メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart38
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メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart37
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勉強しなくても取れる行書じゃ絶対に稼げないだろうね。
社労士も税理士も経験やコネやコンサルティング能力がないと難しい。
二代目三代目ならやりやすいけどね。 >>972
社労士も税理士も弁当からお客さん分けてもらわなければまず独立は無理ですよ。 >>972
車庫証明だけで食っている行政書士はいるぞ。 >>971
僕も気持ちは同じです。出すにしろ突っぱねるにしろ、正しいことが知りたくて >>975
申告書の提出言われてない人 羨ましいです。余計に悩むから精神病んでる。 あのクソどものせいですっかり病んだ。死ねクソゴミども‼ 復職組だけど発達障がい抱えて８H＋超勤が身体に応えて来たから短時間コース変更希望で出した
デメリットの方が多いけど金＜＜＜健康だわ
乗率１％を勝利条件として勧奨までねばることにする >>979
短時間コースって四時間勤務のやつですか？ 4週で１０日出勤1日8時間
4週で２０日出勤1日4時間
の２つなかったっけ？ あのクソどものせいですっかり病んだ。死ねクソゴミども‼ 「イジメは起きうる」と想定して未然に防ぐべきなのに、防ぎ守る側が加害者になる…最悪ですね。 パワハラを受けているのであれば、録音などして申告すべきです！頑張ってください。 私はモラハラではなくパワハラでしたが、その時教えてもらったことは、何月何日 何時ころ、どういう状況で何と言われたか、詳しくメモしておけば、録音無くても通ると聞きました。録音機器って、とっさに準備できないんですよねー 朝からずっと、ボイスレコーダーをスイッチ入れていたことはあります。所持品検査あるとバレちゃうから、制服の下にしのばせたけど、
録音とれたはいいけど、どこに公開すればいいんだろう？コンプラに言ったとして、調査入ったとしても、こちらが無許可で私物持ち込みで、懲戒処分くらいそうだし、戦ったりしたら、辞めるしかなさそう、この組織は。 >>987
労基署のパワハラ相談窓口に電話したら、本人の申請で職場に是正勧告（拘束力は無いが）
してくれるそうだ。
面倒だが、そのボイスレコーダー持って申請は行かないと行けない手間はかかるが。
あなたがちくったことは秘匿性は守られる。
部内組織内に言ってももみ消されるだけだ。 社員が五十人百人も居るならともかく、
ニ十人程度の単マネ窓口やエリマネだったら即バレ。 あのクソどものせいですっかり病んだ。死ねクソゴミども‼ 990さんの言うように、労働局に言って、パワハラの相談したら、同様なことアドバイスもらいました。そして991さんの言う通り、エリマネなので、きっとすぐに身バレするから、結局、組織自体で隠ぺい体質は、変わらないのだろうなあと。愚痴ばかりすみません。
ほんとポータルサイト見たいけど、復帰しないと無理なんでしょうね…。 パワハラや不当解雇、残業未払い等の証拠を集める為に録音が推奨されていますが、 「勝手に録音していいのか？」と悩む人がいます。 結論から言えば問題なし。 それどころか裁判で争う際は、録音した音声は「とても有力な証拠」として扱われます。 >>993
逆にそういった証拠を然るべき所に提出することで、牽制効果が出て通報者が不当な
扱いを受けにくいんでは？
そういったことが表面化することを恐れて言えないだろうからね。
まして部外の公的機関への訴えなら、揉み消しできないからね。 1000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000００００００００００００００００００００００００００００００００００００００ このスレッドは１０００を超えました。
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