メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart38
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メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart37
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ありがとうございます。
差額支給ということですね。
でも申請は、毎月、医師の証明つけてやらないといけないのですね。 なぜ郵政だけ就業支援委員会みたいなメンドクサイ
ものがあるのだ？？ >>399
心配しなくても来月上旬に総務から必要書類は送られて来るよ。
証明書代は、自立支援を受けているなら100円だったような気がする。
社会保険料は今まで通り、給料から天引き。 >>406
親切にありがとうございます。助かります。 >>409
軽減中に異動した人を知っています。受入先次第でしょうね。 >>409
部署はどこですか？ 特定局では勤務時間軽減中に異動して、楽になった人は何人もいますよ。 >>399
傷病手当金の病院での書類作成費用は共済使っていれば3割負担の300円。
病院で証明書もらったら→総務へ送って、給与明細と所属長の勤務証明添付して送り返してくれるから、後は>>399が共済組合に送付するだけが流れです。
支給日とか詳細は共済組合ＨＰに載ってるよ！
(傷病手当申請書はＨＰから取り込んで印刷できるよ)
給料から天引きされている社会保険料は天引き不可になった途端、自動振替の用紙(最初は払込用紙)が共済組合から送られてくるからこれも>>399が手続きする >>415
詳しくアドバイスありがとう。
助かります！ 転院してメンタルクリニックのショートステイ行ってる
ソーシャルワーカーも親切だし、転院してよかった
今までの精神科医は二〜三分話して投薬して終わり
薬が10種類以上になってた かんぽの会見、見ましたか？こんな会社じゃ病むのも仕方がないよ。この腐れ体質は改善されそうもないよ。 かんぽのノルマは下がりますが、その分、他のノルマは上がります。 圧力受けたら倫理に反して何やってもいいという発想がそもそも駄目 ボーナスカット、昇給カットまでは確定だな。良かった。どうせ休職だからカットされても影響は軽微。 休息時間が取れない、とわめいているヤツがいるけど、あれって給料出てないし、取れなくてもいいんだよね？ 大本営発表、社員はSNSで投稿するの止めろ！の指示は休職者の所に来てますか？
当該者には週明けに郵送で届くかな!?
いやぁ〜楽しみ楽しみｗ 愚痴なのでスルー推奨
発達障害で手帳３級持ち
時短勤務希望だけど、それじゃ班が回らないからフルタイム勤務してる
今週は選挙やら後期高齢者で毎日２Ｈ残業でクタクタ
発達障害は脳が多動な分、定型より疲れやすいし色々身体に不都合なことが多いんだよ
会社も障害者雇用で国から助成金もらってるんだから少しは配慮してほしいわ 休職から復職のときに、元の職場に復帰せず、そのまま転勤した特例事例あるそうですが、実際にそのような方を知っている方いたら、教えて頂けませんでしょうか？ あるいは軽減勤務のままで転勤した事例も知っていたらお願いします。 どのような経緯だったのか お手数ですがお願いします、 自分は引き取り手がなかなかないから厳しいのではとはっきりしない理由を言われました、 労基法で義務づけられている、休憩＝無給は分割して付与（極端な細分化は×）
はできるが、勤務の前後への付与は違法
休息＝有給は会社が独自に付与しているものだから、勤務の前後に付けることも可。職場にいなくとも欠務処理しないが着替え時間にしてしまうこともできる。
その分、今まであった休息時間が消える。代わりに同じ時間の休憩を付与すると
言っているが、休憩は無給であるだけでなく、１５分の休み無しで超勤が始まるなどの影響も出てくる。 職員が勝手にやったならまだしも、そうさせてた会社側に大いに問題あるんだから組合は戦うべきだろ！ >>437
辞めた方がいい。
辞める前に手帳に終業時刻の記録を残して、労基署に申告した方がいい。 上層部は反省していないだろうな。
「どこの生命保険会社も似たようなことをやっている」
「ノルマがきついのはどこも同じだ。お前らのメンタルが弱い」と。
何でもかんでも現場のせい。
今回もどこの会社もやっているのになんでうちの会社だけとしか思ってない。
あの社長の態度を見れば。
ゆうちょの成績はトップクラスだったが、かんぽの屑商品は売るのに苦労して中の下だった。
詐欺でも何でも営業の基本は、「人と話すこと」「信頼を得ること」「お金を出させること」この3つだから、高齢者相手が一番やりやすかった。
おいらも報道のような詐欺行為を行えば、中の上くらいはいけたかもしれないけどやらなかったな。 >>433
その人は転勤してきて新しい班でパワハラにあっていて、それが理由で鬱になり休職していました。
復職委員会でもとの局に戻してもらえれば鬱も良くなるだろうと医者の意見書を持参し直訴したそうです。 >>441
で、元の局に戻ることが出来たのでしょうか？
それとも他局に異動になったのでしょうか？ >>442
知ってる子は、1月に元局へ勤務軽減で復職。年度変わり4月から勤務軽減のまま転勤。 >>445
ちなみに東京ですか？
それとも、違う地域ですか？ >>441
自分も全く同じ状況です、転勤さえなければこんなことにはなりませんでした、原因が人間関係だとわかっていることなので、前の局に戻して欲しいんですけど、就業支援委員会で直訴してくよく成功しましたね、逆に復職不可とかになりそうで恐いんですけど、 休職2年目、転勤前の局に戻りたいんですけど、まずは今のところに戻らないことには話にならないのでしょうか？復職と同時に出してもらいたいんだけど、経験ある方もしくはまわりで経験ある方を知っている方、アドバイスお願い致します。 >>450
私の場合、元の局に戻ってリハビリ勤務を経て4か月かかって異動になった。
主治医にも異動が望ましいとか書いてもらったりした。 >>451
軽減勤務のまま転勤ですか？それともフル勤務に戻ってからですか？ >>455
診断書に希望することを書いてもらえば、軽減勤務のまま転勤もできる。就業支援委員会でも
伝えたいことは、はっきり伝えた方がいい。 休職になった原因は人間関係だとわかっているので、元の局に戻してもらいたいという希望を支援委員会ではっきり言うのはどうなんでしょうか？ まずは復職しなければ話にならないので、復職できてから転勤の希望を行った方がいいのでしょうか？あなた様の経験からご意見をお願い致します。 >>459
労働局に相談してみたら？
病状は、明らかに悪化するし >>429
自分も発達だわ 手帳申請予定
時短って短時間職員のことかな？
郵政は病休休職は手厚すぎるけど
メンタルヘルスそのものへの取り組みは他企業より遅れてると思う >>463
時短は短時間社員じゃなくて軽減勤務のことだと そうです軽減勤務のことです、休職から復職した場合、6時間とかの勤務になります。
軽減勤務が解除される前に、そのままで転勤になった事例があるそうなので、ご存じの方教えてく下さい。 >>465
普通、元の局でリハビリ勤務で体を慣らしてから出ないと異動希望を訴えても受け入れ先も困るんじゃね。
でないと異動先で、へばってまた休む羽目になるぞ。
リハビリ勤務中だけでも我慢出来ないのかな？ >>466
出して貰えるなら我慢できます、
どのタイミングでお願いするのがいいのかと
まずは戻ってリハビリ数ヶ月やってからですかね？ >>467
人間関係で休職なら、あなたは適応障害で休んでいるのでしょう。
つまりストレス源であった今の局の原因となった人間さえいなければ数か月で回復すると思う。
主治医の口頭復帰OKのときに、産業医面談後に健康管理センターから意見書が送られて来ると思うので、
復帰に際しては異動が望ましいとか書いてもらうよう依頼。
1次産業医面接のとき産業医から主治医あてに意見書を送り、また送り返してもらう旨、説明が
あると思う。
2次支社面接(エリアによってあるかどうか知らんが）もクリアすれば、一応、リハビリ勤務
(俺の場合1か月）を経て、数か月後に異動になったから根回しして配慮してもらえる
可能性も高くなるかもしれん。 >>470
あなたも同じ目に遭えばいいのに
地獄におちろ >>478
wwwから加齢臭を感じる
お仕事頑張ってくださいね、私の分まで >>468
丁寧にありがとうございます、産業医面談のあと、主治医との書類のやり取りがあるんですね、それは知りませんでした。なかなか産業医面談の話になりません、希望すれば産業医面談してもらえるのでしょうか？先月からリワーク行ってます、 >>483
復帰を焦って産業医面談エントリーは無駄足になる可能性大。
せっかく受けているリワーク終了後に、主治医に復帰口頭承諾をもらい、総務に言って産業医面談にエントリーになる。
ただ産業医面談も支社面談も月に1回程度しかやってないので主治医口頭承諾から復帰まで３~４か月はかかると思われる。
今は復帰要件にリワーク重視の方針なので、じっくりあせらずリワーク修了まで産業医面談エントリーを待って
万全の形にして頑張れ。 >>483
追伸 リワーク通所も多分、3か月ぐらいだろうから上手くいって復帰も年内一杯かかるかもしれんが
焦りは禁物。 >>485
ありがとうございます、あなたが復帰そして転勤できた最大の要因はなんでしょうか？
経験者の貴重な意見をお聞きしたいのです。 >>487
偉そうに書いてる私だが、今、2回目の休職(1回目は8年前）です。
年明け３月末で勧奨で辞めようか復帰するか思案中。
今回の９末勧奨は見送った。（再就職のための資格試験勉強中です）
自身、主治医の口頭承諾ＯＫもらって、２月に面接２次までこぎつけたが、最後に憎き直属の管理者の横やりが入り
(憶測だが、ある有力な情報筋の方から聞いた）、復帰即異動の話が流れてしまった。
自分の失敗談からの意見なので参考にならないだろうが、リワーク受けたかどうかで
復帰面談の合否の印象は全然、違うよ。
面接では、明るく、はきはきと前向きな気持ちを全面的に出して職場批判はＮＧだよ。
病名や薬の事も聞かれるけど、普段、規則正しく社会生活を送ってるかがポイントだと思う。 ID:4aj5Pkle
お前は殺されても文句言うなよ?ww >>488
>>488
産業医の段階で落とされることもあるんですよね？ ホンネは転勤前の局に戻して欲しいんですが、就業支援委員会では言わない方が懸命ですよね？ >>491
本音は、異動希望でも言わない方が賢明。
元の局でしっかり復帰して頑張りたいというしかない。
でないと単なるワガママとネガティブにとられる。
ただ、水面下で主治医の診断書などで異動、部署など配置転換がのぞましいと書いてもらう。
復帰に向けて何をやってきたか、また今後の決意でポジティブさがなければ1次で落ちるよ。 >>493
自分は1ヶ月だったけど、数ヶ月とか1寝んとか書き込んでた人いた >>495
そうなんですね。復職後、異動かかるまで軽減勤務とか可能なのかな？それか超勤なしとか。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
