【早期】郵政や〜めた♪6【退職】
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前スレ
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1555109056/l50
とうとう郵便局も、昨今のマスコミ報道で大きな変化を迎えようとしていますね。
何も変わらないよと言う意見も多いですが、それなりに一般消費者に大きな被害が出ている事と、内部のマネジメント、経営方針に対する批判も多い事から、今後は今のままでは、郵便局に就職する人は大幅に減るか、質が落ちるかのどちらかでしょうし
同じような問題をまた数年後に引き起こせば、信用の失墜は回復不可能になるでしょう。
正攻法は、一つしかありません。今後の金融商品の営業力だけに頼った経営を止め、組織の規模の維持、拡大から、縮小戦略に切り替えて、ユニバを見直す事以外には、
抜本的改革は出来ません。
ただ、この組織に長く在籍している、または若くとも組織の問題点を感じ取れる人は、そう簡単に変われない仕組みが、このグループにある事は、周知の事実であります。
そんな中、私たちが出来る、サイレントレジスタンスは、会社を退職するという事。
毎日憂鬱な気持ちで生きているなら、しばらく平日の昼間の世界を楽しんでみるのも一考ですね。
辞めた後の、仕事や生活の現況や、辞める計画を実現するための資産形成・節約・金の掛らない趣味など、はたまた退職に掛る手続きや、社会保険の情報交換など、 大いに語れ！ アマゾンだけの物量では死ぬほど配っても小遣い程度がやっとだろう
軽自動車がペイできる前に憤死するのが関の山 会社側からすれば、処分を曖昧にした状態で自主退職による人員削減及び
人件費を減らせるので、逆に好都合じゃないかな
処分逃れ？郵便局員、調査前の退職相次ぐ
金融庁が引き留め要請
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191111-00010000-nishinp-bus_all >>759
>融通が利かずチームプレーに向かない独善家って感じで大抵が哀れな末路で終わってるね
自己紹介乙ｗ 若い人は次の列車に乗り遅れないように早めに動いたほうがいい
年寄りは降りれないからそのままアンドロメダまで 勧奨だろうが自己都合であろうが簡単には辞めさせてくれないぞ。
金融庁がかんぽの不正契約の調査終わるまで関係した社員辞めさせるな！と言って来たらしいからな。
もう逃げるのも不可能 >>766
退職金が欲しければ会社の裁量次第だが、退職金なんか一切欲しくない、自己都合でも良いので早く退職したい場合は
退職届を内容証明郵便で会社宛てに郵送して、そのまま出社しなければ済む話だからなあ
実際は当人が退職を固持してる以上は退職金の支給を含め会社側は所定の手続きを行うだけの事よ
勝手に自己都合退職してくれる事で人員削減&人件費カットが叶うんだから、正に一石二鳥だからね 期間雇用社員が退職する場合、2週間前に退職願を提出すれば月の途中でも退職できますか？ >>768
本気で言ってたら失笑ものだな。人員削減、人件費カットにはなるが残された奴の負担増を考えないのか
それでまた辞める奴が出てきて負のループ、さらにやめた奴が内情を吐露して新規も入らずになる。これからは労働者が減少に転じてきてるからどこも人材確保に躍起になってるってのにESを下げることばっかしてて時代錯誤もいいところ >>766
俺なんか保険の成績悪いから、逃げるもへったくれも無いよｗ。
全然営業に真剣になってなかったからね。
結局それが正解だし、今後も同じ。
金融商品を必死に営業活動で売るなんて、そもそも時代錯誤も甚だしいと思ってたからね。
投資信託なんて一番分かりやすい例だろ？
多少金融リテラシーの有る奴なら、営業熱心な金融機関なんてそもそも除外対象の要件の一つｗ。
分かる奴は分かるけど、え？なんで？と思っているなら、ロールプレイングなんてやってないで、
マルキールやチャールズエリス、橘玲、竹川美奈子の著書でも読んだ用が良いよ。
営業スキルなんて、俺の資産形成の何の助けにもならなかったな。
よかったよかった。勧奨退職まであともうすぐ。 >>770
本気もクソも無い。
報道知らないのか？
末端の奴隷よりお上の命令の方が経営者には大事な事では無いのか？ >>771
お前の生き方なんか誰も興味ねー
嫌なら辞めたら良い
少なくとも、こんな馬鹿？集団と関わって来た事を自分で総括しな！ 円満退職したいなら「生活支援ドットコム」。24,800円追加なし！
https://seikatusien.com/ >>770
現在の経営役員連中の名前を見てごらん
郵政、郵便、簡保の経営役員連中が従業員の負担なんぞ真剣に考えてると本気で思っているのかい？
日本郵政は沈み行く舟なんだよ 正直この会社の哀れな末路は確定しているけどな
もう取り戻せないよ もうダメだな、来年度はボーナス期待薄で赤字補填の為に人員削減負担増であれ売れこれ売れの営業ラッシュの未来しか見えない
少しでも若いうちに動くしかないな、この会社は現場軽視しすぎてる 営業ラッシュ、か。お天道様に見られても恥ずかしくなく売れて儲かる商品やサービスって何があるかね。
通信の話になるけれど、昔は高速のSAに電話ボックスが幾つも並んでいた。それから携帯が普及し、人は普通に路上などで自由に思い通りの空間で通話するようになった。設置電話やテレカは徐々に目にしなくなった。
最近は、ひと昔前より路上で携帯で通話する人を見なくなった。当たり前の光景だったのに。今は、携帯画面上を黙って指で追っている。
郵便はどうなんだろう。変容出来てきているんだろうか。今とこれから先、無くてはならないものなのかね。 スレの趣旨からすると逆になるけど
自分は平日の昼間を知っててどうにか潜り込んだクチなので
むしろ残ってなんとかしたいけどね
そんな自分からすると
転職するなら会社がダメだから出ていくなんて理由じゃなくて
具体的にやりたいことがあって
在職中にできるだけ準備して
いよいよって時にやめることだね
希望通りになるかは結局運任せになるし
自分の意志がしっかりしてないと続かないから
仕事の合間をぬって他の仕事のことが考えられるなら
うまくいくと思うよ 今回の問題でてから友人とかから転職したら？と言われること増えて真剣に悩みだしてるんだけど同じような人いる？ >>787
もうこの会社は3年も、持たないような気がする。
畑違いの資格試験を夏に受けて合格できたから転職はいつでもいいようにしてる。
郵便局での資格なんて外部ではまず通用しないよ。
とりあえず、もう少し会社の方向性が見えてからでも決める。 なまじ正社員って立場上反対する人はいるし悩む、本当中途半端ってよくないな
パン食や非正規、アソシエイトなら若いうちにさっさと動くべきだと思うね。40過ぎの正社員ならしがみつくしかないだろうけど 転職活動成功したから辞めるわじゃあな
ちな20代地域基幹主任
spiはめちゃくちゃ勉強したし、面接もスーツ一式新調して面接対策した
苦労したけどやっぱりここはダメだと思って頑張ったわ、休みは減るかもだが廃休ばかりだから正直変わらん >>731
どのみち、深刻な業績悪化が長期に渡って続くわけだから、人員削減を始め手当を含む基本給、賞与、退職金が
減額されるのは不可避なので、雪崩式に退職者が発生するさ
郵便局の窓口業務から配達業務も深刻な人手不足を前にして、業務停止に追い込まれる郵便局も出て来るだろうよ
市場原理バンザイ云わんばかりに公務員憎しの感情に踊らされ、本質を理解しないまま
民営化を支持して来た愚者どもの責任も有るしな >>790
お疲れさん、次でも頑張れよ
この会社じゃキャリアもくそもないもんな。資格やスキルアップは望めないし昇進するには全て数字ばかり求められて管理能力とかは二の次
まともにOJTしてる上司見たことがない、とにかく人の客奪うなりバレないようなやり口で正規取扱よりも実績出して上がるだけだからロクな役職管理者おらん。毎日口を開けば声かけろ数字上げろだけ。誰でもやれる指導ばかりでそんな上司に尊敬や憧れもつかってな >>789
40代で辞めるならバスしかないな。
路線だと給料安いし休みも少ないけど運転経験は積めるから高速とかのより良い条件の会社に移籍しやすくなる
還暦過ぎたらマイクロバスの送迎でも雇ってくれるしね
ツブシが効くよ 明日の中間決済発表でだいたい今後の予測はつく。
値上げした郵便わずかに黒字。
ゆうちょとカンポは大幅△マイナス
問題はカンポの△マイナスがどれほどになるか？
予想は 郵便＋５ ゆうちょ△３０ かんぽ△７０ 自爆の売上高がなくなったら、目もあてられん業績だろうな >>797
郵政、郵便、簡保に居座ってる経営役員連中も辞任したら良いのにね
不祥事の発端とも成ってる過大な営業ノルマ問題は経営役員も深く関わっているんだからなあ
役員報酬も減額せず、このまま居座るつもりか
ＮＨＫ経営委員長の石原氏退任へ 会長を厳重注意で波紋
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191113-00000019-asahi-pol >>790
そんな努力できる人間が、こんな所で埋もれるのはもったいない。頑張れよ。 退職願に「一身上の都合」ではなく、退職理由を書かなければなりませんか？ >>802
九月勧奨で辞めた班長は結構長い文章書いてたぞしかも嬉しそうに >>803
勧奨ならとても短い文章でいいけど
(勧奨退職に応募し了承された為) 【コンビニ】店舗のオーナー不在時に本部社員が無断発注 セブン―イレブンで横行
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1573636268/
ある中堅社員は「前年を超える数値目標の達成は絶対。
ちゅうちょしていると上司から叱責され無断発注を
隠語で促されることもある」と話した。 >>797
黒字赤字は今年度だけで出てくるわけじゃ
ないので、かんぽもとりあえずは黒字の可能性が高い。
だが新規契約がこのままだと2、３年後は
赤字転落になる。そして赤字決算が常態化するといよいよやばいだろう。 >>803,804
ありがとうございます。
勧奨退職ではありません。 かんぽ生命不適切販売問題について 2019.11.12
https://www.youtube.com/watch?v=15CMgGUCYgk
パワハラによる退職問題が提起されてる、16:00〜 >>806
今からユニバも見直していければ、赤字も解消するか、それほど大きな傷にはならないんだろうけど、
まあ、この会社は無理だなあ。
逆に去年と同じほどの新規契約数が挙がって来たら、よっぽど現場に負担をまた強いているという事なので、
それはそれで、また終わりが近くなったとも言えるな。
後は、給与等の改悪で、赤字を解消する方法だけか・・・。
ただでさえ、新一般職みたいな安い給与の正社員を作ったので、今度は口コミで、
安くてノルマの多い労働環境だと知れ渡り、働く人を集めるのが大変になる将来も見えて来た。
昔、保険の営業スキルを若い間から磨いといて良かったと言っていた１０歳若いインストラクターがいたが、
俺は、若い時から、株式やインデックスファンドの本を読み勉強をして、投資をして資産形成しといて良かったな。
５年前なら、前者が圧倒的に賛同を得られたんだろうけど、こう言う問題が出て来ている以上、
後者も同等位、いや以上の価値があるよ。
なんせ、金があれば人生の選択肢が広がる。実際、何時辞めてもＯＫ牧場なくらい金は膨らんできているし、
老後の不安なんて無いし、将来の計画も投資で立てやすい。 >>797
かんぽは自粛のおかげで経費が減って増益になってるぞ >>797
今日は別な意味で美味い酒が飲めるかもしれんね
経営側からしても、人員削減を始めとしたリストラに着手する為の動機付けが出来るしな 新規契約の減少が今後も長期に渡り続き、経費削減でしか利益を上げられない時点で
会社経営として最悪の状況に置かれてる事に何ら変わりない
コスト削減しか打つ手が無いと解れば、郵政の経営サイドも基本給、賞与、退職金の減額から
希望退職募集などによる人員削減なども行いやすくなる
かんぽ増益予想に修正へ 20年3月期、営業自粛で経費減
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO52122490T11C19A1EE8000?s=4 かんぽから日本郵便への年間手数料支払い額は
約４千億円
これを日本郵便正社員数２０万人で割ると
一人当たり年間２００万円の給与削減が
必要ということに計算上なる
ただ年収３００万の人から２００万円
減らせないから 給料の多い人は
削減額はもっと多くなる >>809
この人の意見も正しいと思うよ。
30年くらい前なら日本の電子機器メーカーに就職出来たら一生安泰なんて思われていた時代もあったけど、東芝やシャープの惨状見ると時代の流れには逆らえない。
会社は残っても中で働いてる連中は殆どリストラされてしまった。
会社の安泰と社員の安泰はイコールでは無い。
自分の人生守るのは自分しかいない。
会社はその中の道具の１つでしか無い。
意識変えていかないとね。 勤続年数、役職等を問わず、全従業員を対象に希望退職募集等の人員削減に踏み切れば良いだけの話だ
他の民間会社なら、とっくにリストラしてるよ
郵政グループは事務拠点を中心に後方の部署で余剰人員を抱えてんだからよ >>813
これで現場を切り始めたら笑うけどな、減配置で既にしてるようなもんだけど業務がろくに回ってない局だらけなのを知らんのだろ >一連の不正発覚後に、関与した郵便局員の退職が相次いでいるとされることについて
>日本郵便の横山邦男社長は「（退職者数は）昨年までと比べて、そんなに差はない」と答弁した。
今後は関与していない社員の退職者も続出するから楽しみだな
「厳しいノルマが理由の一つ」日本郵政社長、認識翻す かんぽ不正問題
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191114-00010001-nishinp-bus_all
>>818
自身の財布の中に入ってくる給料にしか興味を示さない役員連中が現場の
惨状なんぞ気に掛ける事はしない
人手不足で業務停止及び廃止に追い込まれる郵便局も出て来るさ 正社員ですら退職者出まくってるのに変わらないとか嘘八百もいいとこだな 管理者と期間雇用だけ残るかも知れんね。
時給制から局長というパターン >>820
去年の退職者数と今年の退職者数はほとんど変わってない
今年度はあと四か月以上残ってるのに、
もう昨年度一年間の退職者数に追いついた
という意味なら、退職者数はハイペースで増えてないか?? 周りの局なんて集配も窓も欠員だらけ。有休消化進捗状況悲惨なとこもある中で昨年度と退職者数は変わってない、なんて社員からしたらバカにしてんのか？って感じ >>759
そんなに羨ましいなら
お前もさっさとやめろよ 退職した場合、何日付で退職になったとしてどの程度で退職金振り込まれる？勧奨、自己都合で変わる？ 連れの会社に就職させてもらうことになった。
給与明細見せたら、それぐらいは出せるからって言うから即決。
退職金が出るうちに辞めたほうがいいんじゃね？ 無駄遣いが多い会社とは言え、費用削減による一時的な増益なので誉められた話じゃないわ
新商品及び新規事業を手掛けようにも、民業圧迫の批判が常に付きまとい八方塞がりの状態
元から需要の乏しい商品を扱ってる現状で営業活動あらため勧誘行為を再開したところで
客足が戻る訳も無く、また似たような不祥事やらかして集中砲火を浴びる光景が目に浮かぶ
もはや、コスト削減しか打つ手がないようでは会社として終わってる
日本郵政、3038億円減収 9月中間決算、かんぽ営業自粛響く
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191114-00000122-jij-bus_all 不適切募集人に早く処分を出さないのであればもうこの会社を退職します。処分を出してもらわないとこれからも嘘つきとは一緒に仕事したくないですし、いつまでも知人から詐欺師扱いされたままでつらいです。この会社は詐欺師に給与補填を行い本当にバカな会社と呆れています。 下記の動画で云う所だと、7分あたりから恫喝研修を含む営業ノルマの件で追及を受ける場面が映ってるね
長門、横山、植平の3人は本気で反省してるようには窺えんな
情報を上げて来なかった現場の連中が悪いと云う詭弁で逃げきるつもりかね
営業担当の社員だけでなく、日本郵便及び簡保の社員を含め民営化した2007年以降からの
退職者の人数の実態調査が進むと良いな
参院総務委員会 かんぽ生命不適切販売問題について 2019.11.12
https://m.youtube.com/watch?feature=youtu.be&;v=15CMgGUCYgk >>832
社長就任の話なんて引き受けるんじゃ無かったあーって今頃は後悔してそうだね
如何に上手く誤魔化しながら、退職金を満額貰って辞めるか役員達は考えてる最中だろ
昨年から今年に掛けて郵政グループに入社した新卒採用組の若手社員達は会社選びに
失敗して気の毒だな
また、1から再就職活動しなくちゃならなくなるんだからよ 退職ポイントが１ポイント１００円から下げられる、という書き込みがあったんですけど
これってホントなんですか？
正月明けの勧奨退職に申し込む人が殺到するかな・・・・自分も迷っています。 金融庁の厳しい結果が出た後に、退職申し込み加速しそう。 >>837
本当にガセなんですか？
知り合いは平然と｢×80になる｣と言っています。 >>835
そんな大事な話は、労使交渉があるはずだが、いきなりはないでしょう。
でも御用組合なら何でも鵜呑みだろうな。 グループの赤字の元凶と叩かれている特定局長様に朗報！
本社支社の皆様も読んでください。
人件費大幅削減の秘策です！
地域区分局（〇〇中央局等）と国際交換局の内務正社員を
単マネ局に異動させれば半年もたずに潰れること請け合い。
彼らは超単純作業。リーダーが数人残ればバイトで十分回せる。
総務や計画という事務方にいたっても、日がな一日同じ計算や勤務指定だけ
作ってお客様と接することなく何十年と異動せず、局長の皆様と同じく
土日休み常日勤を享受する基幹職が大勢います。支社に掛け合って視察すれば、
物量が多いだけで、いかに業務内容が狭いか判りますよ。
外務は配達先を暗記する必要があるので、異動させると混乱が生じますが、
内務は心配無用。誤区分したところで、お客様対応は単マネエリマネの
社員の皆さんですよね。
いいですか？局内の他部署異動ではなく、単マネ局へ送り込むのです。
覚えることが多すぎてあっという間に潰れます。
今や新一般職のうっ憤は爆発寸前。基幹職の人事交流が何よりも彼らの留飲を下げます。
もたもたしてると今度は新一般職から訴えられますよ。そうしたら主任以下の基幹職の
みなさん、新一般と同じ待遇になるのも時間の問題です。 今後新一般の割合は主任以下の割合を大きく凌駕することは既に
あるべき姿として青写真がとれている
だから自然減にはなるが待遇は今後も変わらないし
変える必要もない
残念だったなｗ ニートの立場で勝ち組を気取ってる自演野郎は余程悔しいんだろうなｗ
朝から晩まで退職を促すよう浅知恵使って煽り書き込みを繰り返してるｗ
実に哀れｗ >>828
給与の他に残業を含む勤務時間、休日数、人間関係、安全衛生など
転職先の職場環境が良好であれば、貴方の転職は成功したと云える
一先ず、転職&郵政からの脱出おめでとう
中間決算を御覧の通り、今後の増収が長期的に殆ど期待できない以上、経営側はコスト削減に偏った経営に走る
退職金、基本給、賞与、人員削減など目白押しだわ 退職ポイントガチなら今年度でさよならだよー！みんな頑張ってね 文面から推測すると、さいたま新都心局で起きたパワハラ過労自殺事件の件かな
さいたま新都心局の事件は数年前に遺族側と会社側との間で和解が成立したと聞いてる
当初の裁判の場で日本郵便サイドは全面的に争う姿勢を見せていたんだか、一転して会社側は責任を
認めた形で和解が成立したんだったな
郵便局の過剰ノルマ、死選んだ配達員
自殺の翌日に届いた自腹の購入商品…妻「何でここまで」
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191118-00010000-nishinp-soci >>844
退職ポイント下がるなら、激変緩和策で５年〜１０年くらいかけて少しづつ割合減らすんじゃない？
１〜２年で下げると言ったら、間違いなく勧奨退職激増するぞｗ。
で、募集枠に入りませんでした〜なんてなったら、流石に組合からの脱会も増えるだろうな。
俺もその行動には、批判は出来ない。 ツイッター
郵便局の過剰ノルマ
これで検索かけると壮絶過ぎた >>832
そのうち、マスコミなどから研修の時の生々しい状況を録音した内容が出回るんじゃないのかな これからリーマンショック級の不況が来ると言われている。転職は自己責任で。 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに警察や労基署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。傷の写真を撮り病院へ行って診断書をもらおう。ものを壊されたら証拠を保全しよう。毎日詳細な日記をつけよう。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 >>849
そんなもん定期的に来るに決まってるだろ。 この会社発とか会社モロ直撃の不況だとしても残留するのか 世界経済はここに来て急に楽観リスクオフモード。それはそれで怖いが、この国はそんなことととは無関係に加速をつけて不況まっしぐらに進んでる
景気が良くなる要素が何一つない
ありがとうアベノミクス >>849
そのリーマンショックの影響をなぜこの会社も受けないという前提なのかがよう分からん >>849
リーマンショック級の不景気が来ても、人手不足なのは変わらない。
来年より、５年後、それより後の１０年後の方が間違いなく人は取りづらくなる。
ＡＩで労働力を補完できる企業は、そのまま人を減らし続けるかもしれないが、
人が居ないと回らない仕事は、逆に今がチャンスとばかりに人を確保し出すかもしれない。 そもそもAI化したって結局どこかは人の力に頼る部分はある すまんなブサイクゥ〜郵便局員。郵便局辞めたら彼女出来たわ（笑）
これが本当の御歳暮だわ〜 >>828
>>857
判り易い作り話
ご苦労さんｗ リーマンショック級の不景気が来たとする
退職して金融で儲けたって奴は大打撃で腰を抜かして崩れ落ちる
退職して再就職した奴は簡単にリストラされるだろう
ところが
郵政に残った奴はリストラされないんだよねｗ
多少は減給されるかもしれないが内部留保金がタンマリあるから安心さｗ
まあ早期退職希望者なんて役立たずが多いから将来を悲観して早くやめることだなｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
