２次支社面談クリアすれば以後、なにもないよ。 診断書に90日の自宅療養の記載があり、復職には異動が必至とあるのですが90日前に早期に復職すると異動も考えてもらえんくなりますかね？ >>243
異動出来るか、わかりませんよ。私は同じ内容で自局でした。基本、病休明けは自局のようです。 昨年、1年間休んだんですが
7月のボーナスは減額でしょうか？ 本社にここのログ送ったらさらなる病休制度の縮小に向けて動いてくれるかな >>241
私は逓信病院で二次面談でした。
産業医と支社の人と >>246
いや、単に知りたいだけでしょ。生きるには金勘定が要るので。 >>247
同時に病休者イジメについての実態調査が始まったりしてｗ >>253
そうなんですね。90日休むのも30日休むのも異動の考慮は変わりませんかね。 >>254
私は、病休のMAX近くの180日ぐらい休みましたよ。 また糞メンヘラが調子こき始めたか。
自分たちのスペックが低いから病むんだろ。 >>241
病休半年、産業医面談のみで復職できました
地域によっていろいろですね >>247
動いてくれるよ！
ビラまいたりいろいろやってみたらいいよ！
警備員呼んでくれるからwww リセット期間が一ヶ月から一年になるらしいな。着替えの休息切りとかどんどん待遇が悪くなる。 >>261
着替えの休息切り？
休んでるけどリセットが１年になる位たいしたことじゃないだろ？
さすがに２ヶ月リセットは短すぎる。 精神病んでるとか恥ずかしくて周りに言えないのが普通だけどここの奴らの堂々としてることwwwしかもこんな緩い会社でwwww
あ、もともと狂ってるし恥ずかしがる家族友人もいないから大丈夫かwwwwwww 家族や友人がいなければ堂々とカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「時給800円の郵便局員が聲の形を語るスレPart3」というスレに書いてある。 >>263
何の着替えかわからないけど、労働基準法違反の可能性もあるかも。
出勤時と就業時間終了時の着替えは、就業時に会社の制服が決められていて、
通勤時に制服着用が認められていない場合は労働時間。郵便局や銀行系に多い。
制服が決まってない場合や通勤時に制服着用が認められている場合は労働時間とならない。 >267 今年の全国大会で承認されてからだから、多分来年の4月1日からかな。
それと8割勤務も基本給2割カットになるぞ。ノーワークノーペイだとよ。 その程度の改正しか入らなかったか。
退職準備期間はそのままかな？ メンヘラ病休者は金持ってるとか言ってるやつがいたな。
現実はこんな目先の金ばかり気にするような人間ばかり。 着替える時はとりあえず全裸になってカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「僕らの西鉄雑餉隈自動車営業所 2人目」というスレに書いてある。 >269 退職保留期間は廃止との事だ。あくまでまだ当局からの提案の段階だがな。
ノーワークノーペイ、しかし残業してもノーペイｗ
御用組合義務のJP労組ここにあり >>273
まぁ妥当だろう。しかしいつ結果わかるのかな？
なんにしてもすぐには決まらないだろうけどそっちの方向に向かって進んでいるんだろう。 短期間に病休と復帰を繰り返すことはできなくなるね。
傷病手当金はMAX１年６か月の期間しか出ないから、例えば１年受給後に復帰して、再度休業の場合は傷病手当金がもらえない場合が出てくるね。
そして解雇は、傷病手当金がもらえなくなった時点で該当することになるかもね。
例えば、
１年受給後復帰→６か月後に同一傷病で再度休業→１年６か月経過しているのでもらえない（則解雇？）
１年受給後復帰→３か月後に同一傷病で再度休業→３か月もらえる
ちなみに、
１年６か月受給後復帰→１年未満に同一傷病で再度休業→もらえない（則解雇？）
１年６か月受給後復帰→１年以上経過後に同一傷病で再度休業→もらえる >>276
傷病手当金と社員の身分保証は別の問題。
退職保留期間がなくなると休み始めて三年で首になるのか。48歳で病休入って二年休んで勧奨退職すればいい。 ３カ月終えて復職でお先
計画だけど別局の配達員として戻るわ
サンキュー組合 >>231
>>229
親切にありがとうございます。
リワークは行ってないのでたぶん私も落とされそう
ですね。
落とされた場合はリワーク終了でまた就業支援委員会
で面接なのでしょうか？ >>233
親切にありがとうございます。
リワークは行ってないのでたぶん私も落とされそう
ですね。
落とされた場合はリワーク終了でまた就業支援委員会
で面接なのでしょうか？ リワークのことなんか一言も言われなかったよ。
あんなの行っても時間の無駄。 リセット期間改正、勤務軽減は給与8割とか、何かにのってたんですか？ >283 組合の壁新聞、まだ決定ではないが当局の提案との事だ。 しかし仮にそれでいくとしても退職準備期間などは発動前や発動中の者は適用されるだろう。 それにしても当局の提案をそのまま通すのが今の組合の凄い所
ズブズブだなマジで
組織率上がろうと下がろうと当局の言い分を素通しするのなら一緒だ
JP労組に入り続ける意味が見出せない 含まないみたいです
休職は休んだ日数まるまるみたいです >>290
標準額が3分の2を切ったらとは何処見ればわかるのですか？ >休職者給与支給割合が６割になった場合
だから病休は関係ない
しかも
>２／３まで補償する額が傷病手当金として支給される
なので、10年未満勤続の4割支給、それ以上勤続の0割支給までは
請求しなくていいような気がするけど?
標準報酬月額は給与支給明細書を見ると書いてある そうすると、病休中は、給料が満額支給されるから、その後、休職になってから傷病手当金が1年6か月もらえると言うことでですか？ >>293
>>4
解らないなら日本語勉強し直して下さい >>286
たのしい、クロスワード付きの、せんきょしんぶんが、読めるぞ。 >>302
主治医に軽減勤務を書いてもらう。八割勤務とか。
今後は八割勤務だと給料も八割らしいが。 >>279
半年休職して就業支援委員会に行ったが、リワークに行きなさいとのことで落とされた。それから10ヶ月リワークに通って、就業支援委員会で復職が認められた。
産業医面談も就業支援委員会も、リワークに真面目に通っていたようだから大丈夫でしょうという反応だったから、リワークをかなり重視してるように感じた。就業支援委員会なんてわずか5分で終わった。
最初からフルタイムでの復職を希望したけど、支社からの指示で2ヶ月間は勤務軽減、残業なしという条件での復職でした。 朝からオッパイオッパイが頭の中を廻ってる症状なら病院に行って診断書を書いて貰ってカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【22階】広島東郵便局【建て替え決定】 」というスレに書いてある。 休まずに勤務軽減はわからない
何年もは休んだ場合です
失礼しました 軽減勤務の詳しい内容教えてください。給与面なども。 >>313
職場ではお荷物扱い、給与は現物支給で奨励物品のティッシュ。おまえが仕事を軽く見てる分だけ会社もおまえのことを軽く見るってことだ。 >>313
軽減勤務中は超勤できない。手当がなければ基本給のみ。基本給は今のところ8割勤務でも10割出る。でもこれからは8割勤務中は基本給も8割になんて話が出てる。待遇は悪くなるばかり。
また、職場では浮いた存在になり、それもまたメンタルにくる。 飯森容疑者は「私のやったことではありません。私が思うのは病気がひどくなったせいです。周りの人が
ひどくなったせいです」と供述し容疑を否認しているという。飯森容疑者は２級の精神障害者保健福祉手帳を持っているということで警察は精神状態についても慎重に調べている。お前も精神障害者手帳を取得して精神障害者枠で郵便局に雇ってもらえよw 10年休職して資産8000万にした人の噂を聞きました。
高額の医療保険に入っていたそうです。
これぞプロですね。
休職しやすい会社を逆手にとって上手すぎるわ。
自分も至急医療保険に入ります。 勤務軽減に対してハラスメントを受けたら通報できますか？
できたとして、どこにすればいいのでしょうか？
社員から言葉攻めされてるように感じます 病んでいる人が感じるパワハラと、世間一般で感じるパワハラには差がある件 >>320
税務署に報告案件ですね。脱税で罰金受けたいのですか？ 自分が苦しい時、他人はどうでもいいと感じる。でもね、自分が弱っている時こそ、困っている人に協力すると、気持ちが良いよ。 2年前にうつで休んでいたのですが
またうつで休んだ場合〔同じ病名〕病気休暇からスタートですか？
それとも過去の休んだ日数加算されますか？ 鬱とか気持ち悪いなぁ
自分のこと底辺だって言ってるのと同じ
ここで質問してる阿呆はなんで自分の職場に聞かないの？仮病だから負い目があるのか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
