旧郵便事業会社について語り合いましょう 84号便
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数年前まで待機場所があって休憩出来たのに経費削減で無くされたからクソ遠い局まで戻ってるわ
経費削減なら特定局を無くせ 配達区内の無特の休憩室で食べるか、いくつかある馴染みのお客さんの家で食べてる 昔田舎の郵便局でバイトしてた時は自宅で昼飯食べてたな
今じゃ考えられんが
その他にも田舎の食堂やラーメン屋で飯食べて昼は帰局しなかった
今だと普通の住宅地であればそもそも1日分の郵便が積載できないな
昼食に外食行く程度なら今も普通にやってる人は多い >>926
ミーティングをよく聞いてくれ
グループ全体で今年度中の職場の飲み会は禁止
つまり送別会をやるなら4月以降でやってくれという話w うちで一番重いとされてる班の連中がギャーギャー騒いだせいでこっちの班にしわ寄せが来そうで鬱
部分的には確かに重い区もあるがトータルで見ると大差ない
なぜまず班内で調整しようとしないのか
あとキツイ思いって騒ぐくせに出発前にタバコ休憩だけはしっかり取ってるのもなぁ
タバコ休憩なんかしてるのもその班の連中だけ
一目散に出発したらあと10分は早く配達終わるのになぁ 945だが、俺もちょくちょく馴染みのお客さんの中華料理屋で飯食ってたんだけど、
最近になって午前中にDOSSの書留返納と帰局登録入力されてないから×だと
これが続くとDOSS改善指定局にされて毎日手書きで作業時間を書き上げさせられるらしい
外で休憩してると管理者に言ったら「休憩は必ず帰局して書留を返納してからが決まりだ」と
局周辺なんてコンビニしかないし食事できる店がある駅前まで徒歩10分以上あるのにこんなん許されるんか? 昼で一旦書留返すのが普通なの?
再配来ない限り昼で返すことないわ >>958
コンビニで飯を買ったり、家から弁当持ってきたら?
制服着て外を歩き回るのは如何なものかと… >>959
再配は来なくてもゆう窓に取りに来る場合も多いよ DOSS上書留返納と帰局登録入れれば済む話だろ
どうせ不正入力だらけなんだから 昼休憩無いよ…
ハッタリで45分入力してるだけ
もちろん帰りも精算して退勤してから事故処理… >>960
コンビニ飯なんて飽き飽きだし弁当もなあ…。配達先の店だと結構サービスしてくれるから行きたいんよ
>>961
うちは不在通知に「当日便の窓口受取は、明日以降でお願いします」って書かれてるわ。ゆうゆう窓口が深夜までやってる局なら「22時以降」とか書かれてるはず
>>962
確かにそうなんだけどなんか納得いかなくね?DOSSなんて無駄なもんにどれだけ振り回されなきゃいけないんだよって
まあこの会社はDOSSに限った事ではないけど >>964
お渡しは翌日以降って印刷されてあるけど客は見ないからね
窓に来て何時に戻ってくるの?電話して聞いてきて!ってなる 2月13日(木)18時8分
都内のタクシー運転手の70代男性が新型コロナウイルスに感染していたことが13日に分かった。
【速報】都内の70代タクシー運転手男性が新型コロナ感染厚労省などによると陽性反応が出たの
はタクシー運転手の70代の男性。この男性は羽田空港から中国人観光客を乗せたと話している。
本社感染待ったなし 取るかどうかは自分次第だからね
嫌味は言われるかもしれないけど 休憩時間は労基法第34条3項で自由に使える権利があるから外食するなとか必ず局に戻って局で取れという強制は労基違反にあたる
あまりガミガミ言われたら労基にいってもいいっすか?って言えばいいよ 集配の馬鹿猿どもは自分の会社のサイトも閲覧してねーのか?
BOX可能なものとそれ以外がちゃんと記載されてるんだが、マニュアル以前の問題だろ馬鹿ども お前ら大した能力ないんだから、社員なら郵便物や荷物の扱い方くらい自分で調べて覚えろよ
アルバイトの奴らはそもそも日本語が理解できないから無理だけど >>910
交付なんて待たずにトラック来た時点で郵便部から強奪していくんだよ
うちは2パス自体は6時台にはもう到着してる。それで郵便部から苦情来て時間前着手が発覚 >>972
一応就業規則にも目を通してみるわ。サンクス >>973
概ね同意だけど、ろくに周知も研修もせず「社員各々で勝手に調べてね〜」ってスタンスの会社側にも問題あると思うぞ
例えば
アマゾン時間指定は宅配ボックスがあっても指定場所配達の依頼書がなければ2時間以上前のボックス配達不可だが、OKIPPAは指定場所配達が出たと見なされるから2時間以上前でも配達可とか
いちいちややこしいから依頼書の有無に関わらず配達OKにしろよア本社 >>973
まあ、パソコンなんて使えないような人種の集まりだから
仕方ないね…
>>977
子供じゃないんだから自分で調べなさいよ。
何でも与えられるだけの考えじゃ駄目だぞ。
>>978
配達だけやってれば金を貰える仕事と比較したらそう
思えるかもね。実際楽な仕事だろ? >>976
就業規則には労基を覆すほどの強制力はないからね 次スレ。
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1438458215/l50
都内で配達しとる奴ぁくやしいのう。COVID-19に感染して死にそうじゃのう。
http://www.youtube.com/watch?v=W1tiRIYL5wc
金曜日じゃけぇ、カキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するんじゃ!!
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「【戦いの】戦う、ゆうメイト12【これたりだ】」ゆぅスレに書いてあるけぇの。 上司に言うんじゃなくて是非クレーマーに面と向かって言えるような人間になりたい パソコンNGの老人と総務や計画のやるような仕事は出来ませんやりませんって奴とガチのバカとコミュ障除いたら1割切るような職場で
情報は与えて貰うものではない辿りつくものだと語る空しさ うちの局の総務は強制的に17:30退社だから給与悲惨らしいわ >>982
今の時代それは一番愚かなやり方や
この会社は脊髄反射で報復人事とかやる低脳も多いからなおさら 配達をする郵便局の裏方?で働いてる親戚が壮大なパワハラにあっています。内部のことがよくわからないのですが、荷物の仕分けをしたりする部署には部長、副部長、課長三人 がいるそうなんですが役職者はそんなにいるんでしょうか? 役職者は課長代理以上で、管理者は部長
副部長は管理者には入るのかな? 本当は主任から役職者。
しかし、できる主任が極少なだけ。 >>987
管理者は告一だから、総括課長以上
副部長も管理者 [警戒]学校や職場でいじめにあっている人へ。今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます! 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録(証拠)を可視化して保存しましょう!
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 ご返信ありがとうございます。
部長、副部長、課長三人、アルバイトの女性からパワハラととれる言動を受けているそうなんですが社内の内部通報窓口の様なところへ通報したらいいのでしょうか?相談する上司がおらず役職者もパワハラの加害者のため窓口になる人がいないようです。 >>994
内部通報窓口はこの間裁判で管理者に情報を漏らしていると認定されてる。労基署行きな。 >>994
社外の相談窓口に連絡が一番確実
社内はもみ消される。
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