メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart38
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それが何を表しているのかわからないんじゃ、モグリだな？ >>817
じゃあ、41003は➡�ﾇこの局か答えてみなよ。
答えられないなら、お前モグリだな(笑) 私の局では、いじめが多い。
集配で複数人によってたかってグチグチ言われて辞めた気の弱そうなゆうメイトを何人も見てきた。
普通に挨拶無視とか平気である。 820
しょせん郵便屋だからね
近頃じゃ大卒比率が増えたけど
50前後のジジイは馬鹿ばっかり。
あとメイトも学歴不問中卒だらけ。うちの局は知恵遅れが後に発覚して
クビになったメイトがいたよ。 郵便局って、窓口でも死んだ目をしてる奴多いね。
特に大規模局。 >>822
世の中には、そういうレベルの人達の受け皿があるのです。郵便局もセーフティネットだと思えばいいかも。 >>821
49歳だけど、残念ながら高学歴ダヨ
お前はどこの大学出てるの？ >>820
スケープゴートを決めて八つ当たりして精神の安定を図るような空気があるよね。
器の小さい人御用達のお仕事です。ま、所詮は郵便屋なんだよな。 >>821
40才国公立大卒だけど。
証券会社のノルマとパワハラで病んで転職してきました。配達だけしてればいいので気が楽です。
かもめや年賀の独占商品を恫喝営業させるのは気が狂ってるとしか思えませんが。 0882 名無しさんといつまでも一緒 2019/09/18 07:57:05
あんまウザきゃ手下ともども密告してやっから覚悟しとけよ
ID:0(878/878 俺も27歳にあの当時の郵政外務職受けて転職しました。本来この仕事は高卒直入が基本ですね
高卒の局長とか役職のやつ 朝礼とかで文書読み上げるとき、漢字知らなすぎて笑えるヤバスギだって Ｆランク以下の私立文系大卒の奴も漢字知らない 文系で簡単な漢字読み間違いとかヤバスギダロ そのFラン以下の輩に、生殺与奪権を握られる気分はどうかな？ >>830
惨めです
親にほんと申し分なさすぎて… >>831
わかる。
経営陣本社支社見ててもバカしかいないと思っちゃうもんな。 何度も質問してすみません。 休職された方で、そのまま他局に異動できた人って就業者支援委員会で訴えたのでしょうか？ 今度就業者支援委員会なのですが元の局に戻っても1ヶ月持たずにまた再休職しそうです。 就業支援委員会しか訴えるところなくない？
今の現場がどれほど自分に合わないか説明して要転勤の診断書持っていくなどしないとだめじゃないかな。
基本はもとの局に復帰だから。 >>833
あなたは復帰に当たってリワーク通所かそれに代用となる行動はされてますか？
今は､復帰の必須条件となりつつあるからね。
で、もし面接クリアして原則、元の局復帰だが人間関係で病気になったのなら主治医の診断書に異動が望ましいと一筆
入れて貰え。
面接時では、人間関係の愚痴など言うとマイナスポイントになるからやめとけ。
仕事への前向きさを出して２次支社面接まで行くんだぞ。（ないかもしれんが）
地区人事担当とコンタクトが取れるなら、あるいは誰かコネを伝ってでも根回しして
おくのも重要。
とりあえず復帰直後は１ヶ月ほど６Hのリハビリ勤務、後に通常勤務を経て４月異動にかかればラッキー。
それまで耐えるしかないね。 >>835 834 ありがとうございます。 やはり厳しいですね。 リワークはしてないので、運動をやってます。 うちの支社ではリワークは重要視されてないみたいです。 コネもないし、せいぜい診断書に要転勤と記載してもらうのでいっぱいいっぱいでしょうね。 >>836
ちなみに職種は何をされてます？
部署異動可能？
エリア窓口局なら逃げ場はないね。
単マネ局なら嫌な上司避ける方法は部署異動でありそうなんだが。 （被害者意識浄化エネルギー→職場のストレスを持つ人全員）×最適回数×最適速度×実現するまで繰り返し
（スダルシャナチャクラエネルギー→職場で危険を感じている人全員）×最適回数×最適速度×実現するまで超高速で繰り返し 私の場合、委員会で異動を訴えたが、それが原因で復職さえできなかった。
組合にも相談したが、励ますだけだった。
辞めてよかった。
神様はいた。 >>839
今が幸せならそれはそれでよかったですね。
異動を委員会で訴えるとマイナスイメージを与えちゃうから禁句だったと思うけど、
まぁ、早く脱出して正解だったと思うよ。 うたた寝してしまって明け方目が覚めた
昨日精算調書を出そうとしたら印字済みになってるのに、プリンタにない
ログ消しちゃったから課長のPCから印字しようとしたら
自分の前が集荷バイトのメンヘラ女（人格障害）だった
どうもそいつが印字してシュレッダーかけたっぽい
自分にハマってないからって攻撃してくるのやめてほしい
メンヘラの敵はメンヘラって本当なんだな >>837
>>837
遅くなりましましたが、エリマネ窓です。 代理が無視をしだしてそれに後の社員が続いていって完全に孤立して病みました。 やっぱり逃げ道ないのですね。 >>843
単マネ希望出すとかはどう？
郵便窓口とか本務者も夜勤したがらないから欲しいんじゃないかな？
貯保窓志望でも受け入れ局次第だが、上手く欠員局に潜り込めるかも。
内密に地区人事担当に面談したいって直談判してみたら？ >>844
単マネなら郵便課希望、本当は集中区分局？←今こういう言い方か知らないですが、夜勤は全然OKです。 めっちゃきついらしいみたいですが、貯保やるエリマネはもう勘弁です。 地区人事担当とかコネないですね。 さてどうしたものかなと。 釣りなら間に合ってますよ。
今時、冗談でも課とか集中局とか言わねーよ。
部外者は、火曜朝に中央線で逝け。 >>845
そろそろ社員申告書の時期じゃなかったっけ？
そのときに裏面の方に旧郵便事業会社への転籍希望とか書いたらいかが？
単マネ旧窓会社郵便窓口の夜勤でも２０時１５分で帰れると思うけど。
仮に復帰面接クリアしたとしても復帰予定時期が早まったかも？
異動の確約があれば数ヶ月の元の局勤務も何とか耐えられそうだが。
単マネは、人間関係ドライだからあなたにぴったりなんだけどね。
玉砕覚悟で復帰してから部会長にゴマすって上手く地区人事担当に話通してもらえそうかな？
２月復帰でリハビリ勤務、通常勤務、４月異動が良かったね。 半年の二時間短縮リハビリ勤務が針のむしろだったな。 >>845
エリマネで復職した者です
自分の場合は復帰の際、籍は元局のまま数ヶ月部会内を巡回し
一度も元局に出勤することなく異動しました
こんな方法もあるので、部会長に相談してみてはいかがでしょうか >>849
ありがとうございます。 ただもうエリマネはいやなんですよね。 こんなこと言ってたら復帰できないのは分かってますが。 部会長ともあまり会話したことないし、転勤はないとのことなんで支援委員会で玉砕覚悟で行くしか道はなさそうです。 >>847
旧事業会社に転籍？ 今は同じ会社なんっすが難しいと聞いてます。←県本部にいた友人が言ってた。 ほんとうに人間関係がドライで淡々と作業を繰り返す方が私には向いてると思います。 どうせだめだろうけど、支援委員会で言ってみます。 >>852
元いた局でビクビクしながら仕事してるよ。 今現在パワハラを受けている方にアドバイスです。
個室に呼びだされたらスマホをポケットに入れて録音してください。 その際、○○さんは、とか前置きして証拠に残りやすいようにするといいです
ミーティング等で罵倒されたら、日時、いた人、内容を手帳にメモして証拠を残しましょう >>859
診断書とともに出していますが、「どこにも引き受けてがない」とのことです。 >>850
多分、復帰面接で異動ありきで喋ると確実に落ちるよ。
ここは、ぐっとこらえて前も言ったが復帰への前向きさをアピールしてクリアしなきゃ。
異動希望は､その後に言えばいいよ。
一度､落ちるとまた､かなり待たされるがいいのか？ >>860
今の局には何年いるのでしょうか？
私と状況が似ています。
また病休しそうで、、、 >>862
四年ですね。異動してきて環境が合わずにすぐうつを発症したものですから。くすりでごまかしごまかしやってますよ。 >>850
自分もエリマネに相当嫌気が差してましたが
異動して環境が変わると気分もかなり変わりました
元局他局問わず話せそうな局長や役職の方、加入してたら組合でも
一度相談してみるのがいいと思います、辛い中大変だけど…
そこから人事担当に話が通ることもありますから
経験上、直に委員会や人事へ訴えるのは悪手です >>863
私も異動が原因で、うつ病になりました。失礼ですが、おいくつなんですか？
私は46になります。早く勧奨で辞めたいです。 >>865
失礼ですが既婚者、独身？
局種はどちらに所属してますか？
今は病休ないし休職期間中ですか？ >>866
既婚者です。
単マネの集配。
今は、病休明けで20日目ぐらいです。 >>867
そうですか。ありがとうございます。
何かと出費の多い年代層ですよね。
やはり人間関係絡みですか？
今はゆっくり心身を休めてですけど、年明けぐらいに復帰面接受けて、嫌な人が4月に
異動になればいいですね。
仕事量が多くてオーバーワークで心身を壊したなら労基署にちくればいいかもね。 休んで金貰える境遇を味わったら、もう使い物にならないよ。
各種規定を常に現行化しないと仕事にならない30はともかく、
身体を使うだけの20なんて特に。 >>861 落ちても構わないです。 復帰はしたいですが、もう絶対に元の局、エリマネはもう勘弁です。 異動は現局長にないと言われてます。 >>864
組合には入ってないし、今の部会には飛ばされてきたので相談する人もいないです。 前の部会なら相談できる人いるのですが。 >>870
うーん、難しい状況ですね。
前の部会のお知り合い経由で偉い人に話を通してくれる事出来ないかな。
まぁ、組合なんてなんの力にもなってくれないから未加入は正解だが。
もう割り切って休んでる間に転職向けの資格取得勉強に打ち込み、合格後に退職で割り切れる？
病休後、９ヶ月までは給与１０割だけど、それ以後６割なっちゃうし。
アルバイトも出来ないから経済的余裕がないなら今後の方向性を出さないと行けないね。 >>847
休職してても社員申告書書くんですね。 でも元の局には1秒たりとも戻りたくないですね。 辞めるしかなさそうです。 >>876
去年今の時期病休だったけど、勤務時間中に書くものとの判断から、申告書自体貰わなかった >>877
総務課長が、休んでいても要提出だからと依頼信封筒付きで送ってきたよ。 社員申告書は、辞めるつもりなら出さなくていい。
申告書記入を指示されたら、それは業務になるので出さない。
仕事ができない休職中に仕事をするなんてありえない。
しかし復帰を目指しているなら、申告書を出すことは自分にメリットがあるので出した方がいい。 社員申告書、うつ病が悪化すると主治医に言われているので昇進は今のところ望みませんって書いたら突っ返されたわ。障害者でチャレンジド採用になっているのに配慮ゼロ。 短時間勤務コースにしようか悩む
共済からは追い出されたりデメリットはあるけれども 社員申告書は休職中でも出したほうがいいぞ
復職後に異動を希望するならなおさら >>883
自分も
ただ年度途中だと出来ないのかな ググったら短時間勤務コースって５５歳以上が対象なんだな
ショック
関係ないけど１０月の人事異動、自分のまわりは５０代ばっかり動く
無理矢理異動→勧奨に追い込みたいのバレバレ
異動が嫌で病休出してバックレようとするやつも出てきて現場はカオス
かんぽ詐欺で集配も物販自粛中だけど
年間目標は決められてるから営業は行けとＭＴで部長に言われた
なんだそりゃ
４５歳勧奨早く来ないかな
とりとめなくてスマソ >>886
50代ばっかりなのは同じです。集配の方ですよね？
病休だせば、異動は免れるのですか？ >>886
あと、何人ぐらいが対象でしたか？うちは3人です。 >>887
過去に一人それで本当にバックレたのいたけど、禁じ手中の禁じ手だからなー
結局別の誰かが生贄として異動になって、そいつは二度と会社に来なかった
今回病休出したオッサンはしれっと復帰しそう
異動の５０代は二人
一人はいろいろかばってくれてた優しい班長だったのでダメージがでかすぎて辛い
もう一人は上記の奴だからどうでもいい うちも、五十過ぎの万年主任が異動の内命出たとたん、
退職した奴いるよ。
代りに、若手のバイト二名を正社員にできるって、
バイトも部長も局長もホクホク。 「言った言わないとかあとでなったら嫌なので」って思うから上司との会話録音する時代なんだ。 ホリエモンの言う通り、企業は雇用減らすの当然の流れだよな。 郵便セグも、局セグみたいに所持品等点検やったら、
処分者が続出やな。 一般論を言えば、「感情的になる上司がいるような
職場・会社からは逃げるべきだ」ということになると思います。一筋縄ではいかない、難しいことだとは分かっているのですが…。 いずれにせよ、もしも私があなたの立場であれば、パワハラの証拠として上司の怒声を録音しておきます。 一般論をいうなら、そんなブラック企業からは早く脱出したら？
他に行き先がないブラック人材かどうかは敢えて訊かないから。 次年度は、金融渉外からの人員補充が見込まれるから、
万年主任はガンガン動かす方針みたいだね。 金融渉外を強化するという方針が出たばっかりなのに何言ってるんだお前は。 異動したいんだけど、転勤希望調書って書いた方がいいのかな？ 職場で上司や先輩からなどから受けるパワハラは、今や大きな社会問題となっています。
パワハラについて誰にも相談できないまま心身を病み、会社に行けなくなってしまう 場合もあります。
しかし、どんな行為がパワハラにあたり、どう対処すればよいかわからない人も多いでしょう。
そこで、今回はパワハラの定義やパワハラに遭った場合の対策について解説。パワハラの相談窓口についてもお伝えします。
https://fuelle.jp/life/detail/id=6888 単マネ窓口社員です、10月から半年ぶりに復職となりました。
かんぽ問題等で現場の環境が変わっているようですが、「10月から復帰するならここに注意しろ」的なアドバイスを頂けると有り難いです。 私は鬱で辞めた側の人間ですが、 辞める時には 「早く逃げたい、早くここから消えたい」 という思考しかなくて、 「録音して、パワハラで告発してやろう」とか「退職届に上司のパワハラで辞めるって書こう」とか 考える余裕が無いからですね。 >>902
かけかえ話法や二分の一話法が禁止されていたことになっているから気をつけろ。 レス頂いた方に御礼申し上げます。
色々な所から情報を集めて、総合的な判断で復帰後の行動に役立たせて頂きます。 あのクソどものせいですっかり病んだ。死ねクソゴミども。 >>886
短時間職員は去年だかに年齢制限撤廃されたって文書きたけどな
会社によって違うのかなあ >>850 わかります。自分もエリマネで、
局長が社員を病気にするか辞めさせるかで
支社や、局長会でも有名な人で、自分もダメ
になり情けないです。自分は、家族を養う為
復帰を強く望んでるけど、部会長には、異動
はできない、しか言われず、人事の人と話し
、復帰したら巡回にしてくれるらしく、有
難いです。(法律で職場には配慮する義務が
あり、元の職場に戻すのは、民間ではあり
得ないらしい).
部会長って、成績で頭いっぱいだと思うの
で、人事担当の人の方が、それが仕事だか
ら、話しになる気はするけど、人によるの
かな、答えならなくてすみません >>913
俺も以前、エリマネで転勤後、局長のパワハラが酷くて、精神的に病んで休んだよ。
復帰後は、やはり元の局で１ヶ月リハビリ勤務、３ヶ月通常勤務でようやく脱出できた。
主治医には、診断書に異動が望ましい旨、書いて貰った。
面接では、異動希望の話はしないで、たまたま地区人事担当と知り合いの方が話してくれて
人事担当と面談でき、何とか異動できた。
913さん、850さんの気持ちはよく分かります。
なぜ元の局復帰ありきなのかは、ケースバイケースで考えて欲しいが、受け入れ先と
放出先の利害が一致しないと難しいね。 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
