メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart38
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メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart37
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ありがとうございます。病休の原因は、
(旧特定局の、世襲の局長の)パワハラ
です。前の社員も、このかたのせいで、
何人か診断書出てました。辞めた社員も
います。
数ヶ月前、主治医に話すと、適応障害
で診断書書いてくれて、特に薬も飲んで
いませんが、局長からの恫喝など理不尽
なパワハラに、長年の仕事と子育ての両立
などの疲れで、抵抗する気力もなくなり、
病気休暇に至りましたが、これ以上休むと
生活できないので、早く復帰したいのです。
疲れやすいのが、不安ですが…
地域によって、状況が違うようですね。片道
二時間、おつかれ様です。
とてもご丁寧に、ありがとうございました。
はい、お互い無理せず適当に、頑張りまし
ょう。 支援委員会は元鞘は不安って言い、23終身9起床の堕落した生活と仕事の熱意はないけど仕方ないから働くって話したら落ちたぞ
就職面接みたく嘘でも意欲熱意伝えなきゃ落とされる >>928
926さん、まずは、規則正しい生活リズムで体力つけて疲れやすいのを克服し、復帰面談クリアに専念してくださいね。
929さんのアドバイスもとても大事なポイントです。
ただ一番のネックは復帰先は元の局であると言うこと。
エリア局長は転勤ないからそこがつらいところですね。
私も同じ適応障害ですので言えますが、その原因因子(局長)が除去できれば、数ヶ月で自然寛解します。
ですが、復帰面談をパスしても元の局に戻るのが鉄則になります。
また悪い環境に戻れば、症状はぶり返してしまいます。
柔軟に転勤対応してくれるケースはレアですし、焦って復帰したものの、また病休だけは避けたいところです。
今の局は何年、在籍されてますか?
5年近く在籍してるなら転勤の芽も、次年度にでてくるでしょうけど。
復帰してしばらくは何とか我慢して来年4月にでも異動できるといいですね。 484 名前:〒□□□-□□□□ [sage] :2019/09/24(火) 21:17:30.99 ID:uVviVj2U
http://imgur.com/1D9Qv6H.jpg
http://imgur.com/B0RJdxE.jpg 厳しそうですね、面接。ありがとうございます。つい昼寝してしまうのを、なんとかしたいです。
主治医のすすめでDVDのヨガやって体力つけ
てます。
局長は、何度も社員を病ませる人で、連絡
会や隣の連絡会でも有名で、部会長や人事
で、元に戻さないようにかなり取りはからっ
てくれるみたいで、ありがたいですので、
期待を裏切らないためにも、なんとかクリア
したいところです >>932
前レスで名前926で間違ってしまい失礼しました。
復帰後の勤務、周囲の方の配慮がなされそうでよかったですね。
私は、今月でリワーク修了、1次面接11月、2次面接12月、復帰年明けかなぁ。
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http://p01.work/1/nensyu >>933 努力されてるからきっと大丈夫ですよ。ムリなくお互い適当にがんばりましょう >>934 ありがとうございます、自分でできそうだし、試してみようかな >>936
ありがとうございます。
まずは、お互いに復帰面談クリアに向けて頑張っていきましょう。 復職明けの転勤は無理、軽減勤務での転勤は無理だと言われてたのに、同じ県内の近場でそういう事例があったのを知った。転勤した先で病んで休職、その後、転勤前にいた局の同じ班に復帰、しかも軽減勤務6時間のままらしい 散々相談してきて無理だと言われて納得したのだが近場でこんなことがあるのかと
結局は局長部長が動いてくれれば可能だってことがわかった。無理だと言ったのは本気で動く気が無いってことだろうな。東北地方 >>942
産業医面談までの毎日の生活記録を時系列表に何をしたか書き込むやつです。
真面目に書いたらぐうたらに見えるのでかなり工作しています。(^_^; >>943
昔、就業支援面接受けたときはなかった
復職希望伝えたら渡されるものですか? >>944
復職希望だしたら保険医に支援委員会の前に渡される。 生活記録表は、起床時間、食事時間、就寝時間
がすべて縦一列に並んでればOK。
俺はさらに外出時間も綺麗に縦一列に並べた。
こんなのいい加減でいいよ!
ちなみに生活記録表は就労支援では不要でした。
最後に生活リズムを整えて、ちゃんと外出していれば
ダイジョウブ! 947さん
そうなんですね、ありがとうございます。病
休入る前までは、パワハラのおかげで毎日帰
りが遅く、子育てもあり、睡眠時間が三、四
時間で、休みの日も子供のことで用事だらけ
で休む暇なく、今やっとたくさん寝れてあり
がたかったけど、生活記録表渡されてからは
、休んだ気がしなくて。外出も、聞かれたと
き、忘れてしまわないよう、内容も書いてる
けど、私生活干渉されてるみたいで、疲れま
すね〜 郵政はスピード感がなくてとろい組織だね。
休職後に元の復職しても根本的な原因は解決されていないのでまた休職。
完全に良くなって復帰希望を出しても、そこから3か月かけた面談でリワーク必須ということで落ちる。
それならとリワークを申し込みから終了まで6か月ぐらいかけ、そこからまた3か月かけて面談。
やっと復帰しても数か月勤務時間短縮。 欧米なら、病名は会社に知らせる必要はなく、その代わりしばらくして解雇される。
リワークも生活記録表も無意味で小学校みたいな低レベルでくだらないね。
それやったからって、何も生み出すことはないし。
昨年復帰したけど、休職期間中は難関試験の勉強をして、
完全に良くなって復帰希望を出した後は、なかなか復帰させてもらえなかったので、引き続き勉強して試験を受け、海外旅行に行きまくった。
ポイ活でモッピーでマイルをため、ファーストクラスで2回もニューヨークに行った。
解雇できないなら、治っているのになぜすぐ復帰と異動させないのか理解に苦しむ。
不合理な制度だが、おかげで休職中に得たものは大きく、今年春に退職して開業できたわ。 訊いてもいない自分語りを始めた挙句、マウンティングですか? てか、パワハラとかモラハラやばい系の職場の人、ちゃんと音録音してる?まじで。 エリア局で小型のICレコーダーを制服の下に
こっそり入れて録音しました。本来は、私物
だから所属長の許可が必要らしく、でもパワ
ハラ局長が許可するわけなく、録音したはい
いけど、公開したらこちらがコンプライアン
ス違反で訴えられるみたいで(前に病気した社
員は、この仕打ちにあった)こわくて、結局は
何もしてません。また、パワハラ世襲
局長は頭が異常に良く、自分を含め、今まで病ませた社員達に対しても、指導だと言い張り、まだ力を持つ親(前局長)が出てきては、息子(世襲局長)のパワハラを正当化し続けるので、周り
もどうにもできずに放置されてます。
実際、録音したの聞き直したら、パワハラ上司は、頭いいから、録音されてるのを前提に喋ってるので、こちらの反抗的な受け答えが録音されているため、こちらがが悪者にされて、また父親が出てもみ消すのは必至で、精神的にジワ
ジワおい詰めてくるパワハラなため、自分には
このパワハラとは距離置くしか、できないです。 >>950
本当、その通りだと思います。脱出してすごい
なと思います
かんぽ問題の、副社長だかの発言、トップがこれではと、本当いや気さしてきたけど、
今の自分にはしがみつくことしかできないのが
情けないです… >>953
頭良くてもきっといつかボロが出ると思うよ。
そのときがチャンス >>950
こんなとこ来て憂さ晴らししてると云う事は
開業しても上手くいっていないんだな…
ご愁傷さまです >>953
犯罪行為の記録を残せて、訴えたり労災申請すると、
後で会社から必ず報復されるけどね。
辞める覚悟でやらないとダメだね。 >>957 ありがとうございます、そうらしいですね、ホントに郵政自体がパワハラだねと、主治医もあきれてました。 >>950
また社労士っすか。資格だけで開業できると思っているところが妄想として浅いですねと行政書士資格持ちが言ってみる。 >>958
私の主治医も、メンタル患者でJPの人、多いね〜って言ってた。
どんだけブラックなんだよと思いました。(^_^; そもそも就業委員会に提出する個人情報は本当はNG。
主治医がなかなか同意してもらえなかった。学会でも
郵政は問題になっているらしい。 おんなじメンタルクリニックに通ってる社員を五人知ってるわ。私以外は皆課長以上。大変だなー。 メンタル患者の言い分を否定する医師は居ない。これ、マメ知識な。
あと、一般人でさえ「社交辞令」くらい普通に口にするんやで? >>960 ほんとですよね。主治医の先生は、郵
政にいるなら、たとえ異動しても、異動先が
また理不尽じゃないとも限らないから、理不
尽に参らない、強い人間になりなさいと言われてます。気功とかヨガとか、認知行動療法なら、一人で出来るから、積み重ねるしかない、と。やはり努力が必要なんですよね。 休んでる人、社員申告書出しましたか?郵便で10日までに送れというわりに 返信用封筒無いんだけどね >>966
ここ見てると、出した人も出してない、もらってない人もいるようで。正しくは、出さなければいけないのか、不要なのかが知りたいです。どこに聞いたら正当なこと言ってくれるのかわからなくて書きました。 >>968
社員申告書は、辞めるつもりなら出さなくていい。
申告書記入を指示されたら、それは業務になるので、
仕事ができない休職中に仕事をするなんてありえないので出さない。
しかし復帰を目指しているなら、申告書を出すことは自分にメリットがあるので出した方がいい。 >>959
勉強しなくても取れる行書じゃ絶対に稼げないだろうね。
社労士も税理士も経験やコネやコンサルティング能力がないと難しい。
二代目三代目ならやりやすいけどね。 >>972
社労士も税理士も弁当からお客さん分けてもらわなければまず独立は無理ですよ。 >>972
車庫証明だけで食っている行政書士はいるぞ。 >>971
僕も気持ちは同じです。出すにしろ突っぱねるにしろ、正しいことが知りたくて >>975
申告書の提出言われてない人 羨ましいです。余計に悩むから精神病んでる。 あのクソどものせいですっかり病んだ。死ねクソゴミども‼ 復職組だけど発達障がい抱えて8H+超勤が身体に応えて来たから短時間コース変更希望で出した
デメリットの方が多いけど金<<<健康だわ
乗率1%を勝利条件として勧奨までねばることにする >>979
短時間コースって四時間勤務のやつですか? 4週で10日出勤1日8時間
4週で20日出勤1日4時間
の2つなかったっけ? あのクソどものせいですっかり病んだ。死ねクソゴミども‼ 「イジメは起きうる」と想定して未然に防ぐべきなのに、防ぎ守る側が加害者になる…最悪ですね。 パワハラを受けているのであれば、録音などして申告すべきです!頑張ってください。 私はモラハラではなくパワハラでしたが、その時教えてもらったことは、何月何日 何時ころ、どういう状況で何と言われたか、詳しくメモしておけば、録音無くても通ると聞きました。録音機器って、とっさに準備できないんですよねー 朝からずっと、ボイスレコーダーをスイッチ入れていたことはあります。所持品検査あるとバレちゃうから、制服の下にしのばせたけど、
録音とれたはいいけど、どこに公開すればいいんだろう?コンプラに言ったとして、調査入ったとしても、こちらが無許可で私物持ち込みで、懲戒処分くらいそうだし、戦ったりしたら、辞めるしかなさそう、この組織は。 >>987
労基署のパワハラ相談窓口に電話したら、本人の申請で職場に是正勧告(拘束力は無いが)
してくれるそうだ。
面倒だが、そのボイスレコーダー持って申請は行かないと行けない手間はかかるが。
あなたがちくったことは秘匿性は守られる。
部内組織内に言ってももみ消されるだけだ。 社員が五十人百人も居るならともかく、
ニ十人程度の単マネ窓口やエリマネだったら即バレ。 あのクソどものせいですっかり病んだ。死ねクソゴミども‼ 990さんの言うように、労働局に言って、パワハラの相談したら、同様なことアドバイスもらいました。そして991さんの言う通り、エリマネなので、きっとすぐに身バレするから、結局、組織自体で隠ぺい体質は、変わらないのだろうなあと。愚痴ばかりすみません。
ほんとポータルサイト見たいけど、復帰しないと無理なんでしょうね…。 パワハラや不当解雇、残業未払い等の証拠を集める為に録音が推奨されていますが、 「勝手に録音していいのか?」と悩む人がいます。 結論から言えば問題なし。 それどころか裁判で争う際は、録音した音声は「とても有力な証拠」として扱われます。 >>993
逆にそういった証拠を然るべき所に提出することで、牽制効果が出て通報者が不当な
扱いを受けにくいんでは?
そういったことが表面化することを恐れて言えないだろうからね。
まして部外の公的機関への訴えなら、揉み消しできないからね。 100000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000 このスレッドは1000を超えました。
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