メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart38
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メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart37
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かんぽ問題等で現場の環境が変わっているようですが、「10月から復帰するならここに注意しろ」的なアドバイスを頂けると有り難いです。 私は鬱で辞めた側の人間ですが、 辞める時には 「早く逃げたい、早くここから消えたい」 という思考しかなくて、 「録音して、パワハラで告発してやろう」とか「退職届に上司のパワハラで辞めるって書こう」とか 考える余裕が無いからですね。 >>902
かけかえ話法や二分の一話法が禁止されていたことになっているから気をつけろ。 レス頂いた方に御礼申し上げます。
色々な所から情報を集めて、総合的な判断で復帰後の行動に役立たせて頂きます。 あのクソどものせいですっかり病んだ。死ねクソゴミども。 >>886
短時間職員は去年だかに年齢制限撤廃されたって文書きたけどな
会社によって違うのかなあ >>850 わかります。自分もエリマネで、
局長が社員を病気にするか辞めさせるかで
支社や、局長会でも有名な人で、自分もダメ
になり情けないです。自分は、家族を養う為
復帰を強く望んでるけど、部会長には、異動
はできない、しか言われず、人事の人と話し
、復帰したら巡回にしてくれるらしく、有
難いです。(法律で職場には配慮する義務が
あり、元の職場に戻すのは、民間ではあり
得ないらしい).
部会長って、成績で頭いっぱいだと思うの
で、人事担当の人の方が、それが仕事だか
ら、話しになる気はするけど、人によるの
かな、答えならなくてすみません >>913
俺も以前、エリマネで転勤後、局長のパワハラが酷くて、精神的に病んで休んだよ。
復帰後は、やはり元の局で１ヶ月リハビリ勤務、３ヶ月通常勤務でようやく脱出できた。
主治医には、診断書に異動が望ましい旨、書いて貰った。
面接では、異動希望の話はしないで、たまたま地区人事担当と知り合いの方が話してくれて
人事担当と面談でき、何とか異動できた。
913さん、850さんの気持ちはよく分かります。
なぜ元の局復帰ありきなのかは、ケースバイケースで考えて欲しいが、受け入れ先と
放出先の利害が一致しないと難しいね。 >>914
913です。ありがとうございます。心強い
です。
局の人たちには迷惑かけたけど、みんな
独身、親と同居して、食べるの困ってな
かった。
パワハラ局長のもとは、精神的にも、
肉体的にも、本格的にやられる前に、
脱出するのが賢明だと思う。
エリマネは本当に局長次第。よっぽど、
優績とかなら別だが、自分には向いて
ない。
914さんは、今も、エリマネですか？ >>915
復帰後は巡回で行けるよう確約が取れてよかったね。非常にレアケースでしょうね。
私はと言うとエリア局から単マネ局に異動になりました。
単マネ局は、すごく人間関係がドライで淡々と仕事して定時に帰る感じです。
私はその方がよかったが、単マネ窓口も営業の締め付けが年々、酷くなって
今となってはどこに居ても地獄だよね。
お互い無理しすぎないように頑張りましょう。 >>916 そうでしたか、エリア局出れて良か
ったですね。自分も単マネ希望してて、組
合にも言ってあり、いずれは単マネに行か
せてくれると言ってくれてます。エリア局
の、プライバシーが全くないような、濃い
人間関係は、本当に勘弁。単マネはそれが
ないのが、いいです。
そうですね、ありがとうございます、お互い
に適当に、がんばりましょう。 初就業支援委員会なんだけど
ちょっとでも弱みや矛盾，ヘタレを見せたら落とされるってマジなん？ >>920
職場の人間関係での悪口ＮＧ
規則正しい生活で生活リズムやコミュニケーションの練習をしてる（リワークか、それに代わるモノ）
復帰への意気込み、やる気を見せる
このあたりを意識すればいいと思う 教えてもらえたら嬉しいですが、生活記録表のこと
です。これって、正確に書こうとすると、スペース
なくて書ききれなく(家族のための家事が多くて、
生活記録表を書く前までは、マイペースでできてあ
りがたかったですが)今、せっかく休めてるから、た
まに朝寝坊してますが、その通りに記入したら、出
勤時間に間に合わないから、就業支援委員会の面接
で落とされてしまいますか？
なんか、休んでる意味がないし、かと言ってウソ
書くのも…。(記入例だと、図書館しかないけど)や
ること多いからどこまで書けばいいのかが悩みます。 ていうか、他人に読んで貰える文章の書き方じゃないな。 アプリから書いたため、改行がされてな
く、読みにくく失礼しました。
教えてください、生活記録表のことです。
これって、正確に書こうとすると、スペ
ースなくて書ききれなく(家族の
ための家事が多く)、生活記録表を書く前ま
では、マイペースにできてありがたかった
ですが、今せっかく休めてるから、たまに、
家族の弁当の準備がない日などは、朝寝坊
してます。
でもその通りに記入したら、出勤時間に間
に合わないから、委員会の面接で落とされ
てしまいますか？
なんか休んでる意味がないし、かと言って
ウソ書くのも気がひけるけど、記入例だと、
図書館に外出くらいしか、書いてないし、
実際やること多いから、どこまで私生活を
書けばいいのか、悩みます。 >>926
文面からあなたの生真面さ、几帳面さが分かります。
そう言う方がやっっぱりメンタル壊しやすいのかなと勝手に推測します。
休んでいても仕事のことが気になったり最初は無気力で何もしたくないでしょう。
今はどんな状況なのか詳細は分かりませんが、経験者として参考になればと思い書き込みました。
まぁ就業時間中の時間帯は、規則正しく何らかの活動を規則的にしてることをアピール出来たらいいです。
活動記録も項目だけ（家事、図書館、散歩、買い物など）が分かればいいと思いますよ。
緻密にバカ正直に書く必要ないけど、起床時間、就寝時間も就業中と合わせてたらいいよ。
さっくり項目だけ書いて､面談で産業医が分からないところは、これ何ですかって質問するから大丈夫。
それと、あなたが病休に至った原因はいかがでしょうか？
休んだ原因と程度によってはリワーク通所を求められます。
私は上司との人間関係で病んで休んでますが、春にリワークなんて全く知らずに復帰面談に挑んで２次で落とされました。
今は週１日、片道２時間、田舎から電車で都会の診療クリニックのリワークプログラムに３ヶ月のクールで参加しています。
リワークでなくてもデイケアだったり何らかのコミュニティの場で活動していれば
いいかと思います。
休み期間中も家にひきこもらず外での活動や社会との関わりを重視されるので、参考になるか
分かりませんが、お互い適度に頑張りましょう。 >>927 926です。たいへん参考になり、
ありがとうございます。病休の原因は、
(旧特定局の、世襲の局長の)パワハラ
です。前の社員も、このかたのせいで、
何人か診断書出てました。辞めた社員も
います。
数ヶ月前、主治医に話すと、適応障害
で診断書書いてくれて、特に薬も飲んで
いませんが、局長からの恫喝など理不尽
なパワハラに、長年の仕事と子育ての両立
などの疲れで、抵抗する気力もなくなり、
病気休暇に至りましたが、これ以上休むと
生活できないので、早く復帰したいのです。
疲れやすいのが、不安ですが…
地域によって、状況が違うようですね。片道
二時間、おつかれ様です。
とてもご丁寧に、ありがとうございました。
はい、お互い無理せず適当に、頑張りまし
ょう。 支援委員会は元鞘は不安って言い、23終身9起床の堕落した生活と仕事の熱意はないけど仕方ないから働くって話したら落ちたぞ
就職面接みたく嘘でも意欲熱意伝えなきゃ落とされる >>928
926さん、まずは、規則正しい生活リズムで体力つけて疲れやすいのを克服し、復帰面談クリアに専念してくださいね。
929さんのアドバイスもとても大事なポイントです。
ただ一番のネックは復帰先は元の局であると言うこと。
エリア局長は転勤ないからそこがつらいところですね。
私も同じ適応障害ですので言えますが、その原因因子(局長）が除去できれば、数ヶ月で自然寛解します。
ですが、復帰面談をパスしても元の局に戻るのが鉄則になります。
また悪い環境に戻れば、症状はぶり返してしまいます。
柔軟に転勤対応してくれるケースはレアですし、焦って復帰したものの、また病休だけは避けたいところです。
今の局は何年、在籍されてますか？
５年近く在籍してるなら転勤の芽も、次年度にでてくるでしょうけど。
復帰してしばらくは何とか我慢して来年４月にでも異動できるといいですね。 484 名前:〒□□□-□□□□ [sage] :2019/09/24(火) 21:17:30.99 ID:uVviVj2U
http://imgur.com/1D9Qv6H.jpg
http://imgur.com/B0RJdxE.jpg 厳しそうですね、面接。ありがとうございます。つい昼寝してしまうのを、なんとかしたいです。
主治医のすすめでDVDのヨガやって体力つけ
てます。
局長は、何度も社員を病ませる人で、連絡
会や隣の連絡会でも有名で、部会長や人事
で、元に戻さないようにかなり取りはからっ
てくれるみたいで、ありがたいですので、
期待を裏切らないためにも、なんとかクリア
したいところです >>932
前レスで名前926で間違ってしまい失礼しました。
復帰後の勤務、周囲の方の配慮がなされそうでよかったですね。
私は、今月でリワーク修了、１次面接１１月、２次面接１２月、復帰年明けかなぁ。
前回の二の舞にだけはならぬよう頑張ります。 このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
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ありがとうございます。
まずは、お互いに復帰面談クリアに向けて頑張っていきましょう。 復職明けの転勤は無理、軽減勤務での転勤は無理だと言われてたのに、同じ県内の近場でそういう事例があったのを知った。転勤した先で病んで休職、その後、転勤前にいた局の同じ班に復帰、しかも軽減勤務6時間のままらしい 散々相談してきて無理だと言われて納得したのだが近場でこんなことがあるのかと
結局は局長部長が動いてくれれば可能だってことがわかった。無理だと言ったのは本気で動く気が無いってことだろうな。東北地方 >>942
産業医面談までの毎日の生活記録を時系列表に何をしたか書き込むやつです。
真面目に書いたらぐうたらに見えるのでかなり工作しています。(^_^; >>943
昔、就業支援面接受けたときはなかった
復職希望伝えたら渡されるものですか？ >>944
復職希望だしたら保険医に支援委員会の前に渡される。 生活記録表は、起床時間、食事時間、就寝時間
がすべて縦一列に並んでればＯＫ。
俺はさらに外出時間も綺麗に縦一列に並べた。
こんなのいい加減でいいよ！
ちなみに生活記録表は就労支援では不要でした。
最後に生活リズムを整えて、ちゃんと外出していれば
ダイジョウブ！ 947さん
そうなんですね、ありがとうございます。病
休入る前までは、パワハラのおかげで毎日帰
りが遅く、子育てもあり、睡眠時間が三、四
時間で、休みの日も子供のことで用事だらけ
で休む暇なく、今やっとたくさん寝れてあり
がたかったけど、生活記録表渡されてからは
、休んだ気がしなくて。外出も、聞かれたと
き、忘れてしまわないよう、内容も書いてる
けど、私生活干渉されてるみたいで、疲れま
すね〜 郵政はスピード感がなくてとろい組織だね。
休職後に元の復職しても根本的な原因は解決されていないのでまた休職。
完全に良くなって復帰希望を出しても、そこから３か月かけた面談でリワーク必須ということで落ちる。
それならとリワークを申し込みから終了まで６か月ぐらいかけ、そこからまた３か月かけて面談。
やっと復帰しても数か月勤務時間短縮。 欧米なら、病名は会社に知らせる必要はなく、その代わりしばらくして解雇される。
リワークも生活記録表も無意味で小学校みたいな低レベルでくだらないね。
それやったからって、何も生み出すことはないし。
昨年復帰したけど、休職期間中は難関試験の勉強をして、
完全に良くなって復帰希望を出した後は、なかなか復帰させてもらえなかったので、引き続き勉強して試験を受け、海外旅行に行きまくった。
ポイ活でモッピーでマイルをため、ファーストクラスで2回もニューヨークに行った。
解雇できないなら、治っているのになぜすぐ復帰と異動させないのか理解に苦しむ。
不合理な制度だが、おかげで休職中に得たものは大きく、今年春に退職して開業できたわ。 訊いてもいない自分語りを始めた挙句、マウンティングですか？ てか、パワハラとかモラハラやばい系の職場の人、ちゃんと音録音してる？まじで。 エリア局で小型のICレコーダーを制服の下に
こっそり入れて録音しました。本来は、私物
だから所属長の許可が必要らしく、でもパワ
ハラ局長が許可するわけなく、録音したはい
いけど、公開したらこちらがコンプライアン
ス違反で訴えられるみたいで(前に病気した社
員は、この仕打ちにあった)こわくて、結局は
何もしてません。また、パワハラ世襲
局長は頭が異常に良く、自分を含め、今まで病ませた社員達に対しても、指導だと言い張り、まだ力を持つ親(前局長)が出てきては、息子(世襲局長)のパワハラを正当化し続けるので、周り
もどうにもできずに放置されてます。
実際、録音したの聞き直したら、パワハラ上司は、頭いいから、録音されてるのを前提に喋ってるので、こちらの反抗的な受け答えが録音されているため、こちらがが悪者にされて、また父親が出てもみ消すのは必至で、精神的にジワ
ジワおい詰めてくるパワハラなため、自分には
このパワハラとは距離置くしか、できないです。 >>950
本当、その通りだと思います。脱出してすごい
なと思います
かんぽ問題の、副社長だかの発言、トップがこれではと、本当いや気さしてきたけど、
今の自分にはしがみつくことしかできないのが
情けないです… >>953
頭良くてもきっといつかボロが出ると思うよ。
そのときがチャンス >>950
こんなとこ来て憂さ晴らししてると云う事は
開業しても上手くいっていないんだな…
ご愁傷さまです >>953
犯罪行為の記録を残せて、訴えたり労災申請すると、
後で会社から必ず報復されるけどね。
辞める覚悟でやらないとダメだね。 >>957 ありがとうございます、そうらしいですね、ホントに郵政自体がパワハラだねと、主治医もあきれてました。 >>950
また社労士っすか。資格だけで開業できると思っているところが妄想として浅いですねと行政書士資格持ちが言ってみる。 >>958
私の主治医も、メンタル患者でJPの人、多いね〜って言ってた。
どんだけブラックなんだよと思いました。(^_^; そもそも就業委員会に提出する個人情報は本当はＮＧ。
主治医がなかなか同意してもらえなかった。学会でも
郵政は問題になっているらしい。 おんなじメンタルクリニックに通ってる社員を五人知ってるわ。私以外は皆課長以上。大変だなー。 メンタル患者の言い分を否定する医師は居ない。これ、マメ知識な。
あと、一般人でさえ「社交辞令」くらい普通に口にするんやで？ >>960 ほんとですよね。主治医の先生は、郵
政にいるなら、たとえ異動しても、異動先が
また理不尽じゃないとも限らないから、理不
尽に参らない、強い人間になりなさいと言われてます。気功とかヨガとか、認知行動療法なら、一人で出来るから、積み重ねるしかない、と。やはり努力が必要なんですよね。 休んでる人、社員申告書出しましたか？郵便で10日までに送れというわりに 返信用封筒無いんだけどね >>966
ここ見てると、出した人も出してない、もらってない人もいるようで。正しくは、出さなければいけないのか、不要なのかが知りたいです。どこに聞いたら正当なこと言ってくれるのかわからなくて書きました。 >>968
社員申告書は、辞めるつもりなら出さなくていい。
申告書記入を指示されたら、それは業務になるので、
仕事ができない休職中に仕事をするなんてありえないので出さない。
しかし復帰を目指しているなら、申告書を出すことは自分にメリットがあるので出した方がいい。 >>959
勉強しなくても取れる行書じゃ絶対に稼げないだろうね。
社労士も税理士も経験やコネやコンサルティング能力がないと難しい。
二代目三代目ならやりやすいけどね。 >>972
社労士も税理士も弁当からお客さん分けてもらわなければまず独立は無理ですよ。 >>972
車庫証明だけで食っている行政書士はいるぞ。 >>971
僕も気持ちは同じです。出すにしろ突っぱねるにしろ、正しいことが知りたくて >>975
申告書の提出言われてない人 羨ましいです。余計に悩むから精神病んでる。 あのクソどものせいですっかり病んだ。死ねクソゴミども‼ 復職組だけど発達障がい抱えて８H＋超勤が身体に応えて来たから短時間コース変更希望で出した
デメリットの方が多いけど金＜＜＜健康だわ
乗率１％を勝利条件として勧奨までねばることにする >>979
短時間コースって四時間勤務のやつですか？ 4週で１０日出勤1日8時間
4週で２０日出勤1日4時間
の２つなかったっけ？ あのクソどものせいですっかり病んだ。死ねクソゴミども‼ 「イジメは起きうる」と想定して未然に防ぐべきなのに、防ぎ守る側が加害者になる…最悪ですね。 パワハラを受けているのであれば、録音などして申告すべきです！頑張ってください。 私はモラハラではなくパワハラでしたが、その時教えてもらったことは、何月何日 何時ころ、どういう状況で何と言われたか、詳しくメモしておけば、録音無くても通ると聞きました。録音機器って、とっさに準備できないんですよねー 朝からずっと、ボイスレコーダーをスイッチ入れていたことはあります。所持品検査あるとバレちゃうから、制服の下にしのばせたけど、
録音とれたはいいけど、どこに公開すればいいんだろう？コンプラに言ったとして、調査入ったとしても、こちらが無許可で私物持ち込みで、懲戒処分くらいそうだし、戦ったりしたら、辞めるしかなさそう、この組織は。 >>987
労基署のパワハラ相談窓口に電話したら、本人の申請で職場に是正勧告（拘束力は無いが）
してくれるそうだ。
面倒だが、そのボイスレコーダー持って申請は行かないと行けない手間はかかるが。
あなたがちくったことは秘匿性は守られる。
部内組織内に言ってももみ消されるだけだ。 社員が五十人百人も居るならともかく、
ニ十人程度の単マネ窓口やエリマネだったら即バレ。 あのクソどものせいですっかり病んだ。死ねクソゴミども‼ 990さんの言うように、労働局に言って、パワハラの相談したら、同様なことアドバイスもらいました。そして991さんの言う通り、エリマネなので、きっとすぐに身バレするから、結局、組織自体で隠ぺい体質は、変わらないのだろうなあと。愚痴ばかりすみません。
ほんとポータルサイト見たいけど、復帰しないと無理なんでしょうね…。 パワハラや不当解雇、残業未払い等の証拠を集める為に録音が推奨されていますが、 「勝手に録音していいのか？」と悩む人がいます。 結論から言えば問題なし。 それどころか裁判で争う際は、録音した音声は「とても有力な証拠」として扱われます。 >>993
逆にそういった証拠を然るべき所に提出することで、牽制効果が出て通報者が不当な
扱いを受けにくいんでは？
そういったことが表面化することを恐れて言えないだろうからね。
まして部外の公的機関への訴えなら、揉み消しできないからね。 1000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000００００００００００００００００００００００００００００００００００００００ レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
