日本郵便株式会社 郵便物流96号便[社員専用]
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配達なんてバイトでもできるんだから
社員として評価される部分で競わないとバイトに笑われるよ バイトでも出来る仕事しかしていないくせに、正社員の給料を窃取してやがるのか。
まさに背信行為そのものだな。 営業や配達はバイトでもできる仕事
これ以上言わなくても分かるでしょ?社員さんなら バイトでも出来る仕事で社員になれるのに何で社員にならないの?なれないのかな? >>410
くだらない煽りに反応するのはやめとけ。同じレベルに堕ちるなよ。 前いたセンターは10人非常勤がいたが、早番、遅番は正社員だった
なんでも業務知識がないから、私たちは早番遅番
できないと宣った バイトも正社員も同じ人間なんだから同じことができて当然だろ
配達どころか窓口でも支社本社の仕事でも、正社員削ってバイト入れようと思えばできるぞ
能力でバイト正社員を分けてるわけじゃあるまいし。 >>415
そもそも本社支社は派遣や期間雇用多いからな
金食い虫の専門役や指導役と同じくらいいる 一切煽り抜きで、俺がバイトなら担当区以外やらねーし、営業なんぞやらんわ 出世のために営業って言うが
新一般から地域基幹行くとか
部長以上行きたいとか以外する意味あるのか疑問だわ >>419
お前みたいに、最初から万年主任以外になれない奴からしたら
そうなんだろうな。 >>412
アルバイトしか早番しないとこもある。なんのための社員や?とも思うけど センターなんて、正社員一人しか配置の無いところから、
元普通局で副部長駐在、特殊室まであって特殊専門のアルバイトまで
いるところまであるから、比較するだけ無駄。
統廃合で、下手したら受け持ちの支店より人が多かったりするし。
うちのセンターは云々言い出すやつは、そんな事すら知らないだろうけど。 つうか年休消化のためにしかメイトは存在しないんだから正社員と変わらんとかほざくくらいなら居なくなってくれた方がいいな
くだらない営業ごっこなくして正社員だけで業務回せばなんとかなるだろうし浮いた経費の一部を報酬に上乗せしてくれればクソ忙しくても頑張るわ。会社も人件費減るし同一云々問題も解決で利益上がるだろ
休みは多いくらいだったしね メイトの年休取得を廃止できんかな。
社員の計年消化ができんぜよ ボーナス退職金扶養手当等でバイト側が完全勝利すれば
正社員側の待遇を削るから凄い事になるね
下手したら退職金の1ポイント100円を50円もあるね >>428
まさかTポイントは退職ポイントじゃなくてTEIAIグループポイントだったのか
1ポイント1ペリカまでの暴落もあるで >>426
年休は労働者の権利だよ
計年が消化できないなら買い上げ対応しろよ 年休が入れられないんじゃなくて人が足りない
お上の言う事なんて知らんがなで買い上げ入れて回すしかない
期間雇用の年休無くせなんて言ってたら自分らの年休だって空年休になる日が来るで >>428
正社員の手当てとボーナスをカットして期間雇用社員と全く同じ待遇にしてほしいよな。浮いた金は会社の運営費に回せばいいし、生活できなくなるような正社員はどうぞどうぞ!辞めて頂いて結構! スマイリングロードって通信機能付きドラレコが今度取り付けられるみたい
みなさんのところはどんな使われ方してんの?
速度違反1件検出で始末書? 現場「人足りなさ過ぎて残留するわ。どうにかして」
支社「は?残留とかふざけんな。自局だけでなんとかしろ」
マジでこれだからな 仮に残しても「滞留になっちゃうから支社には報告できない」だからなw
だから意地でも配達完了させるしかないんだよ。因果が逆転しとるわw 正社員とバイトの役割の違い
本当に分かってない人多いんだなぁ エリア外で買ってくれてた人にもう売れないからと連絡したらみんな快くどこかで買うから大丈夫よ言ってくれた
もう買わんのかもしれんけど知らないや〜 ★郵便配慮もっと忙しくなれ★
■■ヤマト運輸/日本郵便に一部地域のクロネコDM便配達業務を委託■■
2020年10月06日 3PL・物流企業
facebook tweet
ヤマト運輸は10月6日、一部地域のクロネコDM便配達業務を日本郵便へ委託すると発表した。
少子高齢化にともない労働人口が減少する中、将来に渡って、顧客にクロネコDM便を継続的に届けるため、
この商品の一部地域における配達業務を日本郵便に委託することとなったもの。
なお、今回の業務委託後も、クロネコDM便お届けに要する日数は変更ない。
一方、日本郵便も10月6日、ヤマト運輸が提供する「クロネコDM便」について、一部地域で配達業務を受託すると発表した。
配達開始日は2021年2月1日の山形県を皮切りに、3月1日には富山県、福井県、山口県、香川県および鹿児島県、
4月1日には、北海道の道北地域、福島県、静岡県の東静岡地域および奈良県としている。 物流はどこも人手不足だし、お互いの長所を活かして助け合う方が奪還奪還でいがみ合うよりは健全でいいかなとも思うけど、とりあえずヤマトはシェアナンバーワンのくせに被害者面して民業圧迫だの言いたい放題言ってたことにケジメつけてくれんかなって気持ちはある >>438
何なの?万年主任とか見てると、どこが違うのかマジで分からん。 >>417
一切煽り抜きで、営業頑張ってるバイトなんているのか? わんさかいるだろw
特約リーダーやってる奴も新一に上げさせられたし 佐川に続いてヤマトまでこっちに委託。差額をただで儲けるんだからウハウハだよなー
仮に一通50円で受けて45円でこっちに丸投げしても相当儲かるけどこれに対して経営陣は何かしら対策取らねえの?客に48円で受けますとかそういう委託行為は受け付けないとかさ。
遠回りに利益を掠め取られて社員の負担は減ってESダウンに繋がってるって理解なさそうだ ここの経営陣は無能の極みだから
ヤマトが困ってウチに泣き付いてきたと
思ってるよ 会社の行く末より、自分の明日だよ。
次年度のボーナス、二か月分しか出ないという噂すらある。
もちろん、再来年度に回復する保証はない。
統計だと、住宅ローンの破綻率は1パー程度だが、その内訳に
ローンが払いきれず完済前に売りに出した分は含まれておらず、
実際の破綻率は15パー程度にもなるという。
当然だけど、そうなる頃には貯金は尽き、保険は解約。
下手したら、子供の通帳にまで手を付けていたりする。
更に、労働契約法の判決次第で、手当が削減する可能性があるほか、
組合提案の「主任以下の同待遇」が実施される場合もある。
それに加えて「1万人リストラ案」が追い討ちをかける。
リストラ対象は、もちろん下っ端かつ分不相応に給料高い連中から。誰だろうねぇ?(棒) その前に6000億超の損失の責任を本社・経営陣に取らせるべきだろう >>453
痛みを伴うのが現場。それが嫌なら上に行けばいいだけ。
まあリトルリーグがいきなりMLBを目指すようなものだけどw リストラの前に期間雇用社員の
大量雇止めがあるのか 万年主任をリストラして、人件費割安な期間雇用社員を補充だろ。
常識的に考えて… 万年主任は降格か、コース変更で新一般職だな
使える期間雇用を新一般にしてあげたら良い 人がいないと出来ない仕事だから、バイトの大量解雇による人員整理は無理だろ >>457
常識ならその逆ですよ。自動車メーカーやDENSOなんかもまずは派遣非正規切りからスタートです >>460
ここは自動車メーカーではなくて郵便局ですけど?
なんなら、自動車メーカーに転職してみてはどうでしょう。 >>462
見事に大爆死したJPSとやらに、何か関係ある方式ですか? 確実にマンパワーが必要な業務だから単純な削減はない
ボーナス一括減額、辞めた人の補充はしない
こんなとこだろうね >>464
あまり人手不足でも業務を消化させるため
超勤代が嵩むからまったく補充無しというのもありえないだろうけどね リストラは非生産部門からだから。
まずは本社支社からだな。 こうして社内紛争が続き、立て直しの機会を失う
古き日本企業の鑑だな >>465
すでに欠区廃休が常態化してて
毎日1-2時間の超勤に非番買い上げで毎月超勤ギリギリの局なんかいくらでもあるよ
今そうじゃないところはそうなるってだけ
現実を見よう >>458
実際に、踏み絵を踏まされる日も来るな。
地域基幹職は昇進前提の職種だから、その気が無いなら、後進に道を譲れってね。
で、嫌々書いた希望調書どおりに、片道一時間半の局に放り込まれ、程なく降格か病休か退職。
それを見てビビった連中に、「次は誰かな?」と圧力かけて一般職へ誘導。
そこまでは想定の範囲内。 >>472
いちいちそんなのチェックしてんのか
キモいな >>472
チェックせんでも普通の人は読んでて気持ち悪い文章出てきたら頭に残るんだよ? >>475
日本語で、おk、で、ございます。
いやマジでそれ病気だぞ? 悪い事は言わないから、一回病院行け お前ら、くだらない、事で、けんかすんな、よ
マジでキモ、いわ、w 総務を近隣局と統合するとか中途半端な局をセンター化するとかはあるんじゃないかな
あとコールセンター集約する話はどうなってんの? 今週は待遇格差是正の最高裁判決に注目
正社員としては原告負けろと思っているよな コールセンター集約ありそうやね
地域のコールセンターでも大変なのに集約したらカオスだろうが >>476
ガッツリ添削されるよ。文書書く仕事したことあるやつなら常識だから今のうちに勉強しておきな。 >>469
そういう不良局には、何かしらの、罰を、与えればいい。
基本給の削減や、超近手当てを、一律100円にするとか。
そうしたら、ヤル気を、出すんじゃないか? コールセンターに一番お金かけるべきだと思うんだけどなあ
お客様の為に〜とか言うならさ
局長の金魚の糞の総務部長とか無駄の極まり 顧客満足度どうでもいいからナビダイヤルしかないんだよ
老人なんかナビダイヤル使いこなせない >>478
トレンドは旧集配センター併設エリマネ局の統合化
実質的には旧支店が管理してて、局長は精々勤務時間管理程度で
あとはほとんどノータッチだけど。 >>476
医者に行ってなんて言うの?
「句読点だらけの変な文章が気になります」って?
それが当たり前ですって言われるよ。医者とお前の知能レベル一緒にするとかwお前が病院行けw >>469
おまえがどれだけの現実を知っているというのか
そんな局でも他局からの異動や募集でなんとかしてきた局もある
そういう局もあるのは確かだが何年かかけても改善させてる局もあるってこと >>486
文書=始末書しか思い浮かばないかw
そりゃすまんかった 重要な文書は本社がリライト用を添付してるし、支社文書も大半がテンプレ文書ばかり
たまに支社が独自施策文書を発出しても、下手にこねくり回してあるから
モニタリングの専門役ごとに言うことが違うおまけ付き >>490
この会社でテンプレの穴埋め文章しか書いたことない人か。そりゃ日本語ヘタになるよね。難儀な事やな
義務教育で勉強してこなかったからそうなるんだよ >>491
支社によっちゃ、係員名で文書出したりするからな
課長名とは言わんが、せめて係長名で出せよ
独自施策やるのはいいが、判りにくくて支社ポータルにQA載せてたりするし >>461
正社員を解雇してバイトはしないって言ってたから事実を言ったまでですよ?
実際は期間満了でコロナ禍により色々な企業の非正規派遣は契約更新無しによる事実上の解雇の方が圧倒的に多い。なんのために企業は派遣や非正規を正社員より多くとってるか理由考えたらわかる事ですよ >>493
どうした?古株バイトに虐められてるのか?www >>432
そういうこと言ってる暇あったらちゃんと就職しましょうね😊バイトくん😊 >>494
そういう話してるんじゃないんだが
話の論点逸らすしか能がないメイト君なんですね分かります 正社員は簡単にクビにできない
同じ仕事してるなら給料高いほうを切る
これまじで古株バイトからどんどん切られるだろうな 切られはしないよ
ただ今の減区廃休体制が改善されることがなくなって
全国的にそれが当たり前担ってくるだろう 解雇はしないで他の仕事に振り分けたりして本人から辞めたいって言うの待ちじゃない?
再配コール無くしてコールセンターのバイトがゆうパック区分に回され重いの駄目な主婦は辞めますってなるし
自然に減ってく 地域基幹職は、転居を伴う異動があるという前提の待遇なんだから
支社エリア内でバンバン飛ばしてやればいいんだよ
片道60km離れりゃ単身赴任手当でるから問題ないし 主任の給料下げて合わせるとかじゃない
現実に交渉の場に出てきてるらしいし というか郵便事業は人必要だし黒字だから減らせるわけない 少なくとも配達に関しては減らそうとしなくても自然に減ってくでしょ
数年前までの配達員の顔ぶれと今じゃ全然違ってたりするのも珍しくないし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています