【早期】郵政や〜めた♪6【退職】
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https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1555109056/l50
とうとう郵便局も、昨今のマスコミ報道で大きな変化を迎えようとしていますね。
何も変わらないよと言う意見も多いですが、それなりに一般消費者に大きな被害が出ている事と、内部のマネジメント、経営方針に対する批判も多い事から、今後は今のままでは、郵便局に就職する人は大幅に減るか、質が落ちるかのどちらかでしょうし
同じような問題をまた数年後に引き起こせば、信用の失墜は回復不可能になるでしょう。
正攻法は、一つしかありません。今後の金融商品の営業力だけに頼った経営を止め、組織の規模の維持、拡大から、縮小戦略に切り替えて、ユニバを見直す事以外には、
抜本的改革は出来ません。
ただ、この組織に長く在籍している、または若くとも組織の問題点を感じ取れる人は、そう簡単に変われない仕組みが、このグループにある事は、周知の事実であります。
そんな中、私たちが出来る、サイレントレジスタンスは、会社を退職するという事。
毎日憂鬱な気持ちで生きているなら、しばらく平日の昼間の世界を楽しんでみるのも一考ですね。
辞めた後の、仕事や生活の現況や、辞める計画を実現するための資産形成・節約・金の掛らない趣味など、はたまた退職に掛る手続きや、社会保険の情報交換など、 大いに語れ！ >>983
3月いっぱいでやめてもらったほうが人事的に現場は助かる。 暴落したら全財産で株買って配当金確保してから辞めるつもり 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 >>986
昨年の年末に20%落ちてて、それが十年に一度程度の頻度の暴落なので、この先十年くらい買い場はないよ。 >>983
勧奨退職じゃないんなら年度またいでやめた方がいいよ。
4月に年休が増えるんで、6月末にした方がいいかな。 ゆうちょだけど俺もやめようかな
クソみたいなラインナップの投信を毎月2500万も売りつけるとかもう疲れた ３月末で勧奨退職検討してます。
勧奨にはワクがあるって聞いたような気がするんだけど
応募者多数だと勧奨に該当しないこともあるんだよね？
今回応募が殺到しそうな気がするけど、選考は年長者が優先されるのかな？
わかる方いませんか。 >>991
勧奨応募者ではねられた奴なんて話は今まで聞いたこと無い。
みんな承認されてると思うよ。
俺もそのスイッチ、年明けにどうしようかまじ考え中。 人手不足のせいか辞めることを匂わすと引き留め半端ないな
営業ごっこにうんざりしたから辞めますって言うと辞めることはないだろってならまともな営業体制にしろよってね 肩と膝が悪く、郵便体操がマトモに出来ないので
辞めます
これで退職理由はカンペキだな
なんせ管理者自身、郵便体操をきちんと行えば
誤配も交通事故も絶対に起こらないと断言しているからね このスレッドは１０００を超えました。
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